廉洁文化建设综述范文

廉洁文化建设综述范文第1篇

关键词：廉洁文化；企业建设；实践

Abstract: the integrity of the enterprise culture in enterprise construction in up to a very important position, this paper mainly to many years engaged in honest culture in the work to create, to strengthen the construction of enterprise culture made in this paper.

Keywords: honest culture; Enterprise construction; practice

中图分类号：C29 文献标识码：A文章编号：

1 国有控股企业加强廉洁文化建设的重要意义

首先，廉洁文化体现了国有控股企业的性质特征。国有控股企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这2种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有控股企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有控股企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有控股企业的改革方向。它能够加强对国有控股企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有控股企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使员工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。

2 结合企业实际开展廉洁文化创建

几年以来，公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。

2．1统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路

2009年初， 公司提出了“从正面抓、从上面抓、从源头抓”的企业廉洁文化建设目标，拟定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》实施细则， 明确提出再用5年的时间扎实工作， 反腐倡廉长效机制基本建立，权力运行监控机制基本形成，进一步深化源头防治腐败，领导干部廉洁自律意识普遍增强，职工群众参与监督意识有新的提高，在全公司上下，结合企业实际开展创建活动。现在又在反复修改完善的基础上，修订《党风廉政建设责任制实施意见》，坚持和完善签订《党风廉政建设责任书》制度，进一步落实党风廉政建设责任制。通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，构建起具有泉州石油特色的廉洁文化体系的思路。

2．2采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设

一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党群工作部主动牵头，工团等组织积极参与，进一步完善反腐倡廉宣传教育工作格局。发挥党群工作信息、办公0A网络的作用，加大反腐倡廉宣传力度， 营造良好的宣传舆论氛围。开展“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”和“抓源头、促清廉”主题活动。丰富“”内容，创新反腐倡廉教育形式。认真落实《员工守则》，加强全体员工诚信守法、按制度办事、遵守职业道德教育。进行典型案例教育，组织参观警示教育基地，强化警示教育。

二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。补充完善各项管理制度，以《内部控制制度》为主线、以专项管理制度为基础，进一步构建完善内控环境，在油品销售、工程建设、物资采购等领域形成了一系列管理制度，加大集中招标和网上招标力度，着力推进流程化操作业务运行机制，提高工作效率和水平；规范廉洁从业行为，修订完善《廉洁从业责任书》、以及职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容制度；执行中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》。三是实施全方位监督，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量， 并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先， 通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念。其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中灌输廉洁从业理念。第三， 开展自省教育活动，消化廉洁从业理念。第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。

2．3注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位

在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广 大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。一是用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，始终坚持“三个代表”重要思想的指导地位，把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。二是用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。三是用文化的形式去开展“廉洁文化”活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部职务、年龄、文化层次，注意开展具有文化品味的活动，寓教于乐，起到了润物无声的教育效果。

3 关于廉洁文化建设的思考

几年来的实践使我们认识到，要使廉洁文化取得实效，既要有近期计划，也要有远期规划；既要明确方法途径，也要明确实现的最高目标；既要体现反腐倡廉要求，也要注重体现文化的内涵，还要加强领导，创新思路，不断增强创建实效。

3．1 要围绕中心，确立创建目标

廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。企业必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉沽从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。要针对企业管理中的薄弱环节， 把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，加快企业油品销售、工程建设、物资采购等管理制度的完善、改进与配套建设。还要提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系企业改革发展实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。通过强化党内监督，完善民主监督，大力开展企务公开等，积极推进阳光工程，化解干群矛盾。

3．2 要提升品位，增加文化内涵

缺少了文化内涵，廉洁文化各项活动也就失去了吸引力，其创建效果也会大打折扣。所以，廉洁文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵，不断提升建设品位。在理念与内容设计上，要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统文化精华与新时代主旋律结合起来。在形式上要与时俱进，充分利用现代科技、现代传媒传播廉洁文化。还要注重建设廉洁文化阵地，形成视觉冲击。要充分发动广大干部、职工群众积极参与廉洁文化建设活动，将廉洁文化渗透到企业的各个角落，走进千家万户。

3．3 要突出重点，明确方法途径

加强廉洁文化建设，党员领导干部是重点，必须针对这个重点探索、创新廉洁文化建设的方法途径，努力实现廉洁文化进领导班子、进岗位、进家庭。一是进班子。突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进岗位。结合职业道德教育，组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。

三是进家庭。开展以创建廉洁家庭为内容， 以陶冶情操为目标， 以寓教于乐为形式的亲情助廉活动， 共筑家庭廉洁防线，努力形成社区廉洁文化氛。

3．4 要加强领导，形成创建合力

企业廉洁文化建设是一项系统工程，只有各级组织、各个方面统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。要加强领导， 注意发挥党风廉政大宣教格局的作用， 努力形成廉洁文化建设的合力。要落实责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，努力形成廉洁文化创建的动力机制。在企业廉洁文化建设中要注重造就企业典范和榜样。优秀企业廉洁文化都注重发现和推广企业的典型，树立榜样。这是集中体现企业廉洁文化的魅力，使企业廉洁文化人格化，使员工学有榜样，让典范和榜样引领全体员工，开展比、学、赶、帮、超活动， 形成人人争先进、比先进、赶先进的热潮，推动企业蓬勃发展。

3．5 要提高员工的思想文化素质

在企业廉洁文化中，人是最重要的因素。人的思想起着决定性作用。只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业廉洁文化的重大意义。要做到这点，就要有一定的物力、财力作保障。企业廉洁文化不是装饰品，它扎根于员工，溶于企业员工的思想、言论。然而文化有灌输性，通过喜闻乐见的形式来体现，如企业形象策划，员工的教育和文体活动。努力探索适合本企业员工的特点的教学方法和活动形式，如采用课堂教学、岗位练兵、劳动竞赛、技能学术交流等方法，提高全体员工文化技术素质。

3．6 要把企业廉洁文化设施作为企业文化建设的重要内容之一

企业要重视文化设施的投入，如“职工书屋”阵地建设，文体设施的完备，组织员工开展健康有益的文体活动，组织员工形成读书小组、文体团队，开展各种类型的文化体育活动，展示员工的文化素养和精神风貌，推进廉洁企业文化建设，增强企业的影响力和凝聚力。

廉洁文化建设综述范文第2篇

“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力”。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，是企业文化不可或缺的重要组成部分，反映了当代先进文化的价值取向。加强廉洁文化建设是构建惩治和预防腐败体系的基础工程，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的必然要求，是促进企业领导干部作风建设的重要途径。纵观我国反腐败历史，从运动反腐到权力反腐，从权力反腐到制度反腐，从制度反腐到今天的制度与文化相结合的反腐机制，人们的认识随着社会实践逐步提高。《中央企业廉洁文化建设理论与实践研究》课题研究，就是要运用理论综述、案例研究、调查问卷、比较研究等方法，综述研究企业廉洁文化的基本理论、挖掘总结中央企业廉洁文化建设的好思路、好做法、好经验，分析提出中央企业廉洁文化建设的基本构想，为推动实现从制度与文化相结合的反腐机制新跨越提供理论指导及方法借鉴。

企业廉洁文化的基本理论部分论述了企业廉洁文化的概念内涵、基本结构、基本特征、功能与作用及其与企业文化的关系等内容。从廉洁的内涵和文化的“知识、情感、伦理、信仰”四个层面出发，结合当前学术界以及企业实践操作过程中的各种观点与提法，结合中央企业的特点，提出了企业廉洁文化的概念，即“企业廉洁文化是以科学的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由企业所倡导、全体职工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为和物态的总和，它由廉洁理念与廉洁思想、行为规范与廉洁制度、廉洁形象与廉洁氛围等构成”。借鉴企业文化建设的一般过程和的基本结构，提出企业廉洁文化由“廉洁理念层、制度规范层、行为表象层”等三个层面构成。企业廉洁文化是“廉洁”特殊性与“文化”普遍性的有机统一，是廉洁内容与文化形式的完美结合，它具有先进性、传承性、渗透性、针对性、群众性、实践性、动态性、规范性、警示性、批判性等10个方面的基本特征。企业廉洁文化在反腐倡廉工作中具有导向引领、凝聚同化、熏陶辐射、监督推进、道德教化、约束自律、行为规范、制度保障等8个方面的功能和作用。企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业反腐倡廉工作在文化层面的延伸；企业廉洁文化是企业文化的重要基础，良好的企业文化形成的基础是企业清正廉洁、诚信守法，两者相互联系、相互促进。

从对中央企业廉洁文化建设组织机构设置、制定实施意见、制度和阵地建设、经费保障、理论研究成果、宣传报道等11项内容进行的问卷调查的结果看出，中央企业廉洁文化建设无论是机构设置、规划制定，还是理念提炼与理论研讨，总体上应该说是领导重视，推进扎实，发展势头良好。通过综合研究分析，可以把中央企业廉洁文化建设的特点概括为：普遍受到重视，认识逐步到位；培育核心理念，彰显企业特色；开展“六进”活动，不断拓宽渠道；大力倡导“六廉”，营造良好氛围；实施“七上”，丰富活动载体；创新工作思路，加强宏观构建；建立完善制度，形成保障体系；加强检查考核，兑现奖惩规定等8个方面。中央企业廉洁文化建设的基本经验概括为：必须用先进的理论武装头脑，指导实践；必须建立有效的领导体制和工作机制；必须坚持围绕中心，服务大局，融入管理；必须建立有效的保障体系；必须深入挖掘廉洁文化的内涵，培育廉洁理念；必须扩大廉洁文化建设覆盖面，提升廉洁文化的影响力；必须建立廉洁文化制度体系，提高廉洁文化的持久力。中央企业廉洁文化建设当前还存在部门作用发挥不够明显，廉洁文化建设的整体合力尚未形成；理论研究不够深入，指导廉洁文化建设的理论体系尚未构建；廉洁文化建设发展不够平衡，廉洁文化建设的水平有待提高等三个方面的主要问题。

在对企业廉洁文化建设基本理论和中央企业廉洁文化建设基本经验进行论述的基础上，明确提出了中央企业廉洁文化建设的基本构想。首先充分论证了加强企业廉洁文化建设的重要意义，即加强中央企业廉洁文化建设是中央企业践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现；是提高企业核心竞争力，实现中央企业健康、持续、和谐发展的内在要求；是构建惩防体系，深化中央企业反腐倡廉工作的重要内容。中央企业廉洁文化建设的指导思想是：要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《实施纲要》为统领，以社会主义荣辱观为导向，以提高预防腐败能力为目标，以各级领导班子和党员领导干部尤其是党政主要领导为重点，以廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭为主要途径，围绕中心，融入管理，积极培育员工“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，为促进企业改革发展稳定提供精神动力和智力支持。结合国务院国资委《关于贯彻落实〈实施纲要〉的具体意见》和《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，提出了*7—2012年中央企业廉洁文化建设总体目标和规划。明确指出中央企业廉洁文化建设是要坚持融入中心，服务大局；以人为本，构建和谐；突出重点，全员参与；结合实际，因地制宜；统筹规划，循序渐进；继承传统，勇于创新等6条基本原则。中央企业廉洁文化建设的基本任务是要完成加强廉洁文化宣传教育；加强廉洁文化阵地建设；加强廉洁文化制度建设；大力推进廉洁文化“进班子、进厂区、进岗位、进家庭”；重视理论研究，打造文化精品；坚持“理论研究与实践探索相结合、廉洁文化建设与企业文化建设相结合、廉洁文化建设与党建思想政治工作相结合、廉洁文化建设与员工素质教育相结合、廉洁文化建设与企业经营管理工作相结合。同时强调在廉洁文化建设中要注重完善组织领导体制、建立工作协调机制、建立考核评价机制、建立有效保障机制，确保中央企业廉洁文化建设工作落到实处。

廉洁文化建设综述范文第3篇

文章摘要：我们组织召开此次乡镇纪委书记、副书记述职述廉报告会,主要目的是总结过去一年各乡镇纪委书记、副书记工作情况,分析问题, 查找不足,积累经验以及对新一年工作提前做个谋划.刚才,各位同志均报告了个人履行党风廉政建设责任制及遵守廉洁自律规定…… 范文介绍:

我们组织召开此次乡镇纪委书记、副书记述职述廉报告会,主要目的是总结过去一年各乡镇纪委书记、副书记工作情况,分析问题, 查找不足,积累经验以及对新一年工作提前做个谋划.刚才,各位同志均报告了个人履行党风廉政建设责任制及遵守廉洁自律规定情况,大家对过去一年的工作总结的比较细、比较到位,并结合实际对新一年工作进行了初步安排,我认为这既是自我评价、接受监督的过程,也是大家交流经验、相互学习的过程,必将有力促进我县农牧区基层党风廉政建设工作的深入开展.结合大家的发言,我认为2015年全县农牧区基层党风廉政建设应着重把握好以下几方面的工作:

一是抓好宣传教育工作.宣传教育是加强农牧区基层党风廉政建设的基础.作为乡镇纪检干部,首先自身要认真学习吃透八项规定、县委29条具体措施以及规范乡镇干部、村“两委”班子成员、村务监督委员会成员行为方面的政策精神,准确掌握农村牧区基层党风廉政建设的新要求和乡镇各部门及其工作人员、村“两委”班子成员、村务监督委员会成员勤廉从政的各项规定.各乡镇要明确责任,制定措施,认真贯彻落实《都兰县加强领导干部反腐倡廉教育实施办法》,充分发挥反腐倡廉教育工作联席会议制度的协调统筹作用,不断夯实领导干部廉洁从政思想道德基础.要以自身综合能力的不断提升在广大干部群众中开展好反腐倡廉宣传教育工作.结合都兰实际,我们要重视和利用好农村牧区党员干部远程教育网络、文化信息资源共享工程、乡镇综合文化站、农家书屋、农村文化大院、文化中心户、廉政文化墙等设施和平台作用,组织开展党风廉政理论知识学习活动,突出抓好对乡镇党员干部、村“两委”班子以及村务监督委员会成员《廉政准则》、《党政领导干部问责暂行规定》,以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等党纪政纪学习,使党员干部及时了解和遵守中央提出的新规定、新要求.充分发挥廉政文化建设示范点、中心户作用,通过学习先进事迹、观看警示教育影片等形式深入开展廉政教育工作,开展村干部廉政专题培训以及勤廉双优村干部评选活动,努力培养和树立风清气正、为民办事的基层干部作风,进一步推进廉政文化“六进”工作,积极引导广大干部群众自觉树立廉洁意识、和谐理念,培育文明道德的社会风尚,营造尊廉崇廉的社会氛围.

二是加强制度执行力建设.

廉洁文化建设综述范文第4篇

一、整体联动，增强宣传教育合力

我们把党风廉政宣教工作作为一项系统工程，充分发挥反腐倡廉宣教大格局优势，形成了上下联动、齐抓共管的宣传教育整体合力。将宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容，强化了有纪检监察、组织、宣传、工团等单位部门组成的党风廉政宣传教育联席会议制度，明确了各成员单位职责，夯实了工作责任。在教育的主体上，以矿中层以上领导干部、管人管钱管物关键岗位人员为重点，对他们从教育时间、内容和要求上作出不同的规定。在教育内容上，除了党风廉政基础性教育外，突出开展党纪条规教育。在时间安排上，以集中教育为重点，矿每季度、各党支部每个月组织开展一次廉政教育活动，增强教育的有效性。

二、文化助廉，增强廉洁文化渗透力

我们在党风廉政宣教工作中注重发挥廉洁文化的助推器和平台作用，在全矿劲吹廉洁清风。一是廉洁文化上桌面。根据干部工作岗位，制作包含不同内容的廉政提示、廉政格言牌和廉政知识台历摆放在办公桌上，时刻提醒干部遵纪守法，廉洁从业。二是廉洁文化上墙面。把党风廉政相关规定以图板形式上墙，同时在会议室、办公室张贴廉洁文化宣传画，使广大干部时时受熏陶，处处受感染。三是廉洁文化上路面。在矿主干道竖立10块廉洁文化宣传栏和8个宣传橱窗，展示廉洁文化理念，营造廉洁文化建设的大环境。四是廉洁文化上网面。通过设立廉政网页，融思想性、知识性、趣味性为一体，实行互动式教育。使大家在耳濡目染之中有所学，有所思，有所获。我们坚持活动促廉、文娱养廉，通过职工群众喜闻乐见的形式，提高群众参与度。向全矿职工征集廉洁文化书法、美术、摄影作品，择优展出40件；向党员干部征集廉洁从业警语，210余名副科级以上干部共撰写有岗位特色的廉洁从业警语480条；组织本矿职工自编自演反腐倡廉文艺汇演；面向家庭，向干部家属发送节日倡廉信，举办“廉内助”座谈会，开展征集“嘱廉家书”活动，以亲情的力量构筑家庭反腐防线。矿纪委编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，制作了反腐倡廉扑克牌、清风扇等廉洁文化产品，增强了廉洁文化的渗透力。

三、典型引廉，增强示范教育感召力

坚持针对性原则开展先进典型教育。分配不透明、私设“小金库”是近年职工信访反映较为集中的问题。通风三区在工资二次分配中，建立了职工民主监管机制，工区党政领导把工资分配作为勤廉月述的必述内容，干群关系融洽，促进了各项工作的开展。我们及时总结该区的做法，形成经验材料进行宣传，并以制度形式推广经验。坚持导向性原则开展先进典型教育。修备工区区长许锋云工作积极主动，不仅圆满完成矿安排的工作，还多次带领队伍外出承揽综采工作面安装拆除工作，积极创收。他对照领导干部廉洁从业的各项规定，时刻警醒自己做好廉洁自律工作。我们把他选树为领导干部典型，通过对许锋云的宣传，引领全矿党员干部争做勤廉兼优干部。

四、监察督廉，增强监督教育的约束力

我们强化五项监督，营造党员领导干部自觉接受监督氛围。一是强化党内监督。坚持民主生活会制度、党内情况通报制度，全面实施党务公开，让普通党员有充分的知情权与监督权；二是强化群众监督。坚持月度自查和季度集中检查，深化区务公开工作。强力推进科务公开、班务公开。在基层单位实行领导干部勤廉月述、工资分配民主监督、述职述廉和职工民主评议干部制度，让权力在阳光下运行。三是强化过程监督。根据安全生产经营的重点环节，选题立项，有针对性的开展效能监察，通过效能监察，分别完善了自制加工、招议标、主副产品销运管理等制度。四是强化审计监督，所有采购项目全部实行比质比价，工程建设实行招投标，并加强对领导干部的经济责任审计。五是强化舆论监督。对发生的消极腐败现象及时公开曝光。通过强化五项监督，使党员干部在监督的过程中接受教育。

廉洁文化建设综述范文第5篇

一、整体联动，增强宣传教育合力

我们把党风廉政宣教工作作为一项系统工程，充分发挥反腐倡廉宣教大格局优势，形成了上下联动、齐抓共管的宣传教育整体合力。将宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容，强化了有纪检监察、组织、宣传、工团等单位部门组成的党风廉政宣传教育联席会议制度，明确了各成员单位职责，夯实了工作责任。在教育的主体上，以矿中层以上领导干部、管人管钱管物关键岗位人员为重点，对他们从教育时间、内容和要求上作出不同的规定。在教育内容上，除了党风廉政基础性教育外，突出开展党纪条规教育。在时间安排上，以集中教育为重点，矿每季度、各党支部每个月组织开展一次廉政教育活动，增强教育的有效性。

二、文化助廉，增强廉洁文化渗透力

我们在党风廉政宣教工作中注重发挥廉洁文化的助推器和平台作用，在全矿劲吹廉洁清风。一是廉洁文化上桌面。根据干部工作岗位，制作包含不同内容的廉政提示、廉政格言牌和廉政知识台历摆放在办公桌上，时刻提醒干部遵纪守法，廉洁从业。二是廉洁文化上墙面。把党风廉政相关规定以图板形式上墙，同时在会议室、办公室张贴廉洁文化宣传画，使广大干部时时受熏陶，处处受感染。三是廉洁文化上路面。在矿主干道竖立10块廉洁文化宣传栏和8个宣传橱窗，展示廉洁文化理念，营造廉洁文化建设的大环境。四是廉洁文化上网面。通过设立廉政网页，融思想性、知识性、趣味性为一体，实行互动式教育。使大家在耳濡目染之中有所学，有所思，有所获。我们坚持活动促廉、文娱养廉，通过职工群众喜闻乐见的形式，提高群众参与度。向全矿职工征集廉洁文化书法、美术、摄影作品，择优展出40件；向党员干部征集廉洁从业警语，210余名副科级以上干部共撰写有岗位特色的廉洁从业警语480条；组织本矿职工自编自演反腐倡廉文艺汇演；面向家庭，向干部家属发送节日倡廉信，举办“廉内助”座谈会，开展征集“嘱廉家书”活动，以亲情的力量构筑家庭反腐防线。矿纪委编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，制作了反腐倡廉扑克牌、清风扇等廉洁文化产品，增强了廉洁文化的渗透力。

三、典型引廉，增强示范教育感召力

坚持针对性原则开展先进典型教育。分配不透明、私设“小金库”是近年职工反映较为集中的问题。通风三区在工资二次分配中，建立了职工民主监管机制，工区党政领导把工资分配作为勤廉月述的必述内容，干群关系融洽，促进了各项工作的开展。我们及时总结该区的做法，形成经验材料进行宣传，并以制度形式推广经验。坚持导向性原则开展先进典型教育。修备工区区长许锋云工作积极主动，不仅圆满完成矿安排的工作，还多次带领队伍外出承揽综采工作面安装拆除工作，积极创收。他对照领导干部廉洁从业的各项规定，时刻警醒自己做好廉洁自律工作。我们把他选树为领导干部典型，通过对许锋云的宣传，引领全矿党员干部争做勤廉兼优干部。

四、监察督廉，增强监督教育的约束力

我们强化五项监督，营造党员领导干部自觉接受监督氛围。一是强化党内监督。坚持民主生活会制度、党内情况通报制度，全面实施党务公开，让普通党员有充分的知情权与监督权；二是强化群众监督。坚持月度自查和季度集中检查，深化区务公开工作。强力推进科务公开、班务公开。在基层单位实行领导干部勤廉月述、工资分配民主监督、述职述廉和职工民主评议干部制度，让权力在阳光下运行。三是强化过程监督。根据安全生产经营的重点环节，选题立项，有针对性的开展效能监察，通过效能监察，分别完善了自制加工、招议标、主副产品销运管理等制度。四是强化审计监督，所有采购项目全部实行比质比价，工程建设实行招投标，并加强对领导干部的经济责任审计。五是强化舆论监督。对发生的消极腐败现象及时公开曝光。通过强化五项监督，使党员干部在监督的过程中接受教育。

廉洁文化建设综述范文第6篇

我们把党风廉政宣教工作作为一项系统工程，充分发挥反腐倡廉宣教大格局优势，形成了上下联动、齐抓共管的宣传教育整体合力。将宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容，强化了有纪检监察、组织、宣传、工团等单位部门组成的党风廉政宣传教育联席会议制度，明确了各成员单位职责，夯实了工作责任。在教育的主体上，以矿中层以上领导干部、管人管钱管物关键岗位人员为重点，对他们从教育时间、内容和要求上作出不同的规定。在教育内容上，除了党风廉政基础性教育外，突出开展党纪条规教育。在时间安排上，以集中教育为重点，矿每季度、各党支部每个月组织开展一次廉政教育活动，增强教育的有效性。

二、文化助廉，增强廉洁文化渗透力

我们在党风廉政宣教工作中注重发挥廉洁文化的助推器和平台作用，在全矿劲吹廉洁清风。一是廉洁文化上桌面。根据干部工作岗位，制作包含不同内容的廉政提示、廉政格言牌和廉政知识台历摆放在办公桌上，时刻提醒干部遵纪守法，廉洁从业。二是廉洁文化上墙面。把党风廉政相关规定以图板形式上墙，同时在会议室、办公室张贴廉洁文化宣传画，使广大干部时时受熏陶，处处受感染。三是廉洁文化上路面。在矿主干道竖立10块廉洁文化宣传栏和8个宣传橱窗，展示廉洁文化理念，营造廉洁文化建设的大环境。四是廉洁文化上网面。通过设立廉政网页，融思想性、知识性、趣味性为一体，实行互动式教育。使大家在耳濡目染之中有所学，有所思，有所获。我们坚持活动促廉、文娱养廉，通过职工群众喜闻乐见的形式，提高群众参与度。向全矿职工征集廉洁文化书法、美术、摄影作品，择优展出40件；向党员干部征集廉洁从业警语，210余名副科级以上干部共撰写有岗位特色的廉洁从业警语480条；组织本矿职工自编自演反腐倡廉文艺汇演；面向家庭，向干部家属发送节日倡廉信，举办“廉内助”座谈会，开展征集“嘱廉家书”活动，以亲情的力量构筑家庭反腐防线。矿纪委编辑出版了《**廉—廉洁文化在庞庄》一书，制作了反腐倡廉扑克牌、清风扇等廉洁文化产品，增强了廉洁文化的渗透力。

三、典型引廉，增强示范教育感召力

坚持针对性原则开展先进典型教育。分配不透明、私设“小金库”是近年职工反映较为集中的问题。通风三区在工资二次分配中，建立了职工民主监管机制，工区党政领导把工资分配作为勤廉月述的必述内容，干群关系融洽，促进了各项工作的开展。我们及时总结该区的做法，形成经验材料进行宣传，并以制度形式推广经验。坚持导向性原则开展先进典型教育。修备工区区长许锋云工作积极主动，不仅圆满完成矿安排的工作，还多次带领队伍外出承揽综采工作面安装拆除工作，积极创收。他对照领导干部廉洁从业的各项规定，时刻警醒自己做好廉洁自律工作。我们把他选树为领导干部典型，通过对许锋云的宣传，引领全矿党员干部争做勤廉兼优干部。

四、监察督廉，增强监督教育的约束力

我们强化五项监督，营造党员领导干部自觉接受监督氛围。一是强化党内监督。坚持民主生活会制度、党内情况通报制度，全面实施党务公开，让普通党员有充分的知情权与监督权；二是强化群众监督。坚持月度自查和季度集中检查，深化区务公开工作。强力推进科务公开、班务公开。在基层单位实行领导干部勤廉月述、工资分配民主监督、述职述廉和职工民主评议干部制度，让权力在阳光下运行。三是强化过程监督。根据安全生产经营的重点环节，选题立项，有针对性的开展效能监察，通过效能监察，分别完善了自制加工、招议标、主副产品销运管理等制度。四是强化审计监督，所有采购项目全部实行比质比价，工程建设实行招投标，并加强对领导干部的经济责任审计。五是强化舆论监督。对发生的消极腐败现象及时公开曝光。通过强化五项监督，使党员干部在监督的过程中接受教育。

廉洁文化建设综述范文第7篇

村述职述廉报告述职方面一、个人工作分工情况。本人名叫**，现任**镇**村村委会主任、副支书。经村两委会研究，本人负责**村村委会全面工作，侧重于综合治理、维稳、信访、工业经济及计划生育工作，同时担任本村8组组长。

科级干部述职述廉一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，自觉实践习近*xx“xxxx”重要思想，正确对待权力、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权，做人民的公仆，按照党的廉洁从政的要求，认真落实廉政监督责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉

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副县长述职述廉述效报告精选范文今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督支持下，在各镇办、各部门单位的配合努力下，我紧紧围绕全县工作大局，严格按照年度目标任务要求，开拓创新，真抓实干，务求实效，较好的完成了各项工作任务。

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县委书记个人述职述廉报告2019年4月之前，我担任永清县政府县长，之后调任永清县委书记。不论是任县长，还是任县委书记，我都始终秉持“立党为公、执政为民”的执政操守和“勤勉务实、清正廉洁”的从政准则，与县四套班子同志团结一致，认真践行科学发展观和正确政

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县委书记个人述德述职述廉报告坚持讲党性、重品行、作表率，团结带领县委班子忠诚于党、求真务实、执政为民，以良好的党风促政风带民风。坚持用先进理论武装头脑，不断加强党性锤炼，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;下面是整理的关于县委书记个人述

区委书记述职述廉报告树立正确用人导向，以实干推动落实。坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部的用人标准。把干部放到重点工作一线去接受考验，重用那些肯干事、会干事、干成事的干部。

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县人武装部部长述德述职述廉报告今年以来，我个人认真履行人武部部长职责，团结带领人武部党委一班人，立足xx实际，艰苦奋斗搞建设，与时俱进创特色，实现了人武部建设水平全面提升。

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廉洁文化建设综述范文第8篇

【关键词】大学生党员 廉洁文化建设 对策思考

一、高校大学生廉洁文化教育内涵

新形势下的大学生廉洁文化教育，是指在学校的教育活动中，教育工作者运用廉洁文化的思想理论，以社会主义价值体系为引领和主导，使大学生树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉形成道德和廉洁意识，增强拒腐防变的良好心理品质，加强爱岗敬业的职业观念的实践活动[1]。大学生廉洁文化教育目的是培养大学生崇尚廉洁的意识，进而转化为个人道德的修养，在走上工作岗位之前提前使其增强拒腐防变的能力，执行公务时能为党、国家、政府做到廉洁公正。

二、充分认识在大学生中开展廉洁文化建设的重要意义

1.在大学生中开展廉洁文化建设是加强和改进大学生思想政治教育工作的迫切需要。廉洁教育是大学生思想政治教育的一项重要内容。如果学校片面重视智育，而忽视德育，大学生的思想道德水平可能出现停滞发展甚至倒退的沉痛代价[2]。所以，对大学生进行廉洁和诚信教育，使其形成廉洁光荣、腐败可耻的价值观念和廉洁自律的良好品质，直接关系到党的执政能力，关系到国家和社会的长治久安。

2.在大学生中开展廉洁文化建设是构建和谐校园与和谐社会的客观需要。廉洁文化作为一定经济、政治在观念形态上的反映具有社会属性，对社会有较强的辐射功能和潜移默化的教育功能[3]。在大学生中开展廉洁文化建设，提高大学生的道德觉悟，引导他们正确认识和处理个人与他人、个人与集体、个人与社会的关系，有助于大学生形成抵制、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后的思想意识，促进和谐社会的建立。

3.在大学生中开展廉洁文化建设是大学生成长和成才的自身需要。廉洁教育是对大学生进行一种人格上的教化，对陶冶学生情操，提高其思想道德素质，增强廉洁和诚信的自觉性，树立健全的人格，增强拒腐防腐的能力有重要作用[4]。在大学生中开展廉洁文化建设能有效地帮助他们自觉地抵制腐朽没落思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想基础，使他们能具备敬廉崇洁的坚定信念，达到人格的内在统一。

三、加强大学生廉洁文化建设的对策

1.充分发挥思想政治理论课在廉洁文化教育中的主渠道作用。思想政治理论课内容丰富多样、系统全面， 是廉洁教育的主渠道，可以从多方面融入廉洁文化教育内容[5]。可在教学过程中坚持课堂教学与课外实践相结合，理论灌输与正面引导相结合，心理疏导与警示教育相结合的方法，引导大学生树立科学的世界观、人生观和价值观。此外，还可以整合其他学科的廉洁文化教育资源，把廉洁教育与知识教育、素质教育和人文科学教育以及职业道德教育紧密结合起来。

2.营造廉洁文化氛围，做到环境育人。学校可利用校园广播站、共青团网站、手机平台、校报等方式，定期向大学生廉洁文化建设的内容和倡议书，使廉洁教育内容渗透到学校的各个角落；也可利用悬挂催人奋进的廉洁标语，举办廉洁文化专题的图片展、影视、幻灯片等多种廉洁文化教育方式，促使青年大学生体悟廉洁文化的精神，崇尚廉洁观念[6]。

3.以建立健全长效机制为重要保障加强大学生廉洁文化建设。首先，建立学生党员自我教育机制。制订学期学习计划，学习计划涵盖理论学习及实践学习，使学生党员进一步提高分析问题、解决问题的能力，树立正确的学习目标，养成自觉学习的习惯，通过自觉学习激发学习动力，从而为履行党的宗旨而自觉奉献。第二，建立健全学生党员跟踪考察机制。对入党介绍人进行责任教育，使其认识到跟踪管理党员的重要性，学生入党后，通过、谈话等方式，对其进行进一步跟踪考察。同时鼓励学生党员进行“回头看”，主动和党组织沟通，及时查找自身存在的不足。第三，构建学生党员民主评议长效机制。完善学生党员先进性考评制度，把对党员的考核评估纳入制度化建设的轨道，建立科学合理的考评体系，科学设置各类考核指标，并设立不同的量化标准和要求。

4.加强廉洁文化建设监督考评机制建设。建设建立监督考评机制，能提大学生廉洁文化建设的实效性。高校廉洁文化建设工作监督考评机构应由党委领导，纪检监察和思想政治教育部门相关人员组成，制定监督考评实施细则，针对廉洁文化建设的教、学、管等具体情况进行监督、考评[7]。总结廉洁文化建设取得的成绩，从中积累经验，找出存在的问题及时总结纠正。制定廉洁文化建设综合监督考评体系，廉洁文化建设的工作完成情况考评结果要与教师的职称评聘和评优工作挂钩。对评出的廉洁文化建设和廉洁教育的先进单位和个人，组织经验交流并进行表彰。对工作不力、存在问题的单位和个人要进行通报批评。廉政文化建设和廉洁教育要不断探索新途径和新方法，推动学校廉政文化建设和廉洁教育工作持续健康发展[8]。

参考文献：

[1]张国臣.高校廉洁文化建设理论与实践[M].北京：人民出版社，2010：243―259.

[2]黄建新.大学生廉洁教育科学化问题研究fJl.福建农林人学学报（社会科学版），2010，13（1）：73.

[3]汪秀云.李军.陈斌.初探构建大学校园廉洁亚文化的有效途径.传承（中旬刊）. 2011（4）.

[4]吴丽波，李斌雄.武汉地区高校学生廉洁意识和廉洁行为现状调查[J].学校党建与思想教育，2010（4）：4l―44.

[5]邓纯余.国外大学生廉洁教育的基本经验及其借鉴[J].学校党建与思想教育，2011（2）.

[6]涂文燕，梁瑞，李蓉.大学生廉洁教育综述.世界家苑.2013（4）.

[7]李效武.推进大学生廉洁教育创新的思考.合作经济与科技.2013（20）.

[8]殷竹钧.新加坡大学生廉洁教育的实践经验及其借鉴.东南亚纵横.2013（4）.

作者简介：邹积英，女，1959年9月出生，研究生学历、硕士学位，工作单位：大连工业大学，教授，研究方向：党建研究，思想政治教育。

廉洁文化建设综述范文第9篇

今天召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，主要是回顾总结2008年党风建设和反腐倡廉工作情况，安排2009年重点工作任务，不断加强党风廉政建设，努力创建本质廉洁型和谐新矿区。下面我讲两个方面问题：

一、二oo八年度党风建设和反腐倡廉工作的情况

2008年，我矿党风建设和反腐倡

廉工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和中纪委十七届二次全会精神，围绕学习中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的活动意见，以创建本廉企业为中心任务，围绕促进党员领导干部廉洁从业，抓好党风廉政建设责任制落实，加大案件的预防和查处力度，积极拓展庞庄特色的廉洁文化，打造廉洁干部队伍，为建设和谐矿区提供了良好的政治保证。

（一）贴近实际，加强党风廉政建设宣传教育

2008年在加强党风廉政教育方面，我们从思想上筑牢反腐防线作为工作的着力点，紧扣党风建设、反腐倡廉和创建本廉庞庄主题，开展了一系列行之有效的党风廉政宣传教育。

三是不断推进廉洁文化阵地建设。广播站、电视台、《政工天地》开辟党风廉政建设和廉洁文化专栏。矿廉洁文化宣传栏和廉洁文化宣传橱窗内容定期更换，对廉洁文化网页栏目进行了改版并更新内容，每季刊发一期《党风廉政宣传材料》，供各级党员干部学习。纪委在总结经验的基础上，不断探索党风廉政建设新途径新方法，编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，发给全矿党员领导干部，为进一步加强党风廉政建设、党员干部掌握法规政策、加强自身修养和廉洁从业提供了学习材料。

四是贴近实际，创新教育形式。坚持利用元旦、春节、国庆节、中秋节等重要节日，运用短信平台向全矿副科级以上党员干部发送廉政短信，这种方便、实用的教育形式，发挥了较好的作用。发挥廉洁文化多功能教育室的作用，定期对全矿党员干部开放。在教育室先后召开“创建本廉庞庄”座谈会， “三创、三争”座谈会，对新委聘任干部岗前培训、对部分领导干部进行廉政谈话、播放警示教育片等。

五是加强党纪条规学习，促进党员干部作风转变。组织开展了学习新、增强理想信念教育活动，组织全矿党员进行“党的十七大和中国共产程”知识考试。举办了《安全生产领域违纪行为适用中国共产党纪律处分条例》专题讲座，开展推进国有企业预防职务犯罪知识的宣传教育。去年10月份，矿纪委组队代表集团公司参加了全市国有企业预防职务犯罪知识竞赛，获得比赛第一名的好成绩。

（二）层层落实党风廉政建设责任制，加强监督检查，保证落实兑现

矿党委、纪委始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设，落实责任，加强监督检查，努力把党员干部一岗双责责任制落到实处。2008年矿级领导班子成员共分解重点工作14项

，区队干部分解重点工作560项。明确责任分工，详细分解任务，做到党风廉政建设和反腐败工作任务、措施、人员、时限四落实。根据上级文件精神，对2008年党风廉政建设责任状、责任书进行了适当修改和完善。在年度党风建设和反腐倡廉工作会上，矿党政主要领导与矿领导班子其他成员、副总、井领导及基层区队的党政主要领导分别签订了党风廉政建设责任状、责任书。明确任务，强化责任，形成党风廉政建设一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。坚持由党支部季度自查、纪委半年度和年度集中检查，对存在的问题下发通报，促进了责任制和有关制度的落实。

（三）坚持工作创新，推进制度完善与实施

一是完善基础制度。健全并严格执行领导干部个人重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度，建立科级干部廉政档案，深化企务、区务公开工作，并对制度的落实情况进行监督检查。

二是坚持民主生活会制度。按照集团公司和矿党委的要求，以树立科学发展观、落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、以及“讲党性、重品行、作表率”等为主题，矿、井和基层各党支部分别召开了民主生活会。真诚开展批评与自我批评，查摆作风建设中存在问题，制定整改措施，认真落实整改，全矿200余名副科级以上党员干部利用职工会议等形式向职工群众进行改进作风承诺。

三是深化了“基层干部勤廉月述制度”。进一步规范流程，明确勤廉月述人员范围、主要内容、月述时间及要求和勤廉月述的基本形式。矿纪委加强督导检查，推进了区队勤廉月述开展。通过勤廉月述制度的实施，增强了政务透明度，融洽了干群关系，促进了基层领导干部廉洁自律；同时也促进了区队和谐稳定和安全生产。

四是在大项目建设中实行廉洁从业“双诺双述”制度。年初下发文件，对在建项目廉洁从业“双诺双述”制度作了进一步的规范，下半年按照集团公司文件要求，对廉洁从业保证金的收缴作出了明确的规定，全年共在15个项目中实施了双诺双述制度，合同金额659.77万元，促进了发承包双方的廉洁从业。

五是积极推行廉洁论证制度。2008年分别对煤场管理、委外项目管理和工资二次分配进行廉洁论证。根据廉洁论证结果，矿相应健全完善了相关管理制度，收到较好效果，同时注意抓点带面，发现和培育典型，总结推广先进经验。去年矿纪委及时总结、论证并推广了通风三区工资二次分配民主监督做法，对全矿基层单位二次分配民主监督进行了统一规范，收到较好效果，体现了实行廉洁论证的作用。

（四）有针对性地开展效能监察和专项检查，过程监督取得了较好效果

贴近矿安全生产经营实际，选题立项，有针对性的开展效能监察。去年3月开展了自制加工、修旧利废效能监察，对存在的单位之间提成差异、提成标准、产值核定、入库验收等问题，相应提出了四点监察建议。5月份，矿纪委对建设工程、设备修理、物资采购、车辆修理等业务的招议标管理情况进行效能监察，针对监察过程中发现的问题，提出了两项监察建议，并对相关管理文件进行廉洁论证，进一步规范了招议标管理。10月份，对矿主、副产品销运管理情况进行效能监察。提出五条建议，加强了主、副产品销运管理。同时还分别开展干部履职、节能减排效能监察和区务公开专项检查等，均较好地发挥了效能监察的作用。

（五）加强调查落实，严肃处违纪违规行为

把调查处理群众来信作为密切干群关系，发现案件线索的主要渠道，坚持季度案件线索排查分析会议制度，进一步加强案源的管理工作，认真分析每一件初信初访，加强举报工作，在三井设立举报箱，在互联网上设立网上举报信箱，拓宽案件线索渠道。正确把握政策，对党员干部存在不廉洁行为或违纪苗头的，按照教育、提醒、警示、查处“四步工作法”，采取函询、谈话、诫勉等形式及时予以告诫提醒。针对查办案件暴露出来的苗头性、倾向性问题及时采取措施，注重从查办具体案件向治理和预防某个方面的腐败问题延伸，扩大办案的综合效果。全年调查处理来信来访26件次，行政处分 2人，对12人进行了诫勉谈话。

同志们，尽管在党风建设和反腐倡廉建设上我们做了大量工作，但是也要清醒的看到存在的问题和不足，有令不行、有禁不止，不规范的行为依然存在，截留克扣职工工资侵害群众利益的现象仍有发生，这些既是今后纪检工作关注的重点，也是采取有力措施强化管理的重点。

二、2009年党风建设和反腐倡廉工作重点

由于金融危机对企业的影响，2009年将是我矿发展进程中机遇与挑战并存的重要一年。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中央《惩治和预防腐败体系纲要》精神，按照集团公司党委、纪委年度工作要求，紧紧围绕企业年度发展指标任务，坚持以创建“本廉庞庄”为目标，以完善廉洁从业制度，加强干部作风建设和履职监督检查为重点，不断创新纪检监察工作，治标与治本、教育与惩治相结合，努力推进和谐矿区建设，为我矿更好更快发展提供政治和纪律保证。

重点抓好以下五个方面的工作：

（一）加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线

加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。要结合党员干部的思想实际，采取多种有效形式，坚持正面典型教育和警示教育相结合，坚持自学和组织培训相结合，坚持以人为本，不断增强教育的亲和力和感召力，不断提高教育的实效性。要将教育覆盖到每一个党员干部和重要岗位，做到受教育面达到100%，党员领导干部既是教育者更是受教育的重点对象。

坚持以领导干部为重点，开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。各党支部要把反腐倡廉教育作为干部学习、党员活动的一项重要内容，每月安排一次专题学习，矿纪委每季安排一次廉政党课，教育和引导广大党员干部坚定理想信念，保持政治上的坚定性。

加强廉洁文化建设。一是全力推进廉洁文化进班子、进区队、进机关、进岗位、进家庭“五进”活动，将廉洁文化建设与“四好”领导班子创建活动相结合，把领导班子建设成为勤政务实、廉洁诚信、充满活力、蓬勃向上的集体；将廉洁文化建设与开展创争“五好”党支部活动相结合，把区队建设成为和谐友爱、纪律严明、廉洁守信、极具战斗力的坚强集体；将廉洁文化建设与创建学习型、服务型、创新型、创业型、廉洁型“五型”机关活动相结合，促进机关党员干部依法办事、高效勤政、廉洁从业，建设高效廉洁机关；将廉洁文化建设与岗位廉洁，深化品牌职工队伍建设相结合，努力建设职业道德好、业务技术精、执行能力强的品牌队伍；以立廉政家规、做廉洁家人、树清廉家风为主要内容，开展家庭助廉活动，构建家庭“护廉网”。二是把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，将企业廉洁文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来。认真开展“读书思廉、涵养心灵”学习教育活动，纪委每季编发《党风廉政宣传材料》，定期组织“读廉文、思廉洁”交流会。选树勤廉兼优的先进典型，用身边的先进典型教育人、鼓舞人，进行示范教育。编发典型案件材料、播放警示电教片，组织典型案件百字点评，开展警示教育。三是定期充实廉洁文化网页内容，更新廉洁文化橱窗、宣传栏，适时建设新的廉洁文化阵地，充分运用廉洁文化建设阵地，积极开发廉洁文化产品。发挥工会、团委、女工委等组织联系群众的纽带作用，发动职工群众、文艺骨干参与廉洁文化建设，扩大廉洁文化建设的群众基础和社会影响，不断增强廉洁文化的感染力。通过廉洁文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

开展党风廉政教育，最根本的是要使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强党风廉政责任意识和廉洁自律的自觉性，领导干部要对权力地位看得清，对功名利禄悟得透。权力是把双刃剑，把它用在工作上，可成就一番事业，把它用在谋私利上，就会走向灭亡的深渊。要淡泊名利，不为名所累、不为情所困、不为物所惑、不为利所诱，真正悟懂知足是宝，廉洁是金，平安是福。

（二）切实加强领导干部作风建设

各级干部是企业的骨干，是广大党员和职工群众的带头人，其作风如何，关系到一个单位、一个部门的凝聚力和号召力，关系到企业的稳定和发展。

认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变。矿纪委要加强监督检查，重点解决领导干部在落实规章制度，落实廉洁从业的各项规定，执行矿党政决定、履行职责以及生活作风等方面存在的问题。领导干部要在各项工作中起模范带头作用，凡是要求别人做到的事，自己先做到，凡是要求别人不做的事，自己先不做。做到言行一致，表里如一，言必行，行必果。继续执行好集团公司工作日午间禁酒的规定。

要树立机关为基层服务的理念。大力倡导真抓实干、务求实效的作风。机关工作人员特别是领导干部要多深入基层，深入现场，调查研究，帮助基层破解工作难题。要多琢磨事，把心思用在工作上，用在抓落实上，为完成我矿年度各项指标任务献计献策，勤奋工作。

坚持抓典带面，树立和推广典型。要注意发现和培养勤奋学习、秉公用权，特别是能够带领职工群众抓落实、促工作的领导干部先进典型，注意总结和提炼经验、做法，大力宣传推广，以点带面，整体推进，推动干部作风建设深入开展。

（三）加强制度建设，从源头上预防腐败

制度具有惩治和预防腐败的双重功能。要把制度建设贯穿于反腐倡廉建设的各个方面，融入到企业安全生产经营发展的各项工作之中，形成用制度规范从业行为，按制度办事，靠制度管人的机制。今年要抓好反腐倡廉建设，首先要完善制度，从源头上防范，最大限度地减少违法违纪现象产生的土壤和条件。重点围绕以下几个方面加强制度建设：一是完善党风廉政责任制度；二是完善领导干部廉洁自律若干规定和重大事项报告等制度；三是强化民主监督制度、述职述廉等制度。

在完善制度的同时，要强化各级领导班子及成员党风廉政建设的责任。按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉政建设责任制工作的落实。首先要按照“工作任务不漏项，责任分解无空档”的原则，抓好党风建设和反腐倡廉重点工作的分解。2009年的党风廉政重点工作项目要明确、具体、细化，确保责任人、进度和完成时间三个到位。其次抓好检查考核。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，把落实党风廉政建设责任制的考核纳入领导班子、领导干部绩效管理内容。严格按照规定，认真落实责任追究，确保党员干部 “一岗双责” 认真履职到位。

要深入开展廉洁论证工作。针对重点项目、重点环节，通过受理举报、专项检查、专题调研等途径，及时梳理热点、难点、疑点问题，围绕完善制度进行廉洁论证。深化“双诺双述”工作，对重点项目实施情况开展专题调研和督查，增强“双诺双述”对合同的约束力。

要继续坚持基层干部勤廉月述制度，加强区、科务公开工作，加大对公开工作的监督检查力度。在基层单位全面推行工资二次分配民主监督办法。

（四）坚持围绕中心，服务大局，扎实开展效能监察工作

扎实有效地开展效能监察工作，对进一步推动党风建设和反腐倡廉建设,促进企业加强管理，提高效率、效益，实现降本增效具有十分重要的意义。一是要进一步加大对重点工程建设、物资采购招投标、重要合同的履行情况等方面效能监察的力度；二是要对工资奖金分配、工会会费收缴和使用、职工劳保用品的发放等情况进行效能监察；三是要对落实各项安全生产责任制、干部的下井跟班、带班履职等方面进行效能监察。通过效能监察，促进制度完善和落实，推进各项工作有序开展。

要积极拓展效能监察领域，不断推动效能监察由事后监察向事前、事中全过程监察延伸，由单项监察向综合监察延伸。要抓好效能监察建议的落实，要通过效能监察发现问题，堵塞漏洞，及时纠正违反制度规定的行为，使企业管理的各项制度真正落实到实处，促进企业科学发展，安全发展，和谐发展。

（五）加大办案力度，规范办案程序，进一步提高纪检监察工作的执纪水平

查办案件是纪检监察组织的重要职责，是惩治腐败的重要手段，也是预防腐败的重要条件。查处违纪违法案件，不仅能够震慑、遏制违法违纪现象的蔓延，而且能增强职工群众对反腐败的信心。同时通过查办案件可以及时发现制度管理上的漏洞和问题，从源头上防止腐败现象的发生。

今年，要以查办贪污受贿、失职渎职和严重侵害职工群众利益的案件为重点，要注重查办侵占群众利益私设“小金库”的案件。要正确运用政策和策略，做到宽严相济，区别对待，坚持惩治腐败与保护干部并重。要认真执行办案工作制度和案件检查、案件审理工作流程，规范办案工作程序，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”。要坚持“一案两报告”制度，加强对重大典型案件的剖析，做到查处一案，教育一片，完善制度，提高办案效果。

进一步拓宽案源渠道，加强举报工作，规范件的处理，重视群众来信来访，调动群众参与和支持反腐败的工作积极性，鼓励和支持群众检举揭发、据实举报，提倡署名举报。

（六）加强纪检监察组织自身建设，更好地服务于企业发展

要把思想政治建设放在首位，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装纪检监察干部，带头深入学习实践科学发展观，不断提升理论素养和政策水平，增强工作的系统性和主动性，更好地围绕中心做工作，进入管理起作用。坚持党性原则，严格遵守和法纪，贯彻落实党组织的决定和决议。要加强纪检人员业务学习，掌握相应的法律法规，改进工作方法，创新工作思路，适应新时期对纪检工作的新要求，为企业发展服务好。

廉洁文化建设综述范文第10篇

1 加强廉洁文化建设的必要性

1.1 是建筑施工企业深入推进反腐倡廉工作的迫切需要

从目前我国查办腐败案件的实际情况看，凡是腐败现象易发多发的领域和地方，都是廉洁文化建设薄弱、缺乏崇廉文化氛围的地方。工程建筑由于资金投入量大，利益关系错综复杂，是职务犯罪的高发、多发领域，“工程立起，干部倒下”的悲剧时有发生。在建筑施工企业，一些干部认为廉洁的干部“没本事”，是“傻瓜”；不择手段的受贿、笼钱才是“聪明人”。试想，在这样失去道德观、价值观的环境氛围下，好坏不分，没有正确的价值导向，腐败现象能不滋生蔓延吗？

1.2 是建筑施工企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，使廉荣贪耻的价值观为广大干部群众所认同和接受，进而带动和保障建筑施工企业教育、制度、监督和惩治等各项工作。

1.3 是树立建筑施工企业形象的内在要求。廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化建设的一个重要组成部分，是有效防止企业腐败现象的新举措和重要手段。开展企业廉政文化建设，就是要引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范，从而体现出企业在经营理念中高尚的价值观念和强烈的社会责任感，表现出一个企业在经济社会中的整体形象，为企业的发展壮大树立一个无形的品牌。

2 建筑施工企业加强廉洁文化建设的有效途径

2.1 加强建筑施工企业廉洁文化建设，企业党政领导重视是关键

对于建筑施工企业而言，由于每个企业在经营理念、企业发展历程、企业文化、干部队伍建设等方面存在差异，因此每个企业在开展党风廉政建设工作上的要求、起点和采取的措施也各不相同，企业廉洁文化凸显的是企业党政领导的廉洁理念和观点。因此在建筑施工企业加强企业廉洁文化建设，党政领导重视是关键。

各级领导干部要做廉洁文化的倡导者，推动廉洁文化建设向纵深发展。使廉洁文化既充满科学精神，又洋溢人文关怀。各级领导干部更要做廉洁文化的实践者，把自己摆进去，做严以律己，清正廉洁的带头人，形成一个以领导者精神为核心的廉洁文化体系。建筑施工企业要把廉洁文化建设和廉洁从业教育活动结合起来，及时分析解决一些从业人员在思想上、行为上存在的问题，使广大党员干部始终保持勤政廉洁、敬业奉献的优良作风。

2.2 要把建筑施工企业廉洁文化建设与完善权力约束机制结合起来，确保权力运作的规范有序。一是加强建筑业舆论宣传监督，通过舆论宣传引导，对廉洁清政的典型事例进行表彰奖励，对违法违纪行为及时曝光，形成弘扬正气、遵守廉洁文化规则的舆论氛围。二是加强群众监督，职代会、工代会上，对领导班子成员进行实事求是的民主评议，深入推行厂务公开制度，发扬党的民主集中制。三是搞好家庭监督，开展深入廉政教育活动时，应邀请干部配偶一起参加，确保家庭助廉。四是加强民主监督，实行多种形式的领导干部述职、述廉制度，健全重大事项报告等制度，利用工会、职代会、公示栏、企业网站、报纸（简报）、廉政监督信箱以及员工群众来信等不同渠道来加强监督。五是加强党组织监督，通过诫勉谈话、通报批评、严格奖惩等手段对各级领导干部实施监督。六是强化领导班子内部监督，完善民主集中制的具体制度，加强对各级党政领导班子和领导干部党风廉政建设的规范化考核。七是加强法制监督，通过开展党纪教育和普法教育，使广大党员干部增强法制监督意识，提高依法办事的责任和能力，防止腐败现象的发生。

3 建筑施工企业如何更好的加强廉洁文化的传承与创新

3.1 要创新廉洁理念文化。要通过自律、他律、律他和“廉洁就是竞争力”等一系列廉洁文化理念，通过理念的有效植入，体现以德塑人，以严爱人，以情感人，激发从业人员内心深处的文化自觉。通过理论武装、政策导向、思想免疫、纪律约束等，激活内因，启发自律，使从业人员坚定理想信念，提高综合素质，升华人品人格。

3.2 要创新廉洁管理文化。要以法育人，引法入岗，强势宣贯，浸润于心，把廉洁从业的要求转化为人的行为规范，内化为企业制度，融化到企业管理中去，升华为从业人员共同的价值观和行为准则。要有效实施企业党务政务公开制度，通过推行“看得见的管理”，使企务公开向深层次、宽领域、全过程拓展。要用好效能监察这一管理后的管理手段，为企业改革发展提供强有力的保障。

3.3 要创新廉洁制度文化。要用制度创新推动干部价值取向的转型。把倡导价值观和拒腐防变的要求转化为制度安排，实现廉洁文化制度化。通过制度文化的创新，使从业人员望“贪”生畏，在“教育、监督、惩处”的制度框架下使广大干部员工对腐败“不能为、不敢为”。

3.4 要创新廉洁监督文化。素质高处是自律。没有廉洁文化的跟进，监督效应是要大打折扣的。要认真执行相关廉洁从业的规定、制度、文件，加强党内监督、纪检监察、审计、财务等职能监督，建立廉洁评估、论证制度。确保方案和制度的保廉能力，增强发现、预防和纠正问题的能力。以解决权力过分集中和公权私用为重点，进行权力分解，推行阳光操作，形成监督与管理同程运行的制约机制。

廉洁文化建设综述范文第11篇

1、进一步加强作风建设。继续推行领导包片、干部包村开展领导干部蹲点调研、改进乡镇干部作风、深化“低收入农户奔小康工程”结对帮扶等工作，建立健全疑难问题“领导包案、干部挂联”等工作机制，开展“政企联动、共克时艰”专项行动。深化“评机关、评干部、评窗口”活动。

2、深入开展党风廉政宣传教育。结合深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容，开展主题教育。积极创建廉政文化“六进”示范点，举办廉政楹联创作、廉政故事比赛等活动，探索开展廉政文化“进工程”。

3、深入开展“三服务一满意”活动。扎实开展“企业服务年”和“千名干部进千企”活动，建立投资创业服务联系卡制度，大力宣传企业服务110、机关效能110、工业科技110、农技110等服务平台的功能，积极为企业和农村农业做好“解困、扶持、服务”等工作。

4、加大重点领域的纠风治乱力度。开展涉农乱收费综合治理，认真查处侵害农民和镇企务工人员合法权益的问题。

二、健全工作制度，增强防治腐败的效能

1、深化特色惩防体系建设。深入贯彻落实《*镇关于建立健全惩治和预防腐败体系20*－2012年实施方案》，制定年度工作要点，以加强制度建设为核心，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治各项工作。完善体系建设的方法和途径。

2、认真落实党风廉政建设责任制。制定《关于进一步加强党风廉政建设责任制的工作意见》，建立落实责任制巡察制度，推行重大事项“一把手”末尾表态制，探索村两委年终述职述廉机制，坚持村干部任期经济责任审计、民情沟通日和集中办公日等制度。

三、重视举报，着力发挥执纪办案的治本作用

加强纪检监察举报工作。开展“基层案件质量提升年”活动。建立实名举报优先处理反馈制度，完善落实实名举报双向承诺和书面反馈、排查联席会议、领导接待、民情沟通日及重大疑难领导包案、公开听证等制度。探索建立重点事项复查复核机制和基层举报工作通报制度。

四、加强监督制约，有效促进党员干部廉洁从政

1、强化监督工作。深入落实党内监督条例和《*省党内监督十项制度实施办法（试行）》，进一步规范述职述廉的内容和方式。把廉洁自律情况作为民主生活会对照检查的重点内容，进一步提高民主生活会的质量。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。加强对领导干部的监督。继续做好党政领导干部经济责任审计。全面推行党的基层组织党务公开，深化政务、厂务、村务和公共企事业单位办事公开工作。

2、加强党员干部廉洁自律工作。严肃执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《*省农村基层党员干部廉洁自律若干规定（试行）》、四条禁令和党员干部廉洁自律各项规定，切实解决党员干部廉洁从政方面存在的突出问题。

五、深化党风建设，不断夯实反腐倡廉工作基础

1、认真抓好“两规范、两创建”工作。认真贯彻落实市委《关于深入推进农村基层党风廉政建设的实施意见》，按照乡镇机关、基层站所和村级组织三位一体工作布局，规范乡镇机关权力运行，加大乡镇政务公开力度，加强镇招投标中心、便民服务中心、村帐镇服务中心和发展环境投诉中心建设；规范村级集体资金、资产、资源的管理，完善农村财务监管体系，加强对农村土地承包、土地征用等情况的监督检查，并利用农技110信息平台给村主职领导每月发送一条廉政警语。开展创建“群众满意基层站所”和“农村基层党风廉政建设示范村”活动。

2、强化村级民主监督。深化村务监督委员会和廉情监督站建设，开展农村基层党员干部廉洁自律承诺活动。完善村干部任前谈话、廉政谈话、述职述廉和不合格村干部处置等制度，探索建立农村基层干部廉政档案和非党员村委会干部的责任追究办法。

六、加强队伍建设，努力提高纪检监察工作能力和水平

廉洁文化建设综述范文第12篇

1、深化特色惩防体系建设。深入贯彻落实《*镇关于建立健全惩治和预防腐败体系20*－2012年实施方案》，制定年度工作要点，以加强制度建设为核心，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治各项工作。完善体系建设的方法和途径。

2、认真落实党风廉政建设责任制。制定《关于进一步加强党风廉政建设责任制的工作意见》，建立落实责任制巡察制度，推行重大事项“一把手”末尾表态制，探索村两委年终述职述廉机制，坚持村干部任期经济责任审计、民情沟通日和集中办公日等制度。

二、强化作风建设，切实解决群众利益问题

1、进一步加强作风建设。继续推行领导包片、干部包村开展领导干部蹲点调研、改进乡镇干部作风、深化“低收入农户奔小康工程”结对帮扶等工作，建立健全疑难问题“领导包案、干部挂联”等工作机制，开展“政企联动、共克时艰”专项行动。深化“评机关、评干部、评窗口”活动。

2、深入开展党风廉政宣传教育。结合深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容，开展主题教育。积极创建廉政文化“六进”示范点，举办廉政楹联创作、廉政故事比赛等活动，探索开展廉政文化“进工程”。

3、深入开展“三服务一满意”活动。扎实开展“企业服务年”和“千名干部进千企”活动，建立投资创业服务联系卡制度，大力宣传企业服务110、机关效能110、工业科技110、农技110等服务平台的功能，积极为企业和农村农业做好“解困、扶持、服务”等工作。

4、加大重点领域的纠风治乱力度。开展涉农乱收费综合治理，认真查处侵害农民和镇企务工人员合法权益的问题。

三、重视举报，着力发挥执纪办案的治本作用

加强纪检监察举报工作。开展“基层案件质量提升年”活动。建立实名举报优先处理反馈制度，完善落实实名举报双向承诺和书面反馈、排查联席会议、领导接待、民情沟通日及重大疑难领导包案、公开听证等制度。探索建立重点事项复查复核机制和基层举报工作通报制度。

四、加强监督制约，有效促进党员干部廉洁从政

1、强化监督工作。深入落实党内监督条例和《*省党内监督十项制度实施办法（试行）》，进一步规范述职述廉的内容和方式。把廉洁自律情况作为民主生活会对照检查的重点内容，进一步提高民主生活会的质量。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。加强对领导干部的监督。继续做好党政领导干部经济责任审计。全面推行党的基层组织党务公开，深化政务、厂务、村务和公共企事业单位办事公开工作。

2、加强党员干部廉洁自律工作。严肃执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《*省农村基层党员干部廉洁自律若干规定（试行）》、四条禁令和党员干部廉洁自律各项规定，切实解决党员干部廉洁从政方面存在的突出问题。

五、深化党风建设，不断夯实反腐倡廉工作基础

1、认真抓好“两规范、两创建”工作。认真贯彻落实市委《关于深入推进农村基层党风廉政建设的实施意见》，按照乡镇机关、基层站所和村级组织三位一体工作布局，规范乡镇机关权力运行，加大乡镇政务公开力度，加强镇招投标中心、便民服务中心、村帐镇服务中心和发展环境投诉中心建设；规范村级集体资金、资产、资源的管理，完善农村财务监管体系，加强对农村土地承包、土地征用等情况的监督检查，并利用农技110信息平台给村主职领导每月发送一条廉政警语。开展创建“群众满意基层站所”和“农村基层党风廉政建设示范村”活动。

2、强化村级民主监督。深化村务监督委员会和廉情监督站建设，开展农村基层党员干部廉洁自律承诺活动。完善村干部任前谈话、廉政谈话、述职述廉和不合格村干部处置等制度，探索建立农村基层干部廉政档案和非党员村委会干部的责任追究办法。

六、加强队伍建设，努力提高纪检监察工作能力和水平

廉洁文化建设综述范文第13篇

2020年下半年，项目党支部公司党委、纪委正确领导下，以“新时代特色社会主义”重要思想为指导，认真贯彻落实党的四、五中全会、中纪委四次全会和集团公司、公司三次党代会议精神，紧紧围绕公司“经营、安全、稳定”重点工作，以开展反腐倡廉宣传教育活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系落实集团公司党风廉政“八项制度”内容，促进项目部党风廉政工作的深入开展。

一、项目党风廉政责任制实施情况

1、廉洁承诺制度：按照要求2018年项目成立之初项目书记、经理已及时签订《项目部廉洁承诺书》签订并公示。

2、在成立之初项目与公司党委、纪委已签订党风廉政建设责任书。

3、作为项目廉政责任制重点以及项目部廉洁风险排查防控管理制度要求，项目部分管领导对经理和支部书记进行了廉洁风险交底；2020年初，项目部对已调整的管理人员和在岗的重点业务人员按照实际从事的工作内容，要求从新查找个人、部门、班子成员、项目廉洁风险点，并对查找出风险点内容进行分析评估，并根据风险点的大小、危害程度和发生几率确定廉洁风险等级后制定防控措施；对调动或调整重要人员及时进行交底。2020年项目部共有36人参与廉洁风险排查；其中一级风险138个，二级风险145个，三级风险183个，制定防控措施466条。

4、在廉洁台账管理工作上，党政领导及时对季度履职情况进行互评；项目支部对班子成员及关键岗位人员10人的履责情况进行考核和评价，给出的评价意见39条；部门分管成员每季度对关键岗位人员13人履职情况进行评价，评价意见26条；项目部领导班子成员及关键岗位是均建立廉洁信息台账，制定廉洁自律措施23份。

5、开展廉洁警示教育学习情况。

一是传达学习中纪委国家监委印发《关于贯彻落实重要批示精神加强监督执纪坚决制止餐饮浪费的工作意见》；

二是传达公司纪委《在“国庆、中秋”双节期间紧盯“四风”问题的通知》，学习中央纪委国家监委《六起违反中央“八项规定”精神典型案例》；

三是公司副总经理邢红杰讲授《谈廉洁讲纪律推动项目廉洁建设新常态》廉政教育专题党课；

四是典型案通报《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等；

受教育达到79人次。

6、下半年项目书记、班子成员、部门负责人就落实“一岗双责”定期开展谈话47人次，没有新任职部门人员。

7、下半年项目部与合作单位廉政交底均采取“一对一”交底，交底4家单位。

二、落实党风廉政责任制为重点，认真执行各项党风建设工作

2020年下半年，项目部切实加强项目班子党风廉政建设，展开党风廉政建设。坚持以学习落实集团公司项目部党风廉政建设“八项制度”为工作实施内容，把党风廉政建设和安全、稳定、经营重点工作紧密结合起来。将党风廉政建设责任考核与目标考核结合起来，按照上级惩防体系工作细则，实行党风廉政建设，进一步增强了党员干部抓党风廉政建设的责任意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排生产工作内容同时安排党风廉政建设，各部门汇报生产工作同时汇报党风廉政建设，检查督办生产工作同时督办党风廉政建设，强化了项目部上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。

三、深入开展廉洁文化宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线

党支部始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和思想政工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，我们在抓好经常性学习的基础上，还认真扎实地组织开展了党风廉政宣传教育活动。一是讲党课、举办专题廉政讲座，组织党员干部认真学习在中国共产党第中央纪律委员会第四次全体大会上的讲话、四、五中全会精神、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。

二是组织“廉文荐读”和案例教育座谈，对《鉴戒》、《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等警示案例进行了讨论，同时大力宣传公司的优秀共产党员和劳动模范的先进事迹，以正反面典型教育引导党员干部自觉明志养德，提高党性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。

三是开展廉洁文化进项目、进现场、进家庭的“三进”活动。倡导廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，还利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。开展手机发送廉洁短信活动，使党员干部对廉洁文化入耳入脑入心。为生产经营管理提供良好的精神文化支撑。

四、认真贯彻落实“八项规定”，保证领导干部廉洁从业

按照上级关于严格执行“八项规定”的通知，层层落实，为党员干部廉洁从业，加强党风廉政工作提供了保证。利用会议、转阅文件等形式，分层次传达贯彻。并及时将文件下发组织全体党员干部进行学习，把“八项规定”的列为了党员干部学习的重要内容，使党员干部对“八新规定”要求有了更深层次的理解，上下一致，统一党员的思想认识，重点明确落实“八不准”工作的重要意义，增强了党员干部贯彻落实“八项规定”要求的自觉性，并得到党员干部及广大职工的认可。

五、做好群众监督个人自查，形成良好的廉洁文化

项目部党支部注重发挥员工的廉政参与意识，在思想上不断加深对廉政工作的认识，定期对各部门廉政工作进行检查，特别是对经营、物资、财务、综合等与分包商业务往来密切的部门进行检查，将防腐倡廉深入人心。同时，积极倡导群众监督、个人防范、制度制约，按照部门“谁主管、谁负责”原则，建立责任机制，建立较为严密的责任体系，形成良好的廉洁文化。

回顾下半年的工作，支部虽然做了一定的工作，落实廉政工作获得了一些成绩，但还存在不足之处，主要表现在：党风廉政建设创新、工作力度还需进一步加大;反腐倡廉建设经常化、制度化需要常抓不懈;廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善;对项目部各项监督的力度和深度有待加强，需进一步形成党风廉政宣传教育浓厚氛围。

2021年党风廉政工作思路

（一）认真学习宣传贯彻四、五中全会精神，积极探索新形势下党风廉政宣传教育的特点和规律，充分挖掘丰富的廉洁文化资源，组织开展一些廉政系列活动。例如“唱廉洁歌、写廉政文、读廉政书、看廉政片、谈廉政话、树廉政风”等。

（二）简报、标语、网络群等形式，加强党员领导干部理想信念、权力观教育，深入开展社会主义核心价值观体系教育和廉洁自律教育，树立并宣传党员干部先进典型，使勤政廉政教育经常化、制度化。

（三）继续贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。

廉洁文化建设综述范文第14篇

评价指标体系的构建。为较全面科学地评价高校廉洁教育工作，结合学校廉洁教育工作开展的实际情况，根据评价要求、原则和评价内容，特选取6个一级指标，31个二级指标，构建了当代大学生廉洁教育评价指标体系。

其中，一级指标（Ui）为制度建设、精神培育、环境打造、活动开展、理论教育、行为教育等；相对应的二级指标（Uki）分别为制度建设（包括廉洁从政从教制度建设、激励措施与机制建设、组织领导与工作机制建设、“三风”建设、长效机制建设、监督考评机制建设等）、精神培育（包括廉洁认知与思想素质、操守教育、意识教育、廉洁观教育、生活观念与价值取向等）、环境打造包括廉洁教育基地建设、主题公园建设、景观建设、设施投入等）、活动开展（包括学生社团建设、廉洁公寓与社区建设、学生网络虚拟群体的关怀与重视、艺术活动开展、宣传与报道、理论与实践活动开展与实施等）、理论教育（包括思想政治课、入学教育、专业思想与职业道德、就业指导、教材建设、知识竞赛等）、行为教育（包括廉洁行为习惯形成与培养、行为倾向与塑造、品德修养、对腐败现象或行为的评级与反映等）。

大学生廉洁教育模糊评价模型选择

模糊综合评价法主要是在根据考核评价对象选择设计各个评价指标因素、评价等级标准和赋予的指标权重基础上，运用模糊集合变换原理构造模糊评判矩阵，设计模糊评价模型，按照运算法则确定各被评价对象指标所属等级的一种总体评价方法。本文具体计算过程、指标集、等级权重赋值从略，其模型对大学生廉洁教育评价的应用步骤简单描述如下：第一，对廉洁教育评价对象设计指标因素集。其中一级指标要素集为U，二级评价指标要素集为Ui；第二，设计廉洁教育评价指标等级域W，分为优，良，中，差四个等级，其值为W=（95,85,70,30）；第三，对各考核评价指标因子进行权重设计与分配，即引入U上的一个模糊子集S向量为6个一级指标对应的权重，再引入Ui上的模糊子集Si和Sij向量分别为对应每个二级指标的权重和专家组考核评语向量集（i=1…6，j=1…4），且权重之和为1；第四，构建专家组考核模糊综合评价隶属矩阵R和Ri（i=1…6），其中R矩阵为二级指标权重向量集Si和专家组考核评语向量集Ri的乘积所得的评语集向量Bi组建而成，即R=（B1，B2，B3，B4，B5，B6），B1=S1×R1，Ri矩阵为对应二级指标等级考核的平均权重向量集组建，即R1=（S11，S12,S13,S14,S15,S16），R2、R3、R4、R5、R6组建以此类推；第五，模糊综合评判矩阵运算，计算U对于评语集W的隶属向量B、廉洁教育评价对应的一级指标考评分值Fi（i=1，2，…，6）和目标层廉洁教育工作考评总分值F，其中B=S×R，Fi=Bi×WT，F=B×WT，F1、F2、F3、F4、F5、F6分别代表制度建设、精神培育、环境打造、活动开展、理论教育、行为教育6个指标的考评分数。

大学生廉洁教育模糊评价模型的实证分析以及结论

1.实证分析。本文仅以职能考核部门专家组成员对某高校大学生廉洁教育为例评估其实施情况。参加考核的专家组成员共10人，专家组根据廉洁教育实际工作的重要性对一级指标和二级指标进行赋值，根据赋值结果取平均值，整理得：一级指标权重向量S=（0.15,0.2,0.12,0.2,0.18,0.15）；二级指标权重向量分别为其次，专家组根据模型中等级域的优、良、中、差4个标准分别对二级指标在实际考核和工作中的实施情况进行考核评分，根据评分结果取平均值确定比重，并量化成对应向量Sij，整理如下最后，根据模糊评价模型和运算法则，构建专家组考核模糊综合评价隶属矩阵Ri，计算Bi、Fi、F的各自值。结果如下，B1=S1×R1=(0.69,0.23,0.08,0.00)，该结果表示在大学生廉洁教育工作制度建设考评中，有69%的专家组成员认为优秀，23%为良好，8%为中等。以此类推计算结果说明，该校的廉洁教育实施业绩处于上等水平，通过测评信息的反馈可及时调整模型或设计指标参数及权重的分配，以不断提高廉洁教育实施效果和工作绩效。同理，根据此模型与方法还可对其他高校进行测评，所得结果进行比较分析并排序，以此判断该校在廉洁教育工作中的整体实施情况，以便于高校管理者更好地了解活动实施效果和工作不足，并提出改进方案。

2.由模型得出的结论。根据测评分析可知，该校廉洁教育工作中廉洁精神培育和行为教育两项指标考核测评结果在其他考核指标中处于较低分值。可见，该校应该在廉洁精神文化培养和行为文化塑造方面还有待于进一步改善，同时也表现出该校学生在廉洁观、认识程度、生活观念、价值取向等以及廉洁行为习惯养成和对腐败现象、不道德行为的反映斗争意识等都有待进一步实施教育和加强，进一步说明了高校当代大学生对廉洁教育的受益程度情况在这两项指标中呈现出不足，其原因或许是人们的物质生活水平提高了，而精神文化并未同等程度的提高，且受到不同程度社会文化的不良影响，对腐败和不端行为的现象随处可见，事不关己高高挂起的心理严重影响了当代大学生廉洁行为的养成。因此，高校应把廉洁意识观念和行为教育作为一项长期常规的工作来抓，建立长效工作机制，加强激励措施，努力提高当代大学生的廉洁思想和行为文化认同度和责任意识。

廉洁文化建设综述范文第15篇

Abstract:The party “17 big “the report pointed out: Insisting and the deepening reforms and innovates the mechanism, strengthens the honest cultural reconstruction, the institutional framework which, the authority movement supervising mechanism forms resists spoiled against changes the persistent effect mechanism which, combats corruption. Presently, the enterprise honest culture is the enterprise synthesizes the strength the important component, and becomes the enterprise to be also good day by day is also quick the scientific progress the important strategy.

关键词：企业文化 廉洁 廉洁文化 和谐

key word:Enterprise culture Honest Honest culture Harmonious

作者简介：时峥，男，1972年出生，工作单位为中铁隧道集团有限公司，本科学历。

要使企业长盛不衰，领先他人的技术和强大的资金固然重要，但与企业发展相适应的人文管理环境，即企业廉洁文化的培育乃是一个不可忽略的重要因素。廉洁文化是廉洁理论和行为方式相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，廉洁文化就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。廉洁文化是以廉政制度为基础，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术等为载体的文化。加强企业廉洁文化建设就是把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐思想道德理念与企业发展战略、生产经营和日常管理有机结合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，不断推进企业持续、健康、快速发展。

一、强化企业廉洁文化建设，把握廉洁文化的针对性

一是丰富廉政文化建设重点载体。要使廉洁文化贴近员工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化建设的重点载体，广泛开展员工喜闻乐见、生动有趣的廉洁文化活动。如企业党政领导主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺演出、廉政图片书画展、廉洁文化演讲比赛、廉洁从业征文答题等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育没有重点，则会失去灵魂和方向，没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以深入人心。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、勤政廉政为目标；员工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给员工发放廉洁教育读物，设立廉洁文化宣传橱窗，将廉洁文化教育作为员工政训、技训的重要内容等，使员工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念；针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，请领导干部配偶写廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，开展家庭助廉主题教育活动，常吹家庭廉政风，守好家庭廉政门，管好家庭廉政账，当好家庭“纪委书记”。

二是抓住党风廉政教育重点对象。党员领导干部担负着廉洁文化建设的主要任务，更是党风廉政教育的重点对象。领导干部廉洁自律、作风形象的好坏，是廉洁文化建设能否取得成效的关键。要通过读书思廉、承诺促廉、述职评廉、谈话诫廉等多种教育方式，促其自觉遵守廉洁自律七项要求，在廉洁问题上知危、知省、知律、知警，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做讲党性、重品性、作廉性的好干部。要通过专题辅导、集中培训、警示教育等多种形式，深入学习社会主义核心价值体系，打牢廉洁从业的思想道德基础，永葆共产党人的政治本色。党的纪律是全党意志的体现，是各级党组织和全体党员必须遵守的行为规则。党员领导干部要通过学习各种党纪条规和国家有关法律法规，树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，果断执行党的各项纪律，模范执行廉洁自律规定，自觉规范从业行为。

三是盯紧党风廉政教育重点时段。开展党风廉政教育，必须抓住八小时之外、节假日、婚丧嫁娶、干部调动、职称评审、招投标等重点时段。要针对这些重点时段，通过适时组织廉政文艺演出、反腐倡廉成果展览、反腐倡廉教育宣讲等形式，对广大党员干部尤其是领导干部进行廉政提醒，早打招呼、早防范。同时，积极开展“家庭助廉”活动，评选“家庭廉内助”、“优秀廉政监督员”，兴廉洁之风，建文明家庭。加强廉洁文化建设，既要突出党员领导干部这一重点，又要吸引广大员工及家庭成员参与。党员领导干部手中有一定的权力，理当成为廉洁文化建设的重点辐射对象，必须成为廉洁教育的重点对象。要紧密结合党员干部的从业特点，抓好“八个坚持、八个反对”教育和廉洁从业规范的宣传教育，筑牢拒腐思想防线；要向员工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念，形成良好的廉洁文化环境；要将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射到家庭，并采用各种员工家属喜闻乐见的方式方法，调动员工和家属积极参与，使廉洁文化进班子、进岗位、进家庭，在企业形成浓厚的廉洁文化氛围，提高企业核心竞争力。

二、强化企业廉洁文化建设，把握廉洁文化的相融性

一是抓好廉洁文化建设与企业文化建设工作相融合。廉洁文化与企业文化具有目标指向、承载责任和传播渠道的一致性，它们相互联系，相互促进。廉洁文化建设要纳入企业文化建设的总体规划，在企业文化建设的总体框架下展开，要将廉洁文化所蕴涵的清廉、诚信、守法等内容渗透、充实到企业文化之中，将廉洁文化理念与企业精神、企业宗旨、企业核心理念等企业文化理念相融合，培养党员领导干部和员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。企业文化建设要为廉洁文化建设提供强有力的支撑，为廉洁文化建设提供丰富多彩的文化载体，两者统筹考虑，统一规划，统一落实。

二是抓好廉洁文化建设与党建思想政治工作相融合。廉洁文化建设要紧密结合党建思想政治工作，将廉洁文化建设与加强领导班子建设、创先争优、发挥党员先锋模范作用有机统一，重点抓好领导人员廉洁从业教育，着力解决领导人员作风上存在的突出问题，督促领导人员严格执行廉洁自律有关规定。把廉洁从业要求作为企业党建思想政治工作的重要内容，用文化的方式拓宽思想政治工作的途径，用文化的特性扩大反腐倡廉教育的覆盖面，用文化的力量传播廉洁要求和规范，增强思想政治工作的针对性和感染力、感召力、渗透力。

三是抓好廉洁文化建设与企业经营管理工作相融合。廉洁文化建设既是企业健康发展的内在要求，又是提升企业管理水平、提高经济效益的重要保证。要通过廉洁文化建设，加强廉洁从业制度建设，增强制度执行力，为实现企业管理目标提供制度保证。要培育与企业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，增强廉洁文化的渗透力，使廉洁从业理念融入到每一名员工的思想中，渗透到生产经营管理的每一道环节里，为企业管理水平的全面提高提供思想保证。要推动廉洁文化建设与市场经营、财务管理、招投标管理、民主管理等工作相融合，把廉洁从业理念寓于企业管理制度和工作流程之中，达到既有价值观的导向，又有规章制度的约束。要坚持与健全员工守则、完善岗位职责、建立廉洁承诺制度等工作相结合，促进廉洁自律与岗位履职责任的有机统一。

三、强化企业廉洁文化建设，把握廉洁文化的长效性

一是完善责任机制是基础。加强廉洁文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措。不断加强企业制度建设，不仅是现代企业治理的基本要求，也是廉洁文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进。要紧紧抓住加强领导、落实责任这一关键环节，努力探索完善廉洁文化建设的领导责任机制。各级党政正职领导班子要统揽全局负总责，班子成员根据分工各司其责，形成人人身上有担子，个个心中有责任，众志成城、齐心协力共建廉洁文化的良好氛围。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等现代传媒，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。

二是完善考评机制是关键。要着力抓住权力行使中易滋生腐败的重点环节、重点部位，建立一套高效实用、廉洁治企的制度，使法规制度成为党员干部必须遵守的行为准则，立足于用制度约束人、按程序办事，培养干部和员工遵守制度的自觉性，多抓事、少抓人，抓好事、不抓人，做到源头防腐、综合治理，将反腐倡廉工作融于制度建设、融于生产经营管理。要制订好切实可行的工作标准，抓工作才能得心应手、事半功倍。要紧密结合企业实际，把廉洁文化建设细化为不同阶段的具体任务、不同环节的具体要求，分解到具体部门，落实到具体人员。要建立定性与定量相结合的考核制度，实行党风廉政建设“一票否决制”。要强化督导，“为政之要，重在落实；落实之法，贵在督导”，根据不同时期的工作重点，合理选择督导时机和督导方式，加强指导、严格把关，确保各项任务得到全面落实。

三是完善监督机制是重点。要加强党内监督，严格贯彻落实《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强对各级领导干部行使权力的监督，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督、法律监督的作用，形成监督合力。要加强民主监督，厂务公开是发挥员工群众民主监督作用的重要方式，除需要保密的事项外，领导干部廉洁从业、企业发展中关系员工群众切身利益等情况，都要进行公开。职工代表大会要对企业领导班子成员进行述廉议廉的民主评议和民主测评。各级领导干部要切实增强接受监督的意识，懂得接受监督、习惯接受监督、自觉接受监督。要及时查办违纪案件，企业违纪违法案件严重侵害国家、企业利益和员工群众权益，要把查办案件作为反腐倡廉建设的重要任务和惩治腐败的重要手段，探索研究国有企业违纪违法案件发生的原因、特点和规律，总结查办案件的有效方法，既要尽快把问题查清，又要力争挽回经济损失，取得较好的政治、经济和社会效应，把教育、制度、监督、惩处统一于惩防体系建设的全过程，发挥综合治理、惩防结合的整体性能。

参考文献：

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[3]张虎龙；加强企业廉洁文化建设的探讨[J].政府法制,2010年34期

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