就业创业工作思路范文

就业创业工作思路范文第1篇

总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时提出：“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”。这一重要思想对在新形势下更好地发挥工会组织作用提出了新的要求，为全面提高职工素质，充分发挥工人阶级主力军作用指明了方向。当前，受国际金融危机影响，我国农民工就业形势严峻。迫切要求各级工会从战略高度充分发挥工会“大学校”作用，应对国际金融危机，积极促进农民工就业，在维护职工权益方面发挥更大的作用。

积极促进农民工就业意义重大

农民工工作是一项重要的政治工作、重要的经济工作，也是一项重要的社会工作，事关政治稳定、经济发展、社会和谐。去年底，全国农民工总数达2.3亿人。据一项调查结果显示，随着金融危机的进一步加剧，目前，中国有20xx万农民工出现较为明显的就业压力，这一数据占农民工总数的10％。如何防止金融危机的滞后效应，化解减缓社会稳定压力，已成为党和政府的头等大事。

做好新形势下农民工工作是应对严峻挑战、推动科学发展的一项重要课题。我国是农业大国。加强稳定农业、加快农村的经济社会全面进步在我省是重中之重。做好农民工工作，解决农民工的就业问题，才能保持农民收入持续稳定增长，稳定消费预期、拉动农村消费、扩大国内需求，增强承接国际国内产业转移的竞争力，加快结构调整，推动产业转型。

做好新形势下农民工工作是提高农民素质、推动新农村建设的重要抓手。大批农民工在市场经济大潮中开阔了视野、增长了才干、积累了资金，在新农村建设中可以发挥更重要作用。从积极的方面考虑把农民工返回家乡作为一个有利条件来推动新农村建设，促进农村内部的增收，最大限度拓展农村劳动力就业渠道和农村内部增收空间，也是一个有利的契机。

做好新形势下农民工工作是改善农民生活、促进社会和谐稳定的重要举措。如果返乡农民工就业问题得不到有效解决，矛盾和问题可能会随之而来，处理不好就可能引发新的不稳定因素。

农民工就业创业存在的问题

信息闭塞，就业信息严重缺失。目前，相关的政策措施和用工信息难以及时传递到返乡农民工手中，尤其是零散的城市用工信息，传递起来极为不便。受农村交通、电讯、文化等各种条件的限制，许多农民工对于市场信息处于不清晰状态，他们并不知道哪里需要多少劳动力，哪些行业需要什么样的劳动力。以“投亲靠友”为主要特征的就业渠道，使得农民工获得就业信息的来源有限，有些甚至是误导，大部分都是盲目。尽管近年来政府部门愈来愈重视在农民工流动就业中作用的发挥，但尚未形成全省、全国统一的劳动力市场信息网络。

中介组织职能缺位，比较规范的农民工劳动力市场和中介机构还没有建立起来。在公共职业介绍机构登记备案，并纳入管理范围的劳务经纪人数量较少，存在着劳务经纪人队伍规模小、组织程度低、乡镇发展不平衡、行为不规范等问题。一些黑中介、黑商家收取抵押金、欺骗农民工，初次求职的农民极易上当。由于缺乏品牌战略意识，大部分中介组织和经纪人经营过程中的短期行为倾向较为浓厚，抱着做成一桩算一桩的态度，不讲诚信，无视商业信用和职业道德的现象依然存在，农民工权利得不到有效保障，还没有在行业及广大求职者中形成一批真正“叫得响”、有较高市场信誉的劳务中介知名品牌。

资金不足是农民工自主创业的最大障碍。受信用贷款抵押担保条款限制，他们大多难以从银行获得充足贷款，筹款成本较高。尽管经过多年打拼，一些农民工积累了一定资产，但对创办规模企业而言仍相差甚远，借贷难是目前部分农民工创业最头疼的问题。另外，农民工自身阅历的局限性，使他们在创业决策过程中徘徊不前，创办什么样的企业，创办规模、产品销路、风险预期等一系列问题的出现，往往使创业之初的农民工陷入进退两难的境地。

技术力量欠缺和决策困难。现实存在的问题是：农民工一方面由于自身技术的局限无法满足企业用工的需要。在外出务工的农民中，从事体力劳动和一般性技术操作的还是绝大多数，缺乏技术含量较高的岗位需要，使他们举步维艰；另一方面，身怀一技之长却一时找不到用武之地的现象也有存在。农民工虽然在城市务工过程中掌握了一技之长，但回到家乡却没有相同的企业和设备，派不上用场。

工会促进农民工就业创业的对策

当前工会促进农民工就业创业工作的基本思路应当是：以就业援助为重点，通过开展就业培训、岗位援助、创业指导、维权服务、生活帮扶等措施，把促进农民工就业创业工作放在工会工作的突出位置来抓，积极为党和政府分忧、为农民工解难。

依托工会职业培训机构，采取多种形式开展农民工就业培训。工会组织发挥“大学校”作用的优良载体，要充分利用好资源，发挥作用，培训实用型技能人才。一是提供 实用性强的基本就业技能和基础素质方面的培训。有针对性的开展如电工、瓦工、水暖工、焊工等实用技能培训，针对城镇发展的用工需求，积极开展家政服务、服务员、保安等第三产业岗位培训。二是开展定向式、订单式培训，实现培训、就业、劳务输出一条龙服务。三是做强做大现有培训机构，开展中长期、中高级、综合性的技能培训，培养中高级技术工人。四是在农民工输出和输入人数较多的市（地）建立农民工技能培训基地，重点扶持5个由全国总工会命名的农民工技能培训示范基地，根据农民工特点，为农民工开展就业技能培训、自主创业培训和基础素质培训等。五是充分发挥村（社区）工会的作用，加快村级工会建设速度，加大资金投入力度，利用职工书屋和党支部活动场所，组织“致富带头人”、“有特长的小能人”现身说法，或组织“培训下乡”等方式进行培训。

多渠道搭建就业平台，实施岗位援助和就业指导，促进农民工就业。一是充分发挥工会职业介绍机构作用。发挥这些工会系统职业指导和职业介绍服务窗口的作用，建立不同区域间沟通协作机制，组织实施对口劳务协作。组织农民工有组织、成批次、有秩序地转移就业。二是牵头组织农民工招聘专场、举办民营企业招聘周、组织用工单位下乡招聘等形式，向农民工集中提供就业岗位，帮助农民工实现就业。三是建立农民工就业信息员制度，广泛采集岗位信息，构建工会劳动力信息网络平台。在每个乡（镇）甚至村工会（劳务站）设立信息网络系统，收集适合农民工的岗位信息，由工作人员帮助求职农民工输入个人真实资料，把相关优惠扶持政策和准确的就业信息真正送到农民工身边。四是建立工会就业信息定期制度，利用工会职业介绍中心和困难职工帮扶中心网络平台，为农民工定期提供免费便捷的就业信息服务，一方面可减少农民工求职的盲目性，另一方面，还能有效防止个别黑中介欺骗农民工的现象。

就业创业工作思路范文第2篇

关键词：大学生;就业;创业教育

一、我国大学生就业现状

目前，我国大学生就业的形势十分严峻。首先，随着改革的深入与科技水平的提高，国有企业和政府的用人需求量减小，大学生的就业渠道变窄，众多的民营企业成为了大学生就业的主要渠道。同时，随着与国际市场不断深入的交流，我国经济结构的不平衡性愈发明显，导致就业机构的不平衡发展。此外，随着经济的转型，企业招聘的要求越来越高，它们主要是根据自身的发展需要来挑选理想中的人员，对应聘人员的创新思维和实际的操作能力有着比较高的要求。但我国高校缺乏对学生实际操作能力的培养，造成学生无法满足企业的要求。我国高校毕业生就业现状主要表现在以下几点：

1.入学率提高，就业率降低

随着社会的发展，我国的教育事业也不断发展。数据表明，我国大学每年招生数量与规模都在扩大。随着招生数量的增加，每年毕业的大学生的数量也随之增加。调查发现，我国在2012年―2014年的毕业生数量分别为680万、700万与730万。相关机构对我国近年来的就业情况进行了数据调查，发现我国2012年毕业生的初次就业率为71.9%，而2014年我国毕业生的初次就业率在70%以上。这说明，我国有很大一部分毕业生面临就业困难。

2.就业困难和人才需求量大的情况同时存在

尽管我国的招生数量在不断增加，我国大学生的数量是世界上最多的，但是人们受教育的程度还远远落后于世界平均水平。我国知识分子在全国劳动力人数中所占据的比例很小，而西方发达国家人们的受教育程度和其在劳动力中占比较大的比例。所以我国对人才的需求量是比较大的，只有培养人才，才能促进我国经济与科技的发展，提高我国的综合国力。西方培养出的大学生各方面能力都远远高于我国的大学生，这主要是因为：首先，随着我国招生规模的不断扩大，大学生素质和能力培养水平下降;其次，我国大学生的毕业要求远远小于西方发达国家，这就造成学生各方面的素质都比较低。

3.就业分布不均衡

我国每一个地区的就业形势都存在很大的差距，东南沿海地区的就业人数要多于西部地区的人数，如表1所示。从表中我们可以看出，东部、中部、西部地区大学生就业的比例存在很大的差距，东部地区就业比例很高，西部地区就业的人数比率很低。同时，我国大学生就业城市等级的比率也存在很大的差异，如表2所示，可以看出，在我国省会、一线城市就业的比例很高，有46.2%。其次是地级城市、县级城市，有33%，就业人数最少的是乡镇和农村，二者加在一起，仅有3.1%。

表1 2013年高校毕业生地区就业比例

[东部地区＼&中部地区＼&西部地区＼&58.2%＼&23%＼&18.8%＼&]

表2 2013年高校毕业生就业城市比例

[省会/一线＼&地级市＼&县级市＼&乡镇＼&农村＼&46.2%＼&33%＼&33%＼&2.5%＼&0.6%＼&]

调查发现，之所以有那么多的毕业生愿意选择省会、一线城市就业，是因为这些城市的经济、文化等都比较发达，就业机会比较多，发展前景也比较广阔，能给毕业生带来的回报很可观。这些原因也导致我国省会、一线城市、东部地区的就业人数只增不减，加大了这些地方的就业压力。而乡镇、农村、西部地区对人才的需求量很大，但是大部分毕业生都不愿意去这些地方就业，导致了农村、乡镇、西部等地区的发展很缓慢，与东部、一线城市相比，就业形势很不乐观。

4.名校的噱头和独特专业效应越来越强

我国的高校都扩大了招生规模，每一个层面上高校的学生数量和质量都是差不多的，很多高校为了建立自己的优势和特点，就开创了一些特色专业吸引学生。高校的重点并不是注重学生能力的培养，而是想着如何提高学校的影响力，吸引更多的学生。同时，我国很多企业招聘更多的是注重学生的毕业学校，降低了对其能力和素质的考核。这种情况在世界500强以及国企招聘中尤为明显，他们在招聘时规定，只招收重点学校毕业的学生。此外，很多企业在招聘时存在潜规则。有关数据表明，我国很多企业在招聘时，明确规定了录取的第一条件就是某某大学毕业，其他学校的毕业生一概不录取。这就导致那些低层次学校毕业的学生还没有展现自己的能力就已经被否定掉。

5.就业歧视现象比较严重

我国企业在招聘时，普遍对女性的要求要高，对其也存在很多的约束。我国很多的女性毕业生就业的机会要远远小于男性毕业生就业的机会，这样就导致很多女毕业生在就业时选择了与所学专业无关的工作或者是继续深造。其次，在报酬方面，女性往往要比男性少，并且随着时间的推移，这种差距会越发的明显。据有关数据调查显示，在我国的企业中，有66%的企业明确提出了对女性人员的招聘要求，例如在职期间不得生育等。通过采访得知，很多企业在招聘时都不愿意招聘女大学生，只有少部分企业愿意招收女大学生。之所以会有这样的要求和规定，是因为女性在职期间的花费与成本远远要高于男性，因为女性有产假等带薪休假。同时，那些冷门专业的招聘人数和薪酬待遇都是比较低的，和那些热门的专业相比存在很大的差距。

二、影响大学生就业的因素

1.大学生没有树立正确的人生观与价值观

就业不仅仅是选择一份生活保障，很多的是大学生在工作中实现人生价值。在择业的时候，一些大学生缺乏职业素养以及对社会和国家的责任感，在价值的天平上严重倾斜，过分关注自我。

2.大学生素质无法达到企业的要求

随着市场经济的不断深入发展，我国企业在用人的要求上也逐步提高。但是高校在培养学生时，更加注重对知识的传输，不重视培养学生的创新思维和实践操作能力，导致很多毕业生空有知识而不会用。同时，随着扩招，高校对学生的管理也逐步降低，导致学生的素质和能力下降，而缺乏创新思维和实践能力的高校毕业生也就没有办法满足企业的要求，无法顺利就业。

3.国家政策和国家宏观调控的力度

国家的教育制度也会影响我国大学生的就业。为了保护大学生顺利就业，促进就业的公平，我国已经了很多的就业政策，但是随着就业形势的日益严峻，这些就业政策已经不能很好地起作用。同时，我国宏观调控的力度也是有限的，没有办法提供足够的岗位保证大学生就业，这就加剧了大学生就业难的情况。

4.我国企业的要求提高并且存在不平等的现象

目前，随着经济结构的转型，企业招聘的要求也越来越高，对员工的考核也越来越严格，同时存在一些不公平的现象，这些都导致大学生就业难。

三、大学生就业指导策略的完善和创新

1.政府加强就业政策的保护，高校指导大学生学习教育政策

我国应该加强教育政策的实施和保护，给大学生就业创造一个良好的政策环境。同时，我国的高校大学生应该更好地学习掌握就业政策，以就业时可以很好地避开当地的就业壁垒，有效节省时间，找到适合自己的岗位。

2.大学生要调整就业期望，树立正确的价值观

我国很多大学生存在眼高手低的情况。他们在择业时，对工作的待遇、工作的环境等都有较高的要求，他们大都是考虑自身的要求和利益，没有站在国家和社会的立场上考虑。所以，帮助大学生树立正确的人生观与价值观是解决就业难现状的一个很好途径。国家政策应该引导和鼓励大学生自主创业，同时鼓励大学生去支援西部地区。

3.引导大学生树立正确的道德观

最近几年，我国的高校毕业生为了更好地就业，在学校或者工作时，常常发生不守信用的情况。如不按时偿还贷款，捏造假的履历，同时和多家公司签约等，这些不守信用的行为严重违背了基本道德规范。所以，引导学生树立正确的道德观是十分必要且重要的。

4.引导和鼓励大学生自主创业，拓宽就业的渠道

创新是一个国家进步的动力。知识的创新已经成为我国经济发展的动力，它在我国经济、科技发展中起着非常重要的作用。最近几年，我国掀起了一股大学生自主创业的风潮。这是一种新型的就业模式，同时也使大学生转变就业观念。这种新型的就业模式不仅推动了我国经济的发展，而且在很大程度上减轻了我国就业的压力。自主创业不仅是大学生个人价值的实现，也是其社会价值的实现。

综合国力的提高需要经济、科技的发展，科技、经济发展的动力是人才的进步。但是，随着我国经济的改革和发展，大学生就业难的状况越来越严重。在这种就业环境下，就必须找到一条合适我国现状，解决我国就业难问题的创新道路。

参考文献：

[1]蒲建萍.对大学生就业问题的思考[J].中国大学生就业，2005（5）.

[2]朱跃.试论高等院校就业指导的现状与对策[J].教育与职业，2000（12）.

[3]曾湘泉.变革中的就业环境与中国大学生就业[J].经济研究，2004（6）.

就业创业工作思路范文第3篇

关键词：创新人才 大学生就业 联动机制

随着社会竞争的激烈化，大学生在就业或创业过程中的优势日益呈现出同化的趋势，如英语水平，计算机水平等。大学生就业或创业必须具备一定的创新实践精神，才能够在优势不断缩水的今天使自身立于不败之地。因此加强大学生就业创业工作的新思路研究，应该从创新人才的培养入手，应该确保创新人才培养与大学生就业创业工作联动。

一、创新人才培养与大学生就业创业联动的必要性分析

对于高校及高校毕业生而言，在自身条件没有太大的闪光点，自身条件大致雷同的情况下，是否能够顺利就业，需要看用人单位的“脸色”，大学生创业同样会面临这样的情况。开拓大学生就业创业的新思路新方法，应该不断提升高校品牌，不断提升大学毕业生的质量，不断地培养大学生的创新思维，只有这样才能保障大学生在就业创业的过程中，一路无阻顺利通畅。从这点而言，创新人才培养，创造性思维的塑造，创新意识的提升，是大学生顺利就业创业的绿灯。

1.创新人才培养能够提升大学生的质量符合社会需求

创新人才培养的模式，旨在注重学生培养的过程中，有效地提升学生的质量。创新人才培养的核心在于创新二字，相比于传统的人才培养模式，创新人才培养注重以社会需求为导向，以提升大学生综合素质为宗旨，全面地培养社会性人才。在大学生就业压力越来越大的今天，高校人才的培养方式也应该注重转变方式，从封闭式人才培养转变为需求式人才培养，不断提升大学生素质的社会实用性。因此创新人才的培养与大学生就业创业工作的联动机制，能够保障大学生的质量符合社会需求。

2.创新人才培养能够提升高校的品牌

在大学生就业创业过程中，高校的品牌是一种虚拟的优势。很多用人单位在衡量一个学生的标准时，并非针对性地检验该学生的素质是否适合用人需求，而是首先将该生的毕业学校作为衡量标准。这是一种社会化的弊端，但在短时间内无法改变，因为高校学生在就业创业的过程中，应该看到这种社会弊病。如果从学校的角度而言，创新人才的培养能够全面地提升学生的综合素质，能够使自己的毕业生符合社会需求，毕业生的质量和毕业生的就业率反过来也会成为衡量学校的一种标准。如新东方职业技术学校之所以能够实现良好的就业率，与其毕业生的高素质息息相关。因此创新人才培养，不仅能够提升学生的质量，还能够提升学校的品牌。

3.创新人才培养对毕业生的职业生涯起着关键作用

在高校教学过程中，创新人才培养能够有效地提升学生的综合素质，能够全面地提升学生的课业知识和专业技能，能够使学生在注重提升知识文化积累的同时，不断地提升个人的素质，这些都为大学生就业创业提供非常便利的条件，同时也会对大学生的职业生涯起到非常关键的作用。提高人才培养质量是对学生负责、对家长负责、对社会负责，是高校义不容辞的职责。

二、创新人才培养与大学生就业创业工作新思路

在大学生就业创业过程中，创新人才培养能够综合地提升学生的文化素质、职业素质、思想道德素质，为社会提供全方位立体化的人才，最终促进大学生的就业创业。因此加强创新人才培养与大学生就业创业的联动，能够在人才培养中，更加具有针对性和社会性。

1.以社会需求为导向，不断提升大学生的实践动手能力

在创新人才的培养过程中，应该注重以社会需求为导向，不断地提升大学生的实践动手能力。在高校毕业生涌入人才市场后，用人单位除要考核毕业生的文化素质和专业技能素质外，更看重毕业生的实践动手能力。传统的高校人才培养，往往只注重提升学生的文化和职业素养，大学实践课程较少，只是在高年级寒暑假的期间，会安排学生进行一定期限的社会实践活动。这种忽略社会实践的人才培养方式，很难有效地保障人才的培养符合社会的需求。创新人才培养旨在人才的培养过程中，能够以社会的实际需求为导向，注重提升学生的实践动手能力，在教学内容的设计与教学内容的改革过程中，尤其是在课程设计上突出的体现了社会的需求。很多高校开始根据市场需求对专业设置和教育内容适时调整，本着“拓宽专业口径、重视理论基础、注重实践创新、全面提高素质”的理念，优化课程体系和教学内容，改革人才培养模式，促进学生知识、能力、素质的全面协调发展。尤其是在一些选修课内容设计上，社会性的课程内容增多，如商务英语、职业素养等社会性的专业课程，让高校学生在学好专业技能的同时，能够根据自身的发展规划，根据自身的学习兴趣，根据自身的专业特长等进行外延式，拓展式的学习。

2.重视创新创业教育着力提升创新精神和创业意识

创新人才培养的核心在于创新二字，创新人才培养能够有效地提升学生的创新意识和创新观念。在高校人才的培养过程中，不仅要努力地进行人才专业技能和就业技能的培养，同时还应该不断创新观念，不断地培养学生的创业意识。在高校大学毕业生数量日益增多，高校毕业生竞争压力不断增大的今天，高校毕业生的就业工作，既要因势利导地进行择业就业，同时也要发挥自身的主观能动性，运用自身的聪明才智，进行创业思维的培养，主动地为自己创造岗位，为社会创造财富。创新人才培养应该将创新创业摆在重要的位置，在高校正常的教学过程中，可以科学合理地进行创业课堂的开设，通过丰富地创业活动来推进高校毕业生创业思维的培养。此外，高校还应该在毕业生创业方面提供技术支持、政策支持及资金保障，大学生的项目若可行性较高，具有良好的社会发展前景，那么高校领导应该积极地支持，并运用高校的资源为大学生创业工作提供良好的平台。此外在创业课程的设计过程中，也应该本着社会需求的角度，不断地提升大学生的创业观念、法律意识、风险意识及发展意识等。

3.建立完善就业与培养、招生联动机制，实现良性互动

招生是入口，培养是通道，就业是出口，三者之间有着极为密切的关联。高校应面向国家战略需求和行业需求，调整专业设置，建立就业状况与招生计划、专业设置挂钩制度，建立招生、就业双向沟通的信息反馈渠道。通过双向的信息沟通促使招生、就业政策的调整，缩小社会需求与人才培养之间的差距。高校专业的设置要公开化，更要合理化，如果高校的专业设置不科学，社会实践性差，社会需求较低，那么高校该类专业的学生如果流向市场，那么将面临非常严峻的就业形势。反之如果高校专业设置更加具备社会性的属性，那么高校的毕业生在涌入市场后，社会需求量很大，高校毕业生就可以顺利地实现就业。因此在高校专业设置的过程中，应该紧紧贴合社会实际，根据国家的发展战略及社会发展的实践性来进行专业的优化，提升专业的社会属性。同时对于高校传统的就业率较低的专业，要进行一定程度地微调，使其符合社会发展的要求。对于某些就业率很差的高校专业，要进行相应的停招或减招。

4.充分发挥学生的评价激励导向功能，提高大学生的就业适应性

在创新人才培养中，应该充分发挥学生的评价激励机制，通过运用这种机制能够帮助学生正确地、科学地评价自己。很多毕业生在找工作的时候，往往抱着非常高的期望，却总是处处碰壁，一些心理脆弱的学生甚至走向了极端。造成这种社会问题主要原因，在于在高校期间学生的评价激励功能未能充分发挥作用，学生对自己的实际水平和自身能力评价不足，导致在就业市场上存在着盲目的自大情绪。因此在高校学生的创新人才培养过程中，应该充分地运用科学的评价体系，确保学生能够科学的正确的评价自己，让学生知道自身的真实水平，在未来的就业市场上，可以更加具有针对性地进行就业或创业。同时开展学生评价激励功能，还能够让学生了解自身薄弱的环节在哪里，在平时的学习中能够更加有效地强化自己的薄弱环节，不断地提升自己的综合素质。

三、总结

高校毕业生的就业环境日益复杂，就业压力不断增大，在这种情况下，创新人才培养能够有效地提升学生的质量，能够树立高校的品牌，能够综合提升学生的全面素质。加强创新人才培养与高校毕业生就业创业的联动机制，通过培养学生的实践动手能力，创新创业意识，科学设置专业，科学进行评价激励等方面，能够有效地实现二者的联动。

参考文献：

就业创业工作思路范文第4篇

关键词：公路企业 思想政治工作 问题 对策

随着改革开放的不断深入，公路企业职工的思想观念在发生着很大的变化，为了更好地提高公路建设的质量和效率，新形势下公路企业需要重视思想政治工作的推进，及时发现企业思想政治工作中存在的问题并且有针对性地提出策略，提高公路企业的思想政治水平。

一、公路企业思想政治工作中的问题

1.工作理念有待创新。公路企业具有显著的行业特征，点多、线长、面广特征突出，公路建设项目的存续期较短，因此不少公路企业在开展思想政治工作中不能够及时的创新工作理念，从而导致工作理念落后的情况。有的公路企业在开展思想政治工作时存在认识不到位的情况，虽然配备了专业的政工干部，但是在实际行动中却较为忽视，对企业思想政治工作造成了较大程度的影响。

2.工作方法有待完善。公路企业在开展思想政治工作时，将重点放在了企业干部思想政治的培养方面，忽视了对企业员工的思想政治教育。另外，在工作方法创新方面，不少公路企业采用的工作方法局限于组织会议、开展学习和传达政策等方面，不注重对工作方法创新，进而降低了公路企业的思想政治工作的凝聚力，也会在很大程度上制约公路企业的持续性发展。

3.工作队伍有待加强。公路企业思想政治工作的有效开展离不开专业完善的工作队伍的支持，但是在公路企业进行思想政治建设过程中，存在着工作队伍素质参差不齐的情况，这样就会导致思想政治工作水平出现一定的差异。不少企业没有将政工干部素质的培养放在重要位置，并且没有根据公路建设的实际情况，建立专门的教育培训和激励评价机制，进而导致企业思想政治工作人员不能够积极主动的完成工作。

二、新形势下公路企业思想政治工作对策

1.全面创新思想政治工作理念。工作理念是开展实际工作的基础和前提，因此，公路企业的思想政治工作为了更好地适应新形势的发展必须要从实际出发，全面的更新工作理念，为工作行动奠定良好的基础。公路企业必须要认识到目前市场化改革的趋势和全新的历史环境，更好地顺应改革的发展和新形势的变化，不断地提高公路企业的思想政治工作水平，使思想政治工作更好地推动和谐企业的构建，各类矛盾的解决，企业职工的发展等，是公路企业的思想政治工作更好地与社会发展和经济进步相结合。除此以外公路企业必须要树立以人为本的理念，确保思想政治工作的系统化和科学化，从而也使工作的开展更加具有人性化，全面提高公路企业思想政治工作的质量和水平。

2.有效完善思想政治工作方法。由于公路企业具有较大的流动性，那么在实际开展企业的思想政治工作时就要不断地对工作触角进行延伸和拓展，不断地丰富和完善思想政治工作的体系，并且逐步形成良好的工作模式。公路企业要积极主动地推进企业思想政治工作载体的创新和完善，将企业的服务、管理以及企业文化建设紧密结合起来，提高企业工作人员的服务意识、创新意识和对企业的认同感。为了更好地推进企业的思想政治工作，相关管理部门可以深入广大职工基层对他们的实际生活进行了解着力解决他们的生活生产问题，及时了解他们的思想动态，为思想政治工作的开展提供良好的依据。公路企业也可以及时地对企业职工的心理进行疏导，解决职工的思想心理问题，促进公路企业的良性发展。

就业创业工作思路范文第5篇

【关键词】路桥企业 思政工作 实效性

对国家的经济建设而言，交通运输极为重要，因此作为交通运输的载体――路桥建设就显得极为重要，但是在实际运行中路桥企业因为多种问题会对路桥的发展造成严重的影响，其中工作理念是最重要的影响因素之一。思想决定行动，在正确思想的指导下，路桥建设能够保质保量的完成，因此强化路桥企业思政工作，保障思政工作具有较强的实效性就显得具有较强的现实意义，笔者在本文中对此进行分析和探讨，在本文中首先分析了路桥企业思政工作中存在的问题，然后探讨了路桥企业强化思政工作的途径和方法。

一、现在我们的路桥企业思想政治工作所存在的问题

（1）企业所处环境的不便带来的问题。由于路桥具有较强的特殊性，因此和其他企业相比，路桥企业也极为特殊，路桥企业职工工作的区域一般人烟稀少，长时间和人群隔离，不像其他企业的员工能够深入的联系外界，他们每天工作较为繁忙，在此背景下，工作人员精神支柱缺乏，长此以往就会郁郁寡欢，一些职工甚至会患有精神疾病。不仅如此，由于路桥企业具有特殊的工作环境，导致一部分没有坚定信念的员工变得消极，不能热情的对待工作，上述情况的存在会严重阻碍路桥企业思政工作的传播，导致思政工作实效性不强。

（2）路桥企业的流动性太大带来的影响。修建桥和路是路桥企业的主营业务，由于其经营产品及其生产活动的特殊性，导致路桥企业具有非常大的流动性。工作地点的改变会人工作人员背井离乡进入全新的社会环境，他们远离家人、孩子、朋友、亲人，导致和外界的联系不足，在这样的背景下，路桥建设企业难以有效的被企业思政工作所渗透，导致建设人员思想匮乏，不能很好的指导企业的发展和实力的提升，严重影响企业核心竞争力的建设。

（3）工作人员男女失调。由于路桥企业特殊的工作性质，导致女性难以在这一行业中长期工作，因此男女比例行业中悬殊，员工大都是男性在加上较强的流动性，艰苦的外界环境，很多单身男员工为未来的发展感到焦虑甚至无望，长此以往企业中会普遍存在辞职、跳槽的情况，一旦出现这种情况不仅严重影响工程进度，而且对工程品质造成严重的影响。如果不能很好的解决这一问题，会对企业的发展造成一定的影响。

二、如何增加路桥企业思想政治工作实效性

（1）加强或者建立政工队，打好基础。对一个企业来讲，思想极为重要，对路桥企业而言更是如此，每一个企业发展过程中都离不开政工的支持，以便于向基层宣传企业的思想，作为路桥企业应该建立起强大的政工队伍，为企业思政活工作质量的提升奠定良好的基础。路桥企业规模大、人员多，特别是具有专业技术的人员，但是对这一类型的企业而言，虽然每年会招聘很多优秀的工作人员，但是他们并不非常理解炉前企业的理念和目标，对企业的文化更是一知半解，这就需要路桥企业对其进行教育、培养。事实上，政工队伍建设仅仅是一个过程，更重要的是工作，企业对自身的文化都很重视，他们大都希望职工了解自己的理念以及未来发展的目标，而政工队伍就是扩散这一思想的主要载体。对企业而言政工队伍的重要性不言而喻，依托政工队伍的宣传和引导，保障企业职工深化了解自身企业，然后依托企业的要求进行工作，依托企业的理想实现自己的人生价值。

（2）以实际情况，作出正确的思想政治方案。企业要想发展，在做出决策的过程中就必须依托企业的实际情况，保障决策的科学性和正确性。掌握最新的时展是一个企业持续发展的根本，在此背景下，才能充分的了解市场，提供和市场需求相符的产品，在市场经济体制下，市场反应速度极为重要。企业提供的思想和时代的思想相符合才能提升企业的发展速度，不至于在各种思潮下混淆企业的发展方向。

（3）面对新的形势，创建出新的思想政治方案。在新的历史背景下，国家经济体制在深化改革，社会上的很多事物都在发生极大的变化，作为路桥企业在新的历史时期也应该创新自身离理念，紧跟社会发展步伐和速度，致力于企业核心竞争力建设。创新是一切工作的源泉，没有创新就没有我们现在美好的生活。对企业来讲更是如此，随着时代的发展和进步，人和社会的需求有所变动，路桥企业应该创新自己的理念以便于适应时代的发展，自众多的企业中脱颖而出。在对理念进行创新的过程中，路桥企业应该依托自身的实际情况，量身定做企业的灵魂――思想，经过深入的思考对理念进行创新，正确的进行企业自身思想的创新，满足社会发展的实际需求和企业的实际情况。对路桥企业而言，思想创新的重要性不言而喻，其指引路桥企业披荆斩棘，不断发展自我，保障自身变得更为强大。

三、结束语

企业思政工作对企业的重要性不言而喻，特别是具有较强特殊性的路桥企业。我们必须依托企业实际情况，根据企业思政工作中存在的问题，不断创新工作形式，变换工作方法，更好的完成路桥企业的思政工作，为企业的发展奠定良好的基础。在新的历史背景下，社会取得加极大的发展，我们也应该创新工作理念，突出路桥企业思政工作的实效性，为国家经济的发展，人们生活水平的提升，企业核心竞争力的建设奠定思想基础。

参考文献：

[1]孟凡辉.关于构建实效型党建政工工作新体系的思考[J].东方企业文化，2013，（18） .

[2]张建平.建筑企业农民工思想政治工作问题研究及在项目管理的应用[J].项目管理技术，2009，（S1） .

就业创业工作思路范文第6篇

一、高速公路企业思想政治工作的现状

第一，高速公路行业本身的影响。

高速公路具有面广、点多、线长等特点，导致人员分布过于分散，很难集中开展思想政治教育工作，高速公路企业员工内部大约有50%的人员都是直接从事高速公路的建设与养护等工作，由于都是现场施工操作，工作强度大，在时间上使得在思想政治学习的精力不足，缺少学习积极性，在一定程度上也影响了思想政治教育工作的开展。

第二，受到社会主义市场经济建设发展过程负面作用的影响与冲击。

由于某些领域受到市场经济片面追求物质利益的影响，导致拜会主义思想、个人主义观念呈现上升趋势。很多人都错误的认为：市场经济就是金钱的世界。再加上社会主义制度变革以及价值观形成的进程相对滞后、缓慢，这就对高速公路企业员工的思想带来了强烈的冲击，导致在行为选择上与理性认识出现了矛盾，进而出现消极情绪和较大的思想波动，最终失去对思想政治教育工作的积极性。

二、十科学发展观下创新高速公路企业思想政治工作的最佳途径

第一，从本身创新出发，实现可持续发展。

只有做到以下几点，才能够真正实现高速公路企业思想政治工作的可持续发展，才能做到从本身创新出发：第一，坚持以基层党组织建设为基础，党政工团各司其职、各负其责，形成合力，共同推进员工思想政治工作，构建起齐抓共管的良好局面。了解广大党员干部的思想动态，加强党员干部的思想政治教育工作，切实发挥好党员干部的先锋模范作用，进一步增强员工队伍的战斗力和凝聚力。第二，高素质、精业务的专业思想政治工作队伍不可少。当前，很多高速公路企业人员无法适应现代化高速公路部门工作需要，只有通过思想政治教育培训，才能够增强其创新能力与创新意识；第三，深入研究思想政治工作的创新，广发采纳员工的智慧与经验结晶，整合各项资源，快速推动高速公路思想政治工作的创新发展。

第二，思想政治工作创新需要以人为本，做到全面、协调发展。

发展高速公路事业离不开人，但是需要达到促进人员协调、全面发展的目的。所以，只有坚持以人为本的科学发展观，才能够造就一支技术一流、素质过硬的高速公路员工队伍：第一，为人才的培养、成长搭建合理平台，创造良好环境，制定竞争与淘汰、激励与约束等用人机制；第二，培养团队合作精神，继续发扬吃苦耐劳的光荣传统，能够在平凡的岗位上创建不平凡的功绩；第三，坚持“以人为本”，将出发点与落脚点放置于员工群众的意愿与利益至上。不仅要懂得引导人、鞭策人、教育人，还要懂得理解人、尊重人、关心人。不能够把员工看做只会工作的机器，只要求工作量，忽视职工的思想感情。能够针对员工的不同需要，采取多种多样的方法，鼓舞员工情绪，让员工感受高速公路企业这一大家庭的温暖。

第三，坚持公路发展与自然环境相互和谐的创新思路。

由于高速公路建设会占用大量的土地，会改变原有的地质地貌，破坏了原本的自然环境，对生态环境、地形地貌、人文景观带来严重的影响。所以，高速公路部门应当树立科学发展观，坚持可持续发展道路，让子孙后代能够“有机会”享受到真正的“蓝天、青山、碧水”。因此，在高速公路建设期间所开展的思想政治教育工作应当提升员工社会责任感，强化环保意识，重视环境保护；按照“公路发展与自然环境和谐、并举”的发展思路，将核心放置于生态环境的保护上，最大限度地减少高速公路建设对生态环境的破坏，以此来满足人们出行时对愉悦性、舒适性以及安全性的要求。

第四，高速公路企业和谐文化的创新。

随着最近几年文明行业、文明窗口、文明单位等精神文明创建工作在高速公路企业广泛开展，也使得思想政治教育工作逐渐走向了具体化。今后，对于高速公路企业和谐文化的创新，主要分为两个方向：第一，主题教育活动的创新，可以通过开展群体性文体活动，如舞蹈、音乐、体育竞赛等，让员工在自娱自乐中也能够得到精神上的享受、文明上的熏陶；第二，创新高速公路企业和谐文化内容，在企业中倡导建设和谐文化、和谐理念。积极探索和开展文化建设工作，着手创办行业杂志和文化手册，积极培育和提炼具有时代特征、体现自身特色、反映核心价值、得到员工认同的“企业精神”，用文化的力量来推动员工思想政治教育工作的深入化，创建和谐环境。

就业创业工作思路范文第7篇

【关键词】高速公路；职工思想政工作；以人为本；创新

党的十八届三中全会提出了维护公平正义、增加人民祈祷的发展目标，表明我国在未来发展过程中是“以人为本”的发展，是让广大人民群众共享改革发展成果的发展。高速公路党组织必须从新形势、新任务对思想政治提出的新要求，将“以人为本”理念渗透到思想政治工作全过程中，在凝聚广泛共识、疏导职工心理、协调矛盾问题、促进和谐发展等方面发挥更大作用。

一、高速公路企业职工思想政治工作的制约因素

（一）职工思想政治工作重视不够。尽管我国高速公路企业普遍重视职工思想政工作，但由于缺乏对职工思想政治工作的认识，因而出现了重视不够的问题。个别高速公路企业对职工思想政治工作的地位和作用缺乏足够的认识，还没有将职工思想政治工作纳入到企业生产经营的全过程，将思想政治工作独立于企业发展之外，对其管理作用认识不足。还有一些高速公路企业认为职工思想政治工作是“务虚”，与企业发展无关，还没有建立人、财、物方面的保障机制，导致职工思想政治工作无法正常开展。

（二）企业职工思想现状比较复杂。随着我国改革开放的不断深化，我国社会主义市场经济体制日益完善，高速公路企业职工的思想观念呈现出复杂的发展趋势，特别是由于国外腐朽的享乐主义、拜金主义、个人主义等价值观念的影响，一些高速公路职工理念信念有所动摇，更多的是对物质和金钱的追求，特别是很多青年职工自我意识都比较强，大局意识、责任意识、奉献意识有所弱化，给高速公路职工思想政治工作提出了新的挑战，已经成为制约高速公路职工思想政治工作的重要客观因素。

（三）职工思想政治工作方法落后。由于思想政治工作具有一定的务虚性和枯燥性，必须通过创新工作发展特别是打造工作载体来提升思想政治工作的吸引力。当前很多政工干部都存在着得过且过的问题，对职工思想政治工作缺乏调查研究和改革创新，传统的灌输式、传授式、说教式工作方法仍然是其主要工作模式，导致职工思想政治工作的吸引力不强。还有一些高速公路企业职工在开展职工思想政治工作过程中，没有从职工的所思、所想、所盼出发，导致缺乏针对性，无法与职工形成共鸣。

（四）职工思想政治工作缺乏实效。高速公路企业特别是一线收费、路政、监控、养护等基层高速公路企业，广大职工普遍关系就医、就学、住房等问题，能否解决好这些问题对于稳定队伍、稳定人心和推动发展至关重视。从目前我国高速公路职工思想政治工作情况来看，尽管已经开始关注这些问题，但仍然没有很好的将职工思想政治工作与解决职工工作和生活困难紧密结合起来，导致高速公路职工思想政治工作实效性不强，“以人为本”理念还没有很好的融入到思想政治工作当中。

二、“以人为本”理念下高速公路职工思想政治创新策略

（一）创新思路，确立“以人为本”工作目标。思想政治工作的本质就是做人的工作，无论是工作主体还是工作对象，其根本出发点和落脚点都是人，因而坚持“以人为本”就是思想政治工作的核心。在新的历史条件下，各级各类高速公路企业党组织应将“维护公平正义、增加职工祈祷、推进和谐发展”作为职工思想政治工作的根本目标，着力在教育职工、引导职工、激发职工、服务职工作方面狠下功夫，将思想政治工作与解决职工思想、工作、生活方面的问题紧密结合起来，加强对职工的人文关怀，调动一切积极因素，化解一切消极因素。

（二）创新机制，建立“以人为本”工作体系。随着我国改革开放的不断深化，“以人为本”理念越来越深入人心，也越来越成为企业文化、企业管理等工作的重要理念。高速公路企业党组织要加强对职工思想政治工作的组织领导，建立“党委领导、党群部门牵头、政工干部负责、行政干部配合”的组织体系，形成工作合力；进一步健全和完善沟通机制，密切领导与职工、政工干部与职工、职工与职工之间的关系，调动职工参与思想政治工作的积极性；进一步健全和完善激励机制，采取物质激励、精神激励、事业激励等综合方法，强化政工干部创新思想政治工作的意识和能力。

（三）创新内容，形成“以人为本”工作格局。着眼于解决高速公路企业改革发展过程中的新情况、新矛盾和新问题，积极创新传统的理想信念教育，特别是要加强爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导广大职工投身改革发展实践；着眼于解决职工工作生活中的实际问题，各级引导广大职工树立“以高速为家”的思想，大力倡导“家文化”，大力弘扬“我为人人、人人为我”的服务理念，将人文关怀和人性思想融入到思想政治工作当中；将思想政治工作与企业文化、企业管理、企业改革紧密结合起来，引导职工树立正确的思想观念、良好的道德情操和规范的工作制度。

（四）创新载体，打造“以人为本”工作平台。充分利用科技信息化载体，探索利用互联网络、电信网络、广电网络开展思想政治工作的有效载体，比如可以利用高速公路企业官方网站、建立思想政治工作微信平台、开通思想政治工作QQ群等开展思想政治工作，能够提升思想政治工作吸引力和实效入情入理 ；要充分利用好典型的教育和引导作用，选树服务窗口、技术创新等方面的典型，激励广大职工爱岗敬业、服务企业、创新发展；高度重视职工心理疏导工作，把握广大职工的心理规律，缓解职工心理压力，将各类矛盾和问题消灭在萌芽状态。

三、结语

综上所述，高速公路职工思想政治工作还存在着很多不容忽视的问题，制约了高速公路职工思想政治工作的科学发展。这就需要高速公路党组织高度重视职工思想政治工作，将“以人为本”理念融入到思想政治工作各领域、各环节和各部门，使职工思想政治工作步入更加科学化、人性化、规范化发展轨道。

参考文献

就业创业工作思路范文第8篇

关键词：科学发展观；公路；思想政治工作

中图分类号：X734 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0067-01

公路是交通基础设施，对我国的社会经济发展有不可替代的作用，而自国际金融危机袭来，我国为扩大内需、保增长、保稳定，不断的加大公路建设资金投入，这就使得我国公路行业任务日益繁重，因而要适应新时期的新形势，就应当用科学发展创新公路行业思想政治工作。

一、明确工作中心，创新思想政治工作。现阶段公路行业主要是做好养护、建好、管好公路，以期能为社会提供更好的服务。公路行业要不断的结合新形势来创新思想政治工作，要明确工作重心，才能服务国民经济和社会发展全局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行，才能符合社会经济的要求，这既是社会发展之必然，也是思想政治工作动力源泉所在。以养好公路服务社会为重点工作，是指加强培养知识与创新能力于一身的养路职工，以实现公路建设可持续发展。目前而言，公路养护职工有三个急需解决的问题：收入问题、生活环境问题、民主问题。鉴于此应当以“公路事业发展、职工生活宽裕、言行举止文明、站容站貌整洁、站务管理民主”为总要求，以养护员工急需解决的问题为出发点，逐步培养有知识、懂技术、会创新的新型员工。首先，加强对养护员工的业务知识和各种市场经济知识的培训，以期能够解决职工的技能不足不够等问题和青年职工对业务的不熟悉问题，把握好职工的各种思想反映，不断加强沟通以解决其思想问题；其次，要加快改善职工生活环境，推行站容站貌文明建设，建设绿化公路等活动，要时刻以“畅、洁、绿、美、安”为目标；再次，引领职工健康文明的生活方式，不断的满足其精神文化需求；最后，提倡并推行民主化管理，作者提出应当从推行站务和议事制度公开、加强职工责任意识及法制观念、引导员工义务履行的自觉性、自律性。只有通过解决员工的收入问题、生活环境问题、民主问题三个问题，其才能将精力转移到公路建设上，才能真正的使得公路事业的可持续发展。

二、用科学发展观创新公路行业思想政治工作的思考。公路行业要应对日益繁重的公路养、建、管任务，而要做好这些工作就必须拥有坚强的思想政治觉悟。我国交通公路事业要取得又好又快的发展，就必须以科学发展观为引导，坚持以人为本，明确中心，把握大局，不断加强思想政治工作创新，力图做到关心人、理解人、尊重人、影响人、打动人、感召人，以为公路事业的发展打下坚实的后盾。（一）从职工切实关心的现实问题为背景来进行教育宣传。思想政治工作的主要目的是不断拉近公路行业人员的距离，要以他们最重视、最现实的问题为宣传教育依据。如以职工利益为出发点，宣传教育就业、劳动分配、医保等方面知识内容。公路行业职工以工作为谋生，其根本利益莫过于收入分配。因而管理者应当在这些现实问题上加强宣传教育，以有效引导职工。可以加强宣传政府现今收入分配关系与积极调整的政策内容，同时还要注重职工情感与利益的关系，多倾听其情感呼声，多为职工办点利益相干的事，促使他们更好的敬职敬业。此外，应当以职工的权益为出发点，进行法律知识宣传。一是不断加强公路行业干部和职工的法律意识，以引导其个人行为在法律规定的范围内；二是宣传教育公路行业干部职工的法律权益，以使其能在权益被侵害或损害时能合理的运用法律武器。特别是近些年来，公路养护责任制的推广推行，使得承包者过度的重视职工的劳动付出而使得职工缺乏尊重及相应的报酬。而今时不同往日，我国法制不断完善，这类不公平的现象应当纠正并杜绝，要逐步建设并健全公路行业文化，不断地使制定人性化规定，以改善公路行业职工的生活环境。（二）紧密结合职工意愿来创新思想政治工作。新时期在科学发展观指导下，必须坚持群众路线，因而开展思想政治工作就必然要结合职工意愿。首先，公路行业各项政策的制定与执行要体现出职工的意愿，工作要做好，就要达到“上情下达”、“下情上达”状态。而在宣传党的方针政策时，要讲究针对性、实际性、可操作性及长期性，并运用到实际工作中去。同时要及时的收集职工意愿，以不断推动并改进思想政治工作。在面对职工的服务方面，要不断向人性化、个性化方向发展，要尊重个体差异以团结干部职工，要不断想方设法的帮助职工减轻思想压力、勤奋工作、关爱生命、热爱生活。此外，在进行思想政治教育工作过程中，还要注重互动，切忌出现“填鸭式”教育，要以职工为主体，从调动其积极性和创造性方面来把握工作重心，不要把好事办成坏事，而将民心弄成伤心。（三）联系职工需求来设计思想政治工作活动载体。职工的不同年龄层、性别、背景等因素往往决定其多层次、多样化的需求，而要做好思想政治工作，就必须以其为出发点来设计活动载体。如可以在企业精神培育、岗位技能竞赛等活动中来摸索出思想政治工作的有效途径；以公路文化的建设为载体，不断加强职工的专业水平、引导其多关爱社会等。总之，联系职工需求来设计思想政治工作活动载体，以加强职工的思想道德素质和科学文化素质，进而确保职工的身心健康。

结束语：要创新公路行业思想政治工作，作者提出从职工切实关心的现实问题为背景来进行教育宣传、紧密结合职工意愿来创新思想政治工作、联系职工需求来设计思想政治工作活动载体以创新思想政治工作。

作者单位：陕西省宝鸡公路管理局草碧超限运输检测站

参考文献：

就业创业工作思路范文第9篇

摘要：在改革开放深入发展的过程中，公路企业职工的思想观念发生了极大的变化，公路企业的思想政治工作就显得愈加重要。在新形势下做好公路企业思想政治工作能够有效地保证公路企业的平稳健康发展，促进我国公路建设的全面进步，为我国经济建设水平的提升创造良好的条件。

关键词 ：公路企业 思想政治工作 问题 对策

随着改革开放的不断深入，公路企业职工的思想观念在发生着很大的变化，为了更好地提高公路建设的质量和效率，新形势下公路企业需要重视思想政治工作的推进，及时发现企业思想政治工作中存在的问题并且有针对性地提出策略，提高公路企业的思想政治水平。

一、公路企业思想政治工作中的问题

1.工作理念有待创新。公路企业具有显著的行业特征，点多、线长、面广特征突出，公路建设项目的存续期较短，因此不少公路企业在开展思想政治工作中不能够及时的创新工作理念，从而导致工作理念落后的情况。有的公路企业在开展思想政治工作时存在认识不到位的情况，虽然配备了专业的政工干部，但是在实际行动中却较为忽视，对企业思想政治工作造成了较大程度的影响。

2.工作方法有待完善。公路企业在开展思想政治工作时，将重点放在了企业干部思想政治的培养方面，忽视了对企业员工的思想政治教育。另外，在工作方法创新方面，不少公路企业采用的工作方法局限于组织会议、开展学习和传达政策等方面，不注重对工作方法创新，进而降低了公路企业的思想政治工作的凝聚力，也会在很大程度上制约公路企业的持续性发展。

3.工作队伍有待加强。公路企业思想政治工作的有效开展离不开专业完善的工作队伍的支持，但是在公路企业进行思想政治建设过程中，存在着工作队伍素质参差不齐的情况，这样就会导致思想政治工作水平出现一定的差异。不少企业没有将政工干部素质的培养放在重要位置，并且没有根据公路建设的实际情况，建立专门的教育培训和激励评价机制，进而导致企业思想政治工作人员不能够积极主动的完成工作。

二、新形势下公路企业思想政治工作对策

1.全面创新思想政治工作理念。工作理念是开展实际工作的基础和前提，因此，公路企业的思想政治工作为了更好地适应新形势的发展必须要从实际出发，全面的更新工作理念，为工作行动奠定良好的基础。公路企业必须要认识到目前市场化改革的趋势和全新的历史环境，更好地顺应改革的发展和新形势的变化，不断地提高公路企业的思想政治工作水平，使思想政治工作更好地推动和谐企业的构建，各类矛盾的解决，企业职工的发展等，是公路企业的思想政治工作更好地与社会发展和经济进步相结合。除此以外公路企业必须要树立以人为本的理念，确保思想政治工作的系统化和科学化，从而也使工作的开展更加具有人性化，全面提高公路企业思想政治工作的质量和水平。

2.有效完善思想政治工作方法。由于公路企业具有较大的流动性，那么在实际开展企业的思想政治工作时就要不断地对工作触角进行延伸和拓展，不断地丰富和完善思想政治工作的体系，并且逐步形成良好的工作模式。公路企业要积极主动地推进企业思想政治工作载体的创新和完善，将企业的服务、管理以及企业文化建设紧密结合起来，提高企业工作人员的服务意识、创新意识和对企业的认同感。为了更好地推进企业的思想政治工作，相关管理部门可以深入广大职工基层对他们的实际生活进行了解着力解决他们的生活生产问题，及时了解他们的思想动态，为思想政治工作的开展提供良好的依据。公路企业也可以及时地对企业职工的心理进行疏导，解决职工的思想心理问题，促进公路企业的良性发展。

3.建立完善的思想政治工作队伍。专业完善的企业思想政治工作队伍对于公路企业思想政治工作的有效开展具有重要意义，因此公路企业在开展思想政治工作时必须要将人才队伍建设作为重要内容。一方面，公路企业的党组织要在政工干部队伍建设方面加大力度，并且根据实际工作需要对政工干部的培养考核、评价、激励、约束等进行规范和完善，从而建立一个完善的管理机制和晋升机制，提高他们的思想政治工作的积极性和创造性；另一方面，公路企业的政工干部必须要树立良好的责任意识，顾全大局，对工作进行有效的创新，在工作中不断的深入学习，在创新中提升企业思想政治工作的质量和水平。

总之，公路企业需要在新形势下对企业的思想政治工作进行全面的改革和完善，从而更好地推进公路建设，促进我国经济的迅猛发展。公路企业在开展工作的过程中，要认识到当前公路企业思想政治工作中存在的问题，并通过不断完善工作方法和培养高素质人才队伍等有效措施促进思想政治工作水平的全面提升。

参考文献

就业创业工作思路范文第10篇

关键词：思想政治工作；创新；发展

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01

一、思想政治工作在实践中注重“创新”

（一）观念创新。思想是行动的先导，工作有没有开拓创新，关键在思想是否解放，观念是否更新。面对一系列新情况、新问题，不解放思想，不更新观念，就不会跳出旧传统观念、旧模式的框框，更谈不上思想政治工作的创新。当前思想政治工作面临着严峻的挑战。高速公路企业的改革任务非常艰巨，必须以解放思想为突破口，倡导创造性的思维，才能继续保持思想政治工作的活力。这就要求思想政治工作在观念上走出“规范”的束缚，紧跟时代的步伐，融入时代的潮流，扣准时代的脉搏。要思想再解放，观念再创新，思路再突破，不断树立创新意识，在继承中创新，在创新中提高，努力适应新形势，充分发挥其政治优势，发挥其生命线的作用。

（二）内容创新。思想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志，丰富人的精神需求的精神家园，要做到这一点，就应该不断吸取各个学科的新成果，为我所用，博众之长。要在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，紧紧围绕高速事业发展实际和员工思想实际来设置内容，增加员工所关心和欢迎的内容。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务，以科学的知识开启人们的心智。

二、思想政治工作在创新中把握“三性”

（一）把握新动态，增强针对性。思想政治工作本质是做“人”的工作。在社会主义市场经济条件下，要做好思想政治工作，应更加重视人文关怀，尊重人、关心人、理解人。要广泛收集员工思想变化新动向，摸准员工的思想脉搏，了解人们心里在想什么，认识上有那些疑惑，思想上有那些忧虑，从而抓住重点、难点、疑点，有针对性的解惑释疑。在做思想政治工作的过程中，抓住了重点，就等于抓住了关键；解决了难点就等于向前跨进一步；明确了疑点就等于拨开了一层云雾。从而将人文关怀落实到政策制定和日常工作中，不断推进思想政治工作的创新。

（二）调整侧重点，增强时代性。思想政治工作是伴随着共产党的诞生而产生、伴随着党的事业发展而发展的。新时期思想政治工作内容不断增多，我们必须根据高速行业的特点，不断调整侧重点，扣紧时代主题，常做常新。只有这样，思想政治工作才能更好地服从、服务于当前工作的大局和中心。以科学发展观为指导，以邓小平理论和三个代表思想为基础，以的重要讲话为依据，根据不同时期、不同情况，不同岗位确定不同的教育重点，走新路，讲新话，赋予时代感，讲出感染力。

（三）解决新问题，增强真实性。在实际工作中我们会遇到新情况，出现新问题，我们必须把思想政治工作同解决新问题结合起来，这就要求思想政治工作者必须具有很强的应变能力，具有“敢作敢为”的胆识，具有“一切为员工”的服务意识，不能怕麻烦、嫌琐碎，在现实工作中，要帮助员工解决实际问题，包括生活问题、工作问题，实际上也是思想政治工作，而且是切切实实，充分有效的思想政治工作。如果不注意解决实际问题，不给员工以实惠，就思想话思想，空对空，往往事倍功半，甚至劳而无功。

三、思想政治工作在发展中做好“四个结合”

（一）思想政治工作与企业的形势相结合。思想政治工作与形势任务教育相结合。加强思想政治工作，首先应搞好形势任务教育，要结合高速行业的具体情况，着重向员工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观宣传教育，改革开放机遇和挑战并存教育，加快发展社会主义市场经济体制，发展社会生产力任务的教育等。通过一系列的教育提高员工的“危机意识”，“责任意识”，“大局意识”和“爱国意识”，从引导员工用发展的眼光看问题，不被局部的、身边的暂时困难所困惑，认清形势和自己担负的重任，明辨大是大非，增强工作责任感和紧迫感，进一步调动工作积极性。

（二）思想政治工作要与中心工作相结合。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此思想政治工作要与企业的生产经营，内部改革，机制转换等工作有机结合，把思想政治工作做到生产中去，做到管理中去，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应，尤其是要与企业管理制度和考核办法相结合，把刚性制约与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，让员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。

（三）思想政治工作与解决实际问题相结合。思想政治工作从本质上说就是群众工作，要把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把员工的利益实现好、维护好、发展好。应当看到，当前人们的许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，思想政治工作必须关心群众利益，同解决员工的实际问题相结合，扎扎实实地多为员工办实事、办好事、针对改革发展以及利益格局调整带来的新情况和员工的困难，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，只有这样，才能受到员工欢迎并易于员工接受，增强员工参与企业改革与建设的自觉性和积极性。

（四）思想政治工作与企业文化相结合。优秀的企业文化为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容，又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境，把企业文化建设与思想政治工作相结合，可以不断拓展思想政治工作的外延，丰富思想政治工作的内容，从而增强凝聚力和向心力。要坚持用高速公路发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，促动员工，努力建立员工共同的价值观和行为规范，把广大员工的思想和意志统一到加快企业的发展壮大中来。从而形成企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范，促进各项工作的顺利开展。

总之，要想在高速公路企业的思想政治工作中有所发展，必须在创新上寻求出路。只有我们在实践中不断创新，才能在创新中有所发展。发展既是创新的标准，又是创新的结果；没有创新，不可能有发展；工作上没有发展，也谈不上什么创新。我们必须以满腔的热情、以创新的精神，做好思想政治工作，以创新求发展，使思想政治工作再上新水平。

参考文献：

[1]陈其鳌.新时期企业思想政治工作要适应新形势的需要[J].商业经济，2005（1）.

就业创业工作思路范文第11篇

随着改革开放日渐深入，高速公路企业管理体制在发生深刻变化，利益格局也发生了很大变动，高速公路企业员工的思想也出现了一些新情况、新矛盾、新问题，这给高速公路企业思想政治工作提出了新的课题。针对新情况、新问题，在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的基础上，不断创新思想政治工作新途径、新方法、提高思想政治工作的工作思路、工作机制、工作内容、工作形式、工作载体的科学性，为构建和谐高速公路营运企业发挥积极作用。

一、创新高速公路运营企业思想政治工作的重要性

随着社会的不断进步与发展，高速公路企业一些新的矛盾也在不断涌现，员工的思想也在不断变化着，思想政治工作的难度也越来越大，虽然高速公路营运企业中思想政治工作者积累了一定的思想政治工作经验，但在一定程度上滞后于新形势新任务的要求。因此，要在改革发展中保持高速公路企业内部稳定，实现企业又好又快发展的奋斗目标，必须适应新形势，对思想政治工作进行思考、研究和创新，深入人心做好员工的思想政治工作，解决出现的问题，保持员工队伍的思想稳定，让他们愉快地工作。

二、高速公路运营企业思想政治工作中存在的问题

第一，思想政治工作不深入。部分高速公路企业思想政治工作的针对性和实效性差，部分思想政治工作者做工作流于形势，没有深入群众中做细致的思想工作，很难达到对症下药的效果。

第二，思想政治工作发展不平衡。高速公路企业思想政治工作覆盖的群体存在着不平衡现象。部分高速公路基层单位对思想政治工作不太重视，所做的思想工作，往往只是走走过场。

第三，工作方式方法单一。部分高速公路企业思想政治工作在形式上灌输多、解释少，传达多、结合少，内容老套，枯燥乏味，说理性差，说服力不强。

三、创新高速公路运营企业思想政治工作的方法

第一，创新思路。高速公路营运企业特点是点多线长、高速公路员工工作特点“分散、年轻、流动性较大”，这就要求高速公路企业要确立创新意识，积极应对新问题、不断适应新形势，把握思想政治工作工作的主动权，从被动的“等布置、等指令”转变为主动出击。从实际出发，根据高速公路企业和员工的实际需要来确定思想政治工作思路，不断把各种现代科技手段融入到思想政治工作中，力求适应环境变化的需要。

第二，创新机制。一是要创新领导机制。要建立起一个以党组织负责人为领导，专兼职政工人员为骨干，行政管理人员为助手，群团组织为帮手，广大员工为基础的“大政工”格局，形成党、政、工、团齐抓共管，一级抓一级，多管齐下，全方位、立体式的组织领导体系。二是创新培训教育机制。要不断创新教育培训的方式、方法，提高教育培训的针对性，提升员工思想素质和业务素质。三是创新奖惩机制。要将思想政治工作指标细化量化，建立完善的激励惩罚机制，把思想政治工作目标责任制作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。

第三，创新内容。一是围绕高速公路营运企业经营管理创新。思想政治工作要坚持与高速公路营运管理各方面的工作整体配合，把思想政治工作的导向性要求体现在营运管理制度之中，形成综合效应。二是注重企业文化建设创新。思想政治工作要有效的融入到高速公路营运企业的企业文化建设的过程中，发挥其独特的促进作用，使思想政治工作的路子越走越宽。三是帮助广大员工解决实际问题创新。要注意掌握情况，研究员工思想变化的原因，做到既解惑释疑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人。

第四，创新形式。一是由单向性向多向性拓展。思想教育要采用多向方法，信息传递要采取多向手段，要把单向灌输转变为自我教育，把被动应付转变为超前预防，把单纯说理转变为解决实际问题。二是由灌输型向渗透型延伸。要注重思想政治工作的潜移默化，把思想政治工作与各项生产经营活动有机结合起来，并逐步渗透到群众性的创建活动中。三是由点覆盖向面覆盖扩展。思想政治工作只有紧紧围绕改革、发展、稳定大局，在指导思想上与时俱进，在工作对象上全面覆盖，调动一切积极因素，才能打牢团结稳定的思想基础。

第五，创新载体。思想政治工作形式创新的本质，是通过对现有思想政治工作实践形式、运作思路和思维习惯的突破。因此，要开展各种形式的评先选模、树立典型活动，开展各种健康向上的文体活动。思想政治工作既要运用传统的教育载体，又要采用网络、互动交流、各种板报、橱窗等形式，寓教于乐，增强教育的生动性，使大家在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐高速公路企业营造良好环境。

就业创业工作思路范文第12篇

关键词：思想教育 公路养护 重要作用

思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。改革以后，在思想政治工作方面，西安祥瑞公路养护工程有限责任公司加强企业文化的作用，妥善调解好各方面的利益关系。公路养护机制改革后，不可否认的是，思想政治工作的难度加大了，各种关系需要重新理顺。可以由上级主管部门主导，积极推动企业自身开展思想政治工作，让企业发挥其作用，推动工作的开展，显得尤为重要，现将其重要作用概述如下：

一、思想教育工作可以全面提高公路养护员工的整体素质

思想教育工作可以全面提高职工思想素质和政治觉悟，学习十文件精神，鼓励他们向党靠拢、向先进典型学习、团结、和谐、向上的工作作风已蔚然形成，在营造发展环境年、抗震救灾和保持共产党员先进性教育活动中，涌现了一批不怕困难、不怕牺牲、勇于开拓进取的先进先进个人和典型事迹，在县委、政府组织的考核评比中，祥瑞公路养护工程有限责任公司的各项工作均名列前茅；在思想政治工作的整体带动和影响下，我公司员工业务水平和服务能力有了大幅度提高，主动、准确、及时服务的能力明显加强，服务地方经济建设和社会发展，服务“三农”的中心工作得到进一步的贯彻落实，我公司被县委、政府授予“为地方经济建设作出突出贡献的单位”荣誉称号，根据省市主管部门的具体要求，开展了争创双文明建设先进个人、三自四好、五好家庭、诚信个人等活动；针对具体工作安排情况，开展了“党在我身边”主题演讲，组织职工积极参与县委、政府等部门组织的各种征文、知识竞赛活动；邀请为公路养护事业奋斗一生的公路养护工作者为全局职工讲述他们为党、为公路养护事业无私奉献的感人经历，组织职工观看反映在各条战线上涌现出的先进典型事迹的电影、录像等；组织职工到烈士陵园等革命传统教育基地扫墓和参观等一系列形式多样的主题活动；通过典型带动和切身感受，使干部职工思想受到教育、灵魂受到洗礼，鼓舞了士气，鼓足了干劲，进一步检校了自己的世界观、人生观、价值观，明确了为气象事业奋斗终身的前进目标，从而为思想政治工作的开展注入了强大的精神动力；结合公路养护文化建设，进一步完善了图书阅览室、职工活动室的设施，购买了大量的书籍，组建了广域网，美化院落环境，使职工在安静、舒适和方便的环境中学习和生活，完善便利的条件和形式多样的学习载体，为思想政治工作的开展提供了有力的硬件支持。

二、思想教育工作可以培养公路养护员工吃苦耐劳的精神和创新意识

要把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，要把思想政治工作渗透于企业文化建设中，通过创造性地开展工作，努力培育具有行业特色的企业文化，把“一切为了行车人，一切为了行路人”的行业服务宗旨，继续融合到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。还要把思想政治工作与企业管理有机结合起来，在市场竞争大环境下，必须努力提高企业的综合素质，也必然要求进一步强化和创新企业思想政治工作的科学化、正规化水平，培养公路养护员工吃苦耐劳的精神和创新意识。同时要重视发挥思想政治工作的导向作用，通过决策层、管理层、执行层强有力的思想政治工作，促进各项具体工作的有效贯彻落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动，强化思想政治工作的效果。要牢固树立以体制创新促养护管理发展的观念，树立“以人为本，以车为本”的观念，树立通过科技创新实现公路事业可持续发展的观念。通过创建各种主题活动影响和教育职工，增强思想政治工作吸引力。以新闻舆论为载体，大力宣传先进典型，弘扬新风尚。通过强有力的舆论阵地进行宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和苦乐观，增强时代的责任感和使命感。以文体活动为载体，寓教于乐，陶冶情操。利用各种重大节日，根据职工的情趣和爱好，举办集思想性、知识性、趣味性于一体的各种文体活动，陶冶职工情操，激发职工工作热情。为职工提供学习教育，思想交流的空间。经常组织职工学政治理论，学业务技术，组织各类岗位培训，鼓励职工自学成才，把企业文化融入思想政治工作之中。

三、思想教育工作可以构建公司员工团结和谐的人际关系

树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身要硬，素质要高，思想政治工作就有说服力，如果职工不信服你，也难以达到做好思想政治工作的目的。如果企业领导班子团结，带头苦干实干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也愿意和你讲，解决问题和思想工作的效率就高了。现在有部分职工从心里还是没有认同改革，因此还要加强学习，要继续采取座谈、授课、演讲、板报宣传、个别谈心等形式，开展特色理论教育和新形势教育，大力弘扬社会主义、集体主义和爱岗敬业精神，培养正确的人生观、价值观。通过系列教育活动，使广大员工认识到市场是无情的，优胜劣汰是市场经济的运行机制，要想发展起来，必须团结一心，拼搏进取，构建公司员工团结和谐的人际关系。同时开展各项创建活动，树立行业形象，打造企业精神。企业要利用员工节日等有利时机，凝聚行业精神，展示企业形象，开展各有益的活动，增强企业的凝聚力，从而激发员工们的向心力，也同时展示公司精神风貌，锻造企业精神。通过各项活动的开展，使员工的思想进一步凝聚到团结拼搏的路上来。

四、思想教育工作可以促进公路事业的健康发展

就业创业工作思路范文第13篇

【关键词】公路行业；文明创建

On the road industry point of the work of civilization

Li Ai-wu

（Highway Authority under the branch in Hefei Hefei Anhui 230051）

【Abstract】For the road sector the work of civilization to show "two civilizations" results， and establish a good image of the highway industry， and promote sound and rapid development of highway has a very important practical significance. How to do the work of civilization highway industry is an important topic New road work.

【Key words】Highway industry；Civilization

1. 以规范行业行为为关键，夯实创建基础

规范行业行为是创建文明行业工作的关键。公路行业作为工程建设行业和服务行业，其从业人员既承担物质文明建设，又肩负精神文明传播。因此，培养良好的行业行为，对建设文明“窗口”、创造良好社会风尚起着示范和引导作用。公路设施状况，反映着一个地区的文明程度。公路职工如果精心养护、及时抢修、文明施工，就会收到社会舆论的赞扬；反之，偷工减料、以次充好，轻则导致交通不畅，重则危及人民群众的生命财产安全，破坏公路职工的形象。公路行业，如果工作行为不规范，所修的桥，所铺的路，质量就不会好，也就不可能为社会提供优良的交通服务，反而会造巨大的资源浪费。因此，从严规范公路职工的行业行为显得尤为重要。

（1）首先，要建立文明养路、文明施工、文明执法的规章制度和工作规程，落实岗位职责，明确工作标准，狠抓规范落实。要建立工作责任制、奖罚机制、保障机制和监督机制，真正做到各行其职，各尽其责，从而确保工程质量和安全。

（2）其次，积极开展“微笑服务，温馨交通”主题活动，树立公路行业文明服务形象。“微笑服务、温馨交通”是安徽省交通厅首创的交通行业文明服务品牌。其内涵体现在四个方面：一笑（微笑服务）；二礼（行举手礼、注目礼）；三心（热心问候、精心服务、衷心祝愿）；四创（创文明职工标兵、创文明窗口、创文明行业、创人民满意交通）。

（3）在开展“微笑服务、温馨交通”活动和文化建设过程中，我们要注意两个层面的普及提高，一是理念方面，在合肥市公路系统普及和推广“修路修身、养路养心”的核心价值理念，争取做到人人知晓，并使全体职工对公路文化价值体系的认同率进一步提高，不断增强行业文化的凝聚力。二是在创建覆盖面方面，公路系统点多、线长、面广、而且有养护单位、路政执法单位，还有企业，为推动“微笑服务、温馨交通”活动全面深入开展，市局坚持以点带面，形成文化建设的示范效应，促进活动整体推进。

2. 以提高职工素质为重点，增强创建动力

公路行业由于特殊的工作环境和长期计划经济的影响，职工文化素质普遍较低，思想观念相对保守滞后，行业文明创建工作基础较差，缺乏动力。提高职工队伍素质，建设一支“四有”职工队伍，是创建文明行业的一项重要工作。

（1）首先，要加强思想道德教育。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设的决议》指出，“社会主义思想道德建设集中体现在精神文明的性质和方向，对社会政治经济的发展具有巨大的能动作用。”因此加强干部职工的思想道德教育至关重要。我们要以党的先进性教育为契机，不断学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，解决职工思想信念和思想观念问题，树立社会主义世界观、全心全意为人民服务的人生观和价值观，克服思想观念淡薄、信念缺乏的错误倾向，抵制一切腐朽思想的侵蚀。要加强“三德”教育，教育职工爱岗敬业、无私奉献，树立良好的职业道德风尚。

（2）其次，要加强社会主义市场经济观教育。市场经济，就是竞争经济、法制经济。公路行业要实现跨越式发展，必须引导干部职工树立与社会主义市场经济相适应的竞争观念、效率观念、创新观念和法制观念。培养一批具有良好市场经济观念的公路建设人才。

（3）第三，要加强职工职业技能教育。要大力开展各类专业技术培训、岗位技能和文化知识教育。近年来，合肥市公路管理局多次开展培训和讲座活动，对不同层次、不同岗位的职工开展技术培训、教育培训和资格培训，开设了“合肥公路讲坛”， 鼓励和支持干部职工走自我提高、自我成才的道路，不断提高职工队伍的科学文化素质和业务水平，以适应现代化公路建设的需要。

（4）第四，切实加强公路行业人才培养工作。贯彻落实科学发展观，就要在公路系统中转变人才观念，树立人才兴路、人才强路的方针，努力培养人才、吸引人才、爱护人才、用好人才，建立人尽其才，才尽其用的用人机制。要坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的理念，始终把人才作为创业之本；要制定人才发展长远规划，努力创造条件，积极营造有利于人才健康成长的优良环境；要培养高素质的专业人才，更要培养德才兼备的优秀人才；要根据工作需要招贤纳才，以进一步改善公路行业人才结构，促进公路事业快速发展。

3. 以公路文化建设为核心，提升创建水平

总书记在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”公路文化是公路行业信奉和倡导的，并在公路发展实践中得到贯彻和落实的核心价值理念。近年来，公路事业发展的各个领域，不断孕育出新的思想和新的理念，创造了颇具现代意识和公路行业特色的文化。

（1）首先要切实加强领导。要把加强公路文化建设作为公路又快又好发展的一项重要战略任务和一项基础性工程，列入议事日程，制定本单位公路文化建设的实施计划，明确目标、主要任务和具体措施，建立科学的管理制度、完善的培训制度、严格的绩效评估办法和有效的激励机制，组织编写本单位的公路文化手册，保证公路文化建设顺畅运行。合肥市公路管理局历来高度重视文化建设，先后创办《合肥公路》月报、《庐州公路》季刊、《庐西公路文化手册》、《庐东公路文化手册》、《庐南公路文化手册》、《庐北公路文化手册》以及《征途》、《正道》等文化刊物，这些刊物为合肥公路系统广大职工打造了良好地舆论阵地、交流平台和学习园地。

（2）其次是开展丰富多彩的文化活动。提高广大职工的精神文化生活水平。文丰富职工文化生活，健康职工体魄，增强职工凝聚力、向心力，安徽省公路局提出 “五小建设”（小运动场、小职工食堂、小健身房、小娱乐室、小阅览室），合肥市公路局积极推进“五小建设”的落实，取得了良好的效果。此外，为了进一步丰富职工的精神文化生活，市局还开展了厨艺大赛、钓鱼比赛、文娱晚会、体育比赛等丰富多彩的文体活动，成立了书画协会、摄影协会等文化协会，展现了广大干部职工的风采，陶冶了广大干部职工的情操，全面展现了合肥公路人文明健康、积极向上的生活方式和精神风貌。

（3）三是积极探索，加强交流。文明创建职能部门在公路文化建设中担负着指导、协调、组织的职责。要深入实际，了解新情况，分析新问题，及时发现、总结、推广和交流文化建设的新经验。合肥市公路管理局在全行业选择选择不同类型的文化建设先进单位作为公路文化建设示范单位，推动公路文化建设工作，经常开展检查和指导，促进基层单位公路文化建设的规范有序进行。各基层单位彼此虚心学习公路文化建设的成功经验，紧密结合地域文化特色和本单位的实际情况，培育和发展机关文化、企业文化、执法文化、品牌文化、廉政文化等公路特色文化，构建具有自身特色的公路文化体系。

（4）四是以创新为动力，提升公路文化创建水平。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。行业文化建设是行业文明创建工作的一个新的历史课题，只有以创新为动力，才能抓出成果，提高创建工作的整体水平。各基层单位要结合各自特点，创新公路文化建设思路和载体，充分发挥整体合力，提高整体效率，展示整体形象。要以“文明公路”为抓手，根据时代要求和当前形势，精心设计丰富多彩、富有文化内涵的公路文化活动，每年至少组织一次，扩大社会影响，培育特色文化，打造服务品牌，推出先进典型，提升公路行业新形象。

4. 以“铺路石”精神为指导，树立文明形象

（1）“铺路石”精神是一种行业精神，是公路职工的“传家宝”，主要体现为默默无闻的奉献精神、任劳任怨的敬业精神、众志成城的团结精神以及一往无前的开拓精神。几十年来，我们公路职工不畏自然环境的恶劣，不怕高山峡谷的千重万阻，不计物质文化的艰苦和贫乏，爱岗敬业，无私奉献，铺就了一条条致富路，这正是“铺路石”精神的真正体现。但随着公路现代化水平的提高，公路职工的思想观念、生产方式、生产手段和社会地位都发生了翻天覆地的变化。有人会问，新形势下还要弘“铺路石”精神吗？我认为，在公路行业大建设、大发展、大改革的今天，“铺路石”精神不仅要发扬，而且要发扬光大。

（2）“铺路石”精神曾蕴育了公路行业一批批被社会认可、赞誉的先进人物和先进事迹，他们在本职工作中发挥了榜样，树立了典型，使我们在各自工作中学有榜样，赶有目标，很好地发挥了模范带头作用，为精神文明建设起到了很好地促进作用。我们在精神文明建设实践过程中，要把弘扬“铺路石”精神贯穿于始终，要学会在工作中发现典型，树立典型。因为树立典型，弘扬正气，用群众身边的先进人物、先进事迹来教育群众，历来是精神文明建设的一项主要内容和有效方法。要确立“重在建设，总体发动，重点突破，全面推进”的工作思路，在抓好重点工程建设，强化公路行业管理，深化交通体制改革的过程中，发现、煅练、造就一批敬业爱岗、无私奉献的岗位排头兵，在全行业推广和学习。

就业创业工作思路范文第14篇

中国-东盟自由贸易区建设进程加快、*北部湾经济区开放开发，给*带来了新的机遇和挑战，要求我们用全新的视角审视*面临的形势和任务，要求我们认真总结改革开放30年来的经验和教训，按照*提出的要求创新工作思路和方法，在“又好又快”这个根本目标上做文章；要求我们学习新经验、创造新机制、采取新办法、实现新突破，着力在改革开放中创新工作思路和方法。具体来说，应把握以下几个方面：

（一）围绕科学发展、加快发展创新工作思路和方法

在科学发展、加快发展方面创新工作思路和方法，要处理好增长和发展、经济发展和社会发展的关系，尤其不能只顾增长和运行，更不能把以经济建设为中心当成以GDP增长为中心。要在坚持“好”字优先，努力提高质量效益的基础上，能发展多快就发展多快。具体来说，就是在发展布局及其思路方面，采取“六个并重”的原则：一是城市发展与社会主义新农村建设并重；二是加快沿海地区开放开发与各个区域协调发展并重；三是大力推进工业化城镇化与加快现代农业和现代服务业发展并重；四是加快经济发展与各项社会事业发展并重；五是搞好经济建设与控制人口、加强资源节约和环境保护并重；六是深化改革和加快发展与促进社会和谐稳定并重。

（二）围绕加快转变经济发展方式，大力推进工业化城镇化创新工作思路和方法

*属后发展地区，且仍处于工业化的初级阶段，经济总量不大，质量效益不高，这些决定了*加快转变经济发展方式，应坚持扩大内需的方针及继续保持必要的投资规模与不断增强消费出口对经济增长的拉动作用相结合；坚持以工业化城镇化为主导，走适合*区情的新型工业化城镇化道路与加快发展现代农业和现代服务业，促进一、二、三产业协调发展相结合；坚持以创新促进经济社会全面发展与努力增强自主创新能力相结合的原则。

（三）围绕切实加强农业基础地位、扎实推进社会主义新农村建设创新工作思路和方法

切实加强农业基础地位、扎实推进社会主义新农村建设，一要鼓励和实施“本土创业”和全民创业工程，创造条件加快县城、小城镇和集镇建设，实现小区域内的人口集约、产业集约和资金集约，让大量农村富余劳动力“离土不离乡”而实现就地就业和增加收入。二要在不动摇现行农村基本制度的前提下，在有条件的农村试行“新型农村合作化道路”，增强农村综合生产能力和农业防灾抗灾能力。三要积极培育农业龙头企业，大力发展从资源优势、市场优势和劳动力素质等特点出发的特色农业和特色产品，提高农产品商品率以及市场竞争力和占有率。同时注重农产品标准化建设，做强做大优势农产品和优势农业龙头企业。

（四）围绕扩大开放合作及提高开放水平创新工作思路和方法

开放合作，既要有谋求合作的意图和诚意，又要具备合作的基础和条件；既要有合作的办法和策略，又要有合作的实力及实现共赢的机制和目标；既要积极改善经济区的基础设施条件，又要认真研究和实施引导经济区的产业聚集、资金聚集和人才聚集等。一是把*北部湾经济区与全*捆绑起来一并研究其规划、建设和发展；二是把开展金融合作和产业合作，作为*北部湾经济区扩大开放合作的重点；三是在创新开放合作的政策、机制和载体等方面大做文章，出实招、办实事；四是在全社会营造更加宽容的开放合作环境。

（五）围绕深化改革及进一步完善体制机制创新工作思路和方法

深化改革起统领作用的重大举措是政府职能改革，而转变政府职能的核心和重点则是行政管理体制改革。倾力打造服务型政府，不仅要推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，而且还要实现政府从配置资源的角色退出、从各种竞争性行业退出、从各类利益共同体组织中退出、从一切经营性领域退出，积极营造规范的政务环境、严谨的税务环境、顺畅的通关环境、优质的服务环境，以实现“强化”政府的宏观调控职能、“弱化”政府的微观操作职能、“转化”政府的社会管理职能的目标。

（六）围绕切实打好节能减排攻坚战及加快生态文明建设创新工作思路和方法

实施节能减排和加强生态文明建设，应坚持两个原则：一是在经济建设中杜绝浪费，尽可能依靠科技手段减少对资源、能源的消耗；二是在生产消费过程中，用尽可能少的资源和能源，创造尽可能多至少是相同的财富。在此前提下，提倡和要求全社会贯彻勤俭节约的方针。同时，在官员政绩考核中，彻底改变“唯GDP取人论事”的做法，构建以“绿色GDP”为基础的政府及官员考核体系。

就业创业工作思路范文第15篇

公路建设企业承担交通运输行业健康发展的使命，公路建设企业能否稳定发展，关键是看思想政治工作能否落实到位，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。因此只有利用企业文化管理好员工，提升企业的管理水平，才能更好的发挥公路建设企业对经济社会发展的促进作用。

2思想政治工作能够对公路建设企业员工的思想观念与各种行为产生重要影响

（1）企业文化是经过企业长期的实践所结语出来的，所倡导的价值理念具有先进性与广泛的代表性，能够被员工所普遍接受和遵从，会对员工的思想观念产生重要影响，并进而产生教育、引导等方面的功能。其次，从员工的日常行为来看，思想政治工作可以引导企业内部员工遵守的共同价值观念，能够指导和约束员工的各项行为，使员工的行为不会过于背离企业所倡导的行为规范。（2）公路建设企业化能够对企业本身的行为态度产生重要影响。公路建设企业思想政治工作不仅会影响基层员工，而且会影响企业的决策者或者说政策的制定者，并进而对企业政策的制定产生重要影响。思想政治工作不仅本身就包含了企业的发展愿景，包含了对企业长远发展目标的一种描述，而且同样会通过这种愿望与理念的传导而影响到企业内部各种政策的制定，从而有利于在企业内部形成一种关心维护员工切身利益，能够尊重员工意愿的良好环境，从而促进企业良性发展。

3加强公路建设企业思想政治工作的建议

3.1树立和坚持以人为本的指导思想

首先，公路建设企业要尊重员工的主体意识和主人翁地位。员工是公路建设企业发展的中坚力量，企业要确立员工的主人翁地位，因此，这就要求公路建设企业在开展思想政治工作过程中要尊重员工、相信员工，充分调动员工主动参与工作的积极性。员工是开展思想政治工作的对象，也是动力，公路建设企业的思想政治工作者要根据员工的需要进行引导，不能一味灌输和强制命令，只有有这样，才能激发员工的主体意识，真正关心企业的发展，积极主动的投入到公路工程建设中去。[1]其次，公路建设企业要关注员工的需要。个体具有多重许要，如物质需要、精神需要和社会需要，个体需要得到满足，才能激发人的积极性。公路建设企业要充分关注员工的需要，尤其是由于员工分工、文化程度及工作经验等方面的差异，使得员工产生不同的需要。只有企业要满足员工的多样化需要，才能促使他们产生工作积极性。公路建设企业思想政治工作者要了解员工的需要，在满足员工需要的基础上，与员工建立友好信任的关系，引导他们树立正确的价值观和道德观，从而保证思想政治工作顺利开展。最后，坚持以人为本，保持与员工平等的地位。公路建设企业思想政治工作者要避免表现出居高临下的态度，而是要将员工摆到平等的位置上。一方面，思想政治工作者要与员工平等相处，融入到员工日常工作生活当中，这样才能够了解员工的需要，理解员工的想法。另一方面，鼓励员工创所欲言，各抒己见。座谈会、个别谈话以及网络等方式都可以帮助思想政治工作者了解员工各方面的意见，同时，思想政治工作者要根据员工提出的意见及时进行调整和回应，对于不能解决的问题，也要给予解释和说明。

3.2转变思想政治教育观念

在部分公路建设企业，因掌握信息的不对称和不平等，思想政治工作者无形中拥有了至高无上的权威，企业员工往往成为被灌输的对象，长此以往，员工只是接受教育观念的容器，成为一个被改造的对象，其工作积极性和主动性往往被扼杀。随着市场经济的发展，企业传统思想政治教育观念已不适应现实发展需要，思想政治教育工作者要真正转变教育观念，选择适应时展要求的思想内容，同时，更要选择灵活多样的工作方法，以确保顺利开展思想政治工作。在公路建设企业，创新思想政治教育观念需要明确教育目的和手段，将员工视为教育主题和目的，彻底摒弃掉把员工作为改造对象的陈旧观念。公路建设企业需要知识型、复合型以及具有创新意识的人才，因此，思想政治工作者要强化创新意识。当今，人们社会心理普遍变现为更加务实、开放和多元化，公路建设企业思想政治工作者就要根据这一变化，打破旧观念，不断探索改进工作内容和方法，开辟出新途径，提高思想政治工作效率。此外，公路建设企业具有工程建设点多面广、企业人员分散等特点，要切实做好思想政治工作，就要从企业实际情况出发，求真务实，避免为完成思想政治工作任务而走上形式主义道路，确保思想政治工作的实效性。

3.3创新公路建设企业思想政治工作机制

首先，创新思想政治工作领导机制。企业要不断加强党组织对思想政治工作的领导，掌握党在思想政治领域的主动权和领导权。一方面，要根据公路建设企业实际情况，有针对性的制定思想政治工作总体目标。公路建设企业要将思想政治工作纳入到企业管理范围内，根据企业工程项目建设情况，制定思想政治工作的短期、中期和长期计划。企业要避免将工程建设与思想建设相脱离，切实解决员工出现的实际问题和思想问题。另一方面，企业要建立沟通交流机制。公路建设企业各项目要建立起完善的思想汇报制度、干部调研制度和交流谈心制度，从而为员工提供一个可以与领导干部定期沟通交流的机会。同时，领导干部和思想政治工作者认真倾听员工的想法，解除员工的思想顾虑，尽力解决出现的各种问题。其次，创新公路建设企业保障机制。为保证公路建设企业思想政治工作能够长期、稳定、健康的发展，企业必须建立一套行之有效的保障机制。一是，建立监督保障体系，对企业各部门思想政治工作的开展情况进行监督检查，即使进行检查和自我检查，对于出现的问题及时进行整改。二是，确保思想政治工作的经费投入。企业对于优秀政工人员，除给予精神奖励外，还应适当的给予物质奖励。三是，确保公路建设企业思想政治工作者获得畅通的职位发展空间，企业要建立完善企业对思想政治工作者的级别评定标准，为思想政治工作者提供更多培训机会和升职空间。