机关建设工作要点范文

机关建设工作要点范文第1篇

一、全面加强局机关执行力建设

1、围绕服从服务大局提升执行力。切实维护党的政治纪律，按照执行力监督检查年的要求，加强对机关干部、工作人员工作效能和作风状况的监督检查，及时发现和解决在工作中不切实、不扎实、不落实的问题。建立健全重大决策部署执行情况效能督查机制，切实加强对局党委、行政工作目标进展和机关各科室（单位）履行职责等情况的跟踪督查，促进勤政高效，确保政令畅通。督促相关科室（单位）不断规范行政程序和行政行为。

2、围绕优化行政服务提升执行力。坚持服务承诺，强化诚信意识，引导机关干部、工作人员自觉将守信承诺贯穿于各项工作和自身建设的始终。坚持依法行政，牢固树立法制观念，认真履行行政职责，切实加强部门间的协调配合，更好地为基层和群众服务。继续深化行政审批制度改革，减少和规范行政审批行为，认真查找行政管理的薄弱环节和漏洞，推动建立科学合理、规范高效的工作流程和办事机制。

3、围绕严格责任追究提升执行力。建立健全落实科学发展观的纪律保障机制，对贯彻执行区委、区政府，局党委、局行政决策部署措施不力的，要追究相关责任人和领导干部的责任。围绕作风效能建设抓监督，着力解决党性党风党纪问题，推动科学发展观的要求贯彻落实到领导干部和机关工作人员的行政规范中。构建大督查工作机制，建立完善相关制度和纪律规定，形成强有力的执行推进系统，推动工作落实。

二、全力推进*水利农机科学发展

4、保质保量，全面完成重点水利工程建设任务。紧紧抓住扩内需、保增长、促发展的宏观政策机遇，精心组织，科学安排，质量、进度、安全齐抓共管，全力推进梁溪河西部地区防洪防涝工程、蠡湖周边河道水系调整工程、河埒地区山洪防治二期工程、亲水河工程、吴塘门堆场围堰工程、藻水分离站工程、马山月亮湾区域生态清淤工程、长广溪湿地生态修复清淤工程、河道清淤工程等一批重点水利工程建设，进一步增强水利工程防灾减灾的基础保障能力。

5、周密部署，努力夺取防汛防旱防台工作胜利。针对今年可能出现的连续降雨、强降雨、台风等灾害性天气，突出做好今年的防汛防旱防台工作。切实加强汛期检查，层层落实责任制，抓好河道清障工作，加快实施在建工程，完善应急预案，备足防汛物资，落实防汛队伍，加强应急能力和抢险能力提高培训，立足防大汛、抗大灾，积极主动地做好应对可能发生的洪涝灾害的各项准备工作，营造更加安全的水利环境。

6、科学治太，切实推进太湖水环境综合治理。要多措并举，合理推进。继续抓好蓝藻打捞处理工作，加强预测预警，落实设备和队伍，充分发挥藻水分离站的工程效益，实现沿湖无严重蓝藻聚积，提升太湖水质，确保太湖水源地饮用水安全；以新三年“两整两创”工作和“河长制”管理工作为抓手，实施河道科学轮浚制度，全面封堵入河排污口，加强河道长效管理全覆盖，创建精品河道、家塘和农村河道综合整治示范村，推进太湖流域水环境整治上一个新台阶；组织实施沿湖滩地人工养护工程，确保芦苇面积持续、良好的增长势头，最大限度地吸附太湖水氨氮成分。

7、服务“三农”，突出抓好农机配套服务。认真贯彻党的十七届三中全会关于“三农”工作的重大部署，以现代农业园区为载体，重点抓好以节水灌溉、提高产量、提升效能等为主要内容的特色农机引进推广工作，加快节水防渗渠道、滴喷灌等建设步伐，引进防霜扇、物理农业电频声波促控仪、秸秆捡拾打捆机等，稳步提升全区高效农业现代农机装备率，为农业增产、农村增效和农民增收提供更好的配套服务。

三、深入开展“提升水利农机行业形象，建设人民群众满意机关”主题活动

8、坚持深入一线，大兴调查研究之风。广大党员干部特别是领导干部，要多到服务对象中去，到建设工地上去，到农业园区里去，到基层企业内去，到人民群众中去，研究调查，了解基层实情，听取人民群众对我们的意见要求，问政于民，问计于民，问需于民，贴近基层，服务民生，为更加正确地把握全区水利农机服务发展、服务基层、服务民生的行业方向提供保障。

9、坚持现场办公，大兴求真务实之风。水利重点工程建设、防汛防旱工作、太湖水环境治理、农村水利发展、高效农机推广等，都是事关全局、事关民生的实事。要发扬求真务实、真抓实干的作风，深入基层、深入群众、深入实际，开展现场办公，研究落实具体措施，帮助解决实际问题，推动重点工作的加快突破，真正做到把机关作风和行风建设的着力点放到解决实际问题，推动全局发展上。

10、坚持以人为本，大兴亲民为民之风。要把与人民群众切身利益直接相关的太湖水源地保护工程、防洪保安工程、内部水环境整治工程、闸站维修更新工程、农村饮水安全工程和“三农”工程等，作为服务民生的大事来抓，以优良的机关作风和行风，保证把这些民生工程办实办好，让人民群众更多更好地感受到水利农机事业发展给他们带来的实际效益。

四、继续深化“文明机关”创建活动

11、注重制定创建新规划。根据新一轮创建活动的意见，结合本单位实际，制定落实新一轮的创建活动实施意见，把创建活动纳入全年机关建设整体规划，明确任务目标，落实责任分工，不断增强广大机关党员干部参创的积极性、主动性和自觉性，提高创建成效。

12、注重拓展活动新载体。结合学习实践科学发展观试点活动，解放思想，创新实践，在创建活动的“新、深、广”上作文章、下功夫。不断创新工作理念，确立创新激励机制；总结创建经验，认真解决新问题、新情况；延伸创建工作触角，开展争创文明科室、文明单位和争当文明公仆、文明青年等活动。

13、注重构建监督新机制。充分发挥机关作风与效能建设领导小组及行风监督员队伍的督查作用，重点加强对机关干部执行服务承诺制、禁止酒后驾车、办公网络管理等制度情况进行定期、不定期地抽查、检查。加大对违纪违规行为的查处力度，促进创建活动真正成为转变机关作风，提高机关执行力的“满意工程”。

五、扎实开展机关干部行为规范年活动

14、建立机关干部思想作风常修制。建立健全机关干部和工作人员岗位责任制、分工负责制、学习培训制、绩效考核制等，加强行为规范和纪律约束，引导机关干部树立“没有规矩，不成方圆”的观念，形成规范的行为习惯，塑造良好的自身形象；树立“事业重于泰山，名利轻于鸿毛”的观念，弘扬迎难而上、无私奉献的精神境界，做到振奋精神、开拓创新、攀高比强；树立“没有作为，没有地位”的观念，增强工作的责任感、使命感和危机感，做到立足本职作贡献、奋发有为创一流；树立“有所为，有所不为”的观念，做到履职尽责、明辨是非、遵章守纪。

15、实行机关干部末位淘汰制。加强机关干部绩效考核，经年度考核考察、民主评议、民主测评，对群众评议差、工作实绩差、人品素质差，年度考核定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）的机关干部，报经区组织、人事部门审核确定后，根据《江苏省公务员考核实施办法》，视情节轻重，可给予诫勉谈话、扣发或停发下一年度岗位工作津贴、降低一个职务层次另行分配工作、辞退等处理。

16、严格执行责任追究制。对所有涉及机关作风、效能建设和其他文明规定的违纪违规者，作出相应的惩罚。凡酒后驾车被公安机关查处的，按市有关文件（锡委办发[2008]95号）规定处理，并取消本单位评比所有先进荣誉资格；凡因机关作风和效能问题引发的集体性或越级投诉事件的，按照《印发＜*区机关效能责任追究办法＞的通知（锡滨委办发[2007]43号）要求，追究当事者的责任；凡发生环保、安全生产、群体性食品中毒、群体性冲突伤亡等重大责任事故、事件，严格执行问责制，追究分管领导和责任部门及责任人的责任，并按有关规定严肃处理。

六、加强对机关作风与效能建设的领导

17、进一步强化组织协调。把机关作风与效能建设纳入三个文明建设的总体要求，与其它工作同部署、同检查、同落实。坚持领导带头，主要领导亲自抓、负总责，班子成员按照分工抓好分管条线的作风与效能建设，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局，推动各项目标任务落到实处。各科室（单位）负责人对本科室（单位）的作风与效能建设负推进主责，加强教育，树立典型、推动整改，把机关作风与效能建设的要求落实到每个党员干部，转化为每个党员干部的自觉行动。

机关建设工作要点范文第2篇

一、以加强学习教育为先导，进一步增强服务意识和能力

1、抓好学习教育,增强服务意识。按照创建学习型机关的要求，以“领导干部读书月”活动为先导，提倡每个工作人员每季度要读一本书，大兴刻苦学习之风。进一步完善学习教育制度，组织开展各项主题教育活动，以学习政治理论、公共知识、专业知识为重点，引导环保系统全体人员不断强化宗旨意识，提高党性素养，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，切实增强机关工作人员服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平。同时把党的方针政策与单位的实际情况有机结合起来，积极探索解决影响环保工作的根本措施，拓展机关作风建设工作的参与度和覆盖面，促进机关作风的根本好转，以适应经济社会不断发展的需要。加快环保工作人员知识更新速度，完善干部知识结构。

2、抓好组织领导，增强责任意识。根据市委、市政府今年开展“作风建设提升年”活动的要求，认真制定实施方案，健全组织网络，明确目标任务，务求取得实效。认真审视自身作风建设与发展需要之间的差距，进一步建立完善内部管理制度。严格执行“五项禁令”，强化组织纪律，禁止工作时间聊天、炒股、玩游戏；禁止工作时间串岗、脱岗；禁止在办事、办证中接受当事人宴请或收受礼品、礼金。进一步理顺关系、加强沟通，重点解决科室、单位之间接口不畅、上下协调不顺等问题，建立和完善部门之间协调配合的有效机制。认真实施好《*市行政首长问责暂行办法》，严格执行机关作风建设部门“一把手”负责制。

3、抓好查处，促进社会和谐。要把发展经济和改善民生作为履职的重要目标，坚持把市委、市政府关注民生、维护民益、保障民权的相关政策措施的顺利实施作为作风建设工作的出发点和落脚点，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。畅通群众诉求渠道，充分发挥“12369”环保热线、网络和新闻媒体的作用，及时、妥善、负责地办理市委、市政府负责同志关于环保问题的交办件及群众的来信来访。重点解决突出的环境重复件，做到查包到底，提高效率。凡因主观原因造成辖区内环境长期得不到查处，或因查处不到位影响社会稳定且造成后果的要实行问责。

二、以提高行政效能为重点，进一步优化经济发展环境

4、提高行政效能，优化发展环境。要紧紧围绕发展大局，从跨越发展的要求出发，对不适应形势发展需要的一些规定和要求，要在实践中敢于突破和创新，进一步建立完善以规范行政执法、行政许可行为为重点的权力运行制度。坚持依法行政、推进政务公开、优化工作流程、简化办事程序、规范收费行为，严格落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制，进一步拓展服务领域、提高服务水平。通过优化服务、提升效能，努力营造亲商环境、培育竞争优势、增强发展后劲。进一步优化行政审批程序，把一个窗口办理、“一站式”服务的要求落实到位，扎实推进“两集中、两到位”。

5、创新服务方式，服务企业发展。针对当前宏观经济形势的深刻变化，全局上下把思想统一到市委十届六次全会的精神上来，在为群众创造更好环境质量的同时，着力为发展腾出更多的环境容量，促进全市经济又好又快发展。各分管局长挂钩辖区中队3-5家重点企业，每季确保走访一次，做好现场服务、跟踪服务，对企业反映的问题认真梳理，落实有效措施，切实解决企业环保难题。对一般污染企业实行首次不罚。积极帮助企业修复环境信用等级，为企业获得信贷支持创造条件。积极帮助企业包装项目，向上争取更多的资金扶持。

6、推进政务公开，建立诚信机关。要发挥局信息中心对环境监管的窗口作用。开展企业环境行为公示，及时环境信息和政务信息，对处理、项目审批、规费收取等群众关心的热点问题实行网上公示，提高环保工作透明度。加强在线监测装置的运行管理，及时报告企业超标排污情况，为环境管理服务。

三、以狠抓制度落实为保障，进一步提升行政执行能力

7、加强制度建设，保证执行到位。进一步完善局内部各项管理制度，坚持以制度管人、管事、管权，继续坚持首问负责、服务承诺、政务公示、监督投诉等制度，优化督查运行机制，促进机关管理的制度化、规范化、高效化。按照市作风办《*市级机关作风建设考评办法》、《市级机关作风建设考核实施细则》等考评制度，狠抓机关作风建设各项制度的落实，推动机关服务制度化，提升机关执行力。广大党员、干部要带头遵守和执行各项制度，用行动教育和引导单位干部职工自觉规范工作行为。对市里出台的各项制度必须不讲条件，坚决执行到位，确保不走样；对本局制定的各项管理制度，必须采取有效措施保障实施，坚决维护制度的严肃性。建立作风建设制度落实台帐，对突出问题，通过一定渠道反馈，及时发现，及时整改。坚决查处违规行为，对擅离职守、擅自检查、擅自处罚、吃拿卡要等行为，一次举报查实后，必须严肃作出处理。

8、加强督查督办，着力整改提高。不断完善内部督查机制，抓好自我督查和存在问题的整改。对违反规定的行为予以严肃查处，重点查处项目审批、环境监管、排污收费、行政处罚等方面存在的自由裁量、吃拿卡要、推诿扯皮、行政不作为等突出问题。本着改进提高为主、查办惩处为辅的原则，采取正面宣传与反面曝光、自查自纠与督查督办相结合的工作方法，促进存在问题的整改，进一步巩固整改成果，以整改的成效取信于民。

四、以健全考评体系为手段，进一步深化机关作风建设

机关建设工作要点范文第3篇

2010年是全面完成开发区“十一五”规划目标任务的决战之年，是开发区开启第三次创业新征程的起步之年，也是开发区转型发展、提升发展跨入历史性阶段的关键一年。开发区机关作风和效能建设工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真实践科学发展观，围绕发展最根本、企业最关注、群众最迫切的关键领域和薄弱环节，解决突出问题，改进工作作风，强化执行刚性，提高行政效率，为加快推进经济社会科学跨越发展提供重要保证。

一、进一步加强执行力建设

1、牢固树立开发区“一盘棋”思想，自觉把本单位（部门）的工作放到开发区大局中，做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务确保圆满。坚决革除“中阻梗”和“推诿扯皮”现象，坚决摈弃上有政策、下有对策、只顾形式、不求实效的做法，坚决改变以会议落实会议、以文件落实文件等简单、机械的执行方式，全面提高机关的执行力。

2、切实转变服务作风，以基层满意、群众满意为标准，做到“二快四通”：对新形势新任务快速反应、快速处理；对工作职责范围内该办的事速办“快通”，对工作运转时出现的不畅问题及时“沟通”，对基层和群众遇到的一些矛盾问题积极“疏通”，对不利于经济社会发展的条条框框大胆“变通”。

3、加强对民生、生态、稳定等重点工作的督查，重点督查安置房建设进度是否达到既定要求；针对人民群众反映突出的民生问题，组织开展河道淤积、工程车肇事、工地扬尘、野蛮施工、乱收费、有害食品等一系列集中整治活动。

二、着力建设“学习型”机关

4、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，不断增强广大机关干部学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性，引导切实树立科学发展的理念，用创造性的思路和办法破解发展难题。

5、加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，切实增强工作的前瞻性和预见性。有计划地组织和支持在职人员参加提高学历和技能培训。广泛运用网络、电化教育等现代化手段，通过读书演讲、交流研讨、岗位练兵等活动，不断提高机关干部职工的业务能力。完善机关干部学分登记、考评等制度，保障学习活动的落实。

6、注重从实践中学习、向群众学习、向先进学习，总结实践中的成功经验。通过学习借鉴其他单位的好做法好经验，丰富和拓展本单位（部门）工作的思路和办法。围绕解决突出问题加强工作研究，在推动实际问题的解决中深化规律性认识，提高分析问题、解决问题的能力。

三、全面推进部门权力内控机制建设

7、以“领导干部熟悉内控、党员干部理解内控、人民群众满意内控”为目标，建立、健全科学、严密的权力运行机制和内控制度体系，推动用制度管权、管事、管人，解决内控意识淡薄、纪律松弛、制度缺损、监督乏力等问题。

8、有针对性地制定和完善一批制度，并通过督查、实践，不断健全完善。要建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制及考核评价等工作制度，形成规范、统一、配套的制度体系。积极开展制度执行监督和“后评价”工作，选择重点制度，跟踪检查执行情况，着力解决制度“失灵”问题。加强对内控机制执行情况的监督检查，已初步完成权力内控机制建设的部门和单位要组织回头看活动，严肃处理违反制度的行为，提高执行力，维护制度权威性。

四、健全优化权力网上公开透明运行

9、优化拓展权力网上运行功能，全面推行政务公开，健全政府信息制度，推进办事流程公开、行政执法过程公开和决策过程公开；拓展公开的范围和内容，把群众关心、社会关注的热点难点问题作为重点，公开办事依据、办事内容、办事标准、办事结果。建立健全权力网上运行长效保障机制，确保取得实效。

10、深入推进行政审批制度改革，坚持审批和便民服务相结合，优化完善“便民服务网”建设。积极推进流程再造，简化审批环节，压缩审批时限，规范审批程序，提高现场办结率和按时办结率。

五、加强机关工作人员绩效考核

11、考核实行平时考核与年度考核、定性考核与定量考核相结合的方式进行。机关部门制定在岗工作人员（含公务员、附属编制人员、参照管理人员、事业性质人员）岗位说明书，作为对工作人员进行考核的主要依据。推行运用机关工作人员考核考评信息系统，通过采取考勤、阶段总结、专项工作完成情况检查、岗位职责履行情况分析、工作指标完成情况分析等方式进行平时考核。

12、年度考核开展民主测评，评分将计入年度考核得分。年度考核采取百分制评分，其中平时考核评分占70%，民主测评评分占30%。根据得分情况，确定考核结果。受处分人员年度考核等次的确定按《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《省公务员考核实施办法》、《市事业单位工作人员考核实施细则》的规定执行。机关效能责任追究中与考核挂钩的，按《区机关效能建设责任追究办法》的规定执行。有酒后驾车违法行为的机关工作人员，年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。

13、工作人员的工资晋升、津补贴及考核奖发放、职务晋升根据年度考核等次按相关政策执行。对津贴补贴的增加部分，根据开发区发展目标管理领导小组核定标准，对应考核等次及考核得分，采取差别权重的方法，有序发放。不称职（不合格）的不予发放。各部门根据考核结果，组织报送需提升相应能力的工作人员进行待岗培训。

六、深入开展“三走进三服务”活动

14、走进企业服务发展，突出保增长、促转型、维稳定这一根本，机关各部门分别挂钩10家规模骨干企业。建立完善一套政企挂钩联系机制、问题困难反馈机制和高效协调解决机制，把亲商、安商、富商的理念更加有效地落实在行动上，努力为企业发展提供更好的发展环境。要落实责任，加强协作，制订具有突破性、吸引力的政策措施，努力以最优质高效的服务吸引更多高层次人才来开发区创新创业，积极推进“促进年”和“新兴产业培育年”各项政策措施的落实，促进战略性新兴产业快速发展壮大。

15、走进社区服务基层，共谋一个科学发展思路，开展一系列结对共建活动，帮助解决一批重点难点问题，不断强化服务意识，创新服务举措，完善服务机制，提升服务水平，着力建设勤政廉洁、优质高效的服务型机关。

16、走进群众服务百姓，紧紧围绕“幸福”建设目标，抓住弱势群体、贫困家庭、特殊对象等这些最需要帮扶的人群，开展一次思想交流，增强其敢于面对困难、解决困难的信心和决心；提供一次“送智力信息”帮助，提供就业技能培训、再就业推荐等“送智力”、“送信息”服务；扶助一批贫困家庭，为他们解决一些生活上的特殊困难，帮助解决一些突出困难，帮助群众协调解决合理诉求和实际问题，切实维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益，提升人民群众的幸福感和满意度。

七、扎实推进“创最佳环境、评满意机关”活动

17、细致排查本单位（部门）在行政执行力、机关作风、工作效能方面存在的突出问题，落实整改措施，切实整改到位。开发区“创评”领导小组办公室要及时反馈群众反映的意见和建议，及时进行督促整改；对群众意见大、投诉反映多的部门或单位，加大督查力度。对查实影响机关形象的人和事要严肃追究部门（单位）和个人的责任。

18、把作风和效能建设成效列为今年党工委、管委会对各单位、各部门目标考核和领导干部政绩考核的重要内容，优化测评的方式方法、合理调配权重比例，继续以社会评议、综合考评的形式，制订具体的实施办法，组织开展民主评议机关部门活动，落实相应的奖惩要求。

19、发挥群众评议对促进机关作风和效能建设、监督政府的有效作用，总结经验、丰富内容、改进方法，完善监督评价机制，使评议活动更加科学合理、客观公正、简便易行、收到实效。机关各部门要正确对待评议结果，多从自身角度查找不足，多从人民群众的期盼中明确整改方向，以机关作风和效能建设的新成效取信于民。

八、进一步深化“文明机关”创建活动

20、全面推行党政机关服务承诺、首问负责、限时办理、绩效管理等制度。加大对各单位、机关各部门及基层各站所的明查暗访力度，对上班时间炒股、玩游戏、上网聊天以及酒驾等行为进行效能问责。

21、深入开展机关干部行为规范年活动，加强职业道德教育，营造文明和谐的工作氛围。推行机关文明用语，规范言行举止，提炼文明守则、行为规范准则，树立机关文明形象。坚持勤俭节约，反对铺张浪费，始终牢记“两个务必”。落实卫生管理制度，创造整洁优美、井然有序的工作环境。

22、广泛开展机关文化活动，做到有组织制度、有计划措施、有阵地设施、有教育活动、有创新特色。广泛开展各类寓教于乐的群众性文娱体育活动，不断增强机关干部职工的团队凝聚力，营造“文明守纪、团结和谐、勤政务实”的人文环境。推进“五五普法”规划，增强机关法纪观念，大力营造风正气顺、凝心聚力的机关文化生态。

九、加强对机关作风和效能建设的领导

23、加强领导，明确职责。建立健全党工委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指挥协调、部门各负其责、全社会广泛参与的领导体制和工作机制。各单位（部门）主要领导作为第一责任人要以身作则、率先垂范亲自抓，班子成员按照分工具体抓，进一步健全目标责任制、责任追究制等各项制度规定，形成一级带一级、一级抓一级、一级对一级负责的工作格局，推动机关作风与效能建设各项目标任务落到实处。

机关建设工作要点范文第4篇

一、加大政务公开力度，促进行政权力公开透明运行

（一）切实履行政府信息公开职责。进一步加强政府信息主动公开工作，及时、准确、全面公开属于主动公开范围的公文及相关政府信息。加强教育、医疗卫生、社会保障、征地拆迁、食品药品安全、财政预决算等群众关注的热点问题和重大突发性事件的信息公开，及时回应社会关切，正确引导社会舆论。积极做好“四个年”活动,进一步完善政府信息依申请公开评估会商、保密审查和监督保障等工作机制，保障群众合法权益。健全和规范政务服务中心政府信息公开查阅场所。

（二）实施政务公开规范化建设。大力推进政务公开规范化建设，积极创建示范点。加大对各乡镇、市级各部门电子政务平台建设和政务公开工作的指导、推广和总结力度，以点带面，促进各级各部门不断提升政务公开工作的制度化、规范化水平。推进行政决策公开并及时反馈公众意见采纳情况，逐步扩大行政决策公开的领域和范围。规范基层政务公开，将乡镇公开工作纳入统一规划，集中公开、统一标准、方便查询。做好机关内部事务公开,加大干部工作、机关财务预决算、政府采购、基建工程等信息的公开力度，强化内部权力运行监控。

（三）加强监督检查，对容易发生问题的关键环节以及群众关心、关注的事项，及时开展评估检查和督查督办。健全和畅通群众监督渠道，对群众反映的问题及时进行整改，使办事公开工作更加顺应民心、符合民意。

（四）结合省级、市级部门行政权力清单，对市级各部门、各乡镇行政权力进行全面清理和审核，逐一编制权力运行流程图，进一步规范行政执法行为。统一规划、统一标准，完善市政府门户网站建立的行政权力网上公开透明运行平台，实现行政权力全程电子运行和实时监察。

二、加强政务服务体系建设，夯实行政效能建设平台

（一）深化行政审批制度改革。精简行政审批事项，继续做好行政审批项目清理、动态调整、过程监督工作。创新行政审批服务方式，加强部门间的协调配合，优化电子政务流程，加大行政审批公开力度，进一步简化和规范审批程序，提高审批效率。

（二）强化政务中心标准化建设。继续深化以“590”工程为标准的“两集中、两到位”措施，按照集中办理原则进一步清理未进驻事项，简化申请受理程序，提高现场办结率。全面实施政务服务岗位标准和质量监管体系建设，深化政务服务标准化工作，同步完善政务服务绩效考核机制，实现政务服务工作闭环管理。加强投资项目“一窗式”全程代办服务，完善代办投资项目注册登记网上运行流程，试行政务服务中心牵头组织投资项目竣工验收。加强公共资源交易平台建设，完善以四项交易职能为主的交易平台功能建设和运行管理，推进国家投资建设项目电子化评标和网上异地评标。要进一步加强协调，抓好经济开发区服务，不断完善投资项目洽谈介入、注册登记、开工建设、竣工投产四阶段全程服务机制。

（三）推进三级政务服务体系建设。以便民服务系统作为社会管理创新社区服务体系的主要载体，进一步加强市、镇、村三级政务服务体系建设。政务中心便民服务职能向镇（乡）、村（社区）便民服务中心、便民服务代办站延伸，全面推广全程代办、延时服务、预约服务、服务上门等便民措施。依托三级政务服务平台，深入推进行政效能建设、政务公开、依法行政等工作。推进市政务服务中心与经济开发区政务服务一体化建设管理工作，全力提升经济开发区政务服务软环境。

三、转变干部作风，强化行政效能监察

（一）深入开展“作风转变年”活动。围绕“优化发展环境、密切干群关系”两个主要目标，大力实施“1311”干部能力素质提升计划。加大干部培训力度，增强服务意识和效能意识，切实转变干部作风，不断提高履行岗位职责、服务发展的水平。加强对非行政审批部门（科室）落实“三项制度”情况的监督检查，及时纠正工作责任心不强、非行政审批办件超时等问题。

（二）开展专项效能监察。强化效能监察为经济社会发展服务的功能，围绕“一三五八”战略推进、政府投资项目动态监管、民生工程建设、文化产业基础建设、“三项制度”落实、机关作风转变、政务服务环境优化等中心工作和群众关心的食品安全、征地拆迁、保障性住房建设、政务公开等开展专项效能监察，查找、整改工作中的问题，确保市委、市政府各项决策部署落到实处，取得实效。

（三）深化绩效管理，强化效能监察。完善绩效管理日常运行、监管机制，科学运用绩效管理结果，逗硬奖惩，增强各部门为民服务意识。延伸效能监察覆盖范围，将效能监察从行政审批部门向非行政审批部门延伸，从行政审批事项向公共服务、便民服务延伸，从市级部门向镇（乡）、村（社区）延伸。健全完善市、镇（乡）、村（社区）三级行政效能电子监察网络，努力实现监督全方位、全覆盖、全过程的目标。在办税大厅、车辆办证中心等与群众生产生活密切相关的公共服务场所开通视频监控系统，并逐步纳入数据监察范围。加强干部作风信息平台建设，开通并应用好效能微博，深入开展行政效能示范岗创建活动。认真受理和办理效能投诉件，强化明察暗访、公开曝光、严肃问责，做到投诉件件有着落，事事有回音，确保效能建设各项工作落到实处。

四、加强电子政务应用，提高政务服务便捷性

（一）加强政府网站建设。在政府门户网站集中统一公开乡镇、部门及相关公共企事业单位便民服务电话，方便群众办事和监督。规范和完善市公众信息网“政府信息公开专栏”建设。做好市级部门网站绩效评估，认真开展政府网站集群建设前期调研，促进政府网站建管水平不断提高，进一步突出“信息公开、网上办事、互动交流”三大功能。

机关建设工作要点范文第5篇

一、围绕依法规范，狠抓《条例》贯彻执行

1．深入学习宣传。要将《条例》作为局机关及股室、局属单位的重要学习内容，通过集中学习、专题培训、座谈研讨等形式，领会精神实质，自觉贯彻《条例》，推进业务优化，促进粮食工作质量提升、效率提高、群众满意。

2．完善配套制度。要对照《条例》，认真梳理局机关效能建设各项制度，进一步修改完善，并严格执行。修订《市粮食局机关工作人员效能（绩效）问责办法》，促进局机关办事高效、运转协调、行为规范、服务优质。

3．依法依规推进。局属单位要建立健全机关效能建设领导体制和工作机制，明确责任主体和职责权限，进一步规范内容、优化程序、用妤手段，依法依规开展工作。

二、围绕发展大局，切实加强效能督查

4．加强对粮食流通领域重大决策部署落实情况的督查。加强对全面深化粮食流通领域重大部署落实情况的监督检查，推进转变职能、依法行政和改革粮食流通体制机制等各项工作。要加强对储备粮油轮换工作的监督检查，严格执行市局新修订的《规范储备粮和商品粮轮出的通知》和《储备粮轮换和商品粮贸易操作规程的通知》，所有储备粮、商品粮轮换均要进入福州市粮食批发交易市场交易大厅运作，对储备粮的采购、储存、轮换进行规范化管理；要加强对粮食收购政策落实情况的监督检查，确保不出现“卖粮难”，严肃查处“打白条”、“顶包油”等行为；要加强对全区粮食库存检查工作的监督检查，重点查处“转圈粮”、“出库难”等违规违纪问题，确保库存粮食数量真实、质量良好和储存安全，切实保障粮食安全和强农惠农的重要政策措施落到实处。

5．加强对防抗台风等紧急状态效能情况的督查。加强对防抗台风、抢险救灾等防灾抗灾工作的监督检查，促进各项防抗措施有效落实。加强对群众反映强烈的重大效能问题的监督检查，促进服务企业、服务群众更加优质高效。

三、围绕制度改革，强力推行“马上就办”

6．深入开展“马上就办”活动。要树立服务理念，强化效能意识，创新工作措施，落实目标责任，使“马上就办”成为全局机关和全系统干部的自觉行动。对已经明确的“马上就办”的行政管理事项，做到即办事项当场办结、承诺事项限时办结。进一步梳理、规范评估论证、现场勘察等事项的办理环节，切实解决审批事项前置过多等问题。

7．继续深化行政审批制度改革。结合粮食部门实际，继续推进简政放权，健全完善管理措施，抓好行政审批事项的“接、放、管”和“减、放、转”工作，防止管理脱节或者利用备案、核准等形式变相审批。积极探索局机关审批事项向行政服务中心集中、审批事项办理向网上审批系统集中等工作。改进审批服务方式，提高当日办结率。

8．加大庸懒散奢整治力度。开展经常性的明查暗访，组织开展“马上办、提效能、促发展”专项行动，严肃查处违反机关效能建设规定的行为，督促整改存在的问题，促进制度落实到位。严格按照区效能办办理效能投诉事项“路线图”的要求，加大直查快办力度，对违反制度规定的人和事，严格实行责任追究。

四、围绕运行机制，推进绩效管理创新

9．健全绩效管理制度。明确绩效目标，优化指标体系，突出工作重点，全面落实市政府绩效管理规范要求。加大安全生产、“三公”经费支出、财政资金使用绩效等方面的指标和权重，确保区委、区政府重大决策部署贯彻落实到位。贯彻执行绩效管理奖惩实施细则，建立考评结果与评先评优、公务员年度考核、干部选拔任用、绩效奖励惩处等挂钩的具体措施，充分调动机关各股（室）及局属单位强化绩效管理的积极性和主动性。

机关建设工作要点范文第6篇

（一）围绕践行宗旨，解决服务意识问题。结合党的群众路线教育实践活动，深入开展理想信念和宗旨教育，不断夯实党员干部为民解困、为民服务的思想基础，始终树立为民务实清廉的社会形象。要把解决群众最关心、最现实、最直接的利益问题放在首位，真心实意为群众办实事、解难题，特别是那些与老百姓生产、生活密切相关的具体问题，要把心想到、力尽到。

（二）围绕廉洁从政解决履职用权问题。深入贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定和市委六个坚持，把贯彻落实情况纳入领导班子、领导干部述职述廉和年度考核范畴。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度，进一步完善以管好公款、用好公权为核心的日常管理制度，推动本单位公开与八项规定精神相关的管理事项，在公务接待、会务、公务用车及涉及领导干部个人重大事项等方面自觉接受群众监督，强化按规章制度、按程序办事的意识，用制度的健全来促进改进作风的常态化。

（三）围绕真抓实干解决积极作为问题。领导干部要自觉增强抓党风廉政建设的政治意识、大局意识和责任意识，发挥班子抓党风廉政建设的整体合力。纪检组织要充分发挥在党风廉政建设和反腐败工作的组织协调作用，机关各部门各负其责、协调行动，形成齐抓共管、合力推进的良好工作格局。党员干部尤其是各级纪检干部要自觉克服遇到问题绕道走、碰到矛盾往上交、搞你好我好大家好等现象，做到政策面前不犯软骨病、是非曲直面前不和稀泥，进一步增强抓好党风廉政建设的原则性和主动性。

二、强化教育监管，促进党风廉政建设责任制落实

（一）抓好反腐倡廉教育，营造崇尚廉洁的良好氛围。把反腐倡廉教育纳入干部教育工作总体部署，作为中心组学习和民主生活会的重要内容，认真学习《廉政准则》和上级关于廉洁从政的各项规定，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，打牢党员干部廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变思想防线。丰富和拓展反腐倡廉宣传教育内容和形式，组织开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，到眉州监狱、殡仪馆廉政文化长廊进行教育，增强反腐倡廉宣传教育的针对性和实效性。积极开展读廉政书籍、办廉政课堂、评廉政典型、创廉政作品等活动，注重发现、培养和宣扬一批勤政廉政先进典型，激励党员干部坚定反腐倡廉信心，在全系统营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

（二）抓好反腐倡廉制度贯彻落实。认真落实民政厅和市《惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，建立“积极预防、系统治理”工作机制，完成民政系统承担的党风廉政建设牵头任务。修改完善《公务管理接待规定》和《财务管理规定》等实施细则和配套措施。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，健全完善科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，加强对拟提拔任用干部的廉政考察，防止“带病上岗”、“带病提拔”。深化廉政风险防控工作，强化廉政风险防控措施，抓好行政权力运行平台和运行监察平台的使用，让权力在阳光下运行，把廉政风险防控融入民政业务管理各项工作中。

（三）严格落实党风廉政建设责任制。严格执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，各级领导班子要把党风廉政建设放在突出位置，列入重要议程，坚持把反腐倡廉建设与党的其他建设融为一体、齐抓共管。严格落实“一岗双责”的要求，健全领导机制和工作机制，完善党风廉政建设责任制实施、考核等配套制度。将党风廉政建设工作纳入目标管理，坚持一手抓民政业务工作，一手抓党风廉政建设工作，把推进民政事业发展与反腐倡廉工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实责任追究的“一案双查”制度，逐步形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。对各部门、单位发生违纪违法案件的，要按规定追究当事人和追究相关领导的责任。

三、强化监督检查，解决突出问题

（一）加强对重大决策部署落实情况的监督检查。围绕聚焦“”问题，坚持不懈抓好中央八项规定、省委省政府十项规定和市委六个坚持精神的落实。配合省民政厅开展对四级综合减灾救灾应急指挥体系建设完成情况、贯彻落实《省人民政府关于加快发展养老服务的实施意见》任务分工落实情况、贯彻《退役士兵安置条例》落实情况的专项检查。认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党员干部带头推进殡葬改革的意见》。按照民政部关于行业协会与行政机关脱钩的相关要求，推进各类社会组织在职能、机构、人员、资产、财务等方面与行政机关分离，重点推进行业协会商会与行政机关脱钩工作。

（二）加强对各类惠民政策落实情况的督促检查。把落实五保政策、孤儿保障、流浪乞讨人员救助、城乡低保、救灾救济和优抚资金发放作为监督检查的重点。今年市局将开展灾后重建资金、临时救助救济资金落实情况的专项检查，采取进村入户的办法，在救济救助程序规范、资金的管理、发放、使用等方面进行集中抽查。确保不出现失职、渎职和资金违规使用问题。

（三）加强对项目落实情况和下属单位资金使用的监督管理。建立健全民政专项资金使用管理制度，规范申请、审核和拨付流程。规范和指导社会组织合理有效使用政府购买服务专项资金。今年将集中开展一次项目资金使用情况督查，确保专项资金高效廉洁使用。根据上级有关条例和规定制定市民政局及下属单位财务管理规定，建立内部审核监督制度，对本级和直属事业单位开展经常性的检查和年度审计工作，对工作措施不得力、政策落实不到位、监督管理不配套的，要严肃问责。

四、强化基层党风廉政建设，提高群众监督意识

（一）畅通渠道，认真核查线索。进一步健全工作制度，落实工作责任，定期开展“下访”工作，认真受理群众举报，要采取设立举报箱，公布举报电话、领导干部定期接访、主动约访等形式，畅通民主渠道，构建团结和谐的内外部环境。按照“惩前毖后、治病救人”的方针树立查清问题是成绩，澄清是非也是成绩的观念、把处理人、教育人、挽救人有机结合，提高案件查办的综合效益。

机关建设工作要点范文第7篇

编者按：本文主要从转变观念，创新思路，努力拓宽机关党建工作的新领域；解放思想，创新内容，努力丰富机关党建工作的新内涵；规范制度，创新机制，努力构建机关党建工作的新格局进行讲述。其中，主要包括：坚持机关党建工作的出发点、找准机关党建工作和业务工作的结合点、筑牢机关党建工作发挥作用的着力点、壮大机关党建工作的立足点、思想政治建设要着眼抓根本，以建设学习型党组织、学习型机关为重、组织建设要着眼于夯实基础，以提高执政能力、保持党员先进性为重点、作风建设要着眼于树立机关形象，以改进机关作风、提高能力素质和效率为重点、建立完善领导责任机制，建立完善职责明确的党建领导责任机制、建立完善激励关怀帮扶机制、为建立完善目标绩效考核机制，要根据机关党组织的工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督查、建立完善督促检查机制、创新推进制度落实机制等，具体材料请详见：

贯彻落实党的十七届四中全会精神，机关党建工作必须根据当前面临的新情况和新要求，进行大胆的创新，切实增强机关党建工作的生机和活力。创新机关党建工作不仅仅是继承、发扬传统党建工作中的一些好经验和好做法，更要改革不适应发展要求的工作机制、工作内容、工作载体、工作方式等，围绕中心任务，把握重点环节，凝聚整合机关党建资源，充分发挥党组(党委)、机关党委、党支部抓好机关党建工作的领导作用，以及党员的先锋模范作用，积极开创机关党建工作的新局面。

(一)转变观念，创新思路，努力拓宽机关党建工作的新领域。转变观念、创新思路是推动机关党建工作创新的关键。(1)，坚持机关党建工作的出发点。要始终服从服务于经济建设这个中心，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容，针对经济工作的难点，确定党建工作的重点，围绕经济工作的开展，落实各项保证措施。(2)，找准机关党建工作和业务工作的结合点。要紧密结合业务工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题，找准结合点，发观突破口，不断拓展机关党建工作领域。抓党建从部门业务工作着眼，抓业务工作从党建工作入手，使机关党建工作与部门业务工作做到相融互动，从而充分发挥机关党组织的协调、保证和监督作用。(3)，筑牢机关党建工作发挥作用的着力点。要充分发挥机关党建工作在思想政治方面的优势，树立“精品”意识、开展形式多样的主题教育活动，精心谋划一些具有“龙头”带动作用的党建活动，教育引导广大党员干部进一步增强中心意识、大局意识、发展意识和服务意识，争创一流工作业绩。(4)，壮大机关党建工作的立足点。党员是决定开展各项党建活动有效是否的主体，开展党建活动应该充分尊重党员意愿，把上级党组织的要求与党员队伍的具体实际结合起来，制定活动计划，从而提高党员参与党建活动的积极性、主动性，使活动有基础、有特色、有效果。

(二)解放思想，创新内容，努力丰富机关党建工作的新内涵。解放思想，创新内容是机关党建工作创新的基础。在新的历史条件下，要修正党建工作主要靠经验、靠传统、靠教育的旧套路，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，不断丰富和创新工作内容，逐步向机关效能建设、精神文明建设、群团工作以及计划生育、维护稳定、关心下一代等工作领域拓展延伸。其中，思想政治建设要着眼抓根本，以建设学习型党组织、学习型机关为重点，不断提高机关党员干部的思想政治水平和科学文化素质;组织建设要着眼于夯实基础，以提高执政能力、保持党员先进性为重点，着力加强党支部建设，切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力;作风建设要着眼于树立机关形象，以改进机关作风、提高能力素质和效率为重点，不断深化和拓展机关效能建设，营造良好的政治生态环境;党风廉政建设要着眼于标本兼治，着力解决权力的有效监督和制约;工青妇工作要着眼于发挥优势，着力扩大党的群众基础，发挥桥梁纽带作用。使机关党建工作逐渐从抓常规性、事务性工作，转移到研究解决事关机关党建全局的重大问题上来;从开会、发文等一般性指导，转移到抓根本、打基础、固本强基上来，从面上部署、总体要求，转移到加强督促检查、狠抓落实上来，既立足于经常性的工作，又集中力量抓紧解决存在突出问题，使机关党的各项建设相辅相成、互相促进、共同提高。

(三)规范制度，创新机制，努力构建机关党建工作的新格局。规范制度，创新机制是机关党建工作创新的根本。(1)，建立完善领导责任机制，建立完善职责明确的党建领导责任机制，建立党组(党委)负总责，分管领导分工负责，机关党委具体负责，党支部具体落实，党员干部积极参加的工作责任机制，做到权责明确，各司其职，各负其责。在明确责任的同时，还要加强对责任落实情况进行督查和考评。(2)，建立完善激励关怀帮扶机制，将物质激励与精神激励、近期激励与长远激励等多种激励方式紧密结合起来，建立健全激励关怀帮扶机制，以激发党员政治热情，引导党员启动内力、提升素质、发挥作用，切实调动各部门抓机关党建、党员干部参与机关党建的积极性、主动性和创造性。如通过广泛开展学习先进典型活动，发挥典型激励作用;通过完善公平、公开、公正的选人用人机制，发挥导向激励作用，从制度上保证优秀党员脱颖而出：通过争先创优等活动，发挥荣誉激励作用，不断推进机关党建工作创新发展。(3)，为建立完善目标绩效考核机制，要根据机关党组织的工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督查、绩效考核等定性与定量相结合的考核制度，层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”，切实增强机关党建工作考核的准确性和科学性，实现党建目标精确化，评价规范化。通过定期考核，表彰先进，鞭策落后，形成“争先创优”的良好局面，推动各项工作落到实处。(4)，建立完善督促检查机制，将定期督查与不定期督查相结合，经常性督查与集中督查相结合，抽样督查与全面督查相结合，专项督查与重点督查相结合，强化督促检查力度，切实改变少数部门随便应付了事的状况，推动各项工作目标任务的完成。(5)，创新推进制度落实机制，机关党建制度多为实体性要求，缺乏程序性规定，有的制度很难操作。应当在每一项新的制度出台时，研究相应的工作推进和责任考核细则，明确相关程序规定，使制度更加科学可行。

机关建设工作要点范文第8篇

近年来，机关党建工作服从、服务于经济建设中心的总体情况是好的，有以下几个特点：一是各级机关党组织认真学习贯彻“三个代表”重要思想，服务经济建设中心的意识不断增强；二是机关党建工作服务经济建设的思路更加明确，措施更加有力，工作渠道不断拓宽；三是机关党建工作服务经济建设的效果更加显著，得到各级党政领导的肯定。但是，与新形势和新任务的要求相比，工作仍有较大差距。其主要表现有：

第一，思想认识不深。部分机关党组织和不少党务干部对机关党组织服务经济建设或不以为然、或无所作为。认为“服务经济建设是经济部门的事，非经济部门无能为力”，“机关党组织不领导本单位的业务工作，服务经济建设插不上手、无从着手”，有的认为这是“种了别人田、荒了自家地”等。由于这些错误的思想认识，致使部分单位不同程度地存在就党务抓党务，党务、业务“两张皮”的不良现象。

第二，知识能力缺乏。部分机关党务干部由于长期从事机关党务工作，缺乏从事经济业务工作的锻炼，加之平时对相关知识学习不够，如何服务经济建设感到力不从心，难以找准服务经济的切入点和结合点，工作往往缺乏针对性和实效性。

第三，办法、途径不多。主要是一些机关党务干部思想观念落后，思维方式僵化，创新意识不强，习惯于传统的机关党建工作的方式和方法，不适应新形势的要求。

二、新形势下机关党建工作服务经济建设的几点思考

（一）切实增强各级机关党组织及党务干部服务经济建设中心的意识

十六大报告强调指出：“必须把发展作为党执政兴国的第一要务，不断开创现代化建设的新局面。”发展是我们党执政兴国的第一要务，理所当然也是机关党建工作的第一要务。机关党组织虽然不领导本单位的业务工作，但是《》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》均明确赋予它“协助行政负责人完成任务、改进工作”的基本职能。服务于经济建设中心开展机关党的工作，竭尽全力为发展作贡献，是机关党组织贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是机关党建工作的大方向和大原则。

调查发现，凡是坚持围绕经济建设中心开展工作的机关党组织，就不断有所作为；凡是“中心”意识不强、就党建抓党建的机关党组织，工作就难有起色。因此，各级机关党组织及机关党务干部，首先要强化“第一要务”的意识，机关党组织的全部工作必须服务和服从党的“第一要务”，任何时候、任何情况下都不得偏离或妨碍“第一要务”。二是要自觉地将各个时期机关党建工作，与本部门业务工作的重点、难点和干部职工关注的热点问题紧密结合起来，找准工作着力点，使机关党务渗透于经济建设和部门业务工中去。三是要把服务经济建设和部门业务工作的成效作为检验机关党建工作好坏的重要依据，使工作的指导思想和目标任务更加明确、具体。

（二）创新工作思路，找准切入点，努力增强服务经济建设的针对性和实效性

实践表明，机关党组织服务经济建设，既要注意从自身职能出发，充分发挥自身优势；又要注意创新工作思路，适应新形势，探索新途径。一是大力加强思想教育，强化机关全体党员干部的“中心”意识。机关党组织的工作对象是机关党员干部，机关党组织服务经济建设力量来源于机关党员干部。因此，各级机关党组织要采取多种形式，加强对机关党员干部的思想教育，深化服务经济建设的思想认识。重点学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，使机关党员干部牢固树立“第一要务”的思想，切实增强服务经济建设、促进经济发展的使命感、责任感和紧迫感。经常开展经济形势分析报告会，使机关全体党员干部及时了解经济建设动态，关注经济建设，心系经济发展，把机关党建工作融入本地方经济建设和本部门、本单位的工作中心；有计划地开展机关党员干部教育培训工作，提高机关党员干部服务经济建设、做好本职工作的本领。加强机关思想政治工作，充分调动机关党员干部投身经济建设、服务经济建设的积极性和创造性。

二是加强机关作风建设，营造良好的经济建设软环境。机关党组织要把加强机关作风建设作为全面贯彻“三个代表”重要思想、服务经济建设的重要工作常抓不懈。紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系这个核心，增强机关党员干部的公仆意识和群众观念，提高机关工作效率和服务质量。通过进一步转变政府职能，推行政务公开、加强廉政建设，及时解决群众反映强烈的突出问题，形成“廉洁、勤政、务实、高效”的机关作风，树立党政机关的良好形象。当前机关党组织要深化“人人都是投资环境”的意识，倡导“改善投资环境、领导机关先行”的风气。以“建设一流的队伍、培育一流的作风、提供一流的服务、创建一流的业绩”为目标，通过正反典型教育，大力整顿机关作风，引导机关党员干部立足本职岗位，推进全市经济和社会发展。

三是组织机关党员干部直接投身经济建设主战场，出色完成各项中心任务。近几年来，按照市委、市政府的统一部署，全市各级机关党组织认真组织机关广大党员干部积极投身于抗洪救灾、创建文明城市、企业扭亏、农村奔小康和扶贫帮困等关系改革和发展大局的工作中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和党员领导干部的表率作用，较好地完成了各项任务。

（三）以支部建设为重点，充分发挥机关基层党组织的战斗堡垒作用

我国正处于重要战略机遇期，改革发展的任务日趋繁重。要求机关党组织把机关党员干部和职工群众的积极性调动好、力量凝聚好、智慧发挥好。一些年来，我市各级单位部门党组（党委）高度重视机关党建工作，舍得把优秀干部选配到机关党组织领导班子中来，尤其是注重配强专职副书记；舍得花精力研究指导机关党建工作。市直各机关以党支部建设作为重点，严格实行“一岗双责”制，做到工作目标同向、部署同步、推进同力、责任同担、业绩同考核，把机关党建与部门中心工作融为一体，有效地发挥了机关党建为中心工作服务的作用。

机关建设工作要点范文第9篇

这次会议非常重要，会议的主要任务是贯彻落实州党委工作会议和州直机关效能建设动员大会精神，回顾总结前一阶段机关效能建设工作，观摩交流机关效能建设所取得的经验，安排部署下一阶段的工作，确保今年机关效能建设工作全面展开，推动机关效能建设工作步入制度化、规范化、科学化轨道。

去年9月以来，县（市）、各单位（部门）按照州党委、政府的总体要求，坚持以强化领导为重要保证，以解决问题为主要目的，以务实创新为基本要求，以明查暗访、舆论监督为推动手段，以促进发展和群众满意为检验标准，精心组织、周密安排，突出重点、注重实效，各项工作扎实推进，归纳起来讲主要有以下特点：

一是高度重视，加大了领导力度和推动强度。州党委、政府高度重视机关效能建设工作，去年9月州党委常委会研究成立了自治州机关效能建设领导小组及领导小组办公室，专门负责州直机关效能建设工作的组织协调和日常工作。今年1月6日，在州党委工作会议上，州党委、政府主要领导与各县（市）、各部门、各单位签订了绩效考评指标考核责任书。1月7日州党委、政府又专门召开了州直机关效能建设动员大会，进一步明确了州直机关和各县市开展机关效能建设的意义、任务和措施。

目前，州直绝大多数县（市）和部门、单位已成立机关效能建设领导小组，效能办也在组建当中。各县（市）、各部门、各单位党委（党组）和各级机关效能建设领导小组切实加强领导，精心组织，周密安排，紧紧围绕解决突出问题、提高干部素质、建立长效机制等方面，狠抓落实。各级领导干部坚持深入调研，查找问题，总结经验，督促检查，促进和带动了机关效能建设工作的深入开展。各级人大、政协关心支持机关效能建设工作，积极建言献策。州直各级纪检监察、组织人事、新闻宣传等有关部门全力配合。州效能办坚持边组建边工作的原则，起草了《关于加强机关效能建设暂行规定》、《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》、《州直绩效考评实施意见》上报州党委常委会研究讨论，制定下发了《州直绩效考评工作方案》、《州直绩效考评指标考核办法》和机关效能建设有关制度的范文，对今天我们要观摩的单位进行了具体指导。昨天，州效能办和州效能投诉中心已正式挂牌，举行了州效能办实行新闻发言人制度后的首次新闻会。这一系列工作都为州直机关效能建设的开展奠定了较好的基础。

二是调研先行，着力推动解决突出问题。在深入调查研究的基础上，州党委、政府明确提出了着力解决好机关部门“两头热、中间凉”问题，明确了机关效能建设的工作重点和努力方向。主要解决机关部门作风中普遍存在“七个不强”的共性问题，即创新意识不强；服务意识不强；工作能力不强；纪律观念不强；宗旨意识不强；奉献精神不强；廉洁自律意识不强。同时，要求各县（市）、各部门、各单位把解决共性问题和个性问题结合起来，从州、县（市）、乡（镇）等不同层级机关，以及行政执法、经济管理、公共服务等不同部门的实际出发，坚持高标准、严要求，重点解决好影响州党委工作会议确定的“十一五”期间的重大战略部署发展“瓶颈”，解决好基层和群众反映比较强烈的问题。

三是建章立制，使机关和干部工作进一步规范化、制度化。各县（市）、各部门、各单位坚持求真务实，着眼长效，把解决突出问题与建章立制结合起来，做到用制度管人管事。今天我们要观摩的察布查尔县、州人事局、州劳动和社会保障局、州药监局、州工商局、州国税局，就是从制度入手，在建立长效机制上下功夫，制定了一系列操作性强、规范化高的制度。州直其他县（市）、部门、单位也都以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制和绩效考评等制度，同时抓好了原有一些制度的清理和规范工作。

通过前一个阶段的工作，州直机关效能建设取得了一定成效：一是机关工作的效率有所提高；二是行政行为得到进一步规范；三是机关作风有了新的改进，干部行为得到进一步规范。但是我们必须认识到，这些成效只是初步的、阶段性的，不能估计过高，要保持清醒头脑。按照州党委、政府要求，机关效能建设任务还相当繁重。无论是在思想认识的提高、工作措施的落实、突出问题的解决，还是长效机制的建立、内在规律的探索等方面，还有许多工作要进一步开展、落实。从去年9月算起，州直机关效能建设已开展了四个多月，但仍有部分单位在等待观望，没有实质性进展。今天我们要观摩的6个单位，都是机关效能建设，特别是制度建设搞的比较好的单位，大家要认真观摩，学习借鉴，结合本部门、单位实际，使机关效能建设工作实现新的突破和创新。

同志们，按照州直机关效能建设动员大会精神，机关效能建设要着眼于提高各级机关服务发展的能力，科学执政、民主执政、依法执政的能力，为人民群众谋利益的能力，着力于总结提高、巩固扩大取得的成果和推动机关效能建设步入经常化的工作轨道，重点在继续狠抓落实、推动工作深入，健全完善制度、建立长效机制，总结成功经验、探索内在规律上下功夫，确保今年机关效能建设各项目标任务的落实，努力提高人民群众对各级机关的满意度。下面，我就下阶段机关效能建设工作提几点要求：

一、不断深化对机关效能建设重要性、必要性和长期性的认识

一要深刻领会州党委工作会议和州直机关效能建设动员大会精神，把思想和行动统一到州党委的决策部署上来。各级党组织、广大党员特别是领导干部，一定要深入学习领会州党委工作会议精神，认真贯彻落实州直机关效能建设动员大会精神，要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位，落实立党为公、执政为民本质要求的高度，不断深化对机关效能建设重要性和长期性的认识；以更加饱满的热情、更加明晰的思路、更加务实的作风、更加扎实的工作，善始善终、善作善成，认真扎实地做好工作，推动机关效能建设不断深入。

二要深刻理解机关效能建设是提高党的执政能力的内在要求和重要途径。党的十六届四中全会以来，特别是先进性教育活动开展以来，州党委就加强党的执政能力建设作了积极探索，加大了工作力度，作出了一系列重要决策和部署，其中，开展机关效能建设，就是州党委紧密结合我州实际，切实加强党的执政能力建设，树立和落实科学发展观、正确政绩观的一项重要举措。加强机关效能建设的出发点和落脚点就在于通过切实解决各级机关领导班子、干部队伍与党的执政能力建设不相适应、不相符合的问题，改善机关管理与服务，推进执政行为的规范化，提高机关履行职责的能力，实现机关管理资源要素的优化整合，努力使各级机关进一步理顺职能、规范程序、提高效率、优化队伍、转变作风，不断增强人民群众的满意度。加强机关效能建设，对于实践“三个代表”重要思想，保持党同人民群众血肉联系这个核心、建设高素质干部队伍这个关键、改革和完善党的领导体制和工作机制这个重点、加强党的基层组织和党员队伍建设这个基础，实现加强党的执政能力建设的总体目标和主要任务，具有十分积极的促进作用。

三要深刻认识机关效能建设是一项长期任务，务必坚持常抓不懈。从工作要求上看，机关效能建设要解决好突出问题、提高干部素质、健全长效机制，不是一朝一夕就能完成的，老的问题解决了，新的问题还会产生。尤其是各级机关和干部的素质和能力，还与新时期的新任务、新要求不适应、不符合的问题，机关效能建设的任务还很艰巨。从工作内容上看，机关效能建设涉及人的思想观念转变和能力素质提高、工作作风改进和管理服务优化、体制机制改革和资源要素整合等许多方面，不少问题的解决，需要标本兼治、综合治理，不可能一蹴而就，毕其功于一役；从工作性质上看，机关效能建设是上层建筑适应经济基础变革的客观需要，是推进科学执政、民主执政、依法执政的内在要求，是创造我州体制机制优势、增强区域竞争力的重要举措。要树立抓效能就是抓发展、保稳定，抓发展、保稳定必须抓效能的观念，通过加强机关效能建设，为我州加快全面建设小康社会、尽快跨入全疆发展快车道提供有效保证。

二、坚持步步为营，善作善成，推进机关效能建设工作再深入再落实

开展机关效能建设要求各县（市）、各部门、各单位要坚持步步为营，善作善成，不断总结、完善、提高、深化工作。

（一）切实做好再推动、再落实工作。重点做到“四个进一步推动”：一是进一步推动重点突出问题的解决。各县（市）、各部门、各单位要结合实际，在继续解决好“七个不强”等共性和个性问题的同时，继续推动影响经济社会发展和群众反映集中的问题的解决，特别是要把解决干部执政意识、执政行为、执政作风方面存在的“不适应、不符合”问题；偏离科学发展观和正确政绩观，影响州党委、政府重大决策部署的问题；机关重点领域、重点行业存在的突出问题等，做为工作的重点，坚持高标准、严要求，采取有效措施，切实加以解决。解决问题要以人民群众满意为标准，做到时间服从质量。二是进一步推动机关和干部行为的规范。认真解决机关工作中“错位、缺位、越位”等问题，坚决纠正各种损害基层和群众利益的行为；继续深化政务公开，建立完善政务公开的相关工作制度，不断提高政务公开工作的质量；继续推进行政服务中心建设，提高“窗口”单位效能；加强行政行为监督，认真执行州党委、政府制定的《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》，规范机关和干部行为。三是进一步推动干部队伍综合素质的提高。围绕建设一支高素质干部队伍的要求，坚持以人为本、以能促效，切实增强机关干部的宗旨意识、执政意识、忧患意识和党要管党、从严治党的意识，按照四中全会提出的增强“五个方面能力”要求，不断提高各级干部的执政能力和工作水平，要通过树立不同层面的典型，表彰先进，弘扬正气，进行示范教育和榜样激励。四是进一步推动机关作风的转变和服务的优化。坚持把最广大人民的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，抓好各种便民利民措施的落实，着力解决群众反映强烈的突出问题，切实纠正损害群众利益的行为，多做为群众雪中送炭的事，进一步密切与人民群众的血肉联系。

（二）切实做好构建长效机制的工作。重点抓好四个方面工作机制的建立完善和落实。一是建立完善和落实为民办实事的机制。努力使为民办实事这项顺民心、得民心、稳民心的工作制度化、规范化、经常化。要坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，牢固树立群众利益无小事的思想，进一步完善和落实各项机关效能建设的制度措施，把关系群众实际利益的各项工作做深、做细、做实，凝聚和激励群众共同前进。二是建立完善和落实优化服务机制。各县（市）、各部门、各单位要进一步完善和落实基层和群众赞许的各项服务制度，不断强化公仆观念、服务意识、坚持依法行政，改进机关作风，便利人民群众。要结合工作性质和岗位特点，建立健全首问责任、服务承诺、限时办结、否定报备、AB岗工作等制度，尤其要保证落实，取信于民。三是建立完善和落实绩效考评制。着眼于调动各级机关和干部的积极性、主动性和创造性，坚持自律与他律相结合，把机关效能建设工作作为年度工作目标考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核的重要内容，规范和完善机关评优创先、投诉处理、诫勉教育、效能告诫、责任追究等制度。四是加大效能监察力度，努力做到既严格教育、严格要求、严格监督、严格管理机关干部，又尊重、理解、关心机关干部，促进机关干部认真履行职责，提高工作质量和服务水平。

（三）着力加强督查落实工作。当前，要结合各县（市）、各部门、各单位的工作实际，把学习贯彻州党委工作会议情况，机关效能建设各项制度的贯彻落实情况、群众关注的热点难点问题处理情况和长效机制的建立情况等，作为机关效能建设督查工作的重点，通过督促检查，推动工作落实。要充分发挥好各级效能办的作用，健全机构体系，完善工作机制，加大对有关机关效能投诉件的查办、督办、联办力度，提高办结率。发挥好各级机关效能建设监督员的作用，坚持统筹兼顾、突出重点、依法依规，组织开展多种形式的明查暗访，切实提高监督效果。继续发挥好新闻舆论的作用，在做好监督报道工作的同时，积极宣传机关效能建设取得的实际成效、有益经验和先进典型，为机关效能建设深入开展营造良好的舆论氛围。

三、坚持把总结提高与探索规律有机结合起来，推进机关效能建设的经常化、制度化和规范化

要结合机关效能建设的深入开展，立足于高起点，坚持实事求是，做好总结交流工作。要认真总结机关效能建设取得的成效，了解广大干部群众对机关效能建设的评价，尤其应注意总结那些有效推动工作的好载体，解决共性、个性突出问题的好做法，实践中创新突破的好经验。以更高的标准查找不足、发现问题，明确任务和责任，推动工作再深入、再落实；注重与加强宣传结合起来，通过深入宣传机关效能建设的实际成效、典型经验和先进事迹，进一步树立各级机关的良好形象，提高人民群众对州党委、政府开展机关效能建设决策正确性的认识；注重与探索内在规律结合起来，加强理性思考，升华实践经验，获得新的认识，指导今后实践。

机关效能建设是一项长期的、经常性的工作，各县（市）、各部门、各单位在思想认识上，要树立长期抓的思想，不断增强开展机关效能建设的自觉性、主动性；在工作方式上，要健全完善常抓不懈的工作机制和领导机制，总结运用成功经验，立足实践探索创新；在工作内容上，要通过体制机制创新推动深层次问题的解决；在监督保障上，要不断完善机关效能建设的组织监督、民主监督、舆论监督，完善各级效能办的工作机构、职能和运行机制，不断推动机关效能建设步入经常化、制度化的轨道。

四、坚持紧贴中心服务大局，以机关效能建设的成效促进今年各项任务的完成

机关建设工作要点范文第10篇

新年伊始，区直机关在这里召开机关党建工作会议，认真贯彻区委九届八次、九次全会精神，回顾总结2005年的工作，安排部署2006年区直机关的党建工作，会议开得很及时。刚才XX同志代表机关工委作了工作报告，讲得很全面、很具体，请大家会后认真贯彻落实。

过去的一年，区直机关各级党组织认真贯彻区委关于加强党建工作的总体部署和要求，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以切实加强党的执政能力建设为重点，以全面落实《条例》和《责任制》为主线，开展了一系列主题鲜明、丰富多彩、吸引力强的活动，有力地加强了机关党的建设，极大地促进了机关各项工作任务的顺利完成，区委对区直机关各部门的工作是满意的。 2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是XX在新的起点上实现经济社会又快又好发展的关键之年。刚刚结束的区委九届九次全会对2006年的工作进行了全面的安排部署，明确了今年全区的工作总体思路，重点任务，重要目标及措施。区直机关是区委、区政府领导全区改革开放和现代化建设的指挥部和参谋部，承担着组织实施区委、区政府决策部署的重大责任。进一步加强区直机关党的建设，切实提高区直机关的宏观指导水平，切实增强机关党组织的协调服务职能，对保证党政机关顺利完成区委提出的各项目标任务具有重要意义。因此，区直机关各部门要认真学习领会，坚持贯彻落实区委九届九次全会精神，全方位审视和谋划机关党建工作，把握新时期机关党建工作的规律，坚持与时俱进，求实创新，从更高、更深的层次全面推进机关党的建设。我看，机关工委今年提出的积极开展“四项”活动（争创学习型机关、五个好党支部、最佳党日评选和提高工作标准改进机关作风活动），巩固先进性教育成果，努力争创“四个最佳”（思想、组织、作风和制度建设最佳）的工作思路和目标就很符合区直机关党建工作实际，对确保区委、区政府各项工作顺利完成有着非常重要的保障作用。为了确保今年机关党建工作顺利开展，我提三点要求：

一、高度重视机关党的建设，认真履行好领导职责

机关党建工作是党的建设的重要组成部分。近几年来，区直机关各部门认真贯彻党中央和省、市、区委的指示，不断加强机关党的建设，党组织的凝聚力、战斗力进一步加强。但是，我们也应清醒地看到，在党建工作方面还存在不少问题。有的单位治党不严，疏于管理。有的党员理想信念动摇，作风不正，消极腐败现象滋生蔓延，引起群众的不满，等等。因此，我们必须保持清醒的头脑，及时研究解决党建工作中存在的突出问题，把党的建设不断提高到新的水平。今天在座的大部分同志既是党支书记,又是单位行政一把手,具有一岗双责,这就要求我们的党员领导干部不论业务工作多么忙，都不能忽视机关党的建设，努力做到党的建设在党的全部工作中的地位不能变，坚持不懈地抓机关党建工作的任务不能变，不断提高机关党建工作水平、发挥表率作用的要求不能变。要从政治和全局的高度，深刻认识加强机关党建工作的重要性、紧迫性，增强关键在党的政治意识，增强党要管党、从严治党的责任意识，增强解放思想，开拓进取的创新意识，增强严于律己、模范带头的表率意识，扎扎实实履行好领导职责。

二、创新机关党建工作，确保机关党建工作取得实效

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，机关党建工作有许多环节还跟不上形势发展的需要，明确滞后于基层群众和时代的要求。这就需要我们深入地研究思考新时期机关党建工作的新特点、新规律，坚持与时俱进，开拓创新，使机关党建工作始终保持蓬勃的生机与活力。具体说，需要在以下两个方面坚持不断创新。

一是机关党建工作思想观念需要不断创新。机关党建工作要想有所作为，适应党的先进性建设的需要，就必须跳出党建抓党建的圈子，把机关党建工作放在经济社会发展的全局中去把握，紧紧围绕大局思考问题、找准位置、明确任务、活跃党建工作的形式和方法开展工作，以加强党的执政能力建设和基层党组织建设为重点，全面推进机关党的思想、组织、制度和廉政建设。要把机关党建工作同全局工作紧密的结合起来，把实现部门工作目标任务作为机关党建的着眼点，把保证履行好部门的职责作为党建工作的落脚点，把部门中心工作贯穿于机关党建工作的全过程。党建工作不能和中心工作、全局工作成为“两张皮”，要寻求好结合点，要把机关党组织的协助职能和保证作用渗透到机关的各项工作任务中，为机关完成各项工作任务提供动力支持和思想保证。同时，必须坚持用机关工作的效果来检验党建工作的成效。把党建工作与中心工作融为一体，做到善谋大局之策、善解行政之忧、善为发展之事，创造性地开展机关党的工作。

二是机关党建工作方式、方法、手段需要不断创新。从机关党建工作方式、方法和手段看，传统的痕迹较重，制约了工作效率和工作水平的提高。现在我们不少工作墨守成规的多，按传统经验办的多，按惯例和老一套办的多，这方面探索得太少、研究得肤浅、创新得不够。为此，一方面，要尊重基层和党员的创造。基层党组织是机关党建工作的第一线，他们在实践工作中创造的新鲜经验，往往带有很强的实践性和方向性。所以，要深入基层，深入实际，敏锐地发现和总结一些好的经验和做法。另一方面，要利用好载体，运用好现代化手段，要积极地利用互联网等新技术，学习外地新经验和做法，力争使机关活动更具吸引力和凝聚力。

三、进一步完善机关党建工作长效机制，保证机关党的工作各项任务落到实处

去年，市委办公厅转发了《中共XX市委组织部关于巩固先进性教育活动成果，进一步加强机关党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）。这是在总结近年来机关党建工作基本经验，特别是总结先进性教育活动成功经验基础上形成的一个重要文件。《意见》进一步明确了加强机关党的建设工作的目标要求，即按照“三个代表”重要思想的要求，巩固先进性教育活动成果，不断建立和完善机关党组织和党员保持先进性的长效机制，把机关党组织建设成为“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、履行职责好、群众反映好）党组织，在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设方面取得新进展。《意见》是今后一个时期我市机关党建工作的指导性文件，希望大家在机关党建工作实践中积极探索实践，创造新鲜经验，切实抓出成效。这里，我再强调三点：

（一）坚持高标准，切实加强机关党组织和党员保持先进性的长效机制建设。在先进性建设中，我们创新了不少好的经验和做法，现在的问题是如何按照中央的要求，切实把先进性教育活动取得的成效和创造的成功经验转化为经常性措施，建立健全“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，这是当前和今后一个时期党建工作的一个重点。在机关保持先进性长效机制建设方面，我市的《意见》中提出的要建立完善“党员教育管理和党员发展工作”、“思想政治工作”、“机关党内监督”、“党员密切联系群众”四个方面的长效机制。机关各级党组织一是要在建立完善保持先进性长效机制的工作中负有重要责任，把建立完善机制作为一项重要政治任务抓紧抓好；二是要在建立完善机关保持先进性长效机制上，必须从解决机关党建工作面临的难点问题入手；三是必须把经常性工作与适当的集中教育结合起来，不断推进先进性建设；四是注意发挥机关党员干部的优势，结合本部门、本单位实际，不断总结党建经验，把中央精神和省、市委的要求具体化，形成具有区直机关特色的保持先进性长效机制，为将来全市建立完善保持先进性长效机制积累经验，做好示范。

（二）严格落实责任，切实加强对机关党建工作的领导和指导。近几年来，区直机关党建工作之所以有新变化、新进步，一条重要经验就是落实责任、加强领导。机关各部门要继续坚持把机关党建工作摆上重要议事日程，纳入本部门党建工作目标管理，统筹安排业务工作和党建工作。机关工委要切实担负起规划部署、调查研究、分类指导、督促检查、组织协调的责任，加强对所属部门机关党组织的领导。

机关建设工作要点范文第11篇

高校机关是高校各项管理工作的执行部门，全面负责高校各项工作职能的策划、组织、协调、指导与落实。而高校机关工作作风的好坏直接关系到高校的教学质量与科研管理水平是否满足国家的需求，办学目标是否能够实现，是否体现自身的办学特色等等方面。高等学校要以机关作风建设为切入点，全面提升机关行政管理能力建设，促进高校事业快速发展，为国家培养高素质、高层次、多样性、创新型的人才创造内在条件。

一、加强高校机关作风建设的意义

1.加强机关作风建设是高校内强素质的基础保障

内强素质就是要通过长期坚持不懈地培训、学习等方式，不断提高机关工作人员执业素养、道德水准、文字能力，从而提高高校内部科学管理水平。高校机关是学校政策的制定和具体执行部门，关系到学校各项事业的协调发展，而各项工作是否能顺利实施则取决于机关工作人员的决策力和执行力。从政策的制定到决策的实施整个过程中，机关工作人员若不具备良好的职业素质和工作能力，思考问题单一、没有全局观、脱离实际就会导致政策不能落实到位，最终导致学校办学方向的偏离。因此，加强高校机关工作作风建设，进一步提高机关的执行力和管理水平，是强化高校自身的使命要求。

2.加强机关作风建设是高校外塑形象的必由之路

外塑形象就是高校机关部门在与校外国家机关、兄弟院校、社会各界等部门进行联系和沟通中要树立自己的形象。如果高校的机关部门对内能够正确定位自己的角色，为学校的教师、学生、教学、科研管理服务，对外能够树立良好的形象与上级管理部门、政府机关等社会各界加强联系与沟通，为学校事业发展争取优势资源，就能树立学校的良好组织形象，为学校营造和谐的发展环境；反之，则会对学校的组织形象产生损害。因此，加强机关作风建设，塑造学校良好的组织形象，推动学校的事业发展，是高校生存发展亟待解决的问题。。

3.加强机关作风建设是高校密切联系师生群众的根本要求

密切联系师生群众就是要深入了解师生实际情况，进一步密切党群、干群关系。机关干部应深入教学一线，查找问题、反映民意，通过调查研究、向广大教职工虚心学习并提出合理工作建议。因此，改进工作作风、提高工作效率、转变工作方式方法是密切联系群众的基本要求，也是促进校园和谐发展、全面落实科学发展观，忠诚践行全心全意为师生员工服务的必然要求。

二、高校机关作风建设中存在的主要问题

首先总体是好的，但部分机关的职能部门存在着以下问题：

1.功能缺失，缺乏服务意识

高校机关的基本职能和存在价值就在于为全校师生提供必要的活动组织、工作管理和保障服务。部分机关工作人员往往摆正不好自己的位置，把自己放在管理人、领导者的角度，民主意识淡薄，本位观念严重。部署工作主观臆断，听不进基层单位意见，不进行调查研究，脱离教学实际，高高在上，缺乏服务意识。

2.文风拖沓，缺乏学习意识

目前，高校大多数机关工作人员跟不上形势的发展，适应不了近年来工作中出现的新情况、新任务。不善于适应新形势的变化、研究高校新情况、解决高校新问题，没有学习意识，且工作中文风拖沓，文件形式脱离内容，针对性不强，办文效率低。很多时候都是凭感觉、靠经验来办事，往往将工作中遇到的新事情、新任务处理得不太圆满或者没有达到预期的效果。

3.安于现状，缺乏创新意识

部分高校受岗位限制，多数机关工作人员升职较难，尤其是教学院系办公室人员，往往十余年再难以变动岗位，导致一些工作人员安于现状，对工作标准要求不高，习惯于按部就班地开展工作，工作缺乏动力，难以根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作。工作过程中缺乏责任意识和创新意识，习惯于照本宣科，敷衍了事，业务研究中也仅仅满足于一知半解，长期的消极怠工，导致办事效率和质量难以提高和保障。

4.会议繁杂，缺乏效率意识

机关经常召开各种表彰会、纪念会、庆祝会、研讨会、论坛会等没有实际内容的会议，工作状态通常是忙于召集会议、参加会议、发文、应付检查，但是对会议效果的落实、检查工作难以落到实处，工作效率低下。

5.资源浪费，缺乏勤廉意识

高校机关工作人员普遍缺乏节约意识和勤廉意识，“无意识浪费”现象较为严重。主要表现为办公设备更换频繁，不能物尽其用；“常明灯”、“常流水”，人均能耗偏高；办公配置大、贵、多，即办公房间大、办公设备贵、办公人员多，物质和人力资源浪费现象突出；接待标准超高，公车使用、公款接待、公务出国频繁等现象屡限不止，造成教育资源的严重浪费。

三、创建“五型”机关，加强高校机关作风建设的对策

1.高校机关作风建设的目标

目标是前进的方向，是工作的引领。我们在做任何工作时，都会事先设定一个目标，并紧紧围绕这个目标，制订工作方案和计划、工作措施，明确工作要求，组织相关的人力、物力和财力，努力推进各项工作朝着既定的目标前进。高校机关作风建设，是高校机关工作性质的需要。加强机关作风建设，也应该有一个明确的目标。在目标的引领下，建立健全工作机制，制定详细的工作规划和具体的工作措施，明确机关工作职责和要求，稳步推动高校机关作风建设朝着预定的目标不断加强。

（1）树立高效、勤廉的机关形象 高校机关是学校政策的制定者、决策的执行者、工作的落实者，对内其主要服务对象是学校广大教职工和学生；对外，沟通政府、社会各界及兄弟院校。因此，机关干部的工作作风好坏直接影响师生员工对学校整体工作的评价，直接影响学校党委的威信，直接影响外界对学校的认可度。广大机关干部要树立高效、勤廉的机关形象，加强机关行为的规范化、制度化、程序化、透明化建设，提高机关干部为师生服务、为社会服务的意识、真抓实干意识、清廉意识，树立良好的机关形象，赢得师生员工和社会的认可。

（2）促进工作效能的提高 效能本是经济领域的概念，是指企业成本与收益之间的比例。高校工作效能是指人力资本投入与教育产出的比例。高校工作效能的好坏，直接反映了学校的政策决策、行政体制机制、教育质量、科研能力、协同创新等等因素的好坏，是影响高校办学质量的重要因素之一。因此，通过改进高校机关工作作风建设从而提高工作效能，是加强机关作风建设的最根本目标。

（3）培养高素质的机关干部队伍 高效能的机关，需要有一批勤奋努力、精明强干、精通业务的机关干部队伍。高素质的机关干部，不仅可以提升工作效能，还能为学校实现转型升级、跨越式发展出谋划策。因此，机关干部队伍素质的数量和质量是决定高校工作发展的重要因素。随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》的实施，高等教育重要作用日益凸显，对从事高等教育的人员要求也越来越严格。机关干部作为高校政令的管理执行阶层，提高机关干部素质迫在眉睫。加强作风建设最基本的目标之一，就是不断加强机关干部的世界观、人生观和价值观的改造，着力打造一支“政治坚定，作风优良，纪律严明，业务精通，廉洁自律”的高素质机关干部队伍，从而保证学校各项工作的顺利实施。

2.完善高校机关作风建设的对策

高等学校的主要职能是人才培养、科学研究、服务社会及文化传承，而高等学校机关是保障高校正常运转的重要枢纽。高校机关作风建设应以提升机关管理效率和服务质量为目标，以建设“学习型、创新型、服务型、勤廉型、和谐型”机关为载体，大力加强学风建设、思想作风建设、工作作风建设、廉政作风建设、和谐工作环境建设，不断提升高校机关干部事业谋划力、决策执行力、工作创新力、基层服务力和师生亲和力，为高校实现办学目标提供强有力的支撑。

（1）建设服务型机关，弘扬“心系师生、服务基层”的工作作风 建设服务型机关是提高高校机关服务水平和效率的现实需要，是提升机关干部基层服务力的重要途径。服务型机关建设要以心系师生为出发点，以解决问题为着力点，以服务基层为落脚点。

尝试开展机关干部联系学生班工作。机关干部应积极参与联系本校学生班工作，按照“准确定位、及时反馈、热心帮助、发挥优势”的工作原则，收集学生意见，解读相关政策，宣讲学校校情，配合辅导员、班主任开展工作；深入开展调查研究。有计划地组织机关干部到基层学术组织参观交流活动。机关各部门要积极申报学校调查研究课题，并提交高质量的调研报告，为学校决策提供有力支持。机关干部要主动深入基层开展调研，及时了解、反映并解决基层的实际问题和困难；积极开展“机关作风建设建言”活动。定期举办“机关作风建设建言”活动，将全校师生员工反映的意见和建议进行梳理，反馈给相关部门，机关各部门集中予以解决；探索开展查找部门服务接触点工作。各机关部门要找准机关服务工作中直接接触师生的部位和环节，有针对性地制定切实可行的防范、改进措施，全力提升机关部门的服务水平和质量。通过服务型机关建设，进一步形成“心系师生、服务基层”的工作作风，不断提升高校机关干部的基层服务力。

（2）建设学习型机关，弘扬“勤奋好学、学以致用”的学习风气 建设学习型机关是建设优良学风的主要载体，是提升机关干部事业谋划力的重要途径。学习型机关建设要以学习型党组织建设为契机，以提升高校机关干部队伍的学习力为直接目标，以学理论、学业务为主要内容，以长效的学习机制建设为保障。

一要不断丰富学习内容。高校机关各所属党支部应紧密围绕中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、高等教育理论、岗位专业知识和其他相关领域知识以及工作实践中的成功经验等主题开展学习活动。二要建立长效学习机制。教育党员干部树立终身学习、团队学习的理念，要制订切实可行的年度学习计划。各党支部每季度要组织一次集中学习。三要优化学习方式。组织形式生动、内容丰富的学习实践活动，优化学习方式，把学习活动同管理服务的实践相结合，同解决实际问题相结合，促使工作学习化，学习工作化，学习工作得到双向强化。各党支部每学期组织一次部门工作研讨会，交流学习成果，探讨破解工作难题的思路和方法。通过学习型机关建设，进一步形成“勤奋好学、学以致用”的学习风气，改变拖沓的文风和改进会风，不断提升高校机关干部的事业谋划力。

（3）建设创新型机关，弘扬“勇于开拓、乐于创新”的思想作风 建设创新型机关是建设优良思想作风的重要内容，是提升机关干部工作创新力的重要途径。创新型机关建设要以提升机关干部的创新意识和机关管理工作水平为直接目标，以创新工作理念为先导，以制度建设为基础，以创新工作方式方法为重点。

首先，要创新工作理念。引导和教育机关干部树立创新的工作理念，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，进行开拓性的研究、探索，以适应不断发展的高水平研究型大学建设的需要。其次，创新工作方式方法。根据形势和工作目标与内容的新变化，不断创新机关工作的方式方法，增强工作的主动性和创造性。最后，要创新工作机制。创新机关内部运行机制，进一步理顺内部分工与权责，优化工作流程，简化工作程序，提高办事效率，营造创新氛围。高校机关党委部门可以定期举办机关干部工作创新研讨会，为机关干部交流创新实践成果提供平台，营造良好的创新氛围。通过创新型机关建设，进一步形成“勇于开拓、乐于创新”的思想作风，不断提升高校机关干部的工作创新力。

（4）建设勤廉型机关，弘扬“清正廉洁、勤政高效”的廉政作风 建设勤廉型机关是加强机关作风与效能建设的保障，是提升机关干部决策执行力的重要途径。勤廉型机关建设要以学习教育为重要抓手，以制度建设为根本途径，以党内监督为基本保障，以勤政建设为有效手段。

一是加强学习教育。党支部应将廉政学习教育列入党支部学习计划，每年组织一次党风廉政建设专题学习。要将学习教育活动与廉政风险点查找工作结合起来，将学习教育目的与深入开展机关作风建设结合起来。二是加强制度建设。党支部应将与基层单位、师生员工利益关系密切的工作作为制度建设的重点，不断健全完善党风廉政建设各项规章制度，逐步建立廉政工作的长效机制。各党支部针对党风廉政建设责任制落实情况，每年至少要组织一次自查。三是落实党内监督。每学期至少要召开一次民主生活会，要将廉政建设作为民主生活会的一项内容。班子成员要结合工作实际，在廉政建设方面进行总结和交流，推进勤政建设。机关干部要发扬求真务实精神、树立勤政高效作风，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，高度负责地履行自己的职责和使命，坚定不移地落实学校各项政策和决策，不断提高工作效率和服务水平。杜绝各种办公资源、办公设施资源的浪费，通过勤廉型机关建设，进一步形成“清正廉洁、勤政高效”的廉政作风，不断提升高校机关干部的决策执行力。

（5）建设和谐型机关，构建和谐的机关工作环境 建设和谐型机关是和谐校园建设的重要组成部分，是提升机关干部师生亲和力的重要途径。和谐型机关建设要以开展丰富的文体活动为重要手段，以建设特色的部门文化为有效载体，以建立良好的人际关系为基本要求，以营造和谐的工作氛围为根本目标。

一方面要构建和谐的内部环境。各党支部应以组织文体活动为切入点，建设富有特色的部门文化，建立和谐共处的人际关系，营造和谐共事的工作氛围。另一方面要构建和谐的外部环境。机关各部门应按照以师生为本理念的要求，处理好与服务对象的关系，特别是与基层单位和广大师生的关系。要主动联系，贴心服务，深入调研，热情帮助，树立机关部门的良好形象。通过和谐型机关建设，进一步构建和谐的机关工作环境，不断提升机关干部的师生亲和力。

加强和改进高校机关作风建设是一项长期性的系统工程，必须坚持常抓不懈，持之以恒。高校机关所属各党支部应结合本部门实际情况及工作特点认真对待工作存在的问题，并根据部门特点分阶段、有重点地逐步完善，使高校机关作风得到进一步改善。

参考文献

机关建设工作要点范文第12篇

一、创建基层党建示范点的目标要求

l、组织坚强有力。党组织达到“五好”目标，做到组织健全、设置合理、制度完善、班子团结、执行有力、活动有序，成为各项工作的坚强核心。

2、党员作用突出。党员达到“五带头”目标，党员理想信念坚定、宗旨观念牢固，在各自岗位充分体现先进性，发挥先锋模范作用。

3、工作成效明显。党的路线方针政策和上级组织的决定能够全面贯彻落实，群众反映的突出问题及时帮助解决，各项建设走在部门（行业）和省直机关前列。

4、示范效应显著。创建工作的做法和经验具有示范、借鉴和推广意义，在部门（行业）和省直机关的基层党建工作中具有重要影响，对推动全局工作发挥积极作用。

5、人民群众公认。创建工作充分体现基层和干部群众意愿，宣传、组织群众和服务基层、干部群众富有成效，党群干群关系融洽，和谐建设成效明显，工作业绩获得基层和干部群众公认。

二、创建基层党建示范点的方法措施

6、领导挂钩联系。省级党员领导干部挂钩联系全省100个基层党建示范点中省直机关的5个示范点（同时作为省直机关示范点），工委领导及工委相关部门协助，部门党组（党委）指导，机关党组织具体抓基层党建示范点的工作。

7、实行分类指导。工委结合机关党建工作要求和示范点部门（行业）的实际，分别提出创建工作的具体目标任务，各部门机关党组织按照要求制定科学可行的工作规划和年度计划，扎实推进示范点建设。

8、扎实有效推进。各示范点根据本部门工作职能、性质和基层组织设置情况，首先确定3—5个不同类型内设部门或直属单位基层组织作为部门（行业）示范点，年内创建达标，而后以此为标准逐年增加创建达标比例，力争用3年时间使本部门（行业）的基层组织全面创建达标。

9、创造工作条件。部门党组（党委）要为示范点建设创造工作条件，高起点、高标准、高质量地抓好创建工作，按照“缺什么补什么”的原则，在班子配备、硬件建设、活动经费、工作指导等方面给予大力支持。

10、勇于开拓创新。各示范点要根据新形势新任务的要求，及时发现新情况、研究新问题，大胆探索加强党组织和党员队伍建设新的方式方法，使党建工作始终处于部门（行业）和省直机关各级基层组织的最前沿，为推动省直机关党建工作提供有益借鉴。

11、强化规范管理。按照和中央四个长效机制文件精神，加强制度建设，抓好制度落实，并把创建中好的做法、经验及时用制度的形式固定下来，使各项工作逐步走上规范化、制度化轨道，不断提升示范点的党建工作水平。

12、开展考核验收。工委对基层党建示范点创建工作实行年度考核验收制度，每年年底统一组织考核验收和评先表彰。示范带动作用不强的，限期整改，两年内不达标的，取消示范点资格。

13、推广典型经验。各示范点机关党组织及时总结好的做法经验，运用各种形式宣传推广；工委每年组织1次现场观摩推进会，在省直机关推广示范点经验，充分发挥示范点的辐射带动作用。未列为示范点的省直部门，根据自身情况开展创建基层党建示范点工作。

三、创建基层党建示范点的组织领导

机关建设工作要点范文第13篇

新年伊始，区直机关在这里召开机关党建工作会议，认真贯彻区委九届八次、九次全会精神，回顾总结2005年的工作，安排部署2006年区直机关的党建工作，会议开得很及时。刚才XX同志代表机关工委作了工作报告，讲得很全面、很具体，请大家会后认真贯彻落实。

过去的一年，区直机关各级党组织认真贯彻区委关于加强党建工作的总体部署和要求，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以切实加强党的执政能力建设为重点，以全面落实《条例》和《责任制》为主线，开展了一系列主题鲜明、丰富多彩、吸引力强的活动，有力地加强了机关党的建设，极大地促进了机关各项工作任务的顺利完成，区委对区直机关各部门的工作是满意的。

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是XX在新的起点上实现经济社会又快又好发展的关键之年。刚刚结束的区委九届九次全会对2006年的工作进行了全面的安排部署，明确了今年全区的工作总体思路，重点任务，重要目标及措施。区直机关是区委、区政府领导全区改革开放和现代化建设的指挥部和参谋部，承担着组织实施区委、区政府决策部署的重大责任。进一步加强区直机关党的建设，切实提高区直机关的宏观指导水平，切实增强机关党组织的协调服务职能，对保证党政机关顺利完成区委提出的各项目标任务具有重要意义。因此，区直机关各部门要认真学习领会，坚持贯彻落实区委九届九次全会精神，全方位审视和谋划机关党建工作，把握新时期机关党建工作的规律，坚持与时俱进，求实创新，从更高、更深的层次全面推进机关党的建设。我看，机关工委今年提出的积极开展“四项”活动（争创学习型机关、五个好党支部、最佳党日评选和提高工作标准改进机关作风活动），巩固先进性教育成果，努力争创“四个最佳”（思想、组织、作风和制度建设最佳）的工作思路和目标就很符合区直机关党建工作实际，对确保区委、区政府各项工作顺利完成有着非常重要的保障作用。为了确保今年机关党建工作顺利开展，我提三点要求：

一、高度重视机关党的建设，认真履行好领导职责

机关党建工作是党的建设的重要组成部分。近几年来，区直机关各部门认真贯彻党中央和省、市、区委的指示，不断加强机关党的建设，党组织的凝聚力、战斗力进一步加强。但是，我们也应清醒地看到，在党建工作方面还存在不少问题。有的单位治党不严，疏于管理。有的党员理想信念动摇，作风不正，消极腐败现象滋生蔓延，引起群众的不满，等等。因此，我们必须保持清醒的头脑，及时研究解决党建工作中存在的突出问题，把党的建设不断提高到新的水平。今天在座的大部分同志既是党支书记,又是单位行政一把手,具有一岗双责,这就要求我们的党员领导干部不论业务工作多么忙，都不能忽视机关党的建设，努力做到党的建设在党的全部工作中的地位不能变，坚持不懈地抓机关党建工作的任务不能变，不断提高机关党建工作水平、发挥表率作用的要求不能变。要从政治和全局的高度，深刻认识加强机关党建工作的重要性、紧迫性，增强关键在党的政治意识，增强党要管党、从严治党的责任意识，增强解放思想，开拓进取的创新意识，增强严于律己、模范带头的表率意识，扎扎实实履行好领导职责。

二、创新机关党建工作，确保机关党建工作取得实效

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，机关党建工作有许多环节还跟不上形势发展的需要，明确滞后于基层群众和时代的要求。这就需要我们深入地研究思考新时期机关党建工作的新特点、新规律，坚持与时俱进，开拓创新，使机关党建工作始终保持蓬勃的生机与活力。具体说，需要在以下两个方面坚持不断创新。

一是机关党建工作思想观念需要不断创新。机关党建工作要想有所作为，适应党的先进性建设的需要，就必须跳出党建抓党建的圈子，把机关党建工作放在经济社会发展的全局中去把握，紧紧围绕大局思考问题、找准位置、明确任务、活跃党建工作的形式和方法开展工作，以加强党的执政能力建设和基层党组织建设为重点，全面推进机关党的思想、组织、制度和廉政建设。要把机关党建工作同全局工作紧密的结合起来，把实现部门工作目标任务作为机关党建的着眼点，把保证履行好部门的职责作为党建工作的落脚点，把部门中心工作贯穿于机关党建工作的全过程。党建工作不能和中心工作、全局工作成为“两张皮”，要寻求好结合点，要把机关党组织的协助职能和保证作用渗透到机关的各项工作任务中，为机关完成各项工作任务提供动力支持和思想保证。同时，必须坚持用机关工作的效果来检验党建工作的成效。把党建工作与中心工作融为一体，做到善谋大局之策、善解行政之忧、善为发展之事，创造性地开展机关党的工作。

二是机关党建工作方式、方法、手段需要不断创新。从机关党建工作方式、方法和手段看，传统的痕迹较重，制约了工作效率和工作水平的提高。现在我们不少工作墨守成规的多，按传统经验办的多，按惯例和老一套办的多，这方面探索得太少、研究得肤浅、创新得不够。为此，一方面，要尊重基层和党员的创造。基层党组织是机关党建工作的第一线，他们在实践工作中创造的新鲜经验，往往带有很强的实践性和方向性。所以，要深入基层，深入实际，敏锐地发现和总结一些好的经验和做法。另一方面，要利用好载体，运用好现代化手段，要积极地利用互联网等新技术，学习外地新经验和做法，力争使机关活动更具吸引力和凝聚力。

三、进一步完善机关党建工作长效机制，保证机关党的工作各项任务落到实处

去年，市委办公厅转发了《中共XX市委组织部关于巩固先进性教育活动成果，进一步加强机关党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）。这是在总结近年来机关党建工作基本经验，特别是总结先进性教育活动成功经验基础上形成的一个重要文件。《意见》进一步明确了加强机关党的建设工作的目标要求，即按照“三个代表”重要思想的要求，巩固先进性教育活动成果，不断建立和完善机关党组织和党员保持先进性的长效机制，把机关党组织建设成为“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、履行职责好、群众反映好）党组织，在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设方面取得新进展。《意见》是今后一个时期我市机关党建工作的指导性文件，希望大家在机关党建工作实践中积极探索实践，创造新鲜经验，切实抓出成效。这里，我再强调三点：

（一）坚持高标准，切实加强机关党组织和党员保持先进性的长效机制建设。在先进性建设中，我们创新了不少好的经验和做法，现在的问题是如何按照中央的要求，切实把先进性教育活动取得的成效和创造的成功经验转化为经常性措施，建立健全“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，这是当前和今后一个时期党建工作的一个重点。在机关保持先进性长效机制建设方面，我市的《意见》中提出的要建立完善“党员教育管理和党员发展工作”、“思想政治工作”、“机关党内监督”、“党员密切联系群众”四个方面的长效机制。机关各级党组织一是要在建立完善保持先进性长效机制的工作中负有重要责任，把建立完善机制作为一项重要政治任务抓紧抓好；二是要在建立完善机关保持先进性长效机制上，必须从解决机关党建工作面临的难点问题入手；三是必须把经常性工作与适当的集中教育结合起来，不断推进先进性建设；四是注意发挥机关党员干部的优势，结合本部门、本单位实际，不断总结党建经验，把中央精神和省、市委的要求具体化，形成具有区直机关特色的保持先进性长效机制，为将来全市建立完善保持先进性长效机制积累经验，做好示范。

（二）严格落实责任，切实加强对机关党建工作的领导和指导。近几年来，区直机关党建工作之所以有新变化、新进步，一条重要经验就是落实责任、加强领导。机关各部门要继续坚持把机关党建工作摆上重要议事日程，纳入本部门党建工作目标管理，统筹安排业务工作和党建工作。机关工委要切实担负起规划部署、调查研究、分类指导、督促检查、组织协调的责任，加强对所属部门机关党组织的领导。

机关建设工作要点范文第14篇

一、要充分认识机关党建工作的重要性，增强做好第一责任人的责任感

加强机关党的建设，是加强党的执政能力建设的一个重要方面。我们要坚持落实执政为民的宗旨，机关的服务质量、服务水平怎么样，特别是关系群众切身利益的实际问题解决的怎么样，机关的工作作风怎么样，直接影响到党在人民群众中的形象。我们加强机关党的建设，就是要通过加强机关党组织的建设来带动机关的建设，用党组织的建设来推动机关的建设，提高机关的工作效率和工作质量，保证我们机关各项工作任务的贯彻落实。党委书记一定要认清自己肩上肓负的重要责任，强化党建第一责任人的意识，充分认识做好机关党建工作的重要性，增强做好第一责任人的责任感。

二、认真履行党委书记带头抓党建的职责，努力提升机关党建工作水平

作为党委书记，怎样履行好自己的职责，我觉得，首先应明确我们党委书记在抓党建上有哪些职责。在具体工作中，我觉得应做好六个方面的工作：

（一）要围绕县委的中心工作任务，统筹安排机关党建工作

我们要根据县委的中心工作来确定今年的工作任务和工作重点。我们在确定工作任务和工作重点的同时，就应该统筹安排党建工作，找准机关党建所处的位置，找准机关党建工作与本部门所承担的业务工作的切入点，两项工作任务统筹研究、统筹安排，避免党建工作与机关业务工作“两张皮”现象的发生，最重要的是在安排全局工作的时候，把党建工作和业务工作一并考虑，这是解决“两层皮”问题的关键，如果我们在安排工作时，只安排机关业务工作，把党建工作放在一边，这样，专职搞党建工作的同志，就很难找准党建工作的结合点和切入点，党建工作就排不上位置，必然要出现“两张皮”现象。

（二）要抓好机关党的组织建设

建立健全机关的组织，选好基层党组织的负责人，这是党委书记的一项重要职责，设立机关党委的要把机关党委的班子选配好，设立支部的领导班子选配好。党委书记在抓党建的时候，要把机关基层党组织领导班子建设放在重要位置，把机关党组织的领导班子选配好，为抓好机关党的建设提供强有力的组织保证。同时，也要注意对党务干部的培养和提高，在政治上严格要求，让他们既懂党务工作，党的建设，又熟悉机关的业务工作，这样才能为做好党务工作提供强有力的保证。

（三）要加强制度建设，为机关党组织发挥作用提供制度保证

在开展党员先进性教育过程中，就如何保持党组织的先进性、党员的先进性，各单位都有一些好的经验和做法，我们要用制度的方式把它固定下来。但制度的建立和完善离不开党委书记的重视和支持，因此，我们在工作中要重视机关党建制度的建设，对党建工作制度，党建工作责任制，党建工作检查考评制度，奖惩制度等要在实践中总结完善，进一步提升工作水平，形成抓党建工作的长效机制。

（四）机关党委书记要定期听取机关党组织的工作汇报，做到工作指导到位

作为执政党的党委书记，一定要增强党要管党的意识，增强执政意识，增强抓好党的自身建设的自觉性，再忙也要抽出时间听取党的建设工作的汇报，及时研究，解决机关党建工作中存在的问题，在工作上加强指导，多给机关党组织交任务，压担子，更好地发挥机关党组织的作用。

（五）要积极支持机关党组织开展工作，为发挥党组织的作用创造条件

机关党组织开展工作就是围绕机关工作任务来开展，推动机关加强自身建设，为机关更好地完成所承担的任务而服务。机关党组织在开展工作过程中，有许多困难和问题，这需要机关党委书记的支持和帮助。机关党组织开展的各种活动，都需要机关在安排工作进，统筹考虑，统筹安排，由机关党组织来具体组织实施。通过开展活动，能够更好地推动机关的工作，保证机关各项工作任务的完成，这也是我们多年工作中成功的经验。

机关建设工作要点范文第15篇

在过去的一年里，工业和信息化部各级党组织和广大党员干部，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，在抗击严重低温雨雪冰冻灾害、抗击汶川特大地震灾害、服务北京奥运会、处置“三鹿”奶

粉事件、应对国际金融危机、遏制工业经济增速下滑、防控甲型h1n1流感以及工业和信息化部组建、落实“三定”方案等方面发挥了强有力的政治保障作用和组织保障作用。在此，我代表中央国家机关工委讲五点意见。

一、深入学习贯彻党的十七大精神，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，落实全国机关党建工作会议各项要求

2009年是中华人民共和国成立60周年，是应对国际国内环境重大挑战、推动党和国家事业实现新发展的关键一年，加强和改进机关党的建设至关重要。工业和信息化部各级机关党组织要把贯彻落实全国机关党建会议精神作为当前和今后一个时期机关党建工作的重要任务抓紧、抓实，按照同志提出的“四个方面的表率”和李源潮同志提出的“两大任务和五项建设”的要求，不断加强和改进工业和信息化部机关党的建设工作。

二、坚持围绕中心、服务大局，为工业、通信业、信息化事业的发展提供强有力的思想政治保证

工业和信息化部机关党建工作要努力提高围绕中心、服务大局的自觉性、主动性、实效性。要坚持围绕保持工业、通信业平稳较快发展这个中心，服务保增长、保民生、保稳定这个大局，把影响工业、通信业平稳较快发展的热点、难点、焦点问题作为机关党建工作的重点。要找准与业务工作的结合点，重点在产业调整和振兴规划的组织实施，加快推进企业技术改造、重组和结构调整，千方百计扶持中小企业发展，加强产品质量安全管理和自主品牌建设，抓好科技重大专项组织实施，推动自主创新和成果转化，推进信息化与工业化融合等方面充分发挥机关党组织的作用，引导党员干部深刻理解和把握中央的重大决策和部署，自觉按照中央要求统一思想和行动，为推进中心任务的完成提供强有力的思想政治保证。

三、加强机关作风建设，密切机关党员干部同人民群众的血肉联系，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动

要倡导求真务实的作风，组织机关干部走出机关、问政于民。要倡导亲民、为民的作风，设身处地地为基层群众着想。要以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，建设为民、务实、清廉机关。要帮助广大党员干部树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，立足本职、争创一流，在树立坚强党性和良好作风方面为全行业带个头。

四、加大基层党组织建设力度，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。党建工作的基础在基层，力量在基层，重心在基层，只有把机关党的基层组织建设成为坚强、活跃、有战斗力的堡垒，才能发挥机关党的建设工作应有的作用。工业和信息化部直属机关党的建设工作重点要放在各基层党委和各支部，党委、党支部书记要坚持以人为本，做好深入细致的思想政治工作。要加强对党员的教育管理，积极推进党内民主建设。要建立健全激励、关怀、帮扶机制，使党组织的创造能量充分释放、创新成果不断涌现，真正富有活力。

五、抓好机关党委、纪委班子自身建设，推动机关党建工作上水平