公司党建工作思路范文

公司党建工作思路范文第1篇

一、2020年度工作完成情况

依据年度快报数，2020年累计实现营业收入万元，较上年同期增加万元,同比增加%，完成年度目标任务的%；累计实现利润总额万元，较上年同期增加万元,增%，完成年度目标任务的%；累计实现归母净利润万元,较上年同期增加万元，增加%，完成年度目标的%。

二、存在的问题和不足

综合分析年度完成情况，虽然总体完成目标任务情况较好，但是和整体要求还有很大差距、存在很多不足。一是88二是。99三是77四是业务等业务仍在培育期，规模还比较小，综合竞争能力还较弱，还未形成规模优势。

三、2021年发展思路及措施

2021年，坚定不移全面落实各项工作部署，不断增强政治意识，坚持科学统筹，勇于担当作为，全面贯彻落实党的十九五中全会精神、中央经济工作会议和视察重要讲话精神，坚持稳中求进的工作总基调，贯彻新发展理念，推动企业高质量发展。

四、重点工作举措：

一是全面加强党的建设。

二是对标一流提升管理能力。

三是不断提升风险管控能力。

四是加强人才队伍建设。

公司党建工作思路范文第2篇

2、强化“三型党委”创建活动。公司和各段的党委（党总支）要按照局党委关于建设“三型党委”的《指导意见》，继续开展“三型党委”（思想政治领导型、决策和参与决策型、协调服务型）创建活动，结合实际，建立责任制，进一步明确党建工作的职责和定位，实现工作的程序化、规范化。创建活动要围绕公司“十一五”发展规划、生产经营和职工全面建设目标，突出发挥好“三个作用”，即以理论武装、凝聚力量、培育队伍为重点的思想导向作用；以优化班子、开发人才、创新机制为重点的人才支持作用；以强化能力、突出作为、保持先进性为重点的组织保证作用。要继续建全和完善党建量化考核制度和责、权、利相结合的工作机制，在改革发展和经营生产中展示作为。坚持党建工作与施工生产同规划、同部署、同落实，真正做到党政组织目标同向、责任同负、风险共担。要把服务于企业发展做为党建工作的重点，组织广大党员、干部围绕经营生产开展各项活动，引导职工为企业的生存与发展献技献策。要不断深化党建创新工作思路，抓好“党员先锋号” “工人先锋号”“青年文明号”创建活动示范点，在求精求新求实上下功夫，要将创建“三号”活动与生产经营活动紧紧联系在一起，寻找最佳结合点，形成一个良好的活动机制。要总结困难党员互助工作经验，探索党员联系群众的有效途径，逐步形成党组织关心广大党员、党员关心职工群众的工作机制。坚持用科学发展观统领、用开放思维谋划、用创新手段推进、用先进性要求加强党委建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用，促进企业又好又快发展。

3、进一步强化项目党组织建设。今年是局党委提出的项目党建年。项目部党工委要以创建“红旗项目部”为载体，把项目党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来，充分发挥项目党建对施工生产的服务保证作用。要深入开展“创岗建区”、“工程优质、干部优秀、党员先锋”等主题实践活动，合理设置岗区，调整对子，把党员先锋作用体现在管理创新、工法创新、技术创新和急难险重工程之中。公司党委要按照集团公司党政联合下发的《工程项目部项目经理（党工委书记）考核评价办法（试行）》，加强对项目经理（党工委书记）的考核，促进项目党建工作的不断加强。紧密围绕施工生产重点，发挥项目部作业队党支部作用，经常组织党员开展以贴近施工生产实际、体现工程特点的安全、质量、科技攻关、精细化管理、标准化工地等为主要内容，以“创岗建区”为基础的“创先争优”活动，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用细化、量化到工程项目工期、安全、质量、效益、技术、文明施工、精神文明建设之中，使党内活动充满生机和活力。通过重读党员入党志愿书、新党员宣誓，强化党员意识、强化先进、优秀意识。今年三季度公司党委将在哈大线组织党员技术比武活动、党群干部业务比武活动。通过党课技术学习教育、组织党员技术业务练兵、比武等形式，把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，重点解决党员技能优的问题，培育人才，提高党员队伍素质，增强党组织的战斗力、凝聚力。

4、强化基层党支部建设。基层党支部要结合工作实际，创新活动的内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，增强基层党组织的活力。公司党委要进一步细化基层党支部工作的内容、目标、责任、措施和办法，重点抓好对作业队党支部工作的指导，开展创建党支部工作示范点活动，与此同时要不断扩大党组织的覆盖面。各作业队党支部要健全和完善党支部工作制度，加强组织建设，党员较多（7人以上）的党支部要成立支部委员会，支部委员成员要明确分工，各司其职。要结合施工生产实际，根据党员自身特长，组织党员开展岗位奉献活动。各段党委、总支、项目部党工委要加强对作业队党支部的检查、指导、考核，及时发现和解决作业队党支部存在的问题，增强作业队党支部的号召力、凝聚力、战斗力，发挥好作业队党支部在施工生产中的战斗堡垒作用。坚持党委成员和公司领导班子成员联系基层党组织工作制度，及时发现和解决基层工作中存在的问题，促进党建各项工作的开展；通过办班培训和先进经验的学习借鉴，加强党支部书记的岗位、能力培训，不断提高党支部书记的复合型能力和素质素养；加强考核，强化书记的岗位职责意识；加强基层党支部先进典型的选树，注重工作成果的总结提炼，拓展党建工作的新理念、新思路、新方法，保证党建工作运行机制的有效实施。要下力气改善党员队伍结构，调正党员布局，把党支部建到作业队，到今年年底作业队党支部覆盖率达到85%以上。

5、强化党员管理和发展党员工作。基层党委（党总支）要按照公司党委的要求，认真指导所属党支部开展好工作，进一步健全基层党组织制度和党的组织生活，建立和完善党员学习长效机制，坚持“三会一课”、“民主评议党员”等行之有效的党建工作制度，全面推行“票决制发展党员”。加强对党员的管理和教育。坚持和完善共青团“推优”制度，加强党员队伍建设，重点在优秀的大中专技校生和技术骨干中发展党员，把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，发挥党员的先进性作用。要健全党内民主生活，保证发展党员质量，进一步增强党组织的威望和凝聚力、战斗力。

公司党建工作思路范文第3篇

2、强化“三型党委”创建活动。公司和各段的党委（党总支）要按照局党委关于建设“三型党委”的《指导意见》，继续开展“三型党委”（思想政治领导型、决策和参与决策型、协调服务型）创建活动，结合实际，建立责任制，进一步明确党建工作的职责和定位，实现工作的程序化、规范化。创建活动要围绕公司“十一五”发展规划、生产经营和职工全面建设目标，突出发挥好“三个作用”，即以理论武装、凝聚力量、培育队伍为重点的思想导向作用；以优化班子、开发人才、创新机制为重点的人才支持作用；以强化能力、突出作为、保持先进性为重点的组织保证作用。要继续建全和完善党建量化考核制度和责、权、利相结合的工作机制，在改革发展和经营生产中展示作为。坚持党建工作与施工生产同规划、同部署、同落实，真正做到党政组织目标同向、责任同负、风险共担。要把服务于企业发展做为党建工作的重点，组织广大党员、干部围绕经营生产开展各项活动，引导职工为企业的生存与发展献技献策。要不断深化党建创新工作思路，抓好“党员先锋号” “工人先锋号”“青年文明号”创建活动示范点，在求精求新求实上下功夫，要将创建“三号”活动与生产经营活动紧紧联系在一起，寻找最佳结合点，形成一个良好的活动机制。要总结困难党员互助工作经验，探索党员联系群众的有效途径，逐步形成党组织关心广大党员、党员关心职工群众的工作机制。坚持用科学发展观统领、用开放思维谋划、用创新手段推进、用先进性要求加强党委建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用，促进企业又好又快发展。

3、进一步强化项目党组织建设。今年是局党委提出的项目党建年。项目部党工委要以创建“红旗项目部”为载体，把项目党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来，充分发挥项目党建对施工生产的服务保证作用。要深入开展“创岗建区”、“工程优质、干部优秀、党员先锋”等主题实践活动，合理设置岗区，调整对子，把党员先锋作用体现在管理创新、工法创新、技术创新和急难险重工程之中。公司党委要按照集团公司党政联合下发的《工程项目部项目经理（党工委书记）考核评价办法（试行）》，加强对项目经理（党工委书记）的考核，促进项目党建工作的不断加强。紧密围绕施工生产重点，发挥项目部作业队党支部作用，经常组织党员开展以贴近施工生产实际、体现工程特点的安全、质量、科技攻关、精细化管理、标准化工地等为主要内容，以“创岗建区”为基础的“创先争优”活动，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用细化、量化到工程项目工期、安全、质量、效益、技术、文明施工、精神文明建设之中，使党内活动充满生机和活力。通过重读党员入党志愿书、新党员宣誓，强化党员意识、强化先进、优秀意识。今年三季度公司党委将在哈大线组织党员技术比武活动、党群干部业务比武活动。通过党课技术学习教育、组织党员技术业务练兵、比武等形式，把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，重点解决党员技能优的问题，培育人才，提高党员队伍素质，增强党组织的战斗力、凝聚力。

4、强化基层党支部建设。基层党支部要结合工作实际，创新活动的内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，增强基层党组织的活力。公司党委要进一步细化基层党支部工作的内容、目标、责任、措施和办法，重点抓好对作业队党支部工作的指导，开展创建党支部工作示范点活动，与此同时要不断扩大党组织的覆盖面。各作业队党支部要健全和完善党支部工作制度，加强组织建设，党员较多（7人以上）的党支部要成立支部委员会，支部委员成员要明确分工，各司其职。要结合施工生产实际，根据党员自身特长，组织党员开展岗位奉献活动。各段党委、总支、项目部党工委要加强对作业队党支部的检查、指导、考核，及时发现和解决作业队党支部存在的问题，增强作业队党支部的号召力、凝聚力、战斗力，发挥好作业队党支部在施工生产中的战斗堡垒作用。坚持党委成员和公司领导班子成员联系基层党组织工作制度，及时发现和解决基层工作中存在的问题，促进党建各项工作的开展；通过办班培训和先进经验的学习借鉴，加强党支部书记的岗位、能力培训，不断提高党支部书记的复合型能力和素质素养；加强考核，强化书记的岗位职责意识；加强基层党支部先进典型的选树，注重工作成果的总结提炼，拓展党建工作的新理念、新思路、新方法，保证党建工作运行机制的有效实施。要下力气改善党员队伍结构，调正党员布局，把党支部建到作业队，到今年年底作业队党支部覆盖率达到85%以上。

5、强化党员管理和发展党员工作。基层党委（党总支）要按照公司党委的要求，认真指导所属党支部开展好工作，进一步健全基层党组织制度和党的组织生活，建立和完善党员学习长效机制，坚持“”、“民主评议党员”等行之有效的党建工作制度，全面推行“票决制发展党员”。加强对党员的管理和教育。坚持和完善共青团“推优”制度，加强党员队伍建设，重点在优秀的大中专技校生和技术骨干中发展党员，把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，发挥党员的先进性作用。要健全党内民主生活，保证发展党员质量，进一步增强党组织的威望和凝聚力、战斗力。

公司党建工作思路范文第4篇

 

x月x日，公司党委在xx召开2019年度第一次党建工作例会，传达上级指示精神，回顾总结一季度党建工作，研究部署全年党建工作任务，动员公司各基层党组织和广大党员干部进一步振奋精神、坚定信心，切实加强和改进党的建设，努力把党的政治优势和组织优势转化为加快发展的强大动力。公司党委委员、纪委委员、各党支部书记、工会委员、团委委员，党群部、党委干部部全员及全体党群兼职人员参加会议。

会议传达上级党委近期指示精神，宣贯了集团公司党委党风廉政建设和反腐败工作会议精神，组织学习了《国家安全法》《国家反间谍法》《反恐怖主义法》《国家情报法》《保密法》等国家安全法规。

会上，公司各党支部书记、党群口相关职能部门负责人汇报一季度党群工作开展情况及下步工作思路。会议通报一季度公司党建工作开展情况，解读《2019年公司党建工作主要任务及推进计划》，安排部署全年党建工作，与会人员还围绕如何进一步提高党建工作质量进行了座谈交流。

会议要求，一是进一步读懂并提高对当前党建工作重要性的认识。上级组织对党建工作要求越来越严，公司党政主要领导对党建工作要求越来越高，职工群众对党建工作期望越来越高。党群人员要认清形势，提高责任感、使命感，强化“功成不必在我，敢当幕后英雄”意识，自我加压，积极作为。

二是围绕发展大局，努力开创公司党建工作新局面。重点抓好八项工作：一是深入学习贯彻党的精神；二是全面加强党的领导和党的建设；三是着力提升党建工作引领力服务力发展力；四是加强领导班子和干部队伍建设；五是层层压实党建工作责任；六是严格落实“两个责任”切实加强党风廉政建设；七是加强宣传思想文化工作凝聚企业改革发展正能量；八是加强和谐企业建设切实增强职工获得感。

三是要抓住亮点，找准突破点。坚持常规动作不走样、自选动作有创新。结合企业实际，有策划、有组织、有成效，切实搞活党建活动。要讲好企业自己的故事，善于总结、善于宣传、善于推广。发出好声音，传播正能量，打造好品牌。

四是要强化责任，主动担当。各党支部和职能部门要落实党建工作主体责任，要守好“主阵地”，把党建工作抓具体、抓深入、抓扎实；各级班子成员，要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、分管领域的党建工作；党群专兼职人员要聚焦党建增本领，自觉强化党建业务理论和企业经营管理知识的学习，做到政治强、业务精、作风实，在具体工作中彰显担当。

公司党建工作思路范文第5篇

 

x月x日，公司党委在xx召开2019年度第一次党建工作例会，传达上级指示精神，回顾总结一季度党建工作，研究部署全年党建工作任务，动员公司各基层党组织和广大党员干部进一步振奋精神、坚定信心，切实加强和改进党的建设，努力把党的政治优势和组织优势转化为加快发展的强大动力。公司党委委员、纪委委员、各党支部书记、工会委员、团委委员，党群部、党委干部部全员及全体党群兼职人员参加会议。

会议传达上级党委近期指示精神，宣贯了集团公司党委党风廉政建设和反腐败工作会议精神，组织学习了《国家安全法》《国家反间谍法》《反恐怖主义法》《国家情报法》《保密法》等国家安全法规。

会上，公司各党支部书记、党群口相关职能部门负责人汇报一季度党群工作开展情况及下步工作思路。会议通报一季度公司党建工作开展情况，解读《2019年公司党建工作主要任务及推进计划》，安排部署全年党建工作，与会人员还围绕如何进一步提高党建工作质量进行了座谈交流。

会议要求，一是进一步读懂并提高对当前党建工作重要性的认识。上级组织对党建工作要求越来越严，公司党政主要领导对党建工作要求越来越高，职工群众对党建工作期望越来越高。党群人员要认清形势，提高责任感、使命感，强化“功成不必在我，敢当幕后英雄”意识，自我加压，积极作为。

二是围绕发展大局，努力开创公司党建工作新局面。重点抓好八项工作：一是深入学习贯彻党的精神；二是全面加强党的领导和党的建设；三是着力提升党建工作引领力服务力发展力；四是加强领导班子和干部队伍建设；五是层层压实党建工作责任；六是严格落实“两个责任”切实加强党风廉政建设；七是加强宣传思想文化工作凝聚企业改革发展正能量；八是加强和谐企业建设切实增强职工获得感。

三是要抓住亮点，找准突破点。坚持常规动作不走样、自选动作有创新。结合企业实际，有策划、有组织、有成效，切实搞活党建活动。要讲好企业自己的故事，善于总结、善于宣传、善于推广。发出好声音，传播正能量，打造好品牌。

四是要强化责任，主动担当。各党支部和职能部门要落实党建工作主体责任，要守好“主阵地”，把党建工作抓具体、抓深入、抓扎实；各级班子成员，要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、分管领域的党建工作；党群专兼职人员要聚焦党建增本领，自觉强化党建业务理论和企业经营管理知识的学习，做到政治强、业务精、作风实，在具体工作中彰显担当。

公司党建工作思路范文第6篇

 

x月x日，公司党委在xx召开2019年度第一次党建工作例会，传达上级指示精神，回顾总结一季度党建工作，研究部署全年党建工作任务，动员公司各基层党组织和广大党员干部进一步振奋精神、坚定信心，切实加强和改进党的建设，努力把党的政治优势和组织优势转化为加快发展的强大动力。公司党委委员、纪委委员、各党支部书记、工会委员、团委委员，党群部、党委干部部全员及全体党群兼职人员参加会议。

会议传达上级党委近期指示精神，宣贯了集团公司党委党风廉政建设和反腐败工作会议精神，组织学习了《国家安全法》《国家反间谍法》《反恐怖主义法》《国家情报法》《保密法》等国家安全法规。

会上，公司各党支部书记、党群口相关职能部门负责人汇报一季度党群工作开展情况及下步工作思路。会议通报一季度公司党建工作开展情况，解读《2019年公司党建工作主要任务及推进计划》，安排部署全年党建工作，与会人员还围绕如何进一步提高党建工作质量进行了座谈交流。

会议要求，一是进一步读懂并提高对当前党建工作重要性的认识。上级组织对党建工作要求越来越严，公司党政主要领导对党建工作要求越来越高，职工群众对党建工作期望越来越高。党群人员要认清形势，提高责任感、使命感，强化“功成不必在我，敢当幕后英雄”意识，自我加压，积极作为。

二是围绕发展大局，努力开创公司党建工作新局面。重点抓好八项工作：一是深入学习贯彻党的精神；二是全面加强党的领导和党的建设；三是着力提升党建工作引领力服务力发展力；四是加强领导班子和干部队伍建设；五是层层压实党建工作责任；六是严格落实“两个责任”切实加强党风廉政建设；七是加强宣传思想文化工作凝聚企业改革发展正能量；八是加强和谐企业建设切实增强职工获得感。

三是要抓住亮点，找准突破点。坚持常规动作不走样、自选动作有创新。结合企业实际，有策划、有组织、有成效，切实搞活党建活动。要讲好企业自己的故事，善于总结、善于宣传、善于推广。发出好声音，传播正能量，打造好品牌。

四是要强化责任，主动担当。各党支部和职能部门要落实党建工作主体责任，要守好“主阵地”，把党建工作抓具体、抓深入、抓扎实；各级班子成员，要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、分管领域的党建工作；党群专兼职人员要聚焦党建增本领，自觉强化党建业务理论和企业经营管理知识的学习，做到政治强、业务精、作风实，在具体工作中彰显担当。

公司党建工作思路范文第7篇

关键词：党建创新；新高速；新千公里

背景

2010年，我市提前十年完成“二环八射”2000km高速公路网建设，又马不停启动“十二五”规划的“新千公里”高速公路建设。

与“二环八射”不同，由于重庆“三环十射”中的新千公里高速公路未纳入颁布的国家高速公路网，这批项目的建设资本金缺乏足够的财政支持。为了加快发展，政府部门果断出台招商引资战略，多家实力强劲的投资人相继涉足重庆高速公路建设市场，新千公里高速公路的建设出现重大的战略转变，已然形成重庆高速集团既自主建设、又与其他投资人合作建设重庆新千公里高速公路的格局。这一新格局打破了之前重庆高速公路的建设管理模式，除了独资建设部分项目，高速集团更多地通过控股或参股，以BOT+EPC建设管理模式与其它出资人合作建设新千公里若干高速公路项目。

与此同时，重庆高速公路网主骨架随着“二环八射”的建成通车基本形成。正如我们解决了温饱问题后自然会追求生活的品质，人们对于新千公里高速公路明显有了更高的服务品质要求，着力打造精品高速成为了重庆高速公路人顺理成章的任务目标。

1.创新党的组织建设，适应新千公里高速公路建设要求

（1）作为企业领导核心的领导班子，在新千公里高速公路建设中，要发挥好领导班子的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，坚持党管干部原则，是使国有企业党组织政治核心作用发挥得以保证；坚持党对国有企业的领导，关键是抓好领导班子，培养造就高素质的领导人才。就要求班子成员要不断加强理论学习，转变思想观念，提高理论水平和实践能力，切实加强自身的建设，才能不断形成新思路和新的管理理念，为此，我们党组织要切实抓好中心组理论学习和领导班子民主生活会，不断强化班子的观念、意识，不断改进班子的工作作风，促进领导班子建设。

（2）新千公里高速公路的建设，面临管理模式的改变，面临建设形势的变迁，党的组织建设的方式方法也要跟随新形势、新任务的需要，在继承的基础上进行创新，这样才能在新千公里高速公路的建设中更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员在员工中的先锋模范作用。

新千公里高速公路是重庆高速公路可持续发展的关键内容，它的建设面临了更高的检评标准，所以必须达到更高的品质要求。为了果断扭转参建各方既有思想意识的惯性延续，迅速统一各方对更高建设要求的认知和执行部署，有必要及时健全公司党组织的建设并扩大公司党组织的覆盖面，将参建各方的党组织纳入统一管理体系，统筹开展组织活动，始终保持党组织建设与项目发展相适应，因地制宜开展工作，党组织在哪里，活动就开展到哪里，党员作用就发挥到哪里，全方位强化建设公司党组织对新千公里高速公路建设的政治保障。

2.围绕新形势、新任务开展组织活动，搞好政治思想工作

（1）我们的国家建设，逐步由粗放激进转向稳健而可持续的发展方式，科学、以人为本、可持续的国家发展意志日渐深入人心。作为重大基础设施项目，高速公路建设与节约土地资源、保护物产资源、维护群众利益密切相关，而高速公路的建设品质，又对经济可持续发展、社会和谐进步有着重要的促进作用。新千公里高速公路的建设，必须充分顺应时代精神，贯彻国家宏观战略，追求保障持续发展的高精品质。为此，建设公司的政治思想工作，要围绕“新高速上新台阶”的公司理念而开展。

（2）作为整合新生的建设分公司，我们的领导和员工从之前的各个公司汇集一堂，拥有了共同的目标和前进方向。公司党组织活动的开展，必然需要着力于凝聚人心、整合共识，大家心往一处想、劲往一处使，激发出一往无前的团队精神和战斗力。

当前，公司的党组织活动，从多方位向公司全体党员、管理员工分析了我们面临的新形势和新任务，向大家勾画出了“新高速上新台阶”的美好蓝图，公司上下斗志昂扬，有决心在新千公里建设战役中创造卓越的辉煌。

3.提升工程理念，依托专题管理活动追求高端建设品质

随着国家快速发展，社会持续进步，人们对于高速公路的认识和要求自然也是日新月异。最大限度地保护生态环境、节约难以永续的物质资源、切实维护群众利益、顺应社会对工程质量安全的更高要求……我国高速公路走过二十多年的粗放式发展，而今的工程建设理念有了质的飞跃。对于建设分公司党组织，引领全体员工掌握并执行高速公路建设新理念，更好地推进新千公里高速公路的建设，无疑应成为党建工作的重要内容。

与此同时，党建工作密切配合好建设公司的中心工作，譬如结合上级部门大力推行的多种重大专题管理活动，有的放矢地深挖新千公里高速公路建设的质量和安全管理潜力，对于“新高速上新台阶”的目标，有着极为重要的现实意义。

4.加强征迁新政策的沟通协调，创造良好的征迁及施工环境

高速公路征地拆迁及安置工作政策性很强，既要严格执行政府的征迁补偿标准，又要维护被征迁企业或群众的正当利益，而且必须如期完成以保障预定的施工进度计划。在这些年大规模的基础设施建设过程中，工程征迁领域出现了一些伤害群众利益的事件，导致部分群众对征地拆迁的理解和支持度下降，这也给高速公路建设的征迁工作带来了负面的影响，对征迁工作管理提出了更高的要求。

新千公里高速公路的征迁政策，依片区确定高速公路征迁补偿费用标准，但实际工程项目的征迁任务轻重不同，任务的轻重差异与笼统的费用标准之间存在矛盾，且当征地红线之外必须的关联拆迁量较大时，这一矛盾更加突出。这就要求建设公司不但要与区县政府、区县指挥部做好现行征迁政策的充分沟通以统一认识，而且要深入研究现行征迁政策的灵活空间，就具体项目的超常拆迁量内容寻求解决办法。

5.管理“以人为本”，打造“健康生活快乐工作”团队

以人为本是科学发展观的题中应有之义。企业党建工作中要始终把相信谁、依靠谁、为了谁，作为一项重大政治问题来对待。要坚持和完善职代会、党务、司务公开制度，切实维护员工合法权益。要坚持做好深入细致的思想政治工作，做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合，使员工群众思想稳、心气顺、劲头足。同时，要坚持情为民所系，利为民所谋，积极为员工办实事、办好事、解难事，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处，使员工真正感受到企业的温暖。

（1）让大家庭的凝聚力更融入人心。新千公里高速公路建设，远离主城，生活单调，我们不仅是一个管理和施工的战斗集体，更应该是一个充满和谐友爱的大家庭。在生产施工中，党支部是团队的领头人，在日常生活中，党支部就是职工的主心骨。

（2）把活动切入点更贴近生产实际。党支部要紧密围绕施工生产，将党内活动同施工计划紧密结合起来，充分发挥一名党员一面旗帜的作用，做到哪个工点急、哪个工点有困难，哪里就有党员冲在前、干在前的身影。多搞一些文体和劳动竞赛活动。使党员处处带好头，事事起模范。

（3）把思想政治工作与塑造项目文化相结合。思想政治工作的最终目的就是教育人、引导人、调动人的积极性，提高人的素质，增强每个员工的能动性和自觉性。项目党支部在“思想、认识、规范、行为、宣传”、“五统一”制度的原则下，以“说实话、办实事、争实效”为标准，使思想政治工作贴近施工生产、贴近员工。尤其是在有重大节日来临的时候，更要结合工地实际，通过正常合法渠道，组织活动。

公司重新组建一年多来，公司党委及工会组织努力关心员工的生活和工作，关注员工的成长，注重打造“健康生活快乐工作”的建设团队，生机勃勃的团队精神初步显现。

6.加强人生观价值观引导，牢固树立建设公司的清廉正气

作为重大基础设施，高速公路规模大、投资高、参与方众多，因而成了腐败问题的高发领域。好在重庆高速公路建设领域的预防腐败机制相对健全，这些年在“二环八射”高速公路建设过程中，重庆高速人在预防腐败方面的良好成绩取得了社会公认。

廉政问题的关键在于人的思想意识，正是某些地方的个别人生观、价值观被扭曲的风险岗位人员，给我们表演了一出出贪得无厌的腐败丑剧。我们将继续公司员工、参建单位风险岗位人员加强人生观和价值观的引导，坚决维护高速集团行之有效的廉政管理机制，在创造新千公里高速公路建设成绩的同时，在清正廉洁方面也向社会交出满意的答卷。

当前，高速集团正处于新一轮大投入、大建设、大发展时期。交通运输行业的特殊性，决定了交通运输行业特别是交通基础设施建设领域时刻面临着廉政风险，面对新的形势和要求，交通运输部开展了“交通基础设施建设项目廉政风险排查与防控研究”，研究成果以《手册》形式展示，具有更强的直观性和可操作性，成为交通建设管理单位廉政工作的指南。新千公里高速公路建设必须从保障交通又好又快发展的战略高度，充分认识推广应用《手册》的重要性和必要性，切实增强推广应用工作的责任感和紧迫感。

7.持续开展“创先争优”活动，确保新千公里绚丽绽放

“新高速上新台阶”，是新千公里高速公路建设者们义不容辞的责任。为了达成这一目标，在新千公里高速公路建设过程中，建设公司党组织必须大力主导“创先争优”活动的持续推进。

公司党委将通过不懈的努力，让党委、工会、公司部门的作用充分发挥，让各参建者真正感到自己肩上的责任，建一流精品工程，让“创先争优”活动变成参建各方的自觉行为，在工程管理和工程实施过程中形成比、学、赶、帮、超的热潮。让我们以保持先进性、提高战斗力、增强凝聚力、创造新业绩为重点和突破点，大力抓好党内“创先争优”活动，为新千公里高速公路建设提供强有力的组织保证、思想基础和精神动力。使党的政治优势转化为企业科学发展优势，充分发挥党组织的战斗保垒作用，促进新千公里公里高速公路建设阔步迈上新的台阶。

公司党建工作思路范文第8篇

近年来，海南电网公司（以下简称公司）结合实际、创新思路、积极探索，不断加强和改进新形势下党建工作，努力在“以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设”上取得实效，大力推进党的建设科学化、制度化、规范化，提高党建工作科学化水平，助推企业又好又快发展。

提升企业党建工作科学化水平的有益探索

坚持围绕中心、服务大局，助推企业持续稳定发展。

明确定位，创新工作思路。公司党组认为，党的先进性是中国国有企业独有的政治优势资源，党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资本，这一优势发挥得好，就会提升公司“软实力”，提高公司的核心竞争力。加入南网后，公司党组明确了“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作思路，建立健全党政联席会议决策制度，企业发展战略、发展规划、生产经营等方面重大问题均由党政联席会议研究决定，解决了党组织参与企业重大问题决策的途径和方式问题，使党组织更好地围绕中心发挥作用。同时，公司全面建立党政分设、交叉任职的领导体制，将行政决策与党组参与决策有机地结合起来。“十一五”期间，公司全系统各级党组织按照网公司党组的统一部署，团结带领全体党员解放思想，与时俱进，抢抓机遇干事创业，促进公司生产经营等各方面取得显著成绩。

搭建思想平台，开展主题教育。突出抓好社会主义核心价值体系的学习教育，开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。突出抓好形势任务教育，让广大干部职工认清海南省的省情、南方电网和海南电网的网情、南方电网公司、海南电网公司和所在单位的司情，清醒地认识到公司创建国际先进电网企业重大意义。突出抓好观念转变，引导全体干部职工牢固树立创先理念，从根本上转变“松、懒、散”的不良风气，树立起“严、勤、细、实、快”的优良作风。

坚持理论武装、素质提升，加强领导班子制度化建设。

加强思想建设，完善学习培训机制。严格落实各级党组织理论中心组学习制度和干部培训制度，做到学习“有计划、有考勤、有总结、有奖罚”，印发《党组理论中心组学习指导意见》，把中心组理论学习同研究解决全局性、战略性、前瞻性的重大问题结合起来，同理清发展思路、提高决策水平、推动公司科学发展结合起来，达到学理论、议大事、谋全局、出思路的效果；健全完善领导干部培训方式方法，按照“分级管理、分类实施”及“系统性、差异化”的原则，积极开展各类干部队伍的培训。

加强组织建设，完善选拔任用机制。注重干部管理的制度建设，通过加强对干部的常态化管理，推进干部管理规范化、制度化，先后实施了《海南电网公司领导干部管理暂行办法》《领导干部挂职锻炼管理办法》《领导干部请示报告个人重大事项暂行规定》等文件，对干部管理工作的各个环节进行了制度规范，完善班子成员常态化沟通机制，规范各方面工作的运作和决策。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选优配强各级领导班子。

加强作风建设，完善反腐倡廉机制。开展“正风年”活动，治理工作中存在的责任心不强、推诿扯皮及“庸懒散”等问题，树立行业良好风气。每年定期举行“纪律教育月”活动，开展“五五”普法讲座、廉洁文化“五进”（进班子、进机关、进基层、进岗位、进家庭）活动、反腐倡廉警示教育展览等活动。拓宽群众参与监督的渠道，努力建成群众监督网络，让政府部门、企业、新闻媒体、居民用户等代表加入到监督员队伍行列；高度重视互联网社情民意窗口的作用，结合公司新闻中心的舆情通报与民声热线栏目，注重舆情网络信息的收集、分析和研判，充分发挥互联网在反腐倡廉建设中的积极作用。

坚持夯实基础、规范管理，推进基层党组织标准化建设。

以“标准化党支部”创建为载体，加强企业党建基础工作。公司党组先后印发了《海南电网公司基层党支部工作条例》和《海南电网公司党支部标准化建设实施办法（试行）》等办法。通过将创建“标准化党支部”与完成生产经营中心工作紧密结合，使“标准化党支部”建设工作找到了有效的结合点和落脚点。公司分别在海口、三亚、儋州、琼海、文昌等单位树立起标准化创建标杆党支部，有力地促进了“标准化党支部”创建活动的深入开展。截至2010年底，公司系统已有117个党支部通过了达标验收，占党支部总数的90％。

以增强企业竞争力为重点，加强“品牌工程”建设。从2007年开始，公司党组以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，实施党员“一带二”（一名党员带两名职工）先锋工程，4年多来，在发挥党员先锋模范作用、提升职工素质、促进企业发展中取得了显著成效。公司系统183个党组织，1 501名党员，建立了党员与非党员结队子1 501个。2008年6月公司党组在系统各级党组织和广大共产党员中实施“双创建、双连心”（创建党员责任区、党员示范岗，领导干部与基层党员心连心、党员与群众心连心）党建先锋工程。经过三年多的实践，活动取得了明显成效，公司系统创建党员责任区633个，党员示范岗232个，党员与非党员“1+1”帮扶结对1 501个，建立省公司领导联系点10个，部门与基层联系点18个，处级领导联系点36个。

公司党建工作思路范文第9篇

近几年来，油公司经过不断改革，新的体制已经慢慢建立开来，逐渐与市场经济体制相适应，油公司的发展应根据企业外部与内部生产和经营环境的改变，而随之进行调整，从而更好的推动企业改革和经营机制的转化，油公司党建管理工作要根据公司整体改革方向以及实际情况，适时进行调整，更好的顺应企业发展变化的新情况，建立科学合理的工作思路，既要坚持优良的传统和经验，又要不断创新新的工作理念，从而为更好的解决新的问题做好准备工作，促进油公司党建工作与实际生产工作联系更加密切，确保油公司改革目标的逐步实现。

（一）油公司基层党建工作的整体思路

现阶段，油公司开展党建管理工作的整体思路为：主要以加强思想政治教育，用政治理论武装自己，认真学习、贯彻党的各项会议的决议以及的重要讲话，以公司发展为主要战略性目标，坚持以服务为中心，加强党的队伍建设，坚持学习和贯彻三严三实和两学一做，全面完善油公司各党支部建设与管理，通过不断实践，逐步探索出一整套适合油公司特点的党建管理思路和措施，有效提升油公司党建工作的质量和水平，将党建工作转化为实际生产力，提升企业发展的优势力量，为油公司能够科学、快速、稳定的发展提供有力保障。

（二）油公司基层党建工作的目标

首先，建立一支能够认真贯彻党的各项方针、政策，同时具备有效的经营管理能力、团结互助思想、廉洁奉公品质以及开拓创举精神的领导班子。其次，建立一支能够在油公司改革发展中，经得起考验，敢于发扬先锋模范作用的党员队伍。第三，建立一套能够顺应现阶段油公司发展要求，与生产经营密切联系，确保有效体现党组织作用管理制度。第四，提高对党员思想政治教育工作水平，有效解决党建工作中存在的问题，建立具备高凝聚力、战斗力的党建管理工作制度。

二、油公司体制下基层党建工作存在的不足之处

在油公司体质改革过程中，肯定会出现摒弃老旧的组织结构、规章制度、人员配置等等，如此一来，肯定会造成油公司各个管理部门出现阶段性问题。例如，加强外包，使得企业工作模式从正式工种，转化为甲方、乙方。基层一线工作模式主要从加强对人的管理，过渡到对整个集体的管理。但是在生产第一线，甲方人员明显小于乙方外包队人员，给管理、融合，提高工作效率带来一定的麻烦和问题，这也是党建工作的中心任务之一。

按照采油气厂的工作经验，油公司体制下逐渐形成大企业、大机关、但只注重研究所，小区管理人员分析现状，油公司机关缺少党支部的推动作用。其次，现阶段油公司管理正式工人少，临时工人较多，给管理队伍带来一定的麻烦。

三、油公司体制下基层党建工作优势与措施

（一）完善党组织的结构，不断优化党组织的模式

在加强油公司体制改革的同时，狠抓油公司党建工作，做到坚持不懈，努力探索油公司体制与党建管理模式，确保党建管理与生产经营协调，稳定的发展。做到党建工作在哪里，企业工作就放到哪里。在对人员三定工作完成以后，对外包队伍的各级采油气公司，进行统一调整，尽量将人员安排到第一线，加大基层力量，将厂级机关党支部取消，将各级党支部进行合并管理，将生产一线的党支部队伍做到最大的补充。

（二）加强对党建工作标准化管理

这几年来，随着我国改革开放步伐的日益加快，油公司体制改革进一步深入，使得人员机构的变化也越来越大，需要更加坚持党建标准化管理不动摇，为了加强党建管理工作，建立起党政工共同管理的良好架构，密切结合企业的实际情况，对油公司内部党建工作进行全面改革和完善，确定党建工作标准、要求，范围以及流程。修订党建标准化管理制度，为党建管理提供有效的指导性资料，为党建管理打下坚实的基础。

公司党建工作思路范文第10篇

国企党组工作国企生产经营深度融合

广佛肇高速公路东起肇庆市高新技术开发区（接二广高速公路），西至封开江口镇粤桂两省交界处（接梧州环城支线高速公路），全长约174.9公里，沿线经四会、鼎湖、端州、高要、德庆、封开等区县。广佛肇项目是广东省首条按BOT+EPC模式建设的高速公路，也是省市共建设项目。基于广佛肇项目对长大公司商业模式提升与战略发展的重大意义，公司高度重视该项目的组织实施，集中优势资源投入项目建设，推进新建设模式优势与长大公司综合优势的深度结合，快速、高效、有效地推进项目进展。

一、精准定位，提升国企党组与国企领导班子的融合基线

领导班子是一个集体，党组织书记作为班长，负责领导班子建设工作。要坚持党委中心组学习制度，通过不断学习，明确生产任务目标，统一集体思想，坚定目标不动摇。 要强化形势任务教育，时刻保持清醒头脑，统筹规划，科学安排，精心组织，精心施工，履行职责。要着力加强“四好班子”建设，打造卓越领导班子。广佛肇高速公路公司坚持党组织统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制落实与公司各项业务紧密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。严格落实“三重一大”集体决策机制，坚持集体领导、分工负责的原则，充分发扬民主，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互监督的作用，规范领导干部的管理和用权行为。严格落实工程和廉政建设“双合同”制度。廉政建设和工程建设同时抓，工程责任和廉政责任同时定，把预防建设工程领域的腐败融入工程建设的各个环节之中。

二、关注需求，丰富国企党组与国企文化的融合模式

企业文化是企业在运行过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，并为企业全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。重视企业文化建设并发挥其导向作用，已然是国企党组织职责的应有之义。企业党建工作应融合于企业文化建设：第一，可以在企业物质文化层面的切入点中扩大影响，通过营造符合市场需要的企业服务环境，强化业主和员工对品牌价值的认同，激励员工为提升品牌来创新党建工作的内容和形式。第二，可以在行为文化层面的切入点中强化观念，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和以市场满为目标的服务观念。第三，可以在制度文化层面的切入点中规范行为。就是要站在政治、政策和企业利益的高度，辨识现行制度文化体系中的不足和问题，从企业稳定、发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度对制度体系提出优化建议，或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。第四，可以在精神文化层面的切入点中突现创新。通过有效的党建实践活动，来改善员工的心智模式，确立员工个人和企业共同愿景，组织团队学习，从而确立正确的价值观、经营理念、团队精神，使企业具有持久的竞争力。第五，在企业文化建设上，将企业精神、经营理念、管理理念和发展愿景等，作为对内宣传的核心内容， 并围绕一些核心内容进行细化，建立职工沟通渠道，了解职工的意愿和建议。广佛肇高速公路公司通过党务公开、职工提案、金点子、合理化建议等提升职工对企业的归属感，维护职工队伍的稳定和团结。公司以“严明组织纪律、锻造优良作风”为主题，深入开展纪律教育月学习活动；组织学习中央“八项规定”及“反”文件精神，学习系列重要讲话精神；开展警示教育，集中观看《广东省科技系统系列腐败案反思录》电教片；制作廉政警示标语上墙；印制《广佛肇项目反腐倡廉手册》等。召开专题会议，部署各个阶段的廉政工作思路与廉政工作重点。通过各种教育媒介，从思想上筑牢防腐拒变的防线，夯实党员干部和企业员工廉洁从业的思想基础，为促进项目顺利推进提供坚强的思想政治保障。

三、协调沟通，延伸国企党组与国企工作方的融合领域

广佛肇高速公路在与长大公司和省委省政府紧密联系的过程中做好三方面的协调工作。一是注重与地方政府沟通。在征地拆迁工作上，“省市共建”使地方政府从征拆工作协助者角色变成了主体责任者，职责更加明确；“征拆概算总价包干制”有力调动了地方的积极性，工作。项目全线用不到100天的时间基本完成了174.8KM的、约2万亩的交地任务，创下了全省高速公路建设征地最快速度。征拆工作中，项目公司与地方政府目标一致，携手联动，科学安排征拆计划，注重策略方法，确保不影响关键工程和关键路线施工，有效保障了施工进度，为项目建设提供了良好的外部环境。二是注重各部门横纵向沟通。省市各审批部门在公司各项报批工作中上下联动、开通“绿色通道”，加快了审批流程，减少了报批时间。三是重视与群众沟通。公司注重项目建设中的利民、便民活动，将施工便道建设与地方新农村建设的出行通道相结合。由各党支部组织，开展帮扶活动，如贫困学生结对支持、给农村学校送书籍活动等。公司通过采取各种活动，在沿线百姓中树立了良好的形象，赢得了口碑和支持。

四、管控风险，打造国企党组与国企经营发展的融合链条

（一）开展廉政建设与专项预防工作。广佛肇项目建设意义重大，社会关注度高，BOT+EPC模式的实践只许成功、不许失败。“BOT+EPC”模式与“省市共建”模式下项目建设廉政工作的特点，对项目廉政风险控制既有优势又具挑战，优势主要体现在一些传统风险的减少，如，免除了施工合同段的招标，大幅减少了招标过程的廉政风险；征地拆迁实行地方政府总包干制，增强了地方政府监督控制征拆费用的动力，减少了类似省内某公路项目所出现的内外勾结骗取征拆资金的不法行为的发生。由于高速公路实施“BOT+EPC”模式尚属新生事物，现有的法规条例未必能完全支撑配套项目建设，为此，公司贯彻相关政策精神，积极探索BOT+EPC模式下廉政工作新思路，明确了“方向正确、符合政策；管理到位、资金安全；优质工程、阳光工程；人才成长、干部廉洁”的指导思想，全方位指导项目廉政工作。

（二）完善内控机制及廉政工作机制。按照长大公司“围绕模式授权，以公司自身有利条件和能力，发挥优势，牵动公司提升发展”指导思想，通过广佛肇经营会议等形式，两级协同，深入探讨项目管理模式与制度流程。明确了“一套人马、两块牌子；两级协同、统分明晰；确定目标、落实责任；创新创效、提升模式”的项目管理思路。科学设置业主、总包等管理机构，突出管理人员合理配置。明确界面、简化流程，强化内控，制定了涵盖项目管理各个方面的《广佛肇项目建设管理手册》，形成了“横向到边、纵向到底、内外监督、严格考核、落实问责”为一体的完善的制度管理体系。

完善廉政工作机制，确保廉政工作常态化。建立廉政监督员队伍，公司与所属四个标段各聘请了两名廉政监督员，督查各类合同谈判与内部竞价等重要经济活动；建立定期督查机制，加强对项目建设相关单位及其他工作人员在高速公路建设期间履行职责的监察，督促、指导廉政风险防控工作；建立廉政预警谈话制度，适时约谈相关单位与部门负责人，强调纪律规定，提醒注意事项。

（三）健全廉洁风险防控体系。坚持廉洁风险防控与全面风险管理工作相结合，覆盖所有项目建设环节，做到一并部署、一并检查、一并落实，做到同步开展，同步推进。

按照“权利运行轨迹”，抓住容易滋生腐败的关键岗位和关键环节，查找廉洁风险点，并制定相应防控措施。根据风险排查情况，编制《各部门廉洁风险体系表》，并制作《廉洁风险点预警提示牌》挂墙，以强化廉洁风险警示、提醒和预防。

（四）结合项目建设进度，突出阶段性重点环节廉政管理。规范招标与内部竞价工作。对于初步设计招标、监理招标、材料招标等需要公开招标的项目，全部进入建设工程交易中心实行公开招标；符合邀请招标条件的严格甄选合格单位，与招标方案报上级单位批准后在审计监察部门的监督下实施，评标委员与清标人员均按要求随机抽取，确保了招标过程规范、公正、公平、公开、合法。

加强征地拆迁资金的安全与及时到位。制定了《广佛肇高速公路专项资金管理办法》，实行专项资金的专户管理、专项资金检查制度、专项资金按征地拆迁补偿协议通过银行转帐方式支付到农户，并对款项发放及进行验工计价等十二个方面做出了具体规定，实行补偿标准、面积、数量三公开，使整个征拆工作在阳光中运行。

（五）深入开展同步预防职务犯罪活动。广佛肇项目的廉政建设与专项预防工作相互结合、相得益彰。公司于今年6月20日联合肇庆市检察院、公司联手肇庆市检察院深入开展同步预防职务犯罪活动，严格执行《专项预防实施方案》，依靠检察机关的专业力量，开展警示教育，强化外部监督，实施专项检查；定期分析项目党风廉政建设与反腐败形势，制订预防腐败的有力措施，形成齐抓共管合力，共同保障廉洁工程建设。此外，公司还与项目建设指挥部、交通局、公路局等四家单位共同启动了专项预防工作，签署了专项预防方案文件。

专项预防工作狠抓项目建设的重点环节、关键部位，规范操作，强化管理，严格遵守有关工程建设和投资项目管理方面的规定。做到抓工程与抓预防并重；抓干部优秀与抓工程优质并重；抓加强监督与抓制度落实并重。为打造阳光工程、廉洁工程提供了强有力的保障。建立监督举报通道，在各个标段、重点工程施工点设立廉政建设公示牌、举报箱，以公开透明的方式接受社会监督；建立联系对接机制，加强日常工作的沟通协调，强化监督管理。组织召开全线专项预防工作会议，进一步细化工作方案，明确今年下半年的专项预防重点工作。

公司党建工作思路范文第11篇

--XX公司党委工作总结

2018年，XX党委（以下简称公司党委）在XX市委及市直机关工委的正确领导和支持下，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕公司XX工作整体工作方针和目标，按照“通过公司大发展解决市区XX民生问题、公司生存问题、员工待遇问题,把公司建设成为百姓称赞、领导满意、员工自豪、效益显著的现代化一流企业”的发展思路，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以深化学习型、服务型、创新型基层党组织建设为载体，全面加强党的思想、组织和作风建设，企业文化建设、思想政治工作、反腐倡廉建设以及和谐企业建设，在提高党员服务意识、转变干部工作作风和促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定等方面取得了明显成效。一年来，通过公司全体党员、干部的共同努力，公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到增强，党员干部队伍的作风和形象有了明显的提升，各项工作取得了长足发展，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了有效发挥，为全面完成今年的目标任务提供了重要动力和强有力的组织保障。现将一年来的工作总结如下：

一、注重实践特色，党的群众路线教育实践活动扎实开展，成效显著

自党的群众路线教育实践活动开展以来，在XX市委，市委党的群众路线教育实践活动领导小组、市委第十五督导组精心指导和悉心帮助下，公司党委高度重视，精心组织，周密部署，按照既定的实施方案要求，经过公司全体干部、党员的共同努力，圆满完成了各项任务，达到了预期目标。在历时9个多月的群众路线教育实践活动中，公司党委把教育实践活动作为凝心聚力,改进工作作风，打造一支一流企业队伍的一次重大实践和政治任务来抓，认真贯彻落实中央八项规定、省委双十条规定和市委十六条规定，始终坚持为民务实清廉的主题和 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，抓住反对“四风”这个重点，紧紧围绕公司“一条主线、五个着力点、两个满意、四个率先四个保持”积极开展“四了解四掌握” 这一活动主题，严格按照规定程序，组织领导班子和干部、党员认真开展了教育实践活动目前基本完成活动各阶段的任务，取得了积极的成效。在学习教育、听取意见环节，共组织22次，151学时的集中学习。专家、党委书记上专题党课3次。组织“三问三观”等集中交流讨论3次，举办培训班2次，组织革命传统教育1次，组织观看警示教育电影7次，参加人员252人次。党员、干部学习笔记均在2万字以上。公司班子成员、中层以上管理人员及全体党员结合各自工作实际撰写群众路线心得体会、“三问三观”及群众路线理论研讨征文共计326篇。公司147名党员全部参加了路线教育基本知识测试。活动中，公司党委坚持开门搞活动，采取“七种渠道”广泛、深入地征求意见，对领导班子整理出的29条及班子个人整理出的65条意见建议，建立了台账，制定了整改措施，一件一件抓整改，一事一事求成效。活动期间，公司党委把解决职工群众和用户反映强烈的突出问题贯穿始终，不断完善工作制度，落实领导负责制、限时办结制、登门服务、一站式服务、网络便民服务、设立四处服务大厅，优化服务“窗口”的岗位设置、建立热用户回访和监督机制，积极主动地为用户提供贴心的服务，赢得了职工群众和用户的肯定。整个活动中，教育实践活动呈现出基层群众参与广泛、时间进度服从质量、剖析思想动真碰硬、中心工作推动有力、规定动作到位、自选动作出彩、活动成果得到固化等鲜明特色，活动取得明显效果。通过教育实践活动的有效开展，广大干部职工的工作作风明显转变，服务质量和水平进一步提升。

二、突显政治核心作用，推动公司健康、快速、可持续发展提供了强有力的政治保障

公司党委把加强思想政治工作作为党委工作的重要职能，把统一思想、引领方向、把握大局、谋划发展放在首位，对企业的发展目标、重点工作项目建设等事关重大的问题，公司党委超前思考，深入调研，及时提出指导性意见和要求。为促进企业发展提供政治保证和组织保证。今年，依据十八届三中全会关于XXX 相关精神，贯彻落实中央、XX省关于XXXXXXX等一系列文件的精神，从2018年4月开始，在XX主导下，XXX谈判组、XXX和公司共同努力，在与XXX公司多轮谈判后，签署了XXX，2018年11月签署了《XX公司、XX公司、XX关于XX的XXX》。战略合作实施后，公司将加快建设XX、XX，XX，提升城区基础设施建设水平，同时也将稳步提高城区XX质量，推动公司健康、快速、可持续发展。公司党委充分发挥党委在企业中的核心政治作用和政治优势，为推动公司健康、快速、可持续发展提供了强有力的政治保障。

三、紧紧围绕生产经营工作,明确党委工作的落脚点

公司党委以提高管理水平，提升服务质量和水平为中心，号召全体员工解放思想，转变观念，明晰思路，不断丰富和发展党委工作的内容、形式和载体，将党建工作与生产经营工作有机的结合在一起，为公司生产经营工作保驾护航。今年，针对存在的问题和用户XX等集中问题，公司实施了199项大修、技术改造项目，着重解决员工群众和用户反映最强烈的问题。同时，公司针对运行中存在的问题，为保证效果，投入大量的人力物力财力对全市设备设施进行大修和技术改造。今年公司共投资2000多万元，对XXX小区、XXX住宅小区等5个新小区实施覆盖，新建5座换压站。以上项目的有效实施，可逐步缓解设备老化、腐蚀严重、效率低、能耗高等诸多问题。一年来，公司党委按照“两手抓、两不误、两促进”的要求，围绕目标任务，以精心为广大用户做好服务为中心，通过设施、设备检修和维护，保证XXXXXX。公司生产经营工作稳步提高，设施、质量及服务水平明显好于往年，在服务质量等方面实现了最好成绩，在群众中树立了良好的形象，赢得了政府和广大用户的广泛赞誉。

四、充分发挥党委的思想导向、理论导向作用，稳步推进精细化管理

公司党委积极发挥思想导向、理论导向作用，以创建“和谐企业”为目标，以企业文化建设为纽带，以“节支降耗”为手段，不断增强企业活力。积极参与全面绩效管理考核，在安全、生产、项目建设、财务成本、营销、供应、节能减排等工作，有效发挥了党委的协调作用，促进了至上而下的目标责任分解体系的建立，优化和完善了绩效管理体系，建立健全了考核评价体系，使精细化管理推进有计划，督导有落实，为促进企业健康发展打下了坚实的基础。

五、抓好党建基础建设，提高党建工作水平，促进企业发展

企业党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。公司党委高度重视并充分加强基层党建工作，针对公司基层单位点多线长、党员倒班流动性大、人员分散、环境艰苦的特点，以优化组织设置、创新工作方式为重点，创建了有利于基层党支部开展工作的领导机制和工作机制，切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

（一）抓好理论学习，不断提高党员的整体素质。按照学习型党组织建设的要求，以学习科学理论、学习业务知识、学习法律法规为主要内容，创新学习载体、丰富学习形式，理论联系实际，不断提高学习的针对性和实效性，借助教育实践活动为这个载体，利用“三会一课”、中心组学习等形式，深入学习了党的十八大、十八届三中全会、四中等会议精神，组织学习了中央“八项规定”省委“双十条规定”和市委“十六条规定”，新修改的《党章》、党的十八大报告等重要文件精神，深入开展了社会主义核心价值观教育，组织党员观看了党风廉政有关警示教育片。通过学习，广大党员干部职工的思相政治素质、创先争优意识进一步提高，达到了增强党性、提高素质、推动工作的目的，为党建和生产经营注入了活力。

（二）抓组织建设，增强基层党组织战斗力。一是抓好党员发展工作。公司党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，对具备条件的积极分子加大培养力度，做到了成熟一个发展一个，为党组织输送了新鲜血液。今年组织4名入党积极分子参加了市直机关工委举办的入党积极分子培训班，吸收预备党员2名。二是抓好党费收缴工作。各支部党员能按时足额缴纳党费，公司党委对收缴的党费实行专帐管理，确保党费按规定上缴，并做到转款专用。三是抓好党内信息统计工作。为切实掌握公司党员情况，公司党委认真抓好党内信息统计工作，定期维护和补充党内统计信息，对各党支部基本信息、领导班子、支部成员情况等信息进行了核实，并对每一名党员相关信息进行认真采集、登记、录入，党员信息管理更加科学化、系统化、规范化。四是抓好党建示范点建设。为充分发挥先进基层组织的典型辐射、示范带动作用，公司党委结合党的群众路线教育实践活动确定XXX党支部为党建工作示范点，按照制定的创建目标，不断细化创建目标和要求，结合实际制定了创建措施，有计划、有步骤的开展各项党建工作，并通过抓党建提升了党支部的战斗力、凝聚力，促进了企业的发展。

（三）各项制度健全完善。健全了党委会、专题民主生活会、党政联席会、领导班子议事规则和决策机制等制度。明确了党委、党支部的工作职责，强化了内控与监督机制，坚持集体领导、分工负责，坚持深入调查研究，充分发扬民主，广泛征求意见，坚持推行党务厂务公开制度。公司党委运行机制日趋完善，运行顺畅，各项制度不断健全。

（四）抓整治庸懒散奢活动开展。为切实改进工作作风，扎实开展好整治庸懒散奢活动，公司党委结合党的群众路线教育实践活动，制定了《中共XX党委开展“专项整治月”活动专项整治软弱涣散基层党支部工作实施方案》明确了指导思想、工作目标、治理内容、工作步骤和要求。以开展“专项整治月”活动为重点，在广大干部员工中开展了以提升工作效率、提升综合素质、转变工作作风、提升供热服务水平以及党支部慢作为、不作为等突出问题为主要内容的集中整顿活动。通过集中整顿切实解决了干部队伍中存在的庸、懒、散、慢等慢作为、不作等问题，用户满意率不断提高，行业风气逐年进步，企业的良好形象得以树立，整体素质得以提升。同时，经过对各党支部党建工作进行全面检查考核,进一步夯实了党支部党建基础、建全了工作制度、理清了工作思路，增强了党支部的创造力、凝聚力、战斗力，全面提升了基层党建工作科学化水平。

（五）落实好“两联两扶、为民富民”行动。2018年公司按照市委“两联两扶、为民富民”行动的总体要求，结合公司联系村、联系户的客观实际，紧紧围绕 “宣传政策、反映民意、促进发展、疏导情绪、强基固本、推广典型”六大任务的落实，突出农民增收这个核心任务，在狠抓落实、务求实效、办实事好事上下功夫。扎实开展好“两联两扶”工作。今年，公司领导班子成员已全部分批入户深入到确定帮扶的12户农户家中，通过攀谈、聆听、咨询、实地查看等多种方式，了解家庭人员情况、经济收入状况、存在的最大困难、最需要解决的问题，帮助他们深刻认识党的富民政策的好处、感受得到的实惠，一同探寻脱贫致富的好路子，较好的完成了联系对接工作。5月18日公司领导班子成员带领相关人员到XXXX进行帮扶慰问，送去XX、XX和XX等生活日用品40套。针对山区房屋多为土质结构的实际，公司领导班子成员“想群众所想，急群众所急”，将《地质灾害预防科普知识》套装袋及时配送到12户双联户群众手中，努力做到“减灾知识进村社，安全意识传万家”的效果，达到防震减灾的目的。同时，今年公司筹措资金1.5万元用于慰问帮扶户，筹措资金5万元，用于村道路硬化，切实解决村民出行难的实际困难。

（六）加强企业文化建设，不断提升公司核心竞争力。公司党委充分发挥企业文化在提高管理水平，服务水平，增强核心竞争力，促进企业改革发展中的积极作用，在公司企业文化建设中，本着全面建设现代化企业的要求，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，以塑造企业精神为核心，以提高员工素质、提升公司形象和影响力为目标，以强化企业管理为依托，以制度建设为内容，以文体活动为手段，以思想政治工作为保证，始终遵循“团结奉献、艰苦奋斗、从严求实、开拓进取”的企业精神，本着“优质、高效、快捷、满意”的服务理念，突出加强职工的思想道德建设这一企业文化灵魂，着力将公司建成管理规范科学、服务质量优秀、经济效益明显、用户满意的一流新型企业，为公司的改革、发展、稳定提供了强有力的文化支撑。

（七）加强党风廉政建设和反腐败工作，促进党风廉政责任制的全面落实。公司党委始终把党风廉政和反腐败工作作为党建工作的重点，按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和市委关于2018年度党风廉政建设和反腐败工作的意见文件精神，制定下发了《2018年党风廉政建设工作要点》和《XX2018年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，狠抓公司党风廉政建设责任制落实和“一把手”工程建设。通过建制度、强机制、强监管，为公司健康、稳定发展保驾护航。一是落实党风廉政建设齐抓共管的领导体制。建立起党政一把手亲自抓、分管领导协同抓、纪委具体抓，依靠员工支持和参与的党风廉政建设与反腐败工作领导体制，做到党风廉政建设工作与生产工作同部署、同检查、同考核。定期对基层党支部的党风廉政建设执行情况进行检查、考核，确保年度党风廉政建设责任制目标能顺利完成。二是注重廉政教育的制度化、常态化发展。加强对党员领导干部廉洁从政教育和监督检查力度，与时俱进的把反腐倡廉教育纳入党组织宣传教育的总体部署中，借助基层党支部这个平台将教育辐射到广大党员干部；把反腐倡廉教育同规范党员干部行为结合起来，贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理的各个环节中。三是强化党风廉政建设的宣贯工作。以贯彻中央八项规定为切入点，以推进党风廉政防控机制建设为落脚点，结合党的群众路线教育实践活动的开展和公司实际，深入开展了贯彻落实“两个责任”知识测试答题和党风廉政法规知识活动、十八大精神学习活动、观看了《苏联亡党亡国20年祭：俄罗斯人在诉说》、《四风之害》警示教育专题片等活动，使广大党员、干部受的了深刻的廉政教育。四是扎实开展正风肃纪工作。公司党委把正风肃纪工作与落实中央“八项规定”相衔接，与推进反腐倡廉建设工作相结合，整体谋划、统筹推进。通过开展党的群众路线教育实践活动、清查“小金库”专项治理、公务车使用、机关管理人员作风建设等专项监督检查等系列活动，彻底改变了文风、会风、公务接待、会议召开、文件下发、财经纪律等方面存在的不足，清查中没有发现一个单位有“小金库”存在。通过检查、整改和调研活动的开展，为切实转变作风，提高工作效率提供了保障。有力地促进了公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（八）发挥群工组织桥梁纽带作用，为生产经营做贡献。公司党委始终紧紧围绕“党的建设带动工会建设，党的建设带动青工建设，党的建设带动群众工作”的工作原则，将工会工作、青工工作及群众工作有机的结合起来，建立健全了困难职工帮扶救助的长效机制，大力实施送温暖工程。从维护和关心职工切身利益出发，充分发挥工会组织的作用，深入基层及时了解职工的思想、工作和生活情况，千方百计为职工排忧解难，完善健全了困难职工档案和“五必访”制度，及时发现并解决一些力所能及的困难和问题，认真做好社会捐助、生活救助、大病救助等工作，推动送温暖活动经常化、制度化，让职工深切在感受到组织的关怀和温暖。在加强计划生育管理，严格执行计生条例的同时，坚持“三个不变”和“三个为主”的方针，确保计划生育工作考核达标。保障员工的劳动安全和健康，关心和维护女员工的合法权益和特殊利益。另一方面，加强对员工的教育和培训，全面提高其技术、技能素质和安全意识。今年，针对生产系统停运时间长以及各分公司间人员调整的现状，公司加强岗位操作人员的培训和安全教育，提高操作人员对工艺、设备的熟悉和掌握，增强解决处理生产实际问题的能力。在培训形式上注重“三个转变”，即：在观念上转变了以往传统思维和惯性思维，由过去的只抓岗位应知应会培训，转变为“缺什么、补什么”，着力抓好技能型员工和“一专多能”型人才培养；由过去注重书本知识的传授转变为培养创新精神和提高实践能力、操作技能的培训；由过去“重数量”培训转变为“重质量、重效益”的效能培训，加大了“针对性、实用性”的培训力度，使员工的技术素质有了明显的提高。

（九）发扬优良作风，全力做好安全生产监督管理工作。公司党委始终把安全生产监督管理工作作为抓好党建工作的目标任务，切实转变作风，认真做好日常对重点岗位、重点设施的安全监督检查，开创整体联动，全面监管的工作思路。坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患;坚持加强员工安全教育，遏制各种违章行为，提高员工的安全意识; 坚持引入科学化管理，严抓规章制度执行，落实安全措施和责任，从而遏止重大事故、减少一般事故、杜绝人员和设备事故。同时，结合技术改造项目的实施，狠抓重大事故隐患和重大职业危害隐患治理工作，改善生产作业场所工作条件，确保了全公司安全生产形势的稳定。

公司党建工作思路范文第12篇

一、“两抓”基层思想建设的必要性

公司具有经济属性，因此公司的党建工作必然是围绕经营管理进行的，而党组织参与公司重大决策工作是保证其监督管理作用的基本办法。为了更好地贯彻李荣融同志提出的将党工作融入公司生产经营管理的观点，加强党建工作并以此为检验工作效果的标准。公司从工作机制上实现创新，加大党组织参与公司经营管理活动的程度，规定相关事项需提前交由党组织进行讨论，在整合党组织和经理的意见后，最后提交决策方案。党组织要充分发挥监督保证作用，以确保企业经理班子正确行使经营职权。对于公司涉及到党方面的政策时，要严格执行党委决定。公司中的基层党组织也要积极发挥带头模范作用，顺利完成公司各项工作任务，保证公司决策的实施。公司的党建工作只有和公司发展相结合，提高党组织的工作水平，才能保证公司更快、更好的发展。因此，在公司实行“两抓”是解决党建思想建设和工作服务相结合问题的正确途径，保证党组织有效的参与公司经营管理的较好选择。

大庆油田第八采油厂康泰实业公司按照“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基本思路，以更好的发挥基层党组织的带头模范作用为重点，深入加强基层党建力度，形成党群、干群的和谐氛围，较好的发挥了基层党建工作服务的作用。为了更好的落实“两抓”的基本思路，大庆油田第八采油厂康泰实业公司在总结党建经验的基础上，对党建模式进行了微探。“两抓”基层党建模式旨在做好党组织的各项工作，担负双重任务，不仅对职工进行思想政治教育还要和员工一起做好工作服务，完成工作生产任务，以调动基层员工的工作积极性，凝聚职工的力量，为公司创造更多效益。

二、“两抓”模式的基本做法

“两抓”按照“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基本思路进行工作服务。“两抓”模式的实行正确处理了思想政治工作与经济工作的关系。抓生产从思想入手，就是坚持思想领先，抓生产首先要抓住人的思想政治教育，注重解决生产过程中遇到的各种思想问题，把思想工作做到前头；抓思想从生产出发，就是思想政治工作必须围绕经济建设这个中心进行，根据经济工作实际，确定思想政治工作任务，把思想政治工作贯穿于生产建设的全过程，保证生产建设任务的完成和经济效益的提高。具体说来，“两抓”有以下具体做法：

第一，设立岗位责任制。在公司设立岗位责任制，是认真总结公司发展以来的经验，以油田发展和生产管理为出发点，按照岗位和责任、岗位和党员职工相结合的要求，使得公司任务可以具体落实到每位员工，人人有事、人人有责，建立党员示范岗位，突显党员模范作用，使得基层党员真正起到先锋、榜样和模范的作用，逐步发展并形成的。在解决实际问题时，发挥学习型组织的理念，对相关事故进行讨论学习，发挥党员职工在理论宣传中的示范作用，有效扩大了职工学习的影响力。

公司把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到人人有专责，工作有检查，办事有标准，事事有人管，以保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥，是最基本的生产管理制度。其中主要包括制度，具体有交接班制、岗位练兵制、质量负责制、巡回检查制、设备维修保养制、岗位专责制、班组经济核算制和安全生产制。

第二，落实“三个面向、五到现场”。为确保公司领导扎根第一线，实现对基层的面对面管理，公司通过实践检验不断总结提出相关领导工作思想，即“三个面向”：面向生产，面向基层，面向群众，其中强调领导要扎根第一线，亲临生产进行指挥。为了完善干部为群众服务，机关为基层服务的机制，加强党员领导干部与基层的沟通，和谐党群、干群关系，提出“五到现场”作风，即政治思想工作到现场，生产指挥到现场，材料供应到现场，科研设计到现场，生活服务到现场。从现场出发，制定工作方针可以有效的避免瞎指挥，更多的和群众、基层员工联系，了解实际问题、解决实际问题，从而大大提高基层工作的积极性，促进公司工作任务的完成。

三、实行“两抓”党建的经验总结

“两抓”的实行既有利于员工的稳定性，又有利于公司的生产完成。总结“两抓”思想、生产党建以来的实践，现总结经验如下：

第一，对“两抓”模式认识到位。公司拓宽了党建的视野，不仅仅从思想上看党建，更从管理上看党建，将党建作为公司的一种发展资源，更把党建工作作为公司的一项重要工作。“两抓”围绕工作讲思想，将思想融入工作，提出党建工作与生产工作之间的关系，使员工承担双重责任，对思想、工作进行规划、贯彻、评价，提出把党工作作为一种资源来运用，使其对管理发挥有效促进作用，是对党建工作认识的一大进步。

第二，建立强有力的基层党组织。公司实行“两抓”党建，不仅加强基层党组织的建设，而且将党建工作围绕生产进行，将党员与基层工作联系，有效检验党员工作效果，发挥了基层党支部和党员个人先锋模范作用。

岗位责任制和三个面向、五到现场的具体实行，要求党员从小事、身边做起，在基层建立党员模范、支部堡垒，使得员工的日常行为规范话，逐步融入于企业文化建设中，形成了自有的文化特质。通过企业文化的强化，调动了员工的积极性。

第三，建立一套有效的激励机制。为使“两抓”真正把党建和生产结合起来，使得职工感受到党员的带头作用，有效推进党建工作，有必要建立一套有效的激励机制。在党员基层工作中，引入竞赛、考核和奖励的机制，使职工可以看到先进典型真正得到的实惠，为员工树立榜样、目标，充分发挥工作先进的带动作用，无形中做了思想工作，为公司发展创造良好的氛围。

第四，以“人本”凝聚“人心”。科学发展观的核心是以人为本，也是我党的全部工作。因此，公司进行党建工作必须做到以人为本，尊重人、了解人、关心人、凝聚人，以职工利益为最终目的，服务于公司，最终实现职工和公司的共同发展。

公司党建工作思路范文第13篇

一、电力公司党建工作的不足之处

（一）党建思想政治工作的认识较为缺乏

当今社会，经济呈现蓬勃发展之势，实现经济利益的更大化，已经成为各行各业单位公司的最大追求目标。在这种社会环境下，许多电力公司往往会忽视党建思想政治工作，部分公司甚至认为没有必要开展党建工作，认为其没有什么实际价值。由于存在这些错误的观念和思想，以致大量电力公司的党建工作难以得到创新提高，更别提进一步的发展了。也就是说，许多电力公司在制定公司的政策方针时，根本就忽略了公司的党建工作。

（二）党建工作团队的素质不够高

正是因为许多电力公司缺乏对党建工作的重视，所以这些公司可能根本就没有建立一个良好的党建工作团队，就算有，也只是一个很不专业的团队，其相关人员并没有具备较高的党性和工作素质。由于许多电力公司考虑到节约成本，控制开支，可能会让精简人员，使得许多党建工作者只是其他工作部门人员兼任的。此外，因为一些公司的党建工作思想落后，所以构建的党建工作团队只能对员工实施灌输式教育，使得员工无法有效接受相关思想，故而不能达到党建工作所要起到的实质意义。

（三）没有及时处理员工的意见或诉求

随着目前社会的进步，人类思想发展已经越来越先进，故而在电力公司内部的员工对民主意识以及自由思想素质都有很大需求。在这个以人为本的时代里，每个人都更在意自身重要性以及自我价值，所以企业单位对员工的管理指导必须更加科学合理，同时也要为员工创建一个具有发展前景的工作环境。可是，当前许多电力公司忽略了党建思想政治工作，以至于不能及时了解并处理员工的建议和诉求，极大损害了员工积极参与工作的情绪，使得公司的党建工作难以有效开展，最终导致公司整体效益不能得到提升。

二、电力公司做好党建工作的意义

（一）强化党的指导及执政管理能力

在我国社会主义背景下，只有加强党的指导精神和党的执政管理能力，才能实现我国社会主义现代化健康长久发展的远大目标。如今的公司企业与以前有很大的不同，特别是电力产业，其内部结构已经发生了巨大变革。所以，只有做好党建工作，让全体人员围绕在以党为核心的领导下，才可以搞好思想政治的教育工作，从而有效提升企业效益。

（二）完善管理体系

众所周知，没有共产党的正确领导，就不可能实现生产力的前进，各个企业单位就不可能高效完成工作。目前正是信息化时代，对电力行业而言，发展面临着空前的压力，在重压之下，管理工作的开展就更显得不那么容易。只有以党的思想价值为核心基础理念，将党的方针政策永久性作为指导方向，才能做好管理工作，高效完成管理体系，以顺应社会主义不断前进发展的需求。

（三）是团结凝聚企业的基石

一个企业单位，必须具有良好的团队意识以及较强的凝聚力，才可以在社会市场竞争中具有竞争力。电力公司如果不具备这种竞争力，必然会在社会发展道路上，遭遇许多挫折。因此，只有搞好党建工作，才能有效凝聚员工的团队意识和团队工作思想，使大家的心往一处想，力往一处使，最终高效完成企业的工作任务，实现产业长久、健康发展的目标。

三、电力公司党建工作的创新策略

（一）要秉承以人为本的党建工作理念思想

任何工作的顺利开展，都离不开以人为本的理念思想，只有重视个人，结合个人的实际情况，从关心引导入手，以凝聚团队为核心思想来开展公司党建工作，才可以有效提升工作效率。身为党建工作者，一定不能摆架子，必须保持正派且和善的态度，深化落实人与人之间平等的工作原则，要坚持以人为本的工作理念，和员工展开平等交流。在对员工的相关信息进行充分了解之后，再展开党建工作，这样可以很好地调动起员工的积极性，使其更好地配合并接受这项工作，让员工在感受到被尊重的同时，也懂得尊重他人，培养提高员工的党性及综合素质。

（二）多开展一些跟党风建设有关的活动

在党建工作上，要告别传统的说服式教育模式，否则工作的开展必将面临众多的挫折和阻碍。故此，电力公司应该积极改善教育引导模式，多开展一些文娱活动，以活跃的气氛带动员工参与到党建工作中去，这样才能高效完成党建工作。

例如，公司可以定期举办一些相关党风建设的文稿征集活动，挑选出优秀的文稿，对创作者进行公开表彰奖励，以此激发大家主动热情地投入到党建工作当中。并且还可以在公司内部建造相关党建工作的图书馆，鼓励员工多去阅读相关书籍，然后开展针对性的讨论会，使大家更加了解党建工作及其重要意义。此外还可以结合实际开办不同的文娱活动，其目的宗旨就是为了创新党建工作模式，以完善党建工作。

（三）运用信息化技术

进入二十一世纪的信息化网络时代，对公司内部展开的党建工作可以很好的利用到信息化网络技术。现在的员工，对信息化的需求和应用越来越广泛，所以，开展党建工作时应该注意到这一点。

例如，建立一个公司内部的网络信息平台，让每个员工都加入进去，然后定期对员工发放与党建工作相关的资料及信息，使员工可以在闲暇之余进行党建工作的学习。可将资料信息制作成短文或电子杂志，通过网络发送给员工最新的政策方针路线，让员工可以及时跟上国家及企业政策思想。用这种方法可以有效减少口述方式所造成的容易遗忘的问题，同时也提高了员工及时反馈信息的效率，是非常符合现代化发展趋势的党建工作方式。

（四）从根本上重视党建工作

在电力公司党建工作当中，最为基础也最重要的一点，就是重视这项工作，把它作为企业发展的核心基石。公司企业领导及相关部门必须落实党建工作，以实际行动积极响应党的号召，严格实质地开展工作。值得注意的是，一定要把党建工作的重要意义与短期的经济利益区别开，要深刻认识到，只有搞好党建工作，创新党建工作思维理念，才能最终实现公司企业效益的增长。针对这个问题，电力公司应该建立一个优秀的党建工作团队，团队里的人员必须具有非常强的党性以及较强的教育指导工作能力。通过这个团队，把党建工作的重要性传达至所有员工，最终让公司形成一种重视党建工作的风气，从而完善党建工作。

公司党建工作思路范文第14篇

为建设百亿元大集团再建新功

同志们：

在建党周年到来前夕，我们在此隆重召开××××年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：深入贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，交流经验，部署今后党建和思想政治工作任务，动员各级基层党组织、广大党员干部和全体职工围绕“两个率先”，为实现企业发展目标而共同奋斗。

××××年度工作回顾

去年“七·一”以来，在市委的正确领导下，公司党委认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，从严治党，以“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，积极开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康发展提供了组织和思想保证。××××年公司完成营业收入亿元，同比增长近亿元，增长，利税总额亿元，增长，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的发展，上半年预计完成营业收入亿元，比原计划亿元增加了亿元，比去年同期增长，顺利实现了时间过半、任务超半，为全年实现亿目标奠定了坚实的基础。公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业”称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并第二次荣获“全国五一劳动奖状”。在此，我代表公司党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广大党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢！向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺！

回顾一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作取得了新的成绩，主要表现在：各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增强，党风廉政建设取得了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。

一、以“三个代表”为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效

去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，按照“三个代表”要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的领导干部队伍。

⒈加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到学习“有计划、有考勤、有记录、有体会”，增强了干部理论学习的效果。二是深入开展学习“三个代表”、学习“十六大精神”、学习新，开展“两个务必”、“两个率先”等教育活动，增强与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做“两个率先”的行动上来，自觉践行“三个代表”，为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基础。

⒉坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。同时，公司党委认真落实民主生活会制度，借鉴“三讲”和“三个代表”学教活动经验，认真组织了以学习“·”重要讲话精神为主要内容的民主生活会，下属个分子公司的多名二级公司级干部积极运用批评与自我批评的武器，结合公司建成亿大集团的“十五”目标，认真剖析自己在公司快速发展进程中，思想是否解放，思路是否清晰，信心是否坚定，勇争第一的追求是否强烈，工作的方式方法是否得当，在交流思想中统一了思想，增强了团结，坚定了信心，明确了今后努力的方向。

⒊强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手，在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照《领导干部谈话、诫免制度》和《党风廉政建设责任制》的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。一年来，共进行理想信念教育和警示教育场次，参加教育党员干部人次，提醒谈话和诫免谈话人次，受理举报件，办结件，处理违纪、违规人。坚持开展七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教育、监督和管理，广大干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。

二、按照“党管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展

按照中央提出的“党管人才”要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，加快构筑徐工人才高地，积极推进人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。

⒈完善措施引人才。为了适应激烈的人才竞争需要，公司制定和完善了《徐工集团高层次人才招聘规定》、《人才引进中长期规划》等人才引进制度，进一步规范公司高层人才招聘工作，保证高层次人才的招聘质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进优惠政策，增强了企业对各类专业人才的吸引力。公司根据“十五”人才需求预测和年度人才需求计划，在对人才资源供给的途径与可行性做出分析的基础上，运用人才招聘技术，参加各类人才市场招聘，通过信函联络、网络招聘等多种形式，积极做好人才引进工作，确保人才招聘质量。一年来，经过精心策划，共招聘博士研究生名、博士后名、硕士研究生名，本科毕业生名，人才引进工作取得了可喜的收获。

⒉加大培训育人才。公司党委结合创建学习型企业活动的要求，不断加大员工培训工作的力度，实行关键人才加速培养，优秀人才优先培养。一年来，有名二级公司级干部参加了第二期工商管理职业资格培训班，名干部参加矿大辅导，选送了名技术骨干参加了与吉林大学和江苏大学联合开办的机械工程和工业工程硕士研究生培训班，有多名干部参加了本科等各层次的学历教育。同时我们还通过有针对性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等形式，拓宽培训渠道，扩大培训范围，提高广大职工队伍素质。一年多来，共培训管理人员人次，技术人员人次。培训技师、高级技师人，高级工人，中级工人，初级工人。通过各种形式的培训，不仅提高了广大干部职工的理论知识水平，也使他们对学习的重要性有了更深刻的认识，形成了学习工作化，工作学习化的良好氛围。公司被评为江苏省“干部培训先进单位”、“职业教育先进单位”等荣誉称号。

⒊公开选聘用人才。随着公司干部人事制度改革的不断深入，广大干部职工对干部“能上能下”、竞争上岗等方式已经认同，越来越多的优秀人才通过竞聘脱颖而出，走上重要岗位。去年以来，公司党委按照坚持标准、规范程序、扩大范围的工作思路，继续全面推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工研究院本月初组织完成了名管理人员和名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等单位也都分别实行了部分重要干部岗位、职缺干部岗位以及管理、技术人员的公开选聘工作。一年来，公司共有名干部职工积极参加公开竞聘，有名同志通过竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。

⒋加强激励留人才。建立健全科学有效的激励机制，既是稳定企业干部和人才队伍、调动他们的积极性和创造性的有效措施，也是市场竞争的必然要求。公司制定了《徐工集团技术创新激励机制管理办法》，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、期权、奖励等一系列激励机制，为科技人才建立起施展才华的工作平台，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，同时也增强了对各类人才的吸引力，提高了徐工人才竞争力，减少了人才流失现象。公司还完善了《二级公司经营者年度绩效考评及年薪兑现实施办法》，将公司领导评价、职工民主测评以及经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来，对干部一年来的工作情况进行量化打分评价。对名干部进行了年度考评，评出优秀名，称职名，基本称职名，不称职名。干部绩效考核办法的实施，改变了以往一个班子的成员干多干少、干好干坏收入都一样的情况，鼓励先进，鞭策后进，充分调动了广大干部的工作积极性，增强了干部的责任感和使命感。

三、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新

⒈实施基层党组织建设创新工程。按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，公司党委针对企业改革改制不断深入，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新，不断研究新情况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开辟基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委联系实际，贴紧“第一要务”，为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力在各项工作中全面推动“分析策划、计划实施、控制反馈、考核奖惩、反思共享”五步法，“五步法”的运用，达到了“一改”，即：心智模式大为改善；“一提高”，即：工作效率明显提高；“双增”，即：创新能力显著增强，企业效益增长明显。

⒉开展创建学习型组织活动。公司党委把开展创建学习型企业摆到重要的议事日程，专门下发了《关于开展创建学习型企业活动的意见》，对如何开展学习型企业从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等提出了具体要求，以学习型组织先进理论为导向，加速知识更新，培育企业文化和创新精神，加大党建创新力度。路面机械分公司党总支，积极寻找创新载体的切入点，提出了建立创建领导班子、组织现状分析评估、创建工作目标、建立学习保证机制、编制团队培养计划、工作组织实施控制、组织及管理改进的“七步法”创建活动；随车起重机公司党委去年以来举办各类培训班期，培训员工人次，使用经费万元，还举办了创建学习型组织知识讲座、征文等活动，自编了余本《如何创建学习型组织》单行本，人手一册，在企业内部掀起了学习热潮。

⒊不断创新党建活动载体。去年以来，公司党委把党建创新作为贯彻落实十六大精神的重要工作，各基层党组织紧紧围绕全年企业改革和生产经营，积极开展富有特色的党建活动，首先活动载体主题明确，特色鲜明，富有时代气息。其次讲究活动载体的针对性、时效性，注重创新活动方式、方法、载体，不断丰富和完善活动内容。筑路机械分公司党委为了给企业员工提供良好的学习平台，充分利用企业局域网的传播优势，设置了企业思想政治工作网站，网络内容有《党建之窗》、《思政园地》、《企业文化》等；营销公司党委在党员中开展了争当“销售先锋，服务能手”竞赛活动；铲运机械分公司开展了“立足本职，树立新形象，再创新业绩”等活动；特机公司党委开展了以“用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、开展深入细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心”为内容的“四心”活动。

⒋按照新要求加强党员队伍建设。一是深化党员教育管理工作。去年以来，公司党委不断拓展党员教育管理内容，创新党员发挥作用的渠道和方式。教育和引导广大党员用“三个代表”要求武装思想，统一意志，不断实践“三个代表”的自觉性和坚定性。“七一”前夕按照市委组织部统一部署，公司党委组织全体党员及入党积极分子共人，参加了“学习十六大，学习新”党的知识竞赛活动，有个单位获得优秀组织奖，有名同志分别获得一、二、三等奖。去年以来，有名党员干部观看了党员干部电化教育展，建党积极分子培训人次。二是深化党员发展工作。公司党委在发展党员工作中，始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口”关。严格执行党员发展工作制度，继续执行发展党员“公示制”和逐步推进发展党员表决制，注重党员分布结构，突出生产科研一线和党员力量较薄弱的车间、班组党员发展工作。液压件厂党委为了加强对党员和入党积极分子的培养教育，该厂党委对全厂名积极分子进行了为期一个月的系统培训。一年来，公司共发展党员名，其中一线党员名，占党员总数。公司共确定积极分子名，发展对象名，递交申请书名。三是深化团员“推优”工作。公司党委以及各基层组织十分支持、帮助共青团组织开展“推优”工作，把“推优”工作开展情况作为年终检查和考核基层发展党员工作内容之一，加大了“推优”工作力度。一年来经“推优”发展新党员人。四是深化民主评议党员工作。公司党委根据市委组织部部署，按照新要求，对照党员标准，认真开展批评与自我批评，评选优秀党员，处置不合格党员，表彰先进，帮助后进，疏通“出口”，纯洁队伍，取得良好效果。全公司共有名党员参加了评议，占党员总数，评出优秀党员人，占党员总数的，合格党员人，基本合格党员人，不合格人。

四、服务改革与发展，全面加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。一年来，公司党委按照“抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍”的工作意见，充分发挥思想政治工作这个有力武器，结合企业实际和生产经营中心，做了大量的工作。

⒈目标激励，把实现亿作为全体徐工人不解的追求。董事长、党委王书记曾经指出：“每个员工都要有一个梦想，这个梦想就是实现亿、亿、亿目标，建设强大的、国际化、现代化的企业集团。”去年以来，围绕上述目标，公司党委着重开展了信仰、诚信、信用“三信”教育，尤其强调干部员工的信仰教育，公司举办了“我心目中的徐工”征文活动，引导员工憧憬企业美好未来，增强作为一名徐工人的自豪感，还在厂报开辟了“确保亿总经理访谈”专栏。各单位也运用多种形式开展目标任务教育，如起重机械分公司党委围绕全年亿目标、筑路机械分公司党委围绕进入世界压实机械前五强、路面分公司党总支围绕成为摊铺机行业“四个第一”目标开展的教育活动，以目标激励员工，增强员工的责任感和使命感，坚定实现目标的信心与决心，激发出冲天的热情和干劲。

⒉教育引导，提升全体员工的思想水平。去年以来，公司党委大力宣传贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领全体干部和党员的行动。各单位党委也积极开展各种主题教育活动，收到了较好的效果，市委宣传部专门编发一期简报，集中介绍徐工集团党委及筑路机械分公司、起重机械分公司、筑路机械厂、路面机械分公司等党委和总支结合企业实际，学习贯彻十六大精神的活动和经验，在全市推广。市委组织部、宣传部党委中心组学习检查验收组来公司检查，对公司党委中心组学习的制度、方法和效果给予了很高的评价，并授予“全市优秀党委中心组”荣誉称号。

⒊围绕中心，全力促进生产经营任务完成。各单位党组织在工作中积极开动脑筋，不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。如筑路机械分公司党委开展的“三比一赛”（比奉献、比技术、比质量、赛作风）活动。起重机械分公司党委开展有针对性的职工思想状况调查，针对职工反映，更加合理地安排一线员工加班和休息，保证了生产效率。路面机械分公司党总支在一线工人中开展的“赛三率”劳动竞赛和“岗位四星”评选活动等，筑路机械厂党委开展的“比贡献、讲诚信、争一流”为主题的凝聚力工程活动，铲运机械分公司党委围绕实施“一号工程”产量大幅提高的形势，开展了“我就是徐装”主题教育活动，引导员工增强使命感，抢抓市场争做文明员工，装载机产量月月刷新记录，月份达到惊人的台。今年面对非典型肺炎对企业生产经营的威胁，各单位党委关键时刻发挥了重要的作用，在确保早发现、早隔离、早治疗、早检查，采取严密的确保万无一失的防范措施的同时，关心员工健康，加大卫生宣传教育，合理安排生产。广大员工自觉遵守各项规定，安心工作，特别是战斗在外地的营销、服务人员，以企业利益为重，克服重重困难坚守岗位，认真履行职责，积极开拓市场。由于各级党组织和广大员工的共同努力，我们战胜了“非典”的困扰和威胁，取得了生产经营的新业绩。

⒋典型引路，形成比学赶帮超的良好氛围。公司党委注重发挥典型示范的带动作用，首先，注重发挥先进集体的带动作用。今年初，重型机械厂领导班子自加压力、不断追求，提出了全年实现销售收入超亿元的目标，比上年亿增长近，在公司内及国行业都引起了震动。公司党委在充分肯定重型厂自加压力、勇争第一的经验的同时，号召各单位互相学习，取长补短，共促徐工加快发展。全公司掀起了学重型、争第一、抢市场、促发展的良好氛围，公司内部许多企业自发地组织干部互相参观企业，汲取经验，共同进步，掀起了比、学、赶、帮、超的良好局面，有力地促进了内部管理水平的提高，也促进了企业的大发展，产生了良好的效果。今年公司提前一个多月实现任务过半，大部分二级公司都实现了时间过半、任务过半。其次，加强个人典型的宣教。起重机械分公司党委在党员中开展了“体现先进性，奉献在岗位”活动，评比出技艺精湛型、学科带头型、无私奉献型、科学管理型、开拓创新型的优秀党员，营造了党员立足岗位、发挥先进性的良好氛围。桥箱公司党委开展的“学习身边人，干好份内事”，活动，号召向优秀党员学习。筑路机械分公司党委大力宣扬“进藏服务小分队”事迹，组织报告会，制作专题片，弘扬了心系徐工、无私奉献的精神，使员工学有榜样，赶有目标。

⒌舆论先行，形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。公司党委坚持正确的舆论导向，发挥优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，提高社会美誉度。内部以《徐工集团》报为阵地，及时报道公司的重大决策与部署，及时宣传企业两个文明建设取得的成绩，及时反映生产营销动态和市场信息，反映公司发生的典型事件和好人好事，使之不断贴近企业、贴近员工、贴近市场，成为党群干群之间沟通的桥梁，成为内部各单位比学赶帮超的竞赛舞台，成为对外展示徐工集团良好形象的窗口。公司党委注重加强宣传队伍和阵地建设，通过举办通讯员培训班、征文比赛等，提高通讯员的写作水平和兴趣，全公司已形成了近千名通讯员组成的报道网络，每年徐工报收到各类稿件多篇，采用稿件多篇。各单位的广播、厂报、画廊等宣传阵地建设也得到不断加强，已经有个二级公司创办了自己的厂报。公司还注重加强对外宣传报道，在去年《中国机电日报》用稿超百篇的基础上，今年上半年在《中国工业报》用稿已达篇，一年来全公司在各级新闻单位用稿达多篇。

⒍文化为本，建设一流素质的员工队伍。建设百年徐工靠文化。今年以来，公司各单位广泛开展了创建有特色的企业文化活动，已经取得了阶段性的成果。形成了“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，“满足超值需要，效力社会进步”的企业宗旨，做中国工程机械市场的领先者和国际工程机械市场强有力的参与者的发展定位。各单位也结合企业实际创造性地提出了自身的企业文化理念，如重型厂提出的“与时俱进，追求卓越”的企业精神，路面机械分公司提出的“诚信做人，精心做事”的行为准则，随车起重机公司开展以《共同价值》手册规范员工行为的活动等，都收到了初步成效。

⒎齐抓共管，两个文明建设成效显著。公司党委注重发挥工会组织和群团组织的作用，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。一年来，公司工会以贯彻修改后的《工会法》为契机，深化两项维权机制建设，全面提升“五创新一提升”工作水平，继续开展“落实依靠方针，实现民主管理工作新突破”活动，进一步完善职工代表大会制度，规范集体合同、厂务公开，深入开展“两争一树”和群众性经济技术创新工程和“八小”活动，荣获江苏省群众性技术创新工程活动先进单位称号；去年还成功举办了第五届职工艺术节，充分展示了徐工集团精神文明建设的丰硕成果；大力积极实施“五送”（送温暖、送真情、送救助、送清凉、送政策）献爱心工程，公司工会获江苏省模范职工之家称号。武装工作完成民兵整组、军事训练、新生军训、武器安全管理、征兵拥军和防汛抢险工作，被评为“民兵工作三落实先进单位”。治安保卫和消防工作中，积极开展经警门卫形象工程，今年无重大刑事案件、无火灾事故，被市公安局批准荣立集体三等功。团委工作突出创新，深化青年文明号工程和青工创新创效活动，青年志愿者和青年突击队工作蓬勃开展，团组织建设不断加强，多人受到团中央、团省委和团市委表彰。女职工委员会围绕“巾帼绘十五、创新展风采”五大行动，开展争创“巾帼示范岗”、女职工素质达标和争创文明新风家庭活动，抓好女工维权和扶贫帮困工作，今年女工委被评为“徐州市先进女职工委员会”。计划生育工作坚持“三个不变、三为主”的原则，落实各级责任制，强化基础管理，加大宣传教育工作力度，全面完成了各项指标，被徐州市委、市政府评为计划生育先进单位。工作充分发挥各级系统作用，依法做好工作，去市里上访率同比减少，多次受到市委市政府的表扬。

在总结成绩的同时，我们应清醒地看到工作中存在的不足，还有许多与公司快速发展不相适应的地方，主要表现：

⒈少数企业党建和思想政治工作相对薄弱，机构不够健全，目标不够明确，制度不够完善，工作中方法不多、措施不力、创新不够。

⒉个别企业对人力资源开发工作重视不够，对现有人才缺乏关心或管理方法、激励措施不当，致使出现技术骨干流失现象，给企业造成很大损失和不良影响。

⒊少数企业在企业改革改制进程中，思想政治工作不够深入，工作预案不够细致，出现集访等不稳定现象。

⒋部分企业党务干部缺乏对党建和思想政治工作如何适应当前环境和形势变化的研究，工作缺乏创新性、针对性、实效性。

以上不足，公司党委将与各级党组织一道，在以后的工作中尽快加以研究和解决。

今后工作打算

同志们，今年是全面贯彻落实十六大精神的重要一年，是全市实现江北“两个率先”的奋斗之年，也是我们实现百亿大集团梦想、十五实现亿目标的关键一年，今后党建与思想政治工作的指导思想是：以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“两个率先”为指针，牢牢把握加快发展这一第一要务，深化内部改革改制，咬定全年亿目标不放松，解放思想，大胆开拓，抢抓机遇，迎难而上，全面加强领导班子和基层党组织的战斗力，深化“忠诚、信用”主题教育活动，不断创新和改进企业思想政治工作，全心全意依靠干部员工办企业，不断开创企业党建与思想政治工作新局面，在全市实现“两个率先”中做出我们新的贡献。

今后，我们要着力加强五个方面的工作：

一、以“三个代表”为指导，“提高素质、优化结构、改进作风和加强团结”，全面加强领导班子建设

⒈加大培训工作力度，提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度，加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展，改革领导方式和工作方法，提高领导效率，不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。⒉优化班子结构，提高领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作，加大不称职干部调整力度。在班子配备时，要本着合理配置、相互补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度，为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。⒊完善管理监督机制，改进领导班子作风建设。改进思想作风，要求各级领导班子成员在成绩面前不自满，始终保持清醒头脑，保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争形势的变化，以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐，共同把徐工的事业搞上去。改进工作作风，要求各级领导班子成员对工作有求真务实的作风，要有忠诚、信用的品质。要实事求是地选准工作的切入点，脚踏实地、不折不扣地把公司全年经济目标任务落到实处。改进领导作风和生活作风，就是要按照“两个务必”要求，继续发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，按照公司党委对干部的要求，成为管好自己、带好队伍、干好事业的“三好干部”。⒋加强民主制度建设，做政治文明建设的表率。各级领导班子要树立以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重创造，注意发挥员工的潜能，充分调动广大干部的积极性，形成一个群策群力竞相超越谋发展的良好局面。

二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力开创人才辈出的新局面

⒈以扩大民主为重点，增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，进一步增强公开性和透明度。⒉以推进竞争上岗工作为重点，改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围，逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序，改进方法、保证质量，使之更加科学化、民主化、制度化。⒊以完善制度为重点，加快公司人才队伍建设。各级党组织要充分认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要树立科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。要通过人才培养壮大人才实力，通过现代化人才管理激发人才活力，使各类人才脱颖而出，为企业快速发展提供人才保证。

三、以“三个代表”为指导，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设

要按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力，进一步加强和改善党组织建设。要树立强烈的创新意识，增强创新勇气，提高创新能力，结合新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。要不断加强政治理论、业务理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和探索，善于总结和提高，把成功的经验加以推广，成为新的规范；同时认真分析、梳理存在的问题，以便研究提出对策措施。各基层党组织要在坚持和运用已有成功经验的基础上，从实际出发，加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯彻其中，努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系，形成充满生机与活力的党建制度规范，从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新要求，强化党员教育管理工作，严把“入口”，疏通“出口”，提高党员队伍素质。要积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法，注重把握，分类指导，因企制宜，勇于探索，有序推进，全面加强和改进新经济组织党建工作。

四、围绕深化企业改革改制和生产经营中心，做好思想政治工作

徐工集团已被列入江苏省家改制企业，要按照省市政府“四个到位”的要求，通过引进战略投资者，引进技术、资金、管理和人才，转换企业机制，实现轻装上阵快速发展。同时内部继续深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制必然会受到传统思想和习惯的阻碍，必然影响到部分人的利益。我们要通过深入细致的思想政治工作，教育干部职工解放思想，更新观念，热点引导，难点突破，统一思想认识，打破传统思维，解决实际问题，实现整体推进，确保改制工作有条不紊地顺利进行。

积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治工作，依托新的载体，开辟新的渠道，探索新的方法，创造新的经验，结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制，加强员工思想动态分析，及时把握倾向性苗头性的问题，见微知著，把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中出现的新问题，下半年将在继续推行“党建思想政治工作创新奖”的基础上，公司党委将有针对性地列出课题，采用招标的形式，与各单位党委、党总支共同研究，提出解决问题的措施和办法，提高党建思想政治工作的针对性和实效性。

公司党建工作思路范文第15篇

凝心聚力 开拓创新 为建设百亿元大集团再建新功 同志们： 在建党85周年到来前夕，我们在此隆重召开2008年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：深入贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，交流经验，部署今后党建和思想政治工作任务，动员各级基层党组织、广大党员干部和全体职工围绕 “两个率先”，为实现企业发展目标而共同奋斗。 2008年度工作回顾 去年“七·一”以来，在市委的正确领导下，公司党委认真学习贯彻党的十六大精神和 “三个代表”重要思想，从严治党，以“严格、踏实、上进、创新 ”的企业精神，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，积极开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康发展提供了组织和思想保证。2008年公司完成营业收入92.45亿元，同比增长近30亿元，增长47%，利税总额4.38亿元，增长83.2%，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的发展，上半年预计完成营业收入79.5亿元，比原计划60亿元增加了19.5亿元，比去年同期增长92.2%，顺利实现了时间过半、任务超半，为全年实现120亿目标奠定了坚实的基础。公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业”称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并第二次荣获“全国五一劳动奖状”。在此，我代表公司党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广大党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢！向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺！ 回顾一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作取得了新的成绩，主要表现在：各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增强，党风廉政建设取得了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。 一、以“三个代表”为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效 去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，按照“三个代表”要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的领导干部队伍。 1 、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到学习“有计划、有考勤、有记录、有体会”，增强了干部理论学习的效果。二是深入开展学习“三个代表”、学习“十六大精神”、学习新，开展“两个务必”、“两个率先”等教育活动，增强与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做“两个率先”的行动上来，自觉践行“三个代表”，为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基础。 2 、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。同时，公司党委认真落实民主生活会制度，借鉴“三讲”和“三个代表”学教活动经验，认真组织了以学习“5·31”重要讲话精神为主要内容的民主生活会，下属24个分子公司的100多名二级公司级干部积极运用批评与自我批评的武器，结合公司建成200亿大集团的“十五”目标，认真剖析自己在公司快速发展进程中，思想是否解放，思路是否清晰，信心是否坚定，勇争第一的追求是否强烈，工作的方式方法是否得当，在交流思想中统一了思想，增强了团结，坚定了信心，明确了今后努力的方向。 3 、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手，在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照《领导干部谈话、诫免制度》和《党风廉政建设责任制》的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。一年来，共进行理想信念教育和警示教育572场次，参加教育党员干部3875人次，提醒谈话和诫免谈话139人次，受理举报46件，办结43件，处理违纪、违规8人。坚持开展七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教育、监督和管理，广大干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。 二、按照“党管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展 按照中央提出的“党管人才”要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，加快构筑徐工人才高地，积极推进人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。 1、完善措施引人才。为了适应激烈的人才竞争需要，公司制定和完善了《徐工集团高层次人才招聘规定》、《人才引进中长期规划》等人才引进制度，进一步规范公司高层人才招聘工作，保证高层次人才的招聘质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进优惠政策，增强了企业对各类专业人才的吸引力。公司根据“十五”人才需求预测和年度人才需求计划，在对人才资源供给的途径与可行性做出分析的基础上，运用人才招聘技术，参加各类人才市场招聘，通过信函联络、网络招聘等多种形式，积极做好人才引进工作，确保人才招聘质量。一年来，经过精心策划，共招聘博士研究生1名、博士后2名、硕士研究生2名，本科毕业生111名，人才引进工作取得了可喜的收获。 2 、加大培训育人才。公司党委结合创建学习型企业活动的要求，不断加大员工培训工作的力度，实行关键人才加速培养，优秀人才优先培养。一年来，有40名二级公司级干部参加了第二期工商管理职业资格培训班，34名干部参加矿大MBA辅导，选送了55名技术骨干参加了与吉林大学和江苏大学联合开办的机械工程和工业工程硕士研究生培训班，有120多名干部参加了本科等各层次的学历教育。同时我们还通过有针对性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等形式，拓宽培训渠道，扩大培训范围，提高广大职工队伍素质。一年多来，共培训管理人员5189人次，技术人员1842人次。培训技师、高级技师62人，高级工198人，中级工2406人，初级工1158人。通过各种形式的培训，不仅提高了广大干部职工的理论知识水平，也使他们对学习的重要性有了更深刻的认识，形成了学习工作化，工作学习化的良好氛围。公司被评为江苏省“干部培训先进单位”、“职业教育先进单位”等荣誉称号。 3 、公开选聘用人才。随着公司干部人事制度改革的不断深入，广大干部职工对干部“能上能下”、竞争上岗等方式已经认同，越来越多的优秀人才通过竞聘脱颖而出，走上重要岗位。去年以来，公司党委按照坚持标准、规范程序、扩大范围的工作思路，继续全面推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工研究院本月初组织完成了24名管理人员和14名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等单位也都分别实行了部分重要干部岗位、职缺干部岗位以及管理、技术人员的公开选聘工作。一年来，公司共有753名干部职工积极参加公开竞聘，有483名同志通过竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。 4、加强激励留人才。建立健全科学有效的激励机制，既是稳定企业干部和人才队伍、调动他们的积极性和创造性的有效措施，也是市场竞争的必然要求。公司制定了《徐工集团技术创新激励机制管理办法》，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、期权、奖励等一系列激励机制，为科技人才建立起施展才华的工作平台，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，同时也增强了对各类人才的吸引力，提高了徐工人才竞争力，减少了人才流失现象。公司还完善了《二级公司经营者年度绩效考评及年薪兑现实施办法》，将公司领导评价、职工民主测评以及经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来，对干部一年来的工作情况进行量化打分评价。对125名干部进行了年度考评，评出优秀19名，称职81名，基本称职19名，不称职6名。干部绩效考核办法的实施，改变了以往一个班子的成员干多干少、干好干坏收入都一样的情况，鼓励先进，鞭策后进，充分调动了广大干部的工作积极性，增强了干部的责任感和使命感。 三、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新 1、实施基层党组织建设创新工程。按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，公司党委针对企业改革改制不断深入，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新，不断研究新情况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开辟基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委联系实际，贴紧“第一要务”，为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力在各项工作中全面推动“分析策划、计划实施、控制反馈、考核奖惩、反思共享”五步法，“五步法”的运用，达到了“一改”，即：心智模式大为改善；“一提高”，即：工作效率明显提高；“双增”，即：创新能力显著增强，企业效益增长明显。 2、开展创建学习型组织活动。公司党委把开展创建学习型企业摆到重要的议事日程，专门下发了《关于开展创建学习型企业活动的意见》，对如何开展学习型企业从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等提出了具体要求，以学习型组织先进理论为导向，加速知识更新，培育企业文化和创新精神，加大党建创新力度。路面机械分公司党总支，积极寻找创新载体的切入点，提出了建立创建领导班子、组织现状分析评估、创建工作目标、建立学习保证机制、编制团队培养计划、工作组织实施控制、组织及管理改进的“七步法”创建活动；随车起重机公司党委去年以来举办各类培训班77期，培训员工1505人次，使用经费7.25万元，还举办了创建学习型组织知识讲座、征文等活动，自编了400余本《如何创建学习型组织》单行本，人手一册，在企业内部掀起了学习热潮。 3、不断创新党建活动载体。去年以来，公司党委把党建创新作为贯彻落实十六大精神的重要工作，各基层党组织紧紧围绕全年企业改革和生产经营，积极开展富有特色的党建活动，首先活动载体主题明确，特色鲜明，富有时代气息。其次讲究活动载体的针对性、时效性，注重创新活动方式、方法、载体，不断丰富和完善活动内容。筑路机械分公司党委为了给企业员工提供良好的学习平台，充分利用企业局域网的传播优势，设置了企业思想政治工作网站，网络内容有《党建之窗》、《思政园地》、《企业文化》等；营销公司党委在党员中开展了争当“销售先锋，服务能手”竞赛活动；铲运机械分公司开展了“立足本职，树立新形象，再创新业绩”等活动；特机公司党委开展了以“用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、开展深入细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心”为内容的“四心”活动。 4、按照新要求加强党员队伍建设。一是深化党员教育管理工作。去年以来，公司党委不断拓展党员教育管理内容，创新党员发挥作用的渠道和方式。教育和引导广大党员用“三个代表”要求武装思想，统一意志，不断实践“三个代表”的自觉性和坚定性。“七一”前夕按照市委组织部统一部署，公司党委组织全体党员及入党积极分子共5100人，参加了“学习十六大，学习新”党的知识竞赛活动，有5个单位获得优秀组织奖，有60名同志分别获得一、二、三等奖。去年以来，有4252名党员干部观看了党员干部电化教育展，建党积极分子培训904人次。二是深化党员发展工作。公司党委在发展党员工作中，始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口”关。严格执行党员发展工作制度，继续执行发展党员“公示制”和逐步推进发展党员表决制，注重党员分布结构，突出生产科研一线和党员力量较薄弱的车间、班组党员发展工作。液压件厂党委为了加强对党员和入党积极分子的培养教育，该厂党委对全厂82名积极分子进行了为期一个月的系统培训。一年来，公司共发展党员118名，其中一线党员80名，占党员总数68%。公司共确定积极分子515名，发展对象175名，递交申请书1078名。三是深化团员“推优”工作。公司党委以及各基层组织十分支持、帮助共青团组织开展“推优”工作，把“推优”工作开展情况作为年终检查和考核基层发展党员工作内容之一，加大了“推优”工作力度。一年来经“推优”发展新党员31人。四是深化民主评议党员工作。公司党委根据市委组织部部署，按照新要求，对照党员标准，认真开展批评与自我批评，评选优秀党员，处置不合格党员，表彰先进，帮助后进，疏通“出口”，纯洁队伍，取得良好效果。全公司共有5329名党员参加了评议，占党员总数94%，评出优秀党员307人，占党员总数的5.8%，合格党员5004人，基本合格党员17人，不合格1人。 四、服务改革与发展，全面加强和改进企业思想政治工作 思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。一年来，公司党委按照“抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍”的工作意见，充分发挥思想政治工作这个有力武器，结合企业实际和生产经营中心，做了大量的工作。 1、目标激励，把实现 120 亿作为全体徐工人不解的追求。董事长、党委王书记曾经指出：“每个员工都要有一个梦想，这个梦想就是实现 100 亿、 200 亿、 500 亿目标，建设强大的、国际化、现代化的企业集团。”去年以来，围绕上述目标，公司党委着重开展了信仰、诚信、信用“三信”教育，尤其强调干部员工的信仰教育，公司举办了“我心目中的徐工 2010 ”征文活动，引导员工憧憬企业美好未来，增强作为一名徐工人的自豪感，还在厂报开辟了“确保 120 亿总经理访谈”专栏。各单位也运用多种形式开展目标任务教育，如起重机械分公司党委围绕全年 25 亿目标、筑路机械分公司党委围绕进入世界压实机械前五强、路面分公司党总支围绕成为摊铺机行业“四个第一”目标开展的教育活动，以目标激励员工，增强员工的责任感和使命感，坚定实现目标的信心与决心，激发出冲天的热情和干劲。 2 、教育引导，提升全体员工的思想水平。去年以来，公司党委大力宣传贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领全体干部和党员的行动。各单位党委也积极开展各种主题教育活动，收到了较好的效果，市委宣传部专门编发一期简报，集中介绍徐工集团党委及筑路机械分公司、起重机械分公司、筑路机械厂、路面机械分公司等党委和总支结合企业实际，学习贯彻十六大精神的活动和经验，在全市推广。市委组织部、宣传部党委中心组学习检查验收组来公司检查，对公司党委中心组学习的制度、方法和效果给予了很高的评价，并授予“全市优秀党委中心组”荣誉称号。 3、围绕中心，全力促进生产经营任务完成。各单位党组织在工作中积极开动脑筋，不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。如筑路机械分公司党委开展的“三比一赛”（比奉献、比技术、比质量、赛作风）活动。起重机械分公司党委开展有针对性的职工思想状况调查，针对职工反映，更加合理地安排一线员工加班和休息，保证了生产效率。路面机械分公司党总支在一线工人中开展的“赛三率”劳动竞赛和“岗位四星”评选活动等，筑路机械厂党委开展的“比贡献、讲诚信、争一流”为主题的凝聚力工程活动，铲运机械分公司党委围绕实施“一号工程”产量大幅提高的形势，开展了“我就是徐装”主题教育活动，引导员工增强使命感，抢抓市场争做文明员工，装载机产量月月刷新记录， 5 月份达到惊人的 927 台。今年面对非典型肺炎对企业生产经营的威胁，各单位党委关键时刻发挥了重要的作用，在确保早发现、早隔离、早治疗、早检查，采取严密的确保万无一失的防范措施的同时，关心员工健康，加大卫生宣传教育，合理安排生产。广大员工自觉遵守各项规定，安心工作，特别是战斗在外地的营销、服务人员，以企业利益为重，克服重重困难坚守岗位，认真履行职责，积极开拓市场。由于各级党组织和广大员工的共同努力，我们战胜了“非典”的困扰和威胁，取得了生产经营的新业绩。 4 、典型引路，形成比学赶帮超的良好氛围。公司党委注重发挥典型示范的带动作用，首先，注重发挥先进集体的带动作用。今年初，重型机械厂领导班子自加压力、不断追求，提出了全年实现销售收入超 25 亿元的目标，比上年 18 亿增长近 40% ，在公司内及国行业都引起了震动。公司党委在充分肯定重型厂自加压力、勇争第一的经验的同时，号召各单位互相学习，取长补短，共促徐工加快发展。全公司掀起了学重型、争第一、抢市场、促发展的良好氛围，公司内部许多企业自发地组织干部互相参观企业，汲取经验，共同进步，掀起了比、学、赶、帮、超的良好局面，有力地促进了内部管理水平的提高，也促进了企业的大发展，产生了良好的效果。今年公司提前一个多月实现任务过半，大部分二级公司都实现了时间过半、任务过半。其次，加强个人典型的宣教。起重机械分公司党委在党员中开展了“体现先进性，奉献在岗位”活动，评比出技艺精湛型、学科带头型、无私奉献型、科学管理型、开拓创新型的优秀党员，营造了党员立足岗位、发挥先进性的良好氛围。桥箱公司党委开展的“学习身边人，干好份内事”，活动，号召向优秀党员学习。筑路机械分公司党委大力宣扬“进藏服务小分队”事迹，组织报告会，制作专题片，弘扬了心系徐工、无私奉献的精神，使员工学有榜样，赶有目标。 5、舆论先行，形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。公司党委坚持正确的舆论导向，发挥优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，提高社会美誉度。内部以《徐工集团》报为阵地，及时报道公司的重大决策与部署，及时宣传企业两个文明建设取得的成绩，及时反映生产营销动态和市场信息，反映公司发生的典型事件和好人好事，使之不断贴近企业、贴近员工、贴近市场，成为党群干群之间沟通的桥梁，成为内部各单位比学赶帮超的竞赛舞台，成为对外展示徐工集团良好形象的窗口。公司党委注重加强宣传队伍和阵地建设，通过举办通讯员培训班、征文比赛等，提高通讯员的写作水平和兴趣，全公司已形成了近千名通讯员组成的报道网络，每年徐工报收到各类稿件 3000 多篇，采用稿件 1600 多篇。各单位的广播、厂报、画廊等宣传阵地建设也得到不断加强，已经有 12 个二级公司创办了自己的厂报。公司还注重加强对外宣传报道，在去年《中国机电日报》用稿超百篇的基础上，今年上半年在《中国工业报》用稿已达 52 篇，一年来全公司在各级新闻单位用稿达 500 多篇。 6、文化为本，建设一流素质的员工队伍。建设百年徐工靠文化。今年以来，公司各单位广泛开展了创建有特色的企业文化活动，已经取得了阶段性的成果。形成了“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，“满足超值需要，效力社会进步”的企业宗旨，做中国工程机械市场的领先者和国际工程机械市场强有力的参与者的发展定位。各单位也结合企业实际创造性地提出了自身的企业文化理念，如重型厂提出的“与时俱进，追求卓越”的企业精神，路面机械分公司提出的“诚信做人，精心做事”的行为准则，随车起重机公司开展以《共同价值》手册规范员工行为的活动等，都收到了初步成效。 7 、齐抓共管，两个文明建设成效显著。公司党委注重发挥工会组织和群团组织的作用，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。一年来，公司工会以贯彻修改后的《工会法》为契机，深化两项维权机制建设，全面提升“五创新一提升”工作水平，继续开展“落实依靠方针，实现民主管理工作新突破”活动，进一步完善职工代表大会制度，规范集体合同、厂务公开，深入开展“两争一树”和群众性经济技术创新工程和“八小”活动，荣获江苏省群众性技术创新工程活动先进单位称号；去年还成功举办了第五届职工艺术节，充分展示了徐工集团精神文明建设的丰硕成果；大力积极实施“五送”（送温暖、送真情、送救助、送清凉、送政策）献爱心工程，公司工会获江苏省模范职工之家称号。武装工作完成民兵整组、军事训练、新生军训、武器安全管理、征兵拥军和防汛抢险工作，被评为“民兵工作三落实先进单位”。治安保卫和消防工作中，积极开展经警门卫形象工程，今年无重大刑事案件、无火灾事故，被市公安局批准荣立集体三等功。团委工作突出创新，深化青年文明号工程和青工创新创效活动，青年志愿者和青年突击队工作蓬勃开展，团组织建设不断加强，多人受到团中央、团省委和团市委表彰。女职工委员会围绕“巾帼绘十五、创新展风采”五大行动，开展争创“巾帼示范岗”、女职工素质达标和争创文明新风家庭活动，抓好女工维权和扶贫帮困工作，今年女工委被评为“徐州市先进女职工委员会”。计划生育工作坚持“三个不变、三为主”的原则，落实各级责任制，强化基础管理，加大宣传教育工作力度，全面完成了各项指标，被徐州市委、市政府评为计划生育先进单位。工作充分发挥各级系统作用，依法做好工作，去市里上访率同比减少 70% ，多次受到市委市政府的表扬。 在总结成绩的同时，我们应清醒地看到工作中存在的不足，还有许多与公司快速发展不相适应的地方，主要表现： 1、少数企业党建和思想政治工作相对薄弱，机构不够健全，目标不够明确，制度不够完善，工作中方法不多、措施不力、创新不够。 2、个别企业对人力资源开发工作重视不够，对现有人才缺乏关心或管理方法、激励措施不当，致使出现技术骨干流失现象，给企业造成很大损失和不良影响。 3、少数企业在企业改革改制进程中，思想政治工作不够深入，工作预案不够细致，出现集访等不稳定现象。 4、部分企业党务干部缺乏对党建和思想政治工作如何适应当前环境和形势变化的研究，工作缺乏创新性、针对性、实效性。 以上不足，公司党委将与各级党组织一道，在以后的工作中尽快加以研究和解决。 今后工作打算 同志们，今年是全面贯彻落实十六大精神的重要一年，是全市实现江北“两个率先”的奋斗之年，也是我们实现百亿大集团梦想、十五实现 200 亿目标的关键一年，今后党建与思想政治工作的指导思想是：以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“两个率先”为指针，牢牢把握加快发展这一第一要务，深化内部改革改制，咬定全年 120 亿目标不放松，解放思想，大胆开拓，抢抓机遇，迎难而上，全面加强领导班子和基层党组织的战斗力，深化“忠诚、信用”主题教育活动，不断创新和改进企业思想政治工作，全心全意依靠干部员工办企业，不断开创企业党建与思想政治工作新局面，在全市实现“两个率先”中做出我们新的贡献。 今后，我们要着力加强五个方面的工作： 一、以“三个代表”为指导，“提高素质、优化结构、改进作风和加强团结”，全面加强领导班子建设 1、加大培训工作力度，提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度，加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展，改革领导方式和工作方法，提高领导效率，不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。2、优化班子结构，提高领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作，加大不称职干部调整力度。在班子配备时，要本着合理配置、相互补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度，为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。3、完善管理监督机制，改进领导班子作风建设。改进思想作风，要求各级领导班子成员在成绩面前不自满，始终保持清醒头脑，保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争形势的变化，以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐，共同把徐工的事业搞上去。改进工作作风，要求各级领导班子成员对工作有求真务实的作风，要有忠诚、信用的品质。要实事求是地选准工作的切入点，脚踏实地、不折不扣地把公司全年经济目标任务落到实处。改进领导作风和生活作风，就是要按照“两个务必”要求，继续发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，按照公司党委对干部的要求，成为管好自己、带好队伍、干好事业的“三好干部”。4、加强民主制度建设，做政治文明建设的表率。各级领导班子要树立以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重创造，注意发挥员工的潜能，充分调动广大干部的积极性，形成一个群策群力竞相超越谋发展的良好局面。 二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力开创人才辈出的新局面 1、以扩大民主为重点，增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，进一步增强公开性和透明度。2、以推进竞争上岗工作为重点，改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围，逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序，改进方法、保证质量，使之更加科学化、民主化、制度化。3、以完善制度为重点，加快公司人才队伍建设。各级党组织要充分认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要树立科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。要通过人才培养壮大人才实力，通过现代化人才管理激发人才活力，使各类人才脱颖而出，为企业快速发展提供人才保证。 三、以“三个代表”为指导，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设 要按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力，进一步加强和改善党组织建设。要树立强烈的创新意识，增强创新勇气，提高创新能力，结合新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。要不断加强政治理论、业务理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和探索，善于总结和提高，把成功的经验加以推广，成为新的规范；同时认真分析、梳理存在的问题，以便研究提出对策措施。各基层党组织要在坚持和运用已有成功经验的基础上，从实际出发，加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯彻其中，努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系，形成充满生机与活力的党建制度规范，从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新要求，强化党员教育管理工作，严把“入口”，疏通“出口”，提高党员队伍素质。要积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法，注重把握，分类指导，因企制宜，勇于探索，有序推进，全面加强和改进新经济组织党建工作。 四、围绕深化企业改革改制和生产经营中心，做好思想政治工作 徐工集团已被列入江苏省 82 家改制企业，要按照省市政府“四个到位”的要求，通过引进战略投资者，引进技术、资金、管理和人才，转换企业机制，实现轻装上阵快速发展。同时内部继续深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制必然会受到传统思想和习惯的阻碍，必然影响到部分人的利益。我们要通过深入细致的思想政治工作，教育干部职工解放思想，更新观念，热点引导，难点突破，统一思想认识，打破传统思维，解决实际问题，实现整体推进，确保改制工作有条不紊地顺利进行。 积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治工作，依托新的载体，开辟新的渠道，探索新的方法，创造新的经验，结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制，加强员工思想动态分析，及时把握倾向性苗头性的问题，见微知著，把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中出现的新问题，下半年将在继续推行“党建思想政治工作创新奖”的基础上，公司党委将有针对性地列出课题，采用招标的形式，与各单位党委、党总支共同研究，提出解决问题的措施和办法，提高党建思想政治工作的针对性和实效性。 一个企业能否强大，不是靠资产的规模，也不是靠员工的数量，而是靠企业的内在文化理念。今年徐工要成为百亿元大集团，必须靠“朝气蓬勃、奋发向上、踏实肯干、争创一流”的企业文化来塑造员工，结合“忠诚、信用”主题教育活动和创建学习型企业，提高员工对企业的忠诚度，注重集体主义和团队合作，崇尚知识和技能，形成工作学习化，学习工作化的良好氛围，培养员工的创新精神，形成与百亿元大集团相适应的员工思想道德风范和行为准则，建设一支善于学习、开拓进取的高素质的员工队伍。 同志们，新的时代为企业党建和思想政治工作提出了新的要求和挑战，也为党建和思想政治工作提供了有所作为的广阔空间和舞台。只要我们敢于解放思想，勇于大胆创新，勤于研究思考，敢于直面挑战，企业党建思想政治工作就会具有强大的生命力，建成强大的、国际化、现代化的企业集团的目标就一定能够实现。