体系工作思路范文

体系工作思路范文第1篇

关键词：三集五大；审计；新思路

随着“三集五大”体系的建立，审计的工作内容和工作领域以及工作环境都发生了巨大的变化， 审计的工作环境也日益复杂，工作的任务也更加的繁重。在这种形势下， 审计应该顺应发展的趋势，对审计的工作机制以及各种活动方式进行进一步的创新。

1.“三集五大”体系下审计工作的适应性问题

三集指的是公司的人力资源、财务资源和物资的集约化管理。五大是指在建设中的大规划、大建设、大运行、大检修、大营销。随着“三集五大”体系的不断深入推进，对审计工作提出更多的新要求。

熟悉公司新结构、新机制。与人力资源部进行信息沟通，弄清“三集五大”体制下公司新机构的结构变化，各机构的职责权限和工作范围，机构间的行政关系和业务联系等。

研究责任审计的适应性。结合公司机构新设置情况，研究公司责任审计的新对象、新范围和新重点。强化专业化管理的业务流审计意识。公司实行扁平化、专业化管理后，流程化审计将进一步跟进和完善，以切实履行审计职责，全面推进内部审计和重点业务领域的监控。进一步增强创新意识，推进审计队伍专业化建设，加快推进审计资源集约化、工作标准化、手段信息化。

2.“三集五大”体系下审计工作职责

“三集五大”监察审计工作组负责“五大”体系建设机构设置、人员调配、资产划转、资金使用等监督工作；负责新机构内控制度、开办费等管理费用列支、预算调整与执行、资产权属变更、物资管理及库存与生产需求匹配程度等事项的审计工作。

“三集五大”监察审计工作组将根据公司“五大”体系建设的进程和需求，将“三集五大”体系建设工作分为工作准备阶段、组织实施阶段、落实整改阶段、效能评估阶段和持续提升阶段五个阶段，适时组织相应的督察组或审计组，制定具体监督、审计工作方案，并及时开展专项监督检查和就地监督检查等。

“三集五大”监察审计工作组不断健全监察审计组织体系，促进监督保障顺利实施；逐步深化协同监督工作机制，构建立体监督网络；努力开展专项监督审计检查，强化整改落实；持续加大纪检监察举报排查工作力度和纪检监察案件查办力度。

3.“三集五大”体系下审计工作开展的应对措施

“三集五大”体系建设为审计管理工作带来了新的发展机遇。公司需根据当前审计管理现状，通过整合基层审计业务和审计人员，破解基层单位审计资源长期不足，审计职能弱化、不到位的问题，从而有效提升内部审计功能。

3.1 适时调整审计资源，强化公司集约审计功能

基层企业审计人员少，力量弱，无法满足实施项目审计的基本条件，成为制约基层乃至公司整体审计发展的瓶颈。结合国家电网公司“三集五大”体系建设，公司根据实际情况，撤销原有基层单位审计职能，整合基层审计业务和审计人员成立审计中心。通过重组基层单位审计组织机构，合理配置审计人员专业结构，扩大对基层单位的审计覆盖面，破解基层单位审计资源长期不足，审计职能弱化、不到位的问题，公司审计功能随着审计中心的成立而得以全面优化和提升，通过组织集中学习、参与项目审计实现以审代培等一系列培训方式，激发和调动每位审计人员的工作积极性，拓展审计人员职业发展空间。

3.2 成立“上审下”的审计中心，实现审计独立性、权威性得到发挥

以往“同级审”由于审计力量薄弱，不能满足基本的审计需求，审计人员往往充当配合的角色参与到经营活动中，独立性无法保证，审计功能的发挥受到限制。审计中心成立后，可以有效规避此类问题的发生。

3.3 科学建章立制，为进一步规范和提升公司审计功能提供制度保障

以公司“三集五大”制度标准建设为契机，审计中心与省公司审计部制度标准建设实现同步开展、一体化管理，建立涵盖新的审计管理职能和工作流程的审计制度标准体系，实现横向协调，纵向贯通。针对审计新模式下公司所属各单位无内审职能现状，为建立高效、畅通的审计工作沟通联系机制，制定公司《审计工作联络制度》，建立和明确各基层单位审计联络人及分管负责人及其职责。新的审计沟通联系网络将为进一步加强审计部门与公司所属各基层单位的工作联系，提升公司审计监督与服务质量奠定坚实的基础。

结论

按照国家电网公司确定的各项目标任务和审计部制定的审计工作计划安排，理清工作思路，扎实开展审计工作，大力推进审计工作创新，充分发挥审计“免疫系统”功能作用，既要当好经济卫士，又要当好保健医生，在查错纠弊、规范管理、完善制度、堵塞漏洞以及促进内部控制有效高效运行方面发挥重要和积极的作用。以此促进公司依法经营、规范管理，并不断增强抗风险能力和市场竞争力，从而保障公司经营管理活动安全运行和健康发展。

参考文献：

[1]盛巧玲.ERP财务系统内部审计问题研究[J].中国管理信息化，2007（8）

[2]曾晓平.走进电力审计[J].审计与理财，2003（8）

体系工作思路范文第2篇

关键词：三集五大；工会；新思路

New Ideas of "Three sets of five" system labor union work undertaken

WANG Ping

（Kuitun Power Supply Bureau ，Kuitun 833200，China.）

Abstract： State Grid Corporation of the " Three sets of five " system of building， internal organization， workforce structure substantial adjustment， organizational forms， various interests have undergone profound changes， these changes to the enterprise trade union work has brought many new challenges . This article from the perspective of trade union organization How to play an active role within the company and the junction where the actual work situation， summed up the new road union work undertaken to develop the vision and ideas to solve problems arising in the development process.

Keywords： Three sets of five； labor union； New ideas

随着“三集五大”体系的建立，工会的工作内容和工作领域以及工作环境都发生了巨大的变化，工会的工作环境也日益复杂，工作的任务也更加的繁重。在这种形势下，工会应该顺应发展的趋势，对工会的工作机制以及各种活动方式进行进一步的创新。

1.“三集五大”的核心内容及思路

三集指的是公司的人力资源、财务资源和物资的集约化管理。五大是指在建设中的大规划、大建设、大运行、大检修、大营销。在新时期，为了将我国企业建设成为级别高级、技术先进、管理完善的新型企业，提高综合能力和企业文化，实现资源的优化整合，针对企业在规划、建设和运营提出了“三集五大”的观点，是推动国有企业深入学习实践科学发展观，推动企业改革和发展方式转变的重大突破与实践，也是我国为将企业建设成为国际著名企业的重要手段。

2.“三集五大”体系工会工作影响

在我国国有企业中推行“三集五大”体系，势必对企业组织结构和管理方式产生重大影响。尤其是对国有企业管理方式方面的重大改革以及对管理流程的不断规范，必然对企业工会工作产生深远的影响。

2.1工作模式的转变

企业在建设中的大规划、大建设、大运行、大检修、大营销模式，其关键就是对企业工作模式的重大变革。国有企业原有工会的工作模式，通常是将企业按照地域或部门，分成各个区块进行管理。在“五大”体系中，这种方法将不适合企业的建设和管理。以电力公司为例，目前我国省级单位的电力公司，通常以市为单位成立工会组织，各个下属三级单位也通常是按照地域或生产区域组建工会。在“三集五大”新体系下，要求公司内部组织机构进行统一管理和协调。如原来的市级工会，必须要服从上级组织的指导，又要对其下属的各级工会进行指导。在“五大”中的大检修环节，其必须接受上级公司的检查，又要对其下属管辖区域进行检修。因此，在新时期，工会的首要任务是准确定位其在公司组织体系中的位置，充分发挥其职能作用，更好地为公司的生产和发展服务。

2.2企业民主管理的提升

长久以来，公司工会的一个主要职能就是对企业进行民主管理。并在长期的工作过程中，形成了一系列合理有效的管理办法。在“三集五大”体系下，由于公司和企业整体进行重大体制变革，公司的发展也经历战略性调整，广大职工的利益也受到了相应的影响。因此，如何在“三集五大”体制下，继续完善对公司民主管理是工会面临的重要问题。

“三集五大”是对企业人财物三方面的管理，公司各级工会应当明确关于民主管理的相关规定，配合公司发展和战略目标的调整，并确保公司发展战略的实施。同时，由于管理信息化和数字化的不断发展，各级工会应当逐步建立数字化平台，满足公司发展的新要求。

3.新时期工会采取的应对措施

3.1坚持党的路线方针政策，充分发挥工会的指导作用

一直以来，工会的行为对职工具有重要的指导作用。在实施“三集五大”体系的重要时期，各工会成员，尤其是工会干部，应当带头学习宣传各项相关政策，拥护企业决定，服从企业安排，为全体职工做出表率作用。与此同时，工会更应当发挥其监督作用，充分了解职工的意见和建议，并将职工的要求及时反映给公司相关部门，维护职工的权益。要力争最早发现问题，最早汇报问题，最早解决问题，确保职工心态稳定，保证企业安全生产，保证“三集五大”体系顺利实行，推动企业健康发展。

3.2以“三集五大”为中心，全力做好各项工作

工会是最贴近职工生活，最能够反映职工需求的部门，因此，工会在企业体制改革和企业文化中，应当充分支持企业工作，服务企业的各项要求，拥护企业的各项决策，团结广大职工，增强企业凝聚力，发挥职工的主观能动性，力争每名职工都能够感受到企业的文化氛围和强大的精神力量。

以“三集五大”为中心，服务企业发展大局。企业的核心和本质是发展，工会的各项工作要与企业的经营管理相结合，从企业发展的全局来考虑企业文化，保证企业文化建设有效进行。

要不断开拓创新。在企业发展过程中，要坚持与时俱进的观念，在不断丰富企业内涵的同时，保证企业文化、企业形象等方面与企业协调发展，并符合当代企业发展要求，与时俱进。

要稳步推进，坚持不懈。企业的发展和改革不是一朝一夕就能够完成的，它涉及企业职工、财力和物力等多方面的内容，因此，企业各级工会要对改革进行整体规划，找出实施中的重点环节，明确各阶段各部分的内容，平稳推进改革步伐，保证改革顺利进行。

3.3不断提高员工技能，为“三集五大”服务

工会是企业职工的大家庭，企业进行“三集五大”体制建设，工会必须结合“五大”体系建设班组组建、拆分、合并较多的实际，认真分析，对班组建设工作进行分类指导，制定了一系列措施。对于新组建的班组，着力加强基础管理，推动班组尽快正常开展工作；对于调整变动的班组，着力规范班组管理；对于没有变动的班组，着力深化创先争优。班组信息化建设与“三集五大”体系建设同步推进。

对于如何提升班组员工综合素质，满足“五大”体系建设的需要，通过开展“创建学习型组织，争做知识型员工”学习竞赛活动，深化创新创效活动，促进职工建功立业。紧密结合“三集五大”体系建设，以班组为单位开展“创建学习型组织，争做知识型员工”学习竞赛活动，将学习竞赛活动进行专业细化，通过评选专业“首席技师”、“技术能手”、“员工发明家”等荣誉称号，调动全员在提升理论知识和实际操作技能的积极性，营造“学、比、赶、帮、超”和“爱学习，钻技能”的良好氛围，全面适应公司改革发展的需要。

3.4强化自身建设 助推“三集五大”

加强工会干部培训，组织人员认真学习《工会法》、《企业工会工作条例》等内容，统一思想认识，提高做好新时期工会工作和职工群众工作的本领。通过职代会和工代会选举产生了职代会专门委员会，建立健全了各项规章制度，使工会的组织机构建设和制度建设得到了加强和完善，为工会工作的开展和职能的落实奠定了坚实的基础。

围绕“职工建功立业”、“和谐劳动关系”、“职工民主管理”和“工会自身建设”等方面积极推进工会标准化建设，制定一系列规章制度，规范工会各项工作的业务流程，使工会工作逐步走向了规范化和标准化轨道，全面提升公司工会组织在“三集五大”体系建设、坚强智能电网建设、和谐企业建设和统一企业文化建设中的工作价值。通过职工文化建设，搭建文化展示平台，不断丰富职工在“三集五大”体系建设中的文化生活，制定活动实施意见，明确职工文化建设的目标和任务。

结论

随着“三集五大”运行机制形势的不断发展，当前基层供电企业工会工作的形势、任务、对象、内容都发生了新的变化。新时期基层供电企业工会工作必须主动适应“三集五大”转型的新变化，主动顺应基层供电企业职工过上更加美好生活的新期待，主动应对服务大局、维护权益、强大自身的新问题，大力推动基层供电企业工会工作的体制创新、机制创新和实践创新，使工会工作在创新中找出路，破难题，谋发展，求作为。

参考文献：

[1]张鸣起.探索新时期工会劳动保护工作的思路和方法[J].劳动保护，2004，10（3） ： 25

[2]曲娜.以人为本开展新时期工会工作[J].工会论坛，2010，16（4） ： 51

[3]邹红兵.以科学发展观谈企业工会工作的开展[J].企业政工，2011，311（17） ：119

[4]随超玢.创新基层电力企业工会工作的思考[J].产业与科技论坛，2012，11（6） ：200

[5]潘露茵.电力企业工会工作的创新发展[J].管理创新，2012，9（5） ：17

体系工作思路范文第3篇

文献标志码：A

文章编号：1671-1009(2011)05-0090-02

国有路桥企业由于行业工作的特殊性，人员随着承接项目走，思想政治工作点多、线长、面广，具有很强的系统性和复杂性，如何构建完善实效型思想政治工作体系，为企业、职工发挥实实在在的作用是摆在国有路桥企业思想政治工作者面前的一项重要课题。实效型思想政治工作体系就是指思想政治工作从实效性出发，确定合理的工作理念和思路，建构与此相适应的机制、载体和阵地，最终达到实效性有效发挥和实现的良性运行模式。［1］构建完善实效型思想政治工作体系必须着眼于路桥建设行业的特殊性及企业目标的协同性，从实际出发，以“四坚持四推进”破除国有企业思想政治工作存在的工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等薄弱环节，最终形成开放性的“实效型思想政治工作体系”。

一、坚持围绕生产经营，进一步推进思想政治工作系统化

企业思想政治工作的主要任务是以服务好生产经营为切入点，以服务于企业发展为中心点，使思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，融入其中主动发挥自身优势，为生产经营提供精神动力和智力支持。国有路桥企业以公路桥梁建设为生产经营主业，以代建、施工为主要业务形式，也就是说，要开展好国有路桥企业思想政治工作必须以项目建设为主线，通过建立有效的管理体制、工作载体和评价考核，实现党委工作与行政工作的有机结合。

管理体制方面。按照“承接的项目到哪里，党小组就组建到哪里”的原则，把项目党小组建在“项目”上，采取在代建项目指挥部成立临时党支部、在施工项目经理部成立项目党小组的方式进行组织管理，畅通思想政治工作自上而下推动、自下而上促动的纵向管理机制，提高工作的覆盖率，以此确保思想政治工作与生产经营、管理工作目标一致、思想统一、工作同步。各级党组织变“立足、围绕”为“渗透、融入”，以生产经营工作中的难点作为思想政治工作的重点，充分发挥党组织的政治核心作用，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局［2］，主动参与生产经营各项重大决策及实践工作，提出建议、激励士气。

工作载体方面。以创先争优为主导，以“三实三比（即知实情、办实事、求实效、比作风、比效率、比质量）”、“四比一学三讲（即比质量、比安全、比进度、比效益、学先进、讲协作、讲方法、讲大局）”等活动为抓手，平稳有序地推进项目质量、安全、进度、效益的协调发展，从经营效果上突出实效［1］。

评价考核方面。将各级党组织党建思想政治工作目标纳入《企业管理考核办法》，纳入企业经济责任指标，确保在完成的经营责任中既有生产经营的硬指标，也有思想政治工作的硬任务，与行政经营同考核、同奖惩与党政责任人业绩考核、提拔任用相挂钩。同时，建立“优秀、良好、合格、不合格”四级评价体系，完善激励和惩治机制，对考核评定为“不合格”的党组织及党政责任人要求作出公开承诺亮诺，接受党员及群众监督。

二、坚持精细化管理，进一步推进思想政治工作规范化

精细化管理要求结合企业的现状，按照“精细”的思路，找准关键问题、薄弱环节，分阶段进行，每阶段性完成一个体系，便实施运转、完善一个体系，并牵动修改相关体系，只有这样才能最终整合全部体系，实现精细管理工程在企业发展中的功能、效果、作用［3］。精细化管理的核心在于将管理责任具体化、明确化；关键在于落实“两化”，即量化指标和强化执行。

量化指标。公路桥梁建设要求施工者必须严格依据施工标准和时间节点来实施施工建设行为。国有路桥企业思想政治工作要做到与生产经营、管理同部署、同落实、同考核，就必须将思想政治工作进行绩效量化评估，这也是转变企业思想政治工作“由虚变实”的重要手段之一。企业思想政治工作要树立起明确的目标规划，遵循“精、准、细、严”的基本原则制定每年、每个阶段的工作目标，实行目标责任制管理，重点对中心组学习、三会一课、学习型组织创建、党员发展与管理、党组织和党员承诺落实、党务公开、宣传报道、为职工群众办好事实事等内容规定量化数据和达标率，并根据工作实际及时调整步骤计划，突出针对性、实用性和可操作性。在综合硬性指标与实践情况后，采用定性考评和定量考评相结合的方式，实现对各级党组织思想政治工作科学性、过程性的全面、客观、准确地评价［2］。

强化执行。良好的执行力来自于健全的管理体系和实施人员的高度责任心。国有路桥企业思想政治工作可通过每周、月度、季度、半年度、年度的系列检查反馈和总结，使各级党组织各个层面的实施人员都能及时掌握与自己相关的思想政治工作信息，做到“日清日结、时时回顾、自查纠偏，及时处理”。

三、坚持创新方式方法，进一步推进思想政治工作现代化

随着思想政治工作目的和对象的不同，它要求政工人员在继承传统的思想政治工作方法的基础上，必须进一步拓宽思想政治工作方式方法的内涵和外延，吸收新成果、充实新内容，从内容、形式、手段上推进和实现国有路桥企业思想政治工作现代化。

在内容上，把“社会主义核心价值体系教育与企业核心价值观方法论相结合、思想政治教育与职工素质养成相结合的原则”作为现代化思想政治工作的主题与主线，从企业生产经营实践及文化建设中发掘思想政治教育典型案例（如党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区等活动的先进模范事例），把企业的价值观和方法论实例化、具体化，以激发职工对社会主义、企业核心价值体系的认同感，充分调动职工的积极性、主动性。同时，在企业思想政治教育中引入经济、文化、法律、科技等职工业务技能培训内容，善于从政治上看业务问题，为培训工作提供服务和思想保证，达到社会效果、企业效果和政治效果“三效”统一，促进职工的全面发展。

在形式上，把单一的理论说教转变为多样的寓教于乐，以人为本，建立“六个一”的工作方法，加强双向或多向互动的对话与讨论，体现民主、平等的色彩：一是渗透指引法。以活形式、新内容、多办法向职工宣传形势任务和新的知识理念，引导、开导、疏导职工识形势、明任务、懂道理；二是先进典型法。创新安全、质量、技术、政治四大板块的竞赛活动模式，以典型引路、榜样示范，加大宣传、号召学习，形成比、学、赶、帮、超的良好风气；三是公益凝聚法。举行主题鲜明的思想教育活动、社会帮扶、学习雷锋做好事等一系列有益活动，用新的举措和新的手段、方法，让更多的职工参与其中，以此达到团结和凝聚职工队伍的目的；四是以人为本法。建立困难职工帮扶基金、加大职工参政议政和监督力度、举行职工表彰大会等，贴近职工心理，体现深厚的人文关怀；五是因人而异法。由于职工教育背景和生活文化的差异，造成素质参差不齐，必须要依据职工实际用不同的方法、手段、内容和形式去做好职工队伍的思想政治工作，对症下药，避免简单粗暴的工作方法；六是企业文化熏陶法。以企业文化和思想政治工作的相容性与一致性来培植、塑造、强化职工的良好人格，为新形势下加强和改进国有路桥企业思想政治工作提供重要契机［3］。

在手段上，增强国有路桥企业思想政治工作中的科技含量，破除工作战线长、人员分布散的瓶颈，在收集、反馈和分析思想信息时充分运用电脑、手机、电视、广播、报刊等现代媒介，大力推进信息技术的广泛运用，提高思想教育的时效性和覆盖率。同时，注意吸收和借鉴心理学、社会学等相关门类学科的理论知识，加强调查研究、掌握思想动态、改进工作方法，使之能有效指导并应用于思想政治工作中，增强实际效果。

四、坚持优化干部配备，进一步推进思想政治工作队伍专业化

体系工作思路范文第4篇

关键词：林业科技推广体系；意义；工作思路

中图分类号：F324.3文献标识码：A文章编号：16749944（2013）10004602

1引言

冕宁县林业用地面积369036hm2，其中：有林地153354hm2，疏林地1874hm2，灌木林地132392hm2，未成林造林地5301hm2，活立木蓄积15617909m3；植被主要有亚热带干性常绿阔叶林、云南松林、暖温带阔叶林和针阔混交林，温带暗针叶林，杜鹃、冷（云）杉、箭竹混交林，以及亚热经济林，全县森林覆盖率56%。冕宁县林业科技工作主要承担着林业生态建设与产业发展的科技支撑与相关技术推广。当前全县林业系统现有职工356人，其中专业技术人员有143人，技术力量比较雄厚。全县设有5个基层林业站，1个县林产公司，1个自然保护区，1个森林公安局。这些机构和人员在林业科技推广工作中起着十分重要的作用。

2 林业科技推广对现代冕宁林业发展的意义

2.1优化县级林业产业结构，提升林业经济效益

冕宁县是林业大县，但目前还不是林业强县。林业生产大部分还延续着传统林业的种植和经营模式，不仅繁衍周期较长，而且生命强度低，抗逆性能差，产出率低下。随着林业科技的不断飞越发展，要进一步发展现代林业，一方面必须要有新的品种或者新的林业科学技术来支持，进而提升林业产品的质量。另一方，林业科学技术的推广又能有效提升林业产品的产出，为全县林业发展寻求新的经济增长点，对林业发展环境进行改善，对林业产业结构进行科学合理的优化。

2.2推动林业绿色化进程，实现林业持续发展

林业生产过程中必然会受到各种自然灾害的影响，而且面临林业产品成活率低、授粉率低、水腐烂根、光合作用不足等等各方面的问题。传统林业粗放型管理模式也无法准确地控制林产品生产过程中的水分、温度、养料与日照情况等等。通过林业科技的推广，能将粗放型管理模式逐渐向集约型管理模式转化，进而让各级林业管理更加信息化、科学化。随着林业科技的推广，各级林业管理都将逐步实现自动化、数字化、精密化，更加准确地掌握林园的温度、水分、养分、光合作用情况等等，实现在线测量，及时调控，并精确地掌握与分析林产品生产过程中的某个阶段需要的什么样的环境以及肥料的供应种类与数量，对所缺乏或者过剩的元素进行有效调节，进一步提高林业管理人员在管理环境中的针对性和科学性。

另外，加强林业科技推广实现了林业数控化管理，能让林业实现可持续发展。例如：生态系统修复技术、荒漠化防治技术、有害生物防控技术、湿地生态系统保护技术等等，通过林业科学技术推广能充分利用自然生态环境，让自然环境与经济发展相辅相成，从而让自然环境与经济发展实现统一可持续发展的目标。

2.3优化林业科技推广队伍人员结构

传统的林业管理工作人员的工作量比较大，尤其是工作重复性与不可控制性较高。通过林业科技推广，能有效降低工作强度，对其重复性进行有效的控制，从而增强林业经营管理的实践操作力度。传统林业管理人员通常以自身经验进行判断与管理，缺乏科学依据。但是在林业科学技术的引导下，能引入更多具有理论知识与实践能力的林业高新技术人才，为冕宁县林业补充新鲜血液，进一步提升全县林业科技推广体系建设的整体水平。

3加强林业科技推广体系建设工作的思路

3.1加强林业技术推广体系建设，完善人才队伍

根据《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》、《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》和党的十关于生态文明建设的要求，冕宁县应抢抓时机，主动制定林业科技推广体系建设实施方案，充分利用国家对林业的扶持政策，切实开展技术推广体系建设力度，对林业科技推广职能作用进行强化，努力发挥现有人才基础优势，进一步构建冕宁县林业科技推广体系网络。立足冕宁的林业实际情况，不断加强科技队伍建设。各级领导与广大林业科技人员要坚持将“加快林业生态建设，打造林业经济强县”作为奋斗目标，广大林业科技人员应实行包乡、包村、包户，挂片负责，使全县平均每10000人具有林业科技人员4人以上，并使这支队伍成为全县林业科技传播的活跃力量，将自身当做林农发家致富的贴心人。在县林业科技推广站成立林业科技服务中心，各乡林业站建立林业科技服务站，各村落实林技员，实现县、乡、村三级林业科技服务网络。冕宁林业系统143名科技人才是全县林业科技推广的主要力量和重要财富。必须加强对他们的培训力度，为他们提供学习和经验交流的平台，使他们能相互学习，相互借鉴，进一步掌握现代林业发展的相关技术。在国家与地方政府的支持下，积极开展林业科技帮扶结对子活动，实现“一帮一”的目标。技术人员可以切实到林业大户挂点指导，尤其是一些积极性比较高、规模较大的林业龙头企业和专业户需要重点帮扶。要在相关科技活动与实践过程中，培养更多科技技术强硬的技术骨干，进一步提升冕宁县林业科技站的整体服务质量。

3.2加大科技经费的投入力度

2012中央一号文件提出“持续加大农业科技投入，确保增量和比例均有提高”，进一步强调了公共财政的主导作用，县级政府要明确自身的投资主体地位，要从财政渠道上提供最大限度的支持，用于林业科研项目的推广，进一步满足林业科技推广所需要的经费。近年内，要积极争取在县城和泸沽地区建立一些林业实用技术试验基地，并与知名专家、学者合作，通过科技上的共同研究实现攻关。并通过积极参与林业科技项目相关研究活动，让一些优秀的林业技术人才脱颖而出，进而为冕宁县林业科技推广提供更为有效的技术支持，加快林业科技成果转化为现实生产力的速度。

3.3重视服务形式多样化，做好林业示范工作

冕宁县需要把加强科技服务的普及率当做重点工程来抓来做，对当前的服务形式进行创新，进一步满足广大林业种植户的实际需要。积极开展科技推广服务活动，将目前比较先进的林业生产管理技术，切实传授给广大林农。林业生产是冕宁县主要经济力量之一，冕宁县林业科技推广工作需要在县级相关部门的支持下，与县职业技术学校进行合作，也可通过开办农民夜校，开展科技下乡、科普宣传月等等形式，在县内积极举办林业科技培训班，让更多林业种植户参与到培训活动中来。另外，针对已经参与到技术培训的农户，要重点派遣专业技术人员上门服务，让基层农户的实际需求与技术人员的服务实现有机的统一。

林业科技推广工作中，林业生产示范基地是主要的内容，能有效提升对林业科技成果的认识力度。只有做好林业示范基地，让广大林业产业户能亲眼看到林业的经济效益与生产效益，才能促进林业科技推广工作在冕宁更好地开展。县林业局要建立一个多部门统筹的合作报务机制，将县域内的林业科研工作、林业科技推广与林业经济发展有机结合起来，将符合本县实际的林业科学技术积极快速地进行示范推广。每一项林业重点工程建设，林业科技人员都应建立一定数量的基地，进行示范，确保工程建设质量。

3.4加强市场建设，用市场推动林业科技推广

林业产业发展的最终产品还是要利用市场来进行消化。若要实现全县林业集约化、产业化经营，充分发挥林业自身优势，提高林业产业经济效益，必然要依靠市场经营组织模式来推动。通过市场进行正确的引导，能让林业科技推广工作进一步将林业科技成果渗透到林业生产经济的每一个环节当中。因此，林业科技推广要注重市场建设，要积极配合市场、适应市场的需要，通过市场引导林业科技向正确的方向发展，同时将科学栽培、加工、保险等等技术运用到林业生产的全过程中，最终让林业科技向效益有效转化。

4结语

冕宁县林业科技推广体系建设工作要与当地林业生产实际情况结合起来，与适应新时期林业发展和全县人民全面建成小康社会之需为目标进行建设。随着时代的发展与科学技术的更新，工作思路也必将有对应的调整。而现代林业科技推广工作，还需要重视信息化方面的建设，进一步提升林业科技推广的效率，为社会发展提供更好的林业服务。

参考文献：

[1]朱云辉.加强孟连县林业科技推广工作思考[J].内蒙古林业调查设计，2012（1）.

体系工作思路范文第5篇

德育 绩效评价体系 思路 对策

改革开放30多年来，我国经济建设取得巨大成就，高等教育也得到蓬勃发展，高职辅导员的物质生活条件得到极大改善，高职辅导员的地位也得到明显提高。然而，一方面，传统的管理体制在一定程度上仍然束缚着高职院校的发展，“平均主义、大锅饭”现象仍然存在，高职院校的管理理念相对滞后。另一方面，在市场经济大潮冲击下，社会上过分追求物质利益与急功近利的浮躁风气也对高职辅导员产生了直接影响，个别高职辅导员敬业精神下降、工作道德失范。这给高职辅导员队伍建设带来了严峻挑战。

长期以来，高职院校在人事管理工作中，基本上是通过对高职辅导员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，并把考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分高职辅导员的依据。目前，高职院校实行了高职辅导员职务聘任制，其基本原则是按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、合约管理、按劳取酬、优劳优酬，这一切工作都需要一个公正、客观的考核结果作为前提和基础，高职辅导员的绩效评价工作比以往任何时期都更具重要性。因此，高职院校在建设高素质的高职辅导员队伍过程中，能否建立健全一套有效的高职辅导员激励约束机制，关键就在于能否建立健全一套行之有效的高职辅导员绩效评价体系，对高职辅导员的绩效进行公开、公平、科学、高效地评价。

一、构建高职辅导员绩效评价体系的目标

首先，从高职辅导员的职业发展目标分析，我们承认每一个高职辅导员都有追求其自身发展机会的需求。但需求实现的一个重要前提条件是具备公正、公平、公开的评价体系，能够区分出优秀高职辅导员、合格高职辅导员、不合格高职辅导员，营造出一种竞争的氛围，才能给予合适人选相应的发展机会，包括给予其进一步发挥才能的机会、提升业务水平的培训机会、淘汰不合格高职辅导员的人事决策等，引导高职辅导员的努力方向，激励高职辅导员的行为，最终达成办学目标。

其次，科学的高职辅导员绩效评价体系得出的评价结果与高职院校的人事决策有密切的关系，包括晋升、薪酬的发放等，提供了学校人事管理科学决策的平台。

第三，学校的发展需要高职辅导员的努力。由于高职院校的基层管理工作是高职辅导员，高职辅导员素质的高低、积极性是否被调动，直接影响到各院系管理的水平。构建一个有效的高职辅导员绩效评价体系，可以承认高职辅导员的贡献，并给予合理的报酬和各种发挥机会。

第四，学校地位的判断也需要高职辅导员的努力。一所大学要得到社会和同行的认可，取决于很多因素，包括诸如教授知名度、科研成果水平、国际学生数量等，也包括毕业生被用人单位认可的程度、专家的总体评价等，这些因素背后都需要高职辅导员的努力。

二、构建高职辅导员绩效评价的流程和评价方法

推行严格的高职辅导员绩效量化绩效评价在许多高职院校往往作为学校新一轮人事制度改革的第一个重要步骤，如果做得不好，将会打乱新一轮人事制度改革的整体部署。因此领导层和人事处必须对此非常重视，在实施绩效评价的前期需要做大量细致的准备工作：在设计绩效评价指标及制定评价标准时，采取民主集中制的做法，广泛听取高职辅导员对绩效评价及其标准的意见，在此基础上由人事处、教务处、科技处等职能部门经过多次测算和反复修改，最终敲定整个评价体系。学校同时要召开绩效评价动员会，传达学校关于进行高职辅导员绩效评价的指导思想及实施方案，以期获得高职辅导员的认可与支持；在整个评价实施过程中，学校随时与高职辅导员沟通思想，收集高职辅导员反映的问题；评价结束后，有关职能部门及时统计分析评价结果数据，作为修订评价体系的依据。

另外，在实施评价体系过程中，学校需要出台一套绩效评价规章制度，以确保绩效评价能按公正、公平的原则及在公开、透明的环境中进行，严惩弄虚作假行为，防止腐败现象，保证每个高职辅导员填写评价表格时做到实事求是。

三、充分运用评价结果并形成正面激励

根据评价结果，做到奖惩分明。对于评价结果优秀者，给予优先晋升工资，并作为聘任高一级职称的必要条件；同时学校一次性给予奖励。评价结果合格者各单位可以继续聘任，被聘任者享受学校相关岗位的一切待遇。对于评价结果不合格者，考虑到学校的稳定分两种情况处理。第一种是评价结果达到了合格分一半以上者，由本人提出具体的改进措施及目标，学院可以根据本人的态度及改进方案的可行性，考虑试聘一年。如一年后评价结果仍不合格者，学校要求学院做不聘或低聘处理。试聘期间不增加生活津贴，不晋升工资。第二种是对少数评价结果还达不到合格分数一半者，原则上不能按原工作岗位进行聘任，如属情况特殊者，需有其本人的工作总结、改进方案和学院领导的可行性论证报告，并经学校研究同意后方能聘任，一般情况都应低聘或试聘。

四、完善高职辅导员评价体系的进一步思考

加强高职辅导员队伍的建设与办学目标的达成密切相关。没有高水平的高职辅导员就没有高水平的教学质量和高水平的研究成果，对社会的贡献也不大。因此，加强高职辅导员队伍的建设，始终是高职院校的重要任务之一。

社会的进步和经济发展水平的不断提高，对高职院校的期望也随之提高，相应要求对高职辅导员的管理意识和管理手段与时俱进。在实践的基础上，我认为在以下几方面需要进一步思考，研究新的高职辅导员绩效管理方案。

第一，如何进一步调动高职辅导员的积极性。高职院校的办学目标是需要高职辅导员的努力工作的，而高职辅导员工作表现受制于主、客观的多种影响因素，即高职辅导员的激励、技能、环境与机会。鉴于各级政府对高职院校多年资源的大量投入，高职院校的办学条件已经大大改善，高职辅导员享有的发展机会也趋于公平，因此高职辅导员的工作态度和工作能力成为高职辅导员绩效水平的关键影响因素。调动高职辅导员的积极性除了奖惩性的绩效评价之外，还要引入具有长效功能的发展性评价模式。因此，如何体现以人为本，注重高职辅导员个体的特殊性和主观能动性，关注高职辅导员的事业发展目标，把高职院校的办学目标与高职辅导员的个人发展目标结合起来，通过绩效评价手段正确引导高职辅导员的长期努力方向，成为我们目前正在思考的一个主要问题。

第二，如何从系统的角度开展高职辅导员评价体系的配套改革。目前的高职院校人事管理各项改革是局部性、探索性进行，缺乏一个系统的改革方案。以高职辅导员聘任为例，由于没有进行符合高职辅导员胜任规律和胜任资格的科学研究，也没有市场化的高职辅导员聘任合约制度改革，导致招聘过程中的科学评价缺位，无法把握每年招聘的大量年轻高职辅导员其真实的教学能力和科研水平，也无法有效处理一些不能胜任教学、科研工作的高职辅导员聘任关系。系统的高职辅导员管理制度，应该是一个开放的、有层次的系统，在高职辅导员招聘和聘任的环节就开始仔细评价，并给予一个固定期限的高职辅导员胜任能力评价周期，校方和高职辅导员都有进入和退出的选择权，把符合高职院校发展所需的合格人才配置在合适的岗位上。

第三，如何进一步完善高职辅导员评价体系。高职辅导员评价标准需要具备客观、公正、操作性强的特点。现在虽然有了一个较系统的、可操作的高职辅导员绩效评价体系，但也存在一些未解决的问题。例如，从评价指标和评价标准的设计方面，如何客观评价高职辅导员的师德、创新能力等高职辅导员综合素质和潜力；如何既强调数量，又重视质量；如何兼顾高职辅导员的管理成果；如何体现对年轻高职辅导员的培养和评价特征，等等，这些都是我们目前正在思考的难题。此外，评价的流程也需要不断完善，在评价的主导思想上和指标的设计上，发挥院系专家的才干和智慧，对各级高职辅导员聘任资格和工作表现进行客观、科学的评价。在评价结果的应用方面，需要建立反馈机制，使评价结果不仅体现在薪酬分配方案上，还体现在高职辅导员进修和自身素质的提高方面，让高职辅导员真正了解自己的长处和短处。

构建高职辅导员绩效评价体系是一项系统工程，需要综合考虑各种主、客观因素，也需要平衡各种目标，更需要动态地完善。因此，既不能脱离各高职院校的实际情况，盲目地引进一些评价体系，也不能过分强调困难，无所作为。总之，启动高职辅导员评价体系是关键的一步，正确把握方向，在过程中不断思考、不断完善，才能探索出符合自身发展需要的高职辅导员评价体系。

参考文献：

[1]张建明.让辅导员工作成为充满活力的光彩事业[J].中国高等教育，2006，（10）：15.

[2]陈垠亭.我省高校辅导员队伍建设现状与对策[J].河南教育（高校版），2006，（7）：14.

[3]王健.构建高校辅导员誓词[J].思想教育研究，2007，（5）：28.

体系工作思路范文第6篇

根据以上的总体要求，2008年主要做好以下几个方面：

一、加强思想道德和纪律教育，进一步巩固反腐倡廉的思想防线。

在领导干部和广大党员干部中继续加强思想道德和纪律教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立立党为公、执政为民的政治理念，做到警钟常鸣，进一步巩固反腐倡廉的思想防线。

1、加强主题教育，积极开展党性党风党纪教育活动。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，开展树立科学发展观和正确政绩观教育活动，巩固“艰苦奋斗，廉洁从政”主题教育成果。认真学习《中国共产程》和《中国共产党党内监督条例》，开展《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规学习活动，进一步增强党员干部廉政勤政意识和纪律观念，积极开展党风廉政建设宣传月活动，积极参与，加强宣传，在镇域范围内营造良好的教育氛围。

2、完善制度，不断加强对干部的领导与监督。在已制定各项干部廉洁自律制度和各项督查制度的基础上，继续抓好各项制度的完善、创新和执行。特别是在干部廉洁制度的落实执行上，继续加大力度，进一步推进层级管理制，切实做到各项制度落实到岗、到位、到人，真正发挥各项制度的预防、警示、教育作用，在广大党员干部认真落实“四大纪律，要求、十个不准”，真正做到为民办实事；协助党委开好民主生活会，加强领导班子的内部监督，同时把党内监督同人大监督、行政监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，不断拓宽监督渠道和监督网络，形成一个覆盖面广，渠道畅通，反应灵敏的监督网络。

3、完善落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障。落实党风廉政建设责任制，党委统一领导是核心，党政齐抓共管是关键。严格按照“一岗双责”的要求，明确班子成员分工和职责落实，主要领导负总责，分管领导抓各线干部，推行党委管支部，支部管党员，严肃责任追究制度，突出责任追究这个关键，进一步完善党风廉政建设责任制。

二、严肃执纪，加强个案查处力度，不断提高办案效率。

努力拓宽案源，加大对个案的查处力度，惩治违法乱纪行为是加强党员干部警示教育和进一步纯洁党员干部队伍的有效手段。

1、加强举报工作，建立健全纪检网络。充分发挥举报案源主渠道作用，健全一年一审村级财务年度审计制度，进一步推行专项审计、离任审计制度，善于在纠风治乱、执法监察、专项清理、经济责任审计等工作中发现案件线索，建立健全工作制度，严格按照办事程序处理来信来访，及时把案件处理在基层，做到一般案件一个月报结，重大案件三个月报结，年度结案率在90%以上，力争无重复，无越级案件。

2、加强各项专项管理，规范行政行为。一是推进机关效能建设，规范行政行为，认真执行镇村财务公开、政务公开、党务公开制度，巩固村级财务审计成果。重点抓好全镇行政村村级财务审计工作，以及其他群众举报的专项审计工作；二是加强对“三乱”行为的查处力度，切实减轻企业、农民、学生的负担；三是及时处理县投诉中心转办的各类案件，监督和规范各项行政行为，主动服务于招商引资工作。

3、突出执纪办案重点，注重发挥办案工作的综合效应。围绕重点，着重抓好人民群众反映的“热点”“难点”问题。人民群众反映的“热点”“难点”问题是社会影响广泛，涉及面大，影响社会稳定的重要工作，是重中之重，严格按照“二十字”方针，做好案件审理工作，力争合格率达100%，优质率达95%以上。坚持办案工作“一案两报告”制度，充分发挥查办案件对预防和治理腐败的建设性作用，对出现问题的单位及部门要及时指出，指导查漏补缺，完善各项规章制度，力争做到查处一个案件，教育一批干部，完善一套制度，治理一片环境。加强对受处分人员的回访教育工作，化消极因素为积极因素。

三、创新机制，深入推进惩防体系建设。

（一）、发挥教育的基础作用，构筑拒腐防变的自律机制。

1、突出机制完善。把开展党风廉政宣传教育作为新时期加强党的建设不可或缺的重要内容和任务，纳入党的宣传教育工作的总体部署，统一规划、同步实施。建立健全镇党风廉政宣传教育领导小组，明确职责和任务，完善机制。

2、突出重点对象。把掌握人、财、物实权的领导干部和有业务处置权的相关人员作为党风廉政教育的重点对象。党委理论中心组每年组织反腐倡廉专题学习不少于2次；抓好镇、村干部上岗廉政教育；每年安排一定的时间集中对镇机关干部、村主要领导、财务人员进行廉政教育。

3、突出因人因时施教。一是结合农村党员活动日，定期开展党风廉政教育。利用电化教育、上党课等形式，有针对性的开展对农村党员的教育，做到每季进行一次。二是结合节假日，开展党风廉政教育。积极开展节假日提醒教育，每逢重要的节假日，对镇村两级干部进行节前节后倡廉教育，节中进行督查教育。三是结合镇党委政府中心工作，开展党风廉政教育。明年把廉政教育与学习十七大作为重点内容，加强理想信念和从政道德教育，教育镇、村党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不断提高镇、村党员干部的素质。

4、突出营造氛围。大力弘扬中华民族的传统廉政文化，积极推动廉政文化进机关、家庭、学校、企业和农村，组织开展形式多样的教育活动，充分利用广播、黑板报、宣传栏、廉政短信（农民信箱平台）等宣传阵地，开展警示教育，有针对性地编撰、制作、印发党风廉政公益广告等反腐倡廉宣传资料，认真总结和宣传勤政廉政先进典型，不断拓宽党风廉政宣传教育渠道，在广大党员干部和群众中积极营造反腐倡廉的良好氛围。

（二）、发挥制度的保证作用，构筑拒腐防变的防范机制

1、进一步建立健全各项规章制度。一是认真梳理已经出台的有关制度、规定，并根据形势的发展和实践的需要，进行修订和完善。二是抓好制度跟进，根据我镇反腐倡廉工作的实际需要，及时研究制订相关制度。做到用制度来规范从政行为，按制度办事，用制度管人。

2、进一步发挥会计核算中心的作用。做到镇财政执行“收支两条线”的规定，各单位执行统一的财务会计核算制度，执行本镇财务制度，禁止公款私存或设置小金库，规范票据管理和使用，加强支出核算，强化财务分析。实行财务公开，每月一次。

3、进一步发挥村会计中心的作用。26个行政村、社区的财务全部进中心，会计账目做到“四不变”、“五统一”，各种票据做到统一管理、统一领取、统一结报、统一保管和监督使用，强化会计核算，做到收入规范统一，支出规范明细。实行村财务公开，每季一次，使农村财管理进一步规范化、制度化、公开化。

4、进一步完善农民建房审批、计划生育工作、建设工程招投标、土地拆迁征用补偿等涉及群众切身利益项目的工作程序和公示制度，进一步加强监管。

5、进一步加强便民服务中心的建设，一是提高服务质量，提高办事效率，进一步深化岗位责任制度、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、ab岗工作制等便民利民制度。二是扩大和延伸服务范围，联村干部统一制订和发放民情联系卡，进一步缩短与群众的距离。

6、进一步健全完善重大事项决策制度。村重大事务必须严格履行程序，实行民主决策，对重大任务的表决结果和实施情况要及时公布。

7、进一步推进镇村干部的廉政承诺和述廉工作制度。将领导干部的年初廉政承诺和年末述廉制度推进到镇一般机关干部和村两委主要负责人，每年进行一次述职述廉，由本人讲述并通过有会议或民主恳谈会形式进行

8、进一步推行党务公开。对全局和中心工作的重大决策、决定、决议；党组织任期目标，阶段工作重点，为民办好事实事的内容及进展；班子成员工作分工、职责、接待日和党员民主评议党风及整改落实情况；领导干部执行廉政自律规定和重大事项报告情况；党组织议事规则和民主决策程序；无职党员的设职定岗等进行公开。

9、严格执行干部选拔作用有关规定。建立健全镇村干部管理制度，坚持党风廉政“一票否决”制度，规范镇村干部选拔任用。

（三）、发挥监督的关键作用，构筑拒腐防变的约束机制

1、强化党内监督。建立健全并严格执行民主集中制的各项制度，健全领导班子的议事规则，加强领导内部监督。凡涉及重大事项决策，严格按规定程序运作，须经集体讨论作出决定。落实和完善领导干部重大事项报告和收入申报等制度，健全党内重大决策征求意见制度，在作出与镇属单位、村有关的重大决策前，要征求镇属单位、村有关的意见；与党员干部利益密切相关的重大事项的决策，要组织党员充分讨论。

2、强化行政监督。加强对镇机关部门和镇机关干部行政行为的效能监察，加大对镇党委、政府重大决策部署落实情况的监督检查，维护行政纪律，保证政令畅通。积极探索开展机关效能建设的有效方法和途径，建立机关干部岗位目标责任考核制度；健全效能投诉制度；建立考勤制度和请销假制度；全面落实“四条禁令”，聘请镇机关效能建设监督员，定期或不定期地组织开展检查、调查、暗访等监督活动，反映镇机关效能建设工作中存在的问题，提出改进意见和建议，促进镇机关及其工作人员提高工作效能。

3、强化群众监督。按照上级有关要求，结合本镇实际，分类设立村务监督委员会（监督领导小组），设立民主理财小组，其成员由村民代表会议在村民代表中推选产生，负责监督村务公开制度的落实和进行财务监督，保障群众的知情权、选择权和监督权。深化村务公开、财务公开。除事项外，一切政村务、财务都应以适当的方式向群众公开，提高透明度，让权力在阳光下运行。规范村务、财务公开的内容、形式、程序，健全村民议事制度，深化村务、财务公开。建立健全重大村务公示制度、民主听证制度，完善村务公开民主管理制度，扩大群众的知情权、参与权、决策权和监督权。

4、强化会计监督。发挥会计核算中心的作用，监督镇机关是否执行统一的财务会计核算制度，是否执行“收支两条线”的规定，是否执行财务规章制度，村级财务是否执行有关财务制度和执行“零”招待制度，并做到镇村财务及时公开。

5、强化审计监督。加强对离任镇、村主要领导干部的财务审计，逐步形成制度化。

6、加强对重点环节权力运用的制约监督。定期对重大工程项目公开招投标、土地征用补偿、村庄整治、工业用地安置及干部选拔任用等有关制度执行情况开展专项检查，加大对重点岗位人员的教育和监督力度，提高预防腐败的实效。

（四）、发挥惩治的震慑作用，建立健全惩治腐败的惩处机制

1、强化分析，建立预警机制。妥善处理举报，加强对反映问题的调查分析，及时掌握党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。加强被举报人的谈话工作，健全谈话制度，对举报的问题，落实一起，查处一起。

2、进一步完善办案工作机制。党委要切实加强对查办案件工作的组织领导，支持和帮助排除各种阻力和干扰。镇纪委要充分履行职能，依法依纪严肃查处违法违纪行为。

四、加强纪检监察干部队伍建设，努力提高自身素质。

做好纪检工作，加强纪检干部自身建设是重点、是基本，要严格按照同志提出的“加强学习，增强本领，坚持原则，秉公执纪，严以律已，以身作则”的要求，不断促进纪检干部队伍建设和自身素质建设。

1、注重纪检干部素质培养。组织纪检以及中央、省、市等纪委会议精神，监察干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神，以理论武装头脑，加强对各项业务知识的培训学习，与时俱进，开拓创新，不断改进工作方式、方法，提高政治理论素养，提高自身的防腐抗变能力，建设一支高素质的纪检监察干部队伍。

2、注重干部队伍建设。加强对镇、村、各机关部门在内的纪检监察网络成员的业务培训，加强对举报案件检查，案件管理等重要岗位和环节的梳理；充分发挥人大、政协、特邀监督员的作用，主动接受社会各界和人民群众的监督。同时，进一步深化村级干部审计谈话制度，拉长农村防腐败体系的延伸链。

体系工作思路范文第7篇

关键词：公路系统基层 思想政治工作 有效途径

做好公路系统基层的思想政治工作，一方面可以大大地提高公路基层工作人员的工作积极性，另一方面也能够不断地推动公路系统基层创造性的提升，从而进一步保证我国公路企业高质量完成企业自身的生产目标。随着我国社会经济的不断发展，我国的公路事业也在快速地发展之中，同时我国公路系统基层职工的思想也随着社会的变化而不断改变，公路系统基层职工的道德、理想、纪律及理念等面临着新的挑战，所以加强公路系统基层的思想政治工作任重而道远。

一、现阶段公路系统基层职工思想政治工作出现的问题

现阶段，由于我国公路体制改革在不断地深入，公路系统基层职工的价值换思想观也随之发生了变化，各种问题不断涌现。一方面，公路系统基层职工缺乏荣誉感及自豪感，公路系统基层职工认为公路企业的社会地位低，个人发展的机会较少，此外自身的工作条件较为艰苦，工作的劳动强度较大，使得公路系统基层职工不安心自己的本职工作，在集体和个人的利益受到损害时，没有摆正心态。一方面，公路系统基层职工缺乏主人公意识和上进心，部分员工工作浮躁、言行散漫，不会主动地去解决工作中出现的问题[1]。另一方面，公路系统基层职工缺乏必要的人机交流沟通，他们的孤独感在不断地增强，业余生活比较单调乏味，这就容易导致他们在工作中出现怠工现象。同时，公路系统基层职工也缺乏必要的独立性，有着强烈的依赖心理，在遇到困难时不去寻找解决问题的办法，而是直接找领导，这就容易造成公路系统基层职工在个人能力降低的同时，降低自身的工作效率。此外，公路系统基层职工对于前途感到迷茫，容易对未来产生悲观的心态。

二、加强公路系统基层思想政治工作的有效途径

（一）坚持经常性，保证公路系统基层思想政治工作的影响力和穿透力

在对公路系统基层进行思想政治工作时，要坚持经常性，在适应形势和任务发展的同时，不断地调动公路系统基层职工的工作积极性。首先要在公路企业中创建一个具有经常性的良好的思想政治工作环境，成功开展思想政治工作的前提就是要提高公路系统基层管理者的综合素质以及加强管理者对思想政治工作重要性的认识，同时也加强他们开展思想政治工作的自觉性，公路系统基层的管理人员在抓生产建设中心时要把开展经常性思想政治工作统一到保护到调动到员工积极性上，将经常性思想政治工作当作是公路企业生产建设的重要环节[2]。其次，要在开展公路系统基层思想政治工作时确定经常性的内容及课题，在日常的工作中坚定不移的进行思想政治工作形势分析，并及时确定当前的工作目标，确定公路系统基层经常性思想政治工作的内容及课题，通过宣传好人好事等课题贯彻落实到公路企业的发展始终，不断地加强公路系统基层职工工作的积极性。也要对工作中可能出现的问题加以预测，确定对公路系统基层的教育内容。公路系统基层管理领导应该结合具体的实际情况来确定新的教育内容及教育课题[3]。最后，公路系统基层的支部书记要树立一个经常性的好榜样，加强自身的作风建设，要政治坚定，经得起考验，耐得住诱惑，在任何情况下都应该使自己保持政治上的坚定和清醒。同时，支部书记也要有奉献意识，时刻保持着任劳任怨的工作精神。此外，要严格要求自己，注重言传身教，增强自身思想政治工作的说服力及感染力[4]。

（二）注重针对性，增强公路系统基层思想政治工作的效力

在对公路系统基层进行思想政治工作时首先要加强思想政治工作的针对性，从而不断地提高公路系统基层职工队伍的整体素质。当前我国公路企业中的职工队伍建设及生产经营等任务都十分的严峻，所以在进行公路系统基层思想政治工作时要针对具体的任务内容来确定思想政治工作的内容。公路系统基层的思想政治工作应与本单位发展的现状相联系，开展具有针对性的思想政治工作，进而不断地增强职工的工作积极性。其次，在进行公路系统基层思想政治工作时要针对容易发生问题的部分进行提前预测组织教育，在进行思想政治工作时要能够树立超前意识去预测问题，从而保证公路企业的思想建设健康发展。

（三）进行公路系统基层的思想工作时要坚持灵活性

在新时期开展公路系统基层的思想政治工作是抓好公路系统基层中心工作的一个相对重要的方法，在开展思想政治工作时必须要牢牢地掌握住思想政治工作的灵活性，着重把握好做有情领导、一个区别以及四个结合等关键环节。公路系统基层的思想政治工作要以人为本，领导要温暖才能激励更多人才，凝聚人心，振奋人才。现阶段，由于我国社会环境价值逐渐复杂化，公路系统基层工作上精神压力及工作竞争压力在不断地加大，所以领导在进行思想政治工作时需要投入更多的真情与呵护。一个区别是指领导要认真地区别出思想问题与实际问题的界限，在实际工作中，公路系统基层职工可能存在着各种各样的问题，所以领导要在研究调查的基础上寻求更好地解决方法，不能将这些问题笼统的归于思想问题，领导在职工遇到问题时要尽自己最大的能力去解决问题，存在暂时无法解决的问题也要与公路系统基层职工讲道理。四个结合则是指领导在开展公路系统基层职工的思想政治工作时要批评和表扬相结合，以表扬为主。个别帮助与普遍教育相结合，以普遍教育为主。开展各种有益活动与正常教育相结合，物质奖励与肯定成绩相结合，以肯定成绩为主。领导在开展思想政治工作时要结合遇到问题的实际情况灵活的选择解决问题的具体方法，从而更好地去解决这些问题，进而在公路企业内部形成一种奋发向上、朝气蓬勃的文化氛围以及互帮互学、团结友爱的人际间的交流关系。

（四）积极开展公路企业的文化建设

先进的文化是社会的灵魂，是行业成功的根本，是企业活力的源泉。加强公路文化建设是全面提升我国公路行业整体水平的根本途径，是构建我国和谐公路行业的重要内容。在开展公路系统基层的思想政治活动时要对公路文化的内涵精神进行深刻的理解，并掌握“创新进取、甘当路石、团结协作及敬业奉献”等的公路行业的精神实质，并能做到以下几点。第一，加强公路系统基层的思想道德建设，以先进的思想来教育职工，以集体主义为原则，奉献社会、服务人民为宗旨，诚实守信为重点，加强公路系统基层职工的职业道德、社会公德以及家庭美德等方面的教育，使员工在遵守基本行为准则的同时追求更高的思想道德目标。第二，以发展的前景来鼓舞公路系统基层职工。在当前严峻的工作形势下，公路企业的领导要始终保持一个积极向上的心态，从现阶段的劳动强度、工作效率、社会地位以及管理部门的生产条件等各个方面与过去进行比较，帮助职工更好地认清形势，从而增强职工的使命感、责任感及自豪感等。第三，领导要能够做到以德服人，以榜样的示范作用来引导公路系统基层。第四，领导要以实现价值来激励基层职工，切实做好人才的引进培养等工作，让基层职工在工作中实现自我的价值追求，从而增强其自身的成就感。第五点则是要以民主管理的方法来尊重职工，科学决策、广开言路、增强自身工作的透明度等。第六点则是要用岗位职责来规范公路系统基层职工，行业制度是保障劳动生产、调动基层职工积极性、协调企业内外关系的重要手段，所以要不断完善公路行业的管理制度，促进公路行业管理的规范化、制度化以及程序化等。

三、结束语

总而言之，我们要找准公路企业的切入点，把握住企业自身的特点，抓住公路企业开展思想政治教育的重点。在开展公路系统基层的思想政治工作时要将改革发展中的重难点作为思想工作的重点，领导要深入群众，了解基层群众真正所需要的。但目前在我国公路工程管理涉及的范围相对较广，同时公路工程的质量管理在我国的社会进步及经济发展等方面都有着十分重要的意义，因此必须要加强对公路工程的管理力度。要想真正地做好我国的公路工程管理工作，就必须切实地提高公路系统基层职工的综合素质，做好公路系统基层职工的思想政治工作，促进我国交通事业的进一步发展。

参考文献：

[1] 钟建华，李志红，魏小伟，欧阳玲玉.高热导率银粉导电胶在LED照明中的应用及前景[J].粘接，2010（6）：56-59.

[2] 作者系中国农业发展银行阳泉市分行 郭乐平.浅谈搞好基层农发行思想政治工作的有效途径[N].山西经济日报，2003-09-05006.

体系工作思路范文第8篇

公路文化自从提出以来有着独特的概念特征，这种文化主要是在与公路有关的实践活动中产生的，它不仅包括公路物质财富，精神财富也是其重要的组成部分，这些实践活动包括很多方面，比如说管理和养护。作为一种独特的文化现象，公路文化和公路的物质方面有很大的联系，随着物质层面的不断发展，公路文化会运用而生，而这种文化也能够反映物质方面的内容。我国的公路文化存在着很大的特色，而且还有区域差异，这种文化都是时间的沉淀，需要相关人员的不断研究和探索。公路文化在新的时代里具有新的特色，这主要受到我国文化大背景的影响，国家文化的转型对公路文化的发展方向有很大的影响，这些发展和变化主要体现在综合化和人文化水平的不断提升，而且还要强化其对现代化建设的服务功能。我国的公路文化建设虽然已经有几十年的历史了，但是发展水平仍然不高，很多工作还需要不断探索，而且在建设的过程中还存在着一些问题，这些问题主要表现在口号化和个人化的倾向开始出现，这些问题的有效解决需要发挥思想政治工作的作用。

2.思想政治工作与公路文化建设之间的关系

明确思想政治工作和公路文化建设之间的关系对于公路事业的发展起着非常重要的作用，二者有很多相似的地方，但是思想政治工作和公路文化建设并不是同一种类型的工作，在开展的时候要注意二者之间的区别。二者的工作都是和人有关，开展具体的工作都是以提高人的精神和素质为主要的目的，公路事业的发展离不开干部和职工的作用，而他们的世界观和价值观会影响建设的效率，因此在对员工进行这方面的教育时要充分发挥思想政治工作和文化建设的作用。二者在工作对象上的一致性导致他们在具体的工作中都要重视思想和精神方面的作用，员工的思想道德素质影响着整个行业的精神面貌。思想政治工作和公路文化建设工作都需要发挥相应的职能来实现最终的目的，而规范员工的行为都是二者在建设中所要发挥的职能。虽然思想政治工作和文化建设在很多方面存在着相同点，但是他们之间的差异是很明显的，处理思想政治工作的部门是独立于公路行业中的其他部门的，并且有显著的区别，这种工作主要强调的是自身的职能属性，而公路文化建设的着眼点却不再这个方面。思想政治工作和公路文化建设是通过不同的工作方式来完成工作任务的，开展文化活动或者利用文化设施是公路建设中的经常会用到的方式，这些途径能够体现出文化方面的性质;而思想政治工作和员工的思想觉悟有很大的关系，公路行业在进行思想政治工作时要严格按照国家政策进行，而且还需要加强理论建设，这样才能激发员工的工作热情。公路行业的持续发展离不开文化建设和思想政治工作的作用，因此要学会协调二者之间的关系。

3.公路文化建设需要发挥思想政治工作的作用

3.1政治方面

公路行业的思想政治工作在很多方面都有重要的影响，其中文化建设就是该项工作的一个重要任务，文化建设和公路行业的精神面貌有很大的联系，在公路行业加强文化建设既是建设我国特色文化的需要，同时也是物质文化发展的结果。在新的时期，公路行业开展思想政治工作有很大的现实需要，我国的很多行业都加大了开放的水平，不仅引进先进的技术，而且价值观念的西化程度也在不断提升，因此为了使公路行业中的职工干部能够在工作中坚持我国社会的主流价值观，开展思想政治工作是一个重要的方式，思想政治工作在文化建设方面的作用表现在很多方面，比如说让一些先进的党员干部在建设中发挥先锋作用，这就会影响公路行业职工的工作气氛，而且政治理论的学习能够是文化建设工作按照党的方针路线进行。

3.2完善人格特征

公路行业的思想政治工作和文化建设在工作对象上是相同的，它们都是针对人来开展具体的工作的，所以要充分体现以人为本的理念，思想政治工作的开展需要充分学习相关的理论，这对职工的思想觉悟有很大的促进作用，公路行业的干部职工在人格方面的完善也离不开思想政治工作的作用，当员工有更高的职业素质和人生境界时，他们会采取不同的措施来完善公路的文化建设，因此职工的人格特征在思想政治工作和文化建设之间发挥着很重要的作用。

4.新时期如何加强公路文化建设中的思想政治工作

4.1以核心价值体系为根本追求

公路行业中加强文化建设需要充分发挥社会主义核心价值体系的作用，公路行业职工的逻辑思维对行业价值体系的建设有着重要的支配作用，因此在构建和谐的公路文化的时候要使行业的价值取向有新的要求，这种价值观需要有一定的基础，而且要根据人们的需求来制定，人们在物质世界和精神世界中会形成自己的价值观念，这都是他们本身的价值判断和选择的结果。文化的演进受到很多方面的影响，其中人们的态度和倾向就是重要的影响因素，而且价值体系在发挥作用的时候还需要行为规范的力量。公路的行业文化在很大程度上是职工价值理念的体现，价值观念在整个文化建设中起着基础的作用。公路行业的文化建设既要理论知识的夯实，同时又离不开实践活动的作用，建设和谐的公路文化需要实现各个环节的目标，而精神文化是所有环节中最重要的方面，因此在建设的过程中要发挥价值观念的作用，通过各种措施来避免不和谐的因素，并且要深入了解整个行业的需求，这样才能实现精神文化系统在公路文化建设中的主导作用。

4.2在文化表现形态上必须突出公路特色

公路行业的文化建设活动的具体文化内容需要一定的形式表现出来，文体活动和语言活动都是常用的形式，这些直观的文化行为必须要符合公路这个大环境，在具体的内容方面要充分体现公路的特色。在文化建设中体现公路的特色需要在具体的活动中体现一定的主题，在整个文化领域要使先进的思想和正气占据最重要的位置。文化对人们的影响是比较深远的，因此公路行业在文化建设时要严厉抵制腐朽的思想，并且还要采取相关的措施来防止消极的工作态度，在开展公路主题文化时要符合具体的标准，其中满足大众的需求是一个很重要的方面，文化建设要和群众的实际生活相联系，这样才能充分发挥文化本身的价值。建立特色的文化体系需要做好多方面的工作，整合当地的资源是建立特色文化的一个重要途径，而且还要根据时代的特色来丰富文化的形式，公路行业建设特色的文化要融合多方面的力量，其中科技的作用不可忽视，而且在还要使整个文化体系能够有较强的包容性。

体系工作思路范文第9篇

一、要大力开展社会主义荣辱观学习，适时纠偏扬正

总书记发表的“八荣八耻”社会主义荣辱观重要论述，提出要坚持“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利已为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。胡总书记的重要讲话，为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略，加强社会主义思想道德建设，构建社会主义和谐社会提供了强大的思想武器。针对公路系统目前的现状，开展好“八荣八耻”学习活动，引导干部职工树立践行社会主义荣辱观，非常必要。一是知荣辱。公路系统各单位、各部门要认真组织干部职工学习“八荣八耻”内容，知道何为荣，何为耻，什么事可以做，什么事不能做，切实做到“知荣而为，知耻而止”，做负责任的行业职工。二是勤自省。公路系统干部职工要对照“八荣八耻”，开展好批评与自我批评，常思己过，常查不足，尤其是在推进公路体制改革和加快公路又快又好发展方面，查找自己存在的深层次思想问题。三是扬新风。学习“八荣八耻”的目的就是要求大家树立践行社会主义荣辱观，并按照省交通厅、公路局提出的“十二五”公路工作目标，立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，牢固树立“路兴我荣、路衰我耻”的公路荣辱观。

二、要紧密结合公路系统实际，弘扬公路精神

思想工作有着特定的对象和背景，如果偏离了这个方向，那么风马牛不相及，花了力气不讨好。公路系统较其他行业系统有一定的差别，存在点多、线长、面广的特点，且工作环境差，工资待遇偏低，社会地位不高。尽管如此，一代又一代的公路干部职工以路为荣、以路为伴，战天斗地，经寒历暑，用实际行动凝写了“团结拼搏，开拓创新，求真务实，无私奉献”的公路精神，这也是今后公路工作必须坚持的方向。因此，我们的思想教育工作必须紧紧扣住公路这个中心，弘扬好公路精神。一是继传统。优良的行业传统是我们承前启后、继往开来的精神动力。公路精神是千万公路人实践行动的高度浓缩，指导着我们不断向前进。践行优良传统是公路系统必须一贯坚持的思想教育工作重点。二是重现实。公路系统长期处于条条垂直管理，敬业精神强，但干部职工思想也比较单纯，唯路是图。特别是当前事业单位改革，各地做法不一，有的步子快，有的步子慢，干部职工产生了强烈的危机感，很多职工对改革感到不适应，各种消极思想应势而生。所以，在目前的思想教育工作中，一定要把准这个脉，对症下药，否则思想教育工作就会错过最佳时机。

三、要善于学习借鉴其他行业先进理念，丰富思想工作内涵。

公路工作有它的特殊性，它从上而下自成体系，职业相对来说比较专业。但要做好新时期公路系统思想教育工作，不能仅限于本系统，孤芳自赏，而是要放眼其他行业，放眼全国乃至全世界，树立全方位、立体式的思想教育观念。一是走出去。尽管公路系统职责比较专业，但任何一个事物与外界都直接或间接的联系着，不可能孤立存在。尤其是思想教育工作，方式方法大体相同，不同的就是具体内容和创新力度。我们可以通过学习先进的文化理念，开拓思想教育工作新思路。二是请进来。“海尔”集团等大型企业单位，与我们公路精神本质上是一致的，但存在的差异就是，他们的眼光更阔，思路更新，效果更显。我们在思想教育中，要充分宣传、学习、领会这些先进理念，真正让人家的经验做法在本地生根发芽。

四、要建立职工思想教育工作长效机制，做到常抓不懈

在有些领导的眼里，感兴趣的是具体的能立马见效的工作业绩，对思想教育工作多挂在嘴，没有落实到实处。大家都知道，全国公路系统近年来出现了一些腐败案例，不能说各单位具体工作没做好，问题就出在思想教育工作上。为此，重抓思想教育，建立职工思想教育工作长效机制势在必行。一是易操作。思想教育工作是一项系统工作，没有捷径可走。抓好这项工作，要建立健全经常性、易操作的制度。如制订学习日制度，每星期坚持一个工作日的集中学习，开展群众性学习心得座谈，等等。制度力求简洁有效，又不与工作相冲突。二是重实效。学什么、怎么学，要有量化指标和考核办法，务求实效。各单位在思想教育中，每学习一个阶段，要有针对性地进行总结，看职工学到了什么，解决了哪些思想问题，对工作有什么新促动等等。

体系工作思路范文第10篇

【关键词】思想政治工作；高速公路；养护系统；创新

高速公路的养护部门是高速公路管理机构的有机组成部分，养护工作历来是高速公路管理不可或缺的一环，在高速公路养护系统，员工数量相对较多，分布范围较为广泛，文化素养各有差异。另外，高速公路养护作业人员常年奋战在生产一线，条件较差，工作环境较为恶劣，待遇清苦，思想政治工作便成为凝聚全员如期完成养护目标、建设和谐高速公路企业的重要精神支撑。为有效保障高速公路养护系统的稳健发展，提升养护水平，需要不断地改进和创新思想政治工作，打造和谐的高速公路网络。

1、进一步革新思政工作的方式与方法

1.1利用当代先进的信息网络手段，革新工作方式

我国信息技术的全面普及，突破了原有的信息传播途径，受此启发，在高速公路养护系统开展思政工作时，要积极运用当代前沿的信息技术手段，以广大员工乐于接受的方式进行宣教，建设高速公路养护企业的内部网站，号召员工申请注册个人帐号，在网址上设置“员工心语”、“工作心得”以及“交流平台”等重要栏目，增加员工的点击量，激励广大员工在网站沟通平台上发表个人对养护工作的体会和看法，促进全员进行思想交流，捕捉大家的心路历程和精神状态。与此同时，在网站上要设立“榜样标兵”专栏，将本企业做出特殊或突出贡献的员工代表事迹到网上，大力弘扬楷模精神，以此激励员工增强干事创业的勇气和魄力，增进员工的爱岗敬业的使命感。企业要在工作空闲之时组织全员开展知识技能的培训与讲座，提高员工的养护实践能力与业务攻关本领，使思政工作获得事半功倍的效果。

1.2革新工作方法

思政工作的组织者要特别注重工作方法的变革与创新，改革以往“照本宣科”式的宣传与教育，学会换位思考，努力深入到一线员工的生产生活中，了解广大员工的心理需求，从细微处入手，本着为员工谋福利、解决实际问题的原则，经常同员工展开心灵沟通，进而增强思政工作的侧重性和针对性。除此以外，思政工作的负责人和组织者还要将宣传内容与员工的生活现状相挂钩，立足于员工的利益追求，解决员工在工作、家庭和生活等方面所面临的困难，使员工深切地感受到来自党组织和企业的温暖关怀，促进思政工作的人文化，以使员工养成开拓进取的精神。当然，针对思政工作的开展过程中所遇到的难题，企业领导必须给予适当的帮扶，以提高思政工作组织者的工作积极性，必要时可改善企业员工的收入待遇，增强员工对自身岗位工作的认同感和归属感，并对思政工作产生积极的作用。

2、创新思政工作的内容

在新形势下，思政工作要密切联系我国高速公路运营体制的现状，特别要顺应高速公路运营方式的转型和升级趋势，积极转变观念。当前，高速公路的养护部门已不仅是高速公路的管理与维护部门，更成为具备一定程度的公益性质的社会服务部门。全体公路养护员工的精神面貌及服务态度直接关乎整个高速公路的养护品质与行业风貌。在市场经济条件下，要围绕高速公路的管理与养护这一中心点，将提高高速养护品质、打造高效服务作为思政工作者的首要责任。为使思政工作有效地为养护工作服务，要在工作内容上有所创新和拓展。首先要依照高速公路养护的现状，规范员工的思想行为，以推动“文明行业”的建设为契机，激励员工树立正确的职业观和事业观，将个人精神需求与行业目标要求紧密结合起来，提升企业的整体形象，将思政工作内化为职工的自觉行动，实现员工的思想政治建设与职业道德建设的有机统一，激发员工的工作创新热情，进一步激发思政工作的创新活力。

3、创新管理形式

面临我国高速公路管理体制新一轮的体制调整，首先要坚定科学的管理信念，全面提高思政工作组织者的责任意识和服务意识，明确工作的管理定位，编制详尽的管理方案。其次，思政工作的有序开展要与高速公路行业的整体管理相结合，要明确岗位责任，完善思政工作的流程与工作标准，提高思政工作管理的科学化和专业化水平。再次要深入完善思政工作的考评体系，在完成调研的前提下，制定思政工作的考评准则、目标责任制，将管理目标予以量化，进一步实现思政管理工作与企业效益同考评、同部署、同奖惩，将思政工作的管理提升到一个新高度。

4、打造一支合格的思政工作人才团队

思政工作的组织者要牢固遵守党风廉政建设的若干规定，不断地增强自身的业务素养，为广大员工树立公正廉洁的形象。在开展工作的同时要提高员工和群众监督的实效性和透明度。同时强化思想政治理论的学习，增强理论指导实践工作的本领，熟练地运用思政工作的各项办法和技巧，提高宗旨意识、大局意识和思想道德意识，以便更好地将思政理论传授给一线员工，提高员工的整体思想水平。高速公路的领导要引导思政工作的组织者接受新型宣教模式和培训形式，以打造一支综合素质过硬的思政工作人才团队。

5、结束语

要深入探索思政工作的方式、方法和管理形式。为顺应高速公路经营管理体制改革的新趋势，要在工作中不断地赋予新方式、新方法和新内容，提高思政工作管理的针对性，着力造就一支高素质的工作团队，对广大企业员工实施思想教育和引导，并理顺员工的工作情绪，激活员工参与思政工作的使命感，全方位提高高速公路养护系统的思政工作水平，为企业增效做出新贡献。

参考文献

[1]岳迎春.浅谈公路系统思想政治工作的创新与发展[J].中共郑州市委党校学报，2008，13（01）：44-45.

体系工作思路范文第11篇

一、抓好教育工作，发现不良苗头及时纠偏

总书记提出要坚持“八荣八耻”,推进了依法治国和以德治国相结合的治国方略，加强社会主义思想道德建设，构建社会主义和谐社会提供了强大的思想武器。针对公路系统目前的现状，开展好“八荣八耻”学习活动，引导干部职工树立践行社会主义荣辱观，非常及时，非常必要。公路系统各单位、各部门要认真组织干部职工学习“八荣八耻”内容，知道何为荣，何为耻，什么事可以做，什么事不能做，切实做到“知荣而为，知耻而止”，做负责任的行业职工。对照“八荣八耻”，开展好批评与自我批评，常思己过，常查不足。树立践行社会主义荣辱观，并按照区交通运输厅、区公路局提出的公路工作目标，立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，牢固树立“路兴我荣、路衰我耻”的公路荣辱观。

二、要紧密结合公路工作实际，大力弘扬积极向上精神。

思想工作有着特定的对象和背景，如果偏离了这个方向，那么风马牛不相及，花了力气不讨好。公路系统较其他行业系统有一定的差别，存在点多、线长、面广的特点，且工作环境不尽如人意，工资待遇也偏低，社会地位还不够高。尽管如此，一代又一代的公路干部职工以路为荣、以路为伴，战天斗地，经寒历暑，用实际行动谱写了“团结创新，务实奉献”的新篇章，这也是今后公路工作必须坚持的方向。因此，我们的思想教育工作必须紧紧扣住公路这个中心，弘扬好公路精神。一是要发扬优良传统。优良的行业传统是我们承前启后、继往开来的精神动力。公路精神是千万公路人实践行动的高度浓缩，她来自于广大职工，又指导着我们不断向前进。学习优良传统，继承优良传统，践行优良传统是公路系统必须一贯坚持的思想教育工作重点。二是要结合工作实际。公路系统长期处于条条垂直管理，敬业精神强，但干部职工思想也比较单纯。随着体制改革的深入，一些职工对改革感到不适应，各种消极思想也产生了。所以，在目前的思想教育工作中，一定要把准这个脉，对症下药，否则思想教育工作就会泛泛而谈而难收实效。三是以典型的力量带动其他职工。思想教育工作一种有效的手段就是树典型，以点连线，以线扩面，全面营造一个良好的思想工作环境。公路系统在不同的历史时期，涌现了代表各个时期的模范先进人物，这些典型，曾经激励了一代又一代公路人顽强拼搏、无私奉献。在现阶段，公路系统也涌现了一大批有鲜明时代特色的先进人物，我们要通过大张旗鼓地宣传他们的典型事迹，教育、引导、激励全系统职工直面改革，保持稳定。

三、采取“拿来主义”方式，善于学习借鉴好的经验

公路工作有它的特殊性，它从上而下自成体系，职业相对来说比较专业。但要做好新时期公路系统思想教育工作，不能仅限于本系统，孤芳自赏，夜郎自大，而是要放眼其他行业，拓宽眼界，树立全方位、立体式的思想教育观念。一是要敢于走出去。尽管公路系统职责比较专业，不可能孤立存在。尤其是思想教育工作，方式方法大体相同，不同的就是具体内容和创新力度。我们可以通过学习，汲取精华，开阔眼界，开拓思想教育工作新思路。二是要善于请进来。我们在思想教育中，要充分宣传、学习、领会先进理念，开展职工大讨论，适当的时候，把他们请进来，给职工上辅导课，真正让人家的经验做法在本地生根发芽。三是要灵活运用。思想教育工作不是呆板的说教，而是我们一切工作的助推器，要发挥其积极作用。学习先进理念不能照搬照抄，要充分结合公路系统的实际情况，取他山之石，攻自己之玉。特别是当前要学习宣传贯彻落实科学发展观，公路系统要围绕中心工作，广泛动员全系统干部职工，解放思想，大胆创新，争做和谐发展的排头兵。

四、要建立健全相关制度，做到常抓不懈

体系工作思路范文第12篇

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻科学发展观，全面落实全国、全省、全市交通运输工作会议精神，以“四化”管理为统领、以“两保两树”活动为载体，以精细化管理为目标，通过学习发动、查摆问题、完善标准和整改提升，促进公路管理水平大提升，努力开创“十二五”全市公路工作新局面。

（二）基本原则

一是求真务实原则。坚持从实际出发，实事求是，不回避矛盾和问题。在看到成绩的同时，还要看到当前公路发展面临的困难、问题和诸多不利因素，看到与先进城市发展的差距。立足于整顿、规范、提高、完善，务求取得实效。

二是联系实际原则。紧扣“公路管理”这个主题，针对目前各个方面各个环节存在的管理不规范，责任意识差，管理措施乏力，有些职工存在的思想保守、标准不高、安于现状、不求上进和效率不高等状况，深刻剖析，认真查找，彻底整改，着力增强忧患意识、责任意识、机遇意识和赶超意识。

三是分类指导原则。整个活动要统一组织领导，各单位要根据公路建设、养护、征收、管理等实际情况，结合业务特点，有针对性地实施分类指导，推动整个活动向纵深发展。

四是全员参与原则。深入发动，广泛动员，引导干部职工深刻理解开展这次“公路管理年”活动的现实需要和重要意义，统一思想，提高认识，充分调动全系统干部职工的积极性、主动性和创造性，形成扎扎实实抓管理、认认真真抓落实、一心一意谋发展的行业氛围。

二、目标要求

通过在全市公路系统开展“公路管理年”活动，努力实现思想观念更新、行业管理更强、公路发展更好更快的总体目标。

在思想观念上，要实现“四破四立”。一是破除安于现状、固步自封的思想，树立争创一流的争先意识。坚持向高标准看齐，增强紧迫感和责任感，永葆昂扬向上的精神状态，永不满足、永不懈怠，努力创造一流的工作业绩。二是破除畏难不前、驻足等靠的思想，树立攻坚破难的开拓意识。强化勇于担当的责任意识，面对困难不回避，不退缩，不等靠，充分发挥主动性，调动各方面积极因素。三是破除因循守旧、怕担风险的思想，树立勇于改革的创新意识。大胆改革创新，与时俱进，敢于突破旧框框的束缚，重新审视过去的经验和做法，根据情况的发展变化，不断探求新体制、新机制和新思路。四是破除得过且过、漠视机遇的思想，树立乘势而上的机遇意识。抢抓机遇，超前谋划，只争朝夕，善于把机遇转化为加快发展的动力。

在队伍素质上，要实现“三个过硬”。一是政治素质过硬。面对纷繁复杂的形势，正确看待公路发展过程中遇到的困难和问题，增强政治坚定性和政治敏锐性，提高政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是思想作风过硬。强化“服务人民、奉献社会”的行业宗旨，增强服务意识，提高服务质量和水平，努力践行“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务的根本宗旨。三是业务素质过硬。加强干部职工业务能力的培养，在全市公路系统开展岗位练兵和“比、学、赶、帮、超”活动，切实抓好“十百千人才工程”。通过实现“三个过硬”，使公路系统干部职工成为爱岗敬业的奉献者、公正廉洁的执法者、精通业务的进取者和文明高效的服务者。

在行业管理上，要实现“三个突破”。一是在公路管理标准体系建设上实现新突破。在公路建设、养护、收费、路政管理等方面完善标准体系建设，以示范单位为点，以公路单项业务工作为线，以全系统立体管理为工作面，建立点线面既顺承一体、又衔接配套的公路管理体系。二是在公路管理方式手段上实现新突破。在现有体制框架下，推进管理扁平化和精细化，不断提升建养管综合效能。三是在公路管理信息化建设上实现新突破。以电子政务建设为龙头，以公路数据库为依托，整合各业务管理系统，加快公路行业对外信息服务系统建设，进一步强化公路部门对公路网络的运营监管，尽快建成可视化、数字化和智能化的区域路网管理平台。

在公路发展上，要做到“四个坚持”。一是坚持转方式、调结构，可持续发展。在工作和资金投向上要向国省干线公路倾斜、向养护管理工作加力。正确处理当前与长远、速度与质量的关系，充分考虑公路行业的承受能力，不急功近利，不寅吃卯粮，保持公路发展的可持续性。二是坚持保稳定、促发展，稳中求进协调发展。用系统、全面、发展的思维来思考和审视当前公路工作，坚持建、养、收、管并重，保证工程养护资金及时计量拨付，保证职工队伍稳定，做到全面协调发展。三是坚持强管理、抓服务，以人为本科学发展。创新管理制度、管理手段和管理方法，坚持以人为本、服务为先，全面提升服务能力和服务水平。四是坚持重文化、树品牌，文化引领和谐发展。把文化建设作为引领公路行业创新发展的新引擎，加快培育公路的管理文化、服务文化、质量文化、安全文化、廉政文化等，凝聚公路精神，扩大行业影响。

三、突出重点，务求实效

开展“公路管理年活动”是着力提升行业运行质量、推进公路管理和服务水平提升的一项重要举措，涉及建养收管的各个方面。在全面推进的同时，要突出“五抓五促进”，并务求取得实效。

（一）机关管理抓素质促提高。紧紧围绕规范工作运行，提高工作效能，深入推进“四化管理”活动，进一步健全完善各类规章制度，全面强化落实力度，提升执行力建设水平。稳步实施事业单位岗位设置和各类人员竞聘上岗，强化目标管理和绩效考核。按照东路党发〔2012〕7号文件要求，全面加强作风建设，落实公路系统行政执法队伍十条禁令，转变工作作风，不断提升服务效率和服务水平。立足行业发展，加强人才队伍建设，加大教育培训力度，提高职工素质。努力打造“学习型、创新型、实干型、效率型、廉政型、服务型”六型机关。

（二）工程管理抓质量促推进。在全力推进各项公路建设任务的同时，突出抓好重点项目的推进与管理。从组织、人员、制度三个方面抓起，建立健全质量保证体系。进一步细化分解任务目标，积极推进公路施工标准化管理，保证工程质量和施工安全。广泛开展劳动竞赛和“百日会战”活动，确保各项工程建设项目按期推进完成。

（三）养护管理抓规划促提升。在全面加强日常预防性养护、积极推行能力提升、安全应急、规范管理、人本服务、创新引领和生态环保“六大提升工程”的同时，结合黄蓝战略实施和实际，按照全面规划、分步实施、突出重点、稳步推进的原则，加大绿化美化力度。针对不同路段、不同地理环境，认真做好调查分析，制定全市干线公路绿化总体规划，做到因地制宜，多措并举。突出抓好“一纵一横”即国道东郑路、省道河辛路的“公路养护样板提升工程”，打造亮点，形成样板，推进干线公路养护实现“一年强基础、两年见成效、三年大变样”的工作目标，形成富有特色的公路景观。

（四）征收工作抓巩固促突破。结合市委市政府开展的“创建全国文明城市”活动，重点围绕“开放式收费站抓巩固、高速公路抓提升、客服中心抓创新”加强管理工作。针对收缴矛盾日益突出，不利因素日益增多的现实情况，努力在提高服务质量和服务水平上下功夫。以为民服务创先争优为载体，大力抓好窗口建设，不断完善便民服务设施，提高干部职工的服务意识。以提高实征率为重点，进一步加强开放式收费站收费人员的教育和管理，不断提高队伍素质和收费效能。要突出抓好高速公路的运营管理，重点提高高速公路“硬件”建设，逐步更新全路段计重收费设施和全路段的监控安装，加快ETC车道的建设和推广普及；加大电子收费客服网点的工作创新，积极与有关职能部门和交通运输企业加强沟通合作，提高电子收费的比重，全面提高收费效率。

（五）路政管理抓安全促畅通。以“两保两树”、应急体系和信息化建设为主要载体，突出抓好路产路权维护的科学化、规范化和公路保畅通工作。进一步加强路政执法队伍建设和科技投入，完善和规范设置各类道路标志，探索建立有效维护路产路权的长效机制；制定完善公路各类突发事件应急预案，适时组织预案演练；进一步规范恶劣天气、危化品车辆堵塞事件处置流程，加强与交警、交通、消防等部门的沟通协作，形成联动机制，切实降低发生大规模堵车事件和重大交通安全事故的概率。全面整合现有公路数据库和信息资源，逐步实现对全路网的实时检测和公路网日常管理业务的综合查询及处理，为区域路网协调管理、保通抢通和出行服务提供支撑。

四、实施步骤

（一）学习发动阶段（2012年5月20日前）

通过学习贯彻各级领导讲话及经验交流材料和行业工作会议精神，引导广大职工深刻理解“公路管理年”活动的重要意义，了解公路发展面临的新形势，积极探索公路科学发展的新思路，在全市公路系统迅速掀起活动高潮。

（二）查摆问题阶段（2012年5月21日至6月10日）

围绕“公路管理年”活动的总体目标要求和重点解决的问题，认真查找思想观念、工作作风、管理手段、管理措施等方面的突出问题，查找目标思路、体制机制、工作成效等方面的差距和不足。对解放思想、科学发展、自主创新的认识是否全面深刻；发展现状和优势潜力分析得透不透。查找围绕中心、服务大局的意识和能力强不强，是否存在作风散漫的问题，是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题。查找工作作风、服务态度是否存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，是否自觉树立了“三个服务”的理念。对照“公路管理年”活动的总体目标要求，看一看有没有“守摊子”思想，满足于已有的成绩，是否缺乏忧患意识和进取意识；看一看有没有“怕困难”思想，是否畏难发愁，缺乏克难勇气和必胜信心；看一看有没有“等靠要”思想，创业的热情、激情高不高，信心、决心大不大，想创业、敢创业的意识浓不浓，想发展、谋发展的热情高不高等问题。各单位要将查摆出来的问题进行汇总整理，查摆方式要在坚持自查自纠的基础上，采取以下促上与以上促下相结合的方式，全方位、多渠道查不足、找问题。采取召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等形式广泛征求职工意见。各单位（科室）于6月15日前，将查摆出的问题书面报送市局组织人事科。

（三）完善标准阶段（2012年6月11日至8月）

按照四化管理要求，围绕公路管理发展主题，坚持四化管理“五个原则”（坚持解放思想、改革创新；坚持以人为本、服务民生；坚持统筹兼顾、突出重点；坚持因地制宜、注重实效；坚持覆盖延伸、全员参与），正确处理“四个关系”（正确处理继承和创新的关系；正确处理当前和长远的关系；正确处理四化管理和业务工作的关系；正确处理四化管理和文化建设的关系），健全完善标准体系。各单位要结合工作实际，及时修订完善管理标准、工作标准、服务标准和制度规范，进一步细化量化，形成较为完备的指标体系。公路四化管理标准体系主要分为两大内容，一是机关管理标准体系，包括党的建设、精神文明、行政管理、队伍建设等。二是业务管理标准体系，包括公路计划管理标准体系、公路建设管理标准体系、公路养护管理标准体系、公路路政管理标准体系、高速公路管理标准体系、公路财务管理标准体系、公路通行费征收管理标准体系、公路安全管理标准体系、公路经营企业管理标准体系、公路（收费站、公路站、治超站、服务区）等基层站所管理标准体系。

（四）整改提升阶段（2012年9至12月份）

对照省厅公路局的新要求和先进城市的好经验、好做法，查找我们在公路管理工作中工作机制、管理制度、工作方式、思想认识、发展思路、队伍建设等各个方面存在的问题和不足。通过自身查、岗位查、单位查、部门查等方式，实事求是地全方位、多视角进行重新审视，查找不足，剖析原因，制定措施，理清思路、认真整改。从“问题找得准不准、原因分析透不透、措施定得行不行、整改力度大不大”这四个方面严格考核。市局将择机组织召开座谈会，就查摆的问题进行专题讨论和研究，剖析问题存在的原因，提出解决问题的措施和整改意见。各单位都要成立整改督导小组，按照边整改、边完善的思路，及时跟踪问题整改的进度及实施情况，收集反馈意见，督促检查整改工作顺利实施。市局将结合文明行业年度检查验收，对各单位活动开展情况进行专项检查，并将检查成绩作为年终检查的重要部分一并考核。

五、几点要求

（一）加强领导，精心组织。为确保活动的顺利进行，市局成立“公路管理年”活动领导小组，负责全市公路系统管理年活动的组织、协调和指导工作，王泮清、李祥义同志任组长，市局班子其他成员任副组长，系统各单位、机关各科室主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，设在市局组织人事科，刘湘峰同志兼任办公室主任。

各单位要高度重视，把“公路管理年”活动摆上重要日程，切实加强组织领导，成立领导小组，认真组织，精心部署，并结合本单位实际，制定切实可行、操作性强的活动实施方案并上报活动办公室。

（二）广泛动员，全员参与。各单位要层层召开动员会，让全体干部职工明确活动的重要意义以及具体安排，统一思想，提高认识，动员全体干部职工围绕活动的指导思想、总体目标、基本原则，按照既定实施步骤，认真学习，深入剖析，扎实整改。要教育引导各级领导干部和广大职工群众切实增强责任感、紧迫感和危机意识，从自身做起，从现在做起，掀起新一轮比、学、赶、帮、超的高潮，在全市公路系统形成关心公路发展、支持公路发展、参与公路发展、加快公路发展的浓厚氛围。

体系工作思路范文第13篇

关键词：思想政治工作;公路文化;应用

1.近年来我国公路文化的建设

公路文化自从提出以来有着独特的概念特征，这种文化主要是在与公路有关的实践活动中产生的，它不仅包括公路物质财富，精神财富也是其重要的组成部分，这些实践活动包括很多方面，比如说管理和养护。作为一种独特的文化现象，公路文化和公路的物质方面有很大的联系，随着物质层面的不断发展，公路文化会运用而生，而这种文化也能够反映物质方面的内容。我国的公路文化存在着很大的特色，而且还有区域差异，这种文化都是时间的沉淀，需要相关人员的不断研究和探索。公路文化在新的时代里具有新的特色，这主要受到我国文化大背景的影响，国家文化的转型对公路文化的发展方向有很大的影响，这些发展和变化主要体现在综合化和人文化水平的不断提升，而且还要强化其对现代化建设的服务功能。我国的公路文化建设虽然已经有几十年的历史了，但是发展水平仍然不高，很多工作还需要不断探索，而且在建设的过程中还存在着一些问题，这些问题主要表现在口号化和个人化的倾向开始出现，这些问题的有效解决需要发挥思想政治工作的作用。

2.思想政治工作与公路文化建设之间的关系

明确思想政治工作和公路文化建设之间的关系对于公路事业的发展起着非常重要的作用，二者有很多相似的地方，但是思想政治工作和公路文化建设并不是同一种类型的工作，在开展的时候要注意二者之间的区别。二者的工作都是和人有关，开展具体的工作都是以提高人的精神和素质为主要的目的，公路事业的发展离不开干部和职工的作用，而他们的世界观和价值观会影响建设的效率，因此在对员工进行这方面的教育时要充分发挥思想政治工作和文化建设的作用。二者在工作对象上的一致性导致他们在具体的工作中都要重视思想和精神方面的作用，员工的思想道德素质影响着整个行业的精神面貌。思想政治工作和公路文化建设工作都需要发挥相应的职能来实现最终的目的，而规范员工的行为都是二者在建设中所要发挥的职能。虽然思想政治工作和文化建设在很多方面存在着相同点，但是他们之间的差异是很明显的，处理思想政治工作的部门是独立于公路行业中的其他部门的，并且有显著的区别，这种工作主要强调的是自身的职能属性，而公路文化建设的着眼点却不再这个方面。思想政治工作和公路文化建设是通过不同的工作方式来完成工作任务的，开展文化活动或者利用文化设施是公路建设中的经常会用到的方式，这些途径能够体现出文化方面的性质;而思想政治工作和员工的思想觉悟有很大的关系，公路行业在进行思想政治工作时要严格按照国家政策进行，而且还需要加强理论建设，这样才能激发员工的工作热情。公路行业的持续发展离不开文化建设和思想政治工作的作用，因此要学会协调二者之间的关系。

3.公路文化建设需要发挥思想政治工作的作用

3.1政治方面

公路行业的思想政治工作在很多方面都有重要的影响，其中文化建设就是该项工作的一个重要任务，文化建设和公路行业的精神面貌有很大的联系，在公路行业加强文化建设既是建设我国特色文化的需要，同时也是物质文化发展的结果。在新的时期，公路行业开展思想政治工作有很大的现实需要，我国的很多行业都加大了开放的水平，不仅引进先进的技术，而且价值观念的西化程度也在不断提升，因此为了使公路行业中的职工干部能够在工作中坚持我国社会的主流价值观，开展思想政治工作是一个重要的方式，思想政治工作在文化建设方面的作用表现在很多方面，比如说让一些先进的党员干部在建设中发挥先锋作用，这就会影响公路行业职工的工作气氛，而且政治理论的学习能够是文化建设工作按照党的方针路线进行。

3.2完善人格特征

公路行业的思想政治工作和文化建设在工作对象上是相同的，它们都是针对人来开展具体的工作的，所以要充分体现以人为本的理念，思想政治工作的开展需要充分学习相关的理论，这对职工的思想觉悟有很大的促进作用，公路行业的干部职工在人格方面的完善也离不开思想政治工作的作用，当员工有更高的职业素质和人生境界时，他们会采取不同的措施来完善公路的文化建设，因此职工的人格特征在思想政治工作和文化建设之间发挥着很重要的作用。

4.新时期如何加强公路文化建设中的思想政治工作

4.1以核心价值体系为根本追求

公路行业中加强文化建设需要充分发挥社会主义核心价值体系的作用，公路行业职工的逻辑思维对行业价值体系的建设有着重要的支配作用，因此在构建和谐的公路文化的时候要使行业的价值取向有新的要求，这种价值观需要有一定的基础，而且要根据人们的需求来制定，人们在物质世界和精神世界中会形成自己的价值观念，这都是他们本身的价值判断和选择的结果。文化的演进受到很多方面的影响，其中人们的态度和倾向就是重要的影响因素，而且价值体系在发挥作用的时候还需要行为规范的力量。公路的行业文化在很大程度上是职工价值理念的体现，价值观念在整个文化建设中起着基础的作用。公路行业的文化建设既要理论知识的夯实，同时又离不开实践活动的作用，建设和谐的公路文化需要实现各个环节的目标，而精神文化是所有环节中最重要的方面，因此在建设的过程中要发挥价值观念的作用，通过各种措施来避免不和谐的因素，并且要深入了解整个行业的需求，这样才能实现精神文化系统在公路文化建设中的主导作用。

4.2在文化表现形态上必须突出公路特色

公路行业的文化建设活动的具体文化内容需要一定的形式表现出来，文体活动和语言活动都是常用的形式，这些直观的文化行为必须要符合公路这个大环境，在具体的内容方面要充分体现公路的特色。在文化建设中体现公路的特色需要在具体的活动中体现一定的主题，在整个文化领域要使先进的思想和正气占据最重要的位置。文化对人们的影响是比较深远的，因此公路行业在文化建设时要严厉抵制腐朽的思想，并且还要采取相关的措施来防止消极的工作态度，在开展公路主题文化时要符合具体的标准，其中满足大众的需求是一个很重要的方面，文化建设要和群众的实际生活相联系，这样才能充分发挥文化本身的价值。建立特色的文化体系需要做好多方面的工作，整合当地的资源是建立特色文化的一个重要途径，而且还要根据时代的特色来丰富文化的形式，公路行业建设特色的文化要融合多方面的力量，其中科技的作用不可忽视，而且在还要使整个文化体系能够有较强的包容性。

5.结论

公路行业的文化建设工作是我国文化发展的重要体现，为了使公路行业的文化建设能够符合整个社会的发展趋势，在具体的建设过程中要充分发挥思想政治工作的作用，思想政治工作对文化建设的影响体现在很多环节，因此这就要求相关的工作人员要把握好二者的关系，从而更好地推动公路事业的长远发展。

[参考文献]

[1]车世武.高速公路建设企业职工思想现状及其对策――以贵州高速公路开发总公司为例[J].中共贵州省委党校学报，2014（04）

体系工作思路范文第14篇

关键词：高速公路；员工；思想政治

随着高速公路转型改革和升级的不断深化，员工队伍也呈现出新的特点。在这样新的“ 改革、转型、发展” 时期，做好积极健康的政治思想工作能够鼓舞员工士气，引导员工的价值观，为高速公路指明前进方向，这是企业不容忽视的工作之一。下面我对思想政治工作在高速公路企业中的现状与存在的问题，及新时期如何做好职工思想政治工作进行简单的分析。

一、思想政治工作在高速公路企业中的现状分析

1、工作内容不断增多经济发展带来科技发展，对于高速公路企业政治思想的发展提供了非常好的契机。所以，当前我国众多高速公路企业都在全力推进思想政治工作的创新，尤其是以网络为载体的第四代媒体和第五代媒体的全面运用，积极创建开放式、现代化的工作平台，例如，政治思想工作网站的建立，政治思想工作专题报告的举办，积极开通政治思想工作交流平台。

2、重视程度提高高速公路事业飞速发展，高速公路的职位人数不断增加，为此，提高高速公路企业的职员管理工作是十分重要的，提高员工的自身素质是进行高速公路整改的关键内容。高速公路企业的管理阶层对于政治思想工作的关注度显著提高，同时，提高了思想政治工作的投资力度，具体表现在人力、物力、财力方面都进行了大量的资金投入，同时，组建政工干部队伍，用以提高高速公路企业政治思想的水平。

3、具体的工作开展难度加大如今，我国改革开放36年，人们的思想观念也逐渐多元化，尤其是高速公路行业的发展，出现了众多的新的问题和矛盾。在具体的开展高速公路政治思想工作过程中，仍然存在着许多的问题，具体表现在，工作理念、相应的工作方法、具体的工作模式等，不能适应当前的新形势、新发展，所以对政治思想工作提出了新的要求。

二、高速公路员工在思想政治上存在的问题

1、人际关系紧张任何工作都必须同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路员工在人际关系紧张主要体F在以下两个方面，一方面是管理者与员工的矛盾，由于高速公路市场化水平不断提高，高速公路业绩压力也随之增加，很多高速公路的管理者片面的追求业绩，工作方法简单，对员工只给任务，对员工不闻不问，只要完成任务就行，与员工缺乏有效的沟通和必要的关心，从而使管理者与员工之间的关系日趋紧张。另一方面，员工之间的关系也很陌生，由于工作比较繁忙，使员工之间的交流互动就减少了，相互之间的关系融洽程度下降，使本来同单位的员工关系越来越陌生。

2、工作的情绪不高当前的高速公路中的员工基本上是80后的青年员工，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型升级的阶段，基本上是重组的过程，大部分员工，尤其是青年的员工在薪酬..602..万方数据上是普遍较低的，没有达到员工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得员工逐渐失去了工作的积极性，从而使员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。

3、员工工中存在不平等的意识由于我国市场经济的不断发展和深化，高速公路也进行了相应的改革，高速公路市场化水平不断提高，使高速公路员工的劳动关系也得到了相应的调整，这使得很多高速公路员工特别是员工雇佣思想普遍存在，认为劳动仅仅是为了生存，为了追求更高的生活享受，“ 钱多多干，钱少少干作，无钱不干” ，再加上有些高速公路企业由于用人制度不规范，是有些员工人员同工不同酬，造成员工对单位不信任，从而使员工雇佣思想越来越严重，认为给多少钱就干多少活。

三、如何做好高速公路员工的思想政治工作

1、坚持以人为本对员工做好思想政治教育工作不能只说不做，尽说空头白话，应该充分考虑员工利益，从员工利益出发，坚持以人为本，充分调动员工的工作积极性和主动性，尽最大努力，切实提高员工的收入，多为员工做实事、好事，要循循善诱，让员工觉得思想政治教育工作对自身发展是有利的，不仅仅只对单位发展有利，这样思想政治教育工作才能取得效果，才会被员工接受，才能落到实处，从而才能真正发挥思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被员工接受和认可，这样的思想政治工作才是有用的。

2、立足高速公路员工的现实需求积极的工作热情是高速公路员工全部将心思投入到工作中的前提。将工作热情合理的提升了，才能够将高速公路的发展有效推动。所以，将员工的积极性和工作热情充分调动，是思想政治工作中非常重要的组成部分。要将高速公路员工的现实性要求作为思想政治工作的立足点，将利益的观点与之强化。现如今的高速公路员工对物质利益以及个人的收入水平，有所关注是非常客观的。思想政治工作要对员工的整体利益以及个人利益，引导其正确的意识，让较正确的利益观树立起来，部分重视物质利益的员工要合理的防止。此外，思想政治工作要在实际的工作中着手，岗位成才是有必要鼓励员工的，工作中若表现突出，要给予经济的报酬或者职务的提升。将合法权益的保障形式实际化，可以通过人身保险的健全、福利待遇的改善等方式将员工的积极性提升。

体系工作思路范文第15篇

【关键词】思想政治；公路建设；服务

一、公路建设中加强思想政治工作的重要性

我国是社会主义国家，在社会建设事业中高度重视并加强思想政治工作是由我国基本国情决定的，同时也是我党的优良传统和政治优势。在社会建设事业中，公路建设担负着完善交通网、促进交通运输事业发展的重要任务。鉴于此，思想政治工作必须深入到基层公路建设中，切实为公路建设服务。

（一）加强思想政治工作是贯彻落实党的思想、路线、政策的必然要求。中国共产党是先进思想、文化的代表者，同时也是社会主义建设事业的领导者，党的思想、政策对社会建设事业具有重要促进作用。在公路建设中，思想政治工作是宣传工作的核心，它有利于团结广大公路职工，凝聚职工共识，使公路职工准确理解和贯彻落实党的思想路线，不断增强公路企业的竞争力，确保公路建设活动始终朝着正确的方向不断发展。

（二）加强思想政治工作是推进公路建设改革，转变公路建设发展方式的迫切需要。在社会主义新时期，随着我国经济社会发生了翻天覆地的变化，公路系统的变革在所难免。伴随着新时期公路系统改革的不断推进，许多公路职工人员思想认识水平和价值观念发生着微妙变化，公路系统中的各种矛盾日益显现。对此，加强思想政治工作有利于统一公路系统职工思想认识，化解矛盾，凝聚力量，从思想上扫清公路建设事业发展障碍。

（三）加强思想政治工作，是公路职工不断完善自我，提升自身素质，满足新时期公路建设需要的现实要求。在社会改革进程中，公路建设事业发生着显著变化，公路建设中出现的新问题需要高素养、高水平的职工加以解决。当前，我国公路系统中许多职工文化水平和思想觉悟不高，专业技术能力不强，难以满足新时期公路建设事业的现实需要。在这种情况下，加强公路系统思想政治工作，能够有效提升职工的思想认识水平和文化素养，使他们自觉完善自我专业能力，以适应新时期公路建设事业的需要。

（四）加强思想政治工作，是推动公路系统改革发展，健全和完善公路建设体系的必由之路。在社会主义建设新时期，推动公路体系改革，促进公路体系自身不断完善离不开思想政治工作，只有这样才能使公路职工端正思想作风，为公路建设事业的健康发展服务。

二、我国公路建设思想政治工作面临的突出问题

在社会主义建设事业的关键阶段，加强思想政治工作，能够统一公路职工思想认识，激发职工工作积极性，使其在自身岗位上发挥更大作用，为公路建设事业的健康发展保驾护航。当前，我国正处于社会事业改革的关键时期，公路系统暴露出来的问题逐步增多，突显出思想政治工作的不足。

（一）公路系统对思想政治工作的重要性认识不足，对思想政治工作重视度不够。近年来，我国的社会面貌发生着翻天覆地的变化，社会各行业的发展与变革也正不断向前推进，公路建设系统也不例外。在这个过程中，许多公路职工的思想认识也发生着微妙变化，一些公路职工受到不良风气和糖衣炮弹的攻击，拜金、享乐主义日益盛行，自身在公路建设中的职能和责任抛之脑后，不仅严重影响到公路建设部门的形象，更使公路建设工作难以健康、有效开展。

（二）思想政治工作开展方式存在问题，难以为公路建设提供良好服务。在公路建设系统中，思想政治工作开展的方式长期存在问题，开展方式简单老套，形式主义严重，不善于结合新时期公路系统思想政治教育的新特点开展创新型思想政治工作；同时，在思想政治工作中，不善于关注基层职工的切身利益，不善于树立先锋模范人物带动思想政治工作的开展，严重制约了公路职工工作积极性和创造性的提升，使思想政治工作在公路建设中的作用大打折扣。

（三）思想政治工作中沟通机制尚不健全，与职工缺乏真诚沟通，严重影响到公路职工工作效率的提高。做好思想政治工作需要在施教者与受教育者间建立沟通桥梁，通过真诚的沟通，使职工心灵受到洗礼，心服口服，才能团结互信，凝聚力量。当前，在思想政治工作中，行政命令式工作方式突出，批评教育的方式不恰当，思想政治教育活动采用下发文件以自主学习为主，致使职工与职工间、职工与公路建设部门间缺乏互信，对公路建设活动带来不利影响。

三、公路系统中加强思想政治工作的具体措施

（一）高度重视思想政治工作，将思想政治工作作为公路建设中的核心工作来抓。一方面，要结合当下社会环境，针对出现的新变化，调整合适的思想政治工作思路，增强思想政治工作的有效性，提升公路员工思想觉悟和水平，以凝聚公路员工力量和共识，激发创造力，为公路建设服务。另一方面，应根据公路建设行业情况调整思想政治工作方式。由于公路建设、维护的主力军以青年人为主，他们的思想前卫，思维活跃，逆反心理较强。在思想政治工作中，应针对青年人的特点采取有针对性的工作方式，积极对青年人进行引导，释放其正能量，为公路建设贡献自己的力量。

（二）必须统一思想，与时俱进，健全思想政治工作制度，狠抓落实思想政治工作措施，坚决杜绝形式主义，促进思想政治工作取得实质成效。这就要求我们思想政治工作应与时俱进，根据新时期新情况适时调整思想政治工作策略，实事求是，立足于现实，服务于现实，为公路建设事业蓄积思想能量。加快建立、健全思想政治工作制度，结合公路系统职工实际思想状况，制定思想政治工作措施和目标，坚决贯彻落实，杜绝形式主义，确保公路系统思想政治工作落到实处，取得实质效果。落实思想政治工作责任制，完善思想政治工作监管机制，公路系统职工要明确各自责任，逐级紧抓，统一思想，使思想政治工作落实到公路系统各级人员，提升全系统思想政治工作质量，使思想政治工作真正为公路建设服务。

（三）思想政治工作要确立中心思想和重点工作，并全方位予以落实。通过思想政治教育，使公路系统职工感受到自身的主人翁地位，激发职工创造热情，使职工自觉肩负起主人翁责任，养成爱岗敬业的良好品德，确保公路建设事业健康发展。在思想政治工作中要牢固树立和落实人才培养理念，制定专门的人才培养和激励机制，以坚持正确的人才培养导向，端正职工思想作风，吧职工培养成思想素质高、专业技能过硬的优秀人才。

（四）加强公路建设企业文化建设，与思想政治工作紧密配合，实现公路职工整体素质提升。企业文化是在思想政治路线的指导下形成的，企业文化与思想政治教育工作密不可分，在很大程度上公路企业文化与思想政治工作是一脉相承的。因此，公路企业应该加强企业文化建设，密切联系思想政治工作，提高公路职工综合素质，为公路建设事业的持续、健康发展服务。

参考文献