网格党支部工作思路范文

网格党支部工作思路范文第1篇

第一菜市场党支部书记  

2019年在党工委的正确领导下，作为第一菜市场党支部书记，我切实履行抓市场党建工作主要职责，紧紧围绕第一菜市场中心工作，全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想、党的精神以及四中全会精神，以党建带群建的工作思路为指引，提升党建工作在菜市场的覆盖质量，不断推进市场党建工作再上新水平，现将情况汇报如下：

一、主要做法和成效

1.强化主责意识，压实党建责任

自8月21日被任命为第一菜市场党支部书记以来，我积极履行抓党建工作第一责任，加强菜市场行业的党建工作，牵头制定了下半年党建工作计划，细化目标任务和举措，与创文创卫、消防安全、诚信经营等市场工作紧密结合，用党建工作推进市场工作。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，我始终自觉按照党章党规对表对标，落实学懂弄通做实的要求，坚持带头学，先学一步，坚持认真学，学深一步，做学习贯彻和宣传传播的表率。结合菜市场党支部实际情况，主动联合社区党支部共同开展主题教育学习活动，共享党员活动阵地，参加集中学习10次，按照上级要求，在10月底完成菜市场党支部交流研讨活动，并形成了党支部班子问题清单以及个人问题清单，让菜市场党员真正做到真信、真学、真用，完成好菜市场党组织应发挥的领导核心作用。

2.强化政治意识，狠抓党建工作

一是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实好主题教育成果。自菜市场党支部成立之日起始终把党的建设摆在首要位置，紧抓思想建设这个基础，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点围绕新时代中国特色社会主义思想和党的精神，通过读原著、考试测试、集中学习、交流研讨等方式，引导菜市场党支部全体党员用党的创新理论武装头脑，筑牢理想信念之基。二是选优配强班子成员。严格执行党支部工作条例，将社区第五网格员、菜市场水产店主纳入到支部班子当中，形式社区网格、菜市场商铺共同治理的局面，确保党的指示和决议的贯彻落实。三是强化联系帮扶工作，落实整顿工作任务。2019年由于党支部书记空缺，菜市场党支部被定为软弱涣散党组织，菜市场党支部按照街道党工委的要求，积极与党工委副书记、包联干部进行沟通，寻求菜市场党建工作的有效办法，确保菜市场党支部领导核心作用。

3.强化担当意识，推动党建与市场工作有机结合

一是加强党支部领导核心作用。深入了解菜市场日常运作工作，帮助菜市场商铺解决困难问题，提升菜市场党支部核心领导作用，依托菜市场物业公司，做好菜市场服务与管理工作，确保党建工作全覆盖。二是开展菜市场宣传工作。结合菜市场人口密集的特点，积极联合街道、社区开展了“创文”、“创卫”、“消防安全”、“纪检监察”、“文明经营”等各类宣传工作，共计发放宣传手册850余份。

二、 存在问题及原因

1.对党建工作统领全局的思想认识不足

作为“第一责任人”，对党建工作统领全局的思想认识不足，对菜市场党建工作重视程度不够，在抓市场党建上投入的精力较少，存在就党建而抓党建的现象，与菜市场工作联系还不紧密，认为搞好集中学习和每月一次市场主体活动就行了，对于市场行业党建工作考虑的不足，没有将党建工作与菜市场日常服务与管理工作结合起来。

2.抓党建工作的思路不够开阔

习惯于凭老套路、老办法解决问题，社区的党建工作模式不适于菜市场党建工作，个人对于抓菜市场党建工作思路不开阔，缺乏有效的方式方法。了解菜市场党员、群众的思想动态不够深入，开展思想教育的方式方法较为单一，习惯于循规蹈矩，缺乏生机和活力。对党员的思想教育缺乏针对性，开展宣传活动和集中学习多，与党员一对一谈话少。

3.联系群众不够深入

支部班子成员联系群众不够广泛，与群众沟通的不多，没能深入了解市场店主的需求，听取的汇报多，听店主的意见少，为市场店主解决问题少，对菜市场的一些工作或问题的了解还停在表面上。

深刻反思存在问题，原因主要有三个方面：一是思想认识不到位。作为支部书记，缺乏以党建统领菜市场各项工作的重要意识，没有形成抓党建工作的高度自觉。二是缺乏对新时代党建工作的理论学习。党建理论功底还不够深厚，专业知识还不够扎实，对党建理论和党务工作深入研究的不够，以致抓党建工作的思路还不够开阔，招法还不多。三是工作作风不深入不扎实。限于精力，菜市场工作缺少钻劲、韧劲、狠劲，工作作风不够硬，只满足于完成上级布置的规定动作，缺乏对菜市场党建工作日常管理的意识。在推动菜市场党建工作上没有坚持高标准、不能精益求精。 

三、下一步工作思路和措施

今后，我将切实履职尽责，牢固树立“四个意识”，以加强菜市场党建工作为抓手，在强功能、抓基础、补短板、重创新上下功夫。不断更新观念、创新方式、促进党建工作的发展。 

1.进一步强化党建工作责任制，夯实党建工作基础

加强自身政治理论学习，提高对菜市场党建工作重要性的认识，增强做好党建工作的责任心，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，自觉担负起菜市场党建工作的政治责任。深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，扎实开展宣传教育活动，推动菜市场党支部全面发展。

2.发挥网格化作用，扩大后备力量

第一菜市场隶属于社区第五网格，社区高度重视我菜市场的需求，将网格员中仅有的一名党员调整到第五网格，并担任菜市场党支部委员，在组织结构上形成社区网格与菜市场齐抓共管的局面，同时积极扩大后备力量，现菜市场已有1名入党申请人，8名市场志愿者。下一步将继续进行排查，将菜市场的青年团员、妇女组织起来，加入到市场志愿者当中，形成“自我服务、自我管理、自我监督”的局面。

3.丰富菜市场主题宣传活动

深入了解菜市场日常服务和管理的内容，丰富菜市场每月一次的主题宣传活动，将“创文”、“创卫”、“环境整治”、“消防安全”、“诚信经营”等纳入到每月一次的主题宣传活动，号召广大店主积极参与到菜市场党支部的活动中来，扩大党支部的影响力。

网格党支部工作思路范文第2篇

近年来，我局党委将积极探索新形势下党建工作新方法，开拓新思路，按照市局党建工作实施项目化管理模式的要求，以“网格化”管理释放党建“软实力”，充分发挥党建工作凝聚人心、服务中心的积极作用。

一、项目背景

松阳局主要担负着松阳县20个乡镇401个行政村的电网运行、建设和配电营业任务，局党委下辖6个党支部，现有党员95名。

近年来，松阳局党建工作在发展中提高，在创新中前进，大胆改革党建工作运作模式，按照“重点工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化”的总体思路，积极探索并初步实践党员联系群众“网格化”管理工作机制，扎实推进企业党建工作。

二、项目内容

党员联系群众“网格化”管理模式，就是把各党支部分成若干网格，把全局在职及离退休党员纳入“网格化”组织进行管理，进行包干式管理，各负其责，形成横向到边、纵向到底、条块结合、以块为主、开放式、相互支援的区域性党建工作新格局。

党员联系群众“网格化”管理模式从2011年3月起在全局全面铺开、推广。建立和完善了畅通党建思想政治工作的信息机制，健全和畅通了信息上下交流反馈的通道，通过横向整合、纵向拓展等途径，把党员、干部、员工的思想引导到正确的轨道上来。

经过一年多的实践，我们探索出了一条适合我局党建工作特点、要求的新路子。党员联系群众“网格化”管理成为了我局党委畅通信息的渠道，充分发挥了党员在倾听民声、掌握民情、扶贫帮困、谋求发展等方面的积极作用，广泛听取基层的意见建议，为局党委科学决策提供了可靠依据，也是健全党内监督的一项重要举措。

三、项目实施

在具体实施中，松阳局紧密围绕企业中心工作，稳妥推进实施项目，从项目的“生成、实施、监控、推进、考评”五个步骤入手，推进“网格化”管理的目标化、流程化、精细化，确保党的各项工作真正落到实处。

（一）突出“基点、重点、亮点”，高标准生成项目。选题立项是龙头。松阳局注重从热点、难点、焦点问题入手，找基点，抓重点，推亮点。一是找准基点，科学划分责任网格，明确各个网格管理服务范围和职责要求，将全局党建工作细分为“文明工程”、“党员—骨干”双培养工程、六大标兵引领工程、企业文化“五统一”、“廉洁工程”、“阳光服务便民图”等六个大项纳入到各个网格区域内进行责任分解。二是突出重点，培育亮点。各网格组团活动促服务，如局机关党支部重点实施了“深化机关作风年”活动；局生产第二支部重点深化了红色“1+1”活动；局经营支部重点开展了“阳光服务便民图”促服务建设；局团委加强了青年员工职业生涯发展规划等等。

（二）突出“定人、定职、定责”，精细化实施项目。各支部遵循“定人、定事、定责”的“三定”原则，强力推进课题全面实施。一是定人，即成立组织机构。成立项目实施领导小组，对项目牵头揽总。二是定职，即细化措施，绘制党员联系群众网格化管理图。三是定责，即明确要求。要求各支部立足解决问题，突出实践特色，总结提炼经验，强化信息反馈，定期汇报实施进度。

（三）突出“指导、督导、引导”，全过程监控项目。项目求实效，机制是关键，制度是保障。我们建立了指导、督导、引导“三位一体”的配套工作机制。一是建立联系指导机制。局党委坚持与支部“同谋划、同协商、同推进”。二是建立跟踪督导机制。运用“班子领导进联系点”、“政工干部进班组”等活动载体指导工作、跟踪管理，对进展情况进行督查，及时发现并解决问题。三是建立监督引导机制。通过召开政工例会、开通服务电话和信息邮箱等形式主动接受群众监督，及时了解掌握群众对党员联系群众“网格化”管理情况的满意程度。

（四）突出“必谈、必到、必访”，标准化推进项目。具体的运作过程中，就党员管理服务中心（经营分中心）来讲，覆盖了全局多种用工体制和不同层次的对象，上至党员领导干部，下至普通员工，教育对象的范围很广。网格化管理的统一运作标准，做到“二必谈三必到四必访”。（“二必谈”即联系对象出现违法违纪苗头、突发事件的时候要及时谈；“三必到”发生政治事件、存在不稳定因素、急难事件必须到场；“四必访”即出现思想认识偏差；职务升迁、岗位变动、工作遭受挫折；婚丧嫁娶、乔迁新居；出现伤病、家庭变故做到必访。）建立民意信息库，全面掌握网格中每一个员工的基本信息。充分发挥网格管理的“民意调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷化解员、民主制度规范员、组织建设督导员”等作用，努力在信息沟通、政策宣讲、安全生产、文明单位创建、企业和谐稳定和全面推进我局基层党建工作等方面做好工作。

（五）突出“推广、推荐、推选”，全方位考评。一是及时总结典型经验。收集各支部、部门网格化管理典型案例。二是进行典型推广。不断丰富网格化管理内涵，成熟一项措施推广一项措施，在全局各支部中推广应用。三是实施严格考核。不定期采取抽查、走访、座谈以及组织群众评议等方式推动和保证课题有效实施。局党委将此项工作纳入目标考评，考评结果作为各党支部参与评选先进的重要条件。

四、项目成效

从我局党建工作取得的成效来看，“网格化”管理不但拓展了党建工作内涵，找准了党的工作与中心任务的结合点，提升了党建工作的有效性、实用性和影响力，而且切实强化了思政部门和基层党支部的功能，充分发挥了党建工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，有力地推动了党建工作和全局各项工作。

（一）密切了党群干群关系，畅通了信息沟通交流的渠道。一是网络覆盖更加全面。在各支部管辖的党员干部员工划分成若干网格状的单元，延伸党组织的管理触角，确保基层党建工作网络覆盖更加全面。目前全局分成6大块，95个网格，每个网格1名党员联系3-5名群众。二是充分发挥“沟通和凝聚”作用，畅通了信息沟通交流的渠道。党员和群众之间架起了沟通联系的桥梁，加强了党群凝聚力。党员在联系群众中，大力宣传党的路线、方针和政策，积极宣传上级电力部门以及地方政府的政策法规，发挥“传导和渗透”作用。2011年，全局共收到各类信息1107条，疏理成6大项38条提案或建议，落实相关部门解决。

（二）强化了资源集约化，充分保障了企业的和谐稳定。一是多种资源有机地整合了起来。网格化管理涵盖了全局各基层党组织和广大党员，把党的建设、组织发展、思想政治、精神文明、企业文化等都有机整合起来。便于掌握民意，便于解决各种问题，积极整合各部门各方面资源，使基层的问题依靠党群力量、各级资源协同解决，实现基层组织单体作战到上下协同作战方式的转变。二是切实了保障了企业的和谐稳定。依托网格化管理，关心爱护员工，为员工提供人性化、多元化、精细化、个性化的服务，着力帮助解决一批员工最关心、最直接、最现实的利益问题。我局有79名党员参与网格化联系服务体系，为员工解决实际困难和问题57件，做到了大事不出党委、小事不出支部，将矛盾化解在萌芽状态，充分保障了企业的和谐稳定。各类事项一次办结率达到95%，全局没有出现上访事件和损害企业形象的事件。

（三）锻炼了党员干部队伍，充分发挥了党员的先锋模范作用。一是通过实施网格化管理和为民服务创先争优五大行动，组建各类党员服务队开展组团服务，组织开展党员、团员技能技术比武竞赛等，锻炼了我们党员干部。二是各支部在结对过程中充分发挥了党员为群众为基层服务的精神，体现了党员的社会责任意识、社会公德意识、职业道德意识，树立了党员先锋模范作用，塑造国家电网共产党员服务队的卓越形象。

（四）提振了精、气、神，全面推进我局工作再上新台阶。一是强化了队伍的大局意识，严明了政治纪律。全局上下不折不扣地执行局党政班子的决策部署，做到令行禁止，政令畅通，切实提高执行力。二是强化了责任意识，人人真抓实干。察实情、讲实话、办实事、求实效，雷厉风行、抓紧实施，努力在求真务实上下功夫，不断提高工作效能。三是党员干部把工作重心放在生产一线，反对形式主义，讲实话、办实事、求实效。四是广大党员干部提振了精、气、神。基层党组织不甘落后、力争上游的工作热情也得到了极大的发挥，全面形成了基层党建工作生动活泼、欣欣向荣，你追我赶抓创新、创先争优促发展的生动局面。

（五）实现了三个转变，切实加强党员干部的作风建设。一是变粗放管理为精细服务。责任落实人，深入到服务对象工作、家庭、生活各个环节。二是变被动等待为上门服务。网格责任人主动了解需求，然后将服务送上门。网格化体系的建成，真正做到了少走路、少费事、办成事，极大地拓宽了党员干部联系服务群众渠道。三是变各自为政为系统服务。责任人牵头，明确人员，组建服务团队，形成“领导负责、党员干部参加、群众协作”的三级联动机制。四是变责任不清为职责明晰。责任人职责明确，责任范围细化到户。变事后被动应急为事前主动防范，变症后治标为常态化治本，高效完成各项工作。

（六）展示了党建品牌，助推全局各项工作取得丰硕成果。通过实施网格化管理，我们先后涌现出了一批带动辐射力强的先进典型和党建工作特色品牌。我局被授予县先进基层党校、县党风廉政建设先进单位、市局“建功丽电”先进基层党组织、市廉政文化六进示范点、浙江省优秀志愿服务项目；我局业绩考核位列全省售电量10亿以下供电企业前三甲，成为县调准军事化管理验收先进单位和电网调度先进单位；运检工区荣获省公司学习型团队称号；客服中心成为首批“国网公司达标班组”，并获省级“青年文明号”称号；象溪供电营业所受市局推荐，成功创建国网公司标准化示范供电所。

五、体会和思考

党员联系群众“网格化”管理对于加强党建思想政治工作阵地建设，提升党员干部和职工群众素质，发挥了积极的作用。我局在推行党员联系群众“网格化”管理中开展的一些实践，给了我们以下几点启示和思考。

网格党支部工作思路范文第3篇

（一）巩固党的执政基础要求下对高校研究生党建工作提出的新要求面对风云变幻的国际形势和经济形势，世情、国情、党情发生了深刻的变化。在党的十报告中指出要“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构”。青年是我们党的未来和希望，党的事业后继有人、薪火相传的重要保证。高校是培养造就青年英才的摇篮，研究生又是青年学生中高学历层次的优秀青年，为党和国家增强综合国力，实现民族复兴提供强大的智力支持。拥有高学历的研究生党员毕业后往往在社会各个领域中的重要部门工作，在整个社会当中属于比较瞩目的一类群体。如何让广大研究生党员树立共产主义理想，认同社会主义道路坚定，培养中国特色社会主义这一伟大事业的道路自信、理论自信、制度自信并投身其中是对当前高校研究生党建工作提出的新要求。

（二）经济社会转型升级背景下对高校研究生党建工作提出的新挑战随着我国改革开放各项事业的不断推进，我国社会主义事业已经进入了攻坚期和深水期。在社会不断发展进步的同时也伴随着少部分人生观、价值观、社会观、道德观本源认识等与社会现实的“思想错位”。一方面，这类经济社会转型期的“错位”在资讯发达的时代通过网络、社会、学校等多种渠道传播到研究生党员当中并施以影响。另一方面，研究生大都有一定生活阅历，参加社会实践活动多而见识广，思维相对复杂。这些内外因素的共同作用下，可能会有更多研究生党员出现个人价值追求与社会价值追求的错位、索取与奉献的错位、本能与人格的错位、现实与理想的错位。因此如何依托党建工作让研究生党员“思想复位”，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求是对高校研究生党建工作提出的新挑战。

（三）培育拔尖创新人才需要下对高校研究生党建工作提出的新任务新时期随着国家、社会对人才标准的要求不断提高。2012年《教育部关于全面提高高等教育质量的三十条意见》明确提出要进一步改革研究生培养机制，开展培养“卓越人才”计划。研究生党建工作是研究生培养过程的重要支撑环节，直接影响着研究生的培养质量。从培养符合党的新时期要求的社会主义合格接班人的要求出发，紧紧结合当前科学、社会发展对于人才的要求，管理好教育好广大研究生党员对于高校来说意义深远、责任重大。因此如何创新思路，拓宽渠道扎实有效的将研究生中优秀人才集聚到党和国家事业中来是对高校研究生党建工作提出的新任务。

二、新时期高校研究生党建工作现状

在党的十报告就明确指出要“创新基层党建基础，夯实党执政的组织基础”。研究生党员能否发挥应有的作用是关乎高校党建工作成效的重要方面。然而根据一项面对广东省研究生党员的调查显示：认为党支部作用发挥得很好或基本能够发挥作用的占67．2％，作用发挥一般的占29．1％，没有发挥作用的占3．7％。因此当前研究生党建工作存在的问题值得广大高校思想政治工作者深思。

（一）研究生支部党员比例高党员队伍大，组织基础薄弱的问题从研究生党员数量上看，普遍存在党员比例高、队伍大的特点。根据福建省教育工委的一项数据显示：截止2012年6月底，福建省在校硕士研究生党员15023人，占硕士研究生人数的59％，同时调查发现其他省份的研究生党员比例也基本上超过50％。如何合理设置支部已经成为急待高校党建工作者破解的难题。但是目前支部设置仍然按照班级、专业、年级等单一方式，支部规模大小不一，组织基础薄弱。一项由北京林业大学研究生工作部对研究生党员的调查结果表明：有8％的被调查者对目前的支部设置情况不满意，认为其存在不合理之处。

（二）研究生党建机制落后经费投入少，重视程度不够的问题从研究生党员特点上看，他们的人生观、世界观、价值观相对本科生来说比较成熟，独立性较强相对易于管理，因此许多高校对研究生党建工作的重视程度不够。当前高校对于本专科学生活动经费、党建工作都有专项经费支持。相比之下研究生活动经费本身就相对缺乏，更谈不上对研究生党建工作的专项经费支持。同时不少高校缺乏与研究生党员个性特点相适应的专门管理机构，更没有出台一些有针对性的管理规定，使得研究生基层党组织建设不完善、不规范，也就更谈不上制定研究生党建工作的长远规划。正由于组织制度、人员配备、活动场所和活动资金等方面难以得到落实和保障，研究生党建工作推进乏力。

（三）研究生党员重专业学习轻思政教育，党性修养不足的问题从研究生党员培养上看，当前许多高校研究生党建工作在组织上主要挂靠在学校组织部、研究生工作部（管理科），形式上还是模仿本科生党建模式。但是研究生在年龄结构、社会阅历、培养方式等与本科生存在明显差异以及在党建工作的人员配置和经费投入等因素，使得高校没有形成一套符合研究生党员特点的领导体制和工作机制。由于顶层设计和制度约束方面的不足，许多研究生党员在校学习阶段因学习、科研任务繁重的因素而忽视各种政治理论学习，从而导致研究生党员的素质下降，政治意识淡薄，政治敏锐性下降，党性修养不足。

（四）研究生党建重校内建设轻流动党员管理，党员管理缺位的问题从研究生党员管理上看，在现行的培养体制下研究生党员之间即使是专业相同，但由于研究方向不同，指导老师不同，他们之间学习生活情况也就会相差很大。许多研究生党员在完成一年左右的课程后，其余大部分时间将在各自导师的指导下，在不同的地方开展各自科研工作或与学位论文相关的课题研究工作。这种特殊的培养体使得党支部内部“形成”了许多短期流动党员使得支部正常组织生活和政治学习不能实现全覆盖，支部整体功能发挥不够，活力不强，发挥不了基层战斗堡垒作用。

三、新时期高校研究生党建工作网格化模式构建

（一）网格化管理的引入

网格化管理的理念近年来为了解决网络中存在的信息孤岛和资源孤岛问题进而将相应的管理对象按照一定的标准划分成若干网格单元，利用现代信息技术和各网格单元间的协调机制，使各个网格之间能有效地进行信息交流，透明地共享组织的资源，以最终达到整合组织资源、提高管理效率的现代化管理思想。在上海的长宁社区为了推进社区内“两新”组织党的建设，运用社区网格化的工作模式取得很好的效果。浙江舟山市推行的网格化管理也极大促进了基层党建工作。本文所指的研究生党建网格化管理模式，就是把每个研究生党员依据培养类型、专业背景、学术团队等特点划分成若干网格状单元，并对每一网格实施动态、全方位管理。这样研究生的基础党组织的组织形式变原先单纯的以学院年级、大类专业为主的纵向链式支部设置优化为低年级为年级、大类专业，高年级以学科、实验室、课题组支部横纵相结合的网格化模式，成立相应的网格党组织，把不论是在校学习还是在外单位培养、实习的研究生党员纳入网格党组织内进行管理，形成横到边、纵到底、条块结合、以块为主、开放式党建工作新格局，有效地减少和消除了党建工作空白点。

（二）研究生党建网格化管理实施路径

1．利用网格细化支部设置，实现从粗放式管理向精细化管理转变《教育部关于全面提高高等教育质量的三十条意见》指出要“创新学生党支部设置方式，加强学生党员的教育、管理和服务”。研究生的组织建设是做好研究生党建工作的基础。在组织设置上，通过在学科、实验室、课题组等建立党的组织并合理地调整研究生党支部的规模，努力使研究生党党员教育与研究生的实践需求相结合、与研究生的学术科研相结合、与研究生的成长成才相结合。党支部建立在能够相对独立完成教学、科研任务的工作实体上，引导研究生党员在日常的工作、学习、生活中加强党性锻炼，提升研究生党员教育的有效性，发挥先锋模范作用。

2．利用网格优化学习方式，实现从被动性学习向主动性学习转变研究生党员思想成熟、独立性强、队伍结构复杂，形成了研究生党员群体成才类型的多样性。由于学习特点的限制，使得许多研究生党员在校期间把更多的时间放在自己的科研学习上，对于支部开展的理论学习重视不够。在这样的背景下，利用网格将支部的学习平台“云”化，利用各类新媒体手段开展支部学习，把各类、各地的党员通过新媒体打破空间地域的限制来实施支部“”、时政学习等常规活动，消除学习对象的空白点。同时网格平台还要注重将研究生党建工作与解决实际问题结合起来。研究生面临经济、学业、就业等多重压力，研究生党建工作要想取得良好效果必须贴近研究生实际，解决他们学习生活中遇到的各种实际问题。这样才能提高平台的吸引力，进而提高党组织的凝聚力。

3．利用网格强化管理机制，实现从静态式管理向动态化管理转变当前的研究生教育的培养体制，很多研究生在校完成一年左右的课程学习后，其余大部分时间都是在各自导师的指导下，在不同的地方开展各自的课题研究和实践活动，并独立完成学位论因此多数研究生党员会因为课题研究、论文实验的需要在校外的企事业单位、科研机构进行学习生活，这样在党支部内部就隐性形成了“流动党员”，这些党员往往没有按照党内流动党员的规定要求进行管理，出现了“真空地带”。依据网格化管理原则可以依据学习单位、区域相近的原则将在外的研究生党员从新整合起来形成在外的“党员之家”，延伸党建工作的手臂，使得在外每一个研究生党员都能够在自己所在的基层党组织中直接参与工作学习，自觉接受党组织的教育、管理和监督，从而为党员保持先进性，发挥先锋模范作用提供了组织基础保证、制度保证。

4．利用网格整合工作资源，实现从单一管理式向齐抓共管式转变长期以来高校研究生党建工作还是集中在学校的组织部门、学生管理部门开展管理。利用网格化管理的优势整合现有各类党建资源和管理力量充分调动各种力量的积极性，并发挥各自的优势，相互配合、协调教育，形成一条思想教育的“统一战线”。通过细致入微的思想教育，帮助研究生党员抵御各种负面影响。同时现代公共行政的“善治”理论指出在管理的过程中更重要的是“培养群体自我管理的能力，支持他们自我管理”。在研究生党建工作中也一样，除了发挥校内外各方面力量的作用外，还要积极挖掘研究生党员自我管理的意识和能力。

四、结语

网格党支部工作思路范文第4篇

一、以提升管理水平为目标，不断加强支部班子自身建设

一个过硬的队伍必须有一个强有力的支部班子，我网格从注重加强网格班子业务素质建设出发，通过采取学习与实践相结合的方法，坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观相关内容，有效的将理论运用到实践中去，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效。以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升党员干部、职工的政治素养和水平，不断强化支部班子的执行力、创造力与协调力，从而提高了支部班子的整体功能。

二、以丁香绽放活动为载体，不断推动企业和谐发展

在创先争优活动中，我们紧紧围绕“一起为了市场、一切为了客户、一切为了一线”的目标，深入开展“丁香花开香满城，不忘初心创辉煌”主题实践活动，不断提升党员职工的服务质量和水平，推动企业健康和谐发展。一是创新载体，增强服务意识。坚持优秀共产党员“先锋”的标准，选树最美丁香花，开展岗位练兵;组织形式多样、丰富多彩的文化活动;培育“正德厚生、臻于至善”核心价值观，培养广大员工对企业使命、企业核心价值观的认同感和责任感，将广大员工的思想和行动统一起来，推动企业科学发展;大力开展以“五新联通建设”为主要内容的实践活动，引导广大员工正确认识开展创先争优活动的重要意义，树立正确的人生观、价值观和利益观，以更加饱满的敬业精神、更加扎实的工作作风做好本职工作。二是关注热点，完善服务体系。坚持“客户利益高于一切”的服务宗旨，扎实推进“我的百倍用心，愿您10分满意”全员服务在行动主题活动，在营业厅建立并实施了客户服务“五条禁令”：1、禁止对待客户态度冷淡、语气生硬；2、禁止对无法办理的业务没有给予满意合理的解释；3、禁止用户进厅办理业务，引导不及时；4、禁止对情绪激动的用户不能及时有效地进行安抚，引发言语或肢体冲突。三是扩展领域，提升服务质量。以“素质强、形象好、窗口亮、服务好”为目标，紧密结合行业特点和工作实际，制定如下服务规范措施：1、对于进厅客户，要及时有效引导；

2、当用户咨询、办理业务或投诉时，应全程微笑服务，积极礼貌沟通；

3、当遇到需内部协调解决的问题，要做好用户的安抚，及时向用户反馈问题解决的进展，有始有终；

4、当遇到规则受限等原因确实无法满足客户的需求，要真诚地向用户解释，取得谅解；

5、当出现用户不满、情绪激动或其他突发情况时，应及时启动应急预案，及时安抚用户情绪，坚决杜绝与用户发生言语或肢体冲突；

6、营业厅简单业务向线上和自助终端迁转的工作过程中，避免因为简单粗暴迁转造成客户不满。

三、以制度建设为基础，进一步夯实基层党组织建设

在工作中，我们进一步完善党支部各项制度，制定了党员责任区制度，逐一落实党建工作的各项内容，配合需要将工作细化到每位职工，做到从思想上激励党员、从生活上关心党员，搭建起一个和谐民主的基层组织。在加强自身建设的同时，支部定期组织领导班子成员和党员职工开展批评与自我批评，主动查找支部建设方面存在的问题，及时调整工作思路，稳步推动党建工作健康发展，同时，还要做好党建带团建的工作，激励和鼓励网格的青年职工和共青团员们在一线发挥生力军作用。每月认真落实“三会一课”制度，截止目前，我支部共召开党员大会12次，支委会12次，上党课4次。落实党员责任区制度，定期对责任区内的各项工作进行检查和抽查，并有计划的进行检查评比和总结。认真做好党员发展工作，严格党员发展程序和手续，坚持实行党员发展公示制度和票决制，保证发展新党员的质量。同时结合建党97周年和“最美丁香系列”活动，有针对性地组织党员开展学习活动，共下发学习资料、读本15本∕篇，学习笔记近7500字，既保证党员的学习时间，又能确保学习效率。

四、以政治宣传引导工作为先导，不断加强支部的精神文明建设

在工作中，我支部继续争创建设最美丁香园活动，推动建设成功不断向前发展。在创建过程中，不断完善机制，将公司重点工作与支部的建设工作有机的结合起来，着力营造良好的工作氛围。积极倡导学习《中国联合网络通信（香港）股份有限公司员工职业道德守则》，开展安全教育培训、“道德讲堂”、“文明餐桌”、“敬老尊老爱老”活动，组织员工参加公司“气排球”趣味体育比赛，开展“绿色企业，文明出行”活动等，激发职工对企业荣誉感和行业自豪感，形成有利于公司发展的优良作风和文化氛围。从而提升企业整体形象，提高职工队伍的整体实力。同时，在党员和群众中积极宣传好人、好事、好的工作方法等，树立优秀的工作典型，逐渐使职工养成勤奋好学的优良环境。

五、以党的群众路线教育活动为载体，深入开展党建帮扶工作

网格党支部工作思路范文第5篇

20xx年以来，特别是群众路线教育实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我带领党委一班人，精心谋划、狠抓落实，推动了社区党建工作的有效开展。以下内容由收录，希望能为大家提供帮助

一、履职工作特色和亮点

一是以身作则，认真履行管党职责。围绕“抓党建、转作风、促发展”的指导思想，精心谋划部署，先后主持召开10次党委会，专题研究党建工作，坚持定期调度工作进展情况，解决了党员活动缺少阵地和帮扶贫困党员少等问题。带头执行社区党建工作联系点制度，落实包保措施，深入10个网格党支部指导，推进了基层党建工作的规范化开展。

二是加大投入保障，夯实基层基础。坚持重心下移，把资源更多地投向基层党支部。建立了基层党支部专项党建经费预算制度，实行专款专用、单立账目的方式，加大基层党建经费的投入，按照支部作用发挥好的党支部年度经费不少于1000元，精品网格党支部不少于XX元的标准，为基层党支部提供资金保障。在活动场所方面，2016年7月为网格党支部提供了20平方米专用活动室，配备了档案柜、办公桌椅和电脑等办公设备。各党支部按顺序定期到社区开展活动，改变了以往党支部开会无场地、活动打游击的局面，增强了支部的凝聚力。

二是共建促党建，强化党组织的核心作用。紧密结合社区实际，开展了共驻共建、“三百三联”等活动，通过与市建设银行联合举办纪念建党93周年广场文艺晚会，组织党员参观市公安局平安建设基地等丰富多彩的活动，以党员的形象影响群众、带动群众，促进了网格党支部战斗堡垒作用的发挥。今年社区有三个网格党支部被区委组织部评为“精品网格党支部”。

二、存在的主要问题及原因

一是网格党支部党建工作开展不均衡。部分软弱涣散党支部没有从根本上转化。基层党支部中好的特别好，受到市领导的肯定，差的虽然经过整顿有所改进，但还存在着“三会一课”制度执行的不好、支部向心力不强、约束力减弱、党员作用发挥不明显等问题。

二是党建工作方法不多。对群众的影响力有限，组织生活形式单一，以看报告、读文章居多，群众喜闻乐见、容易接受的活动形式相对较少，跟不上信息时代的步伐。网格党支部的党员之间联系不畅通，开展组织生活时经常有缺席现象，针对年老体弱党员的教育管理缺乏有效途径。

三是服务群众的能力不强。作为党委书记，自身存在着重党务、轻服务的思想。对基层党支部在服务群众方面指导不够，服务群众的方法和途径研究的不多，探索的不深。导致网格党支部服务群众的主动性不强，面对遇到生活困难的群众，显得力不从心，多数时候只能号召党员捐款或协调公共服务中心帮助解决。

四是党员队伍建设力度不够。党员队伍年龄老化，后继乏人。社区党员中50岁以上党员占75%，基本上都属于退休党员，其他党员除12人为退伍转业和未就业大学生党员外，都是社区的工作人员。10个网格党支部书记平均年龄62岁，有的支部书记身体状况不能适应工作的要求。支部中退休党员所占比重逐年增加，社区党员发展受名额限制，后备力量不足。

五是非公党建工作存在薄弱环节。对非公党建工作的关注指导不够，投入精力不多，非公党建工作没有与企业生产经营有机地结合起来。深入企业时多数是检查安全生产和调度生产运营，忽视了对非公党建工作的指导。

产生问题的原因主要有以下几个方面：一是没有深刻领会党建是“主业”的思想。对落实管党治党的主体责任认识不深，定位不清。政绩观有所偏差，经常把稳定和民生放在首位，没有认识到党委书记抓好党建，就是最大的政绩，对党建工作投入的精力不足，出现了“一手硬、一手软”的问题。二是缺乏化解难题的主动性。虽然也能调查研究，但解决实际问题的办法不多，等上级精神的时候多，主动研究解决的`时候少。在解决党建工作面临的问题时，招法不多，有时等一等，拖一拖，放在一边。三是抓党建的创新意识不强。对新形势下出现的新情况、新问题估计不足、研究不深，对党建工作的脉搏把握不准，经常凭经验，沿用老办法，缺乏针对性和创新性。四是对网格党支部的自身能力建设重视不够。投入的力度满足不了支部发展的需要，党支部在经费保障和活动场所方面始终还有短板。五是教育管理不到位，失之于宽。针对基层支部中退休党员多的现状，在党建工作标准上有所降低，在党员的教育管理工作中，形式上的东西多，贴近社区党员实际的教育活动比较少，没有在党员中产生共鸣，教育管理有盲区，没有做到全覆盖。党纪教育执行不到位，严格的纪律约束比较少。

三、下步工作思路和主要措施

一是认真落实管党责任。切实履行党建“第一责任人”的职责，建立定期研究党建工作制度。坚持党建工作与公共服务工作同谋划、共促进，把基层党建工作作为重点工作，全面部署，合力推进。健全党建工作目标责任制，对每个基层党支部的调研和指导每年不少于10次。认真抓好党委和基层党支部的民主生活会和组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。

二是突出抓好基层党支部建设。通过“两委”换届，结合社区实际，进一步整合网格党支部，撤销部分薄弱党支部，与精品网格党支部重新整合。选优配强党支部书记，注意从上届居委会成员中培养支部书记人选，建立党员、网格员和志愿者紧密配合、协同服务的工作机制。发挥在职党员在社区中的积极作用，根据在职党员的工作性质和专业技能，组建医疗保健、法律咨询、水电维修等5支专业党员服务队伍，利用业余时间，面向社区群众开展义务服务，把“在职党员进社区”活动进一步引向深入。开展“精品网格党支部”典型带动活动，“精品网格党支部”与非公企业党支部结对共建，坚持把整顿软弱涣散党支部工作抓出成效。

三是加大服务群众和基层党支部基础保障投入。合理使用社区服务群众专项经费，制定本社区党建工作年度预算，提高党建经费所占比重。在2016年标准的基础上，各网格党支部服务群众经费增加幅度不低于50%，非公企业党组织工作经费不少于1000元。扩大党员活动场所面积，改建社区会议室，使之成为既能满足党员文体活动需求，又能开展党员教育的多功能室，为党员活动创造条件。

网格党支部工作思路范文第6篇

一、指导思想

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕企业发展开展党建工作，通过实施"网格化"管理，不断扩大党在非公企业中的组织覆盖面和工作覆盖面，使党组织真正成为企业的政治核心，使党员真正成为企业的中坚力量，形成党建工作与企业生产经营相互促进的良好局面。

二、工作思路

把乡辖区内30人以上、尚未建立党组织(包括没有党员)的非公企业，按照"地域相近、行业相邻、历史渊源"等特点划分为若干个网格，通过选派党建工作指导员、成立网格单位内的联合支部、理顺组织关系等方式，逐步发展一批企业党员，孵化一批企业党组织，探索一条企业党建新路子，通过努力，实现我乡

"30人以上企业党组织100%覆盖，规模以上企业100%建立党组织"的双百目标。

三、工作步骤

(一)调查摸底，宣传发动(8月22日至9月15日)

1、调查摸底。由乡党政办、工办等部门通过上门座谈、走访，发放《龙观乡骨干企业党建工作调查表》等形式，对全乡范围内30人以上、尚未建立党组织(包括没有党员)的非公企业进行详细的调查摸底，切实做到"三个清楚".企业情况清楚、党组织状况清楚、党员状况清楚。在此基础上，进一步理顺辖区内企业党员的组织关系，能迁转组织关系的，及时迁转;不能迁转组织关系的，下一步统一纳入到联合支部内进行教育管理。

2、拟订实施意见。在摸清底数的基础上，拟订《龙观乡非公企业网格化党建工作实施意见»，并广泛征求各方面意见，交乡党委会讨论通过后实施。

3、宣传发动。一是通过广播、宣传窗、横幅等形式对开展非公企业网格化党建的目的、意义、具体内容等进行广泛宣传，发动全乡党员干部积极参与非公企业党建工作，引导非公企业主重视并主动参与。二是召开网格化党建工作动员大会，全体乡党委班子成员、各基层党组织支部书记、规模以上企业主以及部分企业党员代表参加会议，会上由乡党委书记进行动员部署。

(二)划分网格，组建支部(9月16日至9月30日)

1、合理设定网格。将前期排摸出的非公企业，按照地域、行业、历史渊源等特点，每8-10家划分为一个网格。同时，针对企业流动的特性，一季度一次对辖区内企业情况开展调查，新增一家，吸收一家，确保30人以上企业党建工作的全覆盖。

2、选派党建工作指导员。主要采取两种方式:一是回请聘用部分思想素质比较好、对党务工作比较熟悉、责任心比较强的退居二线的老同志担任党建工作指导员;二是挑选部分素质能力较高的机关干部，兼任党建指导员。每名指导员负责指导1个网格，帮助开展党员发展、制度规范、活动开展以及与业主协调沟通等党建工作。

3、成立联合支部。党建工作指导员对网格内的企业党员情况进行认真分析，与业主、党员进行座谈交流，引导网格内企业建立联合支部。联合支部的支部书记由网格内素质较好的党员企业主或党建工作指导员担任，支委由企业党员民主选举产生。每个联合支部的成立大会由乡班子成员主持，并举行发牌仪式。

(三)建章立制，规范活动(10月1日至10月20日)

1、建立健全工作制度。建立健全联合支部内的党员发展、教育管理、关爱激励、企业协调沟通等制度，力口大对党建工作指导员的考核力度，形成良好的工作制度体系，使网格化党建工作逐步走向规范化。

2、搭建四个平台。一是搭建共同学习平台，在每个网格单位内，确定川家业主对党建工作比较支持、威信比较高、经济实力比较强的企业作为活动中心，依托该企业的活动场所，通过上党课、收看远程教育课件等形式，组织党员集中学习，促进党束之间的思想交流。二是搭建文化活动参与平台，采取支部主办:

企业协办的形式，广泛开展演讲、歌咏、体育等各类活动，增进不同企业党员和员工之间的交流。三是搭建党员作用发挥平台，组织开展"党员先锋岗"创建、"金点子"、"三无四有五在前"等主题实践活动，促使党员立足岗位，充分发挥先锋模范作用。四是搭建互帮互助的人文关爱平台，通过建立扶贫帮困联系、定期与党员沟通交流、为党员维权，以及“三必访”等活动，使大党员切实感受到党组织的温暖。

四、组织领导

开展非公企业网格化党建工作是新形势下进一步扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力的重要举措。广大党员干部要充分认识这项工作的重要意义，切实做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，真正建立起党委统一领导、华织部门牵头抓总、党建工作指导员具体负责、有关部门协调配合的领导机制，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

1、落实领导责任。成立以党委书记为组长的非公企业网格化党建工作领导小组，定期研究解决网格化党建试点工作中出现的新问题、新情况。领导小组下设办公室，党群书记兼任办公室主任。乡党委班子成员分别联系相关联合支部，定期深系支部调查研究，做好指导协调工作。

网格党支部工作思路范文第7篇

一是突出“工作全覆盖”，进一步优化社区党建工作机制。依托“六联六建”促进会，进一步完善街道社区党建工作协商议事机构和联席会议制度，明确街道党员领导干部社区党建工作联系点制度，逐步完善资源共享、优势互补、共驻共建的街道社区党建工作良性运行机制。进一步完善“社区党委——网格支部——楼栋党小组”和社区党委成员兼任网格党支部书记——网格支部党支部成员兼任楼栋党小组长——楼栋党小组长兼任楼组长的社区党建网络管理体制，健全党组织网络体系，调整社区党委、网格支部人员分工，完善工作机制，努力扩大党在街道社区的工作覆盖面。

二是突出“服务人性化”，进一步提高服务党员、服务群众、服务社会的能力。结合社区便民服务体系建设，健全完善街道党员服务中心、社区党员服务站、新市民之家流动党员服务站建设，建立覆盖全街的党员服务网络，不断拓宽服务领域，改进服务方式，进一步提高街道社区党组织服务党员、服务群众、服务社会的能力和水平。不断丰富“管区联建单位在职党员奉献日”活动内容，围绕“心系群众、致力发展、服务奥运”主题实践活动的深入开展，通过设岗定责、志愿服务等形式，积极动员社区党员参与奥运、奉献奥运、服务奥运，努力营造奥帆赛、残奥帆赛良好的社会氛围，积极争创社区党建示范街道、党建示范点。

三是突出“阵地规范化”，进一步改善社区办公和活动场所条件。结合正在开展的“四型社区”创建工作，把社区党建阵地规范化建设纳入到四型社区的大方案之中，大力开展规范化社区党员活动阵地建设活动，积极争取协调落实资金，提升建设标准，确保建设质量，按照基础建设标准化要求，加强软硬件建设，全力抓好8个社区的党员活动阵地等基础设施规范化建设。

网格党支部工作思路范文第8篇

一是突出“工作全覆盖”，进一步优化社区党建工作机制。依托“六联六建”促进会，进一步完善街道社区党建工作协商议事机构和联席会议制度，明确街道党员领导干部社区党建工作联系点制度，逐步完善资源共享、优势互补、共驻共建的街道社区党建工作良性运行机制。进一步完善“社区党委――网格支部――楼栋党小组”和社区党委成员兼任网格党支部书记――网格支部党支部成员兼任楼栋党小组长――楼栋党小组长兼任楼组长的社区党建网络管理体制，健全党组织网络体系，调整社区党委、网格支部人员分工，完善工作机制，努力扩大党在街道社区的工作覆盖面。

二是突出“服务人性化”，进一步提高服务党员、服务群众、服务社会的能力。结合社区便民服务体系建设，健全完善街道党员服务中心、社区党员服务站、新市民之家流动党员服务站建设，建立覆盖全街的党员服务网络，不断拓宽服务领域，改进服务方式，进一步提高街道社区党组织服务党员、服务群众、服务社会的能力和水平。不断丰富“管区联建单位在职党员奉献日”活动内容，围绕“心系群众、致力发展、服务奥运”主题实践活动的深入开展，通过设岗定责、志愿服务等形式，积极动员社区党员参与奥运、奉献奥运、服务奥运，努力营造奥帆赛、残奥帆赛良好的社会氛围，积极争创社区党建示范街道、党建示范点。

三是突出“阵地规范化”，进一步改善社区办公和活动场所条件。结合正在开展的“四型社区”创建工作，把社区党建阵地规范化建设纳入到四型社区的大方案之中，大力开展规范化社区党员活动阵地建设活动，积极争取协调落实资金，提升建设标准，确保建设质量，按照基础建设标准化要求，加强软硬件建设，全力抓好8个社区的党员活动阵地等基础设施规范化建设。

网格党支部工作思路范文第9篇

一是突出“工作全覆盖”，进一步优化社区党建工作机制。依托“六联六建”促进会，进一步完善街道社区党建工作协商议事机构和联席会议制度，明确街道党员领导干部社区党建工作联系点制度，逐步完善资源共享、优势互补、共驻共建的街道社区党建工作良性运行机制。进一步完善“社区党委――网格支部――楼栋党小组”和社区党委成员兼任网格党支部书记――网格支部党支部成员兼任楼栋党小组长――楼栋党小组长兼任楼组长的社区党建网络管理体制，健全党组织网络体系，调整社区党委、网格支部人员分工，完善工作机制，努力扩大党在街道社区的工作覆盖面。

二是突出“服务人性化”，进一步提高服务党员、服务群众、服务社会的能力。结合社区便民服务体系建设，健全完善街道党员服务中心、社区党员服务站、新市民之家流动党员服务站建设，建立覆盖全街的党员服务网络，不断拓宽服务领域，改进服务方式，进一步提高街道社区党组织服务党员、服务群众、服务社会的能力和水平。不断丰富“管区联建单位在职党员奉献日”活动内容，围绕“心系群众、致力发展、服务奥运”主题实践活动的深入开展，通过设岗定责、志愿服务等形式，积极动员社区党员参与奥运、奉献奥运、服务奥运，努力营造奥帆赛、残奥帆赛良好的社会氛围，积极争创社区党建示范街道、党建示范点。

三是突出“阵地规范化”，进一步改善社区办公和活动场所条件。结合正在开展的“四型社区”创建工作，把社区党建阵地规范化建设纳入到四型社区的大方案之中，大力开展规范化社区党员活动阵地建设活动，积极争取协调落实资金，提升建设标准，确保建设质量，按照基础建设标准化要求，加强软硬件建设，全力抓好8个社区的党员活动阵地等基础设施规范化建设。

网格党支部工作思路范文第10篇

关键词：基层；党支部；建设

一、贵阳管理处党总支党员基本情况

贵阳管理处党总支下属共有13个支部，共计党员323人，其中男党员238人，女党员81人，家属党员4人。其中：在职党支部12人，平均年龄46岁；石板坡退休第一党支部47人，平均年龄75岁；石板坡退休第二党支部29人，平均年龄为75岁；石板坡退休第三党支部42人，平均年龄为76岁；友谊路退休第一党支部4人，平均年龄为87岁；友谊路退休第二党支部14人，平均年龄为73岁；友谊路退休第三党支部22人，平均年龄为71岁；友谊路退休第四党支部18人，平均年龄为74岁；友谊路退休第五党支部21人，平均年龄为75岁；友谊路退休第六党支部18人，平均年龄为74岁；友谊路退休第七党支部15人，平均年龄为77岁；友谊路退休第八党支部20人，平均年龄为71岁，协解党支部61人，平均年龄56岁。

二、贵阳管理处党总支的党建工作开展情况

（1）为了全面掌握本党支部党员的基本情况，开展并完成了2016年贵阳管理处党总支全体党员一表一卡清查任务，并将党员清查表原件上报给党群工作部，对应的原始资料则由贵阳管理处留底，方便日后使用；在此基础上进一步开展党员组织关系集中排查工作，通过本次活动共排查出48名党员不能正常参加党组织活动。

（2）结合实际情况制定贵阳管理处“两学一做”学习计划，制定分层次分类指导工作方案，结合不同工作实际，分类别指导，有针对性地确定工作步骤，提出不同的实施方案、目标要求和办法措施。在职支部开展“党员亮身份、亮承诺”活动，通过办公桌摆放党员承诺牌，工作日佩戴党徽，引导广大党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都铭记党员身份，履行党员义务。在工作、学习、生活中起到先锋模范作用，做“四讲四有”的合格党员；对非在职党员精选打印学习内容资料，学习方式采取个人学、集体学，支部书记带头学，总体要求符合实际、管用有效；对党员领导干部，则要求着眼于政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行“三严三实”，对党忠诚、个人干净、敢于担当，做党和人民需要的好干部。

（3）基地中心党群工作部到贵阳管理处第一季度党建模拟考核，贵阳管理处多项要求未达标，对存在的问题及时进行了整改补充工作；对基地中心“两学一做”学习教育督导组检查后提出的不足之处和需完善的工作已及时整改。

（4）做好全员参加基地中心微博微信平台，现贵阳管理处共有11名在职职工关注中心微信平台，8名职工关注贵州基地中心手机报；在职10名党员按时完成中国石化集团网上“两学一做”答题考试，及“两学一做”闭卷考试。

（5）贵阳管理处建立党建网格化管理，成立领导小组，通过对各小区网格实行了“政策法规宣传员、社情民意信息员、社区管理服务员、民事纠纷调解员”的“四员”工作制度，建立健全了网格信息制度，要求各小区网格员每周至少开展一次网格巡查，发现问题及时汇报。

（6）专题讨论互动学。6月，全体党员讨论“我为什么入党”“两学一做”专题一交流讨论学习会，在交流会上围绕“两学一做”“我为什么入党”展开讨论，每一位党员都谈到自己入党经历，入党的原因和感受，分享产生加入中国共产党的愿望和前后自身的变化历程。深刻认识重要讲话是马克思主义中国化的最新成果，是中国特色社会主义理论体系的最新发展，从而坚定“三个自信”，补足“精神之钙”。9月全体党员讨论“怎样不忘初心，做合格党员”专题讨论交流学习会，围绕“怎么的不忘初心、做合格党员”，立足本职岗位，紧密联系自己的思想、工作和作风实际，时刻铭记党员身份，勇于担当，奋发作为。

三、贵阳管理处党总支党建过程中存在的问题及其解决措施

（一）关于离退休党支部的设置

按照驻地就近，人员相对较熟悉的原则以及人数宜少不宜多的原则来设置，现有设置基本合理，可适当调整。有的支部骨干力量相对较少，可适当从其它支部调整补充一些骨干力量，认真落实“”制度，适时开展支部与支部之间相互检查相互学习相互讨论相互交流等活动，每季度集中组织一次学习讨论会。

（二）关于异地居住党员的学习活动问题

本管理处异地安置的党员多半居住在偏远的农村、山区等交通十分不变的地区，随着时间的推移，现在年龄又偏大，体弱多病，很多人不会使用手机等现代通讯工具，而且很多人听力、视力严重下降，所以通讯联系十分不便。

（三）关于高龄行动不便党员的学习问题

现在的实际情况是：高龄党员越来越多，常有生病甚至卧床的老党员不能正常参加学习和活动。建议党支部尽力联系，在“送学上门”活动的基础上，还适时由单位统一组织一些上门看望和送学、送资料等活动。这样才能把工作落到实处，努力做到全覆盖。

（四）关于“协解”党员的问题

贵阳管理处有一个协解党支部，党员人数已达六十多人。建议将原来的一个支部划小一些。协解支部党员居住分散，许多人为了生计还在外面打工。因此，每季度组织一次集中学习，难度很大。设想对“协解”党员加强摸底调查，在尽量充分掌握他们情况的基础上，采取短信、QQ、微信等各种手段与他们时常保持学习上的互动，把单位的学习要求及时传达给他们，尽最大努力帮助他们完成学习内容及学习要求。

参考文献

[1]吴蓉蓉.浅谈高校基层党支部建设中存在的问题与工作思路探析[J].改革与开放,2015,02:45-46.

[2]王承凡,贾继伟,袁哲.浅谈新形势下如何改善和加强高校基层党支部建设[J].高教研究与实践,2014,01:75-79.

网格党支部工作思路范文第11篇

(一)街道、社区党组织建设的地位和作用

《》第三十二条规定，街道党的基层委员会和社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。这就给街道党工委一个定位，是党在城市中的基层组织，是本街道各种组织和各项事业的领导核心。街道的领导核心地位决定了各级组织中如政治、经济、行政、思想、文化、教育、司法等都要接受街道党工委的统一领导。

街道党工委的工作任务:结合现阶段街社区工作实际，街道党工委的主要职责和工作任务主要有以下几个方面:

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本街道所担负的任务。

2、加强党工委自身建设和以党支部为核心的社区党组织建设。

3、领导本辖区的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会综合治理、计划生育工作。

4、按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作。协助管理上级有关部门驻社区的干部。

5、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作和服务工作。

社区党组织的工作任务:社区党组织是社区各种组织和各项工作的领导核心，在街道党工委领导下开展工作。其主要职责是:

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，团结、组织党内外的干部和群众，完成社区各项任务。

2、讨论决定本社区建设、管理中的重要问题。

3、领导社区居民自治组织，支持和保证其依法充分行使职权，完善公开办事制度，推进社区居民自治;领导社区群众组织，支持和保证其依照各自的章程开展工作。

4、联系群众、服务群众、宣传群众、教育群众，反映群众的意见和要求，化解社会矛盾，维护社会稳定。

5、组织党员和群众参加社区建设。

6、加强社区党组织自身建设，做好党员的教育管理和发展党员工作。

(二)街道、社区党组织建设的目标要求:

年9月，中央办公厅印发了《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》，把村党组织、乡镇及街道社区党组织建设目标要求统一规范为“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、居民群众评价好”的新的“五个好”，将“三级联创”活动规范为创建“五个好”社区党组织、“五个好”街道党工委和基层组织建设先进党工委。我们也一直是以“五个好”的目标在开展工作。

以上是街道党工委和社区党组织的职责任务及目标要求，作为基层党组织的负责人和具体实施者应该统地了解和掌握，只有这样才具备了做好基层党建工作的基本条件。

二、近年来，街道基层组织工作的主要做法及成效

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

因此，近年来，街道严格按照十七届四中全会《关于加强党的基层组织建设的若干决定》中的要求，从以下五个方面着力做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。

(一)以扩大党组织覆盖面为重点，夯实基层组织建设的基础。

党的十七届四中全会中提出:全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

这项工作街道自年就已经开始初步做初步探索，召开了两新组织党建工作推进会，在符合条件的两新组织中建立党支部，年进一步加大工作力度，对辖区所有的非公企业进行摸底调查、走访、统计造册，对条件符合建立党支部。条件不符合的指导帮助建立党的配套组织，如在荣达驾校建立了党支部，在亚欧运输公司、林立网业等非公企业建立了工会和妇女组织，通过建立组织、指导开展工作，让非公企业把主要精力放在抓经济上，由党组织或者是党的配套来替非公企业考虑和完成行政事务性工作和活动，使非公企业轻装上阵，有力地促进了企业的发展。通过加强对辖区非公企业组织的管理和服务，起到以党建带企业发展的作用。

网格党支部工作思路范文第12篇

***分公司按照 “质量达标 合格行动”主题实践活动的相关要求，坚持“优势转化到一线、党业融合在网格”的工作思路，立足“网格”阵地，推动党业融合发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断激发一线网格的能力、合力、活力。现将情况报告如下：

一、2021年“质量达标 和格行动”落实概况

自活动开展以来，***分公司通过网格内:定人员、定任务、定措施的“三定”模式，针对网格内人员构成（移动、铁通、外包单位），搭建“移动网格长+铁通网格长”的组织架构，充分利用党组织的组织优势，构建问题共商、信息共享、效果共评的一体化创新机制，通过实施攻坚任务联合承担，营销活动协同策划，实现党建联建、经验交流、工作促进、资源共享、情感沟通，在“一个移动”的认知驱动下，实现“三力合一”强党建、促经营的工作目标。

活动中通过定期召开推进会、座谈会、工作调研等形式，深入了解各条线、各网格“质量达标和格行动”开展情况，将“和格行动”与“履职一线零距离”实践活动紧密结合，逐步深化活动开展，扩大活动覆盖面。2020年开展理论学习讨论会次数**次，分公司支委会研究网格化运营工作次数**次，组织开展活动次数**次。

二、工作亮点及存在的问题

1.党建带动发展，业绩点亮网格。为进一步落实“质量达标 和格行动”主题实践活动，配合***市委政法委打造“平安乡村”建设。***指导员、带领党员政企突击队做好政法委、社区客情关系维系，同时组织党员、入党积极分子、团员深入***网格开展家庭业务营销活动。在***网格打造标杆网格，活动期间一天办理宽带*户，家庭安防**个，放号2个，携号转网*，保有**户，大屏点播*户。充分发挥了支部党建引领基层发展的作用，提高业务发展。

2.**网格制定“差异化”、“定制化”的工作方案，

带领小组成员针对短板指标攻坚克难，研究对策。**网格从全市5月第**名提升至第*名。

三、2021年工作计划

2021年***分公司党支部将坚持“优势转化到一线、党业融合在网格”的工作思路，立足“网格”阵地，推动党业融合发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

组织融入网格，强化党建引领。以“书记项目”、“党建和创”、市场攻坚主题活动为抓手，党员带头增活力，带领网格成员讨论问题、研究对策、共同解决，切实将党的组织和党的各项工作覆盖到每一个网格，带动网格经营能力提升。

网格党支部工作思路范文第13篇

一、深刻认识新时代景区党建工作的重要性

党的十八来以来，以同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，党的建设新的伟大工程全面推进到一个新阶段，党建工作也被推到一个全新的高度。随着旅游产业业的不断发展，旅游产业经营方式和组织形式发生了深刻变化，旅游景区呈现出高度市场化、人员构成多样化、利益关系复杂化等诸多特点。党建工作如何贴近生产经营，如何在景区服务中发挥党员先锋模范作用等新问题对景区党建工作提出了新要求、新挑战。在当前形势下积极探索以党建工作全面统领景区工作的新模式，创建景区党建精品，提升景区旅游服务品质，走出一条旅游产业与党建工作“双提升”的新路子就变得尤为重要。

二、当前景区党建工作主要做法

1、牢记使命，强化责任担当。始终把党建工作置于景区工作的首位，不断探索出党建工作与中心工作相融合的发展新思路。坚持每月深入一线进行调研，逐一明确各党支部“党建+”主题，指导活动开展。开展县级干部党建联系点制度，根据党政班子成员分工，确保每一个党支部至少编入一名党政班子成员，分别负责对所属支部的党建指导工作，强化党建工作的责任落实。

2、强基固本,夯实党建基础。按照风景区“一路两片四条线”的工作模式，调整支部设置，将原有8个支部调整为9个支部，方便各支部组织学习和开展工作。同时强化党建工作督查，特别是每季度至少一次对机关支部落实“三会一课”等制度情况进行重点督查，防止机关党建“灯下黑”。促进党建带团建、带群建，开展志愿服务进景区、宣传营销进校园等活动20余次，使党群活动不流于形式，落在实处。

3、创新举措，发挥引领作用。始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合自身工作明确“党建+”主题，实现党建工作与中心工作的“无缝对接”、深度融合。在生态保护上，开展“党建+生态保护”。创新“河长制、片长制、岛长制、船长制、路长制、工长制”的“六制”管理法，全面推行河长制升级；开展非法垂钓等“六非”综合整治，保护了景区“一片青山、一湖清水”。在游客服务上，探索实行“党建+游客服务”。开展党员志愿服务活动，组建党员志愿服务队2支，在一南一北两大码头设立党员服务岗。开展志愿服务6批次，帮扶游客1400余人次，解决问题110件次。在xxx景区，创新推行“党建+宗教文化”活动，引导和保证寺庙始终坚持正确方向。

三、新时代景区党建工作的思考

当今社会经济发展日新月异，风景区党建工作应该紧跟时代步伐，插上科技的翅膀，以党建为着力点，优势互补，互动双赢，全方位提升景区服务软实力。

一是组织设置网格化管理。按照“党的工作全覆盖，管理服务零距离，游客诉求全响应”的景区党建目标定位，积极探索景区党建新模式，科学划分网格，夯实管理基础。在主要景区设置服务党小组，把党员活动阵地设在景区一线各个服务链条，把机关、景区党员有机地连在一起，让党组织入区设岗，构建“全景区党建”网格化体系。做到景区在哪里，党组织就建到哪里，哪里有游客，哪里就有党建服务网，使景区党组织由“建起来”向“活起来”转变，“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

网格党支部工作思路范文第14篇

一、深刻认识新时代景区党建工作的重要性

党的十八来以来，以同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，党的建设新的伟大工程全面推进到一个新阶段，党建工作也被推到一个全新的高度。随着旅游产业业的不断发展，旅游产业经营方式和组织形式发生了深刻变化，旅游景区呈现出高度市场化、人员构成多样化、利益关系复杂化等诸多特点。党建工作如何贴近生产经营，如何在景区服务中发挥党员先锋模范作用等新问题对景区党建工作提出了新要求、新挑战。在当前形势下积极探索以党建工作全面统领景区工作的新模式，创建景区党建精品，提升景区旅游服务品质，走出一条旅游产业与党建工作“双提升”的新路子就变得尤为重要。

二、当前景区党建工作主要做法

1、牢记使命，强化责任担当。始终把党建工作置于景区工作的首位，不断探索出党建工作与中心工作相融合的发展新思路。坚持每月深入一线进行调研，逐一明确各党支部“党建+”主题，指导活动开展。开展县级干部党建联系点制度，根据党政班子成员分工，确保每一个党支部至少编入一名党政班子成员，分别负责对所属支部的党建指导工作，强化党建工作的责任落实。

2、强基固本,夯实党建基础。按照风景区“一路两片四条线”的工作模式，调整支部设置，将原有8个支部调整为9个支部，方便各支部组织学习和开展工作。同时强化党建工作督查，特别是每季度至少一次对机关支部落实“三会一课”等制度情况进行重点督查，防止机关党建“灯下黑”。促进党建带团建、带群建，开展志愿服务进景区、宣传营销进校园等活动20余次，使党群活动不流于形式，落在实处。

3、创新举措，发挥引领作用。始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合自身工作明确“党建+”主题，实现党建工作与中心工作的“无缝对接”、深度融合。在生态保护上，开展“党建+生态保护”。创新“河长制、片长制、岛长制、船长制、路长制、工长制”的“六制”管理法，全面推行河长制升级；开展非法垂钓等“六非”综合整治，保护了景区“一片青山、一湖清水”。在游客服务上，探索实行“党建+游客服务”。开展党员志愿服务活动，组建党员志愿服务队2支，在一南一北两大码头设立党员服务岗。开展志愿服务6批次，帮扶游客1400余人次，解决问题110件次。在xxx景区，创新推行“党建+宗教文化”活动，引导和保证寺庙始终坚持正确方向。

三、新时代景区党建工作的思考

当今社会经济发展日新月异，风景区党建工作应该紧跟时代步伐，插上科技的翅膀，以党建为着力点，优势互补，互动双赢，全方位提升景区服务软实力。

一是组织设置网格化管理。按照“党的工作全覆盖，管理服务零距离，游客诉求全响应”的景区党建目标定位，积极探索景区党建新模式，科学划分网格，夯实管理基础。在主要景区设置服务党小组，把党员活动阵地设在景区一线各个服务链条，把机关、景区党员有机地连在一起，让党组织入区设岗，构建“全景区党建”网格化体系。做到景区在哪里，党组织就建到哪里，哪里有游客，哪里就有党建服务网，使景区党组织由“建起来”向“活起来”转变，“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

网格党支部工作思路范文第15篇

一、思想政治建设抓紧抓严

党支部坚持把政治建设摆在首要位置。一是开展专题学习交流，引导党员自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，上半年共组织专题学习交流1次。二是组织党员佩戴徽章和重温入党誓词，引导党员干部牢记党的宗旨，增强党性观，进一步坚定理想信念和历史责任感。三是坚持党对意识形态的领导，科学管理各类意识形态阵地，结合重大活动、重点工作、重要时间节点，加强思想教育和舆论引导，积极稳妥防范化解风险。四是规范网上信息传播秩序，由专人管理网络平台和微信平台，严防网上意识形态渗透。

二、党史学习教育有力有效

党支部严格按照相关要求，认真落实上级部门的安排部署，引导广大党员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。开展专题党史学习教育，以党的精神谱系为主线，丰富学习的形式，拓展学习的载体。一是组织干部职工学习党史书籍，通过集中学习和自主学习，现已学完《论中国共产党历史》《中国共产党简史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《新时代中国特色社会主义思想学习问答》等“必读书目”。二是通过领学党史教育读本、参加网络党史知识竞赛、观看红色电影等方式，探索学习教育的新路径、新方法，有效的增强了党史学习教育的趣味性、互动性。三是扎实开展“我为群众办实事”实践活动，全体党员认领帮扶事项，每人结对帮扶一户，走进贫困户家中落实帮扶政策，并帮助多人实现了“微心愿”。四是充分利用网络学习平台，把“两学一做”“学习强国”这两个APP作为网络学习党史的主阵地，激发党员群众的学习兴趣，让党史学习教育更具感染力，并将学习强国积分与干部日常考核挂钩，营造比学赶超、争先进位的氛围。

三、“七一”建党活动走心走实

为庆祝中国共产党成立100周年，党支部创新开展一系列主题活动，为党的生日献礼。

一是与查干淖尔嘎查联合党支部共同组织举办庆祝建党100周年表彰大会，表彰了优秀老党员、优秀工作者，并组织开展了庆“七一”农牧民趣味运动会，党群干群关系进一步密切。二是组织干部职工观看庆祝中国共产党成立100周年大会，并开展“寄语建党100周年”活动，引导干部认识到过去的成功来之不易，要以革命先辈为榜样，将自己的赤诚忠心转化为奋斗动力。三是进行党史教育，全体党员到纳林高勒社区参观党建展览馆，了解伊金霍洛旗党建工作发展历程，并重温入党誓词，明确初心使命，强化责任担当。四是开展红色之旅活动，参观蒙古源流文化产业园区，了解民族发展历史，回顾内蒙古人民的奋斗之路。

四、组织生活制度落实落细

党支部认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”等党内生活制度，切实提高组织生活会的质量，扎实推进学习教育常态化，将学习教育融入日常、抓在经常。