国企党风廉政工作计划范文

国企党风廉政工作计划范文第1篇

由于企业的特殊性，预防腐败和职业犯罪一直是困扰企业发展的难题，针对公司实际，泰事达电气采取以下几项措施，构建起防控体系，有效地提高反腐倡廉能力，营造出良好的发展环境。

一、领导重视，工作机制切实有效

泰事达电气领导班子始终将党风廉政建设当作一项重点工作来抓，结合企业特点，公司成立了党风廉政建设工作领导小组，有计划、有针对性地开展反腐倡廉工作。

作为国电南瑞集团公司的一个产业单位，泰事达电气坚持构建具有国家电网公司特色的“三化三有”惩防体系，就是“企业化、责任化、业务化，预防有方、监督有效、惩治有力”，加强组织协调工作，把惩防体系融入到公司的科研、生产、经营的各方面，并且配备专职纪检监察人员，监督、检查反腐倡廉工作。此外，还结合企业实际，编制2013-2017年惩防体系建设工作方案，规划下一个五年惩治和预防腐败制度建设任务，做到早规划、早预防，把预防腐败的要求落实到权力和运行机制的各个环节。

进一步明确领导班子党风廉政建设区域，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，明确“谁主管、谁负责”的原则和“既要抓业务工作，又要抓党风廉政建设”的要求，形成党政领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，确保责任制的全面落实。领导班子成员以身示范，带头遵守政治纪律和廉政纪律，自觉克服“自传”行为，抓队伍建设，努力打造一支作风好、威信高、能干事、干成事的干部队伍。

二、加强制度建设，筑牢预防腐败的防火墙

自2010年加入国电南瑞集团之后，我们一直将制度建设当作一项重点工作来抓，坚持用制度管人、用流程管事。

在实际工作中，我们坚持有法可依、有法必依、执法必严和有章可循的工作机制，做到各项管理工作规范有序。持之以恒地开展“依法从严治企”工作，认真排查企业突出矛盾和问题，对存在的问题逐一分解，将整改措施落实到位，并且组织检查整改措施落实情况，不流于形式、走过场。

对物资采购、废品出售等敏感、热点问题，我们完善物资招标议标管理办法，加强物资采购和废旧物资拍卖环节的监管力度，严格执行物资采购招标程序，对10万元以上大宗物资采购的招标、评标、合同评审等工作进行有效监督，确保物资管理工作的规范有序，杜绝暗箱操作现象。

三、加强学习，全面提高党员干部抗侵蚀能力

持续有效的学习，是公司一以贯之的工作作风。加强学习，不仅可以提高党员干部的思想认识，同时还能够提高党员干部抵御各种诱惑的能力。

公司党支部坚持召开“”，主要领导亲自讲党课和廉政教育课，全面提高党员干部的“五项素质和五项能力”。充分利用支委会、党小组会、反腐倡廉主题讨论会、各种例会等形式，认真组织党员干部学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员从业若干规定》、《国家电网公司反腐倡廉制度汇编》以及各级领导讲话精神。定期下发学习材料，帮助党员干部进一步了解和掌握廉政政策法规，切实增强廉洁自律观念，改进工作作风，规范从业行为。

要求党员坚持开展“一四二”活动，就是每年制定一份学习计划、读四本好书、撰写两篇心得，做到干中学、学中干，理论知识和实践能力同步提高，思想教育和反腐倡廉齐头并进，全面提高党员干部拒腐防变的能力。

四、多形式活动，营造反腐倡廉工作氛围

坚持开展形式多样的廉政教育活动，用生动的事例教育广大党员干部，培养他们反腐倡廉的自觉性和主动性。

组织开展支部书记与党员干部集中廉政谈话，通过讲形势、讲发展、讲责任，增强党员干部的党性观念和纪律意识，增强清正廉洁、遵纪守法的自觉性；公司党支部向全体员工家属致一封廉政公开信，希望家属发挥特殊作用，常吹“廉政风”，常唱“正气歌”，算好“政治账”，管好“家庭账”，切实将国网公司“干事、干净”廉政文化理念落到实处。

国企党风廉政工作计划范文第2篇

今年7月是自治区第十二个党风廉政教育月，7月1日州党委召开了自治州第十二个党风廉政教育月活动动员大会，按照州党委的安排部署，这次活动的主题是“学习准则、严守纪律、廉洁从政”。下面，我讲几点意见：

一、充分认识贯彻实施《廉政准则》的意义，切实增强责任意识和自觉意识

《廉政准则》是规范领导干部从政行为的重要基础性党内法规。《廉政准则》的颁布实施，是全面加强和改进党的建设和反腐倡廉建设采取的一项重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系和推进反腐倡廉制度建设的重要步骤，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用；对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。

新颁布的《廉政准则》是在年3月中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》基础上，经过十二年多的实践，根据新时期党的建设特别是反腐倡廉建设的深入发展的情况而修订完善的。这个准则不仅适用于党政机关的县（处）级以上的党员领导干部，而且也要求国有和国有控股企业及其分支机构领导人员中的党员参照执行，具有广泛的适用性。委机关和监管企业党组织要负责好《廉政准则》的贯彻实施，把贯彻实施《廉政准则》作为所有党员领导干部廉洁从政要求的再学习、再认识、再动员，增强党员领导干部的责任意识，增强党员领导干部的自觉意识，切实抓好《廉政准则》的贯彻落实。

二、围绕《廉政准则》工作任务，认真抓好贯彻落实

一是要认真抓好学习宣传。要采取多种形式大力宣传和组织学习，让领导机关和党员干部对“8个严禁，52个不准”家喻户晓、人人皆知。要利用廉政教育月集中精力和一段时间，认真组织党员干部特别是党员领导干部学习《廉政准则》。委机关和企业党组织班子要把学习《廉政准则》纳入中心组的学习计划，至少组织两次集中学习讨论，以深化理解，提高认识。要充分利用板报、网络等传播渠道，广泛宣传《廉政准则》的重要意义和基本精神，营造贯彻实施《廉政准则》的良好环境。要把《廉政准则》作为今年党风廉政宣传教育月活动的重要内容予以安排，在党员领导干部中广泛开展廉洁从政和廉洁从业教育。要发动广大党员干部积极参加组织的廉政知识测试和知识竞赛活动，企业也要在企业内部组织开展廉政知识竞赛测试活动，推动学习宣传活动的深入开展。

二是要认真抓好工作落实。制度的效应取决于制度的执行力，再好的制度如果没有人去认真执行，等于一张废纸。《廉政准则》能否得到有效落实，关键是看各级党员领导干部能否认真执行《廉政准则》的各项规定。委机关和企业党组织要把《廉政准则》的执行纳入重要议事日程，列入企业党建年度工作计划，加强督办、检查、考核和追究，促进各项规定的落实和执行。要开展自查自纠。今年，委机关和各监管企业党组织要以贯彻实施《廉政准则》为主题，召开一次专题民主生活会，领导班子成员要对照《廉政准则》的各项规定，逐条进行检查，认真开展批评和自我批评。党员领导干部自查情况要在一定范围采取适当方式予以公布，接受群众监督。对民主生活会上反映出来的问题，要采取措施，认真整改。要根据推进《廉政准则》的实际，建立健全《廉政准则》运行的长效机制制度，保证《廉政准则》各项规定的落实。

三是要与贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》相结合。去年七月由中办、国办向全国印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展，保障职工群众合法权益具有重要作用。各企业党组织在组织党员干部开展第十二个党风廉政建设宣传教育月活动中，要把学习《廉政准则》与学习《若干规定》结合起来。要认真分析本企业领导人员廉洁从业方面的薄弱环节，严格对本企业领导人员的监督和管理。切实做到注重教育，预防为先，关口前移，违纪必查，坚决防止和杜绝违反《若干规定》行为的发生。

三、领导带头，切实当好履责和践行的表率

作为党员领导干部，我们既是《廉政准则》、《若干规定》的贯彻落实承担者，又是《廉政准则》和《若干规定》规范的对象，具有双重责任。要保证《廉政准则》和《若干规定》的贯彻落实，党员领导干部必须身先士卒，切实履行好工作职责和做好遵循表率。一是要带头学习《廉政准则》和《若干规定》。通过学习，把《廉政准则》和《若干规定》的规范当作自己为民服务、廉洁从政、廉洁从业的需要，使《廉政准则》和《若干规定》的各项要求入脑入心。二是要带头执行《廉政准则》和《若干规定》。认真遵照《廉政准则》和《若干规定》的各项规定，带头执行《廉政准则》和《若干规定》的各项规定。做到不利用职权和职务影响谋取不正当利益，不私自从事营利性活动，不干预和插手市场经济活动，不为亲友及身边工作人员谋取不正当利益，不讲排场、比阔气，不挥霍公款、铺张浪费，不脱离实际、弄虚作假。三是要加强对学习贯彻《廉政准则》和《若干规定》的领导。委机关和各企业要精心组织，抓好部署，强化领导，切实把贯彻实施《廉政准则》工作抓落实。在大力组织学习贯彻《廉政准则》的各项规定的同时，要在系统内部选树模范遵守廉洁自律规定、秉公用权、清正廉洁的先进典型，推动《廉政准则》和《若干规定》的深入贯彻落实。

四、加强领导，切实抓好各项任务的落实

今年党风廉政教育月活动的主题已经明确，任务也很清楚，关键要抓好落实。

一是要加强组织领导。委机关和各监管企业要把开展好党风廉政教育月活动作为当前一项重要的工作任务，纳入重要议事日程，精心组织，认真策划，狠抓落实，确保取得实效。主要领导要亲自抓，制定工作计划和方案，相关部门要密切配合，各司其职，共同抓好各项工作任务落实。委机关和领导干部要带头学习，带头受教育，带头开展自查和整改，为党员干部做好表率。

二是要创新方式方法。要紧紧围绕这次廉政教育月活动的主题，把党风廉政宣传教育与廉政文化建设紧密结合起来，与行业文化建设和文明创建工作紧密结合起来，在教育的方式方法上不断探索创新，增强教育的针对性和有效性。

国企党风廉政工作计划范文第3篇

1.加强立法，健全体制。腐败问题是由来已久的难题，廉政建设是一种制度建设，属社会政治法律范畴。我国之所以不能根治腐败，是因为我国廉政法制建设滞后，民主监督缺乏力度。只有加强立法，健全体制才能够从源头上遏制腐败，实现社会廉政化。在监督机制方面，要注重党内监督、人大监督、群众监督以及舆论监督的作用，各种监督方式相结合，党内监督与国家政治生活中的监督是一致的。

2.加大对腐败分子打击力度。虽然这几年的反腐斗争取得了一系列成果，一大批犯罪分子如、、厦门特大走私犯罪案的涉案人员等都受到了应有的惩罚，但是据不完全统计，目前公安部在案通缉的携款潜逃的嫌犯就有4000多名，涉案金额达500多亿人民币，贪污、挪用公款、逃资海外、公款消费等等腐败方式很多。今后要加大对腐败分子的打击力度，在加大刑事打击力度的同时也应加重对没收财产和罚金的适用，使腐败分子不仅要受牢狱之苦，还要让他们一无所获。同时，还要加强新闻媒体记者的参与力度，利用网络、电视、广播、报刊等将腐败分子的腐败事迹予以曝光，起到警示作用。这是对他们贪财图利，思想的教训和惩戒，只有用好这把双刃剑，才能使党员干部安分守己，不敢跃雷池半步。

3.强化党员干部自觉抵制腐败的思想，加大廉政宣传教育力度。我国现阶段实行的是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。分配方式的多元化有时会造成贫富差距的进一步扩大，一些并不富裕的干部领导就容易出现心理不平衡，甚至蜕变成道德败坏、精神沦丧的腐败分子，追求灯红酒绿的生活。所以，强化党员干部自觉抵制腐败思想，加大廉政宣传教育力度，提高官员的思想觉悟和自身素质是反腐倡廉的有效措施。中纪委第五次全会强调反腐败要“坚持标本兼治，加大治本的力度，努力从源头上预防和治理腐败”。所谓“源头”就是指官员的入口———选拔和任用。在选拔和任用党员干部时就要加强党员干部的自律能力，宣传教育工作必须与时俱进，开拓创新，切实提高党员干部的廉政能力。

4.坚持整体规划、统筹兼顾。加强反腐倡廉制度建设，建立反腐倡廉制度体系，就要处理好稳定性与变动性、前瞻性与阶段性的关系。坚持整体规划、统筹兼顾是我国反腐倡廉的必然要求，需要进一步完善相关规章制度建设，根据社会发展状况以及反复工作的进展需要进一步调整反腐倡廉短期和长期计划。在具体的实施过程中，及时发现防腐倡廉工作的漏洞，及时补充部分法规制度项目，调整部分法规制度项目的时间安排。

二、小结

反腐倡廉是一项系统工程，涉及的范围相当广泛，必须发动全社会力量共同治理。要想做好反腐倡廉工作，杜绝腐败，就要从道德和法制两方面入手，既要发挥道德的自我约束，又要发挥法制的强制管束力，同时还要研究我国各个时期的反腐斗争，借鉴外国反腐的相关经验，积极探索社会主义市场经济条件下开展反腐败斗争的特点和规律，增强反腐败工作的预见性和有效性。我们有理由相信，只要全社会一起行动起来，共同拒绝腐败，就能够还我们一个更加政明风清的社会。企业党建中开展反腐创廉工作的目的：中国共产党是用马克思主义武装起来的中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们党的性质和宗旨决定了必须坚持立党为公、执政为民，必须坚决反对腐败。党只有一心为公，立党才能立得好；只有一心为民，执政才能执得牢；只有坚决反对腐败，才能保持党的先进性和纯洁性。坚持党的性质，实践党的宗旨，保持党同人民群众的血肉联系，既是加强党的执政能力建设的核心问题，也是我们党开展党风廉政建设和反腐败工作的根本出发点和落脚点。

1、党的建设要求必须加强廉政建设和反腐败斗争

党风廉政建设和反腐败斗争是加强党的执政能力建设的必然要求。党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡。腐败是党之大敌、国之大敌、民之大敌。党风的好坏关系人心向背，而人心向背是决定一个政党、一个政权兴亡的根本因素。因此，加强党的执政能力建设，一个很重要的方面就是要加强党风廉政建设和反腐败斗争，真正做到为民、务实、清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系。当前，我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段，党的执政能力同党肩负的重任和使命是高度一致的。但是，面对国内外形势的深刻变化，在完善社会主义市场经济体制的过程中，腐败现象易发多发的土壤和条件还存在，一些腐败现象仍然比较突显，严重损害了党同人民群众的血肉联系，严重影响了党的执政基础。因此，加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位，必须把反腐倡廉作为重要内容，旗帜鲜明地反对腐败，持之以恒地加强党风廉政建设，使我们党经受的住改革开放和发展市场经济条件下长期执政的考验。

2、企业发展要求必须加强党风廉政建设

切实加强党风政风建设，促进领导干部廉洁自律。党风政风关系党和政府的形象，关系人心向背，关系党的执政地位的巩固。企业领导班子要认真贯彻落实党内监督条例，围绕监督的关键环节和重点内容，制定相关规定和配套措施，加强对党员领导干部特别是主要领导干部的监督。进一步加大巡视工作力度，重视巡视成果运用，增强巡视效果。例如在当前国有企业执行重大决策过程中，按照“三重一大”工作流程各范围进行事前、事后监督，降低企业经营风险，实现民主集中制就是最好的例子。继续强化行风工作力度，认真解决损害群众利益的突出问题。针对重点服务行业突出开展的行风建设，要把开展服务的宗旨和具体的服务内容落到实处。对那些发生在群众身边的、侵害群众利益的不正之风，既直接影响群众生产生活、引发民愤民怨，严重损害党同人民群众的血肉联系，要深入基层、深入到群众身边，针对群众反映的突出问题，加强监督检查，坚决予以纠正。坚持纠建并举、寓纠于建，把纠正损害群众利益的不正之风同制度建设结合起来，努力形成一套能用管用的制度体系，从源头上解决服务质量问题。

3、加强企业党风廉政建设要切实做好三点工作

3.1加强教育，从严要求，夯实国企领导干部廉洁从政的思想基础。党政齐抓共管，统筹安排党风廉政建设责任制工作。结合实际，因地制宜的制定党风廉政建设工作计划。将党风廉政建设工作任务进行分解，确定主要工作任务，明确主管领导、协办领导，主管部门和协办部门。对提出的具体任务、要求及完成时限，每一项工作任务都要落实到部门、落实到人。全面贯彻党风廉政建设的职责任务，将党风廉政建设责任制进一步的分解，从领导班子到机关部室、到基层支部，层层签订党风廉政建设责任书，使党风廉政建设责任延伸到人、到岗。要狠抓机关作风建设，促进领导干部廉洁自律的自觉性，提高领导干部勤政廉政的积极性。这方面我们要做好四项工作:一是抓好三个层面的廉洁教育。通过中心组学习抓好领导班子的廉洁教育、通过上党课抓好党员管理人员的廉洁教育、通过员工培训抓好特殊岗位人员的廉洁教育。通过多种活动的举办，启示教育广大党员干部职工廉政自律，奉公守法，防微杜渐，预防腐败；二是重大事件的决策实行民主集中制。凡是关系到企业切身利益的重大决策、重大工作、重大事件，必须通过党政联席会议或职代会共同商讨决定；三是按照重大决策责任制相关要求对重大事项民主决策，本着对党负责、对企业负责的态度做出最符合企业发展的决策。把民主监督、企务公开以及如何加强民主管理等工作都列入到企业日常工作的议事日程，在企业党政联席会议上对以上工作进行认真的研究和布置，同时对职工群众反映的问题做到及时调查，及时反馈，做到职工群众满意。四是认真修编“三重一大”实施办法，确保企业在重大决策当中民主、公开、公正，确保企业决策的正确性。

3.2完善制度，从严规范，督促国企领导干部按章办事。企务公开工作历来是各项工作中不可缺失的重要组成部分，要根据单位的实际情况修定企务公开民主监督实施办法，在各部门形成党政工齐抓共管的工作机制，并较好地发挥监督员、职工代表和广大职工参与的监督作用。一要积极开展企务公开民主监督活动，对涉及经营管理和改革发展的重大问题、涉及员工利益的敏感问题、涉及领导班子廉洁白律的关键问题、经济账目开支情况等实际问题进行企务公开；二要通过设立公开栏、编辑企业小报、印发廉政宣传手册、为领导干部摆放廉政警句进行廉政宣传教育，提升廉政文化水平；三要组织班组以上管理人员、党员代表、职工代表参加企务公开专题会议。对企业的工资、工会会费以及其他经费的收支情况向大会进行公布，并将详细情况在企务公开栏上进行张贴公布，广泛征求广大职工的意见，增加财务收支透明度；四要针对企业的重大决策和措施的出台都要反复征求职工的意见，进行多次修改后方可实施。通过领导干部讲党课、开展调研、自查和召开客户座谈会等多种形式，提高领导干部作风建设水平，增进领导干部与员工的交流与沟通，深入落实科学发展观，为企业发展提供良性环境；五要加强物资规范管理，参与和落实监管环节。在基层部门物资规范管理方面，企业纪检监察审计部门要认真履行职责，积极参与操作过程的监管，加强对招投（议）标活动的组织，明确招议标工作的范围、程序、职责、纪律；加大对企业二级单位物资管理的督查力度，使物资管理工作逐步趋于规范，堵塞了漏洞，避免了违规违纪行为的发生；六要加大效能监察力度，有效提高监管水平和预防腐败。结合实际对效能监察进行重点立项，建立内部审计，规范内部监察工作细则，避免和减少企业经济损失。

国企党风廉政工作计划范文第4篇

关键词：石油企业；党风廉政建设；反腐败工作

1 前言

党风廉政建设工作是国有企业不断深化改革和发展的不可分割的内容，它不仅为企业持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障，同时也是建设中国特色社会主义企业文化的重要政治保证和思想基础。加强国有企业党风廉政建设，保持国有经济稳步发展壮大，对巩固党执政的经济基础有着重要意义。随着人类对石油产品的认识和应用技术的提高，石油企业的产品在人类的生活和国民经济的发展中具有特殊地位，起着重要作用。长期以来，由于受传统计划经济思想影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善等原因，石油系统内部的贪污腐败问题时有发生，一些大案要案也逐渐浮出水面，危害了企业利益、毒化了社会风气。因此，切实做好石油企业的党风廉政建设工作迫在眉睫，它对保证石油企业的健康、快速和持续发展，对于巩固执政党的经济基础，构建和谐的社会环境具有非常重要的意义。

2 石油企业党风及廉政建设存在的问题

2.1 思想认识不到位

近些年来，党中央把党风廉政建设工作摆上了愈来愈重要的地位，但是企业少数领导干部认为主营业务是头等大事，对反腐倡廉工作的重要性、必要性缺乏足够认识。其次，有的单位党风廉政教育流于形式，一些干部长期不重视政治理论学习，社会主义理想信念出现了动摇，世界观、人生观、价值观发生了扭曲。思想上仍有模糊认识，认为大家都做的，我们也可以做。领导表了态的就是合规的，为了企业发展不合规上级也会谅解等等。

此外，日常管理不健全，将党风廉政建设工作视为可有可无的工作。认为只要在检查工作时，罗列出制度文件、档案资料就完成任务了。一些单位在遵守国家及政府颁布的相关法律法规，执行上级部门制订的各种规章制度，按照党章和上级党委、纪委规定企业工作人员应遵守的纪律等方面，还有很多做得不到位的地方。

2.2 管理制度不够健全

目前，很多企业都已经制定了一系列的党风廉政建设制度规定，形成了比较健全的制度体系，对遏制各种消极腐败现象起到了重要的作用。但是这些制度，有的是原则性多，实际内容少，不切合实际、操作性不强。有的企业即使制定了规章制度，也只是在做表面文章，存在虚于应付的表面化现象。比如，一些重点部位和关键环节的决策、执行、监督机制，重大工程项目立项审批、计划投资、招投标、物资采购的相关审批和审计监督制度、财务审批制度等等，都存在着制度不够健全的现象。此外，在制度执行过程中，往往避实就虚，提在嘴边、挂在墙上、存在文件里，就是没有很好地贯彻执行，有些甚至形同虚设。

2.3 监督机制不够完善，监督力度不够

由于大部分石油企业都是分散在各油田区域，石油企业的监督机制大部分还依照习惯做法和现存机制，职工代表大会、工会的监督职能没能充分发挥出来，组织部门、审计部门的监督有限。其次，监督力度不够。国有企业的党政负责人一般是一肩挑，处于企业的中心位置，掌握着企业财务和人事大权，纪检部门存在领导和被领导的关系，使得纪检监察工作难以在平级中开展，审计监察有时点到为止。同时，也存在党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督的现象。

2.4 教育方式不新颖

一些企业在以往的党风廉政建设教育工作中，对各级党员干部的思想教育工作不够深入，造成学习教育形式呆板、手段单一，没有对党员干部形成一定的影响力。表现在：党风廉政建设教育工作只停留在口头宣讲、应付学习的表层阶段，导致一些领导干部觉得党风廉政教育工作枯燥乏味，教育培训效果不好。

3 加强石油企业党风廉政建设的对策

3.1 加强思想道德和纪律教育

要提高政治思想觉悟，必须针对性系统性地开展党风廉政建设的理论学习，提高教育的有效性，采取经常性的学习，针对问题，对症下药，加强学习的纪律，强制领导干部定期进行学习，列出学习计划，采取不定期检查或者考核。公司开展形式多样的党风廉政教育活动，加强警示教育，提高党员干部思想素质。如利用每周例会、党群工作例会、指导员会议，组织党员干部认真学习党章，学习十八大以来中央系列重要会议精神和重要讲话；开展微型党课教育，交流学习体会，分享思想工作经验。其次，组织党员干部参观廉政教育基地，及时通报石油系统腐败案列，要求广大党员干部联系本岗位工作，反躬自省，耳旁警钟长鸣，从思想源头消除腐败思想滋生根源，廉洁奉公。从而提升领导干部法律意识，预防职务犯罪，构建风清气正的企业发展环境。

3.2 加强制度建设

建章立制是党风廉政建设中重要的治本之策。合理、有效和可行的规章制度，对规范企业管理和企业领导人员廉洁自律行为，有着巨大的保证和促进作用。只有在制度上堵漏洞，在办事上讲程序，在管理上明责任，才能把权力关进制度的笼子里，从而构建“用制度管人管事，按程序办事操作”的良好工作机制。油田企业作为高度计划管理的企业，这些年以QHSE、党建及企业文化建设、基础考核三大管理体系为框架，大力推进科学化、规范化、精细化管理，使之覆盖生产经营各个环节。严格按照集团公司ERP系统、内控系统、HSE管理体系等不断加强企业合规管理。并在此基础上逐步完善了企业内部的物资设备管理、标准化管理、合同管理、工单审核、集中报销、检查考核等管理系统。不定期地迎接上级部门的巡视、审计、内控、HSE等方面的合规检查。有计划、有重点地开展招标采购、施工验收、资金管理、人力资源管理等“三重一大”方面的自检自查。

3.3 强化责任落实力度

“没有高风险的岗位，只有高风险的人”、“明知不可为而为之”，这些其实都说明一个问题，制定制度容易，守住制度难。因此，企业一定要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，牢固树立合规管理创造价值的理念，把合规管理融入到储运文化之中。其次，不断强化责任内容，明确责任主体，对照廉政建设责任书，检查站队领导是否做到以身作则，廉洁自律，做本单位勤政廉洁的表率。特别是做为一个站队的领导，是否注重自身细节，存在爱贪便宜、假公济私、奢侈享乐等违纪现象。此外，加强对企业的资金使用情况的检查，包括奖金、补贴的发放情况，差费领回站队的签收情况，食堂的收支情况等等，都做详细的审查。同时检查是否做到站务公开、透明，让职工满意，让群众放心。

3.4 创新党风廉政教育模式

党风廉政教育是一项基础性工作，在教育形式上，要勇于创新，改变以往教育呆板单一的方式，以生动活泼的形式、独特新颖的载体，增强教育的互动性，提高教育的感染力。例如，可以运用典型案例，播放反腐倡廉系列电教片开展警示教育；可以到先进人物的家乡、革命纪念馆进行实地参观，接受革命传统教育；可以开展丰富多彩的廉政文化创建活动，通过形式多样、生动活泼的廉政教育活动，提高接受教育的积极性。其次，检查各级领导是否持之以恒地坚持做好员工阳光心态的教育。是否加强与员工的交流沟通，关心他们的工作和生活，了解他们的家庭情况，把握他们的所思所想所需，及时帮助员工解决困难，化解矛盾。

国企党风廉政工作计划范文第5篇

关键词：石油企业；党风廉政建设；反腐败工作

中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2015）14-0177-02

1 前言

党风廉政建设工作是国有企业不断深化改革和发展的不可分割的内容，它不仅为企业持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障，同时也是建设中国特色社会主义企业文化的重要政治保证和思想基础。加强国有企业党风廉政建设，保持国有经济稳步发展壮大，对巩固党执政的经济基础有着重要意义。随着人类对石油产品的认识和应用技术的提高，石油企业的产品在人类的生活和国民经济的发展中具有特殊地位，起着重要作用。长期以来，由于受传统计划经济思想影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善等原因，石油系统内部的问题时有发生，一些大案要案也逐渐浮出水面，危害了企业利益、毒化了社会风气。因此，切实做好石油企业的党风廉政建设工作迫在眉睫，它对保证石油企业的健康、快速和持续发展，对于巩固执政党的经济基础，构建和谐的社会环境具有非常重要的意义。

2 石油企业党风及廉政建设存在的问题

2.1 思想认识不到位

近些年来，党中央把党风廉政建设工作摆上了愈来愈重要的地位，但是企业少数领导干部认为主营业务是头等大事，对反腐倡廉工作的重要性、必要性缺乏足够认识。其次，有的单位党风廉政教育流于形式，一些干部长期不重视政治理论学习，社会主义理想信念出现了动摇，世界观、人生观、价值观发生了扭曲。思想上仍有模糊认识，认为大家都做的，我们也可以做。领导表了态的就是合规的，为了企业发展不合规上级也会谅解等等。

此外，日常管理不健全，将党风廉政建设工作视为可有可无的工作。认为只要在检查工作时，罗列出制度文件、档案资料就完成任务了。一些单位在遵守国家及政府颁布的相关法律法规，执行上级部门制订的各种规章制度，按照和上级党委、纪委规定企业工作人员应遵守的纪律等方面，还有很多做得不到位的地方。

2.2 管理制度不够健全

目前，很多企业都已经制定了一系列的党风廉政建设制度规定，形成了比较健全的制度体系，对遏制各种消极腐败现象起到了重要的作用。但是这些制度，有的是原则性多，实际内容少，不切合实际、操作性不强。有的企业即使制定了规章制度，也只是在做表面文章，存在虚于应付的表面化现象。比如，一些重点部位和关键环节的决策、执行、监督机制，重大工程项目立项审批、计划投资、招投标、物资采购的相关审批和审计监督制度、财务审批制度等等，都存在着制度不够健全的现象。此外，在制度执行过程中，往往避实就虚，提在嘴边、挂在墙上、存在文件里，就是没有很好地贯彻执行，有些甚至形同虚设。

2.3 监督机制不够完善，监督力度不够

由于大部分石油企业都是分散在各油田区域，石油企业的监督机制大部分还依照习惯做法和现存机制，职工代表大会、工会的监督职能没能充分发挥出来，组织部门、审计部门的监督有限。其次，监督力度不够。国有企业的党政负责人一般是一肩挑，处于企业的中心位置，掌握着企业财务和人事大权，纪检部门存在领导和被领导的关系，使得纪检监察工作难以在平级中开展，审计监察有时点到为止。同时，也存在党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督的现象。

2.4 教育方式不新颖

一些企业在以往的党风廉政建设教育工作中，对各级党员干部的思想教育工作不够深入，造成学习教育形式呆板、手段单一，没有对党员干部形成一定的影响力。表现在：党风廉政建设教育工作只停留在口头宣讲、应付学习的表层阶段，导致一些领导干部觉得党风廉政教育工作枯燥乏味，教育培训效果不好。

3 加强石油企业党风廉政建设的对策

3.1 加强思想道德和纪律教育

要提高政治思想觉悟，必须针对性系统性地开展党风廉政建设的理论学习，提高教育的有效性，采取经常性的学习，针对问题，对症下药，加强学习的纪律，强制领导干部定期进行学习，列出学习计划，采取不定期检查或者考核。公司开展形式多样的党风廉政教育活动，加强警示教育，提高党员干部思想素质。如利用每周例会、党群工作例会、指导员会议，组织党员干部认真学习，学习十以来中央系列重要会议精神和重要讲话；开展微型党课教育，交流学习体会，分享思想工作经验。其次，组织党员干部参观廉政教育基地，及时通报石油系统腐败案列，要求广大党员干部联系本岗位工作，反躬自省，耳旁警钟长鸣，从思想源头思想滋生根源，廉洁奉公。从而提升领导干部法律意识，预防职务犯罪，构建风清气正的企业发展环境。

3.2 加强制度建设

建章立制是党风廉政建设中重要的治本之策。合理、有效和可行的规章制度，对规范企业管理和企业领导人员廉洁自律行为，有着巨大的保证和促进作用。只有在制度上堵漏洞，在办事上讲程序，在管理上明责任，才能把权力关进制度的笼子里，从而构建“用制度管人管事，按程序办事操作”的良好工作机制。油田企业作为高度计划管理的企业，这些年以QHSE、党建及企业文化建设、基础考核三大管理体系为框架，大力推进科学化、规范化、精细化管理，使之覆盖生产经营各个环节。严格按照集团公司ERP系统、内控系统、HSE管理体系等不断加强企业合规管理。并在此基础上逐步完善了企业内部的物资设备管理、标准化管理、合同管理、工单审核、集中报销、检查考核等管理系统。不定期地迎接上级部门的巡视、审计、内控、HSE等方面的合规检查。有计划、有重点地开展招标采购、施工验收、资金管理、人力资源管理等“三重一大”方面的自检自查。

3.3 强化责任落实力度

“没有高风险的岗位，只有高风险的人”、“明知不可为而为之”，这些其实都说明一个问题，制定制度容易，守住制度难。因此，企业一定要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，牢固树立合规管理创造价值的理念，把合规管理融入到储运文化之中。其次，不断强化责任内容，明确责任主体，对照廉政建设责任书，检查站队领导是否做到以身作则，廉洁自律，做本单位勤政廉洁的表率。特别是做为一个站队的领导，是否注重自身细节，存在爱贪便宜、假公济私、奢侈享乐等违纪现象。此外，加强对企业的资金使用情况的检查，包括奖金、补贴的发放情况，差费领回站队的签收情况，食堂的收支情况等等，都做详细的审查。同时检查是否做到站务公开、透明，让职工满意，让群众放心。

3.4 创新党风廉政教育模式

党风廉政教育是一项基础性工作，在教育形式上，要勇于创新，改变以往教育呆板单一的方式，以生动活泼的形式、独特新颖的载体，增强教育的互动性，提高教育的感染力。例如，可以运用典型案例，播放反腐倡廉系列电教片开展警示教育；可以到先进人物的家乡、革命纪念馆进行实地参观，接受革命传统教育；可以开展丰富多彩的廉政文化创建活动，通过形式多样、生动活泼的廉政教育活动，提高接受教育的积极性。其次，检查各级领导是否持之以恒地坚持做好员工阳光心态的教育。是否加强与员工的交流沟通，关心他们的工作和生活，了解他们的家庭情况，把握他们的所思所想所需，及时帮助员工解决困难，化解矛盾。

国企党风廉政工作计划范文第6篇

实现企业党风廉政建设和企业经济发展双促进

——公司党风廉政建设工作情况汇报

***公司认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》文件精神，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，有力促进了公司的党风廉政建设，实现了“企业跨越发展加速、干部廉洁自律达标”的总体工作目标。

一、创新思想教育方式，提高领导干部廉洁自律意识

党风廉政建设是国有企业健康发展的有力保障，要做好企业党风廉政工作，重点要抓好各级党员干部的思想教育。总公司在开展党风廉政教育的过程中，每年都组织多次思想政治工作调研活动，党委主要领导与各基层领导、党员干部和职工群众进行座谈交心，及时了解干部职工的思想动态，掌握党员干部的思想情况，制订切实有效针对性强的思想教育计划。一是“讲”、“谈”结合，触及灵魂。公司主要领导亲自给下属企业领导讲课，学习中央精神，讲中央反腐败的政策和决心，讲身边的先进典型，讲发生的身边典型案例,剖析违纪违法案件发生的原因。下属企业领导则结合自身工作实际，谈思想动态，谈个人感受，谈廉洁自律的措施，达到“举一反三”的效果。二是开展“五个带头”教育活动。公司要求各级党员干部、特别是领导干部要带头学习政治理论、带头调查研究、带头倾听职工群众的呼声、带头坚持民主集中制、带头执行廉政规定。总公司党委多年来坚持中心组学习制度，为全公司广泛深入开展学习教育活动做出了榜样。三是坚持“三谈两述”制度。总公司主要领导定期与下一级企业主要领导就加强党风廉政建设、保证廉洁从政等问题沟通思想、交流情况。对新选拔任用的中层副职以上干部，纪委书记都要亲自进行任前廉政谈话。对存在苗头性问题的个别干部，纪委书记及时进行诫勉谈话，提出警告，帮助其认清问题、分析原因、改进工作。公司及下属企业领导班子成员坚持每年述职述廉，由企业职工进行民主测评，自觉接受群众的监督。对群众意见大的领导班子，公司党委及时进行调整。通过不断的开展廉政教育，公司广大党员干部树立起了正确的世界观、人生观、价值观和权力观，从思想深处筑起了一道防腐反腐的防波堤。

    二、完善机构设置，进一步强化监督力度

公司党委把建立专门的监督机构、完善监督程序、落实监督责任作为抓好企业党风廉政建设的重要工作，把党风廉政建设融入到企业经济建设和企业管理的全过程。公司按照《中华人民共和国公司法》的要求，设立了公司监事会，进一步完善了公司的法人治理结构，监事会领导按要求参加公司党委会、公司董事会和总经理办公会，参与公司人事任免、投资决策等重大事项，了解公司经营活动、财务运行状况和公司高管人员的职务行为，对公司的大额支出予以监督，保证了企业的规范运作。为了加强对公司财务的监督，防范经营风险，公司专门成立了审计部作为公司内审机构。公司审计部在上级主管部门的指导和帮助下，制定了《审计部工作职责》、《内部审计制度》及《内部审计制度实施细则》等规章制度，配置了专职审计人员，明确了职责和权限，遵循查错纠弊，维护法纪，促进管理的宗旨，严格执行会计制度，建立健全岗位责任制和内部检查制度，充分发挥了内部审计机构在加强公司经营管理和实现经营目标等方面的积极作用。不完全统计，自审计部成立以来，指定中介机构审核并出具审核报告20份，审计部门对下属企业法人进行离任经济责任审计10人次，协助中介机构对企业法人进行任期经济责任审计4人次。同时，公司还根据工作需要，设立了董事会审计委员会、董事会战略发展委员会、董事会薪酬与考核委员会、董事会提名委员会等各专门委员会，各专门委员会在公司董事会的领导下，积极开展调查研究、提出对策建议、履行专项督查职能，初步建立了科学决策、风险防范体系，为公司决策的科学化和决策的贯彻落实打下了坚实的基础。

三、规范决策程序，确保公司科学决策落到实处

企业的重大事项集中地体现在“三重一大”（重大投资、重大决策、重大人事任免和大额资金使用）上，坚持“三重一大”是国有企业的特殊属性决定的，是企业党委发挥政治核心作用的必然要求，是企业管理的重要内容，也是企业党风廉政建设的切入点和关键环节。坚持“三重一大”有利于从源头上预防和治理腐败，有利于提高企业决策水平、规避市场风险，有利于调动广大员工工作的积极性、主动性和创造性。一是健全制度，事前预防。这几年公司党委紧密结合旅游业的特点，制定完善了《党委工作条例》、《党委议事规则》、《纪委工作条例》、《纪委议事规则》、《董事会议事规则》、《企业领导选拔任用工作规定》等一系列制度，建立起了集体领导和个人分工负责相结合的议事机制，凡是“三重一大”事项必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定，强化集体领导、强化集体意志、强化民主程序、强化科学决策，坚决不搞个人说了算、不搞少数人专断。二是深入调研，民主决策。对于一般重大的决策事项，公司都要经过董事会研究，通过民主程序进行决策。对于关系公司全局的重大决策事项，如公司长远规划、经营方针、发展战略、分配制度等，在事先做好调查研究、广泛听取各方意见的基础上，经过公司董事会研究后，还必须提交企业职工代表大会讨论通过。近几年，面对竞争激烈的市场形势，公司领导审时度势，及时提出了发展大力招商引资、实施二次创业等战略思想，进行了***等重大投资活动，每一个项目、每一项决策都经过了严密的可行性研究和科学的决策程序。对于大的项目建设，公司一律采取公开招标的方式，选择有资质、信誉好的队伍。同时，公司项目主管领导及各职能部门共同参与审查招标，严格控制合同单价，把产生腐败的可能性消除在萌芽状态。三是规范程序，集体决定。公司中层副职以上干部的配备是组织人事工作的重点，在中层副职以上干部及后备干部的选拔使用上，坚持按照“酝酿、提名、考察、公示、聘任”程序办事，每一环节都力求规范，坚持召开党委会集体研究决定，体现公平、公开、公正的原则。近年来，公司党委严格按照干部培养、选拔程序，加大对年轻干部的培养力度，选拔培养了一大批有能力、有干劲的年轻干部，他们在各自的工作岗位上努力工作，得到了职工的信任。大额资金的使用，历来是企业管理的重点问题，也是比较容易产生腐败的焦点问题。公司领导高度重视这个问题，一方面坚持按财务制度办事，严格财务纪律，另一方面，严格议事程序，坚持集体研究、集体审批。公司及分公司、子公司的工资福利、接待费、项目维护等费用均严格按照职代会通过的年度资金计划实施，并由主要领导审批执行，无特殊情况不得超支，超预算和计划外使用资金，必须经过总经理办公会或董事会批准。由于决策程序规范、执行决策程序的责任落实到位，公司在“三重一大”方面，未出现违反程序和规定的现象，公司民主化、科学化决策水平得到提高，公司各级领导干部特别是主要负责人正确履职，规范用权，有力促进了公司又好又稳发展。

四、狠抓热点难点问题，确保重点监督工作取得成效

国企党风廉政工作计划范文第7篇

关键词：企业；廉洁文化；企业文化

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，在当前反腐倡廉工作力度不断加大、成效日益突出的形势下，如何建设好企业廉洁文化，不仅成为企业文化建设的应有之义，更加成为企业健康发展的必备条件。要使企业长盛不衰，领先他人的技术和强大的资金固然重要，但与企业发展相适应的人文管理环境， 即企业廉洁文化的培育乃是一个不可忽略的重要因素。廉洁文化是廉洁理论和行为方式相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。 简言之，廉洁文化就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。廉洁文化是以廉政制度为基础，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术等为载体的文化。加强企业廉洁文化建设就是把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐思想道德理念与企业发展战略、生产经营和日常管理有机结合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，不断推进企业持续、健康、快速发展。

廉洁文化建设是企业落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。加强廉洁文化建设，要始终做到五个“坚持”：一是坚持与企业文化建设相结合。把廉洁文化纳入企业文化建设的规范中，以社会主义核心价值体系为核心，以经营理念、价值取向、行为规范为内涵，着力营造诚实守信、廉洁从业的企业廉洁文化，有效提升企业的社会责任形象。二是坚持与监督考核工作相结合。把廉洁文化建设情况纳入企业评先创优和领导干部业绩考核中，作为“四好”领导班子建设的重要内容，作为建立党员先进性教育的长效机制来抓；把廉洁文化理念体现在岗位责任中，严格干部选拔任用标准，坚持德才兼备、“干事、干净”的选用机制，促使各级领导班子及成员提高思想、作风、能力、水平等方面的能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是坚持与深入学习实践科学发展观相结合。把廉洁文化理念融入价值导向中，促进领导干部作风形象建设，增强干部职工遵章守纪意识；同时依托各类反腐倡廉教育活动、廉洁文化主题实践活动，突出基层党组织纪检监察工作在学习实践科学发展观活动中的实践特色。四是坚持教育引导、制度规范、监督约束并重。把反腐倡廉教育列入各级党组织集中学习、干部培训和职工自学活动计划，配置理论学习辅导教材，组织观看警世教育片；制定党风廉政教育计划、廉洁文化建设规划等规范，提高计划的科学性和执行力；利用报刊杂志、信息网站等开展形式多样的宣传教育，拓展职工受教育面；把廉洁文化理念引入监督检查和风险防控工作中，使廉洁的思想和理念转化为员工的自觉行动，实现对风险的控制。五是坚持创新与实践相结合。从观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层次努力构建廉洁文化体系；进一步完善由党委统一领导和党政齐抓共管、纪检部门组织协调、分管领导抓执行、各单位和各部门抓落实、全体职工共同参与的工作格局，形成整体工作推动机制，不断提高廉洁文化的持续力。

企业廉洁文化是企业内涵式发展的必然要求，企业廉洁文化建设，是一种“生产力”，更是一种“竞争力”，有利于实现企业资产的保值增值，发展壮大企业实力。对企业而言，要通过持续不断地加强廉洁文化建设，用先进的理论武装党员干部的头脑，督促其牢固树立廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要求，做到“关口”前移，拓展企业预防腐败的领域，带动促进企业内部形成风清气正的良好氛围，从而为企业生产、经营和管理提供良好的精神文化支撑，最终实现企业核心竞争力的提高。

参考文献：

[1]吴杰. 对兵团企业廉洁文化建设的几点思考[J].兵团党校学报.2008（01）

[2]吴桂鸿，裴君成. 对我国县级党校廉政文化建设的思考[J]. 新西部（下半月）. 2008（05）

[3]梁正源. 以“四强化”、“四注重”扎实推进企业廉洁文化建设[J]. 经济师. 2011（03）

[4]朱国章. 加强廉政文化建设 构建和谐文明单位[J]. 中国商界（上半月）. 2010（12）

[5]吕晓红. 论加强供电企业廉洁文化建设[J]. 山西财经大学学报. 2011（S1）

[6]黄志忠. 虚功实做加强廉政文化建设[J]. 中国.城乡桥. 2007（08）

[7]瞿荣超. 项目廉洁文化建设探讨[J]. 现代商贸工业. 2011（18）

[8]牛瑞杰. 加强校园廉政文化建设的思考[J]. 发展. 2007（12）

国企党风廉政工作计划范文第8篇

关键词：PDCA管控体系；廉政建设；管理创新

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）04-0139-02

宁东能源化工基地是国家规划实施的十三个部级重点能源基地之一。神华宁夏煤业集团公司是宁东能源化工基地建设的主力军，承担着国家亿吨级煤炭基地和世界级现代煤化工基地建设重任。2012年原煤产量达到7408万吨，煤炭生产及建设总规模突破1亿吨/年，资产总额超过800亿元。神宁集团在发展建设、生产经营过程中，既重视发展速度，又重视发展的质量；既重视企业经济效益，更重视企业廉洁效益。为此神宁集团在加强党风廉政建设中，将反腐倡廉制度建设融入企业管理各个环节，把廉洁风险防控体现在业务管理全过程的关键节点上，把现代管理学的风险管理理论和全面质量PDCA管理体系引入到反腐倡廉建设和廉洁风险管控的创新实践之中，按照“试点先行，经验分享，总结提升，全面推进，”的工作思路，在集团内部全面开展了廉洁风险PDCA管控体系建设，取得了较好的效果。

一、廉洁风险PDCA管控体系的基本内涵

廉洁风险PDCA管控体系，就是将企业廉洁风险管控工作按照策划计划（Plan）、执行实施（Do）、监督检查（Check）、评价改进（Action）四个阶段进行运作，充分发挥PDCA模式的动态管理特性，在企业员工岗位、部门、业务系统进行廉洁风险防控小循环的基础上，公司整体又进行着大循环，小循环的正常运行成为大循环运行的保证，实现了企业廉洁风险防控工作全方位、全过程的闭合循环管理，持续改进，形成了向上紧贴“权力”、延伸至公司各级领导班子和领导干部，向下紧贴“人、财、物、产、供、销”，延伸至关键岗位的立体式的廉洁风险管控运行机制。

二、廉洁风险PDCA管控体系建设的具体做法

（一）策划计划（P）

具体包括确定管控目标、辨识廉洁风险、制定管控措施、落实管控责任、规范体系文件。

一是确定管控目标。公司纪委结合企业反腐倡廉工作实际，以贯彻执行反腐倡廉制度、监督党纪法规和企业各项规章制度的落实、保障企业健康发展为己任，明确提出了通过廉洁风险管控体系的进一步健全和完善，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，确保实现企业项目建设安全、经营安全和人员安全的廉洁风险管控目标。

二是按照“五步法”流程，开展廉洁风险辨识。通过“自查、上报、反馈、修正、审定”五个步骤，做到了上到班子成员，下到一般员工，全员查找廉洁风险。风险查找强化重点领域，兼顾一般领域，从印信、合同、保密、人力资源、财务、工程、物资采购、工程造价、销售、办公费用管理等14个模块，查出169个风险点。通过整理归纳分析，确定了62个风险点进行重点管控。

三是突出“实用、管用、好用”原则，制定风险管控措施。实用，就是强调制度流程的规范实用、上下环节的监督制约、职能部门的参与配合、相关岗位的责任连带、具体业务的审批核准和纪检审计部门的监督检查。管用，就是通过明确防范措施的方式方法、责任主体、检查手段等来保证实施效果。好用，就是对防范措施的效果进行评价，确保措施符合实际，实施不走过场，过程不流于形式，防范措施具有针对性。

四是按照定业务领域、定风险源、定风险等级、定责任部门和具体岗位、定预防措施、定考核办法的“六定”原则，制定管控计划，落实管控责任。在具体风险管控上实行分级管控，重大风险由主管领导负责管控，重要风险由部门负责人负责管控，一般风险由具体业务负责人负责管控。

五是规范管理制度。按照业务领域编制管理体系文件12册，涵盖了260多项管理制度，230多项管理流程，作为企业管理的标准和刚性文件，要求全体员工严格执行。

（二）执行实施（D）

主要是对风险防控措施的执行实施，具体包括对公司各项规章制度、业务流程的严格执行和对党员领导干部进行廉洁教育。

执行主体划分为两个层面：

一是各单位和业务部门必须严格执行公司在重大决策、经营考核指标、安全目标、“五型”企业建设、党风廉政责任制度、工程招标、物资采购、人员招聘、干部任用、造价审核等方面的管理标准、制度和流程执行，并按照职能分工制定相应风险管控措施。

二是各级纪检监察部门必须切实加强领导干部和关键岗位人员的廉洁教育，筑牢思想防线。

在教育对象上，突出副处级以上领导干部、副科级以上管理人员和物资、计划、财务、工程、人事、销售等关键岗位人员三个重点层面。在教育内容上，突出理想信念、党性党纪、党规法规和企业规章制度及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中央“八项规定”的学习贯彻；企业廉洁文化学习宣贯；廉洁从业警示教育三个重点方面。在教育形式上，采用中心组学习、党支部学习；“三个一”专项教育；观看警示教育片、开展廉洁承诺、撰写心得体会等多种形式进行。在考核上，直接针对受教育对象，采取检查学习笔记、心得体会、召开讲评会、诫勉谈话、通报等形式进行。

（三）监督检查（C）

监督检查环节主要是充分发挥各级纪检监察部门的职能作用，形成纪检监察和内部审计协同联动、优势互补、覆盖全面、监督有力的内部监察格局。具体做法包括过程监督、效能监察、审计监督、巡视监督、责任追究和案件查处。

一是强化过程监督。各级纪检监察部门紧紧抓住人财物关键环节，对重大决策、工程招标、物资采购、资金支付、干部任用、产品销售等“六大关键环节”实施全过程监督。制定了《招投标管理实施细则》、《招投标监督管理规定》、《物资采购管理办法》等一系列制度规定，建立起了主要经济活动纪检监察部门全过程监督的制度体系。

二是强化效能监察。将效能监察工作作为纪检监察工作融入企业生产经营中心工作的切入点，找准薄弱和关键环节进行选题立项，开展效能监察工作。开展了物资采购效能监察，每年完成招投标项目100多项，参与项目设计变更、工程施工变更引起的材料变更、合同变更谈判30多项，为公司节省资金2000多万元。

三是强化内部审计。采取审计先行，纪检跟进的方式，把审计工作边审边改边提高的优势充分运用到项目建设各项监督工作之中。共开展财务、采购合同、在建工程过程审计、竣工结算审计和干部离任专题审计等审计项目20多项，提出审计整改建议130多项，审减金额1000多万元。

四是强化责任追究和案件查处。制定了《管理人员责任追究办法（试行）》，明确了上到公司领导班子成员、下到一般管理人员应当进行责任追究的34种情形，在对责任人进行党纪、政纪处分的同时，按照职级和薪酬，逐级加大经济处罚力度。坚持有案必查、有错必纠的原则，严肃查处各种违纪违规行为，维护企业利益，有效发挥了“惩处一个，教育一片”的警示作用。

（四）评价改进（A）

主要从廉洁风险PDCA管控体系本身的运行效果和廉洁风险管控效果两个方面进行评价，并采取措施，持续改进。

一是对廉洁风险管控效果方面存在的不足，通过修订完善制度、优化流程，逐步进行完善，提高体系运行的协调性、科学性、可靠性。

二是对于体系本身存在的问题，分类查原因，再行研究，调整改进管控计划，完善管控过程，从而实现了PDCA管控体系的循环改进运行。开展廉洁风险“回头看”活动，全面查找廉洁风险运行方面存在的问题和不足，进行改进。系统梳理业务流程，绘制权力运行图，使廉洁风险易发点、防控点清晰明确，风险防范做到有的放失。

三、廉洁风险PDCA管控体系的作用发挥

一是完善了制度体系，工作更具系统性。将廉洁风险防控工作纳入体系管理，从目标的确立，计划的提出，措施的制定，执行过程的监督，惩处手段的落实，检查问题的整改，体系自身的改进，都有具体的规划、步骤，内容，整体工作系统化。围绕已经排查确定的风险点和风险等级，对现有的制度和工作流程进行全面梳理，形成了具有神宁特色的廉洁风险PDCA管控体系。

二是健全了风险预警机制，工作更具前瞻性。建立廉洁指数评估体系，通过对廉情信息的采集分析，对廉洁风险进行预警，发出廉洁风险预警信息，制定防控措施，做到了风险的前期预防和有效监控，各项工作都突出了源头治理，超前预防，逐步形成了廉洁风险防控管理体系的长效机制。

三是提高了科技监管水平，工作更具操作性。把廉洁风险防控管理体系建设与现代信息化系统相结合，通过实施ERP系统等现代技术，实现了物资流、资金流、信息流、业务流的集成和统一，大幅度提升了财务管理、物资采购、产品销售以及重大投资监控。纪检监察部门在计划制定、教育引导、过程监督、检查考核、责任追究等方面，工作内容更具体，方式方法更规范，责任落实更准确、整体工作可操作性更强。

四是提高了制度执行力，工作改进更具持续性。建立健全了制度落实情况监督检查考评机制，对不按制度行使权力、不按制度办事、制度得不到落实的严格追究责任，维护制度的严肃性。对每一项工作都在不断总结、查找、改进、提高，保证了在闭环管理的基础上始终保持持续改进，不断提升工作质量，

使企业廉洁风险防控实现了动态管理、及时更新、有效管用。

国企党风廉政工作计划范文第9篇

一、以学习贯彻落实十七届四中全会精神为动力，切实把思想和行动统一到中央的部署和要求上来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力提高企业党的建设科学化水平，为实现集团公司科学发展、和谐发展、跨越发展提供有力的政治保证和坚强的组织保证。

（一）、以建设学习型党组织为重点，加强集团公司党的思想建设，全面推进党的先进性建设。

一是 必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，大力实施学习创新工程，重点解决一些党员、干部不学习、疏于学习、学风不正、学用脱节等问题，着力推进思想政治建设，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，努力建设一支勤于学习、善于学习的干部队伍。各级党组织要认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，真正把建设学习型党组织的战略任务落实到基层。各级领导干部要带头抓好学习，真学真懂真信真用，努力建设学习型领导班子，以自己的示范作用带动党员干部形成良好的学习风气。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增强党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本领的过程。

二是学习贯彻十七届四中全会精神，必须大力弘扬理论联系实际的学风，深入开展学习实践科学发展观回头看活动，认真总结成功经验，努力形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的导向，不断推动学习实践向深度和广度发展。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。在推进集团公司科学发展的进程中，要坚持认真学习的优良传统，善于根据形势和任务的变化，不断推进和深化科学发展观同企业具体实际相结合，进行理论和实践创新，创造性地提出发展理念，确立一系列新思路、新举措，力争掌握了工作的主动权，战胜各种困难挑战，继续保持集团公司又好又快发展的良好势头。在当前推动集团公司科学发展、和谐发展、跨越发展的重要历史转折关头，新知识、新经验、新情况、新问题层出不穷，掌握新知识，摸索新经验，研究新情况，解决新问题，促进新发展，要求我们比以往任何时候都要更加注重学习。

三是把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系（四个方面的基本要求：一、马克思主义指导思想，二、中国特色社会主义共同理想。三、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。四、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。）的重中之重。以引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，把学习践行社会主义核心价值体系同加强党性修养结合起来。

（二）、以贯彻落实两条例（即党委颁布的《党委工作条例》和《党支部工作条例》）、建立实施一个考核（集团公司党建工作目标管理考核）为重点，加强集团公司党的制度建设、组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

一是 加强各级领导班子建设。突出理论学习与解决实际问题相结合，认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，切实提高各级班子领导科学发展的能力。坚持集体领导和分工负责相结合，进一步优化各级领导班子结构，发挥班子的整体合力。继续推进“四好”班子创建活动，健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍。

二是加强干部队伍建设。加强领导干部党性教育，促进领导干部讲党性、重品行、作表率。按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔有才干、实绩突出的干部。加强岗位锻炼，培养高素质复合型干部。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核体系。 （1）

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三是加强基层党组织建设。进一步健全和完善基层党建目标管理责任制，完善先进性建设长效机制，建立实施《集团公司党建工作目标管理考核细则》加强评价考核，持续不断改进，使企业基层党建的各项要求落到实处。深入开展创建“红旗”党支部活动，进一步健全落实基层党支部工作目标责任制，大力推行基层党支部书记责任目标考核奖惩办法。高度重视基层党支部书记的选配和培训工作。

四是强化党员的教育管理。坚持和落实“三会一课”制度，规范党员管理，严格党的组织生活。推进基层党组织工作信息化，突出加强流动党员管理工作。要坚持每个季度召开一次支部党员大会，每月召开一次党支部委员会，年度至少组织党员上2次党课。认真开展好每年一次的民主生活会和民主评议党员活动。坚持党员领导干部双重组织生活制度。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关怀、爱护基层党员。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量，优化党员队伍结构。

五是抓好人才队伍建设。树立人才资源是第一资源观念，高度重视经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍建设。建立完善竞争激励、择优聘用的用人机制，积极营造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的优良环境。加大人才引进和培养力度，建立完善人才培训机制，广泛开展各种培训，强化培训考核，增强培训效果，全面提升员工素质，打造优秀团队。注重全员学习，推进学习型企业建设，健全激励机制，形成自觉学习、自我提高的良好氛围。通过学习型企业建设，造就一大批适应不同岗位的人才，形成人才梯队，为企业实现持续健康发展提供人才和智力支持。

（三）、以党内民主建设为重点，加强党的作风建设，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。

一是必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策规则，不断增强重大决策的民主性和科学性。要积极推进党务公开，健全党内情况通报制度，营造党内民主讨论、民主监督的环境，保障党员的主体地位和民主权利。要严格实行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，保证政令畅通，保证集团公司各项决策部署的贯彻落实。

二是开好集团公司党代会，完善党代表大会制度和党内选举制度，进一步规范基层民主选举制度，维护和发展好党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

三是要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严重脱离群众、对工作不负责任、作风漂浮、得过且过等问题，以优良党风促进工作作风。

（四）、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进党风和反腐倡廉建设各项工作，推进企业廉洁文化建设。坚持以惩防体系建设为统领，加强党风和反腐倡廉建设。按照实行好党风建设、经营管理“一岗双责”的要求，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建设监督机制。改革创新，积极探索与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建设为重点，加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。

通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进党风和反腐倡廉建设各项工作，推进企业廉洁文化建设，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建设监督机制。改革创新，积极探索与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建设为重点，加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。

二、充分发挥党的政治优势，突出重点、创新改进，不断提高思想政治工作和企业文化建设的水平。坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分调动员工的积极性创造性；加强对员工的理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，建设以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，具有时代气息、健康向上各具特色的企业文化，树立报效祖国、服务社会、关爱员工的企业形象；深入开展内容丰富、形式多样的群众喜闻乐见的精神文明创建活动，倡导文明、健康、科学的生活方式，不断提高文明程度和生活品位。为企业改革发展提供强大精神动力。

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（一）、围绕企业中心任务，扎实开展系统的思想政治教育和经常性思想政治工作。继续坚持好党委政治工作会、党委书记例会和思想政治工作联席会议制度，切实增强会议的针对性和实效性。开展员工思想信息月报和员工思想调查制度，及时准确地把握员工思想动态。提高政工干部素质，增强新形势下思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。创新先进人物的宣传推广工作，充分发挥先进人物的典型引路作用和教育作用。

一是以贯彻落实集团公司2011年工作会议精神为重点，广泛宣传2011年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好局面。充分调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥广大员工特别能吃苦、特别能战斗的创业精神，尽快把十一冶集团公司打造成内有凝聚力、向心力和创造力，外有影响力、竞争力和抗风险能力，主业强大、辅业丰满、多元化、集团化、充满活力的、具有国际竞争力的国内一流施工企业。

二是以建设思想政治工作“十个一” 工程为重点。即：1、建设好一网站（集团公司网站的完善）；2、办好一张报（《十一冶讯》）；3、建立一橱窗（集团公司宣传橱窗）；4、唱响一首歌（十一冶之歌）；5、组建一系列文体社团（文艺、书画、体协等）；6、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；7、实施一行动（关爱行动）；8、办好一场演讲会（讲讲我身边的共产党员演讲会）；9、打造一个青年文明工地；10、建好一支服务队（青年志愿者服务队）。按照面向基层、服务一线、融入管理、贴近员工的要求，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的载体及阵地的建设，以此改进思想政治工作方法。以适应新形势、新任务的变化为要求开展好思想政治工作，坚持思想政治工作从机关走向基层，从基层走向班组、走向岗位、走向个人。注重人文关怀和心理疏导，理顺员工情绪，做好经常性走访同时，力争把深入细致的思想政治工作做到位、做到人，确保收到实效。

三是加强精神文明建设。继续坚持把抓改革发展与创建文明单位相结合，统揽各项文明创建活动，统合各方资源和力量，突出抓好员工诚信意识教育和环境治理，着力提升员工素质和矿区形象。开展道德模范评选活动，充分发挥各类文明典型的带头示范作用。切实把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建设全过程。开展公民道德建设实施纲要宣传教育，加强“五五”普法依法治理等工作。

四是抓好员工队伍建设。加强员工思想道德教育，增强员工爱岗敬业意识，培养员工对企业的忠诚感、归属感。坚持以人为本，关心员工成长、成才，以创建学习型企业、实施素质工程为载体，制定实施员工教育培训规划和年度计划。加大岗位培训力度，提高员工素质和岗位适应能力，增强员工执行力。完善并严格执行员工管理制度，增强员工纪律意识，教育引导员工自觉遵守劳动纪律，认真履行岗位职责。要突出抓好一线员工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强员工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

五是突出解决员工实际问题。进一步关注员工最关心、最直接、最现实的利益问题。完善安全设施装备，改善安全生产条件，减轻员工劳动强度。加大环境整治力度，做好扶贫济困工作，开展送温暖活动和各种助学活动。为员工创造良好的工作生活环境。加强“两堂一舍”（员工食堂、澡堂、单身宿舍）管理。

（二）、以积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法为重点，明确企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作规范、综合考评的企业文化长效工作机制。发挥企业文化在企业改革发展中的导向、凝聚、规范、激励、约束、纽带、融合和辐射作用，着力打造和提升企业核心竞争力。

一是切实提高文化软实力的认识。深刻认识先进企业文化建设的重大意义。成立企业文化建设推进办公室，进一步加强企业文化建设工作的组织领导。切实加强对企业文化建设工作的日常管理。按照集团公司“二次创业”的目标要求，依据已提炼出的理念层和企业实际需求，结合企业愿景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略等科学性的制定《十一冶建设集团企业文化建设纲要》。《企业文化建设三年规划》和2011年推进计划，出台公司《企业形象执行手册》的标准，进一步加强企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设，进一步加强企业文化建设的基本原则培育共同价值观。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作规范、综合考评的企业文化长效工作机制。

二是建立集团公司《企业形象执行手册》的标准，实施企业视觉形象系统的应用，严格执行，确保集团公司理念识别、行为识别、视觉识别的唯一性，确保公司整体形象的统一性。加大对“十一冶”的宣传推广力度，扩大应用范围，在高举“十一冶”这面旗帜的同时、全力塑造“十一冶”的良好形象。   3  

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三是努力打造具有建筑施工企业特色的项目文化建设。应着力于培育项目制度文化、培育项目改善文化、培育项目团队文化、培育项目执行力文化、培育项目技术质量文化、培育项目安全文化、建设项目廉政文化。创建创新的项目文化，确保项目施工过程的全方位控制，进而实现管理升级，树立了良好的项目形象才能树立良好的企业形象，从而实现企业文化建设的目标，并且赢得业主、占领市场。

三、完善群众工作机制，按照统一规划、统一部署、统一落实、统一督查、统一考核的“五统一”要求，加快机制建设，加强对党群组织的领导，形成齐抓互动、共同发展的工作格局，充分发挥党群组织的优势和作用，调动各种积极因素，全力推进和谐企业建设。

一是各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥员工民主管理作用、维护员工合法权益的长效机制。坚持和完善员工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。深入一线，贴近群众，认真倾听员工心声，清楚把握员工思想动态，畅通员工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好员工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。认真抓好班组建设，抓好劳动竞赛活动，在取得实效上下功夫。创新“巾帼建功示范岗”活动，激励和引导女员工在平凡岗位上建功立业。

二是加强“党建带团建”工作。抓住服务党政中心工作和青年成长成才主题，发挥出共青团的生力军和突击队作用。以青年职业生涯导航规划、青工技能振兴计划和青年文化阵地建设等活动为载体，为青年成才积极创造条件，引导广大青年为企业改革发展贡献聪明才智。加强各级团组织自身建设，增强团组织凝聚力，激发团员青年的生机与活力。

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国企党风廉政工作计划范文第10篇

尊敬的公司领导：

四季度我部结合公司实际，认真开展党风廉政建设工作，紧紧围绕企业生产经营，从思想教育、制度建设、强化监督、落实责任等方面入手，着力加强教育防范、监督检查等工作，着力加快建立健全惩治和预防腐败体系，认真解决制度建设、协调机制、执行过程中存在的突出问题，进一步推动我部党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。

一、拟订党风廉政年末工作计划，带动反腐倡廉工作顺利开展。

根据全年安排，十一节后我部召开专题会议，确定年末党风廉政建设工作思路，对照《中国联通工作人员涉外合作十条纪律》、《中国联通各级领导人员必须遵守的内部交往9条纪律》在加强政治理论教育、筑牢思想防线，加强制度建设、强化廉政责任，加强监督检查、源头预防腐败，加强效能监察，预防腐败行为等方面做了具体安排。在实际工作中，我部对党风廉政建设进行统一部署，在各项具体工作中协调推进，保障了反腐倡廉工作的顺利开展。

二、履行党风廉政建设责任制，落实反腐败目标任务。

我部紧密结合内控与风险管理机制，把反腐倡廉建设的各项要求融入到各项经营管理制度和管理流程之中，通过建立健全对权力行使与运行的监督制约机制，从制度上和源头上最大限度降低产生腐败问题的可能性。

三、加强党风廉政宣传教育，促进党风廉政建设责任制的落实。

2018年11月29日，XXX部组织部门人员学习了《关于企业党风企风建设纪律要求有关问题查出处情况的通报》及《中国联通重点领域廉洁风险防控落地实施措施》文件精神，通过学习触及廉洁风险相关案例及涉及政企线IDC、集成商管理等业务领域易发生的廉洁风险点，加强自身防范风险能力。

1、在全体员工中开展党性党风党纪教育，以纪律教育、典型示范教育、案例警示教育和廉洁从业教育等形式，引导员工要坚定理想信念，加强党性修养，提高拒腐防变的意识和能力。

2、增强部门中层领导干部的执政意识、忧患意识、责任意识，按照党风廉政建设责任制的规定，履行各自在党风廉政建设和反腐败工作中的职责，坚持把党风廉政建设与物质文明、政治文明、精神文明和业务建设紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

3、进一步筑牢思想道德防线，让部门全体人员把反腐败斗争作为自觉行动，力争把海西联通政企客户部建设成为一个清正廉洁的好班子，一支干净干事、开拓创新的好队伍。

国企党风廉政工作计划范文第11篇

关键字 企业 党风廉政 教育

一、引言

十七届四中全会总书记对党风廉政教育做了重要讲话：“坚决反对腐败，是党必须始终抓好的政治任务，在坚决惩治腐败的同时，加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败，不断取得反腐斗争新成效”，这段讲话足显了党风廉政教育的重要地位。随着市场经济体系的不断深化，腐败问题侵蚀了部分干部，尤其是企业的领导首当其冲。企业开展党风廉政建设，教育成为了净化思想、统一认识、抵御腐败的预防针。

针对当前有些企业党风廉政教育存在的认识不足，企业对党风廉政教育重要性认识不足、教育内容欠实形式单一、教育未分层次化重点不突出、教育管理缺乏协同性等薄弱环节，企业应认真研究对策，“惩防并举、注重预防”，扎扎实实的抓好党风廉政教育，使党风廉政建设落到实处，取得实效。

二、企业党风廉政教育存在的问题

2.1企业党风廉政教育重要性认识不足

有些企业片面地理解党风廉政教育是对党风廉政政策性的宣传，停留在会议上，是个软指标、虚任务、是项空洞的工作。一旦党员干部出了廉政问题后由纪检监察机关进行查处，没有把党风廉政教育作为企业的一项重要性、持续性的工作来抓。更有甚者仅把党风廉政教育当作一种说教、一种思想灌输。

2.2企业党风廉政教育未分层次重点不突出

事实上，受教育者是多元化的群体，公式化的教育（教材一样、要求一样、效果一样、考核一样）形式不能满足受教育者需求，也难以收到预期的教育效果。党风廉政教育是对企业全员进行的教育，必须分层次、分对象、有重点进行教育。

2.3企业党风廉政教育内容欠实形式单一

企业党风廉政教育内容存在一定的空化现象，没有根据行业特点、员工队伍结构，工作性质，确定相应的教育内容，有的只是简单地转发上级文件.开会传达精神；以文件落实文件、以会议落实会议；有的企业发几套政策法规和上级文件汇编、下发了事；有的工作思路狭窄、缺乏内容创新。

2.4企业党风廉政教育管理缺乏协同性

抓党风廉政教育，各职能部门应都有责任，齐抓共管。但实际上在企业中，这方面的工作只落到了纪检监察部门一家身上，没有形成合力和整体效应，从而削弱了党风廉政教育的声势和效果。

三、有效开展企业党风廉政教育措施

3.1提高企业对党风廉政教育的认识

党风廉政教育工作是企业宣传教育工作的重要组成部分，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策。企业各级党组织一定要认真学习好邓小腐倡廉理论和反腐倡廉思想，坚决落实以同志为总书记的党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列重大决策和部署，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把党风廉政教育放在更加突出的位置，以党风廉政教育的实际成果推动企业科学发展。坚持进行理想信念和职业道德教育，理想信念是我们的精神支柱，是我们人生最崇高的追求，它决定着每个党员干部的价值取向和人生目标，对增强拒腐防变能力至关重要，良好的职业道德教育，能促使我们忠于职守，清正廉洁，筑牢抵御腐朽思想的道德防线。

3.2分层次教育突出重点

对企业而言，党风廉政教育要根据不同岗位，不同身份、不同时期，分层次突出重点的进行教育。

要把各级党员领导干部和关键岗位上人员视为重点，因为他们的手中都有一定的权力，在市场经济的大潮中，往往是攻击的对象。企业领导干部特别是党政“一把手”对党风廉政建设和反腐败斗争的认识程度、抓的力度以及自身素质的高低，直接影响到企业党风廉政建设和反腐败斗争的成效。

3.3丰富和完善党风廉政教育形式

企业党风廉政教育应采取多样形式，以模范示范教育，突出时代性，增强引导性；充分利用企业的报刊、橱窗、板报、网络资源，巩固和扩大教育，广泛宣传廉洁从业、遵纪守法理念；办培训班、收看警示教育片、请法律专家上法制课、先进事迹报告会、文艺演出、图片展览等行之有效的教育形式，形成多方联动态势，使党风廉政教育上荧屏。

3.4齐抓共管，协同教育

要建立健全企业纪委、组织、宣传等相关部门的工作协调制度，要以完善和可操作性的制度建设为保证，使党风廉政宣传教育真正纳入各级党委宣传教育工作的总体规划，纳入党员干部的培训计划，纳人媒体的宣传计划。

纪委作为抓党风廉政宣传教育的牵头机关，有责任搞好组织协调和督促落实，调动方方面面的积极性，对组织、宣传、党校、文化、媒体等相关部门，要依据职能，搞好目标定位和任务分解，形成合力，促进企业党风廉政教育出效果。

四、结束语

新的形势下，我们必须充分认识到企业党风廉政教育的基础地位，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分调动各方面的积极因素，牢固树立“大格局”意识，提高企业员工思想认识，改进工作方法，创新教育手段，以最佳教育效果来完成新时代赋予企业党风廉政教育工作的新使命和新任务。

参考文献：

国企党风廉政工作计划范文第12篇

局党组坚持把反腐倡廉理论学习作为促进领导干部廉洁从政的一项重要手段、作为加强全局作风建设的重要保障、作为党风廉政建设的一项基础性工作来抓，把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容，及时组织学习，统一思想，提高认识，在思想行动上与中央保持一致。

1、认真学习中央省市一系列会议精神。今年以来，局党组组织学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、中央纪委十八届二次全会、国务院廉政工作会议、省纪委九届四次全会、省政府廉政工作会议、市政府廉政工作会议和市纪委三届三次、四次全会精神，强调党风廉政建设工作重要性，班子成员要带头执行中央八项规定，严格按照有关会议和文件规定，不折不扣抓好落实，自觉遵守廉洁自律各项规定。

2、认真开展反腐倡廉教育。组织党员干部观看党内教育参考片《蜕变与悔悟》，引导党员干部廉洁自律，不断增强党性观念，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。利用发生在身边的典型案例，教育党员干部从中吸取教训，引以为戒，做到警钟长鸣。开展岗位廉政教育，加强重点岗位、关键环节的廉政教育提醒，使教育内容贴近党员干部的思想和工作实际，有效增强了反腐倡廉教育的针对性和有效性。11月26日，在市科技局政风行风评议大会上，陈茂榕局长强调，党风廉政建设无小事，廉洁自律无小事，全体科技系统党员干部都要严格要求自己，严格自律；要从发生在我们身边的案例中吸取教训，时刻保持头脑清醒，决不允许在科技项目上想歪点子、动手脚；要坚守廉洁底线，算好政治帐、经济帐、亲情帐；针对本局部分干部职工对案件反思不深刻、认识不到位的现象，陈局长严肃指出，“别人生病，要我吃药”的认识是十分有害和危险的。同时，提出了“老说自已没事没事的人，可能离出事已经不远了”的警告。通过开展理论学习和廉政教育，促进广大党员干部增强廉政观念和拒腐防变意识。

3、认真做好案后整改工作。2012年市纪委、监察局查处我局及下属单位工作人员违纪、违法事件以来，我局高度重视，积极配合市纪委、监察局工作，同时，认真进行反思，在系统内开展警示教育，按照市纪委办《关于做好案后整改工作的通知》要求，针对存在的问题，主动向委、局相关业务科室领导请教、咨询并得到热情指导，帮助我们深刻剖析原因，围绕单位财务管理、科技项目申报及资金拨付、下属单位及人员管理、重要事项研究决定、干部监督管理等方面着手进行整改，建立了廉政风险防范机制。目前，案后整改报告已按时报送市纪委相关科室。

二、落实廉政责任，扎实推进惩防体系建设。

按照中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，努力推进科技系统惩防体系建设，认真抓好各项工作落实。

1、抓好廉政责任落实。根据市惩防工作领导小组《关于2014年推进惩治和预防体系建设及落实党风廉政建设责任制机关工作的意见》，结合科技部门实际，局主要领导与班子成员、班子成员与各科室（单位）负责人签订了《党风廉政建设责任书》。制定了《2014年市科技局反腐倡廉建设主要任务分工意见》，将反腐倡廉工作任务进行细化分解，明确了主要任务和工作要求，确定了牵头部门、协办部门和具体责任人，构建上下联动、责任分担、各负其责、齐抓共管、目标任务明确、责任清晰、监管有效的党风廉政建设责任体系，工作中形成了齐抓共管的党风廉政建设工作机制和工作合力，构建了一级抓一级、层层抓落实的责任网。为了抓好驻在部门落实党风廉政建设责任制情况的考核工作，下发了《市科技局关于开展推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作考评的通知》，从落实“一岗双责”情况、开展反腐倡廉教育情况、执行中央“八项规定”和廉洁自律情况、规范行政权力运行（履行工作职责）情况、开展廉政风险防控工作情况、机关作风建设和效能建设情况等六个方面对驻在部门各科(室)、直属单位2014年度推进惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制工作进行考评，并将考评结果作为科（室）、单位和个人评优、评先和干部选拔任用的重要依据。

2、推进廉政风险防控工作。按照“加快推进廉政风险防控机制建设，研究建立廉政风险预警处置机制”的要求和省科学技术厅《廉政风险防范管理工作实施方案》和《市科技局廉政风险防范管理工作实施方案》，结合科技部门实际，对廉政风险防范工作进行部署。今年以来，局机关各科（室）、局属各单位在认真学习领会有关文件精神的基础上，按照岗位职责和工作重点环节，对照市科技局行政权力运行流程图，认真查找岗位风险点、部门风险点，填报了《市科技局机关各科室和局属单位廉政风险点及防范措施登记表》，现已汇总成册。共提出廉政风险点61个，提出防范措施134条。

3、建立健全机关各项制度。积极协助市纪委、监察局、市检察院查办案件，根据市纪委《关于做好案后整改工作的通知》要求，协助驻在部门抓好建章立制工作。在梳理原有制度的基础上，局监察室配合相关科室制定了《市科技局关于印发〈市科技局廉政谈话制度〉的通知》、《关于印发〈市科技局科技管理工作廉洁自律“十不准”行为规范〉的通知》、《市科技局关于印发〈市科技计划项目管理办法（试行）〉的通知》、《市科技局关于印发〈中共市科技局党组议事制度〉、〈市科技局工作规则〉、〈市科技局财务及资产管理规定〉、〈市科技局车辆和驾驶员管理办法〉的通知》，机关内部管理制度逐步完善。

4、加强项目实施过程监管。一是完成课题调研。根据市纪委《关于2014年全市纪检监察系统调研课题任务分解的通知》要求，驻局纪检组监察室就“关于扶持企业专项资金廉政风险防控的研究”课题进行调研，通过分析近年来我市科技项目实施和经费管理中存在问题，提出相应对策思路，在规定的时限内完成了调研任务。二是加强监督检查。根据市科技局《关于开展市级科技计划项目实施及经费管理使用情况监督检查的通知》，驻局纪检组监察室协同局计划科对2012年市立项的科技计划项目进展情况和经费使用情况开展监督检查，项目承担单位上报了自查材料。同时，根据市委惩治和预防腐败办公室《关于2014年市直机关推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制有关工作的意见》中“配合市教育工委（教育局）加强市属院校和科研院所科研经费等环节的管理”的要求，在项目承担单位自查的基础上，对市属院校承担的部分市级科技项目进行抽查。从检查的情况看，项目实施总体进展良好，经费使用比较规范。

三、落实“八项规定”，推进作风建设。

根据市委、市政府关于开展“作风转变落实年”活动的总体部署，严格执行中央“八项规定”，认真落实“四下基层、四解四促”制度，深化“转作风、提效能、促发展”活动和民主评议政风行风活动，扎实推进作风建设。

1、严格执行中央“八项规定”。根据中央、省、市的工作部署，积极组织学习在中央纪委二次全会上的重要讲话精神以及中央“八项规定”，学习市委贯彻落实中央八项规定的《实施细则》，结合科技部门实际，出台了《市科技局贯彻落实中央八项规定实施方案》，对贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定提出了具体的实施要求。按照市委反腐办《关于开展八项规定贯彻落实情况专项监督检查的通知》要求，认真对照中央八项规定，省委实施办法和市委实施细则开展对照检查，督促相关科室按时报送有关材料和统计表格。班子成员带头勤俭节约，率先垂范，做到勤俭办事，精简会议，公务接待按有关规定执行，没有公款出国（境）考察、旅游、高消费以及到企业兼职等行为，中央八项规定得到较好落实。

2、认真开展“作风转变落实年”活动。根据市委办、政府办《关于开展“作风转变落实年”活动的意见》和《省科学技术厅关于开展“马上就办、办就办好”活动的通知》（闽科综〔2014〕4号）精神，结合我局实际，制定了《市科技局关于开展“作风转变落实年”和“马上就办、办就办好”活动的实施意见》。一是认真落实“四下基层、四解四促”制度。继续完善局处级领导干部挂钩联系企业制度，确定150家科技型企业作为挂钩联系对象，定期深入开展送政策、送培训、送服务活动，及时帮助企业解决科技创新的实际问题。活动开展以来，局班子成员和相关科室负责人分成6个组，分别深入83家科技型企业开展调研，倾听和了解企业对科技部门服务工作的需求和建议，为科技服务企业工作提供了依据和方向。二是深化“转作风、提效能、促发展”活动。坚持把“转作风、提效能、促发展”活动作为“作风转变落实年”及“马上就办、办就办好”活动的主要抓手和重要载体，制定了《市科技局关于进一步改进作风、服务基层、服务企业的意见》（宁市科〔2014〕27号），在帮助中小企业申报国家、省级科技计划项目；强化中小企业与高等院校、科研院所的产学研对接；激励中小企业发明专利产业化，提升企业专利拥有量等方面提出了10条具体的帮扶举措，并在具体工作中认真抓好落实。在指导和帮助鼎信实业有限公司申报国家重点实验室的过程中，我局主动与企业对接沟通，多次到省科技厅业务处室请示汇报，指导帮助企业开展相关基础工作。9月28日，市政府隋军市长批示“科技局工作抓得紧，想企业之所想，很好”，对我局为企业服务的做法加以肯定。

3、认真开展民主评议政风行风工作。根据省科技厅和市政府纠风办的工作部署，结合科技工作的中心任务，以不断提高行政效能和服务质量为宗旨，以解决科技发展、创新环境的主要问题和损害服务对象利益的不正之风为重点，以广大服务对象满意为标准，以提高科技创新能力、服务经济社会发展大局为首要任务，突出工作重点，在市政府民主评议政风行风工作督导检查组的指导下，通过成立工作机构，制定工作方案，聘请民评代表、开展明察暗访、广泛征求意见、召开评议大会、制定整改方案等措施，狠抓民评工作落实,圆满完成各项规定动作，政风行风建设取得了阶段性成效。

四、加强效能建设，规范行政行为提升工作效率。

围绕切实转变机关工作作风，努力提高行政效能的主题，在实际工作中积极探索，努力推进管理创新，提高机关履职力、执行力，提升工作效率和服务水平。

1、规范行政审批审核行为。根据《科技类民办非企业单位登记审查与管理暂行办法》规定，科技行政管理部门是科技类民办非企业单位的业务主管单位。在市政府新一轮的市级行政审批项目清理后，我局已没有行政审批和行政许可事项，但科技类民办非企业单位登记审查及日常管理工作仍在我局，均能按照有关文件规定的程序和时限办理。截止今年6月我局共批复科技类民办非企业2家。

2、优化简化机关办事流程。一是推进政府信息公开。我局加大政府信息公开力度，通过对“科技网”进行改版升级，将涉及科技项目申报、科技政策宣传等基层科技部门和企业特别关心的内容加以重点落实，做到应公开尽公开，同时对相关责任部门和公开时限提出了具体要求，确保各项科技信息准确及时公开。据统计，今年以来，通过“科技网”对外信息82条，涉及科技成果展示、科技项目申报、科技工作动态等多个方面。二是实行科技项目网络申报。根据国家、省科技计划项目管理的有关精神，我局制定了《市科技计划项目管理办法（试行）》和《市科技局关于加强科技计划项目管理工作的若干意见（讨论稿）》,并按照电子政务建设的相关要求，开发市科技计划项目申报管理系统，实现项目申请、储备、立项、实施、结题全过程网上办理，实行信息化管理。三是开展“马上就办、办就办好”活动。6月3日，向全体工作人员传达了全市“作风转变落实年”活动促进会精神，强调全局干部要进一步的提高认识，将思想统一到市委、市政府的有关精神上来，积极转变工作作风，提高服务基层、服务企业的效率。6月26日，对“马上就办，办就办好”活动进行部署。在实际工作中，对涉及经济与科技发展的重大科研机构引进、重大科技成果转化、重大科技惠民项目，以及事关企业和群众切身利益的合理诉求和公共服务，做到急事急办、办就办好；强化局机关内部的办文办事时效约束，根据轻重缓急，规范办理时限，做到不漏事、不压事、不误事。

3、加强制度执行情况的监督检查。在修订完善机关各项制度的基础上，针对新形势下机关管理工作出现的新问题、新任务，6月15日，组织全体工作人员学习市两办《机关工作人员效能问责实施细则》，强化干部职工的工作责任意识；向全体工作通报市效能办《关于在“作风转变落实年”活动明查暗访中发现问题调查处理情况的通报》的情况，提高干部职工遵守纪律的自觉性。局办公室和监察室多次对局机关及直属单位工作人员的工作情况开展监督检查，检查的内容主要包括工作人员在岗情况、工作情况、业务办理情况以及日常行为规范的执行情况等，加大行政效能问责力度，坚决整治“中梗阻”和“庸懒散漫”的机关作风问题。

五、加强素质建设，提高纪检监察人员履职能力。

市科技局党组重视纪检监察工作，支持纪检监察部门履行职责，每年都订阅《中国纪检监察报》、《中国监察》、《廉政中国》等报刊杂志和廉政教育电教片，为纪检监察干部创造良好学习、工作条件。驻局纪检监察干部围绕服务科技中心工作的要求，认真学习党的廉政建设理论，学习《》和党纪条规，认真学习关于党风廉政建设和反腐败工作一系列重要讲话精神，学习中央纪委二次全会、省纪委九届四次全会、市纪委三届三次、四次全会精神和国务院、省、市政府廉政工作会议精神，深化对新形势下反腐倡廉工作特点和规律的认识，提高政治敏锐性和政治辨别力；从应对新形势下反腐败工作新任务、新要求出发，不断增强“政治意识、宗旨意识、预防意识、担当意识、监督意识、自律意识”，不断提高有效履职的能力和水平；带头落实中央“八项规定”和省、市贯彻意见，自觉接受党组织、党员干部和社会各界的监督；牢记职业道德，自觉增强自律意识，事事以身作则、率先垂范，做言行的表率。

六、明年工作思路

认真学习好、领会好、贯彻好党的十八届三中全会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务，我们要把学习贯彻党的十八届三中全会精神与完成明年反腐倡廉任务结合起来、与加强干部队伍建设结合起来，扎实推进我市科技系统党风廉政建设和反腐败工作。

1、学习贯彻党的十八届三中全会精神。认真学习贯彻党的十八届三中全会精神和即将召开的中央纪委十八届三中全会精神，准确把握和深刻领会党中央新时期反腐倡廉工作部署和要求，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，模范遵守国家法律和党的纪律，坚决同一切违法乱纪行为作斗争。

2、深化反腐倡廉教育。深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育，加强党员领导干部从政道德教育。深化示范教育、岗位廉政教育，着力增强教育的针对性和实效性，促进党员领导干部自觉遵守廉政准则。特别是利用发生在本单位的案例开展警示教育，引导党员干部从案例中吸取教训，在思想上筑牢拒腐防变的防线。

3、严格执行党风廉政建设责任制。坚持和完善党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，形成推进党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。根据市纪委的工作部署要求，认真做好党风廉政建设各项任务分解，做到任务分解到位，责任落实到人，班子成员切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作，形成齐抓共管的工作格局。

国企党风廉政工作计划范文第13篇

一、发挥党员先锋作用，积极做好疫情防控工作

（一）深入组织动员，构建防控体系。第一时间组织党员志愿服务队，进行全天候不间断体温检测和信息登记。以驻企服务员形式参与疫情防控及复工复产，疫情期间每日入企发放书面的疫情防控政策汇编和企业返岗返工防护手册**册；采集填写企业复工调查表**张；宣传并指导企业使用惠企一码通平台。

（二）开展“抗击疫情 党员先行”捐款活动。积极组织党员自愿捐款，捐款率达100%。以实际行动支援疫情防控工作，切实发挥了支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

二、加强理论学习，持续提高政治思想素质

（一）建立支部学习制度,为全年系统开展支部学习奠定基础。

（二）丰富学习形式及内容。设立“党员讲堂”，每位党员轮流讲学、点评、交流发言。坚持理论联系实际，组织支部党员有目的、有计划地学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等党内重要法规制度；深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神等。

（三）严格执行支部书记上党课制度。截至日前，支部集中理论学习，其中开展主题党日活动，党员讲堂，党组织书记上党课，巩固开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，真正运用新时代党的知识、政策法规和专业知识武装头脑、指导实践、推动工作

三、坚持从严治党，切实加强党风廉政建设

（一）严格落实党风廉政责任主体。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，组织完成本单位干部职工的岗位廉政风险防控点梳理，并纳入党风廉政责任书，，以加强监督和廉洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高机关作风建设水平为主要内容，进一步拓展源头治腐工作领域，加大反腐倡廉工作力度。

（二）加强防范教育。制定了党风廉政及意识形态全年计划。每月组织全体干部职工开展政治学习和业务学习.

（三）强化廉政建设。分解反腐倡廉工作任务，并纳入全局及各科室目标管理，党员干部在认真学习把握《廉政准则》相关规定的基础上，作出书面庄严承诺：严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，切实做到“五个保证”。

四、用心抓好载体，确保党建工作取得实效

一是做好两新党建驻企工作指导员工作，做到企业清、人员清、党员清“三清”，并掌握两新组织生产经营情况，深入掌握职工群众思想状况和实际诉求，听取职工群众意见建议，为两新组织发展建言献策。

二是做好包村走村深化“三服务”工作。加强做好“五个包”“六个一”工作，制定本支部包村走村工作计划表，完成联合开展主题党日2次、支部书记上党课2次.

三是积极开展在职党员进社区活动。深化党员联系服务群众工作.

五、深化创先争优活动，确保活动落到实处

国企党风廉政工作计划范文第14篇

20*年，××区供销社在区委、区人平易近政府的正确率领和区纪委监察部门以及第三纪工委的具体指导辅佐下，按照《*市××区20*年度党风廉政培植责任制》责任书的要求，连系阳光政府“四项轨制”培植和《中共××区委关于开展深切进修现实科学成长不美观勾当的实施定见》以及《中共*市××区委办公室关于在全区开展以“讲党性、抓机构、重

平易近生、谋成长”为主题的作风培植教育勾当的通知》精神，团结率领全系统泛博干部职工高举培植有中国特色社会主义伟年夜旗号，以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，当真进修党的十七届中纪委三次全会和20*年全国“两会”精神，书记在十七届中纪委三次全会上的主要讲话，国务院廉政工作会议精神，省委八届六次全会和20*年省“两会”精神、省政府廉政工作会议、省委八届四次全会、市委二届六次全会和市“两会”精神、全市党风廉政培植会议、市纪委二届四次全会、区二届二次党代会和全区党风廉政培植会议精神。深切贯彻落实“从严治党”《成立健全教育、轨制、看管并重的惩处和预防失利系统实施纲要》，继续加鼎力度开展治理商业行贿专项工作，以科学成长不美观、环绕中心、处事年夜局、解放思惟、深化更始，当真贯彻落实《中共云南省人平易近政府关于深化更始推进供销合作社“二次创业”的定见》，充实阐扬供销社在农村的收集优势，进一步抓好“两社一会”培植，积极开展“四进村”，实现“五个有”，推进村子通顺处事系统培植，为促进农村经济社会和供销社自身的成长，增强供销系统党风廉政培植进行了积极的全力。现就我社一年来的党风廉政培植总结如下：

一、按照《*市××区20*年度党风廉政培植责任制》责任书要求，把党风廉政培植工作作为本部门首要使命抓好、抓落实，当真进修党的十七届中纪委三次全会和国务院廉政工作会议精神，贯彻落实好中纪委三次全会提出的率领干部清廉自律五项要求，切实解决率领干部清廉从政方面存在的凸起问题，进一步贯彻落实“新六条”划定，“云南省行政机关八项工作承诺”“四年夜纪律八项要求”和《云南省公务员八条禁令》《云南省率领干部清廉自律若干划定》以及市委、市政府、区委、区政府关于党风廉政培植方面的文件精神，切实增强组织率领，并成立了响应的率领小组，拟定了“××区供销社20*年度党风廉政培植实施方案”，同时与属下各企业签定了20*年党风廉政培植责任书。

二、当真组织开展“讲党性、抓机缘、重平易近生、谋成长”为主题的作风教育勾当、深切进修和实践科学成长不美观，切实增强对率领干部作风状况的看管和打点，当真落实中纪委三次全会提出的率领干部清廉自律五项划定和“八个坚持、八个否决”的要求，鼎力倡导八个方面的精采风气，自觉严守党的政治纪律，果断否决任何否认党的率领和社会主义轨制的谈吐，抵制各类否认更始开放的错误思惟。

三、增强反腐倡廉宣传教育，深切推进廉政文化进机关勾当，弘扬正气、激浊场清，形成“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚，增强反腐倡廉宣传工作，提高泛博干部职工清廉自律的自觉性，积极组织系统内泛博干部职工进修党风廉政培植方面会议、文件划定精神，开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统教育、党纪条规和国家法令律例进修教育勾当，当真执行《关于严酷禁止操作职务上的便当谋取不正当益处的若干划定》，积极试探增强反腐倡廉教育的有用体例和路子。

四、增强作风培植，果断抵制各类歪风邪气。进一步规范农资市场秩序，增强农资市场监管。当真组织开展好系统内的阳光政府“四项轨制”培植和“讲党性、抓机缘、重平易近生、谋成长”为主题的作风培植教育勾当，贯彻落实施政问责等“四项轨制”，果断否决形式主义、权要主义、弄虚作假等行为。当真执行会议、公务接待、营业招待费的开支以及差盘费打点等有关划定，果断否决和避免豪侈华侈，杜绝公款吃喝，公款支出高消费费用，公款旅游勾当，以及禁止以接待和工会勾当等名义，在上班时刻和公共场所打麻将、赌钱等行为。

五、增强反腐倡廉轨制培植，从泉源上预防和治理失利。按照“按轨制处事、靠轨制管人、用轨制规范从政行为”的要求，成立健全各项规章轨制，当真开展清查“小金库”、“回头看”工作，经由过程自查和“回头看”，我单元能严酷按照《预算法》、《会计法》、《行政事业单元会计轨制》等法令律例执行，没有发现违反国家财经律例及其它有关划定侵略、截留、转移国家和单元收入及本单元打点的资金，私存私放各项资金的情形。

六、当真贯彻落实古纪发（20*）9号文件关于转发《*市严禁党员和干部介入赌钱的划定》的通知要求，区联社实时组织机关全体工作人员和属下五个企业率领召开了贯彻进修宣传会议，联社首要率领就有关赌钱对家庭和社会的风险性进行了深刻的分解，同时再次强调联社机关工作人员严禁介入任何形式的赌钱勾当，并要求属下各企业率领要管好自己的职工，严禁企业职工介入赌钱，如一旦发现，在措置介入者的同时，究查相关企业率领人的责任。

七、当真组织开展党风廉政教育月的勾当。按照古纪发（20*）6号

，关于组织开展以“讲党性、抓机缘、重平易近生谋成长”为主题的反腐倡廉宣传教育勾当的通知》精神，我社实时召开了带动会，并按文件要求，放置部署了党风廉政教育月勾当的各项工作。一是组织区联社全体机关党员干部职工加入了反腐倡廉常识竞赛；二是连系深切进修实践“科学成长不美观”和干部作风教育勾当，由首要率领上了一次廉政党课；三是按照要求，组织不美旁观了廉政题材电视剧《罪域》。

八、发扬党内平易近主，健全和完美平易近主集中制，严酷执行重年夜抉择妄想、人事任免、重年夜项目的放置、年夜额度资金的使用、企业更始改制、关系职工群众亲自益处的都经由集体谈判抉择。与此同时，进一步加年夜社务公开力度，把各企业的经营情形，各项财政打算，财政收支等执行情形按期不按期地向泛博干部职工群众。

九、经由过程开展以上工作，经自查：

（一）我社率领干部和相关工作人员没有收受过直接打点的属下企业的现金，有价证券，支出凭证等。

（二）我社率领干部和机关工作人员没有操作职务或工作上的便当到属下企业报销本人或亲属理当支出的费用。

（三）我社率领干部的妃耦，后世无一人从事经商或其它与之相关的经济营业勾当。

（四）我社从没有借开会、考查之机，违反划定外出公费旅游勾当。

（五）对率领干部禁绝驾驶公车，禁止公车私用，公物私用，以及婚、丧、乔迁等事宜禁止年夜操年夜办等问题都能严酷执行，并没有人违反。

（六）狠刹攀比、夸张、空口说、吃喝、粗暴等不良风气，果断更正和杜绝吃、拿、卡、要以及不给益处不处事，给了益处乱处事的不良现象。

（七）狠刹赌钱歪风，正确熟悉赌钱对家庭、社会的风险性，禁止全社人员介入黄、赌、毒等六害行为。

国企党风廉政工作计划范文第15篇

20__年是公司深入开展党风廉政建设，促进公司改革深化，确保公司稳步发展的一年。__分公司在公司党委和纪委的领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以深入贯彻党的十六大和十六届四、五中全会精神为主线，紧紧围绕分公司的中心工作，进一步加强党风廉政建设，团结拼搏，务实创新，努力营造了“团结一致向前看，全心全意谋发展”的良好氛围，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

一、以思想作风建设为重点，加强政治理论学习，努力提高分公司全体党员干部的思想素质。

政治立场的坚定来源于理论上的清醒。当前企业的创一流工作正处于关键时期，企业的改革也进入攻坚阶段，然而在系统内，却出现了许多腐败现象，这给企业造成了巨大的消极影响，也与企业的前进与发展格格不入。作为党员干部，要与腐败现象作坚决的斗争，就必须加强思想政治学习。学习是提高自身素质，增强驾驭复杂局面和解决实际问题的能力；是提高思想理论水平的必由之路。分公司党政班子坚持集体学习制度，把每一次学习都落到实处。坚持理论联系实际，学有成效，做到每次学习都要发言讨论，通过讨论，解决实际问题。坚持学习，用马克思主义的立场、观点、方法正确认识和把握周围事物的发展规律，才能在错综复杂的形势面前保持清醒的头脑，增强思想觉悟，自觉抵制不正之风，切实改善思想作风，提高政治理论水平。[文秘站网文章-找文章,到文秘站网]

二、围绕企业中心工作，采取有效措施，层层分解任务，确保上级部署的反腐倡廉各项任务的全面完成。

党风廉政建设是一项系统的工程，必须在全体党员职工的参与下，才能取得成果。分公司根据领导班子的构成情况，做到具体事情具体分工，并细化工作任务，层层落实责任目标，使党风廉政建设工作有组织、有计划、有措施。为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究。为保证党风廉政建设决策和部署的落实，分公司与各班站签订了《党风廉政建设责任书》，并根据有关规定，进行不定期的检查与考核，实施奖励与惩罚。

三、定期分析党风廉政建设状况，制订具体下一步工作计划并组织实施。

为保证党风廉政建设各项工作有计划，按步骤开展，提高工作水平，分公司定期召开党风廉政建设分析会。20__年6月9日，12月7日分公司分别召开了党风廉政建设状况分析会，会议上传达了公司20__年纪检监察工作会议暨反腐倡廉警示教育大会上__*书记的讲话及纪委书记__*的工作报告，学习了《__*电力公司廉洁自律十条禁令》，分析分公司20__年各个阶段的党风廉政建设、行风建设的情况，总结经验，提出不足之处，并加以改正。根据具体情况，制订下一步工作计划并组织实施。

四、坚持民主集中制制度，定期召开民主生活会，健全和完善班子议事制度。

党支部中心组坚持每月一次的学习，特别是对《两个条例》进行了专项学习，并展开专题讨论，在党员干部中开展反腐倡廉警示活动，召开了民主生活会，对《两个条例》的学习进行了考试，成绩均在90分以上，开展了“清理小金库”自查自纠活动、“农网改造工程违规违纪问题专题自查自纠”、“专项治理党政领导干部违反规定接受和赠送‘红包’问题”等活动，积极推进了党风廉政建设。分公司领导班子能团结协作，大事讲原则，小事讲风格，对重大问题做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚持在民主基础上的正确集中，保证监督和制约到位。

五、坚持领导干部带头廉洁自律。

分公司党支部坚持把领导干部廉洁自律、勤政廉政建设作为党风廉政建设工作的重点来抓。要求从领导自身做起，在拒腐防变、反腐倡廉中起表率作用。认真贯彻《两个条例》，以警示教育为重点，不断提高党员干部的思想道德和执政能力，做到“四个坚持”，“六个远离”，做廉洁自律的楷模。

六、加大行风常态运行机制建设力度，进一步提高供电优质服务水平，没有发生任何影响企业形象的重大事件。

优质服务及行风建设工作没有结束只有开始，没有最好只有更好，没有短期只有常态。分公司积极与客户沟通，定期走访客户，召开客户和社会义务监督座谈会，继续坚持“优质服务是国家电网的生命线”

的经营理念，引入高品质服务，真正做到“让客户满意，让政府放心”。七、20__年党风廉政建设工作要点：

1、加强支部中心组学习制度，把党风廉政教育纳入学习内容。

2、加强对全体党员职工的学习教育，在党员中开展党风廉政建设知识竞赛。