优秀员工评选办法范文

优秀员工评选办法范文第1篇

一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

二、优秀职员设置

（一）季度优秀职员：

公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

（二）年度优秀职员：

以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

三、优秀职员评选办法及奖励（一）季度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

（1）人数设置1名。

（2）根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定（由部门直接领导撰写）公布在公司内部网站bbs评选区，进行全员公开评选。

（3）全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

2、奖励：

（1）总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

（2）由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500—1000元或同等金额其他奖励。

（二）年度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

（1）人数设置1—3人。

（2）连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围；或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

（3）总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站bbs评选区公布，进行全员评选。

（4）全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

（二）奖励设置：

1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。

2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为XX元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

四、优秀职员的标准

1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。

6、候选人得票数最低达到全人数50%。

优秀员工评选办法范文第2篇

一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

二、优秀职员设置

(一)季度优秀职员：

公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

(二)年度优秀职员：

以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

三、优秀职员评选办法及奖励

(一)季度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

(1)人数设置1名。

(2)根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司内部网站BBS评选区，进行全员公开评选。

(3)全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

2、奖励：

(1)总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

(2)由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500—1000元或同等金额其他奖励。

(二)年度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

(1)人数设置1—3人。

(2)连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围;或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

(3)总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站BBS评选区公布，进行全员评选。

(4)全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

(二)奖励设置：

1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。

2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为2000元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

四、优秀职员的标准

1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。

6、候选人得票数最低达到全人数50%。

优秀员工评选办法范文第3篇

一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

二、优秀职员设置

（一）季度优秀职员：

公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

（二）年度优秀职员：

以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

三、优秀职员评选办法及奖励（一）季度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

（1）人数设置1名。

（2）根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定（由部门直接领导撰写）公布在公司内部网站bbs评选区，进行全员公开评选。

（3）全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

2、奖励：

（1）总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

（2）由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500—1000元或同等金额其他奖励。

（二）年度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

（1）人数设置1—3人。

（2）连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围；或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

（3）总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站bbs评选区公布，进行全员评选。

（4）全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

（二）奖励设置：

1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。

2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为XX元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

四、优秀职员的标准

1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。

6、候选人得票数最低达到全人数50%。

优秀员工评选办法范文第4篇

关于评选20__年度先进的通知

各科室：为鼓励先进、树立典范，推进企业各项工作进一步深入开展，经研究决定，在全公司内开展评选20__年度先进集体、优秀共产党员、先进工作者、优秀员工、五好家庭的活动。现将有关事项通知如下：一、评选对象1、公司各科室2、公司在册员工（含中层干部）二、评选内容1、集体：先进集体、安全生产先进科室2、个人：优秀共产党员、先进工作者、优秀员工三、评选条件1、先进集体（1）、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策及法律、法规，严格遵守企业劳动纪律和各项规章制度，科室无违纪违规行为发生；（2）、认真履行工作职能，工作具有创造性、业绩突出；（3）、遵守作息时间，服从工作安排，办事廉洁奉公，乐于奉献，艰苦奋斗，文明办公，礼貌待人，优质服务；（4）、科室内部团结，整体合力发挥好；（5）、完成20__年度工作任务好。2、安全生产先进科室（1）、认真贯彻执行有关安全管理的法律、法规和政策规定，把安全生产管理工作纳入科室重要议事日程，安全评议活动开展好；（2）、严格遵守公司安全管理制度，自觉维护各种安全防护设施和装置，严格安全纪律，积极参与研究和解决公司安全生产的重大问题；（3）、积极开展对本科室安全法律法规知识的学习教育，科室人员安全防患意识强；（4）、科室安全生产意识强，无安全责任事故发生。3、优秀共产党员（1）、坚持党的基本路线、方针、政策和组织决议，政治上与组织保持高度一致，履行党员义务好；（2）、充分发挥共产党员的先锋模范作用，率先垂范，保证党和国家政策的落实和公司各项工作的完成；（3）、模范遵守党的纪律和企业各项规章制度，爱岗敬业，乐于奉献，廉洁务实；（4）、为公司“三个文明”建设积极工作，有主人翁意识和集体荣誉感，积极主动参与、支持企业改革与发展建设成绩特别突出。4、先进工作者（1）、模范遵守党和国家的政策、法律法规及公司的各项规章制度；（2）、坚守工作岗位，努力钻研业务技术，积极参与技术革新，努力提高业务工作水平；（3）、工作踏实，认真负责，团结同志，积极肯干，完成公司及科室交办的工作任务实绩突出；（4）、有高尚的职业道德修养，丰富的业务知识，熟练掌握本职工作技能，服务主动、热情、耐心、周到。5、优秀员工（1）、自觉遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，热爱本职工作，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退，无旷工行为；（2）、服从管理，忠于职守，遵守劳动纪律和工作制度好；（3）、努力学习现代科学文化知识，在业务上精益求精，热爱本职工作，熟悉本职业务，乐于奉献；（4）、讲究文明礼貌，维护社会公共秩序和生活准则，履行职业道德，在用户中注重个人形象，无损害单位和他人声誉的言行，并自觉接受群众监督。6、五好家庭（1）、遵纪守法，家庭成员无违法违纪行为，执行计划生育政策好；（2）、家庭民主和睦，家庭成员尊老爱幼，无吵嘴、骂架、打架和酗酒闹事等事件发生，不虐待家庭成员，邻里团结互助好；（3）、爱护公共财产，做到不损坏花草树木，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不乱倒垃圾，无偷漏水、电、气等现象；（4）、移风易俗，崇尚科学，破除旧习，讲究清洁卫生，生活情趣高尚，文明礼貌好。四、评选办法1、先进集体、安全生产先进科室的评比由公司经营集团按照评选条件，进行筛选评定。2、优秀共产党员、先进工作者、优秀员工的推荐评选工作分三组进行，营销科为一组，安装科、规划科为二组，办公室、财务科、稽查保卫科、检定室、CNG加气站为三组。3、优秀共产党员、先进工作者由各组按15的比例进行推选，优秀员工由各组按15的比例进行推选，优秀共产党员、先进工作者、优秀员工的推荐人选可重复。4、五好家庭由公司精神文明领导小组按照评选条件进行评审确定。五、奖励办法对新评选出来的先进集体及个人以公司名义予以表彰奖励。六、几点要求1、各组要认真做好宣传发动工作，并严格按照评选条件和要求，认真做好评选推荐工作，具体由各分管领导牵头负责。2、各组在评选过程中要做到公平、公正、公开、民主、合理，不得有窜通、拉票等行为。3、各组将推选出的优秀共产党员、先进工作者、优秀员工报分管领导审定后，于1月25日前上报办公室。二六年一月十日

优秀员工评选办法范文第5篇

一、评选名额、范围、方法和要求

（一）评选名额

XXXX表彰的优秀共产党员定为X名、先进党组织X个。

（二）评选范围

1、街优秀共产党员的评选范围为党组织关系在XX的中国共产党正式党员，重点为基层工作一线的党员。

2、街先进党组织的评选范围为XX属下各党（总）支部。

（三）评选方法和要求：

1、各党（总）支部按照《》对基层党组织、党员提出的任务和要求，以及评选条件，结合实际工作情况，开展评选活动。各支部向XXXX推荐的优秀党员和先进党组织名单，必须经支部有关会议讨论通过。

2、向XXXX推荐。各党（总）支部在支部评选的基础上，通过集体讨论，按街评先表彰推荐名额分配表（见附表）所分配的名额择优向XXXX推荐优秀共产党员和先进党组织，认真填写有关表格（事迹材料在500字以内），于6月6日前将材料报XXX办公室。

凡推荐给街表彰的先进党组织和先进个人，须于6月15日前分别填写上交《XXX先进党组织登记表》、《XXX优秀党员登记表》、（一式两份）。

3、研究审批。由街党工委召开有关会议，根据各党（总）支部的推荐情况，进行筛选、审批。

二、评选条件

（一）优秀共产党员条件

1、认真学习邓小平和“三个代表”重要思想，模范执行，在实际工作中身体力行，勤学善思，具备本职工作所需的知识和本领，在完成生产（工作）任务中起模范带头作用，努力创造一流业绩。

2、有坚定的共产主义理想、信念，有较强的政治敏感性和政治鉴别力，崇尚科学，反对迷信，不参与“__功”等活动，党性强、作风正，在危急时刻挺身而出，自觉维护国家和人民的利益，敢于同一切危害人民、危害社会、危害国家的行为做斗争。

3、带头执行党和国家的各项政策，勇于探索，积极进取，带领群众致富奔小康；不怕困难，不畏挫折，在工作中成绩显著。

4、努力实践党的宗旨，全心全意为人民服务，尽职尽责，艰苦奋斗，关心群众，扶贫助困，清正廉洁，在工作、学习、社会生活各个方面起模范作用，在群众中有较高的威信。

（二）先进党组织条件

1、领导班子团结协作，开拓进取，群众拥护。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策和上级党委的指示、决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和领导核心作用，党组织的战斗力、凝聚力、号召力强，完成各项工作任务出色。

2、坚持以经济建设为中心，有一个适应经济发展要求，保证党组织发挥作用的工作机制。物质文明、精神文明和政治文明建设成绩显著。

3、领导班子认真贯彻民主集中制，切实加强党风廉政建设，形成一套行之有效的工作与管理制度。

4、重视思想政治工作，切实加强对党员的教育、管理和监督，党员组织生活正常，党员队伍先进性突出，没有党员参与“__功”组织或其它非法活动。

5、想方设法为群众排忧解难，积极为群众做好事、办实事，得到群众的拥护。

6、与时俱进，勇于创新，坚持以改革的精神研究新情况，用发展的眼光解决新问题，善于总结新经验，探索新方法。

7、没有违反上级党委和政府制定的各项“一票否决”规章。

三、组织领导、表彰奖励办法

（一）组织领导

评选表彰工作在街党工委的直接领导下进行，并根据各党（总）支部报送的人员名单和基层党组织的情况，会同XXXX进行评选、研究决定。

（二）表彰奖励办法

坚持精神奖励与物质奖励相结合。今年“七一”前夕，XXXX召开“XXX纪念中国共产党成立八十五周年暨优秀共产党员、先进党组织表彰大会”，由XXXX领导向优秀共产党员、先进党组织颁发奖金和荣誉证书，并通过各种形式大力宣传优秀共产党员、先进党组织的事迹。

一、评选名额、范围、方法和要求

（一）评选名额

XXXX表彰的优秀共产党员定为X名、先进党组织X个。

（二）评选范围

1、XX优秀共产党员的评选范围为党组织关系在XX的中国共产党正式党员，重点为基层工作一线的党员。

2、XX先进党组织的评选范围为XX属下各党（总）支部。

（三）评选方法和要求：

1、各党（总）支部按照《》对基层党组织、党员提出的任务和要求，以及评选条件，结合实际工作情况，开展评选活动。各支部向XXXX推荐的优秀党员和先进党组织名单，必须经支部有关会议讨论通过。

2、向XXXX推荐。各党（总）支部在支部评选的基础上，通过集体讨论，按街评先表彰推荐名额分配表（见附表）所分配的名额择优向XXXX推荐优秀共产党员和先进党组织，认真填写有关表格（事迹材料在500字以内），于6月6日前将材料报XXX办公室。

凡推荐给街表彰的先进党组织和先进个人，须于6月15日前分别填写上交《XXX先进党组织登记表》、《XXX优秀党员登记表》、（一式两份）。

3、研究审批。由XXX召开有关会议，根据各党（总）支部的推荐情况，进行筛选、审批。

二、评选条件

（一）优秀共产党员条件

1、认真学习邓小平和“三个代表”重要思想，模范执行，在实际工作中身体力行，勤学善思，具备本职工作所需的知识和本领，在完成生产（工作）任务中起模范带头作用，努力创造一流业绩。

2、有坚定的共产主义理想、信念，有较强的政治敏感性和政治鉴别力，崇尚科学，反对迷信，不参与“__功”等活动，党性强、作风正，在危急时刻挺身而出，自觉维护国家和人民的利益，敢于同一切危害人民、危害社会、危害国家的行为做斗争。

3、带头执行党和国家的各项政策，勇于探索，积极进取，带领群众致富奔小康；不怕困难，不畏挫折，在工作中成绩显著。

4、努力实践党的宗旨，全心全意为人民服务，尽职尽责，艰苦奋斗，关心群众，扶贫助困，清正廉洁，在工作、学习、社会生活各个方面起模范作

用，在群众中有较高的威信。（二）先进党组织条件

1、领导班子团结协作，开拓进取，群众拥护。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策和上级党委的指示、决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和领导核心作用，党组织的战斗力、凝聚力、号召力强，完成各项工作任务出色。

2、坚持以经济建设为中心，有一个适应经济发展要求，保证党组织发挥作用的工作机制。物质文明、精神文明和政治文明建设成绩显著。

3、领导班子认真贯彻民主集中制，切实加强党风廉政建设，形成一套行之有效的工作与管理制度。

4、重视思想政治工作，切实加强对党员的教育、管理和监督，党员组织生活正常，党员队伍先进性突出，没有党员参与“__功”组织或其它非法活动。

5、想方设法为群众排忧解难，积极为群众做好事、办实事，得到群众的拥护。

6、与时俱进，勇于创新，坚持以改革的精神研究新情况，用发展的眼光解决新问题，善于总结新经验，探索新方法。

7、没有违反上级党委和政府制定的各项“一票否决”规章。

三、组织领导、表彰奖励办法

（一）组织领导

评选表彰工作在街党工委的直接领导下进行，并根据各党（总）支部报送的人员名单和基层党组织的情况，会同XXXX进行评选、研究决定。

优秀员工评选办法范文第6篇

第一条为认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力开创人才工作的新局面，按照党管人才的原则和中央、省、市人才工作的指示精神，根据我县实际制定本办法（试行）。

第二条县级优秀专门人才是指在自然科学、社会科学研究开发和推广应用等方面代表我县领先水平、为我县经济建设和社会发展做出突出贡献的学术、技术、管理、文化等领域中的带头人。

第三条县级优秀专门人才的选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献和现实表现为根本依据。

第四条县级优秀专门人才实行定期考核的动态管理办法，每二年选拔一届，每一届管理期二年，管理期满即自动终止县级优秀专门人才资格，同时不再享受县级优秀专门人才的相关待遇；符合条件的可以继续申报下一期。

第二章选拔范围和条件

第五条县级优秀专门人才推荐对象必须是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在思想上、政治上同党中央保持一致，安心*工作，遵纪守法，有良好的职业道德，近二年取得以下成绩之一者（不包括已离退休人员，选拔条件将随着管理期不同而进行调整，没有明确规定数额的将在开展选拔工作时予以确定，获得奖励和成果的必须是首位完成者或主要完成人）：

（一）获得省厅、市级以上的科学技术进步奖、科学技术成果奖（其中省厅、市级必须为二等奖以上）。

（二）在技术革新改造、新产品开发、质量管理、技术引进和开发等工作中，解决了疑难问题或关键性技术问题，经有关专业部门认证，并取得了一定的经济效益和社会效益的。

（三）在理论研究上有独到见解，获得国家自然科学技术论文奖；获得省级自然科学技术成果二等奖一次或二次三等奖，得到县内外同行公认，并成为某一学科的带头人。

（四）在企业、经济或其他技术性较强的单位担任领导，以科学管理手段从事管理工作，经济效益在本县同行业中居领先地位，并被授予县级以上荣誉称号的。

（五）在教育、卫生、农业、畜牧、林业等专业工作中成绩显著，获得省级优秀成果二等奖以上奖励的。

（六）长期在农牧业生产、技术推广等第一线从事专业技术工作，在科学普及、科技服务等方面业绩突出，产生较大的经济效益和社会效益，为推动农业科技进步和农村经济发展做出重大贡献，受到县以上人民政府

表彰（其中县级表彰为二次以上）。

（七）对我县经济发展战略、重大建设项目提出具有较高价值的可行性论证、建议、方案，被采纳，并取得明显经济效益或社会效益的。

（八）在其他行业中做出与上述七条类似成绩以及贡献的专业技术人员。

（九）行政机关工作人员和领导干部一般不作为专业技术人员参加选拔，但原来是专业技术人员，而走向领导岗位或调入行政机关后，没有脱离专业并获有新的科研成果，目前仍担负着课题任务的干部，符合条件的也可选拔，脱离专业技术岗位的人员不予选拔。

第三章推荐方法和选拔程序

第六条选拔优秀专门人才，采取个人申报与组织推荐相结合的方法。

第七条对个别在学术上、技术上造诣较深，确有突出贡献的优秀人才，县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）也可直接提名。

第八条优秀专门人才的选拔程序

（一）公布条件。在媒体公开评选条件、评选程序和方法。

（二）组织推荐。由个人向所在单位提出书面申请，同时提交能够反映本人专业技术水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等原始材料及近二年的工作总结。主管部门和基层单位要严格按照评选条件和要求向县人

才（知识分子）工作办公室（县委组织部）择优推荐人选，并报送《*县推荐优秀专门人才登记表》等相关材料。

（三）人选初审。由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）、人事及业务主管部门组成评审小组对优秀专门人才推荐人选进行综合评定，确定初步人选名单。

（四）组织考察。初选名单确定后，县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）会同有关部门深入基层单位对初步人选的政治表现、思想作风、专业水平等方面进行全面考察。

（五）评委会评审。

1、组建评审委员会。为使评审工作科学、公正、准确，由县人才（知识分子）工作办公室选聘有权威的高级专业技术人员及有关单位负责人组成3－5人的各专业评审委员会，并报经县人才（知识分子）工作领导小组审核同意后负责评审工作。评审委员会设主任一名，由县人才（知识分子）办公室主任担任。评审委员会的职责是依据总量控制兼顾专业覆盖面的原则，对参评材料的真实性和专业水平进行认定，确定优秀专门人才人选。

2、评委的选聘条件。（1）坚持党的基本路线，政治立场坚定，能够认真贯彻落实党的人才战略方针；（2）在本学科领域中有一定造诣，了解本专业的最新发展动态和专业人员状况，一般应具有高级职称；（3）

作风正派，为人公道，有较强的责任感和大局意识，在群众中有较高声望；（4）非本届优秀专门人才候选人。

3、评审。召开评审会议，各专业评审委员会在认真审查核实参选人员有关材料、证件的基础上，对有关论文、论著的学术水平和奖项的级别、位次等予以确认，以无记名投票方式进行表决，得票超过参加会议评委二分之一以上的才能作为优秀专门人才正式人选。评审会议必须有三分之二以上评委出席方能召开。

（六）审批、公示。根据评审委员会评选结果和组织考察情况，由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）将优秀专门人才正式人选呈报县人才（知识分子）工作领导小组审批。审批后，在一定范围内进行7天公示，对公示期间群众所反映的问题，由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）及有关部门认真调查核实，经调查确实存在问题的取消资格；公示结束后，符合条件的由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）正式列为县优秀专门人才管理序列。

（七）命名。优秀专门人才由县委、县人民政府授予荣誉称号，颁发《*县优秀专门人才》荣誉证书、奖牌。

第四章相关待遇

第九条县级优秀专门人才在二年管理期内，享受以下待遇：

（一）自批准之月起，每人每月发放100元专业技术津贴，同时获市级以上优秀专门人才称号的，此月技术津贴不再重复享受。

（二）享受医疗保健待遇。由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）统一组织，每年进行一次体检。

（三）关心优秀专门人才的工作、学习。为了开阔优秀专门人才的视野，管理期内组织一次优秀专门人才外出参观、考察和学习；对优秀专门人才参加学术讨论、外出进修优先考虑。

（四）对表现突出的优秀专门人才，由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）组织到内地重点院校和科研院所进修和挂职。

以上所需经费纳入县级财政预算，由县财政拨付县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）统一管理。

第五章管理内容和措施

第十条县级优秀专门人才实行分级负责的管理办法。县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）会同县人事局、县科学技术与信息产业局进行综合管理；县级优秀专门人才所在单位及主管部门协助管理。

（一）建立目标管理制度。县级优秀专门人才根据自己所承担的工作任务制定切合实际的年度工作计划和二年奋斗目标，并每年以书面形式报告工作、学习、科研等情况。

（二）建立实绩考核制度。对县级优秀专门人才进行动态管理，按照年度工作计划和考核目标，由主管部门和所在单位进行考核，并写出考核报告，报县委组织部。县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）在管理期内对其进行一次全面考察，作为调整依据，二年期满由县人才（知识分子）工作领导小组按照本办法规定的选拔条件和程序重新选拔评审。

（三）建立领导联系制度。县委组织部、县人事局、县科学技术与信息产业局、各主管部门和优秀专门人才所在单位负责同志要与县级优秀专门人才建立联系制度，经常进行思想交流，及时掌握情况，听取其意见、建议和要求。

（四）创造良好的工作条件，充分发挥其作用。优秀专门人才申报的科研项目或课题，在同等条件下，本单位优先申报，各级主管部门优先审批，科研经费优先安排。优秀专门人才科研成果的开发应用，所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以倾斜。优秀专门人才可优先申报评定专业技术职称，优先聘任专业技术职务。

（五）建立县级优秀专门人才业绩档案。其中包括县级优秀专门人才登记表、年度工作计划、二年奋斗目标、考核报告、考核材料。

第十一条县级优秀专门人才在管理期限内，有以下情况之一，经县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）审查核实，报县人才（知识分子）工作领导小组批准后取消其优秀专门人才称号和本办法规定的待遇：

（一）受到党纪、政纪处分的；

（二）有违法犯罪行为的；

（三）治学态度不严谨，学术上弄虚作假的；

（四）不能很好履行优秀专门人才职责，没有完成任期目标，年度考核不合格的；

优秀员工评选办法范文第7篇

为进一步强化公安队伍正规化建设，推动“基层基础建设年”活动的深入开展，根据省市部署，县局决定，20__年在全局深入开展评选优秀基层单位、优秀基层所队长、优秀基层民警、十佳侦查破案能手、十佳执法质量标兵活动（简称“三优”和“双十佳”评选活动）。实施意见如下：

一、指导思想

这次评选以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以队伍正规化建设为主线，以基层基础建设年活动为载体，深入贯彻党的十六届五中全会和各级公安会议精神，大力加强公安基层队伍建设，着力提升公安基层队伍的整体素质和战斗力。通过开展争先创优活动，切实增强基层民警的责任心和荣誉感，充分调动基层民警工作的积极性和创造性，营造抓基层、打基础、苦练基本功的浓厚氛围，保障和推动公安基层基础工作的全面发展。

二、评选范围

1、优秀基层单位、优秀基层所队长、优秀基层民警、十佳侦查破案能手的评选范围是：各派出所、__大队、__大队、监管大队、经侦大队、治安大队、__侦察大队、水上治安大队及各大队下设的中队等基层一线执法办案单位和这些单位的全体民警；

2、十佳执法质量标兵的评选范围是：上述基层一线执法办案单位中具有执法主体资格的民警（不含工勤人员）。

三、评选条件

（一）优秀基层单位评选条件

1、领导班子开拓进取，团结务实，民主集中，公正清廉，凝聚力、战斗力强。班子成员富有奉献精神，求真务实，勤政廉洁，表率作用发挥得好，本单位民警对班子满意率达90以上。班子成员在公务员年度考评中全部称职。

2、队伍执法为民思想树立牢固，严格执法，热情服务，警务公开和便民利民措施落实，无被群众投诉并查证属实的“冷硬横推”现象。

3、扎实有效地开展队伍正规化建设和各项基层基础工作，有特色、有亮点，实现年内工作目标，在全局起到较好的示范带动作用。年内无重大治安责任事故，无被上级公安机关通报批评或限期整改事项，无被新闻媒体负面曝光的问题。

4、全年执法质量考评均为优秀等次，无复议被撤销案件，无诉讼败诉、国家赔偿以及其它执法过错责任案件发生。

5、认真落实“四句话”要求，模范遵守“五条禁令”，内务管理规范，环境卫生整洁有序。队伍纪律严明，作风优良，执法公正，廉洁自律，当年无违法违纪问题发生。

（二）优秀基层所队长评选条件

1、开拓进取，求真务实，爱岗敬业，作风正派，廉洁勤政，模范表率作用发挥得好。

2、工作能力强、有魄力，联系实际积极探索工作新方法，推出新举措，团结带领民警扎实开展队伍正规化建设和基层基础建设年活动，成效显著。

3、忠实履行职责，严打严管严防严控措施落实到位，群众满意率高。

4、认真贯彻落实县局和上级机关的规章制度，严格遵守“五条禁令”、“八项规定”，队伍管理措施有力。近三年未受到党、政纪处分，单位民警年内无违法违纪行为。

（三）优秀基层民警评选条件

1、在基层、一线单位连续工作3年以上。

2、政治责任感强，富有奉献精神，业务素质高，工作有能力，热爱本职工作，热情服务群众。

3、严格执行各项条令、禁令、制度，无违法违纪问题。

4、熟练掌握法律知识和业务技能，具有较高的工作能力。服从领导，听从指挥，圆满完成领导交办的各项工作任务。

（四）十佳侦查破案能手评选条件

1、熟练掌握、正确运用公安业务知识，具有良好的侦查素质和较高的执法办案能力。

2、年内在侦破重特大案件或其它有较大影响的案件中发挥重要作用。

3、严格执法，秉公办案，无违法违纪行为。

（五）十佳执法质量标兵评选条件

1、立警为公、执法为民思想树立牢固，法制意识强，执法思想端正，执法行为规范。

2、熟悉公安法律法规，正确把握办理刑事案件、治安行政案件程序规定，具有较高的执法水平。

3、承办的各类案件事实清楚，证据确凿，程序合法，法律手续完备，定性准确。无责任退查、复议被撤销、败诉、冤假错案、国家赔偿等案件。

4、严格公正文明执法，无违法违纪行为。

四、评选数额

优秀基层单位5个，优秀基层所队长5名，优秀基层民警、十佳侦查破案能手、十佳执法质量标兵各10名。

五、评选方法、步骤

1、民主推荐。12月中旬，各单位根据评选范围和数额对优秀基层单位、优秀基层所队长、优秀基层民警、十佳侦查破案能手、十佳执法质量标兵进行民主推荐，推荐名单报评选活动领导小组办公室。

2、组织考察。县局评选活动领导小组根据推荐票数和评选数额，拟定候选预备人员予以考察，确定候选人。

3、表彰奖励。评选活动领导小组将候选人及考察情况向局 党委汇报，局党委依据考察和日常工作情况，进行综合评定，研究确定“三优”和“双十佳”人员；县局通过召开表彰会、表彰通报等形式，对获得“三优”、“双十佳”的单位和民警进行大力宣传和表彰奖励。

六、有关要求

一是加强组织领导。这次评选活动是加强公安基层基础工作和队伍正规化建设的重要举措。为加强评选活动的组织领导，县局成立由局党委书记、局长__x任组长，局党委副书记、政委__x任副组长，其他局党委成员为成员的领导小组，领导小组在政工科设立办公室，局党委委员、政工科科长__x兼任办公室主任，主要负责评选活动的考察、组织协调、检查指导等工作。各单位要高度重视，加强宣传，严密组织，认真参与评选活动，并注意发现、挖掘、培养本单位的优秀民警，确保活动取得实效。

优秀员工评选办法范文第8篇

第一条为了加强工商所法制建设，依法规范工商所监管执法工作，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《工商行政管理所条例》和《山东省基层工商行政管理所法制工作暂行规定》，制定本办法。

第二条本办法适用于对县工商行政管理局、分局（含市局直属分局，下同）设立的工商所的法制工作考核。

第三条对工商所法制工作的考核应当遵循公正、公平、实事求是和综合考核的原则。版权所有

第四条对工商所法制工作考核下列内容：

（一）落实法制工作和依法行政所长负责制情况；

（二）工商所法制员的配备情况；

（三）工商所法制工作制度建立情况；

（四）落实行政执法责任制，对执法人员进行执法评议考核，实施执法过错责任追究情况；

（五）对行政许可、收费、处罚、监督管理等各种行政行为依法进行监督情况；

（六）对本单位行政处罚案件进行核审（初审）、组织听证情况；

（七）参与办理行政复议、诉讼及赔偿案件情况；

（八）组织法制教育培训和普法宣传情况；

（九）其他应当考核的法制工作。

第五条各县、分局法制机构对工商所法制工作应每半年考核一次，并纳入整个工商行政管理工作考核范围。

第六条县、分局对工商所法制工作的考核分先进、合格、不合格三个等级。对考核结果应以适当方式在本系统公布。

第七条实行“法制工作一票否决”制度。对考核不合格的工商所，不得对该所及所内人员树优、评先。

第八条结合对工商所法制工作的考核，开展优秀法制员评选活动。对工商所优秀法制员的评选，由县、分局负责，具体由法制机构牵头组织实施。优秀法制员每年评选一次。

优秀法制员必须符合下列条件：

（一）政治素质强，能够认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻党的路线、方针、政策，自觉与党中央保持一致；

（二）业务素质高，具有较高的业务理论水平和实际开展法制工作的能力；

（三）热爱法制工作，忠实履行职责，勇于开拓创新，工作成绩突出；

（四）在法制工作中未出现重大失误或者被一票否决的情况；

（五）廉洁自律，没有违犯党纪、政纪现象；

（六）在所内任法制员满一年；

（七）所在工商所法制工作在年度考核中被评为先进。

第九条县、分局可结合实际，制定工商所法制工作考核和优秀法制员评选的具体标准和考核、评选方法，并报市局法制机构备案。

第十条经县、分局考核被评为先进的单位和评选出的优秀法制员，由县、分局予以表彰，并给予精神和物质奖励。具体奖励办法和标准由各县、分局制定。

第十一条市局每年开展一次全系统工商所法制工作先进单位和优秀法制员评选活动，并予以表彰奖励。

第十二条本办法由市局法制机构负责解释。

第一条为了加强工商所法制建设，依法规范工商所监管执法工作，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《工商行政管理所条例》和《山东省基层工商行政管理所法制工作暂行规定》，制定本办法。

第二条本办法适用于对县工商行政管理局、分局（含市局直属分局，下同）设立的工商所的法制工作考核。

第三条对工商所法制工作的考核应当遵循公正、公平、实事求是和综合考核的原则。

第四条对工商所法制工作考核下列内容：

（一）落实法制工作和依法行政所长负责制情况；

（（）二）工商所法制员的配备情况；

（三）工商所法制工作制度建立情况；

（四）落实行政执法责任制，对执法人员进行执法评议考核，实施执法过错责任追究情况；

（五）对行政许可、收费、处罚、监督管理等各种行政行为依法进行监督情况；

（六）对本单位行政处罚案件进行核审（初审）、组织听证情况；

（七）参与办理行政复议、诉讼及赔偿案件情况；

（八）组织法制教育培训和普法宣传情况；

（九）其他应当考核的法制工作。

第五条各县、分局法制机构对工商所法制工作应每半年考核一次，并纳入整个工商行政管理工作考核范围。

第六条县、分局对工商所法制工作的考核分先进、合格、不合格三个等级。对考核结果应以适当方式在本系统公布。

第七条实行“法制工作一票否决”制度。对考核不合格的工商所，不得对该所及所内人员树优、评先。

第八条结合对工商所法制工作的考核，开展优秀法制员评选活动。对工商所优秀法制员的评选，由县、分局负责，具体由法制机构牵头组织实施。优秀法制员每年评选一次。

优秀法制员必须符合下列条件：

（一）政治素质强，能够认真学习马列主义、思想、邓小平理论版权所有和“三个代表”重要思想，坚决贯彻党的路线、方针、政策，自觉与党中央保持一致；

（二）业务素质高，具有较高的业务理论水平和实际开展法制工作的能力；

（三）热爱法制工作，忠实履行职责，勇于开拓创新，工作成绩突出；

（四）在法制工作中未出现重大失误或者被一票否决的情况；

（五）廉洁自律，没有违犯党纪、政纪现象；

（六）在所内任法制员满一年；

（七）所在工商所法制工作在年度考核中被评为先进。

第九条县、分局可结合实际，制定工商所法制工作考核和优秀法制员评选的具体标准和考核、评选方法，并报市局法制机构备案。

第十条经县、分局考核被评为先进的单位和评选出的优秀法制员，由县、分局予以表彰，并给予精神和物质奖励。具体奖励办法和标准由各县、分局制定。

优秀员工评选办法范文第9篇

各党支部：

党的十六大描绘了小康社会的宏伟蓝图，它是全党全国人民在二十一世纪头二十年的工作中心和奋斗目标，学校党委在“十五”规划中也指明了学校的发展方向。为完成十五期间的各项任务，尽快实现小康目标，学校广大党员及教职员工在自己的岗位上辛勤工作，无私奉献，为学校事业的兴旺发展贡献着自己的智慧和汗水。时值建党82周年之际，校党委决定，在“七一”前夕，推荐评选并表彰学校“十佳优秀党员及党务工作者”。推荐评选方案如下：

一、参加评选对象：小陈老师工作室

在校从事教育教学工作一年以上的正式党员。

二、评选名额：

1、优秀党员：8名

2、优秀党务工作者：2名

三、评选条件：

（一）、优秀党员：

1、坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”的重要思想，政治上、思想上、行动上始终同党中央保持一致。

2、积极参加党组织的各项活动，认真履行党员义务。

3、敬业爱岗，师德高尚，无私奉献，全心全意为师生服务。

4、有强烈的事业心和责任感，业务能力强。对学生有爱心，有耐心，深入细致并能执着地做好学生的思想政治工作，是学生的良师益友。

5、勇于开拓，锐意进取，能针对目前学校生源状况，肯在教育教学管理上下功夫；因材施教，积极参与学校综合治理，对学生的不良行为勤于管理。

6、积极主动承担工作任务，服从安排，顾全大局，吃苦在前。

（二）、优秀党务工作者：

1、必须是从事党务工作的同志，其基本条件同优秀党员；

2、在党组织的建设中发挥出积极作用，认真贯彻执行

学校党委的指示和决议；对党员进行严格管理和教育；深入了解、反映教职员工的思想动态，积极做好教职员工的思想政治工作。

四、评选办法：

1、成立“校园十佳优秀党员及优秀党务工作者”评选工作领导小组：

组长：杨远震

副组长：裴自仁

成员：汪国胜、戴重光、王翔、万国汉、吴克云、陶善文、袁彬、戴凤弟、胡以朴、徐永红

2、评选时间安排：

4月21---5月16日：各党支部做好学习和宣传工作，在广泛听取党内外群众意见和党员民主评议的基础上，在全校范围内推荐15名优秀党员、5名优秀党务工作者候选人；

5月19-23日：校园十佳优秀党员及优秀党务工作评选工作领导小组根据各党支部上报的候选人情况，分别按得票多少选出前10名优秀党员、前3名优秀党务工作者候选人名单；

5月26-30日：校党办组织全体党员进行投票，产生8名优秀党员、2名优秀党务工作者候选人；各党支部根据所在支部产生的候选对象组织候选人的事迹材料；

6月2-6日：学校党委公示8名优秀党员、2名优秀党务工作者候选人情况，校党办将候选人事迹材料印发到各党支部、各科室组织学习，并在全校师生中广泛听取意见；

6月9---13日：召开党委会，确定学校“十佳优秀党员及优秀党务工作者”人选名单，校党委拟文并准备荣誉证书及奖金；

6月16-7月1日：校党办积极组织宣传“校园十佳优秀党员及优秀党务工作者”事迹并召开表彰大会。

三、有关要求

1、坚持公开、公平、公正和群众公认的原则，采取自下而上的方式进行民主推荐。

2、坚持条件，严格程序。各支部在开展推荐评选工作时，要坚持评选条件，要充分发扬民主，不搞平衡照顾，真正把党内外群众公认的先进典型评选出来。

优秀员工评选办法范文第10篇

一、奖项设置

1、优秀学生奖一、二、三等奖

2、学习优秀奖一、二、三等奖

3、学科竞赛奖一、二、三等奖

•大学生专项奖学金（唐氏奖学金）

二、评选条件

（一）优秀学生奖：

1、基本条件

综合奖将在被评为校级及以上三好学生、优秀团员、优秀学生干部的学生中产生，其中三好学生、优秀团员、优秀学生干部的产生办法详见《上海市育才中学各项先进评选办法》。

2、评奖方法

（1）每学年评选的市、区三好学生、优秀团员、优秀学生干部按所在年级根据学习成绩总评高低评定综合一、二等奖。

（2）所有符合评选条件的学生按所在年级根据学习成绩总评高低评定综合一、二、三等奖。

3、奖项分配

（1）优秀学生一等奖：在高一、二两个年级三好学生、优秀团员、优秀学生干部中原则上各设1名，共6名。

（2）优秀学生二等奖：在高一、二两个年级三好学生、优秀团员、优秀学生干部中原则上各设2名，共12名。

（3）优秀学生三等奖：在高一、二两个年级三好学生、优秀团员、优秀学生干部中原则上各设18名，共36名。其中三好学生、优秀团员各占14名、优秀学生干部8名。

（二）学习优秀奖

1、基本条件

（1）热爱社会主义祖国；道德品质优良；

（2）遵守宪法和法律，遵守《中学生日常行为规范》和学校各项规章制度；

（3）学习目的明确、态度端正，勤奋刻苦；

（4）积极参加社会工作和集体活动，有较强的团队意识；

（5）积极参加文体活动和社会实践，全面提高自身素质。

2、各奖项具体条件

（1）一等奖学金：本学年语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物9门学科的第二学期期末考试总分排名在年级前三名，无不及格科目。

（2）二等奖学金：本学年语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物9门学科的第二学期期末考试总分排名在年级前四名至八名，无不及格科目。

（3）三等奖学金：本学年语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物第二学期期末考试总分排名在年级前九名至十六名，无不及格科目。

（4）高三以毕业考成绩作为评审以上奖项依据。

（三）学科竞赛奖

获奖条件参见《上海市中学生市级学科、科技、艺术类竞赛活动高考加分项目及其加分对象》的说明。

（四）大学生专项奖学金（唐氏奖学金）

获奖条件见《唐氏奖学金大学生评奖办法》

三、奖励金额

（一）优秀学生奖

一等奖：800元

二等奖：400元

三等奖：200元

（二）学习优秀奖

一等奖：600元

二等奖：300元

三等奖：200元

（三）学科竞赛奖

特等奖：由校务会议视学生获奖情况讨论确定

一等奖：600元

二等奖：300元

三等奖：200元

注：以上三类奖项优秀学生奖与学习优秀奖不可重复享受。学习优秀奖与学科竞赛可重复享受。学科竞赛奖金不累计计算，择最高奖项奖励。

（四）大学生专项奖学金（唐氏奖学金）金额由唐氏基金会确定。

四、评选程序、时间及表彰

1、班级民主评选、班主任推荐，年级组初审，学生工作部复审，报校务会审批并张榜公示。

2、评选时间：每学年第二学期17周开始申报；

3、开学典礼进行表彰。

五、有下列情形之一者，不能参加评选：

1、本学期内有旷课行为者；累计事假超过五天以上或病假超过十天以上者不能参加优秀学生奖的评选。

2、集体组织的活动和布置的工作无故不参加或借故不参加者。

3、养成性劳动评价不合格者。

4、不合格寝室成员。敢于批评同寝室违纪成员和及时向教师反映的成员除外。

5、本学年内无故不出席早操或不参加晚自习者。

6、学工、学农、学军成绩不合格者。

7、本学年内因违纪受到纪律处分者。

优秀员工评选办法范文第11篇

一、推荐对象及名额

推荐对象：职教中心全体教职工

推荐名额:4人（班主任2人、一线教师1人，管理人员1人）

二、推荐条件：

1.坚持正确的政治方向，有坚定的理想信念，拥护党和国家的路线、方针、政策；

2.自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度，认真学习和践行《教育法》、《教师法》等法律法规，切实做到依法从教；

3.自觉遵守社会公德，严格遵守教师职业道德规范，敬业爱生，明礼诚信，为人师表，廉洁奉献，在社会、家长和师生中有良好的声誉；

4.有良好的业务素质，注重实施素质教育，善于运用科学的教育思想和先进的教育理论指导教育教学实践，在培养和输送人才等方面成绩突出；

5.热爱教育教学和科研工作，勇于探索，敢于创新，在学校改革与发展、管理与服务、提高教育教学质量以及科学研究、技术推广等方面做出突出贡献。

依上级及学校有关规定，有以下情况者取消本学年评选优秀教师资格：

①不服从学校工作安排；②私自办班搞有偿家教； ③擅自收费；④歧视差生，体罚学生 ⑤发生过教学事故。

三、推荐办法及指标分配

1、为使评选公平、合理，本次评选采取各处室专业部推荐优秀教师候选人的办法进行。

2、各处室专业部推荐候选人指标如下：

处室、专业部推荐指标备注

机电部6班主任4人、任课教师2人

财经部2班主任1人、任课教师1人

建工部4班主任3人、任课教师1人

学前部2班主任1人、任课教师1人

办公室、招生、就业处2管理人员

教务处2管理人员

政教处2管理人员

总务处、培训处2管理人员

3、学校将按评选方法从推荐候选人中确定4名为遵化市优秀教师，没有评为遵化市优秀教师的为校级优秀教师。

四、成立评选工作领导小组

为加强本次优秀教师评选活动的组织和领导，学校特成立由校长张建国任组长、副校长刘大鹏任副组长，其他班子成员为成员的领导小组。

五、评选步骤和方法

为让评选公开、公正、公平，本次活动拟采取以下步骤及方法进行：

1、各处室专业部推荐候选人（8月2日）：各处室、专业部确定推荐候选人名单，做好推荐候选人主要事迹介绍准备（每人限时3分钟以内）。

2、组织评选（8月4日）：被推荐人述职（限时3分钟），评审小组人员对推荐候选人进行无记名投票，当场计票，统一排序，票数前4名为确定人选。

3、公示（8月5日-10日）：学校对确定人选在遵化市职教中心网站进行公示，接受师生监督。

优秀员工评选办法范文第12篇

一、指导思想

本届优秀人才评选活动，要以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，坚持品德、知识、能力、业绩并重，突出经济效益和社会效益，努力选拔和建设一支代表全县各行业各领域最高专业水平，年龄、知识、学科结构合理的优秀人才队伍，为推动我县经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、基本原则

1、坚持公开平等、竞争择优的原则。不搞平衡照顾，严格做到政策公开、条件公开、程序公开、结果公开，确保优中选优。

2、坚持德才兼备、社会公认的原则。注重人选品德、能力和业绩，注重对经济建设和社会发展的实际贡献，从严掌握标准，反对论资排辈，确保选拔质量。

3、坚持面向基层、服务发展的原则。推荐选拔县首届优秀人才人选要向在工农业生产一线和科研、教学、医疗、文化等领域中做出突出贡献的人才倾斜。

4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

5、坚持组织推荐、专家举荐和个人自荐相结合的原则，扩大社会和广大人民群众的知情权、选择权、参与权和监督权。

三、对象及名额

1、评选对象

一是全县企事业单位（含中央、省、州在我县的企事业单位）中具有专业技术职称、被聘任专业技术职务，做出突出贡献的优秀专业技术人才。

二是在我县规模以上企业（含中央、省、州在我县的企业）中从事经营、管理、营销等高层工作，做出突出贡献的优秀企业经营管理人才。

三是在我县企事业单位（含中央、省、州在我县的企事业单位）中从事职业技能开发与应用等工作，做出突出贡献的优秀技能人才。

四是属于下列人员，并做出突出贡献的优秀农村实用人才：①拥有农民技术员职称或取得一定的农村专业技术证书的专业骨干；②规模以下乡镇企业、股份制企业、私营企业、民营科技服务业中的专业技术人员和管理人员；③各类科技推广示范户、生产专业户中的先进生产者；④能工巧匠；⑤带领群众脱贫致富取得突出成绩或做出突出贡献的村组干部；⑥具有较高技巧、有较高知名度的民族民间文艺创作、表演人员；⑦乡镇转制事业单位的专业技术人员。

五是在我县从事社会福利、社会救助、社会慈善、社区服务（就业培训、医疗保健、幼教、养老、殡葬）、残障康复、优抚安置、心理疏导、司法矫治、社区文化、民族民间文化研究收集整理等服务性工作，并做出突出贡献的社会工作人才。

2、评选名额

本届县优秀人才指标为50人。其中:专业技术人才20名，企业经营管理人才5名，技能人才10名，农村实用人才11名，社会工作人才4名。

四、时间安排

1、宣传动员阶段。7月1日以前，根据县直相关部门制定的各类人才具体选拔细则，制订我县各类人才具体评选方案，在新闻媒体公布，同时召开工作会议，做好安排部署和宣传发动工作，营造浓厚的社会氛围。

2、推荐阶段。7月2日至7月27日，各地各单位完成推荐人选的材料申报工作，填报《咸丰县优秀人才推荐呈报表》（一式三份，各张贴一寸免冠彩照），连同电子文本报送各主管部门（《推荐呈报表》附后）。

3、专家评审。7月27日至8月5日，各主管部门组织专家评审委员会，对符合参评资格人选的学识水平、专业地位、工作业绩等进行综合评审，按照评选名额的1：1.2比例评出初步人选。

4、组织考核。8月6日至8月15日，县优秀人才评选活动领导小组办公室会同各主管部门组织考核，确定初步人选，报县优秀人才评选活动领导小组审核。

5、媒体公示。8月16日至22日，对通过考核的人选，通过新闻媒体进行公示。

6、研究决定。8月25日前，县优秀人才评选活动领导小组办公室综合推荐、评审、公示情况，提出县首届优秀人才人选建议名单，提交县委人才工作领导小组审定，再报县委、县政府审批。

7、表彰。9月份进行。

五、组织领导

为加强对评选活动的组织领导，县成立优秀人才评选活动领导小组（成员名单见附件一），领导小组下设办公室，负责评选活动的综合协调、指导监督。办公室设在县委组织部（人才工作科），唐绍军同志兼任主任。

评选活动要在领导小组统一领导下，由领导小组办公室牵头、下列主管部门分别组织实施。其中优秀专业技术人才、优秀企业经营管理人才、优秀技能人才、优秀农村实用人才、优秀社会工作人才的评选工作分别由县人事局、县商务局、县劳动和社会保障局、县农业局、县民政局具体负责。

为保证评选活动顺利开展，各主管部门分别组建评选工作组和专家评审委员会。评选工作组负责优秀人才评选的具体工作，其组成人员为主管部门主要领导、分管人才工作领导、有关股室负责人等。每个评选工作组人员不少于5人，主管部门主要领导任组长（评选工作组名单见附件二）。专家评审委员会由各主管部门分别组建，一般按行业、系统划分，每个评审委员会由5—7名评委组成，评委由本行业、系统的相关知名专家担任。评审委员会具体负责对候选对象进行综合评审，并以无记名投票方式确定初步人选。

各类优秀人才的具体评选标准及办法、评审委员会组建，由上述各主管部门会同有关部门分别制订，报县优秀人才评选活动领导小组审批后组织实施。

六、要求

1、要高度重视。评选表彰一批优秀人才，是县委、县政府高度重视人才工作，推进人才强县战略的重大举措。各地各部门要充分认识评选活动的重大意义，切实加强领导，精心组织，周密部署，扎实工作，确保工作顺利开展。

2、要广泛动员。各地各单位要采取召开动员会、公布评选文件等有效形式，广泛宣传评选活动的目的、意义、评选条件、程序，动员各类人才踊跃报名参选，推荐可采取组织推荐、专家举荐、个人自荐等方式进行。

3、要确保质量。评选活动政策性强、涉及面广、社会影响大，各部门要严格按照规定的条件和程序，做好各类优秀人才推荐评选工作。在推荐评选过程中，要广泛听取群众意见，认真进行考核，严把推荐人选的政治素质条件，使被推荐的人选既有突出的工作成果和业绩，又具有广泛的群众基础，得到各方面的普遍认可。要通过深入细致的工作，把为我县经济建设和社会发展做出突出贡献的各类优秀人才推荐上来。

优秀员工评选办法范文第13篇

一、评比原则

（一）突出技术、突出技能、突出业绩。在注重员工基本素质提高的同时，把工作中技能过硬、业绩突出做为评选的衡量标准。

（二）坚持公正、公平、公开。采取公开竞争、综合考评的办法，严格操作程序，增强评选透明度。各基层站队确定上报人选后要在本单位进行公示，广泛听取员工意见，确保“优秀操作员工”的先进性和模范性。

（三）突出评选、使用、待遇相结合。建立“优秀操作员工”动态管理机制，对不能发挥作用的随时取消“优秀操作员工”资格，终止其相应待遇，确保“优秀操作员工”的生产骨干作用和榜样作用。

（四）突出全员参与、全面提高。按照评选标准对每名员工进行考评，发动所有员工参与到评选活动中来，激励员工自觉学习、努力工作，全面提升员工队伍的整体素质。

二、评选的范围、比例及数量

（一）评选的范围

在操作岗位工作满一年、连续出勤、无责任事故和治安违法案件、能够认真履行岗位职责的操作岗位员工（含劳务派遣人员）。

（二）比例及数量

按照操作员工总数10%的比例，评选出“优秀操作员工”50名。

三、评选的基本条件和评选标准

（一）评选的基本条件

1、具有较高的政治觉悟，思想品质好、责任心强，具有团结协作、勇于拼搏、求实创新的精神。

2、具有较强的技术理论水平和解决实际问题的能力，在生产岗位上有突出贡献，能够及时解决生产难题，工作业绩突出。

3、有下列情况之一者，不能参加评选：

（1）涉嫌违法犯罪的。

（2）本年度出现安全环保及生产上报责任事故的。

（3）本年度出现违反劳动纪律、填写假资料等情况的。

（4）本年度出现集体上访和越级上访现象的。

（5）本年度班组内出现上报公司责任事故的。

（二）评选标准

1、思想道德

（1）遵纪守法、遵守社会公德，严格执行各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观，无违法违纪行为发生。

（2）自觉维护和谐局面，正确处理好国家、集体、个人三者间的关系，不参加任何非法团体，无集体上访、越级上访现象发生。

2、工作能力

（1）技术业务素质过硬，能正确分析并处理好本岗位发生的问题。

（2）积极参加公司、厂、队的培训活动，主动学习岗位技术理论知识，不断提高自身综合素质，达到“知岗、懂岗、讲岗”要求。

3、爱岗敬业

（1）有较强的事业心和责任感。能够主动承担并出色完成本岗位急、难、险、重的工作任务，在生产上做出突出的贡献。

（2）爱护公共财产、维护集体利益、服从组织安排。能够自觉遵守劳动纪律、主动参与班组管理和班组建设。

（3）团结同志，主动关心和帮助别人。

（4）热爱集体，积极参加各项活动。视班组为家，具有较强的奉献精神。

4、工作业绩

（1）能够出色完成每月承包的工作量及领导交办的各项工作任务。

（2）做好设备的维修、保养工作，本岗位设备完好率达到100%。

（3）现场管理达到规范清洁，符合现场管理要求。

（4）岗位无事故、自身无伤害、环境无污染。

四、评比方法和时间安排

（一）评比方法

1、基层站队综合考评（总分100分）。推荐采取以下方式：

一是基层站队依据评选标准，对员工的日常工作表现进行一次打分。满分100分，占综合考评总分的60%；

二是基层站队对员工进行理论考试和业务技能考试。满分100分，占综合考评总分的40%。

通过上述方式，基层站队按操作员工总数15%的比例，向厂推荐本站（队）“优秀操作员工”候选人，上报企管法规科。

2、厂组织相关部门对各单位申报人员进行统一考评。考评总分100分，其中理论考试占30%、技能考试占50%、基层站队综合评价占15%、赋分占5%。一是理论考试主要为本工种技术素质考试（笔试）。满分为100分，考试范围是本工种《职业技能培训教程与鉴定试题集》的相关内容，中级部分占30%，高级部分占70%；二是岗位技能考试。采取现场考试的方式进行，满分100分，考试范围是本工种《职业技能培训教程与鉴定试题集》的相关内容，中级部分占30%，高级部分占70%；三是赋分标准。本人所在班组被评为五型班组加2分，在油田公司岗位技能大赛中被获得金牌的加3分、获得银牌的加2分、获得铜牌的加1分。赋分项累计不超过5分。按照打分顺序取前50名为厂“优秀操作员工”。

（二）评选步骤和时间安排

评选活动分为五个阶段。

第一阶段：(2009年3月1日－3月31日)各单位领会和传达文件精神，结合本单位的实际情况，研究制定评选推荐方案。

第二阶段：（2009年4月1日－9月20日）为基层站队自行考核阶段。组织开展培训和演练，促进员工技术、业务及综合素质全面提高。

第三阶段：（2009年9月21日－9月30日）为各单位按照本单位“优秀操作员工”推荐方案进行考核、推荐、上报阶段，将候选员工和综合得分情况上报企管法规科。

第四阶段：（2009年10月1日－10月31日）为厂组织综合考核评选阶段。由考评小组组织进行理论和实际操作考试。

第五阶段：（2009年11月1日－11月31日）公布评选结果。

五、组织机构

厂成立“优秀操作员工”评选领导小组，成员如下：

组长：刘振东

副组长：荆华李树军许景伟项宝军

组员：各部门参评人员

具体评选组织工作由企管法规科负责牵头，人事劳资科、党群工作科协助配合。

六、“优秀操作员工”待遇

（一）对评选出的“优秀操作员工”奖励200元。

（二）颁发“优秀操作员工”荣誉证书。

（三）积极为“优秀操作员工”创造良好的工作、学习环境，优先参加单位组织的各种培训活动。在本年度评先选优活动中重点考虑。在下年度的疗养、任用等方面给予优先照顾。

七、“优秀操作员工”管理办法

（一）建立“优秀操作员工”培养制度，发挥“优秀操作员工”作用。安排“优秀操作员工”参加各类骨干培训班和上级组织的技术比武活动。把工作技术难题交给“优秀操作员工”，使他们得到锻炼和提高。同时，“优秀操作员工”有义务对其他员工进行传、帮、带。

（二）建立“优秀操作员工”淘汰制度。凡具下列情形之一者取消“优秀操作员工”资格，撤销待遇。一是违法违纪受到处理的。二是受到党纪、政纪处分的。三是业绩考核不合格的。四是工作岗位变动，失去生产骨干作用的。

八、有关要求

（一）各单位要加强对评选、推荐“优秀操作员工”工作的组织领导，建立组织机构，本着公正、公平、公开的原则，周密组织，严格考核，确保评选出的“优秀操作员工”真正发挥其生产建设主力军作用。

（二）各单位要本着高度负责的态度对推荐人员搞好培训工作，争取在考核考试中取得好的成绩，获得工作和个人利益的双丰收。

（三）各单位要按照方案的规定,抓好评选工作各阶段的运行，不能随意更改步骤、简化程序，保持全厂活动的协调一致。凡未经考核就推荐的基层单位，一经发现将严肃处理。

（四）各单位要对评选工作高度重视，把这项工作做为调动员工生产和学习积极性、创建“五型”班组的重要手段，切实抓好抓实，抓出成效。

优秀员工评选办法范文第14篇

一、评选对象

全区各街道、镇（园区）专职统计员中工作成绩突出的先进个人。

二、评选条件

（一）持有统计从业资格证，从事街镇统计工作三年以上（含三年）；

（二）有强烈的事业心和责任感，能保质保量完成上级统计部门布置的各项工作，工作业绩突出；

（三）业务精通，能熟练掌握统计报表业务和技能，并指导社区（村）开展各项统计工作；

（四）注重调研分析，能为当地党委政府提供优质统计服务；

（五）坚持实事求是原则，自觉遵守和捍卫《统计法》，普法宣传工作表现突出。

三、评选办法

“优秀街镇统计员”评选活动，由区统计局统一领导并组织实施，各街道、镇（园区）经发科（办）配合做好相关的组织推荐工作。

（一）推荐。各街道（镇）经发科（办）民主推荐1名符合评选条件的候选人，并认真填写推荐表，于31日前将推荐材料上报区统计局办公室。

（二）评审。区统计局成立评审小组，由局领导及各科室负责人组成。评审小组在严格审查每位候选人资格和相关推荐材料的基础上，根据工作业绩情况进行综合评定，确定若干名“优秀街镇统计员”人选。

（三）表彰。区统计局组织召开会议对“优秀街镇统计员”进行通报表彰。

四、评选要求

（一）提高思想认识。各街道、镇（园区）要把“优秀街镇统计员”评选表彰活动作为加强统计服务，提升统计能力，夯实统计基础的一项重要内容，认真组织，积极参与。

优秀员工评选办法范文第15篇

一、评比原则

（一）突出技术、突出技能、突出业绩。在注重员工基本素质提高的同时，把工作中技能过硬、业绩突出做为评选的衡量标准。

（二）坚持公正、公平、公开。采取公开竞争、综合考评的办法，严格操作程序，增强评选透明度。各基层站队确定上报人选后要在本单位进行公示，广泛听取员工意见，确保“优秀操作员工”的先进性和模范性。

（三）突出评选、使用、待遇相结合。建立“优秀操作员工”动态管理机制，对不能发挥作用的随时取消“优秀操作员工”资格，终止其相应待遇，确保“优秀操作员工”的生产骨干作用和榜样作用。

（四）突出全员参与、全面提高。按照评选标准对每名员工进行考评，发动所有员工参与到评选活动中来，激励员工自觉学习、努力工作，全面提升员工队伍的整体素质。

二、评选的范围、比例及数量

（一）评选的范围

在操作岗位工作满一年、连续出勤、无责任事故和治安违法案件、能够认真履行岗位职责的操作岗位员工（含劳务派遣人员）。

（二）比例及数量

按照操作员工总数10%的比例，评选出“优秀操作员工”50名。

三、评选的基本条件和评选标准

（一）评选的基本条件

1、具有较高的政治觉悟，思想品质好、责任心强，具有团结协作、勇于拼搏、求实创新的精神。

2、具有较强的技术理论水平和解决实际问题的能力，在生产岗位上有突出贡献，能够及时解决生产难题，工作业绩突出。

3、有下列情况之一者，不能参加评选：

（1）涉嫌违法犯罪的。

（2）本年度出现安全环保及生产上报责任事故的。

（3）本年度出现违反劳动纪律、填写假资料等情况的。

（4）本年度出现集体上访和越级上访现象的。

（5）本年度班组内出现上报公司责任事故的。

（二）评选标准

1、思想道德

（1）遵纪守法、遵守社会公德，严格执行各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观，无违法违纪行为发生。

（2）自觉维护和谐局面，正确处理好国家、集体、个人三者间的关系，不参加任何非法团体，无集体上访、越级上访现象发生。

2、工作能力

（1）技术业务素质过硬，能正确分析并处理好本岗位发生的问题。

（2）积极参加公司、厂、队的培训活动，主动学习岗位技术理论知识，不断提高自身综合素质，达到“知岗、懂岗、讲岗”要求。

3、爱岗敬业

（1）有较强的事业心和责任感。能够主动承担并出色完成本岗位急、难、险、重的工作任务，在生产上做出突出的贡献。

（2）爱护公共财产、维护集体利益、服从组织安排。能够自觉遵守劳动纪律、主动参与班组管理和班组建设。

（3）团结同志，主动关心和帮助别人。

（4）热爱集体，积极参加各项活动。视班组为家，具有较强的奉献精神。

4、工作业绩

（1）能够出色完成每月承包的工作量及领导交办的各项工作任务。

（2）做好设备的维修、保养工作，本岗位设备完好率达到100%。

（3）现场管理达到规范清洁，符合现场管理要求。

（4）岗位无事故、自身无伤害、环境无污染。

四、评比方法和时间安排

（一）评比方法

1、基层站队综合考评（总分100分）。推荐采取以下方式：

一是基层站队依据评选标准，对员工的日常工作表现进行一次打分。满分100分，占综合考评总分的60%；

二是基层站队对员工进行理论考试和业务技能考试。满分100分，占综合考评总分的40%。

通过上述方式，基层站队按操作员工总数15%的比例，向厂推荐本站（队）“优秀操作员工”候选人，上报企管法规科。

2、厂组织相关部门对各单位申报人员进行统一考评。考评总分100分，其中理论考试占30%、技能考试占50%、基层站队综合评价占15%、赋分占5%。一是理论考试主要为本工种技术素质考试（笔试）。满分为100分，考试范围是本工种《职业技能培训教程与鉴定试题集》的相关内容，中级部分占30%，高级部分占70%；二是岗位技能考试。采取现场考试的方式进行，满分100分，考试范围是本工种《职业技能培训教程与鉴定试题集》的相关内容，中级部分占30%，高级部分占70%；三是赋分标准。本人所在班组被评为五型班组加2分，在油田公司岗位技能大赛中被获得金牌的加3分、获得银牌的加2分、获得铜牌的加1分。赋分项累计不超过5分。按照打分顺序取前50名为厂“优秀操作员工”。

（二）评选步骤和时间安排

评选活动分为五个阶段。

第一阶段：(2009年3月1日－3月31日)各单位领会和传达文件精神，结合本单位的实际情况，研究制定评选推荐方案。

第二阶段：（2009年4月1日－9月20日）为基层站队自行考核阶段。组织开展培训和演练，促进员工技术、业务及综合素质全面提高。

第三阶段：（2009年9月21日－9月30日）为各单位按照本单位“优秀操作员工”推荐方案进行考核、推荐、上报阶段，将候选员工和综合得分情况上报企管法规科。

第四阶段：（2009年10月1日－10月31日）为厂组织综合考核评选阶段。由考评小组组织进行理论和实际操作考试。

第五阶段：（2009年11月1日－11月31日）公布评选结果。

五、组织机构

厂成立“优秀操作员工”评选领导小组，成员如下：

组长：刘振东

副组长：荆华李树军许景伟项宝军

组员：各部门参评人员

具体评选组织工作由企管法规科负责牵头，人事劳资科、党群工作科协助配合。

六、“优秀操作员工”待遇

（一）对评选出的“优秀操作员工”奖励200元。

（二）颁发“优秀操作员工”荣誉证书。

（三）积极为“优秀操作员工”创造良好的工作、学习环境，优先参加单位组织的各种培训活动。在本年度评先选优活动中重点考虑。在下年度的疗养、任用等方面给予优先照顾。

七、“优秀操作员工”管理办法

（一）建立“优秀操作员工”培养制度，发挥“优秀操作员工”作用。安排“优秀操作员工”参加各类骨干培训班和上级组织的技术比武活动。把工作技术难题交给“优秀操作员工”，使他们得到锻炼和提高。同时，“优秀操作员工”有义务对其他员工进行传、帮、带。

（二）建立“优秀操作员工”淘汰制度。凡具下列情形之一者取消“优秀操作员工”资格，撤销待遇。一是违法违纪受到处理的。二是受到党纪、政纪处分的。三是业绩考核不合格的。四是工作岗位变动，失去生产骨干作用的。

八、有关要求

（一）各单位要加强对评选、推荐“优秀操作员工”工作的组织领导，建立组织机构，本着公正、公平、公开的原则，周密组织，严格考核，确保评选出的“优秀操作员工”真正发挥其生产建设主力军作用。

（二）各单位要本着高度负责的态度对推荐人员搞好培训工作，争取在考核考试中取得好的成绩，获得工作和个人利益的双丰收。

（三）各单位要按照方案的规定,抓好评选工作各阶段的运行，不能随意更改步骤、简化程序，保持全厂活动的协调一致。凡未经考核就推荐的基层单位，一经发现将严肃处理。

（四）各单位要对评选工作高度重视，把这项工作做为调动员工生产和学习积极性、创建“五型”班组的重要手段，切实抓好抓实，抓出成效。