职场工作要点范文

职场工作要点范文第1篇

一、“三点一新”是新形势对今后五年农垦企业工会工作的必然要求

今年初，安徽农垦工会提出了“三点一新”的工作思路，具体是：“找准围绕中心的切入点、服务大局的着力点、突出重点、创新机制”。这是新形势下农垦经济社会发展对农垦企业工会提出的必然要求。

1、围绕中心就是围绕“科学发展、转型创新、强垦富民”这个中心开展工会工作

“十二五”是安徽农垦实现跨越发展的黄金期，既面临着难得的历史机遇，也面临着诸多挑战。科学发展是前提，转型创新是关键，强垦富民是目的。农垦企业工会要围绕这个中心，明确工会工作指导思想，激励全体职工立足本职岗位“建功十二五”、“奉献十二五”。

2、服务大局就是服务于“增强农垦综合实力，提升职工幸福指数，全面建设富强和谐的小康垦区”这个大局开展工会工作

农垦企业工会要围绕垦区发展目标，结合农场实际，制定本单位工会目标。方邱湖农场根据自身实际提出了“六场方略”（农业立场、种业兴场、科技强场、制度治场、三产富场、和谐荣场），工会工作就要围绕农垦大局和农场发展思路展开工作，有所作为。

3、突出重点就是突出“以‘三化’促‘三增’为战略方向，以农业现代化、产业化和城镇化‘三化同步’发展”为重点

围绕这个重点，进一步转方式、调结构、增效益，加快资源变资产、资产变资本、资本变股份，大幅度提高二三产业发展比重。农垦企业工会工作要体现这个重点战略，组织开展各类劳动竞赛活动，让职工大显身手。

4、创新机制就是创新发展机制，转变发展方式，农垦企业工会工作要抓住这个牛鼻子，创新工会工作机制，为企业发展出谋献策，推波助澜

要在职工中开展思想解放大讨论活动，进一步转变发展观念，鼓励开拓创新。努力做到观念上先人一步，体制上优人一步，发展上快人一步。要围绕“十二五”发展目标，敢于创新，鼓励先行先试，率先推进，加快发展。要加强思想舆论引导，创造良好环境，尊重职工首创精神，培育企业创新热情，激发农垦发展活力

二、多措并举切实提高农垦企业工会工作科学化水平

1、抓好“两个载体”建设，进一步强化工会基础工作

职代会和场务公开是农垦企业工会的两个重要载体，这两个载体承载了企业工会的主要任务，是农场职工参与民主决策和民主监督的重要手段，也是工会工作围绕中心的切入点和服务大局的着力点。今年方邱湖农场要进一步完善两个载体，发挥两个载体作用，努力提高工会工作科学化水平。

一是开好职代会，为十二五开局谋篇提供平台。围绕集团工会提出的“把好四关”（把好代表关、会议预审关、讨论关、重大问题“表决”关）的总体要求，严格按照工会法和职代会条例的相关规定规范操作，努力提高职代会质量。今年职代会计划通过《农业土地经营管理办法》、《廉租住房分配安置方案》、《种子生产管理办法》等重要文件，还有常规性的工作报告，如场长工作报告、工会工作报告和财务预决算报告，同时对企业上一年度招待费使用情况进行公开，接受职工代表审议和监督。在本次职代会上，要选举产生新一届工会委员会，因而要严格按规范操作，确保集团公司党委推荐的工会主席人选成功当选。为进一步规范工会工作，明确工会主席在工会中的主体作用，要按照工会法要求，做好2011年工会主席法人变更登记工作。

二是开展场务公开工作，推进此项制度运行的机制化和常态化。首要建立目标责任制度、定期报告制度、职工评价制度、考核奖励制度、责任追究制度，以激励制度增加场务公开工作的活力；其次要把场务公开工作纳入党风廉政建设、“双文明”评比考核、工会工作考核、创建劳动关系和谐企业考核之中，把场务公开工作纳入一体化考核之中，从而推动场务公开工作的效果。其三是加大职代会的评价力度，让职工代表对场务公开工作情况进行会前预审评价，再向职代会报告，由职工代表表决。其四是结合廉租住房等项目建设，健全场务公开机制，对廉租住房对象在公开栏中进行二次张榜公布，广泛接受全体职工监督；在施工中聘请职工代表或退休职工作为现场监督员，全程监督项目建设。

2、抓好“两个实体”建设，为企业发展提供强大动力

劳动竞赛和文体活动是工会工作的两个实体，建设好这两个实体，可以为企业经济社会发展提供动力。

一是以三十佳为重点，开展好各种类型的劳动竞赛，进一步激发广大职工的劳动热情和创造力。今年继续以小麦、蔬菜和水稻为重点，拉升标杆，把种植能手培养成标兵式职工，并注重在全场树立典型，通过典型带动全体职工生产水平的提升。同时，在职工中宣传十二五规划，在全场深入开展“当好主力军、奋战十二五、实现新跨越”的建功立业活动。

二是加强企业文化和职工文化建设，满足职工精神文化需求。利用五一、国庆和元旦等节庆时点，组织开展庆祝活动，结合职工自身特点，举行广场舞、拔河、卡拉OK比赛等活动；同时举办各种类型的趣味比赛。此外，要积极参加沿淮东片区的工会协作活动。

3、健全维权机制，构建和谐劳动关系

一是为缓解职工养老保险缴费压力，要着力在提高职工“身份田”收入上做文章，鼓励职工发展蔬菜、养殖事业，发展自营经济，有序组织职工外出务工创业，多渠道创收；二是要着力在加强维权机制上下功夫，进一步加大源头参与和维权力度，要加强集体合同履约。三是进一步健全困难职工帮扶体系，关注困难群体，争取地方民政、工会、残联等部门支持，加大对他们的帮扶救助，解决他们的实际困难。

4、加强工会自身建设，提高工会凝聚力

以提高工会工作的科学化水平为主旨，要运用好党政赋予工会的资源手段，抓党政所需、企业所求，职工所盼、工会所能的事情，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，把科学发展和服务职工的要求落到实处。加强工会作风建设，要提高理论素养，努力拓宽知识面，有效改善知识结构，提升创新能力，始终保持旺盛的创新精神和改革活力。要加强工会基层组织建设，健全“职工之家”、“职工书屋”，搞好会费收缴工作。农场工会要密切与集团公司工会、省农林水工会及地方工会组织的联系，畅通信息渠道，确保上级工会布置的各项工作落到实处。■

职场工作要点范文第2篇

职场人就寝时间集中在11－12点，女性休息时间略早于男性

调查显示，9成职场人的休息时间晚于10点，而且能够在夜里11点之前休息的职场人仅为33.1％。从调查来看，就寝时间集中在11点－12点之间的职场人较多，达到了35.8％。而令人担心的是，两成职场人的平均就寝时间为凌晨一点左右，还有一成职场人的平均就寝时间晚于凌晨一点。

从北京、上海、广州、深圳较发达地区的职场人就寝时间来看，上海职场人休息时间相对较早，3成上海职场人集中在夜里10－11点就寝，较大幅度领先于北京和广深地区；从能够在夜里11－12点就寝的数据来看，北京比例最高，达4成；广州、深圳次之，比例为35.4％。上海的比例更次之，为32.4％。总体上看，上海职场人休息时间要比北京和广深地区的职场人早大约一个小时。

七成职场人平均睡眠时间在7个小时以下，睡眠质量难保证

那么，职场人平均能保证的睡眠时间为多少呢？调查显示，4成职场人平均睡眠时间为7个小时。其次为6个小时，比例为24.7％，能够保证8个小时睡眠的职场人仅仅为24.6％。

成年人最佳睡眠时长为8个小时，目前来看能够保证足够睡眠时间的职场人仅有2成。应该说，睡眠时间长短因人而异，关键是以第二天是否能够精神饱满的投入工作为标准，如果你目前的睡眠时间并不能够保证你的精神状态，建议职场人做适当调整。

专家认为，晚上10点至凌晨4点是最佳睡眠时间，入睡的最晚极限最好不要超过11点。但就调查来看，职场人并不能够保证在最佳时间就寝。职场人的睡眠质量如何呢？调查显示，将近5成职场人睡眠质量并不太好，偶尔会有失眠，不能在最佳时间休息的职场人看来也很难保证高质量的睡眠，即使睡足了7－8个小时恐怕也不能彻底缓解疲劳。

六成职场人休息时间难以保障第二天工作状态，以咖啡和茶做支撑

调查显示，仅有25.1％的职场人认为目前的休息时间能够完全应对第二天的工作强度，而将近6成职场人会在第二天的工作中感到精神不振。

遇到精神不振的情况，职场人除了硬撑着不采取任何措施外，还有部分职场人会选择咖啡或者茶等饮品来提神，比例为40.6％。咖啡等刺激性饮品，常饮用会给健康带来伤害，建议职场人饮用一定要适当。

还有部分职场人会选择抽时间小睡一会儿，比例为39.4％。抽时间打盹确实有利于缓解疲劳，但建议职场人在工作时间最好不要趴在桌上休息，可以利用午休的时间来补充精神。

调查显示，超过5成职场人中午的时间敢在单位午睡。其中，14.9％的职场人表示自己所在单位鼓励员工午睡。4成职场人表示即便午睡被领导看见，领导也不会计较此事，单位的中午休息时间自由安排。还有将近5成职场人并不敢于在单位午休，其中19.7％的职场人表示自己所在单位明确规定不能在单位午休。将近26％职场人担心午休过了休息时间，惹来不必要的麻烦。

智联招聘专家表示，职场人是否能够午休关键要看自己所在单位的企业文化。而且据调查显示，4成职场人所在单位中午休息的时间为一个小时，35.6％的职场人中午休息时间仅为半个小时。可见，职场人想通过午休时间补充精神难度较大。因此，保证晚间睡眠才是解决之道。

职场人普遍因休息不好工作状况频出

此次调查中，8成职场人能够认识到睡眠状况的好坏给自己的工作和身体健康将会有很大的影响。大部分职场人也曾经经历过因为休息难以保证而带来种种“症状”。据调查结果显示，曾经因为休息不好导致工作时难以集中精力而容易出错的现象，高达7成的职场人表示自己有过这种经历。

由于休息不好导致的办事效率降低、不爱说话、懒得与人沟通、脾气暴躁易怒等症状，在职场人身上发生的比例都在50％左右。可见，因休息不好而导致的这些症状在职场人中已经很普遍。

休息时间晚源自职场人不健康的生活习惯

调查显示，职场人希望平均一天的睡眠能够达到8个小时。但是，职场人不能睡够8个小时的主要原因是什么呢？

职场工作要点范文第3篇

农场职工作为我国工人阶级的重要组成部分，在我国的人口比例中也占有很多，有着工人阶级较多的优点。在党的指导下，农场思想政治工作在改革开放之后进行了不断的开拓和实际探索。农场职工作为建设我国社会主义农业发展的主要力量，对于整个职工队伍来说，农场职工是一支政治觉悟高，纪律性好的队伍，他们不但有着专业的技术，更有着艰苦奋斗的精神。农场一直重视精神文明的建设，与普通农民相比，他们接受过更多的、更好的教育，以及更多的新事物。总之，他们的思想品质更高，文化科学知识更丰富，更能够展现出新时期的精神面貌。但是，由于农场特定的社会历史条件和社会历史原因，农场职工表现出了有异于国家企业工人的思想特点。现在，有点农场职工由于历史上原因，思想上有着小农经济的思想。他们因循守旧，害怕变化，导致他们不能接受现代集约化农业生产的思想。而且小农经济思想更使农场职工片面追求个人利益，忽视集体的、国家的利益。因为国有农场职工人员结构很复杂，农场职工的思想更容易出现多层次性的特点。国有农场职工可能来自全国各地，他们不像世代居住在当地的农民。所以农场职工和农民不但在生活习惯上，更在文化教养上存在着很大的差异。而且这些差异常常让使他们在思想上更有复杂性和多层次性。因此，在感情沟通上和某些问题达成共识方上面都存在着很大难度，我们要做的是遇到困难解决困难，有效的去做好农场职工的思想政治工作。

2新时期下农场职工思想政治工作的出发点

对于我们国家的农业职工的思想工作可以从以下两个方面出发，立足于工作的出发点，要用严谨的态度将工作抓起。第一点，我们要从实际出发，结合农场经营的发展需求，考虑要对农场职工进行哪些方面的政治思想引导，并且思考如何加强工作的实效性。第二点，对于农场来说什么最重要的是如何去提高产量，提高经济收入。在这个过程中我们不可避免的遇到一些问题，我们需要将政治教育引导与问题相结合。例如：职工的技能熟练程度不高，农场的部门管理存在问题等等，这样的问题会使农场的收入不能增加，那么对于农场所有员工的福利待遇肯定会有影响。如何去激发员工的工作积极性，要员工对于农场的新技术主动地去学习，对外界新形势和销售价格的接受。此时，政治教育引导工作的重要就得以体现了。

3新时期农场职工思想政治解决办法

3.1开展思想政治工作要以农场改革和发展为中心对农场而言，有两件大事对其非常重要，就是改革和发展，这两件事也与职工的利益息息相关，在改革和发展的推进进程中，总是会遇到一些需要解决的问题和相关的矛盾，我们所要做的就是从农场的不同时期的特点来确定不同阶段的改革任务，与此同时，把工作的思路调整好，把握住主要的矛盾，与时俱进的发展，积极地把员工的思想政治工作进行到底，创造宽松的工作环境。

3.2一年之计在于春，对于农场来说，所有的农场职工工作的内容都是一样的，春种秋收，再把所收获的粮食出售获得劳动报酬。但是在种植和养护，收获阶段可能会遇到一些问题，对此我们可以在农场开一个讨论会，对于发现的问题大家都提出自己的看法，共同找寻处理问题的方法。需要去深入群众融入群众之中，我们才能深入的去体会和了解群众的心里，对于我们如何开展思想政治工作有帮助，同样也为日后良好的开展工作做下一个好的铺垫。

3.3引导职工形成良好的职业观念，农场传统思想政治教育中对楷模的树立不能丢掉。特别是青年职工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终起到引导他们形成正确工作态度的作用。以农场传帮带制度的建立，又必将通过中年职工的言传身教不断感染青年职工。最终，促进职工整体良好职业观念的形成。

3.4农场职工合理的物质利益诉求不可否认，现在职工所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下职工才可能全身心的投入到在工作之中这是符合唯物主义的观点。因此，企业管理者不应回避职工希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治工作的开展，这样一来三管齐下必定事半功倍。

4如何做好思想政治工作

4.1充分发挥党员先锋模范作用党员先锋模范作用一定要重视，农场定期开展主题活动。选择一些工作突出、积极向上的服务典型，在农场内部刊物、网站及当地媒体上进行宣传，树立起在本单位叫得响的先进典型，切实发挥先进典型的感召力、凝聚力、带动力。定期组织和开展培训和技能竞赛活动，加强党员的学习交流，不断增强其政治素质和业务素质，不断提高其认识问题和解决问题的能力。在职工中间加强爱岗敬业、全心全意为人民服务、身边员工典型事迹的宣传，引导员工将人民和国家的利益放在第一位，以集体利益为重。

4.2因国际交流的加深，西方一些思想不断的腐蚀着许多职工，让他们的进取心和责任心大大减退，因此要加强对职工的思想教育。加强农场的文化建设以及廉政建设。做好农场的文化建设有利于教育和感化职工。提高其工作积极性，减少工作惰性。引导职工对不良思想和不良行为进行抵制以及如何克制自己。

职场工作要点范文第4篇

关键词：作业场所;职业病危害因素;监测;分析

2.2 不同行业作业场所职业病危害因素监测情况 总体来看，419家企业中应测点数4132，实测点数4123，检测率达99.8%，合格点数3377，合格率为81.9%。按照企业所属行业进行分类统计，从监测点数来看，开展作业场所职业病危害因素监测的行业中制造业最多，占比73.4%，其次分别为汽车维修、冶炼锻造、化工等行业;从监测合格率来看，汽车维修和电力行业较高，合格率分别为93.9%、90.0%，建筑和冶炼锻造行业的监测合格率较低，合格率分别为58.5%、65.8%。详见表2。

表2 慈溪市2011年度不同行业作业场所职业病危害因素监测情况

2.3 不同规模企业作业场所职业病危害因素监测情况 根据企业规模大小不同进行统计分析，从监测点数来看，开展作业场所职业病危害因素监测的企业主要集中为小中型企业，占比94.7%，其中小型企业占比达63.3%;从监测合格率来看，大型企业较高，合格率为86.6%，小型企业的监测合格率较低，为81.0%。详见表3。

表3 慈溪市2011年度不同规模企业作业场所职业病危害因素监测情况

2.4 不同职业病危害因素作业场所监测情况 根据作业场所职业病危害因素的种类进行统计分析，从监测点数来看，用人单位中所接触的职业病危害因素中化学危害因素最多，占比为62.6%，其次分别为物理危害因素、粉尘;从监测合格率来看，接触化学危害因素的合格率较高，合格率为97.4%，接触物理危害因素的合格率较低，仅为43.8%，经进一步分析，物理危害因素之所以合格率较低主要是由噪声所致，噪声共测点数985，合格点数为409，合格率为41.5%。详见表4。

表4 慈溪市2011年度不同职业病危害因素作业场所监测情况

3 讨论

开展作业场所职业病危害因素监测工作是做好职业病防治的重要内容，是落实科学发展观和坚持预防为主、防治结合方针，构建和谐社会的必然要求，其在及时掌握职业危害因素的浓度、改善作业场所状况、维护广大劳动者健康权益方面发挥着不可替代的作用。近年来，随着《职业病防治法》的深入实施以及《慈溪市监控处置意见》的积极落实，慈溪市的作业场所职业病危害因素监测工作取得了长足发展。通过对2011年全市作业场所职业病危害因素监测资料进行整理分析，提示我市今后的职业病防治工作应重点做好以下几方面。

3.1 建筑、冶炼锻造、轻工等行业是职业病危害因素监测工作的重点。职业病危害因素监测工作依据行业进行统计发现，作业场所职业病危害因素监测主要集中在制造业，占比73.4%，其次分别为汽车维修、冶炼锻造、化工等行业，这与慈溪市作为全国有名的家电制造基地这一事实相符;监测合格率上，建筑和冶炼锻造行业的合格率较低，合格率分别为58.5%、65.8%，而建筑行业的合格率之所以在各行业中最低，通过进一步分析发现其主因是建筑业中噪声危害因素不合格所造成，冶炼锻造行业合格率低是由于行业性质所决定的。表明为确保我市职业病防治水平得到进一步提升，我们应密切关注建筑、冶炼锻造、以及制造等行业的职业病危害因素监测工作，以切实涵盖重点行业和主要行业。

3.2 中小型企业的作业场所职业病危害因素监测工作是维护我市职业卫生安全的核心。慈溪市民营经济活跃，企业数量众多，其中小型企业占绝大多数（336家/419家），占比80.2%。中小型企业由于职业病防治管理制度不够健全，职业病防治意识还不到位，职业病防护措施落后，职业病防护用品缺失[3]，导致中小型企业的职业病防治问题比较突出，这与此次的职业病危害因素监测合格率的统计结果也比较相符。

3.3 物理危害因素和粉尘是我市职业病防治的监管重点。依据作业场所职业病危害因素进行分类统计，可以发现接触化学危害因素的监测点最多，占比为62.6%;接触化学危害因素的监测合格率最高，接触物理危害因素、粉尘的监测合格率较低，分别为43.8%、80.7%，这个结果与赵薇等[4]对宁波企业职业病危害因素监测合格率的研究结果较为一致。经进一步分析，物理危害因素之所以合格率较低主要是由噪声监测不合格所致，噪声共测点数985，合格点数为409，合格率为41.5%。针对这个结果，洪霞等[5]在关于无锡市2008年作业场所职业病危害因素监测结果分析的研究中有较为全面的分析。

职业病防治工作关系生产生活安全、经济科学发展、社会和谐稳定，在经济转型升级的过程中必须认真抓好职业病防控工作[6]。而对职业病危害因素作业场所开展现场监测，可以全面了解企业职业病危害现状，对劳动者的健康损害进行早期预警，为加强对劳动者的健康保护，减少职业病危害事故的发生，采取针对性的防护措施以及制定科学、有效的职业病防治策略提供依据。

参考文献：

[1] 李汉锋，王永刚，杜田，蒋立新，郑晓钧，潘瑞胤. 深圳市福田区111家企业职业病危害因素监测结果及职业病防治工作开展情况分析[J]. 实用预防医学，2012，19（2）： 179C182.

[2] 章敏华， 王惠君， 马黎荣. 噪声作业者职业禁忌证探讨[J]. 中国工业医学， 2006， 19 （4）： 249.

[3] 梁沁楠，彭新华，廖伦华. 我国职业卫生监管存在的主要问题及原因分析[J]. 中国医药指南， 2010， 8（34）： 325C327.

[4] 赵薇， 孙新囡. 2000―2002 年宁波市职业卫生监测与健康监护结果分析[J]. 海峡预防医学， 2OO4， 10 （1）： 61C62.

职场工作要点范文第5篇

我公司是五十年代由大庆人入川组建的一支石油基建施工队伍。在过去的几十年里，为的石油工业建设和四川的天然气建设做出了重要贡献。可以说在计划经济条件下是一支石油战线上作风过硬的“铁军”。随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入，石油企业也将在产权关系，管理体制、政企关系、企业目标和监督机制等方面发生巨大变化，面临市场竞争的严峻挑战。特别是目前我公司生产经营状况不佳，施工任务严重不足，职工收入明显减少，部分职工面临分流或下岗，过去的“福利大户”也面临住房、医疗等方面的改革，一系列实质性问题摆在每个职工的面前。这就必须导致职工的思想观念发生变化。也就是说职工的主体意识逐渐强烈，职工的思想也由封闭转向开放，而且日趋活跃。在此情况下，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导职工进一步解放思想，转变观念，调动他们的积极性，如何引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗进行第二次创业，力争三年走出低谷，为石油企业再创辉煌，这就为公司的决策者和思想政治工作者提出了新课题。近年来，我公司在发挥思想政治工作的优势为促进职工队伍思想建设方面虽然起了重要作用，但随着市场经济的不断完善和建立，原有的一些方法显然跟不上时代饿发展和要求。针对性不强，与市场脱节，实效性差的问题十分突出，与当前企业改革的要求很不适应。这就需要我们在加强和改进思想政治工作的问题上寻找新的途径。为此，笔者就当前加强和改进我公司的思想政治工作谈如下思考意见。一、发挥党的组织优势是搞好思想政治工作的关键在当前我公司改革进入攻坚阶段的时候，我们要正视它的艰巨性和复杂性。从宏观上讲，要搞好企业必须有党和国家政策引导及宏观调控。但就企业内部而言，在目前生产经营状况不景气，三年内将有半数职工分流到非主业生产岗位，部分职工即将下岗，这些已成为当前职工中的热点。除了我们坚定不移地贯彻执行石油局的改革实施办法外，更需要我们充分发挥企业党组织的优势，积极协调各方面力量，形成合力。带领党员和职工抓住机遇，寻找出路，以良好的心理状态迎接挑战。为此，应着重解决好三个问题：一是党委一班人要在加强班子自身建设的基础上，要克服的倾向和畏难情绪，勇挑宣传、教育、团结群众的重担，努力把思想政治工作做到改革、生产、经营、生活的全过程中去。做到当前公司改革的各项具体的举措中去。具体讲要把握好三个环节。第一，企业改革的各项决策实施前，要加强思想发动，做好舆论导向工作，使职工有充分的思想准备和一定的承受心理。比如说，部分职工为什么下岗，下岗以后怎么办？把有关政策，道理给他们说清楚，讲明白，使下岗职工能够理解。第二，要围绕热点，难点开展工作，化解矛盾，理顺职工情绪，努力排除在决策实施过程中的阻力和。通过职工对话，召开党员，干部大会和职代会，发挥宣传舆论工作的作用。第三，各项实施后，要及时总结经验教训，不断完善措施，力争决策的科学性，可行性。二是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。我公司党支部建设有着坚实的基础，每一个工程队都设有一个党支部，有专职政治指导员为支部书记，工程队领导大多数是支委委员，这也是我公司的生产工作骨干和思想政治工作的主力军。我们应充分发挥这一优势，把党支部建设好，党支部要理直气壮地开展好支部的各项活动，使全体党员从中受到教育和启发，把党的意志变成党员的自觉行动，在各自岗位上发挥先锋模范作用，并做好党员身边职工的思想政治工作，使党员和职工在党支部的带领下为企业的生存和发展多作贡献。三是，根据我公司党员比例大，分布广，党员基本素质较高的特点，要加强对广大党员的教育工作，要求党员保持自身的先进性，站在党性的立场上，自觉维护改革大局，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，吃苦在前，享受在后，为企业分忧解难，以自己的实际行动影响身边的一大片群众，团结全体职工一道与企业同舟共济。只要我们较好地解决了以上三个问题，就能更好地发挥党组织的优势，以保证思想政治工作的顺利开展，更好地为企业的生产经营服务。二、找准我公司思想政治工作的着力点，是深化企业改革的思想保证今年，我公司在机构设置，人员精简，分配制度，下岗分流等方面迈出了一大步。但部分职工的思想观念还没有真正转变，还存在“等、看、要”的思想，还沉浸在“大锅饭”的温床中未能苏醒，有的对企业改革认识模糊，对企业发展信心不足。我们的思想政治就要针对这些情况，联系企业改革和发展的实际，联系职工的思想实际，发挥思想政治工作的宣传、导向作用，找准着力点，引导职工转变观念，帮助职工增强信心，以唤起改革的群体意识和自强饿奋斗精神。可从三个方面来探索：（1）把握时代，抓住市场这一社会经济生活中起主导作用和影响职工思想的关键因素开展工作。在新的形势下，我们必须打破石油企业长期在计划经济下的思想政治工作的传统思维模式。一方面，按照市场经济要求在指导思想上始终以市场为大背景，以适应市场变化为大前提，注重在市场经济的特定环境中如何组织策划好思想政治工作的开展。另一方面，由于目前正处于计划经济向市场经济过渡时期，生产一线的基层职工与领导层相比，对市场竞争的体验具有较大的间接性，缺乏敏感性，致使产生滞后性。因而难以跳出计划经济条件下形成的思维方式，对此，必须引导职工强化“三种意识”：一是，市场意识。由于市场非常活跃，时时处于千变万化之中，市场一有风吹草动，立即牵动企业的神经，能否准确把握市场，具有很大的风险性，一有不慎就可能使企业陷入困境。强化意识，可以使企业的基层职工更加关心企业的发展，尤其在企业处于举步维艰的困难时期主动为企业承担风险，以努力工作的方式，为企业多创效益。二是竞争意识。竞争是市场经济的显著特点之一，在市场经济条件下，所有商品都要进入市场参与竞争，实行优胜劣汰。从意义上讲，市场经济是无情的。企业只有发挥优势，积极参与，才能拓宽市场，求得生存和发展。这就需要引导职工树立强烈的市场竞争意识，教育职工发扬去年在陕京工程和西北三大工程勇创一流 ，连获金牌的拼搏精神，有效地把握市场竞争的主动权。三是自立自强意识。随着改革的深化和市场经济的发展，职工自我发展意识有了很大增强，但由于思想政治工作的淡化和受到冲击，思想政治工作缺乏系统性，职工受特定环境限制信息闭塞，加之石油职工在长期典型的计划经济运行机制下形成的依赖思想根深蒂固，部分职工至今仍然未摆脱“两手向上”的思想束缚，认为只要我是企业的职工，坐着不干活也要拿工资的思想仍有人在。因此，迫切需要引导职工真正进入市场经济状态，高唱“国际歌”，懂得企业要发展，只能靠自己，从而为企业生存发展创造条件，在市场找到属于自己的生存空间。（2）把握职工的心理变化特点，抓住利益这根连接职工与企业的纽带开展工作。人们从事生产活动，直接是为了经济利益，特别是靠市场导向利益驱动的市场经济条件下，人们主观能动性受到物质利益心理的驱使和影响表现得更加明显。这就要求我们要注重把握职工的利益心态，抓住“利益”这条纽带，引导职工把自己的命运与企业的发展融为一体，从而建立起休戚关系，兴衰与共的依存关系，使职工个人的价值取向与企业价值观统一起来，形成驾驭经济的合力。为此，必须做到以下四点：一是要通过形势分析，尤其是联系企业经济效益的好坏与职工受益的现实，增强职工的同体意识，使职工懂得在市场经济条件下，企业和职工同处一个命运环境之中，职工的利益实现是以企业效益为前提的，企业的经营责任，风险由职工承担，双方利益共享，风险共担。只有同舟奋浆，才能冲上市场经济大潮的浪峰，达到企业发展，职工富裕的目的，从而牢固树立“厂兴我富，厂衰我穷”的命运共同思想。二是要进一步唤起职工的主人翁精神。主人翁是凝聚职工的原动力，培养和树立主人翁精神，是增强企业凝聚力的关键环节。要引导职工想主人事，尽主人责，干主人活，首要的问题要落实职工主人翁地位。一方面向职工“亮家底”，对公司的生产经营形势进行全面分析，客观地，实事求是地向职工全盘托出面临的困苦和发展的机遇，使职工对公司生产经营情况做到全面了解，心中有数，从而感受到企业对他们的信任和尊重，进一步激发工作热情。另一方面，引导职工进行换位思考。针对目前公司面临的诸多困难，引导职工把自己摆在经理的位置上来思考公司的发展，激发主人翁责任感，从而自加压力，为公司分忧，积极提建议，添措施，献良策，使公司尽快走出困难。三是要抓住企业和职工能在利益目标上引起共振的共鸣点，引发职工敬业爱厂精神。共鸣点是指一线职工与公司领导之间在相同利益目标上的共同点。目标是连接思想行为的纽带，是引发职工思想与企业同频共振的一个重要关节点，抓住了利益目标上的一致点和共振处，职工的热情和积极性就容易得到引发，就容易增强。四是要针对石油企业有计划经济条件下“静态”生产转变市场经济条件下的“动态”经营，引导职工正确认识到个人利益与市场，企业的关系。首先引导职工明白有了市场才有生产，有了生产企业才有效益。在企业生产经营处于困难时刻，只有克服困难，发展生产，参与市场竞争，立足市场才能发展，才是创造效益获取利益唯一途径的道理。使职工的思想动点与企业经营动点共振，职工和企业心往一处想，劲往一处使，形成增效合力。（3）把握职工思想变化特点，抓住务实这一市场经济条件下职工思想活动的主音符，继承和创新地开展工作。我们应该看到，由于受经济求利原则的影响，职工思想观念与过去相比更为务实，更注重实效，追求实惠。认识事物更亲眼看到的和亲自的感受，不愿意听空话大话。对此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”字。在内容和方式方法上要努力做到五个结合：即形势宣传教育宏观与微观结合；对比教育要横向与纵向结合；市场分析要内外结合；宣传教育方式要领导和职工互相登台结合；载体运用要不拘一格，各种形式相结合。在具体操作上注重把握以下几个环节：一是依靠主体，根据我公司野外施工点多线长分散的特点，开展思想政治工作仅靠少数政工干部是远远不行的，必须依靠广大职工相互做思想工作，把职工既当做被教育者，有当做教育者，切实发挥他们的能动作用，形成人人参与的局面。二是激活肌体。一线职工长年处于紧张的生产岗位上，特定的工作环境容易使他们忽视思想政治工作，淡化思想教育观念，加之往往有的基层领导以行政手段取代思想政治工作，这就需要建立和完善思想政治工作机制，建立和完善必要的制度，如学习制度，教育制度，培训制度，思想回报制度等，做到有位有为，“活”在基层。三是，要融于具体。就是思想政治工作要联系基层实际，到生产施工中去，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想保证。做到政治工作与生产任务一道布置，一道检查，验收和考核。四是选好载体。载体的运用必须适应基层的特点，要富有吸引力和感染力，形成情理交融，亲切自然的气氛。一方面，要因地，因时，因人制宜，充分利用各种现代传播媒体和宣传手段，如《工地简讯》、《油建新闻》等，这些都深受职工的欢迎和好评。另一方面，要继承和发扬思想政治工作优良传统，在继承的基础上勇于探索和创新。要注重以文化为载体，满足一线职工对精神文化生活的需要，积极开展丰富多彩的文化体育生活，让职工在参与中受到启发和教育，不断提高职工的思想素质。总之，思想政治工作在深入企业改革和发展市场经济条件下，以及由此而来的在职工的价值取向注重自我的情况下，具有特别的重要意义。随着石油企业改革措施的逐步实施，必然会出现许多新问题。问题的出现当然主要靠继续深化改革和完善市场经济体制去解决，但是思想政治工作也是一个必不可少的手段和环节，无疑给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为思想政治工作提出了新的机遇。我们一定要进一步用邓小平同志有中国特色的社会主义理论不断武装自己，在十五大精神的指引下，充分发挥企业党组织的优势，全心全意依靠工人阶级，调查研究，注重理论联系实际，正确处理好思想政治工作与物质利益原则的关系，不断探索在市场经济条件下，在企业改革过程中的职工的思想热点，心理状态和行为方式，不断改进思想政治工作的方式方法，不断提高思想政治工作的质量，使政治工作在自我变革和自我更新的基础上，获得新的生机，更好地为企业的改革和发展服务。

职场工作要点范文第6篇

关键词：林场;青年;思想政治工作

党的十以来，中央把发展林业和改善生态提升到前所未有的高度，2014年中共景德镇市委十届八次全会更是提出放飞复兴千年古镇、重塑世界瓷都、建设生态之城的“瓷都梦”，并提出今年和今后一个时期，全市工作的总体要求是：以同志系列讲话为指南，按照省委“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”方针。这给国有林场做好青年职工思想政治工作提出了更高的要求。青年是社会的希望和力量，探索当前形势下林场青年职工思想政治工作的新方法，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观成为我们研究的课题。

一、国有林场青年职工的特点

思想政治工作属于意识形态范畴是上层建筑的组成部分，为经济基础服务，它的好坏直接关系到国有景德镇市枫树山林场的发展和我市建设生态之城工作的有效开展。当前，景德镇市枫树山林场青年职工思想总体上是健康向上的。主要表现在以下三个方面：

（1）青年职工是景德镇市枫树山林场职工队伍中最具生机活力的一支重要力量，他们具有创新意识强、社交能力强等一些特点。（2）青年职工有文化、懂技术。如何适应工作环境，抢抓自身发展机遇，应对挑战他们有相对明确的方向。今年通过对景德镇市枫树山林场三宝分场的30名青年职工的学习状况调查，其中本科7人、专科17人、职高4人。专科学历打算通过网络或其他方式继续进修的有12人。这说明，青年职工的求知欲望和进步意识强。（3）青年职工有个性有闯劲，渴望通过努力，成就自身事业。调查过程中，枫树山林场多数青年职工表示，决心在今后的工作中通过努力成为独当一面的技术骨干或管理者，争取创造更美好的未来。

二、青年职工思想政治工作的主要问题和工作难点

当下，整个社会的思想从上到下都全社会的改革发展发生了较为深刻的变化，这些变化对于做好枫树山林场青年职工思想政治工作增加了难度。

（一）存在的问题。景德镇市枫树山林场青年职工绝大属独生子女，心理发育尚未完全成熟，容易受社会不良风气的影响，身上存在一些问题主要表现在：一是思想单纯，方法简单，经验不足。在追求自我价值实现时，往往把个人利益凌驾于集体利益至上;二是脱离实际，好高骛远，存在大事不会做，小事不愿做的现象。

（二）工作的难点。当前，景德镇市枫树山林场青年职工思想政治工作的难点在于面对市场经济的冲击，少数青年职工产生了拜金享乐、急功近利等消极思想主要表现在：一是在当前移动互联网时代，许多网络信息、社会观念等负面信息在短时间内通过手机登媒体轻而易举的就传到了青年职工脑中，由于青年职工辨别分析能力的限制，容易对青年思想产生负面影响;二是市场竞争体制、机制与职工传统观念不适应。国有林场过去那种平均主义的分配方法在青年职工思想上根深蒂固，有些人受市场经济消极因素的影响，一切向“钱”看的思想越来越普遍，缺乏应有的敬业和奉献精神。

三、林场青年职工思想政治工作的主要方法

我国正处于全面建成小康社会的关键时期。要做好国有林场青年职工思想政治工作，必须运用科学的工作方法，要大胆创新，构筑新载体。

（一）围绕构建社会主义核心价值观展开工作。思想政治工作说到底还是做人的工作，要以十精神和系列重要讲话精神为指导，坚持“以人为本”。围绕国有林场青年职工的学习、生活、工作等多方面，关心他们的生活，倾听他们的呼声，关心他们的成长，把青年职工的成长同林场的发展统一起来。

（二）坚持三管齐下，一手抓绿色生态发展，一手抓国有林场经济建设，一手抓青年职工思想教育。林场支部书记既是思想政治工作总负责又是思想政治工作辅导员，要坚决克服在实际工作中重经济、轻思想的现象，还要注重绿色生态的保护和关注青年职工的生活和思想动态，因人施教凝心聚力，切实解决好青年职工在思想中的实际问题。

职场工作要点范文第7篇

论文摘要： 工作场所学习模式是一种有效的职业教育模式。芬兰多科技术学院为培养技术应用型人才而采取了工作场所学习模式，其特点有：工作场所学习是和实践密切相关的非正式学习形式；强调学习经验的重要性；工作任务和情境决定了工作场所学习的内容和方式。芬兰高职学生工作场所学习模式的成功经验将为我国高职教育的发展提供重要的借鉴。

芬兰位于欧洲北部的斯堪的那维亚半岛，是北欧五国之一，以经济发达、社会稳定、福利高而闻名。芬兰政府十分重视高职教育，1990—2000年，芬兰进行职业教育体系改革，建立了多科技术学院（Polytechnics），它与综合大学一起构成了芬兰的高等教育体系。经过十多年的发展，芬兰的高职教育日趋成熟，为培养技术应用型人才而采取的高职学生工作场所学习（Workplace Learning）模式取得了巨大成功。对芬兰高职学生工作场所学习模式的分析和探究将为我国高职教育的发展提供重要的借鉴。

一、芬兰高等职业教育现状

芬兰职业教育与培训（Vocational Education and Training，简称VET）旨在满足人们在应对未来生活和工作时对技能的需求，提高公民的职业能力水平，提升生活质量和工作质量。20世纪90年代之前，芬兰高等教育都是由以学术性为主的传统大学来实施，高等职业教育尚未出现。由于中等职业教育机构培养的毕业生难以满足芬兰高速发展的经济和科技对高层次人才的需求，1991年，芬兰颁布《中等和高等职业教育法》，开始大力发展高职教育，在合并全国85所职业教育机构的基础上创建了22所实验性高等职业学院，称为多科技术学院。它依靠与地方工、商业界的紧密联系而服务于社会，成为芬兰技术研究及开发的中心和推进器。多科技术学院的日趋完善大大促进了芬兰经济和科技的发展。

目前芬兰拥有29所多科技术学院，分布在全国各地，在“自然资源、技术与交通、工商管理、旅游及酒店管理、健康和社会服务、文化及人文社会科学”等7个领域提供高等职业教育。多科技术学院实行免费教育，每年还发给学生适当的生活补贴。它以职业导向的教育内容、满足地方需要及提高劳动者素质的教育目的而区别于学术性的大学。它在招生与课程安排上享有自主权；一般学制3年半至4年半，能够授予多科技术学士学位；此外，某些学科也可以授予多科技术硕士学位。要成为多科技术学院教师，必须有至少三年的工作经验，以确保教给学生符合现实社会需要的知识与技能。任何想进入芬兰多科技术学院的学生，须持有高中或职业高中毕业证。

二、芬兰高职学生工作场所学习模式及其特点分析

（一）芬兰高职学生工作场所学习模式

芬兰多科技术学院从成立伊始就把培养专业人员以适应劳动力市场需求、特别是促进地区发展作为其办学理念。它积极为当地培养各类工程技术人才，帮助青年人和成年人掌握能够应对未来生活和工作的知识和技能，并通过一些应用研究，为地方经济和社会发展提供直接服务。多科技术学院根据地区经济和社会发展的需要和芬兰职业资格认证体系的要求来设置专业及其课程，并不断地对课程内容进行补充和修订，目的是使多科技术学院提供的高等职业教育能够适应地区职业准入标准和劳动力市场的需要，以便帮助学生获得职业生涯中特定领域所需要的高层次专门技术，并具备进一步发展的素质。

芬兰多科技术学院采用工作场所学习模式以提高学生的实践能力和技术应用能力。所谓工作场所学习，就是工作者或学习者在工作中获得知识、发展技能的一种学习方式。（曼斯菲尔德，1991）就芬兰多科技术学院而言，它以工作场所学习模式构建高职教育课程体系，设计基于工作场所学习的各种文凭项目、实训项目、协作项目等，培养高层次技术应用型人才。工作场所学习的主要形式是工作项目。教师和企业人员共同给学生制定基于工作项目的学习计划，学习的成果由学生、教师和企业的指导人员共同来评价。工作场所学习包括校内和校外两个阶段，校内工作场所按照真实企业环境配置；校外工作场所学习则采用顶岗实习的形式，与企业签订书面合同，对学生要学习的生产或技术项目做出明确规定，同时确保学生必须得到经验丰富的技术人员的有效指导。在多科技术学院，这些以工作场所为本位的学习和训练是高职教育课程的必要组成部分，有利于学生就业能力和创业能力的培养。工作场所学习都是带有强制性的必修课程。

（二）芬兰高职学生工作场所学习模式特点分析

芬兰多科技术学院实行的工作场所学习模式具有以下特点。

第一，工作场所学习模式是非正式的、和实践密切相关的，即学习和工作实践交融于一体，很难彼此分开。虽然工作场所学习也具有建构特点，也包括教学实践，但这种非正式的学习常常被认为是某种工作的副产品。当被问及什么样的学习最有效果时，学生们往往强调：“亲自动手做某种工作是非常重要的。”因此，当高职学生在工作场所完成与日常工作相关的任务时，学习也正在静悄悄地进行着。工作场所学习与学校情境中的学习，其根本区别在于活动的目的不同。工作场所学习的目的是：成功完成某项疑难任务；学习和掌握工作中普遍使用的实践性知识。

第二，工作场所学习模式强调学习经验的重要性。学习存在于日常问题解决的情境中，存在于能力的积累过程中；学生通过试误而学习，在与学生的互动和交流过程中能学到大量知识和技能。因此，工作场所学习的过程同时也是作出现实决定的过程，是运用个人经验以解决具体问题的过程，是凭借直觉和常识完成特定任务的过程，是作出明智判断的过程。在工作场所学习模式中，高职学生通过经验学习到的最重要的东西就是如何与工作场所内外的同事及其他利益方进行日常的交流和合作，并获得对工作流程和项目计划的整体了解。所以，工作场所学习的基本特点之一就是经验的积累。 　第三，工作场所学习模式中的工作任务和工作情境决定了学习的内容和方式。能力既不能与行为即将发生的情境脱离开来，又不能从一种情境转移到另一种情境中。人们普遍认为，工作场所学习是通过参与到实践中而实现的，通过检视“实际工作活动、工作场所的文化及社会关系、参与者的经验和社会的关系”等，我们可以更好地理解工作场所学习。他人和网络的作用似乎对学习者的工作场所学习非常重要，所以工作场所学习具有共享的特点。学习通常是高职学生在与同事和与个体相关的各种网络中产生的。随着团队工作和网络工作变得越来越普遍，越来越多的工作开始涉及社会活动，除了与工作地区、工作团队的合作之外，工作还包括与工作场所之外的各种集体、各种网络的合作。目前的工作实践被认为具有暂时性、情境性，并处于不断变化的状态中。工作目标和工作计划在工作过程中、在各类项目中被重新界定，问题及其解决方案在团队和小组的每一次活动中得以讨论和重新构建。

总之，芬兰高职学生的工作场所学习模式具有“非正式性，体验性，情境性和共享性”的特点，它们说明了高职学生在工作场所中是如何学习的。此外，工作场所学习模式的内容包括三类：第一，概念和理论的理解；第二，实用技能或能力（包括特定领域技能和通用技能）；第三，自我评价和管理。

三、对我国高职教育的启示

在芬兰高职学生工作场所学习模式中，学生学习的内容和学习任务蕴涵于现实场景中；学生完成工作任务的过程同时也是学习者获得知识、发展能力的过程；学生能够把他们的思考与所学的内容联系起来，在工作过程中反思自己的行为表现，并与他人的表现相比较；在学习中可以最大限度地使用多种媒介或工具，促进知识尽快地转化为能力。这些使得工作场所学习具有真实性、同一性、反思性和发展性的特点。总之，工作场所学习作为一种特殊的学习方式，对于提升高职学生个人工作能力、增强企业竞争力及促进社会进步有着不可小视的作用。芬兰高职学生工作场所学习模式的成功经验对我国高职教育的发展具有极大的借鉴和启示作用。

（一）构建有效的高职实践教学模式

工作场所学习是高职学生在真实工作情境中获得有效体验的重要途径。我国高职教育要继续深化工学结合和顶岗实习制度，围绕培养技术应用型人才这一目标，优化实践教学模式。在校内，模拟真实的工作情境，建立科学合理的仿真实训环境，并将企业真实的项目或产品引入到教学体系中，使学生在仿真的学习环境中，进行系统、规范的项目式学习；在校外，学校要加强与各企业、单位等的合作，建立长期伙伴关系，实行顶岗实习制度，加速学生职业能力的形成和完善。

（二）引导高职学生进行自主学习

工作场所学习以非正式的形式存在于学习者的职业学习过程中，它给高职学生供了特殊的学习情境，学习内容具有很强的目标导向性。对于习惯了在学校模拟实习环境中进行观察学习的高职学生而言，培养自主学习观念至关重要。

（三）寻求企业的支持和指导

高职院校要与企业建立合作伙伴关系，谋取双赢发展，促使企业为实习的高职学生提供充足的教学材料和设备；安排合适的工作任务，保障工作场所学习的时间；为高职学生配备身份明确的指导者即师傅，并明确规定其责任；提供适当奖励，提高学生的自我认同感和工作的归属感。

参考文献

［1］吴雪萍，陈冰.芬兰的非大学高等教育：多科技术学院［J］.外国教育研究，2005，32（8）：41-45.

［2］林苏，胡烨.芬兰高职教育的主要特色及启示［J］.科教文汇，2009，（10）：18-19.

［3］Mansfield，R.Deriving Standards of Competence.In E.Fennel（Ed），Development of Assessable Standards for National Certification［M］.London：Department for Education and Employment，1991：80-86.

［4］二元化的高校体系-变革中的芬兰高等教育［OL］.http：//news.xinhuanet.com/edu/2008-11/09/content_103293

20.htm.2011-5-16.

［5］朱苏，赵蒙成.工作场自我导向学习的双子模型［J］.浙江海洋学院学报，2009，（6）：148-151.

［6］Ministry of Education in Finland.The Finnish Education System［OL］.http：//minedu.fi/eopm/hep/i/1.html.2011-5-16.

［7］梁艳.职校实习生工作场所学习的困境与挑战［J］.新疆职业教育研究，2010，1（2）：20-22.

职场工作要点范文第8篇

【关键词】工会宣传；职业道德

一、发挥工会宣传的优势，利用正反相结合的教育方式，强化职工职业道德在现代市场中重要认识

强化职工职业道德建设，依靠工会的宣传教育为主。各级工会组织要长期不断的发展宣传，拥有相当数量和规模的图书室、广播、专栏、信息网络、黑板报等宣传教育阵地，为职工提供各种宣传的活动基地。充分发挥工会的宣传阵地优势，利用正反相结合的教育方式，恰当地利用现实生活中典型的正反事例，提高职工职业道德。事实证明，职工队伍良好的职业道德修养是我们建筑施工企业在市场上创信誉、树形象、求生存、谋发展的基础。因此，我们建筑施工企业的工会组织必须把加强职工职业道德建设放在工会工作的的全局中来考虑，充分发挥工会的宣传阵地优势，以职业道德教育活动为突破口，以市场需要为重点，全面推进职工职业道德建设，为企业更好地闯市场提供精神动力、智力支持和思想保证。为了使干部职工对加强职业道德建设有一个全面、正确的认识，应从以下几个方面进行职工教育：首先，我们要加强职工职业道德建设并切贯彻和落实“以德治国”在方略中的重要性。我们把职工职业道德建设推行好了，可以有效培育出有道德、有理想、有纪律、有文化的职工队伍，这样能够有效促进企业文明建设的协调发展。其次，要加强职工职业道德建设在市场发展中的必要性。企业员工如果具有良好的职业道德素质，就能为保证企业信誉不受损坏，提高企业效益、推动企业不断发展。最后，要加强职工职业道德建设在企业发展过程中的紧迫性。市场发展中我们要建筑施工企业能够长期的发展的工作战略。加强职工职业道德建设，打造我们自己的品牌，树立良好发的形象，从而不断拓展我们的在国内市场的空间。

二、发挥工会的组织网络的优势，加强管理与建设相结合，保证职工职业道德建设全面发展

工会有健全的组织系统，从上到下，网络贯通，与广大职工有着广泛的紧密联系，可以从组织上确保职工职业道德建设工作落实到班组，落实到人头，引导职工群众的广泛参与。作为闯市场的施工企业，普遍存在人员高度分散、工作时间长的特点，这给我们组织开展职工职业道德建设工作带来极大困难。为此，工会组织应该充分发挥自身的组织网络优势，采取一系列切实可行的措施，保证职工职业道德建设的全面推进。首先，我们要建立专门的工会组织机构，分层次有重点的对职工职业道德进行教育与培训。通过建立相应的活动组织机构，全面负责职工职业道德建设的工作安排、信息传递、情况收集、汇报总结等工作，把上级下达的文件和领导要求，及时有效的利用先进技术传到外部施工项目部，与基层工会组织经常保持联系，做好上传下达信息收集的工作，从组织上保证职业道德教育的全面开展。其次，有效灵活的安排学习时间，对于工期紧的项目，每天工作时间长，晚上没有时间组织教育学习，我们要有效利用下雨天组织企业职工进行学习。对于处于收尾阶段和搬迁阶段的工程项目，我们就利用施工间隙组织教育学习。干部职工外出，我们要求干部职工带上学习材料进行自学。最后，结合建筑施工企业的工作特点，制定职工职业道德行为。职业道德行为规范是职工工作的行为准则，制定职业道德规范是职业道德建设的基础性工作。

职场工作要点范文第9篇

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

摘要:企业思想政治工作造成党的政治优势，在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多之化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了种种变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，该文提出了一些有益的观点，对各级党政和企业政工人员会有一定的启迪。 围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式，企业必须继续深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成分自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在建立社会主义市场经济体制过程中，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。

一、市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容 企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是：第一、以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想政治工作的根本。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。当前，企业思想政治工作要以党的十四大关于社会主义市场经济理论武装广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，一是要用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。二是要牢牢把握住党的“一个中心两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营管理活动服务。 第二、把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作着眼点。实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好的成效。 第三、把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。在市场经济条件下。充分调动职工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性 第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。 第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。 第三，它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。 第四，它是增强企业思想政治工作效果的需要。

三、突出重点，积极做好四项工作 第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。 第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确企业思想政治工作思路的关键。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各人环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。 第三，建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确企业思想政治工作思路的根木条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。 随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。二是要下功去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。 第四，坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点。 职工是企业的主人，改革的动力和主体是职工群众。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制，等等，都需要广大职工群众的拥护，积极支持和主动参与，才能取得成功，而这些都离不开深入细致的思想政治工作。面对改革、面对激烈的市场竞争，职工中出现各种各样心态，甚至产生逆反心理都属正常现象。针对职工的种种心态，如何因势利导、理顺情绪、化解矛盾呢？我认为，必须明确新形势下企业思想政治工作思路，在以下两个方面下功夫：一是要强化宣传教育引导，启发职工参加改革的觉悟和自觉性，增强心理承受能力，主动参与改革，积极支持改革。二是要加强企业民主管理，确立职工主体地位，充分发挥职代会的作用。 综上所述，在市场经济条件下企业思想政治工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头，除了发挥企业的内因外，还需要各级党政领导的重视和支持。宣传思想工作大气候的形成和持久。可以相信，在新的历史时期，借助改革开放东风。依靠各级的正确领导和高度重视，经过全体政工人员和广大职工群众的共同努力，企业思想政治工作定能探索出新的路子，跃上新的台阶！

职场工作要点范文第10篇

关于××××*开展农工“绿色证书”培训的计划

全场各单位：版权所有

“绿色证书”工作是国家为实施科教兴农战略，把农村经济的发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，在全国农村组织开展的一项重要工作。旨在为我国农村培养建立一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农民技术骨干队伍。通过他们的示范带头作用，促进广大农民科学文化素质的普遍提高。根据全国农业人才工作会议精神和兵团基层组织工作建设会议的要求，从年起，在农牧团场全面开展“绿证”培训及技术职称评定工作，，我场也是全师“绿证”培训重点之一。。

目前，农场农业正向高产优质高效方向发展，农业经济是否能快速健康发展，职工是否经得住市场风险的考验并大步迈向小康，市场农业和农业产业化是否能形成，关键看职工素质提高的快慢，看从业职工科技文化水平的高低。没有较高素质的职工，就没有我场的现代农业，就不会有我场高效益的农业。我场现有的初、高中文化程度的青壮年农民，是发展农业生产力新生长点的希望，是当代农业的主力军、生产军、但其绝大多数人没有接受过较为系统的职业技术教育，培训提高他们已成为当务之急。当前，农业科技成果的推广应用率不高，主要原因之一是职工的科技素质较低，接纳新技术的能力较差，在为数不多的技术人员与千名职工之间缺少一座结构坚实的“桥梁”，缺少一支能起示范带头作用的职工技术骨干队伍。因此，借鉴经济发达团场的经验，我场将逐步推行就业准入证，在使用期间，加强业务技能培训，在符合其它找录条件的同时，经过培训和职业教育取得职业证书后方可转为正式职工。“绿证”培训将作为今后择业上岗、招录新职工的重要条件之一。现将我场开展“绿证”通知如下：

一、明确实施“绿色证书工程”的原则、范围、目标和任务

实施“绿色证书工程”的原则是：坚持以经济建设为中心，与建立我场农业市场经济体制，发展高产、优质、高效农业，加强农业社会化服务体系结合起来，与有关部门的业务工作结合起来，紧紧围绕我场的经济发展和农业开发项目，因地制宜，由点到面地逐步展开。

“绿色证书工程”的实施范围：根据实际需要，我场培训的范围有：种植业、养殖业、农业机械等行业。主要岗位有综合生产经营、农学、作物良种繁殖、植物保护、土壤肥料、果树、蔬菜等。

“绿色证书工程”的实施目标：全场“绿色证书工程”的实施分为三个阶段：从年为试点扩展阶段，重点探索总结工作经验、完善管理办法，编定制作文字、声像教材；年为全面实施阶段，重点组织大规模的培训活动，大力推广农业科学技术，引导并帮助农民迅速发展经济；年后为完善提高阶段，使我场的职工的技术教育进入规范化，制度化的轨道。

实施“绿色证书工程”的具体任务是：

（一）在试点扩展阶段，培训“绿色证书”学员到人，到年培训“绿色证书”学员人，平均-个职工中就有一名获得“绿色证书”的职工，形成一支活跃在基层的农民技术骨干队伍。

（二）争取用年左右的时间，在全场的大多数岗位初步建立起“绿色证书”制度，为建立与现代化农业相适应的职工从业培训与资格证书制度奠定基础。

（三）制定职工技术资格岗位规范，以及教学大纲、教学计划、考试考核办法，编定培训教材。

（四）制定完善“绿色证书”制度的配套政策措施，发挥“绿色证书”学员的示范带头作用，大力推广农业新技术、新成果。使我场农业形成更为合理、更加高效的区域化、专业化、商品化生产格局。

二、加强实施“绿色证书工程”的组织与管理

农场成立主管领导任组长，有关部门主要负责人参加的实施“绿色证书工程”领导小组，负责在我场“绿证”的培训、组织和实施

（一）××××*“绿色证书”领导小组人员

组长：

副组长：

成员：

。“绿色证书”领导小组下设办公室，办公室设在农业科，负责实施“绿色证书工程”日常工作，组织实施“绿色证书工程”和培训质量的检查、监督与实践考核、资格评审等工作。

三、首批培训的范围，培训的专业及人数

（一）、培训的范围：农业、园林连队正式职工、具有高中以上的文化程度，科技示范户、“土专家”。不具备高中以上学历的但被认为是“种植能手”、技术带头人、或受到场级单位以上表彰的职工均可报名。

（二）、培训专业级人数：首批培训二个专业，园林（汉语教学）和农业（汉语教学）。其中：园林班人，农业班人。

（三）、报名方式、地点及时间：以单位推荐为主与个人自荐相结合，每个园林单位版权所有（包括林业工作站）推荐-人，农业单位推荐-人。

报名地点：农场农业科。

实施"绿色证书"工程是我场实施科技兴农战略的重要组成部分，通过职工职业教育培训工作，在农场培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农民技术骨干队伍，通过他们的带头做，促进广大职工科学文化素质的提高。因此，各单位要充分认识到“绿证”教育的重要性和必要性，按照文件的要求抓好落实保证"绿证工程"的有效运行。

职场工作要点范文第11篇

【摘要】目的：了解冶炼行业的职业卫生状况，为预防职业病提供科学依据。方法：按国家标准对辖区内5家冶炼厂工作场所的职业病危害因素进行检测。结果：铅、锰和高温的测定点合格率分别为69.2%、92.3%和50.0%。结论：冶炼行业工作场所职业病危害严重，需加强技术革新和职业卫生管理。

【关键词】冶炼厂；职业病危害因素；检测

众所周知，冶炼过程中矿石经高温加热后有大量的铅烟、锰烟逸出。为了解冶炼行业职业危害状况，我们于2010年12月对5家冶炼厂工作业场所的职业病危害因素进行了检测。现将结果报告如下。

1对象与方法

1.1对象：选择辖区内5家冶炼厂为调查对象。

1.2方法：生产性毒物（铅、锰）用FCC-3000G型防爆个体粉尘采样器按《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159-2004）进行采样，铅、锰检测分别按GBZ/T160.10-2004《工作场所空气有毒物质测定 铅及其化合物》、GBZ/T160.13-2004《工作场所空气有毒物质测定 锰及其化合物》（火焰原子吸收光谱法）进行分析；高温测定按《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7-2007）进行；评价测定点检测结果是否合格按国家颁布的职业卫生标准[1， 2]进行。

2结果

2.1生产工艺流程：配料（锰矿、富锰渣、硅石、焦炭等）-下料-电炉冶炼-出料（硅锰合金、炉渣）。

2.2主要职业病危害因素检测结果。

2.2.1工作场所空气中铅、锰浓度检测结果：铅浓度范围0.007～0.348 mg/m3，测定点合格率为69.2%（45/65），锰浓度范围0.003～0.168 mg/m3，测定点合格率为92.3%（60/65），二者合格率比较有高度统计学意义（ χ2=11.14，P＜0.01），见表1。

2.2.2工作场所WBGT指数检测结果：共检测工作场所高温作业点22个，WBGT指数范围27.1～43.2℃，根据岗位工人体力劳动强度和接触时间率进行评价，有11个测定点的WBGT指数符合高温作业职业接触限值，合格率为50.0%。

3讨论

检测结果表明，工作场所空气中铅烟浓度及高温强度测定点合格率较低，为69.2%、50.0%，主要原因是生产设备陈旧，工艺较为落后。工作场所空气中锰烟浓度测定点合格率为92.3%，其原因是由于锰的沸点较高，达1900℃以上，熔点约为1200℃左右，而生产工艺炉内温度只达到1300℃左右，故空气中锰烟浓度多数不超标，而铅的沸点较低约700℃左右，故即使矿石中铅的含量较少，但全部挥发出来，导致空气中铅烟浓度部分超标。提示我们冶炼行业的职业病防治重点应在铅危害的治理和高温的防护。同时要加强对作业工人职业卫生知识的宣传、教育和培训，增强自我保护意识，提高自我防范能力。

参考文献

[1]GBZ 2.1-2007.工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素[S]

[2]GBZ 2.2-2007.工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素[S]

职场工作要点范文第12篇

围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式，企业必须继续深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成分自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在建立社会主义市场经济体制过程中，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。

一、市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容

企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是：

第一、以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想政治工作的根本。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。当前，企业思想政治工作要以党的十四大关于社会主义市场经济理论武装广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，一是要用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。二是要牢牢把握住党的“一个中心两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营管理活动服务。

第二、把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作着眼点。实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好的成效。

第三、把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。在市场经济条件下。充分调动职工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性

第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。

第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。

第三，它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。

第四，它是增强企业思想政治工作效果的需要。

三、突出重点，积极做好四项工作

第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。

第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确企业思想政治工作思路的关键。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各人环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

第三，建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确企业思想政治工作思路的根木条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。

随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。二是要下功去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。

第四，坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点。

职场工作要点范文第13篇

农二师三建工会将在全公司范围内开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动，为困难职工送温暖，为一线职工送援助，为农民工送文化，为工资协商送指导，建立联系职工交朋友制度，打造职工服务中心综合平台。

据了解，此次活动的重点内容为“三个一”。即：集中开展一次下基层活动，实打实地办一批实事，着力构建一套工作制度。其中，对全公司建档的困难职工全部走访一遍，并实施项目化帮扶。同时，组织工会法律工作者和志愿者深入到企业、工地、社区，开展普法宣传和定向法律援助，为广大职工提供法律咨询等服务。

此外，还将建立“联系职工交朋友”制度，工会干部每人长期联系3名一线职工，通过入户走访、约谈见面、电话交流等方式，每月至少与职工联系一次，以此打造职工服务中心综合平台，集救助、维权、服务于一身，为职工提供高效的一站式服务。

“连务公开”让职工心里亮堂

雍志明

近日，在农二师三十团园三连公开栏前，许多职工正在仔细查看出售的香梨数量、等级、单价、费用等明细账。这是该连常见的一幕。

多年来，该连工会把连务公开作为落实职工参政议政实行民主管理的重要议程常抓不懈，对生产费用、用工数量、阶段劳动竞赛、贫困救助等通过公开栏及时上墙公开，自觉接受职工群众的查询和监督。同时，该连建立健全连务公开和民主管理制度，每年按时召开职工会员代表大会，讨论通过各项规章制度，征集职工提案，落实职工的知情权、参与权、监督权、决策权，凡职工关注的热点、难点、疑点问题，由职工民主议事会讨论通过，使连务公开朝着规范化、制度化方向发展。

该连常年坚持连务公开，提高了连务工作的透明度，消除了矛盾，融洽了干群关系。公开栏已成为该连沟通干群关系，实现和谐发展、科学发展和跨越式发展的“彩虹桥”。

场务公开促进企业和谐发展

王建军

农六师奇台农场在大力推行场务公开民主管理过程中坚持以职代会为平台，以企业的重大决策和职工关注的“热点”问题为重点，有力地促进了农场和谐稳定发展。

——以职代会作为推行场务公开的平台和载体。为了保证职工对企业重大经营决策和涉及职工利益问题的知情权和参与决策权，凡是涉及职工切身利益的问题都经过几上几下，反复研究，反复征求意见，不断修改和完善方案的条款，最后才提交职代会讨论通过，保证了各种方案的科学性，更好地维护了职工的合法权益。5年来，团场组织职工代表审议场重大决策16项，《团场税费改革资金兑现实施方案》、《职工管理办法》等重大事项在职代会上票决通过。

——以职工关注的“热点”问题作为场务公开的重点。该场对符合招投标条件的十大民生工程如保障性住房、农业基础设施建设等项目全部实施公开招标。通过民生工程的场务公开，不但给群众一个明白，降低了造价，避免出现劳民伤财的“豆腐渣”工程，也杜绝了违法违纪行为。

场务公开已成为奇台农场落实职工知情权、参与权和监督权，推进基层民主政治建设的重要形式，也成为协调劳动关系、促进企业和谐发展的一项基本制度，场务公开推进了民主管理进程，促进了团场各项事业的发展。

搭建公开平台接受职工监督

段占启 敖军

近年来,农五师八十九团工会不断健全和完善财务公开工作制度，如今，团务公开栏、连务公开栏和“明白卡”成了职工群众了解连务、监督团务的平台。

该团工会指导各连队将公共设施建设、财务收支等情况作为连务公开的重点内容，做到常年性工作按期公开、阶段性工作定时公开、临时性工作随时公开、重大事项全程公开，使连务公开步入制度化和规范化轨道，保障了职工的知情权和监督权，促进了基层民主管理。各连队工会成立连务监督小组，设立举报箱，动员职工群众积极参与连务事前、事中、事后监督，确保连务公开内容的真实性和透明度。对职工群众要求公开的热点问题，实行“点题公开”，搭建起了群众知情和监督的阳光平台。

塔水处落实职工代表评议述职制度

屈永强

近年来，农一师塔水处工会加强职工民主管理工作，从抓职工代表综合素质的提高入手，认真落实职工代表在各选区评议述职制度，让职工代表正确履行自己的职责。

塔水处现有处级职工代表127名，他们在各自的工作岗位上积极参与单位的民主管理，对职工生产、生活中遇到的实际问题能主动向连队支部提出意见和建议，为单位正确处理好各种问题提供了决策依据。今年1月中旬，这些职工代表均在各自的选区向职工进行了述职，通过测评称职率达91.3％，处工会拿出1.4万余元，为一线职工代表补助津贴。

职场工作要点范文第14篇

关键词：岗位现场操作 考核法 技能鉴定 应用

一、前言

职业技能鉴定是我国技术工人技能水平评价的重要方式。操作技能考核是职业技能鉴定两大考核项目之一，是职业技能鉴定的核心内容，是区别于其他国家考试制度的突出特征。目前我国职业技能鉴定中普通采用的操作技能考核方法有现场操作、模拟操作、技术答辩等三种考核法，在其应用中各具优劣。随着科学技术的迅猛发展，新技术新装备在企业生产中得到广泛应用，迫切需要一种贴近生产现场和生产内容的考核方法来更准确地评价出技术工人的真实技能水平。岗位现场操作考核法以劳动定额工作日写实法为理论依据，探索性地将其引入职业技能鉴定实操考核中，较好地解决了目前操作技能考核中存在的一些问题。

二、目前职业技能鉴定操作技能考核方法的优缺点

1.现场操作考核法

现场操作考核法是由具备国家资质的考评技术人员依据实际生产、经营、服务活动中的工作环境特点与实际执行条件，编制能够反映该类职业活动的定量化描述中所要求的各项操作与技术指标的题目内容，用以操作技能的实际鉴定考核。这种方法适用于车、钳、铆、焊、机、电等通用类技术工种的操作技能考核。其主要优点是：从操作技能的特征分析人手，确定操作技能的范围和水平，将结构化的操作技能要素分类整合成可测量的模块，从而较为全面、准确地评价操作技能人员水平；缺点是：时间周期长，组织难度大，鉴定成本高，对鉴定环境要求也较高。

2.模拟现场操作考核法

模拟现场操作考核法是由具备国家资质的考评技术人员模拟实际生产作业工作环境特点与实际执行条件，编制能够反映该类职业活动的定量化描述中所要求的各项操作与技术指标的题目内容，用以操作技能的实际鉴定考核。这种方法适用于一些特定生产工作环境的工种或大型设备的操作技能考核；操作时，常辅以一些技术问题问答。其主要优点是：模拟操作与技术问答相结合，能较全面了解操作技能人员知识和技能素质；缺点是：模拟环境和生产作业环境、条件不同，操作技能测量结果也不同。

3.技术答辩考核法

技术答辩考核法是由具备国家资质的考评技术人员根据职业（工种）的特点，依据国家职业标准的整体技能要求和现实职业活动中要求水平，用以确定操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述内容，用以操作技能的实际鉴定考核。这种方法在作业环境复杂、安全要求高的行业（工种）中广泛采用。其主要优点是：组织方便，易于操作，尤为适合工种、人数较多的鉴定；缺点是：侧重技能知识考核，难于反映操作技能人员在实际工作环境中的表现水平。

三、开展岗位现场操作考核法的依据、可行性和意义

1.开展岗位现场操作法的依据

工作日写实是在岗位生产劳动现场，对整个工作日内的各种活动及其时间消耗，按时间先后的顺序连续观察，如实记录，并进行整理、分析、统计和研究的时间测定方法，写实的对象是1个或多个技术工人，也可以对设备的运转进行写实。岗位现场操作考核法就是以工作日写实法为理论依据，由具备国家资质的考评技术人员根据国家职业标准，以完成生产任务、工序、产量（产品）和操作设施装备为主要考核内容，设计可测量和可操作的鉴定点，编制操作生产任务的工序、工艺、产量（产品）、操作程序和评分标准，用以操作技能人员的考核。在实际运用过程时，按照国家有关规定和程序，由考评人员组成考评小组，根据事先设计好的评分项目和评分标准，对进入生产作业现场的操作技能人员的岗位操作熟练程度、产品质量和当班工作任务完成情况进行观察和记录，考评结束对照评分标准和评分表记录内容进行考核评价，考评结果即为实操成绩。

2.开展岗位现场操作法的可行性

岗位现场操作考核法是一N贴近于生产作业环境和生产内容的考核方式。从理论上讲，它将成熟的工作日写实法原理引用到职业技能鉴定操作技能考核中，与职业技能鉴定工作特点有机结合，使鉴定考核与生产相联系，有效提高了鉴定工作的效率；从考评技术上讲，它紧贴生产中使用的新技术、新装备、新工艺，考核评价准确性高、实效性强；从考评的主要参与要素来看，一是考评人员具备相应生产技术知识，便于参与到生产现场的考评中，且参与程度高，现场观察测量参加鉴定人员技能水平，考评结果真实、可靠、准确；二是操作技能人员参与鉴定考核贴近自己熟悉的工作环境，平时从事什么生产任务，考核什么内容，从生理和环境上都有易于其发挥出正常水平。

3.开展岗位现场操作考核法的意义

岗位现场操作考核法可广泛应用于各个行业或产业的职业技能鉴定。它的应用可大大降低职业技能鉴定的成本投入，减少组织鉴定工作的时间，易于操作，适合人数规模较大的鉴定；它能够准确地评价操作技能人员在实际工作环境下的技能水平，避免同工种不同岗位或同工种不同生产设备考核时是否具有等值性的问题；它的应用突破了既有操作考核中一些工种受环境因素或设施设备因素无法开展实际操作考核的影响，是一种可靠、可行、方便的操作方法。

四、岗位现场操作法在职业技能鉴定中的应用

职场工作要点范文第15篇

前几天在客户公司听了20位管理人员述职报告会议，让我想起一句话：做的好，还要说的好。

那么，如何做好一场述职报告?

这里面有三个部分，一是述职会议组织，二是述职，三是高管点评

在这里，我只讲后面两部分内容。

01述职

首先，我们来看看，什么是述职报告，述职报告包括哪些内容，该如何准备述职报告，以及述职现场呈现的要点。

1、什么是述职报告

述职报告，是根据自己的职务要求，就一定时期内任职目标的履行情况，向公司高管进行汇报的书面报告。

2、述职报告有哪些内容

通常一个述职报告内容包括有：关键业绩指标达成情况、存在的问题及解决方案、下一阶段的目标计划和主要举措、需要的支持等。

3、如何准备你的述职报告

在准备述职报告前，有一点要考虑，你的汇报对象是高管，他们想听到什么?我认为，高管最想听的是你的业绩结果如何，有哪些亮点，下一年度的业绩目标计划如何完成，有哪些具体的举措等。

因此要围绕这些关键内容来准备。有些人可能工作业绩指标达成情况不佳，不知道怎么写。我认为这里最关键的是要找到自己在上一个阶段工作的亮点，结果指标不理想，就用过程中的亮点来弥补。最怕是本来工作中做了很多亮点工作，但却没有总结提炼出来。所以平时要做好工作过程、相关数据、工作成果等素材的收集，以免临时抱佛腿。

4、现场述职的要点

述职PPT准备好之后，是不是就万事大吉了呢?还有很重要的一关，是现场述职。

要点一：提前预演

在现场汇报之前，一定要反复演练。你要对自己述职的内容非常熟悉。特别是有些管理者是通过秘书做的PPT，所以在汇报前拿着PPT试讲几次是非常有必要的。

除此之后，你还要预先判断听汇报的高管可能会提什么问题，并提前有对应的答案。

有很多管理者就是在现场呈现这个环节被扣分了。有好几位一看就是没怎么准备的，要么就是对电脑念稿，要么就是超时，现场被高管批得灰头土脸。

要点二：简洁，少用动画

不要过多动画，不要过多动画，不要过多动画。重要的事情说三遍。

适当的动画确实可以显得不那么死板，但是述职时间是有限的，要把时间用在刀刃上。

在客户述职会议现场就有一位管理者，可能很紧张，加上PPT用了很多动画，PPT操作也不熟练，结果整个呈现就是一个车祸现场，惨不忍睹。

要点三：讲重点，不究细节

有几位技术出身的管理人员，在述职时很容易就钻到技术细节里面，而没有从业务角度来考虑高管要听什么，结果被无情打断好几次，整个述职评分也就高不到哪里去了。因此，在述职时，依照你的述职内容框架，挑重点来讲述，细节就不要讲太多，除非高管问到。

02高管点评

述职后，通常会有提问和高管点评环节。

高管的点评根据每个公司的文化、每个高管的风格不同，可能会有差异。有些企业的风格比较直接粗暴，高管点评时，当着会议很多人，现场劈头盖脸就骂人，很让述职者没有脸子，下不了台。

我认为一个高明的点评，是既肯定述职者过去取得的成绩，又能指出述职者存在的问题，同时也能让他积极改进，有信心继续把工作做好。

这里要分享一个三明治反馈法：

第一层(面包)：表达对员工的认同、欣赏

第二层(夹心)：批评、建议内容

第三层(面包)：表达对员工的鼓励、希望