学生干部工作思路范文

学生干部工作思路范文第1篇

关键词：高素质；政工；公路

中图分类号：F294 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0014(C)-0057-01

一、根据高速公路实际，严格政工干部的选拔任用

高速公路工作点多线长面广，要按照“精简、效能”的原则，设置政工机构。要根据高速公路工作的实际情况，按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，采取有力措施，努力培养造就一支忠诚党的事业和和高速公路事业、有较高思想政治素养，热爱思想政治工作、热心服务群众、善于做群众工作的政工队伍。要把思想政治工作的“触角”延伸到高速公路工作的各个层面，配备专兼职结合的政工干部。要挑选一批品学兼优的年轻人充实基层政工岗位，通过岗位锻炼，不断加强从事政工工作的能力，为政工工作提供新鲜的血液。

二、加强对政工干部的马列主义、思想、邓小平理论教育，提高政工干部政治素质和思想理论素质

思想政治工作是党的事业的重要组成部分，是一项党性很强的工作，要求每一个政工干部必须有坚定的政治立场、坚强的党性和较高的思想理论素质。所有的政工干部都要高度自觉地认真学习马列主义理论，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定同党中央保持高度一致的信心和决心，掌握正确的领导方法和工作方法，用正确的立场观点和方法去观察和处理问题，增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

三、建立健全培训机制，加强继续教育，提高政工干部的知识素质和业务能力

思想政治工作与一般的业务工作不同，是涉及到各种科学知识的综合性科学。政工干部必须具备各个方面的基本知识，尤其是科学技术突飞猛进的今天，迫切需要政治思想工作不断充实新的内容，跟上时展的步伐。要建立健全培训机制，加大培训力度，加快政工干部的知识更新和知识拓展，组织政工干部按照同志的要求“下苦工夫学习，学理论，学历史，学管理，学法律，学习一切需要学习的东西，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根基和知识根基”。

四、要从政治上、思想上、工作上、生活上关心政工干部

学生干部工作思路范文第2篇

【关键词】 政工干部 新时期 与时俱进

在改革开放带来经济飞速发展的今天，为了顺应中国特色社会主义建设发展的新要求，政工干部是否能准确把握好党和国家的发展大局，发挥在党务工作中的上传下达和联系左右的作用，履行好党基层工作的义务和职责，直接关系到党的健康发展，和谐社会及社会主义现代化建设是否能顺利实现。政工干部的责任异常重大，为了能切实完成好新形势下党的基层工作建设，更好地传播党的思想，将党的思想运用到民生问题的解决方面，各级政工干部必须要践行好以下几点要求。

一、坚持党的基本路线，密切党群关系

我国正处于并将长期处于社会主义发展的初级阶段，党必须毫不动摇的坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。在我国改革开放和经济实力的不断提高的同时，西方文化悄然乳清，对我国人民群众的思想价值观念造成了潜移默化的影响，面对外来文化的冲击，越来越多人的思想出现“西化”的发展趋势。作为一名政工干部，必须要时刻保持清醒的头脑，坚持将马克思列宁主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想作为自己的指导思想，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，坚定不移地走党的基本路线，在此基础上开拓创新，为党的社会主义发展事业谱写新篇章。

政工干部虽属于基层组织干部，但在党组织工作中却发挥着基础的作用。在新时期，公路局的政工干部要始终保持政治坚定，适应好新形势下机关单位改革发展的新要求，履行好基层党建的工作职责，完成好上传下达、联系左右的工作任务，主动密切联系群众，始终坚持以“从群众中来到群众中去”的态度服务于民生。政工干部还要不断学习国家的法律法规和公路行业的政策以及相关业务知识，紧跟时展的潮流，与时俱进，用发展的眼光看问题，综合培养自身的工作能力，努力取得党领导和人民群众的一致认可。

二、不断丰富知识结构，提高政工干部的业务能力

在完成基层政治思想工作的同时，政工干部做好政治思想工作的计划、组织、实施、协调、指导等工作，而这些工作的完成要求政工干部不断丰富和完善自身的知识结构，除了能将业务知识掌握熟练外，还要学习哲学、心理学、法学和政治经济学的相关知识。社会的发展永不停歇，政工干部也要不断更新自己的知识结构，运用创新的思维理念判断和分析问题，在实际工作中不断提高自身的业务素质和能力。拥有越高水平的业务能力，就会有越高的工作质量及效率。在日常工作中，政工干部要摆正自身位置，主动深入基层完成好对党员干部和职工的调研工作，围绕机关单位的核心工作理念开展思想政治工作。在丰富知识结构的同时，政工干部更要懂得学以致用，把所学知识转化为实践能力运用到实际工作当中，时刻保持坚定清醒的头脑，在坚持实事求是的基础上解放思想、与时俱进，努力培养自己成为品格优良、道德素质高尚、知识丰富的适应新时展的复合型人才，以更高的业务质量和能力为党和人民群众服务。

三、不断加强政工干部的思想管理和教育工作，增强其事业责任心

一个机关单位的和谐稳定发展离不开政工干部的努力。只有当政工干部能够认真严谨地对待政工工作，才能够使得基层民众的工作和生活变得更加稳定。因此，公路局建设的首要任务就是要加强政工干部的思想教育，使其明白爱岗敬业的重要性，增强其对待政工工作的责任心。让政工工作人员能够尽心尽力地为机关单位出谋划策，做好基层群众的思想政治工作，提高基层群众的工作积极性和事业上进心。除此之外，政工干部的工作情况和学习状态也需要进行实时地监督和检查，因为，政工干部的思想状态将会间接地影响到整个机关单位的员工的思想水平层次，对机关单位的发展有着重要的影响。公路局必须要及时地发现政工干部思想上的缺漏并及时予以纠正，为其树立新的、科学的价值观和人生观。

四、公路局要为政工工作人员提供培训的机会，提升其个人的素养

政工干部个人素质的高低对其工作能力有着直接的影响，公路局政工干部素质的培养是一个系统且艰巨的任务。政工干部除了在生活中积累自身的工作经验来提升素质外，还需要机关单位为其提供一个更有价值的培训机会。公路局可以为其提供短期培训或者是长期培训，培训的方式可以以讲座、研讨会、培训班等方式展开。除了为政工干部提供培训机会之外，还可以在机关单位内部或者联合其他的机关单位开展技能竞赛，用丰厚的奖品鼓励政工干部参与到其中。通过多种多样的实践锻炼，不断地提高政工干部的个人素质以及其专业素质。

五、结语

综上所述，政工工作人员是公路局的核心工程师。只有做好公路局人员的思想政治工作，才能够保证机关单位能够稳定科学地发展下去。公路局的政工工作要想能够与时俱进，就要要求政工干部不断地提升自己的个人素质以及强化自身的理论知识，为政工工作做好铺垫。还要在工作中不断地更新自己的工作理念并积累经验，努力为机关单位出谋划策，努力做好基层工作人员的思想政治工作。机关单位则要定时地检查政工工作人员的思想情况以及工作状态，还要为政工干部提供培训的机会，以此不断地提升政工干部的个人素质和工作水平。只有通过这些方式，才能够让公路局这类机关单位跟进时代的脚步去发展。

【参考文献】

[1] ㈡.机关单位党员干部自身修养对领导能力的影响分析[J].才智，2012年35期.

学生干部工作思路范文第3篇

深入学习贯彻党的十六大精神

为开创铁路改革发展新局面提供坚强的政治保证

同志们：

受部党组的委托，我就全路政治工作深入学习贯彻党的十六大精神，落实志寰部长和志军书记在这次会议上的讲话要求，讲几点意见。

一、2002年政治工作围绕中心、求实重效，发挥了重要作用 2002年，全路各级党组织以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以迎接十六大召开、学习贯彻十六大精神为动力，紧密围绕全路中心任务，开拓创新，发挥作用，狠抓落实，在以下几个方面取得了明显效果：

1．学习实践“三个代表”重要思想成效显著。一年来，各级党委把基层党组织“三个代表”重要思想学习教育活动紧紧抓在手上，加强领导，精心组织，坚持标准，扎实推进。部党组和各级领导班子成员深入党支部联系点，开展调查研究，实行面对面指导，确保了“学教”活动的质量，得到了中央领导的充分肯定，中央各大新闻媒体进行了集中宣传报道，极大地激发了广大干部职工的政治热情，营造了学习实践“三个代表”重要思想的浓厚氛围。为了巩固扩大“学教”活动成果，选择一线干部典型组成了“三个代表”在基层巡回报告团，请他们讲体会、谈收获，发挥了学习实践“三个代表”重要思想宣传队、播种机的作用。在集中教育基本结束后，各单位开展回访复查，针对问题强化整改，建立长效机制。傅部长对学习教育活动给予高度评价，他在批示中指出：“铁路系统‘三个代表''重要思想学习教育活动取得巨大成功。广大基层干部受到深刻教育，干群关系得到改善，增强了党委和支部的战斗力，群众关心的问题大部分得以解决，有力地促进了企业的经营、安全生产和队伍的稳定。”这次“学教”活动，是多年来基层单位受教育面最广、效果最好的一次思想教育。各级领导班子坚持以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，加强理论武装，深入学习jzm同志“5·31”重要讲话。党的十六大以后，从部党组到各基层党组织，都把学习十六大精神作为首要的政治任务，围绕主题，把握灵魂，深入学习理解精神实质，全路层层举办骨干培训班，开展宣讲报告活动，使“三个代表”重要思想和十六大精神深入人心。实践证明，开创铁路各项工作的新局面，必须认真学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持用“三个代表”重要思想指导全路干部职工的行动。部党组从铁路的实际出发，作出开展“三个代表”学习教育活动的决策完全正确，不仅解决了基层党组织存在的突出问题，而且对铁路基础工作也是一次全面的加强，它的重要作用将越来越显现出来。当前，全路兴起的学习贯彻十六大精神的热潮，必将进一步增强干部职工实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，为推进铁路改革发展奠定坚实的思想理论基础。

2．思想政治工作的作用更加突出。围绕中心，服务大局，紧密结合生产经营任务来展开，积极为铁路改革发展和安全稳定提供保证，是全年思想政治工作的突出特点。为实现生产经营目标，各级党组织大力开展保安全、保稳定、确保实现经营目标等活动，做到精心部署，紧密围绕，渗透其中，体现作为，把党的政治优势和党员的先锋模范作用体现到中心工作之中，有效地调动了广大党员和干部职工的积极性。在迎国庆、确保十六大胜利召开的时刻，各级党组织把保安全保稳定作为政治工作的突出任务，摆在重要日程，重心下移，加强一线，盯住关键，深入调研，形成强大声势，收到明显效果。结合宣传贯彻《安全生产法》、安全专项整治和安全大检查，开展了形式多样的宣传教育活动，把广大干部职工的热情和积极性凝聚到确保运输安全上来。面对一度出现集体越级上访增多的问题，采取措施，积极应对，层层排查不稳定因素，明确领导责任，加强思想教育，妥善处理矛盾，确保了全路职工队伍稳定。各级党组织态度坚定，措施有力，与“法轮功”邪教组织进行了坚决的斗争，维护了稳定。为配合十六大的宣传，通过举办铁路改革发展成就和青藏铁路建设新闻会，新闻媒体刊发了铁路运输、改革、建设、科技等方面的大量报道，从多个侧面展示了铁路“九五”以来取得的辉煌成就，营造了良好的社会舆论环境。实践证明，思想政治工作只有把握大局，围绕中心，融入企业改革发展、经营管理、铁路建设和安全稳定等各项工作之中，才能发挥作用，展示作为，体现出强大的生命力和战斗力。

3．基层党组织和干部队伍建设进一步加强。深入贯彻党的十五届六中全会《决定》和部党组的《实施意见》，以落实“八个坚持、八个反对”为主要内容，开展“作风建设年”活动。以解决安全管理中“严不起来、落不下去”问题为突破口，狠抓作风建设，针对作风漂浮、报喜不报忧、弄虚作假、隐瞒事故等问题，召开专题民主生活会，认真检查剖析和解决作风不实的问题。各级干部深入基层一线，对安全的重点环节、重点部位和重点人员实行重点包保，落实责任，强化考核。部属单位的党政4．“三新”教育推动铁路精神文明建设取得新成果。以落实jzm同志对铁路工作的重要指示和题词为动力，按照中央文明委的部署，积极开展创建文明行业活动，推进铁路精神文明建设。坚持把“三新”教育与客运服务质量年活动紧密结合，促进了客货服务质量的提高。全路客货窗口单位以树立新理念为先导，以提供新服务为内容，以塑造新形象为目标，强化系统培训，注重岗位实践，开展服务创新，选树先进典型，规范基本服务，探索特色服务，促进了客运服务质量年活动的深化。以贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点，坚持依法治国和以德治国相统一的指导思想，对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，树立崇尚先进、学习先进、争当先进的风尚，扩大了先进层面。完善铁路职工职业道德规范，增强了干部职工服务人民、奉献社会的意识，进一步发扬了新时期火车头精神。大力开展精神文明创建活动，对铁路的“全国创建文明行业先进单位”实行动态管理，不断提高创建工作水平。组织青藏铁路建设事迹报告团，与中央文明委等单位联合举办科普列车“老区行”、“西部行”活动。各单位开展文明窗口、文明站车、文明单位、军警民共建文明线等形式多样的创建活动，为创建文明行业打下了基础，积累了经验。实践证明，以开展“三新”教育为载体的铁路精神文明建设，既是发展先进文化、弘扬民族精神在铁路的具体实践，也是发展先进生产力、提高企业经济效益、实施品牌战略的内在需求。铁路行业必须坚持人民铁路为人民的宗旨，根据社会经济生活和人民群众需求的变化，不断更新理念，改进服务，树立新形象，增强竞争力。

5．政治工作改进创新有了新的进展。为更好地适应新形势新任务的需要，各级党组织在政治工作自身改进和加强方面做了许多有益探索。按照部党组关于政治工作“两个纳入”的要求，各级组织从健全机制、规范运作、深化落实入手，出台管理办法，完善考核措施，进行了富有成效的实践，使“两个纳入”机制基本建立，并取得了明显效果。针对工作对象、形势任务的变化和互联网技术的迅猛发展，积极运用计算机网络技术，创建了铁路政治工作主页，推广了党群系统网络建设先进经验，有效地扩大了信息渠道，加强了工作交流，提高了创新能力。采取办班培训、脱产深造、送出去学习、岗位锻炼等形式，加强了政工干部队伍建设。广大政工干部带头学习实践“三个代表”重要思想，开拓进取，改进作风，勤奋工作，在实践中锻炼提高。各级老干部部门和关工委、政研会、文联等组织积极进行工作创新，在铁路改革发展中发挥了应有的作用。实践证明，在新形势下政治工作只有创新，才能有特色、出成果、上水平。政治工作必须敏锐地把握时代脉搏，善于根据客观环境的变化，与时俱进，在继承中创新，在改进中加强，使铁路政治工作不断开拓新境界，展示新作为。

充分认识一年来政治工作的成绩和收获，有利于进一步振奋精神，鼓舞士气；正视存在的困难和问题，能够增强危机感和忧患意识。回顾2002年铁路政治工作，还存在着一些不容忽视的问题：理论学习有待于进一步深化，干部教育培训工作需要进一步加大力度；有的党组织对改革发展过程中出现的新情况新问题在职工思想上产生的影响认识不足，思想政治工作的针对性需要进一步增强；一些单位领导班子平均年龄偏大，结构不尽合理，人才流失问题比较突出，亟待研究解决。

二、铁路政治工作面临的新形势和新要求

党的十六大对我国改革开放和社会主义现代化建设作了全面部署，确立了全面建设小康社会的奋斗目标，必将对我国社会经济、政治、文化各个方面和人们的思想观念、价值取向、精神面貌带来深刻的影响。政治工作将面临着一系列前所未有的新情况、新变化和新要求。

1．引导干部职工解放思想、实事求是、与时俱进，推动铁路各项工作创新，是政治工作的重要职责。学习贯彻十六大精神，必然促进全党、全国人民进一步解放思想，转变观念，自觉地摆脱那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚，冲破一切妨碍发展的思想观念，不断开创现代化建设的新局面。铁路政治工作要在引导干部职工进一步解放思想、转变观念中，更好地发挥前瞻作用和导向作用。我们在解放思想、转变观念方面做了大量富有成效的工作，广大干部职工的思想观念发生了深刻变化，但实践没有止境，解放思想、更新观念也没有止境，还有大量的工作要做。在解放思想中统一思想，根据时代的变化、实践的变化、基层的变化，扩展理论视野，拓宽工作思路，增强应变能力，抓住机遇，用好机遇，推进铁路的改革与发展，仍然是我们的一项重要工作。

2．适应全面建设小康社会要求，充分调动一切积极因素，加快铁路发展，是政治工作的重要任务。十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标，体现了人们对于幸福美好生活的愿望。铁路政治工作要正确引导干部职工追求美好未来的心理需求，全面理解中国特色社会主义经济、政治、文化发展的目标，正确认识全面建设小康社会目标只有通过艰苦奋斗才能实现。在未来一个时期，铁路发展将面临更大的机遇和挑战：运输市场格局的变化、旅客货主消费需求的提高，拓展市场的难度将进一步加大；全路连续多年保持运输收入高增长态势，盈利空间有限，运输成本逐年攀升，挖掘新的增收潜力更需加倍努力；经济结构调整和社会保障制度改革所带来的诸多深层次矛盾将更加突出，铁路与发达地域和一些快速发展的行业之间，铁路内部不同地域、不同单位之间的差别将凸现出来，留住人才、稳定队伍、调动各方面积极性的工作将更加艰巨。面对繁重艰巨的任务，能否带领全路干部职工，实现铁路更大的发展，将是时代赋予铁路党组织的历史使命。政治工作要紧紧围绕经济建设中心，充分发挥“生命线”作用，既引导干部职工增强忧患意识，艰苦奋斗，又满怀信心迎接挑战，把一切积极因素充分调动和凝聚起来，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，努力实现铁路改革发展的新飞跃。

3．按照建设社会主义精神文明要求，建设具有铁路特色的先进文化，成为政治工作的重要内容。十六大报告在规划全面建设小康社会宏伟蓝图的同时，突出强调了文化建设的极端重要性，确立了文化建设的战略地位。对于一个国家来说，文化是综合国力的重要组成部分。对于一个行业、一个企业来说，文化是素质和核心竞争力的重要方面。铁路一方面具有优良的文化传统，另一方面由于长期实行“大一统”的封闭的管理体制，使铁路企业传统文化中不可避免地带有较浓厚的计划经济色彩。一些滞后的文化观念，成为进一步解放思想、加快改革与发展的障碍。在新形势下，铁路迫切需要加强文化建设，重塑铁路企业文化的新形象。文化是思想的载体，人所接受的文化不同，思想政治素质也不同，各种思想文化的相互交织，不可避免地对干部职工的思想带来这样或那样的影响。面对这些新情况，铁路政治工作必须把加强文化建设作为一项突出内容，按照“三个代表”要求，运用先进文化去教育人和影响人，帮助干部职工在文化认可之中接受正确的价值观念、坚定的理想信念和与时俱进的创新意识。要始终保持清醒头脑，坚持正确方向，唱响主旋律，不断提高干部职工的价值判断能力和道德选择能力，规范铁路在市场中的企业行为和职工的职业行为，增强企业凝聚力和竞争力。同时，政治工作要努力增加自身的文化含量，更多地采用文化的手段，充分发挥文化的功能，把人文关怀体现在实际工作中，努力建设社会主义精神文明。

4．全面推进党的建设新的伟大工程，对铁路政治工作提出了新课题。十六大确立“三个代表”重要思想在全党的指导地位，对加强党的建设作了全面部署，为政治工作提出了一系列新课题、新任务。铁路政治工作一定要适应改革和完善党的领导方式、执政方式和发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的需要，适时调整自身工作任务。要坚持用“三个代表”重要思想统领党的建设，把“三个代表”重要思想贯穿于党的建设全过程，坚持党的先进性，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。准确把握当代社会前进的脉搏，不断改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力。要深化干部人事制度改革，不断探索扩大职工群众在干部任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。要充分发挥党内民主的重要示范和带动作用，推动企业进一步拓宽民主途径，完善民主制度，健全民主监督，推进厂务公开，推进决策的科学化民主化。要探索铁路思想政治工作自身体现民主精神、运用民主方式的途径，使铁路思想政治工作成为反馈党员、干部和职工群众民主意愿的重要渠道，成为党组织联系群众、了解民情、集中民智的重要形式。

根据新形势和任务的要求，2003年铁路政治工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧密围绕铁路中心工作，进一步加强党的建设和思想政治工作，增强创造力、凝聚力和战斗力，调动一切积极因素，为确保全年各项任务的完成，开创铁路改革开放和现代化建设新局面，提供强有力的政治保证。

三、切实加强科学理论武装工作，把思想和行动统一到党的十六大精神上来

深入学习贯彻党的十六大精神，是全党当前和今后一个时期的首要政治任务，也是2003年干部职工理论武装的主要内容。全路各级党组织要按照中央《通知》要求和部党组的学习部署，进一步精心组织，狠抓落实，不断把学习贯彻党的十六大精神引向深入。

1．深刻领会十六大精神实质，把功夫下在统一干部职工的思想上。深入学习领会十六大精神，是统一思想的前提，是凝聚人心、凝聚力量、调动一切积极因素、实现铁路大发展的重要保证。要组织干部职工认真研读十六大报告原文，既要从总体上把握精神实质和思想内涵，又要系统地理解和领会一系列新思想、新观点、新论断。特别要紧紧抓住十六大的主题，“三个代表”重要思想这个灵魂，解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，全面建设小康社会这个目标，把十六大精神学深学透，全面掌握精神实质，真正入脑入心。在学习中，各级领导干部要着眼于把握“三个代表”重要思想这个中心环节，全面深入地领会其科学内涵和精神实质，进一步增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；党员和职工群众的学习，要着眼于领会和掌握十六大基本精神，进一步认清形势，明确任务，振奋精神，艰苦奋斗，为实现党和国家在新世纪、新阶段的宏伟目标贡献自己的智慧和力量。通过深入学习，切实把广大干部职工的思想统一到“三个代表”重要思想的指导地位、重大意义和根本要求上来；统一到党领导人民建设中国特色社会主义的基本经验和坚持党的思想路线，是我们党保持先进性、增强创造力的决定性因素等重要论断上来；统一到我们党在新世纪实现三大历史任务的庄严使命和全面建设小康社会的奋斗目标，以及在经济、政治、文化、党的建设的战略部署上来。切实把学习贯彻十六大精神的过程，变成统一思想、开拓创新、谋求发展的过程，变成用党的创新理论武装头脑、提高素质、改进作风，以奋发有为的精神状态做好工作的过程，真正把十六大精神转化为干部职工的自觉实践，转化为推进铁路改革发展的强大动力。

2．紧密联系工作实际，把功夫下在推动铁路改革与发展上。深入学习贯彻好党的十六大精神，最重要的是理论联系实际，着眼于实践，落实于行动，解决问题，推动工作。各单位要把学习贯彻十六大精神与落实明年和今后一个时期各项工作部署紧密结合起来，与本单位、本部门的实际结合起来，解决改革发展稳定面临的实际问题，促进铁路的更大发展。要着眼于加快铁路的发展。为适应十六大全面建设小康社会的战略部署，实现20年国民生产总值翻两番的目标，铁路必须加快路网建设，全面提高综合运输能力；进一步加强铁路科技进步与创新，促进行业技术改造与升级，全面提高客货服务质量，满足多层次、多样化、高质量的社会需求；不断扩大铁路对外开放，充分利用各种资源加快铁路发展，更好地适应国民经济发展和社会进步的要求。要着眼于推进铁路的改革。努力把十六大精神变为促进干部职工思想观念转变的巨大动力，破除妨碍和束缚铁路发展的思想观念、规定做法，推动改革。逐步建立规范的现代企业制度，构建市场竞争主体；积极打破行业垄断，引入竞争机制；实行客货网分账核算，客货分业经营；进一步优化所有制结构，形成以公有制为主体，各种所有制企业相互促进、共同发展的新格局；进一步加大铁路对外开放力度，分步骤、分阶段地开放铁路市场；全面加强铁路法制建设，实现依法管理企业，全面提高企业管理水平。要着眼于加强党的建设和思想政治工作。在全面推进新的伟大工程中，切实加强制度建设，不断改进创新，使制度建设贯穿于党的思想、组织和作风建设之中，使党内监督、民主监督更加制度化、规范化，发挥党组织的政治核心作用；党的工作要围绕中心，服从服务大局，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，始终保持党的先进性；全面建设小康社会，职工教育、队伍素质、企业文化建设如何与其相适应，思想政治工作要不断探索规律、总结新经验，增强针对性和实效性。总之，要以十六大精神为指导，抓住那些事关铁路改革发展的重大问题，深入进行研究、思考，形成新认识，拓展新思路，提出新举措，走出铁路发展的新路子。

3．切实加强组织领导，把功夫下在促进学习不断深入上。各级党委和领导干部要切实把学习贯彻十六大精神摆在首位，以高度的政治责任感，加强对学习活动的组织领导，运用多种形式，分层次抓好干部、党员和职工群众的学习，不断把学习贯彻十六大精神引向深入。要继续办好理论骨干培训班，分期分批对各级领导干部和宣传理论骨干进行集中培训。各级党校举办的各类班次，都要把学习十六大精神作为一项主要内容。要重点抓好站段以上领导干部学习，以十六大报告辅导读本为主要参阅资料，以党委中心组学习为主要形式，把自学和集中学、通读文件与专题研讨结合起来，不断改进创新学习方法，力求使领导干部学得更深些、领悟得更透些，全面提高思想理论素质和领导水平，努力成为学习实践的模范。要进一步加大干部理论学习考核的力度，不断完善考评的制度和办法，从机制上保证学习质量的提高。部将对所属各单位党委中心组的学习情况进行检查并通报。各级领导干部、宣传理论工作者要围绕十六大报告提出的重大理论和实践问题，联系思想和工作实际，加强理论研究，力求拿出有分量、有深度的研究成果，指导工作实践。部政治部将在二季度召开学习十六大精神研讨会。要充分发挥基层党校、政校和各类宣传文化阵地的作用，采取举办报告会等形式，组织党员和职工群众的学习。党员要重点学习十六大报告和新党章；职工群众的学习，要以部政治部编写的《学习贯彻十六大精神铁路职工读本》为主要教材，针对思想实际搞好学习宣讲，回答他们关心的难点和热点问题，真正把十六大精神播撒到广大党员和职工群众的心坎里。各级党委宣传、新闻部门要大力宣传十六大精神，组织有声势、有深度的宣传报道，突出反映全路干部职工学习贯彻十六大精神，解放思想、与时俱进，身体力行“三个代表”的生动实践和良好的精神风貌，推动十六大精神深入贯彻落实。

四、紧密围绕中心任务，充分发挥思想政治工作的服务保证作用

巩固和发展铁路工作的良好势头，实现2003年各项奋斗目标，对于贯彻落实十六大精神有着十分重要的意义。全路思想政治工作要紧紧围绕中心任务来展开，并贯穿其中，确保各项任务的完成。

1．进一步发挥思想政治工作的鼓劲激励作用，确保实现经营目标。发展是解决铁路面临的一切问题和困难的关键。完成运输收入1500亿元、盈利5亿元的经营目标，是明年的重要任务。要围绕经营目标，多做鼓舞士气、激励斗志的工作，把广大干部职工的积极性充分调动起来，把各方面的力量凝聚起来，奋力实现部党组提出的运输经营目标。要紧密结合路情、局情，广泛深入开展铁路经营形势和任务教育，抓住经营中的突出问题，确立教育的主题，选准载体，增强针对性，扩大覆盖面。通过形势任务教育，引导干部职工认清铁路面临的新机遇、新挑战，运输市场出现的新变化、新特点，联系运输市场实际，认真分析研究影响增收节支的深层原因，切实把经营的责任和压力传递到每个干部职工。客运营销要进一步增强质量就是效益的观念，在提高服务质量、适应不同层次的服务需求上下功夫，确保收入指标完成；货运营销要进一步增强面向市场、挖潜提效的观念，在大宗、高运价率、口岸运输以及春运、暑运、黄金周等增收重点上下功夫；机、车、工、电、辆和后勤服务部门都要围绕实现经营目标开展活动、做出贡献，在全路形成千方百计增运增收、全员奋力创效益的局面。要充分利用宣传阵地和手段，发挥各种宣传媒体的作用，以铁路运输优质服务项目和运输“精品”、“名牌”为主要内容，加大营销宣传工作的力度，扩大铁路在社会的影响力，为拓展市场营销创造良好的舆论环境。《人民铁道》报和各局的报纸要开辟市场营销专栏，广泛宣传挖潜提效、开拓营销市场等方面的典型经验，刊发增运增收的合理化建议，引导干部职工为实现经营目标献计献策。预测明年的经营形势，既要看到增支因素较多，盈利空间有限，又要看到全路增收节支还有很大的潜力。要充分调动职工群众增收节支的积极性，认真总结和推广加强经营管理、节约开支的经验作法和先进典型，激发干部职工关心经营、节支降耗的主动性和创造性。要加强铁路运输纪律教育，决不能因小团体的利益和个人的行为，损害国家和铁路的整体利益，败坏铁路的形象。要认真做好青藏铁路等重点工程建设的宣传思想工作，弘扬青藏线精神，推动铁路重点工程建设步伐。

2．进一步发挥思想政治工作的教育引导作用，确保运输安全。安全是人民群众根本利益的体现，是做好铁路各项工作的重要基础，没有安全稳定，必然影响和干扰工作大局。在安全生产管理中，干部作风不实，是影响安全稳定的关键环节。要紧盯干部作风，严格落实安全逐级负责制。目前，在少数领导干部中仍然存在作风飘浮，忙于应酬，不把心思放在夯实安全基础、防范事故上，出了事故推、拖、瞒。一些干部中还存在虚假上岗、虚假值班、虚假巡视、虚假台账、虚假分析等弄虚作假的现象，甚至存在着长期下不去的官僚主义、下去不解决问题的形式主义、好话官话一大套的好人主义。这不仅带坏了队伍，也埋下了发生事故的隐患。要从落实安全逐级负责制入手，强化干部作风的考核。要把干部在抓安全中的表现，作为民主生活会和领导班子考核的一项重要内容，特别是要加强对各级党政正职安全工作业绩的考核，把考核结果与干部的收入、奖惩紧密挂钩，与干部任用相结合，促使各级干部进一步增强抓安全的主动性和责任感，切实改进作风，把精力放在解决影响安全生产的重点问题上，放在安全生产过程的控制上，放在事故的预防上。当前，铁路安全工作面临许多新情况、新变化，随着新技术、新设备的应用，一些职工的作业技能还不适应，给运输安全带来了隐患。要把树立安全意识，提高职工技能，增强责任心作为安全思想教育的重要内容。要研究安全生产规律和职工思想活动规律，掌握了规律就掌握了安全工作的主动权。我们既要重视先进技术设备的应用和职工作业技能的提高，又要重视人的思想教育，加强安全责任心的教育，充分发挥职工在安全生产中的主体作用。要深入搞好职工安全自我教育，运用典型事故案例分析、安全警示教育等多种形式，切实解决干部职工中存在的依赖、麻痹和侥幸思想，进一步增强安全责任心。要把思想工作融入现场作业的全过程，切实做到上一线、进班组、到人头，增强职工的安全责任意识，激发保安全的自觉行动。在抓安全生产中既要强化法治、行政和经济手段，又要强化思想教育，做到法规、行政、经济和思想教育并举并用，切实克服以罚代教、以罚代管的倾向。坚持在长期的安全生产实践中形成的好传统和经验作法，又要根据安全生产的新变化、新特点，探索总结安全生产中思想工作的新鲜经验。要认真总结好这方面的经验，指导全路。要通过采取集中培训、专题讲座等多种形式，组织干部职工认真学习宣传贯彻《安全生产法》，增强遵纪守法的自觉性。让干部职工明确自身在安全生产中依法应担负的责任、义务和应享有的权利，使职工进一步增强遵纪守法的观念，自觉地用法律法规、作业标准规范自己的行为；使各级干部进一步强化法制观念和责任意识，依法行政、依法管理，自觉担负起安全生产的领导责任，为实现铁路运输安全长治久安做出贡献。

3．进一步发挥思想政治工作的促进保证作用，维护稳定、确保改革顺利推进。深化改革，保持稳定，是推动铁路发展的动力和重要保证。要始终注意处理好改革、发展和稳定的关系，把维护稳定作为大事来抓。各单位要超前做好改革的宣传导向工作，把宣传教育延伸到党员干部、职工群众、离退休人员等各层面中去，使他们明白十六大提出的经济发展的总体要求及方针政策，认清本单位的实际情况与社会经济生活的关系，了解铁路改革的方向、推进的步骤、实施的办法，达到理解改革政策，支持改革举措，增强改革信心的目的，营造一个有利于改革和稳定的舆论环境。在制定改革方案时，就要充分考虑由于利益关系的调整，将会引发的矛盾和思想波动。对涉及职工切身利益的改革，不仅要纵向思考，把历史和现实结合起来，而且又要横向比较，兼顾左邻右舍的情况，使改革的力度与职工的承受能力相统一。改革的方案要广泛征求各方面的意见，充分吸纳集体的智慧，真正使改革方案的制定过程，成为走群众路线、推进民主政治建设的过程。在改革措施的实施中，要深入调查研究，及时了解掌握职工群众的心态和动向，对可能发生的问题要及早做好工作。特别是对那些职工群众关注的敏感问题、政策性较强的问题，一定要在认真执行政策的同时，做好入情入理的说服解释工作。各级领导干部要强化政策观念，提高政策水平，把企业的自主权与执行国家政策统一起来，决不能因对政策把握或执行不力，产生新的矛盾，影响稳定。要坚持把思想教育和解决实际问题结合起来，深入开展多种形式的送温暖和帮贫解困活动，千方百计地帮助特困职工和离退休老同志解决生活实际困难。广开就业渠道，积极解决好下岗职工的再就业问题，确保职工队伍的稳定。要严格落实维护稳定工作的领导责任制。各单位党政正职要增强大局意识、忧患意识，切实担负起本单位稳定工作的责任。要严格实行“谁主管、谁负责”的责任制度，形成保稳定的责任体系。要重视并做好职工群众来信来访工作，主要领导要亲自处理重要信访问题。要同“法轮功”邪教组织作坚决斗争，进一步抓好“法轮功”人员的教育转化工作，加强监控和管理，对那些屡教不改，继续串联、煽动、组织策划闹事的顽固分子，依法予以坚决打击。

五、适应铁路改革发展的要求，进一步加强和改进领导班子建设

和基层党组织建设

按照十六大的精神和全国组织工作会议的部署，要大力加强和改进领导班子建设和基层党组织建设，为铁路改革发展各项任务的完成提供强有力的组织保证。

1．切实提高领导干部素质，改善班子结构。要以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，进一步加强领导班子思想作风建设和组织建设，把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。班子建设要突出思想政治建设和作风建设，特别是要抓好牢记宗旨和艰苦奋斗精神的教育。艰苦奋斗精神既是工作作风，又是思想作风，也是共产党人的政治品质。在教育中，要坚决反对铺张浪费、大手大脚、摆谱比阔的不良风气，坚决克服理论不认真学、开会不认真记、职工的意见不愿意听、管理上的问题视而不见的心浮气躁现象。要抓住职工群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，加强教育，认真整改，解决好世界观、人生观、价值观的问题。要坚持深入基层、深入一线，密切联系群众，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，树立开拓进取、真抓实干、清正廉洁的良好形象。目前，全路领导干部队伍正处在整体新老交替的重要时期，领导班子平均年龄偏大、专业结构不够合理的问题比较突出。从二季度开始，依据中央《干部任用条例》和有关规定，对部属单位领导班子、后备干部队伍进行全面考察，为加强班子建设，实现干部新老交替打好基础。要抓住理论培训、实践锻炼和管理监督三个环节，大力培养选拔优秀年轻干部。党委换届、班子调整要注重选拔年轻干部，本单位、本部门没有合适人选的，要通过交流解决。对特殊需要的，经上级组织同意，可采取先进后出的办法进行调整。

2．加大干部教育培训和干部人事制度改革的力度。面对新形势新任务的要求，强化培训，提高干部队伍素质已成为一项紧迫任务。各级领导干部要从人才战略高度出发，放开视野、集中力量抓培训，认真落实“十五”干部培训规划，并根据全国组织工作会议精神，对规划进行适当调整和充实。培训工作要以领导干部和中青年干部为重点，在抓思想政治教育和党性教育的同时，抓好知识更新和业务培训。抓好路局、分局级高级经营管理人才的培养，以部党校和国内外一流大学为依托，在推荐考察的基础上，每年选送一批优秀年轻干部强化培训，提高政治理论和现代管理水平。要选拔有发展潜力的优秀人才进行计算机、外语等方面专业知识的强化培训，以尽快适应铁路对外开放与交流的要求。各单位要继续坚持以党校和高等院校为依托，分层抓好领导干部培训，特别要突出抓好基层站段长、车间干部和优秀年轻干部的培训。积极探索干部远程教育培训形式，发挥多种渠道培训干部的作用。要认真贯彻落实中央《干部任用条例》和部党组即将下发的实施意见，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，着眼于形成择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好环境。要按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步加大干部公开选拔、公开招聘、竞争上岗的力度，提高公开选拔和竞争上岗的比例。要把民主推荐、任前公示作为干部选拔任用的必经程序，没有经过民主推荐、任前公示的，一律不能提拔任用。干部任职试用期满，要在述职、考评基础上，决定是否继续任职。积极推行干部考察预告制、试行差额考察制，完善干部考核的方法和手段，进一步扩大党员和职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。部属事业单位要在试点取得经验基础上，有序推进全员聘用制度。要认真落实部党组加强铁路专业技术队伍建设的要求，加强人才工作，大力培养选拔优秀科技带头人和青年科技拔尖人才，为改革发展提供强大的人才保证。

3．充分发挥好党委会作用。要依据新党章的要求，进一步健全和完善党委会议事和决策机制，细化参与企业重大问题决策的具体内容，规范程序和方法，增强参与的有效性，提高党委会的议事水平和工作水平，发挥好把关作用。要紧密围绕企业经营目标和中心工作，积极协调党政工团组织，发挥各自的作用，调动方方面面的积极性，形成强大合力，确保中心工作的完成，发挥好协调作用。要围绕改革发展稳定，先学一步，想深一点，看远一些，谋全局，抓大事，提高党委会工作的质量，发挥好导向作用。要完善党代表大会制度。党代表大会换届选举“两委”候选人，要在党内民主推荐、上级组织部门考察的基础上产生。要根据十六大精神，在适当时机，经上级批准，选择少数站段进行党代会常任制试点。基层党组织既要强化党员义务，又要保障党员权利，既要加强管理，又要搞好服务，探索建立党员权利义务的保障服务体系。要坚持和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。党内和企业重大事项应力求先在党员中讨论，充分听取各方面意见。各级党委要定期研究工会、共青团等群众组织的工作，继续抓好党建带团建，开好铁路第七次团代会；坚持全心全意依靠工人阶级的方针，进一步推进厂务公开、政务公开，推进企业民主政治建设。

4．大力加强党支部建设和党员队伍建设。要充分运用“三个代表”学教活动的成功经验，坚持以回访复查、整改提高、完善机制为重点，以夯实基础、增强活力、发挥作用为目标，以争创“五好党支部”活动为载体，不断巩固深化“学教”活动成果，促进党支部建设水平的提高。要切实抓好党支部书记的配备和培训，进一步改善结构，提高素质。在全路广大党员中广泛开展的“创岗建区”活动，是党员立足岗位发挥先锋模范作用一个很好的载体。但在一些单位并没有得到很好的落实，使这项活动流于形式。有的岗区标准大而空，缺乏针对性；有的建区范围不合理，党员责任区过大，徒有虚名；有的考核不认真，走过场，没有起到激励先进、鞭策后进的作用，弱化了“创岗建区”活动的效果。各级党组织要对“创岗建区”活动进行一次认真检查和分析研究，针对问题，加强整改。要按照党员所在岗位的工作性质、作业特点和工作职责，合理设置岗区，制定岗区标准，完善考核办法，做到按岗定标，一岗一标，按岗按标严格考核，坚决克服形式主义，进一步增强“创岗建区”的实际效果。要引导广大党员努力做到工作创优质、营销当能手、安全稳定做模范，把党员先锋模范作用体现在改革、安全、生产经营、铁路建设和稳定工作的全过程。路局、分局党委主要领导，要深入调查研究，每年认真剖析几个基层党支部，指导面上工作。部将召开全路党支部建设工作会议，树立典型，交流经验，进一步推进党支部建设。加强党员教育管理是党章赋予各级党组织的重要职责。随着企业深化改革和结构调整、就业方式多样化和离退休人员养老金属地化管理，一些党员的工作单位或岗位发生变动，有的由过去的“单位人”变为“社会人”，一些党员工作流动性大，组织活动分散，对传统的党员教育管理方式形成很大冲击，固定单位、固定岗位的教育方式方法显然不适应，这给党员教育管理提出了新课题。要教育所有党员无论是在岗的、转岗分流的，还是离退休的，都应该严格履行党员的权利、义务和责任，发挥先锋模范作用。要针对出现的新变化、新特点，认真研究探索教育的内容和管理的方式方法，加大教育的力度，严格党内组织生活，加强组织监督，坚决防止有党员没组织或有组织没管理的现象发生，切实解决好对党员疏于教育、疏于管理的问题，使每一名党员都置于党组织的管理监督之下。要认真抓好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育试点工作，这是党的十六大作出的一项重大决策，对保持党的先进性和党员队伍的先进性具有重大意义。全路党员先进性教育试点工作，将按照中央的统一部署进行。

六、以创建文明行业为目标，加强铁路精神文明建设

大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明，是十六大提出的重要任务。按照中央文明委《关于深入开展创建文明行业工作的若干意见》的要求，各地、各行业纷纷开展创建文明城市、文明行业活动，并对窗口行业进行社会测评。铁路接受所在地的测评和监督，是一个必然趋势。各行各业争相创品牌、树形象，铁路作为精神文明建设的重要窗口，必须按照十六大精神，修订完善精神文明建设规划，融入创建文明城市、文明行业活动之中，不断提升铁路精神文明建设水平，在社会上树立良好的形象。

1．要进一步加强职工思想道德建设。以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，建设社会主义思想道德体系，是十六大提出的重要战略任务。针对铁路企业面向社会、服务群众的特点，要结合“三新”教育，把职业道德建设作为职工道德建设的重点，纳入精神文明建设全过程，制定规划，细化标准，推进职业道德建设。要把职业道德建设作为企业管理的有机组成部分，融入岗位标准，纳入岗位考核。坚持区别对象、分层施教的原则，把先进性要求与广泛性要求结合起来，着力培养与市场经济相适应、与岗位标准相一致的职业道德观念。要加强共同理想、基本行为规范和诚实守信教育，引导干部职工做到信誉至上，诚实待客，热情服务，严格遵守基本道德规范。要把法律法规、规章制度的约束与思想教育、道德养成结合起来，做到约束有力，教育有效。各级共青团组织要大力加强青少年的思想道德建设，深入开展青年志愿者活动和青年文明号信用建设示范行动。要发挥好离退休党组织和离退休老同志在思想道德建设中的作用。

2．要采取有力措施深化“三新”教育活动。“三新”教育是铁路精神文明建设的有效载体，是创建文明行业的重要抓手。要认真总结近两年来的成功经验，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以实践公民基本道德规范、加强诚信建设为重点，深化认识，加大力度，深入推进“三新”教育活动。在实施步骤上，要按照整体部署、重点突破、分步推进的原则，抓好较大车站和进京、进沪、进穗列车，使这些站车率先做到规范服务、文明服务，分别建成高标准的文明车站和文明列车，形成铁路优质服务的品牌，然后逐步扩大覆盖面，推及全路。为增强教育效果，要借鉴“学教”活动的经验，下一步“三新”教育将分三个阶段进行，即：学习提高、树立新理念，查摆问题、提供新服务，创建达标、树立新形象。在教育中，要对客货运输单位的干部职工分期分批进行集中教育培训，重点学习十六大精神，学习有关法律法规和提高客运服务质量的有关要求；对照所学内容，结合岗位标准，查“旅客货主至上”的观念树得牢不牢，查服务水平距离旅客货主的需求有多远，增强紧迫感和危机感；针对所查摆的问题搞好整改，真正更新服务理念，提高服务水平，树立良好形象，使铁路行业整体上达到文明行业标准。要逐步扩大“三新”教育的覆盖面，有条件的非客货窗口单位，也要深入开展“三新”教育活动。要坚持党委领导，党政正职共同负责，党政工团齐抓共干，切实加强对“三新”教育活动的领导。部政治部将召开“三新”教育经验交流会，进一步推进“三新”教育的深入开展。

3．要推进企业文化建设。企业文化是社会主义文化的重要组成部分。各级党委要站在建设社会主义先进文化和加强精神文明建设的高度，切实加强对企业文化建设的领导，协调各方，制定规划，抓好落实；企业行政领导和业务部门在企业文化建设中担负着重要责任，要把加强企业文化建设作为增强职工凝聚力、创造力的有效载体，作为提升企业经营管理水平、提高铁路服务质量、树立行业良好形象、增强市场竞争能力的重要手段，纳入长远规划和年度奋斗目标；工会、共青团等群众组织都要发挥各自的优势，承担起建设企业文化的职责。要大力弘扬新时期火车头精神，把建设企业文化与实施品牌战略、建立现代企业制度结合起来，努力形成具有铁路特色、与市场经济相适应的经营理念，打造铁路服务品牌，形成企业的竞争优势，培育“四有”职工队伍。要按照大力发展先进文化、支持健康有益文化、努力改造落后文化、坚决抵制腐朽文化的要求，整合铁路宣传舆论力量，加强管理，严肃纪律，唱响主旋律，打好主动仗，使铁路各类宣传媒体在企业文化建设中充分发挥作用。要切实加强站车文化市场管理，净化站车文化场所，把铁路站车建成传播社会主义先进文化的重要阵地。

七、保持奋发有为的精神状态，大力推进铁路政治工作创新

我们正处在一个变革的时代，创新的时代。政治工作的对象和环境发生了很大的变化，迫切要求我们在创新中改进，在创新中加强，在创新中抓好落实。

1．改进政治工作方式方法，增强针对性。改进政治工作方式方法，要着重体现时代性，把握规律性，增强针对性，扩大覆盖面，提高说服力。社会存在决定人们的意识。时代在前进，人们的思想也必然出现新的变化和特点。当前，世界多极化、经济全球化和各种思想文化相互激荡，我国社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，给人们的思想观念和价值取向带来了深刻影响；信息技术、生物技术等现代科技的飞速发展，正在改变着人们的思维方式、生产方式和生活方式，人们思想活动呈现出独立性、多样性、多变性、选择性。思想政治工作必须研究和把握人们思想活动产生、变化的特点、趋势和规律，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传相结合，坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一。要针对人的思想实际，区别不同情况、不同层次开展工作，特别要适应人们文化素质的提高、民主法制意识的增强和个性心理特征多元性的特点，善于运用说服教育、示范引导和提供服务的方法，开辟教育的新渠道，拓展新领域。现代科技的发展，为政治工作方法手段的创新开辟了广阔的空间，提供了强大的技术支撑。要提高政治工作的科技含量，重视现代科技特别是计算机、网络技术，努力把现代科技成果和相关学科知识，运用到今天政治工作的实践中去。要改进和完善党组织的工作方式和活动方式。随着运输企业结构调整及新的经济组织的建立，基层党组织建设面临许多新情况新问题。如企业减员分流、客运公司组建、多经改制重组、提速区段中间站和沿线工区减少，党支部和党员出现了“少”、“散”、“流”、“变”、“退”等新特点，即：基层党支部党员人数少、党员分散、从事流动性工作的党员增多、党支部组成多变、退休和内退党员增多。要针对这一新特点，积极探索党员管理的新机制，党员组织关系要及时转递，做到“有进有出”；党组织活动方法灵活多样，做到“有分有合”，使基层党组织功能得到有效发挥，确保党员教育、管理和监督工作的落实。

2．加强对政治工作的研究，增强说服力。推进铁路政治工作创新，要大力加强政治工作理论和实践的研究，在研究新情况、解决新问题、增强说服力上下功夫。搞好政治工作研究，首要的是把握十六大精神和“三个代表”重要思想的科学内涵，紧紧围绕经济建设这个中心，把这些精神、思想、原则运用到具体研究工作中去。当前有许多现实问题需要政治工作去认真研究解决。比如，制定工作规划和部署要求，往往对不同单位情况研究得不够，对不同方面的利益考虑得不够，使教育的内容、工作的方法、考核的标准，缺乏层次性和针对性，习惯于整齐划一、“一刀切”；处理思想问题，习惯于单一地用说教或简单地运用行政手段，对政治工作本身的民主精神和疏导功能重视不够；在理论学习上，满足于学习内容的考核，对学习质量和运用理论指导实践重视不够。这些问题都削弱了政治工作的效果，迫切需要我们很好地去研究和解决。政治工作研究要有超前性。理论工作不仅要对已出台的改革措施进行宣传，而且要对产生的思想疑虑作出解释和说服，同时要在改革措施出台前对可能发生的情况搞好超前研究，为实践提供理论支持，为解决可能出现的问题提出对策性意见。要注意研究政治工作环境的变化，研究不同地域、不同单位在经济发展、适用政策和文化传承方面的差异，研究人们心理特征的多元性，为因时制宜、因地制宜确定政治工作任务和目标提供依据。各级领导干部一定要养成研究的习惯、理论思维的习惯，避免经验主义和教条主义。各级宣传理论工作部门、党校、政研会每年要推出几项新的研究成果，不断促进政治工作的创新。要支持和鼓励政工干部始终保持与时俱进的精神状态，以强烈的事业心和责任感对待工作，勤勉敬业，勇于进取，切实解决工作不到位甚至缺位的现象，努力在自己岗位上开创新局面。

学生干部工作思路范文第4篇

内容提要 随着高速公路网的加速形成和竣工通车里程不断延伸，__高速公路交通执法队伍不断充实壮大，青年干部比重不断增加。广大青年干部胸怀全局，满腔激情，投身高速公路交通执法的生动实践，以路为家，以苦为乐，表现出高尚的道德情操和精神境界，但面对现实生活和纷繁复杂的社会环境，亦难免存在迷茫与困惑，产生不同程度的心理压力。全面客观分析广大青年干部心态，摸清青年干部承载的压力源泉，探寻缓解压力、催生动力、激发活力的方法与路径，对于增进执法队伍和谐、促进高速公路交通执法事业科学发展具有重要意义。本文从高速公路交通执法系统基层青年干部压力及其表象入手，分析青年干部压力特点及成因，从中寻求抑制负因素、积聚正能量的方法，提出缓解疏导青年干部压力的四个方面的措施，与行业思想政治工作者商榷。

关键词：高速公路 交通执法 青年干部 压力 疏导

自“__”始，__高速公路网建设步入加快发展的崭新历史时期。全省高速公路竣工通车里程由__年底的1900公里猛增到20__年底的4000公里。与之相适应，高速公路交通执法系统干部职工由__年底的110人增加到700人，且青年干部已占干部职工总数的半数以上。这些青年干部，绝大部分是近年通过全省公务员招录考试 ，陆续充实进入。他们普遍具有国民教育大学本科以上学历，年龄在35岁以下。来源于全国各省、市、自治区，岗位分布于全省通达高速公路的100多个县（市区）域的高速公路交通执法机构（站点）。经过短期磨合、交融，广大青年干部在路产路权维护、客运管理、公路安全保护、应急处突救援等方面，发挥聪明才智，寻求用武之地，实现个人梦想与交通执法工作的交互融合，在艰苦环境中锤炼品行，在提升服务中感悟真情，人格固化，思想升华，成为高速公路交通执法事业中坚和骨干，保障了全省高速路网交通执法管理健康运行。但与此同时，他们也不同程度出现或大或小的压力甚至一些苦闷与彷徨。深入研究，剖析成因，探寻缓解之策，成为高速公路交通执法系统队伍建设不能回避的现实问题。

一、高速公路交通执法系统青年干部压力表现与成因

（一）青年干部压力及其表现

当前，社会正处于发展转型期，各行业、各部门青年干部心理压力普遍较大。而高速公路交通执法系统的广大青年干部所面临的压力，虽不言“鸭梨山大”，但也不可小嘘。他们承载的压力，既来源于岗位、也来源于社会和个人自身。从基层实情审视，其表现和成因主要集中在以下三个方面：

1．工作强度与岗位压力。近年来，进入全省高速公路交通执法系统的青年干部通过笔试、面试、政审等多个环节，众里挑一，脱颖而出。他们适逢全省高速公路交通执法系统人员编制长期冻结、人才结构断档的历史时期。许多人到岗后，随即承接文秘、行政管理、违法处罚、24小时联勤联动等工作。这些岗位，任务繁重，非加班加点和超负荷付出，则难以适从。一方面，他们非常珍惜这来之不易的工作机会，高度自律，兢兢业业，时刻谨小慎微，一丝不苟，经常夙不安席，夜不成寐，努力完成各项工作任务；另一方面，还必须时刻担忧失职、渎职、失误。在执法队伍正规化建设、行政执法规范化建设各项要求日益严格的环境中，各相关单位进一步细化执法过错责任追究、连带责任追究等制度，规避和防范执法风险。许多从事联勤联动的青年职工，时刻绷紧接听“12122”救援专线电话这根弦、担忧半小时到不了现场、事主投诉等等，尤以“黄金周”、“春运”等时段为甚。加之，全身高速公路交通执法系统人员配备至今不足0.2人/公里，仅占省政府定编标准0.5人/公里的40%,现有执法人员难避身心疲惫。

2．发展愿望与职位竞争。全省高速公路交通执法系统青年干部主要来自于“80后”、“90后”，多毕业于各类高等院校，他们基础知识扎实、学习能力强、潜质优、潜力大，也富有远大的理想和抱负，有着较高的职业定位，期望能获得较快的肯定和提升。绝大部分有“三十而立”的期盼，普遍有能在5-8年时间内获得提升的企望。但同时，他们也熟谙《公务员职务晋升管理规定》条款和各相关单位职位编制限额限定。这些规定，刚性强，从时间、空间两个方面局限着青年干部的晋升。而就高速公路交通执法本身而言，其本质要求在于依法行政。事实认定、执法依据、办事流程、执法模式相对固化，执法效能普遍较高，创新发明的几率较小。因而出类拔萃、先人一步、胜人一筹难度很大。且青年干部招录呈现批次性，居于同一起跑线的众多，部分青年干部担忧输在职场“金字塔”的较低层，心理压力较大。

3．生活追求与收入窘境。当前经济社会文化发展与时俱进，青年干部获取信息渠道十分广泛，视野大为拓展，他们在大中城市经历4年高校洗礼，熟知繁华都市生活环境，对自身生活的追求也越来越多样化。而对于分布于全省高速公路沿线尤其是山丘地带、进出川交通执法站口的青年干部而言，文化设施缺乏，通讯网络不畅，办公、生活环境滞后，生活单调，亲情缺乏，精神生活质量不高，容易形成心理落差。加之，全省高速公路交通执法系统“参公”后，干部薪酬仅有职级工资、津补贴加年终一次性奖金（十三个月工资），支出压力、消费压力普遍较大。部分青年干部满怀未来新生活的憧憬，在面临“房贷”、“车贷”、婚恋等现实问题时，囊中羞涩，捉襟见肘，虽一愁不展而又强打精神，对未来信心不足，生活质量指数和幸福指数不高。

二、高速公路交通执法系统青年干部压力疏导

毋容讳言，高速公路交通执法系统青年干部压力是客观存在的。这些压力，如不能及时缓解疏导，而致沉积，则易形成心结，既不利于青年干部身心健康和加速成长，又无益于积极性的调动和主动性、创造性的发挥。我们必须勇敢面对和正视，采取切实可行的措施，明缓压保畅之理，行活血化瘀之道。笔者认为，思想政治工作者宜从以下四个方面着眼和发力：

（一）审视青年干部特征。高速公路交通执法系统青年干部出生于改革开放初、中期，在改革开放的历史进程中成长，接受着社会主流价值观和现代文化的 熏陶，大多以互联网和手机及微信等作为获取信息主渠道，普遍具有独立的人格意识和自我观念、独特的思维方式和价值认同取向。思想政治工作者必须顺应政工对象的这些新特征，转变思维，更新观念，推动思想政治工作的创新。一是要强化对青年干部心理的调查研究。深入实际，深入青年，摸清青年心理，真正做到知己知彼，知青年、懂青年，既把握青年心理发展的规律性，又了解青年思想动态的多变性和差异性，以此为基础，确定青年干部思想政治工作方略；二是要转变角色定位。大多数思想政治工作者有着丰富的人生阅历，经历过经济社会发展的不同历史时期。一些同志习惯于将自己定位为领导、师长，大多采用开大会、作报告、集体谈话等方式开展思想工作。这种定位，忽视了青年干部独立意识、民主意识和价值取向的多元性。急功近利，往往事与愿违。应当更多地在尊重、爱护、平等、对话中，循序善诱，潜移默化，通过长期不懈的努力，达到思想政治工作的初衷。三是善于结识忘年交。面对高速公路交通执法系统青年干部的特殊群体，思想政治工作者应当转变作风，抛开年龄与身份，走进青年，接触青年，了解青年，参与青年，知其乐，察其苦，从而乐其乐，悲其哀，实现主体、客体内心世界的和谐共振，激起思想观念的琴瑟和鸣。

（二）协同规划职场人生。大多数中青年干部有着明确的人生目标，在基本的生活需要满足之后，比较关心人生更有价值和生活意义，尤其注重个人未来职业生涯发展。据中国新闻网20__年初调查，中青年干部压力主要源自职场。

受访者在回答“如果您觉得活得很累，您认为您的压力主要来自哪些方面？”这一问题时，选择最多的前三项分别是“工作责任心太强，追求完美之累”，“工作负荷重，疲于奔命之累”，“迎合领导出政绩，失去自我之累”，选择比例分别达到了51.3%，34.7%和29.2%。可见，帮助青年干部做好人生规划，已成为政治思想工作者自身工作重要内涵。而规划职场，首要的是树立正确的价值取向。针对部分青年干部在工作中表现出来的思想意识和精神面貌的不稳定性，有针对性地加强交通行业核心价值体系教育、社会历史责任、逆境挫折教育，培养青年干部的大局意识、组织意识、责任意识和奉献意识，引导他们把个人的愿望与交通梦想统一起来，在构筑交通梦想中追逐个人梦想。二是勉励青年立足岗位建功立业。高速公路交通执法工作，涉及事项多，服务范围广，巡查巡逻、路权维护、客运检查、大件护送，情况千差万别，许多事项并无经验可循。面对新情况、新问题的挑战，青年干部应当开启思维，不断创新，在高速公路交通执法的艰苦环境中，苦干巧干，经受磨练，获取社会认知和人民群众拥戴，实现人生崇高境界。三是要因人而异，谋划人生。要坚决摒弃那种唯职务提拔方为成才的片面认识，树立时时可能成才、处处皆可成才、天生我材必有用的理念，在不同岗位、不同方向有所建树，既谋划做通才、又思虑当专才。特别要鼓励青年干部在公路养护、路网监控、运行管理、服务创新等全新领域，发挥潜能，终身发展，实现人生追求。

学生干部工作思路范文第5篇

一、“五种能力”

（一）学习能力

政工干部的工作对象是广大干部职工，要随时为干部职工解答和解释各类政策问题、现实问题，对职工提出的各类要求给予合理答复。因此，政工干部必须是一个“杂家”，不但要吃透形势政策、吃透上情下情，还必须具备党务、综合管理、经济、法律、心理学等各方面知识。只有这样，政工干部才能不断开阔眼界、开阔胸襟、开拓思路，科学地观察事物、判断形势、分析问题，才能找准思想政治工作中遇到的各种问题，并积极稳妥地协调解决。

（二）说服渗透能力

政工干部一定要坚持以人为本的原则，经常深入基层一线调查研究，加强与干部职工的交流沟通，做好正面疏导、理顺情绪、化解矛盾、稳定大局的工作。要理解人、关心人、尊重人，不但善于晓之以理、动之以情、循循善诱地做和风细雨式的思想政治工作，还要乐于为干部职工服务。要以简便易行、生动活泼、职工群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，使思想政治工作从远离职工群众的“远、空、浮”向贴近职工群众的“近、实、深”转变，不断增强思想政治工作的吸引力、渗透力和说服力。

（三）分析判断能力

科学的分析判断能力是政工干部的基本功。改革开放以来，社会上各种思潮不断冲击着人们的思想，公路职工的思想也会产生这样那样的波动。面对不断发展变化的形势和一些错误思潮的影响，政工干部一定要保持清醒头脑，在复杂局势和是非曲直面前，有敏锐的思辨能力，敢于坚持原则，亮出自己的正确观点，并用自己的正确观点去影响和引导周围干部职工。

（四）综合协调能力

思想政治工作的对象是干部职工，干部职工是生活在社会之中的，随着改革的不断深入和社会主义市场经济的建立，社会上各种矛盾更加凸显，各种关系更加错综复杂，这就要求政工干部必须有较强的综合协调能力，善于应对各种复杂局面和复杂环境，善于处理好各种关系、各种矛盾。政工干部既要有发现和反映问题的能力，又要有协调和解决问题的能力。政工干部决不能回避矛盾，或者只满足于做“传声筒”和“留声机”，把矛盾往上推，更不能采用简单粗暴的办法，把矛盾掩盖起来，要勇于担责，善于处理疑难问题。

（五）开拓创新能力

创新是一切工作的源泉。如何在新时期、新形势下赋予职工思想政治工作新的内涵、新的精神、新的行业特色，就需要广大政工干部坚持创新，把单位的工作重点、改革发展的难点、职工群众关心的热点，作为思想政治工作的着力点，积极探索新形势下思想政治工作的新内容、新方法、新手段、新机制、新路子。要善于运用现代管理知识及科技知识更新思想政治工作载体、方法和手段，充分发挥各种载体在思想政治工作中的引导功能，促进思想政治工作的现代化、科学化、社会化。

二、“五种意识”

（一）责任意识

思想政治工作是一切工作的重中之重，对推动各项事业科学发展起着不可估量的作用。虽然思想政治工作是一项枯燥、乏味、也很难做出成绩的工作，但广大政工干部应该进一步摆正位置、调整心态、坚定信心，树立强烈的事业心、责任心，不断提高素质、历练本领，切实履行好工作职责，充分发挥思想政治工作的优势，为推动公路事业科学发展提供精神动力和思想保证，营造积极向上、和谐稳定的良好氛围。

（二）敬业意识

思想政治工作是深入细致的工作，只有用真心、耐心、细心去做，才能把思想政治工作做好、做实、做出成效。因此，政工干部要有敬业意识，对待每一项具体的工作，都要兢兢业业、扎扎实实地做好，对待每一位干部职工，都要尊重和爱护，对他们思想上遇到的问题，要悉心听取、认真分析、努力帮助解决。尤其是刚刚走上政工岗位的一些政工干部，虽然具有较高的文化基础，但却缺乏实际的工作经验，因此要虚心向有工作经验的政工人员学习，不断提高业务水平，力争早日成为做思想政治工作的行家里手。

（三）服务意识

政工工作不是高高在上的工作，面对的是广大干部职工，是一项服务性的工作。因此，政工干部要甘当小学生，虚心向职工群众学习，经常深入基层调查研究，真诚地与干部职工谈心交流，了解他们的真实想法，及时为他们排忧解难，做他们的知心人、贴心人、暖心人。同时，政工干部要搞五湖四海，不搞孤家寡人，善于团结人，搞好内外协调，与周围的同志和衷共济、和谐相处，对基层来办事的同志笑脸相迎、热情服务。

（四）奉献意识

有人形象地说，政工工作是个“讲不得成绩、道不得苦水、摆不得困难、捞不得油水”的苦差事、难心事。但是，政工干部也要认识到，政工工作是一项很重要、很光荣的工作，是一项打基础、利长远的工作。要努力克服各种困难，树立淡泊明志、宁静致远的心态，提高工作热情，改进工作作风，踏踏实实地做好本职工作，在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。

（五）表率意识

学生干部工作思路范文第6篇

一、加强铁路基层站段干部队伍建设必须强化作风建设

（一）要着力解决观念更新的问题

面对当前的发展形势和任务要求，必须从各个方面，坚持不懈地解放思想，更新观念。特别是要注重从解决具体的实际问题入手，结合实际情况，认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，真正把解放思想落实到干事创业、加快发展，实现各项奋斗目标上来。

（二）要着力解决工作效率的问题

工作效率是工作作风和工作水平的重要体现。要转变工作作风，重点解决工作效率的问题。工作中，要引导、督促广大干部，以负责、认真、主动的工作状态，以一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，高标准、严要求开展工作。要在广大干部中形成干就干好、精益求精、誓争一流的标准要求，不达目的誓不罢休、不见成效决不撒手的坚强意志。

（三）要着力解决工作质量的问题

要围绕更高水平一流桥工段建设目标，大力弘扬“团结奋进，求实创新，争创一流”的企业精神，始终保持一种“一日无为，三日不安”的强烈进取心，树雄心，立大志，鼓足劲，踏实干，创造性地开展工作，全力提高工作水平和工作质量。

二、加强铁路基层站段干部队伍建设必须强化能力建设

（一）要提高学习能力

一是加强干部教育培训，掀起学习新高潮。学习是工作的基础，也是提高素质，增长才干的重要途径。我们一定要树立自觉学习、勤奋学习、终身学习的理念。二是创新学习方式，不断提高党员干部的素养。理论学习要做到“三个结合”，即理论学习与工作实践相结合、集中学习与个人自学相结合、理论辅导与座谈讨论相结合。要认真学习政治理论、党务政务等理论知识，充分发扬理论联系实际的学风，努力实践，学以致用。

（二）要提高执行能力

作为站段干部，必须具有与之相适应的执行能力。要进一步提高对上级政策的执行，做政策上的明白人，坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行落实不走样；进一步提高对思维的执行，把个人在理论学习与调查研究后对某项工作的新想法、新思路转化为有形的措施，并形成系统的制度措施，进而去实践、去落实。

（三）要提高创新能力

站段干部是各项创新工作的组织者，更是开拓创新的实践者。要提高理念思维创新，不断加强理论知识的学习，用科学理论改造世界观，积极了解把握国家、铁路改革发展的政策方针，多出新思路、新理念。积极开展调查研究，对现行管理制度、管理方式、管理措施等进行理性的思考，加以改进创新，从而推进企业的健康发展。

三、安全问题是铁路人永远面临的主题

（一）加强作风建设，解决好看不到的问题

看不到的问题，其实质是责任问题，是加强作风建设、提高安全生产掌控能力需要解决的第一个层次。看不到隐患和漏洞的存在是安全生产的最大隐患。看不到，安全生产就会陷入被动，削弱安全生产的掌控能力；看得到，就能赢得安全生产的主动权，打好安全生产的主动仗。所以说，要转变作风，必须首先解决好对各种明摆着的安全隐患看不到的问题。

（二）加强作风建设，解决好想不到的问题

想不到的问题，其实质是作风问题的重要一环，是高于第一个层次的要求，是加强作风建设、提高安全生产掌控能力需要面对的第二个层次。 “想不到”的背后或是工作不深不细，底数不清；或是对事故隐患没有引起高度重视，疏于防范；或是安全工作缺乏洞察力、思考力和预测力。任何事情只有想不到的，没有做不到的，想不到本身就是隐患。

（三）加强作风建设，解决好做不到的问题

做不到的问题，其实质是抓落实不到位的问题，是干部作风转变的最根本的衡量标准，是加强作风建设、提高安全生产掌控能力需要解决的更高层次的问题。如果对一些事故苗头、隐患等问题，我们看到了，也想到了，预测到了，接下来就必须一门心思地把问题解决好。

（四）加强作风建设，解决做不好的问题

做不好的问题，其实质是工作方式方法的问题，是衡量管理人员作风转变的最高标准。要想抓好安全生产工作，就得率先垂范，发挥示范作用。工人三班倒，班班见领导。问题在现场发现，隐患在现场解决，只有和员工在一块摸爬滚打，安全工作才能由看不到转变为看得到，由想不到转变为想得到，由做不到转变为做得到，由做不好转变成做得好！

学生干部工作思路范文第7篇

［关键词］公路文化思想政治工作

Abstract: no cultural life is miserable life, also an enterprise without the support of culture will also be pale. Development of highway culture is the spiritual pillar of the rapid development of highway work. In order to make the highway to the rapid and healthy development, to put the ideological and political work in highway culture construction together, this requires highway enterprises always adhere to Marxism-Leninism, Mao Zedong thought, Deng Xiaoping theory, three represents and the scientific outlook on development as guidance, strengthen the construction of Ideological and political work.

[keyword] highway culture ideological and political work

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：

前言：随着社会的快速发展，我国的文化也正在蓬勃发展。众所周知，近几年来公路事业有了突飞猛进的发展，这就要求思想政治工作要渗透到公路事业当中。思想政治工作的开展与公路文化的发展相辅相成。思想政治工作的顺利开展可以有效地加快公路文化的发展，在推进公路文化发展的同时，思想政治工作也有了新的理念。公路文化的发展，符合科学发展观的要求，也满足了公路职工的愿望，符合加强和改善思想政治工作的客观实际。

（一）思想政治工作与公路文化建设之间的关系

思想政治工作与公路文化建设之间存在着十分密切的关系，两者之间相互联系，既有相同点又有不同点，通过以下两个方面对两者之间的关系做以下简要的论述。

第一，公路文化建设使得公路思想政治工作有了更宽泛的内容。公路文化建设的对象是人，是为了塑造公路部门职工的精神；而公路思想政治工作的对象也是人，但不同的是，它是为了通过思想政治工作来教育公路部门职工，借此来提升职工的认识、世界观和价值观。

在内容上，都是为了升华干部职工的思想并且提升职工的精神层面。在职能上，两者都是通过对职工进行思想教育和精神引导，借此来规范职工的行为来实现公路事业发展的目的。总而言之，公路文化建设可以实现党的思想政治目标，同时也可以规范公路事业发展的行为，起到一举两得的作用。

第二，政工可以约束、指导和促进公路文化建设的发展。政工与公路文化虽然有很多相同点，在很多方面也有着迥然不同的作用。首先，工作重点不同，政工旨在关注的是公路部门区别于其他部门的主要特点。在作用的途径上，政工主要通过对职工进行思想政治教育，通过为职工讲述国家政策方针以及科学理论等方式来激发员工的工作热情。公路文化主要是通过单位内部的设施、活动文化来激励员工。所以说，公路思想政治工作为公路文化建设的方向点亮了明灯。

总而言之，创造优美的公路环境促进了公路文化的发展，为政治思想工作的发展提供了良好的平台和载体，使得思想政治工作贯穿在公路工作的每个环节。只有将两者完美的结合在一起，才能促进政治思想工作和公路文化建设同时健康的发展。

（二）思想政治工作对公路文化建设的促进作用

1、首先从政治层面进行介绍，公路文化建设必须符合社会主义精神文明建设的发展要求，符合我国的基本国情，必须不断发展健康向上具有中国特色的社会主义文化，满足人民群众日益增长的精神文化需要。思想政治工作的一项重要内容就是促进公路文化的发展，随着社会的进步，外来文化的传播，我国公路干部职员的思想和文化也有了很大改变，所以通过思想政治工作来对干部职工进行教育就显得尤为重要了，这对公路文化建设也起到了巨大的推动作用。公路文化建设要本着政治思想工作的要求，充分发挥党组织的模范带头作用。通过思想政治工作的有效开展来加快公路文化建设的进程。

2、通过政工来完善干部职工的人格。科学发展观要求“以人为本”，思想政治工作也是本着“以人为本”的原则，对公路干部职工进行思想教育，通过政工教育来提高公路干部职工的思想境界、精神层次达到完善公路干部职工人格的目的。完善的人格对于干部职工来说有着极为重要的意义，他可以引导公路干部职工积极向上的工作，做一个有利于单位，有利于社会的进步人士。所以思想政治工作在完善公路干部职工的同时也推进了公路文化建设的进程。

（三）积极探索在公路文化建设中运用思想政治工作手段

第一，在公路文化建设中要积极运用思想政治工作的导线作用。

通过思想政治工作向公路干部职工贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过政工教育来提高公路干部职工的精神层次和思想境界，树立正确的世界观、人生观、价值观。只有公路干部职工有了文化先进性才能促进整个公路文化建设的健康发展。

第二，思想政治工作开展过程中，要根据公路干部职工的文化背景，进行针对性的教育工作，因人施教。这就要求在思想政治工作开展之前首先要了解到公路干部职工的思想状况、文化程度、等各方面不同的需求，之后进行分析，根据干部职工的不同需求研究出一套合适的公路干部职工的教育方案，之后进行多元化的教育。只有这样思想政治工作的开展才有意义，才能达到预期的目的，加快公路文化建设的进程。

第三，有效利用思想政治工作的杠杆原理，加快公路文化建设向实际生产力转化的进程。在长期的思想政治工作教育下，公路文化建设有了一定的发展和积累，同样的在这个过程中公路干部职工的思想境界、精神层面、道德观念以及行为准则都有了巨大的改善，这就使得在实际工作中干部职工的工作态度更加认真，并且工作积极性也有了很大的提高，于无形中促进了生产力的发展。所以在公路文化建设过程中要积极利用思想政治工作的杠杆原理，适时地对干部职工进行政工教育工作，及时调整员工的思想状态。定期开展各种文化教育活动，把政工思想教育渗透到公路文化建设的每一个环节，进而渗透到各行各业。通过上面的讲述我们了解到思想政治工作也可以转化成经济效益。而在公路建设是一个复杂的过程，不仅有人力、物力、财力的投入，还有着公路文化建设的产出。为了提高公路文化建设的经济效益我们更要加强思想政治工作的力度，通过政工教育提高职工干部和单位环境的积极作用，提高创造力。并且可以有效防止不利因素对公路文化建设产生的阻碍。所以在思想政治工作中要选择有效的方式、科学的方法进行教育，以最小的投入换取最大的效益。

结束语：文章中笔者通过对思想政治工作与公路文化建设之间的关系进行了分析总结，并且指出了思想政治工作对公路文化建设起到的促进作用，文章最后还提出了要积极探索在公路文化建设中运用思想政治工作手段三个方面的内容。通过对三方面的概述指出了政工思想建设对公路文化发展的重要性。

参考文献

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［2］周伟.构建和谐交通促进交通发展.中国交通，2005(06).

［3］美国土木工程师协会等编著.实用公路美学［M］.交通部第一公路勘察设计院译.人民交通出版社，1981.

［4］张春贤.进一步增强凝聚力和提高行政能力全面落实交通工作各项任务.中国交通，2005(04).

［5］史有刚.企业安全文化建设读本［M］.化学工业出版社，2009.

［6］徐常慧.浅谈和谐公路建设中的公路文化建设［J］.科技信息，2009(1).

［7］王宏斌.试论公路文化建设在思想政治工作中的作用［J］.现代企业文化,2009(26).

［8］李之勇.以科学发展观为指导,加强和改进公路部门思想政治工作［J］.企业科技与发展，2009(6).

学生干部工作思路范文第8篇

关键词：以人为本；提高素质；公路；新形象；

Abstract: The ideological and political work is the lifeline of economic work and others, and also, of the industry image. Through years of practice, the author thinks that giving full play to the advantages of the ideological and political work has a positive role for a harmonious development of the industry. The powerful ideological and political work is of the important guarantee to maintain social stability and promote the whole society coordinated development of each aspect.

Keywords: people oriented; improve personal quality; highway; new image；

中图分类号：D412.62 文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）

思想政治工作是中国共产党的政治优势和优良传统，是当前我们深化公路体质改革，促进公路事业兴旺发达、提升职工综合素质，塑造公路行业形象的强大思想武器。

一、公路系统加强思想政治工作的重要意义。

邓小平指出，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。 强调，“思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势。深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的作用，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作。”公路是国民经济的命脉,是物质生产活动和商品流通的支柱,也是国民经济现代化的重要组成部分和必要条件，我们公路系统在推进全面建设小康社会、促进社会主义和谐社会建设中肩负着光荣而艰巨的历史使命，这是一个宏伟的目标，这是一场伟大的实践，需要我们公路人为之不懈奋斗。完成这一伟大使命，既需要有强大的物质支撑，也需要有强大的精神支撑。这就要求我们必须充分发挥思想政治工作的优势，注重用科学理论武装头脑，用改革发展的巨大成果和战略目标鼓舞士气、统一思想、凝聚力量，进一步解放思想、开拓创新、艰苦奋斗，推动公路事业科学发展、和谐发展。

二、公路系统思想政治工作要坚持的几个原则。

（一）中国共产党的坚强领导的原则。

思想政治工作坚持以马克思主义为指导，努力用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民、推动工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。实践表明，马克思主义是党的思想政治工作的理论基础，离开了马克思主义的指导，思想政治工作就会迷失方向。新形势下，面对意识形态领域纷繁复杂的情况，公路系统思想政治工作必须要在党组织的坚强领导下，才能不偏离正确的方向，围绕并服务于中心工作，才能迸发出勃勃生机与活力，产生巨大的推动力。公路系统思想政治工作必须始终坚持社会主义先进文化前进方向，扎实推进公路核心价值体系建设，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装公路系统党员干部、教育公路系统广大职工，用“公路科学发展 行业文明和谐”的愿景凝聚力量，用以“奉献、创新、进取、人本”为核心的行业精神和以“敬业、奉献、团结、开拓”公路行业的铺路石精神鼓舞斗志，秉承“敢为人先、追求卓越”皖人的创新精神激励全公路系统职工满怀信心地投身到公路事业中。

（二）、坚持群众观点，走群众路线的原则。

“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”总书记在“七一”重要讲话中，用最质朴的语言阐释了应该如何始终保持党同人民群众的血肉联系。只有始终把人民利益放在第一位，才能使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，人民群众是党的力量源泉和胜利之本。公路系统思想政治工作必须坚持广大干部职工的主体地位，充分调动广大干部职工中蕴藏的巨大热情和创造活力，切实发展公路系统广大干部职工的民生福祉和现实利益。只有坚持以人为本，真正解决为了谁、依靠谁这一根本问题，将思想政治工作渗透到各个方面，用美好的愿景鼓舞系统广大干部职工，让他们知道今后的发展远景，明白自己在单位发展和改革中的位置和作用，从而激发积极性，增强凝聚力。唯有如此才能使思想政治工作发挥强大的凝聚力和感召力，获得广泛的群众基础和社会基础。

在事业单位改革新形势下，面对公路系统广大干部职工利益诉求、精神需求的日益多样，自主意识、参与意识的日益增强，公路系统思想政治工作必须坚持尊重行业发展规律与尊重广大干部职工主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量，更好地促进人的全面发展。

（三）、牢固树立以人为本，服务群众的观念。

总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。公路系统思想政治工作本质上是职工工作，是宣传、教育、引导、提高广大干部职工的工作。

在工作中要做到“尊重人、理解人、关心人”。坚持“尊重人”是思想政治工作的前提，如果觉得自己比别人高明，居高临下，那就很难为职工接受。只有尊重他人，才能顺利地开展思想政治工作；坚持“理解人”的原则，思想政治工作是做人的工作，人是有感情的，人是有理性的。只有从感情入手，才能达到以理服人的目的。坚持“路畅人和、和谐共享”人本精神，关心职工的衣、食、住、行，解决生活中的实际困难，才能与单位同舟共济，心心相通，各项工作才能顺利完成。

公路系统思想工作要本着以人为本的原则，在解决公路系统干部职工实际问题的同时解决他们的思想问题，切实把帮助干部职工解决实际问题的过程作为思想教育和政策法制宣传的过程，升华干部职工思想，提高群众觉悟，自觉维护改革发展稳定的大局，使思想政治工作在社会利益关系中的调节与整合作用得到充分发挥。

（四）、坚持教育与实践相结合。

思想道德建设贵在行动，重在实践。科学的道德教育，既是一个提高道德认识、培养道德情感的过程，又是一个巩固道德信念、完善道德行为的过程。要切实加强道德教育，就要不断丰富教育载体，广泛开展丰富多彩的道德实践活动，坚持思与为、知与行的统一。当前公路行业道德实践的重中之重，就是要按照科学发展观的要求，围绕“建设和畅公路，服务安徽崛起”的行业使命，在更深层次、更高起点、更宽领域大力推进群众性精神文明创建活动，努力形成人人关心、支持、参与道德建设的生动局面。要坚持在继承中创新、在开拓中前进、在巩固中提高，通过创建文明单位、文明行业活动，不断提高全体公路人的素质、文明程度、生活质量，着力促进人与人和谐、人与公路和谐、人与自然和谐、人与社会和谐，为公路行业全面、协调、可持续发展服务。

三、深化公路系统思想政治工作，提高队伍综合素质。

当前要紧密结合公路行业的工作实际，不断创新思想政治工作的内容和方法，增强时代性和趣味性，把思想政治工作落到实处。只有圆满完成领导赋予的各项任务，为群众办实事、办好事，才能充分体现思想政治工作的成果；只有找准根源，解决难点，才能充分显示思想政治工作的力度；只有解放思想，创新思路，才能充分适应新时期思想政治工作的要求。具体的讲就是找准切入点，抓住工作重点，落实着力点，切实加强思想政治工作，不断提高干部队伍综合素质、树立公路行业新形象。 （一）、以加强与干部职工的沟通为切入点，不断增强公路队伍的向心力凝聚力。找准了思想政治工作的“切入点”，也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。如何找准“切入点”，我认为当前应加强与干部职工的沟通，通过开展谈心活动、集体活动等，真正扑下身子，与大家坦诚相待，平等交流。

在做思想政治工作时，只有相互信任，相互沟通，才能让大家讲真话、讲实话、讲心里话，才能找准问题，形成共识，增进团结、凝聚力量、充分调动广大干部员工积极性、主动性为重点，强化各级管理人员、党员干部廉洁自律意识，各级管理人员要牢固树立“勤思考、善管理、守规距、重执行”的工作作风，率先垂范，身先士卒，以自身模范行动在实际工作中作表率、树标杆，当先锋，让思想工作成为聚心工程。在沟通中，在相互理解的基础上，对大家进行正确的引导，灌输正确的思想，培育公路系统正式职工树立正确的人生观、价值观、世界观为重点，通过基层政治学习例会、党课、形势任务教育以及“三走进”活动等形式，进一步加强广大干部员工的理想信念教育，让思想工作成为育心工程。以倾听广大干部职工的呼声，关心困难员工的疾苦为重点，通过为职工办实事、办好事、解难事等，使广大干部职工处处感受到组织的温暖和关心，激发工作热情，结合当前改革的实际和干部职工思想实际，针对公路行业现实中的热点、焦点、难点和疑点，以解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、稳定人心为重点，耐心细致地做好疏导工作，引导公路人从公路行业发展大局出发，用发展的眼光辩证地看问题，确保公路行业各项发展建设健康、稳定、持久地发展，让思想工作成为稳心工程。

（二）、以加强基层管理人员的管理为重点，充分发挥桥梁纽带作用，保证各项工作的不折不扣地贯彻落实。

基层管理人员直接面对干部职工，碰到的现实问题要多一些。因此，作为基层管理人员的沟通，就是及时上传下达，倾听“民心”，反映“民意”，解读上级之声，做到问题大家摆，是非大家辨，道理大家讲，答案大家找，在集思广益中提高认识，达到共识协调，理顺关系，创设人与人、人与事的和谐环境，确保公路工作任务的圆满完成。

思想政治工作的本身不能孤立存在，必须与中心工作、队伍建设等有机地结合起来才有意义。否则就会成为无本之木、无源之水，没有生命力，效果不可能理想。只有深化思想政治工作，努力把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，做到每个干部职工的心坎上，及时引导广大干部职工正确对待和处理前进中遇到的困难和问题，才能团结队伍，稳定人心，鼓舞斗志。换言之，思想政治工作只有抓住工作重点，才能有强大的生命力，才能为广大干部职工所接受，才能受到大家的拥护和欢迎，才能突破难点，增添亮点，带动其他工作实现新突破，创造新成绩，才能为公路事业的发展提供强大的思想动力和保证。

学生干部工作思路范文第9篇

【Abstract】The railway is the important transport department in China， bearing the important task of transport industry. The political cadres in railway enterprise undertakes the work of ideological and political education and personnel training of railway enterprise， the political cadres quality has directly determines the efficiency of political work. So it necessary to strength the political cadres quality construction in railway enterprise， improving railway enterprise comprehensive ability.

【P键词】铁路企业；政工干部素质；策略；意义

【Keywords】railway enterprise； political cadres quality； strategy； significance

【中图分类号】C933 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0191-02

1 引言

近年来，随着市场大环境的不断变化，我国各行各业面临着很大的挑战，铁路企业也受到了很大的冲击。在这样的情况下，铁路企业要想赢得生机和发展必须要提升政工干部的综合素质。政工干部是企业进行思想政治工作的主力军，其自身的综合素质对企业思想政治工作的开展具有非常重要的影响。加强铁路企业职工政工干部综合素质培训工作能够保证企业安全运输、生产稳定，对于促进铁路企业的可持续发展具有重要的意义。当前，随着铁路行业的发展，新设备、新技术、新工艺、新标准的广泛应用，社会对铁路企业政工人员提出了更多、更高的要求，为了进入适应社会形势的不断变化，必须要加强铁路企业政工人员培训，提升铁路政工人员的综合素质和服务能力。

2 新形势下铁路企业政工队伍干部应该具备的素质

2.1 必须具备较强的政治素质

面对当前的新形势和西方文化对我国的渗透，铁路企业政工干部需要具有较强的政治素质，包括具有坚定的政治立场、政治观点和政治方法、敏锐的政治觉悟等，这样才能在市场经济的大潮中保持正确的判断能力。[1]

2.2 具有过硬的业务素质

除了要具有较强的政治素质之外，政工干部还要具有过硬的业务素质，包括丰富的理论知识、熟练的业务知识、较强的思维能力、学习能力、执行能力等。另外，铁路企业政工干部还要具有较强的语言文字表达和使用能力，然后将这些与思想政治工作进行融合，运用现代化的宣传教育方式，提升政工干部的整体水平。

2.3 必须具备较强的道德素质

当前我们国家施行的是依法治国和以德治国相结合的战略，在这样的大环境下，铁路企业也要坚持二者的结合，培养政工干部具有较强的道德素质，然后才能用自身的行动感化职工、教育职工、引导职工，从而为企业的思想政治工作打下良好的基础。

2.4 具备良好的人文素质

长期以来铁路企业一直坚持的是以人为本的现代管理理念，人文精神是以人为本精神的重要体现。面对铁路企业改革，职工思想出现了多元化发展趋势，职工的行为方式和利益诉求也面临着巨大的挑战，铁路企业政工干部只有具备了良好的人文素质，才能将企业职工紧紧团结在一起，激发职工工作的积极性和热情，提升职工的凝聚力和向心力，为铁路企业的思想政治工作服务。

3 新形势下提升铁路企业政工队伍干部素质的策略

3.1 政工干部要加强理论知识的学习和培训

铁路企业政工干部面对的是企业的所有人员，这些人员战斗在企业工作的各个岗位，对于政工干部来说，要开展思想政治工作，需要对各个岗位职工的实际情况有一个深入了解，然后才能因材施教。铁路企业政工干部首先要加强党的最新方针、政策的学习，提升自己的理论知识；另外，政工干部还要经常参加培训和学习，包括思想道德、党纲、组织管理协调能力等各个方面。铁路企业政工干部只有让自身的能力得到了提升，才能引导企业全体人员的思想认识达到一个新的高度。

3.2 加强政工干部教育培训工作

面对市场的冲击和铁路企业的结构重组，企业政工干部必须要加强教育培训，提升自身的综合素质。建设一支政治稳定、业务精干、作风优良的政工干部队伍，促进铁路企业的长远发展。针对目前铁路企业发展中存在的问题，政工干部要加强教育培训工作，可以从以下方面做起：一是加强国家政策的培训，包括思想道德、职业道德、职业能力等方面；二是加强业务培训，也要加强非业务培训，可以适当选送一些政工干部到高校或其他企业进行学习，加强政工干部之间的交流和沟通，通过这些交流和沟通，铁路企业政工干部的素质得到了很大的提升，为铁路企业的改革、稳定、发展提供了强大的动力。

3.3 强化政工干部激励机制建设

为了提升铁路企业政工干部工作的积极性，企业需要加强和完善政工干部激励机制建设，用良好的激励机制激发政工干部的积极性。[2]铁路企业要创造有益于政工干部发展的平台，建立政工干部业绩指标体系，对于一些有能力的政工干部要及时给予激励，对于一些能力特别突出的政工干部也可以提拔重用；而对于一些工作态度不端正、工作不思进取的政工干部要及时给予处罚；对一些工作态度端正，但能力还有待提升的政工干部制定激励方案，让这部分人尽快成长起来，通过激励机制建设，使全体政工干部形成一种良性的竞争氛围。

3.4 建立政工干部管理和监督机制

为了能够更有效地促进政工干部素质的提升，铁路企业可以建立政工干部监督机制，形成全员共同监督的局面。首先，从企业层面来讲，企业要认识到政工干部素质的重要性，要努力檎工干部的发展提供平台；其次，从企业职工方面来讲，政工干部水平提高了，才能更好地为全体职工服务。所以要发挥企业职工对政工干部的监督作用，实现铁路企业政工干部素质的快速提升。

3.5 丰富政工工作的内容和形式

为了促进铁路企业政工工作的有效开展，政工干部需要转变工作内容和工作方式，首先要加强学习，掌握现代计算机、网络等相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新政工工作方式，提高政工干部参与政工工作的积极性。比如铁路企业可以利用现有资源建设企业网站，利用企业内部往来加强对当前形势、政策以及政工内容的宣传，并引导政工干部积极学习，端正政工干部的思想；还可以利用企业内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，企业领导和管理者通过这一途径加强与政工干部的交流，及时了解政工干部在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的政工干部要及时帮助其解决问题，从而让政工干部感受到企业的温暖，提高企业的凝聚力。

4 提升新形势下铁路企业政工干部素质的意义 4.1 能够促进企业的经营和良性发展

只有提升了铁路企业政工干部的综合素质，才能提升职工的综合素质，使职工形成正确的世界观、价值观、人生观。同时职工素质提升了才能更好地作用于思想政治工作的开展，二者是相辅相成的。因此我们说提升铁路企业政工干部的综合素质，有利于企业的更好发展。

4.2 有利于政工工作中的各项任务顺利实现

政工干部队伍建设是企业发展的保障，也是企业思想政治工作的集中体现。铁路企业各项工作能否顺利实现与企业政工干部的素质有直接的关系，所以要加强铁路企业政工干部队伍建设，实现铁路企业的良性发展，从而为人们提供更好的服务。

4.3 有利于促进企业改革发展的顺利进行

企业政工干部素质建设对于企业的发展有着重要影响，是企业改革过程中重要的影响因素。只有企业的思想政治工作落到了实处，才能保证企业的经济效益实现最大化，才能使员工的思想与企业的命运紧紧联系在一起，才能实现企业的长远发展。因此我们说企业政工干部的综合素质直接决定了企业多元化的方向发展，因此铁路企业要高度重视政工干部素质的提升。

5 结语

总之，政工工作的开展对铁路企业的发展有着直接的影响，政工干部素质又是影响政工队伍建设的直接因素，因此要加强政工干部队伍建设，提升政工干部综合素质。首先，要加强政工干部理论知识的学习；其次，要加强政工干部教育培训工作；再次，要强化政工干部激励机制建设，建立政工干部管理和激励机制；最后，要丰富政工干部工作的内容和形式，建立一支政治素质高、业务能力强、作风优良的政工干部队伍，为铁路企业的长远、健康发展奠定基础。

【参考文献】

学生干部工作思路范文第10篇

【关键词】群众路线；领导干部；能力；提升

在纪念同志诞辰120周年座谈会上的讲话指出：“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。”的讲话对各级领导干部提出了更高的要求。

群众路线的方法，是辩证唯物主义认识论在领导方法上的生动体现，是每个领导干部必须学习和掌握的党的根本工作路线。一个动态的领导活动必然实现于领导者和被领导者的相互作用之中，领导活动既是领导干部带领人民群众认识世界和改造世界的过程，也是改造自身主观世界的过程，领导干部只有践行群众路线，才能提升领导工作的能力水平，在建设中国特色社会主义的伟大进程中建功立业。

领导干部践行群众路线，要注意树立三个认识、培养三项本领：

一，树立工作思路来源于人民群众伟大实践的认识，培养调查研究的本领。人民群众是历史的主人和创造者，人民群众的利益、意志和要求，从根本上体现了社会的发展方向，领导活动只有正确反映人民群众的根本要求，才能切合实际，客观有效。首先，要扑下身子，深入实际，调查研究。每一个正确的思路、计划、目标的形成，不是领导干部坐在办公室里想来的，也不是从现成的书本上抄来的，只能来源于人民群众创造历史的生动的社会实践。指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”坚持群众观点和群众路线，把握客观事物的规律性，领导干部就必须走出去，扎下去，接上“地气”，沾上“泥土”，做向实践学习、向人民群众学习的“学生”，广纳民意、广聚民智，真正吃透情况，摸准实情，这是做出科学决策的前提和条件。其次，要胸襟宽阔，从善如流。人民群众的愿望和意见，并不总是和领导干部的想法完全合拍，这就要求领导干部放下架子，有听得进不同意见，甚至批评意见的气度。古人说得好：“兼听则明”，批评意见里往往蕴藏着改进和推动工作的动力和智慧，多听听来自不同方面的意见和建议，博采众长，有助于我们少犯“主观主义”的错误。而对批评意见动辄火冒三丈，只会“偏听则暗”，使言路堵塞，让自己成为“聋子”和“瞎子”，进而损害党和人民的事业。在这方面，老一辈无产阶级革命家给我们做出了榜样，就曾说过：“我就是这么一个人，要办什么事，要决定什么大计，就非问问工农群众不可，跟他们谈一谈，跟他们商量，跟接近他们的干部商量，看能行不能行。”再次，要综合研判，集中智慧。人民群众的意见往往是“片段”和分散的，领导者的思路来自人民群众的实践，但绝不是群众意见的简单相加，这就对领导干部分析能力、综合能力等提出了更高的要求。我们党历来重视学习型政党的建设，重视学习型干部的培养，学习不仅是领导干部修养身心的需要，更是提高领导能力水平的必由之路，各级领导干部要树立终身学习的意识，自觉学理论、学科技、学历史人文知识，提高综合研判能力，提高领导工作的本领。

学生干部工作思路范文第11篇

按照市委市政府的要求，自己根据局里的安排部署，认真开展了"学党章、守纪律、转作风"专题学习活动，现将教育活动的开展情况及收获总结如下：

一、端正态度，加深对开展作风建设教育活动重要意义的认识。自己在教育活动中能静下心来，认真学习，潜心理会，进一步认识到作风建设是党的建设的重要组成部分，作风关系党和事业的兴衰成败，关系民心向背。开展作风建设教育活动，是进一步深入学习和贯彻落实"三个代表"重要思想的需要；是保持共产党员先进性的本质要求；是提高干部职工队伍素质的需要；是确保我市实现经济社会发展目标任务的需要。根据现实需要，在经常性教育基础上，开展阶段性集中教育，针对性解决在党的思想、组织、作风建设等某个领域较为集中、较为突出问题，是党统一思想、统一步调，使党的建设取得明显实效的有效方法和途径，这是经过保持共产党员先进性教育活动等集中教育活动所检验了的。

二、克服抵触畏难情绪，认清差距和不足，找准方向和目标。 在听到要开展作风建设教育活动期间，自己思想上认为这样"活动"、那样"活动"过多，多多少少有一定的抵触、麻痹思想，认为是在走过场、形式化。有些部门近几年来一直狠抓"内强素质、外树形象"工作，在作风建设方面取得了明显的实实在在的进步。可是静下心来，认真学习了市委的实施方案，听了单位领导传达的全市作风建设教育动员大会会议精神，比照新时期煤矿安全管理难、煤矿建设任务繁重、这些艰巨任务对作风的要求，自己在许多方面还存在与形势任务之间的差距和不足：

一是精神面貌与新任务新要求有一定的差距，自我满足，工作积极性、主动性不够高。；

二是思想认识上、坚定理想信念上、精神境界提高上，距离"牢固"方面有一定的差距。有时候表现出一定的攀比心理，有时候对自己要求不够严格。

三是考勤、纪律存在不同程度的松散，较为随意的现象。

四是在新工作岗位上，与新形势、新任务的要求有一定的差距。服务职工、领导、工作方面有时细心不够，工作不力。好的作风可以带动群众、促进工作，新时期艰巨的任务必须用好的作风来完成。作风建设不可能一劳永逸，必须不断加强，自己自觉克服畏难抵触情绪，学习的主动性、积极性、自学性也就提高了。

三、深入学习，提升思想境界。思想是行动的先导。学习是社会发展的原动力，是发展和创造的基础，是个人谋生的手段，是获得知识，取得经验，转化为行动的重要途径。在开展教育活动中，自己按照本单位的安排部署，加强了学习，首先在思想上做到"真懂、真信".认真学习了教育活动要求的必读篇目，参加了本单位组织的干部职工专题学习，认真听取了领导领学的多个专题，受益菲浅，启发很大。另外，自己也通过学文件、学党的知识、学全市"十二五"计划纲要等，搞好自学，并认真做好读书笔记。自觉努力把学习作为一种工作状态和生存状态，自加压力，增强危机感和紧迫感。"三人行，必有我师。"在学习中，也注意虚心向周围的人请教，加强相互交流，互相提高。学习提升了自己的思想境界，自己保持了很好的心态，也使自己静下心思考、沉下去服务，无论是对作风建设活动的重要性认识，还是认真对照检查自己的不足和差距，都是自觉的、坦诚的、认真的。

四、科学武装，坚定理想信念，牢固树立全心全意为人民服务根本宗旨。

认真思考自己的不足和差距，集中表现在理想信念的坚定性和全心全意为人民服务宗旨的牢固性方面。所以，自己努力加强了这方面的锻炼。同样，学习是基础，学习是动力。自己深入学习了科学发展观、先进性建设、和谐社会建设、和平崛起、建设创新型国家、社会主义荣辱观等等一系列指导新时期新任务的重大战略思想，这些与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承的科学指导思想，自己认真学习，努力在思想上做到科学武装。

因此，在工作中，我始终立足于学习提高，把理论学习，武装头脑同整顿思想，改进作风结合起来，贯穿于作风建设全过程。每个阶段，都首先搞好思想发动，注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段，学习文件，联系实际，深入思考，有的放矢地消除思想障碍，端正态度，从而使自已的工作态度、作风方面得到了全面改善。

学党章守纪律当先锋心得体会1000字（二）

通过学习《中国共产党党章》，我对新党章有了更新更高的认识，对我们党的性质，理想目标，指导思想，基本要求，党员义务权益有了更深的理解，受到了一次深刻的党的政治理论和基础知识教育，从而也更加坚定了自己的革命理想信念和责任感。作为单位负责人，今后带领全体干部职工在工作生活中还应努力做到以下几点点：

一、抓教育，强素质。通过集中教育活动学习，在今后首先抓好党员干部教育，努力提高党员干部工作能力，打铁还需自身硬，只有党员干部自身能力提高了，才能更好地服务于人民。干部职工教育是机关单位的一项基础性工作，它不仅关系到单位职工队伍的稳定，也是单位工作顺利、高效、优质的保障，同时也是单位提升职工素质与技能进而实现单位发展的重要手段。随着市场经济和道路运输工作的不断发展，对党员干部的教育提出了新的更高的要求，特别是在新的形势下更新教育理念，加大道路运输党员干部教育力度势在必行。抓好干部职工教育，应贴近实际，始终把握党员干部教育的方向。任何教育都与人的价值观取向和利益取舍息息相关，干部教育更是如此，我们应把党员干部教育与单位使命相结合，使命是单位在社会中存在的价值和意义，是单位在社会进步和发展中的天然责任。党员干部一旦把单位的使命与自己的前途命运相结合的时候，就能体现出人生的最大价值。

（一）开展素质教育，使党员干部认识使命。在党员干部教育过程中，必须坚持思想和科学教育相结合，培育一支德才兼备的党员干部队伍，使党员干部教育的优势真正转化为道路运输发展的优势。道路运输管理部门

一是要对党员干部进行较强的有针对性、实用性的教育，党员干部教育与道路运输事业发展关系密切。由于分工不同，党员干部要求学习与工作相联系的内容会有一定差异，但要学以致用，为用而学，急用先学，学习和工作有机结合相互促进，把学到的本领更好的运用到工作中。

二是进行灵活多样的学习教育，学习方式不可能像常规教育一样整齐划一，由于党员干部受教育的年龄层次不一样，因此干部教育必须按需进行，长短结合，以自学为主，可以采取灵活多样的教育体系，并和党员干部的考核结合起来，形成制度，以此来调动职工积极求学的风气。

三是增强人生价值观念和群体意识的教育，进一步增强社会竞争意识和全员的忧患意识，让党员干部明确"道路运输事业的兴衰，人人有责",以端正党员干部的学习态度。

四是社会主义道德教育与职业道德教育相结合，正确的思想灌输与党员干部的自我教育相结合，教育党员干部树立共产主义思想，提高社会主义觉悟，培育党员干部主人翁责任感和高度的事业心，热爱道路运输事业，热爱集体，爱护公共财产的美德，遵纪守法和遵守单位的规章制度，培育职工开拓进取，勇于奉献的精神

（二）开展责任教育，使党员干部珍惜使命。从提高党员干部对单位忠诚度的角度，把单位所承担的社会责任使命融入党员干部的思想，把单位发展和党员干部实现自身价值相统一，使党员干部深深体会到工作就是责任，责任重于泰山。从近年来全国、全区一些党员干部贪污腐败案为实例，对党员干部教育方面实行"两转变",即由经常性教育转变为针对性教育，由普遍性教育转变为重点性教育，并坚持请进来走出去。请进来，就是邀请当地纪委干部、检察院办案人员来行做廉洁从政及案件防控辅导报告；走出去，就是组织员工到监狱听服刑人员现身说法、参观廉洁从政教育展览等，使广大党员干部深深体会到，珍惜工作岗位，远离案件风险，就是对自己、对家庭、对单位、对社会的负责。

（三）开展制度教育，使党员干部守护使命。我们坚持用制度管理人，用制度教育人，把法律法规、规章制度、上级精神的贯彻执行作为每一位干部职工必须无条件服从的刚性要求，没有商量的余地。要利用专题培训、周五学习等多种形式，组织党员干部学习法律法规、职业道德、业务等知识，使正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德在干部职工心中生根发芽，有效地增强干部职工爱岗敬业的自觉性。

（四）开展"红线"教育，使党员干部不辱使命。今后要把法律法规、交通运输系统禁止性规定作为"红线""高压线",对干部职工进行经常性党性、法规、纪律教育。通过反面教材帮助干部职工熟练掌握禁止性规定的要求，熟知违反相关规定所要付出的代价，积极引导和督促干部职工自觉遵守规定。

二、抓自律，转作风。自律是指行为主体的自我约束、自我管理，是以事业心、使命感、社会责任感、人生理想和价值观作为基础。作为道路运输管理部门党员干部应该增强自律意识，最主要的是廉洁自律方面，抓廉洁自律要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去。通过集中教育活动，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题为警示，以强化教育、专项治理和制度建设为手段，主要抓好以下三个方面：

（一）把好亲情关。"人非草木，孰能无情".党员干部同其他人一样，也有着七情六欲，关键在于当党和人民的利益同亲情的利益发生冲突时要坚决维护党和人民的利益。如果只重亲情，就可能会给党和国家造成一定的损失，就可能毁掉一批干部，甚至导致自己身败名裂、遗臭万年。所以，道路运输管理党员干部要认真学习科学发展观、躬身实践"三个代表",全心全意为人民服务，筑牢感情潮水的大堤。

（二）把好爱好关。在工作之余有点爱好，无可厚非。但如果让爱好染上铜臭，投机钻营之徒就会乘虚而入。"千里之堤，毁于蚁穴"这句话讲的就是防微杜渐的重要性。因此，作为一名运政执法人员，手中或多或少有一点职权，在执法过程中，不能以权谋私；在发展自己的爱好时，要淡泊名利；在各种诱惑面前做到横不攀、竖不比、心不痒、眼不红、手不伸，不占"份外之物",不让投机钻营者找到弱点，始终保持廉洁自律的爱好。

（三）把好工作关。党员干部在工作中要坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，自觉抵制各方面的不正之风，做到公道正派，一身正气，严于律己，甘当公仆，使道路运输服务对象由衷地钦佩和敬慕。同时，要遵循原理，建立科学的工作方法，使整个工作过程严谨、透明、高效、廉洁，使党员干部廉洁自律意识进一步提高，廉洁从政行为进一步规范，廉政建设的突出问题进一步得到遏制，党风廉政建设责任制进一步落实。

三、抓执行，促发展。通过开展学党章守纪律活动，关键是要见诸行动、推动工作。这就要求运政党员干部不仅要做学习的榜样，做守纪律的模范，更要做推动工作的先锋。把学习贯彻党章的实际成效落实在具体工作中，体现在推进道路运输事业又快又好发展上来。"空谈误国，实干兴邦",抓执行是工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求，也是衡量党员干部世界观正确与否和党性强不强的一个重要标志。今后从以下四方面来抓执行：

（一）抓执行要有务实的态度。务实是一种境界，也是综合素质提升的一种能力，脚踏实地，树立实干的作风。同志强调，"抓落实，一定要防止虎头蛇尾。目标确定了，任务明确了，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休。" 要不怕吃苦、不怕吃亏、不怕麻烦，始终保持奋发进取、迎难而上的精神。道路运输管理工作点多、线长，面对新形势新要求，要转变工作思路、标准和要求，进一步加强解放思想和作风教育，树立正确的政绩观，坚持科学发展，坚持以人为本、执政为民，努力为群众办好事办实事。要有认真的态度。将一丝不苟、细致认真的态度贯穿于工作谋划上，体现在工作决策上，落实到工作推进的各个环节上。要有追求卓越的精神。我们要有精心、精细、精致的工作精神，把各项工作都抓得很具体很细致很扎实，一方面，工作标准要高，高标准才能有高质量，不仅在想问题、办事情、作决策上要高标准，更重要的是要体现在具体问题上，工作细节上；另一方面，工作要求要高，时时处处都守规矩、讲规范、求实效，做到干一件，成一件。

（二）抓执行要创新思路。在抓执行的过程中，必须具有强烈的创新意识。创造性地抓执行的过程，就是一个不断探索、不断进步的过程。没有创新，就没有进步，就没有发展。因此，抓执行必须不断探索和创新科学方法。一是要加强学习，努力提高自身理论水平，并在抓落实的实践中进行总结，不断学会改进工作方法和提高解决问题的能力；二是要接受新生事物，开阔视野，牢记"他山之石，可以攻玉"的道理，采众之长，补己之短，并结合自身实际，积极开展调查研究，努力探索抓工作执行的新思路。

学生干部工作思路范文第12篇

关键词：思想政治工作；车间党支部；对策

中图分类号：D267 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0029-02

在“高铁时代”，车间党支部面对新时期、新阶段、新形势、新任务、新要求，做好新时期干部职工的思想政治工作，就必须要结合实际，进一步解放思想，开拓进取，不断创新思想政治工作的内容，从思想源头、工作意识、方式方法、管理手段等方面改进车间党支部建设和思想政治工作。

一、思想政治工作的新途径

随着计算机技术和互联网等现代化信息技术迅速发展和普及，QQ政工网络群、飞信短信、博客等平台为车间党支部思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对新情况、新问题，车间党支部思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索改进车间党支部思想政治工作的新途径、新方法。

1、构建新平台。车间党支部把思想政治工作与车间文化建设有机结合，构建思想政治工作的崭新平台。要通过车间文化的建塑和培育，把思想政治工作与车间文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的车间文化，开展特色鲜明、形式多样的宣传教育活动，把岗位标准转化为干部职工的行为习惯，不断提升车间文化的引领和思想政治工作的创新力。

2、把握关键点。车间党支部把思想政治工作与安全管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。要注重运用心理疏导和人文关怀等有效方法，因人制宜、因时制宜、因事制宜地做好思想政治工作，建立干部职工思想动态预警防控机制，做好安全生产全过程的思想政治工作。特别结合“三项工程”的推进，加大政策宣传力度，有针对性的做好亲情关爱等思想工作，调动干部职工的积极性。通过深入细致的思想政治工作，促进全面管理的加强和各项措施的落实，在车间内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。

3、选好切入点。车间党支部把思想政治工作与解决干部职工实际困难有机结合。在铁路改革不断向纵深发展新情况下，干部职工的思想问题往往和实际问题联系在一起。因此，车间党支部思想政治工作必须从关心干部职工的冷暖，倾听群众的呼声，认真解决干部职工的实际困难入手。把帮助解决干部职工生产生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，善于把思想政治工作做在为干部职工解决困难的过程中。通过落实好“三不让”承诺，加大慰问干部职工力度，增加业余文化娱乐建设等措施，做到既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

二、当前思想政治工作中存在的问题及原因分析

在铁路现代化的进程中，车间干部职工思想发生了新的变化，使思想政治工作面临诸多新问题。

1、教育缺乏针对性。一是工作精力投入不足。在安全、经营、稳定三大任务的压力下，政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，一门心思忙于安全生产“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的原则，将主要精力投入到安全管理、生产任务、节支降耗等方面上。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思所想所求。二是政工力量减弱。随着铁路改革的不断深化，车间的管理模式、人员结构发生变化，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作到班组，存在“力不从心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想。在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子，迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性。三是政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”，使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围受影响，车间党支部活动老思路、老步伐、老做法问题突出。客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧、二慢、三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。

2、方法缺乏前瞻性。一是政治理论学习不实。面对机构整合，引发车间党支部的思想政治工作、职工队伍建设方面的重大变化和挑战，以及不稳定、不确定因素的增多，车间党支部思想政治工作“对接点”不到位，缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好“传话筒”，一味地念念文件，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不够。对上级领导重要指导精神和要求的传达照本宣科、点到为止。即使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，没有很好地给职工群众搭建解放思想、推动安全生产、促进内外和谐的奋进“舞台”。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法，但考核不规范，存在走过场现象。现实中车间党支部未形成综合性、动态性、对比性的日常考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考核“杠杆”在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。

3、机制缺乏实效性。一是“一岗双责”缺乏配合。车间党支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。思想政治工作与安全生产管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是“一岗双责”缺乏认识。由于思想政治工作成绩不易量化，而车间越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。基于这种观点，车间主任重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切。而车间党支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职工思想稳定工作，便问心无愧，“一岗双责”认识模糊，制度执行力较差。三是“一岗双责”缺乏互动。由于认识上的模糊，车间党支部工作存在隔行隔山的情况，车间主任强调安全管理“一把手”责任，忽视思想政治工作的保障作用，在整体工作布置以及执行落实上“一条腿走路”。职工思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作并非权利和物质的决定者的思路偏颇，隔离了“融入”安全和发展这个思想政治工作“生命线”，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。

4、服务缺乏结合性。一是缺乏“一把钥匙只能开一把锁”具体性分析，形成了一刀切。在实际工作中，存在对工作对象的研究没有准确把握住党员与群众、干部与普通职工等不同层次的群体差别。不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与集体利益的结合。在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时，忽视职工的精神追求与合理的物质追求，割断了个人命运与车间兴衰地联系，光要付出的“精神战”伤害了职工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。思想政治工作的对象是人，要靠职工去干事。但车间一味严字当头，只讲从严管理、以严治路，无暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作“业余”事情，平常不思考、不分析、不实践。

三、思想政治工作的思考

随着铁路改革不断发展变化，当前干部职工队伍表现出思想活跃、价值取向多元化和精神需求多样化的新情况、新特点。思想政治工作要取得良好成效，就必须针对这些新特点，探索更为有效的载体。

1、摸准思想脉搏。准确掌握干部职工的思想状况，就要在上情下达和现场动态方面做到“吃透两头”，保持思想上的上下互动。对于落实上级会议精神和领导要求，在利用每周专题例会逐级传达、橱窗宣传栏等形式学习的同时，还要采取分部门、分岗位的形式，有针对性的结合实际开展学习，使上级精神、工作要求与现场实际、干部职工思想真正达到有机结合、融会贯通。对于加强干部职工思想动态的反馈沟通，在围绕车间中心工作，党支部自身特点主动开展思想政治工作的基础上，通过发放“干部职工热点问题统计表”以及召开专题座谈会等互动形式，变思想政治工作“领导说干部职工听”为“领导说大家评”，为干部职工反映真情实感广开言路，有效促进了思想政治工作的开展。

2、弘扬先进典型。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者，重视用干部职工身边的先进人物来教育干部职工，可以增强思想政治工作的现实感和亲切感。要根据车间实际，大力推进“典型引领工程”，有目标、有措施地制订计划，区分不同层次、不同岗位，总结推广各具特色的先进典型，逐步在广大干部职工队伍中培养形成一批先进典型，使他们成为实践先进理念的带领者，成为干部职工群众学习的楷模，成为引领车间发展的强大动力。

3、利用新兴载体。随着干部职工物质文化生活水平的提高，办公自动化进程的加快发展，思想政治工作的物质载体也要实现现代化。做好思想政治工作，既要继承传统，又要不断创新，一方面要巩固提升原有的政工工作硬件载体，如阅报栏、文化读书角等文体活动阵地等，使之发挥更大作用。另一方面要积极拓展思想政治工作的新载体，如QQ政工网络群、飞信短信、博客等新兴载体与干部职工互动传达信息，交流思想，畅谈感受，扩大工作覆盖面，增强思想政治工作的渗透力和感染力。

四、对策

加强和提升车间党支部思想政治工作的针对性、有效性，离不开一支高素质政工干部队伍。要高度重视专兼职政工干部队伍建设，积极适应现代化车间制度的要求，把思想政治工作的任务分解落实到车间管理的方方面面，健全完善政治思想工作管理体系。

1、加大选拔培养力度。随着铁路改革不断深入，车间党支部思想政治工作的任务更重了，责任更大了，要求更高了。因此，一定要把政工干部的选拔培养作为一项重中之重的工作，把年轻有为、务实创新的优秀技术人才和管理人才作为政工干部的选拔任用和党员发展对象，按照熟悉新时期党务工作的方法及要领，懂得车间生产经营工作和技术工作的要求，努力把政工干部培养成既善于做政治工作，又精通行政管理和技术业务的复合型人才。要通过完善和落实政工干部准入制度，培训制度，交流制度，加大政工干部选拔培养使用，不断提高政工队伍的综合素质和能力。

2、善做思想政治工作。思想政治工作者的观念、方法等方面，要随着形势变化而不断发展，做到变无形为有形，变说教为渗透，把思想政治工作自觉主动地渗透到安全生产经营活动全过程。要立足安全生产，围绕经营业绩、民主建设等干部职工关心关注的问题，在思想政治工作中树立新理念，采取新举措，取得新突破，引入引导式、亲情式、参与式的思想教育，及时研究解答干部职工关心的热点问题，充分调动干部职工的积极性、主动性，使思想政治工作与安全生产经营、经营管理目标同步、步调一致，以增强思想政治工作的实效性和针对性。

3、做好班组思想政治工作。班组是思想政治工作的重要关口。班组思想政治工作者必须在实际工作中关口前移，重心下移，注重研究和把握新形势下班组思想政治工作变化规律，使思想政治工作进班组、入岗位、到人头。要结合“自控型班组”建设，大力加强班组长队伍建设，下大力量培养一大批既能管安全生产又善做干部职工思想工作的班组长，使班组工作高效、队伍和谐。增强为一线干部职工的服务意识，提升服务水平，为干部职工多办实事好事，耐心倾听干部职工呼声，细致做好思想工作，教育引导干部职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，引导他们树立的人生观、价值观、事业观，把思想教育变得实在化、具体化、有形化，不断提升班组思想政治工作水平。

作者单位：北京铁路局天津路鑫建设工程有限公司

作者简介：王津海（1970― ），男，天津人，大学本科，助理工程师，北京铁路局天津路鑫建设工程有限公司车间党支部书记兼副主任；孙莹（1972― ），女，天津人，大学本科，助理经济师，北京铁路局天津路鑫建设工程有限公司人事主任。

参考文献：

[1]何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作[J].记者观察,2006,8.

[2]郁冬青.探索企业思想政治工作的新思路[J].企业管理,2005,4.

[3]李少兰.浅谈沟通在思想政治工作中的重要作用[J].中国电力教育,2008,4.

[4]董成瑞.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].山东工会管理干部学院学报,2006,03.

学生干部工作思路范文第13篇

公路管理体制改革后，如何抓好职工思想政治教育工作的调研报告

全省公路管理体制改革实施后，我市公路管理局成建制下放市人民政府管辖。公路管理体制改革涉及了每一位公路人的切身利益，牵动着每一位公路人的心，以积极的态度和饱满的热情面对改革是每一位公路人的必然选择。然而，在全省领导干部会提出“全民创业，富民兴赣”和市委九届十一次全体扩大会提出“全民创业，和谐创业”的大背景下，如何抓好公路职工的思想政治教育，充分调动广大公路职工的工作积极性，掀起全民创业，和谐创业的高潮，是摆在全局两级党组织面前的重要课题。我局党委于近期积极组织开展了以“加强公路职工思想政治教育，全民创业，和谐创业”为主题的调研活动，调研活动采取的主要方式是个别访谈与集中座谈相结合，个别访谈的对象包括干部职工及其家属和服务对象等100余人，召开座谈会10场（次）。现将！此次调研活动的情况形成本调研报告。一、基本现状及原因分析

（一）好的方面

1、主要表现：

①营造了良好的教育氛围。我局有1个党委和9个党（总）支部，一贯注重加强对思想政治教育工作的宣传，通过张贴宣传标语、墙报等形式，宣传加强职工思想政治教育工作的重要意义、目的、主要内容和要求等，增强了干部职工及其家属对思想政治教育工作的认识并得到了广泛地支持，全局营造了良好的思想政治教育氛围。

②形成了良好的教育方式。我局充分利用萍乡公路网、《萍乡公路信息》等载体，组织开展网上开放式思想政治教育、每周五学习日活动、交叉上党课、以会代训、政工干部集中培训和一对一结对子帮教等，多渠道、多方式地将思想政治教育内容传递给了教育对象。

③夯实了良好的教育基础。逐步增加了思想政治教育的投入，一方面进一步充实了从事思想政治教育工作的人才力量，各单位分别配备了两人或两人以上的政工干部；另一方面进一步完善了各项教育设施，如全局添置了近30台电脑并实现了联网，添置或完善了电教设备10套等，较好地实现了教育资源的共享。

④取得了良好的教育成效。思想政治教育是一个循序渐进的过程，经过长时间的教育，我局不断总结了“以人为本，两本一化”的具有公路特色的思想政治教育模式；全局的干部职工及其家属均为思想政治教育的对象，通过长期的宣传教育，教育对象具备了一定的思想政治素质，尤其是共产党员和共青团员发挥了加强思想政治学习的模范作用。

2、原因分析：

①党的基层组织健全。思想政治教育工作是党建工作的重要组成部分，全局7个基层单位分别成立了党（总）支部，局机关和离退休干部分别成立了党支部，支委会成员配备齐全，全局的基层党组织健全，对开展思想政治教育工作组织得力，思想政治教育开展地有声有色。在保持共产党员先进性教育活动中，各党（总）支部认真抓了党员和非党员干部职工的思想政治教育，督促党员学习、进行党性分析和积极整改，鼓励非党员干部职工加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并要求相互监督、相互促进，使党员受到了深刻的党性锻炼，使非党员干部职工真正获得教育、灵魂受到触动。比如：上栗分局党支部注重从抓好党建基础工作入手，以抓好党员、干部职工思想建设为重点，为行政工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。

②教育制度执行得力。一直以来，我局非常注重加强制度建设，各党（总）支部较好地制定和完善了各项工作制度，其中包括干部职工的思想政治教育工作制度，并通过监督考核等措施确保制度真正得以执行。比如：湘东分局党支部设立“日监督”牌，公开每天监督员的身份和电话，全天候接受广大干部职工及其家属和服务对象，对包括执行思想政治教育工作制度在内的制度执行情况的监督。同时，市局党委按照相关制度之规定，定期或不定期对各党（总）支部执行思想政治教育工作制度情况进行检查考核，并将考核结果与兑现风险金直接挂钩。

（二）不足之处

1、主要表现：①思想政治教育的手段相对滞 后。我局思想政治教育的手段与干部职工思想政治状况的变化相比还有滞后性。例如，网络已经成为最重要的信息涉取方式，但我局的思想政治工作进网络工作还不够，甚至有部分干部职工还是“网络盲”，思想政治工作还存在盲点；有些政工干部深入学习理论不够，许多问题自己说不清楚，理论学习和教育缺乏深度和说服力；工作方法老一套，尤其在新的形势下，针对公路干部职工思想特点的方式方法研究不够，讲究实效不够实，创新方法不够全，针对性不够强。

②思想政治教育情感投入不够。因受政工干部综合素质的影响，少数政工干部对自己所从事的思想政治教育工作认识不够，甚至认为从事政工工作不如行政、专业技术工作吃香，也很难做出成绩。自然对思想政治教育工作投入的感情不多，在思想政治教育过程中夸夸其谈，无的放矢。

③思想政治教育人才资源相对缺乏。我局主要履行公路建设、养护、管理和费收征管职能，专业技术性强，专业技术型人才较多，而政工干部较少，而且政工干部大多是“半路出家”，政工干部队伍特别是青年政工干部队伍综合素质整体水平还有待提高。

2、原因分析：①受公路行业特点的影响。公路点多、线长、面广，人员较多且分散，集中组织开展思想政治教育工作比较难；公路职工中有60左右的养路工，直接从事公路生产养护工作，养路工的文化水平普遍比较低，上路作业时间比较长，工作劳动强度大，接受思想政治学习的主动性和积极性不够强，思想政治学习的精力不够充沛，在一定程度上影响了全局思想政治教育工作的开展。

②社会主义市场经济建设发展过程中的负面作用所带来的冲击。建立社会主义市场经济体制，符合最广大人民的利益和要求，也必然得到广大公路干部职工的拥护和支持，通过市场经济的不断完善，发展所取得的成就也为广大干部职工所认同。但是市场经济造成某些领域片面追求物质利益，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，认为市场经济就是金钱的世界，加之价值观的形成与社会制度的变革相比具有缓慢性和滞后性，这就对广大政工干部的思想产生了强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和情绪消极，对思想政治教育工作的热情和投入的感情不够多。

二、主要对策

（一）认识好思想政治教育的“一虚”。

思想政治是一种意识形态，是一个抽象的概念，看不见摸不着，不同于畅通的公路那样具体。因此，不少思想政治受教育对象甚至是政工干部认为思想政治教育是一项务虚的工作，耗时耗财且难以看到实际效果。

然而，纵观古今中外历史，政治是一种上层建筑，是统治阶级实现统治的强有力的工具。在我国，中国共产党作为社会主义现代建设事业的领导核心，领导和带领全国各族人民共同致力于实现中华民族的伟大复兴，我们党一贯注重宣传党的路线、方针、政策和伟大理论思想，弘扬各种优良传统，树立民族精神。这看似是一种虚的东西，但恰恰是这种无形的力量，将各族人民凝聚在一起，紧紧围绕在党中央的周围。我局党（总）支部和政工干部要正确认识思想政治教育的务虚性，把握好思想政治的灵魂，认真结合公路工作实际，深刻领会省委“全民创业，富民兴赣”和市委提出的“全民创业，和谐创业，富民兴市”的精神，将广大公路干部职工的思想统一到谋求公路事业实现跨越式发展的行动上来。

（二）注重好思想政治教育的“二实”。

1、确保教育的手段和内容实在。思想政治教育是教育者采取一定的方法作用于教育对象，促使教育对象接受社会所要求的思想观念、道德规范的过程，它必须借助于物质手段向教育对象系统、充分、快捷传递具体实在的思想政治教育内容，从而实现思想政治教育的目标。思想政治教育活动的开展离不开物质手段，思想政治教育的效果也与物质条件的好坏有直接关系。过去，思想政治教育的物质手段较为单一，主要是听报告、读报纸、念文件、谈心、家访等，这种教育手段不仅缺乏生动性和感染力，而且很难大范围地提高教育对象的理论修养和思想素质。现在，随着现代信息技术蓬勃兴起，以网络为代表的大众传媒及时性、交互性、开放性等特点为思想政治教育提供了很好的“准平台”，极大地丰富了思想政治教育物质手段。而且以图、文、声、像等表达教育内容，增加教育信息含量，事与理、情与法、形与声、形与神等有机交融，增强思想政治教育的渗透力和艺术性。我局将逐步加快完善教育设备，转变教育手段，将更加具体、详实的思想政治内容传递给广大干部职工。

2、结合教育对象的实际，因人施教。基层思想政治教育，目的是提高教育对象的思想政治觉悟和思想道德水平。我局广大干部职工认知能力的差异性较大，在思想政治教育中应重视提高广大干部职工的文化素质。随着思想政治教育的内容日益广泛，载体形式不断创新，不仅对教育者的知识结构提出了新的要求，而且也对教育对象的文化素质提出了更高的标准。有人认为，现在人的文化素质已经有了很大提高，政治教育不存在文化水平的障碍。实际情况并非如此。我局调查显示，有相当一部分养路工实际文化程度低于档案记载，有的实际文化程度是小学，对一些基本政治理论难以完全理解和消化，听不懂、记不住、跟不上。结合广大干部职工的实际，考虑其文化素质和接受能力的差异性，要因人施教，不能搞“一刀切”、“一锅煮”；不能随意加深教育的内容，超出部分干部职工的理解能力。

（三）把握好思想政治教育的“三寓”。

1、寓教于情，即把思想政治教育融化在情感中。思想政治教育是以人为对象，是培养人、教育人、塑造人的工作。它不仅涉及人的认识活动，而且涉及人的情感活动，因此在思想政治教育的活动中，说理与情感的关系是十分密切的。未投入感情的思想政治教育味同嚼蜡，令人反胃；融入真情实感的思想政治教育犹如一捧温泉，沁人心脾。在进行思想政治教育时，一定要把说理和情感感染性结合起来，既诉之以理，又动之以情，努力做到情理交融。一方面，摒弃“摆着架子说教，板着面孔训人”的教育方式，建立同志式的平等关系，这样你讲的“大道理”，干部职工才觉得亲切可信。另一方面，要设身处地、理解和关心他人。在一定意义上说，理解和关心群众本身就是一种实际教育。特别是在外地施工的一线工人和养路护路工人，野外作业，又脏、又累、又苦，而由于种种原因，他们在工作、生活等方面还面临着很多问题，比如个人疾病、婚恋以及家庭困难等，对此，应予以理解、同情和关心，在条件许可的情况下，尽可能帮助他们解决，一时解决不了的也要讲清道理，说明原因，真正使干部职工感受到组织的祥和、集体的温暖，增强向心力和凝聚力。

2、寓教于行，即把思想政治教育化为自身的行动。思想政治工作效果的好坏，一方面取决于教育者的言教水平；另一方面在很大程度上还取决于教育者自己的思想水平、言论行动上的模范作用。它是无声的思想工作，能潜移默化地感染和影响干部职工。正如人们常说的那样“喊破嗓子不如做出样子”。实践证明，说到做到，言行一致，说话才有人听，道理才有人信，模范作用本身就是有力的思想工作。尤其是在经常、反复教育干部职工要“正确对待”的问题上和在道理上容易说、行动上不好做的问题上，领导干部首先要做出好样子，才能使思想政治教育深得人心，取得实效。所以，必须坚持以身作则，言行一致，为人师表，把理论上的大道理自己首先付 诸于实践，变成现实的无声力量，去感染和影响干部职工，使他们真正感到思想政治教育不是虚无缥缈的“海市蜃楼”，而是实实在在的行动指南。

学生干部工作思路范文第14篇

一、政工队伍存在的问题及原因

当前，公路行业政工队伍的主流是好的，大部分政工干部都能爱岗敬业，识大体、顾大局，出谋献策的精神。但在政工队伍中，也存在着一些与时展步伐不合拍，不协调的问题。

（一）政工队伍不稳定，后备力量不足。由于政工人员岗位交流困难，加上受“十年老板成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”的影响，因而“说政色变”。另外，一些年轻人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”。造成政工队伍后劲不足，缺乏朝气，对高学历的年轻人没有多大的吸引力。

（二）思想稳定度不高，队伍活力不足。一是政工干部津贴难以落实，使政工干部长期处在付出与所得两极的不协调，慢慢造成政工人员不愿意也不想从事政工工作。二是由于单位在机构重组、部门撤并中，政工部门往往成为先宰的“羔羊”，先行被精简掉，政工人员担心自己今后的去留，从而影响了其行为方式，以致政工人员情绪不稳，心态复杂，没有自豪感。

（三）政治意识弱化，敏锐感不高。一些政工人员缺乏政治敏锐感，平时少动脑筋，少想问题，分析能力、观察能力较差，思想没有与时俱进，没有及时掌握和了解职工的思想动态，缺乏预见性、前瞻性和主动性，工作效率低，方法单一，给单位造成不必要的影响和损失。

（四）政工干部素质相对不高。据了解，相当部分政工干部都是“八方来路军”，半路出家的居多。理论知识不一，水平参差不齐。有的政工人员虽然职称高，但能力低；学历高，但水平低。上级开展专门的政研活动从来不闻不问，布置的工作不积极完成。平时，仅凭一些“习惯思维”和“经验”开展工作，没有系统的知识结构和专业理论指导，缺乏创新和开拓精神。

(五)环境影响政工干部的成长。政工干部是个“苦差使”，大多费心，费神，费力，政工干部往往被人瞧不起，视为弱势群体，所在的部门也被看作“边缘地带”，且大部分政工干部都是超负荷工作，加班加点的现象相当普遍。有的领导对政工干部欠了解，认识不到位，工作支持不多，在一定程度上影响政工干部的积极性和主动性。

（六）工作作风飘浮。有些政工干部“三服务”思想不牢固，工作方法生硬，冷漠，不热情。

二、加强政工队伍建设的对策

（一）正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位思想政治工作是一切工作的生命线。如何把思想政治工作这一生命线转变为公路行业发展的动力线；安全生产的放心线；职工队伍稳定的保障线；行业管理的效益线。这是摆在各级领导，尤其是政工队伍面前的新课题。

1、必须充分认识思想政治工作是我党夺取政权和执政的有力武器。经过近一个多世纪的风风雨雨、世界格局的变化，这一武器依然在我国社会主义建设改革开放和全面建设小康社会的建设中发挥重要作用。

2、随着社会的发展，思想政治工作以从单纯地为执政党执政服务转变到既为执政党执政服务也为广大人民群众的利益服务，从主要为政治服务转变到为经济和文化服务的比重越来越大，并以此来实现中华民族的伟大复兴。

3、要克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。进一步认识政工干部也是单位重要力量的组成部分，他们从事的工作也是单位工作不可分割的一部分。做思想政治工作，其实是为经济工作服务，为单位各项工作服务。经济建设的发展，需要思想政治工作的引导和“保驾”。

4、在经济上，应本着与技术人员一样，一视同仁和责权利相统一的原则，妥善解决政工干部的津贴问题，奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。

（二）优化政工队伍的年龄结构。及时优化政工队伍的年龄结构，建立政工队伍的“进”、“出口”机制，以提高思想政治工作的力度和质量。一是通过“三个一批”。即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径，优化政工队伍的年龄结构。二是有计划，有目的，有步骤地挑选一些思想表现好，业务水平高，素质比较好的年轻大中专生进入政工部门工作，在动态中优化政工队伍年龄结构。三是通过交流，换岗轮岗等途径，选拔年轻干部充实到政工队伍中，吸引更多年轻人向往政工部门工作，为政工队伍增加新鲜血液。

（三）建立激励机制，调动政工人员的积极性。一是建立健全用人机制。各单位必须建立健全一套吸引人才，使用人才的规章制度，自始至终都以制度的确定性来开展人才工作。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良性环境。2、对不合格的政工干部应进行批评并及时调离岗位，以免影响政工队伍的纯洁性，降低政工队伍形象，挫伤其他政工干部的工作积极性。3、制订经济奖罚政策。制定和执行政策要一视同仁，不分职位贵贱，对优秀的政工干部除精神奖励外，还应给予经济上的奖励。对工作敷衍了事，得过且过的政工干部，要给予处罚，做到奖勤罚懒。推动单位效益和政工干部效益的双赢发展。

（四）实施政工干部的继续教育，提高政工干部素质。打铁先要自身硬。要做好思想政治工作，必须有一支思想正，业务精，纪律严的过硬的政工队伍。

学生干部工作思路范文第15篇

一、深刻认识新形势下加强和改进党建工作的重要性

基层党组织只有解放思想、认清形势、廓清思路，与时俱进地加强党的基层组织建设，才能为铁路科学发展、和谐发展提供坚强组织保证。

1.加强和改进党建工作是深化铁路体制机制改革的客观需求。转变铁路发展方式，深化铁路体制机制改革，是铁路发展史上的重大变革，必然涉及诸多领域，方方面面。随着政企分开，企业经营自的扩大，随着实施多元化经营，企业内部的管理机构也要重新进行调整。企业党组织也要适应形势的发展，调整和完善党的组织机构，重新进行工作重心定位。因此，加强党建工作是深化铁路改革的重要组成部分。

2.加强和改进党建工作是充分发挥组织保证作用的现实需求。加快转变铁路发展方式，推进体制机制改革，实施铁路多元化经营，需要在党组织的坚强领导下开展，科学组织下实施，需有效监督下保证。能否承负重任，团结和带领干部职工推进铁路体制机制改革、转变发展方式、实施多元化发展，是新时期铁路党建和思想政治工作面临的全新的考验。因此党组织只有与时俱进，不断优化组织机构。创新发展理念，增强凝聚力、向心力、战斗力，使党组织的先进性得到充分体现，才有完成历史赋予的使命。

3.加强和改进党建工作是强化队伍建设提升素质的内在需求。要推进铁路多元化经营，就需要加强党员队伍建设特别是党的领导干部队伍素质建设，加强对市场经营知识的学习，努力提升科学决策能力、市场经营能力、统筹驾驭能力，在加快经营机制转换，充分发挥党员的先锋模范作用。做推进铁路科学发展、和谐发展的组织者、推动者和实践者。

二、基层党建工作需要着力破解的新课题

随着多元化经营战略不断推进，对基层党组织如何加强自身建设、发挥服务保证作用提出了许多新的课题。

1.转变铁路发展方式对各级领导班子和领导干部的能力素质提出新要求。目前，部分党员干部思想上不同程度地存在“重管理轻经营”的观念。经过企业年的培养，多数党员干部懂专业、会管理，管理的主动性、责任性、自觉性较强，但缺乏市场经营意识，闯市场、抗风险能力较弱。适应经营方式转变需要，需要教育引导班子成员和领导干部树立创新意识，增强经营意识、成本意识、效益意识，摆脱两根钢轨的桎梏，走出封闭思想的羁绊，研究市场、开发市场，拓展服务领域、延伸创效空间，提升执行力、创新力、驾驭力，着力强化各级领导干部在推进铁路改革发展中的龙头带动作用。

2.转变铁路发展方式对基层党建工作方式方法提出新要求。坚持以科学发展的态度和求实务实的精神，探索研究新形势下加强基层党建工作的新方法、新途径。要坚持在继承中创新，既要注意继承好的经验，又要坚持开拓创新，及时把创新成果转化为相应管理制度，使党组织始终保持生机活力。以市场需求为导向，围绕扩大经营自。有序推进和扩展客货核心业务，延长铁路服务链等任务，设计和开展富有特色、灵活多样的党内活动，打造党内品牌，切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动科学发展的优势。

3.转变铁路发展方式对党员教育管理提出新要求。加快转变铁路经营发展方式，关键是要由依靠投入增效转变为依靠创新增效。这就要求党组织加大宣传教育，树立科学发展理念，明确形势任务，引导党员群众在统一思想中解放思想、转变观念，积极支持、参与、投身改革发展的实践。要充分发挥党员先进性，帮助党员素质能力，更好地为科学发展服务。要切实做好职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，注重解决思想问题与解决实际问题相结合，确保职工心态积极、心理健康、思想稳定。

三、围绕深入推进多元化经营。切实加强铁路党的建设各项工作，

推进和实施多元化经营，是铁路生产经营方式的一次重大战略性调整。党组织必须在这场深刻变革中，融入中心，强化自身建设。

1.加强领导班子建设。以创建学习型领导班子为载体。促进领导干部转变经营发展理念，增强推进科学发展的责任感和使命感。完善班子决策机制。修订决策“三重一大”实施细则和责任追究办法，促进两级领导班子科学决策、民主决策、依法决策。坚持德为先、凭政绩、重公论的用人导向，优化领导班子结构，选好配强班子龙头。加大领导干部培养力度，努力发现储备重用一批素质高、能力强、潜力大、群众认可度商的优秀年轻干部。健全班子考核评价机制。从“实施多元化经营、一体化管理”出发，完善考核评价方法，强化经常性动态考核，推动运输业与非运输业协调发展。

2.加强干部队伍和人才队伍建设。加大干部能力建设。突出围绕转变铁路发展方式，实施铁路多元经营战略，充实培训内容，创新培训方式，加强对各级干部尤其是领导干部现代企业管理、经营决策管理、领导科学等知识的培训，促进各级干部更新观念、全面发展。拓展干部培养交流，推进干部双向挂职锻炼工作，促进干部丰富任职经历、提升综合素质。把专业水平高、能力素质强的干部充实到安全生产关键岗位。继续加强全日制大学毕业生的培养选拔，加大从优秀工人中选拔岗位人员工作力度，进一步激发干部队伍的生机和活力。加快人才队伍培养。着眼于适应铁路科学发展需要，实行多岗位实践锻炼和分阶段目标培养，为干部职工成长成才搭建平台、创造条件，激励他们立足岗位，创新实践。加强高层次人才培养，为加快转变铁路发展方式提供有力支撑。