涨工资方案范文

涨工资方案范文第1篇

“薪动”的不仅是河南。这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。

这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。

加薪季

此前一周，河南省召开省政府会议决定，批准河南省给事业单位人员预发工资性补贴，全省事业单位人员每月将平均提高300元。

中直机关在10月末也完成了第二步规范，一个部委下属单位普通科员增长300元/月。据悉这次调整原计划年初实施，但由于雪灾、地震等因素而一再推迟。

在内蒙古，赤峰市、通辽市刚刚通过了津贴补贴调整方案，将尽快落实下去。

这个冬天因此而成为公务员的加薪季节。不过，对于更多的城市来说，第二轮调薪可能会在明年陆继展开。20xx年正是一个关键的时间点。

三年计划

无论是进入第二轮调整的河南、唐山，还是正在进行第一轮调整的安徽六安，他们执行的都是一个庞大的三年计划的一部分。

20xx年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用三年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。

此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性。

从第一步实施情况看，除了东部沿海地区一些个别城市和部门外，改革总体上提高了全国800万公务员的收入。第二步、第三步将进一步提高公务员收入。

皖北某市一位副处级公务员说，该市20xx年初就实行了“阳光工资”改革（即规范津贴补贴工作），原来的过节费、通讯费等一律被取消，目前基本工资1900多元，津贴补贴1500多元。如果上述方案批准以后，工资涨幅将在500-600元间。

小潘则是那少数中的一员。他是浙江省高速公路交警，自工资规范调整后，津贴、补贴明显下降。他说，以前每年收入七八万元，现在只有四五万元了。根据他的了解，公安、交警等具有收费职能部门的工资下降最为明显。而最近某省质检部门的工资也有所下降。

据记者了解，对于各地区公务员津贴补贴标准国家出台

了一个范围，平均值不能低于年2.1万元，也不能高于4万元。

由于津贴补贴改革是地方自费改革，地方财政承担了更大的压力，规范以后“暗补”变“明补”，原来一部分由单位自己解决的补贴变成了财政支出。

中央对公务员津贴补贴标准有个核算公式：省直机关津贴补贴标准＝（省会城市平均标准+全省平均标准）/2，如果省直机关要想达到300元的标准，省会城市就要比平均值高。

根据第一轮规范的结果，即使有年均津贴补贴2.1万元这个最低调控线，很多财力弱的贫困地区也根本无法达到。 扩大内需？

按照公务员津贴补贴规范计划，各地如果不能一次实现标准，可以分三年逐步达到标准。而第一步改革大部分市县都没有达到，甚至相差很远。所以各省在今年初的预算中均预留了津贴补贴增长的资金。

他认为，事业单位的工资性补贴预发和公务员工资的调整与当前扩大内需、增加居民收入这个形势不无关系，最近地方政府年初报的方案开始集中得到批准，并且各级政府都要求，尽快落实发下去，视为刺激消费一个措施。

事业单位人员工资改革因为方案不曾出台，一直未能成行，但河南、唐山等地均自行决定适当给事业单位预发工资性补贴。仅这一项河南省就需要支出40亿元。唐山市去年的津贴补贴改革中支出了2.5亿元，这次的市直机关和事业单位的改革共支出了1.5亿元。

那些还没有进行规范的地方则四处打听标准何时确定和实施。

有研究机构建议，在当前经济形势下，应建立职工工资的正常增长机制和支付保障机制，建议今年四季度出台提高明年工资的细则方案，通过增加居民收入，提高收入补贴等措施改变消费者收入现状和收入预期，为扩大消费创造条件。

不过，北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实说，给公务员涨工资刺激消费效果甚微，1998年亦是如此。当时采取积极财政政策后为了扩大内需刺激消费，曾连续三年提高公务员收入，但居民消费并没有提高甚至一直萎缩。

而且，他表示，目前公务员收入水平与地方其他职业收入者或者平均工资水平比较都要高，而且这种差距正在拉大。公务员的工资增长速度现在明显高于居民收入增长速度。

唐山市属于河北省职工平均工资最高的市，因为市内有很多资源型大企业金融企业，所以平均值为1733元，但政府公务员普通科员的工资也能达到3000元。而经济相对落后的地区这种差距显得更大。皖北某市全年城镇 居民可支配收入只有每月880元，但这里的一个副处级公务员将近4000元。

而根据唐山市的想法，

目前该市市直机关的津贴补贴水平与省内其他市相比较增幅较低，与周边省市水平差距较大。他们计划，利用几年时间，使唐山市直机关的津贴补贴水平达到周边沿海城市的水平。

涨工资方案范文第2篇

教师工资改革方案2015:教师涨工资

事业单位取消编制,其主要目的是为了同工同酬,增加社会公平,是为了实现人才的自由流动,增加社会活力.纵观关于北京高校这次事业编制改革的文件,却是回避了高校中最严重的一个问题,那就是教师的职称工资问题.上海中 公整理

因为教师的职称和财政经费、养老保险、住房补贴、出国交流都是息息相关的.教师职称工资不进行配套改革,其他的改革都会流于形式

【2015关于教师涨工资最新消息】【教师加工资最新消息2015调整方案】

首先,在高校内部,有编制的教师和合同制教师在工资待遇上并没有太大区别.毕竟教师的待遇取决于职称.职称上去了,工资才会上去.而职称对于教师来说却相当于有“编制”的,名额有限.教师从讲师到教授,其工作内容几乎没有发生任何的改变,但是待遇却相差不少.这说明教师当前的职称工资和当前的事业单位“工勤岗”等其他岗位一样,属于新型的“同工不同酬”,并且更具有隐蔽性.上海中 公整理

其次,由于各个地区和各个高校关于教授的认定条件并不一致,而且动态变化,这就导致了某些学校的讲师水平甚至远远高于某些地方的教授水平.而职称工资导致了跨学校的同工不同酬现象.而我们现在的人才流动大都还只是看当前职称,这种职称制度也限制了人才的自由流动.

再次,在在编教师的退休工资里面,职称是决定性作用.哪怕是退休前一天获得教授职称,退休金也会大幅度增加.这和当前的社会保险制度“多缴多得”是相违背的.对于其他教师的付出也是不公平的.更何况现在诸如“住房公积金”等很多分配方式都合职称挂钩,这更加剧了校内教师间的工资待遇差距,加剧了“同工不同酬”的程度.上海中 公整理

最后,高校作为事业单位,教师无论是否在编,教师的工资待遇都是需要财政拨款,讨论教师在编与否其意义并不是很大.这几年合同制教师的探索也证明了这一点.对高校影响最大的并非教师的编制而是职称岗位的多寡和职称工资的公平性.高校行政编制的控制、工勤岗和服务岗推向社会可以减轻高校负担,使得高校能够轻装上阵,但是教师编制和职称的改革却可以激发高校教师们的创造力,孰轻孰重,一目了然.所以,没有高校教师职称岗位和工资的编制改革,是不完善的改革.上海中 公整理

核心内容:2015年教师工资改革方案教师工资将取消职称是真的吗?教师工资改革方案2015年最新消息暂未出台,小编搜集整理了一些信息给大家了解,仅供参考.

人社部:人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,今年人社部将完善人才评价机制,分类推进职称制度改革,全面实施中小学教师职称制度改革.【爱阅读更精彩】

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教育部出台2015教师工资改革试点方案

涨工资方案范文第3篇

一、关于绩效工资标准问题,固始事业单位绩效工资标准根据《河南省人民政府办公厅关于固始县机关提高津贴补贴水平的复函》(豫政办函[2014]65号)执行,对于部分青年教师提出的绩效工资半年兑现时间太长问题,县政府明确答复:从2015年1月开始,基础性绩效工资逐月发放,奖励性绩效工资以学校为单位按各校绩效考核方案分学期发放.

二、关于年终一次性奖金等问题,县政府明确答复:对有政策依据的,严格按照相关政策坚决落实到位;对不符合政策要求的,相关职能部门深入学校走进教师,做好耐心细致的解释说明和思想工作.

相关:河南教师绩效工资最新消息

中小学老师绩效工资咋发?教师工资发放实施意见获批我省义务教育学校将进行重大工资制度改革:按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资

省政府正式批准了省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅联合制定的《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》,今后中小学教师的工资,包括基础工资和奖励,比例为7∶3.

义务教育学校的绩效工资总量:

暂按学校工作人员上年度12个月基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定

多久核定一次?

绩效工资总量原则上将每年核定一次,并随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整(绩效工资原则上不低于当地公务员工资).省或省辖市直属学校随省或省辖市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整.

现有津贴补贴如何去留保留?

国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴清理归并原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我省在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴

绩效工资:基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,设岗位津贴和农村学校教师补贴项目,一般按月发放奖励性绩效工资,可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,学校可以根据考核结果,向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜“基础”和“奖励”工资比为7∶3.

今后,绩效工资将分为基础性和奖励性两部分.其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,设岗位津贴和农村学校教师补贴项目,一般按月发放.

同时,奖励性绩效工资将可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素.学校可以根据考核结果,向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员发放更多一些的工资.

工资分配办法要经过教职工代表大会讨论.

绩效工资实行后,每个人拿多少钱将随着绩效走,具体拿多拿少谁来决定?河南省要求,学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主,坚持公开、公平、公正原则,广泛征求教职工的意见.分配办法由学校领导班子集体研究,经学校教职工代表大会讨论后报学校主管部门批准,并在本校公布,确保教职工的知情权、参与权和监督权,保障教职工的合法权益.

实行绩效工资后,校长、书记能拿多少钱?河南省规定,校长、书记的绩效工资不是自己说了算,而是需要在政府人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内,由学校主管部门根据对校长、书记的考核结果统筹考虑确定.校长、书记的基础性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放,奖励性绩效工资将由学校主管部门按照考核结果确定.

离退休教师有生活补贴

绩效工资并不能作为离退休费的计发基数.已经离退休的义务教育学校教师,将得到一份生活补贴.其中,离休人员生活补贴标准将按省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、原省人事厅、省审计厅、原省劳动和社会保障厅《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》执行.退休人员生活补贴具体标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门研究制定.绩效工资不作为计发离退休费的基数.

学校不得再乱发津贴或奖金

实施绩效工资后,学校将不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配.对违反政策规定的,将坚决予以纠正,没收违规资金并上缴国库,追究有关人员的责任.

涨工资方案范文第4篇

受益国资改革的基建股

随着“一带一路”概念的升温，受益于该概念的基建板块最近一周再度领涨A股，板块周涨幅达到7.8%。而随着该板块内领涨股中铁二局近期展开盘整，板块内前期涨幅较小的低价股龙建股份受到资金青睐，成为领涨股。

龙建股份系黑龙江省公路桥梁建设集团通过资产重组而上市的公司，主营业务为公路工程施工建设。

有分析认为，“一带一路”的道路联通将使得交通基础设施（如铁路、公路、港口、机场）、能源管网、电信设施等行业以及建筑类的配套产业率先受益。与此同时，公司还具备国资改革概念。12月22日，国资委在京召开中央企业、地方国资委负责人会议时提出，2015年要积极推进国有企业改革。龙建股份因拥有国资背景而大涨。

大唐发电

受新电改将落地推动

近期，市场消息称，电力改革方案上报国务院，令电力板块表现亮眼，该板块内的大唐发电、国电电力、国投电力等涨幅居前。其中，大唐发电周涨幅近30%，夺得该板块周涨幅冠军。大唐发电经营火力发电，是京津塘电网最大的独立发电公司。

据悉，按照计划，新电改方案对外公布时间在2014年年底至2015年年初。受方案即将推出的影响，电力板块个股上演涨停潮。

银河证券日前研报表示，电力板块改革预期强烈，估值极具吸引力。电力改革、国企改革、估值体系变化为电力行业开启了新的经营模式和景气周期。电力新常态下，有竞争力的、优秀的公司有望脱颖而出。

龙元建设

定增开拓PPP业务受追捧

继12月11日停牌后，龙元建设于12月25日定增公告后复牌，开盘后股价即一字涨停，当日收盘价为6.01元。

其定增公告显示，公司拟以4.4元/股的价格非公开发行3.64亿股，募集资金不超过16亿元，其中不超过5000万元用于偿还公司借款，其余用于补充公司主业及开拓PPP（政府和社会资本合作模式）业务所需的流动资金。

涨工资方案范文第5篇

【摘要】近段时间以来,我国A股市场逐渐向好,许多公司也就抛出了股票增发方案,其规模甚至超过了08年的增发规模。增发本来无可厚非,但上市公司不能为了圈钱而圈钱,置股民利益于不顾,这种行为严重影响了市场秩序,希望有关部门对上市公司的增发予以更为严格的审批和监管。

【关键词】增发股价再融资监管

一、背景介绍

今年以来,我国股市环境逐渐向好,上证指数从去年10月份最低的1664点一路上涨,最高涨至3478点,深圳成指也从最低的5577点涨至13943点,都已经实现翻番,可谓涨势喜人。然而,此时许多上市公司就已经按捺不住了,纷纷推出了自己的增发再融资方案,如万科拟公开增发募资112亿,用于扩张二线城市的房地产项目建设以充实公司流动资金;金地集团的非公开发行4亿股的方案获得了证监会的核准;保利地产80亿定向增发方案也获得通过,还有华侨城、京东方、中工国际等公司已经实施了其增发方案,此外,还有许多公司正在排队等着增发方案的审批,试图从股市中分得一杯羹。

这让人不由得想起了07、08年的情形,当时我国股市正处于牛市期间,许多公司抛出了它们的巨额融资方案,如中国平安提出的千亿融资方案,该公司拟公开增发不超过12亿股A股(约800亿元)和412亿可转债,总融资金额高达1600亿元,但最后该方案遭到市场的一致抵制,投资者们认为平安融资是为了弥补其在富通集团投资的亏损,纷纷用脚投票,公司股价也是一路下跌,该方案也就没了下文了。不过其影响却非常深远,A股指数也一路狂跌。有市场人士认为,正是由于这些不断出台的所谓的“再融资方案”是导致A股惨烈下跌的直接诱因。上市公司这种不顾股民利益,肆意增发圈钱的行为确实非常不道德,也严重地打击了投资者的信心。增发本来无可厚非,如果公司有好的项目急需资金,当然可以通过这种融资渠道来获得资金,但不能为了圈钱而圈钱,圈了钱却没有地方可投,既不能给股东带来收益,又不能给公司带来利润,对公司的正常经营也没有帮助,其导致的结果是:增发以后虽然净资产增加,但资金的整体盈利能力反而下降了。中国股市不能沦为上市公司的“提款机”,这对我国股市长期的发展非常不利。必须要有所措施遏制上市公司的恶意圈钱行为。

二、增发的股价效应

增发是指上市公司为了再融资而再次公开发行股票的行为,根据发行对象的不同,又可以分为公开发行和定向发行,其中公开发行针对的是普通投资者,而定向发行主要针对的是机构投资者。

我国上市公司的增发始于1998年,近年来得以快速发展。2006年4月颁布的《上市公司证券发行管理办法》对上市公司增发新股的条件和方法做了新的规定,其规定包括:(1)原则上全体上市公司都可以通过增发募集资金。(2)实施增发的上市公司必须满足一定的条件,如最近三个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于百分之六。扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比,以低者作为加权平均净资产收益率的计算依据。(3)除金融类企业外,最近一期期末不存在持有金额较大的交易性金融资产和可供出售的金融资产、借予他人款项、委托理财等财务性投资的情形。(4)发行价格应不低于公告招股意向书前二十个交易日公司股票均价或前一个交易日的均价。

增发到底对上市公司的股价到底是利好还是利空?这个问题学术界一直存在着很大的争议。国外的实证研究表明,股票市场对增发的反应一般为负的,并把这种影响称为增发的股价效应。实证分析表明,市场在公司提出增发预案和公告增发日时股价效应最为明显。在此方面,胡乃武等(2002)选择了股东大会决议公告日为时点,刘力等(2003)则选择了董事会公告日为时点,分别对我国上市公司增发的股价效应进行了研究,证实了这种增发的股价效应的存在。

当然,这种效应与增发选择的时机会有很大的关系,当行情向好时,投资者情绪比较乐观,后市看涨,从而部分抵消了增发的负效应;当行情不好时,投资者情绪比较悲观,此时很可能会加剧这种负效应,导致股价下跌。由此可见,增发对股价的影响跟投资者的情绪有很大的关系。但我国A股市场作为新兴市场,在基础制度建设以及市场成熟度等方面还不够成熟,市场投资者多为个人投资者构成,市场中投机情绪相对浓厚。拿最近一些增发股票的公司为例,云南铜业(000878)在7月23日公布了增发预案,拟定向增发三亿股股票,募集不超过60亿元资金用于购买五家子公司资产,该公司股价的表现如何呢?该公司股价在当天就直接涨停,并在接下来的两天内连续涨停,股价由增发公告前的26.20元在三天内涨至34.87元。中工国际(002051)在7月24日公布增发预案,拟定向增发3600万股,募集6.48亿元用于收购中农机公司100%的股权,该公司的股价也在增发公告后的三天内连续涨停,股价从公告前的19.75元涨至26.29元。如上所述,增发股票的表现跟所处的行情有很大关系,中工国际和云南铜业公布增发预案时,正好处在大盘上涨趋势中,投资者也比较乐观,所以这些增发的股票相对来说有比较好的表现。增发股票表现不佳的例子也有很多,如前几天的万科(000002),该公司于8月27日公告,拟公开增发股票以募集112亿资金,该公司股价当天就下跌了2.28%,在接下来的几天内一路下跌,股价从增发公告前的10.95元跌至8月31日的9.40元。公司的增发公告很容易引起股价短时间内大涨大跌。

此外,公司的股价在增发前后纵的可能性也很大,上市公司很可能会和一些大机构联合,利用自己的信息优势拉抬股价,吸引投资者购买,来促使增发方案能顺利实施。这种操纵行为在很大程度上决定了增发公司股票价格的走势。

三、结论

股票增发是上市公司融资的重要途径,起着优化社会资源配置的作用。增发不能成为一些劣质公司圈钱的工具,这不仅影响到上市公司的信誉问题,还会扰乱市场秩序。有关部门应该对上市公司的增发加强监管,提高其增发门槛并监督其资金用途,完善市场制度,切实保护投资者利益。

参考文献:

[1]李子白,余鹏.A股市场增发的股价反应及因素分析[J].厦门大学学报,2009,(1).

[2]刘力,王汀汀,王震.中国A股上市公司增发公告的负价格效应及其二元股权结构解释[J].金融研究,2003,(8).

涨工资方案范文第6篇

多年以来，送股和转股一直是我国A股上市公司热衷的分配方式，这在其他国家是极为少见的。就其经济实质而言，送股是将股东权益中的“未分配利润”转入了“股本”账户，转股是将股东权益中的“资本公积”转入了“股本”账户，每位股东的持股比例并不会因为送股或转增而发生任何变化；此外，由于所送股份目前在我国还需要按1元的面值缴纳10％的个人所得税，所以送股分配方案实际上还会减少股东的财富。既然送股和转增并不能增加、甚至还会减少股东的财富，为什么这种分配方案还会受到投资者的极力追捧?本文将以三一重工(600031)为例，首先-从信号传递假说和交易边界假说等传统视角分析上市公司的送股和转增行为，然后从行为公司财务角度进一步探讨我国上市公司送股和转增行为的特殊目的。

二、三一重工的送股和转增行为及其市场表现

三一重工是三一重工股份有限公司的简称，2003年7月3日在上海征券交易所上市，股票代码为600031。该公司是国内混凝土机械龙头企业，产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等，其中主导产品混凝土泵车在国内的市场份额超过了50％，拖泵的市场份额也接近于50％，两者在国内市场的占有率均稳居第一。自该公司上市以来，其分红方案多以送股和转增为主，并辅之于少量的现金。表1详细列示了该公司自上市以来的分红情况：

为了研究三一重工上市以来的送股和转增行为以及公司的股价变化情况，本文以三一重工2004年12月31日的收盘价为基础，分析了该公司从2004年12月31日(因为该公司此前不存在送股和转增问题)起到2011年4月22日(即该公司最近一次送股方案的除权日)为止的股价变化情况。此外，为了使三一重工送股和转增后的股价与前期的股价具有可比性，本文对除权后的股价进行了复权处理。具体处理方式如下：

复权后的股价=当日收盘价×(1+第1次送转比例)×……×(1+最近一次送转比例)

按照上述处理办法，不同时期复权后股价的具体计算过程如表2所示。

最后，为了更加明确地反映三一重工送殷和转增后的股价相对于上证指数的表现，本文还进一步分析了上证指数在此期间的变化情况以及该公司股票在此期间所获得的累计超额收益。由于上证指数对送股和转增情况在除权日都进行了修正,对现金股利并没有进行修正，为了保持三一重工与上证指数数据的一致性，本文在计算三一重工的累计超额收益时同样也没有考虑其分配的现金股利。三一重工累计超额收益的计算过程为：

三一重工的累计超额收益一三一重工累计涨跌％一上证指数累计涨跌％

表3给出了三一重工每年年末和最近一次送股除权日(2011年4月22日)的股价以及其相对于上证指数的累计超额收益。由该表可见，如果该公司不采用送股和转增方案，截至2011年4月22日收盘时，该公司的股价将达到547.72元，复权后股价的累计涨幅为3084.4％，相对于上证指数的累计超额收益高达2946.7％。图1更加直观地显示了三一重工和上证指数从2005年1月起到2011年4月为止共计76个月的累计涨跌变化情况以及三一重工的股票在此期间所获得的累计超额收益。

三、对送股和转增行为的传统解释

我国上市公司的送股和转增行为与国外的股票股利和股票分割极其相似，它们都会导致上市公司流通股的数量大幅增加、每股价格大幅下降，但是对每位股东的持股比例及上市公司的权益总额都不会产生任何影响(由于所送的股份在我国还需要按1元的面值缴纳10％的个人所得税，送股公司必须辅助派发一定的现金股利用以代缴因送股而产生的个人所得税，所以送股实际上还会减少上市公司的权益总额和每位股东的财富，但是其金额相对于股票价格而言显得微不足道，本文对此加以忽略)。下面将借用西方传统的股票股利和股票分割理论，以解释三一重工的送股和转增行为。

(一)信号传递假说

信号传递假说认为，上市公司的管理层与广大投资者之间存在信息不对称，管理层拥有外部投资者所不知道的信息。股票股利和股票分割意味着管理层认为，本公司的股票价格在未来会大幅上涨，上涨的依据是公司未来业绩的高速增长。这样，管理层就通过股票股利和股票分割的方式向市场传递了有关公司未来发展前景的信号，投资者通过解读这一信号而引发该公司股价的上涨。

以三一重工为例，图1和表3均表明，在送股和转增之后，其股价不断飙升。自2004年12月31日以来，其股价的累计涨幅超过3000％,相对于上证指数的累计超额收益也是接近于3000％。由表4可知，该公司的主营业务收入和主营业务利润一直保持高速增长的态势；净利润除2008年因金融危机爆发而有所下滑外，其余各年度均保持高速增长，业绩的高速增长为股价的飙升起到了重要的支撑作用。三一重工的管理层正是考虑到公司未来的业绩和股价将会大幅提升，所以他们才选择送股和转增方式，提前向投资者传递了这一有利信号。

(二)交易边界假说

交易边界假说认为，证券投资者大多畏惧高价股，或者由于受到自身资金的约束，不能承受过高的股价，通过股票股利和股票分割可以使股价降低到合理的交易区间，吸引更多的投资者参与其中，从而改善了股票的流动性。

以三一重工为例，如果该公司不采用送股和转增方式降低股价，到2007年末，其股价将达到228.16元；到2011年4月22日公司最近一次送股的除权日，其股价将达到547.72元(参见表3)。如此高的股价将会把大多数投资者拒之门外，这显然会影响到公司股票的流动性，反过来又会影响该公司股价的上涨空间。面对公司业绩的高速增长，为了把公司的股价降低到大多数投资者乐意接受的合理区间，公司的管理层通过一系列的送股和转增方案，使公司的股价在绝大多数交易日里都处于10--50元这一理想的交易区间内，增加了公司的股东数量，改善了公司股票的流动性。

四、从行为公司财务角度对送股和转增问题的进一步探讨

由上述分析可知，送股和转增不仅可以用来向市场传递积极的信号，还可以使公司的股价降低到合理的交易区间，但是这两种观点的研究视角还停留投资者是理性的层面上。行为公司财务理论认为，投资者并非是理性的，某些投资者可能更偏好于某类股票，因此，公司的管理层就可以利用这些投资者的非理提升公司的股价。当前，在我国证券市场上的确存在大量的非理性投资者，他们对“送转”概念的股票偏爱有加，争相购买，极易形成一种“羊群效应”，从而使公司的管理层可以择机迎合这些投资者的非理，大幅提升公司的股价。下面以三一重工为例，从投资者的羊群行为和管理层的择

机迎合两个方面对其送股和转增问题进行更深入的探讨。

(一)投资者的羊群行为

证券市场中的“羊群行为”是指在信息环境不确定的情况下，投资者的行为受到其他投资者的影响，简单模仿他人决策的行为。由于中国的证券市场起步较晚，许多投资者对一些比较复杂的会计处理方式还缺乏深刻的认识，在证券投资中存在着严重的“羊群行为”。其中，许多投资者把因送股和转增而增加的股票数量等同于自身财富的增加，因而争相购买，在短时期内不断推高这类股票的价格。股价上升形成的正反馈机制进一步强化了股民的信心，从而又会吸引更多的投资者参与其中，形成一种“羊群效应”。即使是那些理解送股和转增内涵的精明投资者也会参与其中，因为他们知道，这种“羊群行为”在随后的几个月里还会持续下去，他们有足够的时间在获得丰厚的回报后成功出逃。

以三一重工为例，该公司在2007年3月8日了每10股转增10股派现金2元的分配方案之后，其股价从公告前一天收盘时的42.35元开始上涨，到2007年4月20日(股权登记日)收盘时，其股价上涨到64.99元，仅用了40多天其股价上涨幅度就超过了50％。即使在2008年的熊市中，投资者仍然没有丧失对“送转”概念的股票兴趣。当三一重工在2008年4月25日了每10股送2股转增3股派现金0.5元的分配方案之后，其股价从公告前一天收盘时的35.10元一路上涨到2008年5月16日收盘时的44.99元。三一重工送转比例最高的年份发生在2010年，该公司在2010年9月28日了每10股送11股派1.3元的分配方案之后，其股价从公告前一天收盘时的28.81元持续上涨到2010年10月21日(股权登记日)收盘时的40.08元。需要特别说明的是，由于上述公告在之前可能存在信息的泄露问题，导致公司的股价已经提前上涨。如果把送股和转增公告之前几个交易日的连续大幅上涨也考虑进去，那么送股和转增公告前后一段时期的累计涨幅将更加惊人。三一重工送股和转增前后股价的飙升固然有靓丽的业绩做支撑，但更重要的是众多投资者对“送转”概念的追捧而形成的“羊群效应”。

(二)管理层的择机迎合

虽然送股和转增只是股东权益的内部结构调整，对公司的盈利能力和净资产收益率没有任何实质性的影响，但由于目前该分配方式在投资者心目中还是倍受青睐，这就给管理层提供了一种简单易行的方式用于提升公司的股价。公司的管理层只需选择恰当的时机迎合投资者对“送转”概念股票的非理性需求，即可实现公司股价的大幅提升，从而使公司在随后的增发或配股中可以筹集到更多的资金。

以三一重工为例，公司管理层之所以选择在2007年3月8日披露的年报中每lO股转增10股的分配方案，其主要目的就是为了迎合投资者对“送转”概念股票的需求，大幅提升公司的股价，为其随后的增发筹集到更多的资金。2007年8月17日，该公司以每股33元的发行价向机构投资者增发了3200万股股票，募集资金10.56亿元。如果三一重工不实施送股和转增方案，并保持其增发比例不变，其发行股数应为1600万股；进一步假设，三一重工按照送股和转增公告前一天的收盘价42.35元作为其增发价(即2007年3月7日的收盘价，并且这一价格已经大幅上涨，相对前一天的涨幅高达8.26％)，那么该公司只能募集到6.78亿元的资金，只相当于实际募集资金的64.17％。所以三一重工成功地利用送股和转增方案提高了股票的价格，从而也相应地提高了随后的增发价格，在保持其发行比例不变的情况下为公司筹集到了更多的资金。

涨工资方案范文第7篇

【关键词】增发 股价 再融资 监管

一、背景介绍

今年以来,我国股市环境逐渐向好,上证指数从去年10月份最低的1664点一路上涨,最高涨至3478点,深圳成指也从最低的5577点涨至13943点,都已经实现翻番,可谓涨势喜人。然而,此时许多上市公司就已经按捺不住了,纷纷推出了自己的增发再融资方案,如万科拟公开增发募资112亿,用于扩张二线城市的房地产项目建设以充实公司流动资金;金地集团的非公开发行4亿股的方案获得了证监会的核准;保利地产80亿定向增发方案也获得通过,还有华侨城、京东方、中工国际等公司已经实施了其增发方案,此外,还有许多公司正在排队等着增发方案的审批,试图从股市中分得一杯羹。

这让人不由得想起了07、08年的情形,当时我国股市正处于牛市期间,许多公司抛出了它们的巨额融资方案,如中国平安提出的千亿融资方案,该公司拟公开增发不超过12亿股a股(约800亿元)和412亿可转债,总融资金额高达1600亿元,但最后该方案遭到市场的一致抵制,投资者们认为平安融资是为了弥补其在富通集团投资的亏损,纷纷用脚投票,公司股价也是一路下跌,该方案也就没了下文了。不过其影响却非常深远,a股指数也一路狂跌。有市场人士认为,正是由于这些不断出台的所谓的“再融资方案”是导致a股惨烈下跌的直接诱因。上市公司这种不顾股民利益,肆意增发圈钱的行为确实非常不道德,也严重地打击了投资者的信心。增发本来无可厚非,如果公司有好的项目急需资金,当然可以通过这种融资渠道来获得资金,但不能为了圈钱而圈钱,圈了钱却没有地方可投,既不能给股东带来收益,又不能给公司带来利润,对公司的正常经营也没有帮助,其导致的结果是:增发以后虽然净资产增加,但资金的整体盈利能力反而下降了。中国股市不能沦为上市公司的“提款机”,这对我国股市长期的发展非常不利。必须要有所措施遏制上市公司的恶意圈钱行为。

二、增发的股价效应

增发是指上市公司为了再融资而再次公开发行股票的行为,根据发行对象的不同,又可以分为公开发行和定向发行,其中公开发行针对的是普通投资者,而定向发行主要针对的是机构投资者。

我国上市公司的增发始于1998年,近年来得以快速发展。2006年4月颁布的《上市公司证券发行管理办法》对上市公司增发新股的条件和方法做了新的规定,其规定包括:(1)原则上全体上市公司都可以通过增发募集资金。(2)实施增发的上市公司必须满足一定的条件,如最近三个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于百分之六。扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比,以低者作为加权平均净资产收益率的计算依据。(3)除金融类企业外,最近一期期末不存在持有金额较大的交易性金融资产和可供出售的金融资产、借予他人款项、委托理财等财务性投资的情形。(4)发行价格应不低于公告招股意向书前二十个交易日公司股票均价或前一个交易日的均价。

增发到底对上市公司的股价到底是利好还是利空?这个问题学术界一直存在着很大的争议。国外的实证研究表明,股票市场对增发的反应一般为负的,并把这种影响称为增发的股价效应。实证分析表明,市场在公司提出增发预案和公告增发日时股价效应最为明显。在此方面,胡乃武等(2002) 选择了股东大会决议公告日为时点,刘力等(2003)则选择了董事会公告日为时点,分别对我国上市公司增发的股价效应进行了研究,证实了这种增发的股价效应的存在。

当然,这种效应与增发选择的时机会有很大的关系,当行情向好时,投资者情绪比较乐观,后市看涨,从而部分抵消了增发的负效应;当行情不好时,投资者情绪比较悲观,此时很可能会加剧这种负效应,导致股价下跌。由此可见,增发对股价的影响跟投资者的情绪有很大的关系。但我国a股市场作为新兴市场,在基础制度建设以及市场成熟度等方面还不够成熟,市场投资者多为个人投资者构成,市场中投机情绪相对浓厚。拿最近一些增发股票的公司为例,云南铜业(000878)在7月23日公布了增发预案,拟定向增发三亿股股票,募集不超过60亿元资金用于购买五家子公司资产,该公司股价的表现如何呢?该公司股价在当天就直接涨停,并在接下来的两天内连续涨停,股价由增发公告前的26.20元在三天内涨至34.87元。中工国际(002051)在7月24日公布增发预案,拟定向增发3600万股,募集6.48亿元用于收购中农机公司100%的股权,该公司的股价也在增发公告后的三天内连续涨停,股价从公告前的19.75元涨至26.29元。如上所述,增发股票的表现跟所处的行情有很大关系,中工国际和云南铜业公布增发预案时,正好处在大盘上涨趋势中,投资者也比较乐观,所以这些增发的股票相对来说有比较好的表现。增发股票表现不佳的例子也有很多,如前几天的万科(000002),该公司于8月27日公告,拟公开增发股票以募集112亿资金,该公司股价当天就下跌了2.28%,在接下来的几天内一路下跌,股价从增发公告前的10.95元跌至8月31日的9.40元。公司的增发公告很容易引起股价短时间内大涨大跌。

此外,公司的股价在增发前后被操纵的可能性也很大,上市公司很可能会和一些大机构联合,利用自己的信息优势拉抬股价,吸引投资者购买,来促使增发方案能顺利实施。这种操纵行为在很大程度上决定了增发公司股票价格的走势。

三、结论

股票增发是上市公司融资的重要途径,起着优化社会资源配置的作用。增发不能成为一些劣质公司圈钱的工具,这不仅影响到上市公司的信誉问题,还会扰乱市场秩序。有关部门应该对上市公司的增发加强监管,提高其增发门槛并监督其资金用途,完善市场制度,切实保护投资者利益。

参考文献:

[1]李子白,余鹏.a 股市场增发的股价反应及因素分析[j].厦门大学学报,2009,(1).

[2]刘力,王汀汀,王震.中国a 股上市公司增发公告的负价格效应及其二元股权结构解释[j].金融研究,2003,(8).

涨工资方案范文第8篇

【关键词】增发 股价 再融资 监管

一、背景介绍

今年以来,我国股市环境逐渐向好,上证指数从去年10月份最低的1664点一路上涨,最高涨至3478点,深圳成指也从最低的5577点涨至13943点,都已经实现翻番,可谓涨势喜人。然而,此时许多上市公司就已经按捺不住了,纷纷推出了自己的增发再融资方案,如万科拟公开增发募资112亿,用于扩张二线城市的房地产项目建设以充实公司流动资金;金地集团的非公开发行4亿股的方案获得了证监会的核准;保利地产80亿定向增发方案也获得通过,还有华侨城、京东方、中工国际等公司已经实施了其增发方案,此外,还有许多公司正在排队等着增发方案的审批,试图从股市中分得一杯羹。

这让人不由得想起了07、08年的情形,当时我国股市正处于牛市期间,许多公司抛出了它们的巨额融资方案,如中国平安提出的千亿融资方案,该公司拟公开增发不超过12亿股a股(约800亿元)和412亿可转债,总融资金额高达1600亿元,但最后该方案遭到市场的一致抵制,投资者们认为平安融资是为了弥补其在富通集团投资的亏损,纷纷用脚投票,公司股价也是一路下跌,该方案也就没了下文了。不过其影响却非常深远,a股指数也一路狂跌。有市场人士认为,正是由于这些不断出台的所谓的“再融资方案”是导致a股惨烈下跌的直接诱因。上市公司这种不顾股民利益,肆意增发圈钱的行为确实非常不道德,也严重地打击了投资者的信心。增发本来无可厚非,如果公司有好的项目急需资金,当然可以通过这种融资渠道来获得资金,但不能为了圈钱而圈钱,圈了钱却没有地方可投,既不能给股东带来收益,又不能给公司带来利润,对公司的正常经营也没有帮助,其导致的结果是:增发以后虽然净资产增加,但资金的整体盈利能力反而下降了。中国股市不能沦为上市公司的“提款机”,这对我国股市长期的发展非常不利。必须要有所措施遏制上市公司的恶意圈钱行为。

二、增发的股价效应

增发是指上市公司为了再融资而再次公开发行股票的行为,根据发行对象的不同,又可以分为公开发行和定向发行,其中公开发行针对的是普通投资者,而定向发行主要针对的是机构投资者。

我国上市公司的增发始于1998年,近年来得以快速发展。2006年4月颁布的《上市公司证券发行管理办法》对上市公司增发新股的条件和方法做了新的规定,其规定包括:(1)原则上全体上市公司都可以通过增发募集资金。(2)实施增发的上市公司必须满足一定的条件,如最近三个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于百分之六。扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比,以低者作为加权平均净资产收益率的计算依据。(3)除金融类企业外,最近一期期末不存在持有金额较大的交易性金融资产和可供出售的金融资产、借予他人款项、委托理财等财务性投资的情形。(4)发行价格应不低于公告招股意向书前二十个交易日公司股票均价或前一个交易日的均价。

增发到底对上市公司的股价到底是利好还是利空?这个问题学术界一直存在着很大的争议。国外的实证研究表明,股票市场对增发的反应一般为负的,并把这种影响称为增发的股价效应。实证分析表明,市场在公司提出增发预案和公告增发日时股价效应最为明显。在此方面,胡乃武等(2002) 选择了股东大会决议公告日为时点,刘力等(2003)则选择了董事会公告日为时点,分别对我国上市公司增发的股价效应进行了研究,证实了这种增发的股价效应的存在。

当然,这种效应与增发选择的时机会有很大的关系,当行情向好时,投资者情绪比较乐观,后市看涨,从而部分抵消了增发的负效应;当行情不好时,投资者情绪比较悲观,此时很可能会加剧这种负效应,导致股价下跌。由此可见,增发对股价的影响跟投资者的情绪有很大的关系。但我国a股市场作为新兴市场,在基础制度建设以及市场成熟度等方面还不够成熟,市场投资者多为个人投资者构成,市场中投机情绪相对浓厚。拿最近一些增发股票的公司为例,云南铜业(000878)在7月23日公布了增发预案,拟定向增发三亿股股票,募集不超过60亿元资金用于购买五家子公司资产,该公司股价的表现如何呢?该公司股价在当天就直接涨停,并在接下来的两天内连续涨停,股价由增发公告前的26.20元在三天内涨至34.87元。中工国际(002051)在7月24日公布增发预案,拟定向增发3600万股,募集6.48亿元用于收购中农机公司100%的股权,该公司的股价也在增发公告后的三天内连续涨停,股价从公告前的19.75元涨至26.29元。如上所述,增发股票的表现跟所处的行情有很大关系,中工国际和云南铜业公布增发预案时,正好处在大盘上涨趋势中,投资者也比较乐观,所以这些增发的股票相对来说有比较好的表现。增发股票表现不佳的例子也有很多,如前几天的万科(000002),该公司于8月27日公告,拟公开增发股票以募集112亿资金,该公司股价当天就下跌了2.28%,在接下来的几天内一路下跌,股价从增发公告前的10.95元跌至8月31日的9.40元。公司的增发公告很容易引起股价短时间内大涨大跌。

此外,公司的股价在增发前后纵的可能性也很大,上市公司很可能会和一些大机构联合,利用自己的信息优势拉抬股价,吸引投资者购买,来促使增发方案能顺利实施。这种操纵行为在很大程度上决定了增发公司股票价格的走势。

三、结论

股票增发是上市公司融资的重要途径,起着优化社会资源配置的作用。增发不能成为一些劣质公司圈钱的工具,这不仅影响到上市公司的信誉问题,还会扰乱市场秩序。有关部门应该对上市公司的增发加强监管,提高其增发门槛并监督其资金用途,完善市场制度,切实保护投资者利益。

参考文献:

[1]李子白,余鹏.a 股市场增发的股价反应及因素分析[j].厦门大学学报,2009,(1).

[2]刘力,王汀汀,王震.中国a 股上市公司增发公告的负价格效应及其二元股权结构解释[j].金融研究,2003,(8).

涨工资方案范文第9篇

2010年11月份CPI涨5.1％创28个月新高

国家统计局日前公布2010年11月份国民经济主要指标数据。

工业生产平稳增长。11月份，规模以上工业增加值同比增长13.3％，比10月份加快0.2个百分点；1－11月份，规模以上工业增加值同比增长15.8％，比1－10月份回落0.3个百分点。

11月份，工业企业产品销售率为97.5％，比上年同月下降0.4个百分点。工业企业实现出货值8287亿元，同比增长20.8％。

城镇固定资产投资保持平稳较快增长。1－11月份，城镇固定资产投资210698亿元，同比增长24.9％，比1－10月份加快0.5个百分点。其中，国有及国有控股投资87520亿元，增长19.0％；房地产开发投资42697亿元，增长36.5％。

社会消费品零售总额稳定增长。11月份，社会消费品零售总额13911亿元，同比增长18.7％，比10月份加快0.1个百分点。1－11月份，社会消费品零售总额139224亿元，同比增长18.4％，比1－10月份加快0.1个百分点。

居民消费价格继续上涨。11月份，居民消费价格同比上涨5.1％。1－11月份，居民消费价格同比上涨3.2％，比1－10月份扩大0.2个百分点。11月份，居民消费价格环比上涨1.1％。

工业品出厂价格继续上涨。11月份，工业品出厂价格同比上涨6.1％。11月份，工业品出厂价格环比上涨1.4％。1－11月份，工业品出厂价格上涨5.5％，涨幅与1－10月份持平。

11月份，原材料、燃料、动力购进价格同比上涨9.7％。1－11月份，原材料、燃料、动力购进价格上涨9.6％。

我国提前完成“十一五”减排目标

国家发改委副主任解振华日前表示，2010年前三季度单位GDP(国内生产总值)能耗同比下降3％左右，我国“十一五”减排目标已提前完成，节能目标也有望如期实现。“十一五”前4年，我国GDP年均增长11.4％，能源消耗年均增长只有6.8％。

根据计划，2006-2010年，我国要加快淘汰落后产能，加大淘汰电力、钢铁等行业落后产能力度，到2010年，万元国内生产总值能耗由2005年的1.22吨标准煤降至1吨标准煤以下，降低20％左右；单位工业增加值用水量降低30％。主要污染物排放总量减少10％。

中国公司跨国界并购活跃

中国跨国企业在过去几年中活跃地参加了跨国界收购交易。其中主要以能源资源为收购对象的海外并购占海外并购总量56％。安永报告显示，中国企业已成为海外矿山资源类并购主要角色。2009年中国在矿业和金属业的并购交易额为161亿美元，占全球交易总额的27％。

宏观・国际

美减税方案在参院通过

美国会参议院2010年12月15日投票通过总统奥巴马与共和党就减税方案达成的框架协议。该议案总额约8580亿美元，内容包括把布什政府时期全民减税政策延期两年，把针对长期失业者的失业救济法案延长13个月，及给予企业投资税收减免等。

日本2010年三季度GDP增长4.5％

日本内阁的最新报告中上调了该国去年第三季度经济增长率，去除物价变动因素并经季节调整后，日本2010年三季度国内生产总值(GDP)环比增长1.1％，按年率计算增长4.5％。而在2009年11月份的速报中，这两项数据分别为0.9％和3.9％。

巴西未来4年需近4000亿美元投资

巴西开发银行行长卢西亚诺・库提尼奥表示，巴西未来4年需要超过6500亿雷亚尔(约合3800亿美元)投资，才能保证经济持续增长。

本地・经济视点

北京成为全国第13个万亿省市

记者了解到，本市“十一五”规划确定的主要目标和重点任务预计圆满完成，近五年全市经济保持了年均11％以上的较快增速，总量超过1.3万亿元，成为全国第13个加入“万亿俱乐部”的省市。人均地区生产总值实现了从5000美元到10000美元的跨越，达到国际中上等国家和地区收入水平。

“十一五”期间，本市三次产业比例由2005年的1.3：29.1：69.6调整为2009年的1.0：23.5：75.5，第三产业提前实现“十一五”规划72％的预期目标。服务经济规模和贡献率已达发达国家城市平均水平，金融、信息服务、科技服务、商务服务等四大行业占服务业比重达到49％。

2009年底，社会消费品零售额达到5309.9亿元，年均增速(名义增长)16.2％；全社会固定资产投资完4858.4亿元，年均增速(名义增长)14.5％。消费对经济增长的贡献率达到69.5％，高于投资15.3个百分点，形成明显的消费经济。2009年北京地方财政收入(地方一般预算收入)达到2026.8亿元，年均增长21.9％。城乡居民收入有了较大提高，生活水平向更加殷实富裕的小康迈进。

“十一五”北京城镇人均可支配收入年增长10％

“十一五”期间，北京人均地区生产总值实现了从5000美元到1万美元的跨越，达到国际中上等国家和地区收入水平。城镇居民人均可支配收入达到26738元，年均增长10％。北京居民储蓄也在迅猛增长，2009年居民储蓄余额突破1.5万亿，是2005年的近两倍。

北京连续四年消费率超过投资率

据市发改委介绍，截至2009年年底，本市消费率(最终消费占地区生产总值的比率)已连续四年超过投资率。2006至2009年消费对经济增长的贡献率年平均超过60％。2008年和2009年，本市社会消费品零售额连续两年在全国主要城市中占据首位。

“十一五”期间北京初步形成三大生态体系

市发改委负责人日前表示，“十一五”期间，北京市政府投资近百亿元，初步形成城市绿色景观、平原绿色网络和山区绿色屏障三大生态体系，整个市域面貌呈现出“城市青山环抱、市区绿地环绕、郊区绿海田园”的生态景观格局，初步形成全市生态建设整体格局。

未来五年市政府40亿元投资西部四区

2010年，常务副市长吉林向市人大常委会21次会议报告“首钢搬迁、矿山关停后开发替代产业，促进西部地区经济发展”议案办理情况时表示，未来五年中，市政府固定资产投资用于西部四区产业发展的资金不低于40亿元，重点支持重大项目建设。

2015年全市基本完成城乡结合部改造

2010年，副市长陈刚在向市人大常委会21次会议汇报“推动城乡结合部建设，促进城乡统筹发展”议案办理情况时透露，2010年全市到2015年全市可基本完成城乡结合部村庄改造。据介绍，2010年全市动迁村庄总数中

城乡结合部占三分之二。50个重点村建设31个已启动拆迁。

本市文化创意产业集聚区已达30个

近日，9家市级文化创意产业集聚区授牌，其中7家为2010年新增集聚区。本市文化创意产业集聚区已达30个，这标志着《北京市“十一五”时期文化创意产业发展规划》中提出的“到2010年市级文化创意产业集聚区力争达到30个”的工作目标圆满完成。

2012年底本市计划推广新能源汽车3万辆

从科技部获悉，北京市私人购买新能源汽车补贴试点实施方案已通过论证。根据方案，2012年底，本市计划推广私人新能源汽车3万辆，配套完成3.6万个充电桩及100个快速充电站建设。市科委提出本市将加快纯电动汽车的示范应用。

本市跨国公司总部达68家

“十一五”期间，北京新增国际友好城市12个，累计达45个。吸纳国际资本能力显著增强，国际高端要素加速聚集。跨国公司地区总部累计达68家，实际利用外资年均增长14.6％。出口结构逐步向高端化发展，进出口总额年均增长14.4％。

玉美翠旗舰店与东城区红十字会签订捐赠协议

2010年12月1日，位于北京东三环十里河万隆天地商城一层的玉美翠旗舰店隆重开业。在开业典礼上，北京玉美翠玉艺连锁有限公司与东城区红十字会签订了“捐赠协议”，一年内玉美翠旗舰店将实际销售额的1％，捐献给东城区红十字会，用于社会公益事业，救助处于困境中的弱势群体。该公司是中高档玉制品的生产加工和经销商，属连锁经营企业。

北京将成工业设计“创意之都”

近日，来自全球的近10家顶级工业设计机构与设在北京马甸桥附近的中国设计交易市场达成入驻意向。入驻后，北京拥有的国际顶级设计企业数量将超全球任何一城市，成为实至名归的“创意之都”。该市场在2010年6月底揭牌，目前仍在工程建设中。

“十二五”期间本市旅游总收入有望达四千亿元

日前结束的“9+10”区域旅游合作交流会上，北京市旅游局相关负责人透露，本市旅游“十二五”规划已基本制定完毕，并已报市政府审批。其中提出，本市入境游人数力争达到700万人次，入境游收入达到85亿美元，国内游人数达到20亿人次，旅游总收入有望达到4000亿元。

据介绍，截至目前，北京旅游业占全市GDP的比重已接近7％，争取到“十二五”末，旅游业占全市GDP的比重达到10％。

此外，在本市旅游“十二五”规划中，特别增加了区域合作的内容，以不断扩大旅游产业规模。在此次的“9+10”区域旅游合作交流会上，环渤海地区9省区市、中国10个热点旅游城市政府领导分别签署了《区域旅游合作太原宣言》、《世界旅游城市联盟国内意向书》和《媒体合作旅游宣传协议书》，以促进各地区从品牌共建、资源共享、宣传互动、客源互送、市场共管等方面的合作。

据介绍，参加此次“9+10”区域旅游合作交流会的主要是9个环渤海省区市及10个热点旅游城市的旅游相关负责人。

本地・基础设施

海淀开建西山隧道预计连通北部和中心城区

海淀北部地区交通瓶颈将打通，包括西山隧道在内的上庄路建设工程正式启动，工程建成后将成为连接北部地区和中心城区交通主干道。上庄路(含两山隧道)建设工程规划南起杏石口路，向北经南旱河路，穿越植物园、西山，北至六环路双横路立交，全长约26.5公里。

2013年北京人喝上长江水

2011年，南水北调北京市内15项配套工程将同时开建，到2013年，每年可迎接10亿立方米长江水到京。到2020年，本市还将建设2项输水工程，新建、改扩建11座水厂，全面完成市南水北调配套工程建设。完工后，本市将具备年消纳14亿立方米氏江水能力。

京张城际铁路将设7座车站

京张城际铁路设计方案近日公布。该城际铁路计划于2011年开工建设，2014年竣工，速度目标值每小时200公里以上。该铁路全长约174公里，主线设7座车站。其中，八达岭地下站是京张城际的重点工程，该车站是目前世界上第一个埋深超100米的高铁地下车站。

延庆等县市获评国家首批绿色能源示范县

国家能源局近日公布，北京延庆等108个县市获“国家绿色能源示范县”称号，国家将对符合条件的绿色能源示范县建设予以支持。绿色能源县是“十一五”规划纲要确定的新农村建设重点工程。通过一系列措施，为农村提供绿色能源、清洁能源。

大港地下储备天然气增供北京

近日，与陕京管道配套建设的天津大港储气库已动用地下储备气源增供北京。陕京管道输送北京的天然气有近三分之一是地下储备气。北京天然气绝大部分由陕甘宁长庆油田供应。考虑到京天然气需求增速，中石油将在长庆气田新建国内最大储气库。

京津风沙源治理工程十年累计投资33亿元

记者获悉，京津风沙源治理工程开展十年来，本市累计向该工程投资33亿元。截至2009年底，本市森林覆盖率达36.7％，城镇人均绿地达49.5平方米，人均公园绿地达14.5平方米。2010年北京地区共遭受3次浮尘天气影响，少于近10年同期均值的4.9次，且从2007年以来没有出现过扬沙天气。

数据显示，截至目前，全市累计完成造林营林532.7万亩，草地治理65.9万亩、暖棚19万平方米，小流域综合治理2010平方公里、节水灌溉和水源工程4742处，生态移民12490人。规划确定的水源和节水工程建设任务已全部完成，其它任务总体进展顺利。2009年，本市山区林木绿化率达到71.35％，森林覆盖率达到51.75％，分别比2000年增加25％和24％。

山区依托良好的生态环境，逐渐形成了以特色林果业、绿色养殖业和休闲旅游业为主的三大主导产业。工程区地区生产总值由2000年的207亿元增加到2009年的828亿元，平均每年增长近70亿元。

本地・数据

2010年1－11月北京市经济运行简况

工业生产保持稳定

1－11月，全市规模以上工业增加值比上年同期增长15.3％，增幅比1－10月略低0.1个百分点。汽车、装备行业带动作用明显，其中交通运输设备制造业增长23.1％，拉动规模以上工业增长3个百分点；专用设备、通用设备和电气器械制造业分别增长25％、22.7％和13.9％，共拉动规模以上工业增长2.9个百分点。通信设备、计算机及其他电子设备制造业增长18.5％，增幅比1－10月回落1.7个百分点，已连续7个月回落。11月份，全市规模以上工业增加值同比增长14.5％，增幅比上月回落1.9个百分点。

工业出货增速持续回落。1－11月，全市实现工业销售产值11681.8亿元，

同比增长22.6％，增幅比1－10月回落0.3个百分点。其中，出货值1504.7亿元，增长10.6％，增幅回落0.8个百分点，已连续6个月回落；内销产值10177.1亿元，增长24.7％，增幅回落0.1个百分点。

1－11月，第一产业完成投资37.6亿元，下降29.6％，降幅比1-10月缩小3.4个百分点；第二产业完成投资439.6亿元，增长31.1％，增幅比1－10月提高1.4个百分点，其中工业投资完成投资435.9亿元，增长33％，增幅比1－10月提高2.2个百分点；第三产业(含房地产开发)完成投资4459.2亿元，增长12.2％，增幅提高1.5个百分点。

房价环比小幅上涨

11月份，全市房屋销售价格比10月份上涨0.2％；其中新建住宅上涨0.1％，二手住宅上涨0.4％。与上年同月相比，房屋销售价格上涨9.1％，涨幅比上月回落2个百分点，已连续7个月小幅回落；其中新建住宅上涨14.3％，涨幅回落3.2个百分点；二手住宅上涨3.9％，涨幅回落1.1个百分点。

消费品市场保持活跃

1－11月，全市实现社会消费品零售额5610.9亿元，增长17％，增幅比1-10月提高0.5个百分点。其中，吃、穿类零售额分别增长13.2％和16.1％，用、烧类零售额分别增长17.8％和25.8％。11月份，社会消费品零售额达567.3亿元，同比增长21.9％，比10月份增速高3.3个百分点。

消费、生产价格继续上扬

涨工资方案范文第10篇

当然，“换筹”也是一项需要讲究技巧的行为，需要投资者在经过认真考虑分析之后，做出正确的选择，才能确保成功，否则，只会越换越差，反而得不到理想的结果。

房产投资也可“换筹”

通过“换筹”，罗先生获得了更大的投资收益。此前，罗先生在位于上海徐汇区梅陇镇的一个新村内拥有两套住宅，都是小户型。当初之所以选择在这里投资，他主要是考虑到梅陇新村距离轨道交通1号线锦江乐园站很近，能够吸引到工作在人民广场、徐家汇附近的白领前来租住；同时地铁房一直是市场热点，未来转让出去更为便捷。

房产投资会受到诸多因素影响，交通只是其中一个组成部分。因为靠近地铁，梅陇新村的确有不少白领前来租住，但由于整个区域属于老城区，消费水平一般，而且诸如商业等配套设施一般，因此虽然在交通方面有优势，但无法吸引到更高层次的租客，租金上涨幅度一直不温不火。

这还不是最为主要的。房价的缓步上涨，让罗先生感到有必要进行调整。通过他的观察，自2007年初到今年年初的两年多时间里，梅陇新村的老工房价格上涨幅度不大，单价上涨3000元左右，涨幅约三成多。而他同时发现，有不少板块内的房价涨幅要大于这个水平。如九亭板块因为轨道交通9号线的建成通车，使得区域内房价涨幅超过40％。

在今年年初，他出售了梅陇新村内两套房产，转战宝山上大板块，因为他发现，随着轨道交通7号线建设的稳步推进，板块地段价值会得到进一步提升，这也预示着，上大板块的房价上涨空间还不小。而市场运行过程也印证罗先生当初的想法，他以9300元／平方米买进的一套三房，目前已经涨到到了15000元／平方米左右，涨幅超过50％。而反观梅陇新村的房价，虽然从年初的11000元，平方米涨到了15000元，平方米左右，但是涨幅只有36％，相比上大板块来说还是有不小的差距。

除了获得更大的投资收益之外，房产投资“换筹”还能起到减轻投资者的负担的作用。如原本因投资房产而负债，则可以通过“以大换小”的方式将负债去掉，还可将租金收益变成净收益。

巧妙“换筹”赢先机

房产投资如何“换筹”呢?专家表示，“换筹”的目的主要是获得更大的投资收益，因此可以围绕这个宗旨来进行，故可以从以下几个方面来考虑，如换到上涨潜力更大的区域，或者换到租金收益更高的区域等等。我们可以通过解析一些有经验的投资者的操作技巧，来了解如何“换筹”。

抓住市场热点

寻找市场热点来“换筹”，无疑是一种较为省力的做法。

案例1早在去年年初，刘先生就听到了浦东、南汇两区合并的传闻，于是他预感到距离市区最近的周浦镇房价将会迎来一波上涨行情，于是在年初，他便把自己原有一套位于高桥板块的房产抛售出去，并以8200元／平方米的价格在周浦购买了一套次新房，现在已经涨到11500元／平方米左右。

【解析】无数案例证明，但凡能够形成巨大利好的消息，均能刺激房价上涨。如一年多以前，轨道交通9号线建成通车，七宝的房价便在临近通车的几个月里，月均涨幅达10％，如今七宝有少量二手房价格已冲高到20000元／平方米。因此投资者如有“换筹”打算，应尽量多考虑热点板块，如轨道交通或者与大型市政规划有关的区域。

以小换大吸纳蓝筹

有一些物业长期看好，如别墅等，因此有实力的投资者不妨将手中原有的升值潜力一般的物业换成这类物业，以获得更大的收益。

案例2徐女士卖掉一套两房，加了一些资金重新购进一套别墅。徐女士原有的那套房产为次新房，位于闵行区古美社区，该社区经过最近几年发展，房价已经涨到高位，若无重大利好刺激，未来若干年上涨幅度也仅与市场平均水平相当。于是她果断售出这套房产，转而在浦东买进一套别墅。

【解析】在业内人士看来，徐女士的做法很有道理。上海美联物业有关人士表示，自2005年以来，别墅项目用地受到控制，未来放开的可能性也很小，因此未来别墅价格将会随着供应的减少而上涨。

当然，这种“换筹”方式需要投资者以长期投资的理念来对待。因为从目前来看，别墅项目的涨幅不见得超过公寓。但在未来一段时间，随着市场对别墅项目需求的增加，其价格自然会水涨船高。

“低租换高”也有利

低租金区域换到高租金区域，同样也是一种“换筹”的技巧。

案例3王先生售出虹口区鲁迅公园附近的一套三房，在思南路上重新买了一套酒店式公寓。提起自己的“换筹”想法，王先生表示思南路附近受境外人士青睐，而鲁迅公园附近主要是白领，即使三房租金也不如酒店式公寓的高。

【解析】房价不断上涨、或者持续出租，都会产生收益。因此在房价上涨空间相当的情况下，如果租金水平更高，投资收益肯定更大。对于这种“换筹”方式，投资者需要注意的是一定要对两个区域房价上涨空间做出预判。当然，在一般情况下，高租金区域房价上涨空间也不会低于低租金区域。

“套现”减轻房贷负担

还有一种“换筹”方式，就是通过以大换小的方式“套现”减轻负债。

案例4朱先生决定将一套位于中环线附近两房出售。然后在市中心购买一套面积小一点的房子。谈到自己的想法。朱先生表示主要是考虑现在这套房产仍有按揭贷款，每月需向银行归还4000余元，因此租金收入无法归己所有。现在这套两房的房价出现了较大幅度的上涨，而如果售出这套房产，还清银行贷款之后所得资金可在市中心购买一套面积较小的酒店式公寓，通过转换。每月可获得固定的租金收益。

【解析】如果所投资的房产仍有按揭贷款，每月租金所得用于还贷之后所剩无几。与其这样，在当前房价出现较大幅度上涨的情况下，就可以考虑将获利“套现”，通过以大换小的方式，先将负债归零，而后再投资小一点的优质物业，以获得长期的租金收益。当然，这种“换筹”的诀窍在于要找到租金水平较高的物业。

“换筹”也需考虑成本

涨工资方案范文第11篇

在距5000点仅一步之遥时，大盘偃旗息鼓。转折发生在5月28日，沪指单日暴跌321点，跌幅达6.5%，两市哀鸿遍野。

而在此之前，股指经历了一涨，市场上泡沫泛滥，最典型的是，创业板平均市盈率已接近140倍。

回顾此前股指走势，自去年7月以来，至今年5月27日，上证综指从2000多点已上涨到近5000点，期间涨幅达140%。与此同时，创业板则更为疯狂，从1300多点上涨到3600多点，期间涨幅接近180%。

伴随股指暴涨，资本泡沫涌现。而两市股票泡沫究竟有多大？根据《投资者报》记者统计，截至5月27日，两市已有上百只股票市盈率超千倍，还有3只股票的市盈率令人瞠目结舌，已超过两万倍！此外，还有一些业绩亏损、市盈率为负值的股票居然跑赢大盘。

这些业绩不佳的公司缘何能牛气冲天？《投资者报》统计发现，这些公司多数受到各种题材的支撑，如重组、借壳上市、高送转，以及“一带一路”、互联网金融等等。在热门概念的推动下，被监管层立案调查、遭遇上交所问询等等，甚至已被当成浮云。

面对泡沫的不断积聚，监管层开始频频出手调控。5月22日晚间，证监会例会宣布将查办12起异常交易案件，剑指市场操纵；同时加快发行速度，给23家公司下发了IPO批文。23日，央视则直接对编题材、讲故事的上市公司点名。此后，市场又传出监管层严查场外配资、券商上调两融保证金比例等。

多重利空效应叠加，两市终现牛回头。

泡沫泛滥：百股市盈率超千倍

A股泡沫的泛滥，从市场的市盈率水平就可见一斑。

在5月28日暴跌前夜，创业板平均市盈率已接近140倍。根据交易所公布的数据，截至5月27日，沪市市盈率为23.5倍；深市市盈率为64倍。其中，深圳主板市盈率为39.8倍，中小板市盈率为79.7倍，创业板平均市盈率136.7倍。

与上一轮牛市顶点时的估值水平相比，部分板块已接近2007年牛市最高点6124点时的水平，如当时中小板市盈率为79倍。

从个股上看，两市更是涌现出一批市梦率公司，它们的滚动市盈率（根据最近四个季度的业绩与最新股价计算得出的市盈率）已超千倍甚至万倍。

根据《投资者报》记者统计，截至5月27日，两市有105只股票的市盈率超过千倍，其中，东方锆业、欣龙控股、东方银星、华锐风电、S前锋等8只股票的市盈率均在万倍以上，前3只股票的市盈率更是超过两万倍。

而市盈率超过百倍的股票则比比皆是，约占总数的一半。根据wind数据统计，市盈率在500倍以上的股票有230只，其中，跑赢大盘（注：去年7月以来涨幅超过140%）的股票有172只。

从上述172家公司的所属板块来看，有一半来自于主板，47只来自中小板，34只来自创业板。

可见，泡沫不仅在创业板和中小板上积聚，主板上市公司中也有部分股票处于严重高估状态。

市梦率惊人：三家公司PE超两万倍

如前文所述，在当前A股市场上，已出现市盈率超万倍的上市公司。其中，东方锆业、欣龙控股和东方银星等3家公司的市盈率已逾两万倍。

值得一提的是，即使遭遇证监会立案调查，中小板上市公司东方锆业依然牛气十足。

根据wind数据统计，截至5月27日，东方锆业市盈率已达2.9万倍，其对应股价为23.18元，每股收益还不足一分钱。这样一家业绩糟糕的公司，去年7月大盘上涨以来，其股价上涨了82%。

出人意料的是，这只受市场追捧的公司，在今年3月已遭遇证监会立案调查。

今年3月20日，东方锆业公告称，公司及公司副董事长兼总经理陈潮钿分别于2015年3月19日收到证监会《调查通知书》，证监会决定对其进行立案调查，原因是东方锆业涉嫌违反证券法律法规。

但是，证监会的立案调查并没有遏制公司股价的上涨，在3月20日被立案调查的公告后，东方锆业继续上涨，至5月27日，涨幅达到35%。而到目前为止，证监会的立案调查仍在进行中。

公司在5月18日的公告中提示投资者注意风险，称公司股票可能被深交所实施退市风险警示并暂停上市。不仅如此，公司近期还因2014年年报中的疑问接到深交所问询函。

这样一家业绩不佳且遭遇监管层立案调查的公司，缘何还会大涨？这与公司所具备的核电概念相关。东方锆业官方介绍显示，公司是中国唯一的核燃料元件供应商中核集团的控股子公司。公司锆产品应用领域涵盖核电能源、特种陶瓷、人造宝石等诸多新材料、新工业行业。

无独有偶，另外一家市盈率超两万倍的上市公司――欣龙控股，也因2014年年报接到深交所的问询函。此外，去年6月，公司还因虚假陈述遭到证监会警告及处罚。

欣龙控股是一家纺织制造企业，公司主要生产非织造产品，包括水刺产品、无纺深加工产品、熔纺产品等。其近期业绩可谓大起大落。财报数据显示，公司2014年净利润大增109%，但一季度净利润却同比下滑86%。去年以来已经上涨近200%。5月27日收盘价达到11.99元。

另一家公司东方银星则被会计师事务所出具了“非标准审计报告”。公司是一家房地产公司，其尽管去年全年净利润大增182%，但是其去年全年的净利润仅35.7万元。今年一季度则亏损13.7万元，即便如此，自去年7月以来，其股价还上涨了185%。

亏损股也疯狂：116只跑赢大盘

相比于上述盈利尚可的公司而言，一些亏损股更为疯狂。尽管业绩下跌，但股价却噌噌上涨，堪称资本市场上的妖股。

根据wind数据统计，截至5月27日，有346家公司的滚动市盈率为负值，这意味着这些公司最近四个季度的净利润为负值。其中，约2/3在2014年亏损。

令人意外的是，这些经营不善的公司中，居然有116家的股价跑赢大盘。

其中，南通科技、*ST美利、*ST成城、泰亚股份、*ST松辽、金丰投资等。

业绩虽然亏损，股价却依然暴涨。这些公司均具备借壳上市或重组的概念。

除此之外，还有一些公司并不具备上述概念，依然受到市场热捧，如鑫茂科技、美达股份、韶钢松山等。

其中，鑫茂科技去年亏损1.4亿元。公司属于通信设备行业。其年报显示，公司主营收入为光通信产品，该业务占主营收入的72%。

鑫茂科技表示，公司旗下位于天津西青区内新能源新材料产业基地、汽车孵化器产业基地的房产的销售继续低迷，成交量进一步萎缩，以及整体毛利率下降等原因使得业绩由盈转亏。

该公司地处天津，具备天津自贸区和风力发电概念。去年7月以来涨幅超过431%。

还有一些大型国企，虽陷入巨额亏损，但受益于央企重组概念，涨幅却超越大盘。如去年的“亏损王”中国铝业，虽然2014年巨亏162亿元，但其股价却从去年7月的3元左右上涨到近期的10元左右，期间涨幅超200%。这主要得益于中国铝业公司、赣州稀土集团等6家稀土集团整合重组方案获有关部门批准备案。

原因揭秘：多重概念催动

正如前文提到的，无论是在市梦率公司还是亏损的公司，很多都头顶各种题材的光环。

在市盈率超过500倍的200多家公司中，约92%的公司具备各种各样的概念。

从其所涉及的概念来看，则是五花八门。最为常见的有借壳上市、并购、重组、高送转等。

还有一些具备时下热门的概念，如互联网金融、“一带一路”、京津冀一体化、自贸区、新能源、环保、国资改革、高铁、机器人、工业4.0、3D打印、触摸屏、智能电网、智能家居、网络游戏、移动支付、智能医疗、智能交通等等。

这类股票中，涨幅较高的包括暴风科技、龙生股份、京天利、银之杰、浙江众成、中国一重、长亮科技、安硕信息等，其市盈率均在500倍以上。

其中两市第一妖股暴风科技上市以来上涨超24倍，股价从几元起步，一度突破300元大关，其市盈率已接近千倍。

该公司兼具次新股和文化传媒概念，其业绩却并不理想。其去年仅实现净利润4194万元，今年一季度甚至亏损321万元。

公司核心收入来源广告客户在暴风影音投放的广告。而今年热炒的以“暴风魔镜”为代表的虚拟现实概念贡献的营收几乎可以忽略不计。

对于其疯狂走势，很多投资者直呼“看不懂”。

近日，有媒体报道称，在闭关多日后，暴风科技创始人冯鑫做出了将公司转型的决定，宣布将从一家网络视频公司全面转型为DT（Data Technology）时代的“互联网+娱乐”平台。

与这些市梦率公司类似，那些亏损且股价大涨的公司，也多数受到题材的推动。

如南通科技，去年7月以来涨幅超12倍。其股价则从3元上涨到42元左右。

该股具备借壳上市、新材料、通用航空等概念。

公司去年9月重组预案称，将发行股份收购中航工业旗下预估值18.19亿元的航空专用装备、航空新材料等资产。此前，公司主营业务为机床制造、房地产开发和创投业务。目前，双方重组还在进行中。

监管层出手：多重利空挤压泡沫

在市场火爆、千倍万倍市盈率公司涌现的同时，监管层开始出手调控。

5月22日，证监会例会宣布重点打击六类操纵市场行为，主要包括：迎合市场炒作热点，编题材、讲故事，以内容虚假、夸大或不确定的信息影响股价；制造、利用信息优势，多个主体或机构联合操纵股价；以市值管理名义与上市公司及其控股股东、实际控制人以及公司高管内外联手操纵股价；在公募和私募等不同资管产品及其他主体之间通过价格操纵，输送不当利益；利用“天价”标杆股影响市场估值，联合操纵多只或一类股票；市场操纵与内幕交易等其他违法违规行为并行交织。

央视新闻频道5月23日新闻直播间头条则对编题材讲故事的上市公司直接点名，如多伦股份、二三四五、神州高铁、天神娱乐、三泰控股、中科云网、科达洁能、鲁丰环保，另外，高价股也受到关注，如长亮科技、全通教育、安硕信息、暴风科技、京天利、贵州茅台。

在被央视点名后的首个交易日，除4只停牌股外，其余9只个股中6只开盘跌停。

此外，证监会还加快新股发行速度，在5月22日给23家公司下发了IPO批文。

此后，市场又传出监管层严查场外配资，以此控制入市资金。随后，券商调整两融保证金比例的消息也接踵而至。

5月27日，继海通、广发调整融资融券业务保证金比率后，长江证券也调整两融业务标的范围和保证金比例。其中，融资保证金比例下限由不低于0.6调整为不低于0.8。

此前，广发证券公告称，自5月26日起，将融资融券业务标的证券的融资保证金比例由0.7上调至0.75。海通证券也宣布将从5月28日起将融资融券保证金比例再度上调5%。

涨工资方案范文第12篇

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涨工资方案范文第13篇

一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。薪酬水平是体现员工价值、激发员工积极性的根本，调高或调低都将牵一发则动全身。同时薪酬支出是企业最大成本开支项目，薪酬的调整对企业财务面运作有着至关重要的影响。适时适当的薪酬调整，找准激发员工价值和确保企业效益的平衡点是企业发展过程中极为必要的措施。

二、社会薪酬、物价环境现状和同行业薪酬水平概况

当前企业正处于平稳发展上升阶段，发展趋势向好，但社会薪酬环境现状和同行业薪酬水平有着很大的变化，主要体现在社会社平工资提升、最低工资标准提高、同行业薪酬水平提高，加上近年来物价年年上涨、各行各业人工成本涨幅较大，这些现象对我公司员工影响较大，均希望薪酬水平能有一定程度的上涨，这样期望让企业承担了较大巨力。

1、社会薪酬、物价环境现状

2010年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜、房价等）。2011年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜、房价等）。2012年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜等）。

从上述数据表明，社会平均工资每年按速度增长，食品类物价按速度增长，而我公司员工平均工资仅按速度增长，落后于社会增长现状。

2、同行业薪酬水平概况

从调研数据显示，在一线城市北上广深，同行业员工薪酬水平为每年，在二线城市如各省会城市武汉、合肥、成都、西安等，同行业员工薪酬水平为每年，在三线城市，同行业员工薪酬水平为每年。在南京地区，从不同规模施工企业薪酬水平来看，收入大于亿的企业，员工薪酬水平为每年；收入亿-亿的企业，员工薪酬水平为每年；收入亿以下的企业，员工薪酬水平为每年。我公司地处第二线城市南京，经营规模在亿以上，2012年员工薪酬水平为每年。

从以上数据显示，我公司员工薪酬水平低于第线城市标准，低于亿经营规模企业的平均标准。

三、员工反响较大的情况

经调研显示，随着物价上涨、人工成本上涨，而我公司薪酬水平相对不涨的情况，在员工中反响较大，主要呈现出2方面的问题：

1、责任感和积极性受挫

薪酬水平是企业对员工贡献价值的认同，亦是员工自我价值体现的风向标，薪酬水平一旦处于较低水平，员工对企业认同、信任以及对自我的肯定就会发生变化。近几年，员工的责任心和积极性随着物价不涨、薪水相对不变的情况而下降。员工从意识到行为，都出现了变化，不严守工作纪律、不及时完成工作任务、工作节奏减慢、效率降低的情况时有发生。积极为企业发展献言献计、努力拼搏的情况，更是少之又少。长期以往，一方面将严重影响工作进度和效率，影响企业收入增长，另一方面将责任心涣散，将增加施工安全隐患，这为企业生存发展带来极大的危险性。

2、流动意向强烈

作为施工企业，我们拥有较多的工程技术高端人材和项目管理高级人才，在薪酬相对不变的情况，人才流动意向十分明显。一方面人才主动流动，因工程人才市场需求量大，流动机会多，工程人才在得不到企业认同的情况，极易离开企业。近两年，已有名人员离开企业。另一方面其它竞争对手招揽我企业人才，竞争对手以高薪为由吸引我企业高端人才，触动人才流动，对我们造成巨大损失。技术人才是企业发展运营的生命线，离开技术，我们无优势可言，人才因薪酬而流动是我们经营的巨大危机，务必妥善处理。

四、薪酬调整的建议方案

从上述分析可见，进行薪酬调整是社会外部环境影响的必然结果、是企业持续发展的必然选择，是与员工共同成长共创价值的必经之路，我们当前必须认清调整的必要性和重要性，并立即行动起来，尽快推进薪酬调整工作。

结合我企业的实际情况，建议薪酬调整方案如下：

方案一：等比例调整

根据物价上涨比例和同行业薪酬水平，结合我企业人工成本预算情况，所有员工都在原工资基础上增长10。

优势：等比例调整是对全体员工都产生了激励，都有了一定的感知。且操作简便、人力资源管理成本不高。

劣势：等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，出现高者恒高、低者恒低的情况，使差距拉大，低工资水平员工感知较差。同时，一刀切的做法，不能有针对性激励重要岗位人员。

方案二：综合调整

保持现有薪酬结构（基础工资、考核工资、津补贴、奖金、特殊岗位津贴和五险一金）的基础上实施综合性调整，综合调整的原则是总体员工应发工资总额上涨10；提高中低层收入员工薪酬水平、缩短差距；强化高级人才特殊贡献奖励。

基于上述原则，重点对中低层收入员工薪酬进行提升，在基础工资方面，按岗位分级，从低岗位至高岗位，分别按5、3、2、1四个档次提高标准，确保高岗位与低岗位的基础工资增长幅度差距控制500元以内。在考核工资方面，考核内容保持不变，考核权重做相应变化，提升完成任务的权重，由1提升至1.1或1.2,对未完成任务的扣罚权重要有封顶值,控制在0.5以内，确保员工实发工资水平。津补贴和特殊岗位津贴参照同行业水平适时一次调整到位。在奖金方面，奖金所占薪酬比例提高至，增加奖金项目，尤其加大对重点工作、重点项目突破的奖励，明确每个项目的奖励金额，并给予公布，及时兑现，通过灵活机动、奖励幅度较大的奖金机制，激发真正实干、能工员工的积极性，并有效挽留高端人才。综合调整后，需要人力部做全面测算，测算至每个岗位和员工的实发和应发工资，做全景观察，以衡量调整幅度和结构的合理性。

优势：综合调整结果与国家人均收入调整导向一致，提升了中低收入员工的薪酬，缩短收入差距，全面改善员工感知，对企业发展稳定有较好的作用。

劣势：综合调整涉及面广、调整细节复杂，调整沟通成本较高、调整实施历时较长。

综上二个方案的比较，建议采取方案二进行调整。

五、薪酬调整后的影响

基于上述建议方案，员工应发工资水平总体上涨10，相应的公司人工成本亦随之上涨，具体影响有：

1、对社保基数的影响

应发工资水平上涨后，社保基数亦会随之上涨，经测算，我公司的平均社保基数上涨，其中个人缴纳部分平均上涨，元；公司缴纳部分平均上涨，元/人，合计公司部分较调整前增加元人工成本。

2、对公积金的影响

按公积金缴纳的比例，个人缴纳平均增加元，公司缴纳部分增加元，合计公司缴纳部分较调整前增加元。

3、对缴纳个税的影响

对照当前3000元个税起征点标准，经测算，我公司增加缴纳个税人员增加人，增加缴纳总额元，其中低岗位人员人均年缴元，增长；高岗位人员人均年缴元，增长。

4、对试用期工资的影响

工资水平提高后，试用期工资应给予考虑由元/人提升至元/人。

5、其它方面的影响

薪酬调整后，员工解除劳动合同赔偿金、员工丧葬费等相关费用都随之增长。

经测算，全年公司人工成本达万元，较调整前增长。

六、调整后的相关措施

薪酬调整涉及全体员工利益，调整前后需要员工广泛参与、需要全面做好宣贯，具体要落实以下措施：

涨工资方案范文第14篇

国家发改委副主任张晓强近日表示，“十一五”期间发改委将着力推进5项工作，加快我国创新型国家的建设进程。一、制订和完善软件和集成电路、数字电视、生物产业等一批产业技术政策，进一步落实中长期科技规划纲要配套政策实施细则；二、制定和实施高技术产业发展规划、国民经济和社会发展信息化规划、生物产业发展规划以及长三角、京津冀、东北老工业基地等一批促进自主创新的重要规划；三、加强国家自主创新基础能力建设，建设12项重大科技基础设施，推进中科院知识创新工程三期和985工程二期建设，建设100个国家工程实验室，建设完善100个国家工程中心，支持300个国家认定企业技术中心建设；四、组织实施重大项目建设，启动7大高技术产业化工程，推进16大装备研制；五、实施开放创新战略，积极推进国际合作，在更大范围、更高层次上参与国际分工与合作。

国家将出台振兴装备

制造业进口的税收政策

财政部副部长日前透露，今后，中国企业为开发、制造重大技术装备，进口部分关键配套件和国内不能生产的原材料，进口关税和进口环节增值税将实行先征后退。同时，取消整机和成套设备的进口免税政策。他强调，装备制造业资金技术密集、投资风险高，政府的支持和政策调控必不可少。此次政策调整，可以为国产装备提供一个与进口装备公平竞争的机会，可以减轻新研制国产设备的生产成本压力。中国一直对属于鼓励发展项目的进口设备，实施免税的优惠政策。

国家信息中心预测

今年食品价格涨幅将加大

近日，国家信息中心2007年“中国与世界经济发展报告”。该报告预测，2007年我国居民消费价格（CPI）将上涨2%，较去年上涨幅度有所提高，其中食品价格的上浮程度可能会有所加大。报告认为，2007年工业消费品价格可能会较上年有所下降，服务价格将继续保持上年涨幅，而食品价格可能会有较大幅度增长。如果粮价继续上涨，势必会影响到饲料的价格。因此报告认为，肉禽副食品价格在2007年走入上升通道。如果饲料价格继续上涨，那么在成本推动下，肉禽的价格上涨将非常明显。在2006年下半年即开始上涨的大豆油的价格也没有回落的迹象，由于粮价和肉禽副食品价格的上涨，也会对服务价格产生影响。但考虑到2007年燃料价格上涨幅度不大，许多领域的服务价格与运输成本密切相关，据此估计，2007年服务价格涨幅进一步提高的可能性不大。

今年中国金融业

改革的七大焦点

银监会主席刘明康近日提出，2007年中国金融业改革的焦点在于：一、深化国有商业银行股份制改革，重点是要抓好已改制上市银行的改革深化和农业银行股份制改造。二、全面推进农村金融改革，进一步理清省政府与农村合作金融机构权责安排，稳步推进产权制度改革，逐步建立和完善适合农村合作金融机构特点的治理模式。三、推动邮政储蓄银行加快完善公司治理，健全经营机制，加强内部管理。四、协调推进其他各类银行机构改革。五、加快中小商业银行改革重组步伐，支持有条件的城市商业银行联合重组和跨区域发展。年内中小商业银行，尤其是城市商行的改革步伐有望进一步加快。六、深化信托、租赁、财务公司改革，规范发展非银行金融机构。七、加快推进金融资产管理公司商业化转型。

城市建设用地

涨工资方案范文第15篇

日前，北京市劳动和社会保障局公布了13个行业2008年工资指导线，工资上涨基准线为11.5%，上线(预警线)为16.5%，下线为3.5%。北京市此次工资指导线的基准线和上线(预警线)，均比去年上涨两个百分点，下线则从“零增长或负增长”，改为“增长3.5%”。

与此同时，广州市劳动保障局也公布了一年一度的企业工资增长指导线。由于物价等因素，今年的工资指导线较过去幅度提高。正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，可按基准线14%涨工资。有关通知还首次明确，国有及国有控股企业在指导线后30天内，应对工资调整进行讨论，并报劳动保障部门备案。并且，广东省劳动和社会保障厅也宣布，从2008年起实施“工资倍增计划”，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番。

在目前物价继续上涨，通货膨胀压力加大的情势下，人们要求涨工资的呼声愈加高涨。工资指导线的出台，在某种程度上正是这种愿望的反映。但是工资指导线能否真正达到指导工资上涨的作用，专家称并不乐观，广大普通员工也似乎反应平平。

政府的话管用吗？

经过记者调查，发现对于所谓的“工资指导线”，要不就是普通员工知之甚少甚至根本不知道怎么回事儿，要不就是相关企业的“不予理睬”或者干脆讳莫如深。

当记者向中国人民大学东区学子居餐厅工作的景姓员工，提及企业工资指导线时，竟对此一无所知。该员工称“没有听说过工资指导线，我们的工资都是事先跟老板谈好的。”普通员工如此，企业薪酬制订者也同样不清楚指导线的作用。

北京博士伦眼睛护理产品有限公司人力资源部薪资工作人员接受采访时表示，她本人也不知晓本年度北京的企业工资指导线：“我们每年调整工资时都会先进行问卷调查，参考行业内的工资水平。我们的工资上涨幅度肯定超过下线，所以，我们的工资调整并不一定会依据企业工资指导线。”北京某国有控股汽车公司的人力资源经理在表示知道北京2008年企业工资指导线之后，便再也不肯透露任何信息。

即使知道存在工资指导线这一政策，普通员工在表示欢迎的同时却也不无担忧：没有强制力，有多少老板会听政府的话涨工资？他们希望，政府能继续有更多“硬约束”，确保员工分享企业发展成果。对于广州市宣布的“国企30日内必须进行工资备案”的规定，虽然被有些媒体称为“首次在国企内建立工资指导线备案制度”，但广州市劳动保障局随即更正为“首先在国企内建立工资指导线备案制度”。一字之差，天壤之别。也显现出这一措施“并没有什么处罚机制”，看上去很美，实际很软。

工资指导线缘何会陷入如此尴尬境地？原因大概还在于工资指导线的“指导”地位决定的。工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式。具有指导作用，但不具有强制力。北京市劳动和社会保障局劳动工资处一位负责人说，企业工资指导线的目的在于引导企业合理增长工资。在企业工资指导线这个宏观政策指导下，各企业不同岗位和个人涨多少工资视企业经营发展状况而定，“可以比指导线高，也可以低于指导线的下线。”该负责人坦言，目前并没有企业工资指导线实施过程监控和效果检验机制。而某些专家也表示企业工资指导线的作用就是参照系。市场经济条件下的工资价格应该由劳动者和用人单位供求双方决定，政府制定的工资指导线只有宏观的引导、参考作用，不能依靠它来涨工资。

既然工资指导线主要起引导作用，并不会强制企业涨工资，那其价值何在？广州市劳动保障局劳动工资处负责人表示，这体现政府对企业工资增长的明确态度，也是结合国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等预期目标以及上一年企业工资水平、人工成本等实际情况确定的，反映市场客观趋势。看来，工资的增长与否，指导线可以参考，但要真正涨上去，还得有赖其它机制。

涨工资谁说了算

也许，有人会觉得，工资指导线就是“花拳绣腿”，中看不中用。但工资毕竟是一个由多方面因素影响的结果，如果全凭政府的指导线搞“一刀切”，那势必会产生负作用。在社会主义市场经济中，工资表现为劳动力的市场价格，企业依法拥有分配自，政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。政府的职能主要体现在：制定和调整最低工资等保障性标准，通过出台工资指导线这样的措施发挥对企业工资分配的指导作用，通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。由此，工资指导线的尴尬处境就不难理解了，而且，这一措施的长远意义也会日益显露出来。

目前的工资增长困境主要在那里呢？首先是不同性质的企业同时并存。拥有超额利润的国有垄断行业很愿意提高职工收入，国家想限制却并不能真正把这一部分高工资拉下来；而民营企业等低端制造业本身利润就不高，国家想提高这部分企业的员工工资却提不起来。所以，还是应该遵循市场原则，打破垄断，使不该高的工资能够真正降下来；而对于低端制造行业，应该提高产业层次，增强机器设备配置，重视人力资源培养。

影响工资上涨的另一个重要原因，就是财税制度的安排。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾对媒体表示：“目前所实行的计税工资制度，变相鼓励企业追求利润，压低工资，这是实际工资增长跟不上利润增长的一个非常重要的原因。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南据此认为，对于地方那些工资低、劳动密集型等本身经营困难的企业，政府应该给予必要的优惠政策支持。比如，这些企业中工资增长导致企业家利润降低的，可以少收企业所得税；效益不够理想的，可以减免所得税、增值税和营业税等。总之要保证这些用人单位在增加劳动者利益的时候，也能保证自己合理的利益；这样，就可以通过扩大内需实现经济发展的良性循环，劳资双赢。

但要想实现工资上涨，如果没有劳资双方的平等谈判这一环节，工资单方面上涨无疑仍是不可能的。企业和职工的谈判是一个劳动合同谈判，不仅仅是工资的问题，还有劳动生产率的问题，国家可以决定工资，但不可以决定生产率，要求企业增加工资，职工的积极性未必增强。因此，由企业和职工来决定，比国家统一决定要好。集体协商和集体合同制度是劳动力市场主体之间依据有关法律法规，自主确定和调整劳动关系的一项基本制度，其中工资集体协商是最重要的一项内容。工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其中，工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。

当下，我国的私有经济已经占据社会总量相当大的一部分。民营老板们的确决定了大部分工薪族的收入水平。但是也不无其中的“先进分子”率先建立起了现代企业管理制度，包括薪酬管理委员会，薪酬不再是老板一个人说了算。这些企业涨工资之前，一般都要是对现有薪酬跟市场行情进行比较和分析，同时对企业的业绩和效益、工资支付能力、人才竞争态势等进行分析。企业的资源和薪酬一般都向关键岗位倾斜。最后，管理层要将薪酬计划报到董事会和薪酬管理委员会，由这两个机构来进行定夺。这对处在涨工资迷途中的众多企业来说无不是一个良好的启示。

健全企业工资增长机制

应该看到，工资上涨不仅是短期内广大工薪族的强烈愿望，更是企业应该长远规划的题中之义。与其让物价上涨、通货膨胀压力，推着企业去正视这一问题，不如未雨绸缪，建立一个良性、健康、合理的工资增长机制。

国家人力资源和社会保障部已会同发改委、国资委等组成了“健全企业工资正常增长机制”课题研究小组，就建立企业职工工资正常增长机制进行了专题调研。据介绍，这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资共决机制，工资集体协商即是其中主要方面。今后，政府将通过经济、法律、信息手段以及必要的行政手段促进职工工资共决机制的形成，使职工敢谈、会谈，企业愿谈，最终谈得拢。

劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示，工资正常增长机制是指企业职工工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。既包括工资总额、平均工资的合理增长，尤其是生产一线职工和农民工、劳务派遣工等人员平均工资的合理增长，还包括扣除物价上涨因素后，职工工资实际购买力的提高。