提质增效工作方案范文

提质增效工作方案范文第1篇

一、指导思想

以科学发展观为指导，以加强审计机关行政效能建设为重点，努力提升审计机关服务大局、服务经济发展、服务重大项目、服务企业、服务群众的效率和水平，努力把审计机关建设成“廉洁、勤政、务实、高效”的服务型机关，为实现赶超式发展创造良好的软环境。

二、活动目标

围绕“12字方针”即：提高质量、节能降费、快速反应，打造一支审计快速反应队伍，全面提高审计机关的效能，实现“加速审计转型，服务崛起”的目标。

三、活动主要内容

创建“六三一”活动平台即：设立六个工程、开展三项专题活动、组建一支快速审计队伍。

㈠六个工程：1、人才工程。为解决好当前我市审计系统人才“两个不适应”问题，要加强党员干部的党性修养，充分发挥党员先锋模范作用。推进新一轮大规模干部培训，重点是业务培训，要抓好绩效审计、AO运用和审计报告的规范化。切实引导干部加强实践锻炼，加大轮岗交流力度全面提高干部的综合素质和实际工作能力。积极鼓励干部搞好在职学习，创造条件鼓励干部参加各种相关职业资格考试。大力培养健康向上的机关文化，建立人文关怀的政务环境，开展各种健康有益形式多样的文体活动，营造出朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的机关工作氛围。2、廉政建设工程。确保“三无目标”实现，即：无违纪人员、无审计机关事项、无撤销审计决定事项。要坚定不移贯彻落实中纪委和审计署纪委的新规定，严格执行审计署“八个不准”和市委“六个不准”，切实遵守《审计法》，做到廉洁从审。落实审计署6号令，把好质量关。3、后勤保障工程。要做到“四个服务”即：全心全意为一线审计人员服务；交通工具优先确保审计工作用车；资金调度优先考虑审计工作的需要；在力所能及的情况下帮助解决审计干部的实际问题，特别是子女上学读书问题。4、节能降费工程。要做到“五个零增长”即；旅差费零增长、接待费零增长、修理费零增长、办公费零增长、水电费零增长。具体工作按局秘书科制定的方案操作。5、信息化工程。各县（市、区）审计局要争取成立信息机构，配备人员，加快信息化基础建设，为信息技术在审计业务、审计管理中的运用提供必要条件。要为专业审计人员配齐手提电脑，不定期送到外地培训，打造一支计算机审计专家队伍。6、优化环境服务工程。为经济、社会发展冲锋在前、保驾护航。密切配合监察局对涉企“三乱”行为进行专项审计、密切配合监察局开展对行业协会、中介组织进行专项审计、对公共资源交易活动进行专项调查、对市级主管部门和执法单位收费情况进行专项调查。

㈡三项专题活动：1、开展全员调研活动。党组6位领导要分别带领分管科室人员，到县（市、区）审计局和被审计单位，进行专项调研，写出专题调研报告。同时还要聘请专家对调研报告进行评选，并对优秀调研报告给予奖励。2、要开展质量评比活动。对预算执行和财务收支审计报告进行质量评比，制定方案，规定时间，送交参评审计报告，组织人员进行评选，优秀审计报告给予奖励，并召开专题会议由总审计师讲评。3、为了庆祝建国60周年，要举办审计专题的摄影、书法比赛和文体活动，活跃审计文化氛围，调动干部积极。

㈢组建一支快速审计队伍。为了适应国际、国内经济发展形势需要，特别是面对世界金融危机，要培养一支政治素质高、审计业务能力强、精通计算机的审计队伍，能随时随地抽调出来，担负起“突出队”、“尖刀”的重大使命。按时保质保量完成审计署、省审计厅和当地政府领导交办的临时突出审计任务，查处违纪案件，治理“三乱”行为，优化发展环境，为经济、社会发展作出贡献。

四、时间安排和实施步骤

从方案下达日起，到年底结束。活动的重点在于实际操作。

第一步，4月上旬要把“六三一”工程中的任务分解落实到具体科室和人员。

第二步，具体实施。时间和宜审字[2012]5号“市审计机关效能年活动方案”中第三阶段同步。

第三步，总结考核。时间和宜审字[2012]5号“市审计机关效能年活动方案”中第四阶段同步。

五、实施措施

1、加强领导。

提质增效工作方案范文第2篇

一、宣传内容

宣传的重点内容主要包括：一是“两中心一站点”、冷链仓储、电商直播工作室等电商基础服务宣传；二是农村电商利益联结机制宣传；三是“巩固千万企业、培育百万品牌”建设宣传；四是电商示范创建巩固提升宣传；五是直播电商等推进农产品上行新途径新载体新模式宣传。

二、宣传方式

按照“围绕中心工作、创新宣传模式、营造浓厚氛围、注重传播实效”的原则，结合农村电商提质增效的具体实际和特色工作，积极利用多种形式做好2020年度电商民生工程的宣传工作。

1.大众媒体。持续利用广播、电视、报纸、墙体、明白纸等大众媒体进行宣传。用群众喜闻乐见的方式宣传电商民生工程的项目开展、进展情况、实施效果等内容；切实做好政策措施、重点活动、创新举措、项目成效等重点内容重点环节的宣传，发挥大众媒体的优势，积极宣传农村电商提质增效相关工作。

2.网络平台。2020年农村电商提质增效工作实施方案、任务清单、责任清单和相关政策等均在县政府网站、部门网站、民生工程信息网站上主动公开，及时农村电商提质增效相关信息和动态，主动开展项目公示和项目公开，推进项目实施的透明度。积极利用网络自媒体开展农村电商活动的宣传和推广，利用抖音等新载体新渠道工作信息和动态，更精准有效开展电商民生工程的网络宣传。

3.项目标识。进一步规范全省统一民生工程形象标识在电商民生工程领域的使用，对建成使用的“两中心、一站点”统一悬民生工程标识牌，对新纳入的电商民生工程在取得业务主管部门的许可后规范使用民生工程形象标识。“两中心”民生工程标识牌由县科商经信局负责管理，“站点”标识牌由各辖区乡镇人民政府、开发区管委会负责管理，新纳入的民生工程根据建设或使用情况决定管理主体。

4.活动宣传。集中做好4月28日全市民生工程集中宣传日和10月份民生工程宣传月活动，利用宣传日和宣传月集中组织开展电商民生工作集中宣传活动，在指定地点统一设置政策咨询台、悬挂宣传条幅、播放民生政策音频文件等，发放民白纸等宣传资料，摆放宣传展板等，积极向广大群众宣传电商民生工作相关政策、项目和成效等。

三、工作要求

1.重视落实推进。要高度重视农村电商提质增效工作的宣传，制定宣传方案，落实宣传责任，扎实推进实施。与相关部门、乡镇等互相配合、上下联动、合力协作、共同推进，统筹做好电商民生工程的宣传工作。

提质增效工作方案范文第3篇

一、工作目标

聚焦农村产品上行，优化电商服务升级，探索产品上行模式，推进电商利益联结机制建设，巩固脱贫攻坚成效。继续推进电商示范创建和巩固提升，培育1个省级电商示范镇、3个省级电商示范村，对已培育的示范镇村开展巩固提升；推动“电商龙头企业+基地+贫困户”等电商利益联结模式的建立；推动农村电商高质量发展，提升“两中心、一站点”运营规范和服务功能，培育1个年网络销售额超过1000万元的农村电商企业和4个年网络销售超百万元的农村电商品牌；积极探索直播电商，通过直播或视频助推农产品销售和旅游、康养等宣传推介。

二、主要任务

（一）示范创建巩固提升

在已开展电商示范村创建且成效较好的乡镇实施电商示范镇创建，推动农村电商由点扩面，由村到镇，全方面全领域服务本乡镇各类产业主体、创业群体和贫困个体；选择有产业优势、有创业群体、有推动意愿的乡镇开展电商示范村创建；在已开展电商示范创建的乡镇开展巩固提升，通过冷链仓储、直播电商、技能提升、产品开发、展示展销等夯实农村电商基础、挖掘农村电商潜力、普及农村电商应用、巩固电商扶贫成果。全年新创建示范镇1个，示范村3个，巩固提升电商示范镇4个，示范村5个。

（二）利益联结持续推进

持续推进“电商微商+贫困户”“电商龙头企业+基地+合作社+网销”“电商公共品牌+基地+网销产品开发+分销”“电商村级服务站点+贫困户+农村产品上行”等农村电商利益联结模式，探索村集体经济入股电商进行分红等新利益联结模式等，形成可持续、常态化的农村电商带动脱贫增收新途径。

（三）综合服务扩点增面

继续抓牢抓实农村电商服务网点提质增效建设，以“培育上行服务、规范其他服务、扩大增值服务”为重点内容，着力开展村级综合服务网点的培育，全年培育转化数不少于15个，全年通过村级服务网点收购贫困户农产品不少于300万元。

（四）电商主体做大做强

以“巩固千万企业、打造百万品牌”为抓手，做好年网销额超1000万元的电商企业业绩巩固提升服务工作，做好电商龙头企业网络销售的稳增长和扩大化，新培育年网销额超100万元的农村电商产品品牌4个；继续支持电商企业在天猫、京东等第三方知名平台开设网络店铺，以网销带动生产的规范化和产品的品牌化，通过电商发展壮大经营主体。

（五）直播电商扎实开展

推动建设县级文旅直播电商工作室和乡镇直播电商工作，探索运营机制和运营模式，形成县域特色直播电商矩阵；结合防疫助农、县域产品宣传推介、农村产品上行等，积极对接各类直播资源开展直播活动，实现县域产品的有效宣传和稳定销售；以直播电商推动农村电商的普及应用，实现旅游推介、康养体验、农产品销售的共融发展和互促提升；

（六）持续夯实电商基础

继续开展电商创业孵化培训，开展电商扶贫技能培训，开展以直播电商为主要内容的电商提升培训，全年培训2000人次以上，其中贫困户培训1000人次以上；结合实际推动冷链仓储进乡镇、入企业、链商家、助网销，下沉冷链仓储服务，实现农产品冷链服务到田间地头到小微电商；开展县域特色农产品展示展销中心建设运营，让线上线下一体化的展示展销出县城、到景区、进村落，实现流量变现和窗口效应，带动县域特色农产品的销售和宣传。

三、保障措施

1、深化组织领导。县电子商务进农村综合示范工作领导小组办公室负责各项工作的组织推进，县电商服务中心、各乡镇、管委，县直有关部门要认真履职尽责，形成统一高效、联动配合、各司其职、各负其责的工作格局，切实提高工作的组织实施、日常管理和监督检查。

2、细化宣传引导。要采取会议、广播、电视、标语、刷墙广告、明白纸、宣传栏、自媒体、短视频等多种形式多种载体的宣传，广泛宣传农村电商提质增效的方式、方法、作用、效果，以及农村电商的进展形势、政策措施、安排部署、身边典型、经验模式等，进一步营造氛围，扩大应用面，提高知晓率，提升参与度。

提质增效工作方案范文第4篇

经济社会的不断发展，对交通部门档案管理提出了更高的要求，需要相关的管理者及时地改变传统的思维模式，采取有效的方式优化管理方式，增强档案管理的工作质量。在当前形势影响下，交通部门档案管理在具体的工作开展中依然存在较多的问题，影响着相关部门的工作效率。因此，为了改变这种不利的发展现状，使用者应该从根本上意识到档案管理的重要性，从而对相关问题产生的原因进行有效的分析，为交通部门服务功能的更好发挥提供可靠地保障。据此，对交通部门的档案管理进行深入地探讨。

关键词：交通部门；档案管理；思维模式；管理方式

中图分类号：F27

文献标识码：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.12.032

为了适应时代的发展要求，提高交通部门整体的工作效率，需要采取有效的方式提升部门内部整体的管理水平，增强档案管理工作质量。做好档案管理工作，可以有效地记录交通事件的基本信息，加快这些部门可持续发展的步伐，提高处理交通突发事件的工作效率。

1档案管理的相关内容

1.1档案管理的内涵

为了增强决策者战略部署的有效性，需要最大限度地提高档案管理资源的利用效率。所谓的档案主要是指能够记录保存一些重要文字、图表、影像资料等具有重大参考价值资源的组织管理方式。科学的档案管理方式，可以为使用者查阅相关的资料提供可靠的参考依据，增强相关信息的传递效率。档案管理方式实际的作用效果有所差异，具体的保存方法也存在着较大的区别。开展档案管理工作时，必须遵循一定的原则，对档案的形成、整理、保存方法等有着充分地了解，增强具体管理方式的适用性。

1.2档案管理原则

常见的档案管理可分为纸质档案和电子档案。二者的保存方式差异性显著，使用寿命区别很大。为了更好地管理档案，保证档案资料的完整性，管理者在具体的工作开展中应该遵循相关的原则。这些原则主要包括：（1）标准化原则。这种原则主要强调的是档案在具体的管理过程中信息资源的集成和共享需要满足相关参考标准的要求。这样做的主要目的在于可以促使档案的分类归档更加合理，可以及时地纠正其中存在的相关问题。（2）数字化原则。现阶段电子档案的应用范围较广，对于相关行业发展产生的积极影响显而易见。为了更好地体现出档案的参考价值，应该利用数字化的方式对档案进行合理地保存。完成这样的操作，提高了档案管理的工作效率，方便了信息的快速检索。（3）双套化原则。社会不同行业在长期发展的过程中，档案管理方式选择应该根据实际的工作需要，同时使用纸质档案管理和电子档案管理两种方式，满足不同行业档案管理的多样化需求。完成这样的发展目标，主要依赖于可靠的双套机制。（4）信息化原则。档案管理工作效率和工作质量的高低，直接关系着相关部门工作部署的顺利开展。信息化技术的不断发展，丰富了档案管理方式。为了更好地保存档案，避免档案损毁丢失现象的出现。利用可靠的信息化技术，可以增强档案管理能力，延长档案的使用寿命。

2交通部门档案管理的基本内容

结合现阶段交通部门档案管理的发展现状，可知它的主要内容包括：（1）收集档案。由于交通部门日常的工作量非常大，工作内容丰富，需要收集某些重要的档案材料，为后续的工作提供重要的参考依据。档案收集工作的顺利完成，促使交通部门整体的档案管理水平有了较大的提升，增强了档案材料的完整性和安全性。（2）档案的整理。交通部门的档案管理内容形式多样，各种复杂的材料混合在一起，为交通部门带来了一定的工作压力。为了改变这种不利的发展现状，需要对档案进行有效地管理，提高交通部门整体的工作效率。档案管理的工作中要求专业的管理者遵循一定的管理原则，最大限度地保证管理措施的适用性。（3）档案的鉴定。为了满足使用者的多样化需求，有效地应对各种突发的事件，需要充分地发挥不同类型档案的作用。档案的收集。整理等，为交通部门档案分类奠定了坚实的基础。作为档案管理中的重要组成部分，档案鉴定工作的顺利开展，保证了档案管理的高效性，实现了交通部门档案管理的科学化、系统化的发展目标。（4）档案的保存。档案的保管及保质，主要依赖与交通部门档案的有效保存。由于某些档案的价值非常大，保密性程度非常高，体现着交通部门档案管理的综合能力。因此，采取有效的方式保存档案，对于交通部门长期稳定的发展具有重要的战略意义。同时，当交通部门的档案管理保存达到预期的效果时，可以提高档案的利用率，增强了档案的完整性和真实性。这些不同方面的内容，客观地体现了档案管理内容的丰富性，决定了交通部门做好档案管理工作的必要性。

3现阶段增强交通部门档案管理工作质量的有效措施

3.1采用集中管理的方式增强档案管理质量

现阶段交通部门档案管理涉及的内容非常多，需要采取集中管理的方式，来实现档案管理的制度化、标准化和规范化。当档案材料过于分散时，交通部门很难在较短的时间内获取有效的档案管理信息，降低了档案的利用效率。交通部门应该在相关的制度约束和指导下，对档案材料进行统一的管理，将某些交通事故的档案纳入重要的管理内容中，增强档案管理质量。实现这样的发展目标，需要交通部门做到：（1）在相关的理论体系指导下，细化档案管理内容，明确档案管理人员的职责范围，健全档案管理机制；（2）结合交通部门实际的发展概括及工作要求，将档案的分散管理及集中管理有效地统一起来，规范档案管理行为，为使用者查阅当前提供可靠地保障。

3.2提高档案管理工作者的综合素质

现阶段交通部门内部某些档案管理工作者在实际的工作开展，缺乏必要的管理意识，管理方式不合理，影响了档案管理质量，降低了档案管理的工作质量。在此形势影响下，交通部门采取有效的方式提高档案管理人员的综合素质，加强他们对于档案管理的重要性认识，显得尤为重要。为了更好地实现这样的工作目标，交通部门应该定期开展培训活动，提高档案管理人员的专业素质，培养他们良好的职业道德，从根本上减少档案管理中不必要的工作失误。同时，档案管理工作者也应该充实自己的专业知识，增强解决实际问题的综合能力。

3.3完善档案管理中相关的硬件设备

信息化技术的不断发展，对于交通部门档案管理产生了积极的影响，为管理部门拓宽档案管理思路带来了可靠的参考依据。为了丰富档案管理手段，提高管理工作效率，交通部门应该完善档案管理中相关的硬件设备。当档案管理系统的硬件资源配置发挥出良好的作用效果时，可以缩短交通事故的处理时间，增强档案管理人员处理实际问题的工作效率。由于交通档案管理系统的复杂性，对于硬件设备工作的可靠性及安全性要求非常高，需要技术人员对于档案管理工作中存在的问题进行深入地分析，增强相关技术手段后期运用的适用性。当交通部门档案管理中的硬件设备性能增强后，系统的运行效率将会得到很大地提高，减少了档案管理工作开展中系统资源的消耗量，加快了现代化档案管理系统构建的步伐。

4结束语

深入理解档案管理的内涵，采取有效的方式对交通部门档案管理的具体内容进行详细地分析，有利于优化交通部门档案管理工作方式，构建出可靠的档案管理系统，提升我国道路交通的服务水平。文中通过对交通部门档案管理内容的分析，为增强档案管理质量措施的制定和实施提供了重要的参考依据。

参考文献

[1]李明秋.交通档案管理存在的问题及对策[J].才智，2012，（32）.

[2]刘苏.关于交通部门档案信息网络化建设的几点思考[J].才智，2013，（31）.

[3]琼.如何发挥交通档案在发展交通事业中的重要作用[J].河南科技，2014，（07）.

提质增效工作方案范文第5篇

一、忠诚担当意识对提升管理水平的作用

加强管理人员教育培训，增强他们学习的主动性，提升忠诚担当意识，对提高干部保健档案管理水平的作用是不言而喻的，其重要意义表现在以下几点。

（一）保证档案资料安全。采取相应措施，加强档案管理人员教育培训，增强他们的忠诚担当意识，能有效满足档案管理工作需要，让他们严格遵循规范要求进行档案管理，把握每个流程，严格落实保密任务，避免信息资料外露，确保档案资料安全可靠。

（二）提高档案管理水平。增强档案管理人员忠诚担当意识，能让他们严格遵循管理工作流程，落实管理规章制度，进而实现对每个环节的有效约束。在严格的制度措施约束下，可以让档案管理人员认真开展每一项工作，把握每个环节和工作流程，进而有效提升干部保健档案管理水平。

（三）提升档案服务质量。档案管理人员增强忠诚担当意识，能有效约束和规范各项活动，激发管理人员责任意识，促进管理活动顺利进行。进而为档案管理资料查阅，满足人们使用档案资料奠定基础，有利于确保档案服务质量。

二、当前干部保健档案管理存在的缺陷分析

目前，由于相关制度没有严格落实，一些单位对档案管理人员的教育培训不足，影响档案管理水平提高，存在的不足表现在以下方面。

（一）管理人员素质偏低。例如，不注重引进专业扎实，管理综合技能强的档案管理人员。再加上忽视构建完善的教育培训机制，忽视对档案管理最新知识和技能的学习，难以提高忠诚和担当意识，影响干部保健档案管理水平提高。

（二）基础设施有待改进。未能有效适应档案管理数字化发展趋势，不利于增强档案管理人员综合技能。在基础设施建设方面的资金投入不足，数据库建设、更新和升级不足，扫描仪和计算机应用不足，设备陈旧，未能及时改进，难以顺应档案管理新趋势和新需要。

（三）制度有待进一步完善。未能建立健全完善的档案管理制度，现有制度不健全，忽视结合新形势和新需要完善干部保健档案管理制度和相关措施。例如，一些管理人员责任心不强，忠诚担当意识不强，没有认真做好档案管理的每一项工作。再加上奖惩激励机制不完善，难以全面激发档案管理人员的主动性和积极性。

三、提高忠诚担当意识，提升干部保健档案管理水平的对策

?槊植沟蛋腹芾泶嬖诘牟蛔悖?增强管理人员忠诚担当意识，可以从以下几个方面采取完善措施。

（一）增强忠诚担当意识，提高档案管理人员素质。要注重引进档案管理专业基础知识扎实，责任心强，具有奉献精神的档案管理人员。然后建立完善的教育培训机制，激发管理人员的责任心，增强他们的忠诚和担当意识，更好适应档案管理工作需要。培训形式是多种多样的，主要包括课堂授课、讲座、参观学习、经验交流和分享等，要根据实际情况合理选择相应的教育培训方式，有效提升档案管理人员的工作水平，让他们努力适应档案管理需要。

（二）加强干部保健档案管理基础设施建设。增加资金投入，购买先进的扫描仪、计算机，推行档案数字化管理。建立并严格落实档案管理制度措施，做好档案资料的扫描工作，建立数据库并注重更新升级，实现有效提升档案管理水平的目的。增强忠诚担当意识，做好档案资料保密工作，综合应用密钥技术、访问控制技术、防火墙技术等措施，确保档案资料安全，避免信息泄露，提高档案信息资源的安全管理效果。进而有效约束和规范档案管理各项活动，努力提高档案管理水平。

（三）严格干部保健档案管理审核及管理措施。以高度的责任心开展档案管理工作，对档案信息资料进行严格审核，确保资料完整，防止信息泄露，满足档案管理活动需要。干部保健档案管理人员要努力增强安全意识和责任意识，有效适应管理活动需要，增强档案管理工作效率，为各项活动顺利进行提供保障。对档案管理中存在的不足及时处理，完善各项制度措施，提高管理工作人员的综合技能。

（四）构建科学规范的干部保健档案管理制度。健全完善管理制度措施，实现干部保健档案管理的规范化和制度化，更好约束和规范各项活动，促进管理人员忠诚和担当意识提升。敢于结合新形势和新需要开展工作，健全完善制度措施，进而有效约束档案管理的每个环节。例如，建立档案管理责任制，落实奖惩激励机制，提高责任心和主动性，有效开展档案管理活动。

提质增效工作方案范文第6篇

关键词：人事；人事档案；问题；对策

人事制度是随着社会需求发展而出现的一种人事管理模式，是通过工作者依照相关法律法规对认识档案、纳税管理、社保缴纳能人事服务项目经营统一管理，而这一管理方式主要是以委托的形式进行。医院中使用这种人事管理方式对认识档案进行管理能够提高档案管理质量，使档案的价值得到充分发挥，使医院的人才资源配置结构得到优化，对医院人才管理效果增强及档案管理水平提高具有非常重要的意义，对这种方式下的人事档案管理方式进行优化能在推动我国档案管理事业发展的同时为我国医院体系的发展建设做出贡献。

1 人事档案管理方面存在一些问题

1.1 医院和机构之间职责不清

医院在推行人事制度时，与人事机构签订委托协议时，没有详细明确双方的职责、权利和义务，缺乏操作性强的具体措施。从目前我院人事人员的档案管理情况来看，在的初期，当事人的档案存放在人才交流中心，在以后工作中，由医院人事部门对其陆续形成的档案材料进行鉴别、收集、整理和上交。医院和人事结构的关系仅仅停留在“收”和“存”的层面上，人事制度未能真正发挥其应有的作用。

1.2 人事档案的开发和利用存在困难

人事档案的利用是人事档案工作赖以生存与发展的基础，在人事档案工作中占有举足轻重的地位。但目前的状况是“人档分离”，即人事的当事人口常事务由医院管理，人事档案则由人事机构管理。实际操作中发现，对医院来说，在对人员进行职称晋升、职务提拔、考核定级、工资调整、政审函调等工作需要查阅档案时，必须要联系人事机构，将当事人的档案借回查阅，或是在人事机构查阅，这给工作带来极大的不便，同时也严重地影响了工作效率。

1.3 人事档案管理手段落后，管理水平低

目前的人事档案管理方法落后，通常依靠传统的手工操作，档案的保管和整理条件简陋，缺乏现代化的档案管理技术，人事档案的数字化和网络化所需的计算机和其他的办公自动化设备，以及所需的专业管理软件配置不全。随着医院的发展，医护队伍不断壮大，人事人员数量不断增加，加上人才流动的口益频繁，提高人事档案的利用效能迫在眉睫，而现有的管理手段和管理水平已不能适应口趋繁重的工作需要。

2 针对人事档案管理中存在问题采取的对策和建议

2.1 转变观念，提高认识，提升档案管理工作的服务质量和服务水平

人事制度的档案管理是为了高效、有序地利用档案材料，社会要求高。这就需要档案管理人员切实转变工作作风，时刻树立以人为本的观念，明确服务方向，增强服务他人、方便他人的服务意识，提高服务质量。要积极学习和掌握人事政策、运用现代化管理方法和管理措施，提高服务质量和水平，为档案利用者提供高效、便捷、优质的服务。

2.2 制定符合人员人事档案管理实际的管理流程

随着医院人事制度改革的不断深入，原有在编职工逐步达龄退休，以及医院发展的需要，人事的覆盖范围在逐渐扩大，人员数量在快速增长。这就需要我们在人事档案材料收集、整理、暂存、鉴定、统计、转递、和利用等方面，建立人事机构和用人单位各自职责范围内可行的人事档案工作制度，使人事工作有章可循、有法可依。通过制定严格的合同，明确各自的职责范围、可操作的措施、具体工作流程等，使人事档案管理符合医院人事制度更深次层改革的需要。

2.3 建立一支高素质、复合型的人事档案管理团队

档案管理人员是档案管理的主体，所以档案管理工作者的综合素质对档案管理工作的水平而言是非常重要的。如果档案管理工作的专业水平不高、技能不成熟、专业知识掌握不牢固、那么档案管理的效率和质量都不会很高。因此，要求医院的档案管理委托部门建立高素质、高专业性的档案管理队伍，要求该队伍中的档案管理人员都拥有严谨的工作态度和较高的职业道德，最重要的是要求改队伍中的所有档案管理人员都能够具备全面的专业知识储备和较高的职业技能水平，这样才能使人事档案管理的效率得到最大程度提升，为医院认识体制转型奠定坚实基础。

2.4 实现人事档案的数字化、网络化

随着先进的科学技术在档案管理中的应用，档案管理工作逐渐向数字化、信息化方向发展，目前通过网络对档案信息进行管理已经成为一个非常重要的途径，对档案管理的质量提升及效率增强非常重要。医院认识档案是对医院工作人员的主要信息进行记载的主体，是对医务人才进行全面了解的重要途径。传统的档案管理方式在对档案进行管理时重点是对档案进行保准及管理，确保档案管理的安全程度和完整程度，而对档案资源的开发和利用并不是十分重视。

然而，档案管理工作是有档案保存及资源利用共同组成的，二者缺一不可，如果只重保管不中利用，那么档案的管理水平将始终不能得到提高。而电子信息技术在人事档案管理工作中的应用可以加大提高档案管理工作的效率，通过建立信息化、数字化的认识档案可以减少档案管理工作中的多种不安全因素，使得纸质档案管理中的一些不足之处得到了弥补。

另外，工作人员还可以对传统的纸质档案进行编号管理，然后将档案进行管理，根据档案的世界分类情况将档案信息录入电子管理系统中，建立统一的医院人事资源信息库，这样也能够节约很多档案查找的时间，使纸质档案管理及利用的效率得到提高，这样可以解决传统档案管理工作中人档分离的不足。通过电子信息化管理，档案管理的效率能够得到增强，而对档案资源开发利用的客观性具有积极性意义，促进人事资源管理结构优化。

结束语

综上所述，随着社会发展需求改变，将人事制度引入到医院人事档案管理工作中是档案事业发展的必然趋势。使用模式对医院人事档案进行管理能够在很大程度上增强档案管理的灵活性，对医院系统人才资源优化配置具有十分重要的意义。采用这种方式进行医院人事档案管理工作能够使得档案价值得到充分发掘和利用，同时也能提高档案管理效率，增强档案管理质量，为我国档案事业进一步稳定发展创造了前提，对我国医院体制改革具有至关重要的作用。

参考文献

提质增效工作方案范文第7篇

【关键词】忠诚担当意识；干部保健档案管理；管理人员素质；管理制度

为促进干部保健档案作用的充分发挥，提高干部保健档案管理工作水平，方便档案资料的查询和使用，增强档案管理人员的忠诚担当意识，有效规范和引导档案管理工作是必要的。但目前档案管理存在不足，一些管理人员的忠诚、担当意识不强，未能严格履行职责，需要采取有效的改进和完善措施。

一、忠诚担当意识对提升管理水平的作用

加强管理人员教育培训，增强他们学习的主动性，提升忠诚担当意识，对提高干部保健档案管理水平的作用是不言而喻的，其重要意义表现在以下几点。

（一）保证档案资料安全。采取相应措施，加强档案管理人员教育培训，增强他们的忠诚担当意识，能有效满足档案管理工作需要，让他们严格遵循规范要求进行档案管理，把握每个流程，严格落实保密任务，避免信息资料外露，确保档案资料安全可靠。

（二）提高档案管理水平。增强档案管理人员忠诚担当意识，能让他们严格遵循管理工作流程，落实管理规章制度，进而实现对每个环节的有效约束。在严格的制度措施约束下，可以让档案管理人员认真开展每一项工作，把握每个环节和工作流程，进而有效提升干部保健档案管理水平。

（三）提升档案服务质量。档案管理人员增强忠诚担当意识，能有效约束和规范各项活动，激发管理人员责任意识，促进管理活动顺利进行。进而为档案管理资料查阅，满足人们使用档案资料奠定基础，有利于确保档案服务质量。

二、当前干部保健档案管理存在的缺陷分析

目前，由于相关制度没有严格落实，一些单位对档案管理人员的教育培训不足，影响档案管理水平提高，存在的不足表现在以下方面。

（一）管理人员素质偏低。例如，不注重引进专业扎实，管理综合技能强的档案管理人员。再加上忽视构建完善的教育培训机制，忽视对档案管理最新知识和技能的学习，难以提高忠诚和担当意识，影响干部保健档案管理水平提高。

（二）基础设施有待改进。未能有效适应档案管理数字化发展趋势，不利于增强档案管理人员综合技能。在基础设施建设方面的资金投入不足，数据库建设、更新和升级不足，扫描仪和计算机应用不足，设备陈旧，未能及时改进，难以顺应档案管理新趋势和新需要。

（三）制度有待进一步完善。未能建立健全完善的档案管理制度，现有制度不健全，忽视结合新形势和新需要完善干部保健档案管理制度和相关措施。例如，一些管理人员责任心不强，忠诚担当意识不强，没有认真做好档案管理的每一项工作。再加上奖惩激励机制不完善，难以全面激发档案管理人员的主动性和积极性。

三、提高忠诚担当意识，提升干部保健档案管理水平的对策

槊植沟蛋腹芾泶嬖诘牟蛔悖增强管理人员忠诚担当意识，可以从以下几个方面采取完善措施。

（一）增强忠诚担当意识，提高档案管理人员素质。要注重引进档案管理专业基础知识扎实，责任心强，具有奉献精神的档案管理人员。然后建立完善的教育培训机制，激发管理人员的责任心，增强他们的忠诚和担当意识，更好适应档案管理工作需要。培训形式是多种多样的，主要包括课堂授课、讲座、参观学习、经验交流和分享等，要根据实际情况合理选择相应的教育培训方式，有效提升档案管理人员的工作水平，让他们努力适应档案管理需要。

（二）加强干部保健档案管理基础设施建设。增加资金投入，购买先进的扫描仪、计算机，推行档案数字化管理。建立并严格落实档案管理制度措施，做好档案资料的扫描工作，建立数据库并注重更新升级，实现有效提升档案管理水平的目的。增强忠诚担当意识，做好档案资料保密工作，综合应用密钥技术、访问控制技术、防火墙技术等措施，确保档案资料安全，避免信息泄露，提高档案信息资源的安全管理效果。进而有效约束和规范档案管理各项活动，努力提高档案管理水平。

（三）严格干部保健档案管理审核及管理措施。以高度的责任心开展档案管理工作，对档案信息资料进行严格审核，确保资料完整，防止信息泄露，满足档案管理活动需要。干部保健档案管理人员要努力增强安全意识和责任意识，有效适应管理活动需要，增强档案管理工作效率，为各项活动顺利进行提供保障。对档案管理中存在的不足及时处理，完善各项制度措施，提高管理工作人员的综合技能。

（四）构建科学规范的干部保健档案管理制度。健全完善管理制度措施，实现干部保健档案管理的规范化和制度化，更好约束和规范各项活动，促进管理人员忠诚和担当意识提升。敢于结合新形势和新需要开展工作，健全完善制度措施，进而有效约束档案管理的每个环节。例如，建立档案管理责任制，落实奖惩激励机制，提高责任心和主动性，有效开展档案管理活动。

四、结束语

通过加强档案管理人员教育培训，增强他们的综合技能，提高忠诚担当意识，有利于更好引导和规范档案管理工作。并且还有利于创新干部保健档案管理方式，确保档案资料安全，有效提升档案管理服务质量，为更好使用档案信息资料创造便利。

【参考文献】

[1]王杰敏.自觉践行“三严三实”做忠诚干净担当的好干部[J].山西经济管理干部学院学报， 2015（2）：1-10.

[2]杜岩.基于提高档案管理科学化水平的措施研究[J].湖北函授大学学报，2015（12）下：83-84.

提质增效工作方案范文第8篇

新的改革环境下，由各级纪委监委机关负责审查调查违纪案件和职务犯罪案件，并由纪委审理室审核把关，提交常委会讨论处分决定。案件审理室按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法”的办案基本要求，坚持原则，秉公执纪，严把审核关口，依纪依法审核处理了一批违反党纪政纪的案件。因此，纪委审理室是查处案件的最后一道程序，是影响处分违纪人员的一个重要关口，是反应纪检监察机关执纪水平的一个窗口，是案件质量的检验部门，它承担着不可或缺的内部监督责任。通过研究分析不同时间段审理工作的方法与成效，才能改进工作机制，不断提高工作效率，为高效高质量的办案提供有效保障。

二、不同时间段的工作共性分析

纵观2019年下半年与2020年上半年某县纪委的审理工作情况，可以看出其中存在着一些共性。比如两个时间段审理的工作内容一致，办理的案件类型均是违纪案件和职务违法案件，并且案件来源一致，移送审理的案件均来源于该机关各个纪检监察室、各单位派驻纪检监察组以及各乡镇纪委。两个时间段审理人员数都是3人，办案均采取轮案制，每个人随机轮流分案。

三、不同时间段工作方面的差异性分析

比较2019年下半年与2020年上半年的审理工作，其中也存在一些差异。

1、首先是案件数量的差异。由于受到年终目标考评的影响，2019年下半年很多部门需要在年底之前完成办案任务，因此会抓紧时间完成积压的疑难复杂案件和未完结的案件，移送审理的案件数量则明显增多。而2020年上半年没有目标考评的压力，各部门工作进度比较缓慢，移送审理的案件数量则较少，大约为2019年下半年数量的一半。

2、审理人员综合素质的差异。2019年下半年审理室的审理人员均是法院、检察院调过来的法官、检察官以及助理检察员，具备一定的工作经验和专业法律知识，虽然该段时间案件数量多也能按期完成任务。而2020年上半年由于一位审理人员被抽调去参加巡察工作，单位另派一名银行调过来的同事参与审理。新同事需要更多的时间熟悉工作流程和知识，因而刚开始不能独立审理案件，工作效率较低，审理室实际只有两人轮流分案，新同事负责内勤和整理卷宗，得力人员的减少导致工作量增大。

3、两个时间段审理工作的流程也有所差异。2019年下半年审理流程相对简单一些，而2020年上半年又增加了一些工作流程。比如从2020年开始，对违纪人员进行审理谈话必须先拟定谈话方案，同时让违纪人员再次核对违纪事实材料并签字表示同意，又比如写审理报告前要先让审理人员召开室务会进行讨论，形成书面会议记录等等。增加这些流程使办案程序更加复杂化，工作效率也就降低，增加了办案的人力物力成本。

四、工作成效的因果分析

总的来说，2019年下半年纪委审理室办理案件的量更大，工作效率更高，2020年上半年的审理案件数量较小，工作效率也更低。造成这种现象的原因一是每年上半年与下半年工作的紧迫性程度不同，造成审理室受理案件数量的不同，这是客观原因造成的。其二是工作压力的增大导致人的潜力被激发，责任意识更强，工作效率自然也就提高了。其三是审理人员素质的差异导致工作效率不同，人员的工作经验与专业化水平越低，办案的质量和效率也就越低。其四是办案流程的复杂化导致工作效率降低，审理程序越多越复杂，办案难度就越大，完成的效率也就越低。

提质增效工作方案范文第9篇

一、探索新途径，促进提案从数量型向质量型转变

提案质量是提案工作的生命。提案质量高低直接关系到提案作用的发挥和参政议政的成效。同时，提案的质量也反映着政协委员的整体素质和参政议政的能力。提案的数量固然重要，但如果质量不高，不仅难以引起承办单位的重视，而且会影响政协提案乃至政协组织在人民群众中的威望。在提高提案的质量上，要抓好五点：

抓宣传动员，调动积极性。政协提案工作《条例》，把提案高度概括为“三个重要”，不仅是政协行使职能的一个重要方面，更是坚持和完善我国基本政治制度的一种重要方式，是协助中国共产党和人民政府加强与各族各界人士联系，推进社会主义民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。对此，要利用各种机会和方式，宣传提案的性质、地位和作用。政协主席可以在常委会议和全委会议上强调提案工作并向委员和常委们提出要求；各位副主席按照分管工作可以在派、工商联、政协专委会会议上宣传动员，对提案会议精神和相关文件及时学习传达等。还可通过提案交办会议的机会向承办单位广泛宣传。要通过行之有效的宣传动员，引起社会各方对政协的重视，不断提高委员的认识，增强责任感，树立质量意识，调动提提案的积极性。从我市政协近几年坚持这样做的情况来看，均收到了每年提案数量不减，质量明显提高的效果。

抓学习培训，提高可行性。能否征集到高质量的提案关键取决于委员素质的高低。因此，提高委员的整体素质是提高提案质量的前提。特别是要针对换届后新委员增多的实际，组织学习政协提案工作《条例》，帮助委员全面了解提案的基础知识。举办提案知识专题讲座，组织座谈会，安排新、老委员互相交流，为各派、工商联、政协专委会等提案单位专题辅导，向委员发送《政协文件》、《提案目录汇编》、《提案及答复例选》等学习资料，提高委员撰写提案的水平，使提出的提案有情况、有分析、有建议，体现严肃性、科学性、可行性的原则。

抓“知情”引导，增强针对性。“知情”是提高提案质量的保证。“知情”才能出力。实践证明，只有熟悉内情，提案反映的问题才会实，建议才会准。如果不知情或知之甚少，或道听途说，那么，提出的提案就言之无据，论之无理，所提建议也就缺乏可行性，就达不到出力的目的。为此，政协机关要多为委员创造“知情”的条件。要通过举办形势报告会、经济运行情况会、反腐倡廉通报会以及组织委员深入基层调查研究、开展委员持证视察等多种形式，让委员知“上情”、明市情、察民情，增强现实针对性，使所提提案做到围绕中心，服务大局，突出重点，体现特色。

抓提案征集，突出广泛性。在政协全委会议之前，向全体委员发函广泛征集；与各派、人民团体和界别以及各专委会预约，重点征集；平时加强与委员联系，经集；将全委会、常委会委员发言及重要的社情民意转化为提案，多渠道、全方位扩大提案来源，鼓励多出精品。

抓立案审查，注重规范性。要不断健全和完善提案的审查立案制度，可以探索实行三道程序立案的作法。即各派、工商联、政协专委会各自范围内预审，把好内容关；大会提案组初审，把好政策关；提案委员会正式审查立案，把好质量关。三道程序审查立案，能有效的保障所立提案的规范性。

二、采取新举措，推动办案由答复型向落实型转变

提案办理质量，必须注重办理的实效，这是提案能否发挥应有作用的关键。认真办理提案，件件有答复，这是一个基本的要求，更重要的是提案得到落实。提案的内容有的是针对当前现实问题的对策措施，需要尽快落实。有的是关系全局和长远的，暂时难以解决，需要创造条件逐步解决。针对不同类型的提案，提案工作机构要紧密配合承办单位，积极采取一些行之有效的督办措施，变简单答复为注重解决实际问题，变坐等办理为下基层次办理，变专门办理为相关部门联合办理，推动办理由答复型向落实型转变。在实际工作中，可采取以下措施：

政协领导带头办。政协主席和各位副主席结合分管工作每人选择1—2件提案，作为当年抓办重点，由政协办公室行文各承办单位，提出联系、办理的方式和要求，采取各种措施督办落实，取得实效，进而以典型引路，推动整个办案工作的进展。我市政协近几年探索坚持主席抓办重点提案这一作法，共抓35件提案，均取得了满意的效果。

党政领导批示办。对于一些反映问题重大涉及全局性的提案，要由党委政府领导阅批、协调，责成有关部门具体落实；对涉及几个部门共内办理的重大提案，由分管领导协调，集体讨论，拿出方案，抓好落实。

难点提案协商办。对一些难点问题提案，要由政协提案委员会牵头，召集有关承办单位与提案委员一起协商座谈，拿出解决的具体方案和办法，促使提案尽快落实。如我市政协在督办“关于加快高中划片招生的建议”时，多次协商督促，市教育部门不仅就此项工作在高中做了大量调研，还及时向市委、市政府分管领导做了汇报，并经市委、市政府专题会议研究，得到了很好的落实，产生了很好的社会反响。

委员参与现场办。委员参与现场办就是对广大群众普遍关注的一些“热”点问题提案，组织委员到提案涉及现场，直接参与办理。这种办理方式，可以打破提案办理工作长期封闭运作与社会隔绝的局面，增加办理工作的公开化和透明度。可确保办理工作的公正性和合理性，有效避免因承办部门对提案理解不深刻、认识不到位，或因办案责任心不强等因素导致的

主管办案，随意办案的发生。委员参与当面介绍提案的意图，使承办部门加深对提案的理解和认识，从而确保办理提案的准确性和可行性。委员直接参与可对承办单位办理提供业务、技术指导与支持，帮助解决办理工作中的困难和问题，使具体办案人员少走弯路，避免失误，确保办案质量。委员参与可以对办案部门进行有效的监督，促使其转变作风，改进工作，增强办案工作的责任感，加速提案的落实。我市政协近几年对群众关注的马路市场、公厕建设问题等提案，通过组织委员参与现场办理，使多年反映的“热”点提案得到积极解决。民主评议督促办。就是要针对提案中反映的突出问题，组织委员开展民主评议，当面提出批评和建议，督促办理。如在办理行风纠改案中，我市政协组织委员对工商、公安、税务、城建、技术监督、教育、卫生等系统进行民主评议，提出整改措施30多条，促使群众反映强烈的一些问题得到较好解决。这些部门和行业以提案为契机，加强了经常性的工作，聘请市政协委员为特邀监督员，参与有关活动，对改变行业不正之风和搞好工作起到了促进作用。

三、适应新形势，实现服务由被动向主动型转变

提案工作是一项系统工程，从提案者看，包括全体委员；从提案内容看，涵盖了政治、经济、文化和社会生活方方面面；从提案的承办者看，几乎涉及到党政所有部门。提案和办理的质量要提高，必须提高服务质量。要加强探索和实践，主动开展一些丰富多彩的活动，充分调动各方面的积极性：

活动内容求新。在安排提案工作活动时，力争年年有新意，岁岁出新招，招招见实效。如实施精品提案战略，开展“精品提案年”活动，促进提案质量提高；“办理效益年”活动，提高“三率”（办结率、回访率、满意率）；“重点提案抓办年”活动，促进“热”、“难”点问题解决；实行提案办理“二次反馈”制度，促进积案问题的解决；开展提案工作“创三优”（优秀提案、优秀承办单位、优秀办案人）活动，全面提高提案、办理、服务质量，并对活动中评选出的“三优”，在政协有关会议上进行表彰奖励等。

活动形式求活。在服务活动形式上，要力求做到“四结合”即提案工作与全委会前视察结合，与平时调查研究结合，与专委会活动结合，与反映社情民意结合。充分发挥政协整体功能作用。在提案办理中采取“四联合”的方式，即政协与党委、人大、政府要联合召开交办提案会议，联合印发提案工作文件、材料，联合视察检查办理工作，联合走访提案者，征求意见。还可以根据提案办理的难易程度，采取当会办、协调办、跟踪办等多种方法。

工作制度求细。提案工作已经历了50多年的发展历程，并且积累了非常丰富的经验，创新了不少作法，要在总结经验的基础上，把一些行之有效的作法以制度形式固定下来，为提案和办案提供有力的保障。如随着发展的需要修改《提案工作条例》，细化有关条文，增强可操作性；制定《派、人民团体提案的提出、审查立案和办理办法》，使党派、团体提案的办理程度更加规范；制定《政协主席抓办重点提案的实施办法》，把办理工作纳入岗位责任制管理，使提案办理的“软任务”变成“硬指标”。

提质增效工作方案范文第10篇

各位委员、同志们：

今天这次会议，是xx区成立以来区政协首次提案办理协商会，目的是进一步统一思想、凝聚合力，确保把重点提案办好办实，出亮点、重成效。刚才，军红副主席通报了重点提案基本情况，承办单位汇报了重点提案办理情况，政协委员同承办单位协商互动，沟通交流，取得良好效果。

提案工作是政协参政议政的重头戏。提案办理协商是履行政协职能的重要形式和载体。今天的重点提案办理协商会，为提、办双方开展面对面协商搭建了平台，拓宽了政府部门工作思路，也增进了双方的理解与共识，必将对今后提案工作带来积极促进作用。

近年来，区政协提案工作和提案办理成效比较明显，表现在：一是提案质量稳步提高，作用发挥日益突出；二是委员政治协商、民主监督、参政议政的热情高涨，履职成效突出；三是形成了党委重视、政府支持、政协主动、部门配合、委员参与、社会关注的良好局面；四是有力助推了党委政府中心工作。但是，工作中也存在一些不足，如：偏重于提案数量，部分提案质量不够高，有的承办单位仍有“重答复”“轻落实”现象，解释多措施少，有待今后逐步加以解决。

下面，围绕提升政协提案质量、办理质量和服务质量，全面推进提案工作，我讲几点意见：

一、全面提升提案质量

提案质量是提案办理的基础和前提。作为政协委员务必珍视自身权利，把撰写提案作为应尽职责，下功夫写好每一件提案，既要保证数量更要保证质量。

一要提的“对”。提案首先要强调政治性，把好政治关，政协委员要全面掌握党的路线方针政策和法律法规，不能违背中央精神和各项法纪。要聚焦党委政府中心工作，及时关注经济社会发展中的热点、焦点、痛点与难点，从大处着眼，小处着手，切实提出真知灼见。

二要提的“实”。提案选题要实，查找问题要实，分析原因要实，对策建议要实。要充分调研、反复论证，在征求界别群众意见后，审慎提出提案，做到“无调研、不提案”“不成熟、不提案”，让提案“说得对、有影响、能落实”。

三要提的“好”。注重方向性、前瞻性、主动性，切实提高提案质量，争取有一批提案进入省级、市级层面，被上级党政领导领衔督办和采纳落实。同时以委员小组、界别、专门委员会为载体，形成集体提案，提高集体提案比重，优化提案结构，提高提案影响力。

二、全面提升提案办理质量

提案办理是提案工作的关键环节，决定提案工作成效。各承办单位要增强责任感使命感，以提案办理为契机，深化沟通协商，不断改进工作，推动将人民政协制度优势转化为国家治理效能。今年初，市政协印发了《县市区政协工作年度考核办法》，其中一项重要内容就是加强提案办理工作，对党政领导领办重点提案、参加重点提案办理协商会，政府每年向政协常委会通报提案办理情况，年度提案按期答复，年度提案办理“协商率”和办复“满意率”，开展提案办理民主评议或“回头看”等，均量化了具体标准，细化了分值，年底要一并督办要账。因此，希望区党政领导继续对提案办理给予高度关注，加大协调支持力度，推动提案落实。各承办单位作为对提案办理直接负责的机构，要一如既往地把提案办理摆在重要位置，积极探索创新，完善提案办理“五步工作法”，这个问题我去年讲过，不再多讲。要采取提案面复会、邀请委员视察、征询委员意见等形式，不断改进办理工作，力争把每一件提案都落地落实，以提案有效办理助推部门工作提质增效，为全区高质量赶超发展助力加油。

三、全面提升提案服务质量

提案工作涉及面广，需要各方面之间密切沟通、衔接配合。政协有关领导、有关委室，要认真作好协调、服务、联络等基础工作，为提案办理提供高效后勤服务保障。

一要规范完善提案工作运行机制。就提案工作的重要安排和活动，及时与区委、区政府沟通，坚持联合交办提案、重要提案呈报区领导阅批等制度。要加强与政协委员联系，为他们反映情况和意见提供支持；加强与承办单位协作，探索提案办理情况公开、提案办理实效评价等机制，促进提案有效落实。

二要注重相关方面协调互动。积极搭建平台，创造条件，加强委员、承办部门、政府督查部门之间的互动，让更多的委员参与到提案办理中，使“提”和“办”联系得更加紧密，把“督”和“查”更为有机结合；政协机关要做好统筹协调、组织实施工作，密切与各方面联系，为提案者提提案、承办单位办提案提供业务指导和服务。

提质增效工作方案范文第11篇

1 加强城建档案人才队伍建设的重要意义

如今，知识与信息就代表着效益、时间与效率，要想提高城市建设的综合效益、缩短建设周期、加快社会发展效率，就必须要重视城建档案的社会价值，发挥出其作为城市建设知识与信息记录载体的作用意义。但这里有一个前提，那就是城建档案工作的质量必须要高，即档案信息内容要丰富、涉及学科专业要全面、更新速度要及时、编研要科学合理，同时服务还要完善，否则的话城建档案也就是一堆无用的信息数据，难以在城市建设中发挥出实际的作用意义[1]。那么如何才能达到上述的这些要求呢？归根结底这必须要求城建档案工作人员具备过硬的职业道德意识与业务能力，因为在人本理念下人才是决定城建档案工作质量水平高低的核心要素，只有提高了城建档案人才队伍的素质能力，才能实现城建档案工作质量的进一步提升。所以，在当前的新时期下必须要加强城建档案人才队伍建设，以提高城建档案工作质量，促进城市建设与社会发展。

2 城建档案人才队伍的建设途径

2.1 增强城建档案人员的责任意识

城建档案工作的专业性非常强，档案涉及到的内容信息量非常大，而且较为高深复杂，这要求城建档案人员必须要具有丰富的专业知识，但光是具有丰富的专业知识还不够，责任意识也是作为一名合格城建档案人员必须具备的素质。因为城建档案工作与城市的建设和社会的发展紧紧相关，这是一项社会性、公共性非常强的工作，如果工作上出现了疏忽、遗漏，就可能给城市建设带来非常大的困难，造成经济、物资浪费，阻碍社会发展的进程。

所以，城建档案人员要认清自身工作的重要性，以及自己肩上所承担的社会责任，增强自身对城建档案工作的责任意识，在工作中做到事事用心、事事负责，不让档案出现任何的疏漏，确保档案的实效性、准确性，只要在社会有需要的时候，就能够立即拿出对应的档案资料，为城市建设提供具有价值的参考和依据，提高城市建设综合效益，加快社会发展进程。

2.2 增强城建档案人员的服务意识

城建档案工作是为社会服务的，所以城建档案人员必须要具备良好的服务意识，这是档案工作职业道德素养的一个重要组成部分，只有具备了服务于社会、服务于群众、服务于人民的意识，才能做好城建档案工作。

全心全意为社会服务，是城建档案人员的职责与义务，因此城建档案人员必须要做到尊重用户、理解用户、方便用户，文明服务，最大限度地满足社会各方对城建档案资料信息的需求。尤其是近几年来，整个社会的思想意识都得到了很大的提升与转变，人们对各种服务的要求也越来越高，城建档案工作就必须要向市场化的方向靠近，树立用户理念，增强自身的服务意识，让不论是企、事业单位还是群众用户都能够得到满意的城建档案服务，在社会中树立起良好的城建档案工作口碑，提高城建档案工作在社会中的认可与赞赏程度，这不论是对城建档案工作自身的发展来说，还是对社会的整体发展来说都具有重要的意义[2]。

2.3 增强城建档案人员的业务能力

增强城建档案人员的业务能力，是城建档案人才队伍建设的必经之路，前面已经说到城建档案工作的专业性、知识性非常之强，普通的人难以胜任这项工作，如果业务能力不强，对相关专业与知识的了解不够深，就难以确保城建档案工作的质量，会对很多其他的社会工作开展造成困扰。

精深的专业知识和熟练的专业技能是做好城建档案工作的关键条件，也是每个城建档案人员应该具备的素质能力。城建档案人员必须虚心学习，刻苦钻研，在实践中不断充实、提高自己，完善自己，才能不断提升城建档案工作的质量和水平；同时，还要对城建档案人员进行经常性的业务能力教育培训，从档案管理专业、建设专业、水文地质专业等多角度出发，提高城建档案人员的专业知识修养，使之成为专业知识全面、业务能力出众的档案人才，以确保档案工作的质量[3]。

2.4 增强城建档案人员的信息化能力

如今，计算机、互联网在人们的生活中已经并不少见，不论是工作、休闲还是学习，都已经离不开这些信息化的技术与设备，为了不落后于时展的脚步，城建档案工作也早已尽走上了信息化的发展道路，这也就对城建档案人员提出了一项新的素质能力要求――信息化能力。

传统的城建档案管理工作以纸为存储媒介，不仅保管起来困难，查找、利用更是困难，而且共享程度非常低，档案本身具备的作用价值很难得到发挥，在信息化时代下，这些问题都得到了解决。借助信息化技术，城建档案信息内容的保存形式更加多样，文字、照片、录音、录像、专业图纸均可以被完整的保存下来，这可以增强城建档案的立体性，更好的还原城市建设与变化的过程，而且其所需的物理存储空间非常小，安全性也更高，通过数据备份等技术手段，可以确保档案数据不遗失、缺漏，而且借助相关的专业软件，可以对城建档案信息进行快速度、深层次的数据分析，更有利于发掘城建档案的价值。基于对这些优势的考虑，在新时期下必须要增强城建档案人员的信息化能力，使之能够熟练、安全的操作信息化档案管理系统，提高城建档案工作的效率与质量[4]。

2.5 增强对城建档案人员的管理

再好的人才队伍也需要管理，否则他们就会成为一盘散沙，当城建档案工作的开展非常不利，因此必须要增强对城建档案人员的管理。

首先，要树立起“档案管理也能出效益”的现代化理念，建立以“竞争、激励”为核心的城建档案工作文化氛围，激发城建档案人员的工作积极性；其次，要建立完善的考核指标，对城建档案人员进行工作态度与工作绩效考核，并将考核结果与薪酬、奖金和福利挂钩，促使他们端正自身的工作思想与工作行为；第三，对城建档案人员给予足够的重视，提高他们的工作地位，让他们能够感受到自身工作的价值与意义，增强他们对城建档案工作的归属感与自豪感，这样他们才会更加积极努力的投身城建档案工作。

提质增效工作方案范文第12篇

各位委员：

我代表中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会，向大会报告政协十一届一次会议以来的提案工作，请予审议。

一

政协十一届一次会议以来，政协委员、政协各参加单位、政协各专门委员会，在中共十七大精神的指引下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，面对复杂多变的国际国内形势，紧紧围绕党和国家的中心工作，结合经济社会发展中的重大问题以及难点、热点问题，积极通过提案建言献策。一年来，共提交提案5056件，其中，大会提案4772件，平时提案284件。经审查，立案4738件，其中，委员提案4452件，八个派中央和全国工商联提案226件，政协专门委员会提案5件，有关人民团体提案4件，界别、小组提案51件。总体来看，提案内容丰富，反映情况真实，研究分析深入，所提建议有较强的针对性和建设性，体现出政协特色和时代气息。提案经153个承办单位办理，产生了明显成效，为推动科学发展、促进社会和谐做出了重要贡献。

在经济建设方面，围绕加强和改善宏观调控、推动区域经济社会协调发展、控制物价上涨、保持经济平稳较快增长、促进农业农村发展、增加农民收入、推进财税体制改革、加快保障性住房建设、应对国际金融危机等问题，委员们纷纷建言，一些提案的建议已体现在国家有关政策和工作中。如：针对完善农村金融体系的提案，中国人民银行会同中国银监会出台了《关于村镇银行、贷款公司、农村资金互助组、农村小额贷款组织有关金融政策的通知》和《关于小额贷款公司试点的指导意见》。结合有关完善证券交易印花税政策的提案，财政部报经国务院批准，将印花税改为单边征收。结合建立政策性农业保险制度的提案，中国保监会积极开展试点工作，起草了《政策性农业保险条例（草案）》。针对加强国家储备粮监管的提案，国家粮食局提出了加强粮食库存监管的措施意见。针对支持煤矿棚户区改造和廉租住房建设的提案，国家发改委把加快建设保障性安居工程作为进一步扩大内需促进经济增长的十项措施之一，通过增加相关投资，逐步改善低收入群体居住条件。

在政治建设方面，围绕推进社会主义民主政治建设、深化司法体制改革、加强民族宗教工作、贯彻落实“一国两制”方针和侨务政策、促进祖国和平统一等问题，委员们提出了许多意见建议，承办单位认真研究吸纳。如：根据对造成重大事件单位（主要领导）问责提案的建议，中央纪委会同有关单位制定印发了《关于违反工作纪律处分暂行规定》等文件。针对建立中国特色判例制度的提案，最高人民法院起草了《关于加强和完善案例指导制度的意见（稿）》。针对在第六次全国人口普查中增加侨情项目的提案，国家统计局在试点工作中予以吸纳。针对适度批准非福建籍大陆居民“金马澎”游的提案，国务院台办等部门把有关建议列入大陆方面便利两岸同胞交往五项新政策措施的内容。针对利用奥运契机加强与台湾青少年交流的提案，奥组委等部门通过组织台湾青少年参与志愿者工作、来京观看比赛等方式，增进他们的民族自豪感和对祖国大陆的认同感。

在文化建设方面，围绕教育、科技、文化体制改革以及文化产业发展等方面的问题，委员们从不同角度提出建议，为有关部门决策提供了参考。如：针对解决高校贷款问题、促进城乡师资均衡发展、完善民办教育法制体系等提案，教育部会同有关部门正在积极进行相关政策措施的研究。针对建立知识产权法律援助机制的提案，国家知识产权局制定了有关工作指导意见，批准设立了44家知识产权维权援助中心。关于发展我国动漫产业的提案，文化部在相关重点工作、计划安排中予以吸纳。

在社会建设方面，对灾后恢复重建、深化医药卫生体制改革、食品安全、就业、社会保障等诸多民生问题，委员们格外关注，相关提案受到了党和政府的高度重视，促进了一些重点、难点问题的解决。如：针对2008年我国出现的特大灾害，委员们在灾害防范、应急救助、灾后恢复重建等方面，提出了近百件提案，有关部门十分重视，采取一系列措施推进相关工作。根据有关促进就业、完善城镇居民医疗保险、建立新型农村养老保险制度的提案，人力资源和社会保障部会同有关部门研究提出了多项意见措施。关于加强对湖北省四湖流域实施血吸虫病防治综合治理的提案，全国政协作为重点提案组织实地调研，贾庆林主席和两位副总理分别对调研报告作出批示，湖北省政府、卫生部、农业部等启动了省部联合防治行动，进一步增加经费投入，加快工作进程。针对依法促进我国无障碍建设的提案，住房和城乡建设部、中国残联等有关部门共同启动了《无障碍建设条例》制定工作，并已申报国务院立法计划项目。

在生态文明建设方面，委员们就生态建设、环境保护、节能减排、发展可再生能源、建设节约型社会等方面提出的提案，为国家有关部门制定和完善相关政策措施开阔了思路。如：关于加强我国农村环境污染防治和建立生态补偿机制的若干建议，环境保护部积极予以采纳。关于大小兴安岭生态建设和保护的提案，国家林业局等进行了重点办理，积极推动相关工作。关于政府机构节能的提案，经国务院机关事务管理局认真办理，提案建议已体现在《公共机构节能条例》中。

中共中央、国务院高度重视政协提案，有关领导同志批示30多次。各承办单位结合深入学习实践科学发展观活动，在形势变化快，工作任务重的情况下，统筹兼顾，推动提案办理工作取得了新进展。如：住房和城乡建设部、交通运输部、铁道部等，收到有关救灾赈灾的紧急提案后，建立提案办理应急程序，急事急办，取得了良好效果。公安部、北京市政府等，健全了领导逐级负责制，主要负责同志亲自部署办理工作、督办重点提案、审改办理复文。安监总局、国务院法制办等，通过多种方式与每一位提案者沟通联系，加强协商。卫生部、全国人大法工委等，主要负责同志亲自带队走访派中央，听取意见建议。科技部、水利部等，积极邀请有关部门和提案者进行实地调研，推动重点提案办理落实。

截至2009年2月20日，99.03％的提案已经办复。从整体办理情况看，已经解决或采纳的占19.74％，列入计划拟解决或拟采纳的占68.46％。对一些前瞻性较强的提案，承办单位深入研究，积极推进办理工作。对一些难以采纳落实的提案，承办单位实事求是地向提案者说明了情况。为使委员们更多地了解办理情况，本报告选择了六个单位2008年办理政协提案工作概况作为附件，供参阅。

二

一年来，常委会深入贯彻落实科学发展观，按照“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”的提案工作方针，切实加强和改进提案工作，使十一届政协的提案工作实现了良好开局。

（一）健全办理机制，着力增强办理实效。在提案数量持续增加的情况下，坚持分层办理机制，推动整体办理质量的提高。一是加强重点提案促办工作。一年来，围绕劳动合同法贯彻实施情况、加快发展内河航运、新农村文化建设等方面的提案，组织开展重点调研5次。中央领导同志对4个调研报告作了批示。围绕促进我国农村信息化服务发展、大力发展县域经济促进城乡协调发展等方面的提案，召开办理协商会10次。二是加强《重要提案摘报》报送工作。一年来共报送59期，中央领导同志对其中“建立健全我国农业风险管理机制”、“环渤海区域经济与生态环境协调发展”等20期作了批示。三是推动承办单位与提案者加强沟通协商。通过组织走访、座谈等方式，进一步提高承办单位对提案办理工作重要性的认识，引导提案者全面看待办理成效，增进理解和共识。

（二）加强知情服务，努力提高提案质量。为拓宽委员知情明政渠道，进一步增强提案的针对性，夯实提案工作基础，采取了一系列举措。如：向国家有关部委征集工作重点、难点，据此整理出提案选题参考题目，连同优秀提案及办理复文选、提案检索光盘等发送全体委员。邀请国家有关部委在政协大会前夕向委员们通报工作重点和难点。定期召开各派中央和全国工商联提案工作会议，加强沟通协调，充分发挥派和工商联高质量提案的示范带动作用。

（三）广泛交流宣传，不断提升工作水平。以纪念改革开放30周年为契机，全面总结交流提案工作经验，宣传提案作用。组织召开政协委员、党派团体、承办单位等不同范围的提案工作会议，及时通报情况，研讨问题，总结经验。通过“走出去”、“请进来”等方式，以及《提案工作通讯》等渠道，与地方政协、承办单位等加强联系交流。通过邀请新闻媒体参加有关活动、召开通气会、增加公开提案全文数量等办法，进一步扩大提案工作的社会影响。

三

提案工作在取得进展的同时，也存在一些有待深入研究解决的问题。如何进一步提高提案质量和办理成效，如何加强平时提案工作，如何更好地发挥政协专委会和界别在提案工作中的作用等，都要求我们结合实际，统筹谋划，不断改进和提高。新的一年里，常委会将按照科学发展观的要求，把解决当前突出问题与建立长效机制紧密结合起来，继续发扬改革创新精神，扎实有序地推进提案工作：

――狠抓提案质量。进一步强化质量意识，既注重提案数量，更注重提案质量。进一步规范提案审查程序，严把提案质量关。加大公开提案全文的力度，使提案工作既扩大社会影响，又接受社会监督。

――注重平时提案。加强平时提案的征集和办理工作。视情将政协会议发言、调研报告等转化为提案。

――增强办理实效。加强重点提案办理工作，加大提案跟踪办理、督促办理力度，推动承办单位之间、承办单位与提案者之间的沟通协商，促进提案的采纳和落实。探索改进提案答复办法，探索改进提案者对办理情况的反馈办法，提高办理效率和质量。

――完善工作机制。加强组织领导，充分发挥政协专委会及相关界别的作用，促进提案工作与委员视察、专题调研、大会发言、反映社情民意等工作的有机结合，增强提案工作合力，切实体现提案工作的全局性，进一步健全提案工作的长效机制。

――加强制度建设。适时修改提案工作条例，研究完善提案质量评价标准、重点提案筛选和办理程序等规定，促进提案工作的制度化、规范化、程序化。完善提案管理系统，逐步实现网上查询、提交、交办、办复提案，不断提高办公自动化水平。

提质增效工作方案范文第13篇

高效的交通档案管理工作可有效地提升交通系统各个单位工作的效率，特别是最近几年来我国私家车数量的不断增加，给交通档案管理工作带来了较大的挑战。而通过信息化建设可以增强档案管理工作效果，进一步增强交通档案管理工作的质量。但是在交通档案管理信息化建设的过程中仍旧存在多方面的问题，严重制约了交通档案管理信息化建设的质量，因此，全面地分析当前交通档案管理信息化建设中存在的问题对交通档案管理工作有着实际意义。

1交通档案管理信息化建设的重要性

1.1推动交通档案管理工作专业化

在传统的交通档案管理工作中，因为档案多数均为纸质的材料，这就限制了档案的有效使用，并降低了档案保存的安全系数。在进行档案管理工作时使用现代信息技术，可消除传统的借阅交通档案资料在地域和空间上的差异，减少了档案管理工作者工作难度，提升了档案管理工作的效率。

1.2符合当前时展的需求

当前国内私家车数量越来越多，为了更好地使车辆服务于人民，需要提高交通档案管理的效率。而通过将信息化技术加入交通档案管理工作，能够实现交通档案管理工作与现代化社会有效的接轨，降低交通档案管理工作中出现错误的概率，增强交通档案管理工作的实效性。

2当前交通档案管理信息化建设中存在的问题

2.1对交通档案管理信息化建设重视程度较低

对交通档案管理信息化建设重视程度低制约着交通档案管理信息化建设，具体主要表现在两个方面，首先，在交通管理部门中，档案管理部门为辅的科室，地位总体较为边缘化，交通档案管理实际需求人员较多，但具体从事人员较少，特别是专业的信息化建设技术人员更为缺乏，多数交通档案管理部门存在一人多岗的情况，这在很大程度上限制了管理工作的提升。其次，作为交通档案管理人员自身也没有认识到信息化建设对于自身的重要性，传统的交通档案管理工作思路与方式仍旧处于主置，限制了现代化信息技术在交通档案管理工作中的应用。

2.2交通档案管理信息化建设工作对应的规章制度较为缺乏

现阶段，因为多数单位的交通档案管理信息化建设处于初级阶段，具体的机构设置、专业技术人员配置等方面还存在较多的问题，规章制度不够完善，在信息化建设实际工作开展的过程中，存在职责交叉、分工模糊等情况，甚至部分区域的交通档案管理工作经过信息化建设之后，出现了各自为政的情况，导致交通档案管理工作非常混乱，信息化技术应用较为表面。

2.3交通档案管理高级信息化技术人员较为缺乏

当前由于受到传统交通档案管理工作的影响，实际的交通档案管理信息化建设人员并非科班出身，往往是经过了一段时间培训之后就直接上岗，在受到工作压力等方面的影响时，对应的在职培训工作也不能及时地跟上，限制了管理人员信息化技术水平的提升，再加上多数工作人员心态等方面因素，导致了高水平管理人员较为缺乏的现状。

2.4信息管理使用软件不统一

现阶段导致交通档案管理信息建设水平较低的另一个主要原因就是在进行交通档案管理信息录入的过程中，使用的录入软件不够统一，导致格式不够规范，导致后续在使用相关数据的过程中非常容易出现数据不兼容的情况，这在很大程度上导致了交通档案信息化管理工作的混乱。出现这种情况的主要原因与我国信息化技术起步较晚有着直接关系，在交通档案管理信息化建设的过程中间还没有形成一个较为统一的标准，非常容易导致交通档案管理工作出现混乱、不兼容的情况，降低了交通档案管理信息建设的效果。

2.5信息化管理资金投入不足

交通档案管理信息化在建设的过程中涉及到方面较多，所包含的工作也较为琐碎，再加上我国当前交通档案管理信息化建设水平较低，在完善交通档案管理信息化过程中需要大量的资金投入。但是，当前我国对这方面的投入比较少，不能够满足我国交通档案管理信息化建设的需求，使交通档案管理信息化的建设水平比较落后。

3完善交通档案管理信息化建设的相关对策

3.1构建完善的交通档案管理信息化建设工作规章制度

无规矩不成方圆，所以在进行交通档案管理信息化建设的构建过程中，要制定出比较完善的工作规章制度。在实施时首先要针对性地进行分析，对其有比较全面的了解，然后再把信息化建设过程的需求添加到交通档案管理工作制度中。另一方面，在进行完善的过程中，可以进行听证，邀请相关专业的专家、学者及工作技术人员等进行听证，并给予专业性的指导，其次，在交通档案管理信息化建设工作制度运行的过程中，应采取动态性的调整策略，保证交通档案管理工作制度更好地服务于信息化建设。

3.2增强交通档案管理信息化建设技术人员的综合素质

针对当前交通档案管理信息化建设技术人员综合素质较低的情况，应制定具体的措施。首先从源头上进行控制，主要从三个方面入手，第一，从招聘环节入手，对于招聘的工作人员，应该设立必要的有针对性的招聘条件，选择那些专业与信息化建设相接近的人员，并提高工作人员的待遇条件，以便能够吸引到优秀的人才，保证工作人员的能力水平。第二，制定出完善的在职培训策略，由于交通档案管理信息化技术和知识是处在不断发展和进步的过程中，这就需要对已经在职的交通档案管理工作人员进行在职培训，使其能够掌握最新的知识动态，保证技术人员的信息化技术水平得到不断的提升。第三，建立合适的考核机制，合理科学的考核对于调动工作人员的积极性是十分重要的，应对传统的理论考核方式进行变革，可多采用一些互动性的考核方式，并将考核结果与工作人员的晋升、薪酬等挂钩，保证培训工作与考核工作的效果，防止出现考核流于形式。

3.3增强对交通档案管理信息化建设的重视

为更好地增强交通档案管理信息化建设，增强对交通档案管理信息化建设的重视是必不可少的。在具体的实施中，应当树立交通档案信息管理理念，提升相关工作开展的紧迫性，认识到该项工作的重要性，从而对所有工作进行统一协调管理，这对于增强交通档案管理工作效率与质量是非常重要的。

3.4明确交通档案管理信息化建设途径

为了切实增强交通档案管理信息化建设效果，应当明确交通档案管理信息化建设途径。首先构建完善的交通档案管理信息化数据库，最为根本的任务就是对其中包含的所有档案进行整理，将整理的结果形成数据，这是形成交通档案管理信息化数据库的基础。其次是进行归档，在归档时应当对所用的电子文件进行分项检查，保证所收集信息的真实性和完整性。若纸质原件和电子文件不是完全相符的，则应当进行完善调整，保证今后使用过程中所有数据的真实性。另外，应当和交通设计部门、监理部门等相关的单位形成计算机网络，在确保档案资料保密的基础上，将所有的资料融入到计算机系统中，更加方便后续资料的使用和收集。同时，还应当从复杂的交通信息材料中将其中具有结论性和代表性的数据提炼出来，形成完善系统档案材料和严谨的档案构建，从而为后续档案调用和决策工作提供更为便捷和完善的档案服务，实现交通档案管理工作的规范化和科学化。

3.5规范交通档案数字化软件的操作

针对当前交通档案管理信息化建设中存在的标准不够统一的情况，应当在全国范围内形成统一的交通档案管理信息化录入标准，形成统一的录入规范，这对于提升交通档案管理信息化建设的标准化水平是非常必要的。在具体的实施中，应当将纸质档案与电子档案的衔接工作落到实处，避免出现档案数据的流失，这是十分重要的。其次，还应该利用计算机网络技术保证交通档案信息的录入工作顺利进行，保证信息的真实性和可调查性。第三，结合当前我国多数交通档案信息的实际情况，与IT等相关部门进行有效对接，研发出适合当前我国交通档案信息化录入工作特色的数字化软件，并在全国交通档案单位内进行全面培训，保证每位人员均可以使用这个软件，这将在很大程度上增强交通档案管理信息化建设的规范化水平。

3.6增加交通档案管理信息化建设的投入

针对当前我国在交通档案管理信息化建设方面投入较少的问题，应当针对性增加对交通档案管理信息化建设的投入工作。在具体实施过程中，相关的管理与运营单位应当认识到交通档案管理信息化建设是一个一本万利的项目，虽然在初期的投入比较大，但是在后续的工作中，会增强交通档案管理工作的效率，提升交通档案管理工作的质量。同时，在具体实施中，交通档案管理信息化建设单位应当充分发挥项目较大且属于国家使用的优势，严格采用招投标的方式进行交通档案管理信息化建设，在确保交通档案管理信息化建设效果的基础上，提升交通档案管理信息化建设的性价比。

3.7完善交通档案管理信息化检索工具

完善交通档案管理信息化检索工具对于及时掌握信息化建设动态有着非常重要的作用。在具体实施中，首先应当完善交通档案的内容，让使用者可以迅速地定位自身需要的信息，构建出专业索引目录，让使用者可以更快更好地定位自己所需的信息。其次，通过多方面的途径，将各个部门的信息进行收集，形成完善的交通档案，然后进行交通档案基础数据的汇总，及时将交通档案的项目向领导汇报，以便给领导的决策提供客观的依据，增强决策工作的科学性和合理性。第三，加强信息的反馈工作，交通档案管理人员要及时将收集到的信息进行整理和反馈，这样不仅能够反映档案信息的内在价值，还能增强社会档案的意识，将交通档案信息资源服务于为交通建设，充分发挥交通档案管理工作的作用。

4结束语

提质增效工作方案范文第14篇

[关键词]心理调适；信息开发；整体素质；激励机制

当前我国正处在一个大变革时期，一个从计划经济体制过渡到市场经济体制的社会转型时期，社会的转型必然带来社会心理矛盾，而社会心理矛盾的加剧则会干扰、阻碍甚至破坏社会改革的发展。同样，社会的改革也给档案部门带来了深刻的变化和影响，人们心理上出现了极大的不平衡。如何调适人们的心理状态，促进档案事业的顺利发展，是摆在档案工作者面前迫切需要解决的一个问题。

一、加大档案信息资源开发力度

档案信息资源的开发是为了利用，为了更好地发挥其内在经济效益和社会效益，加大档案信息资源的开发：一要在丰富馆藏上下工夫。丰富馆藏是搞好档案资源开发的前提，因此要做好征集、接收工作，想方设法改变馆藏结构单一的状态，多收集一些直接为经济建设服务的档案资料进馆。二要在编研上下工夫。编研工作是较高层次的档案信息资源开发工作，它具有专题性、系统性、科学性、广泛性等特点。开展编研工作要尊重市场规律，做到有的放矢，着力开发与经济建设密切相关的档案信息资源，改变过去那种重历史轻现实，重文书档案轻科技档案的现象。三要在利用现代化手段上下工夫。要建立一个较完整的检索体系，编制种类齐全的目录、索引卡片等检索工具，提高服务效率。

二、提高档案队伍的整体素质

要使档案事业兴旺发达关键在于人，在于提高档案人员的整体素质。首先要提高档案人员的思想素质，树立正确的人生观、价值观。树立全心全意为人民服务的思想，增强责任感和使命感。其次要提高业务素质，应根据目前档案人员新手多，受过业务培训少，业务水平低，难于胜任本职工作等情况进行培训，主要途径是进行短期或长期培训。以适应档案工作发展的需要。

三、增强社会的档案意识

社会档案意识是社会上从事不同工作的人们对档案和档案工作认识的总和。增强社会各阶层的档案意识，对促进档案事业的顺利发展，提高档案工作的地位都有很大的意义。增强各阶层档案意识最关键是增强领导的档案意识。档案工作者要及时、主动地把党和国家有关档案工作的方针、政策送到领导手中，并且要经常向领导汇报工作，使他们及时了解本单位的档案工作情况。通过这些做法，争取得到领导的重视和支持。增强社会档案意识，要大力宣传档案和档案工作。以引起整个社会的重视，除利用电台、电视台、报纸等大众宣传媒体外，还可以开辟专栏，使档案宣传工作的开展能为社会各方面提供最优质的服务。使用户直接体会到档案带来的经济效益，认识到档案的重要性。这是提高档案意识的关键。档案工作者自身也应该有较强的档案意识，要学习《档案法》及有关档案工作的方针政策，提高自身的素质。

提质增效工作方案范文第15篇

1.1提升档案管理效能

目前，传统的人管档案已经难以适应时展大的新要求，需要引入信息技术推动档案管理工作日益规范化、现代化。积极运用信息技术，建立档案数据库及其链接，不仅能够使单位内部人员根据关键词或者代号快速找到所需档案，还能实现单位之间档案共享，及时快捷的实现单位间档案互调，从而提高档案工作效率。信息技术除快捷外，最重要的是能及时更新，这不仅可以促进工作人员及时警醒自身，还能使领导更清晰的掌握工作人员日常工作状态，极大推动档案管理工作及各项工作良性协调，提升档案管理效能。

1.2促进档案数据整合和优化

档案本身较为繁杂，尤其是人事档案涉及人的基本情况、家庭状况、学校表现、奖惩情况等，仅靠传统的人管档案很容易导致档案分类混叉甚至是丢失。惟有运用信息技术将档案输入计算机，而后进行融合与分析，实施规范化管理，分析原有的工作人员档案，及时输入其新的档案，并将二者进行对比，删去已淘汰档案、剔除重复档案、增加新的内容，总结档案管理规律，促使档案管理工作适应时展要求，提高工作效能。随着科技的发展，基本可以实现数据库的自动整合与更新，既节省劳动力又方便快捷，大大提高了档案管理工作效率，实现档案的及时整合与优化。

2着力推进事业单位档案管理信息化的对策建议

2.1着力加强档案管理的“硬件”建设

强化“硬件”建设，是着力推进事业单位档案管理信息化的保证。要继续加大对硬件设施的投入力度，如计算机、数据库、存储设备等，为建立信息化的档案管理提供物质基础。选择性能较好的硬盘等存储设备，确保档案资料能够有效存储。充分考虑到事业单位档案具有连续性的特征，坚决避免档案顺序颠倒，做好旧档案的整理工作，实现档案的合理归档，促进档案资料库不断完善，为推进档案信息化建设打下坚实的基础。着力创新档案管理方法，积极应用新技术，在确保纸质档案安全高效的前提下，扩大电子档案的应用范围，充分发挥电子档案的作用。

2.2加快推进文档一体化建设

建立一体化文档，是着力推进事业单位档案管理信息化的关键。针对当前事业单位存在文档分离的现象，要大力推行文档一体化，彻底杜绝工作重复的现象，切实把日常文化和档案统一起来，做好文件管理的事前控制，从源头上提高档案的质量，促进档案功能得到有效发挥。继续抓好信息源头的梳理的控制工作，彻底改变文档分离的难题，应用现代信息技术实现文档一体化。选择优质的文档一体化软件，确保在文件形成之初就有档案工作的介入，有效避免档案文件丢失所带来的损害。组织相关人员研究档案一体化管理，有效化解电子档案带来的新情况和新问题。

2.3切实提升档案管理人员的素质