网格化管理研讨会汇报材料范文

今年，彭城街道办事处按照市、区城管局的要求，针对辖区的实际情况，大力推进城市管理网格化工作，并取得了一定的成效，同时也发现了诸多不足之处，下面，我把我处目前的做法和对网格化管理的认识向各位领导汇报如下：

一、网格化管理：“片长、街长”负责制落实情况

前一段时间，办事处按照区委、区政府、区城管局关于“片长、街长”负责制的要求，进一步充实了城管力量，新召的36协管人员都按照“片长制，街长制”工作要求，分配到各路段，同时对定岗人员和执法队员的日常工作进行督察巡查，并将结果形成书面材料上报公示。工作业绩直接与年度考核挂钩，对工作不力和不作为的人员实行月度末位淘汰制，对两次以上不能完成任务的，作待岗学习处理。真正做到城管执法发现问题在现场、处理问题在现场、督察督办在现场、检查考评在现场。逐步建立网格化、全覆盖、无缝隙的管理，通过加强考核，提高城管队员工作积极性，切实履行管理职责。

二、如何真真落实网格化管理、提高市容管理效果。

1、领导重视，加大投入。

领导高度重视，切实把城市环境综合整治作为办事处的一项中心工作来抓，形成党政领导亲自抓，分管领导全力抓，其他领导协助抓的工作局面，真正做到一级抓一级，层层抓落实。同时严格按照“片长制，街长制”管理要求，加大投入，配足相关人员、设备。

2、提高认识，明确职责。

领导必须放下身段，投身到第一线，及时发现问题，整改问题。每位城管队员都要认识自己肩上沉重的担子，切记不可放松对自己对工作的要求，都要做到不怕苦，不怕累，切实履行职责。

召开专题学习讨论会，组织交流发言，进一步了解自身的岗位行为规范，掌握执法网格化工作的基本内容和方法、步骤，统一思想，提高认识，让每一名执法队员认清每个岗位都有职责，认真落实层级责任制，扎实推进网格化管理的各项工作，全面提高全员参与的主动性和积极性。

3、科学安排，明确要求。

按照现有人力和物业，科学合理安排好网格化管理工作，特别是加强薄弱时段的管理工作。在每一个网格内，明确工作职责，进行日常管理和执法，把属于自己份内的事情做好。同时加强网格联动，增进网格之间的合作意识，不属于自己管理范围的事也要求管好，做到补位不缺位，补台不拆台，消除城市管理空白、空档，达到“1+1>2”的效果。

4、建立严格的考评机制

为了保证这一城管新模式的有效开展，一是严格考评标准。切实制定考核标准，细化考核内容，加强日常动态考核，形成中队考核机制。

比如对于网格责任人脱岗、漏岗或在岗不履行职责的，第一次给予警告处分，第二次给予通报批评，第三次调离现岗位，情节严重的，开除管理队伍。每年将按一定比例对成绩突出的网格直接责任人、街道社区等进行表彰奖励，每月对网格责任人、直接责任人进行一次考核，将考核成绩纳入年终考评，年度考评成绩与职务晋升、评先评优、奖金、福利发放挂钩。同时，对网格内工作人员不遵守工作制度，不认真履行职责，不作为、乱作为，勒拿卡要，产生不良社会影响的，追究相关责任人责任，并同时追究相关部门领导责任等。

二是畅通社会监督。畅通群众来信来访、问卷调查、新闻监督等城市管理信息反馈渠道，建立起快速受理、快速分解责任、快速落实办理、快速反馈意见的机制，随时发现、解决问题。