社区优化改革相关排查工作情况报告范文

按照《市村级建制调整及社区优化改革领导小组办公室关于扎实做好村级建制调整及社区优化改革相关排查工作的紧急通知》(广村社调改办〔2020〕10号)文件要求，街道高度重视、认真排查、深入研究，现将有关情况报告如下。

一、改革总体情况。

本轮村级建制调整及社区优化改革前，街道原有村级建制23个，3个社区，调整后建制村1个、社区14个，减幅率为42.3%。建制调整前共有村（社区）“两委”干部职数111个，调整后共有村（社区）“两委”常职干部职数91个，“一肩挑”比例为93.3%；根据工作需要，过渡期设置过渡人员11个，到龄自然离任的4人，调整转岗安置1人。今年7月，在明确部分镇（街道）行政区划代管之后，我街道管辖1个村、12个社区，共有社区干部78人、村干部7人、过渡人员11名。

二、强化组织领导。

成立由街道党工委书记为组长，街道党工委副书记、街道办主任为副组长，其余班子成员、中层干部和各村(社区)党组织书记为成员的排查工作小组，明确责任，细化分工，严格按照“以民为本、实事求是、因地制宜、依法依规”原则，平稳有序推进改革“后半篇”文章，周密细致地开展了此次排查工作。

三、全面细致摸排。

针对文件要求排查的六个方面问题，街道按照领导包片，驻村干部、村（社区）党组织书记包村（社区），组长包组的模式，逐级、逐项、逐一开展全面排查。经排查，本次村级建制调整，充分尊重村（居）民意见，充分征求党员、群众、老同志、社会贤达人士等各方面意见建议，充分考虑各村（社区）自然资源、生态环境、经济社会、人文历史等状况，结合街道的长远规划，从有利于推动经济发展、加强社会治理、改善民生福祉、提升公共服务的角度出发，优化了规划空间布局，缩减了运行管理成本，不存在撤并村庄和规划撤并村庄的范围过大、不尊重农民意愿强行推进、搬迁补偿标准偏低、先拆后建导致居住无着、上楼居住带来诸多不便、大量拆除村庄浪费资源等方面问题。改革期间未出现一起群众不满集体上访事件，未出现一起干部闹情绪寻衅滋事事件，实现了平稳合并、平稳交接，街道各项工作照常运转、顺利进行。

四、顺利平稳推进。

对正在进行的村民小组调整优化改革工作，我街道严格遵循“一个思路、两个局限、三个不改变、五个原则不并”原则，按照“多做少说、把握适度、管控有力、重在引导”的工作基调，组织召开专题培训会，在全面摸排基本信息的基础上，明确调整优化思路，结合前期各社区管辖区域调整方案，以各村（社区）为主体制定了村民小组调整优化初步方案，并经驻村联系领导、驻村组长与各村（社区）进行多次沟通，还在对初步方案进行讨论研究，尤其是对涉及资金资产过大、涉及拆迁和存在历史遗留问题等方面情况的村民小组优化调整方案进行反复论证并优化，并制定相应风险防控方案，确保方案的科学性和可行性，确保方案切实有效、平稳推进。