廉政风险防范情况总结报告6篇范文

第一篇

为进一步规范干部职工的廉洁从政，加大从源头预防和治理腐败的力度，为乡经济社会又好又快发展提供有力的纪律保障，我乡在全乡范围内开展廉政风险排查防控工作，取得了明显成效。现总结如下：

一、主要做法

1.加强领导，落实责任。领导小组以党委书记翟海雁同志任组长，纪检书记刘柏玲同志任副组长。成员涉及到党政办、财政所，计生办，民政办、村（社区）等各风险点部门的主要负责人。并成立了办公室，由纪检书记刘柏玲同志兼任办公室主任。办公室制定了《乡廉政风险防控工作实施方案》，明确了各自职责，制定出切实可行的实施方案。

2.加大宣传，营造氛围。为了让广大党员干部群众积极参与到此项工作中，我乡先后召开廉政风险防控工作会4次，邀请各行政村（社区）支部书记，计生办、民政办、财政所工作人员以及村民代表参加了会议。同时充分利用党务公开栏，展板等方式，广泛宣传，营造了良好的工作氛围。

3.查找风险，制定措施。结合本乡实际，本着“突出重点，简便易行，明确职责，公开透明，注重实效”的原则，采取“自己找，群众提，互相查，领导点，组织审”五种方法，人人查找风险点，人人公开风险点，人人防止风险。重点查找个人岗位风险、单位风险，参加廉政风险排查人数为48人，其中科级干部11人，开展廉政风险排查岗位是39个。针对风险点各部门、各工作人员分别制定风险点防范措施和工作职责。力求风险查找达到全方位、多层次、广覆盖，确保权力运行到哪里，制度监督就落实到哪里。

4.强化监督，严格考核。把廉政风险防控机制建设工作纳入效能建设，年度目标考核和党风廉政责任制一齐抓，实现对廉政风险的有效防控。

二、主要成效

1.风险防范意识进一步增强。通过廉政风险防控中经常性教育，广大党员干部的宗旨意识和党纪意识进一步增强。通过查找风险点，制定风险点防控措施，增强了广大党员干部的风险意识和廉政意识。

2.机关行政效能进一步提升。通过风险点的查找，促使广大党员干部岗位职责更加明确，为民服务意识不断增强，工作方法不断创新，工作效率明显提升。

3.廉政防控制度进一步完善。通过制定廉政风险点防范措施，相关廉政制度得到进一步完善，反腐倡廉制度体系内容更加科学、程序更加严密、配套更加完备，在全乡形成了完备的依制行政的制度机制。

我乡在廉政风险防控机制建设中，取得了一定的成效，但廉政风险防控工作是一项长期的任务，我们今后将继续按照区纪委的工作要求，紧密结合我乡实际，创新工作措施，为推动全乡科学发展、更好更快发展提供了有力纪律保证。

第二篇

我局在开展廉政风险防控工作中，按照县纪委、监察局关于廉政风险防控文件要求，坚持规范权力运行，准确查找廉政风险点，客观判定廉政风险等级，制定防控措施，着力防范廉政风险发生，防控工作取得明显成效，现将相关工作开展情况总结如下：

一、切实加强廉政风险防范工作的组织领导

根据县纪委、监察局文件精神，局班子成员对党风廉政建设工作高度重视，认真贯彻落实党风廉政建设工作“一岗双责”工作制度，严格执行有关法律法规。制定了《关于2014年开展廉政风险防范管理工作实施方案》，明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的任务和要求，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强对履行责任制情况的监督检查，有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。与各学区中心校和直属学校签订《党风廉政建设目标管理责任书》，明确了责任责任范围、责任内容、责任追究，全系统做到一级抓一级，层层抓落实。

（一）以思想教育为载体，增强党员干部特别是党员领导干部的廉洁自律意识。

1、切实加强班子自身建设。坚持了党工委中心组学习制度，班子成员认真学习十八大、十八届二中、三中全会精神和《廉政准则》等党政纪条规，提高遵规守纪意识和自觉性。制定并执行《关于改进工作作风密切联系群众的有关规定》，局班子成员坚持深入基层，调查研究，解决问题，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。

2、积极开展批评与自我批评。高质量地开好民主生活会，采取发函、上门征求意见、座谈、谈心等形式，广泛征求意见，并认真梳理，制定整改措施。坚持民主集中制，重大问题集体研究。开展警示教育。

3、开展廉政教育。对新提拔干部上岗前进行廉政教育，组织机关干部集中学习，观看警示教育片，深化“廉政文化进校园”活动，加强党风廉政建设和反腐倡廉教育。

（二）以强化监督为手段，确保行政权力公开透明。

1、加强对领导干部报告个人重大事项制度执行情况督查，开展了领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的清理工作，开展了对赠送和收受礼盒、礼卡、礼券问题的专项治理工作。

2、对教辅材料征订选用、各类招生考试、基建项目和教学仪器设备招投标等群众关注、社会敏感问题进行监督，确保各项工作公正、公平和规范进行。

二、廉政风险防范工作有序开展

（一）完善组织机构，落实领导责任。局党工委高度重视廉政风险防范工作，局党工委书记、局长任廉政风险防范管理工作领导小组组长，设立防范工作机构，并制定下发了工作实施方案，定时召开教育系统廉政风险防范管理工作推进会，坚持“统筹兼顾、结合实际、分段实施、稳步推进、形成体系”工作思路，积极开展廉政风险防范工作。工作中，局领导班子成员率先垂范，带头分析查找班子、个人存在的廉政风险及原因，切实抓好自身和管辖范围内的各项工作。

（二）查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险和单位风险，共查找出存在廉政风险工作30项，风险点103个，分别填写了个人、股室《廉政风险点自查表》。

（三）评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在一定范围内进行公示，并报局纪工委审核备案。

（四）研究制定各项廉政风险防范措施。针对岗位风险提出防控措施，经股长和分管领导审核后报党工委备案。

通过廉政风险防范管理工作，摸清了我局廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。

三、取得成效

我局扎实开展廉政风险防范管理工作，推进全系统党风廉政建设，促进各项工作上新台阶，取得了明显成效。

1、通过学习教育，党员干部清正廉洁和服务意识进一步增强。

2、各级领导干部以身作则，模范遵守相关制度和规定，形式主义、官僚主义，工作飘浮、办事效率低下、作风不扎实等问题得到有效解决。

3、通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，全系统干部中形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

4、岗位职责更加明确，工作思路更加清晰，工作链条更加紧密，工作流程、制度进一步完善，产生腐败的漏洞更少。

四、下一步工作

1、树立“时时有风险、事事有风险”的理念，进一步把廉政风险防范工作任务抓实、抓细、抓好、抓到位。

2、围绕新形势下新工作确定的新的风险点，有针对性地制定防范措施，形成新的防控机制。

3、通过定期或不定期的抽查，个别谈话、问卷调查等方式，及时查找廉政风险防范工作存在问题并及时改进工作。

总之，我们将继续认真组织开展廉政风险防范工作，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为教育持续发展营造稳定和谐的环境。

第三篇

开展廉政风险防范管理工作是转变安全生产监管方式、加强安监队伍建设、提升安全生产工作水平的内在要求和重要举措。2014年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和纪工委的具体指导下，我局认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会及各级党风廉政工作会议精神，重点围绕权力运行和监督制约，紧密结合安全生产工作实际，通过排查确定廉政风险点、制定防控措施、加强监督检查、建立健全机制、总结考核评估等办法大力推进廉政风险防范工作，全面优化全局党风、政风和工作作风，促进了全县安全生产水平的不断提升。2014年，全县安全生产形势持续保持稳定态势，各项安全生产指标均在可控范围内，安全生产年各项工作稳步推进，全局没有出现一起违法违纪案件，为我县经济社会建设提供有效的安全保障。现将有关情况总结如下：

一、主要工作完成情况

我局十分重视廉政风险防控管理工作，把廉政风险防范管理工作摆上重要议事日程，成立了局廉政风险防范管理领导小组，局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，机关各股室负责人为小组成员，同时结合安全生产工作实际，制定了县安监局《关于建立廉政风险防范机制的实施细则》，从思想意识、工作机制、岗位职责、工作流程和外部环境“五类廉政风险”入手，着力推进廉政风险防控工作。

一是准确查找。风险点查找的全面不全面，风险大小定位的准确不准确，是廉政风险防范管理工作顺利推进的前提和保障，也是我们的工作重心所在。为准确查找廉政风险点，我局对人权、财权、物权、行政执法权、行政审批权等权力相对集中的股室和岗位进行全面排查，认真梳理每个工作岗位工作职责、职权，查找并分析出在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处置权、现场处决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，利用举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等监督渠道和手段搜集廉政风险点，采取召开座谈会、单位内部相互点评、对外公示等形式，多渠道、多层次征求社会各界特别是服务对象和管理对象的意见，准确排查廉政风险点。梳理制定19个工作岗位，查找出存在或潜在的廉政风险点19个，针对不同岗位和不同环节存在的不同风险点，制定相应的制度规范，登记汇总、建立台账、集中管理。同时结合岗位职责和行使权力大小、腐败可能性的大小、腐败程度大小，将排查出来的风险点划分为一级、二级、三级，其中一级风险度最高具体为局领导班子岗位、行政审批许可和行政执法等关键岗位；二级风险点具体为具有一般事务性管理、公共服务等职能的岗位；三级风险点为除一级、二级以外的其它岗位，并根据动态变化及时调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据，建立主观上“不想违、不敢违”的思想防线。

二是有效监督。在确定了廉政风险点后，监督管理是加强廉政风险防范管理的有力手段，通过建立切实可行的监督管理机制，既可以有效促进业务工作的顺利健康推进，也可以及时有效地化解工作中存在的廉政风险。今年以来，结合廉政风险防控工作，我局积极大力推行干部廉政谈话、诫勉谈话、廉政承诺、民主生活会、述职述廉、民主评议、重大事项报告等制度。坚持权力公开，采取走访座谈、邀请评议、现场咨询等形式，设立意见箱和投诉电话，主动把安全生产职权运行程序、执行、监督等制度接受服务对象和社会各界的监督。在日常工作中，我局采取加强廉政教育、完善政务公开制度、强化绩效管理、健全投诉举报机制、建立风险信息反馈机制、加大明查暗访力度、实行“定期考评”制度、建立风险管理档案等一系列措施，不断强化风险防范监督管控。为将防控工作落实到位，结合党风廉政和绩效考评工作，我局建立了局廉政风险防范监督考核制度，把行政审批、许可、执法监察和局机关干部提拔、大额资金使用、财务报销等重点工作都置于廉政风险防范管理监督之中，通过阶段检查、单位内部评估、风险控制、定期考核相结合的方式，对局廉政风险防范各项措施落实情况进行定期考核，将廉政风险评估结果与干部个人绩效考核及党风廉政建设责任制考核相挂钩，作为股室、个人评优评先的重要依据，形成持续改进和不断完善的循环机制，优化岗位廉政风险防控体系建设。对发现存在或可能发生的廉政风险，及时发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施防范未然。我局通过一定途径和形式对岗位廉政风险进行公示、督查、评估，真正实现了动态监管，做到“没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，不断将廉政风险防控工作纳入制度化、常态化、规范化管理轨道。

三是健全机制。制度是预防廉政风险发生的有效举措，围绕廉政风险点，制定完善规章制度，并把制度责任落实到具体业务工作中，是推进廉政风险防范管理工作的关键环节。安全生产工作的风险点主要存在于，行政审批权、行政许可权、行政执法权、事故调查权等，我们以安全生产法律法规的基本要求为原则，对照廉政风险点，对风险等级较高、干部群众评议关注多、反映多的重点岗位，建立完善定期交流轮岗制度，积极开展竞争上岗。在行政审批、行政许可、行政执法和自由裁量权等工作上，规范行政程序和自由裁量权，重点理清行政许可、行政确认、行政处罚和行政强制等项目，清理出本部门的行政权力共10项，制订了《安全生产行政执法自由裁量规范》等一系列规范性文件制度。同时进一步规范了执法许可处罚程序，细化行政审批许可程序和裁量幅度，减少人为因素，使其更公平、更合理。同时重点围绕“三重一大”民主决策，各业务股室、执法支队以各项业务工作为主线，完善了各项规章制度，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制，筑牢廉政风险防控“防火墙”。

二、下步工作打算

下一步，我局将全面推进廉政风险防范管理工作，把廉政风险防范管理工作和安全生产业务工作有机结合，做到风险防范持之以恒，反腐倡廉常抓不懈，廉洁自律警钟长鸣。一要加强教育。结合局内重点岗位，开展再排查，采取自己查、群众监督、互相找、领导点等方法，从思想认识、岗位职责、工作流程方面进一步排查、筛选廉政风险点，同时加强重要岗位人员的培训教育，进一步提升干部职工廉政风险防控意识。二要持续推动。持续推进政务公开、党务公开，加强行风政风建设，抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，规范行政许可、安全事故调查处理、安全生产执法、安全生产培训等工作，将防控管理工作推向纵深。三要营造氛围。充分利用网络、墙报、简报等，强化宣传廉政风险防范管理工作的重要意义、创新举措和工作成果，及时总结宣传好的典型、好的经验、好的做法，形成示范效应。四要提升水平。紧密结合党风廉政建设、文明创建、绩效管理等，加强廉政风险防控管理工作，并以此为契机，加大治慵治懒治散的力度，不断加强局机关作风建设，规范机关秩序、树好机关形象、提高机关效能，树立安监部门廉洁勤政、高效服务的良好形象，推进工作落实，进一步提升我县安全生产工作水平，为我县全面推进“十二五”规划营造安全和谐的外部环境。

第四篇

今年以来，我局党风廉政风险点防范工作在县纪委的正确指导下，突出廉政风险防范制度建设，强化风险点查找和防范工作，为我局党风廉政建设提供了有力保障，现将工作开展情况总结汇报如下：

一、加强组织领导，全面开展党风廉政建设工作

坚持将严格执行党风廉政建设责任制，作为深入推进反腐倡廉建设的龙头来抓。年初，结合班子调整补充进行工作分工的同时，进一步明确班子成员党风廉政建设责任的范围和具体内容，并以局党委的名义向党委成员、机关中层分别印发“党风廉政告知书”，打好“预防针”。机关内部层层签订党风廉政建设责任书，强化“一岗双责”的落实，要求班子成员严格遵守《廉政准则》及廉洁自律有关规定，立标杆、树榜样、作表率，同时向党员职工提出明确要求，纳入年终目标考核，实行“一票否决”。在机关内部形成了相互监督、相互约束、相互支持的工作格局。

二、认真开展廉政风险点查找工作

结合各股、室、队工作职责，从“制度机制和行为过程”认真查找股、室、队存在的风险点65个，其中A级风险点49个、B级风险点8个，C级风险点8个。在各股、室、队和个人查找风险点的基础上，将党风廉政建设工作与各项工作相结合，召开座谈会，组织帮助找准找全。

三、深入落实廉政风险防范措施，着力健全廉政风险防范长效机制

根据查找出的风险点，制定局级风险防范措施5条，股、室、队风险防范措施14条，针对查找出的风险点，结合我局实际，进一步完善了首问责任制、首办负责制、责任追究制、公务用车管理制度、机关接待管理制度、重要事项交办制度、“三重一大”事项月报告制度、廉情分析会制度、安全执法廉政风险防范管理办法、事故调查处理廉政风险防范管理办法等制度。突出抓好行政处罚、监管监察、行政审批、财务开支等重点工作廉政风险防范管理流程图的制作。具体做法是：根据职能梳理重点工作业务流程，制定工作流程图，明确流程各个环节的具体职责和责任人；利用政务公开栏等进行公示，接受社会和群众的监督。

四、扎实开展廉政教育工作，筑牢拒腐防变思想防线

坚持将宣传教育作为一项基础性的工作来抓，在深度和广度上下功夫。一是分类开展廉政教育。采取中心组学习、职工会议、每周五学习例会、观看电教片等形式，组织干部职工深入学习廉洁自律各项规定，组织撰写情景教案，强化党纪党风和廉洁从政教育；二是举办讲座专题辅导。邀请县纪委领导为我局干部职工专题授课，重点讲解学习《廉政准则》等党纪条规，组织干部职工撰写心得体会；三是营造廉洁从政氛围。在办公室、机关走廊粘贴廉政字画，在办公桌上摆放廉政警示牌，每半年举行廉政座谈会等活动。通过常态化的宣传教育，切实提高了干部职工廉洁从政的自觉性，进一步增强干部职工廉政风险防范意识。

五、不断完善制度建设，重点解决突出问题

修定机关管理制度，强化督查问责。认真疏理股、室、队职能职责，细化岗位职责要求和标准，完善目标考核管理制度，做到任务量化到岗、责任落实到人。全面推行“首问责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等制度，强化督查督办，实行效能问责，纳入干部职工年终目标绩效考核，有力地杜绝“懒、散、软、浮”现象，干部职工进一步增强了服务意识，提高了办事效率，转变了工作作风，提升了服务水平。

第五篇

2014年以来，在县纪委的正确领导下，认真贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面履行职责，认真落实党风廉政建设责任制，扎实开展惩治和预防腐败体系建设工作，有力地促进全镇经济社会科学发展、又好又快发展。

一、广泛开展思想动员，切实加强组织领导

根据党风廉政工作会议精神，结合我镇自身实际，及时召开全体职工动员大会，学习相关文件精神。为使廉政风险点防范管理工作取得实效，成立了以镇党委书记为组长，镇党委副书记、政府镇长、镇纪委书记为副组长，其他领导班子为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。其中组长全面负责廉政风险防范管理工作，副组长负责对各项措施的督导和落实情况进行监督，领导小组下设办公室，由镇纪委书记兼任办公室主任，具体负责开展廉政风险防控管理工作的组织、指导、协调、督查和检查分析等各项工作。研究制定了《镇廉政风险防控管理工作的实施意见》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作

二、扎实深入开展廉政风险防范管理工作

1、梳理职权清单。根据我镇工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。

2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，分别填写了个人、科室和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在一定范围内进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党委备案，所站风险在研究制定具体防控措施后，并审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报县纪委审核。

通过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我镇廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。

三、加强廉政教育

推进惩防体系构建工作，教育是基础。反腐倡廉一直是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设。一要坚持开展一周一课的党课活动，利用每周一上午两小时的时间，组织全体干部职工学习，传达省、市、县的有关文件和党风廉政建设的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好“五个一”活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤，树“新风”为主题，积极推动廉政文化内容形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。

四、加强制度建设

1、健全完善反腐倡廉基本制度。推进惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的精神，根据窗口业务工作实际，建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、工程、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。

2、健全完善源头防治腐败制度。针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。

3、严格行政处罚程序。加强处罚款的财务和票据管理，严格实行财务收支两条线，有专人负责票据的管理，使用统一规定的票据，出具的票据一律使用专用公章。

5、规范各项资金使用和管理。规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高投资效益，推进各项事业健康发展。认真贯彻执行建设与管理各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，要切实提高干部职工的防腐拒变的能力，完善惩防体系建设，确保“工程、资金、干部”三个安全。

五、加强监督检查

（一）加强党内监督。加强和改进党内监督，深入贯彻党内监督条例。加强对党员干部履行职责情况和廉洁自律情况的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会，积极开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员干部廉洁从政情况的监督。深化党务公开，改进和完善监督的方式方法，提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保群众知情权、参与权、监督权，确保监督效果。

（二）加强行政监督。要通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监督。今年下半年要重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，认真贯彻落实政府信息公开条例，要确保每项交易活动的每一个环节信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。

（三）加强社会监督。要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见。要实行交易服务公开承诺制，主动接受社会监督。继续深化政务公开。

六、深化作风建设

进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。

（一）开展“提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行政成本”效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。规范公务接待，加强公务用车管理。

（二）开展“服务效能大排查”活动，推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉“三提三零”效能工作法。通过开展单位内部集体查找、个人服务效能自查、互查互评,查找服务效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。

第六篇

按照县纪委有关文件要求，我局积极贯彻落实，对全系统行政职权进行了全面清理，认真查找风险点，合理划分风险等级，制订完善了廉政风险等目录及防范防控措施，有效预防了腐败问题和腐败现象的发生。

一、工作完成情况

（一）精心组织，稳步推进。民政部门肩负着“上为政府分忧、下为百姓解愁”的重要使命，民政部门的作风如何、民政工作成效如何，直接关系到党和政府在群众中的形象，关系到社会的和谐稳定。为切实推进我局廉政风险防范工作，增强党员干部的风险防范意识，真正做到全员参与。我局从“三方面”入手，廉政风险防范工作落实工作。

一是加强领导，精心组织。我局将廉政风险防范工作列入“一把手工程”，坚持一抓到底。成立了由局长任组长，其它班子成员为副组长，股室及直属事业单位负责人为成员的廉政风险防范工作领导小组，并下设办公室，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和落实，形成了一把手负总责、审计监察股组织协调，各股室协同配合的工作格局。

二是积极动员，措施完善。为深化贯彻落实廉政风险防范工作，我局召开了廉政风险专题会议，详细讲解、讨论了廉政风险防范的含义、基本目标及在民政系统开展廉政风险防范工作的重要意义，教育、引导党员干部要牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防范工作中来。同时，通过签订廉政承诺书，制作宣传版面，悬挂条幅，公布监督电话，设置廉政风险警示牌等廉政防范措施，多渠道进行了宣传教育，为深入开展廉政风险防范工作奠定了基础。

三是严格制度，稳步推进。根据民政工作特点，我们细化明确了廉政风险防范工作的基本目标。加强了工作督察和量化考核，将廉政风险管理、考核、修正等环节予以制度化，切实将廉政风险防范工作做实做细，实现了关口前移，建立了“教育在先、约束在先、监督在先”的预防机制。

（二）把握关键环节，强化监督机制。查准找全廉政风险点是风险防范的关键环节。全体干部职工把视野、触角深入延伸到各个部门和具体岗位，做到部门和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，教育制度监督就要落实到哪里。通过认真清理排查，按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，我们对28项行政职权绘制了权利运行流程图，通过认真对照腐败风险等级，确认为28项行政职权均为C级风险，在此基础上，每个股室、每个岗位、每个人对照所履行的职权职责，逐项认真排查了腐败风险点，细化为54个风险点，其中A级风险点15个，B级风险点4个，C级风险点33个。

二是加强制度建设。我局紧紧抓住查找“制定措施”这个关键环节，针对确定的风险点，采取了自己找、大家帮、领导审的方法落实。我局制订了《平泉县民政局腐败风险预警工作制度》、《平泉县民政局工作问责制度》、《领导班子“三重一大”制度实施办法》等规章制度。进一步明确了岗位职责、重大事项会审制度、专项资金管理等各项制度，细化了各个岗位的工作职责，从而形成了科学严谨实用的制度管理体系。

三是突出工作重点。我局紧紧围绕中心工作，将涉及群众切身利益，在实际工作中最容易出现问题的四个方面的工作，包括最低生活保障审批和保障金的发放、救灾救济资金和款物的发放、干部的选拔任用、行政审批项目等业务列为防范和监督的重点。在低保金的发放、救灾救济款物的发放与管理中，我们严格落实政策，保证整个渠道透明化。同时我们将班子成员、相关干部作为监督为重点，班子成员结合各自分管工作，将自身在思想道德、岗位职责方面、执行制度等方面存在的风险予以重点监控。

四是充实学习内容和形式。在廉政建设方面，我们除抓政治理论、民政法规政策、业务知识学习外，还邀请市相关处室业务人员来我县定期进行业务知识培训，还组织业务骨干外出培训、考察学习。同时注重对基层民政干部的培训，特别是对民政信息监督员的业务培训，不断重视干部职工自学，出台具体的激励政策，鼓励支持职称考试，业务晋级。并对领导班子率先垂范和领导干部廉政从政情况进行监督、检查和考核。坚持领导干部上党课活动，并组织全体党员干部观看警示教育片，充分调动各股室自觉抓好党风廉政建设的积极性，从源头上彻底治理腐败现象，在全民政系统牢固确立了“立党为公、执政为民、清政廉洁、淡泊名利、乐于奉献”的职业道德。

（三）扎实推进，积极打造和谐民政。我局紧紧抓住开展廉政风险防范工作这一有利契机，层层推进，机关效能建设方面取得了卓然成效。

一是日常管理进一步规范。我局把推进廉政风险防范工作与年度目标考核相结合，逐步探索建立起教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，有利于发挥示范带廉、责任促廉、机制保廉的作用。

二是干部素质进一步提高。通过深入学习和宣传、查找风险点和制定防范措施，并把推进廉政风险防范工作与干部考核晋升相结合，做到了全面覆盖、全员参与，使干部队伍的风险意识和责任意识得到明显增强，干部队伍素质明显提高。

三是机关作风进一步改进。把推进廉政风险防范工作与改进机关作风相结合，实施了机关日常管理全员督查制，让每个机关干部都参与机关督查，较好地实现了“人人被督查、人人来督查”的目标，形成了服务文明、办事高效、纪律严明的新形象。

二、下一步工作计划

（一）加强民政系统干部职工的教育培训，切实提高廉政风险意识。

（二）积极配合省市及县纪检、审计等各部门加强对各类专项资金的审计督导，确保专款专用，不发生非正常问题。