廉政档案管理范文

廉政档案管理范文第1篇

一、真抓实干，档案业务工作取得明显成效

1．机关单位档案工作水平不断提高。业务培训工作稳打稳扎。今年4月份，我们举办了一期档案业务培训班，对全市一级机构80多名专（兼）职档案员进行了为期4天的专业培训，通过学习《归档文件整理规则》，各单位的案卷整理质量大大提升；通过对国家档案局《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》的学习，各单位的编审质量有所提高。截止11月底，全市共有50家一级机构上交了本单位的编审材料，目前我们正在对这些单位上报的材料进行逐一的复核确认。年检年审工作力度加大。今年6、7月，我们对全市100家一级机构和部分二级机构的档案管理工作进行了年检年审，其中优秀率达到了26%，合格率达到了96%，比往年稍有提高。对4家不合格单位下发了整改通知，在约定期限对其进行了复查，并下发了年检年审通知结论书。

2．规范化管理评估工作扎实推进。今年，我们按照省级标准《档案工作规范化管理》的要求，利用4个月的时间，集中精力和人力，指导*地方税务局机关档案室的规范化管理评估工作，对该单位自成立以来所产生的文书、业务、财务、基建、照片及声像等各门类档案进行了归档和整理，共清理归档各类档案近2000卷（册），录入案卷级目录3846条、文件级目录2230条、全文扫描3000多页。市地税局机关档案室在今年11月顺利通过了省特级档案室的测评验收，晋升为省特级档案室。至此，我市特级档案室增加到3个。

3．企业档案工作有条不紊。首先，在对已经进馆的改制企业档案进行进一整理、加大保管保护力度的同时，做好国有企业改制重组档案的接收工作。今年，*汽车车桥厂与*中联重工科技发展股份有限公司强强联合，于9月份组建了*车桥有限公司。为确保*汽车车桥厂改制重组顺利完成，确保国有企业在改制过程中档案不流失、不损毁，我们与市改制工作组一行，多次到该企业，向企业负责人及档案员宣传解释《*省贯彻<国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法>实施细则》，加大了对国有企业档案监督指导的力度。目前，我馆已为车桥改制档案进馆安排了专门的库房，并添置了91立方米的密集架。其次，加强民营企业档案工作。为认真落实《*省民营企业档案管理暂行办法》，我们和市工商联、市推进工业化领导小组办公室联合召开了20家民营企业负责人会议，宣传《档案法》和《*省民营企业档案管理暂行办法》。在业务工作方面，我们除指导原来的*石油化工仪器有限公司和*雪丽造纸有限公司的档案工作外，今年还重点指导了*省鸿鹰祥生物工程股份有限公司的档案工作，该公司档案基础工作已全部完成。我们力争通过示范企业的带动，引导一些有代表性和影响力的民营企业，让他们的档案工作走向规范化发展的道路。

4．新农村建设档案、社区档案工作稳步推进。今年，我们几次下到乡镇了解《关于加强社会主义新农村建设档案工作的意见》的贯彻落实情况，对全市第七次村民委员会换届选举文件材料和农村土地二轮延包、林权制度改革等资料的收集、整理、归档工作进行了指导，共整理村委会换届选举档案2盒、林权制度改革档案40盒、土地二轮延包档案9盒。特别是对灵泉镇戚家村的农户档案、生产经营档案、山林权证档案等情况进行了调查，并对其分类、归档立卷进行了指导，力争通过探索，找出符合农村实际、符合农民需求的农业和农村档案工作机制与服务方式。对“村档乡管”工作做了初步的探索。在社区档案工作的指导过程中，进一步扩大社区示范点的带动作用。目前，全市23个社区建档率达100%。

5．社会档案工作协调发展。重点建设项目档案工作：一方面在承建重点项目建设的单位和企业做好《*市重点建设项目档案管理办法》和《*市重点建设项目廉政档案管理办法》的宣传解释工作；另一方面建立了重点建设项目申报登记制度。对*嘉山经济开发区基础设施建设、益林纺织三万锭精疏紧密纺生产线、雪丽造纸热电联产等重点项目档案工作进行了跟踪监管，还组织企业档案员学习《*市重大建设项目档案验收办法》。今年，上述三个重点建设项目共形成各类档案73卷，图纸384张。“创平安*”重大活动档案工作：今年，我市把“创建全国平安县市区”纳入了城市发展的总体规划和市委、政府的重要议事日程。我们档案局本着市委政府的中心工作开展到哪里、档案工作就做到哪里的原则，积极与相关部门，特别是市政法委搞好创建资料的收集整理工作。目前，《平安*——创建之路》资料已经汇编成册。婚姻登记档案工作：全市完成7个乡镇、4个街道办事处共计110*对婚姻登记档案工作，已有1个街道办事处移交了20*年以前的婚姻登记档案，计100多盒。污染源档案工作：会同市环保局对污染源进行了调查，共登记整理污染源档案18盒。

二、突出重点，档案馆工作取得明显进步

1．推进档案馆库建设。今年我们抓住市政府财力不断增强的有利条件，把改善库房建设作为档案馆库建设的重要任务，积极向市委常委会、向市政府全会汇报，争取了10万元资金，购买了两个小库房共计91立方米的密集架，对记录本地区发展成果和历史进程的档案资源进行了妥善保管。其次，部分机关单位档案室的保管保护条件也得到了进一步改善，今年，市地税局、市公安局、市交警大队、市民政局都添置了密集架。

2．推进馆藏资源建设。一是大力接收应进馆档案。今年，我们接收了粮食局、征稽所等6家单位的1000多卷（册）文书和财务档案。二是收集整理抗冰救灾档案。按照上级业务部门的要求，我们对抗冰救灾档案进行了收集整理，共接收13个单位抗冰救灾档案资料235件。三是接收现行文件。全年接收12个单位的35件现行文件，并对此进行整理编目上架。四是接收名人档案。今年档案馆新增名人档案、民俗民风档案200多卷（册）。

3．加大档案编研工作。在档案资料的利用服务上，我们本着为机关部门服务、为人民群众服务的宗旨，在编史修志、案件查处、落实政策及经济建设等方面发挥了档案资料的作用，取得了较好的社会效益。今年，我们与市人武部、市国土资源局合作编写了《*市军事志》、《*市国土资源志》。

4．加强服务窗口建设。今年我们积极推进已公开现行文件查阅利用中心和档案查阅利用中心两个服务窗口建设，以贯彻实施《政府信息公开条例》为着力点，加强档案馆政府信息查阅场所的建设，积极打造政府信息公开的服务平台。全年共接待查阅770人次，出示证明1500多份。特别是我们接待特殊工种退休人员查阅365人次，为他们顺利退休提供了强有力的证明；为80家改制企业的255名退休工人养老保险金清欠提供了最原始的数字信息。

5．逐步推进档案信息化建设。一是加大设备更新换代的力度。今年我们多方筹措资金，共添置新电脑3台，安装电话3部，录入文件级目录2000多条。二是加大档案信息网站的建设。上半年由于市政府网站的服务器感染病毒，致使档案信息网站一度无法运行，查阅率、点击率下滑，对此，我们积极协调各方关系，聘请专业人员对网站进行修复和完善，全年在档案局网站共、转发文件资料120份，上报信息7条。三是基层单位档案信息化建设正在走入正规化。今年，市建设局、市地税局、市移动公司等单位在传统载体档案数字化、电子文件管理、基础档案数据库建设等方面做了大量工作，为丰富档案信息利用手段、扩大档案信息利用范围、提高档案信息效率发挥了积极作用。

三、健全制度，档案法制工作取得明显突破

1．加强档案法制宣传教育工作。今年，认真贯彻实施《*市档案系统“五五”法制宣传教育规划》，加大《档案法》和《*省档案管理条例》的宣传力度，全年举办培训班两期，宣传档案相关法律法规，宣传国家档案局8号令；编制、打印有关法规宣传资料300余份，为档案工作营造良好的法制环境、政策环境和社会环境做了一些宣传工作。

2．加大档案执法检查力度。今年我们重点对2007年档案行政执法检查中下发了《档案执法检查通知书》的10多家单位，进行严格复查，对照整改意见要求进行了认真梳理，大部分单位都按照整改意见要求进行了整改，对单位档案工作的认识，重视有明显改观。

3．完善档案行政执法责任制。在认真总结去年行政执法经验的基础上，认真梳理执法依据，健全各项配套制度，进一步建立健全档案行政执法工作的长效机制，提高档案行政执法质量。

4．全面推行档案执法听证制度。今年，我们按照上级业务部门的要求，在推行档案执法模拟听证方面进行了探索，不仅成立了执法模拟听证领导小组办公室，制定了相关的制度，而且还拿出了切实可行的档案执法模拟听证方案。在档案执法的过程中，力争做到程序合法、文书规范、组织严密。

四、强化管理，档案队伍建设得到明显提高

1．加强思想作风建设。一是开展大讨论活动。今年，我们按照上级业务部门的要求，在全市专（兼）职档案员中开展了“重新认识档案工作”大讨论活动。通过学习动员、开展讨论、总结提高各阶段的活动，大家进一步明确了新形势下档案工作的重要性，对新时期档案工作者的责任、使命有了更深刻的理解。同时，我们还按照*市委的统一要求，开展了“坚持科学发展、加快富民强市”解放思想大讨论活动，大家围绕“档案与民生、档案与社会、档案与发展”这一主题展开讨论，通过讨论，大家认识到档案工作不能被社会边缘化，档案工作者必须要跟上时代对档案工作的要求，必须转变思想观念，加强自身修养，提高业务素质，创新服务理念与服务方式。这两次讨论活动共征得论文6篇，其中《档案工作者在档案信息化过程中应如何正确把握自己的角色定位》被*市档案学会评为二等奖，《解放思想开拓创新努力实现我市档案事业科学发展新突破》在*“百名局长论发展”专题节目中滚动播出。二是开展机关支部活动。年初，我们走出机关，到灵泉镇鹿山村开展“十七大精神宣讲活动”，不仅为该村村民宣讲十七大的主要精神，还为4名特困党员、困难户、五保户送去慰问物资和现金800元。汶川县发生特大地震后，我们及时组织机关党员干部开展“送温暖、献爱心”活动，全局捐赠现金和交纳“特殊党费”计1500多元。“七一”期间，我们组织干部观看电影电教片，接受爱国主义教育和廉政思想教育，并用实际行动庆祝建党87周年，我们为汤家湖社区和灵泉镇戚家村的部分贫困党员、老党员送去慰问金800元。通过这些活动的开展，进一步激励和引导全市档案工作者解放思想、实事求是，主动适应形势和任务的发展变化，继续发扬档案工作者吃苦耐劳，顽强拼搏，淡泊名利，无私奉献的崇高精神和优良传统，切实转变工作作风，提高工作效率。

2．加强业务能力建设。一是积极派人参加上级业务部门举办的各类培训班。今年4月，我们组织湘澧盐矿、*汽车车桥厂、市地税局、市自来水公司等基层单位的5名专职档案员参加省档案局举办的业务培训班学习。今年9月，按照*市局的统一安排，我们又参加了省档案局组织的*省档案局（馆）长上海培训班的学习。二是自已举办各类业务知识培训班。今年，我们为了提高档案人员岗位适应能力和履行岗位职责的能力，借助档案学会共举办了两期业务知识培训班，主要是学习《归档文件整理规则》、学习国家档案局8号令、学习《档案法》和《*省档案管理条例》、开展“重新认识档案工作”大讨论。三是下基层指导业务工作。为了提高基层档案员的动手操作能力，今年，我们多次派出专业人员到100多家单位进行业务指导。针对一些档案员不懂业务，我们进行个别指导，手把手的教基层档案员整理各种门类的档案。今年，我们指导市人大、襄阳街办事处等10多家单位的档案员按照《归档文件整理规则》整理本单位所产生的各类档案。针对档案员不会使用档案软件的情况，我们派专人上门指导，今年，我们对市财政局、市地税局、市国土局等单位的档案人员开展了计算机操作技能的指导，让他们尽快掌握了网络技术、软件应用和计算机操作技能，使电子文件归档管理工作有了较好的起步。

廉政档案管理范文第2篇

笔者认为：廉政档案就是干部的一面“镜子”。

一、廉政档案的定义和作用

廉政档案是纪检监察部门为加强对领导干部廉洁从政的监督，按照有关廉洁从政的规定建立的真实记载并客观反映领导干部廉洁自律、执行党风廉政建设责任制、遵守法律法规和党纪方面的档案材料。

廉政档案具有像镜子一样客观反映和监督的功能，对干部本身能起到自我监督的作用，对党组织可以发挥内部监督的作用，对干部群众可以发挥其外部监督的作用。

二、对廉政档案认识的一些误区

有人认为，廉政档案的内容与人事档案重复，建立廉政档案是对人力、物力、财力的浪费。笔者认为廉政档案是由纪检监察部门建立收集的领导干部廉政方面的内容，范围要比人事档案小得多，内容也更详实。

也有人认为廉政档案要实行信息公开化管理，便于公众监督。笔者认为在廉政档案信息公开化管理中应坚持适度原则。对于不涉及机密内容的，就应公开并接受公众监督；否则就应严格保密。

还有人认为，建立了领导干部廉政档案后，反腐倡廉工作就可以高枕无忧了。笔者认为：廉政档案给当前的反腐斗争注入了新的活力，创新了对领导干部监督的方式，拓宽了规范领导干部廉洁从政的渠道。但是，建立起来的廉政档案如果不加以利用、各项制度不加以完善和落实，那这面“镜子”只能沦为摆设，达不到自鉴的目的。

三、廉政档案的工作重点及对策

真实性、安全性、完整性是保证廉政档案真正发挥作用的关键，只有这三点得到保障，才能让领导干部廉政档案真正成为教育、管理、监督、选拔领导干部的有效手段和措施，成为各级党委政府反腐倡廉斗争中的一把“尚方宝剑”。

1.真实性

按照廉政档案归档的范围要求，“领导干部的基本情况、家庭住房情况、礼品登记、个人重大事项报告情况”需领导干部本人亲自填写并归入廉政档案。

据有关资料统计，领导干部腐败行为的80%都是由人民群众举报后得到查处的。可见，领导干部廉政档案要保证其内容的真实性，不能光听领导干部自己说，而是要建立起对领导干部申报后行之有效的核查机制。如成立一个权威的核查组，对领导干部个人申报的财产和重大事件逐一进行核实清楚，并将核查结果及时进行反馈并限期整改，同时将核查的情况实行信息化管理，接受公众监督，否则廉政档案只会沦落为哈哈镜。

2.安全性

要确保领导干部廉政档案在管理和使用过程中不发生泄露、篡改、丢失等安全问题。为此，廉政档案管理部门要严格按照《档案法》和《保密法》的要求制定切实可行的制度和措施来保障其安全。

3.完整性

档案的收集工作是一项繁琐的、长期的、严肃的工程。为使廉政档案的内容全面、及时、准确、客观，廉政档案管理部门应建立相关配套制度。

一是建立交流制度。纪检监察部门、组织人事部门、审计部门、公检法等部门不定期地召开碰头会，向建档部门及时反馈领导干部廉洁从政情况。

二是建立信息通报制度，由各单位选派联络员，收集整理本单位领导干部廉洁从政情况，上交的情况材料须经本单位纪检部门签字盖章。

三是建立廉政档案分级管理制度。现任正科职以上领导干部的廉政档案，由上级纪检监察部门统一管理，副科级领导干部的廉政档案资料由县级纪检监察部门组织管理。

四、廉政档案的利用

廉政档案只有在利用时才能体现价值，其使用的效果也会直接影响到这项工作的严肃性和权威性。因此，我们在廉政档案的使用上应讲究方法，力求实效，对于领导干部廉政档案，应该从两个方面利用：

1.与领导干部的业绩评定挂钩

纪检部门作为领导干部廉政档案的形成者和管理者，见证了一个领导干部廉洁从政的详细过程，在对领导干部进行廉政鉴定时，应根据所收集的廉政档案对领导干部廉洁自律、抓党风廉政建设等工作进行更加具体的业绩评定，并将评定结果纳入目标考核，对党风廉政建设责任制考核不合格的，实行“一票否决”。

2.与领导干部提拔任用挂钩

在提拔任用干部时，仅仅依靠组织人事部门所掌握的廉政情况是远远不够的，作为形成和掌握领导干部廉政档案的纪检监察部门要积极介入，发挥其廉政监督的职能。因此，任用领导干部时，在提请党委讨论决定前，必须要由纪检监察部门出具领导干部廉政鉴定意见书，否则不应提请党委讨论决定。

廉政档案管理范文第3篇

第二条廉政档案旨在为监督管理党员干部服务。廉政档案中所记载的内容，是对党员干部进行选拔、任用、交流、业绩评定、奖惩等的重要依据。

第三条廉政档案管理坚持实事求是、准确有效、客观全面的原则；按照党员领导干部管理权限分级管理的原则；为党风廉政建设和反腐败工作服务的原则。

第四条廉政档案的建档对象。*市教育系统党员领导干部廉政档案建立的对象为：*市委教育工委、教育局机关、教师进修学校中层以上干部（科室负责人）、教师进修学校校级领导、全市完中校级领导干部（包括职业学校）、初级中学、中心小学、市直学校校长、书记。

第五条廉政档案的主要内容：

1、个人重大事项报告（附件1）。

2、半年收入报告（附件2）。

3、上交礼品、礼金、礼卡情况（附件3）。

4、廉政谈话情况（附件4）。

5、领导干部落实党风廉政建设责任制和“一岗两责”的情况，包括述职述廉报告，民主测评情况等。

6、领导干部任期经济责任审计、离岗审计、离任审计情况及有关材料。

7、干部党风廉政方面涉及其本人的件及查处结果，有关违纪政纪的处理情况或案件审理情况、调查结果、处理决定及本人认识等。

8、组织上认为需要存入廉政档案的其他材料。

第六条廉政档案的资料填报及归档时限：

1、第五条中第一款、第二款内容由领导干部本人填写（附件1、2）并上报所属党组织。

2、第五条中第三款内容由受理部门填写上交礼品、礼金、礼卡情况（附件3），并上报所属党组织。

3、第五条中第四至七款由实施单位或组织提供，在工作结束后30日内，将有关表格、材料上交监察部门。

4、第五条中第八款内容视具体情况定。

第七条廉政档案的归档要求：

1、廉政档案的归档材料必须真实可靠、完整齐全、文字清楚。需要组织审查盖章或本人签字的，必须盖章和签字后方可归入档案。廉政档案应由本人提供的内容，必须由本人如实填写，不得由他人，更不得隐瞒不报；廉政档案应由单位或有关组织提供的内容，有关单位和组织要认真履行职责，指定专门部门或明确专人负责搜集和整理有关廉政档案资料，并及时做好上报归档工作。

2、廉政档案纸质材料一般应使用A4标准规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红墨水等书写。归档纸质材料应当提供原件，提供原件确有困难的，也可提供复制件，复制件应保持原件的真实性，注明出处和不提供原件的原因，加盖报送单位印章。归档的考核评议结论、奖励、处罚、诫勉、通报等有关纸质资料，应为有关机关的正式文件。无正式文件的，应当经有关机关主要领导签字并加盖单位印章，方可归档。

3、各中小学校、职业技术学校应在年度终了60日内将所有管理的党员领导干部的廉政档案资料统一报教育局监察室。

第八条廉政档案的管理

1、廉政档案由教育局监察部门建立，并负责归档和管理，廉政档案建档对象的工作单位发生变动，其廉政档案移交给所辖的监察部门管理。

2、廉政档案的管理要指定专人负责，妥善保管，严格执行保密规定，保证档案资料完整安全。

3、廉政档案做到一人一档，每年进行一次集中整理，按年度装订成册。除有特殊规定外，廉政档案保存期限至该干部退休后2年止。廉政档案不存入组织人事档案。

4、廉政档案的使用必须严格、规范。有关方面需调阅、查询廉政档案材料时，应经分管领导批准后方可调阅查询。未经批准，任何单位和个人不得调阅廉政档案。需依据廉政档案向有关方面提供情况和意见时，必须经廉政档案管理部门负责人审核批准，并以档案管理单位的名义出具。

第九条因干部工作变动，廉政档案向有关单位移交时，需写《干部廉政档案移交单》（附件5）。

第十条经批准，廉政档案可适时在一定范围内公开。

第十一条有下列行为之一的，视情节轻重，追究当事人和相关责任人的责任。

1、私自放入、擅自修改、损坏、丢失或擅自销毁、私藏应当归入廉政档案的资料。

2、擅自提供、抄录、公布廉政档案资料，擅自将廉政档案材料向外借阅，向无关人员泄露档案内容。

3、扣押、抽换、隐瞒、涂改、伪造廉政档案资料。

廉政档案管理范文第4篇

一、指导思想

以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以“为民、务实、清廉”为主题，以提高市直单位工作人员特别是领导干部的党性观念和道德修养为根本，按照市委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范和导向作用，在市直机关营造浓厚的廉政文化氛围，在广大党员干部中形成“以廉为荣、以贪为耻”的价值取向，自觉抵制腐朽思想和不良风气的侵袭，筑牢拒腐防变的思想防线，为促进我市科学发展、和谐发展、加快发展提供坚实的政治和思想保证。

二、目标要求

开展廉政文化“进机关”活动，要达到的目标是：机关干部的廉政意识有明显提高，“立党为公、执政为民”、全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，工作作风进一步改进,思想和政治素质进一步提高。

三、方法步骤

1、安排部署阶段

按照市纪委和市直工委关于廉政文化进机关的工作意见，结合我局工作实际，五月底前，我局要对廉政文化进机关工作进行全面部署安排，明确分工，确定专职人员，制定具体工作方案。经研究我局成立“廉政文化进机关”活动领导小组，组长由局党组书记、局长姚宗堂同志担任，副组长由党组成员、调研员罗跃进担任，领导小组下设办公室，李金山同志担任办公室主任。具体负责局廉政文化进机关工作的组织、协调、指导工作。

2、组织实施阶段

6月—11月，依据廉政文化进机关示范点建设标准，制订工作台帐，按照“五有”标准的要求，按计划、有步骤地扎实推进活动的开展。具体做到如下几点：

1、加强教育（6月—7月）。开展理想信念、从政道德教育、党的作风等系列教育，认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，深入开展党的优良传统和作风教育、廉洁自律、勤政为民的人生观教育。要通过教育使广大机关党员干部牢固树立马列主义信仰，坚定建设有中国特色社会主义信念，使用科学的眼光认识社会，用健康的态度对待人生，用正确的准则规范行为。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。促使广大干部职工牢固树立正确的人生观、价值观和荣辱观，过好名利观和权力观，进一步增强责任意识、服务意识、效能意识，为促进我市经济社会又好又快发展作出贡献。

廉政档案管理范文第5篇

一、加强党风廉政建设、自身建设

学习贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，以及《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的规定》，增强抑制消极腐败现象的自觉性和廉洁自律意识。自觉遵守各项制度，依法从政，廉洁从政。要求局馆工作人员不但要强化服务观念，更要提高服务本领。工作目标定位要高，自觉追求“好”；工作质量把握要严，自觉讲究“细”；工作作风要雷厉风行，自觉遵守“快”。树立讲团结、讲大局、讲奉献的意识，倡导和谐共事、共处、共进的人际关系。时刻牢记“随到随查，热情周到，尽心尽职，服务基层”的服务承诺，紧紧围绕实现“三个转变”（转变观念、转变职能、转变作风），切实搞好“三个服务”（服务发展、服务基层、服务群众），自觉把主动服务、规范服务、满意服务贯穿到履行职能的全过程，把为民、便民、利民的举措、办法经常化、制度化。

二、突出服务主题，增强档案工作为中心工作服务的功能

（一）为贯彻落实国家档案局第8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，我局结合本区、乡机关档案工作实际情况，对实施《规定》制定了工作方案：一是建立审查委员会，由局主要领导和业务骨干担任审查委员，具体负责对全区各单位上报的文件归档范围和保管期限表进行审批。二是组织各单位进行业务培训、详细讲解《规定》的各项条款，使各部门了解掌握《规定》的具体内容。三是要求各单位对照各自的工作职能和机构职责，编制符合实际的文件归档范围和保管期限表。四是定于8月份，审查委员会将对各单位《规定》落实情况逐家进行审核，确保我区各单位保管的档案能反映部门主要职能活动情况，并便于保管和利用，符合国家对档案工作的新要求。目前，区政府办已编制完成新的机关文件归档范围和文书档案保管期限表。

（二）监督指导机关档案年度归档及达标工作。我局于3月份布置安排了今年文书档案归档工作任务，要求各单位保质保量按时完成。绝大部分机关部门乡镇街道都已完成了20*年度的机关文书归档工作。我局于6月27日—29日组织实施了对全区区乡机关55家单位20*年度档案工作进行执法检查与考评。通过检查，要求不合格的单位限期整改，此举促进了机关档案管理工作的标准化、规范化、制度化。

（三）切实加强经济建设领域、重点项目档案工作，为推动我区经济建设服务。今年我局深入维扬经济开发区，帮助整理基础工程项目档案计326卷。年初对全区13家属地管理的企业进行了调查摸底，深入研究社会主义市场经济条件下企业档案工作机制和监管方式，加强分类指导，抓好档案工作规范。上半年对江阳电缆厂、碟簧厂档案整理进行了指导，目前两家企业文书档案已整理完成，会计、产品、基建、科技档案正在整理，力争年底前达标升级。4月份对区社保中心档案进行了调查摸底，并提出了建档的指导意见。

（四）围绕建设社会主义新农村，进一步提高档案工作为“三农”服务的水平。我局深入*镇、*的村组，巩固和发展村级建档成果，大力推动档案工作融入农村经济社会生活，进一步提高档案工作为“三农”服务的水平，适应村务公开和民主管理工作的需要，围绕富民之策，开展劳动力转移档案工作、农业产业化档案工作、小城镇建设档案工作。9月帮助指导*镇经圩村和金槐村两个小康示范村档案工作，按社会主义新农村示范村档案要求，积极做好档案收集、整理、归档工作，建立了村综合档案室。在全市的检查评比中，我区两个小康示范村得91.8分，列全市县市区前列。

（五）深化社区档案，积极为社区服务。上半年我局深入社区积极主动地做好档案延续整理归档工作，依照《创省社区建设示范社区档案评估验收标准》等文件，将档案工作纳入社区规范化建设标准，充分发挥社区档案在建设和管理社区中的作用。我区社区档案建档率100%，继续在全市领先。

三、加强主体建设，推进档案事业与现代化建设的协调发展

（一）加强档案资源建设，努力构建完整反映历史、内容丰富、结构合理的馆藏体系。加大对重要活动、重大事件档案，在经济建设和社会发展进程中有突出贡献和重要影响的名人档案，反映本地名、特、优产品及自然、历史、文化档案的征集力度，努力把对国家、社会人保存价值的，与人民群众利益密切相关的档案收集进馆。

（二）加强档案馆基础业务建设。高度重视档案的安全保管工作，认真执行档案安全保管的各项责任制度，杜绝一切事故隐患。加强进馆档案的基础工作，上半年完成了*乡、*、*乡、*镇*—20*年乡镇婚姻档案共723卷接收进馆工作。下半年整理接收区铁路办档案进馆。根据档案数字化、档案对外开放和提供利用的需要，加快档案资料编研工作，为及时、准确提供档案服务奠定基础。全年提供利用137人次，452卷。

（三）加快档案信息化建设。积极开展馆藏档案数字化工作，开展区委办、政府办全文扫描复制工作。不断完善网站功能，努力体现实用性、文化性和历史性，使档案网站的质量再上一个新台阶。强化照片档案数字化，明确专人负责照片的拍摄、收集和整理，对馆藏照片档案进行扫描，并将照片档案管理工作作为一项重要内容纳入全年工作重点。编纂完成20*年维扬大事记，举办2期档案业务培训。

四、加大档案执法力度，进一步推进档案部门依法行政

（一）上半年制定依法治理工作计划，成立依法治理领导小组，落实“五五”法制宣传教育规划，开展与本部门职能相关的法律知识宣传教育活动，认真履行职责，6月份向区依法治区领导小组报告本单位法制工作情况。

（二）加强档案法制建设。认真加强档案法制建设，为档案事业发展创造良好的法制环境，加大《档案法》、《档案法实施办法》、《江苏省档案管理条例》的宣传力度，配合市档案局在文苑社区进行了档案进社区、进家庭的宣传活动，同时在区政府大门口悬挂横幅，在宣传橱窗中专题出了宣传栏。自觉学习和掌握各项法律法规，牢固树立法治观念，努力提高法律素养，不断增强依法行政、依法管理档案事业的自觉性和责任感，

五、坚持以人为本，建设高素质的档案工作者队伍

廉政档案管理范文第6篇

关键词：廉政档案；廉政风险点；管理

坚持全面从严治党、依规治党，健全法规制度，强化党内监督，把纪律挺在前面，积极探索强化党内监督的有效途径，完善监督制度，确保党内监督落到实处、见到实效，是中央纪委十八届六次全会部署的重点任务。

廉政档案是指党的各级组织特别是纪检监察机关在进行党风廉政建设过程中，通过加强对领导干部管理和监督形成的，用于记录在党风廉政建设中形成的关于领导干部个人基本情况、家庭情况以及遵守法律法规等方面的各种文字、图标和声像材料等。加强廉政档案建设，一方面可以增强干部廉洁自律意识，提高他们对党风廉政建设的重视，另一方面可以为惩治腐败提供有力依据，根据不同岗位领导干部的廉政档案的动态变化来完善廉政风险防控管理机制，更好的掌控廉政风险点中的高危岗位，从而实现党风廉政建设的动态管理。

一、建立廉政档案对党风廉政建设的重要作用

（一）建立廉政档案是惩治与预防腐败体系建设的有力补充

党的十以来，以为核心的党中央一直致力于加强党风廉政建设，坚持全面从严治党，严明党的纪律，夯实管党治党责任，创新体制机制、扎牢制度笼子。为党员领导干部建立廉政档案，实质上就是一种制度层面上的防范。它是一种以制度为主的反腐败的新思路，不仅为惩治腐败提供依据，而且有利于完善惩防体系建设，是廉政风险防控管理机制建设的有力补充，能够有效预防和遏制腐败行为的发生，从而进一步推进党风廉政建设的顺利开展。

（二）建立廉政档案为监督体系建设提供信息保障

廉政档案是各级党组织特别是纪检部门有效开展党风廉政建设工作必须查证的信息依据。它全面准确地记录了领导干部在任职期间个人及其家庭情况、遵纪守法、举报等方面的信息，不仅可以作为本单位年终考核党风廉政建设状况的依据之一，还能帮助组织人事部门更加客观、准确、全面地掌握干部的情况，为各级组织人事部门把好选人用人关口，有效防止选人失误、用人不准以及“带病上岗”“带病提拔”等一系列问题。各级纪检部门应当完善廉政档案记录，充分发挥其防范和监控功能，使之成为干部推荐、提拔任用、年度考核、评先评优、廉政谈话、诫勉谈话等方面的廉政信息保障。

（三）建立廉政档案有助于形成监督合力，

廉政档案的建立和使用，是对反腐前端监控手段的制度化提炼，是在认真贯彻落实中央关于加强和改进各级反腐小组职能，推动组织、纪检监察、审计、检察、法院、公安等部门各尽其责，合力监控、提高反腐效能的基础上的系统化手段，以多种方式将廉政档案向社会公开，既增加了信息透明度，又威慑了腐败行为，通过整合群众、舆论等监督资源，形成了监督合力，使干部的行为置于全社会的监督下，做到“阳光执政、阳光执法”，形成自我监督、相互监督、群众监督、媒体监督的良好的廉政生态环境。

（四）建立廉政档案有助于提高领导干部的自律意识

廉政档案的建立，有助于增强干部的廉政意识，帮助他们了解自身在廉政方面的不足，及时自查、自审，提高自我约束意识，遵纪守法，严于律己，正确行使人民赋予的权利，促使领导干部认识到“有权必有责、用权受监督、失责必追究”。

二、廉政档案的主要内容与特点

（一）廉政档案的主要内容

廉政档案的内容按照类别划分，主要包括干部基本情况、廉政状况评价意见、任期和离任经济责任审计等十个方面。

1、干部人基本情况。包括干部生平、 经历情况的材料。包括干部年度考核表、干部履历表、学历学位证明材料、工作经历证明材料、历次重大活动的考核、考察材料，持有因私出国（境）证件及材料等。

2、干部家庭情况。包括（1）干部家庭财产情况。含家庭财产构成情况；干部本人及其配偶、 子女的收入情况； 收受礼金、 礼品登记；住房情况登记。（2）干部配偶与子女的情况。领导干部及其子女婚姻变化情况，尤其重在记录领导干部及其子女与境外居民通婚和定居境外情况；领导干部及其配偶、子女经商办企业及被司法机关追究刑事责任等情况。

3、领导干部坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律法规、各项纪律以及党风廉政建设方面规定的情况证明材料。

4、在廉政建设责任制建设过程中形成的个人材料。包括召开双重民主生活会材料、党员民主评议的相关材料；领导干部在党风廉政建设方面的自查自纠材料。年度述职报告、廉洁自律民主测评情况及对有问题反映的领导干部反馈整改情况材料。

5、组织审查结论材料。包括领导干部在廉洁自律和廉政建设方面受到奖惩情况材料（廉政勤政的典型事迹材料，表彰决定材料。本人受处分、处理及申诉、复核情况材料）；经济责任审计结论；违法违纪问题的举报核查情况以及受到查处的材料；党组织针对领导干部个人重要廉政问题的表态、结论和会议记录或摘要。

6、领导干部廉政谈话记录， 廉洁自律承诺书及诫免谈话情况。

7、建立健全党的领导干部插手干预重大事项记录制度，发现利用职务便利违规干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法、司法活动等问题，应当及时向上级党组织报告。

8、组织上认为其他应该纳入廉政档案范围的重要材料。

（二）廉政档案的特点

廉政档案不是一般的文书档案，和其他普通人事档案也有一定的区别， 具有它自己的特点：

第一、建档对象的特殊性。廉政档案建档的对象就和普通的人事档案不一样，它的建档对象范围是属于干部管理权限范围内的具有一定职位的领导干部或领导群体，而不是针对每个职工。

第二、内容的特殊性。廉政档案是一种专门档案，它形成于党风廉政建设过程之中，侧重于领导干部的廉政管理和监督，其内容主要主要侧重于领导干部的德与廉，而不是针对他们的所有人事信息。

第三、档案信息的特殊性。由于廉政档案中部分内容涉及到党的内部组织决定和党内机密，以及领导干部的个人和家庭隐私，因此，廉政档案的信息具有保密性的特点。但是， 保密是相对的， 而且是有一定的范围的。廉政档案的建立加强了对干部的廉政监督，它本身是一种新型的监督制度，也将成为一种新型的公开民主监督形式。因此，为最大限度发挥廉政档案的作用，就必须完善信息公开制度，建立社会评价机制，丰富信息公开内容，加强信息公开管理，实现群众参与监督。所以，廉政档案又具有公开性的特点。

三、加强对廉政档案的建设与管理

（一）建立健全科学的材料收集机制。按照廉政档案形成的途径，廉政档案的收集应该是在纪检监察部门的部署下，按照我国现行的干部管理权限，由组织、人事、财务等各个部门协调配合，统一将廉政档案的有关材料交送本单位档案管理部门保管归档，并在必要的时候，要求建档对象认真对待，积极配合，如实提供真实可靠的材料作为补充。

（二）合理划分廉政档案的对象。根据工作单位性质和岗位特点，按照前期梳理出来的职权目录和廉政风险点识别表，根据不同的廉政风险等级，将本单位领导干部所处的岗位分为高危岗位、中危岗位和低危岗位三大类别，采取一人一档的方式，分别作为廉政档案的建档对象。需要特别注意的是，这种分类并不是固定不变的，而是随着他们工作岗位的变化而动态变化的。

（三）严肃档案材料的整理和鉴定。廉政档案是一项非常严肃的政治工作，因此在整理和鉴定廉政档案材料时，就必须严格执行相关规定。在材料整理时，要注意保持文件材料形成的特点和历史联系，使整理后的材料系统科学，易于查找，并指定专人负责，专地存放，统一管理。在材料鉴定时，要坚持实事求是的原则， 按照党和国家有关法律法规的规定，对材料进行认真鉴定，尤其是针对领导干部个人情况中家庭财产情况，配偶子女就业等相关内容进行认真核查，以确保廉政档案信息的准确性和可靠性。

（四）加强廉政档案的管理和利用。由于廉政档案中很多内容涉及到党和国家的机密以及领导干部个人家庭情况的隐私，因此，在廉政档案的管理和利用上，要执行比普通档案材料更为严格的规定。在廉政档案传递过程中，应严格遵守机要或派专人送取原则， 不能采取普通邮寄或者快递方式，更不得交由本人自带。完善廉政档案查阅、借阅、调阅手续，任何单位和个人需要廉政档案记录内容r，需经由同级纪检监察机关出具证明，并填写申请查阅廉政档案审批表报档案管理部门和档案形成部门， 由廉政档案管理部门负责人审核批准备案后才可以借阅。未经审批，任何单位和个人不得查阅、借阅、调阅廉政档案。

（五）实行廉政档案管理制度化、法律化。党的十八届三中全会已经提出了制度反腐的新思路，因此在制定党风廉政建设法律法规的时候应该结合实际。制定、完善关于廉政档案制度建设的规章制度和相应的法律法规，以便使廉政档案的建立和管理制度化、法律化，从而促进廉政档案管理的规范有效利用。

廉政档案管理范文第7篇

关键词：廉政档案 特点 管理 收集 建档 分析

廉政档案的构建对于防止干部腐败问题而言至关重要，能够将干部在党风廉政建设及相关活动中的情况真实的记录并反映出来，同时也是强化党内外民主监督的关键形式之一，在对领导干部进行职务任免方面有着重要的参考价值。若能够实现对廉政档案的合理管理，则势必会有助于其应用职能的发挥。本文以廉政档案管理工作为着眼点，针对上述相关问题做详细分析与说明。

1 廉政档案的特点分析

现阶段，对廉政档案的基本定义在于：各级纪检监察机关在对领导干部进行廉政管理以及廉政监督工作过程当中所形成的，能够对领导干部党风廉政建设情况以及廉洁自律情况予以充分反映的资料信息。同常规意义上的文书档案不同的是，廉政档案具有一定的特殊性。具体而言，可以概括为以下几个方面：

1.1 廉政档案的建档单位及对象存在一定的局限性特点。对比常规意义上的文书档案以及人事档案而言，廉政档案所对应的建档单位较为单一，只能够以各级纪检监察工作部门作为对象。同时，廉政档案的建档对象也只涉及到了干部管理权限范围之内的领导组织以及干部个人。而并非常规意义上，面向干部职工进行建档的人事档案。

1.2 廉政档案的内容具有真实性以及特殊性特征。从廉政档案所覆盖内容的角度上来说，廉政档案对于其内容真实性的要求与常规档案对内容真实性要求存在明显的差异性。这主要体现在：廉政档案相关材料中所涉及到的内容应当完全可靠，需要真实将干部个人在相关党风廉政建设活动中的行为及其可靠性展现出来。

1.3 廉政档案的形成具有动态性特征。廉政档案自形成之日开始，就始终伴随着个人的情况而不断的变化与完善。首先，由于廉政档案建档对象在包括个人廉政政绩、经济情况（包括个人收入以及房产登记等相关情况在内）以及党风党纪在内的相关情况均动态发展，且具有一定的不确定性特征，因而要求针对这部分对象所构建的廉政档案内容根据实际情况不断地丰富与完善。同时，廉政档案当中还需要对建党对象夫妻子女情况进行正式的反应，以年度为单位，对相关信息及时地更新与充实。

2 廉政档案管理工作要点分析

2.1 对廉政档案收集机制的构建。在廉政档案的收集过程当中，需要做好相关机制的建设工作。结合实践工作经验来看，廉政档案的材料收集可以按照以下操作流程来开展：首先，需要将廉政档案建档对象当事人所对应的人事档案中涉及到的关键信息进行收集，具体是指与党风廉政建设相关的信息资料，通过复制的方式将其单独提取出来，并将这部分信息归纳自单独准备的廉政档案文件袋当中，集中处理；其次，廉政档案建档过程中所涉及到的相关信息均应当由建档对象本人进行如实填写。在对其真实性进行复核的基础之上，由单位党组织进行盖章，各部门配合开展对廉政信息的审核工作。

2.2 对廉政档案归档材料进行整理。由于廉政档案的建档当事人众多，因此使得廉政档案建档过程中所涉及到的各类材料信息较为复杂，有着多种类型的表现形式。若相关工作人员不及时对这部分廉政档案归档资料进行整理，则势必会导致大量的归档材料零散杂乱，且规格无法统一，因此对归档材料进行合理且及时的整理，这一点是至关重要的。对于相关廉政档案管理人员而言，在对归档资料进行整理的过程当中，需要确保文件材料的形成特点与历史联系特点能够得到充分的体现，确保整理后的归档材料能够形成一个综合性的案卷系统，提高材料查找的准确性与方便性。

2.3 对廉政档案进行合理的传递。在廉政档案建档对象工作或者是职务出现变动的情况下，需要相关管理人员将其所对应的廉政工作档案传递至新的主管单位，并做好与新单位党风廉政档案管理部门工作人员的联系与沟通。还需要注意的是：在对廉政档案进行传递的过程当中，可选取的传递方式包括机要交通传递以及专人送取传递这两种类型。避免通过邮寄或者是本人携带的方式传递廉政档案。为了确保廉政档案传递的及时与有效，还要求在实际工作中，相关干部对象的调配以及任免情况能够及时地为廉政档案管理工作部门所获悉，确保这方面信息沟通的及时性。

3 廉政档案信息管理系统的应用

事实证明：对廉政档案信息管理系统进行构建、健全是现代意义上干部惩防体系建设过程中最核心，同时也是最基础性的工作之一。借助于对电子信息管理系统的构建，一方面能够使领导干部廉政档案的管理水平得到显著的发展与提升，另一方面能够使廉政档案更好为反腐倡廉工作的开展所服务，这对于加快实现廉政档案网络化、无纸化管理也是尤为重要的。在对廉政档案信息管理系统进行应用的过程中，所涉及到的主要业务功能包括以下几个方面：

3.1 廉政档案信息管理系统需要支持对廉政档案材料的可靠管理。在整个有关廉政档案材料的管理过程中，所涉及到的主要内容包括：对材料的收集。在有关廉政档案相关材料的收集工作中，建档对象本人需要提供包括个人收入、家庭成员构成、家庭成员社会关系、配偶、子女从业情况、本人国内外活动情况等基本信息。同时需要由建档对象单位人事部门提供包括建党对象考察情况、考核评议情况、以及职位聘任情况在内的信息。再经由综合办公室提供建党对象遵守廉洁自律方面的情况，以及纪检监察部门所出具的有关建档对象党风责任制考核情况。值得注意的一点是：在廉政档案信息管理系统对材料进行收集的过程中，还设置了“待处理”的工作方式，对无法立即归档，但已收集完成的材料进行集中管理。在后续对廉政档案进行完善的工作中，可对这部分“待处理”的材料进行归档、转出、销毁以及长期保存在内的相关处理。同时，在所收集材料入档后，应当及时对电子档案目录进行调整，可按照时间或者是主次关系，对目录进行自动排列。与此同时，廉政档案信息管理系统还支持以扫描、数码设备采集以及外部电子数据导入在内的多种方式，实现对归档材料的信息化处理。

3.2 廉政档案信息管理系统需要支持对廉政档案的查阅。首先，查阅人可以通过对组织系统专网的应用，直接登录廉政档案的查询界面，提交相应的查阅申请。其次，廉政档案信息管理系统具备提醒申请查阅廉政档案用户，查看相应的审批消息。在审批合格后，申请人可以依据管理员所授权的权限，对廉政档案进行及时的查阅。最后，信息管理系统可以针对不同类型的管理角色，提供针对性的审批界面以及专门针对领导人员职能设计的审批工作界面。

4 结束语

在本文有关廉政档案收集与建档工作及相关问题的分析过程当中，首先针对廉政档案基本特点进行了分析，指出了其在建档单位对象、建档内容等方面的特殊性。进而针对廉政档案的管理要点，包括对廉政档案收集机制的构建、对廉政档案归档材料进行整理、对廉政档案进行合理传递以及对廉政档案信息管理系统应用这四个方面的内容。最后，就廉政档案信息管理系统的构建及其应用展开了详细研究。通过对上述问题的分析，指出了廉政档案建设管理工作的重要意义与价值，望引起各方特别关注与重视。

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[4]杨红燕.廉政档案服务和廉政文化建设浅析[J].中共郑州市委党校学报，2010（6）：71-73.

廉政档案管理范文第8篇

为全面贯彻落实党的十七大有关切实加强党风廉政建设的要求，进一步建立健全我市教育系统党员领导干部廉洁从政从教监督管理机制，参照市教育系统党员领导干部廉政档案管理暂行办法，结合我市教育系统工作实际，制定市教育系统党员领导干部廉政档案管理暂行办法。

第一条廉政档案是以文字、图表等形式记载党员干部在从政从教活动中形成的，反映党员干部在党风廉政建设和反腐败工作方面的思想认识、行为表现、工作成效等具有参考评析价值的历史记录。

第二条廉政档案旨在为监督管理党员干部服务。廉政档案中所记载的内容，是对党员干部进行选拔、任用、交流、业绩评定、奖惩等的重要依据。

第三条廉政档案管理坚持实事求是、准确有效、客观全面的原则；按照党员领导干部管理权限分级管理的原则；为党风廉政建设和反腐败工作服务的原则。

第四条廉政档案的建档对象。市教育系统党员领导干部廉政档案建立的对象为：市委教育工委、教育局机关、教师进修学校中层以上干部（科室负责人）、教师进修学校校级领导、全市完中校级领导干部（包括职业学校）、初级中学、中心小学、市直学校校长、书记。

第五条廉政档案的主要内容：

1、个人重大事项报告（附件1）。

2、半年收入报告（附件2）。

3、上交礼品、礼金、礼卡情况（附件3）。

4、廉政谈话情况（附件4）。

5、领导干部落实党风廉政建设责任制和“一岗两责”的情况，包括述职述廉报告，民主测评情况等。

6、领导干部任期经济责任审计、离岗审计、离任审计情况及有关材料。

7、干部党风廉政方面涉及其本人的件及查处结果，有关违纪政纪的处理情况或案件审理情况、调查结果、处理决定及本人认识等。

8、组织上认为需要存入廉政档案的其他材料。

第六条廉政档案的资料填报及归档时限：

1、第五条中第一款、第二款内容由领导干部本人填写（附件1、2）并上报所属党组织。

2、第五条中第三款内容由受理部门填写上交礼品、礼金、礼卡情况（附件3），并上报所属党组织。

3、第五条中第四至七款由实施单位或组织提供，在工作结束后30日内，将有关表格、材料上交监察部门。

4、第五条中第八款内容视具体情况定。

第七条廉政档案的归档要求：

1、廉政档案的归档材料必须真实可靠、完整齐全、文字清楚。需要组织审查盖章或本人签字的，必须盖章和签字后方可归入档案。廉政档案应由本人提供的内容，必须由本人如实填写，不得由他人，更不得隐瞒不报；廉政档案应由单位或有关组织提供的内容，有关单位和组织要认真履行职责，指定专门部门或明确专人负责搜集和整理有关廉政档案资料，并及时做好上报归档工作。

2、廉政档案纸质材料一般应使用A4标准规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红墨水等书写。归档纸质材料应当提供原件，提供原件确有困难的，也可提供复制件，复制件应保持原件的真实性，注明出处和不提供原件的原因，加盖报送单位印章。归档的考核评议结论、奖励、处罚、诫勉、通报等有关纸质资料，应为有关机关的正式文件。无正式文件的，应当经有关机关主要领导签字并加盖单位印章，方可归档。

3、各中小学校、职业技术学校应在年度终了60日内将所有管理的党员领导干部的廉政档案资料统一报教育局监察室。

第八条廉政档案的管理

1、廉政档案由教育局监察部门建立，并负责归档和管理，廉政档案建档对象的工作单位发生变动，其廉政档案移交给所辖的监察部门管理。

2、廉政档案的管理要指定专人负责，妥善保管，严格执行保密规定，保证档案资料完整安全。

3、廉政档案做到一人一档，每年进行一次集中整理，按年度装订成册。除有特殊规定外，廉政档案保存期限至该干部退休后2年止。廉政档案不存入组织人事档案。

4、廉政档案的使用必须严格、规范。有关方面需调阅、查询廉政档案材料时，应经分管领导批准后方可调阅查询。未经批准，任何单位和个人不得调阅廉政档案。需依据廉政档案向有关方面提供情况和意见时，必须经廉政档案管理部门负责人审核批准，并以档案管理单位的名义出具。

第九条因干部工作变动，廉政档案向有关单位移交时，需写《干部廉政档案移交单》（附件5）。

第十条经批准，廉政档案可适时在一定范围内公开。

第十一条有下列行为之一的，视情节轻重，追究当事人和相关责任人的责任。

1、私自放入、擅自修改、损坏、丢失或擅自销毁、私藏应当归入廉政档案的资料。

2、擅自提供、抄录、公布廉政档案资料，擅自将廉政档案材料向外借阅，向无关人员泄露档案内容。

3、扣押、抽换、隐瞒、涂改、伪造廉政档案资料。

4、隐瞒不报、不如实填报或拒不提供应当归入廉政档案的资料，或者故意妨碍有关资料归入廉政档案。

廉政档案管理范文第9篇

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.723 文章编号：1004-7484（2013）-11-6722-01

廉政档案是对党员干部职务履行过程中廉洁与否的情况记录。从反腐倡廉预防职务犯罪上来看，它应是监督党员干部思想行为出轨的随身“紧箍咒”；从干部管理上来看，它应成为考察干部的首道试题，应作为一个干部进出、启用的第一材料、第一标准。

作为反腐倡廉一道重要的监督程序，廉政档案在我国已实行几年，不少单位建立了电子版干部廉政档案。电子廉政档案库能够快速、方便查阅领导干部的党风廉政情况，避免了以往纸质档案不易保管、不便查阅以及容易丢失等问题，使党员干部廉洁自律工作进一步趋于规范化。

1 医院党员领导干部廉政档案廉政档案建档对象和内容

医院党员领导干部廉政档案的收集范围：党员领导干部。收集内容：包括干部本人及家庭成员基本情况、收入、住房、个人重大事项报告、出国（境）、婚丧喜庆操办、述职述廉、收受礼品礼金上交、履行党风廉政建设责任制等共22项情况内容。同时对于一些重要举报情况及核查结果等有关内容也纳入廉政档案。

2 党员领导干部廉政电子档案在运用中存在的问题

随着反腐倡廉机制的进一步完善深入，廉政档案在医院对干部管理教育和预防职务犯罪上起到了一定的支撑作用、约束作用，但廉政档案要真正成为监督和约束党员干部廉洁从政的一种强大的制度力还任重道远。大部分单位的廉政档案成了干部监督的一种形式，一种摆设，档案中只有干部的社会关系登记和简历式任职记录，没有干部履职中廉洁从政正反方面的实质内容。廉政档案在干部监督管理教育和预防职务犯罪中的积极作用，总是遇到执行中种种因素的局限制约，因而廉政档案在干部思想蜕变的预警监督控制上的作用没有真正发挥出来。

3 党员领导干部廉政档案建设的举措

3.1 严格廉政档案定期的真实的录入制度，将廉政档案作为医院干部考察任免的“第一道窗口”，作为干部是否有德的“一票否决制”。使其成为党员干部的随身“紧箍咒”，成为约束干部思想行为的“尚方宝剑”。

3.2 建立健全干部廉政档案管理办法是干部廉政档案规范化的先决条件，认真贯彻执行是关键，双管齐下，养成规范化工作的良好风气。应结合实际出台一系列干部廉政档案制度，如《医院党员领导干部廉政档案管理办法》，其管理办法不仅要明确干部廉政档案的概念、管理体制、建档范围、主要内容，而且对干部廉政档案的收集、整理、录入、利用、转递、统计、销毁都应作详细规定。确定专人负责干部廉政档案的收集、整理工作，实行微机管理。

3.3 明确各部门提供党风廉政文件材料的职责和承办部门，建立一套比较完备的收集、录入机制。

3.4 党员领导干部廉政档案归档要求严格，不能草率了事。根据党员领导干部廉政档案的特殊性和归档范围，确保廉政档案组卷时完整无误，应注意如下两个方面：①由于党员领导干部廉政档案的内容在类别上不太一样，在组卷时应慎重考虑。如个人收入申报、房屋财产登记、重大事项报告、婚丧喜庆操办、述职述廉、收受礼品礼金上交、群众举报、接受组织函询、接受廉政谈话等，哪些应归入廉政档案，哪些还有待继续探索，这些都应反复思索，方能定夺。②廉政档案的录入要注重证据事实，纪检监察部门对涉嫌贪污贿赂、滥权渎职等违纪违法事实调查清楚后，由本人认可并签字，方可录入干部廉政档案。首次录入可考虑立即录入和缓期录入，对于性质上属于主观故意的贪污腐化等不洁经济行为，不论其数目多少，在事实清楚、证据充足的前提下，应当立即录入；让其一辈子背着沉重的忏悔，一辈子在艰难中苟且生存，这就是廉政信用制度带来的长期效应、苛刻效应，换言之，这也就是廉政档案的生命力所在。

4 利用党员领导干部廉政档案，服务于医院党风廉政建设

廉政档案健全了党员领导干部的监督机制，其记录对领导干部起到心理警戒约束作用，在干部考察、考核中，成为干部奖惩、任用、业绩评定的重要依据。为医院组织部门提拔任用干部、为纪检监察机关执法办案服务等方面，发挥了不可替代的作用。

4.1 为把好用人关发挥积极作用 医院组织部门提拔干部，都要对被提拔人进行任前考核，通过廉政档案了解他们的廉政建设情况和廉洁自律状况。通过查阅廉政档案，对不合要求的干部一律不予提拔。廉政档案是作为干部考核、提拔任用的重要依据之一。

4.2 为纪检监察机关执法办案、履行职责提供参考 在核查和案件查处中，廉政档案起到了积极的作用。

廉政档案管理范文第10篇

关键词：廉政档案；档案造假；反腐倡廉；中国梦

一、档案造假乱象

《中国纪检监察报》刊文指出官员的档案造假问题，文中称，有的官员为了争取提拔或延长任期，篡改年龄，出现一个个令人啼笑皆非的“神童干部”；有的官员拔高学历，挤进干部选任提拔的候选队伍；还有伪造身份者，通过借调、交流等方式进入政府机关，摇身一变成为国家公务员。

档案造假一直是干部人事管理中的一个顽疾。档案造假的官员为数不少，其中有已落马的省部级大老虎，也有科级干部；造假的情形多种多样，有的11次篡改年龄，有的除了性别，其余信息均为造假。

二、档案造假乱象频发的原因

一是直接原因，不外“权”“利”二字，希冀由此获得诸多好处。比如，伪造身份，便于混进公务员队伍，甚至能谋到一官半职；改小年龄，既可满足选拔任用条件，又能满足延迟退休、多干几年的心愿；“美化”学历履历，更可抬高身价、提升从政资本等。

二是管理制度的法治缺位。当前领导干部廉政档案建设处于一种无序化状态就是因为制度不健全。有些人对廉政档案是否能真实反映领导干部的廉政行为持怀疑态度，也正是因为廉政档案建设中的法治缺位。

三是缺乏监督机制。这几年，一些官员的个人信息的弄虚作假行为，大多是在落马后才公之于众的，而造成这种局面的主要原因便是官员个人信息的公开透明程度极低，很难接受组织和社会的有效监督，这也从客观上给一部分官员档案造假提供了太多的方便。

三、档案造假的危害和后果

档案造假的负面效应不可小觑。从直接后果看，它破坏了档案资料的原始性、严肃性、真实性和权威性，颠覆了档案应有的价值和作用。就其潜在的恶劣影响论，它僭越了诚实守信的为官底线，伤害了社会的公平正义，降低了党和政府的公信力。档案造假还可能存在伪造相关凭证的违法犯罪行为。

四、遏制档案造假，加强反腐倡廉建设

1. 思想建设和责任意识方面

（1）加强领导干部党性党风党纪教育，夯实勤政廉政思想基础。突出教育宗旨，增强领导干部为人民服务意识，使其严于律己，心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。

（2）深化档案对反腐倡廉工作的重要性的认识。在反腐倡廉制度建设中，重新定位档案工作，需要对档案在反腐倡廉中的重要作用有足够清醒的认识，要将权力锁进“档案”这个笼子中，从而为构建不敢、不能也不易腐败的权力制约机制奠定牢固基础。

（3）增强档案管理人员的责任意识和提升其专业技能水平。建立一支与时俱进、政治素养高、业务技能强且相对稳定的档案管理专业化队伍。配备专门从事廉政档案建设的工作人员，不断加强工作人员政治理论和档案业务知识的学习和培训，增强工作人员责任心， 鼓励档案管理人员敢于同违背档案法、损害国家和人民利益的行为作斗争，敢于对造假档案说“不”，不辱档案工作使命。

2. 制度建设方面

（1）促进档案工作法制化建设。具体要做到以下几点：一是必须将对文件与档案工作流程的硬性要求在专门的廉政建设制度中加以强调和申明，使档案工作预防腐败功能得到党和政府的高度重视。二是从反腐倡廉角度出发，对包括档案法在内的专门性档案工作法规做进一步的修订完善。三是各级党政部门必须强化档案工作的领导，对档案工作的控制职能进行强调，促进档案工作地位的提升。四是站在司法的角度研究销毁、篡改文件和档案等违法行为的定罪与量刑问题，以此凸显司法工作的重要性，重视对此类违法行为的整治。

（2）配套制度建设要跟上。制度建设是配套工程，绝非制定一两个直接针对腐败行为的制度就能解决问题，只有各司其职，分兵把关，才能堵死滋生腐败的漏洞。如，建立有限公开制度，正确处理好公开透明和隐私权的界限；建立资源共享制度，解决好纪检监察机关管理的廉政档案信息与党委组织部门管理的干部人事档案之间资源共享的问题，使用上要防止“两张皮”。

3.监督机制方面

（1）加强自我监督。廉政档案建设者要加强对自己的监督，纪检监察机关内部应加强监督，也包括领导干部廉政档案建设的相关单位之间的相互监督，相互促进，共同提高。

（2）加强组织监督。领导干部在党的机关、国家机关、企事业单位、各党派、各人民团体等各个领域都存在， 领导干部廉政档案建设也牵涉到各个领域、各个方面，需要各个组织加强监督，提高领导干部廉政档案建设水平。

（3）加强社会监督。廉政档案作为一种信用制度，是开展反腐前端监督的有效手段，尤其是当廉政档案通过网络向社会公开后，增加了透明度，使领导干部的从政行为置于全社会的监督之下。事实证明，部分落马官员就是因为人民群众通过网络举报而被查处的，社会监督是监督机制中不是或缺的一部分。

（4）加大档案执法检查力度。对现存的档案要实施有计划的抽查核实，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的任前审核制度，严惩档案造假的违纪行为，防止“带病”档案的蒙混过关。同时，档案行政管理部门应主动加强与纪检监察部门的沟通与配合，联合执法，加大档案执法力度。档案执法过程中还应加强对档案内容的检查。

4.加大惩处力度方面

（1）中央组织部及时研究出台《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》，明确了档案造假行为的具体情形和组织处理规定。中央纪委在新修订的《中国共产党纪律处分条例》中，专门增加对不如实填报、篡改、伪造个人档案资料等行为的处分规定。《中华人民共和国公务员法》和新版《党政领导干部选拔任用工作条例》等，均对此有明确具体的要求和处罚规定。

（2）为增强廉政档案的权威性，在提拔任用干部时，对在廉政档案中有劣迹记载的干部，坚决不予提拔重用，让档案造假成为一条高压线，谁碰谁下台，一生远离权力。

5.新技术运用方面

依靠科技力量，实现廉政档案信息化。要以信息化为依托，推进廉政档案数字化建设的制度设计和平台构建，依靠科技手段加强领导干部廉政档案管理，从源头上把好新进资料信息的“入档”关，着力构建预警防范与常态化监督长效机制。

中央下大力气解决腐败问题，其决心、力度和成效前所未有，提振了全党信心，赢得了人民信任和广大群众的衷心拥护。我们要扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，开创档案事业的新局面，使档案工作真正成为反腐倡廉工作的重要参谋和助手。

参考文献：

廉政档案管理范文第11篇

一、指导思想

以党的*和中央纪委七次全会精神为指导，以贯彻落实《实施纲要》为契机，按照“严格要求，严格管理，严格监督”的要求，切实加强对后备干部的监督和管理，全面及时地收集和掌握后备干部有关党风廉政建设方面的个人资料，历史客观地记载和反映后备干部的廉洁从政情况，为后备干部的选拔、任用、奖惩提供参考依据，为推动党风廉政建设和反腐败斗争提供基础。

二、基本原则

1、实事求是原则。尊重事实，客观公正地反映后备干部廉洁自律情况。

2、全面准确原则。及时、认真填报廉政档案资料，确保全面完整、准确无误。

3、保密管理原则。严格保密管理工作，严禁擅自抽取、更换、涂改、损坏、丢失、伪造、泄露档案内容。

4、科学合理原则。科学运用，合理运作，充分发挥廉政档案在后备干部选拔任用中的作用。

三、建立廉政档案的对象

全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、派等（垂直管理部门除外）镇局级正职、镇局级副职后备干部。

四、廉政档案的主要内容：

1、主要内容：

(一)基本情况；

(二)奖惩情况；

(三)述职述廉情况；

(四)报告个人有关事项情况；

(五)个人及家庭财产申报情况(即《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》)。

(六)年度民主测评情况；

(七)来信来访核查情况。

2、建立镇局级后备干部个人及家庭财产申报制度。镇局级后备干部须填写《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》，纳入后备干部廉政档案。

(一)“家庭财产”，是指镇局级后备干部本人和配偶以及其他同财共居的家庭成员的所有财产。包括：

（l）不动产，包括土地使用权、房产；

（2）汽车、船舶等；

（3）人民币现金、存款；

（4）外币现金、存款；

（5）有价证券，包括股票、基金等；

（6）单件(套)价值10000元人民币以上的贵重物品；

（7）合计价值10000元人民币以上的债权或债务；

（8）接受价值10000元人民币以上的遗产或馈赠；

（9）镇局级后备干部的配偶以及其他同财共居的家庭成员经商办企业或者从事其他经营性活动的投资、股份；

（10）本人认为应当申报的其他财产。

前款所称“以上”，均包括本数。

(二)镇局级后备干部申报个人及家庭财产，每年年底向后备干部廉政档案建档管理部门申报一次。特殊原因不能按时申报的，经申报接受机关批准，可适当推迟申报时间。

新确定为镇局级后备干部的，应当在一个月以内，申报个人及家庭财产。

镇局级后备干部个人及家庭财产有重大变化的，应当于10日内及时申报。

（三）申报人在填写《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》时，须仔细阅读《申报书》内容，准确无误的填写本人及家庭财产的性质、状况、来源、金额、价值、发出机构、存放机构、债权实体或债务实体等，珠宝、古董、字画、金银首饰应附有资质鉴定机构出具的鉴定资料或说明材料。

(四)镇局级后备干部无正当理由不申报或者不在规定时间申报财产的，应责令其限期申报；仍拒不申报的，根据情节给予批评教育或者诫勉谈话，直至取消镇局级后备干部资格；对瞒报、伪报的，要从严查处。

五、廉政档案的填报方式：

1、廉政档案资料由后备干部个人填报和组织填报两部分组成。

（1）后备干部个人主要负责填报：《镇局级后备干部基本情况登记表》、《镇局级后备干部奖惩情况登记表》、《镇局级后备干部述职述廉情况登记表》、《镇局级后备干部报告个人有关事项情况登记表》、《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》等内容。

（2）市委组织部负责填报镇局级正职后备干部的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》，各单位组织人事部门负责填报镇局级副职后备干部的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》。

（3）纪检监察组织负责填报《镇局级后备干部来信来访核查情况登记表》，对本级经过调查核实的镇局级后备干部的情况进行填报。

2、廉政档案由市纪委统一印制，于每年初发至每位建档对象，然后按时间要求填报，具体要求是：

（1）后备干部个人填报的内容每半年填写一次，并于12月底统一上报市纪委。

（2）纪检监察组织负责填报的《镇局级后备干部来信来访核查情况登记表》，由各纪检监察组织于年底前对相关内容进行汇总，分别填入领导干部个人廉政档案。

（3）组织人事部门负责填报的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》，应在测评结果出来10日内填报。

3、建档对象本人填写或提供的材料，由本人签名确认；单位提供的材料，要在材料上载明出处和日期，并加盖印章。

4、镇局级后备干部廉政电子档案与领导干部廉政电子档案使用同一套电子信息管理软件系统（/admin）,各单位报送后备干部廉政档案资料时，应通过廉政档案管理系统同时填报电子档案。

六、廉政档案的运用范围：

1、为镇局级后备干部提拔、任用提供有关廉政情况。

2、为镇局级后备干部培养、教育、管理等提供有关廉政情况。

3、为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供有关情况。

七、廉政档案的管理：

1、严格执行《保密法》、《档案法》等有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

2、按件整理归档，分类排列，实行一人一档一号，纸质和电子档案同时建立，明确专人管理。

3、调阅镇局级后备干部廉政档案，须由单位出具介绍信，经建档管理单位分管领导批准，任何人不得调阅与自己有关的镇局级后备干部廉政档案。

4、镇局级后备干部被提拔任用后，即按照领导干部廉政档案有关规定建档管理，涉及档案资料移交的，须在lO日内完成。镇局级后备干部辞职、免职、撤职、身故或被、开除公职，其廉政档案应继续保存三年。

5、在镇局级后备干部廉政档案建立和管理过程中，有瞒报、不报、失密、泄密、弄虚作假、违规操作、失职渎职等行为的，按照有关规定，追究责任。

八、几点要求：

1、各单位要统一思想，提高认识，加强宣传，把建立后备干部廉政档案作为新形势下强化对后备干部监督和管理的有效方法，作为促进后备干部自觉执行廉洁自律规定的有效途径，认真抓实抓好。

2、各单位要对后备干部填写的资料严格把关，确保所报资料真实、完整，防止隐瞒不报、拖而不报，更不得弄虚作假。

廉政档案管理范文第12篇

为进一步加强党风廉政建设，健全完善后备干部监督管理机制，防止干部考察失真和“带病提拔”的现象，根据省、镇江市纪委全会提出的要求，结合我市实际，决定在全市镇局级后备干部中建立廉政档案，现对有关事项明确如下：

一、指导思想

以党的*和中央纪委七次全会精神为指导，以贯彻落实《实施纲要》为契机，按照“严格要求，严格管理，严格监督”的要求，切实加强对后备干部的监督和管理，全面及时地收集和掌握后备干部有关党风廉政建设方面的个人资料，历史客观地记载和反映后备干部的廉洁从政情况，为后备干部的选拔、任用、奖惩提供参考依据，为推动党风廉政建设和反腐败斗争提供基础。

二、基本原则

1、实事求是原则。尊重事实，客观公正地反映后备干部廉洁自律情况。

2、全面准确原则。及时、认真填报廉政档案资料，确保全面完整、准确无误。

3、保密管理原则。严格保密管理工作，严禁擅自抽取、更换、涂改、损坏、丢失、伪造、泄露档案内容。

4、科学合理原则。科学运用，合理运作，充分发挥廉政档案在后备干部选拔任用中的作用。

三、建立廉政档案的对象

全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、派等（垂直管理部门除外）镇局级正职、镇局级副职后备干部。

四、廉政档案的主要内容：

1、主要内容：

(一)基本情况；

(二)奖惩情况；

(三)述职述廉情况；

(四)报告个人有关事项情况；

(五)个人及家庭财产申报情况(即《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》)。

(六)年度民主测评情况；

(七)来信来访核查情况。

2、建立镇局级后备干部个人及家庭财产申报制度。镇局级后备干部须填写《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》，纳入后备干部廉政档案。

(一)“家庭财产”，是指镇局级后备干部本人和配偶以及其他同财共居的家庭成员的所有财产。包括：

（l）不动产，包括土地使用权、房产；

（2）汽车、船舶等；

（3）人民币现金、存款；

（4）外币现金、存款；

（5）有价证券，包括股票、基金等；

（6）单件(套)价值10000元人民币以上的贵重物品；

（7）合计价值10000元人民币以上的债权或债务；

（8）接受价值10000元人民币以上的遗产或馈赠；

（9）镇局级后备干部的配偶以及其他同财共居的家庭成员经商办企业或者从事其他经营性活动的投资、股份；

（10）本人认为应当申报的其他财产。

前款所称“以上”，均包括本数。

(二)镇局级后备干部申报个人及家庭财产，每年年底向后备干部廉政档案建档管理部门申报一次。特殊原因不能按时申报的，经申报接受机关批准，可适当推迟申报时间。

新确定为镇局级后备干部的，应当在一个月以内，申报个人及家庭财产。

镇局级后备干部个人及家庭财产有重大变化的，应当于10日内及时申报。

（三）申报人在填写《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》时，须仔细阅读《申报书》内容，准确无误的填写本人及家庭财产的性质、状况、来源、金额、价值、发出机构、存放机构、债权实体或债务实体等，珠宝、古董、字画、金银首饰应附有资质鉴定机构出具的鉴定资料或说明材料。

(四)镇局级后备干部无正当理由不申报或者不在规定时间申报财产的，应责令其限期申报；仍拒不申报的，根据情节给予批评教育或者诫勉谈话，直至取消镇局级后备干部资格；对瞒报、伪报的，要从严查处。

五、廉政档案的填报方式：

1、廉政档案资料由后备干部个人填报和组织填报两部分组成。

（1）后备干部个人主要负责填报：《镇局级后备干部基本情况登记表》、《镇局级后备干部奖惩情况登记表》、《镇局级后备干部述职述廉情况登记表》、《镇局级后备干部报告个人有关事项情况登记表》、《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》等内容。

（2）市委组织部负责填报镇局级正职后备干部的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》，各单位组织人事部门负责填报镇局级副职后备干部的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》。

（3）纪检监察组织负责填报《镇局级后备干部来信来访核查情况登记表》，对本级经过调查核实的镇局级后备干部的情况进行填报。

2、廉政档案由市纪委统一印制，于每年初发至每位建档对象，然后按时间要求填报，具体要求是：

（1）后备干部个人填报的内容每半年填写一次，并于12月底统一上报市纪委。

（2）纪检监察组织负责填报的《镇局级后备干部来信来访核查情况登记表》，由各纪检监察组织于年底前对相关内容进行汇总，分别填入领导干部个人廉政档案。

（3）组织人事部门负责填报的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》，应在测评结果出来10日内填报。

3、建档对象本人填写或提供的材料，由本人签名确认；单位提供的材料，要在材料上载明出处和日期，并加盖印章。

4、镇局级后备干部廉政电子档案与领导干部廉政电子档案使用同一套电子信息管理软件系统,各单位报送后备干部廉政档案资料时，应通过廉政档案管理系统同时填报电子档案。

六、廉政档案的运用范围：

1、为镇局级后备干部提拔、任用提供有关廉政情况。

2、为镇局级后备干部培养、教育、管理等提供有关廉政情况。

3、为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供有关情况。

七、廉政档案的管理：

1、严格执行《保密法》、《档案法》等有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

2、按件整理归档，分类排列，实行一人一档一号，纸质和电子档案同时建立，明确专人管理。

3、调阅镇局级后备干部廉政档案，须由单位出具介绍信，经建档管理单位分管领导批准，任何人不得调阅与自己有关的镇局级后备干部廉政档案。

4、镇局级后备干部被提拔任用后，即按照领导干部廉政档案有关规定建档管理，涉及档案资料移交的，须在lO日内完成。镇局级后备干部辞职、免职、撤职、身故或被、开除公职，其廉政档案应继续保存三年。

5、在镇局级后备干部廉政档案建立和管理过程中，有瞒报、不报、失密、泄密、弄虚作假、违规操作、失职渎职等行为的，按照有关规定，追究责任。

八、几点要求：

1、各单位要统一思想，提高认识，加强宣传，把建立后备干部廉政档案作为新形势下强化对后备干部监督和管理的有效方法，作为促进后备干部自觉执行廉洁自律规定的有效途径，认真抓实抓好。

2、各单位要对后备干部填写的资料严格把关，确保所报资料真实、完整，防止隐瞒不报、拖而不报，更不得弄虚作假。

廉政档案管理范文第13篇

第一条为加强对领导干部的监督管理，及时了解掌握领导干部遵守《廉政准则》和执行党风廉政建设责任制情况，督促领导干部廉洁从业，根据上级有关文件精神和我矿实际，制定本办法。

第二条本办法的建档对象为我矿科区级（含副职）领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作，由矿政工部、纪委组织实施。

第四条廉政档案包括下列内容：

（一）个人和家庭基本情况、廉政方面的自述材料；

（二）年度述职述廉报告；

（三）民主评议、测评结果和党组织考察、考核情况；

（四）礼金、礼品上交登记和个人重大事项报告情况；

（五）反映的问题及党组织的核查结论；

（六）党风廉政建设责任制考核情况；

（七）奖惩情况；

（八）政工部、纪委认为需要建档的其他方面的情况。

第五条廉政档案资料的收集：

（一）建档对象的个人和家庭情况、重大事项报告及廉洁从业方面的自述材料，须由本人填报并签名，经所在党支部审核盖章后报政工部。政工部、纪委要定期对有关材料进行审核。

（二）对全矿科区级干部的审计、巡视、等廉洁从业方面的资料，由矿有关部门负责，每年年底前送交矿政工部归档，重要材料及时送交。

第六条廉政档案的管理：

（一）廉政档案实行一人一档一号，由矿政工部指定专人管理，随建档对象职务、岗位的变动及时调整。

（二）调阅档案，须由调阅单位出具介绍信，经矿政工部或纪委批准，并严格按照档案管理的规定阅档或摘抄。

（三）建档对象退休、辞职、病故或被开除公职，其档案继续保持三年。三年后按有关规定处理。

第七条廉政档案的运用：

（一）为考察、推荐、提拔、任用、调动和调整建档对象提供廉洁从业情况；

（二）为对建档对象实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施提供依据；（三）为年度考核、表彰奖励建档对象提供廉洁从业情况；

（四）为开展巡视、查处案件和实施责任追究提供情况；

（五）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供决策依据；

（六）为其他方面的工作提供建档对象廉洁从业的相关情况。

廉政档案管理范文第14篇

一、重视廉政档案的作用

（一）建立廉政档案有利于纪检监察部门监督执纪。以廉政档案为依据，医院纪委、监察室可以发现廉洁自律意识薄弱、群众反映突出的领导干部，采取短信提醒、预警谈话、诫勉谈话等警示手段，让“扯扯袖子、咬咬耳朵”“红红脸、出出汗”成为工作常态，及时干预，防患未然。

（二）建立廉政档案有利于培养和选拔干部。通过建立廉政档案，医院党委可以了解医务人员的廉政情况，选拔并任用廉洁自律意识强、一心为民办实事的好干部，坚持任人唯贤、任人唯廉的干部选拔标准，建立能进能出、能上能下的干部选拔机制，杜绝选人用人上的不正之风。

（三）建立廉政档案有利于惩治和预防腐败。加强廉政档案建设，旨在敦促医务人员增强廉洁自律意识，在思想上时刻绷紧廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变之线，做到依法执业，廉洁从医，进而提升人民群众满意度，推进公立医院综合改革。

二、规范廉政档案的管理

（一）合理划分廉政档案的对象。结合医院实际和岗位特点，逐项整理决策权、基建权、采购权、人事权、财务权五大权力运行的制度依据，统一编制职权目录；依次梳理重点部门、职能科室的职权运行流程，统一编制流程图，并以职权目录和流程图为基础，全面排查廉洁风险点，客观评估风险等级。根据不同的分险等级，将全院医务工作人员分为院级领导、中层干部、重点岗位、处方医师和一般工作人员五大类，分别作为廉政档案的建档对象。

（二）科学制定廉政档案的内容。廉政档案应包含姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、婚姻状况、参加工作时间、职称、职务、学历、工作经历、年度考核情况等个人基本信息，除此之外，还应根据医疗卫生行业的特点，设置以下关键信息：日常执业是否符合临床诊疗规范、科研项目及金额、购房购车情况、家庭成员是否从事或受聘医药相关行业、本人及家庭成员因私出国出境情况、直系亲属是否在国外、兼职情况及薪酬情况、投诉及信访等。

（三）切实做好廉政档案的收集。随着科学技术水平的提高，档案管理的信息化建设持续推进，在加强纸质档案规范化管理的同时，也要大力开发电子档案管理系统。廉政档案应采取一人一档的方式，个人基本信息部分由人事科提供，可从人事档案系统直接导入；其他信息由个人填报，可在医院局域网开放个人端口，凭工号、密码登陆，个人负责更新（每年一次），医务科、人事科、科教科等相关职能科室负责审核，监察室负责保管与利用。在廉政档案的收集过程中，务必确保档案内容的客观准确，同时妥善处理好信息公开与保护隐私的关系。

三、发挥廉政档案的价值

（一）为纪检监察提示预警。根据卫生系统廉政建设的要求和医院实际，对某些风险点设置预警条件，如重点岗位在岗工作时间、科研经费使用、违规用药、信访举报、利益冲突等项目，特别是社会普遍关注和群众反映突出的问题，如大额处方、超量抗菌药物使用等行业违规、违纪行为，对数据进行监控、分析、预警。医院纪委、监察室在动态监控过程中，根据警示内容分别进行短信警示提醒和预警谈话，在一定程度上敦促医务人员提升廉洁自律意识，增强防范腐败的主动性和警觉性。

廉政档案管理范文第15篇

【关键词】城镇廉租住房；档案管理；现状；措施

随着城镇廉租住房建设保障工作的实施，由此产生了大量的城镇廉租住房保障档案，这部分档案作为民生档案的重要组成部分，不仅能够真实对廉租住房政策的落实情况进行记录，而且还能够对廉租住房保障家族的状况进行有效反映。而且通过对城镇廉租住房保障档案进行管理，能够为住房保障动态管理提供重要的依据，有效的维护了人民群众的合法权益。因此住房保障部门的档案人员需要充分认识到廉租住房保障档案管理的重要性，做好廉租住房保障档案的积累工作，并科学对其进行开发的利用，加快推动城镇廉租住房保障档案管理的规范化和现代化进程。

一、城镇廉租住房保障档案管理的现状

（一）档案业务基础薄弱

城镇廉租住房保障档案管理作为城市住房保障管理工作的重要组成部分，在日常工作中，需要收集、整理和保存廉租住房的所有档案信息，这就对档案管理人员提出了更高的要求，不仅需要具备扎实的专业技能，而且还要具备强烈的责任心和实事求是的精神。但当前城镇廉租住房保障档案数量呈逐年增长的态势，但相对的基础设施却没有随之增加，档案业务基础十分薄弱，档案信息化建设较为缓慢，部分地区仍然采用纸质档案，这对城镇廉租住房保障档案管理工作带来了较大的难度。

（二）缺乏健全的管理制度

近年来，随着我国保障制度的不断完善，廉租房建设的数量不断增加，针对于保障性住房方面的政策和条例不断完善，但对于廉租住房保障档案管理方面的制度还处于空白状态，这也导致档案管理人员在实际工作由于机制和制度缺乏及无法有效衔接，从而导致工作效率下降，达不到预期的工作效果，存在许多重复性工作。

（三）档案管理人员素质有待提高

在廉租住房档案管理工作中，部分管理部门没有设立专职档案管理人员，而兼职人员不仅没有系统学过档案管理知识，而且精力有限，这就导致廉租住房保障档案管理工作十分混乱，存在着空白档案和死档的现象。这对档案规范性管理及档案工作质量的提升带来了较大的影响。

二、加强城镇廉租住房保障档案管理工作的措施

（一）建立健全的廉租住房管理档案制度

廉租住房档案管理机构应当有针对性的建立一套完善的辅助档案管理机制，这才能对档案管理人员有更有效的约束，从而让他们的专业能力得以提升。长期以来，廉租住房档案管理机制都存在着这样或那样的问题，如人员配置不合理、缺乏流动性，加上职工岗位长期固定单一，很容易让职工产生倦怠感。因此，在档案管理制度的构建上首先应当建立合理的用人机制、培养机制、竞争机制、流动机制，让其更有效确保员工能更好的为用户群体服务。档案员的工作本来就单一而枯燥，久了容易产生倦意，这时就需要管理人员对馆员给予充分的信赖、尊重及对其日常工作的充分支持。这样档案员才能更积极的工作，对于自己的工作也更有责任心。

（二）强化档案管理的“软、硬”件建设

针对于当前廉租住房保障档案管理工作基础薄弱的问题，需要从硬件和软件入手，加强廉租住房保障档案基础建设工作。充分的利用计算机技术，加快推进廉租住房保障档案的信息化建设。利用现代化手段来对廉租住房数据进行统计和分析，并建立相对应的电子档案，针对廉租住房保障档案信息的变化情况及时对相关数据进行更新。并针对当前廉租住房保障档案数量不断增加的新情况，及时购置设备，并做好档案的保管工作，做好档案信息的备份，建立廉租住房保障档案检索系统，为档案查找工作带来更多便利。

（三）确保归档内容齐全完整

在廉租住房档案管理工作中，需要确保对所规定的全部档案资料进行收集，具体档案内容包括保障机住房数据信息、住房保障对象详细信息、住房保障管理信息、住房保障房源信息及住房保障资金信息等，这些信息要及时进行收集，确保归档内容的齐全和完事。而且要从廉租住房实施初期就要抓好建档工作。廉租住房建设作为我国住房保障体系的重要内容，需要长期落实下去，这就需要从廉租住房建设初期就要扎实的做好建档工作，有效的提高廉租住房档案管理水平。

（四）提高廉租住房档案管理人员的专业素质

档案管理的工作是专业性较强的，需要档案员具备良好的专业素养与专业技能，然而，很多廉租住房档案管理人员在这方面却十分缺乏。从实际情况中不难看出，大部分廉租住房档案管理机构招收的档案员文化水平并不高，也没有经过专门的职业培训，很多档案员工作经验也很浅，这会使得档案管理人员的专业素养及专业技能都很缺乏，在实际工作中产生诸多障碍。因此，应当让档案员在专业技能上不断得到提升。一方面很有必要加强对于档案管理人员的职业培训，可以通过定期组织相应的学习课程对于他们的专业化水平、专业化素养以及服务态度等展开训练。另一方面，在后期的档案管理人员招收及录用上应当相应的提升门槛。应当尽量选取那些有关相关工作背景或者教育背景的人员，在人员入职前应当给予他们相关的入职培训，让他们对于廉租住房档案管理的特点、工作流程等有一定程度的了解，并且要加强他们服务意识，这会在后期实际工作展开中起到很大帮助。

三、结束语

城镇廉租住房保障体系的实施是一项惠民的大事，因此需要针对当前城镇廉租住房保障档案的多层面性、动态性及双轨制等特点来采取有效的管理措施，提高我国城镇廉租住房保障档案的管理水平，将这些惠民政策的重要作用充分发挥出来，更好的维护好广大人民群众的合法权益。