工资集体协商安排意见范文

一、指导思想

深入贯彻党的十六届四中全会和市委八届七次全会、**区第八次党代会第二次会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领各项工作，积极推动社会保障和工会工作，充分调动、发挥、保护好企业和职工群众的积极性、主动性创造性，为促进企业劳动关系的和谐稳定，推进完善工资集体协商制度的落实，将我区工资集体协商工作不断推向深入。

二、任务目标

工资集体协商工作的重点在非公企业。员工在50人以上的企业要签定工资集体协议，对基础管理工作好且经济效益稳步增长的企业，职工在25人左右的也可签定工资集体协议。凡不能单独签定工资集体协议的企业，要通过区域工资集体协商签定区域工资集体协议。

已建立工资集体协商制度的企业，要及时续签和履行好工资集体协议；对未建立工资集体协商制度的企业，年内要将工资协商机制建立起来。非公企业的工资集体协商，由各街道办事处及社区工会进行推动。**年各街道办事处要签订工资集体协议、建立工资协商机制10户以上；签订区域工资集体协议、建立区域工资集体协商机制的要在10户以上。

三、实施步骤

分三个阶段进行：

第一阶段：培训阶段

为保证协商质量和工资协议的严肃性，区劳动和社会保障局、区总工会拟在今年五月对企业法人代表、企业行政管理人员和企业、街道、社（园）区工会干部进行培训。（培训时间、地点另行通知）通过培训，明确签定工资集体协议、区域工资集体协议的意义、程序、内容、标准、要求。

第二阶段：实施阶段

首先，区总工会与区劳动和社会保障局选定2个基础较好的社区进行区域工资集体协商试点，即一个社区基层联合工会开展区域工资集体协商和社区的楼宇联合工会进行边组建工会边开展区域工资集体协商。

第二，在区试点的基础上，各街在本街选1－2个社区进行试点，以推动本街区域工资集体协商工作的顺利开展。

第三，为保证工资集体协商工作顺利开展，区总工会负责推动和向各企业提供集体合同、工资集体协议、区域工资集体协议范本。区劳动和社会保障局负责企业工资协议审查备案工作。

第三阶段，总结验收阶段

10月份由区总工会、劳动保障局对各街和工会在开展工资集体协商、区域工资集体协商工作完成情况进行总结验收，并将各单位完成情况在全区进行通报。

四、几点要求

1．加强领导，各街道、企业单位要加强对这项工作的组织领导，行政和工会的主要领导要亲自抓，要做到有计划、有步骤、有安排、有效果。

2．提高认识，各企业和工会及相关部门要充分认识工资集体协商制度是协调和稳定劳动关系的长效机制，是维护企业和职工合法权益的有效手段，是构建和谐社会的重要保证。从而增强推动工作的主动性。

3．创新思路，要不断创新工资集体协商的工作思路，不断探索和研究适合本地区、本单位开展好这项工作的形式和好方法，确保工作落实到位。

4.加大宣传力度，利用多种形式将这项工作的相关文件政策精神宣传到每个企业、社区和广大职工中去，要不断总结工作中好的做法和经验，推动工资集体协商深入扎实地开展。