社保局党组责任分工通知范文

各科室，各下属单位：

今年是实施“十二五”规划的重要之年，也是州人力资源和社会保障局再次迎接挑战，抢抓机遇，开创人力资源社会保障事业新局面的关键一年。做好今年的工作，意义重大。为此，经局党组研究，根据州委、州政府总体部署，省厅的工作要求，以及有关部门分解下达的工作任务，结合局领导分工和各科室、各下属单位的主要职责，将年各项工作责任分工如下。

一、业务工作

州政府根据州委十一届二次会议精神和州十三届人大二次会议通过的《政府工作报告》，提出了今年政府工作的总体要求、预期目标和责任分工。作为政府民生工作的重要职能部门，对我局在“积极推进城乡劳动力一体化培训进程，着力提高劳务收入”，“加强人才培训、创业及信息支持等服务体系建设”，“全面落实社会保障及就业等配套政策，研究解决转户农牧民发展增收问题”，“完善收入分配等激励机制，壮大科技人才队伍”，“全面落实医药卫生体制改革各项政策措施，围绕实现医改各项预期目标想办法、促创新、求实效”“加强政府自身建设，提高行政能力和服务水平”等方面分解了责任，提出工作要求。涉及人事人才、就业培训和社会保障各项工作。

（一）稳步推进城乡一体化综合配套改革，探索符合实际的城乡互补模式，加快新农村新牧区建设进程。按照省厅的统一部署和州委、州政府要求，实施好“金保工程”项目建设，确保年底前完成系统运行工作。深入学习宣传和贯彻落实《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》等政策法规，修改完善各项制度法规，制定出台被征地农民养老、医疗、就业办法。

责任科室（单位）：办公室，就业促进与人力资源市场科、养老失业保险科、医疗工伤生育保险科，就业局、医保局、社保局，人力资源服务中心

（二）千方百计扩大就业。全面贯彻落实各类就业政策，加快建立高校毕业生就业工作新机制，加强困难人员就业援助，合理开发公益性岗位，建立动态长效援助机制。发挥好政府投资和建立项目建设带动就业作风，激励引导企业更多吸纳本地农民工。加强农牧民技能培训，积极引导农牧民向二、三产业和城镇转移，增加工资性收入。完善就业服务体系，加强政府就业指导和服务，鼓励劳动者灵活就业，鼓励全民创业，以创业带动就业。年内确保实现新增城镇就业3000人，“4045”人员及城镇就业困难人员100人，安置各类失业人员就业1000人，全州城镇登记失业率控制在4.2%以内。完成农牧民职业技能与实用技术培训3060人，下岗失业人员再就业培训540人，“3+1”项目培训600人，创业培训250人，扶贫项目技能培训150人。农牧区富余劳动力实现转移就业5.3万人次，实现劳务收入2.42亿元。

责任单位（科室）：就业促进与人力资源市场科，就业局

（三）完善社会保障体系。推进城乡养老扩面提标，落实养老保险关系异地接续办法，切实解决城镇职工基本养老保险、城镇居民养老、工伤保险和失业保险问题，巩固扩大新型农村养老保险工作成果。全州企业离退休人员养老金再提高10%。确保养老金按时足额发放，发放率100%。城镇职工养老保险扩面450人，参保

人数达到16715人。工伤保险扩面1300人（其中：农民工325人），参保人数达到14735人（其中：农民工4153人），城镇居民基本养老保险参保人数2162人；新农保参保率达到89%以上；失业保险扩面160人。完成社保业务档案达标工作。

责任单位(科室)：养老失业保险科、医疗工伤生育保险科，社保局，就业局

（四）推进城乡一体化基本医疗保险制度建设，完善城镇职工和居民医疗保险政策，巩固新农合成果，实施好城镇职工生育保险。城镇职工医疗保险参保人数达到21800人，扩面100人；城镇居民医疗保险参保人数达到32935人，扩面50人；新农合参保率达到100%；城镇职工医疗生育保险参保7000人，各项医保基金每季度上解一次，上解率100%。

责任单位（科室）：医疗工伤生育保险科，医管局

（五）切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。规模以上企业劳动合同签订率达到96%以上，小企业合同签订率达到80%以上。加强劳动人事争议仲裁工作，结案率达到95%以上，建立劳动保障重大案件督办制度和报告制度。完善农民工工资支付保证金制度，建立有效解决农民工工资清欠问题的长效机制，农民工工资清欠率达到100%。

责任单位（科室）：调解仲裁管理科、劳动监察支队

（六）进一步加强对公务员的培训和管理，牢固树立人民公仆意识，建设一支艰苦奋斗、勤政为民的公务员队伍。推进事业单位人事制度改革，进一步完善事业单位人员聘用和岗位设置管理，建立事业单位岗位设置数据的信息化管理体系。按照省上的部署扎实推进医药卫生体制改革中涉及到的人社、分配等工作。认真落实公务员工资制度和事业单位收入分配制度，切实加强对企业工资分配的调控和指导。按计划完成年度公务员和专业技术人员培训任务。深入推进义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资分配工作。完善工资指导线、人力资源工资指导价位、企业人工预测预警等制度，推进企业工资集体协商制度。严肃考纪考风，做好公务员考录和事业单位工作人员公开招聘中的各项考务工作，确保公开、公平、公正，把好“入口关”。事业单位专业技术人员培训2000人，公务员培训1100人。

责任单位（科室）：公务员管理科、事业单位人事管理科、工资福利与劳动关系科，考试中心

（七）做好军转安置工作，加强对自主择业转业军官的管理和服务工作，加大企业军转干部的维稳解困工作，确保社会稳定。

责任单位（科室）：公务员管理科

（八）加强对各类保险基金的管理，严格执行社会保险基金财务制度和会计制度，落实社会保险费征缴条例，坚持“应收尽收、减少流失”的原则，加强各项社会保险基金的征缴和欠费的追缴。按照“金保工程”项目建设要求，应运好社保基金监管软件，实现对基金的实时监控。加强对社会保险经办机构内控制度建设，做好对经办机构和“两定”等其他机构的监督检查，确保基金安全运行。

责任单位（科室）：规划统计和基金监督科，就业局、医管局、社保局

（九）做好营销策划等旅游专业人才的引进，建立完善导游（讲解员）劳动报酬和社会保障机制。

责任单位（科室）：事业单位人事管理科、工资福利与劳动关系科

二、党政建设工作

（一）领导班子建设（含学习型组织建设和新一轮基层组织建设）。

责任人：

（二）依法行政（含政务公开）。

责任人：

（三）机关党组织建设。

责任人：

（四）机关党建项目创新建设（含创先争优活动）

责任人：

（五）党风廉政建设和反腐败工作（含作风整顿）。

责任人：

（六）精神文明建设（含宣传思想文化工作）。

责任人：

（七）平安建设和社会治安综合治理（含维护稳定和各项安全工作）。

责任人：

（八）民族团结进步创建。

责任人：

（九）群团工作（含教育卫生计划生育工作）

责任人：

（十）抗震减灾和防火工作

责任人：

（十一）档案工作

责任人：（州直机关事业单位人事档案、局机关文书档案），（就业局业务和文书档案），（医管局业务和文书档案），（社保人事档案、社保局业务和文书档案）

三、工作要求

（一）责任领导要加强指导，做好总体协调工作，主持进一步分工，加强督促检查，确保落实到位。各责任人要进一步细化任务，逐项逐条明确责任，制定措施办法，加强与各科室和相关部门的沟通，加强日常工作材料的收集、整理、归档，确保各项工作紧密衔接，整体推进。各项任务完成情况作为年度目标考核重要内容。

（二）具体目标任务及指标以州委、州政府，省厅及其业务部门，州委、州政府有关部门制定下发的目标责任或工作要点、责任分工等为准，并根据计划的调整实行动态管理，及时发现提出和研究解决实施过程中出现的问题，不断完善措施，强化执行力。

（三）州委、州政府和省厅安排开展的专项工作和主题活动，依照局党组分工、科室职责及责任分工对口负责组织落实。

（四）工作进展情况实行月报制度。结合每月的评议等活动，逐级报告工作进展情况，并提出下一月的工作打算。专项和重点工作根据工作需要和上级要求随时逐级报告进展情况。月10日和月15日前各科室分别对各项工作进行半年和全年总结，上报局办公室，由办公室汇总整理后提交党组。