技术创新对企业绩效影响探析范文

摘要：军民融合企业的发展对促进军民融合具有重要意义，通过实证研究军民融合企业技术创新对企业绩效的影响．结果表明，在军民融合企业的创新元素中，科技人员和开发产出能力对企业绩效具有显著的促进作用；在控制变量中，公司规模与成长性对企业绩效具有明显的促进作用．针对实证结果和我国军民融合企业的实际发展情况提出了相应的对策和建议．

关键词：技术创新；企业绩效；军民融合

企业军民融合发展是世界的必然趋势，也是富国强军的必由之路．党的十八大指出，要坚持强军和富国相统一，要坚持军民融合．军民融合上升为国家战略之后，党和国家又陆续出台了一系列关于军民融合的文件，这些纲领性文件的出台无疑明确了军民融合的发展道路，并且也体现出军民融合的重要性和蓬勃的生命力，自此军民融合企业迎来了前所未有的发展机遇．近年来，各地区军民融合企业蓬勃发展，区域经济得到了良好的发展．从全国范围来看，军民融合发展趋势稳定向好，但仍存在不足．技术创新是军民融合企业发展中不可忽视的要点，而当前军民融合企业还缺乏足够的创新活力．军民融合涉及领域多为高新技术领域，高技术水平是必要前提，唯有不断地创新技术，才能使企业长久生存，创新活力不足可能会导致企业整体效率的下降．基于此，研究军民融合企业技术创新对企业绩效的影响，对我国军民融合事业的发展具有重要意义．对于技术创新与企业绩效二者之间的关系，国外学者较早时期就开始了相关的研究．在对国外学者的研究内容进行深入分析后发现，对于技术创新积极影响企业发展这一点，学者们皆无异议，而在技术创新是否能够提升企业绩效这一问题上，学者们的结论不尽相同[1-8]．对于技术创新与企业绩效二者之间的关系，我国学者也有丰富的研究[9-17]．但鲜有文献研究军民融合企业技术创新对企业绩效的影响，因此本文通过实证研究军民融合企业技术创新对企业绩效的影响，对军民融合企业的深度发展具有重要意义．

1数据来源及样本选择

本文通过Wind数据库和锐思数据库等，以军民融合企业年报为基础，剔除ST股票和有退市风险的*ST股，最终选取中核科技、中国卫星、航天动力、航天机电、四维图新和乐凯胶片等37家军民融合企业上市公司的相关数据为样本数据．

2指标设定

参考国内外已有文献，并依据新会计准则对企业绩效评价的拓展思维，确定模型分析的自变量、因变量和控制变量，具体变量定义见表1．

3模型构建

实证分析从技术投入与技术开发2个方面研究技术创新对军民融合企业绩效的影响．构建技术创新对绩效的影响模型为了探究技术创新强度大小对企业绩效的影响，分组建立模型．低强度研发密度对企业绩效的影响为

4实证结果分析

4.1描述性统计分析

运用SPSS软件，对2015—2017年技术创新的各项指标进行描述性统计，结果见表2．由表2可以看出，总体上研发密度、技术人员占比的极小值与极大值之间差距较大，表明选取样本中个体间存在一定的差距．运用SPSS软件，对2015—2017年军民融合企业绩效与控制变量相关指标进行描述性统计，结果见表3．通过描述性统计结果可知，企业的各项指标存在差异，说明选择的样本具有合理性．

4.2总体样本回归分析

对样本分别按照3年整体和2017年整体的数据进行总体回归，结果见表4．由表4的回归结果可知，D-W值为1.905，接近2，说明模型不存在自相关性；AD-R2的值说明拟合度较好；F统计量分别为16.503，16.495，且在1%的水平上显著相关．军民融合企业的创新元素中，科技人员、开发产出能力（即专利授权数目）对企业绩效具有显著的促进作用；在控制变量中，企业规模与成长性对企业绩效具有明显的促进作用．显然可见，军民融合企业的规模越大，其盈利能力越容易形成规模效应．

5对策建议

5.1加大研发投入，保障配置效率

加大研发投入，保障配置效率，在企业能够顺利开展项目的前提下，尽可能地增加研发的投入．企业的研发投入主要是人员投入和经费投入．需要注意的是，研发投入的增加必须合理化．研发投入的增加虽然能够促进自主创新能力的提升，但是无节制地加大研发投入，反而会增加企业的成本，造成资源的浪费，在研发投入达到一定水平时，保障资源的配置效率就显得尤为重要．人员投入和经费投入要按照合理的比例进行，尽量保障配置效率的最优化和资金利用的最大化．

5.2建立专利壁垒，提升企业绩效

专利的研发对企业的经营绩效具有积极的影响，专利的功效不可忽视．军民融合企业要想在众多企业中脱颖而出，就要有自身的独特优势，企业若能够合理利用自身已有资源，专注于专利的研发，就能够积累自己的知识产权，构建自己的核心竞争力，不惧竞争，进而提升企业的绩效．除在内部开展专利研发外，企业也应当注重外部合作．借助外部力量，选择适合企业的研发成果．另外，在专利研发的过程中，不能只重视专利的数量，而忽略了专利的质量．企业要不断地加强自身的研发能力，以保证专利的质量．

5.3注重人才培养，强化智力支撑

军民融合企业所涉及的多为高新技术产业，需要既拥有丰富科学知识，又拥有较强专业技能的复合型人才，人才培养的重要性不言而喻．首先，军民融合企业要构建与企业相适应的人才培养体系，对企业人员进行专业素质、科学技术和创新能力等方面的培养，提高科研人才的整体素养；其次，为激发科技人员的积极性，军民融合企业可以设立合理的晋升机制，为企业做出贡献的人才能够得到相应的奖励，科研人才拥有了不竭的工作动力，能为企业做出更大的贡献；另外，企业内部还可以定期举行交流会，科研人才就技术创新提出自己的看法和建议，不断提升企业的创新活力．

5.4完善相关制度，营造良好环境

政府制定的政策制度是军民融合企业健康发展的保障，相关政策法规制度的完善，能够有效激发企业的创新活力．目前军民融合企业发展的政策制度体系还不够完善，现有的政策法规制度还存在较多问题，不能有效发挥其作用．制度的不完善，易引发一系列问题，如专利权等相关制度的不完善，导致专利申请过程较为繁琐，企业的成果转化率有所下降．因此，法规制度的完善必须提上日程．

参考文献：

[9]阎化海，刘新民．企业创新的三维因素及与绩效的关系[J]．企业活力，2004（12）：64-65

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[12]王慧，蔡春凤．我国对科技型中小企业的优惠政策及其简要分析评价[J]．东方企业文化，2009（1）：12

[13]向刚，龙江．基于持续创新动力、能力和绩效的创新型企业评价研究[J]．经济问题探索，2010（12）：122-125

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[17]何乔，温菁．管理创新与技术创新匹配性对企业绩效的影响[J]．华东经济管理，2018，32（7）：126-132

作者：戴雯 朱家明 单位：安徽财经大学