副高经济职称论文范文

副高经济职称论文范文第1篇

李刚 1952年3月生,江苏邳县人,2001年任徐州师范大学副校长,现任无锡商业职业技术学院党委书记。长期从事理论语言学、社会语言学、英汉语言文化对比研究和党政管理工作。为江苏省高校外语教学研究会常务理事,全国中外语言文化比较研究会理事,江苏省社科基金评审专家库成员,江苏省外语专业高级职称评审组成员。

华桂宏 1966年6月出生,江苏姜堰人,博士,教授。曾任南京师范大学商学院副院长、金融系主任,国际经济研究所副所长,学科建设办公室、“211”工程办公室主任。现任无锡商业职业技术学院院长、党委副书记,南京师范大学商学院博士生导师,主要从事发展经济学和金融学领域的教学与研究工作。主持和参与省部级以上课题7项,出版个人专著《有效供给与经济发展》等2部,发表《论金融现代化的性质》等学术论文50余篇。

江苏省无锡商业学校 江苏省无锡商业学校创建于1965年,隶属于江苏省教育厅,是一所培养商贸领域应用型、技术型人才的全日制普通高校。学院占地1460亩,校舍总面积32万平方米,拥有25个多媒体教室及设备先进的试验室100余个。学院现有教职工780名,其中中高级以上职称250余人,在校学生12000余人。学院坚持职业技术教育办学方向,紧紧围绕市场需求办学,立足商业,突出职业,强化创业,服务就业,在全国率先创建了三条“大学生创业教育街”,建有江苏教育超市、无锡精工装饰公司、梦之岛信息技术公司等多家“教学公司”,并与50多家国内外知名企业建立了稳定的实验实训基地。

张立今 1954年5月出生,安徽淮北人,研究生学历,副研究员、高级经济师、高级政工师、中国管理科学研究院人文科学研究所特约研究员。2000年9月到2004年12月任淮北职业技术学院党委副书记,2005年1月份至今任淮北职业技术学院党委书记。先后获得淮北市思想政治工作优秀工作者、安徽省优秀党务工作者等二十多个荣誉称号。

淮北职业技术学院 淮北职业技术学院是1999年7月经国家教育部批准合并成立的一所面向全国招生的公办全日制普通高校,是安徽省首批被教育部批准的四所高职院校之一。学院现占地550亩,建筑面积20余万平方米。现有教职工648人,各类在校生13815人。学院2003年、2005年连续两次被评为安徽省高校毕业生就业工作先进集体,连续五年在全省高校毕业生就业工作中名列前茅,连续四次在全省高校毕业生就业工作会议上介绍了经验,在省内外享有较高的社会声誉。

副高经济职称论文范文第2篇

“海归”再获重任

2005新年伊始，央行内部就进行了一个重要岗位人事调整：谢平被正式免去央行金融稳定局局长职务，出央行金融稳定局副局长张新接任。

作为首任央行金融稳定局局长，谢平在金融稳定局工作了14个月。去年9月，他出任中央汇金投资有限责任公司总经理。谁将接替谢平出任央行金融稳定局局长，从那时起就成为悬念。

谢平的继任者张新少为舆论所知。2004年5月，张新和李波、张涛一起“空降”央行，分任金融稳定局副局长、条法司副司长、研兖局副局长。据称，这也是继行长助理易纲1997年加盟央行之后，6年来加盟央行的最新一批“海归”人士。

此前，张新在获得央行总行研究生部保险学硕士学位之后，于美国哥伦比亚大学商学院获金融学博士学位，后任中国证监会上市公司监管部副主任。他曾在世界银行(华盛顿)工作3年，担任高级金融学家，为世界银行和IMF金融市场研究小组资深成员。

值得关注的是，张新在担任证监会上市公司监管部副主任期间，其工作内容和央行金融稳定局的部分工作内容相关。此间，他对并购重组研究颇有建树，并获业界和学界多位专家的公开认可。

周小川的“海归”战略

当张新和李波、张涛进入央行之时，央行有关人士透露．这几位“海归”分别具有海外名校经济、金融或法律博士学位，并且具有一定的工作经验，最年轻的一位只有32岁。当时国内就有媒体称，这是继2003年10月份以来央行一批年轻的处级干部被提拔到副局级领导岗位上之后，央行行长周小川人才新政的又一重要举措，也是周小川在中国建设银行和中国证监会“海归”战略的进一步延续。

央行有关人士透露，早在亚洲金融危机前后，央行已经感受到吸引国际一流人才的重要性，并积极采取措施从海外引进人才。

1997年，时任北京大学中国经济研究中心副主任的易纲弃学从政，出任央行货币政策委员会副秘书长一职，成为第一位在央行担任要职的“海归”。此后，央行对于吸引世界一流人才加盟表现得相当积极。2001年上半年，曾有动议邀请世界著名华人经济学家、斯坦福大学经济系教授刘遵义博士就任央行副行长一职。当时坊间传言，著名华人经济学家、加州大学伯克利分校经济系教授钱颖一博士也接到高层类似的邀请。

在周小川看来，全面履行好央行职责，关键靠人才。周小川的提法是，要多渠道引进人才。不仅要从国内培养的各类人才中选拔，也要从优秀留学回国人员中选拔。更重要的是，要为国内和海外归国人才提供同等的发展机会。

在这样的思路下，金融战略委员会也在央行内部酝酿设立．旨在“进一步整合人民银行18个司(局)在经济金融决策方面的技术储备，充分吸收社会有关专家在经济金融改革方面的意见，同时为海内外杰出的专家学者到央行工作提供平台”。在这个大背景下，央行引进一些“海归”担任要职就变得顺理成章。

其实，1998年以来，周小川在其担任主要领导的三个机构――中国建设银行、中国证监会和央行都大力推行“海归”人才战略，吸引海外留学人员加盟。

在担任建行行长的两年多时间，周小川从海外聘请了五位经济学或管理学博士加盟建行，分别担任建行部门老总一级的要职。这五位“海归”加盟之后，积极推动建行向现代商业银行转变：其中最有意义的是他们在1999年为建行设计了一套激励机制方案。此方案1999年被报送到国务院，等待相关部委会签。但2000年，周小川调任中国证监会主席，接任行长对这些“海归”并不看重，改革计划因此尘封。此后，这五位“海归”大多离开了建行。

2000年3月，周小川出任中国证监会主席，一大批“海归”聚集到证监会。他们在到证监会之前，或者在海外高校任教，或者在华尔街投资机构任职。除高西庆和史美伦担任副主席外，其他大多担任部门副主任或者规划委员会委员(副局级)，包括张新、赵海英、杨秋梅、祁斌、周舂生、何佳、张宁等人。而上海证券交易所两位副总经理刘啸东和方星海也来自海外。

一位经济学家指出，建设具有国际竞争力的现代商业银行、建立符合国际惯例的资本市场体系以及迈向具有国际化视野、能够在宏观经济调控中发挥重要作用的现代中央银行，最重要的是人，是了解国际惯例、具有全球视野的第一流经济和金融人才。

“海归”周小川

“中国的金融官员，大都显得形象模糊。因为他们所有的指令和动作，个人意志所占比例微乎其微。但周小川几乎是一个例外。他的学者气质和在出任岗位上的锐意图新，使他被称为中国水平最高的技术官员。”在谈到周小川时，有媒体作了这样的评价。

2002年，54岁的周小川接任戴相龙出任央行行长，并成为该行第一位博士行长。目前，他还是清华大学经济管理学院、中国人民银行研究生部的兼职教授、博士生导师。周小川曾在美国进修。

周小川一直致力于宏观经济研究。1986年～1987年期间，他曾任国务院体改方案领导小组成员兼任中国经济体制改革研究所副所长，与著名经济学家吴敬链以及楼继伟、郭树清、李剑阁等兼备理论修养和实际部门工作经验的学者一起共事，成为当时十分活跃的青年改革学者。他的两篇论文分获1994和1997年度的”孙治方经济科学论文奖”――中国经济学界的最高荣誉之一。

1991年，周小川进入金融界，任中国银行副行长。1995年任国家外汇管理局局长，1996年任央行副行长，1998年任中国建设银行行长，2000年出任中国证监会第四任主席，并在此位置上出台了一系列引人注目的改革措施。丰富的从业经历，让他在央行行长的职位上运筹帷幄时，更具大局观。

2004年是中国的“宏观调控年”。周小川领导下的央行采用金融、经济手段积极参与宏观调控，防止经济过热，改变了我国以往主要依靠行政手段进行宏观调控的做法。这引起了国内外经济学界的广泛关注。国内民间的经济评论家将其称为“宏观调控的探子”：罗奇认为，通过金融和经济等手段来对经济进行调控，将非常有助于中国经济的软着陆，并称周小川是“中国宏观领域首屈一指的思想家”。

副高经济职称论文范文第3篇

在比较全面评述了我国有关总会计师的相关规定、设置情况等基础上，对目前我国企业总会计师定位存在的问题进行了分析。总会计师的定位问题决定于其职责权限，总会计师最终应成为集经营管理决策、企业和股东价值创造、部门和员工绩效评价、财务经营风险管理、企业内外相关方面关系协调等于一身的企业高级管理者。

关键词:

企业;总会计师;定位;职责权限

近几年来成为热点并被长时间讨论的我国企业(在本文中有时也指相应的“公司”)总会计师(本文所讨论的是我国企业总会计师问题，以下提到“总会计师”时如果没有特指，均指“企业总会计师”)制度改革，并没有像人们期待的那样到来。这既说明总会计师制度改革时机还不是太成熟，也说明争论的问题仍未达成共识。正是因为这样，仍然需要各方学者继续探讨有关总会计师制度改革的关键问题，为改革的到来提供理论支撑。总会计师制度改革，重要的是其定位问题。因为只有明确了其地位，总会计师才谈得上能够依法行使职权，发挥其应有作用。本文结合我国有关总会计师的规定和实践对这一问题进行分析。

一、我国关于总会计师的相关规定

纵观国内外和东西方有企业财务会计负责人的历史，“总会计师”这一称谓最早出自苏联，且明显受其计划经济体制影响。1978年9月12日国务院的《会计人员职权条例》第二条中要求的大、中型企业要设置总会计师，而且要求小型企业也要指定一名副厂长行使总会计师的职权，这是首次在我国相关制度中明确提出总会计师这一称谓。该条例第十一条明确指出总会计师对企业的财务状况负责，这在当时公有制经济体制下，实际上总会计师就是“对国家负责”。1984年10月中共十二届三中全会召开，其中通过的具有历史意义的《中共中央关于经济体制改革的决定》，首次确立总会计师在企业中的领导地位，并赋予其新的相应职责。1985年5月我国正式实施的第一部《中华人民共和国会计法》(本文以下简称“《会计法》”)，明确规定“大、中型企业事业单位和业务主管部门可以设置总会计师”。1990年12月国务院《总会计师条例》(本文以下简称“《条例》”)，该条例进一步规定，“全民所有制大、中型企业设置总会计师”。1992年10月党的十四大提出了确立社会主义市场经济体制的改革目标，《条例》从“总会计师是单位行政领导成员，协助单位主要行政领导人工作，主要对单位主要行政领导负责”方面对其定位。后来在2000年7月起施行的《会计法》中，就对设置总会计师一职有了“刚性”要求，就是“国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师”。全国人民代表大会常务委员会于2005年10月修订的《中华人民共和国公司法》(本文以下简称“《公司法》”)，也有相关条款规定企业经理或总经理(本文以下简称“总经理”)提请聘任或者解聘总会计师等企业“财务负责人”，董事会根据经理提名决定聘任或者解聘“财务负责人”及其报酬事项，修订后的《公司法》还进一步明确了“财务负责人”为企业“高级管理人员”。2006年国务院国有资产监督管理委员会(本文以下简称 “国资委”)的《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》(本文以下简称“《办法》”)规定，企业分管财务工作的副总经理符合总会计师有关任职资格和条件时，可以兼任也可以转任总会计师，否则一般应通过公开招聘或干部交流等方式选择合适人选加以配备;如果企业设置了类似总会计师职位的财务总监或首席财务官等，企业就不再另行设置总会计师，但应明确指定这些类似职位的高管必须履行总会计师工作职责。

二、总会计师的设置

总会计师的设置问题，是总会计师定位、职责、权限、任免、奖惩等所有问题的前提。综合前面提到的有关法规条例可以看出，我国总会计师主要是指目前在大、中型国有企业(包括中央政府或地方政府投资或参与控制，或者占主导地位的大、中型企业，下同)行政领导成员中，能够协助企业主要行政领导人专职管理该企业经济核算和财务会计工作的“财务负责人”，属于国家或地方党政有关部门管理的国有企业领导干部。从以上规定情况看，关于我国总会计师的设置经历了从无到有、从可以设置到必须设置、再到界定设置的企业类型、设置的岗位名称等，已经变得越来越灵活、越来越趋于与国际接轨，也越来越符合我国市场经济体制改革目标和市场经济的要求。总会计师聘任或解聘程序也经历了由企业主要行政负责人提名，党政有关部门任命聘任或者解聘免职，再到明确以公开招聘或干部交流等方式经董事会审议批准后配备，然后按照党和政府相关部门的干部管理权限与程序由国家或地方有关党政部门任命，逐渐改变或淡化了有关董事会根据总经理的提名决定聘任或者解聘“总会计师”的规定。将来修订的《条例》想要规范所有类型的企业既不太现实也没有必要。考虑我国国企干部管理等国情及《会计法》的规定，本文作者赞同国有及国有控股企业必须设置总会计师(或名称不同但角色类似总会计师的职位)，其他类型的企业可自由选择设置“财务会计负责人”。

三、目前总会计师的定位

企业设置总会计师必须在法律法规层面有其明确的定位。因为只有这样，才有利于总会计师(包括类似总会计师职位的财务会计负责人等，下同)发挥出应有的积极作用。我国《会计法》到目前为止还没有对总会计师的地位做出具体明确的规定，但《条例》已明确规定，总会计师作为企业财务会计主要负责人，协助企业主要领导人工作并直接对主要领导人负责。作为企业领导成员之一，总会计师全面负责财务会计管理工作和相关经济核算，本企业重大经营决策活动也必须有其参与。为确立和更加突出总会计师应有的的地位，《条例》还明确规定凡设置总会计师的企业，就不再设置与其职责重叠的副职。《条例》明确规定，总会计师依法行使职权，受法律保护，包括企业主要领导人在内的任何人，都不能以任何理由和借口阻碍总会计师依法行使职权。总经理、副总经理是企业高级经营管理者即高管。中共中央组织部、国务院国资委在公开招聘相关央企总会计师时，也基本都明确了总会计师同样是企业高管，且一般都明确指出协助总经理分管财务管理工作是其主要职责。《办法》明确指出，总会计师就是同副总经理一样的高管中的“副职”，或企业高管中财务总监、首席财务官等负责财务会计管理工作的类似职位;《办法》进一步明确了现在我国总会计师对董事会或出资人负责，其工作职责主要是财务会计管理和内部控制机制建设、财务监督特别是重大财务事项监管等。为确保企业贯彻落实总会计师职责权限要求，《办法》明确要求企业应当赋予总会计师有效履行职责的诸如企业重大事项参与、财务会计机构人员配备建议、企业战略经营等重大决策制定、相关规章制度执行情况监督、企业较大金额资金的支出联签等相应工作权限。为确保总会计师工作职责能够得到有效履行，《办法》明确规定总会计师工作职责履行情况由国资委根据有关法规条例规定进行监督管理。《办法》还强调了一点，就是企业如果未按规定指定专人有效履行总会计师工作职责，那么总会计师的相关工作责任问题就应当由企业总经理等主要负责人承担。另外，《办法》还明确要求企业应当积极推动内部控制机制建设，使企业财务机构负责人、总会计师、主要领导人等职责权限逐步规范，从而逐步建立和完善三者之间既分工协作又相互监督的有效制衡的内部控制机制。尽管如此，关于企业总会计师职责的规定，决定了协助总经理分管财务管理工作是总会计师的职责中最主要的方面。由以上论述可以看出，我国国有企业总会计师目前的定位就是:由董事会或出资人招聘任命并对董事会或出资人负责;与总经理、副总经理一样都属于企业高级经营管理者;按照中央或地方有关党政部门干部管理权限和程序任命;工作职责权限按国资委《办法》规定，主要是协助总经理分管财务管理工作。应当说，目前国有企业总会计师的这一定位在一定程度上符合市场对企业财务负责人的要求，与国际上企业财务负责人的定位相比，也有不少相似之处。另外，具有我国社会主义政治经济体制特色的党管干部、党管人才的重要原则也在(国有)企业这一基本社会经济组织中得到了贯彻和体现，应该说国有企业总会计师的定位还是比较符合目前社会主义市场经济体制的进一步完善和改革深化要求的。

四、我国总会计师定位存在的问题

虽然我国总会计师制度从无到有再到今天已有近40年的历史，并且在这一过程中不断地进行理论完善和实践创新，不少理论工作者也认为其定位已经比较明确，但部分专家学者的理论论证，以及不少实务工作者的工作实践都说明，无论是在实践中还是在理论上，我国总会计师制度的定位还存在问题。事实上，关于总会计师的定位问题争论由来已久，这既源于不同的观点和角度，也源于不同的法规和条例。例如财政部2010年9月印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010－2020年)》(本文以下简称“《规划》”)，把总会计师定位为“单位主要管理人员，承担着经济预测、决策、控制、分析等工作”。《规划》还提出，为了进一步强化总会计师职能，确保能够依法提高总会计师地位，以不断适应现代会计职能重大转变，要积极推动修订《条例》。这种描述明显就与《条例》《办法》不完全一致。就《条例》的实践看，不少企业这方面也存在着一定问题，有的问题还比较严重。例如有的企业总会计师与总经理等经营主管之间关系不太清晰，有一些国有企业既设置总会计师，又设置主管财务工作的副总经理，使总会计师往往有名无实;有的企业为阻止总会计师进入高管层，只设一名不能进入企业管理高层的副总会计师，更有甚者有的企业干脆不让总会计师或副总会计师领导管理企业财务工作;不少企业确立的总会计师职责仍然基本停留在“纯”财务会计工作方面而不能适应当前经济发展和环境要求。另外总会计师“权小责大”的现象在很多企业也都存在。这些定位及职责权限不清晰的现象限制了总会计师的职责履行，严重损害了其应有作用的有效发挥。目前，国有资产管理部门已越来越重视股东(国有企业的出资者或投资人，这里主要是指国家)价值。国资委明确指出要依法考核企业负责人的经营业绩，从而使企业经营管理者更多地关心股东价值，总会计师也将“增加股东价值”作为其履行职能的出发点。据此，必须重新审视我国总会计师的“定位”，比如有的研究者就认为，在目前环境条件下，总会计师应反过来兼任副总经理甚至是地位应仅次于总经理的常务副总经理。当然，笔者倾向于将总会计师定位为与外国的CFO(ChiefFinancialOfficer，首席财务官)相同，使之成为主管财务和会计工作的企业战略经营决策的最高策划者和组织实施者的核心成员之一。

五、总会计师定位问题决定于其职责权限

总会计师的定位应与我国经济体制改革、社会经济发展特别是社会主义市场经济体制相匹配，如此方能确保其积极作用的发挥。如果定位不准确，总会计师自身的职能也就难以履行，也谈不上实现国有资产管理部门提出的完善国有企业法人治理结构的目标，当然更无法实现适应社会主义市场经济体制而建立现代企业制度的长远改革目标。笔者认为，当今包括美国在内的发达国家实行的CFO制度(这一制度许多文献都有介绍，本文不再赘述)在现代企业制度建立和完善的过程中起到了积极作用，值得我国借鉴。据此首先要做的就是要结合实际和改革目标，进一步调整完善总会计师职责权限，并以法律的形式对企业加以规范和约束。根据我国社会主义市场经济建设的目标，结合《条例》《办法》《规划》等对总会计师地位和职能的描述，笔者认为，总会计师既要有财务会计领导管理的传统功能，更要有参与企业战略制定和实施、内部控制制度建设和执行、领导预算编制和执行、强化管理会计体系建设等方面的职责权限，更要兼具企业价值创造、风险控制等方面的领导管理职责，以发挥总会计师在增强企业核心竞争力、价值创造等方面的应有作用。

综上所述，结合我国国有企业的现状和存在的相关财务问题，特别是面临日益激烈的国内外市场竞争和企业股东、员工、顾客、供应商等利益相关者的关切，根据企业内部控制建设、财务战略、价值管理及现代企业制度等要求，总会计师从职业角色上看，应定位于参与企业财务会计管理工作的全过程，能以伙伴的关系和总经理、董事长等协同开展企业战略决策的制定和执行决策工作，使自己在促使企业战略目标实现、持续发展能力不断提高以及核心竞争力有效增强等方面发挥出积极作用。总会计师最终应成为集经营管理决策、企业和股东价值创造、部门和员工绩效评价、财务经营风险管理、企业内外相关方面关系协调等于一身的企业高级管理者。

参考文献:

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［2］中国共产党中央委员会．中共中央关于经济体制改革的决定［R］．北京:人民出版社，1984．

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［4］第九届全国人民代表大会常务委员．中华人民共和国会计法［Z］．北京:法律出版社，1999．

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［7］财政部会计司．全面推进会计人才发展战略———解读《会计行业中长期人才发展规划(2010－2020年)》［Z］．北京:经济科学出版社，2011．

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［10］陈箭深．总会计师在我国企业中的“定位”刍议［J］．中国总会计师，2010，(10):37－38．

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［12］张志芳．财务战略视角下总会计师的角色新定位［J］．会计之友，2014，(1):30－33．

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［14］高才广．中外企业家［J］．2015，(5):90－92．

副高经济职称论文范文第4篇

一、对县政府办班子及其成员的考核情况

1、县政府办班子情况：该班子成员共5人，一正四副，平均年龄40.4岁，年龄结构搭配合理，肯学习爱钻研，政治立场坚定，文化素质较高。经常沟通，坦诚相待，互相信任，关系融洽，凝聚力强，分工明确，各司其职，组织协调能力强，积极配合，工作主动，责任心强，求真务实，开拓创新，工作有新举措，成绩斐然，关心干部职工，廉洁奉公，执政为民，生活作风正派。积极主动协助县领导处理日常事务，严格控制全县性会议，大力精简办文办事程序，尽力将县领导从繁琐事务中解脱出来，确保县领导有更多的时间谋大略、干大事。协助县领导解决各类矛盾250起，为领导提出建设性意见51条，召集各部门开各类协调会议230余次，协调解决大小事务200余项。接待群众来信来访257件（次），集体上访20批221人（次）。在行政复议、行政许可法方面做了许多工作，特别在政务信息工作方面，实现连续11年被评为“省政府系统政务信息工作先进单位”。

存在问题和不足：政务调研力度和深度不够，办公室工作人员的自身建设，特别是文秘人员的政策理论水平、写作能力和工勤人员的专业水平仍需提高，公文、材料文字方面校对不够认真。

班子民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实票34票，优秀33票，占97%；较好1票，占3%。根据考核情况综合，评定为好班子。

2、县政府办班子成员情况

主任：，男，汉族，现年39岁，大学文化程度，20__年6月起任县政府办主任。该同志政策理论水平和文化素质比较高，业务熟悉，善于独立思考，肯用脑筋爱学习，做事多谋果断，工作有魄力有胆略，有开拓精神，善于上下级沟通，讲民主讲团结，关心干部职工，能大胆放权，充分发挥副手的积极性和主动性，严格要求自己，思想和生活作风比较好，廉洁奉公，处事公道、稳重，有事集体讨论，集体决策，贯彻执行民主集中制原则较好，在干部群众中有一定威信和影响。积极做好昌江水果推介会、冬交会、招商引资会等各类大型会务协调工作，做好县政府各类大型会务工作，完成县政府各类会议83次，多次被评为优秀共产党员、护林保胶先进个人。

存在问题和不足：协助领导抓大事，想全局不够，抓纪律作风不够严，个别工作人员纪律散漫，公文、材料文字方面把关不严。

民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀31票，占90%，称职3票，占10%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副主任：，黎族,现年52岁，大专文化程度，1994年2月起任县政府办副主任，20__年6月任县政府机关党委

书记兼县政府办副主任。该同志业务熟悉，有一定的工作经验，为人诚实，成熟稳定，有敬业精神，做事认真负责，关心干部职工，在干部群众中口碑较好。积极协助正手做好分管的工作，在政府党委工作方面，利用开展保持共产党员先进性教育活动之机，抓好基层党组织的建设工作，恢复县建筑公司、水产公司、电影公司、农业开发公司等党支部，确保这些单位的党组织活动正常开展，积极发展新党员，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。个人还获得“农田水利建设先进个人”、“整顿和规范食盐生产流通秩序先进个人”。存在问题和不足：工作创新意识不够强，抓基层党支部建设不够紧，一些党支部工作不紧凑。

民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀33票，占97%，称职1票，占3%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副主任：，黎族，现年39岁，大专文化程度，1995年11月起任县政府办副主任。该同志具有一定的政策理论水平，业务熟悉，为人诚恳，团结同志，工作积极肯干，能摆正自己的位置，协助正职抓好分管的行政后勤工作。抓好两栋干部职工宿舍楼（6900平方米）兴建的协调工作，解决了54户干部职工的住房问题，绿化、美化、净化、亮化了县政府办公大院，同时对县政府住宅区的住宿环境进行了合理的整治，使干部职工有了一个舒适、优雅的住宿和生活环境。

存在问题和不足：工作热情有时不够高，方法不多。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀20票，占58%，称职14票，占42%。根据考核情况综合，评定为称职。

副主任：，汉族，现年38岁，中专文化程度，20__年6月起任县政府办副主任。该同志文化素质和政策理论水平较高，思想成熟，处事稳重，熟悉业务，善于思考，有创新精神，独立工作能力较强。有较强的写作能力，亲自执笔撰写一些重大会议材料。工作热情高，积极肯干，组织协调能力强，配合协助抓好分管的政务信息工作。一年来，共组织起草各类领导讲话、汇报等材料20多件，建立健全政府系统政务信息网络，全面了解全县的重点、难点、热点问题以及对全县有指导意义的典型，编发信息进行反馈，并积极向省政府上报信息。评为全县政务信息工作先进个人。

存在问题和不足：胆魄不足，抓工作怕得罪人，审核文件材料不严，偶尔出现错别字。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀26票，占76%，称职8票，占24%。根据考核情况综合，评定为称职。

副主任：，汉族，现年37岁，大专文化程度，20__年4月起任县政府办副主任。该同志业务熟悉，有一定的文化素质，工作热情高，待人热情，与同事交流较好，能摆正自己位置，积极完成分管的督查督办工作。经常深入到各乡镇村委会以及窗口部门指导、检查、督促政务工作，使各单位的政务公开工作规范化、正常化。

存在问题和不足：工作不够主动，督查方法单调，有时拖延。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀5票，占15%，称职28票，占82%，不称职1票，占3%。根据考核情况综合，评定为称职。

外事侨务旅游局长：，汉族，现年40岁，大学文化程度，20__年4月任外事侨务旅游局长。该同志有一定的理论水平和文化素质，工作有思路，善于沟通协调，具一定的领导协调能力。积极抓侨务旅游工作，筹资帮扶困难侨胞，争取72万元建两所乡村小学，5.9万元改进卫生院。积极搞好旅游开发招商引资，强化了旅游行业管理。20__年春节组织40多对新人到棋子湾进行新婚探险游，扩大了我县旅游的影响面。

存在问题和不足：工作有时还存在急于求成的思想。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，称职34票，占100%。根据考核情况综合，评定为称职。

局局长：，汉族，现年50岁，中师文化程度，20__年4月任局局长。该同志工作认真负责，踏实细致，责任心强，工作热情高，作风扎实，办事谨慎，为人诚恳，工作积极肯干，具有一定的协调能力，在干部群众中口碑较好。认真做好来信来访接待和处理工作，做到群众反映的问题“件件有着落，事事有回音，”使许多问题化解在萌芽状态。同时认真做好跟踪督查督办工作。一年来，一共处理来信185件，办结118件，办结率达64%，接待群众72批次，293人次。转办和交办案件45宗，联席办自办案件11宗，办结11宗，办结率100%。县领导批示办理14宗，办结12宗，办结率86%。省督办件5宗，办结5宗，办结率100%。其中省联席督办3宗，省政协督办1宗，省局督办1宗。

存在问题和不足：工作方法不够多，途径不宽，个别来访者还不够满意。

民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀24票，占70%，称职10票，占30%。根据考核情况综合，评定为优秀。

推荐后备干部：、、。

二、县公安局班子及其成员考核情况

1、县公安局班子：该班子成员5名，二正三副，平均年龄44岁。该班子分工明确，工作协调，班子团结，作风正派,办事透明度较高，能起带头作用，具有开拓创新精神，是个过硬的班子。今年来，该班子加强自身建设和公安队伍管理，提高业务水平和执政能力，全年共查破刑事案件170宗，破案率8⒏2%，摧毁犯罪团伙16个，抓获团伙552人；处理各类交通违法行为16730人次，查扣违法车辆2470辆，查扣证件4600件，处罚11730人次，严厉打击了各类犯罪活动，维护我县社会治安稳定。

存在不足:1、个别地区治安形势严峻，“两抢一盗”和破坏

通信、电力设施罪犯案件上升，街头斗殴事件突出。2、禁毒工作力度不够，全县现有吸毒人员82人中，仅收戒了46人，现尚有32人流散在社会上,影响了创建“无毒县”的顺利开展。3、财务管理不够规范，农转非收费不统一入帐。测评情况:136人参加测评，获好票106张，占7⒎9%，比较好票23张，占1⒍9%，一般票7张，占⒌1%，根据考核情况综合，评定为较好班子。

2、县公安班子成员的考核情况

局长：，男，汉族，现年43岁，大专文化程度，20__年10月起任县公安局长。该同志有一定政治素质，有较强的工作组织能力和协调能力，工作思路清晰，事业心和责任感强，作风正派。通过加强班子和公安队伍建设，全面提升了班子执政能力和干警业务水平。

存在不足:政治理论和业务知识有待提高；公安局包括交警、看守所等单位的财务都有由他一支笔审批过于劳累，影响工作。

测评情况：136人参加测评，获优秀票119张，占8⒎5%。称职称职票面17张，占1⒉5%，根据考核情况综合，评定为称职。

政委:，男，汉族，现年41岁，大学文化程度。20__年2月起任县公安局政委。该同志熟悉业务，有一定的工作能力，工作热情较高，能积极向正职提出合理化建议，与正职协助比较好；加强政工工作，开展“金盾工程”、“向英模学习”和全员练兵活动，提高全体公安干警的素质和形象。

存在不足:对民警的纪律作风、着装不严整，行为不规范抓得不紧；政治思想工作单调、方法少，缺少对民警的思想状况调研。

测评情况:136人参加测评，获优秀票123张，占94%，称职票13张，占22.2%。根据考核情况综合，评定为称职。

副局长：，男，汉族，现年52岁，大专文化程度，1996年12月始任县公安局副局长。该同志工作踏实，任劳任怨，不计较个人得失，能协作正职做好工作。对分管的刑侦工作一心一意，认真负责。

存在不足：工作主动性不强，刑侦业务知识的不够高；分管的刑侦工作基础和刑事技术薄弱，人命案破案不高。

测评情况：136人参加测评，获优秀票118张，占8⒍7%，称职票18张，占1⒊3%。根据考核情况综合，评定为称职。

副局长：，男，汉族，现年40岁，大专文化程度，1997年4月始任县公安局副局长。该同志工作踏实，任劳任怨，不计较个人得失，能协作正职做好分管的国保、法制工作。

存在不足：工作主动性不够，新分管的国保和法制工作不够熟。

测评情况：136人参加测评，获优秀票118张，占8⒍7%，称职票18张，占1⒊3%。根据考核情况综合，评定为称职。

副局长：，男，汉族，现年45岁，大专文化程度，20__年2月始任县公安局副局长。该同志工作认真，作风正派，不计较个人得失，能协作正职工作。对分管的禁毒工作热情高，认真负责。

存在不足：对重大案件的协调和指挥缺乏经验；对公安队伍存在倾向性和普遍性的思想动态，缺少调查研究。

测评情况：136人参加测评，获优秀票119张，占8⒍7%，称职票17张，占1⒊3%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部:（42票）、（31票）、（26票）、（19票）。

附：交警大队领导成员考核情况

交警大队队长：，男，汉族，现年37岁，大专文化程度，20__年7月始任交警大队队长。该同志工作认真，有较强的责任心和工作能力，具体负责县公安交警大队工作。

存在不足：政治素质和业务素质有待提高；与一些干警关系不够协调。

测评情况：136人参加测评，获优秀票价94张，占领6⒎6%，称职票35张，占2⒌7%，不称职8张，占⒍7%。根据考核情况综合，评定为称职。

交警大队指导员：，男，汉族，现年43岁，大学文化程度，20__年12月始任交警大队指导员。该同志工作踏实，有一定的工作经验和工作能力。

存在不足：工作主动性不够，工作热情不高。

测评情况：136人参加测评，获优秀票117张，占领86%，称职票16张，1⒈7%，不称职称职票3张，占⒈3%。根据考核情况综合，评定为称职。

三、共青团县委班子及其成员考核情况

1、团县委班子：该班子成员2人一正一副，文化结构、年龄结构比较合理，该班子年轻有朝气，成员之间团结协作，民主作风较好，工作认真负责，工作热情比较高，具有开拓创新精神，通过“举团旗、戴团徽、学团章、交团费、唱团歌、过团日”主题活动，凝聚青年团员，以弘扬奉献、友爱、互助、进步为精神主题，提高青年团员政治素质和业务素质建设，带领我县青年参加便民服务活动，服务单位35个。接受便民服务的市民多达3500多人，资助贫困学生188名，资助金额38850元，在县里开展资助优秀高考特困生9名，资助金额34000元。一年来，累计资助贫困学生327名，发放慰问金88750元，开展法律援助活动，维护青少年合法权益。

存在问题和不足：班子配备不健全，工作人员少，年轻工作经验还不足，开展工作压力太大，影响工作质量。

民意测评情况：5人参加测评，好5票，占100%。根据考核情况综合，评定为好班子。

2、共青团县委班子成员情况

书记：，汉族，现年30岁，大专文化程度，20__年2月起任共青团县委书记。该同志具有一定的政治理论水平和文化素质，业务熟悉，善于学习，工作认真负责，团结同志，生活作风正派，民主作风较好，工作有开拓创新精神，具有较强的组织领导和协调能力。利用开展保持共产党员先进性教育活动为契机，在全县开展增强团员青年意识教育活动。通过“举团旗、戴团徽、学团章、交团费、唱团歌、过团日”等主题活动，进一步增强团员青年的政治意识、组织意识、模范带头意识。借助“六一”儿童节、“五四”青年节、春节等重大节日，深入乡镇、农村为优秀特困生、五保户和孤寡老人“送温暖”活动，积极联系社会各界，争取到助学金88750元，救助我县因贫困辍学、失学儿童206人，以实际行动传递了党和政府的温暖，传递了共青团的一片爱心。先后获得“20__年海南共青团工作创新奖”、“全国服务农村青年增收成才先进个人”、“全国五好文明家庭”、“县政法工作先进个人”等荣誉称号。

存在问题和不足：工作经验还不够丰富，团员队伍建设有待提高。

民意测评情况：5人参加测评，优秀5票，占100%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副书记：，汉族，现年27岁，大学文化程度，20__年4月起任共青团县委副书记。该同志具有较好文化水平和理论水平，业务熟悉，工作责任心较强，能团结同志，工作认真负责，能摆正自己的位置，积极配合正职做好分管的各项工作。积极组织“弘扬志愿精神，服务千家万户，建设美丽家园”为主题的青年志愿者服务活动，发动昌江中学、

移动公司、人民医院、边防局等十几个单位的青年志愿者100多人在县城三角路口繁华地段开展“便民服务一条街”活动，为群众提供医疗保健、理财、法律咨询、家电维修、理发等10多个项目服务，受服务群众达3500多人次。积极开展希望助学活动，先后联系资助197名贫困学生，资助金额为54750元，开展资助优秀高考特困生活动，共资助优秀特困生9名，资助金额为34000元。个人获得团省委、省教育厅、省少工委联合颁发的“星星火炬”奖章。存在问题和不足：工作经验不够丰富，有待提高。

民意测评情况：5人参加测评，优秀5票，占100%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

四、县商务局班子及其成员考核情况

1、县商务局班子情况：该班子共2人，一正一副，班子团结协调，成员分工明确，整体素质较高，有定的工作经验，民主作风比较好，能调动干部职工的积极性，关心干部职工。具有领导组织协调能力。一年来，通过开展保持共产党员先进性教育活动，党员干部组织纪律性、思想工作作风明显好转，工作取得明显成效，加大整顿和规范市场经济秩序，打击商贸活动中的欺诈行为，加强对食品生产、加工、流通的监控，积极做好我县药品gsp认证工作，51家药品零售企业通过认证。加强我县生猪定点屠宰场达标建设，先后在坝王、十月田、叉河、乌烈兴建屠宰场，让群众吃上放心肉。加强对我县加油站市场重点零售商品、废旧物资回收等行业管理，规范行业行为。加强对我县美容美发经营网点的调查统计工作，为省厅制定美容美发管理实施办法提供依据。积极开展招商引资工作，为我县推行可行性招商项目36个。

存在问题和不足：行业管理不够规范，与各部门工作还不够协调，班子不够健全。

民意测评情况：8人参加测评，好6票，占75%，较好2票，占25%。根据考核情况综合，评定为好班子。

2、县商务局班子成员情况

局长：，汉族，现年50岁，大专文化程度，20__年12月起任县商务局局长。该同志有一定的政策理论水平，工作经验丰富，工作认真负责，责任心较强，有一定领导组织协调能力，与班子成员关系协调，民主作风比较好，关心干部职工。积极整顿和规范市场经济秩序工作，严厉打击侵犯知识产权行为，加大对商品欺诈行为打击力度，严厉查处制假售假行为；组织开展医疗服务市场、价格市场、土地市场等整顿工作，进一步规范了我县市场体系。加大生猪屠宰行政执法和行政执法监督力度，促进行业规范经营。一年来，共查没私宰肉品20__多斤，查处生猪私宰窝点2个，集资19万多元，改造、、、几个屠宰场点，让群众吃到放心肉，受到省厅的好评。多次被评为县优秀共产党员。

存在问题和不足：行业管理力度还不够，与一些职能部门沟通协调不够。

民意测评情况：8人参加测评，优秀6票，占75%，称职2票，占25%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副局长：，汉族，大专文化程度，现年45岁，20__年12月起任县商务局副局长。该同志有一定政治理论水平和文化素质，工作认真负责，善于团结同志，关心干部职工，工作责任心较强，民主作风较好，具有一定领导组织协调能力，能摆正自己位置，协助正职做好各项工作。加强生猪屠宰管理，加大了执法检查工作力度，严厉打击生猪私屠滥宰的违反行为,有效控制注水肉、病死肉流入市场。听从县委县政府的工作安排，抽调参加镇村收贷工作组，在半年的收贷工作中，不怕苦不怕累，耐心做群众的思想工作，使欠贷群众主动还贷，较好地完成收贷任务。

存在问题和不足：行业管理力度不够，商业法律知识学习不够系统。

民意测评情况：8人参加测评，优秀5票，占62.5%，称职3票，占37.5%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

五、县残联班子及其成员考核情况

1、县残联班子情况：对班子的考核情况：县残联班子成员3名，一正二副，平均年龄49岁。该班子分工明确，工作协调，比较团结，工作责任心强，生活作风正派。今年来，组织实施“视觉第一中国行动”项目，为102名白内障患者施行复明手术；组织各种培训，提高残疾人的技术水平和就业能力；加强扶贫解困工作，做好小额信贷扶贫工作，扶持168名特困残疾人；协助民政部门救济130名特困残疾人；做好残疾人的“危房改造”及助残维权活动。

存在不足:部分单位对按比例安排残疾人就业不足，进展缓慢；对保护残疾人权益的法律执行不力；残疾人用品用具供应服务尚未形成网络。

测评情况:9人参加测评，获好票9张，占100%。根据考核情况综合，评定为比较好班子。

2、县残联班子成员的考核情况

理事长:，男，黎族，现年44岁，大专文化程度，20__年7月起任县残联理事长。该同志有一定政治素质，有较强的工作组织能力和协调能力，工作思路清晰，事业心和责任感强，工作作风纯朴。积极组织做好残疾人复明手术、就业培训、救济等各项工作，成绩显著。

存在不足:对保护残疾人权益法律的学习不够系统；残疾人权益法律的宣传不力。

测评情况：9人参加测评，获优秀票9张，占100%。根据考核情况综合，评定为称职。

副理事长:，男，汉族，现年49岁，中专文化程度。20__年12月起任县残联副理事长。该同志熟悉业务，有一定的工作能力，能积极向正职提出合理化建议，与正职协助比较好。积极搞好抓好自己分管的工作。

存在不足:工作热情不够，对保护残疾人权益法律的学习不够系统。

测评情况:9人参加测评，获优秀票7张，占77.8%，称职票2，占22.2%。根据考核情况综合，评定为称职。

副理事长：，男，黎族，现年53岁，大专文化程度，1995年12月始任县残联副理事长。该同志工作踏实，不计较个人得失，能协作正职工作，能做好自己分管的工作。

存在不足：工作热情不足，工作主动性不够，理论水平和业务知识不高。

测评情况：9人参加测评，获优秀票价3张，占领3⒊3%，称职票6张，6⒍7%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部:关业科。

六、县委统战部班子及其成员考核情况

1、县委统战部班子情况：该班子团结协作，互相信任，关系融洽，分工明确，积极配合，廉洁自律，整体效能发挥较好。加强统战知识培训，组织派到县外考察学习2次，抓特邀员工作有突破，扶助14户困难台胞6000元。认真抓好包点村道路建设等各项工作。

存在问题和不足：特邀员制度不健全，派成员还没有担任政府职能部门实职。

民意测评情况：5人参加测评，好5票，占100%。根据考核情况综

合，评定为较好班子。2、县委统战部班子成员情况

部长：，汉族，大专文化程度，现年54岁，20__年6月起任县委统战部部长。该同志原则性强，工作认真负责，肯学习钻研，责任心强，在干部中有一定的威信，工作上与副职协调配合好，讲团结，组织纪律比较好，处理庄重，作风正派，讲民主，具有一定领导组织协调能力。积极组织派领导、镇委统战委员到县外考察学习2批，安排干部外出学习考察4人次。在、镇各办一期培训班，搞好少数民族群众盲目从非法传教聚会的思想转化，让51人退出了非法聚会点。个人被评为“人民防线工作先进个人”。

存在问题和不足：向领导汇报工作不够，开拓精神不足。

民意测评情况：5人参加测评，优秀3票，占60%，称职2票，占40%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副部长：，黎族，现年52岁，大专文化程度，20__年5月起任县委统战部副部长。该同志工作热情高，能吃苦，工作大胆肯干，能摆正自己的位置，工作积极主动，协助正职抓工作有一定经验，能做好分管的工作。协助各派组织的巩固和发展，使民盟现已发展到38名盟员，农工小组发展到7名，九三社原有5名发展到7名，使我县派工作走上正轨。

存在问题和不足：创造性开展工作不够，方法不多，力度不足，工作热情不高。

民意测评情况：5人参加测评，优秀1票，占20%，称职4票，占80%。根据考核情况综合，评定为称职。

副部长：，汉族，现年51岁，大专文化程度，20__年12月起任县委统战部副部长兼台办主任。该同志思想成熟，善于把握政策尺度，工作积极肯干，有热情，作风扎实，组织能强，与正职配合较好，组织纪律性好、事业强，较好完成分管的工作。利用节假日的时机，召集台胞、台属参加乡情、亲情恳谈会及走访、慰问，了解他们工作生活情况，为14户困难台胞扶助6000元。

存在问题和不足：工作思路不宽。

民意测评情况：5人参加测评，优秀1票，占20%，称职4票，占80%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

七、县总商会班子及其成员考核情况

1、县总商会班子情况：积极发动非公有制经济代表人士和个体户入会，全年共吸收5家私营企业为新会员；组织3名会员和专职人员8人到县考察，加强交流和合作，促使许多会员积极为社会公益事业捐款捐物，共捐资了200多万元。该班子按上级要求基本完成县委县政府的工作任务。

存在问题和不足：工作制度不够健全，与商会会员沟通联络不足，班子协助配合不够。

民意测评情况：5人参加测评，好3票，占60%。一般2票，占40%。根据考核情况综合，评定为较好班子。

2、县总商会班子成员情况

党组书记：，黎族，现年45岁，大学文化程度，20__年8月起任县总商会党组书记。肯学习，顾大局，讲团结，主动与副职搞好协调，互相尊重，积极做好本职工作，善于总结，有一定的组织领导能力。组织会员和专职人员到县考察，加强交流和合作，促使会员积极为社会公益事业捐款捐物，共捐资了200多万元。

存在问题和不足：主观性强，个别工作抓得不紧，管理松懈，与副手协调不够。

民意测评情况：5人参加测评，优秀2票，占40%，称职3票，占60%。根据考核情况综合，评定为称职。

副会长：，汉族，现年48岁，大专文化程度，1996年8月起任县总商会副会长。该同志组织纪律性好，有一定的工作经验，文化水平一般，工作主动，积极做好本职工作，深入调查非公有制经济信息，把民营企业代表和工商户吸收到总商会，目前发展会员84员。

存在问题和不足：缺乏开拓进取精神，工作视野不宽。

民意测评情况：5人参加测评，优秀2票，占40%，称职3票，占60%。根据考核情况综合，评定为称职。

副会长：，黎族，现年51岁，高中文化程度，1995年12月起任县总商会副会长。该同志文化素质一般，工作能力一般，配合正职抓好分管工作，服从正手工作安排下乡蹲点，协助当地抓好农村各项工作。

存在问题和不足：工作纪律有时出现迟到早退现象，工作主动性还不够。

民意测评情况：5人参加测评，优秀1票，占20%，称职4票，占80%。根据考核情况综合，评定为称职。

秘书长：，汉族，现年50岁，高中文化程度，20__年11月任县商会秘书长。该同志有一定的工作经验，能团结同志，工作较积极肯干，摆正位置，协助会长较好地完成分管的各项工作任务。

存在问题和不足：工作主动性一般，学习不够，对自己要求不高。

民意测评情况：5人参加测评，优秀2票，占40%，称职3票，占60%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

八、县农综办班子及其成员考核情况

1、县农综办班子情况：该班子成员共2人一正一副，工作责任心强，工作认真负责，积极肯干，能吃苦耐劳，民主作风较好，善于团结同志，关心干部职工，有一定组织协调能力，高标准抓好田洋整治工作，认真组织干部职工深入田洋，保质保量抓好田洋整治工作，目前已经完成工程量的70%。还为包点村村筹集资金2万元，修建一条250米长，宽4米的水泥路。

存在问题和不足：工作纪律抓得不够紧。自筹人员的养老保险金不按时上缴。

民意测评情况：16人参加测评，好8票，占50%，一般6票，占37.5%，差2票，占12.5%。根据考核情况综合，评定为较好班子。

2、县农综办班子成员情况

主任：，汉族，现年51岁，中专文化程度，20__年4月任县农综办主任。该同志具有一定政策理论水平，有一定领导管理能力，工作责任心强，工作认真负责，民主作风较好，有一定领导组织协调能力，善于做干部职工的思想工作，关心干部职工，为了完成我县农田整治任务，积极组织工程技术人员对田洋进行可行性的调研，认真做好勘察设计，组织工程招投标，从32个工程队中严格挑选了15个工程队承包工程建设，还从县水务局抽调了5名工程技术人员加强技术指导，经过70天的高标准整治，基本完成建设任务70%。发动干部群众捐款300元支援联系点村，单位还出资2万元为村修筑了一条200多米的水泥村道。

存在问题和不足：理论学习和业务学习有待系统、单位工作纪律有待加强。

民意测评情况：16人参加测评，优秀14票，占87.5%，称职2票，占12.5%。根据考核情况综合，评定为优秀。

副主任：，汉族，现年43岁，大专文化程度，1996年3月任县农综办副主任。工作积

极肯干，能吃苦耐劳，工作责任心强，民主作风较好，善于团结同志。带领干部职工深入七差田洋现场指挥和监督管理，使工程能高标准、高质量、严要求完成，受到当地群众好评。存在问题和不足：工作方法不多，领导威信不高。

民意测评情况：16人参加测评，优秀6票，占37.5%，称职10票，占62.5%。根据考核情况综合，评定为称职。

推荐后备干部：。

副高经济职称论文范文第5篇

在告别“GDP崇拜”的大背景下，倍受国内外学者关注的“国民幸福指数”，现在终于将从纸面走人生活，成为一项考量地方民生、人文的软指标，这无疑是一种执政理念的进步。毕竟，相较于冰冷的GDP数字，这样的关注人的心理体验与情感诉求的“幸福指数”，更符合人性化的需求，更有利于创造健康的精神生活。

不过，当我看到许多地方政府都在为“幸福指数”展开排名争夺时，一种担忧油然而生。我似乎看到过去附丽于“GDP崇拜”上的那种政绩思维，又转嫁到“幸福指数”这样的软指标上了。那种“数字出官、官出数字”的畸型政绩观，曾制造了一个又一个的“注水GDP”，而现在，谁又能够保证，地方政府对“幸福指数”的排名争夺，不会制造出“注水幸福指数”这样的软指标呢?

研究“幸福指数”的专家邢占军说：“那些看起来非常抽象的感觉，现在都还原成实实在在的东西。”从这个意义看，如果地方政府追逐和最终推出的“幸福指数”，就是地方政府在民生、人文上达到怎样程度的标识，那么，这样对“幸福”的追求，无疑将是一种善治。但是，如果地方政府的“幸福狂热”终极目的，只是基于打造“形象工程”需要，那么，作为形而上的情感体验的“幸福感”，通过“幸福指数”的数字化与形式化之后，最终只能走向概念化与庸俗化，而悖离人的真正的情感体验与心灵感受。

幸福在哪里?幸福就在老百姓的心坎里。如果“幸福指数”的数字化表现，不能真正体现老百姓的幸福感，那么，这样的“幸福指数”，就只能变成一些地方官员的“幸福感”，这无疑是对幸福的最大嘲讽。如果说“注水GDP”损害的是经济发展与社会公平，那么，“注水幸福指数”同样会损害到一个地方的民生、人文发展，伤害到老百姓的情感体验。正因如此，当前许多地方政府对“幸福指数”展开了排名争夺，对此必须引起警惕。无论如何，不能再让“幸福指数”变成打造政绩的工具，不让“幸福狂热”变成“GDP崇拜”的一个翻版。

“职称”并不意味着称职

彭兴诞

根据新通过的《义务教育法》的相关规定，今后小学教师也可以参评副教授。有报道说，这让小学教师看到了自身发展提高的前景，对小学教师是个福音。

副教授是怎么评出来的?据我所知，在大学里，要成为一个副教授，最关键不是上了多少课，书教得怎么样，受不受学生欢迎，而是学历和科研成果。比如，有些高校招揽人才，博士后进来直接评为副教授。此外，拿了多少个部级、省级科研项目，在EI、SCI，以及什么CSSCI、中文核心刊物之类上发表了多少论文，这才是通往大学副教授的必由之路。大家都知道，曾经备受媒体关注的上海交通大学讲师晏才宏，尽管他的书教得很好，师风师德广受赞扬，但因为没有，临死之前，他仍然还是一个讲师。

“小学教师可以评副教授”，这看起来是好事，但若因此与大学备受争议的职称评定“殊途同归”，恐怕，这是我们基础教育所无法承受之重。

事实上，现在不少中小学已经或多或少地沾染了这种习气。据我所知，因为没有，许多小学老师的职称申请被“一票否决”，这种事并不是没有。论文，已经成了中小学职称评定中不可缺少的硬件。可以想象，一个优秀的小学老师。如果他想获得“副教授”职称，那么，他就得拼学历、发论文，而且，职称级别越高，要求的学历越高、论文数量越多、刊物越“核心”。从这里来看，“小学教师可评副教授”，难道不是在误导

如果有一天，

某小学老师真的做了“副教授”，

著作等身。

我想问的是，

他还是一个以教书育人为己任、称职的“小学老师”吗?

副高经济职称论文范文第6篇

1月7日,新任河南省委书记卢展工到焦作市人力资源市场体验“求职”,却遭到并无年龄限制的一家公司的无情拒绝。此消息经媒体披露后,引起民众及传媒的高度关注。

据中新社报道,58岁的卢展工应聘的是河南省纳海广告有限公司媒体发展代表一职,并称自己“年龄虽然大,但是经验很丰富,与媒体联系很多”,尽管如此,招聘公司还是拒绝了他。公司负责人称:“就算当初知道是卢展工书记,我们同样会一视同仁,会拒绝他。因为我们招聘的职位需要年轻一点的,能跑的。”

微服私访的卢展工,亲自体验了一次“四五”(即年满40岁、50岁)人员求职的艰辛。在中国内地尤其是人口大省河南,卢展工所遭遇的亦是无数“四五”族的遭遇。

报道引发了对于中国高龄群体就业问题正遭遇制度瓶颈的关注。有资料显示,中国现有老龄人口已超过1.6亿,且每年以近800万的速度增加。有关专家预测,到2050年,其数量将达到总人口的1/3。这就意味着,中国高龄群体已成为增长最快的群体,他们的就业问题不容忽视。

国内媒体同时对卢展工体恤民意、换位思考的做法给予了普遍赞许。但也有观点指, “微服私访”效应背后体现的其实是现代社会政治下非常态的官民互动机制,还有称,省委书记“找工作”更像是一场“作秀”。

一个多月前的2009年11月30日,卢展工刚刚接替已到65岁省部级正职退休年龄的徐光春担任河南省委书记,其福建省委书记的原职则由原中华全国总工会副主席、书记处第一书记、党组书记孙春兰接任。在福建已任职近9年、因一手促成海峡西岸经济区上升至国家战略层面而获誉“卢海西”的他,自此开始了新一段封疆大吏生涯。其执政思路将给这个中部省份带来怎样的发展契机,值得期待。

知青出身

官方简历显示,卢展工出生于1952年5月,浙江慈溪人。1969年3月参加工作,1975年1月加入中共。

在其履历中,有一段经历特别引人注意,那就是黑龙江13年的知青经历。1969年,卢展工随浙江省第一批知青到黑龙江富锦新立屯插队。1972年,进入黑龙江建筑工程学校读中专,毕业后留校任教。恢复高考后,又考入哈尔滨建筑工程学院(现哈尔滨工业大学)。该校是建国初期向苏联学习的前沿阵地,现任中共中央政治局常委李长春,中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国等都曾在此就读。

北大荒的生活,对卢展工的一生成长有着决定性的作用。据称,其还是浙江省委副书记时,有一年富锦市知青慰问团到浙开会,卢曾说过,“没有黑龙江的13年,就没有我的今天。”他还曾称,“我是许多知青中极普通的一个,跟别人没什么不同,只不过赶上了机遇。”

毕业后卢展工被分配到浙江建工局,而他的仕途发迹始自浙江嘉兴。1989年起,卢展工历任嘉兴市委书记,浙江省委常委、组织部长,浙江省委副书记,河北省委副书记等职,到任福建之前,是全国总工会副主席、书记处书记、党组副书记。

1993年41岁时即跻身副部级高官行列,是当时浙江最年轻的省委常委,仅仅不到一年就晋升浙江省委副书记,卢展工的资历可谓不同一般,其足迹此后亦跨越了中国大江南北。有评论说,他是李瑞环(原中央政治局常委、全国政协主席)式的人物,基层出身,但水平很高,有魄力、有思想。凭借勤奋、精干、睿智以及创新、务实作风和扎实的基层领导,一步一个脚印,由一名普通干部成为中国政坛的一颗“新星”。

卢展工也被海外普遍视为由原浙江省委书记薛驹发掘,受到原中央政治局常委、中纪委书记、全国总工会主席尉健行重用,是中共元老、原全国人大常委会委员长乔石一系的“新秀”。

据传,1998年10月调任全国总工会后,卢展工曾被当时掌舵全总的尉健行看好未来接班全总党组书记、副主席和书记处第一书记。然而,2000年震惊中外的厦门远华特大走私案爆发,福建一大批官员涉案落马,促成了卢的仕途变道。2001年1月,被中央看中的他南下福建出任省委副书记,在副书记中排名第二,地位仅次于时任省长。

宋失卢得

卢展工的仕途升迁,除了与他个人能力及背景息息相关之外,外界也认为其很大程度上得益于“机遇远比别人多”。

由于2002年10月中共十六大的人事布局,调任浙江省省长,卢展工顺势出任福建省副省长、省长,并于次年1月当选为省长。

时隔不久,自2003年夏天起,外界传时任福建省委书记宋德福患癌,但官方一直未曾证实。宋德福军人出身,曾任总政治部组织部青年处副处长等职,1983年进入任书记处书记,当时团中央负责人正是现任中共总书记。1985年,胡调任贵州省委书记,宋接任团中央第一书记,同时兼任总政治部组织部副部长等职。1993年3月出任人事部部长,直至2000年12月临危受命调任福建。

作为曾经的共青团“政治明星”,宋德福的仕途一直被外界看好,认为其政治资历最丰富,不仅拥有军队的背景,团中央、国务院主要部门负责人的工作经历,还有地方省委书记的资历。惜乎身体健康的原因,最终他未能有机会在更大的政治舞台上施展自己的抱负。

早在2003年5月,宋德福住院治疗后,中央就明确卢展工负责福建省委日常工作――其时他出任省长才4个月。2004年2月,卢省委书记职务,并于同年12月正式被任命为省委书记,2005年1月当选为省人大主任。而宋曾在2005年后任中央人才工作协调小组第一副组长,2007年9月13日病逝,年仅61岁。

如果说,宋德福实现了将福建从“远华”案的阴影中带出来的中央意图,那么,思路清晰的卢展工则肩负了福建谋发展的大任。

据称,卢展工在闽口碑甚佳,中央对其曾有过评价:性格直率、办事果断、廉洁自律。有媒体报道,一个公开的说法是,在很多会议场合,卢如果觉得对方做法不对或者说法不妥,都会当场予以驳斥,让人下不来台。福建省政府一位高层也介绍说,“卢为人处事相当严谨,对待工作极为认真,遇到下属不当之事,当面指责,决不顾惜情面。”但他也敢于承诺、敢于突破、勇于承担责任,为人公私分明,属下对其“敬怕有加”。

福建官员早前在改革开放的一些举措上受到打压后,加上其他诸多原因,久而久之形成了“害怕出事不敢做事”的心态,而卢的作风与福建官场文化构成鲜明对比。刚任省长时,福建引资土地紧缺,卢展工亲自带队到省国土局调研,采用变通务实做法,解决了沿海城市工业用地问题。他还提出项目带动战略:从抓具体的项目着手,来带动地方经济、带动政府的服务质量。

海外分析指,福建政坛历来水深,有福州、闽南、客家以及外来的多派政治力量,近年更成官员的“龙潭虎穴”,卢展工能在这里扎下根来并取得相应成绩,实属不易。

曾“对撼”央媒

不过,外界对其亦有不少批评之声。比如,2007年3月,105名全国政协委员联名反对在厦门兴建PX项目,此后曾传出参与联署的福建省副省长、台籍人士汪毅夫遭打压去职。2008年3月,卢展工对此予以否认,并称“这名官员已经提到正部级了”(据查,汪毅夫2008年3月出任全国人大内务司法委员会副主任委员)。再有,2008年7月,卢展工的“大管家”,原福建省委常委、秘书长落马,也引发了外界对于卢种种不利的流言蜚语。2010年1月18日,已因受贿819万余元被一审判处无期徒刑。

还有指,卢有能力,但作风霸道。福建建设“海西”后,外地贵宾到闽,当地官员都被要求说:“欢迎大家来海西”,时常搞得对方一头雾水。

另据福建媒体人士称,卢展工有时对负面报道缺乏应有的宽容胸襟。2001年5月由福建省委机关报《福建日报》创办的《海峡周报》,就因创刊号多个版面报道地方基层接待吃喝问题而遭批,并于同年7月休刊,不久被迫停办。

2006年8月,特大台风“桑美”袭击浙江、福建后,卢展工在18日的一次干部会议上曾言辞激烈批评一些媒体“不实报道”,矛头直指新华社浙江分社越境到邻近浙江苍南的福建福鼎等地采访。

这一罕见讲话随后在《福建日报》上发表,从而引发了福建官方传媒与新华社关于福建台风灾害真相的相互攻击:20日后的数天时间里,福建省委宣传部掌管的东南新闻网连续以“网友”的名义发表了《“桑美”风灾:考验媒体良心》等几篇文章,称“不实报道”是“天灾后的人祸”;26日新华社则通过新华网发表

《为了新闻工作者的良知――“桑美”台风报道一线采访手记》并配网评,予以正面回击。

海西操盘手

卢展工最重要的杰作,显然是提出并促成了海峡西岸经济区上升至国家战略层面(详见本刊2009年6月刊《海西的政治经济学》)。

2009年5月4日,媒体披露,《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》(下称“《意见》”)已在最近的国务院常务会议上讨论并原则通过。14日,国务院公布了《意见》完整稿,将海西定位为:两岸人民交流合作先行先试区域,服务周边地区发展新的对外综合开放通道,东部沿海地区先进制造业的重要基地,中国重要的自然和文化旅游中心。海西范围除福建全省之外,还涵盖了浙江、广东和江西三省的部分地区。

随后,国务院总理、全国政协主席贾庆林相继赴福建考察,首届海峡论坛在福建成功举办。福建成为两岸甚至全球关注的热点地区。

事实上,在上世纪90年代福建就提出了建设海峡西岸繁荣带。卢展工对这一概念进行了扩充和深化,2004年1月在福建省人代会上首次提出海峡西岸经济区构想。2006年3月全国“两会”上,包括卢在内的福建团20位全国人大代表,向大会提交了《加快海峡西岸经济区发展的建议》。

起初这并未受到中央足够重视,但随着40个部委及央企支持,等中央领导到福建考察海西的战略定位,尤其是近年两岸关系的趋暖,使海西摇身而成中央重点政策。在先后被写入国务院政府工作报告、国家“十一五”规划和中共十七大报告后,其最终在中央政府层面首次得到承认并给予支持。

以福建为主体的海西,由此跻身两岸交流合作的崭新试验区,以及金融危机下中国新的经济增长极。过去,在珠三角和长三角两大中国经济高地的包夹下边缘化倾向日显的福建,赢得了重新发牌的机会。台湾《经济日报》称,一手推动海西建设计划的卢展工,因此在大陆政坛被昵称为“卢海西”。

卢展工主政5年间,福建省加大投资力度,改善基础设施,力促经济发展,壮大经济区的总体实力。福建GDP已由2001年的4258亿元增长到了2008年的10863亿元,成为中国第11个进入“万亿俱乐部”的省份,其中2008年GDP增速高达13%。目前福建海洋经济总量进入全国沿海省市第三位,海西渐成规模。而在上升至国家战略层面后,海西将在打造两岸“三通”综合枢纽和主通道、推进承接台湾产业转移、对台自由贸易以及两岸金融合作等方面,均有更多更有力的举措。

2009年6月,卢展工坦言,海西“来之不易”,应“倍加珍惜”,他以“战略任务”形容海西建设的对台角色。并表示,福建的总体实力已经接近台湾,而且发展趋势比较好,相信再经过若干年的努力,福建经济总量比肩或超越台湾不再是“遥远的梦想”。

据悉,福建的经济总量在上世纪80年代初期,只有台湾的1/40,到上世纪90年代初期,已是台湾的1/13,目前则缩至台湾的2/5。

河南的期待

在任福建近9年后,河南成为了卢展工仕途的最新一站。一般而言,这也或将是他担当地方首脑的最后一站,因为已经58岁的他一届5年任期过后就将临近退休年龄。

履新之时卢展工表态称,“对河南仰慕已久”,并强调四点:注重学习,注重持续,注重团结,注重自律。正如其所言,初到河南30天时间里,他做得最多的也是到基层调研,足迹踏遍了河南全省。履新首日的2009年12月1日,是到郑州火车站广场参加世界艾滋病日主题宣传活动,并走进河南省传染病医院看望慰问艾滋病人。

而其执政思路将给河南这个中部省份和较福建更大的平台带来怎样的发展契机,各方颇多关注。

河南是中国第一人口大省,据河南省人口和计生委测算,河南2010年人口将达1亿。如何应对人口问题及人口与资源环境的矛盾?摆在卢展工面前的任务并不轻松。河南2008年GDP突破了1.8万亿元,连续多年排名全国第五,但与福建省外向型和发达的民营经济发展氛围不同,河南的农业发展尤其引起国家关注。根据《国家粮食战略工程河南核心区建设规划纲要》规划,河南力争到2020年实现粮食年产量在目前1000亿斤的基础上再增加300亿斤,达到1300亿斤。卢上任后,如何施政保“中国粮仓”安全亦将备受关注。

在河南经济界,卢展工的履新更引发了广泛讨论。据《中国经济周刊》报道,河南省民营经济研究会副会长张立功表示,“一个有着长期沿海省份执政经历的省委书记调任河南,对河南经济发展形成更加开放的思路肯定会有很大帮助,河南企业界对此充满期待。”

张立功期待,卢展工的到来能给河南省民营经济的发展带来积极影响,“这将包括企业发展和河南省顺利推进城市化两个方面”。毕竟,作为中国第一人口大省,河南的城市化也注定成为中国最为复杂的城市化,在这一过程中,如何实现大量劳动力的充分就业,民营企业如何发展将成为关键。

此外,卢展工的到来会否为河南承接东部沿海省份产业转移带来新的机会,也为人所关注。而在部分人士看来,卢在福建执政期间,除了表现出对发展经济高度敏锐以及善于听取基层意见的民主执政风格外,主张打造服务型政府的执政思路也是其重要特点,“强调政府的服务职能,包括搞好对企业的服务,这样的执政思路无论到哪里都是当地企业的福气”。

据称,在2008年金融危机最严重时,很多沿海省份都提出借危机进行产业结构调整,将一些劳动密集型的服装和低端制造业关闭。但卢展工经过调研,并未做出同样的选择,而是在充分听取这些民营企业意见的基础上,在其最困难时提出一系列政策和资金支持,帮助其度过了难关。“现在看来,卢的判断是正确的,也使得福建能够在2009年快速实现经济复苏。”

卢展工简历

1952年5月生,浙江慈溪人。1969年3月参加工作,1975年1月加入中共。毕业于黑龙江建筑工程学校工业与民用建筑专业。大学学历。

1988年9月 浙江省嘉兴市委副书记兼市纪委书记

1989年12月 浙江省嘉兴市委书记

1991年3月 浙江省委组织部副部长(正厅级)

1992年12月 浙江省委常委、组织部部长

1993年12月 浙江省委副书记、组织部部长

1995年5月 浙江省委副书记

1996年7月 河北省委副书记

1998年10月 全国总工会副主席、书记处书记、党组副书记

2001年1月 福建省委副书记(2001年2月 兼省直机关工委书记、省委党校校长)

2002年10月 福建省副省长、省长

2003年1月 福建省省长

2004年2月 福建省委书记职务

2004年12月 福建省委书记

2005年1月 福建省人大常委会主任

副高经济职称论文范文第7篇

丘拜斯:俄罗斯最有争议的政治家

在俄罗斯,丘拜斯是一位家喻户晓的人物。但对他的看法却是那样迥然不同:有人对他推祟备至,有人提到他便咬牙切齿。英国《金融时报》载文称,丘氏是俄罗斯“最受人爱同时又最遭人恨”的政界要人。不过,无论是他的支持者还是反对者,有一点则是一致的,即都认为他思维敏捷,能言善辩,才智过人。

丘拜斯刚过不惑之年。他1955年6月出生,1977年大学毕业,获经济学副博士学位。此后在母校列宁格勒工程经济学院任助教和副教授。丘拜斯是俄罗斯新一代经济学家,推崇西方的经济模式。苏联社会的动荡和剧变把他从书斋抛向了政坛。1990年,年仅35岁的丘拜斯投笔从政,开始在列宁格勒市府为官。1991年底,叶利钦广揽天下年轻贤士入阁。丘拜斯从列宁格勒赶往莫斯科,投到叶氏门下。叶氏委之以国家国有资产管理委员会主席的重任。6个月以后,年届37岁的丘拜斯荣升俄联邦政府副总理。再过5个月,他又被委以政府私有化委员会主席的要职,专门负责全国私有化工作。从1992年10月1日起,俄政府向每个公民发放面额为1万卢布的私有化证券,用以购买企业的股票。据统计,丘氏在不到两年的时间里,主持出售了12.2万个国有企业,使约4000万人成了股东。如此大规模的私有化行动,在世界上史无前例。因此丘氏被西方媒体誉为“俄罗斯私有化之父”。

在叶利钦大力推行激进改革的岁月,丘拜斯福星高照,一路顺风。到1994年11月,不到40岁的丘拜斯被任命为第一副总理,全面负责经济和财政工作。不过,进入1995年以后,丘氏的“私有化”政策越来越被证明远不是万应灵丹,它救不了俄罗斯经济,相反使“病情”加重——生产大幅下降,失业大量增加。那些持有股票的大批“股东”因企业停工或亏损根本无“红利”可分,加之私有化初期法制不健全、一些措施失当,使贪污受贿横行,少数人成了暴发户,社会两极分化,老百姓叫苦不迭。在这年年底举行的议会选举中,持激进改革主张的“民主派”惨遭失败。叶利钦将老百姓的怨气、愤怒和失望归咎于丘氏。为总统选举考虑,他决定拿丘氏开刀,于1996年1月16日宣布解除其一切职务。丘氏从峰顶一下跌入谷底。

有人认为,丘氏再也爬不起来了。谁知此公在宦海中有极强的存活能力。仅一个月以后,他就以个人身分挤进了叶氏的竞选班子,并以他非凡的组织才干和巨大的工作热情,为叶氏连任立下了大功。1996年7月15日,恰好在遭贬6个月以后,丘氏又奇迹般地东山再起,被叶氏任命为总统办公厅主任兼总统第一助理,其实权大大超过了副总理。丘氏遭贬不记恨,反而更忠诚、更卖力地效命于总统,从而换来了总统对他的更大信赖和倚重。

丘拜斯一下子取代了总统身边的两个实权人物——总统办公厅主任叶戈罗夫和总统第一助理伊柳申,成了克里姆林宫的“超级部长”。叶利钦将两副重但压在丘氏一人身上,显然是对这位年轻人能力和忠诚的莫大信任。丘氏不负总统厚望,上任后大力整顿总统办公厅,建章立制,撤换他认为不可信、不合格的人员。总统办公厅很快就变成了组织严密、人员齐整、办事效率高的机构,他本人的权力也大大超过其历届前任。在总统病重期间,丘氏竭力贯彻叶氏的思想和主张,处处维护总统的地位和权威。不过,由于他贴近总统,特别由于他明确规定凡是呈送总统的文件或需总统签署的文件和命令草案,必须先经他审核,由他决定呈送与否,因此,在叶利钦因健康原因不能正常工作半年多期间,舆论界称丘氏为“摄政者”“不挂名的总统”。反对者还常常提醒人们要谨防丘氏“假传圣旨”或“挟天子以令诸侯”。

不知是为了消除人们对丘氏的担心,还是出于大力推进改革的考虑,病愈后重返舵位的叶利钦于1997年3月7日宣布解除丘氏的总统办公厅主任和第一助理职务,任命其担任政府第一副总理兼财政部长,全面负责经济和金融改革。叶氏还表示,第一副总理将由原来的三位减至一位,即丘拜斯。总理切尔诺梅尔金称,当他不在时,总理职务由丘氏。显然,丘氏的权力有增无减。英美报刊就此发表评论认为,丘氏的地位还在上升,接替叶利钦领导俄罗斯的“合适人选”无疑将是丘拜斯。

然而,这位被西方看好的“合适人选”前不久出了一个不大不小的纰漏,他头上的光环似乎在迅速退去。1997年11月,俄报界披露了以丘氏为首的5名高级官员借撰写《俄罗斯私有化史》之机索取高稿酬事件。据报道,5位高官每人获得9万美元,平均每行字价值72美元,书还未出版,每人便拿到了60%的预付稿酬。事发后,各方反应强烈,反对派猛攻不舍。叶利钦解除了副总理博伊科等几位当事者的职务,丘拜斯也提出了辞呈。议会通过决议要求总统满足丘氏的辞职请求。但叶氏只同意免去丘氏的财长职务,坚持保留其第一副总理之职。

丘氏这一跟头跌得不轻。有人为他惋惜,有人说这是“好事”,也有人由此得出结论:欲成大事,可不能在“钱”上失足啊!

涅姆佐夫:得人心的年轻人

1996年3月17日,即丘拜斯被任命为第一副总理之后10天,叶利钦又任命下诺夫哥罗德州州长、年仅37岁的涅姆佐夫为第一副总理。这一决定使许多人大感意外。因为10天前叶氏说过,这次政府改组只设一位第一副总理,而不像原来设3位。言犹在耳,怎么又变了呢?

副高经济职称论文范文第8篇

一、党政机关、事业单位人才基本状况

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1、党政机关人才情况

至20__年底为止，全市党政机关（包括纳入公务员管理事业单位）中，公务员和机关工作者为1315人，工勤人员326人，公务员中本科学历层次的有432人，专科学历层次的有686人；具有大专以上学历的占总公务员数的85.01；党政机关中，副科以上干部314人，本科学历的138人，专科学历的157人，各占43.9和50。工勤人员中，具有大专以上学历的有140人，占工勤人数的42.9。虽然其中有一部份是党校和再教育取得的学历，但是总体上，通过陆续吸收和录用高校毕业生，不断加强在职教育和继续教育，党政机关中人员的综合素质、文化层次和水平正在稳步提高，特别是副科以上干部学历层次提高很快，为提高党员干部的执政能力和执政水平打下了良好的基础。

2、事业单位人才情况

全市截至20__年底，共有包括乡镇下设机构在内的全额拨款事业单位176个，3561人，差额拨款事业单位38个，706人，企业管理事业单位7个，113人，自收自支事业单位25个，143人。事业单位的专业技术人员有3238人，自收自支事业单位的专业技术人员78人。其中：正高级职称1人，副高级职称96人；中级职称1311人（其中：事业单位1276人，自收自支事业单位35人）初级职称1961人。有中级、正高、副高级职称的人员大部分集中在教育和卫生系统。其中：教育系统副高级职称人数占总数的69.07；卫生系统占24.74；农业系统占4.12。教育系统占中级资格总数的77.27；卫生系统占8.29；农业系统占2.54。我市各类人才主要集中在行政机关、事业单位。物质生产部门表现出人才匮乏，高层次的人才较为紧缺。

二、落实人才引进政策，做好人才引进工作

我市在贯彻落实昆明市《关于引进高层次人才的实施意见》等相关文件精神中，把以人为本的理念贯穿到我们平时工作的各个方面、各个环节，加大以本科学历以上高校毕业生和具有中级以上专业技术职称人员为主的人才引进力度，以满足人才成长的物资、文化、精神需要为出发点和落脚点，切实以保障人才的经济利益和政治利益为根本，通过公务员考试录用、事业单位招考、单位自主引进等多种形式，引进了大量的人才。特别是20__年，通过事业单位招考等方式，补充了一批本科以上层次的人才。

20__年中，从昆明市以外地区进入安宁的人员共有87人，进入党政机关5人，进入事业单位82人。进入安宁的人员中，大专学历的有23人，本科学历的58人，其中吸收外地生源的高校毕业生53人。引进具有中级专业技术职称的9人，副高级专业技术职称的4人，其中，为进入昆钢一中、昆钢四中、安一中的6名高中教师重新建立了人事档案，接续人事关系，并由市政府牵头，人事部门、劳动保障部门和教育部门协调，解决了引进人才的住房、医疗等后顾之忧。

三、我市人才资源和结构中存在的问题

1、人才总量不足，高层次科技人才和管理人才缺乏。

我市专业技术人员3455人中，正高级职称1人，副高级职称96人，只占专业技术人员总数的2.8，比例相对较小。高层次科技人才和管理人才严重缺乏，林业系统、水电系统、城市规

划、建筑工程、经济及经营管理等行业没有副高级职称以上专业技术人员，中级职称的专业技术人员也很有限，不能满足经济社会发展的需要。2、分布与结构层次有待完善。

从行业分布看，我市各类人才主要集中在行政机关、事业单位。物质生产部门人才匮乏，高层次人才更为紧缺。市属企业共有专业技术人员139人，只占专业技术人员总数的4.02。其中：副高级职称2人占全市正副高级职称的2.06％;中级职称27人，占全市中级职称总数的2.01；初级职称109人，占全市初级职称总数的5.55。行业分布和结构层次还有待进一步改进和完善。

3、人才断层问题突出。

从统计上看，正副高级以上的专业技术人员年龄老化，人才断层问题比较突出。我市97名正副高职人员中，35岁以下的有2人，35——45岁的有26人，46——55岁的有30人，56——60岁的有39人。在今后的工作中，如果不能及时补充，不注意中青年高级人才的培养引进，高层次人才将出现严重的短缺和断层问题。

4、人才资源的有效利用率不高。

多年来，由于人才的培养、使用、管理等各个环节没有形成完整的科学机制，规范的人才市场没有真正建立起来，致使人才流动难等问题较为突出。另一方面，传统观念和旧体制仍然在阻碍着人才的合理使用和流动，人才被压抑、闲置或学非所用、用非所长的现象也还不同程度的存在。

四、引进和培养人才的方向和思路

在围绕推进现代新昆明建设进程，建设环滇经济圈绿色工业城市的大前提下，我市坚持以工业强市，科教兴市的总体思路，建设现代新型工业化城市为主题，加快人才引进的步伐，引进和培养人才的方向和思路主要有以下几个方面：

1、采取各种有效措施，加大落实昆明市人才引进各项措施的力度，大胆引进高层次、复合型、关键性、创新型人才。创造良好的人才培训机制和环境，加大各类人才的培养力度，提高高级专业技术人才在人才总量中的比例含量。引进高层次人才的重点应放在物质产业部门和基础设施建设部门，即放在医药卫生、水电、交通、农业、城市规划、建设、工程技术、经济及经营管理等方面。

2、以重点人才、高新人才、紧缺人才为主要对象，以引进符合我市经济社会发展方向的项目和智力资源为主要内容，从本质上实现引才的目标。注重项目引才、课题引才，搭建人才的创业平台。实行招商与引才相结合，在招商引资、扩大合作、对外交流过程中学会招才引智。实施“零门槛”的人才准入制度，坚持行政调动与柔性流动、招商引资与招贤引才相结合等措施，建立引进人才的“绿色通道”。

3、营造科学、规范的人才引进机制和宽松的环境。根据人才资本的特性，制定与我市经济发展相匹配的培养人才、引进人才、选拔人才、评价人才的机制，并协调好相关部门的关系，做到相互衔接，形成体系。尤其要在人才的引进、配置和激励政策上同我市的经济发展相适应，在更广阔的范围内引进和配置人才。

总之，针对我市专业技术人才队伍现状，在不断调整的基础上，使现有人才分布更加合理、年龄结构不断优化，在解决人才断层问题的同时加大人才培养和引进力度，建立合理的用人机制，用良好的环境留住人才，用科学的手段培养人才，用优惠的政策吸引人才，创造符合我市发展方向的，能够“引得来、留得住、讲奉献、能发展”的人才循环交流体系。

五、对人事、编制部门工作的建议和意见

1、继续推进机关、事业单位改革进程，不断完善科学的用人机制，建立健全科学的管理体制，积极出台与社会发展相配套的优惠政策。

建立健全科学的管理体制已是大势所趋。在过去的机构改革中，人事、编制部门发挥了重要的作用，机关、事业单位的改革取得了良好的成效。在今后的机构改革中，建议上级部门要多调查研究，及时出台与社会发展相配套的人事人才政策，不断完善科学的用人机制，建立健全科学的管理体制，通过改革，建立政事分开，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管的用人体制，为人才创造一个自由选择、获得相应报酬、人身和精神有安全感的环境，充分激发他们的创造性、积极性。建议从以下几个方面进行尝试：第一，由固定的用人制度向合同制、聘任制转变。打破原来“一职定终身”制，实现受聘双方当事人在平等自愿基础上签订聘用合同，并大力推行评聘分开，推行社会化的职称考试制度，使职称的评定解除受单位职数的束缚，创造一个凭本事取得专业技术职称的灵活环境。第二，彻底由身份管理向岗位管理转变。破除干部身份终身制，打破干部工人身份界限，实行岗位管理，无论过去是什么身份，现在竞聘到什么岗位，就拿什么岗位的工资。第三，由单纯的行政管理向法制管理转变。改变政府人事管理中单纯的行政调配手段，主要运用法制手段，辅之以行政手段进行管理。第四，由行政依附关系向平等人事主体转变。改变过去单位对职工的支配地位和职工对单位的被支配地位，将二者的人事主体地位“搬平”。第五，由国家用人向单位用人转变。把用人自还给单位。第六，由单位用人向社会用人的转变。充分发挥人才资源的社会性，允许“人才共享”，允许事业单位采取固定（在编人员）与流动、专职与兼职相结合的办法聘用人员，允许特别优秀的人才在两个或两个以上的单位兼职，建立两个或两个以上档案副本，领取两份或两份以上的报酬。

2、指导调节人员编制，减员增效，增员增效并行

当然，机关事业单位改革绝对不仅仅是裁人，过去事业单位的机制主要是养人的机制，上级人事、编制部门，如果要推进改革，则不能照搬国有企业那样的改法，有的地方要减员增效，有的地方要增员增效，特别是对教育、科研领域的人事改革应慎之又慎，国家和地区的发展和进步是离不开高素质的教育和科研人才队伍。例如，一个合格的教师聘任期结束不再聘任或在聘任期内校方中止教师工作的话，这个教师也只能是离岗，现在教师的福利待遇就不高，如果将来连工作的稳定都没有保障，以后还会有多少人想去从事教师这项工作？教育业中还有什么条件可以吸引到高素质的人才从事教育工作？

副高经济职称论文范文第9篇

陈若薇 中国国际展览中心集团公司原副总裁。是北京国际汽车展览会(Auto China)的四位创始人之一。是展中展创始人之一。2004年当选该协会亚太区主席，并成为国际展览协会副主席。这是我国展览界第一位担任国际展览业协会中的高级领导职位。

陈八荣 中国对外贸易中心(集团)原总经理。曾任中国出口商品交易会副主任；中国对外贸易中心(集团)党委副书记，常务董事，总经理；中国出口商品交易会副主任；一中国对外贸易中心党委副书记、副主任；中国对外贸易中心(集团)总经理。

陈先进 上海市政协委员、上海世博(集团)有限公司总裁、上海世博会运营有限公司总经理、中国国际商会上海商会、中国国际贸易促进委员会上海市分会副会长。2002年4月至2003年10月作为上海世博会申办工作领导小组办公室副主任，参与了2010年上海世博会的申办工作。

陈金拔　香港海岸会展公司董事长。20世纪80年代初，组建展览公司。著有《会展实践与理论》等书。先后被南宁市人民政府、大连市贸促会、大连世博广场、广东现代国际展览中心聘为顾问。中国会展业四“陈”之一；中国会展业的先驱者之一。

陈荣基　原香港会展中心总监。具有超过15年展览及会议行政经验，是香港会展业资深专家。先后任职于美国康乐博览集团、新加坡励展博览集团、香港会议展览中心，主持统筹过多次大型国际会议，特别是两次统筹运作“世界银行年会”，取得空前成功。

陈雯海　中电会展与信息传播有限公司总经理。他提出了将计划经济下的订货会改造成适应市场经济的展览会的创新思路。中国电子展(CEF)能够成为“中国电子第一大展”、亚洲五大电子展之一，陈雯海功不可没。其带领的团队被《中国电子报》誉为“电子信息会展的国家队”。

陈泽炎 中国会展经济研究会秘书长，教授级高级工程师，中国机械工程学会高级会员。1990年起草制订了《机械行业来华国际展览会、出国展览会和国内展览展销会管理办法》。策划和组织了机械行业重要国际展览会，在媒体上多次；参与编写大专、高职会展教材。

陈仲球 广东省东莞市厚街镇镇长。2007年3月，厚街镇被中国会展经济研究会评为“中国会展名镇”。厚街的家具展从1999年第一届的“初试啼声”，时至今日规模从初期的4万平方米扩展到现在的24万平方米，成功跻身继意大利米兰和德国科隆之后的世界第三大家具展。

陈正平 苏州东华展示器材厂厂长。在1986年下海创办苏州电气辅件厂。于1998转行进入广告展示行业。从作坊式的几十个人的小厂到现在近三百人的自主创新厂。每年不断有新产品上市，管理引入ERP，至2007年底产值已达7600万元。开创中国会展便携式展具的先驱者之一。

储详银 中国国际贸易促进委员会北京市分会副会长。曾任中国国际贸易促进委员会北京市分会副秘书长、会长助理、北京国际展览中心总经理。他是历届中国北京国际科技产业博览会各项活动的主要策划者和协调人之一。

邓鸿　成都国际会议展览中心董事长。1997年邓鸿董事长根据城市规划的需要，投资建设成都国际会议展览中心，率先在成都会展业中引入市场竞争机制，建立了内部新型竞争管理模式。创立“会展业的成都模式”。2003年，投资建设成都世纪城新国际会展中心。

杜中塔 长沙市会展工作管理办公室主任。2003年7月至今，任长沙市会展工作管理办公室党组书记、主任。在此期间，带领长沙会展业取得“中国新锐会展城市”、“中国会展业会展城市最具潜质奖”和“中国十大节庆城市”等荣誉，其本人也被评为“中国会展业十大新锐人物”、“中国节庆杰出贡献奖”。

丁萍萍 浙江省会展学会副理事长兼秘书长、中国会展经济研究会会展教育委员会副主任、高教出版社银领咨询专家委员会委员、全国国际商务会展员考证项目开发专家、长三角紧缺人才(现代会展)考证项目开发专家、《会展策划师》国家职业标准及考证试题库审定专家、《会展设计师》国家职业标准考证试题库审定专家。

冯向军 1987年，任德国驻华大使馆贸易促进处中秘；1995年－1996年，任中国驻奥地利大使馆三等秘书；1996年－2002年，任科隆展览公司中国总德国德信公司北京代表处代表；2002年9月至今任科隆展览(北京)有限公司董事总经理。

葛玉广 先后在中共大连市委办公厅、大连市委党史研究室、大连市政府办公室、大连市对外经济技术合作管理中心从事文字综合和研究工作，曾任中国国际贸易促进委员会大连市分会秘书长，现任副巡视员、大连市展览工作领导小组办公室副主任、大连市海外联谊会副秘书长、中国展览组织专业委员会常务委员。

郭牧 国家高级工艺美术师，现任浙江省国际会展业协会会长、亚太会展业发展研究所所长，香港、澳门等多所大学客座教授。先后被评为“2003年度中国会展业十大杰出企业家”、“2004年度中国会展业十大会展理论人物”和“2005年中国会展业贡献奖”、“2006年度中国会展十大风云人物”、“2007年中国会展业十大产业贡献奖”。

过聚荣 上海交通大学EMBA项目主任，兼任中国贸促会一上海交通大学会展经济发展研究中心执行主任，中国一意大利会展经济研究中心执行主任。中国会展经济研究会副秘书长，中国CEM委员会委员，江苏省周易研究会副秘书长，上海市国际经济贸易研究所特邀研究员。2004年获上海市模范集体称号，2005年、2006年上海交通大学优秀教工。

何继虹 中国副食商业协会副会长。1992年起任全国糖酒商品交易会办公室主任，2001年起任中国糖业酒类集团公司总经济师，2001年起任中国副食流通协会会长。她被评为中国商业服务业改革开放30年卓越人物。

侯维海　辽宁北方工商业展览服务有限责任公司董事长。创建辽宁北方工商业展览公司十三年来，组织、策划、承办展览会200多场，受到业界的好评。其中东北工业装备博览会、东北五金工具展、东北建材博览会、东北口腔展，经过多年发展已经成为行业品牌展会。

胡荣华　重庆市会展行业协会副会长、温州市会展业协会副会长以及荣华展示企业的董事长。作为国内展具行业的拓荒者，早在80年代，当时国内展具市场还是空白，就投身会展行业。该厂生产的展览器具涵盖了80多个系列2000多个产品，尤其是球节、锁件、铝型材、桁架等，在行业中都是处于领先地位。

黄河明　厦门大学法学硕士，历任厦门市贸易发展局副处长、厦门市人民政府办公厅处长，现任厦门市人民政府办公厅副主任，兼任中国(厦门)国际投资促进中心主任、厦门市对台贸易促进中心主任，是中国国际投资贸易洽谈会

组委会会务部副部长、联络部副部长，厦门对台进出口商品交易会组委会秘书长。

蒋承文 1995年进人深圳市泰威科贸易展览有限公司任副总经理，成功主办及承办了200余场国际及国内展览会，并率先在国内创办了礼品专业展览会。2001年成立深圳华博展览有限公司，蒋承文任董事长兼总经理。荣获改革开放30年影响中国会展业进程30人奖项。

林中贤 澳门展贸协会会长，中国会展经济研究会顾问，广州市会展业行业协会顾问，《澳门展贸》杂志社长，[CEM CHINA注册会展经理课程]评委，国际展览与项目协会(IAEE)会员，Exhibit Designers&ProdtacersAssociation会员，亚洲展览会议协会联盟(AFECA)会员，澳门广告商会会员大会副主席。

李智玲 北京联合大学会展研究所常务副所长，副教授。全国商务管理研究会常务理事，中国会展经济研究会理事、北京国际会议与展览协会理事、中国展览协会理论研究专业委员会委员、全国国际商务会展管理培训认证考试专家委员会专家、中国北京文化创意产业项目专家组成员。参编《展览运作实务与服务规程》等教材。

梁训　教授级高级工程师。现任中国机床工具工业协会名誉理事长，上海交通大学及华中科技大学兼职教授。联合国工业发展组织机床会议轮值主席，第三届国际制造技术会议主席，中国工业经济联合会常务理事。创办了中国国际机床展览会CIMT。参与国家中长期科技发展规划(2006－2020)，并因“作出重大贡献”获得荣誉证书。

林福厚 中央工艺美术学院展示设计专业教授。由林福厚主持、设计的全国性和省级的大中型展览会有60多个，主要的有内蒙古自治区成立40周年展览、全国工业学大庆展览、全国科普美术作品展览、全国反浪费展览、河北省社教展览、轻工业部参加广州出口商品交易会展厅设计、北京市教育成果展览等。

柳冠中 中央工艺美术学院展示设计专业教授。77年，作为主要设计者，完成纪念堂灯具设计并主持工艺、技术实施。83年“节点”设计获西德国家专利局实用新型专利。89年被“世界工业设计协会联合会”名古屋年会邀请大会发言，是中国人第一次登上世界设计最高讲坛。89年被“世界工业设计协会联合会”评为“世界设计名人”之一。

龙永图 博鳌亚洲论坛秘书长。1995年1月至2001年9月期间，他作为首席谈判代表，在第一线领导并最终成功结束了长达十五年的中国加入世贸组织的谈判。曾主编了“全球化・世贸组织・中国系列丛书”。龙永图先生曾获“CCTV2003年度经济人物”称号，2004年10月，获联合国秘书长安南颁发的联合国特别奖。

娄述渝　1979年赴法进修建筑工业化专业，曾在中国建筑科学研究院及法国建筑研究院从事研究工作，并在法国公共工程都参与法中建材合作工作组的工作。1993年创办法国欧西玛特公司。现任法国爱博展览集团在华子公司爱博西雅(北京)展览有限公司总经理以及法国国际专业展促进会驻华代表团总经理。

刘松萍　广州大学教授，改革开放30年影响中国会展进程30人之一，广州会展产业研究所所长，商务部会展经济研究中心客座研究员，中国会展经济研究会副秘书长，广东省商联会会展协作专业委员会常务副主任，中国展览馆协会展览理论研究委员会副主任、澳门展贸协会、广州会展行业协会顾问。“2004、2005年度中国十大会展理论人物”。

刘建平　常州灵通展览用品公司董事长。个人曾先后荣获由中国展览馆协会授予的“2002年中国展览业十大新闻人物”、“2003年中国展览业十大企业家”等荣誉称号。所领导的“常州灵通展览用品有限公司”多次荣获“常州市知名商标”、“江苏省名牌产品”“2004、2005年度最具竞争力会展企业”等光荣称号。

刘大可　现任北京第二外国语学院旅游管理学院副院长、会展研究中心主任，硕士研究生导师。已经出版《会展营销教程》(专著)、《会展经济理论与实务》、《会展经济学》、《会展活动概论》等著作和教材6部。2004年获北京第二外国语学院“青年师德标兵”荣誉称号，2005年入选“北京市管市属高校中青年骨干教师”。

刘方会 1988年8月进入山东省对外经济贸易委员会工作，历任副处长、处长， 2000年6月至2003年4月任山东省对外贸易经济合作厅副厅长；2003年4月当选中国国际贸易促进委员会山东省委员会会长、中国国际商会山东商会会长，兼任山东调解中心主任、山东省会展业协会会长。

马如飞 1983年，首创中国公司独立举办国际展览会(广州国际钟表机械展览会)。1989年至1995年，常驻香港和法国，管理香港展览中心(华润集团)。曾任广东省贸促会展览公司总经理、出展处长、常务副秘书长、会长助理。1999年创办广东英泰展览有限公司，任董事长。被聘任为广东现代国际展览中心和南宁国际会展中心顾问。

马娅 广东省美容美发行业协会会长。广东省政协第九届提案委员会特聘委员、第十届广州市政协委员、中国商业联合会副会长、中华全国工商联美容化妆品业商会常务副会长、中国会展专家委员会委员、中国美容经济合作组织主席、广东省美容美发化妆品行业协会会长、广东省商业联合会常务副会长、广东会议展览业协会副会长。

马勇 国内高校会展与旅游教育界仅有的部级优秀教学成果奖、部级精品课程获得者和部级教学团队主持人。现任湖北大学旅游发展研究院院长，湖北大学中国会展研究中心主任。同时兼任中国会展经济研究会副会长、教育部工商管理教指委旅游与会展学科专业组组长。

潘文波 广州光亚展览贸易有限公司董事长，光亚咨讯(香港)国际有限公司董事长，广州光亚法兰克福展览有限公司总经理。中国会展经济研究会常务理事，广东会议展览业协会副会长，广州市会展业行业协会刮会长，广州大学中法旅游管理学院客座教授。

覃业竣 全国城市工业品贸易中心联合会(简称“城贸联”)会长、中国国内会展业专家委员会工作办公室副主任。近年来，城贸联受国家有关部委的委托制定了中国第一个会展业行业标准；开展了对国内会展行业的调查、统计、展会评级(试点)等工作；连续举办了三届中国会展经济论坛等系列活动。覃会长致力于探讨、研究国内会展行业发展中存在的种种难点、热点问题，为促进国内会展行业科学，健康、规范、和谐的发展做出了应有的贡献。

祁理权 现任职香港华进有限公司总裁，香港展览会议业协会秘书长及培训组组长，广州市会展业行业协会及澳门展贸等顾问。自1980年在广州举办美国电子展以来，巳在中国内地成功举办不同类型的国际展览会，代表性的展览包括：北京航空展(自1984年已13届)、中国国际警用装备展。

鲁晓昆 广州市东泰骏城实业发展有限公司、广州锦汉展览中心董事长，广州市会展业行业协会副会长。广州市

东泰骏城实业发展有限公司是全国第一家投资兴建集展馆与展览公司于一体的民营企业，同时拥有广州市内首家通过“UFI”认证的组展公司；广州市内首家通过“UFI”认证的展览会。她被评为“2007年广州会展业杰出年度人物”。

沈丹阳 中国人民共和国商务部国际贸易经济合作研究院副院长兼学术委员会副主任，中国会展经济研究会常务副会长。2003年3月起出版、发表了《中国展览概述》、《十五期间中国展览业发展报告》、《锻造中国会展名城》等大量有关会展业与会展经济的论著、论文。被评为“中国十大会展理论人物”，授予“中国会展业特别贡献奖”。

孙钢 曾在中央宣传部对外宣传局工作，1990年调入中国贸促会展览部从事出国展览工作，先后任出国展览协调办公室副处长、业务处副处长、处长，1998年7月至2006年6月任展览部副部长，2001起兼任展览管理办公室副主任。2006年7月加入励展博览集团中国公司任高级副总裁。

孙翌伦原国际展览管理协会(IAEM)中国区主席；现任深圳市会议展览业协会秘书长；中国展览馆协会副理事长；广东省展览协会常务理事。

唐强　1991年～1996年创建灵通国际展览用品厂创建灵通有限公司并任董事长，1995年创建上海外商桥保税国际展示中心任副董事长；1998年组建南京国际展览中心筹备处任副主任；1999年组建连云港国际展览中心筹备处任副主任；1999年组建苏州国际商务中心筹备处任副主任；2001年创建南京国际展览中心任董事、总裁。

王德茂 1981～1994年，机械工业部印刷机械研究所，印刷机械设备研究。教授级高级工程师，自动化研究室主任，技术副所长。1990至今，中国印刷及设备器材工业协会，常务副秘书长，秘书长，副会长，常务副会长。

王爱民 1993年～1999年山东省工业展览馆招商部。1999年创立山东丞华展览有限公司。1999年～2004年任山东新丞华展览有限公司总经理。2004年任山东丞华企业集团董事长。山东新丞华展览有限公司董事长。山东最大展览公司的创办人。

王伟 1997年至今在重庆展览中心有限公司工作。领导、策划、组织完成了“2002年一会一节”特装搭建，面积5000多平方米；“一会一节”、“汽车展”、“房交会”、“高交会”的主场搭建及现场管理；赴承接“重庆房交会”的全部搭建及现场管理工作；赴武胜完成“纪念邓小平诞辰100周年”庆典活动的现场搭建。

吴建民 全国政协外事委员会副主任，外交学院院长，国际展览局主席。第十届全国政协外事委员会副主任，第十届政协第三、四、五次和第十一届政协第一次会议大会副秘书长、新闻发言人。1989年至1990年，任中国驻比利时使馆和欧共体使团政务参赞、首席馆员。1991年至1994年，任外交部新闻司司长兼发言人。

徐正　温州志选展示装备有限公司董事长。2001年5月，当选为温州会展业协会副会长。开创中国会展展具的先驱者之一。

姚望　1987年6月任共青团北京市委副书记(1990年12月起主持工作)，1991年7月至1995年7月任共青团北京市委书记，1997年7月至1998年12月任中国贸促会北京分会常务副会长，1998年12月至2002年3月任中国贸促会北京分会会长。现任博鳌亚洲论坛总监。

岳祖德 中国国际展览公司原总经理。1957年毕业后曾任职干中国贸促会出国展览部，担任出国展览美工、设计处处长、高级工艺美术师、出国展览副部长等职务，1988年担任中国国际展览工程公司董事长。1993年担任中展公司总经理，于1996年10月退休，至2000年10月期间曾担任中展公司顾问。

杨劲松 1993年至今，在昆明国际会展中心工作，历任展览分公司营销部经理，展览分公司副经理、经理，会展中心总经理助理，2003年至今任会展中心副总经理。中国会展业第一位人大代表，2008云南省三八红旗手，2007云南省旅游行业先进个人，2007中国最佳会展城市形象大使。

俞丹桦 现任宁波外经贸局局长，中国国际贸易学会副会长。宁波国际服装节，浙江投资贸易洽谈会、中国国际日用品消费博览会、APEC中小企业发展论坛办公室主任。曾连续14届任广交会宁波市代表团团长，他在全国首推不办开幕式、不打广告的举措，还为宁波引进了著名大卫雕像的复制品。2007年获得了会展终生成就人物的殊荣。

张若荫 厦门国际会展集团有限公司总经理。她成功开辟厦门国际会展中心展馆经营的赢利模式，培育出亚洲第一、全球第三大专业石材展――厦门石材展和全球第一佛事展――厦门佛事展等一批知名品牌展。她连续8年为“中国国际投资贸易洽谈会”提供了优质满意的服务，为此受到前国家副总理吴仪同志的当面嘉奖。

张凤林 现任长春市贸促会副会长、长春市会展管理办公室副主任，长春市会展业协会常务副会长。长春职业技术学院会展策划与管理专业客座教授。在首届中国国际会展文化节上，被评为“2004年中国会展业十大新闻人物”，并荣获“2005中国会展产业贡献奖”、“2006年度中国会展经济杰出贡献奖”。

张定国　现任世博集团上海现代国际展览有限公司董事总经理、高级会展师；中国会展经济研究会理事、中国会展经济研究会展览设计与搭建委员会主任。上海市会展行业协会副会长、上海市会展行业协会展示工程委员会主任。在展览行业成立了第一个专业协会――上海广告设备器材供应商协会。

郑军建　曾任广西壮族自治区教育厅副厅长，南宁市副市长。现任广西国际博览事务局党组书记、局长，广西壮族自治区商务厅副厅长，中国一东盟博览会秘书处秘书长。历届中国一东盟博览会主要策划者和协调人之一。

赵玉 1984年－1987年中国河北国际经济技术合作公司副总经理，主管国际承包工程、国际贸易。1987年－1988年河北省对外经济贸易厅体制改革办公室负人。1988年－至今河北省贸促会副会长(曾兼展览部经理)多次领导组织河北省大型出展、来展及相关的贸易投资活动。素有河北会展第一人的称号。

仲刚 1996至2001任上海企龙展览服务有限公司董事，副总经理。2001至2003任上海荷雅企龙展览服务有限公司董事、副总经理。2004至2006任上海万耀企龙展览有限公司董事总经理。2007至2008任上海万耀企龙展览有限公司首席执行官。2008.11至今任上海万耀企龙展览有限公司总裁。

朱裕伦　香港展览会议业协会会长。于1978年在香港创立雅式展览服务有限公司，后发展为雅式集团。担任香港展览会议业协会会长(2002－2008)、香港市务学会的荣誉顾问、中国会展经济国际合作论坛顾问、香港中文大学工商管理硕士课程顾问委员会委员、香港特区政府旅游业策略组成员(2007－2008)、香港特区政府会展业督导组成员等。

副高经济职称论文范文第10篇

“教师是副业”

“哪怕我真的想贩卖教授身份，恐怕也没人肯理我。”一位不愿透露姓名的人大教授说：“他(纪校长)有可能是针对经济学界说的吧。”

学科的差异使得教授们与“市场的距离”千差万别。同样是教授，研究存在主义与研究旅游管理相比，通常存在主义离市场更远：研究桥梁设计与研究之乎者也相比，通常之乎者也离市场更远。

郭磐石(化名)是毕业不到一年的北大文科博士，作为讲师，在北京某著名高校拿着每月4000多元的薪水。他距副教授职称仅有一步之遥。

最近几月，只要没课，郭磐石就从居住地穿越北京城的几个环路，跨越30多公里路程，前往新家监督装修工程进展。这套100多平方米的跃层住宅花了他100多万，其中贷款60万。但他的经济压力并不大。

“经济上，我的主业在自己的公司里。教师是副业，挣点零花钱。”郭磐石的公司去年开张，一个符合他专业特点的方向，里面的员工非博即硕。

但郭自称，即便在外开公司，他并未出现道德与现实的困扰。公司的运营并没有浪费太大精力。平时，他通过经理发出大方向上的指导。做这个行当需要人脉，这得由他亲自张罗。直到现在，公司的大部分员工仍不认识他。

所以，目前他的精力还能主要放在“副业”上。一周12节课，他比身边其他的大学教师工作量多出一倍“同事出国，没办法，暂时接替。”

“我决不忽悠我的学生，他们很喜欢我的课，你可以去私下问。这是我做教师的底线。”郭说他会很认真地做教学课件，并思考吸引学生注意力的方法。

“但教书就像‘刷盘子’，第一年新鲜，第二年就索然无味。”他说，这时就有两种选择，要么换着花样“刷盘子”，要么就去学“炒菜”，把“刷盘子”作为不得不完成的任务。看着洗干净的那么多盘子整齐码在一起，或者盛上了精美的菜肴摆上桌面，那当然有成就感，但得忍受“刷”时的孤独。

“身在曹营心在汉”的大学教师并不鲜见。郭磐石提供的“大学教师版”的顺口溜是：“一流教师开公司，二流教师跑项目，三流教师做讲座。四流教师上讲台。”郭说，如果按道德责任感作为标准，那结果恰恰相反。

“这完全取决于个人的经济条件和兴趣志向。当然，做教师拥有道德上的优势。”

文理科所获得的经济收入对比在郭磐石所在的学校相当明显。郭介绍，作为讲师，他第一年登台授课就拿到4000多块的月薪，这已属教师里中等偏上的薪水，但他所在的综合性大学内，一般理工科专业的教师每年由工资和项目加起来的收入总和，讲师的年薪为10万以上，副教授在15～20万之间，文科和理工科差距明显。

郭磐石说：“要不是在外面有自己的公司，我也会心态不平衡。”

“一本书增加一个教授”

“我非常欣赏陈丹青。”张镇之(化名)，某名牌大学副教授，从教接近30年。“他能独立生存，大不了辞职继续当画家。如果连生存问题都解决不了，那学术或艺术都无法生存。”

通常解决生存问题的方案只有两个：一是市场，一是体制。如果不能像陈丹青那样从清华辞职去卖画，那么就只有深入体制的种种是非中去换取生存的资本。

每个进入体制内的人虽然都在抱怨体制的缺陷，但实际上人人都是体制这堵“墙上的一块砖”。

《大学有问题》这本书的作者、上海交通大学的熊丙奇认为，国家包办教育的一个重要问题是，高等学校不仅仅是由国家投资，更重要的是要听国家的行政指令，没有独立的个性。

“现在的症结，是大学在套用行政的那套体系。”张镇之说。从助教到讲师，到副教授，到教授，大学的职称晋升也是按部就班进行。到了一定年限或学历，发表一定数量的论文，完成一定数量的科研项目，职称就一步步往上升。

“以前一本书能增加人类的知识量，现在一本书会增加一个教授。”张认为正是这样的考核体系导致学术的泡沫化。书籍、纸张由知识的承载物逐渐转换为职称的“兑换券”，对学术风气的负面影响显而易见。

有统计资料显示，中国的数量已经进入世界前列。但是，在单篇论文被引用次数之类的指标上，中国在世界上的排名在一百多位。

张镇之说：“我们缺乏对学术成果的严格把关。现在好坏的标准是由行政确定的考核指标，而非纯粹的专家组由其内容判定。”

高昌平(化名)，一名正处于学术旺盛期的年轻大学教授，对《新世纪周刊》说：“浮躁的根源，就学校而言，与现在的教学评估体系所体现出的重科研、轻教学、重数量、轻质量的教学评估有关，具体来说就是学校实际上(名义上还是重视的)已不再重视教师的教学成果或教学努力，对教师而言，最聪明的做法可能就是只要保证完成一定工作量、凑够论文篇数就行了，与其将精力投到教学上，还不如多做点课题、多挣点钱。”

在高所在的大学里，一旦三年一期的在字数、本数等方面有硬性指标的科研考核不合格，教师面临的结果就是职称被降级，且未来几年不得晋升，原职称与降级后职称间的收入将全部收回，而且没了评奖、评优、申报课题等各种机会。

大师需要一些闲暇

“爱因斯坦在中国成不了教授，他太年轻，不够资历。”张镇之说，“可是人的创造性是随人的老龄化日渐衰弱的，真正的大师一般是在40岁前达到自己人生学术创造上的最高峰，其后的工作就主要是完善和修饰了。通常，如果40岁以前还不能有所创造，那一个学者一辈子就很平庸了。”

高昌平认为，就学校整体情况而言，浮躁更甚者恐怕还不是年轻教师。一是年轻教师似乎没有多少可以浮躁的资本和条件，二是就算年轻教师浮躁也跟学校的评价体系、学校的办事作风，跟整个社会重名利思想有关，更是被眼下当红的教授及学术明星们给影响的。

从工作量上来看，年轻教师任务是最重的，从科研上来看，哪位名教授的研究不是由年轻教师或学生来做?而年轻教师由于资源少、名气小，不会整天忙于参加社会事务，因而在教学、科研上投入肯定是最多的。也是因为没有多少名气，年轻教师要、要出书、要拿到课题谈何容易。

张镇之教授心目中的大师状态是：淡泊宁静于心，博览深践于行。

“大师通常处于慵懒的生活状态下。”张镇之列举了牛顿、爱因斯坦等人：“牛顿得有在苹果树下思考的闲暇。”他认为，仅靠推理和积累成不了大师，通往大师之路是由思想的火花点亮的，而灵感通常来自于闲暇时分。

副高经济职称论文范文第11篇

【关键词】工作；疲劳；因素分析，统计学；学生保健服务

【中图分类号】G 478.2

【文献标识码】A

【文章编号】 1000-9817(2006)09-0824-02

随着我国高等教育的发展，高校不断扩招，教师的工作量不断加大；在各种任职、晋升条件等硬性指标不断提高的压力下，工作负荷普遍增加，精神压力大，身心疲惫，教师的工作倦怠引起了普遍重视。Farber估计，有5％～20％的美国教师已在工作倦怠状态。笔者通过本次调查，试图了解我国高校教师工作倦怠情况及影响因素，为让高校教师远离工作倦怠提供理论基础。

1对象与方法

在保定市高校中随机抽取526名教师，以教研室为单位进行调查。将一般情况调查表与Maslach教师职业倦怠量表(Maslach burnout inventory，MBI)设计为一套调查表，由调查员说明此次调查的意义和注意事项，被调查者现场集体统一填写答卷并收回。量表包括情感耗竭、非人性化和个人成就感3个维度，共22题，7点计分，0表示“非常不符合”，6表示“非常符合”，各维度的得分为本维度所有项目的总分。如果在情感耗竭、非人性化维度得分越高，个人成就感维度得分越低，则倦怠程度越严重。此次调查共发放问卷526份，回收有效问卷512份，其中男性301人，女性211人。

2结果与分析

2.1 高校教师各量表得分高校教师情感耗竭维度平均分为(17.45±8.62)分，非人性化维度平均分为(5.68±3.84)分，个人成就感维度平均分为(35.88±8.11)分。

2.2不同性别教师工作倦怠情况比较在非人性化和个人成就感方面，男教师得分显著高于女教师，不同性别教师在情感耗竭方面差异无统计学意义。

2.3不同年龄教师工作倦怠情况比较在情感耗竭和个人成就感方面不同年龄教师差异有统计学意义，在非人性化方面不

2.4不同职称教师工作倦怠情况比较讲师及以下职称的教师在情感耗竭和非人性化方面得分均显著高于副教授和教授，而个人成就感明显偏低。

2.5不同学历教师工作倦怠情况比较博士学历教师在情感耗竭方面得分显著高于硕士和本科学历教师，具有博士学历的教师个人成就感得分最高，而本科学历教师个人成就感显著低于硕士和博士。非人性化方面不同职称教师差异无统计学意义。

2.6不同经济收入教师工作倦怠情况比较 经济收入满意的教师在情感耗竭方面得分显著低于基本满意和不满意的教师，在非人性化和个人成就感方面，经济收入满意程度不同的教师差异无统计学意义。

3讨论

在性别方面，非人性化和个人成就感程度男性教师显著高于女教师，情感耗竭程度两者差异无统计学意义。显示男性教师在职业活动中表现出更高的对学生的冷漠态度和疏远，但同时也体验到更高的成就感。这与蒋奖等对心理咨询师的研究结果相似。主要由于男性教师与学生交往过程中，不如女教师具有亲和力和耐心，因此非人性化程度较高，而非人性化倾向是教师职业之大忌，这点应引起教育管理者的高度重视。另外，男教师比较看重工作，认为在工作中更能体现其人生价值，因而个人成就感较高。

在年龄和职称方面，30岁以下和职称为讲师及以下的高校教师总体倦怠水平较高，尤其情感耗竭和个人成就感方面与副高级职称和年龄30岁以上的教师相比，差异有统计学意义，与国外的研究相似。这主要因为刚步入社会的年轻人存在对工作环境的适应及建立人际关系等问题，同时相对缺乏教育教学经验，缺少和学生有效沟通的方法和技巧，加上他们往往对自身的期望更高，得到的社会支持却相对较少，一旦教育教学中出现问题，他们更可能感受到不能胜任感和挫折感，遂易于产生情感耗竭和低成就感。相反副高级职称和年龄30岁以上教师，因多年的教学生涯积累了大量的教育教学经验，工作熟悉程度高，角色冲突和角色模糊现象少，形成了较为理性客观的教育观、教学观和师生观，他们能够冷静沉着处理工作中的问题。因此，与朝气蓬勃、满怀希望的初任职的教师相比，他们更加成熟、理智、稳重，体验到的成就感更高，也更少地表现出情感耗竭，工作倦怠总分较低。讲师及以下职称的教师在非人性化方面得分显著高于副教授和教授，说明职称越低的教师，会刻意保持与学生的距离，试图以此建立在学生心目中的威信，对学生表现出冷漠和疏远的态度。

在学历方面，情感耗竭和个人成就感差异有统计学意义。具有博士学历教师情感耗竭和个人成就感得分最高，本科学历教师个人成就感低。可能源于博士学历教师大多为本学科的学术带头人，在科研和教学工作中感受到的压力和承担的责任更大，社会及自身对工作的期待值更高，工作负荷大，更容易体验到疲劳和倦怠。由于他们的努力付出所取得的成就既体现了自身价值，也得到相应回报，因而体验到更高的个人成就感。本科学历教师个人成就感显著低于硕士和博士，主要由于在高校，本科学历教师学历偏低，自我感觉学历和学识水平差异明显，导致他们的情感耗竭程度较高和个人成就感降低，因而总体倦怠水平高。

副高经济职称论文范文第12篇

中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国近日在山东考察工作。他强调，要始终坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，把中国特色社会主义工会发展道路学习好宣传好实践好，扎实做好工会各项工作，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，以优异成绩迎接党的十胜利召开。

连日来，王兆国在山东省委书记姜异康、省长姜大明和全总副主席、书记处第一书记王玉普等陪同下，来到济南和枣庄实地考察当地经济社会发展情况，先后走访了济南市总工会困难职工帮扶中心和浪潮集团、中国重汽集团等企业，看望困难职工、工会干部和企业一线的干部职工。在济南期间，他还与山东省总工会领导班子亲切座谈，并发表重要讲话。

段敦厚在全国高新技术产业开发区工会工作会议上强调 高新区工会要做好表率起到示范带动作用

日前，2012年全国高新区工会工作会议在太原高新技术产业开发区开幕。全国总工会副主席、书记处书记段敦厚出席并讲话，山西省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮致词。

会议通过大会发言、座谈讨论等形式对我国高新区工会工作面临的问题进行了梳理，交流了经验和做法。段敦厚希望高新区工会工作要围绕中心、服务大局，努力在推动科学发展上作表率；要依法推进企业普遍建会，努力在夯实工作基础上作表率；要广泛开展劳动竞赛，努力在引领职工建功立业上作表率；要积极实施职工素质工程，努力在推动职工素质提升上作表率；要大力加强自身建设，努力在提高履职能力上作表率。

全国“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议召开

2011年度全国“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议近日在北京召开，唐山市公共交通总公司等10家连续五年以上获得全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号的企业被授予全国五一劳动奖状，天津电力城西供电分公司电缆工区运行班等10个获得全国“安康杯”竞赛优胜班组称号的班组被授予全国工人先锋号。全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普，国家安全生产监督管理总局局长杨栋梁出席会议并讲话。

全总机关各部门，各全国产业工会，国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局有关司局负责同志，以及荣获全国“安康杯”竞赛全国五一劳动奖状、全国工人先锋号及先进集体和优秀个人的代表共200多人在北京主会场参加会议。

“2012’海峡职工论坛”在厦门举行

副高经济职称论文范文第13篇

与发改委慢动作形成鲜明对比的是，仅在六周时间内，郑州市委书记、市长双双易人，人事更替速度令人称奇。新任郑州市委书记吴天君，可算连维良老搭档，两人曾在新乡市委搭班子，2011年10月成为郑州市委正副手，两个月后两人双双晋入河南省委常委，吴出任省政法委书记，不曾想又仅过两个月就快速转任。连维良进京加速了河南官场人事布局。

老部下连维良履新

从郑州出发之前，连维良通过网络给网友发了一封简短的道别信，这延续了他被称为“网络书记”的一贯作风。一位郑州市民不禁评议，在不长的郑州任职期间，连书记亲民作风让人印象深刻，尤其果断拆掉市委市政府大院围墙和实施年满60岁免费乘坐公交车便民举措，两件事广得民心。

出生于河南禹州的连维良从西安交通大学能源系毕业后，长期在河南省计经委工作，这是河南省发改委的前身。十年光阴，从省计委基层一步步干起来的连维良成为省级后备干部。1999年到任河南省长的提出诸多中原发展战略，时任省计委副主任的连维良也是谋划者和参与者。

在计委的工作经历，让连维良对发展规划的研究奠定了功底。2000年后，连维良转任新乡、洛阳、郑州三个城市。其中，尤以五年新乡市委书记任期内受到关注。时任河南省委书记多次到访，并赞许“新乡动作快，对城市的布局考虑得细，发展思路对”。随行媒体记者观察到，年轻的连维良肯接受新事物，花了很大力气使用网络和多媒体展示当地规划，去视察的人会觉得生动新鲜。

2006年至2010年，连维良出任洛阳市委书记，决心收拾国企改制残局的他遭遇洛轴改组失败，经济发展规划一再遇阻，但其整顿行政效能和主抓城市面貌的手段和决心亦成个人标志。在他治下，不到9个月里，洛阳县处级干部59人被问责，其中9人被直接撤职。不同程度的问责中，问责情节包括缘起于一个迟迟得不到处理的垃圾堆。

连维良在郑州延续着工作狂状态。不过，能狠下心的连维良批评人却很文气，遇到官员的空洞汇报，会相对委婉地说，“我无法从你汇报的内容中找出解决问题的‘抓手’，所以也不能给你汇报的事情实施督促和帮助的机会。”

结束一年零七个月的郑州市委书记任期，连维良道别了从政至今驻守的中原。

国务院副总理分管国家发改委，有近十年计委工作经验加之多地市主政履历的连维良履新后，重归其直属部下，为解决当前保障房建设和城乡规划等宏观民生难题汇入新生力量。

发改委人事迎变

国务院诸多部委中，唯有发改委被称“小国务院”，作用特殊且位高权重。现有正副手领导层中，主任张平曾任国务院副秘书长，负责国务院办公厅常务工作，是总理的重要助手和国务院的大管家。上一任国家发改委主任马凯也有相同的任职履历。国务院一般常设9名副秘书长，分别对应保障总理、副总理和国务委员的日常工作。

1946年1月出生的张平已过66岁。两位副主任解振华和朱之鑫也是资历深厚的正部级干部，都曾任过国务院部委一把手，均出生于1949年。国家发改委主要负责人更替无论2003年，还是2008年，均为中共整体五年一届的人事周期节点上，作为特殊权重的宏观调控部门，在中共十前后仍将有重要的人事布局，连维良履新拉开了序幕。

除了“新人”连维良，还另有7位副主任，依资历排名，靠前者均是从中央其他部委或地方资历深厚的副省部级官员产生。例如，副主任彭森2000年便出任原来的国务院经济体制改革办公室副主任，有十多年副部经历；副主任孙志刚曾任安徽省常务副省长；副主任徐宪平曾任湖南省副省长。

7位副主任中年轻者当属孙志刚和徐宪平，两人均生于1954年，比刚刚履新的连维良大8岁。不过，孙志刚2001年即入省委常委，跨入省部级干部队列已久，而且治下安徽医改颇引人关注，和连维良同在2006年进入省部级干部队列的徐宪平已有三年的国家发改委任职履历，因能力出众被舆论看好。

最近十年内，从2009年时任湖南省副省长徐宪平和国家发改委秘书长韩永文对调任职开始，国家发改委与省级政府人事交流加强。孙志刚和连维良持续强化了这种趋势。中央宏观调控枢纽部门由地方具体分管高官充实，把实际工作经验带入公共政策执行的可行性思考里，体现高层新的人事培养组织意图。

发改委官员晋升渠道也相对宽阔。前几任发改委主任都升至副国级，曾培炎曾任国务院副总理，马凯现任国务委员。资历较深又相对年轻的副主任也屡屡转岗其他部委一把手，例如现任交通运输部部长李盛霖、商务部部长陈德铭。

河南官场布局加速

连维良任新乡市委书记时，吴天君是市长，几年后接替了连维良。老搭档在郑州再续前缘，两人2006年交接新乡市委书记时的合影和六年后又交接郑州市委书记的合影前后契合。

“吴天君和连维良之前曾在新乡一起共事，彼此颇为熟悉。主政期间‘三化协调’一直是主线，并处在河南推动的前列。”一位河南当地政情观察人士分析道，这样的看法似乎也在河南省省委的考虑之中。在郑州市委领导干部会上，河南省委副书记、组织部部长邓凯指出，这样的人事安排，“有利于保持郑州工作的连续性”。

现年55岁的吴天君，是中国地质大学资源产业经济专业博士研究生，接过中部崛起的担子并不轻松，过去几年间，同为中部城市的武汉、长沙的发展都在郑州之上。不过，政情观察人士也指出，增加一个对郑州发展有感情的国家发改委官员，对中部崛起来说肯定不是坏事。

去年10月30日，河南省委完成省级党委换届，连维良和吴天君，省会城市的市委书记和代市长同时入选省委常委，这种人事安排并不常见。今年1月，吴天君转任省委政法委书记，仅过一个月又转回郑州市委任职，接替连维良，更被人称奇。

在省委常委盘面上，党代会后新晋常委四位：史济春、吴天君、毛超峰、赵素萍。曾被国务院处分过的分管安全生产的副省长史济春以56岁“高龄”入常委会，今年1月兼任省委统战部部长；唯一的女常委赵素萍今年1月明确兼任省委宣传部长。46岁的原周口市委书记毛超峰，作为最年轻的省委常委，却一直未明确具体职务，在此轮由连、吴引起的人事变局中，补位省委政法委书记职务空缺。新常委职务分工至此尘埃落定。

副高经济职称论文范文第14篇

这已是本届国务院第三次聘任参事。

国务院参事室：决策的智力支持机构

1949年11月，新政权初立，百废待兴，缺乏执政经验的中国共产党，需要借助各方人士治国理政的政治智慧。一个创造性的机构――政府参事室应运而生。参事室的设置，是新中国在国家政权建设和社会主义民主政治建设方面的一个创举，几十年来，中央通过这种形式，团结了一批具有“德、才、望”的专家学者和知名人士，为我国的社会主义建设作出了重要贡献。现在的国务院参事室是国务院直属的主管政府参事工作的机构，政府决策的智力支持机构。

2010年1月，《政府参事工作条例》（简称《条例》）正式实施，促进参事工作进一步规范化。根据《条例》，参事室的主要职责是参政议政、建言献策、咨询国是、民主监督、统战联谊。参事主要从派成员和无党派人士中聘任，也可以从中国共产党党员专家学者中聘任，需要具有一定的代表性、较大的社会影响和较高的知名度并且具有较强的参政咨询能力，可以以“直通车”方式直接向中央领导反映情况，提出意见和建议。

国务院参事由国务院总理聘任，六十多年来，先后共聘参事200余位。根据国务院参事室官网介绍，截至目前，现任国务院参事55位，中央文史研究馆员63位。国务院参事室网站显示，目前在任资历最老的参事是蒋明麟。1942年1月出生的他曾任国家建材局副局长、国务院参事室副主任，是教授级高级工程师，2001年4月被聘任为国务院参事，也是在职的唯一在朱F基总理时期聘任的参事。

此外，国务院参事室还设置了特约研究员。特约研究员联络制度是参照《条例》制定的，既是加强政府咨询机构建设的一项重要举措，又是参事室聚集人才的一种机制创新，目前共聘任特约研究员三十多位，包括曾任中华全国总工会副主席、原劳动保障部副部长的王东进，曾任农业部副部长的尹成杰等党政干部和南都公益基金会理事长徐永光、北京师范大学艺术与传媒学院教授于丹等社会名人。

2013年：知名经济学家受聘

总理2013年11月8日向新聘任的国务院参事颁发聘书，林毅夫、杜鹰、谢伯阳、李玉光、张玉平、蔺永钧获聘，这也是本届国务院组成以来首聘参事。

这次受聘的参事中知名度最高的莫过于林毅夫了。1952年10月出生的他是台湾宜兰人，无党派人士，教授，知名经济学家，是美国芝加哥大学经济系博士和耶鲁大学经济增长中心博士后，曾任北京大学中国经济研究中心主任，世界银行高级副行长、首席经济学家；2013年7月任全国工商联专职副主席、中国民间商会副会长，同时担任北京大学国家发展研究院名誉院长，是第十二届全国政协常委、经济委员会副主任；2014年入围2014年度华人经济领袖；2015年10月26日，以林毅夫研究组和张军、樊纲为主要贡献人的过渡经济学理论，以高票获得了第七届中国经济理论创新奖。

其他受聘参事都有党政机关担任领导职务的工作背景，有的是资深的党外专家型领导，也有长期从事一线工作的党内干部。杜鹰，1952年10月生，河北深县人，中共党员，研究员，曾任国家发展改革委农村经济司司长，国家发展改革委副主任，是多所大学的兼职教授；谢伯阳，1954年2月生，湖南醴陵人，民建成员，副编审，曾任全国工商联副秘书长、研究室主任、宣传教育部部长，全国工商联专职副主席，现任中国光彩事业促进会副会长、中国光彩事业基金会理事长；李玉光，1953年6月生，重庆忠县人，民建成员，研究员、高级工程师，曾任广东劲兆电器集团公司副总经理，佛山市副市长，国家知识产权局副局长；张玉平，女，1951年10月生，中共党员，曾任北京市建委副总工程师、行政执法大队大队长，北京市建设委员会委员，北京市政府副秘书长，长期从事市政建设、城市管理工作，曾主抓奥运工程建设；蔺永钧，1950年10月生，山东平度人，中共党员，曾任文化部艺术司副司长、巡视员，长期从事文化艺术管理、群众文化研究。

2015年：地方工作背景引关注

2015年2月9日，总理向新聘任的国务院参事钱颖一、仇保兴、方宁、王京生、甄贞、王辉耀、张红武、杨忠岐、樊希安、李武分别颁发聘书，并代表党中央、国务院，向各级政府参事、文史馆馆员表示感谢和新春问候。这次受聘的国务院参事多达10人，是本届政府任期内迄今为止聘任参事最多的一次。

此次受聘的参事构成仍然有资深的党政机关领导干部，同时来自各界的专家学者所占的比重大幅提高。值得注意的是，三位受聘参事的党内专家型干部，都有主政一方的地方工作背景，这与以往聘任的参事多为中央宏观部门领导出身不同。仇保兴，1953年11月生，浙江乐清人，中共党员。研究生学历，经济学博士、工学博士，高级规划师，曾任住房和城乡建设部副部长，在此前做过杭州市市长。方宁，1955年7月生，安徽金寨人，中共党员，研究生学历，管理学博士，曾任国务院参事室副主任，此前做过安徽省宣城市委书记、市长；王京生，1955年8月生，江苏沭阳人，中共党员，研究生学历，法学硕士，副编审，任过深圳市委常委、宣传部部长，盐田区委书记；还有一位党外干部是现任北京市人民检察院副检察长、正局级检察员的甄贞，她是一位无党派女干部，1958年11月生，河北安平人，研究生学历，法学博士，是知名刑事诉讼法学专家，十二届全国政协委员。

在受聘的非领导的专家学者中，各行业名流云集。钱颖一，1956年4月生，北京市人，无党派人士，研究生学历，经济学博士，教授，现任清华大学经济管理学院院长，是著名经济学家，孙冶方经济科学奖获得者；王辉耀，1958年7月生，浙江杭州人，九三学社中央委员，研究生学历，管理学博士，教授，现任中国国际经济合作学会兼职副会长，中国国际人才专业委员会会长，中国与全球化智库主任，是经济战略、人才发展和政策策略咨询专家；张红武，1958年2月生，河南周口人，无党派人士，教授，现任清华大学黄河研究中心主任，水利部黄河水利委员会副总工程师，是水利生态保护专家；杨忠岐，1952年4月生，陕西岐山人，农工党党员，现任中国林业科学研究院森林生态环境与保护研究所学术委员会主任、国家林业局森林保护学重点实验室主任，是环境保护专家；樊希安，1955年3月生，河南温县人，中共党员，文学硕士，编审，现任中国出版集团公司党组成员、中国出版传媒股份有限公司副总经理，曾获第十一届韬奋出版奖；李武，1954年9月生，北京市人，无党派人士，现任北京市农林科学院蔬菜研究中心研究员，长期从事农业科技、食品安全研究。

2016年：新任参事、馆员多为学者出身

今年8月17日，中共中央政治局常委、国务院总理在中南海紫光阁向新聘任的国务院参事和中央文史研究馆馆员颁发聘书。说，发展是执政兴国的第一要务，同时也是广大参事、馆员履职建言的重点。

此次新聘参事来自农业、经济、哲学理论、智库等领域。

何秀荣是农业经济领域的知名专家，现为中国农业大学图书馆馆长。他还是国务院特别津贴专家，曾担任中国农业大学经济管理学院院长。

石勇现任中国科学院大学经济与管理学院副院长、中国科学院虚拟经济与数据科学研究中心主任。

何茂春现为清华大学社科学院国际关系学系教授、清华大学经济外交研究中心主任，博士生导师。

柯锦华现为中国社会科学杂志哲学部主任，主要学术专长是西方哲学和历史唯物主义的研究。

忽培元现为国务院研究室信息研究司司长。

徐宪平是此次6人中，唯一具有官员背景的。徐宪平是湖南隆回人，曾任长沙市委常委、副市长，长沙市委副书记、副市长，湖南省委常委、副省长等职，2009年调任国家发改委副主任。2015年3月5日，国务院集中公布的任免国家工作人员名单宣布：免去徐宪平的国家发改委副主任职务。

在四名新聘任的馆员中，刘彭芝是人大附中联合总校校长，中国人民大学附属中学校长。

葛剑雄是知名文化学者，曾任复旦大学中国历史地理研究所、历史地理研究中心主任，曾任复旦大学图书馆馆长。

张胜友曾任光明日报出版社副社长兼总编辑，作家出版社常务副社长、社长、总编辑。

王明明是国务院参事室原副主任，知名画家。

作为国务院参事和中央文史馆馆员，他们也被称作是国务院的“高参”。

“参政议政、建言献策、咨询国是、民主监督、统战联谊，这就是国务院参事的作用，”去年被聘为国务院参事的李武接受采访时说。

原参事室主任陈进玉此前接受采访时表示，国务院参事主要从各派、无党派代表人士中选聘，也有一部分来自中共专家型的领导干部。

“选聘参事的条件主要是四个：一是拥护中华人民共和国宪法；二是具有一定的代表性、较大的社会影响力和较高的知名度；三是具有较强的参政咨询能力；四是具备履行职责的身体条件和意愿。”陈进玉说，其中还有一条硬性标准就是年龄。

陈进玉说，“德、才、望”兼备是必备条件。

在现任参事中，樊希安曾以三联书店总经理身份受邀向《政府工作报告》提意见建议。当时，他提出的“深入持久地在全国倡导全民阅读活动”，体现在最终的《政府工作报告》中。

同时三联书店开设“深夜书店”也受到追捧，总理也为此致信，赞赏该书店推出的“深夜书房”“很有创意”，希望把24小时不打烊书店打造成为城市的精神地标。

王辉耀主持的中国与全球化智库近来在研究领域颇受追捧，作为民间智库的代表人物，与提出的“建设有国际影响力的高端智库”相契合。

副高经济职称论文范文第15篇

从前，拉加德离开自己位于塞纳河边宽敞明亮的财政部办公室，去爱丽合官参加会议，有三种不同的方式：乘车、乘船到协和广场，再换车、乘直升机到爱丽合官。现在，她要想再去爱丽合官拜会总统萨科齐，只能从纽约飞回巴黎了。

经过一场实力悬殊的选举后，7月5日，拉加德正式就任国际货币基金组织(IMF)第11任总裁。

即使国际货币基金组织前总裁卡恩没在纽约犯事，人们仍会猜测，拉加德已经做好了接班准备。毕竟卡恩此前是最被看好的法国社会党总统候选人，几次民调中，他均被认为是可以击败法国现任总统萨科齐的少数几个人之一。法国民众尤其是社会党选民一直呼吁他提前辞职，以回国参加社会党内的总统候选人初选。

但一场性丑闻中断了卡恩的爱丽合官之路。他于5月8日发表的辞职声明，让拉加德临危受命，提前告别了位于巴黎贝尔西的法国财政部大楼。

救希腊即帮中国

7月5日，履新第一天，拉加德于上午9点准时达到办公室，IMF第一副总裁、美国人约翰-利普斯基和该组织行政委员会的一名老员工迎接她的到来。

IMF的一份公告称，拉加德第一天的任务是同上上下下的同事会晤，同时召集全体会议。卡恩出事前正在处理欧洲国家债务危机问题。他出事后很多事情没能及时处理。据该组织内部人员透露，现在要处理的各种文件已堆积如山。该组织内部通讯说，现在基金组织同仁都在等待拉加德对很多问题做出战略性的决定，特别是全球经济复苏和欧元区经济危机问题。

正如拉加德访华时所说，她就任之后的首要任务是，加大IMF对希腊债务危机的应对力度。国际货币基金组织必须近期内召开理事会，讨论通过向希腊提供金额为33亿欧元的第五批援款。

希腊政府正试图赢得对一揽子强化措施的国内政治支持，以便使本国经济有更稳固的基础。作为法国前任财政部长，现年55岁的拉加德非常了解欧元区面临的问题。从目前的情况看，希腊根本没有能力还债。因为国际评级机构认为，希腊偿还债务的能力等于零。因此，就得想一个方法给希腊减轻债务。

中国持有的希腊国债和希腊金融机构的资产相当有限，这意味着即便希腊最终陷入债务违约，对中国的直接影响也很有限。

但希腊债务危机对中国的间接影响不容忽视。

首先，希腊债务危机愈演愈烈，投资者当中关于危机有可能向欧元区其他成员国蔓延的传言甚嚣尘上。受此影响，全球主要金融市场动荡不已。希腊债务危机久拖不决，将对包括中国在内的许多国家的投资者信心造成打击。同时，由于欧盟是中国最大的贸易伙伴，欧盟经济增长乏力，欧元不断贬值，势必影响到中国、美国等许多经济体的出口，进而拖累世界经济的复苏。

拉加德上任第一天就表示，IMF的目标是，在“大萧条”以来的最严重经济危机之后，帮助恢复全球经济的稳定。目前威胁全球经济稳定的因素既包括一些先进经济体的债务不断增加，又包括新兴市场面临经济过热和通货膨胀风险，此种风险还威胁着一些低收入国家。

IMF对中国经济增长速度的预计是今明两年都达到9.5％，通胀则会降至4％左右。如果中国的经济转型获得成功，那正面的对外溢出效应无疑会增加且极大地帮助全球实现强有力、可持续和平衡的增长。

除了外部问题，拉加德着力解决的IMF内部问题主要是加强该组织的合法性和多样性。

加强合法性的努力主要在于继续推动2010年以来所施行的改革，改革的目的是改善基金组织的治理，提高基金组织中新兴市场和低收入国家的发言权。

多样性则不仅仅与性别有关。

“这一问题关乎加强参与、打破壁垒、消除障碍，从而使各方都能真正参与进来。这涉及性别，涉及所来自的地区，涉及文化，还涉及学术背景。”

属意朱民出任副总裁?

7月8日，出席上任后的首场记者招待会时，拉加德承诺增加新兴经济体在IMF的发言权。她表示，她的前任卡恩曾考虑增设一个副总裁的岗位，她会在近期考虑该建议。根据报道，卡恩当初增设副总裁职位的考虑，主要是为了让IMF获得更多合法性。按照卡恩的说法，合法性的来源即是切实提高发展中国家和新兴经济体在IMF的份额，以反映当前国际经济格局的变化。

路透社引述IMF董事会一名成员的消息称，拉加德已属意中国人民银行前副行长朱民出任副总裁。朱民2010年5月起担任IMF总裁特别顾问，这不是一个常设的职务。

目前，朱民在IMF官方网站上的排名为除总裁之外的第四位。若他获拉加德正式提名，且顺利获IMF执行董事会24个成员通过，亚洲将同时拥有3名IMF管理层成员，另外两人为日籍副总裁筱原尚之，以及身兼IMF高级顾问委员会主席的新加坡财长尚达曼。IMF常设“一正三副”的领导职位，副总裁协助总裁管理组织内部事务。按照惯例，IMF总裁由欧洲人担任，第一副总裁由美国人担任，余下两名副总裁的一席长期由日本人担任。

拉加德此举相信会受到新兴和发展中经济体的欢迎，它们一直要求能在基金组织拥有更大的话语权，以反映它们日益增长的经济实力。中国目前是全球第二大经济大国，还拥有世界上最多的外汇储备。与世界第一大经济体美国相比，除了领导职务的差别，中国在IMF的份额(表决投票权)也相距甚远。

中国人民银行新闻发言人祝贺拉加德就任时的发言是：“希望拉加德继续推进IMF改革，带领IMF在全球经济金融稳定上发挥积极作用，增加新兴市场和发展中国家在IMF治理结构中的代表性。”

法国媒体刊登此消息后，法国网民的反应颇有意味。有人恍然大悟称，对于为何北京支持拉加德，现在看出来了，就是一场交换。有人反驳说，看看中国的经济及对全世界的影响，就知道这完全符合逻辑了。还有人说，这只是开始，下一任IMF总裁就该是中国人了，美国经济学家已经预测，2020年中国将成为世界第一经济大国了。