安全生产思想范文

安全生产思想范文第1篇

关键词 煤矿 安全思想教育 精细化

安全生产是煤矿永恒的主题。当前，国际经济环境复杂多变，国内经济形势异常严峻，国家经济增速持续放缓；煤炭行业进入“黄金十年”的拐点，由长期高位增长向中长期深度下行调整。煤矿改革发展任务十分艰巨，安全工作成为求生存、保发展、增效益的首要保障。安全思想教育是安全生产的“第一道关口”。笔者认为，按照现代企业管理要求，深入推进安全思想教育精细化，能够有效控制和消除人的不安全因素，更加卓有成效地促进煤矿安全生产。

一是坚持抓理念灌输，实现安全宣贯常态化。思想是行为的先导。要坚持思想领先，强化安全理念导入和灌输，培养干部职工强烈的安全意识，树牢“以人为本，生命至上”的安全价值观、“遵章光荣、‘三违’可耻”的安全荣辱观、“自保是大孝、互保是大爱、联保是大德”的安全道德观，真正让“安全第一”的方针引领安全工作全局。要完善安全视觉文化，在职工经常出入场所张贴安全愿景、格言警句，清晰设置各类提醒、警示标识，健全井下安全视觉识别系统，对危险性的设备设施喷刷醒目颜色、悬挂“安全警示牌”。加强以地面广场和生活街区为主的安全教育“一条街”，以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以区队班组会议室为主的安全教育“一园地”，以广播、电视、井口大屏幕、板报橱窗为主的安全教育“一阵地”建设，引导职工处处遵章守纪、时时自保联保互保。鲍店煤矿在继承优秀传统文化、融合现代企业安全管理理念，以及广泛征集职工群众安全理念的基础上，提炼形成了具有鲍店矿特色，贴近实际、通俗易懂、朗朗上口，包括决策层、管理层、执行层三个层面的安全理念体系，并通过三大媒体、板报橱窗等载体，集中培训、座谈讨论等形式，演讲比赛、案例征集等活动，把安全理念渗透融入到安全教育的全过程，使其家喻户晓、深入人心，逐步成为全体职工的共同行为准则。

二是坚持抓责任落实，实现工作职责具体化。安全思想教育人人有责。要按照“一岗双责”和“人员明确、职责明晰”原则，逐级细化分解安全生产主体责任，使之落实到每个环节、每个岗位、每名人员，建立党政齐抓共管、部门协调联动、基层单位具体落实、职工群众共同参与的安全思想教育责任体系，真正达到安全思想教育“事事有人管、人人有事做”。要根据不同时期的安全重点，确定安全思想教育的目标和任务，层层分解落实到各级领导干部、责任部门、区队班组及个人，逐级签订安全目标责任书、安全业务保安责任书、全员安全抵押合同书，人人写出安全保证书、安全承诺书，形成压力层层传递、责任逐级落实。鲍店煤矿结合新形势和新要求，制定了《全员安全思想教育责任制》，明确包括6大类、58个岗位人员的安全思想教育责任制，形成了全员、全方位、全过程抓安全思想教育的强大合力，为确保责任真正落实到位，还建立了干部职工安全诚信档案，强化安全诚信考核评价，对安全承诺内容不履行、安排事项不落实、报告信息不真实的，及时通报预警，提高了广大干部职工主动承责、人人尽责的自觉性，推动安全工作由“被动管理”向“主动尽责”转变。

三是坚持抓文化引领，实现安全行为规范化。安全文化是培育人的自觉遵章惯性的内在驱动力，是保证安全生产的灵魂。要充分发挥安全文化的引领、激励、凝聚、规范作用，真正将安全核心理念固化为安全管理的制度、标准、流程，渗透到干部职工安全行为中。鲍店矿以集团公司“三为六预”安全文化为指导，加强“六预”要素标准化建设，健全包括协调沟通、宣传教育、评估考核等内容的安全文化长效机制，把深入推进岗位危险源辨识作为安全文化建设的重要内容和支撑，确保安全工作达到可控状态。要加强班组安全文化建设，建立班组安全文化考评细则、班组长安全绩效考核激励和末位淘汰机制，将优秀班组长纳入后备人才进行重点培养，鼓励高校毕业生到生产一线锻炼、竞聘班组长；推行“四班”工作法、“白国周班组”管理法、“岗位、班组、区队”现场隐患排查法及班组安全管理实名法，努力把班组建设成安全高效、凝聚人才、团结和谐的健康细胞，把班组长培养成政治强、业务精、具有现代意识的基层管理者，把班组员工培育成敬业、勤奋、创新的知识型矿工，形成以文化促管理、以文化保安全的生动局面。

四是坚持抓载体创新，实现日常教育标准化。安全思想教育的关键和重点在创新。要正确把握新形势下安全思想教育工作的特点和规律，探索科学实用的新方法、新载体，不断增强安全思想教育的针对性、实效性和贴近度，实现效果最大化。多年来，鲍店煤矿大力开展安全讨论、主题报告会、安全讲评、安全宣誓，以及井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等富有特色的安全思想教育方式方法，做到季季有部署、月月有活动、天天不断线，较好地保证了教育效果。要注安全工作中的人文关怀和心理疏导，深入研究职工心理动态，举办有针对性的心理健康讲座和培训，开设心理咨询实验室、“阳光心态塑造室”，建立职工安全心理档案，开展读书创作、知识竞赛等“寓教于文”活动，歌咏赛诗、体育健身等“寓教于乐”活动，结对帮扶、志愿服务等“寓教于行”活动，培养职工健康的心理素质和积极进取的人生态度，使职工精神饱满地投入到安全工作之中。要全面加强安全思想教育信息化建设，依托办公自动化系统，开发基于计算机系统的安全思想教育信息平台，构建安全思想教育工作网络体系，逐步提升安全思想教育现代化、科学化水平。

五是坚持抓制度执行，实现考核评价数量化。坚持定性与定量相结合、以定量为主，以安全生产的结果为导向，把工作标准数据化，使安全思想教育考评有具体量可计、有明确标准可评。要加大安全过程考核和事前问责力度，推行安全重奖重罚的高压奖惩态势，对各类安全违规行为和突出问题，一律按“四不放过”原则从重处理；对履职不实、监管不严、措施不力的领导干部和责任人要“事前问责”；对违规违纪的管理干部要按照中纪委关于《安全生产领域违纪行为适用若干问题解释》、煤矿关于严肃党纪政纪等，严格追究责任，做到刚性制度、刚性落实、刚性考核，切实解决有制度无落实、有执行不到位、有责任不明确等问题。同时，要强化过程督导，成立安全思想教育督导检查组，定期不定期深入基层单位，通过职工现场答题、查阅资料、座谈了解等形式，对安全思想教育工作，特别是贯彻上级安全指示精神、落实各项责任制等情况进行检查指导，提升安全工作成效。

六是坚持抓正反典型，实现典型引导示范化。先进典型是安全思想教育的宝贵资源，充分发挥先进典型的引领作用，能够倡导鲜明的主流价值取向，激发广大干部职工安全工作的正能量。多年来，鲍店煤矿坚持开展“寻找身边的榜样”、安全生产模范评选等活动，并通过“三大媒体”宣传、举办事迹报告会、拍摄专题片、编排文艺节目等方式，不断增强先进典型的影响力和感召力，营造了人人学先进典型、赶安全质量、超安全业绩的良好氛围。同时，要注重发挥反面典型的警戒作用，广泛开展现身说法、举办事故牌板展、制作典型案例课件等警示活动，加强“无事当有事”的居安思危教育、“小事当大事”的防微杜渐教育、“昨天事当今天事”的前车之鉴教育、“别人事当自己事”的自我警示教育，确保警示高悬、警钟长鸣。并在电视台及井口大屏幕设立曝光台，对安全问题突出单位、事故典型案例和严重“三违”人员等反面典型进行曝光，真正使干部职工思想上受到震撼、心灵上受到冲击，不断增强关注安全、誓保安全的信心和决心。

参考文献：

[1] 祁有红.生命第一：员工安全意识手册[M].北京：新华出版社，2010.4.

安全生产思想范文第2篇

一是坚持抓理念灌输，实现安全宣贯常态化。思想是行为的先导。要坚持思想领先，强化安全理念导入和灌输，培养干部职工强烈的安全意识，树牢“以人为本，生命至上”的安全价值观、“遵章光荣、‘三违’可耻”的安全荣辱观、“自保是大孝、互保是大爱、联保是大德”的安全道德观，真正让“安全第一”的方针引领安全工作全局。要完善安全视觉文化，在职工经常出入场所张贴安全愿景、格言警句，清晰设置各类提醒、警示标识，健全井下安全视觉识别系统，对危险性的设备设施喷刷醒目颜色、悬挂“安全警示牌”。加强以地面广场和生活街区为主的安全教育“一条街”，以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以区队班组会议室为主的安全教育“一园地”，以广播、电视、井口大屏幕、板报橱窗为主的安全教育“一阵地”建设，引导职工处处遵章守纪、时时自保联保互保。鲍店煤矿在继承优秀传统文化、融合现代企业安全管理理念，以及广泛征集职工群众安全理念的基础上，提炼形成了具有鲍店矿特色，贴近实际、通俗易懂、朗朗上口，包括决策层、管理层、执行层三个层面的安全理念体系，并通过三大媒体、板报橱窗等载体，集中培训、座谈讨论等形式，演讲比赛、案例征集等活动，把安全理念渗透融入到安全教育的全过程，使其家喻户晓、深入人心，逐步成为全体职工的共同行为准则。

二是坚持抓责任落实，实现工作职责具体化。安全思想教育人人有责。要按照“一岗双责”和“人员明确、职责明晰”原则，逐级细化分解安全生产主体责任，使之落实到每个环节、每个岗位、每名人员，建立党政齐抓共管、部门协调联动、基层单位具体落实、职工群众共同参与的安全思想教育责任体系，真正达到安全思想教育“事事有人管、人人有事做”。要根据不同时期的安全重点，确定安全思想教育的目标和任务，层层分解落实到各级领导干部、责任部门、区队班组及个人，逐级签订安全目标责任书、安全业务保安责任书、全员安全抵押合同书，人人写出安全保证书、安全承诺书，形成压力层层传递、责任逐级落实。鲍店煤矿结合新形势和新要求，制定了《全员安全思想教育责任制》，明确包括6大类、58个岗位人员的安全思想教育责任制，形成了全员、全方位、全过程抓安全思想教育的强大合力，为确保责任真正落实到位，还建立了干部职工安全诚信档案，强化安全诚信考核评价，对安全承诺内容不履行、安排事项不落实、报告信息不真实的，及时通报预警，提高了广大干部职工主动承责、人人尽责的自觉性，推动安全工作由“被动管理”向“主动尽责”转变。

三是坚持抓文化引领，实现安全行为规范化。安全文化是培育人的自觉遵章惯性的内在驱动力，是保证安全生产的灵魂。要充分发挥安全文化的引领、激励、凝聚、规范作用，真正将安全核心理念固化为安全管理的制度、标准、流程，渗透到干部职工安全行为中。鲍店矿以集团公司“三为六预”安全文化为指导，加强“六预”要素标准化建设，健全包括协调沟通、宣传教育、评估考核等内容的安全文化长效机制，把深入推进岗位危险源辨识作为安全文化建设的重要内容和支撑，确保安全工作达到可控状态。要加强班组安全文化建设，建立班组安全文化考评细则、班组长安全绩效考核激励和末位淘汰机制，将优秀班组长纳入后备人才进行重点培养，鼓励高校毕业生到生产一线锻炼、竞聘班组长；推行“四班”工作法、“白国周班组”管理法、“岗位、班组、区队”现场隐患排查法及班组安全管理实名法，努力把班组建设成安全高效、凝聚人才、团结和谐的健康细胞，把班组长培养成政治强、业务精、具有现代意识的基层管理者，把班组员工培育成敬业、勤奋、创新的知识型矿工，形成以文化促管理、以文化保安全的生动局面。

四是坚持抓载体创新，实现日常教育标准化。安全思想教育的关键和重点在创新。要正确把握新形势下安全思想教育工作的特点和规律，探索科学实用的新方法、新载体，不断增强安全思想教育的针对性、实效性和贴近度，实现效果最大化。多年来，鲍店煤矿大力开展安全讨论、主题报告会、安全讲评、安全宣誓，以及井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等富有特色的安全思想教育方式方法，做到季季有部署、月月有活动、天天不断线，较好地保证了教育效果。要注安全工作中的人文关怀和心理疏导，深入研究职工心理动态，举办有针对性的心理健康讲座和培训，开设心理咨询实验室、“阳光心态塑造室”，建立职工安全心理档案，开展读书创作、知识竞赛等“寓教于文”活动，歌咏赛诗、体育健身等“寓教于乐”活动，结对帮扶、志愿服务等“寓教于行”活动，培养职工健康的心理素质和积极进取的人生态度，使职工精神饱满地投入到安全工作之中。要全面加强安全思想教育信息化建设，依托办公自动化系统，开发基于计算机系统的安全思想教育信息平台，构建安全思想教育工作网络体系，逐步提升安全思想教育现代化、科学化水平。

安全生产思想范文第3篇

[关键词]思想政治工作；矿井；安全生产

一、思想政治工作的内容要体现安全生产的指导性

要从指导思想上重视安全，突出思想政治工作的服务作用。作为煤矿企业，安全生产工作更是头等大事，企业的一切工作都要围绕安全生产，思想政治工作也要服务服从于安全生产。也就是说，思想政治工作要从指导思想上更加体现在服务服从于安全生产。如果离开安全生产这个的主体，思想政治工作必将偏离中心，作用与成效甚微。

要将思想政治工作贯穿安全生产全过程，形成安全思想政治网络。企业党组织在企业中的政治核心作用，要通过为企业安全生产提供强力保证来体现。只有把思想政治工作与安全生产紧密结合，并始终贯穿安全生产全过程，充分发挥其优势，为安全生产提供强有力的保证，才能突显企业党组织的生命力和活力。要坚持用思想政治工作的教育引导、鼓舞激励、感化约束等作用，在工作中构建安全思想教育网络，通过扎实开展系列安全宣传教育、安全反思分析、安全检查评比、安全激励约束等工作，增强广大干部职工“安全第一，预防为主”的安全责任意识，使“要安全、能安全”成为广大干部职工强烈的自主意愿，无论在什么时候、无论干什么工作，都首先想到安全，具体工作中真正做到不安全不生产，积极落实安全措施，按章操作，主动搞好安全生产。

二、思想政治工作的方法要突出安全生产的实效性

思想政治工作的对象是人，安全生产的主体也是人。因此，思想政治工作和安全生产，都必须以人为本，把思想政治工作贴近安全生产实际，渗透到安全生产工作深层次，工作方法方式上体现以人为中心，突出思想政治工作实效性。

一要通过狠抓安全宣传教育来突出思想政治工作实效性。一是要注重把思想教育与安全责任感教育有机结合起来，善于利用各种宣传工具和阵地，广泛宣传各项规章制度、各个时期上级领导和部门关于安全工作的指示精神，使安全思想教育深入人心，牢固树立起“安全第一，预防为主”的安全思想意识，增强每个干部职工的安全责任意识。二是要注重把思想教育与阶段性安全工作重点有机结合起来，明确各个时期、阶段的安全工作重点、目标，做好安全思想保障工作。三是要注重把思想教育与安全说教有机结合起来，通过采取多种形式的“三违”、事故责任人现身说法、典型案例教育，以及树立安全先进典型，挖掘安全先进经验做法，既剖析安全事故的根源，讲清事故严重危害，又弘扬安全先进，搞好示范带动，增强安全教育针对性。

二要通过丰富安全活动载体来突出思想政治工作实效性。开展安全活动是搞好安全生产工作的有效措施，思想政治工作要围绕安全活动，坚持创新工作思路，丰富工作内容，在安全活动中发挥好思想保证作用，促进安全活动扎实有效开展，为搞好安全生产奠定思想基础。工会、团组织要发挥安全群监作用，把安全包保、安全情感教育、青年安全岗等活动的重点与思想工作紧密结合，发挥好安全群防群治的大安全工作机制，努力实现安全生产。

三要通过解决实际问题来突出思想政治工作实效性。如果只靠思想教育、讲空道理，而不去很好解决实际问题，职工工作、生活上存有后顾之忧，不仅不能提高职工安全积极性，反而在安全生产中会造成思想上的包袱和负担，势必为安全工作埋下隐患，就很难以保证安全生产。因此，思想政治工作要从解决职工工作生活上的实际问题和困难入手，妥善处理好各种问题，主动为其排忧解难，让职工在安全生产中心情舒畅工作，集中精力，一心一意，从而避免因思想包袱和不良情绪影响安全生产。只有解决了干部职工的后顾之忧，才能使其快乐工作，更好地调动安全生产积极性，努力搞好安全生产。

三、思想政治工作的机制要突出安全生产的针对性

加强安全生产中的思想政治工作，离不开有效的运作机制作保证。要确保安全生产中的思想政治工作扎实有效，就必须在机制的运作上、在制度的完善上、在检查落实上突出思想政治工作的针对性，发挥其最大效用。

一要在安全生产中形成“大政工”格局，突出思想政治工作的针对性。要将思想政治工作当作确保矿井安全生产的一项政治任务来抓，纳入各级党组织的重要议事日程，并充分发挥党政部门、基层组织、各级工会及青年团组织的作联动作用，构建“大政工”工作格局，共同围绕安全生产工作，加强安全思想教育引导和安全思想保障，形成浓厚的安全氛围。

二要在安全管理中强化制度建设，突出思想政治工作的针对性。要建立完善的安全形势任务教育制度、安全宣传教育制度、安全思想汇报分析制度、“三违”帮教转化制度、安全技术学习制度等，使每项制度都能涵盖安全生产，使每项制度的出发点以思想政治工作为保证，落脚点放在实现安全生产上，结合点在安全教育引导上，让思想政治工作更好地融入安全生产并发挥重要作用，促进安全生产工作。

三要在安全管理活动等实际工作中，突出思想政治工作的针对性。安全管理活动中突出思想政治工作，是安全管理制度得到较好执行、提高安全管理活动效果的重要保证。在安全管理活动中突出思想政治工作，要集中做好以下两个方面：一要用思想政治工作强大的思想武器，做好教育职工群众、组织职工群众、动员职工群众工作。把安全管理目标、管理制度、管理措施、管理方法、管理思想等，向干部职工宣传贯彻，强化教育引导，充分发挥思想政治工作的政治核心作用，激发广大干部职工在安全生产中的创造力、凝聚力、战斗力；二要利用思想政治工作培育正确的安全价值观和安全发展观。通过日常的思想政治工作，以动之以情、晓之以理、寓理于情、情理交融等职工乐于接受的形式，教育引导职工高度重视安全生产，自觉珍爱生命健康，培育形成正确的安全价值观，自觉实践“生命至上、安全为天”的理念，自觉养成安全行为，严格落实安全作业规程，主动抵制“三违”，形成“人人讲安全、人人抓安全”的良好局面。

四、结语

把思想政治工作的着力点放在安全上，围绕安全生产发挥作用，努力为搞好安全生产保驾护航，也是煤矿企业思想政治工作的重要内容。

安全生产思想范文第4篇

[关键词]安全生产 思想政治工作 安全生产观念

中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）15-0285-01

一、把确立正确的安全生产观念作为思想政治工作的主要内容

首先，树立“以人为本”的安全生产理念。安全生产工作体现了“三个代表”重要思想 “以人为本”的本质特征，反映了最广大人民群众的迫切愿望，是经济社会可持续发展的前提和保障。安全生产的核心是对人的管理，因此要坚持以人为本的理念，把重视人的生命放在第一位。其次，树立“安全发展”的科学发展理念。企业在抓安全生产工作时，必须用科学发展观统领安全生产领域的各项工作。发展是硬道理，但是发展不能以牺牲资源、环境甚至人们的生命健康为代价。“安全发展”的本质，就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础之上。第三，树立“安全就是效益”的价值理念。安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。安全不仅能给企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。因为只有生产安全了，才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围

抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果一个单位安全氛围好，就能够感染、鼓舞、约束并直接影响企业的日常安全管理和职工的行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法比拟的，因此，我们在抓安全生产工作时，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围，把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。一是借助思想政治工作的宣传阵地，开展多种形式的安全生产宣传教育。二是借助思想政治工作的方法途径，营造安全文化氛围。如把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供大家学习借鉴；或以安全为主题，开展征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动，营造安全文化氛围。三是借助思想政治工作中党员的带头作用，拉动安全生产工作。例如，建立“党员责任区”，开展党员带头讲安全、党员带头不违章等活动，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。四是借助思想政治工作中的群众组织活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。如通过工会组织开展的安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月、我为企业安全献计策等活动，通过共青团组织开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，通过女工组织开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动，在企业内创造良好的安全生产氛围。

三、针对重点开展安全生产中的思想政治工作

每个企业在安全生产方面都有自身的重点与特点。每个职工在企业中所处的位置不同，加之个人的理解能力、文化水平和工作态度的差异，使他们对安全生产工作的认识也呈现出多样化的特征。所以，安全生产中的思想政治工作要符合企业实际。首先是以人员重点，层层把关。对企业安全管理人员，思想政治工作的重点是强化责任感，使他们加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管。通过他们的指导与监督，促进企业安全生产标准化运作，推动企业安全生产工作。对一线职工，思想政治工作的重点是落实岗位职责，提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定。通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上而下”要求开展安全生产工作变为“自下而上”自觉追求安全生产。其次是以工作重点，预防为主。安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。坚持安全第一、预防为主，除了要切实解决暴露出来的问题外，更重要的是要抓好防范。为此，安全生产中的思想政治工作必须适应安全生产工作的需要，增强预见性，掌握主动性；要经常分析职工的思想，及时掌握职工的思想动态，准确预测可能出现的各种情况和趋势，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前；避免哪里出了问题就到哪里“抢险”，哪里有了火情就到哪里“灭火”的被动工作。通过有效地思想政治工作，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，真正做到“防患于未然”。

安全生产思想范文第5篇

煤矿行业是我国传统的生产型行业，改革开放后，我国煤矿企业无论从数量，还是从规模上都取得了巨大的发展，但与此同时，煤矿企业由于其本身属于特殊行业，由于其作业环境等特点因素影响，每年我国煤矿企业发生的安全生产责任事故，不仅给国家带来了巨大的损失，更给千万煤矿职工的生命财产和家庭幸福带来了隐患。因此，重视煤矿企业的安全生产，加大安全生产工作的力度，迫在眉睫，是煤矿企业发展的需要，更是社会发展的需要。个人认为关注煤矿企业安全生产工作，其重要性和价值意义性在于以下几个方面。一是加大煤矿企业安全生产是保障员工生命财产的基础保障。员工是企业的宝贵财富，员工对于企业而言不仅能够实现自我的价值，更是企业明日的希望。煤矿行业作业高危，常常存在各种安全隐患，一旦发生安全责任事故，轻则伤人，重则亡人，给个体和家庭带来的是无限的悲伤，因此，作为煤矿企业关注安全生产，减少安全隐患，是对企业负责，也是对广大员工负责的表现。二是加大煤矿企业安全生产是社会和谐稳定的重要保障。煤矿企业是我国传统生产型企业，企业员工人数多，一旦发生各种安全责任事故，往往会造成严重的社会影响，同时也必然会影响到社会的和谐稳定，因此，对于煤矿企业来说，对政府及社会各界而言，关注煤矿企业的安全生产，确保无安全责任事故发生，是保障社会和谐稳定的基础。三是加大煤矿企业安全生产能够有利于促进区域社会经济发展。煤矿企业的生产经营常常关联到一个地方，甚至一个区域的社会经济发展速度，对区域经济发展速度具有重要的影响，因此，作为煤矿企业而言，关注安全生产势必更加有利于促进区域经济的发展，反之则亦然。

二、煤矿企业安全生产中思想政治教育存在的困境

纵观近年来，发生在煤矿企业的各类安全生产责任事故，除去血淋淋的沉痛的生命代价和经济代价外，我们更可以从这些安全生产责任事故中，窥探出煤矿企业安全生产中思想政治教育工作存在的困境。通过归纳个人认为这种困境主要表现为以下几个方面：

（一）安全生产中的思想政治教育重视力度不高

思想政治教育工作的主要工作对象是员工，安全生产中的思想政治教育工作是在安全生产这个大环境下，围绕着安全生产开展思想政治教育；虽然在现实过程中，煤矿企业的生产经营管理者绝大多数都已认识到煤矿企业安全生产工作的重要性，但是围绕着安全生产这一中心，有效发挥出思想政治教育工作的力度和效力，显然是还不够，因此，可以说煤矿企业安全生产中的思想政治教育工作的效果并不如人意。

（二）安全生产中的思想政治教方式方法不够科学

如何利用思想政治教育工作服务煤矿企业的安全生产工作？这一现实课题常常是摆正煤企管理者面前的一道难题。在现实过程中，很多井下作业的班组对于如何做思想政治工作，怎么样做思想政治工作不知所措，所以造成了思想政治工作服务煤矿企业安全生产成为纸上谈兵，效果不理想。

（三）缺少培训，人才队伍缺乏

在现实环境下，作为煤矿企业在提高自我思政工作人员专业业务能力方面的投入不足，同时，人才队伍缺乏，这些都给煤矿企业安全生产中的思想政治工作开展造成了诸多不利因素，不利于促进和服务煤矿企业的安全生产工作。

三、关于煤矿企业安全生产中思想政治教育工作的建议

面对社会发展的新常态，新状态，作为煤矿企业而言，必须要积极加快自我发展的步伐，注重企业自身的安全生产，才能更好的应对煤企面临的各种困境和问题，个人认为如何实现这一点关键可以从以下几个方面去入手：

（一）高度重视煤矿企业安全生产中的思想政治教育

在现实过程中，很多煤企都十分注重企业的安全生产，但是如何利用思想政治教育这一方法手段去更好的服务煤矿企业的安全生产工作，其思想重视程度总体而言并不高，造成其现象的主要原因是企业经营管理工作中没有充分认识到思想政治教育工作在安全生产中的重要性，因此，面对这种状况现象作为企业的经营管理者必须要充分认识到思想政治教育工厂工作在煤企安全生产管理中的价值，思想政治工作主要的工作对象是人的思想，安全生产主要也是围绕着保障企业员工的生命财产和企业的财产，两者之间有联系，互相影响，互相促进，但是人的思想状态在现实过程中常常处于一个波动的状态，所以，对于企业的安全生产工作来说，必须要把握着员工的思想状态，从解决员工思想的角度出发，才能更好的保障安全生产。同时，对于企业和社会来说，安全生产是一个严肃的课题，从事一线作业，尤其是井下作业的煤企员工必须要高度重视安全生产，提升安全生产的责任意识，这样才能更好的保障安全生产。

（二）探究煤企安全生产中思想政治教育方式方法

现实过程中，很多煤企在安全生产作业过程中，不知道该如何去利用思想政治教育这一方式方法去服务企业的安全生产，常常只是简单枯燥的条目式的说教，不注重员工的接受度和感受度，同时，加上员工个体等诸多因素影响，安全生产理念的灌输和行为准则的执行，常常不如人意。因此，当我们运用思想政治教育去服务企业的安全生产工作时，必须要注重从员工切身的角度去出发，让员工能够更加通俗易懂理解如何去遵守安全操作章程，怎么样去遵守，如何在自我的心目中形成安全生产无小事，安全生产责任重于泰山的价值意识，这就需要加强思想政治工作方式的探讨，只有这样才能更好的促进安全生产工作。

（三）加大培训力度，强化基层人员思政工作能力

煤企安全生产工作的侧重点应该是面向基层一线，因此，基层班组一线，尤其是班组长在思政工作方面业务能力如何，是否能够会利用思政工作的方式方法服务生产作业的安全成为关键，个人认为要提高基层班组管理人员在此方面的能力就要加大培训力度，切实通过开展各种形式的培训工作，提高基层班组管理人员的综合素养、业务能力等，这样才能更好的达到利用思政工作服务企业安全生产的目的。此外，要组织基层班组管理人员参加各类政策理论的学习，尤其是政治理论学习活动，通过政治理论学习活动，提高他们的思想觉悟、政治修养，不断提高他们的大局意识、责任意识，提升他们看待问题和处理问题的能力。

四、结论：

安全生产思想范文第6篇

思想政治工作通过说理教育、情感教育、形象教育、表扬批评、言传身教、自我反省等手段来引导企业安全工作，充分发挥思想政治工作的培育、引导、激励、督促作用，才能真正达到安全无事故。一是要发挥思想政治工作培育作用，帮助员工树立正确的观念，增强遵守安全规定的意识，使其明了正确的前进方向，从而维护职工的健康成长，为企业提供政治上高素质的员工队伍。二是要发挥思想政治工作的引导作用，从思想和行为两个方面对职工进行深入细致的思想发动和宣传教育，把职工的思想和行为引导到为实现企业的安全管理中心工作上来，更好地发挥主观能动性。三是要发挥思想政治工作的激励作用，合理制定薪酬制度，运用多种激励手段，使职工尝到确保安全的甜头，发挥职工的聪明才智，多为安全管理工作出谋划策。四是要发挥思想政治工作的督促作用，提高督促者和被督促者的思想认识，端正个人行为，营造良好的督促氛围，在企业中真正形成一种互相督促、自我规范的督促制约机制，从而保证企业安全生产持续发展。

安全问题往往是长期积累的安全思想的隐患，以及由此造成的其他隐患的必然结果，所以安全思想的隐患是最大的隐患，是安全事故之源。因此，思想政治工作要与安全管理工作相结合，通过启发安全觉悟，引导安全行为，培育安全文化，促进安全生产目标的实现。

安全生产中的思想政治工作要有感染性。安全生产中的思想政治工作一种重要形式是形成安全氛围，安全氛围营造得好就能够感染人、鼓舞人、约束人，就可以直接影响企业的日常安全管理工作和职工的安全行为。要充分利用思想政治工作渲染安全氛围这种手段，发挥思想政治工作的宣传优势、人才优势和组织优势，营造一种“人人保安全”的良好氛围，创造一个安全生产的良好局面。

安全生产中的思想政治工作要有针对性。企业职工所处的位置不同，职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂状况，对于不同的事或同种现象，会有不同的认识，产生不同的思想。所以，安全生产中的思想政治工作针对企业领导层的安全管理教育，要突出安全生产责任的教育，强化决策层的安全生产意识;针对企业安全管理人员的教育，应使之能够在生产活动中发挥安全生产管理的组织、检查和考核作用;针对特种作业人员的教育，应抓住作业特点和可能引发的危险种类及状态开展相关教育，提高其专业知识和操作技能;针对企业全体职工的安全生产教育，要把安全教育的落脚点放在班组，增强每一个职工的安全意识。

安全生产中的思想政治工作要有超前性。要经常正确地分析职工的思想动态，增强思想工作的预见性。要牢固树立以预防为主的安全思想，采取现代的安全管理技术，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，做到“防患于未然”。安全生产中的思想政治工作要有创新性。要用“安全就是效益”、“以人为本”的理念抓安全，要充分考虑职工的接受程度和安全思想教育的效果，达到形式和内容的统一，用热情的宣传教育激励职工，用深情的关怀保护职工，用柔情的举措规范职工，用绝情的管理爱护职工，使安全思想教育切实能够让职工受到心灵上的启迪和思想上的升华，增强自我安全意识和提高安全素质的自觉性。

安全生产思想范文第7篇

关键词：创新 思想政治工作 煤矿 安全生产 措施

在安全生产过程中，员工的思想问题是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。搞好安全生产，是构建社会主义和谐社会的基础。要消除员工的思想障碍，从根本上解决其思想问题，必须对其进行全面的思想政治教育。本文就如何将创新思想政治工作与煤矿安全生产工作结合起来以保证安全生产，进行了如下论述。

1 在内容上创新

新时期，我矿主要围绕提高人的素质来开展思想政治工作。除了党的基本路线、大政方针和理论教育，以及传统的社会主义教育、爱国主义教育、科学的人生观、世界观、价值观的教育以外，还要根据时展的要求，增加教育的科学和知识含量，突出时代感，增加职工群众所关心和欢迎的内容。如围绕社会变革增强心理学知识的教育以及最好职工的继续教育，根据企业发展的目标开展对职工的文化知识教育和技能培训等。

2 在机制上创新

2.1 创新企业思想政治工作的管理体制 新的管理体系必须符合现代企业管理模式的基本要求，以激发全体职工的工作热情，培养其创造性思维习惯，充分发挥职工的主观能动性，以有利于协调各种新的关系为基点，合理运用现代企业管理制度不断强化思想政治管理，继而促成三大格局：一是党政工团齐抓共管，形成由党委统一领导、渠道通畅、目标清晰、权责明确、关系协调、高效运行的工作格局；二是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；三是以党员、团员、先进个人和经营管理人为基础，形成以专职政工干部为骨干、对广大职工具有强大吸引力的组织格局。对于实践而言，应该将企业经济发展与思想政治工作紧密的结合起来，使思想政治工作成为发展企业经济的强大后盾，根据职工的思想动态和外部竞争环境的变化制定决策，同时不断完善人员考评机制，切实做到党政不分家，真正将企业经济管理与思想政治教育融与一体，使其相互渗透，相互促进。

2.2 在建立健全教育机制和渗透机制上下功夫，建立高效实用的运行机制 在实践中不断探索开展思想政治教育的方法途径，时刻以广大职工的切身利益作为各项工作的出发点和落脚点，“想群众之所想，急群众之所急”，要运用创新的思维模式不断拓宽工作思路，尝试以多个途径开展形式多样的思想政治教育、职业道德教育和法制学习活动，同时也敦促全体职工开展自我教育，使提高思想道德水平、理论涵养、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求。

2.3 建立科学的评估机制 相较于经济管理的评估方式，我们很难以既定的量化指标来衡量思想政治工作的成效。究竟以何种标准开展绩效考核工作，全面评估其最终成效，确实得花一番心思。运用定性分析和定量分析的方法加以评价。对企业思想政治工作效益的评估，应该综合考虑物质效益与精神效益、近期效益与长期效益，且通过实践使其内容更为充实。在现代企业管理制度下，思想政治考核应该成为企业绩效考核的一项重要指标。为了保证各项考核指标的顺利达成， 企业除了要建立健全评估机制以外，还应该建立一套行之有效的激励机制，为思想政治工作的有效开展提供制度保障。

2.4 建立充分的保障机制 确立一套相对完善的资金保障机制，为思想政治各项方针政策的顺利实施夯实物质基础。坚持完善硬件设备，定期开展以政工干部为教育对象的专题讲座和专业知识培训活动，提高政工队伍的文化水平和整体素质，为思想政治工作的顺利开展提供人员保障。

3 在政工队伍建设上创新

首先，加强政工人员的教育培训，增加其安全生产的知识储备，提高政工队伍整体素质。面对当前企业中大部分政工人员知识结构欠缺、专业水平不达标、年龄偏大致使管理队伍青黄不接的尴尬局面，加强教育培训显然是必要的。其次，在人员调配方面，应该保持人员合理流动，跳出政工干部“自我循环”的小圈子，定期换岗，适时淘汰一部分腐败、不思进取的政工人员，从基层选调一批文化水平高、专业知识储备充足、政治素质过硬、写作能力和口头表达能力强的中青年干部充实政工队伍，以进一步优化政工队伍结构，提高管理水平。

4 把安全生产观念作为思想政治工作的主要内容

“人”是生产活动的直接参与者。基层职工的人身安全有了保证，我们的工作才能有群众基础，才能促使其关心企业发展，对本职工作投入极大的热情，进而“以点带面”产生群众效应，夯实职工的思想基础；作为企业，应该做好职工的安全教育，大力提倡规范操作，减少甚至杜绝重大事故发生，保证职工的生命安全，以稳定社会秩序。我们在开展思想政治工作的同时，应该尽量帮助煤矿从业人员树立“安全生产是煤矿最大的政治”的思想理念。把树立正确的安全生产观作为思想政治工作主要内容。

5 利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围

良好的工作氛围往往能在迅速感染人、鼓舞人，甚至在潜移默化中影响职工的思想观念的形成。如果企业时刻强调安全生产，并以各种方式宣传安全文化，在企业内部营造安全生产为重的工作氛围，就能对员工的思想观念和日常行为产生影响。

5.1 借助思想政治工作的宣传阵地，广泛开展安全生产宣传教育。除了借助广播、电视、报纸等传播媒介加强安全教育以外，我们还可以在厂房、职工宿舍等地方张贴安全画，设置警示牌等宣讲安全生产知识和操作规范。

5.2 通过正确的途径大力宣讲有关思想政治的方针政策，打造“安全生产”型企业。宣传部门可以将生产过程中的典型事故案例编写成宣讲教材发放给职工，围绕的主题，广泛开展有关安全生产主题的征文活动、书画展览和知识竞赛，在企业内部营造规范操作、安全生产的工作氛围。

5.3 充分发挥党政工团各级组织的作用和优势。开展党、团员身边无“三违”、无事故活动，建立“党员责任区”， 通过共青团组织开展青年安全文明号、安全生产能手等活动，通过工会组织开展安全生产劳动竞赛、我为安全献计策等活动，在企业内创造良好的安全生产氛围。

6 注重思想政治工作对安全生产的防范作用

加强煤矿职工的思想政治教育，前提必须是搞好安全生产教育，思想政治工作才能更有预见性。管理者首先要全面来了解职工的思想动态，能够站在职工的角度考虑问题，这样才能对各类突况做出准确的估测，进而有准备的、有针对性的开展思想政治教育，消除职工的思想负担，将各类不稳定因素消灭在萌芽状态。有效地思想政治工作，往往能将事后控制转变为事前防范，变被动管理为主动管理，做到“防患于未然”，为企业的三圈生产保驾护航。

7 思想政治工作要发挥有效作用，必须不断创新方式方法，以适应发展变化的安全生产形势的需要

7.1 虚工实做 在解决人的思想负担的同时，也要消除物的不安全状态，加大安全投入。我们在落实安全生产规章制度的同时，应该找准思想工作与实际工作的结合点，将安全生产与思想政治教育有机结合，改进工作作风，切实改善职工群众的生活水平，解决职工的实际困难，解决其后顾之忧，彻底消除其思想负担，使职工以全新的精神面貌对待本职工作。

7.2 重视个体 基于职工的生活经历、文化水平和岗位要求等方面的差异，应该分等级、分层次地进行职工的思想政治教育，针对每个层次职工的工作状态和性格特点制定相应的工作步骤，多视角、全方位、灵活地展开工作。

7.3 务求效果 企业的思想政治工作必须结合实际，运用不同的方法途径以及不同的形式，开展有针对性的宣传和教育活动。这一过程不仅要因地制宜、因时制宜，而且要因人而异。要重视基层职工的思想动态和工作需求。将管理权力下放至基层，以班组的形式进一步细化工作任务，全力提升基层员工的文化水平和基本素质，促使每一位职工关心安全生产，进而夯实安全生产的根基，为企业的经济发展保驾护航。

8 结束语

新形式下矿井的思想政治工作应有新的进展，煤矿的政工人员必须与时俱进，适应新的形势，将思想政治工作围绕和服务于生产，做好煤矿工作人员及家属的思想工作，真正的做到高高兴兴上班，安安全全回家，确保煤矿的安全生产。

参考文献：

[1]李会峦.论企业政工干部工作中的方法问题[J].中国新科技，2010（04）.

[2]杨桦.如何做好企业政工工作确保安全生产[J].工会论坛，2010（1）.

安全生产思想范文第8篇

一、思想政治工作在煤矿安全生产中应用现状

我们公司隶属于山西焦煤集团公司下属子公司霍州煤电集团，属于二级煤炭生产单位，在实际管理中较为重视思想政治工作的建设，包括对职工的党建工作、职工安全培训、操作技能培训等环节。并将上述各项基本内容纳入到公司考核中，与考核整体标准相结合，成为重要的考核依据。但受到近两年煤炭市场行情的影响，我们公司思想政治工作在煤矿安全生产中的作用逐渐减弱，具体影响因素包括以下几个方面：一是煤炭销路受到限制。作为煤炭生产企业，销售是企业获得效益的关键环节。煤炭市场不景气，供求关系平衡被打破，需求程度跟不上，造成煤价大幅度下跌，企业寻找煤炭销路愈加困难。这种状况的出现，使得我们公司收益下降，职工工资减发，职工上班采取轮岗制，以减少企业支出，造成内部职工产生抵触情绪。二是职工受到煤炭市场现状影响，工资减发，造成职工的思想意识较差，安全意识不强[1]。职工的不求上进，我们公司开展思想政治工作明显受阻，虽然当前各个职能部门已经积极应对这一问题，但开展效果并不十分理想。结合上述思想政治工作的开展现状分析，虽然各个职能部分积极开展思想政治教育工作，在安全意识上探索新的教育方法，但依旧无法抵挡煤炭市场大环境的影响，职工思想意识受到冲击。这就需要充分结合职工思想建设、党政建设、安全教育与后勤工作多体系，发挥思想政治工作在煤炭安全生产中的作用。

二、提高思想政治工作在煤矿安全生产中作用的具体措施

1.思想指导是基础

思想政治工作的针对主体是人，而安全生产主体同样是人。因此，思想政治工作与安全生产，都需要“以人文本”，开展工作过程中体现出以人为中心，结合安全生产实际，强化思想政治工作实效性。首先，对我们公司内部各个部分的领导进行安全意识普及，使其重视安全生产是煤炭企业发展的核心内容；其次，由各个部门领导组织部门内部、全公司的安全生产思想政治工作，结合安全生产基础内容，将思想政治工作重心明确，发挥出安全生产指导性效果。使得内部职工能够在思想层面重视安全生产；最后，可通过召开安全会议、单独谈话以及公示栏公示等方式，发挥出思想政治工作思想指导作用。这样，在煤炭市场行情较差的背景下，为职工营造良好的安全生产环境。

2.党政建设是关键

党政建设作为思想政治工作中的重要组成，需要在以下方面开展党政建设：（1）党政建设参与到安全生产工作中。党政建设需要充分结合煤炭企业实际生产状况作出正确的指导，坚实党组织参与重大决策权力及义务，发挥政治核心效果。党组织可运用一切舆论工具宣传安全生产，使其深入到职工内心。（2）党建目标与企业安全生产目标融合。党建工作，可基于创新机制、落实制度等工作，为安全生产提供保障。针对煤炭企业自身状况，发挥出党员先锋模范作用，实现管理制度优化，寓教于乐，提高职工对公司的向心力与凝聚力，取得安全生产实效，对抗市场冷冻期[2]。（3）拓宽党建思路。党建想要发挥实效，应该打破传统观念，学习先进的管理方式。积极发挥党员模范带头作用，投身岗位轮岗、放假，与我们公司共命运，应对市场寒冬。在新思路的基础之上，发挥出党组织与群众为基础的发展路线，将党建工作深入人心。

3.安全教育是中心

安全教育是以安全生产为目的，依据职工思想以及行为方式有计划的开展活动。结合我们公司实际状况，开展安全教育需要确定以下切入点：（1）有的放矢，对症下药。在煤矿企业开展安全教育，将重点放在企业与职工同关心的实际问题，抓住热点，攻克难题，使得职工群众通过接受教育而动之以情，晓之以理。对工资减发予以理解，提升职工主人翁意识。（2）实事求是，注重效果。在实践中感受真知，在真知中取得效果。安全教育主要是服从于服务于经济建设，紧密结合企业生产实际，将工作开展到职工物质与精神实践中，使得安全教育能够真正的发挥实效。（3）未雨绸缪，因势利导。安全教育的开展需要与实践为基础，发挥出主观能动性的要求，及时倾听群众呼声，掌握职工基本情况。将安全教育深入到职工群众，主动开展教育，在市场不景气的状况下得到职工理解与支持。

4.后勤保障是重点

（1）精心筹划，科学部署精心筹划，科学部署是后勤保障开展基础，及时了解与掌握活动阶段性工作开展状况。这样部署的原因，是为了减少活动流于形式，不走过场。针对安全教育方面，保证季季有主题、月月有活动[3]。（2）贴近实际，讲求实效针对个别职工消极的思想意识，需要重点进行解决。结合实际分析，我们公司存在销路难以探索的状况，造成职工不求上进。这就需要贴合实际，开展活动，强化职工专业技能及思想形态，提高业务素质。（3）注重结合，统筹推动将学习与实践科学发展观紧密结合，运用科学的发展眼光，解决问题。例如针对煤矿制定的各项规章制度，下发调查满意度表，基于满意、基本满意以及不满意等方面综合打分，确保思想政治工作开展环境得到进一步优化。

三、结论

安全生产思想范文第9篇

工会人员应该充分发挥自身的作用，为企业员工创造出良好的安全生产气氛，并运用各种形式来对员工进行思想政治教育。在进行安全生产教育的过程中，工会人员可以利用宣传画、板报、企业杂志等形式，进行煤矿事故的分析和解说，通过讲述真实的生产事故来体现安全生产的重要意义。企业员工通过长时间的耳濡目染，就会认识到生产事故发生的严重性，从而提高了自身的安全意识，在潜意识里形成安全生产的观念。工会组织还可以在宣传板块中张贴员工家人的寄语，让员工能够时刻感受到亲人的挂念，这种形式能够让企业员工感受到企业的温馨和关怀，通过开展这种形式的思想政治教育，能够让员工在潜移默化中形成安全生产的意识，也能体会到安全生产的重要性。企业在进行思想政治教育的过程中，可以提倡员工在安全宣传栏中张贴员工的“全家福”照片，这样就能使员工积极主动的投身于安全生产的宣传过程中，也能够引起更多员工对安全问题的共鸣。以上这些方式都能够使员工在安全生产的气氛中得到锻炼，也能为员工安全意识的提高提供一定的有利条件。

二、利用多元化方式促进思想政治工作的开展

工会在开展思想政治教育的过程中，需要根据时代和企业发展的具体情况来开展工作，在开展工作的过程中，需要坚持与时俱进的时代精神，不能只是简单的依靠宣传教育来开展思想政治工作，尽量避免使用传统的说教方式来达到安全教育的目的。如果工会在开展思想政治工作时，只是一味的将教育内容灌输给员工，就会使员工产生消极的心理，严重的还会对安全教育产生反感的情绪。为了避免这一情况的发生，工会人员就需要拓展思想政治教育的途径，不断变换新的宣传教育形式来进行思想政治教育，这样就能让员工在多元化的教育方式中受到教育，让员工产生一种耳目一新的感觉。工会组织可以开展和企业类型有关的教育活动，例如煤矿企业可以围绕预防煤矿生产事故的问题来开展征文活动、知识竞赛、演讲比赛和摄影展览等。通过这种方式不仅能够使员工增强自身的安全知识和安全意识，也能够使员工的业余更加丰富，员工在这一过程中，能够被活动的气氛所吸引，从而积极主动的参与到思想政治教育活动当中，从而使员工在轻松愉快的气氛中，掌握了安全知识，同时企业也达到了思想政治教育的目的。

三、在开展思想教育工作时，发挥党员的示范带头作用

在工会组织积极开展思想政治教育的过程中，党员作为比较特殊的群体也应该为宣传教育活动贡献出自己的一份力量。党员在企业生产活动中是具有一定影响力的群体，在开展思想政治教育的过程中，应该响应工会组织的安全生产号召，并在接受思想政治教育的过程中起到模范带头的作用。工会可以根据党员的优势和作用，将思想政治教育工作的任务分配给党员，让党员深入到员工内部进行安全生产的思想政治教育工作。党员在进行示范带头时，首先应该以身作则，对自身的安全意识和行为进行规范，在党员进行安全生产的过程中，群众和周围的员工可以共同进行监督，在发现党员出现违纪、违规行为时，要及时进行交流，这样就能使全体员工的安全觉悟提高，增强员工自身的安全生产意识，从而保证企业安全生产的顺利进行。工会还应该意识到普通员工的巨大力量，通过对全体员工进行安全生产的教育，能够使员工内部形成良好的安全生产风气，从而保证安全生产工作的顺利开展。

四、总结

安全生产思想范文第10篇

一、建立安全生产思想政治工作组织保障体系

建立安全生产思想政治工作组织保障体系，按照“大政工”的原则，通过建立相关的制度，明确规定党、政、工、团组织在安全生产中所担负的职责和任务，理慎工作关系，抓好任务落实，为安全生产提供强有力的组织保障。

第一，基层党支部组织保障。一是将安全生产思想政治工作纳入支部的议事日程，并实施考核；二是抓支部班子在安全生产中的政治思想理论、作风建设，保证安全生产中的领头羊方向正确、目标明确；三是组建支部安全生产思想政治工作网络，形成党员、管理干部、班组长广泛参与的网络体系；四是总结安全生产思想政治工作的成功经验和有效方法，对职工中存在的习惯性违章、行为、心理等问题进行专题研究，以强有力的思想政治工作保障安全生产。

第二，党政组织保障。一是组建以支部书记、党员为主体的安全网络，并通过安全网络的有效运作，发挥组织保障作用；二是行政干部要切实抓好职工的安全生产思想政治工作，职工在安全生产中出现的思想问题，做到小问题不过班，大问题不过天，及时解决，将问题消灭在萌芽状态；三是充分发挥宣传导向作用，将安全生产的舆论转化为员工的安全意识和安全行为。

二、建立职工安全思想宣传教育体系

建立职工安全思想宣传教育体系，就是通过形式多样的宣传教育，强化职工的安全意识，增强职工执行规章制度的自觉性，增强自我保护的能力，为安全生产奠定坚实的思想基础。党政工团应发挥各自的优势，广泛开展安全生产宣传教育活动。

第一，采用多样的宣传形式，利用思想动员、标语、墙报、安全座谈等职工易于接受的活动形式，实施全过程的安全生产思想政治工作渗透，使员工养成接受安全教育的自觉性和执行规章制度的严肃性，从源头上紧紧抓紧安全生产的主线。

第二，加强党支部的安全教育宣传力度。充分利用班前会，安全活动日、职工大会等形式，认真宣传集团公司、矿、队下发的安全制度、规定。结合安全生产中存在的问题，有针对性地教育职工，使安全思想刻在脑子里，落实在行动上。

三、建立安全生产典型引导体系

建立安全生产典型引导体系，就是通过科学的评价标准，评选出具有示范性、引导性和影响力的安全生产先进班组和个人，起到典型引路的作用，引导职工自觉规范自己的安全生产行为。要利用正反两方面的典型，认真总结经验，积极吸取教训，举一反三，引导职工搞好安全生产工作。

第一，发挥共产党员的先锋模范带头作用。要求共产党员熟练掌握各种安全技术和生产技能，切实成为安全工作的带头人。做到党员身边无事故，党员身边无障碍。

第二，树立安全生产思想政治工作标兵，开展典型示范教育及经验推广，起到典型引路作用。

四、建立安全生产思想政治工作后勤保障体系

做好后勤保障工作，解除职工在生产任务中的后顾之忧，为职工创造良好的工作、生活条件，保证职工全身心地投入到安全生产工作之中。

第一，做好暖人心的工程，关心职工的思想和生活，按“以人为本”的思路做好思想政治工作。坚持做好党支部在工作中形成的“五必访”、“七必谈”等工作。即： “五必访”：员工婚丧嫁娶要必访；员工生病住院要必访；员工家庭有困难要必访；员工缺勤旷工要必访；员工本人和家庭发生重大变故要必访。“七必谈”：员工思想波动要必谈；员工受到批评要必谈；员工人际关系紧张要必谈；员工工作变动要必谈；新员工人队要必谈；员工完不成工作任务要必谈；员工发生“三违”要必谈。

第二，营造和谐稳定的工作氛围，注重化解各种矛盾，及时消除影响安全生产的不安定因素，在班组形成人人心情舒畅、工作有序的安全工作局面；在工作现场形成齐心协力、互相帮助、互相照顾、互相配合、互相支持的安全工作气氛。

第三，重视维护职工的合法权益。关心职工生活不是一句空洞的口号，要通过深入细致的工作，使职工在工作上、生活上真正体验到组织的关怀，从而形成凝聚力。

五、建立安全生产思想政治工作防范控制体系

第一，构筑安全生产思想防线。职工安全意识不强是事故发生的主要原因之一。要在广大职工中深入持久地开展安全思想教育，构筑安全生产人人有责的思想防线，夯实安全生产的思想基础，确保全体职工时刻保持清醒的头脑，自觉遵章作业，远离三违。

安全生产思想范文第11篇

煤矿企业要搞好安全培训，就要对企业从业人员进行全员安全培训，并且将其做好抓实，保证培训质量及效果，全方位加大人才培养力度，切实提高企业的现场生产作业人员、安全管理人员及煤矿企业生产经营主要负责人的安全生产意识和安全生产技能水平及更强的分析判断紧急情况的处理能力，保证煤矿企业安全生产。

1.1要提高安全培训认识，加大安全培训投入

企业应该从领导方面清醒地认识到安全培训工作的重要性和紧迫性，不断加大安全培训力度，改善培训师资不强、培训装备不足现状，给予培训工作在人力、财力等方面的大力支持。

1.2安全培训要有针对性、适应性和前瞻性?

安全培训作为人力资源管理的重要组成部分，服务于企业战略，应该与企业的发展战略相协调，相统一、相接轨，应该统一部署规划，安全培训内容应该结合企业实际，能满足企业目前和将来安全生产发展的需要，体现培训的针对性、适应性和前瞻性。

1.3加强煤矿从业人员的安全培训，实现安全生产

煤矿企业从业人员尤其是特种作业人员，他们既是需要掌握生产安全技能的骨干，其行为也是容易发生人员伤亡事故并可能对职工本人、他人及周围设施、设备的安全造成危害的“隐患”。其操作的正确与否对安全生产的影响十分重要。据统计，在各类矿山事故中，因作业人员违章操作和管理不善造成的事故约占事故总数的70％。所以要求特种作业人员的培训必须受到领导的重视，不要一味强调人员紧或任务重，不能按时、按量将学员送去参加培训，或者走形式，选送老弱病残等“学习专业户”去参加培训，达不到其应有的效果。

煤矿其他从业人员也是生产经营活动的最直接的劳动者，安全培训也不容忽视；安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人员，是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在煤矿的具体贯彻执行者，是本单位安全生产规章制度、作业规程的具体制定和落实者，对他们的安全知识水平和安全管理能力提高的安全培训对于加强其现场安全管理、及时消除事故隐患，保障安全生产也不可或缺。煤矿企业生产经营主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责任，对其进行安全生产知识和管理能力的安全培训，是最基本的，也是对企业安全生产的重要保障。

2、思想教育工作的几种方法

1）理念引导法。提出并实施了“停止作业一分钟、避免一起大事故”、“多用设备少用人、能用设备不用人”、“能上综采不上机采、能上机采不上炮采”等一系列新理念、新举措，充分利用形势任务答卷、开设电视专题、组织演讲，悬挂以“安全理念、管理理念、发展理念”为主题内容的宣传牌板等多种形式，向全体员工进行宣贯，形成了浓厚的安全教育氛围。

2）素质提升法。遵循“提升员工素质，确保安全生产”的宗旨，广泛开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，推行了“班班有学习，天天有培训，周周有讲座，月月有考试”的学习培训模式。坚持脱产培训与业余培训相结合，一般培训与重点培训相结合，走出去与请进来相结合的原则，做到了优秀人才优先培训，急需人才加快培训，关键人才重点培训，骨干人才提前培训，提升了员工操作技能和业务素质。

3）娱乐熏陶法。将安全教育娱乐化，及时宣传报道安全典型，让做出贡献的员工在舞台上有声、电视上有影、报纸上有名。利用安全演讲会、安全有奖抽答、文艺演出到区队等多种宣传教育形式，让员工直接接受安全文化的熏陶。工会、家属协管员经常到井口或区队班组进行安全文艺演出，送防暑食品、安全鞋垫等。坚持每月16日为井下员工集体过生日和评选“和谐单位”、“安全文明家庭”等活动，利用亲情感染力，浓厚了安全氛围。

4）双向激励法。采取物质奖励和精神鼓励相结合的方式，全方面、多层面调动员工遵章守纪的积极性，将安全工资与安全绩效挂钩考核。建立全员缴纳安全风险抵押金制度，实行月度、季度、年度循序计算奖罚的方式。坚持开展争当“安全卫士、安全标兵、安全诚信金牌班组、安全诚信金牌员工、优秀群监员”等竞赛活动，形成了全员抓安全的良好局面。

要搞好安全生产，转变观念认清安全形势是前提，精细管理促进安全生产是根本，强化监督机制、抓好隐患排查整改是中心，安全文化铸魂，提升员工整体素质是动力。只有将煤矿安全理念贯穿到生产的全过程之中，才能实现煤矿安全生产的长治久安。

参考文献：

[1]高兴军.浅谈煤矿安全管理[J].黑龙江科技信息，2009-01

安全生产思想范文第12篇

1.1工程系统施工质量的影响

生产型企业的生产过程一般需要各类设备设施、管线管道来实现原材料的移运、反应直至最后的产品产生。而这些设施管线管道的施工质量，是确保安全生产运行的最基本的保障。如果工程质量不能保障，导致工程系统无法正常运行，其他的系统（如人员管理、隐患排查等）运行再完备，也无法避免安全事故的发生。就算通过后期补救的方式勉强维持工程系统的正常运行，其所耗费的人力、物力、财力也不是企业所能和所愿意负担的。

1.2工程系统运行状态的影响

1.2.1工艺流程的影响

在石油生产、化工生产等生产企业，适当的工艺流程不仅决定了产品能否正常的产出，也决定了工程系统运行的安全。一个不合适的工艺流程在运行过程中会产生很多无法预料的问题，比如无法预测产品与能量的走向，从而发生物质和能量的异常释放（如泄漏、燃烧、爆炸等），从而导致安全生产事故的发生。因此工艺流程对安全的影响属于本质安全影响的范畴。

1.2.2技术理论的影响

对于生产企业来说，产品的产出需要技术理论的支持。除了工艺流程，流程中每一个环节所依据的理论基础是至关重要的，否则工艺设备也仅仅是一个空架子。如何选择正确、合适的技术，对于生产安全也是至关重要。例如化工企业在反应釜里不同的温度产生什么样的产品，这些产品的性质是否与流程中的其他产品发生冲突，是否会生成易燃易爆的物质等等。每一台设备发挥什么样的作用、处于生产环节中的什么地位，这些如果没有合适的技术支持进行调配，那么整个生产运行也会受到极大影响，从而一开始就埋下了隐患。

1.2.3运行参数的影响

运行参数是上述两个要素完成的最直接的体现。整个工程系统在运行过程中，只有通过运行参数才能了解整个系统是否在按照理论设计正常运转。所以确保运行参数在正常的范围之内，是安全生产的重要保证。一旦运行参数发生异常，就反应出整个系统的物质、能量异常流动，当异常释放时，就会导致事故的发生。

1.3工程系统安全系统的影响

这里所指的安全系统主要指的是工程安全系统或一定程度上的工艺安全系统。工艺流程的备用流程、冗余设计、联锁装置、安全设备设施等都属于工程系统的安全系统的组成部分。安全系统能否正常运转，保证了在生产过程中能量意外释放时，不会造成伤人事故。甚至在优秀的安全系统的保证下，事故对正常生产运行负面影响微乎其微。

2人员系统对安全实现的影响

2.1管理系统的影响

2.1.1管理体系系统建立的影响

管理体系系统是人员运作的基本保证。这里所说的管理体系系统，主要指HSE、ISO等质量管理体系标准中所阐述的管理体系机制。各个部门、各个岗位的职责，部门与部门、岗位与岗位之间的衔接，上下信息的传达机制，互动机制，反馈机制，应急机制等。上述机制在管理体系系统建立的时候，如果没有清楚的职责界限、没有明确的信息传递机制，那么在具体实施的过程中，会导致运行时的混乱状态，导致人人都干活人人没效率的情况发生。而如果管理体系系统不完备，那么就相当于天生缺陷，即使勉强运行起来，也会埋下安全隐患。

2.1.2管理体系系统运行的影响

再好的零件没有好的运行，机器也不会有好的运转。再好的管理体系系统、模块建立之后，没有好的实施与实现也只是纸上谈兵。一个成熟而完善的管理机制，在好的运行状态下能够保证安全生产。而如果不能够正常、完全地落实管理制度，那么各种各样的安全问题都会暴露出来。例如安全隐患排查管理要求实施闭环管理，不管哪个环节出了问题，没有实现闭环管理，那安全隐患很可能就没有被消除，从而最终导致安全生产事故的发生。

2.2人员分配系统的影响

人员分配系统指的是什么样的人在什么样的岗位上干什么样的事这样的一个分配系统。这个系统是一个软系统，很少有企业像其他系统那样有明确的条文制度做保证，规定符合什么条件的人在什么样的岗位，或者在某个岗位上必须符合什么条件。不合适的人在不合适的岗位上，必然会产生员工的不良情绪。这种人员分配的错误大面积发生，就会导致整个员工积极性下降，从而影响生产的安全运行。

2.3培训系统的影响

员工培训是员工在加入生产企业的行列之后，技能提升的一个重要的环节。培训系统则直接决定了培训运行的效果，从而决定了培训的质量。培训质量的高低决定了不同岗位员工在不同岗位上的技能水平的高低，从而影响到了工作过程中的安全性。如果没有一个完备的培训备课系统，那优质而有针对性的培训无从谈起。如果无法有效实施培训计划，则系统再完备也是一纸空文。如果没有适当的培训考核措施，则员工的培训成果就会大打折扣。因此，完善的培训系统的有效实施是安全实现的重要保障。

3结束语

安全生产思想范文第13篇

关键词：思想政治；安全生产

对于高温高压、易燃易爆、有毒有害的煤化工企业来说，搞好安全生产是一切活动的基础。企业中的安全事故往往是由于职工的安全意识淡薄、安全思想麻痹造成的。可以说，职工在生产经营活动过程中出现的各种思想问题是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用就是要解决职工的思想问题，通过思想政治工作的各种优势，使每个职工都筑起安全生产思想防线，树立“安全第一”的思想，提升自我保护的能力。因此，把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来，发挥思想政治工作在安全生产中的作用，主要通过以下几个方面：

一、以思想政治工作的方法途径，提升职工安全生产理念

职工是否重视安全生产、是否遵守安全规章，关键在其是否有安全意识，是否确立了安全生产理念。因此，安全生产中的思想政治工作，要把树立正确的安全生产理念作为主要内容。

首先，要增强职工安全生产的思想意识。在安全生产过程中，人的不安全行为是最突出的问题，而人的安全思想意识支配人的安全操作行为。因此，企业应充分利用脱产培训日、班前班后会、安全生产月等时间，做好安全教育，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。同时在班组和各科室张贴安全职责、操作规程，使职工在心理、思想和行为上形成自救互救的安全意识。只有全体职工的自我安全意识得到加强，才能从根本上解决人的不安全行为，避免安全事故的发生。

其次，要增强职工安全生产的责任意识。安全是煤化工企业的天字号大事，安全生产是企业发展的根本保证。只有搞好安全生产，企业才能得到更好的发展。安全就是政治，安全就是效益，安全就是幸福，但我认为“安全更是责任”。因为，只要人人尽职尽责搞好安全生产，企业才有好的效益，个人才能得到幸福。安全责任的思想政治工作就是要在职工中强化“安全生产、我的责任”理念，要母鋈说纳命安全出发，从我做起，从现在做起，不做违章的事，不干违章的活，变“要我安全”为“我要安全”，使安全生产从领导的要求变成全体职工的自觉行为。

二、以思想政治工作的宣传优势，营造安全生产良好氛围

抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果一个企业安全氛围好，就能够感染、鼓舞、约束并直接影响企业的日常安全管理和职工的行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法比拟的，因此，我们在抓安全生产工作时，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围，把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。

一是借助思想政治工作的宣传阵地，开展多种形式的安全生产宣传教育。如利用黑板报、宣传栏、报纸、网站等，开展安全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析；在生产场区、作业现场制作安全画、安装警示牌、事故警示栏等，进行宣传。把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供大家学习借鉴；或以安全为主题，开展征文、摄影创作、演讲比赛、知识竞赛等活动，营造安全文化氛围。

二是借助思想政治工作中党员的带头作用，拉动安全生产工作。如开展“党员身边无事故”、“党员承诺”等活动，党员带头讲安全、党员带头不违章等活动，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。

三是借助思想政治工作中的群众组织活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。如通过工会组织开展的安全生产劳动竞赛；通过安环科和工会开展的安全生产月、百日安全无事故、安全合理化建议等活动；通过工会和共青团组织的群监岗、女工协管和青监岗活动；通过女工组织开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动，在企业内创造良好的安全生产氛围。

三、以思想政治工作的文化建设，打造企业安全文化软实力

要全面提高企业安全文化建设，就应从职工的思想政治工作入手，建立工作目标、计划，全面教育调动广大职工群众，从自身出发增强安全文化建设的主动性、积极性和创造性，充分发挥他们的聪明才智，为安全文化建设创建筑牢基础。

安全文化的建设，只有通过教育、宣传、奖惩等手段，才能不断提高企业职工的安全修养，增强职工的安全意识，改进职工的安全行为，从而使职工自觉服从安全管理制度，摒弃被动的执行状态，转变成自助的安全行为。因而，思想政治工作比传统的说教方式更易增强凝聚力，也更能切实地解决好内在安全执行力问题。所以，我们用思想政治工作建设安全文化，能够在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业安全文化发展目标的实现上，起到关键的作用。

安全生产思想范文第14篇

[关键词]思想政治 企业 安全生产 管理

一、把确立正确的安全生产观念作为思想政治工作的主要内容

人们是否重视安全生产,是否遵守安全生产的规则,关键在其是否有安全意识、是否确立了安全生产的观念。因此,安全生产工作中的思想政治工作,要把牢固确立安全生产观念作为主要内容,通过思想政治工作帮助各级管理人员和职工树立四种理念:

一是树立“以人为本”的安全生产理念。安全生产工作体现了“三个代表”重要思想和科学发展观“以人为本”的本质特征,反映了广大职工群众的迫切愿望,是经济社会可持续发展的前提和保障。安全生产的核心是对人的管理,因此要把重视人的生命放在第一位,充分发挥职工在生产经营的每个环节当中的安全主体地位和作用,教育职工珍惜生命,善待自己。

二是树立“安全发展”的科学发展理念。我们在抓安全生产工作时必须转变发展观念、创新发展模式,提高发展质量,用科学发展观统领安全生产领域的各项工作。“安全发展”的本质,就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上。

三是树立“安全生产是最大的政治”的思想理念。安全生产是政治稳定和社会稳定、和谐的前提条件之一,只有从业人员的安全、健康得到了保障,职工队伍才能思想稳定;只有生命安全得到切实保障,才能调动激发人们的创造活力和生活热情;只有使重大事故得到遏制,减少事故造成的创伤和震动,社会才能安定有序;只有顺应客观规律,讲求科学态度,才能有效防范事故,实现人与自然的和谐相处。

四是树立“安全就是效益”的价值理念。安全价值理念主要体现在安全投入与生产效益的关系上。安全既然是企业发展的基础,那就必然是经济效益的基础。安全这个基础不仅能给企业带来间接的效益回报,还能产生直接的效益。只有生产安全了,才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响,企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围

抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果一个单位安全氛围好,就能够感染人、鼓舞人、约束人,并直接影响企业的日常安全管理和员工的安全行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法替代的。因此,我们在抓安全生产工作时,要充分利用思想政治工作营造安全氛围,把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。

第一要利用思想政治工作宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。

第二要利用思想政治工作的方法途径营造安全文化氛围。

第三要通过思想政治工作发挥党员在安全生产中的带头作用。

第四要通过思想政治工作发动群众组织开展各项活动,形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。

三、安全生产中的思想政治工作要突出重点

1.针对职责分工:层层展开。针对企业领导层,思想政治工作的重点要放在提高决策层的安全生产意识上。因为,领导干部对安全生产工作的认识和重视程度,决定着企业安全生产的好坏。通过思想政治教育,使他们树立科学发展观,统筹协调处理好安全与生产、安全与效益、安全与效率、安全与质量的关系;使他们明确思路,在工作中不仅要“贵钱”,更要“贵人”,把安全生产与经营发展等各项工作同步规划,同步部署,同步推进,协调发展。

针对专职安全监管人员和职能部门,思想政治工作的重点要放在增强他们的责任感,提高管理能力上。通过思想政治工作,使他们认清责任,不辱使命,加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管,推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。

针对于特种作业人员,思想政治工作应抓住其工作特点和可能引发的危险及状态展开,使他们充分认识岗位安全的重要性。同时,要帮助他们熟练掌握本工种的专业知识和操作技能,掌握预防、改善和控制危险的手段和方法,提高他们对突发险情的快速反应能力和应急处理能力。

针对一线岗位操作人员,思想政治工作的重点要放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。提高他们的安全防范意识和安全素质,使他们具备必要的安全生产知识和操作技能,熟悉并自觉执行安全生产的各项规定,通过他们落实企业安全生产标准化操作,把“要我安全”变为“我要安全”。

安全生产思想范文第15篇

关键词：安全生产 思想政治工作 安全生产观念

一、树立正确的安全生产观念，搞好思想政治宣传工作

一是要树立“以人为本”的安全生产理念。安全生产工作体现了“三个代表”重要思想 “以人为本”的本质特征，反映了最广大人民群众的迫切愿望，是经济社会可持续发展的前提和保障。安全生产的核心是对人的管理，因此要坚持以人为本的理念，把重视人的生命放在第一位。二是要树立“安全发展”的科学发展理念。企业在抓安全生产工作时，必须用科学发展观统领安全生产领域的各项工作。发展是硬道理，但是发展不能以牺牲资源、环境甚至人们的生命健康为代价。“安全发展”的本质，就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础之上。三是要树立“安全就是效益”的价值理念。安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。安全不仅能给企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。因为只有生产安全了，才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、应用思想政治工作的宣传优势搞好安全文化

抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果一个单位安全氛围好，就能够感染、鼓舞、约束并直接影响企业的日常安全管理和职工的行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法比拟的，因此，我们在抓安全生产工作时，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围，把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。一是借助思想政治工作的宣传阵地，开展多种形式的安全生产宣传教育。二是借助思想政治工作的方法途径，营造安全文化氛围。如把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供大家学习借鉴；或以安全为主题，开展征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动，营造安全文化氛围。三是借助思想政治工作中党员的带头作用，拉动安全生产工作。例如，建立“党员责任区”，开展党员带头讲安全、党员带头不违章等活动，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。四是借助思想政治工作中的群众组织活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。如通过工会组织开展的安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月、我为企业安全献计策等活动，通过共青团组织开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，通过女工组织开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动，在企业内创造良好的安全生产氛围。

三、坚持安全第一，加强安全生产中的思想政治工作

每个企业在安全生产方面都有自身的重点与特点。每个职工在企业中所处的位置不同，加之个人的理解能力、文化水平和工作态度的差异，使他们对安全生产工作的认识也呈现出多样化的特征。所以，安全生产中的思想政治工作要符合企业实际。首先是以人员重点，层层把关。对企业安全管理人员，思想政治工作的重点是强化责任感，使他们加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管。通过他们的指导与监督，促进企业安全生产标准化运作，推动企业安全生产工作。对一线职工，思想政治工作的重点是落实岗位职责，提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定。通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上而下”要求开展安全生产工作变为“自下而上”自觉追求安全生产。其次是以工作重点，预防为主。安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。坚持安全第一、预防为主，除了要切实解决暴露出来的问题外，更重要的是要抓好防范。为此，安全生产中的思想政治工作必须适应安全生产工作的需要，增强预见性，掌握主动性；要经常分析职工的思想，及时掌握职工的思想动态，准确预测可能出现的各种情况和趋势，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前；避免哪里出了问题就到哪里“抢险”，哪里有了火情就到哪里“灭火”的被动工作。通过有效地思想政治工作，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，真正做到“防患于未然”。

四、坚持安全第一，做好创新安全生产中思想政治工作