思想政治工作研究范文

思想政治工作研究范文第1篇

关键词：思想政治工作 基本方法 新方法 创新

中图分类号：D412文献标识码： A

一、新时期企业思想政治工作面临问题思考

新时期企业思想政治工作普遍面临如下的困惑和“瓶颈”问题：①新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；②随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”；③随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响；④思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；⑤思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜――“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。

二、思想政治工作的基本方法

1．细心体察了解对象

是思想政治工作的基本方法之一。社会中的人是复杂的。在党内，党员也有着不同的思想、态度、性格、情感。观察了解人的思想和个性品质，是思想政治工作中一种行之有效的办法。

克服观察中常见的认识偏见。在社会生活中，人们总是喜欢与自己相近、相似的人，如老年人在一起有共同的语言，青年人在一起有共同的乐趣，而老年人和青年人彼此之间则难以理解，形成“代沟”。在党务工作和思想工作中，有些干部总会把合乎自己心愿、顺应自己意向的人称为好人，列为入党积极分子和后备干部，而忽视了这些人的缺点和毛病。这样就很难全面正确地认识工作对象。

2．敢于批评善于批评

批评，就是对不良的思想、行为进行必要的指责，使其受到否定并能得到克服和纠正。从人的心理角度看，无论任何人都不喜欢受到批评和指责，也不喜欢批评和指责自己的人，因此，批评最容易导致人际关系的紧张。在思想政治工作中，不但要敢于批评，更要善于批评，讲究批评的艺术。批评方式主要有：间接式批评、婉转式批评和渐进式批评等。

3．促膝谈心双向交流

谈心是彼此交流思想的最有效渠道。正确地进行谈心应创造轻松环境。有的干部在与人谈心时正襟危坐、严肃有余，使人望而生畏。

谈心环境并不仅仅局限于办公室内。闲时的聊天，餐桌上的聚会，上下班路上的漫步，娱乐活动中的笑谈，都是谈心的良好环境和时机，在这样的情境中交流谈心，无疑可以引发对象积极的情感，主动开启心扉、表露思想，使谈心收到更好的成效。

谈心的关键在于交心。正确地进行谈心，必须做到推心置腹。在谈心中，党务工作干部首先要掏出肺腑之言，特别是亮出自己对某一问题的亲身感受，使谈心对象感到你的真诚和善意。大道理满嘴、夸夸其谈、天花乱坠，则让人厌恶。

4．晓之以理循循善诱

党务工作和思想工作都是党性要求很强的工作，要做好说理工作，必须讲究方法和艺术。

在思想工作的谈话中只讲抽象理论和“大道理”，难免使人感到高深莫测、玄而又玄、枯燥生硬，叫人难以接受。因此，说理论理，必须讲求生动活泼，融理论性、思想性、知识性、趣味性于一体。在说理过程中，必须从党员、群众的利益出发，从党的最高利益出发，只有这样，才能真正使说理达到入心入脑的功效。

5．因人施治对症下药

从心理学角度讲，人们在心理特征上普遍存在着个性差异，即在性格、气质、兴趣、情感、认识等方面有着明显的不同。从辩证法的角度讲，世界上同果异因的事情很多。党员和群众中存在的某一思想问题，原因也往往是错综复杂的。针对这种情况，解决党员的同一思想问题，也应找到彼此不同的病因，因人施治、对症下药，只有这样，才能真正从人们的内心深处解决思想问题。根据气质理论和辩证因果关系，思想工作要坚持具体情况具体分析，因人施治、对症下药。

6．以理服人转变思想

党务干部要做好说服的工作，真正以理服人。要做好说服工作，必须了解对象，特别是必须把握说服对象的各种消极心理状态。

做好说服工作还要有耐心。进行说服、转变态度，不应急于求成，欲速则往往不达。应该通过耐心细致的工作，对说服对象分阶段地逐步提出要求，使其逐步改变态度，最终达到说服的目的。

三、思想政治工作新方法

思想政治工作必须创新。要面对新形势、研究新事物、解决新问题、要用创新的方法去强化凝聚力、调动战斗力、激活生命力。实践证明，只有政治工作上的创新，才能赢得物质文明建设上的大丰收和大突破。只有创新，工作才会有生机、有活力。

第一，发展是目的，创新是手段。创新首先要在工作方法上创新，从形式上突破。要彻底废除以往那种陈旧的、形而上学的、空口说教的旧模式，要把形势教育、职业道德教育、素质教育等工作与物质文明建设有机的融为一体。确立当代思想政治工作新思路、制定发展新目标，研究落实整改新举措，在此基础上，找准切入点。结合个人的认识水平、责任程度、素质程度和工作能力等因素，因人施教，建立切实可行的政治工作新机制。

第二，变行政命令为效益激励。要把政治文明建设量化法，并纳入政绩考核范畴中，在实行严格的考核奖惩的同时，工作上加强与群众的交流，注重引导，变空口说教为身体力行，工作方法上多一些策略，生活上多一点关爱和体贴，事事处处把群众的利益放在心上，真正为群众解决好、落实好他们关心的热点和难点问题，让每一位职工都能感受到社会主义大家庭的温暖和党组织的关怀。

第三，建立健全制约机制和强有力的保障体系。一个单位、一个部门任何一项工作都不是一个人能完成好的；要靠大家的智慧和力量，思想政治工作更是如此。必须有一套行之有效的制度和制约机制，靠制度的、法纪的、政治的、经济的各种有效手段来规范人们的言行，同时要结合政治思想工作的时代特点建立一个完备的工作体系，上下协作，认真抓好各项工作的落实。

第四，坚持以人为本的工作方针。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是搞好思想政治工作的关键，在社会高速发展的今天，思想政治工作必须体现以人为本，用科学的发展观统领全局。

第五，坚持循序渐进，步步深入的工作方法。思想政治工作不论何时何地，既不能忽视又不可放松，要确立长期抓、两手抓，两手都要硬的长效机制，通过内强素质、外树形象，正确引导强化教育手段，达到自我加压、自我完善全面提高的效果。要采取灵活多样的有效方法把政治思想工作与物质文明建设的各项工作有机融为一体，事事处处凸现潜移默化的教育效果，以确保人们的言行与时代的旋律相吻合。

参考文献

[1]朱杰.加强党建与思想政治工作实现企业和谐稳定发展[J].企业家天地（理论版）.2011（05）.

[2]王伟.新形势下高速公路企业思想政治工作创新研究[J].老区建设.2011（08）.

[3]贾林.浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J].山东省工会管理干部学院学报.2006（04）.

[4]邵军.保持思想政治工作在企业中的生命线地位[J].产业与科技论坛.2010（06）.

[5]王小兰.浅论企业文化和思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].品牌（理论版）.2009（Z4）.

思想政治工作研究范文第2篇

关键词：企业，思想政治，研究

一、国企员工思想状况分析

随着社会主义市场经济的发展和国企改革的深入，国有企业员工的思想观念发生了深刻的变化，广大员工一方面更加关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高，另一方面，员工的思想观念、价值观念和生活方式都发生了较大改变，呈现出多元化的思想状态。

一是员工思想变复杂化。随着国有企业改革发展工作的不断推进，员工的思想也自然产生诸多疑虑和后顾之忧，而员工的层次不同，心态也各异。部分员工对企业改革成果后没有给员工带来直接或长远利益的改善，也相应产生一些失落感和不平衡情绪，直接影响企业员工的思想稳定。

二是员工思想趋感性化。随着改革开放的进一步深化，各种文化也不可避免地向国有企业涌入和渗透，盲从于外在的权威和各种教条，盲目、轻信、主观臆断和意气用事，愿意跟风从众，随波逐流，容易感情冲动，心浮气躁，企业员工思想感性化倾向更为凸显。

三是员工思想显多样化。随着信息技术特别是网络传播的迅猛发展，逐渐地改变着传统的交流方式和思维方式。互联网的广泛应用，个人表达各种观点和主张的自由度、开放度、便利度以及快捷性、互动性大大增强，而且可以实现无时空限制的交流沟通，使企业员工思想变得更为活跃和多样。

另外，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同员工息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想问题，有些可能会引起员工的思想波动和心理失衡。员工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几种心态：

一是矛盾心理；二是依赖心理；三是忧虑心理。

二、有的放矢，寻找和实践解决员工思想问题的途径和方法

（一）做好宣传，增强思想政治工作的导向性

宣传既是思想政治工作的重要手段，又是增强思想政治工作实效性的重要方式。在企业思想政治工作中，宣传具有增强企业思想政治工作导向性作用。扮演着重要角色。做好企业宣传工作，对于营造经营环境、凝聚人心、促进企业发展有重要意义。

树立企业形象。对外充分利用报刊、杂志、电台、电视台和互联网的特点和优势，宣传公司在履行社会责任方面发挥的积极作用。并起到团结员工、调动员工工作积极性和主动性的作用。

（二）重视培训，大力增强员工素质

员工的思想问题最终要落实到每一个员工的思想和行动中。这就需要企业每一个员工从我做起，从现在做起，从点滴做起，切实加强个人的思想修养，不断提高思想境界，自觉在工作岗位的实践中磨练和完善自己，努力消除那些对企业科学发展不利的思想观念和行为做法。技能培训则进一步增强了员工对于自己操作技能的自信心，从而可以消减由于公司改革对于员工素质提出的更高要求所带来的焦虑。

做好政策及制度培训。

企业文化培训形成常规。加强和改进思想政治工作，企业文化建设是一个重要载体。企业文化丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作“三贴近”原则找到了结合点，可以解决思想政治工作与企业生产经营活动相脱离的现象。

（三）以人为本，切实为员工解决问题

员工的思想工作是千头万绪，员工的思想状况也是千差万别。了解员工心声，才能知道员工的所思所想。思想政治工作人员要坚持做到“尊重人、关心人、理解人、鼓舞人”，才能成为员工的贴心人。始终坚信疏导胜于封堵，畅通言论渠道，以全面了解员工思想动态，并自觉把解决职工群众关注的热点和难点作为工作的重点。以此进一步增强员工的自豪感和归属感。

思想政治工作是企业的重要内容和重要保障，近年来，随着国有企业改革、改制，思想政治工作在企业发展中的作用日益显著。企业是社会的基本经济单位，企业和谐是社会和谐的重要基础，创新企业思想政治工作有利于培育和谐的文化氛围，形成和谐的动力源泉，建立和谐的调节机制，进而实现构建和谐企业的目标，有利于更好地发挥国有企业的政治优势，并将政治优势转化为核心竞争力。

思想政治工作研究范文第3篇

大力学习弘扬伟大抗震救灾精神 深入推进党的建设新的伟大工程

加强和改进思想政治工作 推进社会主义和谐社会建设

“建设社会主义核心价值体系”征文启事

把握阶段性特征 强化企业思想政治工作服务功能

大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义互助精神

弘扬伟大的抗震救灾精神

充分发挥思想政治工作优势 大力推动抗震救灾重建进程

以三大核心价值观的确立推进社会主义核心价值体系建设

社会主义核心价值观是推进党的作风建设的指南

新形势下宣传思想工作要突出“八性”

破立并举 推进思想政治工作思维方式创新

依托社区建设思想政治教育新平台——美国社区思想政治教育的启示

学全党楷模 担时代道义——弘扬的八种精神

时代精神与思维创新

企业核心价值观的确立及其定位

弘扬航天三大精神

以特色文化推动企业发展

党性教育的创新:融入人文教育

增强党的执政基础 发挥基层党组织作用

进一步推动宣传思想文化工作改进创新

致读者

深入学习宣传贯彻十七届四中全会精神 为推动党的建设新的伟大工程营造良好氛围

建设马克思主义学习型政党

60年来党建工作的宝贵经验

书讯

着力提高党员领导干部的思想政治水平

思想政治工作者如何抓好学习

编读往来

党委书记是思想政治工作第一责任人

文化体制改革的回顾与前瞻

大力推动文化名市建设

大力推进城乡文化建设的创新实践

村民中心:新农村建设的新载体

居民兴趣协会:社区文化建设的有效途径

基层公共文化服务平台建设

构建思想政治工作快速反应机制

建立文明市民积分卡

农村未成年人思想道德状况调查

海西高校大学生爱国主义教育状况调查

求天地人和之道 谋又好又快发展 兖矿集团有限公司

微时代 大趋势

研究新问题 探索新办法 开创中央企业党建思想政治工作新局面

微时代 思想政治工作创新之道

常态社会微文化背景下思想政治工作思考

微时代下社会群体思想行为特点透视

微博兴起视野下的思想政治工作

微传播带来的机遇与挑战

微公益在社会思想道德建设中的价值

“壹基金”:让公益成为习惯

微尘:微小而博大的良心

“微时代”中思想政治工作如何突破

要谨防小事变大

青少年道德教育的宏观反思

“E时代”青少年思想政治教育思考

企业文化变革的阻力与动力的思考

实现思想政治工作内容的“三贴近”

从矿工到省首席技师——韩振富有“三个强烈追求”

思想政治工作研究范文第4篇

一、做好思想政治工作，培养高素质的政工师

政治修养是思想政治工作者必须具备的基本素质。个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治纪律、政治品质和政治水平等很多方面。而企业政工师要加强自身的政治修养，就要以这些内容为根本出发点。就工作实践而言，政工师务必要在加强自身的政治品德方面努力。首先，要坚定自身的理想信念。政治工作的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握马克思主义的立场、观点和方法，才能实现改造自身主观世界的目的，才能实现改造企业现状等客观世界的目的。而只有基本素质过硬的政工师才能在企业发展中发挥重要作用。培养高素质的政工师，建立科学的选才用才机制。养高素质的政工师，借鉴优秀企业的政治思想教育工作方法经验，适当引进高素质的政工师，同时建立企业本系统内的政工师竞争机制，通过大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，引入科学的定性定量的政工师人才测评手段来实现企业政工师量才使用、人尽其才，同时实现企业政工师人才的优胜劣汰的目的。这样才能使政工师人才使用和人才培养的有机结合起来，通过合理使用来加快培养步伐，适应新时代下企业对政工师这一岗位的需求。

二、创新思想政治工作

在当前的新形势下创新企业职工思想政治工作的建设方式方法，政工师就要善于利用社会媒体资源来开展职工的思想政治工作，更重要的是要以现代传播方式发展为中心，高度重视与积极的运用移动互联网、手机等新兴社交媒体，开辟政治思想工作的新局面。例如，可以通过制作特定视频、相关的信息、开设职工论坛等方式，弘扬和传播正确的思想信念以及积极健康的生活方式、行为准则等，以此来引领政治工作走在时代开端，扩大政治工作宣传面，同时也能增强职工思想政治工作的影响力和效果。还可以通过进行扎实的企业文化系列宣传，组织系列职工喜闻乐见的文体活动等，政工师要在文体活动中扮演重要角色，既传播正确的思想政治，寓教于乐，又宣扬了乐观的思想生活信念，达到教育的目的。把正确的思想意识、严谨的工作作风真正演绎成广大职工可以听得到、看得见、说得通、信得过的文化理念产品，从而发挥政治思想工作的作用。在企业中，政工师可谓是灵魂工程师，是以围绕企业的中心工作，搞好企业中党的建设、思想政治工作和精神文明建设，来提高党组织和职工的整体素质，使企业经济、思想“齐步走”。这样才能在新一轮的竞争中处于不败之地。因此，政工师必须适应新时代的需求以及新形势下的改革需求，企业更要大力培育高素质的政工师，政工师在面对新的形势更应探索新的政治思想工作途径，创新企业职工思想政治工作，有效发挥“灵魂工程师”的作用。党的十召开以来，深入改革与反腐是今后一段工作的重中之重，而政工师更要在企业单位的思想政治工作中发挥积极带头作用，积极的宣传与学习党的十精神。坚持党的正确领导，坚持全心全意为工作努力。以为职工服务的思想为原则，注重工会职能的发挥，积极开展各项工作，同时要努力增进职工之间关系，只有这样才能促进企业和谐稳定的发展。

作者：张全水1刘桂芳2工作单位：1.河北省电视台2.河北省冶金研究所

思想政治工作研究范文第5篇

[关键词]企业；思想政治工作；工作创新

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0100-01

引言

在市场经济条件下，企业间的竞争从表面上看是经济实力的竞争，实际上对于对于企业软实力的竞争。作为企业新时期的市场经济发展、竞争中的重要支撑。企业思想政治工作是企业做大、做强的重要核心竞争力。企业管理者面对新时期企业发展的新现象、新现状，十分关注这一焦点，充分发挥思想政治工作的强势作用，以文化竞争力的提升作为推动企业发展的重要指标，从而实现企业向着更高程度的实践与创新。

1 企业思想政治工作存在的问题

1.1 对企业思想政治工作的认识不足

企业思想政治工作存在的问题之一，是对企业思想政治工作的认识不足。企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能导致企业核心竞争力降低，进而影响企业的经济效益和经营上出现问题。

1.2 企业员工的思想政治教育不足

企业思想政治工作存在的问题之二，是企业员工的思想政治教育育不足。由于对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，无法做到稳定人心， 就无法保证企业发展的根本不动摇。所以，企业员工的思想政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极的引导企业员工发挥个人的创造力和潜能融入到具体的工作中，为企业的发展和进步而努力。当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。

1.3 企业甄选人才机制受限

企业思想政治工作存在的问题之三，是企业甄选人才机制受限。思想政治工作是企业文化软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资源管理中人才的选拔影响较大，关系到企业能否科学全面地评价人才，选拔人才以及采用何种方法甄别企业所需要的人才。当然，思想政治工作进行的程度制约着企业甄选人才标准的确立，以及企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响企业完善人力资源管理制度建设。

2 解决企业思想政治工作创新思考

2.1 建立沟通渠道，保障正确的思想导向

我党用数十年的发展成绩告诉我们，路线的正确与否，主要看其方向是否正确。所以，导向是做好思想政治工作的重要着力点。正确的政治方向与先进的思想意识形态，是企业发展的风向标。思想政治工作以企业生存与发展为导向，力求通过自身建设充分促进企业发展。同时，思想政治工作中应该充分认识到，员工队伍建设是企业发展的根本，是企业前进的动力。以此为前提进行企业思想政治工作建设，应以企业发展战略、方针、目标、企业文化等为核心，进行正确的人生观、价值观、建设，充分促进正确的政治方向与先进的意识形态，在坚持国家集体企业利益的前提下，充分保障客人利益。促进企业的稳定快速发展。如何做好员工队伍建设，其主要核心部分，应为做好良性的沟通，保证思想上的痛，才能实现高效的工作，促进企业思想的进步。所以在企业思想政治工作建设中，应尽量多的了解员工的诉求，对于其意见与关键，建立有效的沟通与反馈渠道。

2.2 实施典范带头工作，护航企业发展建设

思想政治工作要充分发挥企业党组织的引领作用，战斗作用，为企业发展保驾护航。在思想政治工作建设中应充分重视党员干部的先锋模范作用。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠，使党员同志认可到自身的价值，也认识到自身价值所带来的好处与优势。

2.3 提高企业对思想政治工作的认知能力

解决企业思想政治工作创新思考之一，提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好的应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细的研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企业实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。

2.4 完善企业人才选拔机制

完善企业人才选拔机制。以思想政治工作促进企业人才选拔机制的完善，而通过完善企业人才选拔机制，同样是对企业思想政治工作的重要实践。在企业人才选拔过程中应用政治思想理论指导，构建选拔人才的科学理论基础，以适当的方法甄选人才，保证各类人才能够被企业吸纳，企业薪酬待遇制度是关键。在企业思想政治工作的引导下，完善企业人才选拔机制，是对企业思想政治工作的创新发展，更加有利于企业内部思想政治工作的深入进行，拓展思想政治工作发展方式，不仅能够融入人力资源管理中，而且能够应用到企业经营的具体措施中，影响企业措施的执行和贯彻以及经营方案的制定。因此，通过完善企业人才选拔机制，是解决思想政治工作指导企业进步发展的方式之一。

Y束语

由于现代科学技术的进步，社会整体文明程度的提高，企业不仅需要踏实肯干的员工，更需要勤于思考、善于思考创新的综合性人才，才能保证企业的核心竞争力水平得以提高，在激烈的市场竞争中获得一席之地。所以，深入的研究企业思想政治工作是指导企业各项工作顺利进行的有效保证，也是企业创新人才选拔任用机制的重要指导思想，是现代企业发展必须重视的工作内容。

参考文献

[1] 陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.

[2] 本刊编辑部，吕其庆，赵国珩.关于思想政治工作创新的现实思考[J].思想政治工作研究，2015，02：21-23.

思想政治工作研究范文第6篇

【关键词】青年；企业；思想政治；管理；创新

一、引言

青年一代是国家的希望。国家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是企业建立和发展的智力保证。在我企业中，青年员工占有重要比例，青年员工是企业发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为企业培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。

二、当前青年员工的思想政治工作现状

改革开放的突出成绩是建立了市场经济体制，促进了我国经济的快速发展。但是在改革开放的进程中，我国人民的思想也发生了巨大变化，尤其表现最为明显的就是青年一代的思维解放和思维偏激。

（一）青年一代的价值观取向资本化

创造财富是可贵的劳动精神，但是，很多人把创造财富当成了人生的唯一追求。青年一代受这种思想的冲击最大。不少年轻人的人生观、价值观被拜金主义占领，失去了奉献精神和自我牺牲精神。年轻一代在工作中存在得过且过的思维方式。尤其在工作中遇到困难时，不想着如何解决困难，多是在抱怨不满，埋怨政府。长此以往，这种价值取向不仅会影响青年一代的成长，更会严重阻碍国家发展和社会进步。

（二）思想政治工作停留在表面、严重滞后

一段时期以来，思想政治工作仿佛离开了政治舞台。思想政治工作成了一种形式，对年轻一代的思想政治教育成了走形式、走过场。不少单位不够重视，大家认为思想政治工作可有可无，不影响企业发展和经济效益。这种局面的造成既有领导责任，也有思想政治工作负责机构的责任。没有统一的思想领导，青年员工的思想政治工作大多只能停留在表面。

（三）工作方式单一，造成思想政治工作没有吸引力

青年员工是富有生机与活力的一支队伍。对他们的思想政治教育工作，要符合他们的年龄特点和知识结构。传统的思想政治教育方式多采用固定式教学方式，通过举办思想政治课堂教育来实现。课堂教育往往枯燥乏味，青年人在课堂上得不到最直接的思维引导，课堂教育限制了年轻人的活力与想象力。思想政治工作应该紧随时代变化而变化。思想政治教育工作更应该符合教育对象的特点。要根据环境变化而更新教育内容。

三、创新青年员工思想政治工作研究的主要方法

改革就是创新，创新是为了更好地延续改革成果。青年员工思想政治工作是一项具有历史意义的活动。打造一支思想先进、纪律严明、作风优良的青年队伍，对企业发展具有至关重要的作用。我们研究创新思想政治工作的方法就是为了完善教育机制，从根本上提高企业发展的核心战斗力。

（一）创建“讨论式”思想政治工作方法

青年员工的特点就是精力充沛、思维活跃，对于一个问题，他们每个人都有自己独特的想法。我们在进行思想政治工作中，要尊重他们的想法，要听取他们的所思所想，并对这些想法进行积极的论证。把传统的课堂式教育改成讨论式课堂教育。定期开办座谈会，根据一定主题展开讨论，在讨论中，不要设置条条框框，要引导他们说出心中的真实想法，将讨论变成集思广益的平台。

（二）以情动人，以理服人

在青年员工队伍中，总有一部分比较叛逆，这些叛逆的人员成为错误思想的引领者，有时候会严重影响企业员工队伍的积极性。所以，我们工作的重心应该放在这些特殊青年员工的身上。把他们转变成积极向上的青年，就从根本上扭转了青年员工被动教育的局面。思想教育和政治教育的目标是树立员工的主人翁精神，让青年员工成为企业的主人。所以在教育中，我们要用感情打动人，用道理说服人。

（三）将思想政治工作当成青年员工学习的平台

青年员工的学习热情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中学习变得很难。创建学习平台，可以让员工进行职业进修和非职业进修。思想政治工作学习平台的建立，既丰富了员工的知识范围，又弥补了青年人学习空缺，是一个双向收获的方式。

四、结语

青年员工是企业的活力代表，是企业整体形象的代表，是企业经营管理的主角。搞好企业中青年员工思想政治工作，是促进企业健康发展的有效途径。在青年员工思想政治工作研究中，我们提出了创新思维。创新的意图是什么，创新管理的具体手段有哪些，创新管理能够带来什么样的结果。我们在不断的探索和研究中找到答案。

参考文献

[1]齐国才. 浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].企业研究，2011，6.

[2]张思君. 如何做好青年职工思想政治工作[J]. 华章，2011，24.

思想政治工作研究范文第7篇

关键词: 研究生 思想政治教育工作 途径

研究生教育承担着为我国社会主义现代化建设培养高层次人才的重任。培养全面的高层次人才不仅要注重科研、学术等方面的创新性培养,而且必须加强研究生思想政治教育工作,全面提高研究生的综合素质。[1]在实际工作中,只有德才兼备的研究生才能肩负起建设中国特色的社会主义和全面建设小康社会的历史重任。因此,研究生的思想政治教育是研究生培养阶段不可缺少的重要环节,必须不断加强和完善。

一、研究生思想现状分析

深入了解研究生思想状况是实施思想政治教育工作的前提和基础。通过对西部某高校研究生进行问卷调查、重点访谈等途径进行了实地调研。调查表明,现阶段研究生的思想状况基本呈现积极、健康、向上的发展态势,但也存在一些问题。

研究生的思想状况总体上是积极健康的。他们热爱祖国,拥护中国共产党的领导,勤奋好学,锐意进取。据调查,当代研究生关心时事,具有爱国热情和社会责任感,他们喜欢交流国内外时事和社会热点问题,对社会问题能够进行冷静、理性的分析并提出自己的见解。他们能认识到将来要成为一名合格的社会主义现代化建设者必须努力学习、刻苦钻研,必须在思想政治上对自己严加要求。

但与本科生相比,研究生在生活和思想方面更加独立,容易注重自己,忽视团队精神;容易注重物质利益,忽视奉献精神;某些研究生急功近利,不安心做研究,有的甚至有学术不良行为。

二、研究生思想教育工作的问题分析

研究生的上述特点给研究生思想教育工作提出了新的要求。研究生思想教育工作在取得了较大成就的同时,也出现了一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面。

1.研究生思想政治教育的教学手段和教育方法单一

某些高校研究生的思想政治理论教学存在沿袭传统灌输教学的模式,只注重讲授教材中的理论;同时教学方法一般只采用理论知识传授,缺乏理论联系实际的实践教学环节。研究生作为我国学历层次较高的群体,他们具有较为完善的知识架构、较为成熟的思维方法、较强的独立思考能力,他们对所接触的社会现象和客观现实有自己相对独立的认识。灌输式的教学模式和传统的教学方法在很大程度上不能满足研究生思想教育的要求,他们有抵触情绪,学习热情下降,某些学生甚至有“厌学”思想。

2.导师作用发挥不充分

研究生的培养实行导师负责制。随着研究生的扩招,导师指导的研究生数量也逐渐增多。有的导师除了研究生导师职务外还身兼行政岗位和科研项目负责人等数职,繁忙的工作使导师没有时间和精力关注研究生的思想动态,不能经常与研究生进行思想的沟通。对于研究生的思想政治教育,某些导师不能很好地尽到自己应尽的职责。

3.网络媒体对研究生的思想状况影响较大

随着网络的普及,网络已成为研究生获取信息的主要渠道之一。但某些网络对所描述的事实缺乏公正合理性,网上论坛等栏目内容的个人观点突出,甚至某些内容带有不健康性和负面倾向性。若某些研究生不能对此类信息进行正确判断,则会对其思想状况产生负面的影响,对提高研究生思想政治水平带来不利因素。

三、改善和提高研究生思想政治教育工作的有效途径

高校在注重研究生培养质量的同时,更要加强研究生的思想教育工作。我认为,可以从以下四个方面改善和提高研究生的思想教育工作。

1.开展严谨的治学教育

充分认识到研究生思想教育工作的重要性,把加强和改进研究生思想政治教育工作放在突出位置,从研究生新生入学伊始实行严谨治学的教育。在新生入学教育时,可采取开大会、作报告等形式,通过学习和开展各项活动,组织新生学习本校有关研究生培养阶段的规章制度及道德行为守则,并严肃学术方面的奖惩规章制度,使研究生明确在攻读学位期间的学习任务与努力方向,增强思想政治素质,端正学术态度,培养良好学术作风,严防论文抄袭和学术腐败等现象,努力把自己培养成为德才兼备的人才。

2.发挥导师在研究生思想政治教育中的作用

研究生接触最多的老师是自己的导师,调查问卷显示,20.54%的同学认为导师的言传身教对研究生影响最大。导师担负着全面培养研究生的责任,不仅要在研究生的学习、科研工作方面进行专业指导,而且要在思想和生活方面进行全面指导。因此,要充分发挥导师在研究生思想政治教育中的作用[2]。

当然,要充分发挥导师在研究生思想政治教育中的作用,首先要提高导师的思想政治素质,加强导师队伍建设。这就需要导师以身作责,以自己严谨的治学态度,带动学生养成良好的学术作风。也可将导师的思想政治素质考核纳入导师考核体系中,以制度形式加强导师的思想政治带头作用。导师应经常与学生在思想上交流,从日常的学习、科研、生活中了解学生,通过与学生谈心、向学生授课、进行科研指导等多种渠道引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观,充分发挥导师的“育人”作用。

3.开展形式多样的思想教育活动

研究生的思想政治教育工作应紧密结合国际、国内形势,可根据研究生的知识结构、思维方式等特点开展丰富多彩的思想教育活动,适时举行一些与时事紧密结合的活动。如开展理论学习活动,或是以网络、橱窗、校报等为载体进行时政宣传工作,也可以采用座谈会、报告会、辅导讲座、演讲比赛等形式开展一系列的政治学习活动,丰富研究生思想政治教育的教学手段和教育方法。

4.加强研究生党组织建设工作

在研究生思想政治教育和素质培养过程中,充分发挥党组织的作用,加强党组织建设,发挥党员先锋模范作用,这是做好研究生思想政治工作的重要途径。

通过调查发现,在研究生中,党员数量占研究生总数的21.0%,要求入党的学生,占总数的23.1%。因此,加强研究生党组织建设,增强研究生基层党组织的凝聚力、吸引力、战斗力,充分发挥研究生基层党组织在思想政治工作上的作用是提高研究生思想政治教育工作的重要途径。对于研究生中的党员要定期抓好政治学习工作,让其提高理论修养和党性修养,使其继续成长,更好地发挥党员模范带头作用。积极在研究生中选拔入党积极分子,吸收优秀研究生到党组织中来,通过业余党校和形式政策教育,加强研究生的思想政治教育,端正研究生的学习态度,培养严谨的科研作风,坚定共产主义信念。[4]通过加强研究生党组织建设工作,形成以研究生基层党组织为核心,以党员和入党积极分子为骨干力量的思想政治教育队伍,带动研究生的思想政治教育工作。

总之,研究生思想政治教育工作是一项复杂的系统工程。[4]加强和改进研究生的思想政治教育工作,不能仅依靠开设几门政治教育课程,而要围绕培养社会主义建设事业创新人才的目标,通过多种渠道、采用多种形式对研究生进行思想政治教育。只有不断地在理论和实践中积极探索,才能最终将研究生思想政治教育工作提升到新的水平。

参考文献:

[1]教育部.关于加强和改进研究生德育工作的若干意见[Z].教社政[2000]3号.

[2]张乾红.加强和改进研究生思想政治教育工作的有效途径[J].科教文汇(下旬刊),2008,(5):1.

思想政治工作研究范文第8篇

关键词：思想政治 高校 党政工作 长效性

中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）05（c）-0235-01

近年来，经济的发展和信息传播方式的变革使得高校学生思想的偏差，加大了高校思想政治教育的难度，为党政工作带来难题。为解决新时期高校思想政治工作中的新问题，笔者通过对我国高校思想政治工作发展现状、思想政治工作在高校党建工作中长效性研究的重要性、思想政治工作在高校党建中的长效性研究中出现的问题及原因进行分析，给出了一些解决思路以供参考。

1 我国高校思想政治工作发展现状

我国高校历来把思想政治工作放在学校工作的重要位置，经过多年努力，经历了恢复和初步建设、曲折发展、深入反思和全面建设的阶段，取得了非常瞩目的成就。高校为做好思想政治工作制定了明确的发展目标，提出了适应高校教育的教学内容，在实践中提出了合适的教育手段，在教学中不断发现问题和解决问题。改革开放以来，随着经济的发展和社会生活的变迁，高校在思想教育工作中出现了许多的新问题，思想政治工作在高校党建工作中的长效性就是其中之一。

2 思想政治工作在高校党建工作中长效性研究的重要性

高校是高素质人才的培养基地，增强思想政治工作在党建工作中的长效性是提高高校教育水平的根本保障。一方面，随着改革开放不断向纵深方向发展，我国与国际社会的联系逐渐加深，由于意识形态的对立，一些西方发达国家通过网络、新闻媒体、教育传播等途径对我国进行攻击，企图实现对我国的西化及和平演变。加强思想政治工作的长效性能够提高广大师生的思想政治修养，理性面对外来诱惑。另一方面，随着经济的发展，我国社会矛盾增多，出现了贫富差距大、买房困难等等系列的问题，这给不良思想的传播提供了温床，许多人在压力下价值观和思维方式发生转变。加强思想政治工作的长效性可以提高辨别优秀思想和腐朽思想的能力，对于社会问题理性看待。

3 思想政工作在高校党建中的长效性研究中出现的问题

高校在加强思想政治工作的过程中在教育目标、教育内容、教育手段、自身建设和管理等发面做了许多的工作，也取得了很大的进步，但就整体而言依然存在一些问题。

（1）在思想政治工作中缺乏创新。同志曾总结说：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”缺乏创新是高校开展思想政治工作的重要障碍，一成不变的教育思想和方法会引起学生的厌烦情绪，使得思想政治教育流于表面，缺乏实质效应。

（2）高校的思想政治教育工作缺乏社会实践性，与社会实际脱节。学校在思想政治教育工作中存在滞后性，与社会实际的脱节使得学生产生叛逆心理，为后期工作带来难题。同时，学校不能够充分考虑学生的个体差异，使得一些学生的思想问题得不到及时解决。

（3）思想政治教育工作缺乏针对性。在高校的思想政治教育工作中，高校一味照本宣科，教育工作缺乏针对性，无法引起学生的重视。例如，随着经济和网络技术的发展，人们进入了信息爆炸时代，大量良莠不齐的思想出现在网络平台上方，其中，有许多是色情暴力、封建迷信等腐朽思想。大学生的世界观、价值观、人生观并不成熟，对于优秀和腐朽思想的辨别能力有限。一些高校并没有针对性的就相关问题进行思想政治教育，导致学生中不良事件频频发生。

4 针对思想政治工作在高校党建中存在的问题提出解决思路

通过对高校思想政治工作现状的总结和对存在问题及原因的分析，笔者针对思想政治工作在高校党建中存在的问题提出相应的解决思路。

（1）高校在思想政治工作中要解放思想。解放思想是一切工作取得进步的前提，只有解放思想，将旧的、不符合时展潮流的思想摒弃，寻求解决问题的新思路，才能实现思想政治工作的成功。例如，在高校思想政治教育中要改变照本宣科式的方式，树立创新观念，运用多媒体教学等方式将思想政治理论进行多方面、多角度的教授。

（2）高校思想政治教育搞理论与实践相结合。高校在进行党的理论和思想道德教育时，不能单纯的只讲理论，还要加强实践教育。例如，在教育中穿插社会事实新闻实践，用事实增强理论的科学性。还可以开展实践课程，带领学生走入社会，进行实际的体验式教学。

（3）要加强思想政治教育的针对性。高校在开展思想政治教育思想时要有针对性，不能进行空泛的教育，使实际效果大打折扣。例如，针对网络信息良莠不齐对学生的影响，能够开展网络主题教育活动，将网络信息的不良危害和辨别方法教给学生，同时加强思想政治教育，切实解决生活中学生存在的难题。

（4）加强高校党建工作的机制性保障。高校的党建工作离不开机制的保障。高校党组织要充分发挥自身优势，在思想政治上对学生进行教育、引导和培养。加强大学生党员的思想政治教育，发挥其在广大学生中的先锋模范带头作用。例如，在高校可以将党的教育纳入日常的思想政治教育课程中，通过课堂教育加强学生思想政治修养。

5 结语

和平与发展是当今时代的主题，我国在此环境下不断加深与国际间的交流，经济、政治、文化都得到了空前的发展。但是在飞速发展的同时也出现了许多的矛盾和问题，加强在高校党建工作中的思想政治教育工作是非常必要的。高校思想政治教育工作并不是能一蹴而就的，它需要高校和广大党员干部的共同努力。只有将上述思路切实运用于思想政治工作中，才能实现思想政治工作在高校党政建设中的长效性。

参考文献

[1] 吴潜涛，赵爱玲，范笑仙.我国高校党建与思想政治教育30年――主要成就、经验及启示[J].中国高教研究，2008（7）：8-14.

[2] 李洪雄，朱廷岚，申艳华.高校学生党建工作现状与长效机制研究[J].怀化学院学报，2009（6）：150-152.

思想政治工作研究范文第9篇

关键词：社区；思想政治工作；综述

中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）33-0394-02

社区是社会的细胞，是居民生活的共同体。随着单位体制的改革，在社会转型下的社区承担了越来越多的社会事务，面临的问题也将更加突出。社区思想政治工作在解决社区问题中发挥了重要的生命线保障作用，不仅有利于提高社区居民生活质量、提升精神文明素质，更有利于促进社区文明发展，维护社会的安全稳定。随着和谐社会、和谐社区的提出，学者们对社区思想政治工作的研究更为关注，对社区思想政治工作的内涵、功能、意义、对策等做出了重大研究，丰富了我国的社区理论，有力地推动了社区建设的实践。

一、国内研究状况

在国内，专家学者们从一定的角度和层面对城市社区思想政治工作进行了研究和探讨，提出了各自的见解和主张，产生了一些理论成果。

（一）关于社区思想政治工作内涵的研究

北京化工大学车忠根的硕士论文《不同类型社区思想政治工作研究》指出社区工作者用先进的社会主义核心价值体系来武装社区居民们的思想，对他们进行以共产主义理想信念教育为基础，以思想道德教育为核心，以爱国主义教育为重点，以社区居民们的自由全面发展为目标，充分调动起广大社区居民们参与到社区建设当中的主动性、积极性和创造性，最终实现社区和社会的发展目标[1]。郑州大学的徐金超在《论新形势下的城市社区思想政治工作》认为社区思想政治工作是指社区工作者为了实现社区和社会的发展目标，用党的理论和先进的思想武装社区居民的头脑，对社区居民进行以理想信念教育、爱国主义教育、思想道德教育，充分调动社区居民建设社区的主动性和积极性，从而实现社区居民的全面发展和社会的和谐建设。吴琼在《和谐社会下城市社区思想政治工作创新》中指出社区思想政治教育和日常的思想政治管理组成社区思想政治工作的内容，用党的理论和先进的思想武器来武装社区居民的头脑，提升社区居民的公民道德、职业美德和家庭美德，提高全体公民的道德水平，为构建和谐社会而贡献力量。

（二）关于社区思想政治工作功能、意义的研究

姜楠在2007年硕士论文中指出社区思想政治工作的主要职能有：社区服务职能、社区文化建设职能、社区教育职能、社区党建职能、社区管理职能[2]。车忠根指出城市社区思想政治工作大致可发挥出以下七方面的特殊作用：保证作用、导向作为、凝聚作用、激励作用、调节作用、转化作用、稳定作用。张博在《社区思想政治工作初探》中提到社区思想政治工作的意义主要为：第一，社区思想政治工作是新时期党的工作重点之一；第二，社区思想政治工作是化解社会矛盾、构建社会主义和谐社会的迫切需要；第三，社区思想政治工作是推进城市现代化的重要动力；第四，社区思想政治工作是加强城市文化建设、提升城市竞争力的有力手段[3]。

（三）关于社区思想政治工作存在的问题研究

陈冬发在《关于加强社区思想政治工作的分析与思考》中总结了社区思想政治工作的基本做法，分析了社区思想政治工作存在诸多的情况和问题。他认为当前社区居民思想道德建设的主题和对象呈现多元化趋势，信息渠道的广泛给社区思想政治工作带来的挑战；居委会队伍老化、文化程度不高；居委会活动经费短缺和场所有限等等[4]。池海龙在《和谐社区构建中的社区思想政治研究》中指出当前社区思想政治工作主要存在以下问题：一是相关部门对社区思想政治工作重视不够；二是社区思想政治工作针对性不强；三是社区居民参与意识差；四是缺乏高素质的社区思想政治工作者；五是社区思想政治工作载体落后[5]。郭微在《社区思想政治工作若干问题探析》中指出了社区思想政治工作在服务性、多样性、时效性方面的问题，提出社区思想政治工作在思路、内容、载体、方法创新等方面的建议[6]。王光森、在《对城市社区思想政治工作状况的调查与思考》中指出居民对社区思想政治工作的了解程度低，对社区活动的参与热情不高，对社区思想政治工作现状不满意，居民对社区思想政治工作总体评价不高。

思想政治工作研究范文第10篇

【关键词】青年教师 思想政治工作

一、高校青年教师思想政治工作的研究背景

教育承载着民族复兴、国家腾飞的希望，是一个民族最根本的事业。2010 年7 月国务院总理在全国教育工作会议上强调，“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。如果说教育是国家发展的基石，教师就是基石的奠基者。”

随着当前教师队伍逐渐呈现年轻化趋势，青年教师已成为高校教师队伍的重要群体。我们必须认识到，处在高校教学第一线的青年教师，承担着大量的教学、科研任务，与此同时，青年教师还面临着来自各方面的压力，如专业能力提升、择偶、婚姻、家庭等。因此，鉴于高校青年教师职责特殊和现实特殊，做好高校青年教师思想政治工作是一个不能忽视的环节。

二、高校青年教师思想政治工作的研究意义

（一）高校青年教师思想政治工作研究的理论意义。

1.促进青年教师思想政治工作学科理论的发展和完善。通过探讨青年教师思想政治工作的现状，有针对性地提出加强和改进高校青年教师思想政治工作的对策，盼望能为完善现有的青年教师思想政治工作的理论体系做出努力。

2.有利于拓展和丰富青年学研究领域和理论体系。我们知道，青年教师属于青年群体的组成部分，同样，青年学可与青年教师思想政治工作互补，通过青年教师思想政治工作的研究，以实现用更宽阔的学科领域和更全面的理论体系及更深刻的理性认识了解、研究青年，推动青年学的进一步发展。

（二）高校青年教师思想政治工作研究的实践意义。

1.有利于为高校青年教师思想政治工作实践提供理论指导。有了科学理论的指导，高校青年教师思想政治工作实践才能够有序开展。高校青年教师思想政治工作的研究，首先探讨了青年教师群体的基本情况、青年教师思想政治工作的理论依据、意义；然后根据青年教师思想政治工作的实践，重点阐述了当前青年教师思想的现状、青年教师思想政治工作存在的问题和原因分析；最后思考和提出了解决问题的对策。

2.有利于高校青年教师思想政治工作的科学化与规范化发展。当前，青年教师思想观念在社会转型时期发生了深刻的变化，呈现出了新特点。然而，高校仍延续陈旧的内容、单一的方式方法、机制等，这造成了高校青年教师思想政治工作发展的不科学和不规范。因此，本研究通过文献梳理、问卷调查等方式，了

解当前高校青年教师思想政治工作存在的问题，针对性地提出相应的解决对策，以促进青年教师思想政治工作发展科学化和规范化早日实现，从而促进高校青年教师思想政治工作良好运行和长远发展。

（三）当前高校青年教师群体的基本情况。

1.青年教师数量多，规模大

一是扩招政策的实施间接增大了对青年教师的需求。我们知道，为解决我国经济和就业问题，自 1999 年起，我国实行了扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策。扩招政策实施的一个突出表现就是学生人数逐年增加。据 2010 年《全国教育事业发展统计公报》显示，普通高等教育本专科共招生 661.76 万人，比 2009 年增加 22.27 万人，增长 3.48%；在校生 2231.79 万人，比 2009 年增加 87.13万人，增长 4.06%。另外，扩招政策的实施既要求高校必须不断更新基础设施建设、实验室设备等，又要求配备相应数量的教师，以适应学生发展的需求。这对教师队伍的壮大提出了明确的要求。教师队伍的壮大必然伴随着青年教师人数的不断增加。二是高校教师队伍年轻化趋势凸显，使青年教师队伍规模增大。根据教育部网站公布的有关数据显示，目前高校专任教师的总人数为 1343127 人，而40 岁以下（含 40 岁在内）的青年教师总人数为 843278 人，占所有专任教师总人数的 62.78%。由此看出，随着当前我国高等教育事业发展迅速，青年教师的数量增多，并发展为普通高校教师队伍的主体。

2.青年教师学历层次高

从一定程度上说，教师学历层次的高低影响着其教书育人的效果。根据 1993年《教师法》第十一条规定，“取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历”。随着时代和社会的变迁，青年教师的学历层次比往年有所提高。我们知道，大多数青年教师都是中级职称，那么我们就通过对比中级职称中具有博士学位、硕士学位的教师数目变化来看青年教师学历层次的变化。1997 年高校中级职称的教师数为 156791 人，其中获得博士学位的教师有 4102 人，占中级职称教师数的 2.62%；获得硕士学位的教师有 45881 人，占中级职称教师数的 29.26%。同样，2010 年高校中级职称的教师数为 516938 人，其中具有博士学位的教师为59009 人，占中级职称教师数的 11.41%；具有硕士学位的教师为 219302 人，占中级职称教师数的 42.42%，这两个比例比 1997 年的 2.62%、29.26%分别增长了 8.79%和 13.16%。我们知道，在我国高等教育快速发展下，研究生教育得到了相应的发展。通过此组数据，我们不难发现，对于大多数拥有中级职称的高校青年教师而言，具有硕士、博士等高学历的教师比重逐年增长，其学历水平也处于较高层次。

因此我们必须知道，高校青年教师思想政治工作是一切工作的生命线，其始终在高校中具有重要地位和作用，我们有必要充分认识青年教师思想政治工作具有的重要意义，将青年教师思想政治工作摆在突出位置。

注：西安工业大学党建研究项目资助文章，项目编号：DJ2013B20。

参考文献：

思想政治工作研究范文第11篇

关键词： “工作室制” “宝塔型” 思政工作模式

高职院校必须坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，进一步深化教学改革，培养既具有较高岗位职业能力又具有较高社会适应能力的高等技术应用型人才。为了适应社会的发展与市场的需要，宁波城市职业技术学院艺术学院在原有的教学基础上，探索性地采用“工作室制”教学模式。对于高校而言，除了要进一步提升学生的知识层次、文明程度外，还要使学生顺利完成从自然人向社会人的转变。因此，在深化“工作室制”教学模式的同时，思想政治工作应在保持优良传统的同时找出差距，在原有工作模式的基础上创新模式。

一、“工作室制”思想政治工作面临的挑战

2006年6月16日，宁波城市职业技术学院艺术学院在全省高校率先启动“工作室制”教学模式，引起了教育界的普遍关注。《美术报》《东南商报》《青年时报》《宁波日报》等各大媒体相继以《“工作室”在高职学院：宁波城市职业技术学院准就业训练的基地》《宁波城院“双选制”有效提高学生就业竞争力》《“工作室”成为准就业训练基地》等为题对此进行了大量的信息报道。传统教学模式的突破，贴切地适应了社会与市场对高职院校培养“两高”能力人才的需求。四年过去了，该校的工作室已从最初的152名学生的9个不同专业的10个工作室发展至如今拥有319多名学生的14个不同专业的20个工作室。伴随着这种教学模式的不断创新和深化，学生人数逐渐增长，该校的思想政治教育工作实践也经历着动态发展的历程。

（一）“工作室制”思政工作面临的问题的主要表现。

1．“双选制”的产生完全打破了传统的班级管理模式，学生管理难度增大。

2.高校扩招，每届学生数的增多，促使工作室从原先的每个工作室学生为10―15人增加到如今的15―20人，安全管理难度加大。

3.实战式的准就业形式使得传统的思政教育管理模式（党建、团学工作）难以开展。

4.工作室地点的分散导致互动困难，丧失诸多思想沟通机会。

5.特殊学生的思想政治教育工作难以及时开展。

（二）值得思考的问题。

1.如何构建“工作室制”思想政治工作模式？

2.如何加强和改进“工作室”中学生思想政治教育的指导思想？

3.如何努力拓展“工作室”中思想政治教育的有效途径？

二、“宝塔型”“工作室制”思政工作模式的运作

（一）含义。

以学生为本，以工作室为依托，以完全准就业的形式在工作室完成第三学年的思想政治教育。形成党总支关注党小组，团总支关注团支部，原班主任与新工作室导师形成的“双师团队”关注我们同学这样一个从少数到大众的“宝塔型”工作模式。这种思政工作模式突出根据个体特性分方向的培养目标进行思想政治教育与职业素质的培养，促进教学与就业的自然衔接，使学生“能力更强、专业更专”。

（二）具体做法。

1．构建“工作室制”思想政治工作模式

“工作室制”的建立，使思想政治工作的树状结构受到挑战，必须处理好“传承”与“创新”的关系。组织体制功能效用应顺应具体结构的改变而转变。在新的教学模式下，形势的发展给工作室学生思政工作提出了新的要求，因此构建新的思想政治工作模式是我院“工作室制”下的新任务。为实现其特定的构建体系，我院借助其教学模式的优势建立了――党小组+团支部+“双师团队”（原班主任+导师）=“宝塔型”的思政工作模式。

2．加强和改进“工作室”中学生思想政治教育的指导思想

面对市场经济的冲击与挑战，“工作室制”思想政治教育必须首先完成指导思想上的转变。即变单一的“政治教育”、“思想教育”为“人格教育”；变单向的“号召型”教育为“机制型”教育；变被动适应为主动引导。通过“双师团队”中与学生零距离的工作室导师的个人魅力得以言传身教。这些行业专家的思想政治教育不仅服从、服务于经济建设这个中心，而且以其特有的价值导向促进我们工作室的学生领悟到思想政治教育在社会和谐发展与全面进步过程中是如何发挥先导作用的。

3．拓展“工作室”中思想政治教育的有效途径

工作室中学生的思想政治教育依旧是学生工作的首要任务，要适应模式，必须通过加强制度建设，建立工作室思想政治教育长效机制；通过健全工作室工作网络体系，建立思想政治教育联动机制；通过解决学生实际问题，建立全面的思想政治教育机制；通过占领新的教育阵地，建立多渠道渗透思想政治教育机制。从而引导工作室学生开展自我教育、自我管理，自我服务，促进学生健康成长成才。

三、“宝塔型”“工作室制”思政工作模式成效分析

（一）工作室学生思想政治教育工作的领导体制、工作机制和学生党团建设有新进展。

目前我院工作室已成立3个党小组，组织学习讨论活动7次；团支部已成立20个，每月一次定期开展团日活动。

（二）学生实践能力与创新精神的培养有新拓展。

学生在各项竞赛中喜报频传。第四届宁波国际海报双年展活动获奖率高达50%，其中金奖一项、银奖两项、铜奖两项；在第二届靳埭强大学生平面设计大赛中，所有参赛作品100%入围获奖，获得金奖一项、铜奖一项、优秀奖20项，3幅学生作品在第十一届中国住博会入选，5幅作学生作品入选食品博览会。

（三）以生为本，解决学生的实际问题有新突破。

以前学生对自己的将来不知如何去规划，对就业更是充满迷茫。如今，导师作为双师团队的一员，在平时的教学与思想沟通中，不时地给学生灌输相关就业信息。团总支也相应地开展关于职业素质养成类的主题团日活动，让学生在准就业中感受职场，学会提前规划，订制适合其自身的职业规划。

（四）思想政治教育在工作室中的覆盖面增大。

工作室中的学生无论优秀还是普通，都有相应的思政团队老师给予指导与关心。不像以往思政老师接触得更多的仅是优秀的学生干部，如今党小组成员有党总支领导，团员青年有团总支指导，就是普通同学也有班主任和工作室导师关心。但此质量评价体系不够完善，新的教学模式使学生工作增加了相应的难度，学生管理相应的制度需长时间慢慢建设。

参考文献：

［1］龙安梅.高职院校艺术设计类专业学生职业能力培养的探讨［J］.新西部（下半月），2007.

思想政治工作研究范文第12篇

一、党员要服务人民群众

首先，树立民生理念。关注运管所生存状况，提高职工生活水平，促进运管所经济发展，是开展道路运输管理思想政治工作的出发点。面对改革开放以来产生的积累性、群体性矛盾，以及运管所发展中形成的利益格局，我们从讲政治的高度充分认识道路运输管理工作的紧迫性和艰巨性，切实维护职工利益，切实构建和谐运管。

其次，树立民权理念。随着我国依法治国进程的推进，职工的民主参与意识、维权意识等有了新的提高。因此，道路运输管理的思想政治工作，必须顺应法制化建设的需要，充分体现对职工民利的尊重，充分重视职工的意见，建立健全群众意见的表达机制，使职工的意愿能够真实、迅速地反映到决策机构。

再次，树立民先理念。“群众利益无小事”。凡是涉及群众利益的事，都应带着深厚的感情抓落实，真正做到为民先于一切。做好道路运输管理的思想政治工作要敢于直面群众，以求真务实的精神，从细微处做起，解决关系群众利益的当务之急、切实之需和突出问题，把群众工作做深、做细、做实，增强道路运输管理的思想政治工作的针对性和有效性。

二、加强党员的廉政建设工作

要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，运用现代管理理念和科学管理办法，以风险防范管理为抓手，以领导干部、重要岗位、关键环节为重点，以增强党员干部特别是领导干部抵御风险能力为基本要求，以建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制为目标，紧紧围绕行政决策、行政审批、人事管理、行政执法、财务管理、工程项目管理以及具有自由裁量权、业务处置权的重要岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点，惩防体系建到岗，着力抓好要害部位、关键环节的廉政风险防范，最大限度地降低腐败风险，营造风清气正的良好环境。

三、加强和改进思想政治工作

一要加强学习型政党建设。“马克思主义学习型政党”是十七届四中全会提出的崭新概念，表明了中国共产党所倡导的学习的基本方向，这个方向就是马克思主义的方向。建设马克思主义学习型政党，是对学习型组织这一现代管理理论的创新和发展，即在吸纳其精华的同时，赋予学习型政党以新的特定要求和组织方式。中国共产党的共同愿景是实现共产主义，在当代是建设中国特色社会主义，建设富强、民主、文明、和谐的现代化强国。这个共同愿景符合党的最终目标，可以强化党员的党的意识、理想信念，并为党的目标不懈努力。

思想政治工作研究范文第13篇

关键词：企业青年 思想政治 工作探析 精神指引

青年职工作为企业发展的主导力量，做好思想政治工作非常必要，因为这关系着企业的可持续发展。思想政治建设可以为企业树立企业文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向荣的发展。然而，当前在企业青年职工思想政治建设当中，发现青年职工自身存在思想问题缺陷，企业的教育方式也存在不合理现象，这些都必须引起充分重视，进而为企业的进一步发展奠定良好基础。

1、青年职工思想政治建设方面存在的不足

1.1青年职工思想观念落后缺乏引导

随着社会经济的飞速发展，给企业的可持续发展带来机遇的同时，由于新的思想理念不断涌现，使得企业在进行思想政治建设时也迎来了更多的挑战。社会环境的迅速变化以及利益分配体制的适度改进，使得大多数青年职工在工作中只重视当前利益，只顾做好与自己利益相关的工作。与此同时，部分青年职工，特别是在经济效益较差的国有企业当中，只重视自身利益很难做到对本职工作的尽职尽责，自身的思想观念严重滞后，责任意识严重匮乏。这对于企业的长久发展极为不利，必须引起有关部门的充分重视。

1.2青年职工普遍忽视思想政治学习

在现有企业的发展体制之下，企业大多与员工之间保持着雇佣与被雇佣的关系，很容易出现金钱至上的现象，这对于企业的持久性发展极为不利。此外，很多企业在进行思想政治建设时，部分青年职工只是单一的将其看作工作流程，并没有对其引起重视，进而转化为自身的思想意识形态。所以很多企业所进行的思想政治建设工作大多付诸于形式，并没有取得实际的效益。

1.3部分企业对思想政治建设的重视程度严重不足

对于企业的思想政治建设工作来说，一旦工作进程中创新意识匮乏，时常利用传统的宣讲模式进行思想政治教育，不充分考虑企业发展的实际状况，就极易出现思想政治建设僵化、激情匮乏的现象，这在一定程度上对于激发青年职工的学习兴趣极为不利。另外，部分企业在进行思想政治建设时，人力的投入比例较小，使得思想政治建设团队教育模式单一，很难灵活转变其思维模式，进而妨碍企业思想政治建设的顺利进行，给企业的持久发展带来很多负面影响。

2、强化企业青年职工思想政治建设所遵循的原则及策略

2.1思想政治建设所遵循的原则

随着社会经济的迅速发展，大多数企业都普遍加快了深化改革的进程，其运作模式与组织理念都产生了一定改变。在这种情况下，企业青年职工的思想政治建设也必须作出改变，这样才能够与时俱进顺应时展潮流，进而提升企业的工作效益。在新的发展时期，进行青年职工思政建设必须遵循以下两点工作原则：第一，树立以人为本的发展理念。以人为本作为科学发展观的主体内容对企业的思政建设起着良好的推动作用，其工作对象是以人为主体，工作目标也是对人进行思想教育，使其拥有先进的发展理念。所以在进行思政建设时必须明确青年职工的主导作用，充分重视与青年职工的情感交流关爱他们的工作方式与生活状况，将思想政治建设充分的融入到日常的贡作流程当中。在工作方式上，必须改变其固有的集体宣讲或“灌输式”宣传方式，充分考虑思政建设的实际情况，将思政教育者与接受者处于平等的地位，这样将获得出乎意料的效果；第二，在进行思想政治建设时，必须遵循实事求是的工作理念。企业青年思想政治建设工作的顺利实施，必须充分考量工作与生活间的关系，以事实为依据充分掌握其思想动向，制定出切实符合企业发展实际的思想政治教育方法，进而在最大程度上防止传统教育模式当中，只重视理论道德教育，而忽视企业发展现实的情况出现。这样可以为企业的可持续发展，提供有力保障。

2.2强化企业青年职工思想政治建设所采用的策略

对于企业的可持续发展来说，强化企业青年思想政治建设工作显得尤为重要，就其具体策略而言，可以从以下四方面着手：第一，企业作为青年职工思想政治建设的主导者，必须对思想政治建设工作引起高度重视，逐步增大对企业思想政治建设的投入力度。改良现有思想政治建设工作体制，建立工作业绩与思政建设相结合的考量模式，进而提升青年职工对于思想政治建设的认知程度；第二，青年职工作为企业思想政治建设的主要接受者，在进行思想政治建设时，企业应充分考量员工的兴趣爱好与年龄特点，制定出适宜企业发展的工作模式。比如，青年职工对新鲜事物都充满好奇心态，接收能力较强，自身思维模式转变较快，富有创新理念，在进行思想政治建设时，可以从这一角度考量问题，充分激发他们的工作热情，使其更加积极的投入到企业工作当中；第三，在思想政治建设时，可以适当建立精神与物质激励相结合的奖励体制，并制定相关的奖励方案，对于那些思想教育具有积极态度的青年职工可以适当程度的给予其“先进工作者”的荣誉称号，如此还可以将其纳入到日常业绩考核当中，这样有利于充分激发其工作热情，提升工作效率；第四，充分利用多媒体传播手段，使思政教育多样化，在进行思政建设时，企业可以适当的应用网络视频、手机等模式对教学内容进行拓展。例如，可以在召开有关会议时，充分利用网络教学模式对青年职工进行实时的组织学习，或者邀请专业人员进行与思政建设有关的讲座，进而提升其思想政治水平，为企业的持续健康发展提供保障。

3、结语

随着社会经济的迅速发展，我国对于企业思想政治文化的建设也越来越重视，因为其与企业的经济效益和管理水平密切相关，还能够有效的凝聚人心，为企业的良好发展奠定基础。一旦对企业思想政治建设产生疏忽，作为主体的青年职工不仅会在内心对企业发展产生困惑，同时也会对自身发展失去信心。这些对企业的长久健康发展极为不利，所以强化企业青年职工思想政治建设必须要引起高度重视。

参考文献

[1]刘婷.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].华章，2013，（24）：24-24.

思想政治工作研究范文第14篇

[关键词]新时期；思想政治工作；“八性”；思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它是经济工作和其他一切工作的“生命线”。在新时期，思想政治工作面临着许多新情况和新问题。因此加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，必须注重“八性”，即必须增强理论性，把握前瞻性，讲究科学性，坚持创新性，凸现人本性，发挥权威性，富有针对性，注重实效性。

一、增强理论性

思想政治工作理论性，是指思想政治工作要用科学的理论武装人，对新时期新形势下出现的新问题要善于理性思考，高屋建瓴，准确把握中国特色社会主义建设和发展的方向。

思想政治工作说到底就是用人类历史上最先进最科学的世界观、方法论，去教育人、启迪人，解决人的立场和思想问题，使人从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造客观世界及主观世界的能力。同志曾说过：“共产党不靠吓人吃饭，而是靠马克思列宁主义的真理吃饭，靠实事求是吃饭，靠科学吃饭。”以真理服人，是我们成功开展思想政治工作的“诀窍”。因为“理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人”。

增强思想政治工作理论性，是由其自身的性质和作用所决定的，这是因为思想政治工作是做人的工作，而人的行为是受思想支配的，人的正确思想意识和理想信念的确立，需要正确的理论灌输。列宁说，没有革命的理论，就不会有革命的行动。社会主义的意识，不会自发产生，只能从外面灌输进去。马克思主义、无产阶级思想不去占领它，各种非马克思主义、非无产阶级思想，甚至反马克思主义的思想就会去占领。在新时期，思想政治工作放弃理论灌输，就会给西方敌对势力“和平演变”以可乘之机，这是关系到我国社会主义事业生死存亡的大事。因此，我们必须增强思想政治工作理论性，以科学的理论武装人。坚持正确的理论导向、政治导向和政策导向，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用和导向作用，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。必须用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党，深入贯彻落实科学发展观，教育干部和人民，坚持马克思主义的信仰，坚定共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义道路的信心，坚定对党和政府的信任。这就要求我们从事思想政治工作的同志，努力提高自身的理论素质，积极进行理论探讨，不断研究新情况、新问题，在解决新形势下人民群众的理想信念、世界观、人生观和价值观上下功夫。

二、把握前瞻性

思想政治工作前瞻性，是指思想政治工作必须走在时代的前列，善于把握社会发展的大趋势，超前谋划，引导教育人民认清形势，端正思想。

当今时代是知识经济时代，政治多极化、经济全球化、文化多元化、信息网络化迅速发展，国际国内形势发生了重大变化，当今世界一超多强，美国奉行单边主义战略，世界多极化曲折发展，敌对势力亡我之心不死。我国在建立和发展社会主义市场经济过程中，还存在着许多新情况和新问题。社会发生了巨大变革，社会生活、就业岗位与形式、社会组织形式、竞争方式多样化，人们思想观念、价值取向、思维方式发生了嬗变。思想政治工作如果没有一定的前瞻性就会被动，丧失主动权，会被当成是“挡雨的伞”、“取暖的炭”式的应景之物，或是“饭后洗盘子”、“为人作嫁衣裳”的“保姆式”工具。思想政治工作要打好主动仗，把握前瞻性，就要努力学习，善于把握社会发展脉搏，针对可能出现的新变化、新问题，帮助人民群众明确方向，正确选择；就要善于观察、分析和把握形势，进行科学判断，不断研究变化了的情况对人民群众思想的影响；就要善于和勤于思考，许多前瞻性问题都是在对大局的把握和深层思考中提炼出来的，没有超前分析和科学思考，不可能取得驾驭形势的主动权；就要善于总结经验，掌握事物的发展变化规律，从事思想政治工作的同志要善于对国际国内形势发展变化的情况和思想政治工作对象的思想变化规律进行研究。

三、讲究科学性

思想政治工作的科学性，是指思想政治工作是一门科学，必须以科学的态度对待，要遵循人的思想活动规律和思想政治工作自身的规律开展工作。

思想政治工作讲究科学性，要求从事思想政治工作的同志，要认真学习和研究思想政治工作理论，把握思想政治工作基本规律，提高科学分析形势、获取思想信息、有效宣传鼓动、善于个别谈心、广泛组织协调等各项能力。要在认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及贯彻落实科学发展观的基础上，学好社会学、管理学、伦理学、人才学等相关学科知识。及时吸收和运用自然科学、社会科学、思维科学研究中不断涌现出来的新理论、新方法，用以加大思想政治工作中的科学含金量。要认真研究新时期思想政治工作中不断变化和发展的新情况、新问题，以及它们对人的思想的影响，遵循人的思想变化的客观规律，科学地有目的地做好思想政治工作。

思想政治工作讲究科学性，必须注重科学方法。对普遍关注的问题要上下统一，形成合力，既要加强宣传教育，又要做耐心细致的工作；对中的问题，要善于抓住关键人物，做好工作；对不同群众出现的思想问题，要摸清情况，区别对待，不搞一刀切；要把解决思想问题同解决实际困难结合起来；要注意搞好预防，抓住苗头，主动出击，把问题解决在萌芽状态；等等。只有这样，思想政治工作才不脱离科学的轨道，顺利实现思想政治工作目标，提高思想政治工作的成功率和有效度。

四、坚持创新性

创新是马克思主义的一条重要原理，马克思主义的生命力在于不断创新。思想政治工作也是如此，思想政治工作的战斗力、生命力源于不断地创新。一旦失去探索和创新，思想政治工作就没有了生命力，也就失去了战斗力。

思想政治工作创新性，是指思想政治工作要随着时代不同、形势的变化、实践的发展，不断推陈出新，与时俱进，开拓创新。

创新的时代，要求思想政治工作创新。创新是迎接挑战、解决问题、开拓工作新局面的关键。思想政治工作作为一门科学，它不仅要遵循科学的原则，而且要随着时代的发展而不断地发展变化。这就要求思想政治工作要适应时展的新形势、新要求，在继承和发展思想政治工作优良传统的基础上，突破和否定过时了的观念、内容和方法，改进和创新思想政治工作。这就要求我们要有马克思主义与时俱进的品质，创新思想政治工作观念、机制、内容和方法。

思想政治工作坚持创新性，观念创新是前提。新时期，新形势，新问题，不解放思想，不创新观念，就跳不出旧的模式框框，就会墨守陈规，不思进取；就不会打破以往形成的思维定式，不能根据时展和人们思想实际创造性地开展思想政治工作。

思想政治工作坚持创新性，机制创新是保证。没有科学健全的机制，思想政治工作就会形成“两张皮”，就会“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。因此，要建立完善的领导管理机制、充分的保障机制、有效的激励机制和齐抓共管的工作机制。

思想政治工作坚持创新性，内容创新是核心。思想政治工作内容和理论滞后，跟不上社会存在和人们思想观念的变化，就会成为空洞的说教，群众对思想政治工作就会有逆反心理和抵触情绪，你的思想政治工作就会成为“空对空导弹”。

思想政治工作坚持创新性，方法手段创新是关键。思想政治工作方法没有固定不变的模式，需要因人、因时、因地、因事而异。要讲究实效、群众喜闻乐见和易于接受，要充分运用现代传媒工具和信息网络技术，加大思想政治工作的科学含量。

思想政治工作坚持创新性，提高政工干部自身素质是条件。这就要求我们要勤于学习、勤于思考、勤于实践。因为知识是人们创新的基础，创新是在不断学习中创新的；人类创造的一切新事物都是思维的产物，创新不是“梦想”，创新来自勤于思考和多动脑筋；创新不是蛮干，而是在原有基础上的创新，创新来源于实践五、凸现人本性

人是一切社会活动的主体，所有教育活动，包括思想政治工作都要做到以人为本。以人为本就是以人为核心，以促进人的全面发展为最终目的。

思想政治工作人本性，是指思想政治工作的对象是人，思想政治工作是针对人的思想和行为而实施的，必须紧紧抓住以人为本的核心，摸清人的心理动态和思想脉搏，最大限度地满足人的正当需求，因势利导，关注人性，凝聚人心，激活人气，充分调动人的积极性和创造性，发挥思想政治工作应有的作用。

爱心是打开心灵的钥匙，尊重是心灵沟通的桥梁。思想政治工作凸现人本性，要求我们在工作中要多一点人文精神、人性思考、人文关怀，注重尊重人、理解人、关心人，突出人性、情感、关爱，克服“冷面孔”、“铁心场”、“机械化”。要关注人的喜怒哀乐，了解人的七情六欲，关心人的生老病死。做到对待群众要“真心”，放下“架子”，深入群众，多与群众商量，听取群众意见；日常工作要“留心”，与群众同甘共苦，把群众的疾苦放在心上；说服教育要“耐心”，对有缺点、犯错误的同志，不能居高临下，强迫压制，要创造一种以理服人、以情感人、尊重人的平等和谐的气氛；关心群众要“热心”，使群众感到温暖，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼。这样，群众才会服你、信你。

六、发挥权威性

思想政治工作权威性，是指思想政治工作主体具有非权力影响力，对客体有崇高的威信，具有感召力、凝聚力和向心力。

思想政治工作能否取得成效，与思想政治工作主体的影响力很有关系。思想政治工作的影响力，一是权力影响力，一是非权力影响力。权力影响力主要是思想政治工作者通过权力服务群众，为群众谋利益，感召群众。非权力影响力，主要是思想政治工作者的人格感染力。李瑞环同志曾说过，思想政治工作要说服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。人格是人的道德品格、精神素养、价值取向及行为方式的综合体。人格的魅力是无穷的，虽然它是一种无形的看不见的东西，但它有一种不靠任何外界制约的自然影响力。高尚的人格自然受到人民群众的尊重、赞许和仰慕，从而形成强大的感召力和心灵震撼力，让人民群众自然而然、自觉自愿地服从，思想政治工作才更具威力，收到“桃李不言，下自成蹊”的效果，为人民群众所折服。

思想政治工作发挥权威性，要求从事思想政治工作的同志，要从我做起，带头实践自己所提倡的道德标准和价值观念，对自己严格要求，做到言行一致，表里如一。俗话说得好，“打铁还需自身硬”，“喊破嗓子，不如做出样子”，“正人先正己，教人先自教”，凡是要求群众做到的，自己首先做到，凡是要求群众不做的，自己坚决不做，以高尚的品格感染群众，以端正的言行带动群众，以良好的形象影响群众，使群众心服口服；否则，“语言的巨人，行动的矮子”，说一套，做又是一套，马列主义只管别人，不管自己，“假正经”，群众就不会服你，而会“恐惧”你。古语云：正己而后可以正物，自治而后可以治人。以身教者从，以言教者淡。其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。罗曼·罗兰也说得好，要播种阳光到别人心中，首先自己心中要有阳光。那种“说得漂亮，做得肮脏”的干部，群众最厌恶，你讲得再多，群众也不会听你的。在革命战争年代，党员干部的身先士卒，一声“跟我上”产生的号召力，胜过千言万语，不正是思想政治工作权威性的表现吗?

七、富有针对性

思想政治工作的针对性，是指思想政治工作要注重调查研究，充分考虑实际情况的变化和不同对象的特点，选准切入点，具体情况具体分析，因人制宜，因地制宜，因时制宜，因材施教。

思想政治工作富有针对性，要求看清对象，因人制宜。因为思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有差异的，既有思想观念、性格特征、心理素质的差异，又有从事岗位职业的差异，还有经济状况、家庭环境、社会背景的差异。这就要求我们要从实际出发，根据不同时期、不同对象、不同思想问题，开展有针对性的思想政治工作。切忌“一刀切”、“一锅煮”。如教师批评学生，对外向型学生，教师可“直截了当”，而内向型性格的学生则可能受不了，只能“点到为止”；批评男生，教师可“平铺直入”，对女生有时则要“迂回曲折”。

思想政治工作富有针对性，要求注意场合，因地制宜。即思想政治工作要与所在的场合的氛围相协调，切不可随心所欲，不看场合，跟着感觉走。如批评人，避开“众目睽睽”的场合进行促膝谈心式的教育和疏导，别人容易接受。否则，他会公开跟你“顶牛”，哪怕你再有理，他也不会承认错误，因为你给他在众人面前丢了“丑”，他有逆反心理，对你不服。

思想政治工作富有针对性，要求把握时机，因时制宜。即思想政治工作要善于捕捉最佳契机。如发现有的青年学生思想政治上要求进步，遇到问题或困难时心情烦闷，情绪低落、波动；处在重重矛盾之中而犹豫不决，无所适从；受批评或处分后思想不通，受到表扬或奖励后骄傲自满；与别人发生矛盾而影响团结等等，这时候正是做思想政治工作的关键时刻，必须在此事发生之时就进行。否则，时过境迁，失去良机，思想政治工作效果就不好。

八、注重实效性

思想政治工作的实效性，是指思想政治工作要克服形式主义，克服“假、大、空”，避免脱离实际的“放空炮”，力戒空谈盲目，坚持求实作风，注重调查研究，虚功实做，求真务实，讲究实效。

思想政治工作注重实效，要求我们要搞好调查研究和思想动态预测，了解人们的思想状况，把握人们的思想脉搏，科学预测人们的思想发展变化规律，只有这样，思想政治工作才能做到对症下药，有的放矢。

思想政治工作注重实效，要求我们在政策性、原则性基础上，及时引导，注意方法的灵活性，要根据不同时期、不同对象的不同思想问题，采取各种有效的教育方法，才会收到“四两拨千斤”的效果。

思想政治工作研究范文第15篇

1.1企业思想政治工作机制不够健全

随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。

1.2企业思想政治工作缺乏创新

企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。

2企业员工思想政治工作出现问题的主要原因

2.1重视程度不够

在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。

2.2制度理论不够完善

现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。

3提升企业员工思想政治工作效果的主要对策

3.1提升企业对思想政治工作的重视程度

当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

3.2加强硬软件建设

随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。

4结语