会务工作要点范文

会务工作要点范文第1篇

一、正确认识我市政务公开工作取得的成绩，采取有力措施推动政务公开工作继续深入开展

我市按照中央和省的安排部署，从涉及人民群众切身利益的实际问题入手，重点围绕群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题，积极稳妥地推动行政权力公开透明运行，不断推进政务公开，有力地推进了“廉洁、勤政、务实、高效”政府建设，归纳起来，主要做好三个方面的工作：

一是围绕中心，服务大局，为我市经济社会发展创造了良好的政务环境。党的十六大以来，市委市政府按照全面落实科学发展观、构建和谐社会的指导方针紧紧围绕市委市政府重大工作部署，全面安排部署政务公开工作；同时，将政务公开纳入目标考核，强化监督检查。各级各部门按照市政务公开领导小组的具体工作安排，健全领导机构和工作机构，不断创新和丰富公开形式，推动了政务公开工作的深入开展。先后开展设立外来投资者投诉中心、开展创建群众满意窗动、开设政风行风热线等一系列工作和结合实际采取的政务公开具体举措，都取得了较好效果，为推动我市经济社会的又好又快发展作出了积极贡献。

二是突出重点，强化措施，使政府机关及其工作人员的宗旨意识得到加强，为民服务工作有了新的进步。在推行政务公开的过程中，各级各部门普遍把关系群众切身利益的事项作为重点，把便民利民作为基本要求，细化公开内容，强化公开措施，切实解决群众关心、关注的突出问题，市政府建立了政务服务中心，各区（市、县）也建立了政务服务中心或一站办，一些市直部门建立了综合服务窗口。在全省率先推行了为民服务全程制，为人民群众提供优质、高效、便捷、无偿的服务，在一定程度上较好地解决了群众办事难的问题。

三是拓展创新，加强监督，继续推进行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制建设。各级各部门积极推进政务公开的内容、形式、制度创新，不断拓展政务公开的领域，加强对权力运行全过程的监督，确保行政权力公开透明运行工作。在内容上，坚持“公开是原则，不公开是例外”，将行政权力的确立、运行及其结果全部纳入公开范畴，置于监督部门和人民群众的监督之下。在形式上，推行政府信息公开，建立新闻发言人制度，建立和不断完善政府门户网站；积极探索建立电子政务和电子监察网络；初步建立起覆盖全市各级各部门的政务公开和便民服务网络。在制度上，通过完善相关的制度，制定具体实施意见，系统总结经验，有力地保障了这项工作的深入推进。

实践证明，我市政务公开的深入推行，规范了行政权力，强化了对行政权力的监督，促进了政府职能转变和管理创新，保障了人民群众的民利，推动了法治政府、服务政府、责任政府和效能政府建设，得到了人民群众的支持和认同。但是，我们也要清醒地看到，我市政务公开工作离人民群众的期望，离上级党委、政府和市委的要求还有很大差距。全市政务公开工作发展还不平衡，体制创新、机制探索、政策完善、保障措施需要不断努力，办事难、程序复杂、效率不高、衙门作风等在一些部门和行政公务中仍然存在，个别地方和部门对政务公开认识不足、重视不够；个别地方和部门工作原地踏步，没有按照新的要求加以推进。这些都必须引起我们的高度重视，采取有力措施加以解决。

政务公开工作要放到政府体制大环境中，放到从无限政府到有限政府，从全面政府到有效政府，从管理型政府到服务型政府，甚至上升到行政体制改革的高度来加以理解；要把政务公开工作提到党和政府加强同人民群众的联系，建设社会主义市场经济体制，推进中国特色社会主义的高度上来理解，不能搞不痛不痒的一般化号召，不仅要作为日常性工作、经常性工作、正常工作来抓，更要作为一项牢固树立为人民服务思想，立党为公、执政为民的高度着力抓紧抓好。

政务公开工作的好与差效果明显，今天来作交流的五个单位都是做得好的，但也要请做得不好的来说说原因，这样才能看得出问题，才知道区（市、县）和部门包括一些企事业单位在政务公开工作中作为与不作为，进展或没有进展，做得好还是不好。否则，就会使政务公开工作流于形式。政务公开工作要抓典型，树典型，要从中总结出几条或几个好的、带有规律性的东西来指导全市的工作。另一方面也要抓个别不好的典型，通过抓两头带中间来推动政务公开工作向前发展。

政务公开的内容如何公开，形式上要提倡积极探索、大胆创新，如白云区从不规范到规范、从被动到主动，探索出了一套好经验。市劳动与社会保障局采取12333电话热线接受群众咨询，同时还把工作中群众询问得比较多的400个问题分类整理，做出标准答案，印制成小册免费发放给群众。这样的形式就是创新，是共性和个性的结合，是实实在在的公开。

二、认真做好《中华人民共和国政府信息公开条例》实施的准备工作，进一步加强我市政务公开工作的规范化建设

《中华人民共和国政府信息公开条例》已于今年公布，将于明年月日起施行。《条例》首次从法律上对政府信息公开作了明确规定，使广大群众对行政机关的职责权限、办事程序、办事结果、监督方式等信息能够一目了然，保障了群众的知情权、参与权和监督权，是加快推进服务型政府建设的一个重大举措。为保证《条例》得到全面正确的实施，市政府已经安排在全市开展《条例》实施的各项准备工作。政府信息公开是政务公开的重要内容，也是政务公开的一项基础性工作，只有把政府信息公开工作做好了，才能推进行政权力公开透明运行，才能有利于政务公开工作的切实有效。要认真按照《条例》的规定和市政府的要求，把做好《条例》实施的准备工作作为“建设廉洁、勤政、务实、高效”政府的一项重大任务抓紧、抓实、抓好。

一是要加强宣传教育，为《条例》实施营造良好的舆论氛围

市政府办公厅和市政务公开领导小组办公室要认真组织全市各级各部门学习、宣传、贯彻《条例》。要组织行政机关工作人员特别是领导干部认真学习《条例》，全面领会其基本精神和主要内容，学以致用，推动工作。要充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的作用，宣传《条例》的重要意义、立法精神、主要内容，要通过学习宣传活动，不断提高各级行政机关及其工作人员对政务公开重要性的认识，进一步增强贯彻执行《条例》的责任感和自觉性；引导广大人民群众了解和熟悉政务公开的有关政策措施，积极参与政务公开活动，为《条例》的实施创造良好的社会环境。

二是要积极开展政务公开目录编制工作

为《条例》实施创造条件。政府信息公开目录是政务公开目录的重要组成部分，是深入推行政务公开的重要前提。市政务公开领导小组年对编制政务公开目录作出了部署，今年上半年，我市基本完成了政务公开目录编制，但从汇总和检查情况看，编制的情况不是很理想，大多过于简单、随意，而且不规范、不全面。前不久，市政务公开领导小组办公室在广泛调研的基础上，拟制了《政务公开目录编制规范》，领导小组已经审核通过，今天的会上印发给大家。各级各部门要抓紧时间，在对行使行政权力办理的各类事项进行逐项审核，明确合法授权依据的基础上，按照《规范》要求积极认真保质限时完成政务公开目录编制工作。

三是要完善政务公开各项制度

为《条例》实施提供制度保障。《条例》对政务公开制度建设作出了规定，各级各部门要继续开展建立健全主动公开和依申请公开制度、政务公开评议制度、政务公开工作责任追究制度工作；要重点抓好政府信息协调机制、政府信息公开申请受理机制、政府信息保密审查机制建设，逐步形成政务公开的制度体系，为《条例》实施提供制度保障。

三、加强领导，明确责任，抓好各项工作措施的落实。

一要加强组织领导，抓好统筹协调。加强组织领导，抓好各项工作的统筹协调，对于做好政务公开工作尤为重要。各级各部门要真正把思想统一到中央、省委和市委的决策部署上来，按照市政务公开领导小组及其办公室的要求，结合《条例》出台，结合工作实际，加强分类指导。要切实履行职责，积极搞好组织协调和督促检查。要按照“谁主管、谁负责”的原则和党风廉政建设责任制的要求，把政务公开落实情况纳入考核内容。

二要继续坚持将政务公开工作与行政管理体制改革紧密结合，推动行政管理体制改革的深入开展。

行政管理体制改革是全面深化改革和提高对外开放水平的关键，也是解决我市经济社会生活中深层次矛盾和问题的根本手段，要把推行政务公开与行政管理体制改革相结合，推进行政权力公开透明运行，促进政府加快职能转变，完善行政决策、执行和监督机制，达到以政务公开工作推动政府工作深入发展的目的。要增强政府工作的透明度，依靠人民群众和社会力量对政府及其公务员的行政行为进行直接监督，促进形成优良的政风行风，带动良好的民风，营造和谐良好的反腐氛围和党群干群关系。

会务工作要点范文第2篇

一、工作的评价

过去的一年，是极不平凡的一年。全市商务系统广大干部职工在市委、市政府的正确领导下，奋力拼搏、开拓创新、沉着应对，商务工作取得了显著成绩，跃上了新台阶。去年的工作，可以用“三句话”来概括。

第一句话：面临大挑战。去年初，在年凝冻灾害的影响还没有完全恢复的时候，和全国、全球一样再次遭遇了国际金融危机的严重冲击，全市经济面临严峻的挑战。

一是工业经济快速下滑。重点行业——铝及铝加工、黄磷行业等开工率严重不足，大批装备制造业企业减产，主要工业产品产量减少，企业产销率下降，全市工业增加值的全年增幅为10.7%，是除年凝冻8.4%增幅以来近几年最低的增长，年、年工业经济增长乏力给商贸流通业发展带来不少的困难。

二是对外贸易急剧萎缩。国际金融危机对我市外贸进出口的影响非常明显，外贸进出口占全省的74—76%，危机对全市、全省的影响都非常大。外贸行业“大单变小单，长单变短单，快单变慢单”现象比较普遍。2009年前三季度（除2月份外），我市对外贸易一直呈现负增长，单月最高降幅达到62.2%，保增长的压力非常之大。从第三季度开始，全市进出口总额降幅才逐步收窄企稳，第四季度恢复正增长。

三是利用外资大幅下降。国际金融危机导致全球投资规模严重缩水，外商投资能力和信心明显下降，一些外资项目出现减资、撤资现象，缓建现象更是普遍。全市新批外资项目数和合同利用外资数出现了“双双下降”的情况，新批外资项目数明显减少，合同利用外资减少的幅度也比较大。至去年底，全市新批外资项目数恢复正增长，但合同利用外资同比下降了40.8%。

第二句话：实施大举措。去年年初，市委、市政府提出“应挑战、保增长、重民生、推改革、促开放、善领导”工作方针，全市商务系统采取了积极的措施，全力促进消费、扩大出口。一是出台政策快。在全省率先制定出台了《关于贯彻落实国务院办公厅搞活流通扩大消费的实施意见》、《关于促进对外贸易健康发展的若干措施》等，为稳定内外贸发展提供了坚实的政策依据。二是扶持形式多。内贸方面，成功举办2009消费促进年系列大型商品促销活动，有力促进了消费，直接实现销售35亿元，拉动消费100亿元；深入开展了家电下乡、汽车摩托车下乡一系列活动，形成了政府领导、企业响应、社会参与的良好态势，促进了农村消费。外贸方面，口岸单位发挥了非常大的作用，全市口岸单位通力协作，大力实施贸易便利化措施，对龙头企业实施了“门对门”、“点对点”的重点扶持，全力帮助企业争市场、保份额、稳出口，有效遏制了外贸进出口总额大幅下滑趋势，从第三季度开始逐步恢复增长。三是扶持力度大。全市商务系统通过抢抓机遇、整合资源，积极争取国家、省、市各类项目扶持资金近1个亿，其中国家发改委资金830万元、财政部资金650万元，商务部、商务厅内贸资金3881.84万元，商务部外贸资金2100万元，市服务业发展资金、价调基金1000多万元，拉动社会投资近10亿元，为全市商贸流通业“促消费、调结构、保增长”提供了有力的保证，应该表扬，此项工作效果非常好，商务部、省商务厅都给予了充分肯定。

第三句话：取得大成效。去年全市社会消费品零售总额首次突破400亿元大关，达到412.72亿元，同比增长20.1%；全年实际利用外资首次突破了1亿美元，达到1.122亿美元，同比增长20%，成绩是非常大的；对外贸易止跌企稳，顺利完成了全市目标任务，非常不容易。商贸流通业去年表现出两个突出的特点：一是对全市GDP增长贡献率提高。全市消费市场预计实现增加值101.6亿元，增长16.6%，占第三产业比重的22.58%；完成固定资产投资69.36亿元，增长36.6%，占全市固定资产投资总额的9.52%，比去年提高1.1个百分点。二是对税收和就业贡献大。全市商贸流通业2009年共实现税收收入37.54亿元，增长24.6%，占全市税收收入比重达16.1%，比2008年提高1.5个百分点。全年批发零售、住宿餐饮新增企业3728户，占全市新增企业比重的49.9%；新增个体经营户14132户，占全市新增个体经营户比重 的74.7%。全市63家重点商贸流通企业和专业市场2009年从业人员为34263人，增长20.2%。

除刚才讲的“三句话”外，去年商务工作亮点和成绩非常多。一是全市现代物流业发展明显提速。西南物流中心等园区建设快速推进，获得全国“物流中心城市杰出成就奖”、“物流突出贡献奖”，西南物流中心获得“中国物流园区50强”称号，被国家发改委列为区域性物流结点城市。二是项目建设快速推进。红星美凯龙·全球家居生活广场、恒峰步行街、亮欢寨、金芦笙小镇等一批商贸流通、餐饮重点项目建成开业；全市农贸市场升级改造、社区便民超市、“万村千乡市场工程”、“农超对接”、再生资源回收体系建设顺利推进。三是市场秩序明显好转，市场供给保障有力。全市餐饮业服务质量和卫生状况明显改善，机械化屠宰、鲜肉封闭运输工作得到巩固，酒类流通管理不断规范，行业协会工作不断加强，获得全国商务综合执法试点城市。这些工作都是去年商务工作的亮点和成绩，应该给予充分肯定。

年商务工作在这么困难的情况下，取得了这么大的成绩，这些成绩的取得应该归功于市委、市政府的正确领导，归功于全市各级、各部门的共同努力和密切配合，归功于全市商务系统广大干部职工以及商业企业的团结奋进、顽强拼搏。借此机会，我代表市人民政府向全市各级各部门、各位企业家和商务系统的广大干部职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，从全国和全省的大局来看，以及市委、市政府对服务业发展的要求来看，我市商务经济还有不小差距。刚才朱局长已经作了很好的分析，我再从三个方面强调一下：

一是消费对全市经济增长的拉动力需进一步增强。近两年，我市社会消费品零售总额增幅虽然都超过20%，但总量上与周边省会城市有较大差距，增幅上与本省毕节、黔南相比也有不够快的情况，消费还需要加强，还需要做大。

二是对外开放还是“短腿”。我市对外贸易总量不大，外贸依存度很低；实际利用外资规模偏小、质量不高，对经济增长推动力较弱。其中出口这一块是最大的“短腿”，在今后工作中，我们要下大力改变这种状况。

三是我市商务队伍建设、能力建设等方面还存在很大差距。今年我们的工作要重点针对以上几个方面进一步加强。

二、面临的形势和任务

年是“十一五”规划的最后一年，做好这一年的工作，对于进一步应对国际金融危机、为“十二五”发展奠定良好基础具有十分重要的意义。这段时间，中央经济工作会、全国及全省商务工作会、市委八届八次全会、全市“两会”相继召开，这些重要会议对商务工作提出了明确的要求、为我们做好今年的工作指明了方向。就当前和今后一段时间而言，我认为“变”是经济社会发展的主题，也是商务经济的基调。

一是变好

总体来看，今年经济发展的环境好于去年。从国际形势来看，虽然受金融危机的影响，世界经济的增长格局会有所变化，但从经济全球化深入发展的大趋势来看是没有改变的，在各国规模和力度空前的金融救援、刺激经济等政策的作用下，市场经济的信心有所提升，国际金融市场逐渐稳定，主要经济体的经济开始复苏。一些发展中国家经济回升加快，世界经济有望实现持续的、恢复性的增长，对我们商务工作提供了一个较为有利的外部条件。从我们国家来看，国民经济已经回升向好，同时中央已经明确的提出，继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，保持宏观政策的连续性和稳定性，这也是支撑今年经济发展特别是全面做好商务工作最大的利好，从国家发改委去年到调研西部地区“十二五”规划传递出来的信息看，国家对商务工作特别是内贸拉动消费这一块将有非常好的政策出台。中央关于“五个更加注重”的总体要求明确了保增长与调结构、抓发展与惠民生的关系，为加快转变发展方式、实现科学发展也进一步指明了方向。从我们来看，经过近年来的不断努力，的装备制造业、高新技术产业包括药业等等，特别是一些资源性如铝及铝加工、磷及磷化工等等这些特色产业的不断发展壮大，加强了持续增长的产业基础，固定资产的投资继续保持较快增长的势头，特别是以交通为重点的基础设施的不断改善，为的经济增长增强了内生动力。同时，今年国家还要出台西部大开发的新的十年规划，重点是将由打基础更多的向新的产业转移，为乃至整个西部地区加快资源转化提供了新的机遇。

二是变稳

随着世界经济企稳回升，各国经济政策也由积极政策向常态化政策过渡。国家在稳增长、扩内需、调结构、外部出口、家电下乡、汽车下乡等方面的政策也将继续实施，政策也将变稳，促进消费的各项政策措施继续延续。

三是变难

从外需的形势看，虽然世界经济出现了复苏的现象，但全面复苏将是一个缓慢曲折的过程，仍然存在着许多不确定的因素。从外需看，发达国家的失业率还是居高不下，消费还是疲软，还难以为经济回升提供有力的支撑，特别是国际金融危机导致世界经济增长模式变化的过程极其复杂，国际金融体系受损对实体经济的制约仍然很大，贸易保护主义抬头，各种摩擦明显增多，美元趋势向弱、贬值持续必然引起资产价格和大宗商品的价格上涨和振荡，对实体经济形成冲击，因此，对世界经济的前景还不能过于乐观，这些因素都将削弱我们出口的竞争力。从内需来看，我们国家经济回升的基础还不牢固，经济回升的内生动力还不足，经济结构的调整、转变发展方式的难度加大，农业的基础仍然不稳定，就业形势仍然还很严峻，经济发展仍然面临着很多问题和挑战，尤其是促进消费政策效应在减弱，保持内贸高增长的难度加大，在高增长的同时要提升增长的质量和调整增长结构，更是加难上加难。特别是今年还有一个物价上涨的压力是很大的，保障市场平稳运行的难度也在增加。

今年商务工作的任务朱局长已经讲了，我不再重复，我要强调一下今年的主要目标：以“三创一办”为抓手，力争社会消费品零售总额增长17%、外贸进出口增长15%、实际利用外资增长15%。做好今年的工作、全面完成“十一五”规划的目标，概括起来主要有以下“四句话”，即“扩总量、调结构，促发展、抓落实”。

（一）扩大总量。就是要在去年的基础上着力壮大消费总量、出口总量和利用外资的总量。

第一，壮大消费总量

实现“总量翻番、比重过半”的目标，扩大消费总量是实现这一目标的重要支撑。重点从以下几个方面来加强：

一是完善体系扩大消费

近几年在抓市场体系建设上做了些工作，但与其他城市相比非常不够，我市的市场体系建设还处于一个薄弱阶段，还是发展的瓶颈。今年要重点打造星力百货、国贸广场等一批10亿元以上的、本地的大型商贸流通企业。同时，要积极引进家乐福、大润发等一批国际知名的跨国流通集团壮大商贸流通的规模。引导民间投资建设南明小碧餐饮一条街。餐饮业规模很小，既不按布局来发展，也没有形成规模和档次，特别在黔菜的弘扬方面，从全国来看，全国的各种菜系都在大力发展，形成良好的发展态势，不管是知名度、发展规模、发展档次都提升很快，而近年黔菜越来越萎缩，很大一个原因是在贵州省的作用没有发挥出来。这一次我们积极支持和鼓励市餐饮协会把100多家餐饮企业集中起来，在南明区小碧东部新城集中打造餐饮一条街，把全省的特色餐饮全部聚集这个区域，形成规模。餐饮街不是搞房开，希望餐饮协会严格按照商务工作的要求做好。同时我们也要抓好金阳商业步行街等大型商业设施的建设，以大市场来带动大发展、以大发展来推动大消费。

二是便民、利民增加消费

即通过便利民众扩大消费。按照“便利消费进社区、便民服务进家庭”的要求，进一步加强和完善社区商业设施建设，积极推广建立农贸市场战略销售联盟的做法，做大农贸市场。刚才朱局长就农贸市场的升级改造作了一个全面的部署，前段时间，市里专门召开了农贸市场升级改造的专题会来强力推进；支持和鼓励商业连锁企业、绿色回收企业进社区、进农村，我们非常支持和鼓励的企业“走出去”，积极发展连锁经营、电子商务、物流配送、家政服务，千方百计来扩大消费、便利群众。下一步在建社区过程中，商务便民服务要提前进入。

三是加快升级助推消费

充分利用扩大消费的各种政策支持，结合家电下乡、汽车摩托车下乡、农机下乡活动，推动消费升级，同时，推动再生资源回收体系，积极推动新兴消费、绿色消费、生态消费。当前扩大内需的重点在农村，拓宽消费空间，扩大消费的热点也应该在农村。因此，我们要大力发展农村消费，充分利用作为全省唯一的特大城市的优势，不断提高对省内农村消费的辐射力，拓宽扩大农村消费的空间。充分利用国家扶持“三农”的政策机遇，完善政策措施，组织好家电下乡、汽车摩托车下乡、农机下乡，全面落实财政补贴，突出政策引导，切实保障广大农民不折不扣享受到家电下乡等政策的实惠，不断改善农民生产生活的条件；商贸、工商、财政部门要加大对家电下乡产品补贴发放、质量、价格、售后服务等环节的监督管理力度，确保政策的效果，特别是要引导生产企业开发符合农民消费特点的产品，增加简包装、低成本、质量好的商品供应，切实拉动农村消费。

四是围绕旅游促进消费

充分利用传统节日和大型会展活动，以“避暑季”、“温泉月”等活动为载体，加强商旅文互动，继续办好美食节、购物节，努力扩大外来消费。长沙的旅游文化消费很发达，长沙整个GDP是4000多亿，其中酒吧文化消费占了9.9%，长沙的演艺业很发达，有两个大的演艺市场，在这方面我们要多想一些办法。旅游部门要以（上海）世博会为契机，抓好境内外包括台湾、香港、澳门等地的旅游促销活动，发挥旅游资源特别是气候的优势，促进旅游产业的发展，通过旅游产业的发展来扩大旅游消费；再一个是文化、广电、动漫等新型文化消费，如交响乐团等企业办的职业演出团体，大力扶持面向旅游市场和消费市场的演艺业，强力推进酒吧一条街项目，要在今年避暑季开幕前把酒吧一条街打造出来，活跃城乡文化市场、演出市场，既满足广大城乡居民的精神消费需求，同时也扩大经济消费。

五是加强环境建设促进放心消费

工商、质监、商务、物价等部门要完善措施、统一部署，加强市场秩序的监管，消除消费的障碍，营造放心消费的环境，打造安全消费的平台。今年要特别重视食品安全工作，从省商务厅获得的信息，国家已经把食品、药品流通环节的监管职能划到商务部，省里面已经传达了相关精神，但具体的编制文件还没有下发。下一步我们要按照国家和省的统一部署，落实责任；再一个是要加大市场整顿和规范力度，加强市场监管，营造安全、放心的消费环境，保障消费者权益，扩大放心消费。

第二，扩大外贸总量

一是要保存量。重点扶持骨干外贸企业争份额、保市场、调结构，稳定全市出口总量。

二是提高出口产品的科技含量。大力实施科技兴贸战略，优化出口产品结构，增加产品附加值，提高产品国际市场竞争力。

三是加快调整出口产品结构。积极引进关键设备、先进技术，加快产业改造升级步伐，增强出口后劲，提升综合竞争能力。

四是培育新的出口增长点。着力培育外向型出口基地，重点培育、支持一批有出口实力和潜力、发展前景看好的企业，促进形成新的出口增长点。

刚才朱局长讲了一个重要的信息，就是我们怎么抓住东盟——中国自贸区零关税的政策，口岸部门要加大政策的宣传和宣讲，帮助分析、引导、协调企业抓住这个机遇，主动出击，培育新的出口基地、项目、企业，增加出口的增长点。会议结束后，商务局要尽快分析，做好方案，拿出具体措施，强力推动此项工作。再一个就是目前正在积极地申建综合保税区，相关区、县和部门一定要有机遇意识，认真做好相关的工作。综合保税区对于降低企业成本，同时在招商引资中引进大项目、好项目特别是外向型企业项目，具有十分重要的意义，拥有很好的政策和平台，这一次要以申建综合保税区为契机，推动对外开放水平上台阶，抓住“一区（放在高新区）一港”（放在小河区）申建工作是今年全市对外开放的一件大事，对于完善对外开放的城市功能、增强城市竞争力，促进外贸、外资、外经发展至关重要，此项工作希望高新区、小河区、商务局要积极行动起来，紧盯不放，加强与口岸单位的协调配合，抓紧向国家有关部委、省有关部门沟通、汇报，确保“一区一港”落户。同时，通过保税区的申报，结合东盟自贸区等，研究好促进外贸发展的政策措施，鼓励出口企业调整产品结构，提高出口的附加值，同时也支持药业、装备制造、食品加工等企业开拓中东、非洲、东欧、中亚等一些新兴市场，积极组织企业参加美国拉斯维加斯包括上海世博会、会等境内外展会，希望全市的企业积极响应、踊跃报名参加。

第三，扩大利用外资总量

一是要有项目意识，主动编制符合产业比较优势的项目，积极向国内外投资者推介。

二是要跟踪大项目、大企业，认真学习兄弟城市争取项目的先进经验和刻苦精神，千方百计抓引进、抓商机。

三是要发挥开发区、园区作用，注重产业链招商，用好招商平台。我们经济开发区、高新技术开发区，还有我们也建了很多工业园区。

市政府要组团到北京和上海招商，上海有100多个企业要转移出来，要研究如何用物流园区怎么把这些产业转移进来，现在省市的招商体制不太顺，省里面招商局已撤并入商务厅，保留了招商部门作为办公厅里面的二级副县级单位，属于办公厅的一个招商中心。市商务局从省的角度布置下来也有招商工作特别是对外招商，外经外贸上的招商工作主要在商务局这一块，尽管有这样那样的体制问题，但我们商务部门还是要加强此项工作，要利用好物流园区积极承接沿海发达地区的产业转移，无论是总量的扩大还是存量的保存，都离不开招商工作。各区、市、县和各级商务部门在强化招商特别是对外招商方面，要拿出大的思路、措施来强力地推动。

（二）调结构

一是加快发展现代物流业。物流业发展在全国都是一个亮点，这块工作除了要把市的规划做好以外，各区、市、县的规划也要做好，清镇的物流园区基础建设做得比较好。今年我们要重点开展好全国流通领域示范物流城市创建工作，规划建设“无水港”，启动二戈寨物流配送基地、金阳物流园区以及清镇物流园区等项目建设。在今年的大型经贸招商活动当中要充分利用物流园区来招好商。二是加快推进商贸流通业现代化。大力培育电子商务企业，抓紧推进鸿通购物中心、金阳商业步行街等大型商贸设施和新兴业态的建成开业。三是加快推动中心城区大型专业（批发）市场的布局调整。编制完成《大型专业市场建设规划》，完善相关政策措施，促进中心区大动载量市场、企业的搬迁。

（三）促发展

一是落实政策促进发展。今年国家在内贸方面出台了多个支持消费升级、流通网络建设、现代仓储物流、大型商贸企业培育、消费信贷等多个方面的政策措施；外贸方面政策相对稳定，支持结构调整力度大，鼓励走出去开拓新兴市场的政策积极；外资方面政策适度宽松，鼓励投向高新技术产业、金融保险、服务贸易、总部经济等。各单位特别是商务主管部门要抓紧研究，充分发挥政策的最大效用和综合效用，促进发展。二是服务基层服务企业促进发展。服务是商务部门工作的重要内容。要充分发挥商务主管部门综合协调的职能，用好国内外投资贸易展会平台和口岸协调机制，创新工作方法和工作模式，提升服务质量和服务水平。

（四）全力抓好“三创一办”工作的落实

“三创一办”工作是我们工作的总抓手和重中之重，具体落实到商务工作当中，就是要具体抓好两项工作：

一是完成一个目标。强力推进农贸市场的升级改造。李军书记在昨天目标责任书签订会上讲，加强责任追究，对完不成任务的，有职务的撤职、没有职务有工作岗位的下岗。农贸市场的升级改造是“三创一办”中一项很重要的工作，农贸市场的升级改造任务已经进行了分解，各个部门要抓好落实，这项工作难度很大，压力很大，我们的目标是今年月底前完成，因为国家从月份开始就要来暗访，我们要让国家暗访组领导看到我们在做，你做都不做，人家怎样给你支持。今年年底前一定要全面完成全市农贸市场的升级改造任务。工作中的难点是马路市场的问题，大家要多想办法，充分借鉴其它城市的成功经验，例如成都、南宁妥善处理好这一问题，确保工作目标的实现。

二是形成一种模式。原来我们农贸市场的改造是把钱补助业主投到项目里面，这一次我们改了，今后我们把钱投到各区、市、县人民政府，由各区、市、县人民政府负责管理使用。我认为最好是区、市、县人民政府直接建农贸市场，因为我经常讲一个理念，农贸市场是社会的公益设施，虽然农贸市场建设有一定的经济性，但它和教育、文化包括医院都是公益设施，就是应该由政府投入，实际上农贸市场应该是最大的民生工程，是每个家庭保障基本生活必须消费的一个场所。从这层意义来看，是最大的拉动内需，同时也是商务部门必须服务好的一个环节。所以这个模式的形成，省市共同投入后能把农贸市场真正建成政府的公益设施，是目前正在试点的一个工作，目前正在进行办事处改社区的试点工作，今后农贸市场的管理工作也要纳入社区，这样建好以后管理也能跟上，借这次升级改造也形成一个管理的长效机制。建立一套机制，即商务主管部门负责制定规划、标准，做好指导，区、市、县人民政府负责建设，试点社区负责日常管理的长效管理机制。此项工作任务重、时间紧、难度大，我再次强调，作为一项商务部门重中之重的工作希望大家一定要抓好落实。

三是推动生态消费和绿色消费。全市“三创一办”创建卫生城市、环境保护模范城市目标里面商务部门都有一个工作，就是推动生态消费和绿色消费，商务工作的任务就是要引导商业企业开展“三创一办”宣传，鼓励使用、推广环保型的产品，改善消费环境，营造卫生、环保、文明的经营秩序，引导市民改变传统的消费观念，提高市民使用环保产品的普及率，推进生态消费。全市商务部门、企业要按照以上要求完成好这项任务。

三、千方百计抓好商务工作落实

李军书记在市委八届八次全会上讲，“抢抓新机遇，完成‘三创一办’，纵深推进生态文明城市建设，最重要、最关键的就是靠全市各级干部的执行力”。今年的工作能否做好，今天会议的精神能否很好的贯彻落实，市委、市政府下达的各项目标任务能否按时完成，关键要看各级各部门抓机遇、抓执行、抓落实的能力怎么样。因此，我们要按照市委八届八次全会的精神，狠抓商务工作的执行力。

（一）加强组织领导

各级各部门特别是政府要加强对商务工作的组织领导,积极创新、统筹协调，为今年商务工作的各项目标任务的顺利完成创造一个良好的环境。从全市来看，全市加强了对商务工作的领导，市委、市政府对这一块工作给予了充分的信任，给予了充分的政策来推进此项工作，各级政府对商务工作必须加强领导，统筹协调、积极创新。各有关部门密切配合、加强协作，确保商务工作有序推进。各区、市、县在新一轮的机构改革中，按照省里面蒙省长、省商务厅提的要求，在本级机构改革中我专门给各区、市、县的书记、区（市、县）长打了招呼，在机构设置、职能调整、人员配备方面要为各区、市、县商务系统提供有力的组织保障。一句话，一定要统一建立、健全县（区）一级的商务部门，保证全市商务主管部门的协调运转。

（二）注重学习研究

领导干部要带头研究商务工作，深入调研，学会运用战略思维、世界眼光和超前意识来谋划工作，要进一步理清思路、抓住重点，协调解决好商务工作中的重大问题，要善于结合实际，贯彻落实好中央、省、市一系列扩内需、促外贸、强招商的重大举措，抓好督促检查和综合保障，要及时研究制定推进市场建设、扩大进出口、对外投资合作包括招商引资的配套政策和措施，最大限度地发挥中央、省、市相关扶持鼓励政策的效应。

（三）加强队伍建设和党风廉政建设

会务工作要点范文第3篇

总体思路是：围绕一个中心，完成两大任务，实现一个目标，做好九项工作。

围绕一个中心：紧紧围绕发展建设、安全生产、和谐稳定这个中心，履行职责，发挥作用。

完成两大任务：实现收入16800万元，减亏800万元；“双增双节”实现200万元；人均收入较上年有所提高，全面完成集团公司下达的经营考核指标，实现安全生产。完成分公司工会工作八年来成功经验的提练和总结，推广先进经验，全面完成2014年工会各项工作任务，推动工会工作整体再上一个新的台阶。

实现一个目标：实现建中央企业一流工会的目标。

一、坚持不懈开展职工教育，有效提高职工队伍素质

(一)扎实抓好职工的思想教育

围绕“一年打基础，两年上台阶，三年大变样”的奋斗目标，结合分公司2014年的各项工作目标和任务，展望分公司“十二五”规划，认真贯彻落实集团公司工作会议和物业服务分公司工作会议精神，把学习贯彻落实两级工作会议精神，实现“十二五”规划目标作为推动工会工作的强大动力，与对标一流、争先创优活动结合起来，引导广大职工和工会干部把思想和行动统一到分公司的重大决策部署上，充分认识当前的形势任务和工会组织肩负的使命，始终与分公司的发展建设同步伐、共命运，以主人翁的姿态积极投身分团公司改革发展的实践者、解放思想的开拓者、职工权益的维护者、提高效能的先进者，坚定信心，在分公司党委的领导下，创造性地开展工会各项工作。要充分发挥工会组织网络与宣传阵地的优势和作用，广泛开展形式多样的学习宣传活动，使实现“十二五”规划目标进厂矿、进班组，在广大职工中掀起学习贯彻的热潮，把全体职工的力量凝聚到实现集团公司和分公司的发展战略目标任务上来，把力量凝聚到科学发展、转型发展、和谐发展上来。激发干部职工提高业务能力、服务水平和创新创优的积极性，团结动员广大职工为促进分团公司科学发展贡献智慧和力量。

(二)发挥工会培训平台作用

深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，读新书、读好书，全面提高工会干部和会员的综合素质和应变能力。不断创新职工活动载体，搭建职工学习平台，引导广大职工学习新知识、掌握业务技能，争当学习型、知识型、技能型人才，不断提高理论水平和业务素质，努力形成终身学习、全员学习的浓厚氛围。

(三)加强在职工业务安全知识培训上

采取集中培训与分散培训相结合、公司培训和基层培训相结合、内部培训与外送培训相结合，为班组长提供多种形式的学习培训和实践锻炼机会，强化班组长的安全知识、管理方法和职业素养，提高班组长管理水平。

二、坚持不懈开展班组建设，夯实企业基础管理

按照“五型企业”建设“体系统一、指标统一、考评统一、奖惩统一”的原则，制定“五型企业”建设绩效考评框架体系实施方案，结合实际，修订各“型”考核标准，完善考核评价体系。注重日常积累，强化过程控制，措施落实到位，不断丰富“五型企业”建设内涵，拓展“五型企业”建设深度，全面开展“五型企业”创建工作，推动公司专业化管理再上新台阶。从班组建设规划、日常管理、考核评比、工作改进四个方面入手，继续实行行政“一把手”统一领导，工会具体负责，其他部门各司其职、通力合作的工作机制。按照“基础要夯实、安全要保障、质量要一流、效益要提高、成本要下降、班组要和谐”的建设目标，抓好班组建设，充分发挥班组在生产经营工作中的基础性作用。完善班组建设制度体系，按照“基础要夯实、安全要保障、质量要一流、效益要提高、成本要下降、班组要和谐”的建设目标，抓好班组建设，充分发挥班组在生产经营工作中的基础性作用。

三、坚持不懈开展安康杯竞赛活动，实现全年安全生产无事故

深入持久开展安康杯竞赛活动和“安全生产月”活动，强化职工安全意识和安全行为教育，开展风险评估活动，实施风险的超前预控，提高职工对作业环境安全隐患及险情预兆的认识和可控能力，强化对风险等级进行确认和再学习，实现风险评估的持续改进，不断提高职工的风险意识和自救互救能力。树立“想不到的隐患就是最大的隐患”的理念，加大隐患排查、整改力度，将隐患查处延伸到日常维护维修、环卫绿化、保洁服务等生产经营的各个环节加大安全质量标准化的考核奖惩力度。同时，全力推进质量标准化达标工作，强化管理和考核，全面提高公司各类机房达标率。强化本安体系建设。强力推进本安体系建设，加强检查、考核工作，全面提升建设水平。强化现场安全管理。加大日常检查、考核、奖惩力度，突出动态达标，充分调动各单位抓质量、保安全的积极性。强化员工应知应会、安全操作技能和安全服务技能的教育和培训，不断增强员工安全生产意识和操作水平。开展切合实际、各具特色、行之有效、形式多样的群众性安全文化活动。组织经常性的安全知识竞赛、典型事故案例展、安全演讲、安全抽奖、告别事故月、“安全一人，幸福全家”等竞赛活动。

四、深化民主管理，落实管理效果

认真落实集团公司职工代表大会管理办法，落实职代会的各项职权。坚持厂务公开条例和厂务公开工作责任、责任考核、责任追究三项制度。组织落实好创建厂务公开示范单位活动。按照规定签订集体合同，建立平等协商、集体合同制度的考核、评价，组织职工代表和职代会专门委员会开展集体合同履行情况的专项检查。通过服务体现维权，通过维权保障服务。各基层工会要组织职工认真学习《工会法》、《劳动合同法》等有关法规、政策，依法维护职工的合法权益，确保职工利益不受侵犯。做好建立健全职工代表大会制度，推进公司平等协商和集体合同制度，完善劳动关系协调机制，推动公司和谐稳定发展，形成主动维权，依法推动，科学维权的长效工作机制。围绕劳动就业、收入分配、社会保障、劳动保护和安全经营等职工群众最关心的热点、难点问题。进一步加大协调劳动关系力度，努力化解矛盾，维护员工权益，引导员工正确处理国家、集体和个人之间的利益关系。识大体，顾大局，自觉维护公司的稳定、团结。继续做好厂务公开工作，积极建立健全厂务公开责任制、责任与绩效和责任追究制，制定工作规范和操作规程；规范厂务公开工作，公司经营发展规划、重大决策等涉及员工切身利益的重大事项要向员工公开，进一步增强工作的实效性，落实员工的知情权、参与权和监督权。

五、开展丰富多彩文体活动，营造企业和谐家园氛围

(一)发挥工会组织维权职能，推进安全文化建设

工会组织要把落实职工安全生产“十项权利”当作维护职工生命安全和健康的头等大事，加大宣传力度。要加强对职工劳动安全教育，使广大职工及时了解国家的相关法律法规，掌握基本的劳动安全知识，学会用法律来维护自身权益，切实保障职工的生命安全，营造身心健康的和谐氛围，推进安全文化建设。

(二)全面推进职工文化建设

要整合各种资源，努力推动职工文化阵地建设，健全职工文化组织网络，完善文化体育活动场所。充分发挥工会文化阵地作用，创新思路，转变方式，采取职工群众喜闻乐见的形式，广泛开展各种积极向上，健康有益的文体活动，吸引广大职工在活动中愉悦身心、锻炼体魄、陶冶情操、提升境界，不断增强职工的向心力和凝聚力,积极发展富有职工特色的文化活动，丰富职工精神文化生活。

(三)开展群众性精神文明创建活动

要按照集团公司党委和工会的要求，大力开展群众性精神文明创建活动。配合党支部积极开展创建“文明单位”、“文明处室”、“文明职工”活动，继续开展“文明和谐家庭”创建活动和“职工之家”建设活动。坚持“服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展、丰富活动、规范建设”建家原则，认真制定计划和措施，抓好落实，务求实效。

六、加强工会组织建设，推进工会工作规范化、制度化

(一)进一步加强工会组织规范化建设

加强集团公司各级工会制度化建设，从制度上解决部分基层工会的工作不规范问题，逐步建立起对工会工作和工会干部的有效的评价、监督体系，提高工会工作的群众化、民主化、科学化水平。

(二)不断创新工会工作运行机制

进一步建立健全工会工作各项制度和机制，以健全完善的制度和机制规范日常工作的运行。针对工会工作群众化的特点，找准工会组织服务大局的结合点和切入点,积极创新工作载体，努力实现工会活动向以基层为主、职工自主的模式转变。

会务工作要点范文第4篇

我们以模拟企业的经济业务为实训资料，运用会计工作中的证、账等对会计核算的各步骤进行系统操作实验，包括账薄建立、原始凭证、记账凭证的审核和填制，各种账薄的登记、对账、结账等。在学了一个学期的基础会计之后，我们虽然掌握了理论知识，但对于把这些理论运用到实践还是有一定难度，不能够把理论和实践很好地结合起来。众所周知，作为一个会计人员如果不会做账，如果不能够把发生的业务用账的形式体现出来，那么就不能算做会计。于是在大二第一个学期我们开了这门会计实训课。

在实训中，我们首先掌握了书写技能，如金额大小写，日期，收付款人等等的填写。接着填写相关的数据资料。再继续审核和填写原始凭证。然后根据各项经济业务的明细账编制记账凭证。根据有关记账凭及所附原始凭证逐日逐笔的登记现金日记账、银行存款日记账以及其他有关明细账；往后我们会编制科目汇总表，进行试算平衡。根据科目汇总表登记总分类账。并与有关明细账、日记账相核对；最后要编制会计报表；将有关记账凭证、账页和报表加封皮并装订成册并写实训总结。

在本次会计实训中,我们实训的内容以一个较大的模拟单位的会计资料为基础,结合专业教材的内容，对会计主体的必要简介,相关资料的提供,有关经济业务的提示和说明等等。在实训中,我们充当单位的记账人员，掌握了应该如何处理具体的会计业务和如何进行相互配合,弥补我们在课堂学习中实践知识不足的缺陷,掌握书本中学不到的具体技巧，缩短从会计理论学习到实际操作的距离,也可通过实训的仿真性,使我们感到实训的真实性,增强积极参与实训的兴趣。

我们将教材的理论知识学完以后,进行这次综合模拟实训。实训重在动手去做，把企业发生的业务能够熟练地反映出来，这样才能证明作为一个会计人员的实力。比如课本上及会计模拟实验中有原始凭证、记帐凭证、总账、明细账、银行存款日记账等的填制，虽然现在还有点手生，但只要细心，一步步的填制，我对自己往后熟练的填写很有信心。然后就要把实训书上各种单子、凭证剪下来附到记账凭证后面，方便以后的查看，最后就是装订成册。

作为一名未来的会计人员，我们现在刚刚起步，往后会学到更多的东西，并且有很多东西需要我们自己去挖掘。况且会计学科是一门实践操作性很强的学科,所以会计理论教学与会计模拟实训如同车之两轮、鸟之两翼,两者有机衔接、紧密配合,才能显著提高我们掌握所学内容的质量。还有就是作为一名未来的会计人员，我们应该具有较高的职业道德和专业素养。因此我们学校本着理论结合实际的思想，让我们学习实训课使我们不仅在理论上是强的，在动手能力更是强者。这样我们在三年毕业后走出校门才能更好地投入到工作中去。

实训的第一天做了分录，虽然之前从来没有实训过，但感觉对这样的工作也不是太陌生，但只是粗略的没有那个“氛围”，而且还是和同学们在底下自己做。老师在上边简单的提点一下！当老师说开始登记凭证时，面对着实训时自己桌上的做账用品，我有种无从下手的感觉，久久不敢下笔，深怕做一步错一步，后来在老师的耐心指导下开始一笔一笔地登记。很快的，一个原本平常上课都觉得漫长的下飞速过去了，但手中的工作还远远未达到自己所期望的要求进度。晚上继续忙当天没做完的任务。不过话又说回来了，看到自己做的账单心里还是很高兴的。虽然很累，但是很充实！有了前两天的经验，接下来的填制原始凭证；根据原始凭证，填记帐凭证，再根据记帐凭证填总分类帐和各种明细帐，现金日记帐银行日记帐：填制资产负债表和利润表等等的工作就相对熟练多了。不过我知道我离真正意义上的会计师还很远很远，但是我不担心，因为我正在努力的学习这些知识。

经过这些天的手工记账，使我的基础会计知识在实际工作中得到了验证，并具备了一定的基本实际操作能力。在取得实效的同时，我也在操作过程中发现了自身的许多不足：比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦；在实训中几乎每一笔业务的分录都是老师讲解但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。

会务工作要点范文第5篇

一、科学定量做到异常单据数量最小化。

科学定量按照全省安排，软件在11月12日安装后，14日访销时开始运行。在前期客户核量时，我区客户经理参照了三月归档及数量取整的因素，个别的客户月供货基数存在偏差，以至于在销售中出现了一定数量的异常订单。这说明我们科学定量工作还存在不少的漏洞，必须不断加以改进和提高。

为了充分发挥科学定量对经营工作的指导作用，消除大量的异常订单，高碑店营销部重点做好以下工作：①客户经理在走访过程中，一方面了解前期出现异常订单的真实原因，确实与客户零售能力有出入的，对订货限量进行调整；一方面对因节假日或婚庆原因而可能出现的订货量变化信息，做到提前预测。②市场经理要求客户经理每天早上计算分配到辖区的卷烟货源总量及低档烟数量，及时和电访员沟通，销售中货源做到均衡投放，避免异常订单的出现。③客户经理必须指导零售户每次订货前安排好订货计划，均衡订货，尽量不要突破每次的订货限量。④客户经理及时维护新增零售户及停访停送户的月供货基数，确保数据完整性和准确性。⑤对于科学定量实施过程中出现的各客户经理所负责线路内的异常单据，营销部从11月20日起10天进行汇总、张榜公示，并直接列入客户经理的日常工作考核内容。⑥我们把科学定量的重要依据放在“一户一量，按需核量”上。11月底之前，根据销售档次重新对客户进行分类，查找各档次客户之间的差距，对月供货量基数进行微调、归档、审批，确立更加符合实际的供货量。

二、明码实价做到宣传到位百分百。

卷烟时实明码实价的目的是为了稳定市场价格，遏制无序竞争，创建规范、有序的卷烟经营秩序，营造公平竞争的卷烟市场格局，提升零售户的营利水平。为了夯实明码实价的社会效应，高碑店营销部主要做了如下工作：①我们把11月21日至30日作为明码实价再宣传阶段。客户经理在走访市场时，明码实价作为一项重点拜访内容，务必使所有零售户知晓“什么是明码实价？”“如何做到明码实价”“明码实价给零售户带去的好处在哪里？”等内容。②客户经理在入户拜访过程中，帮助零售户进行卷烟商品的合理摆放，为后期粘贴卷烟标签或价目表做好准备。③从12月1日起，市场经理在市场调研中，将在每个客户经理线路内抽查20个零售户，考核明码实价的宣传到位工作。如客户经理辖区内有2名零售户对明码实价感到陌生，或者不陌生但不理解，营销部都要相应扣减该客户经理辅助考核分值0.5分，以次累加，力争使每个零售户都达到从熟悉到理解，从理解到欢迎的提高认识过程。[文秘站网-]

三、成立圆周监督式的卷烟营销协会。

卷烟营销协会是零售户的自律组织，它着力于建立畅销的管理机制，体现自律和监管的功能。对这一新生事物，我们营销部门人员通过各种资料，进行了认真的学习和探讨工作，认为卷烟营销协会建立的是一种“圆周监督”的工作机制。

会务工作要点范文第6篇

新型农村合作医疗制度是中国特色的农村基本医疗保障制度，是提高农民健康素质，搞好农村卫生工作的重要一环，是实践“三个代表”重要思想和开展保持共产党员先进性教育活动的具体行动，是建设社会主义新农村的重要内容。建立这项制度的目的，在于发挥政府和群众群体的作用，在一定程度上帮助农民群众解决有病不能医有病不敢看和因病致贫的问题。有效解决三农问题，统筹城乡发展的重要举措，是“公共财政的雨露滋润农民”的具体体现。解决农民看病难，不仅仅是尊重农民起码的生存权的问题，更是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是建设社会主义新农村的必然要求。实施这项制度对于保护和发展农村社会生产力。关注弱势群体，提高农民健康水平，促使我现社会主义新农村的建设和发展，具有重大而深远的意义。但我们作为一名党的干部，一名为人民服务的卫生工作者，我们有责任有义务来搞好这项工作，我们也应该坚信，只要我们认真的工作，有党中央的好政策，这项制度必然越来越受到各级党政的重视，越来越受到广大农民群众的拥护和支持，一定具有长久的生命力，我们一定要统一思想，团结一致，认真工作，克服困难，把这件利国利民的好事办好，实事办实，办出特色，办出成绩。

二、加强组织领导，建立健全管理体系

建立健全县乡村定点医疗机构四级组织管理体系是搞好合作医疗试点工作的基础。县上已成立了新型农村合作医疗管理委员会、监督委员会、医疗技术专家评估委员会和新型农村合作医疗管理办公室。县卫生局是合作医疗的主管部门，负责全县合作医疗管理委员会办公室日常工作。

各乡镇亦应该成立合作医疗管理委员会和办公室。各村也要成立合作医疗管理小组，由村民委员会主任任组长，村民委员会委员和农民代表为成员。乡镇医院以上各定点医疗机构，要成立合作医疗管理领导小组，由院长任组长，业务副院长任副组长负责规范医疗服务行为，保证医疗质量，控制医疗费用等项工作。县、乡、村、医疗机构四级组织管理体系要在县委县府的统一领导下，各司其职，各负其责，密切配合，共同努力，确保各项工作顺利开展。

三、加强财务基金管理，规范报账补偿流程

会务工作要点范文第7篇

当前新时期，要实现工会工作的新发展，就必须“找准切入点、着力落脚点、把握需求点”，才能有效推进“服务型”工会建设。

一、应找准切入点，积极打造三个服务平台

应通过找准切入点，积极为广大基层提供有效服务载体。一是构建网站服务平台。要以工会网站为依托，利用现代信息技术，工会信息、文件、最新政策法规等资讯，开通网上入会、网上求职等服务功能，并将不同部门的网站链接到工会网站，切实为基层企业特别是广人职工提供公益性的“数字文化”服务。二是建立手机信息互动平台。要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息；’并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍不稳定因素。三是打造维权服务中心平台。根据实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口；同时，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。

二、应找好落脚点，积极服务经济社会发展大局

应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥工会在服务经济社会发展中的作用。一是服务发展。在服务社会过程中，要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一满意”、重人节庆竞赛、县级职工技能比武等活动。在服务企业工作中，全面深化“谋企业发展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重落实“企业文化节”活动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动。二是服务基层。结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工怎么办”主题大讨论、“我与企业共谋发展”合理化建议、•40•节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共渡难关。三是服务职工。要不断强化服务意识，在抓好县级职工培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难帮扶、开展职工安康保障等工作的同时，还要积极探索建立会员优惠服务制度，才能使广大工会会员得到切实服务。

会务工作要点范文第8篇

一、财务会计和审计工作的关联性

(一)企业财务会计和审计工作的相同点

企业财务会计和审计工作是企业财务管理的主要内容，两者在具体的工作环节、工作手段、工作范围等方面都有很大的联系，具体表现在以下几方面：

1.在具体的工作内容上，企业财务会计和审计工作两者都有对企业生产运营过程的实施监督和管理。企业财务会计在进行具体的会计工作时，可以在依法的前提下，实施监督和管理企业生产经营的全过程和运营细节。企业审计的工作主要是在企业财务进行监督过程以后，再次对企业生产经营活动实行监督和管理，还有对企业财务认定的相关业务活动做出认定。

2.企业财务会计和审计在具体的工作过程中，具有相同的目标，就是在对企业内部的财务实施内部管理和控制，进而可以达到全方位掌控企业财务内部控制的目的，以最大限度地使企业实现利润增涨，降低运营成本的最终目标。同时，财务会计和审计的工作出发点都是以企业的根本利益为主。

3.企业财务会计和审计工作在范围上有很大的关联，财务会计主要管理和控制企业内部的流动资金，包括企业所有业务收支范围内的管理。审计工作的主要范围也是企业内部的经济管理和控制，以进一步保证其有效性和完整性。

(二)企业财务会计和审计工作的不同点

1.从工作重点来看，企业财务会计主要对企业生产运营的资金、一切账务记录进行管理和控制，重点放在企业的资金上。审计工作的重点是进行内部的管理和控制，主要在人力资源、运行机制、内部管理等进行监督。

2.从工作对象来看，企业财务会计主要是针对于一切账目管理，资产的运营控制，同时形成一定的会计报表，以便可以为企业以后的发展提供决策依据，其工作对象具有详细性和具体性。审计工作主要是以监督和管理财务会计所有的业务活动为主，以便保证其资金管理和控制活动得以实现。

3.从工作层次上来看，企业财务会计的工作内容主要是财务管理和控制，是低层次的监督管理。审计工作的主要内容除了有对会计工作的检测和控制，还有与企业财务相关的所有业务，是高层次的经济监督管理工作。

二、对企业财务会计和审计工作的进行提出一些建议

(一)理清企业财务会计和审计工作的关联性

要做好企业财务会计和审计的监督管理工作，必须要理清财务会计和审计存在的关联性，在本质上把两者的共同点和不同点认识清楚。企业财务会计的本质是资产管理，以推进企业经济效益的增长为主要目标。审计工作从本质上来讲，就是进行企业财务的监督，以评价企业经济业务行为主要内容。其中，企业财务会计的监督管理工作和审计工作具有一些相同之处。所以，企业就需要利用审计监督和评价，规划好发展目标，以促进企业经济高效、稳定发展。

(二)保证企业财务内部管理和外部控制互相结合

为了更好地部门企业财务工作发生的情况，企业必须要设立有关的控制管理制度。企业的内部控制管理是企业经济发展的保证，它包括企业生产经营活动中的多个环节，主要有企业业务活动运营的实际政策、管理制度、以及有关的规范、标准等。同时，可以利用多种不同的业务程序，在具体分工的前提下，进一步促进企业内部控制管理和外部控制管理互相结合，以便保证企业多项经济发展信息可以被有效规范化地记录和运用。

(三)明确企业财务会计和审计工作的职责和权利

企业财务会计的具体工作环节中，资产的监督管理程序恶化审计工作具有很大的共同点，其都是为了保证企业财务资料信息的有效性和完整性，进而促进企业经济的监督管理工作不断规范化和标准化。可是，企业财务会计的监督管理工作和审计工作的侧重点又有所不同，审计工作主要以强化企业财务的监督和评价为主。所以，就要明确财务会计和审计工作不同的职责和权利，以便加深财务工作人员对自身工作范围的认识，进而提升不同职责部门和环节的财务工作效率，保证企业财务管理和监督工作的有效进行。

三、结束语

会务工作要点范文第9篇

企业财务会计和审计都是以更好地为企业经济活动服务为重心，使整个企业财务管理的基础环节，对企业的经济发展和运行发挥着非常大的作用。财务会计和审计两者具有很大的关联性，需要在实际的会计工作中，处理好财务会计和审计的关联性和区别，进一步促进企业的经济发展。

一、财务会计和审计工作的关联性

（一）企业财务会计和审计工作的相同点

企业财务会计和审计工作是企业财务管理的主要内容，两者在具体的工作环节、工作手段、工作范围等方面都有很大的联系，具体表现在以下几方面：

1.在具体的工作内容上，企业财务会计和审计工作两者都有对企业生产运营过程的实施监督和管理。企业财务会计在进行具体的会计工作时，可以在依法的前提下，实施监督和管理企业生产经营的全过程和运营细节。企业审计的工作主要是在企业财务进行监督过程以后，再次对企业生产经营活动实行监督和管理，还有对企业财务认定的相关业务活动做出认定[1]。

2.企业财务会计和审计在具体的工作过程中，具有相同的目标，就是在对企业内部的财务实施内部管理和控制，进而可以达到全方位掌控企业财务内部控制的目的，以最大限度地使企业实现利润增涨，降低运营成本的最终目标。同时，财务会计和审计的工作出发点都是以企业的根本利益为主。

3.企业财务会计和审计工作在范围上有很大的关联，财务会计主要管理和控制企业内部的流动资金，包括企业所有业务收支范围内的管理。审计工作的主要范围也是企业内部的经济管理和控制，以进一步保证其有效性和完整性[2]。

（二）企业财务会计和审计工作的不同点

1.从工作重点来看，企业财务会计主要对企业生产运营的资金、一切账务记录进行管理和控制，重点放在企业的资金上。审计工作的重点是进行内部的管理和控制，主要在人力资源、运行机制、内部管理等进行监督。

2.从工作对象来看，企业财务会计主要是针对于一切账目管理，资产的运营控制，同时形成一定的会计报表，以便可以为企业以后的发展提供决策依据，其工作对象具有详细性和具体性。审计工作主要是以监督和管理财务会计所有的业务活动为主，以便保证其资金管理和控制活动得以实现。

3.从工作层次上来看，企业财务会计的工作内容主要是财务管理和控制，是低层次的监督管理。审计工作的主要内容除了有对会计工作的检测和控制，还有与企业财务相关的所有业务，是高层次的经济监督管理工作[3]。

二、对企业财务会计和审计工作的进行提出一些建议

（一）理清企业财务会计和审计工作的关联性

要做好企业财务会计和审计的监督管理工作，必须要理清财务会计和审计存在的关联性，在本质上把两者的共同点和不同点认识清楚。企业财务会计的本质是资产管理，以推进企业经济效益的增长为主要目标。审计工作从本质上来讲，就是进行企业财务的监督，以评价企业经济业务行为主要内容。其中，企业财务会计的监督管理工作和审计工作具有一些相同之处。所以，企业就需要利用审计监督和评价，规划好发展目标，以促进企业经济高效、稳定发展。

（二）保证企业财务内部管理和外部控制互相结合

为了更好地部门企业财务工作发生徇私舞弊的情况，企业必须要设立有关的控制管理制度。企业的内部控制管理是企业经济发展的保证，它包括企业生产经营活动中的多个环节，主要有企业业务活动运营的实际政策、管理制度、以及有关的规范、标准等。同时，可以利用多种不同的业务程序，在具体分工的前提下，进一步促进企业内部控制管理和外部控制管理互相结合，以便保证企业多项经济发展信息可以被有效规范化地记录和运用[4]。

（三）明确企业财务会计和审计工作的职责和权利

企业财务会计的具体工作环节中，资产的监督管理程序恶化审计工作具有很大的共同点，其都是为了保证企业财务资料信息的有效性和完整性，进而促进企业经济的监督管理工作不断规范化和标准化。可是，企业财务会计的监督管理工作和审计工作的侧重点又有所不同，审计工作主要以强化企业财务的监督和评价为主。所以，就要明确财务会计和审计工作不同的职责和权利，以便加深财务工作人员对自身工作范围的认识，进而提升不同职责部门和环节的财务工作效率，保证企业财务管理和监督工作的有效进行。

会务工作要点范文第10篇

——在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告

同志们：

我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结2009年行政机关公务员管理工作，研究部署2010年和今后一段时期的工作。在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作提出了明确要求。今天，蔚民部长又亲临这次会议，并将作重要讲话。我们要认真学习领会德江副总理和蔚民部长的讲话精神，深入贯彻落实。下面，我报告一下2009年公务员管理工作的情况和2010年工作的安排及要求。

一、关于2009年公务员管理工作的基本情况

过去的一年，在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下，公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断改革创新，扎实推进制度建设、队伍建设和基础建设，各项工作取得显著成效。

（一）围绕中心服务大局充分发挥了职能作用。我们自觉把公务员管理工作放在全党全国大局中谋划和推进，积极主动地为党和国家中心工作服务。一是紧扣国家大事要事，及时开展了抗冰冻雨雪灾害表彰工作，出色完成了全国抗震救灾评审表彰的有关工作，积极参与了北京奥运会和残奥会总结表彰活动，受到了中央和国务院领导同志及各方面的好评。二是根据中央要求，积极配合有关部门推进司法体制改革，以国务院、国办名义分别下发了《国家安全机关组织管理条例》、《规范公安机关人民警察职务序列的意见》，并以部名义下发了《监狱劳动教养机关人民警察参照公安机关实行分类管理制度和单独警察职务序列有关问题的意见》，对全国160余万人民警察实施了分类管理。三是贯彻落实总书记指示精神，加强基层政法机关公务员队伍建设，会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦边远地区公安机关招录4000人进入公安院校学习，推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。

（二）改革创新攻坚克难在解决难点问题上取得突破。我们围绕解决公务员管理工作多年来存在的难点问题、薄弱环节，深化改革，大力攻关，在诸多方面取得新进展。一是依法考录、科学考录和公平考录呈现新局面。认真执行公务员录用规定，年内全国行政机关共招录约9万名公务员。在中央机关招考中探索分类考试，提高了考试的科学性。严厉打击考试作弊行为，净化了考试环境。坚持正确的用人导向，加大从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。考录工作得到了中央领导同志的高度肯定。二是分类管理和聘任制试点工作深入推进。研究制定了行政执法类公务员管理试点方案，会同工商总局在上海等6省（市）工商行政管理系统部分单位开展试点工作。在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。三是国家荣誉制度建设取得阶段性成果。调研总结了全国表彰奖励工作有关情况。根据中央领导同志指示精神，起草了国务院荣誉称号条例（送审稿）、国家勋章和荣誉称号法（送审稿），并上报国务院。四是公务员统计和管理信息系统建设工作开始启动。建立了组织部门牵头，组织人事部门分工负责的公务员统计工作机制，研究确定了2009年的统计指标体系，开展了自XX年以来的第一次公务员常规统计。另外，为加强政府自身建设，提高政府效能，积极探索开展了政府绩效评估工作，部里确定的五个联系点积累了经验，其他地区也进行了较有成效的尝试，为进一步深化这项工作奠定了基础。

（三）巩固成果夯实基础为推动公务员管理工作向纵深发展创造了条件。我们高度重视巩固公务员管理工作取得的成果，并不断加强基础建设。年初，向党中央、国务院专题报告了公务员法实施工作情况。之后，我们着重抓了四项工作：一是公务员登记工作由集中组织登记转入日常登记。在集中组织登记工作告一段落后，我们妥善处理了一些历史遗留问题，初步建立了日常登记的工作机制。二是参照管理集中审批工作基本结束。按照部里要求，各地加大了参照管理集中审批工作的力度，开展了市、县两级参照管理的集中审批，重点开展了参照单位实行公务员制度的入轨工作。三是公务员法配套法规建设取得明显进展。会同中组部制定印发了公务员奖励、调任、职务任免与职务升降、申诉、培训、新录用公务员任职定级等6个规定。起草了辞职规定、辞退规定、公务员录用考试报考者违纪违规行为处理办法等配套法规。会同有关部门研究制定专项处分规章，进一步完善了公务员纪律惩戒政策法规体系。积极推进行政执法人员资格制度建设。各地对部里已颁布的配套法规，陆续制定了实施细则并予以。四是深入开展公务员培训工作。初任培训统一模式基本形成，参训率达到100%；以处、科两级为重点，有序地推进了任职培训；有针对性地开展了专门业务培训和技能训练；普遍开展了不同内容的在职培训。进一步加大了对口培训力度，及时开展了支援地震灾区恢复重建培训工作。

（四）树立形象强化素质自身建设得到进一步加强。我们抓住机构改革的契机，不断加强自身建设，努力形成一支有战斗力的公务员管理队伍。新局组建伊始，我们即按照建设“模范部门”、“过硬队伍”和“四个形成”的要求，配强领导班子，充实干部队伍，建设追求卓越、科学管理、团结和谐的机关文化，开通国家公务员局门户网站，开展公务员管理业务学习，加强基础建设，努力塑造公务员管理部门的新形象。各级公务员管理部门努力提升业务水平，不断改进工作作风，自身建设得到明显加强。按照中央的统一部署，我们还深入开展了学习实践科学发展观活动，认真组织了学习培训、专题调研和解放思想大讨论，深入梳理了工作中存在的突出问题，形成了改进工作的思路，提出了整改措施。公务员管理机构的加强和公务员管理队伍的壮大，为开创公务员管理工作新局面提供了可靠的组织保障。

公务员管理工作的成绩，是在党中央、国务院坚强领导下取得的，是部党组和各级党委政府高度重视、各有关方面大力支持的结果，是各级公务员管理部门和公务员管理战线同志们不懈努力的结果。回顾一年来的工作，我们深切感到，要做好公务员管理各项工作，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持用科学理论指导公务员管理工作的新实践；必须坚持围绕中心，服务大局，在大局中找准位置，发挥作用；必须坚持以改革创新的精神和求真务实的态度，切实推动工作深入发展；必须抓好自身队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的公务员管理队伍。

在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到存在的问题和不足：公务员法配套法规的立法进度还不能适应形势发展的要求；公务员分类管理的整体格局尚未形成；公务员录用、竞争上岗考试和年度考核的科学性还需进一步提高；公务员管理的基础数据比较缺乏，公务员管理部门的自身建设还要进一步加强。我们必须充分认识这些问题，以高度的责任感和紧迫感切实加以解决。

二、关于2009年公务员管理工作的主要任务

今年是新中国成立60周年，是深入学习实践科学发展观，积极应对国内外严峻经济形势挑战，推动党和国家事业实现新发展的关键一年，广大公务员在保增长、保民生、保稳定的中心工作中承担着十分艰巨的任务。因此，公务员管理工作必须有新的更高的要求。2009年工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面实施公务员法，以完善公务员制度和加强公务员队伍建设为主线，以加快配套法规建设进程、完善科学选任机制、加强公务员队伍管理、夯实工作基础为重点，扎实工作，开拓进取，不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平。根据以上总体要求，我们在年初印发了2009年行政机关公务员管理工作要点。这里，我再强调五点。

（一）大力推进公务员制度建设。公务员法及其配套法规和相关政策规定，构成公务员管理的制度体系。健全和完善这个体系，任重道远，务必下大力气抓好。

要加快公务员法配套法规建设进程。按照急需先立、成熟即立的原则，经过几年的不懈努力，已陆续出台了10个配套法规。我们承担的尚未出台的法规，有的已通过部务会审议，有的正在征求意见，有的已有成形的稿子，要继续抓紧工作，争取早日出台。部里相关部门承担起草的工资、退休等配套法规，也在调研和论证之中。今年配套法规建设的任务是：会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。各地、各部门要结合实际，贯彻落实好已经出台的配套法规，并配合做好其他配套法规的调研和起草工作。

要积极推进分类管理和聘任制制度建设。这是公务员管理工作向纵深发展的重要步骤。要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原则，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试点内容，及时总结试点经验，加快推进专业技术类、行政执法类和聘任制公务员管理办法的起草工作，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理规范。地方和部门进行相关工作的试点，要报经中央公务员主管部门同意后再行实施。

要抓好相关政策的制定工作。在做好配套法规建设的同时，还要根据形势发展的要求，制定一系列政策规定，补充、完善和落实相关法规。要与中组部共同研究制定加强公务员日常登记管理工作的办法，完善从基层和生产一线招录公务员的政策、出台公务员考试考务规范和标准。要会同公安机关研究制定贯彻落实规范人民警察职务序列意见的方案。要积极研究劳动模范管理工作的意见，搞好公务员奖励、考核政策与处分、工资等政策的衔接。深入落实中央新一轮大规模培训干部工作的部署，下发加强行政机关公务员培训工作的意见。会同中组部针对参照管理中的有关问题，进一步加强调研，明确相关政策。

（二）积极完善公务员管理机制。建立并运行一套科学的管理机制，对规范有序高效地推进公务员管理工作至关重要，我们要着重在完善四个机制上下功夫。

第一，完善公务员进入机制。进入公务员队伍，有录用、调任、选任、公选和聘任等途径。其中，录用和调任是主要途径。在录用方面，要坚持“凡进必考”，重点做好三项工作：一是切实做好中央机关和各省年度公务员考录工作，科学命制试题，严密组织考务。特别是地市级以上机关要加大从有基层工作经历的人员中录用公务员的比例。要会同有关部门做好基层政法机关招考工作。二是净化考试环境，严肃考试纪律，严厉打击公务员考试作弊行为，对考试作弊形成高压态势，坚决遏制考试作弊的歪风。公务员考试作弊的，永不录用。三是着眼于提高考试录用的科学化水平，启动一批科研项目，建立考试测评基地，组建公务员考试录用专家委员会，推进考务机构建设。在调任方面，要严格执行公务员调任规定，根据机关工作需要，选调优秀人才，改善队伍结构，增强机关活力。

第二，完善公务员任用机制。要认真执行公务员职务任免升降规定，严格按照标准、程序和条件开展任用工作。要不断完善竞争上岗制度，规范竞争上岗程序和范围，根据职位特点，科学设计笔试、面试试题，提高考试的规范性和针对性，及时总结和交流竞争上岗工作的经验。要健全公务员日常登记和非领导职务设置备案制度，实现对公务员任用的动态管理。

第三，完善公务员退出机制。公务员队伍有退休、调出、辞去公职、辞退、开除和解聘等六个出口。要按照公务员法的规定，切实做好公务员的退休工作。根据法规建设进程，推进辞职、辞退工作开展。加强行政机关公务员处分条例执行的督促检查，对受到开除处分的，及时清理出公务员队伍。结合聘任制试点，规范聘任制公务员的解聘条件和程序。同时，要依法维护公务员的合法权益，完善救济渠道，做好申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作。

第四，完善激励约束机制。要科学合理地设置公务员的职业发展空间，完善公务员工资分配制度，积极实施表彰奖励，激发公务员工作的积极性和创造性；同时，要健全公务员惩戒制度，实行严格管理，约束公务员的施政行为。切实做到激励有效，约束有力。

（三）切实加强公务员队伍建设。公务员队伍建设，直接关系到党的执政能力，关系到人民群众根本利益，关系到我们事业的兴衰成败。公务员管理部门必须把加强公务员队伍建设作为一项根本任务，扎实有效地抓好落实。

要抓好思想道德建设。总书记提出的德才兼备，以德为先的用人标准，抓住了当前干部队伍建设的关键。公务员队伍建设中的“德”，即指公务员的政治品德，职业道德，家庭美德和社会公德，每位公务员都应模范遵守。加强思想道德建设，就要教育公务员坚定理想信念，执政为民，求真务实，清正廉洁；就要引导公务员树立良好的道德风范，引领社会风尚；就要突出公务员考核评价中“德”的内容，把公务员的思想道德素质作为用人的首要依据。要推行新录用公务员宣誓制度，增强新录用公务员全心全意为人民服务，为祖国繁荣富强努力奋斗的荣誉感、使命感和责任感。

要抓好能力建设。公务员队伍的能力，决定着政府的管理和服务水平。公务员录用要突出能力测试，合理设置科目，提高命题水平，使公务员队伍的素质在进口上就有一个高起点。公务员培训要着重能力培养，初任培训着力提高适应机关工作的能力，任职培训着力提高胜任领导工作的能力，专门业务培训着力提高业务工作的能力，在职培训着力提高公务员的综合素质。公务员任用要突出选贤任能，使品德好、能力强的公务员得到及时合理的使用。要特别注重通过工作实践提高公务员的能力，这是公务员增强本领最便捷、最可行、最有效的途径，必须充分利用这种途径，加强公务员队伍的能力建设。

要抓好作风建设。公务员队伍的作风，一直是人民群众比较关注的问题。要在公务员队伍中开展形式多样的教育实践活动，树立社会主义核心价值观，摒弃、形式主义，弘扬求真务实、密切联系群众的优良作风，引导广大公务员脚踏实地干事创业，全心全意为人民服务，争做人民满意的公务员。今年，我们将会同中组部等部门，在全国范围内开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。

当前，要特别重视抓基层公务员队伍建设。基层公务员是公务员队伍的主体，他们与人民群众的联系最直接、最密切，党的路线方针政策要通过他们才能最终落到实处。我们要注意倾听基层公务员的呼声，关心他们的工作和生活，努力解决他们的各种实际问题，充分调动和发挥他们的工作积极性。要加大基层公务员的培训力度，使他们开阔思路，拓宽眼界，提高能力。要提高基层公务员的奖励比重，对政治素质好、工作实绩突出、人民群众公认的优秀基层公务员要及时予以表彰奖励。要引导和鼓励高校毕业生报考基层、艰苦边远地区的公务员职位，切实解决基层公务员短缺问题。要做好在优秀村干部、大学生村官、三支一扶、选调生等在农村工作的人员中考录乡镇机关公务员的工作，优化基层公务员队伍的结构。各级行政机关要注重从基层公务员中选拔优秀人才充实队伍，切实解决基层公务员的流动问题，形成来自工农和生产一线的干部培养链。

（四）认真做好政府表彰奖励工作。表彰奖励工作是公务员主管部门的一项重要职责，我们要切实履行好。要加快国家荣誉制度建设，积极配合有关方面做好国家勋章和荣誉称号法、国务院荣誉称号条例的论证修改工作，力争尽早出台。要严格执行部级荣誉称号表彰计划申报审批制度，做好组织评选和表彰奖励工作。要配合有关部门做好清理规范评比达标表彰活动。要围绕庆祝建国60周年，积极开展针对国家和省部级荣誉称号获得者的走访慰问、疗养等活动。此外，还要做好《汶川特大地震抗震救灾志.英模人物卷》的编纂工作。

（五）扎实搞好公务员管理工作的基础建设。基础建设是我们开展工作的重要前提和保证，对于我们新组建的机构来说尤为重要，必须从一开始就高度重视，切实抓好。一是开展公务员管理课题研究。各级公务员管理部门要围绕基础理论和热点难点问题，组织力量重点攻关，争取形成一批有价值的研究成果。二是做好公务员统计工作。要按照中组部、人社部和国家公务员局的统一部署，做好2009年度公务员统计数据的逐级报送、审核汇总工作。研究完善2009年度公务员统计指标体系，探索开展公务员专题统计调查工作。三是建设全国公务员管理信息系统。要配合中组部研究全国公务员管理信息系统建设的工作机制，着手启动公务员管理信息系统建设工作。各地都要把这项工作摆上重要工作日程，加快步伐，上下联动，共同推进。

三、关于做好今年工作的几点要求

今年的工作任务十分繁重，各级公务员管理部门要迎难而上，积极进取，奋力拼搏，确保各项工作任务落到实处。

（一）加强组织领导。在这次机构改革中，公务员管理部门是加强部门，我们要充分认识中央关于组建新的公务员管理机构重大决策的意义，统一思想，加强领导，认真做好新机构组建期间的各项工作。关于做好新机构的组建工作，蔚民部长还要提明确要求，我们要认真贯彻落实。在此，我强调三点：一是已经组建新机构的地方，要抓好工作谋划，加快融合步伐，迅速开展工作，实现规范管理和高效运转。二是新机构尚处于组建阶段的地方，要配合有关部门制定好“三定”规定，理清职责，保留骨干，配强力量，尽快完成组建工作。三是没有组建新机构的地方，也要充实力量，加强公务员管理工作。总的讲，要通过这次机构改革，健全机构，明确职责，建立队伍，为公务员管理事业的长远发展奠定坚实的基础。

（二）突出工作重点。我们在工作中要善于抓重点，通过重点工作带动整体工作的开展。国家公务员局党组在全面部署工作的基础上，进一步研究决定，年内要重点抓好九项具体工作，这就是：公务员法配套法规和国家荣誉制度建设、第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动、基层公务员队伍建设、2010年度中央机关及其直属机构公务员招考工作、推进公务员考录工作科学化、做好新一轮大规模培训公务员工作、推进竞争上岗工作、推进分类管理和聘任制试点、开展公务员统计和管理信息系统建设。各地、各部门要齐心协力，共同做好这些工作。同时，要紧密结合自身实际，认真梳理出本地、本部门的重点工作项目，明确工作目标、完成时限、落实措施、责任单位和人员，确保各项重点工作任务的圆满完成。

会务工作要点范文第11篇

【关键词】新时期；服务型工会；工会建设

同志代表党中央在工会十五大的祝词中提出了“把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织”的重大课题，建设服务型工会，是坚持中国特色社会主义工会发展道路的客观要求，是工会组织的本质体现，是工会加强自身建设的重要内容。结合工作实际，本文就推进服务型工会建设问题作一些浅显的思考。

一、服务型工会的内涵

根据当前工会组织面临的形势任务，服务型工会基本内涵应包括：以服从服务于党和国家工作大局，推动科学发展，促进社会和谐为前提；以应对经济关系、劳动关系深刻变化和职工队伍发展壮大为契机；以表达和维护广大职工群众利益为出发点和落脚点；以群众化、民主化、法制化和社会化维权方式为主要手段；以工会领导机关贴近基层、贴近职工的服务体系和增强基层企业工会活力为基本运作框架；以提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平为突破口。

建设服务型工会，要正确处理服务与维护的关系。服务是为职工利益和工会事业而工作，与维护是一致的，服务是为了更好的维护，维护必须搞好服务，两者紧密相联，互相促进。首先，服务是一种意识和思想境界，有了这种意识和思想境界，就能真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦。再次，服务是一种手段和工会方法，有了这种手段的方法，就会主动拓展工会工作的领域，争取工会工作的社会资源，探索工会工作的规律和方法，把维护职工合法权益的工作做细做实。其三，服务体现一种能力和水平，具备服务的能力和水平才能发挥维护的作用，实现维护的效果。建设服务型工会对工会干部自身素质也提出了更高的要求。

二、建设服务型工会的重点

1.服务大局紧扣党和国家的中心任务。建设服务型工会，首先要把着眼点放在服从服务于党和国家的工作大局上。要始终围绕党和国家的中心任务，牢牢把握工会工作的正确方向，充分发挥群众组织的特点和优势，为社会主义伟大事业贡献力量。

2.服务职工紧紧围绕职工所需。工会工作的对象是职工，工作的基础在职工，保持与广大职工的密切联系是工会工作的生命线。工会组织只有把为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，才能赢得广大职工的理解、支持和信赖，工会工作才会充满生机和活力。

3.服务基层为基层解决困难和问题。目前，一些基层工会缺乏活力，发挥作用不理想的主要原因是：基层工会的维权机制、工作制度、工作内容、工作方法、活动方式、评价体系、激励措施等，尚不适应计划经济向社会主义市场经济转变的形势任务要求。基层工会面临的种种问题，大多是其自身难以解决的，有赖于工会领导机关帮助解决。

三、服务型工会建设的具体举措

1.转变工作理念，增强服务意识，营造服务氛围。构建服务型工会的首要要求就是对我国部分工会服务能力薄弱的改变，重新树立为职工服务的良好工作理念。这就要求我们必须以职工群众的实际需求为工作中心，让工会能够融入职工的生活中来，让职工在遇到问题后首先考虑到求助于工会。借助社会各方面的优势，为工会更好地开展工作创造条件，及时反映解决工会工作中的难题。大兴求真务实之风，把狠抓各项工作的落实作为工会工作的重中之重，扎实推进工会由活动型向服务型转变。

2.履行工会职能，有针对性地推进职工群众服务。合理利用现有的社会资源是构建服务型工会的必然选择，应该看到，只有不断的创新工作方式，优化资源配置，形成上下互动的沟通桥梁作用，工会的组织框架功能才能够顺利实现，最终为群众提供更为优良的服务。

首先，从困难职工家庭的实际情况出发，为职工提供更为合理的解决办法，尤其要在工作中采用有针对性的方式方法来重点帮扶。实际工作中要注意造血和输血的侧重和搭配问题。为职工提供必要的再就业环境的同时，还要注意医疗制度上的帮助，真正使家庭困难职工感受到社会的温暖和工会的帮助。

其次要重视日常工作的覆盖面，为困难职工提供合理的帮助，重点是要将节日帮扶和日常帮扶相结合，利用现有的资源优势展开工作，如“五一”慰问困难劳模、“七一”慰问困难党员等工作，有必要形成一种常态。同时注意对职工精神层面的帮扶，通过多种方法最大限度的帮助职工摆脱心理中的不积极因素的影响。

最后借助其他组织和势力来完善单位职工的服务水平，尤其是要借助外部力量来为职工和企业之间的沟通和交流提供一个平台，这一点在实际工作中尤为重要。如与劳动和社会保障局、法院沟通，建设司法服务绿色通道，为职工在工作和生活中遇到的法律问题的解决提供必要的支持等，都是良好的工作方法。

3.精心选择服务载体，自觉服务企业的和谐发展。构建社会主义和谐社会，保证社会的和谐稳定，对于企业发展至关重要，而构建服务型工会则是企业实现平稳发展的重要影响因素，这要求我们在构建服务型工会的过程中必须从企业的发展需求出发，通过多种方式促进企业进一步发展。第一，工会应该成为企业和职工间沟通的有效途径，在保证企业职工合法权益不受侵害的同时，为企业发展提供支持，在发生劳动争议时为企业和职工间的矛盾调和提供平台，在保证职工合法权益不受侵害的前提下为企业发展添砖加瓦。第二，构建服务型工会同样有必要对服务载体进行精心设计，开展各类促进生产活动的同时，应重视职工个人素养的提升，最大限度为职工提供组织培训，将培训基地建设等工作提上议事日程，推动职工的全面发展。最后，应鼓励职工对工会工作进行监督，让工会真正意义上的走进人民群众中来。

四、结语

维护职工群众的合法权益是工会组织的根本使命。社会转型引起的一系列变化为工会的发展带来了机遇和挑战。转变工作理念、将“服务”二字落到实处是新时期充分发挥工会组织力量的必然选择。

参考文献

[1]李冬秋.试析服务性工会的创建创[J].经营管理者，2013（10）.

[2]刘建琳.建设服务型工会[J].时代风采，2010（10）.

[3]林平.转型期服务型工会建设问题探析[J].东方企业文化，2012（05）.

[4]项江川.关于推进服务型工会建设的思考[J].中国工运，2010（02）.

会务工作要点范文第12篇

我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结2010年行政机关公务员管理工作，研究部署2010年和今后一段时期的工作。在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作提出了明确要求。今天，蔚民部长又亲临这次会议，并将作重要讲话。我们要认真学习领会德江副总理和蔚民部长的讲话精神，深入贯彻落实。下面，我报告一下2010年公务员管理工作的情况和2010年工作的安排及要求。

一、关于2010年公务员管理工作的基本情况

过去的一年，在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下，公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断改革创新，扎实推进制度建设、队伍建设和基础建设，各项工作取得显著成效。

（一）围绕中心服务大局充分发挥了职能作用。我们自觉把公务员管理工作放在全党全国大局中谋划和推进，积极主动地为党和国家中心工作服务。一是紧扣国家大事要事，及时开展了抗冰冻雨雪灾害表彰工作，出色完成了全国抗震救灾评审表彰的有关工作，积极参与了北京奥运会和残奥会总结表彰活动，受到了中央和国务院领导同志及各方面的好评。二是根据中央要求，积极配合有关部门推进司法体制改革，以国务院、国办名义分别下发了《国家安全机关组织管理条例》、《规范公安机关人民警察职务序列的意见》，并以部名义下发了《监狱劳动教养机关人民警察参照公安机关实行分类管理制度和单独警察职务序列有关问题的意见》，对全国160余万人民警察实施了分类管理。三是贯彻落实xx指示精神，加强基层政法机关公务员队伍建设，会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦边远地区公安机关招录4000人进入公安院校学习，推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。

（二）改革创新攻坚克难在解决难点问题上取得突破。我们围绕解决公务员管理工作多年来存在的难点问题、薄弱环节，深化改革，大力攻关，在诸多方面取得新进展。一是依法考录、科学考录和公平考录呈现新局面。认真执行公务员录用规定，年内全国行政机关共招录约9万名公务员。在中央机关招考中探索分类考试，提高了考试的科学性。严厉打击考试作弊行为，净化了考试环境。坚持正确的用人导向，加大从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。考录工作得到了中央领导同志的高度肯定。二是分类管理和聘任制试点工作深入推进。研究制定了行政执法类公务员管理试点方案，会同工商总局在上海等6省（市）工商行政管理系统部分单位开展试点工作。在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。三是国家荣誉制度建设取得阶段性成果。调研总结了全国表彰奖励工作有关情况。根据中央领导同志指示精神，起草了国务院荣誉称号条例（送审稿）、国家勋章和荣誉称号法（送审稿），并上报国务院。四是公务员统计和管理信息系统建设工作开始启动。建立了组织部门牵头，组织人事部门分工负责的公务员统计工作机制，研究确定了2010年的统计指标体系，开展了自XX年以来的第一次公务员常规统计。另外，为加强政府自身建设，提高政府效能，积极探索开展了政府绩效评估工作，部里确定的五个联系点积累了经验，其他地区也进行了较有成效的尝试，为进一步深化这项工作奠定了基础。

（三）巩固成果夯实基础为推动公务员管理工作向纵深发展创造了条件。我们高度重视巩固公务员管理工作取得的成果，并不断加强基础建设。年初，向党中央、国务院专题报告了公务员法实施工作情况。之后，我们着重抓了四项工作：一是公务员登记工作由集中组织登记转入日常登记。在集中组织登记工作告一段落后，我们妥善处理了一些历史遗留问题，初步建立了日常登记的工作机制。二是参照管理集中审批工作基本结束。按照部里要求，各地加大了参照管理集中审批工作的力度，开展了市、县两级参照管理的集中审批，重点开展了参照单位实行公务员制度的入轨工作。三是公务员法配套法规建设取得明显进展。会同中组部制定印发了公务员奖励、调任、职务任免与职务升降、申诉、培训、新录用公务员任职定级等6个规定。起草了辞职规定、辞退规定、公务员录用考试报考者违纪违规行为处理办法等配套法规。会同有关部门研究制定专项处分规章，进一步完善了公务员纪律惩戒政策法规体系。积极推进行政执法人员资格制度建设。各地对部里已颁布的配套法规，陆续制定了实施细则并予以。四是深入开展公务员培训工作。初任培训统一模式基本形成，参训率达到100%；以处、科两级为重点，有序地推进了任职培训；有针对性地开展了专门业务培训和技能训练；普遍开展了不同内容的在职培训。进一步加大了对口培训力度，及时开展了支援地震灾区恢复重建培训工作。 [1]

（四）树立形象强化素质自身建设得到进一步加强。我们抓住机构改革的契机，不断加强自身建设，努力形成一支有战斗力的公务员管理队伍。新局组建伊始，我们即按照建设“模范部门”、“过硬队伍”和“四个形成”的要求，配强领导班子，充实干部队伍，建设追求卓越、科学管理、团结和谐的机关文化，开通国家公务员局门户网站，开展公务员管理业务学习，加强基础建设，努力塑造公务员管理部门的新形象。各级公务员管理部门努力提升业务水平，不断改进工作作风，自身建设得到明显加强。按照中央的统一部署，我们还深入开展了学习实践科学发展观活动，认真组织了学习培训、专题调研和解放思想大讨论，深入梳理了工作中存在的突出问题，形成了改进工作的思路，提出了整改措施。公务员管理机构的加强和公务员管理队伍的壮大，为开创公务员管理工作新局面提供了可靠的组织保障。

公务员管理工作的成绩，是在党中央、国务院坚强领导下取得的，是部党组和各级党委政府高度重视、各有关方面大力支持的结果，是各级公务员管理部门和公务员管理战线同志们不懈努力的结果。回顾一年来的工作，我们深切感到，要做好公务员管理各项工作，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持用科学理论指导公务员管理工作的新实践；必须坚持围绕中心，服务大局，在大局中找准位置，发挥作用；必须坚持以改革创新的精神和求真务实的态度，切实推动工作深入发展；必须抓好自身队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的公务员管理队伍。

在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到存在的问题和不足：公务员法配套法规的立法进度还不能适应形势发展的要求；公务员分类管理的整体格局尚未形成；公务员录用、竞争上岗考试和年度考核的科学性还需进一步提高；公务员管理的基础数据比较缺乏，公务员管理部门的自身建设还要进一步加强。我们必须充分认识这些问题，以高度的责任感和紧迫感切实加以解决。

二、关于2010年公务员管理工作的主要任务

今年是新中国成立60周年，是深入学习实践科学发展观，积极应对国内外严峻经济形势挑战，推动党和国家事业实现新发展的关键一年，广大公务员在保增长、保民生、保稳定的中心工作中承担着十分艰巨的任务。因此，公务员管理工作必须有新的更高的要求。2010年工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面实施公务员法，以完善公务员制度和加强公务员队伍建设为主线，以加快配套法规建设进程、完善科学选任机制、加强公务员队伍管理、夯实工作基础为重点，扎实工作，开拓进取，不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平。根据以上总体要求，我们在年初印发了2010年行政机关公务员管理工作要点。这里，我再强调五点。

（一）大力推进公务员制度建设。公务员法及其配套法规和相关政策规定，构成公务员管理的制度体系。健全和完善这个体系，任重道远，务必下大力气抓好。

要加快公务员法配套法规建设进程。按照急需先立、成熟即立的原则，经过几年的不懈努力，已陆续出台了10个配套法规。我们承担的尚未出台的法规，有的已通过部务会审议，有的正在征求意见，有的已有成形的稿子，要继续抓紧工作，争取早日出台。部里相关部门承担起草的工资、退休等配套法规，也在调研和论证之中。今年配套法规建设的任务是：会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。各地、各部门要结合实际，贯彻落实好已经出台的配套法规，并配合做好其他配套法规的调研和起草工作。

要积极推进分类管理和聘任制制度建设。这是公务员管理工作向纵深发展的重要步骤。要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原则，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试点内容，及时总结试点经验，加快推进专业技术类、行政执法类和聘任制公务员管理办法的起草工作，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理规范。地方和部门进行相关工作的试点，要报经中央公务员主管部门同意后再行实施。

要抓好相关政策的制定工作。在做好配套法规建设的同时，还要根据形势发展的要求，制定一系列政策规定，补充、完善和落实相关法规。要与中组部共同研究制定加强公务员日常登记管理工作的办法，完善从基层和生产一线招录公务员的政策、出台公务员考试考务规范和标准。要会同公安机关研究制定贯彻落实规范人民警察职务序列意见的方案。要积极研究劳动模范管理工作的意见，搞好公务员奖励、考核政策与处分、工资等政策的衔接。深入落实中央新一轮大规模培训干部工作的部署，下发加强行政机关公务员培训工作的意见。会同中组部针对参照管理中的有关问题，进一步加强调研，明确相关政策。

（二）积极完善公务员管理机制。建立并运行一套科学的管理机制，对规范有序高效地推进公务员管理工作至关重要，我们要着重在完善四个机制上下功夫。 【2】

第一，完善公务员进入机制。进入公务员队伍，有录用、调任、选任、公选和聘任等途径。其中，录用和调任是主要途径。在录用方面，要坚持“凡进必考”，重点做好三项工作：一是切实做好中央机关和各省年度公务员考录工作，科学命制试题，严密组织考务。特别是地市级以上机关要加大从有基层工作经历的人员中录用公务员的比例。要会同有关部门做好基层政法机关招考工作。二是净化考试环境，严肃考试纪律，严厉打击公务员考试作弊行为，对考试作弊形成高压态势，坚决遏制考试作弊的歪风。公务员考试作弊的，永不录用。三是着眼于提高考试录用的科学化水平，启动一批科研项目，建立考试测评基地，组建公务员考试录用专家委员会，推进考务机构建设。在调任方面，要严格执行公务员调任规定，根据机关工作需要，选调优秀人才，改善队伍结构，增强机关活力。

第二，完善公务员任用机制。要认真执行公务员职务任免升降规定，严格按照标准、程序和条件开展任用工作。要不断完善竞争上岗制度，规范竞争上岗程序和范围，根据职位特点，科学设计笔试、面试试题，提高考试的规范性和针对性，及时总结和交流竞争上岗工作的经验。要健全公务员日常登记和非领导职务设置备案制度，实现对公务员任用的动态管理。

第三，完善公务员退出机制。公务员队伍有退休、调出、辞去公职、辞退、开除和解聘等六个出口。要按照公务员法的规定，切实做好公务员的退休工作。根据法规建设进程，推进辞职、辞退工作开展。加强行政机关公务员处分条例执行的督促检查，对受到开除处分的，及时清理出公务员队伍。结合聘任制试点，规范聘任制公务员的解聘条件和程序。同时，要依法维护公务员的合法权益，完善救济渠道，做好申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作。

第四，完善激励约束机制。要科学合理地设置公务员的职业发展空间，完善公务员工资分配制度，积极实施表彰奖励，激发公务员工作的积极性和创造性；同时，要健全公务员惩戒制度，实行严格管理，约束公务员的施政行为。切实做到激励有效，约束有力。

（三）切实加强公务员队伍建设。公务员队伍建设，直接关系到党的执政能力，关系到人民群众根本利益，关系到我们事业的兴衰成败。公务员管理部门必须把加强公务员队伍建设作为一项根本任务，扎实有效地抓好落实。

要抓好思想道德建设。xx提出的德才兼备，以德为先的用人标准，抓住了当前干部队伍建设的关键。公务员队伍建设中的“德”，即指公务员的政治品德，职业道德，家庭美德和社会公德，每位公务员都应模范遵守。加强思想道德建设，就要教育公务员坚定理想信念，执政为民，求真务实，清正廉洁；就要引导公务员树立良好的道德风范，引领社会风尚；就要突出公务员考核评价中“德”的内容，把公务员的思想道德素质作为用人的首要依据。要推行新录用公务员宣誓制度，增强新录用公务员全心全意为人民服务，为祖国繁荣富强努力奋斗的荣誉感、使命感和责任感。

要抓好能力建设。公务员队伍的能力，决定着政府的管理和服务水平。公务员录用要突出能力测试，合理设置科目，提高命题水平，使公务员队伍的素质在进口上就有一个高起点。公务员培训要着重能力培养，初任培训着力提高适应机关工作的能力，任职培训着力提高胜任领导工作的能力，专门业务培训着力提高业务工作的能力，在职培训着力提高公务员的综合素质。公务员任用要突出选贤任能，使品德好、能力强的公务员得到及时合理的使用。要特别注重通过工作实践提高公务员的能力，这是公务员增强本领最便捷、最可行、最有效的途径，必须充分利用这种途径，加强公务员队伍的能力建设。

要抓好作风建设。公务员队伍的作风，一直是人民群众比较关注的问题。要在公务员队伍中开展形式多样的教育实践活动，树立社会主义核心价值观，摒弃官僚主义、形式主义，弘扬求真务实、密切联系群众的优良作风，引导广大公务员脚踏实地干事创业，全心全意为人民服务，争做人民满意的公务员。今年，我们将会同中组部等部门，在全国范围内开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。

当前，要特别重视抓基层公务员队伍建设。基层公务员是公务员队伍的主体，他们与人民群众的联系最直接、最密切，党的路线方针政策要通过他们才能最终落到实处。我们要注意倾听基层公务员的呼声，关心他们的工作和生活，努力解决他们的各种实际问题，充分调动和发挥他们的工作积极性。要加大基层公务员的培训力度，使他们开阔思路，拓宽眼界，提高能力。要提高基层公务员的奖励比重，对政治素质好、工作实绩突出、人民群众公认的优秀基层公务员要及时予以表彰奖励。要引导和鼓励高校毕业生报考基层、艰苦边远地区的公务员职位，切实解决基层公务员短缺问题。要做好在优秀村干部、大学生村官、三支一扶、选调生等在农村工作的人员中考录乡镇机关公务员的工作，优化基层公务员队伍的结构。各级行政机关要注重从基层公务员中选拔优秀人才充实队伍，切实解决基层公务员的流动问题，形成来自工农和生产一线的干部培养链。 「 3

（四）认真做好政府表彰奖励工作。表彰奖励工作是公务员主管部门的一项重要职责，我们要切实履行好。要加快国家荣誉制度建设，积极配合有关方面做好国家勋章和荣誉称号法、国务院荣誉称号条例的论证修改工作，力争尽早出台。要严格执行部级荣誉称号表彰计划申报审批制度，做好组织评选和表彰奖励工作。要配合有关部门做好清理规范评比达标表彰活动。要围绕庆祝建国60周年，积极开展针对国家和省部级荣誉称号获得者的走访慰问、疗养等活动。此外，还要做好《汶川特大地震抗震救灾志.英模人物卷》的编纂工作。

（五）扎实搞好公务员管理工作的基础建设。基础建设是我们开展工作的重要前提和保证，对于我们新组建的机构来说尤为重要，必须从一开始就高度重视，切实抓好。一是开展公务员管理课题研究。各级公务员管理部门要围绕基础理论和热点难点问题，组织力量重点攻关，争取形成一批有价值的研究成果。二是做好公务员统计工作。要按照中组部、人社部和国家公务员局的统一部署，做好2010年度公务员统计数据的逐级报送、审核汇总工作。研究完善2010年度公务员统计指标体系，探索开展公务员专题统计调查工作。三是建设全国公务员管理信息系统。要配合中组部研究全国公务员管理信息系统建设的工作机制，着手启动公务员管理信息系统建设工作。各地都要把这项工作摆上重要工作日程，加快步伐，上下联动，共同推进。

三、关于做好今年工作的几点要求

今年的工作任务十分繁重，各级公务员管理部门要迎难而上，积极进取，奋力拼搏，确保各项工作任务落到实处。

（一）加强组织领导。在这次机构改革中，公务员管理部门是加强部门，我们要充分认识中央关于组建新的公务员管理机构重大决策的意义，统一思想，加强领导，认真做好新机构组建期间的各项工作。关于做好新机构的组建工作，蔚民部长还要提明确要求，我们要认真贯彻落实。在此，我强调三点：一是已经组建新机构的地方，要抓好工作谋划，加快融合步伐，迅速开展工作，实现规范管理和高效运转。二是新机构尚处于组建阶段的地方，要配合有关部门制定好“三定”规定，理清职责，保留骨干，配强力量，尽快完成组建工作。三是没有组建新机构的地方，也要充实力量，加强公务员管理工作。总的讲，要通过这次机构改革，健全机构，明确职责，建立队伍，为公务员管理事业的长远发展奠定坚实的基础。

（二）突出工作重点。我们在工作中要善于抓重点，通过重点工作带动整体工作的开展。国家公务员局党组在全面部署工作的基础上，进一步研究决定，年内要重点抓好九项具体工作，这就是：公务员法配套法规和国家荣誉制度建设、第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动、基层公务员队伍建设、2010年度中央机关及其直属机构公务员招考工作、推进公务员考录工作科学化、做好新一轮大规模培训公务员工作、推进竞争上岗工作、推进分类管理和聘任制试点、开展公务员统计和管理信息系统建设。各地、各部门要齐心协力，共同做好这些工作。同时，要紧密结合自身实际，认真梳理出本地、本部门的重点工作项目，明确工作目标、完成时限、落实措施、责任单位和人员，确保各项重点工作任务的圆满完成。

（三）抓好自身建设。公务员管理工作是一项政治性、政策性都很强的工作，公务员管理部门的自身素质必须过硬。我们要以深入学习实践科学发展观活动为动力，努力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。要加强领导班子建设，形成坚强的领导集体。要加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。要积极开展业务培训，加强岗位实践锻炼，努力提高推动科学发展、服务人民群众的能力。要切实改进作风，忠实履行职责，深入实际，深入基层，深入群众，加强调研，了解情况，把握规律，搞好指导。对事关全局的政策措施，必须深入论证，集中智慧，稳慎出台。要切实抓好党风廉政建设，做到模范遵纪守法，廉洁从政。努力培育机关文化，形成团结和谐、蓬勃向上的机关风气。

会务工作要点范文第13篇

一、抓好省厂务公开电视电话会议精神的贯彻落实

今年2月25日，召开了全省厂务公开民主管理工作电视电话会议。会上，传达了全国厂务公开推行10年以来企业民主管理的成功经验和做法，交流了经验，部署了今年的工作任务，省委常委、省纪委书记朱明国同志作了重要讲话。我们要认真学习、深刻领会，把这次全省电视电话会议精神落实到实处。

（一）4月份，召开区厂务公开协调小组成员会议，贯彻落实学习会议精神和研究我区厂务公开工作。把领会精神与我区厂务公开民主管理工作的实际情况结合起来，研究制订我区厂务公开民主管理工作目标任务。各镇、街道、开发区和区直各机关也要相开协调小组成员会议，研究制订今年工作方案。

（二）8月份，召开全区厂务公开民主管理工作会议，组织有贯标任务的国有企业、事业单位领导与工会领导参加会议，进行传达学习、贯彻落实。

（三）6月和12月份，对全区国有企业、事业单位的贯彻落实情况进行一次检查。

二、扎实推进厂务公开民主管理贯标认证工作

按照ISO9000国际质量标准体系，对厂务公开民主管理工作实行贯标认证，是今年厂务公开民主管理工作的重点。重点要抓好国有企业和事业单位的厂务公开民主管理工作规范建设。按省、市要求，在全区国有企事业40家单位中，今年贯标认证要达到20%，具体要完成10家左右单位的贯标认证工作。

（一）抓培训辅导，规范贯标认证工作。计划7月份举办全区性业务骨干培训班一期，邀请省厂务公开协调小组领导授课。组织好参加省、市的相关业务培训。

（二）抓点带面，扎实推进贯标认证工作。确定在邮政局、供电局、*中学等作为全区厂务公开民主管理贯标认证工作先行单位，通过邮政局的贯标认证试点，形成示范效应，达到“以点带面、全面铺开”的目标。各镇、街道、开发区和区直各机关要在调查企业和事业单位数字的基础上，制订出符合实际情况的贯标认证方案。通过抓点，大力促进贯标认证工作，确保完成上级下达的目标任务。

（三）创新工作思路，积极探索非公企业厂务公开民主管理贯标认证工作。各镇、街道、开发区要积极探索在非公企业厂务公开民主管理中实行贯标认证工作的好做法、好路子，为省、市提供在非公企业厂务公开民主管理贯标认证工作的新经验。

三、继续提高非公企业厂务公开民主管理的建制率

非公企业厂务公开民主管理工作是我区工作的亮点。要进一步提高厂务公开、职代会制度的建制率，努力扩大覆盖面。一是非公企业厂务公开民主管理的实行面要达到上一年已建立工会组织企业数的85%；二是非公企业职工代表大会建制率力争达到已建立工会组织企业数的60%。

四、加大厂务公开民主管理督促检查工作力度

今年，市下达给我区的任务比较重。下半年，市厂务公开协调小组将组织人员在全市范围内对各县（区）的厂务公开民主管理工作进行交叉检查。为确保我区厂务公开民主管理工作扎实推进，走在全市前列，今年拟开展2次以上全区性的工作检查，加强对重点行业、重点单位的督促检查。

7月和12月份，对各镇、街道、开发区和区直有关单位厂务公开民主管理工作开展情况进行一次大检查。重点是检查贯标认证对象的国有企业及事业单位厂务公开民主管理工作的情况。对违反厂务公开民主管理有关规定，有弄虚作假、欺上瞒下、不真实公开等行为的，依照省纪委、省监察厅下发的《广东省违反政务公开厂务公开村务公开条例责任追究的暂行办法》（粤纪发[*]3号）追究其责任，必要时给予公开曝光，严肃处理。

会务工作要点范文第14篇

一、应找准切入点，积极打造三个服务平台

应通过找准切入点，积极为广大基层提供有效服务载体。一是构建网站服务平台。要以工会网站为依托，利用现代信息技术，工会信息、文件、最新政策法规等资讯，开通网上入会、网上求职等服务功能，并将不同部门的网站链接到工会网站，切实为基层企业特别是广大职工提供公益性的“数字文化”服务。二是建立手机信息互动平台。要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息;并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍不稳定因素。三是打造维权服务中心平台。根据实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口;同时，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。

二、应着力落脚点，积极服务经济社会发展大局

应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥工会在服务经济社会发展中的作用。一是服务发展。在服务社会过程中，要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一满意”、重大节庆竞赛、县级职工技能比武等活动。在服务企业工作中，全面深化“谋企业发展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重落实“企业文化节”活动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内聚企业人心。二是服务基层。结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工怎么办”主题大讨论、“我与企业共谋发展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共度难关。三是服务职工。要不断强化服务意识，在抓好县级职工培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难帮扶、开展职工安康保障等工作的同时，还要积极探索建立会员优惠服务制度，才能使广大工会会员得到切实服务。

三、应把握需求点，积极推动工会服务体系建设

要有效把握需求点，在丰富活动载体、创新服务内容、完善服务手段上做好文章。一是突出企业文化建设。要深入开展企业文化建设，着力推进“六个一”、“共享”、“送文化”、“种文化”四大工程，并在广大企业职工中深入开展“八荣八耻”、“忠诚与诚信”等思想道德建设，努力营造“共建共享、共促和谐、共享成果”的企业文化氛围。二是强化“3520”帮扶工作。要以细化具体措施、筹措专项资金为保证，全面实施以“达到三项工作目标、完善五个主要内容、落实二十条帮扶途径”(简称“3520”工程)为主要内容的多层次困难职工帮扶机制，进一步推动工会帮扶工作的经常化与制度化。三是突出重点工程竞赛。要以重大工程建设为契机，以“安康杯”竞赛为推手，在重点工程建设保质保量保安全的基础上，全面推动立功竞赛活动深入开展。

我们认为，要在“服务型”工会建设中取得新进展，在服务大局中展现新作为，在职工群众中树立新形象，还应进一步关注四个层面的建设：

一是要注重服务意识培养。要加大培训力度，以“送出去”、“请进来”为抓手，通过工作例会、专家授课、工作现场会、学习考察等办法，积极提升工会干部的服务意识，使工会干部真正做到“心里装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众”。

二是要注重服务能力建设。要积极倡导“深入调查研究勤于思考、密切联系职工勤于学习、解决实际问题做深、做细、做实”的工作作风，加大对工会干部的针对性教育，使工会干部服务基层的能力得到全面提升。同时，还要健全干部联系基层制度和干部激励机制，培养工会干部“会干事、干成事”的工作能力。

会务工作要点范文第15篇

一、提高自身素质是新时期工会干部履行职责的先决条件

有人说，工会干部是工会最坚实的奠基石。增强工会干部的自身素质，既是一个企业工会的工作方略，也是争当有成绩、担大任的优秀工会干部的先决条件。

一是要不断增强自身政治理论素质。作为一名工会工作者，要想在油田开展好工会工作，就必须深入了解油田当前的形势任务要求，用最前沿的思想武装自己，在思想上同油田发展相统一。在日常的工作中，工会工作者应始终保持高度的政治觉悟，坚持“两分法”前进，密切联系群众，洞察员工思想发展动态，引导广大员工切实把思想统一到油田整体发展上来，努力把各项战略部署落到实处，最终确保油田各项工作健康发展。

二是要不断提高自身业务能力。在实际的工作中，需要工会干部充分发挥自己的主观能动性，不断学习业务知识，不断总结工作经验，不断提高综合水平，在实际应用中检验学习效果，在应用中转化学习成果，更好的为员工服好务、办好事。

三是要不断提高自身服务能力。工会工作中重要的组成部分就是服务企业、服务员工。做好工会的服务工作，关键就是要不断创新服务理念，简化服务程序。在实现创新服务上，做到凡事以人为本，并积极简化服务程序，对工会工作的有效发展起到促进作用。

二、积极主动维权是新时期工会干部履行职责的基本要求

工会是员工利益的代表者和维护者，全面履行工会各项职能，切实维护员工合法权益既是工会干部责无旁贷的责任和使命，也是新时期下，争当优秀工会干部的基本要求。

一是以职工代表大会为切入点，以帮扶困难员工为重点，切实维护员工合法权益。一方面通过坚持和完善职工代表大会制度，增强员工参政议政的能力，切实把维护好员工合法权益贯穿于油田生产经营等各个方面及领域。另一方面通过以帮扶困难员工为重点，切实履行工会的维护职责，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，健全完善好员工生活保障体系，并努力将帮扶工作落到实处，更好地完成工会为员工解难，替油田分忧的责任！

二是维护员工精神文化权益，积极推进工会工作的大宣传、大教育、大文化的工作格局。工会组织要充分利用宣传教育体系，引导广大员工将思想统一到油田发展政策上来。利用各种宣传教育资源，积极开展丰富的主题教育引导活动，使广大干部员工，在感受油田光辉历史，重温优良传统的过程中，进一步增强了新时期大庆人的责任感和使命感。

三、融入中心、服务大局是新时期工会干部履行职责的最终目标

新起点，新高度，开启油田新辉煌。新形势下工会工作只有融入中心、服务大局，不断创新工作思路及方法，才能找准出发点和落脚点，完成新形势对工会工作提出的挑战及要求。

一是要以提升工会工作高度为目标，贴近员工、服务基层。首先，工会干部应以打造“凝聚工程”为己任，在思想上贴近员工，应不断解放思想，努力做到站得高一点，看得远一点，胸怀宽一点，干劲足一点，要处处考虑基层，多深入基层、多深入一线，深入到员工群众之中，凡是有利于油田科学发展，有利于维护员工权益，有利于工会工作的，都要及时去干，果断去干，放手去干。其次，紧紧围绕中心工作开展“服务大局、服务基层、服务员工”的品牌活动，积极搭建符合基层实际、有利基层发展、促进基层工作的文体娱乐平台。另外，大力开展经济技术创新工程，如员工技术运动会、合理化建议、“安康杯”竞赛等，通过活动贴近员工，把油田发展战略融入到员工心中，融入进企业文化之中，从而有效激发广大干部员工的生产积极性，促进中心工作的整体合力，推进油田高效发展。