妇联挂职工作计划范文

妇联挂职工作计划范文第1篇

高艳荣 胡俊建

为鼓励广大妇女积极投身团场经济建设，在各自工作岗位上创造优秀业绩，农二师三十三团妇联今年上半年，在全团妇女中开展了“服务创一流、巾帼展风采”系列活动。

争创一流业绩。组织妇女开展“五比五赛”活动，即比敬业精神、赛职业道德，比工作效率、赛岗位技能，比作风建设、赛服务质量，比承诺兑现、赛社会奉献，比创业意识、赛工作干劲。

推进优质服务。在女职工工作场所或服务窗口悬挂巾帼文明岗标示牌，公开服务承诺、服务标准、监督电话等，接受群众监督。组织各行业妇女开展学习交流和技能竞赛活动，提高服务水平，让群众切身感受到开展“服务创一流、巾帼展风采”活动带来的新变化。

促进妇联工作健康发展。以“创建坚强阵地、营造温暖之家、争当巾帼标兵”为主题，把“巾帼文明岗”创建与“妇女之家”建设结合起来，不断加强基层妇女组织建设，引领广大妇女立足本职岗位，争创一流业绩，争当巾帼标兵。

农家女争当科技兴农带头人

万美红

近年来，农二师二十九团一连把提高农场妇女文化科技素质作为一项十分重要的工作，利用团场农函大、农广校、农家书屋、科技之冬培训班等阵地对妇女进行科技培训、技术咨询和技术服务，使妇女掀起了学科技、用科技的热潮，涌现出一批肯学习、讲科学、勇于开拓的种养能手。该连妇女依靠农业科技园发展绿色蔬菜500余亩，仅此一项，全连经济增收500余万元。

该连妇女李娟通过培训后，大胆实践，2009年，她运用所学的知识开始饲养瘦肉型母猪20头，当年出栏仔猪120头，获利1.5万元。2011年，她扩大规模饲养母猪50头，年出栏仔猪600多头，年收入达20万余元，她还承包了几十亩农田，家庭年收入达10万元以上。截至目前，该连涌现出妇女养猪户20多户，养牛专业户2户，蔬菜大棚种植户80户，带动了全连妇女走上了科技致富之路。

提高女工素质促进企业发展

孟丽

近年来，农一师电力公司以提高女职工综合素质为目标，围绕“和谐发展”这一主题，广泛开展女性素质教育，促进企业又好又快发展。

一是加强女职工组织自身建设，以提高女职工综合素质为目标，以提高女干部的服务能力为重点，加速提高女职工的综合素质。

二是组织、动员、鼓励广大女职工提高学历教育层次，提高职称、技术等级，提高业务技能，努力营造“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。

三是重视女职工教育培训，组织女干部参加继续教育和管理资格取证培训，采取多种方式增强女职工爱岗敬业的责任感，使女职工整体素质得到提高。

六十八团扎实开展廉政文化建设

付晨婧

3月是廉政文化建设月，农四师六十八团工会妇联为了进一步推进廉政文化建设，努力在全团营造廉荣贪耻的社会环境和舆论氛围，以连队和家庭为突破口，不断创新廉政文化的传播方式和表现形式，进一步扩大廉政文化的覆盖面和影响力。

该团工会、妇联为深入开展廉政文化建设和反腐力斗争寻找突破口，通过各种形式宣传廉政文化思想内容，使廉政文化潜移默化走进家庭，寓教于乐，形成推进廉政文化建设的浓厚社会氛围。为了使活动更具有吸引力、感染力和说服力，该团工会和妇联在举办各种宣传活动过程中，加大媒体的宣传力度，在团广播电视台开办专栏同时积极向主流媒体投稿，广泛深入地宣传加强廉政文化建设的重大意义。

情系计生家庭

南楠

近日，农二师二十二团妇联、计生协会将86户计划生育“全家福”宣传画送到居民家中，同时，还把计划生育政策和健康知识送到家，把计划生育关怀和优质服务送到户。一张张全家福情系计生家庭，深受广大育龄妇女的称赞。

该团妇联与计生协会在开展亲情计生系万家活动中，为社区86户居民免费制作了精美的“全家福”宣传画。宣传画以计生政策、幸福工程、优生优育、婚育新风、奖励扶助为主要内容，宣传计划生育政策法规和计划生育常识，增强了计划生育家庭的自豪感和荣誉感。

“母亲健康快车”为女性送平安

张丽

妇联挂职工作计划范文第2篇

一是加强领导，统筹安排，夯实基础。5月初，市妇联按照市委、政府的统一安排部署，对妇联组织如何发挥工作特点和优势参与全市人口与计生宣传工作进行了调查研究。结合全市妇联工作实际，市妇联领导班子认真研究印发了《赤水市妇女联合会关于开展〈省人口与计划生育条例〉宣传月活动的通知》（赤妇发〔2011〕20号）下发到全市妇联系统。统筹部署了全市妇联系统《省人口与计划生育条例》宣传月工作任务，落实责任，为我市全面推进人口与计生宣传工作奠定了良好基础。

二是丰富宣传形式，强化责任落实。市妇联将男女平等和计划生育国策宣传纳入2011年度妇联系统宣传工作计划，大力宣传穆嵘坤书记在《全市人口和计划生育工作会议上的讲话》精神、计生工作“七个一律”、“五个凡是”要求，确保了各项宣传工作任务落到实处。5月9日，市妇联联合团市委、市计生协会在市委组织部远教办利用基层党建信息化平台召开计划生育宣传工作动员视频会。乡镇妇女干部群众1000多人参加了此次动员视频会。5月12日，市妇联黄艳龄主席、张鹂副主席深入复兴镇凯旋村张家湾农户家中开展计生入户宣传。全市妇联系统通过广播、标语、发放宣传单、逐户送宣传资料等形式，利用妇女培训、干部夜校、“六.一”儿童节以及“巾帼建功”、“五好文明家庭”、“平安家庭”创建等活动载体，加大了男女平等和计划生育基本国策、《婚姻法》、《省人口与计划生育条例》等法律法规的宣传力度。

宣传月活动期间，各市直机关妇委会（女工委）、乡镇街道共组织干部职工学习计划生育政策、法律法规专题宣传会议80余次，参加学习人数3442人，参学率达100%。深入农村、基层向群众进行宣传，集中宣传150余次，深入家庭宣传8400余户次，共发放资料15000余份，张贴宣传标语420余条，办黑板报56余期。开展扶贫帮困200余人次，帮扶物资10万余元。通过宣传，取得了良好效果，宣传普及率达100%，群众知晓率达100%。

三是开展“婚育新风进万家”活动。各级妇联系统按照市妇联工作要求，开展了以树立晚婚晚育、少生优生、男女平等国策理念为核心内容的“婚育新风进万家”活动，深入家庭、深入农户、深入育龄妇女中进行宣传，倡导以先进、和谐、文明、健康的婚育文化。

四是把计生工作和评先选优挂钩。市妇联将是否符合计划生育政策纳入评先选优工作要求，严格按照评比条件进行推荐评选，并征求计生部门、纪检部门、综治部门的意见并进行公示，确保推荐人选无违法违纪情况。在参加市妇联关于评选表彰党群共建创先争优活动先进妇联组织和优秀妇联干部的评比中，推荐出的5位先进个人均无违反计划生育政策情况。

妇联挂职工作计划范文第3篇

一是组织部署到位。我市每年年初根据全市妇女儿童工作发展状况，研究制定出切实可行的工作方案，并召开全市妇女儿童工作会议，对两规实事项目及重点工作进行年度部署和总结，对各项指标进行层层分解，与17个镇（街道）和市妇儿工委各成员单位签订了《妇女儿童工作目标责任制》，形成责任明确、任务到位、上下联动、齐抓共管的工作格局。

二是宣传培训到位。每年都召开全市妇女儿童发展规划统计监测工作会议暨培训班，全市妇儿工委10个成员单位分管领导和联络员、乡镇妇儿工委办副主任及统计局分管负责人参加培训。会议上传达省及__市妇女儿童工作会议精神，研究布置两规监测评估工作，统计局的专业人员对监测指标进行讲解分析。

三是自查自评到位。定期组织开展妇女儿童实事项目及重点工作自查自评活动，组织督查组到10个市政府妇儿工委成员单位进行专项督查，对不达标的项目要求责任部门限期整改，督查组进行跟踪落实，对个别难以统计的重点指标，采取抽样调查、试点调研等方法进行完善，确保评估时无漏项、无空白。

四是监测评估到位。我市建立健全了监测统计和评估机构，成立了两个规划监测评估领导小组，制定了妇女儿童发展监测统计指标及评估方案，监测评估小组每年对各成员单位通过采取资料审核和现场检查相结合的方法进行论证分析和审核，并撰写出内容翔实的监测评估报告，动态地掌握妇女儿童发展中的新情况、新问题。

目前，我市还没有落实编制政策，妇儿工委办的专职干部都是妇联干部兼职，而这些兼职妇联干部要承担妇联两个或三个部长职务。

我市妇儿工委常年办公经费最高不过2万元，面对上百万的人口，这点工作经费仅能维持日常的机构运转，根本不可能有大的作为，一些有创意性的工作与活动常常因经费制约而无法有效地开展。其次，一些妇女儿童实事项目目标缺乏足够的资金支持。如“两癌救助项目，单亲特困母亲帮扶，妇女儿童活动中心阵地建设等必须有相应的资金。一方面向市、省争取奖补资金难度比较大。目前，我市仅有35个村被评为省、市示范妇女儿童之家，争取到一定的补助资金，添置了一些必要的设施。但还有218个村没有争取到。另外，根据省妇联妇女儿童之家独立使用面积 “村不少于40平方米，社区不少于30平方米”的工作要求，但能提供这样用房的村居很少，多数都和计生、综治、残联、大调解等共用一间房，挂个牌子，帖上制度。另一方面，活动经费难以保障，目前，镇村财政普遍困难，镇、村两级妇联组织经费严重不足，开展活动只有靠企业或包挂帮扶单位资助，难以形成长效机制。

一是市妇儿工委办公室设在妇联，两块牌子一套人马，工作经费、工作任务搅在一起，妇儿工委办的工作常被淹没在妇联其它工作之中，甚至在一些镇（街道），妇儿工委办只是一个空架子，在协调以及获得有效支持上目前尚面临一定的障碍。二是目前我市妇儿工委成员单位所承担的妇女儿童规划指标工作，尚未纳入到单位工作绩效目标考评之中，有些成员单位特别是基层单位因为上级不考核，将工作重点放在考核目标任务上，妇女儿童工作只是捎带地做一下，不愿花大力气来推动实施。甚至还存在有不作为或敷衍应付的现象，对此妇儿工委办干部感到束手无策。

妇女儿童工作委员会是政府的一个议事协调机构，而妇儿工委办作为妇儿工委的办事机构，其工作是政府职能的一部分，应与政府管理体制相配套建设，故应在市政府设立办公室，而不是挂靠在妇联。政府必须妥善解决妇儿工委办公室的人员、编制等方面的实际问题，确保妇儿工委办人员专职，办公室主任高配，以便更好地发挥其组织、协调、指导、督促的工作职能。

妇联挂职工作计划范文第4篇

依照规定，任何企业、单位都应依法为在职员工缴纳五险，其中就有一项是生育保险。可是，在广西柳州市，一名不法分子却利用制度上的漏洞，大肆骗保！其金额之巨，涉案人员之多，诈骗手段之狡猾，真令人咋舌！好在警方及时侦破，才避免国家的财产遭受进一步的损失。此案应引起相关部门的高度重视。

面对诱惑 邪念顿生

这个钻了制度漏洞的人，姓方名艳，广西柳州市人，财会专业毕业，从事过财务工作，深谙财政经济方面的政策，办事胆大，能说会道。她之所以走上违法犯罪的道路，是因为她无法抑制对金钱的向往……

她是怎样找到“财富”的缝隙，并钻入制度的漏洞里去的呢？事情还得从2006年说起。

那年，27岁的方艳怀了身孕。依照社保的规定：每个单位都应为在职员工缴纳五险，其中有一项就是生育保险。方艳所在的单位也不例外。同一年的年底，方艳生下了小孩。由于单位帮她缴纳过保险，所以，2007年，她享受到了生育保险待遇。与此同时，头脑活络的她发现了一个“商机”：单位帮交的费用很低，而得回的生育保险金却很高，利差不小。她顿感是条敛财的捷径，于是萌生了利用孕妇套取生育保险金的念头。

心动不如行动。2008年，方艳成立了一家公司。公司成立后，她就与手下员工张某、陈某密谋初步方案，决定先找两名孕妇试试，将其挂靠到朋友的公司参保。

在第一次成功套取生育保险金之后，方艳便一发不可收拾，决定大干一场。

为迅速达到公司利益最大化，方艳要求员工游说身边无业的怀孕朋友或同学挂靠到她的公司来，并许诺帮她们买保险。经过员工们的共同努力，公司的业绩蒸蒸日上。然而，仅靠公司的几个人去拉人头，远远满足不了方艳的贪欲。经过谋划，她决定对外拓展。

挖掘“人脉” 疯狂敛财

几经周折，方艳认识了在城中区王座社区工作的潘英。颇具商业头脑的方艳想利用潘英在社区任计生副主任、熟悉孕妇信息的便利条件，帮她的公司寻找挂靠对象，并许诺会有回报。刚开始，潘英也犹豫过，问方艳这样做是否违法？方艳回答说，“就像外面很多单位可以挂靠一样，违什么法呀……”潘英见有利可图，且又不违法，面对诱惑，她心动了——竟辞去在社区的工作，跟着方艳一起从事“生育保险业务”。

毕竟潘英曾在社区工作过，有着最基层的人脉网，很快她联系了多名没有工作的孕妇挂靠到方艳的公司来。聪明的方艳马上从中得到了启发——最容易与孕妇打交道的就是计生专干（计划生育专职干部），如果能拉拢一批计生专干参与进来，必定“事半功倍”。于是，她要求手下人员积极贯彻这一“意图”，与社区的计生专干拉关系。老板发话，手下人员当然积极响应，将“可以帮孕妇挂靠买保险”的信息散发到多个社区，发动更多的社区工作人员“搜罗”孕妇前来挂靠。

一些不明真相的社区工作人员，还以为这是一个为民谋福利的好事（毕竟现在住院费和医疗费还比较高），遂纷纷参与其中。如柳南区某社区的计生专干李烨，就是抱着这种心理去动员孕妇挂靠的。这些计生专干在给孕妇做工作时也是照葫芦画瓢，先放诱饵，许诺可以帮挂靠孕妇办理生育保险，不用孕妇交任何费用，会由挂靠的单位帮交，生下小孩后还可以领到二三千元的生育保险金。当然，前提条件是孕妇先提供身份证复印件用以办理挂靠手续。到生完小孩后，再提供准生证 、出生证 、医院发票等手续，便可申领保险金了。

不用做工就帮买保险，世上竟有这等好事？这对于生活在贫困线上的孕妇来说，无异于雪中送炭、雨中送伞。因此，愿意挂靠的孕妇如过江之鲫。正是因为有了这些社区工作人员的人脉关系，才使得方艳的公司迅速扩大。

由于挂靠的孕妇越来越多，如果全部挂靠在一家公司的话，势必会引起相关部门的注意。方艳担心事情败露，为了掩盖这些行为，她便把这些孕妇分别挂靠到其他刚成立的空壳公司或是借用与其有记账业务往来的公司里去，并要求在银行单独设立户头。之后，她将200多名孕妇分别挂靠到18家公司。

雁过拔毛 层层盘剥

在方艳打造的这根利益链条中，除了孕妇之外，团伙成员的关系十分复杂，就像传销中的上下级关系一样，有的根本不认识。那么，方艳又是怎么分配这些非法所得的呢？

据方艳案发后交代，她每帮助一个产妇办理领保手续，可套取1万元左右（顺产的9000多元，剖腹产或多胞胎的1万多元）的生育保险金。钱到手之后，她扣留一半（以顺产为例），剩下的4500元钱兑现给同伙，同伙再给下线。至于下线再给对方的下线多少，她不太清楚。真正落到产妇手中多少钱，她也不过问。

由于人员关系错综复杂，因而分配难免不均。像窑埠社区的张某是潘英的下线，在某孕妇生产时，潘英给了张某2000元，张某给了产妇1500元，自己只得了500元。由此可见，真正落到产妇手中的钱为数不多。好点的可能有两三千元，差点的恐怕只有千把块钱！分配完毕，这些申报过生育保险金的孕妇则被取消挂靠关系，报给社保部门的《企业职工增减表》中也没有了她们的姓名。自然而然，本应该续缴的生育保险费也就没人再交了。

百密一疏? 露出破绽

妇联挂职工作计划范文第5篇

1．按上级文件要求，制定医院的计划生育领导小组工作职责、计划生育办公室工作职责，完善院计划生育工作管理规定。每年在人员变动的情况下及时调整计划生育领导小组、计划生育协会、人口与计划生育基础知识教育学校成员、各科室计生员名单。2．根据上级规定与区、街道、科室签定了人口和计划生育目标管理责任状，责任到人。3．健全了医院计划生育工作管理考评标准、制定了计划生育考核办法，将计划生育工作纳入党政工议事议程。我院党政工团领导非常重视计划生育工作，将计生工作纳入议事日程。年初，在制定经济责任目标考核办法的同时，将计划生育责任承包内容纳入其中。参照上级文件精神，结合我单位实际，制定《年度计划生育工作重点》和《计划生育目标管理考核办法》，按照考核内容，对各支部进行考核。组织半年工作自检，自检小组由院计生办主任和专干等四人组成，逐科进行排查隐患，对重点人进行排队，把隐患扼制在萌芽中。4．结合上级部门工作方针要求，制定年度工作计划，逐项落实。5．重点工作是对职工、广大市民提供最优质的服务，将“三送”服务工作做的更具体化。6．续按照考核目标把工作细化，把存在的不足抓好。组织一些贴近职工生活的活动。7．对一些长学、长病、长休、弹性工作的职工，建立了名细表，我们充分利用每月发工资的机会与其联系，宣传计划生育政策法规，使这些待岗职工自觉遵守计划生育法规，并制定了签到薄，每季签到一次。对重点人进行重点管理，落实到人。

二、“三送”药品发放，实级二级管理，做到帐目清、不漏发、不错发、库存合理

1．我院“三送”服务，在市、区计生局药具管理站人员业务指导和药具足量供应下开展工作。对“三送”避孕药具的管理，严格按照《辽宁省避孕药具库房管理工作程序》执行；对宣传资料、连心卡、资料袋等相关物资，填制调拨凭单，建立保管帐，定期进行盘点核查。2．医院对“三送”药具实行二级管理。在产科进行“三送”避孕药具的发放。指定专人负责，科室指定专人负责，定期上报药具报表；医院计生办负责帐目的管理，院计生办根据科室报表及时核对帐目及实地核查库存，定期上报区计生局药具负责人。3．每季度初由当地药具管理站根据上报库存情况负责送货上门或医院自行领取“三送”免费避孕药具及相关宣传资料。几年来，医院“三送”药具做到不漏发、不错发、不重复发放，杜绝了“三送”物品的流失现象。

三、针对医院产科特点，开展系列温馨“三送”宣传、咨询服务

1．首先在产科开展每周一次“胎儿大学”，有专业的医学专家为孕产妇在孕期的特殊时期保驾护航，为帮助新妈妈、新爸爸尽快适应新角色，提前、产后保健咨询服务，深受孕产妇欢迎。2．病房墙壁悬挂各种宣传画册，母乳喂养宣教知识，“三送”服务宣教挂图，“三送”服务标识，爱婴医院知识指南等等。走廊大厅，全天循环播放婴儿护理常识等健康宣教知识。为方便病人休息，我们不仅设置家庭式单人间病房，而且24小时供应热水，免费订餐，并在配餐室悬挂各种食谱，深受孕产妇及家属称赞，同时提供24小时免费咨询电话，为新生儿提供温暖新花被，卡通图片床罩，开展新生儿抚触，满足不同孕产妇需求。责任护士针对产妇特点做不同查房。3．产妇分娩后，第一日进行新生儿观察及早吸吮宣教；第二日，进行母乳喂养知识及产后的康复知识指导；第三日进行产妇护理及新生儿常见病指导，介绍饮食、卧位、观察内容等知识并系统进行护理记录书写。护士一声恭喜的问候，“祝贺您当妈妈了”亲切语言深深感动着每名孕产妇。产后宣教工作更是产科病房独到之处。为了将计划生育工作落到实处，我们由专门的护士负责，在产后宣教工作中及时、准确、详细地进行出院健康知识讲解，哺乳期的避孕知识；送避孕工具，帮助产妇及时避孕，预防非意愿妊娠；送连心卡，帮助产妇及时咨询避孕方法；送健康家庭手册，让产妇知情选择和儿童保健服务项目。并逐项逐条向产妇及家属解释产后避孕的重要性，及相关人口与计划生育政策，并设有24小时热线服务电话，提供咨询“三送”工作落实每名孕产妇到实处，征求意见和建议，使每一个家庭都能感受到国家政府的关怀爱护，让他们了解到家庭是社会最小的细胞，有了健全的细胞，我们会有一个健康的社会乃至一个健全强盛的国家。

四、面向职工、面向社会，体现国家的温暖与关爱

妇联挂职工作计划范文第6篇

一、加强领导，提高认识，构建党建带妇建工作的新格局

1、领导重视，思想统一。我区各级党委和政府非常重视妇女工作，区委和政府学习中心组成员多次学习了中央和省委关于加强和改善妇女工作的有关文件，进一步明确了思路，统一了认识。通过这些年来的实践，对在新的时期，确保和加强党对妇女工作的领导，以党建带妇建，以妇建促党建有了更深入的体会，充分认识到坚持党建带妇建工作，既是加强妇联工作的需要，也是巩固党的执政基础的需要，更是党建与妇建共同发展的需要。各级党组织必须切实加强对妇女工作的支持和领导，共同推进党建和妇建工作。

2、加强领导，各方配合。我区切实加强对妇女工作的领导，进一步明确相关人员和单位的职责。一是根据工作分工，区委确定了由党群副书记分管、组织部长协管妇联工作的领导格局。区政府也确定了由分管经贸的副区长担任“巾帼建功”活动协调小组组长，由分管文教的副区长担任妇儿工委主任，由分管农业的副区长担任“双学双比”活动协调小组组长的领导格局。二是各镇党委、区直机关党委均指定了一名副书记分管妇女工作，定期听取妇女工作的汇报，积极支持妇女活动的开展。三是根据各部门的工作职责，区委明确了组织、人事、宣传、直工委、妇联、农业等单位在实施党建带妇建工作中的相关责任，初步构建了党委领导、政府支持、妇联运作、各方配合的妇女工作格局。

3、纳入规划，联动推进。我区把妇建工作纳入党建整体规划的思路，要求各级党组织在工作中，切实把党建工作与妇建工作紧密结合起来，做到“三纳”、“四同”，即把妇建工作的目标纳入党建目标管理范畴，把妇女干部的培训纳入全区干部的培训规划，把妇建的考核结果纳入各党组织评先条件，使党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核，坚持以党建带妇建，以妇建促党建，形成党建与妇建联动推进的机制。

二、转变观念，拓宽渠道，实现培养选拔女干部的新突破

一是解放思想，转变观念，营造培养选拔女干部的良好氛围。针对以往在培养选拔女干部中存在的“女不如男”、“不放心使用”等以偏概全、求全责备的观念，区委坚持从落实男女平等基本国策的高度，从贯彻科学发展观的要求出发，进一步解放思想，转变观念，树立了用好用对女干部也是政绩的观念，坚持把培养选拔女干部工作摆上了重要的议事日程，大胆、放心使用女干部。同时，进一步加大了宣传的力度，提高广大群众对女性参政及培养选拔女干部重要性的认识，在全区上下营造了一种关心女干部、支持女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。

二是深化改革，拓宽渠道，创造培养选拔女干部的良好条件。我区在选拔任用领导干部工作的过程中，始终坚持在同等条件下优先选拔录用女干部的原则。2002年以来，通过公招录用女工作人员2名（组织部公招），女公务员52名,女后备干部32名，176名女干部通过竞争上岗走上了中层领导职位。此外，我区还注重将一些积极参加公选、公推、竞岗，并表现突出、进入考察阶段的女干部列为后备干部进行培养。

三是坚持标准，常抓不懈，切实抓好女干部选拔任用工作。坚持标准，着力选拔一批正职女领导干部。2001年底换届以来，区委针对正职女领导干部偏少的现象，通过多渠道、全方位的考察考核，大胆提拔了7名基层经验丰富、群众公认的德才兼备的优秀女干部担任正职职务，其中选拔乡镇镇长3名，区直单位一把手4名。抓住契机，着力选拔一批女领导干部和女村官。我区紧紧抓住乡镇和村级班子换届的契机，进一步加大女干部选拔的力度。其中抓住镇级换届，共选拔了9名年轻、高学历、高素质的优秀女干部充实到乡镇班子，有效地改善了镇级班子结构，提高了女领导干部的比例。抓住村级换届，确保了146名妇女当选为村（居）“两委”班子成员，实现了女村官的100%配备。稳步推进，常抓不懈。我区坚持发现一个、培养一个，成熟一个、提拔一个的原则，做到培养选拔女干部经常化、常规化。2002年以来，共提拔使用科级女领导干部53人，占提拔总数的12.6%，其中提拔为实职领导干部25人，待遇28人，提拔使用女干部的比例较以往有了明显的上升。

三、整合资源，多管齐下，实现妇女干部整体素质的新提高

1、健全制度，形成培训女干部的长效机制。区委本着“缺什么，补什么”和“多形式、多层次”的原则，建立了计划培训与需求培训相结合的培训机制，明确了组织人事部门及妇联组织在培训女干部工作中的职责和作用。其中区委组织部在统筹抓总的基础上，侧重抓好科级女干部和后备干部的培训；区人事局重点抓好股级以下女干部的培训；妇联组织重点抓好各级妇联干部以及农村妇女的培训。通过三个部门的联合作用，有效确保了每年各层次女干部都能受到一定程度的培训，从而切实加强了女干部的教育培训，形成了培训女干部的长效机制。2002年以来，全区共培训科级以上女干部900多人次，培训股级以下女干部5783人次，培训镇村妇女13万人次。

2、整合资源，创新培训女干部的载体。针对场地有限、师资缺乏的问题，我区积极谋划，多方努力，切实利用、整合好各种社会办学资源，通过党校、电大、行政学院、培训中心、妇干校、妇女学校等一些有效载体，不断加大培训女干部的力度，提高女干部队伍的综合素质和业务能力。同时，鼓励和支持女干部参加各种形式、各个层次的学历教育，不断提高妇女干部队伍的文化水平。其中2002年以来，通过自身的进修学习，共有182名女干部取得了大专学历，83人取得了本科学历。

3、加强锻炼，提高女干部的实践能力。一是加大女干部交流的力度。一方面把长期在机关工作的优秀年轻女干部交流到乡镇任职锻炼，另一方面把长期在基层工作、具有较丰富基层经验的优秀女干部选派到机关或其他乡镇任职。其中2001年底以来，从机关交流到镇任职的女干部共9人，从镇交流到机关的共6人，镇与镇之间交流的2人。二是挂职锻炼，丰富女干部的基层经验,提高她们的实践工作能力。目前，我区共有挂职女干部1人，占挂职干部总数的33.3%。三是积极支持妇女参政议政，让有参政议政愿望的女性进入党代表、人大代表和政协委员行列。目前，我区共有区女党代表42人，占代表总数的16.3%；区女人大代表39人，占代表总数的22.2%；女区政协委员32人，占委员总数的13.3%。

四、积极规划，创新载体，实现发展女党员的新增长

一是积极规划，合理安排。2001年，区委出台了《惠阳发展党员工作“十五”规划》，进一步增强了发展党员工作的预见性、科学性和指导性，明确了发展党员的目标任务。《规划》还要求各级党组织在发展党员过程中，要特别注重女党员的发展，确保发展女党员的比例能逐年上升。区委组织部和区直工委在制定党员年度发展计划时，要能结合实际进行综合的分析，根据女性工作分布情况，科学合理地安排发展名额和比例。其中2001年以来，我区共确定女入党积极分女633名，占入党积极分子的36.3%；发展女党员895名，占发展党员总数的29.5%，发展女党员比例呈现逐年上升的趋势。

二是搭建平台，创新载体。我区积极探索新形势下发展女党员的新机制，努力搭建有利于开展工作的广阔平台，不断赋予发展女党员工作浓厚的现代气息和丰富的时代内涵。一方面，致力于工作机制的创新，先后建立健全了发展党员工作联系点制度、公示制度、逐年检查督促制度等等，使全区发展党员工作走向规范化、制度化的轨道。另一方面，不断创新有效载体，通过多形式、多层次、多方位的活动，为各部门、各行业、各阶层的女性提供一个展示自我的平台，使各级党组织能从中发现一些优秀的女性人才，并吸收到党员队伍中来。同时，通过各项活动的开展，进一步提高广大妇女群众对党和各级党组织的了解和认识，促使一些优秀女性积极主动向党组织靠拢。

五、健全网络，深化活动，实现基层妇女组织建设的新活力

1、健全组织，完善网络，扩大基层妇女组织的覆盖面。我区按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”原则，因地制宜，不断健全和完善组织网络，逐步扩大基层妇女组织的覆盖面。目前，我区共设立镇级妇联组织8个，村（居）妇代会124个，区直机关、事业单位妇委会17个，企业单位妇女组织1个。为进一步推进我区的基层妇女组织建设，扎实开展基层妇女工作打下了坚实的基础。

妇联挂职工作计划范文第7篇

计划生育优胜奖。但计划生育形势仍然不容乐观，就近2年来计划生育情况分析：年平均出生人数达1100余人，计划外出生平均每年近30人，计生率平均为97.44，对照市计生局对我们街道计划生育考核的首要指标计生率为97，实际情况已接近市计生局考核指标的底线。有鉴于此，需要我们正视目前街道计生工作面临的问题，寻找解决的途径，以期提升我们街道计生工作的整体水平。

一、存在的问题及原因分析

（一）计生政策与群众意愿差距仍然较大，计划外生育法制约束力有弱化的一面。在目前计划生育人性化管理的前提下，按照有关政策和要求，对缺少约束力或意识落后的计生对象不能像以往那样可以强制执行，当这类人员计划外怀孕且拒绝引流产时，难以落实补救措施。如果对象铁了心决意要生的，反复的思想工作实际上效果并不明显，很难做好工作。此外违法生育现象呈多元化趋势：①未婚男、女青年依法生育观念淡薄，特别是农村片，未到法定年龄生育现象呈上升趋势，近2年未到法定年龄计划外生育共发生11例。②离、再婚人员不符合特批条件，但有着强烈生育愿望的对象难管理。③经济条件好的少数人员生育二胎的愿望更是强烈。比如近年发生的像教师、医生等宁愿放弃工作也要违法生育。④农转非（属于征地、一居一农）无业人员自由度高，管理容易失控，近2年来发生计划外生育共35例。⑤非婚生育（一方有合法婚姻有子女，第三者非婚计划外生育的）也有增多趋势，2年来已发生3例。

（二）社区的管理幅度与难度日益加剧。随着城市化进程的加快，人口流动更趋频繁，此外户籍制度改革后，农转非及户口迁移手续比以前简化，所有这些原因造成城镇人户分离数量增多，客观上导致计生管理脱节的状况更为严重，城镇计生面临形势已十分严峻。

1、社区人户分离日趋严重，计生管理的“空洞”增多。户籍制度改革带来的人户分离现象日趋严重，特别是下岗、失业人员，转制、破产企业职工，大、中专毕业生，农转非等户口挂靠在某个社区，但查不到人，无法实行跟踪管理，漏管人员中发生的计划外生育已占相当大的比例，突出的有以下几块：

①人才中心的大中专毕业生，户口挂在盘龙山社区的有374人，其中育龄妇女有133人；还有公安局直接挂户在鹳山社区的市心北路58-5号、58号的大中专毕业生，属集体户口约有1000余人，其中育龄妇女有322人。

②农民城户口大部分挂在金桥社区，共有703人，其中育龄妇女有355人，住在**街道范围内的只有30人，其他人员分布在东洲小沙村（已委托接管164人）、岭江村、春江富源村、场口联群村、渔山、上官、胥口等地不等，无法寻找的有101人。

③资产经营公司由原工业、二轻、物资、商业系统合并而成，原归口管理对象有1965人，现实际管理648人，尚有128位空挂人员无人管理，属于假性管理人员：即在计生电脑网名义上还在资产经营公司或其下属某单位，实际却不在该单位，或单位已经破产，或已解除合同等等，这些人员由于当时没有衔接好，社区也没有纳入管理。像这类情况各社区还有1200余人。全街道合计有1987位隐性漏管人员。

④社区所辖私人企业集体户、挂靠户、空挂户较多。企业虽然倒闭，而户口却一直存在，如虎山社区的512铜业、城东社区的啤酒厂（已外迁）、丝绸公司（已外迁）、大桥路拆迁户等等。另外像虎山社区的贝尔公司、华威药业，后周社区的三方集团、三狮水泥厂，城东社区的技工学校、金**下岗人员，凤浦社区的飞虹集团等等，这些单位由于招聘人员引进人才或录取学生等原因，致使集体户、挂靠户人员不断增加，而其中相当一部分人员因工作变动频繁或已毕业离校，而户籍仍留在原地，以致户口滞留，日积月累，人户分离日趋严重，这是历史问题，也是街道计生工作面临的一大难题。

2、社区计生管理面和管理量增大与计生工作人员相对不足、力量不匹配的矛盾日趋突出。比如鹳山社区，由原城东、城南2个较大的居委会合并而成，从原来的三个计生专职干部减少到目前一个计生管理员，其辖区内有16家大局、单位，需管理的育龄妇女有6161人，相当于二个中等乡镇的育龄妇女，任务繁重、管理面确实太大。像鹳山、镬子山、盘龙山、苋浦等社区，去年平均每个社区育龄妇女信息再调查工作要查找900余人，其中查找一个对象要反复上门好几次，有的也不一定能找到，而目前社区无法查找的有2000余人（不包括隐性漏管人员），这些对象都属于户在人不在，人户分离人

员，找不到住址，查不到人，公安户籍登记的是老地址老情况尚未变更，有些老地址根本就不存在了（如：原属**湾开发区挂靠镬子山社区的市心北路100号，事实上没有此住户地址，又如龙王滩、富新路等地址早已被取消等）。

因此，城镇的计划生育是街道计划生育管理工作的重点和难点。尽管去年育龄妇女信息再调查时我们做了

大量工作，通过不辞辛劳的反复调查，发现实际漏管人员8149人，已查找到5483人，使已婚育龄妇女占总人口比由原来的19.33提高到目前的22.69。但目前止共有4541人无法查找，也无法实行跟踪管理，春、秋二次孕环情检测更是无从谈起，从近年计划外生育情况分析，漏管人员中发生的计划外生育几乎要占总计划外人数的60-70左右，这些漏管对象将给以后的计生管理工作埋下隐患。

（三）计生违法对象逃避或拖赖，使行政执法“有法难执”。一部分已计划外生育对象，一味回避，不肯与我们见面，无法取证立案。另外有些对象，家境确实困难，即使降到底线额度也难以兑现计生罚款，长此以往，根本无法起到震慑作用。

（四）流动人口管理服务出现新的难点。主要是管理对象流向复杂，流动频繁，综合治理长效机制难以落实。主要表现在：一是三无人员，没有公安协助，无法登记；二是计划外怀孕对象不配合，真正拿下来也存在困难；三是企业、房屋出租户计划生育意识淡薄。

二、对策思考

1、进一步加强组织领导，为计生工作提供坚强保证。一是坚持党政一把手亲自抓负总责。从街道、社区、村、单位层层落实责任制：除与33个行政村、19个社区、67家属地单位签定计生工作目标责任书外，把计划生育实绩与街道干部、村、社区书记、主任、计生管理员奖惩挂钩，责任到人，强化一票否决制。二是齐抓共管，综合治理。在完善干部包村包户责任制，明确责任分工的同时，加强公安、民政、卫生、教育等部门的配合协助和及时的信息沟通，形成齐抓共管的工作机制，落实齐抓共管计划生育工作措施。

2、进一步强化宣传教育，营造舆论氛围。计生工作要实行根本性的转变，必须切实转变群众的生育观念，从宣传教育入手。从宣传形式、宣传手段、宣传内容上创新，着重要抓住现行生育政策、利益导向机制、避孕节育知识的宣传。要做到计划生育宣传内容无处不在。一是组织法律法规、生殖保健、优生优育知识培训班，开展竞猜竞答，激励育龄群众的学习积极性。二是成立宣讲团，宣传计生政策，宣传本街道计生工作中涌现出来的好人好事和先进典型。三是上街开展计生知识咨询服务活动。四是利用“5·29”全国计生协会日、“7·11”世界人口日等重大节日的集中性宣传服务活动，组织育龄群众集会，把计生政策、婚育及避孕节育等常识融入丰富多彩的娱乐活动中，寓教于乐。五是开展座谈和文艺活动，把好人好事或违反计生害国害家的事例原形予以塑造，成为群众喜闻乐见的节目，教育感化群众，形成浓厚的计划生育氛围。

3、夯实基层基础，强化工作制度。一是加强计生干部自身建设。及时安排计生工作人员参加上级计生部门组织的培训，并经常组织街道、村、社区计生干部学习法律法规，开展业务知识培训，增强依法行政意识，提高技术服务水平。二是计生管理员对辖区内计生对象底子清、情况明、不重不漏，密切关注婚、孕、育动态。一年二次的孕环情检测特别是重点对象的普查，一定要重点普查到位一个不漏。同时要求各村书记针对目前农村计划外生育上升势头，引起足够重视，督促各计生管理员真正落实自己的职责，绝不能徒于表面形式。另外各村户籍要严格把关，防止计划外出生上报户口或外迁户口，以造成不必要的计划外发生。特别对于农村片计生管理员，要密切关注未婚男、女青年的动态，防止未到法定年龄计划外怀孕现象的发生。三是完善奖惩机制。街道已出台了[2006]44号《**街道计划生育利益导向和社会保障机制实施办法》的通知，同时督促各村修订好计生优先优惠奖励政策，把计生奖惩条款再作进一步规范与完善，使各级优惠奖励政策能够真正惠泽于民，对本村的计生工作真正能够起到制约和促进作用。

4、加大力度，配足力量，扎实做好城镇计生管理工作。一是对与市政府签订责任书的25个主管局推行季会制度，实行计生信息联网，直接管理，以减轻社区负担。二是对已发现的近4541位漏管育龄妇女争取有关部门特别是市计生局、公安局、兄弟乡镇街道等有关单位的配合协助，共同承担城镇计生管理工作，查找相关漏管人员，以户籍划分，逐步纳入社区管理。目前我们已出台具体查找方案，分二步进行，首先在19个社区范围内开展查找：4月下旬已在虎山社区先行试点，虎山社区总漏管128人，到5月上旬通过各方努力，已找到88位育龄妇女，到5月下旬，将在其他18个社区全面展开。第二步是争取市计生局的重视和支持，在全市范围内查找：户籍在**街道，且居住在市内其他乡镇街道的育龄妇女，调查结果由市计生局反馈给我们街道。三是通过劳动局养老保险单查找育龄妇女信息，完善育龄妇女信息库。四是进一步健全管理网络，加大财政投入，建立一支横向到边，纵向到底的楼道长计生管理队伍。做到信息掌握及时，管理服务到位，争取社区计生管理新体制初步建立，把城镇片的计划生育工作真正管到边、管到底。

5、加大执法力度，提高行政执法的立案率、兑现率、结案率。对历年遗留的案子要彻底做好清查，对当年发生的案子，要及时立案查处，不能兑现的，及时申请法院强制执行，对决意要计划外生育的违法怀孕对象，及时做好预征手续，在规范执法的同时，加大处罚力度，在群众中起到有效的震慑作用。在积极主动的同时，加强部门配合，充分借助法院的力量，开展联合集中执法行动，切实提高兑现率和结案率。

妇联挂职工作计划范文第8篇

为落实党建带妇建工作，今年年初，农一师四团党委结合本团妇女工作实际，制定了《党建带妇建制度》，在全团开展了“五带五促进”活动，即带组织建设，促进妇联组织班子配备结构变优；带制度建设，促进妇联组织制度建设机制变优；带阵地建设，促进妇联组织队伍阵地变优；带载体建设，促进妇联组织发挥作用特色变优；带作风建设，促进妇联组织群众评价变优，以此提升全团妇女干部凝聚力。

(张万成)

【三十一团】“五个满意”

入春以来，农二师三十一团各党支部把“五个满意”，即创职工满意的支部、满意的书记、满意的连长、满意的干部、满意的党员，作为加强党建工作的具体内容来抓，把承诺践诺内容列进职工群众民主测评项目，职工群众满意程度的高低与干部经济收入挂钩。

(周远全)

【七十八团】“六项工程”

农四师七十八团今年起在全师率先实施“六项工程”，干部执政能力得到显著提升。一是重点工作月推进提升工程。二是挂钩扶贫帮困工程。三是健康文体活动工程。四是调研实践工程。五是廉政机关满意工程。六是深化机关干部作风建设工程。通过“六项工程”，职工群众反映的突出问题得以进一步解决，干部们也受到了大家的一致好评。

(肖海燕万崇华)

【八十九团】“五颗星”

日前，笔者获悉，农五师八十九团根据全团17个农业连队党支部的工作水平，将“好班子星、好队伍星、好路子星、好体制星、好制度星”作为创建“五好”连队党支部的标准，制定出3年升级达标规划及年度计划。团党委与各党支部签订责任书，各党支部又将任务和指标层层分解，并落实到连队党员干部，使“两级党建联创”活动更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，营造了浓厚的争先进位的氛围。

(张斌王丽)

【一二五团】“四知、四清、四掌磨，

妇联挂职工作计划范文第9篇

2019年，XX市人社局妇女儿童工作以党的精神为指导，充分认识新时代妇女儿童工作的重要意义，全面落实州、市妇女儿童工作部署安排，以脱贫攻坚为统揽，聚焦关键性领域，开创妇女儿童事业发展新局面，为助推XX市经济社会发展作出新贡献。

一、加强学习，团结凝聚妇女力量

深入学习贯彻中央、省州市群团工作会议精神，加强社会主义核心价值观教育和思想道德教育，组织开展单位妇女干部职工和挂钩帮扶点妇女业务、法律、技能培训，提升妇女发展致富能力，提升妇女参与经济社会发展、决策管理、思想文化建设水平。

二、精准扶贫，助力农村妇女儿童事业加快发展

深入开展精准扶贫工作，认真落实挂包帮扶责任制，加强妇女创业就业技能培训，探索“公司-协会-基地-妇女”发展模式，着力产业帮扶，推进妇女居家灵活就业、劳动力转移就业，强化妇女脱贫新举措，助力经济新发展，实现同步小康。儿童是新时代中国特色社会主义事业的“后备军”，要认真履行人社行业工作职责，贯彻落实挂包帮制度，在打击非法使用童工、严控挂钩点义务阶段辍学率、儿童疾病救助等方面下功夫，确保把广大儿童抚育好、培养好。

三、深入人心，推动和谐家庭建设

以社会主义核心价值体系教育为重点内容，围绕弘扬中华民族团结和睦、尊老爰幼、勤俭持家、艰苦奋斗等传统家庭美德，融入现代健康文明生活内容，引导妇女干部职工及家庭成员、挂钩帮扶点妇女儿童学习法律法规、社会公德、家庭教育、居家理财等知识，引领和形成良好家风，通过家庭和谐促进社会和谐，营造大家小家共建文明，共促社会进步的生动局面。积极参加市级“五好文明家庭”等推荐评选活动，弘扬社会文明风尚。

四、服务民生，关爱妇女儿童身心健康

关心妇女儿童身体健康状况，积极协调医院开展妇女儿童义诊工作，切实抓好挂钩帮扶点“送医下乡”工作；确保每位在职女性干部职工享受完整的医保、生育保险等社会福利，定期组织单位体检。

五、依法维权，积极促进社会和谐

扎实推进依法治市工作，深入开展“法律进机关”、“法律进企业”“三八妇女节维权周”等活动，大力宣传妇女儿童法规，调解家庭纠纷，做好心理疏导，维护妇女儿童的合法权益。

六、积极探索，丰富妇女儿童工作内容

以“三八”妇女节、“六一”儿童节等重大节日、纪念日为契机，开展主题鲜明、围绕中心工作、形式多样的活动，为女性干部职工搭建放松自我、展现自我的平台，不断提高女职工的思想素质、文体素质和科学素养。局机关每年组织1〜2次专题集体文体活动，让女性干部职工活跃身心、展示才能、陶冶情操。鼓励女性干部职工积极参与社区共建活动，发挥自身特长，为社区妇女儿童服务。

妇联挂职工作计划范文第10篇

一、指导思想

以邓小平理论和十六大精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想，围绕教育局妇委会的工作思路，校妇女工作的特点，以及我校的工作目标，着力推进素质，以培养“四有”、“四自”新女性为目标，积极带领广大女教职工参与教育改革与管理，组织全校女教职工进一步学习党中央文件，学习有关教学、教育法规，激励广大女教职工立足岗位，建功成才，引导广大女教职工爱岗敬业，创一流业绩，为进一步提升学校品牌发挥作用。

二、工作目标

1、以学习为先导，立足岗位，争先创优。

组织女教职工学习十六大报告，学习《巾帼妇女发展纲要》，提高广大女教职工的素质，向广大女教职工进行爱国主义，集体主义及马克思主义妇女观教育，激发引导广大女教职工奋发向上。围绕“四有”、“四自”新女性开展一系列活动。

1召开“中青年女教师爱岗敬业、教书育人、创一流业绩”座谈会。

2会同教导处开展示范课、挂牌课、外出借班上课等活动。

3会同教导处开展说课、评课等评优活动。

4继续开展争创“巾帼示范岗”活动，充分发挥“巾帼示范岗”的导向作用，推动建功立业，争先创优活动。

5继续开展争创“文明家庭”、“学习型家庭”活动。大力提倡尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结的家庭生活。

6会同政教处抓好家长学校工作，定期开好家长会，能经常地保持联系，发挥家长学校的作用。

7继续开展好“爱心助学”，“扶贫帮困”，师生“手拉手，心连心，献爱心”活动，泓扬扶贫济困的文明新风。

2、以活动为载体，活跃教职工身心。

1汇同工会、共青团定期开展形式多样的中小型文体活动。

2积极组织女教职工参加上级妇委会开展的各项活动。

3突出节日主题活动：

①组织好庆“三·八”、“五·四”、庆教师节活动。

②组织好纪念“五·二九”、“九·二五”活动。

3、以计划生育为切入点，进一步推动婚期育新风进万家活动。

1完善好校长、妇委会主任、妇工小组组长、校医的组织网络。

2定期组织育龄妇女收听收看优生优育知识。密切与各位育龄妇女联系，利用各种渠道宣传计划生育，优生优育的好处。

3及时做好信息变更工作，确保各项指标达成率为100%。

4及时看望每一位产妇，落实节育措施，做好产妇的四次随访工作。

5继续做好婴儿入托报销工作，落实生育经费。

四、维护好妇女儿童的合法权益。

妇联挂职工作计划范文第11篇

我与春蕾同成长

__县妇联 __

20__年，组织上安排我到妇联工作，面对一个全新的工作环境和对象，我感到很大的压力。如何带好班，履行好职责，是我思考和实践的首要问题。这些年的工作实践，特别是持续开展的“春蕾计划”等系列爱心活动，让我深刻体会到，妇联工作实质上就是一份爱心工作。不论是维护妇女儿童合法权益，还是为妇女儿童解决实际问题，需要的是来自心底的爱心。有了爱心，就会有收获。而这种爱心首先来源于“春蕾计划”的实施，是“春蕾计划”爱心活动中一个个感人的捐助场面激励着我，是“春蕾计划”一个个受助女童圆了上学梦鼓舞着我。近六年来，县妇联多种途经组织了很多次爱心捐助活动，募捐到资金70多万元，结对资助贫困女童400多个，已帮助了300多名女童完成义务教育，为5名身患重病的孩子提供40多万元的救助。我在“春蕾计划”的实施中找到了爱心的真谛，找到了妇联工作一个最实在的落脚点。如果说是妇联岗位锻炼了我，使我不断的成熟进步，不如说我与春蕾同成长，是“春蕾计划”让我学会怎样开展妇联工作，怎样将爱心放大。

维护妇女合法权益，促进男女平等的工作职责让我感受到妇女事业的崇高和伟大，作为一名女性应该为有机会在妇联工作，为妇女服务，为妇女鼓与呼感到骄傲和自豪。俗话说，新官上任三把火，我的第一把火怎么燃烧起来呢？当我从妇联的一次调查中了解，我县的一些农村特别是山区瑶族乡贫困女童的生活学习情况令人担忧，有些将面临辍学，我的心就一直牵挂这些贫困孩子。今日女童，明日母亲。如果这些孩子失学就影响着一代女性的素质，怎能谈得上促进现实和将来的男女平等。妇联系统开展的“春蕾计划”不就是要求各级妇联组织积极行动起来，发动社会各界关爱贫困女童，帮助她们完成九年制义务教育，不让她们成为新一代文盲吗？心动不如行动，那么我的第一把火就从“春蕾计划”烧起来吧！为了掌握更为详细的情况，我第一次带领妇联的姐妹，顶着六月火辣辣的太阳，先后深入到犁头、汇源等瑶族乡偏远的山村，采访40多名山里的孩子。我被他们艰苦的生活学习环境深深震撼。那段时间，我的脑海里一直闪现着他们的家境如何一贫如洗，有的全部家当不过值几百元，甚至连一件像样的衣服和一个像样的书包都没有，而且随时面临辍学；闪现他们每天5点起床，天刚蒙蒙亮就要赶走十多里的山路上学，中午吃着从家里带来的酸菜之类的腌制菜，有些孩子营养不良，脸色蜡黄，城乡差别令人无法想象。对山里孩子的疼爱油然而生，山里孩子渴望的眼神让我心焦，总想能为他们做点什么。随后，我负责制定了较具体的春蕾计划实施方案，一方面电视台播放贫困孩子的生活状况，一方面向社会各界发出倡议书。我亲自跑单位找主要领导，开展“1+1”结对资助活动，选择一些人数较多的单位举行“爱心献春蕾”募捐仪式，一点带面，层层宣传发动，短短一个月的时间，有100多个单位 1000多名干部职工参与了这项活动，募集捐款4万余元，结对资助了近200名贫困女童。我被很多爱的场面所感动和激励。有一个退休多年的老干部，工资不高，身体也不好，爱人没有工作，但他从电视里看到贫困女童的生存状况，亲自从十几里的乡下赶到县妇联结对资助两名孤儿，每学期为她们各提供400元的学费。犁头瑶族乡朱丽林、朱四林两姐妹因父亲患有严重心脏病，不能劳动，一家子的生活全靠母亲打工来维持，生活特别贫困，在即将面临辍学之际，是我们妇联的“春蕾计划”帮助了她们，有两位爱心人士从20__年开始1+1牵手结对资助她们，现在已经6年了，妹妹朱四林在读初中二年级，姐姐朱丽林顺利读完高中，20__年考入大学，改写了该乡没有一名女大学生的历史。

为了让更多的贫困女童得到资助，我还带领妇联的姐妹到广东、长沙等地找__籍的知名人士宣传推广“春蕾计划”，创建“爱心改变命运”的网站，先后有十几个企业老板资助贫困女童100多名。“春蕾计划”的这第一把火烧出了我的热情和干劲，我自己每年从工资中拿出20__多元资助那些需要帮助的孩子，每年的工作除了日常业务就是开展以爱心为主题的各项活动。特别是20__年举办的“关爱留守儿童、共建和谐家园”晚会，募捐善款14万多元，以及20__年5月举行了“情系灾区母亲行动”捐助救灾款20万元，极大地提升了妇联的美誉度。现在广大的妇女儿童只要有困难，都愿意到妇联来反映和求助。每年的爱心活动接连不断，每到新学期都能收到一些受助女童来信或电话，我从中分享她们的感恩成长和快乐，我也从一次次的爱心活动中得到了充实提升。六年来，我和平均年龄不到30岁的年轻妇联班子，凭着对妇女工作的热爱，对“春蕾计划”真诚付出，不断地创新工作机制，工作载体和工作方法，出色完成各项工作任务，取得了可喜的业绩。连续五年在__市妇联工作目标考核中荣获特等奖，两次被评为__县先进基层党组织，两次荣获__省妇联系统先进集体和维权工作先进集体，我本人也两次荣立县政府三等功。其实是大家的爱心成就了这份美丽的工作，这些荣誉不仅属于我和妇联的，更属于所有参与“春蕾计划”的热心人士。

妇联挂职工作计划范文第12篇

关键词：“两个规划”；妇女儿童；权益保障

实行男女平等是国家的基本国策。保障妇女儿童权益，促进妇幼事业发展，对国家的发展和文明进步有重要意义。基层妇幼权益保障措施的完善与否，政策落实是否到位，直接关系到整个社会妇幼事业的发展。2011年以来，淄博市博山区按照省、市颁发的《妇女发展“十二五”规划》、《儿童发展“十二五”规划》的要求，结合本区实际，制定、颁发并实施了《博山妇女发展“十二五”规划》和《博山儿童发展“十二五”规划》（以下简称“两个规划”）。

为保证“两个规划”目标的顺利实现，博山区委、区政府在加快社会经济发展的同时，各行业和职能部门制定了切实可行的措施，不断加大对妇女儿童事业发展的支持力度。在落实“两个规划”的过程中，全社会对妇幼事业发展的重视程度明显提高，但也存在一些亟待解决的问题。

一、“两个规划”的实施情况

“两个规划”自颁布之日起，在博山区委、区政府等各级领导的大力支持下，得到了顺利落实和践行，主要体现在：

（一）完善工作机制

“两个规划”实施过程中，不断强化政府行为，坚持做到“硬件建设三保证，制度建设三完善”。“三保证”包括：一保证机构健全。自妇儿工委成立以来，始终由区委副书记担任主任。二保证人员编制。区妇儿工委办公室单独设立，与区妇联合署办公，定为正科级单位，定编2人。三保证工作经费。区政府在财政十分紧张的情况下每年拿出2万元支持妇儿工委工作，确保了“两个规划”的顺利实施。

“三完善”是指：一完善例会制度。定期召开妇儿工作会议、“两个规划”实施阶段性情况调度会及为解决妇儿发展重点难点的专项工作会。二完善汇报制度。区妇儿工委定期向区妇联汇报工作开展情况和妇儿工作现状、存在问题及需要采取的措施，并及时与妇儿工委各成员单位互通信息。三完善走访制度。定期下基层，走访慰问贫困家庭，帮助解决实际困难。

（二）加大宣传力度

构筑多层面、全方位的宣传平台。通过各类媒体、巾帼志愿者向社会和妇女儿童宣传，提高她们的自我发展和自我保护意识；通过培训提高妇幼工作者做好工作的主动性和自觉性；把每年的三月、六月作为“两个规划”宣传月，通过举办以“两个规划”为主要内容的知识竞赛、演讲比赛等多种活动，全面、立体地宣传“男女平等”、“儿童优先”的理念，优化社会氛围、促进妇幼发展。

（三）加强责任落实

为把责任落实到位，妇儿工委将目标任务量化分解，制成表格，下发到各职能部门。各成员单位各负其责，密切配合，形成合力，进一步加大规划的实施力度。组织人事部门大胆培养选拔任用女干部，通过“一推双考”、科级干部竞岗、下派挂职、轮岗交流、建立后备干部人才库等形式，促进女干部的参政议政。组织部等还定期组织女干部培训学习，提高她们的政治素质和参政议政能力，使很多德才兼备的女干部脱颖而出。定期指导督促企业落实男女同工同酬和男女平等的就业政策，定期检查女职工特殊劳动保护规定和禁止雇用童工等法规、政策的执行情况；开展职业培训，提高女工的业务技能水平。卫生部门积极健全网络，提高妇幼保健的覆盖率。法律部门通过各项法律服务，提高妇女的法律意识，维护妇儿合法权益。

（四）强化管理

一是坚持目标责任管理。与各成员单位签订目标责任书，本着条块结合、分工负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，制定并完善了成员单位工作职责，实施“两个规划”目标责任分解书。二是实现妇儿工委工作制度化。健全完善了述职报告、例会、监测评估等各项工作制度；每年召开妇儿工委成员会议，总结部署工作，各成员单位进行书面述职；坚持开展年度监测统计和阶段性监测评估工作。这些措施促进了妇儿工作的规范化、科学化，提升了妇幼工作者的工作水平。

二、“两个规划”目标的实现情况

2013年6月统计监测资料显示，“两个规划”所确定的妇女发展的七大领域[1]5-24（健康、教育、经济、参政、社会保障、法律、环境）和儿童发展五大领域[2]31-48（健康、教育、福利、法律、环境）区级可量化的36项重点监测指标中，除个别指标外，基本都已达标。

（一）妇女儿童事业发展的实力不断增强

随着国民生产总值、城镇居民和农民人均收入的逐年上升，医疗、卫生、教育、城镇建设等各项社会事业投入也逐年增加。教育投入由2010年的2.25亿元提高到2012年的4.6亿元，增长104.44%；人口与计划生育事务经费投入由2010年的1860万元提高到2572万元，增长了38.28%。[3]2经济的持续快速发展和人民生活水平的提高，妇女儿童发展经费投入的大幅增加，为“两个规划”的实施提供了有力的物质保证，为推动妇女儿童事业的发展奠定了坚实的经济基础。

（二）妇女参政议政有了新进展

“两个规划”实施以来，区妇联把推进妇女参政议政作为一项重要内容，越来越多的女性走上了领导和管理岗位，通过开展一系列女性人才培训，妇女参与决策和管理的能力显著增强，女性参政的比例不断扩大。截至目前，全区省、市人大代表49人，其中女性4人；区人大代表215人，女性51人。省、市政协委员28人，女性8人；区政协委员248人，女性62人。区党委、政府领导班子都配备了女干部；镇（街道）党委、政府领导班子女干部配备率分别达到了80%和40%，女干部为正职的比例均为10%；区党委、政府工作部门有一半以上的领导班子配备了女干部，分别达62.5和50%；村委会换届后，女性村委的配备率达到了100%。

（三）妇女教育、培训、就业、劳动保护与社会保障取得新成效

随着教育事业的发展和职业教育的增强，博山区妇女受教育程度显著提高，成人识字率为97.8%，青壮年达99.9%。全区各职能部门联合，继续实施“阳光工程”和“就业再就业工程”，依托就业培训中心，整合资源，建立巾帼创业和“博山大姐”培训中心，开展家政、母婴护理、餐饮服务等多样化专业技能培训，拓宽妇女就业领域，提高她们的就业素质和竞争力。社会保障取得新成效，全区城镇企业职工养老保险覆盖率达100%，农村达到55.15%。劳动、妇联、工会等部门经常到各用工单位检查督导女职工劳动保护规定等法规的落实情况，发现违规立即查处。

（四）妇幼卫生保健事业长足发展

加大妇儿保健工作力度和三级预防保健网络建设，妇幼卫生经费从2010年的847.5万元提高至2012年的1127万元。积极开展优生咨询服务，加强产时保健服务，城乡孕产妇住院分娩率达到100%，孕产妇死亡率为0，城乡孕产妇系统管理率达99%以上。重点开展育龄妇女、儿童健康普查工作，妇女常见病定期筛查率达82.71%，7岁和3岁以下儿童保健覆盖率分别达98.89%和98.93%，全区儿童5类常规疫苗接种率达99%以上。

（五）儿童教育水平稳步提高

九年义务教育普及巩固率达99.8%，基本杜绝了女童失学、辍学；女性高中阶段毛入学率达98.2%。不断加强学前教育、家庭教育和特殊教育，适龄女童学前三年毛入园率达96%，适龄残疾儿童入学率达100%。举办家庭教育大讲堂，构建起学校、家庭、社区一体化的家庭教育网络。

（六）妇女儿童的社会维权体系日臻完善

人大、政协、妇联、法院、公安等多部门联动，加大对新《婚姻法》等各项法律法规的宣传力度，完善法律援助网络，推进妇儿工作的法制化进程。区妇联设立妇女儿童法律援助中心，在各镇办设立“妇女维权站”；与公安局联合设立家庭暴力报警点，实行挂牌服务；与法院联合成立妇女儿童维权法庭；在法医鉴定中心成立家庭暴力法医鉴定中心；将维权工作纳入部门年度考核目标，三年来共受理各类维权案件320多起，处理316起，有效处理率达98%。

三、现实中存在的问题

尽管妇女儿童的权益得到了很大程度的保护，但必须看到，现实生活中，侵害妇女儿童合法权益的现象时有发生，仍存在诸多需要进一步解决的问题。主要有：

（一）女性参与公共事务的自由仍受制约

近年来，越来越多的女性走上了领导和管理岗位。但与男性相比仍有较大差距，男强女弱现象明显。特别在各级领导岗位男性明显多于女性，女干部、女人大代表数量偏低，且越往高层数量越少。女性副职多，正职少，基层女干部来源不足，女性公务员比例较低，参与选举活动的妇女占有选举权的妇女总数的比例较男性低。目前，博山区省、市人大代表和政协委员中女性比例尚不足1%和3%。区人大代表和政协委员中女性占比也仅为23.72%和25%。区及各镇（街道）党委、政府领导班子女干部配备率虽有大幅度提高，但女性为正职的比例却仅为10%。另外，男性对社会事务提建议的积极性明显高于女性，热衷于家庭事务的“贤妻良母”型女性占多数。

（二）男女不平等现象依旧存在，妇女整体素质有待提高

主要表现在三个方面。一、财产权利。长期以来，受男尊女卑思想影响，妇女在财产的占有、使用、支配、继承等方面都处于劣势，尤其在农村，许多妇女由于出嫁、离婚、再婚等造成财产的流失。财产权的不平等也导致了男女经济地位的不平等。同时，全区贫困人口中女性所占比例较大。二、人身权利。家庭暴力，拐卖妇女儿童，溺、弃、残害女婴，歧视女婴和不孕妇女，强迫、引诱妇女等严重侵害妇女儿童人身权利的行为在观念和行动上都没有得到有效的禁止。尤其配偶间的家庭暴力，主要受害者仍是妇女。三、受教育权利。受传统观念的影响，仍有不少人坚持“女孩多读书无用”的观点。农村允许生一胎男孩的生育政策，在很大程度上导致了性别比的失调，继而造成男女接受教育的不平等。

（三）妇女就业形势依然严峻

劳动法执法力度的加强、社会保障体系的逐步建立和完善、再就业工程的实施，使妇女的劳动权利得到基本保障。但在经济发展和产业结构调整中，妇女遭受性别歧视，就业形式不容乐观，这就变相剥夺了妇女的劳动权利。博山区是老工业区，下岗女职工人数多，再就业难。近几年情况虽有好转，但由于年龄大、文化技术水平低等缺陷，加上自身竞争上的劣势，全区城镇登记的女性失业人员数量仍占全部失业人员的50%。

（四）儿童生存发展环境有待进一步改善

改善儿童生存保护和发展条件，促进儿童健康成长，是一项长期的战略性任务。受经济社会发展水平等因素影响，儿童发展仍面临诸多新问题和新挑战。如城乡之间儿童生存保护和发展的差距较大，侵害儿童权益的违法犯罪行为时有发生，不良网吧、音像、书刊等给少年儿童的健康成长造成负面影响。

四、对策和建议

妇儿权益的保护，关系到广大妇女儿童的切身利益，也关系到社会的文明进步和社会主义和谐社会的最终建立。对此，拟提出以下对策建议：

（一）完善工作机制，强化政府行为，加强舆论引导

构筑多层面、全方位的宣传平台，充分利用各种媒体、巾帼志愿者，坚持面向社会、面向各级领导干部、面向广大妇女儿童宣传马克思主义妇女观，宣传“男女平等”的基本国策和“儿童优先”的原则[4]178，宣传“两个规划”的意义、内容、目标、任务，宣传有关保护妇儿权益的法律法规，教育引导妇女树立自尊、自信、自立、自强的精神，提高她们的自我发展和自我保护意识，以及与社会发展相协调的素质与能力。通过培训提高妇幼工作者做好工作的主动性和自觉性，在全社会营造尊重妇女、保护儿童的良好氛围。

（二）拓宽妇女参政渠道，切实提高妇女参政、议政能力

着力培养广大基层妇女的参政意识，鼓励她们从关心社区、单位、乡村的公共事务开始，逐步提高参与国家和社会事务的积极性、主动性，提高她们的政治素质和参政议政能力。进一步深化和完善干部人事制度改革，为优秀女干部脱颖而出创造条件，定期组织女干部培训学习，通过下派挂职、轮岗交流、建立后备干部人才库等形式，提高女干部的综合素质，推进女干部的参政议政。切实做好党政正职、重要岗位女干部和年轻女干部的选拔工作。

（三）立足加快全区经济发展，实施女性创业就业工程

认真贯彻落实党中央、国务院的有关方针政策，严格执行《就业促进法》。搞好培训与就业的结合，努力拓宽再就业渠道。依法监督和规范企业用工行为，防止职工下岗和再就业中的性别歧视。落实社会保障制度，扩大保障范围，增加受益人群，缩小因企业性质不同而造成的两性在享受社会保障水平上的差距。拓宽城市社区服务工作，积极开拓适合妇女特点的工作岗位和领域，转变女职工再就业的择业观，提高她们重新投入社会的积极性，积极落实小额贷款等优惠政策，发挥妇联的优势，鼓励广大女职工自立、自强，靠自身努力实现再就业。

（四）加大对妇女儿童权益侵害的救助力度

在理念机制创新方面，坚持以人为本，为妇女儿童提供有效的帮助；坚持“司法援助”和“生活援助”的互助互补，为妇女儿童提供有效的保障。妇联、法院、公安等多部门联动，推进妇儿工作的法制化进程。妇联系统通过培训、知识竞赛等多种形式，认真落实《妇女权益保障法》、新《婚姻法》，提高广大妇女学法、用法、守法的意识和依法维护自身权益的能力。建立健全制度，开展法律咨询服务，定期对“两个规划”及涉及妇女儿童的法律、法规的贯彻落实情况进行调查，及时发现、解决实施中的重点、难点问题[5]6，把矛盾化解在萌芽状态。

[参考文献]

[1]淄博市妇女儿童工作委员会办公室.淄博市妇女发展“十二五”规划[R].2011.

[2]淄博市妇女儿童工作委员会办公室.淄博市儿童发展“十二五”规划[R].2011.

[3]博山区妇女儿童工作委员会办公室.博山区实施《妇女发展“十二五”规划》《儿童发展“十二五”规划》2012年度监测评估报告[R].2013.

[4]王静敏，张爱敏.保护农村妇女合法权益的探索和思考[A].山东省妇女联合会编.贯彻男女平等基本国策优秀征文选编[C].2013.

妇联挂职工作计划范文第13篇

一、召开了市直机关“三八”节座谈会，市直机关部分妇委会主任参加，有市地税局、市教委等13个单位在会上作了发言，有10个单位也在会上作书面发言，部分发言材料挂在了网上。党工委副书记汪新竹同志、市妇联副主席郭渝平同志在座谈会上发表了重要讲话（挂在了网上）。

二、评选表彰了市直机关“巾帼文明岗”37个、“巾帼岗位标兵”39名。印发了表彰(文秘站:)决定，颁发了奖牌和证书。

三、推荐了一批妇女工作先进集体和先进个人到各级表彰，其中，全国“三八”红旗手7名、全国“五好”文明家庭1户、全国“三八”红旗集体2个；重庆市“三八”红旗手13名、“三八”红旗集体7个、“巾帼”文明岗12个。

四、征集图片、资料、编辑妇女工作画册。妇女工作画册，征集了近1000张图片，精选编辑为妇女工作、关怀关爱、创新服务、巾帼风采、七彩生活五个栏目板块。

五、积极参与了市直机关第七届文艺汇演的工作。在第七届文艺汇演筹备和演出过程中，按照分工，尽职到位，不添乱要求，认真负责的做了我所负责的工作，保证了文艺汇演的圆满成功。

六、组织妇女干部参加了市妇联的妇女权益保障法的学习培训，向党工委写出了学习收获的汇报。

七、组团赴澳大利亚、新西兰学习考察的工作。

八、组织5篇调研材料参加重庆市妇联等单位举办的“发挥农村妇女作用，促进新农村建设”论坛。

九、拟定市直机关《妇女权益保障法》培训方案。

十、抓了组织建设。一是和市妇联组联部联合起草了《中共重庆市直属机关工作委员会、重庆市妇女联合会关于进一步加强对机关妇女工作的意见》，党工委和市妇联领导集体讨论并联合签发各单位贯彻执行。二是在党工委的统一领导下，在党工委组织部的具体操作下，正式建立了市直机关党群工作片区。三是具体指导市政协、市审计局、市调查总队建立健全了妇委会。

十一、加强了信息网络工作。一是草拟了市直机关妇女工作近5年发展规划；二是上半年利用网络上工作信息近100条。

20__年下半年主要工作：

上半年未做结束的组团赴外考察学习，画册编辑工作，“建设社会主义新，发挥农村妇女”作用论坛、组织建设，信息网络工作等五项工作继续做好外，另外八项主要工作：

一、做好工、青、妇共同承办的第七届机关干部运动会。

二、承办机关妇女干部的健身比赛：（1）健身舞和健身操的比赛；（2）篮球运球接力；（3）跳绳比赛；（4）踢毽比赛。

三、举办《妇女权益保障法》培训班。

四、组织材料参加市妇联举办的“和谐家庭”论坛和市直机关“和谐家庭”网上论坛活动。

五、筹备成立妇工委。

六、建设“标准化妇委会”工作座谈会，总结交流市教委“标准化妇委会”建设的经验，研究创建工作中存在的问题。

七、开展妇女工作先进集体、先进个人的评选工作。

妇联挂职工作计划范文第14篇

一、召开了市直机关“三八”节座谈会，市直机关部分妇委会主任参加，有市地税局、市教委等13个单位在会上作了发言，有10个单位也在会上作书面发言，部分发言材料挂在了网上。党工委副书记汪新竹同志、市妇联副主席郭渝平同志在座谈会上发表了重要讲话（挂在了网上）。

二、评选表彰了市直机关“巾帼文明岗”37个、“巾帼岗位标兵”39名。印发了表彰决定，颁发了奖牌和证书。

三、推荐了一批妇女工作先进集体和先进个人到各级表彰，其中，全国“三八”红旗手7名、全国“五好”文明家庭1户、全国“三八”红旗集体2个；重庆市“三八”红旗手13名、“三八”红旗集体7个、“巾帼”文明岗12个。

四、征集图片、资料、编辑妇女工作画册。妇女工作画册，征集了近1000张图片，精选编辑为妇女工作、关怀关爱、原创：创新服务、巾帼风采、七彩生活五个栏目板块。

五、积极参与了市直机关第七届文艺汇演的工作。在第七届文艺汇演筹备和演出过程中，按照分工，尽职到位，不添乱要求，认真负责的做了我所负责的工作，保证了文艺汇演的圆满成功。

六、组织妇女干部参加了市妇联的妇女权益保障法的学习培训，向党工委写出了学习收获的汇报。

七、组团赴澳大利亚、新西兰学习考察的工作。

八、组织5篇调研材料参加重庆市妇联等单位举办的“发挥农村妇女作用，促进新农村建设”论坛。

九、拟定市直机关《妇女权益保障法》培训方案。

十、抓了组织建设。一是和市妇联组联部联合起草了《中共重庆市直属机关工作委员会、重庆市妇女联合会关于进一步加强对机关妇女工作的意见》，党工委和市妇联领导集体讨论并联合签发各单位贯彻执行。二是在党工委的统一领导下，在党工委组织部的具体操作下，正式建立了市直机关党群工作片区。三是具体指导市政协、市审计局、市调查总队建立健全了妇委会。

十一、加强了信息网络工作。一是草拟了市直机关妇女工作近5年发展规划；二是上半年利用网络上工作信息近100条。

2006年下半年主要工作：

上半年未做结束的组团赴外考察学习，画册编辑工作，“建设社会主义新，发挥农村妇女”作用论坛、组织建设，信息网络工作等五项工作继续做好外，另外八项主要工作：

一、做好工、青、妇共同承办的第七届机关干部运动会。

二、承办机关妇女干部的健身比赛：（1）健身舞和健身操的比赛；（2）篮球运球接力；（3）跳绳比赛；（4）踢毽比赛。

三、举办《妇女权益保障法》培训班。

四、组织材料参加市妇联举办的“和谐家庭”论坛和市直机关“和谐家庭”网上论坛活动。

五、筹备成立妇工委。

六、建设“标准化妇委会”工作座谈会，总结交流市教委“标准化妇委会”建设的经验，研究创建工作中存在的问题。

妇联挂职工作计划范文第15篇

山东省妇联副主席任月英代表省妇联出席了会议，“春蕾计划”成为首届“山东慈善奖”最具影响力慈善项目，儿童部部长韩莉莉领了奖。

自1994年实施“春蕾计划”以来，山东省各级妇联组织和广大妇联干部以高度的社会责任感，广泛宣传发动，取得了丰硕的成果。据不完全统计，16年来，全省各级妇联共募集“春蕾计划”捐款8916.933万元，建成“春蕾小学”25所，“春蕾班”74所，资助贫困女童达369871人次。

在“春蕾计划”实施过程中，祝你幸福杂志社注重对孤困儿童精神及心灵的关怀，连续多年捐赠价值十多万元的衣物、读物等，被评为“春蕾计划爱心集体”。

杂志社员工与许多孤困儿童建立了长期的帮扶关系，并自愿成为“爱心妈妈、爱心姐姐、爱心哥哥”，在经济资助之外，将“爱心”注入资助的全过程。2008年通过《祝你幸福》杂志捐助的失学儿童共26名，共筹集捐款10800元。

随着留守流动儿童问题的日益突出，在我省组织开展的“牵手关爱留守流动儿童”的活动中，祝你幸福杂志社捐建了2所“留守流动儿童快乐成长活动站”(聊城莘县大王寨乡一小学、菏泽单县一小学)，为每个活动站配备了价值2万元的体育器材、学习用品。社长郝岚峰在活动站挂牌时看望了孩子们，受到孩子、老师和家长的欢迎。

2008年5・12汶川地震发生后，省妇联与省儿基会在全省联合组织开展了“齐鲁母亲行动――帮灾区妇女儿童建个家”活动。共募集资金152万余元，全部用于支援灾后重建。

杂志社捐款6万元，并将当期杂志四川销售全部收入捐出。员工个人捐款总额达11 970元。22位党员积极捐出“特别党费”。

2008年11月，省儿基会积极争取中国儿基会的支持，在省直机关及省会济南市组织实施了“恒爱行动”――寻找“爱心妈妈”为地震灾区儿童编织爱心毛衣活动。短短一个多月的时间，爱心妈妈们共编织爱心毛衣、围巾、手套等1458件，同时，收到社会各界捐赠的毛衣、毛裤及棉衣9000余件，编织、捐赠爱心毛衣总计达到10563件。每件衣服上都系着一张卡片，写着对灾区人民的祝福。省妇联副主席任月英和同事们多次亲赴灾区，把毛衣送到孩子们手中，孩子们流下了热泪。