新人工作汇报范文

新人工作汇报范文第1篇

好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。一场春雨过后，大地绿意萌生，一片欣欣向荣。一年之计在于春，新年伊始总是事务繁多。“跨越式的发展需要的就是跨越式的作为”这是局长经常强调的一句话，看着同事们总是忙忙碌碌，特别是看着局领导们工作总是披星戴月，心中更是波澜。我想这样一种废寝忘食的工作态度，不仅仅是坚决贯彻落实师党委八届三次全委（扩大）会议精神的决心和毅力，更是致力于实现明天更加繁荣、和谐、美好的激情和信念，故在春雨之深夜，随景而慨，写下本人20__年第一季度的个人思想汇报：

一、思想政治方面

20__年2月8日上午，党委八届三次全委(扩大)会议在师党校五楼会议厅隆重开幕。党委副书记、主持会议，党委书记、政委代表师党委常委会向全会作了题为《敢于担当，后发赶超，争先进位，为实现经济社会又好又快发展而努力奋斗》的重要报告。《报告》以师第八次党代会以来师党委的重大决策和全师广大干部职工的伟大实践为基础，认真总结的主要工作和基本经验，明确提出了20__年全师经济社会发展的总体要求、目标和工作重点。从加快城镇化、新型工业化、农业现代化、现代服务业、改革开放、改善民生、文化繁荣、社会和谐稳定和党的建设九个方面作出了重要部署。

在局领导的安排下，全系统认真组织学习了党委八届三次全委(扩大)会议精神，通过学习使我充分感受到：面临前所未有的压力和艰巨负重的指标，国土资源系统在局党组的带领下，不被任何风险所惧，不被任何干扰所惑，反而越是最艰难的时刻越能迸发出更大的勇气，坚定了全力服务于加快发展的决心。当然，跨越式发展不是一蹴而就就能实现的，我们必须要用实事求是的工作作风和脚踏实地的实干精神，一步一个脚印地务实推进每一项工作，把真抓实干的这股热潮无限延续下去。

党委确定的“三个百亿”工程目标，只有要靠各部门团结协作、众志成城、真抓实干、务实行动才能实现。这就好比一个转动的大齿轮。而各个部门就是一个个推动这个大齿轮快速转动的小齿轮。作为国土资源局的一名普通的工作人员，就是这个小齿轮上的一颗小小的螺丝钉，局长时刻要求我们要把思想和行动都统一到师党委的决策部署上来，要体现出每一个人的工作价值。对于我来说，就是保证我这颗小小螺丝钉绝不松动，绝对不能因为我的松动而影响我们这个小齿轮的转动。然而我的一切动力，无不是来自齿轮中心的那根轴承的凝系和坚定，那根轴承就是我们的局党组。这就是我开篇时为何激起波澜？那些披星戴月、日以继夜工作的背影，已深深烙印在我的心中，在这一时刻，我被他们的人生观和价值观而深深感染。这将是我思想政治上的又一次升华，因为我切身的感受到共产党人是如何在默默地履行着自己职责的那份无悔的忠贞。这样一份沉甸的信念，那一副副坚毅的面容，将不断鼓舞我这颗小小螺丝钉可以无限的发光发热。

二、学习方面

学习新知识、武装新思想、创新新理念。是这个时展的要求，为不断地开拓自己的眼界，学习各种新知识。局领导要求我们要充分利用业余时间去不断学习、钻研业务。还为我们每位新人发放了《全国乡镇国土资源管理干培训讲义》、《国土资源管理手册》等书籍，一本是立足之本的国土资源管理的基础知识，一本是应势而生的国土资源管理的实用手册，两本大体上通读了一遍，感觉到知识点多不胜数，了解到不少国土资源管理工作中其他业务范畴的知识。特别是充分认识到国土资源管理工作的重要性和艰巨性。支撑各行各业、影响千秋万代的重要性；既要保障发展又要保护资源的艰巨性。这两点都是我在此之前所不了解的，结合局长《发扬成绩，强化服务，勇于突破，敢于担当，誓为经济社会大发展做出更大的贡献》为题的工作报告，逐渐理解了局长提出“按照围绕一个目标、构建两大体系、实现三个提升发展战略，把握“进中求快、快中求优、快中求效、快中求稳”的经济发展总要求，强服务，勇突破，敢担当，落实国土资源政策制度，提高创新能力，加强信息化手段和队伍建设，保障和促进经济社会发展”20__年工作主要目标的原因和目的。特别是“从谋划中彰显智慧，从服务中见成效，从措施中发现能力，从突破中识魄力，从责任中看事业，从激情中释放活力，从年终中论业绩”的七个创新举措的提出，为我能做好本职工作理清了思路、指明了方向、点出了方法、鼓舞了斗志。让我学习到只要把精力用到用于克服各种困难，真正把心思用到做好工作上，就一定能得到领导和同事们的认可和肯定，我想对于一个新人的成长历程，学习始终是解决一切问题最好的一把钥匙。当一把把钥匙成功得打开每一道大门的时刻，就是我对局党组给予我帮助和关爱的最佳回报。

三、工作方面

随着新年过后局内人事分工的调整，我从执法监察大队来到办公室，担任起秘书一职，承接起收发文、会议记录、材料书写等工作，较之先前大队的工作，的的确确忙碌了不少，每当我以为自己是最后一个下班的人，却总是看到局领导们和其他同事们还在对着电脑书写材料，心中就不禁跳出自己不够长进，不能为大家分担 更多的念头。一想到他们还在如此鞠躬尽瘁的尽职尽责，心中便感慨起来，所有一切的疲惫浑然消失，唤醒的是一种更加发奋图强的动力和激情，就这样周而复始。

虽然加班的时间多了，负责的工作多了，但收获也是相应递增。首先是对文字书写这块，较之先前拓展了思维，加上局领导的指导，基本上可以完成各类文字材料书写的要求；其次是通过多看多跑，不仅了解了本系统内的一些业务知识，还了解到其他单位业务工作的相关知识；更重要的是强化了自己的责任意识，收发文件是有很强的时效性和严肃性，往往粗心大意就可能导致我局的一些工作滞后，这也近乎是当代年轻人的通病，工作细心与否，注重细节与否，往往是决定成败的关键之处。有效的培养一个人的责任意识，就是要把这个人放在责任性很高的岗位上去锻炼，而这种机会却往往又很难得，倘若局党组没有一定的信任和勇气，是不可能把这样一份重要的工作交给年轻人的。这无疑对我今后的成长历程是一种幸运。

既是幸运，便知珍贵。我将在今后的工作中，认真的履行好自己的职责，见贤而思齐，时刻以局领导和同事们为标榜，在扬帆起航、寄予期望的春季，百尺竿头，更进一步。始终充满朝气和活力，坚决服从领导的部署安排、听取同事们的指导和建议，不断提振精神，增强信心，夜以继日，实现自己制定的每一项目标，保证我这颗小小螺丝钉既不松劲还要发光发热。

汇报人：

二〇一二年四月十日

个人思想与工作汇报

11月我加入农国土资源局，正式成为了一名奋斗在国土战线上的一名士兵。在师局和分局领导的关心和指导下,经过自己一年的努力工作，在思想认识和业务能力逐渐得到加强。现就自己一年的思想和工作情况向组织汇报,请组织批评指正。

一、思想政治学习方面

政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，今年我积极申请加入中国共产党，并于7月份向分局所在党支部递交了入党申请书。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把师局党组和分局领导的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。

在工作中我严格要求自己，一言一行都按照师局对工作人员的要求标准来要求自己。坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。随着作风建设年活动的持续深入，按照分局作风建设年实施方案的要求，深入自我剖析，思想认识有了很大提高：踏实做好本职工，认真履行一名国土人的职责，树立高度的责任感和敬业精神，不急功近利，不计较个人得失，克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，勤勤恳恳的对待工作。

二、业务学习方面

随着工作的深入，自己能够接触到许多以前接触不到的业务。我抓住一切机会和抓紧所有可以利用的时间，积极向同事请教，不断提高自己的业务素质。

1、执法监察方面。认真学习相关法律法规，重点做好动态巡查和土地卫片执法检查工作，今年共参加动态巡查27次，阻止违法行为6起；尤其是从六月份以来，分局加大动态巡查力度，确保每星期至少巡查一次，并从7月份开始执行早中晚动态巡查。

2、地籍管理工作方面。积极学习南方cass7.1成图系统、mapgis等软件的操作应用和手持式gps测量工具的使用，现在已经掌握了南方cass7.1成图系统、mapgis软件的常用操作，能够检查图斑、绘制地籍图、使用土地利用现状图等；通过参加团机关组织的已开发土地的测量工作，已经熟练掌握了手持式gps的使用；尤其是参加农村土地利用变更工作后，通过同事的帮助和自己的钻研，使自己对相关软件的操作能力得到进一步的加强，并对全团的土地利用现状有了更清晰的认识；

3、法制宣传工作方面。严格按照师局与分局领导的部署，在做好“4?22”、“6?25”、“测绘法宣传日”、“12?4”法制宣传日等宣传外，利用动态巡查及团机关组织的活动等各种机会，积极做好日常土地管理法律、法规的宣传工作；并积极利用相关媒体做好宣传工作，共在师局网站发表稿件6篇。

4、方面。严格遵守相关制度，认真倾听来访群众的陈述，详细询问有关情况做好记录，耐心解答他们提出的问题，能够解决的问题认真解决，解决不了的问题及时上报分局领导，今年分局共接到3起事件，都妥善得到解决。

5、设施农用地方面。积极做好团场设施农用地手续上报工作，今年共外业测量设施农用地21宗，上报师局8宗，完成审批8宗，共审批21.1037公顷。

6、专项工作方面。按照师局要求，积极做好“作风建设年”、“两整治一改革”、“创建星级分局”、“创建热法模范团场活动”、“党风廉政建设”等专项工作，拟定分局工作计划及工作方案，收集相关工作资料，按时上报阶段小结及工作总结。

7、在办公室内勤方面。积极学习各种公文的写作方法，草拟相关汇报及文件；按时登录协同网收发文件，及时将文件交领导批阅，并做好收文登记；做好分局公章及领导私章的保管及使用登记工作，做到使用一次登记一次；做好分局各种办公用品的保管保存工作，确保不延误正常工作。

三、工作中的不足及今后工作目标

新人工作汇报范文第2篇

自200*年5月抽调入县新农村办公室工作以来，在领导们的培养和教导下，在同事们的关心和帮助下，积极进取，加强学习，努力工作，较好地完成了自己所肩负的各项工作任务，工作能力得到锻炼和提高，下面对我半年来新农村建设工作及思想状态汇报如下：一、不怕苦累，做好自己的本职工作200*年8月初，遵从领导安排，我到县新农村建设办公室工作，刚来办公室报到，正赶上全市社会主义新农村建设工作督导考核，我积极投入到迎接考核的准备中去，配合张爱峰主任写好汇报材料，跟随王俊生校长到各乡镇确定考察路线。由于被分配在综合调研组，调研组的主要工作职责是：负责县社会主义新农村建设工作计划、各类综合性文件、领导讲话以及汇报材料的起草工作，我先后参与了《垦利县社会主义新农村建设实施方案》、《垦利县社会主义新农村建设示范片实施方案》、《垦利县200*年度新农村建设工作总结及200*年工作打算》、《垦利县迎接全市社会主义新农村建设工作年度考核自查报告》、《垦利县200*年度新农村建设考核办法》等几个型材料的编写和修订，新农村建设简报的编写、印发和各类汇报材料、通知的起草。虽然工作量比较、任务比较重、经常性加班，但是我不怕苦、不怕累，积极、及时完成领导安排给自己的各项工作任务，时刻牢记自己是畜牧局一名抽调干部，自己的形象不但代表着个人，更重要的是代表着畜牧局的形象，踏踏实实做人，认认真真做事，尊敬领导，与同事们和谐相处，把自己最优秀的一面展现给家，维护好自己和单位的形象。二、积极配合，完成办公室领导安排的其它工作新农村建设办公室工作主要分协调督导、行政管理、典型推动、综合调研等4个小组，既分工明细，又密切配合。我在做好自己本职工作的同时，积极配合，完成领导安排的其它各项工作，跟随协调督导组到各乡镇、村进行实地查看，搞好摸底调查，掌握我县新农村建设第一手资料，根据实际情况汇总形成面调查报告，提出工作意见或建议，为领导决策当好参谋；配合典型推动组搞好新闻宣传工作，加强我县新农村建设在省市级媒体上的宣传力度，其中我们组织编写的《典型引路连片建设全面推进新农村建设》在市级媒体发表后，作为我市新农村建设的典型推荐到省里；做好值班和各类来文来电的收发、传达，配合行政管理组，完成办公室的各项日常工作。三、取得的成绩和下一步工作打算由于我在新农村办公室工作成绩和良好表现，在200*年度新农村建设先进单位和先进个人的评选中，获得新农村建设“先进个人”荣誉称号。在明年的工作中，服从领导安排，认认真真、踏踏实实工作，在做好本职工作基础上继续搞好统筹兼顾，和各单位、部门搞好协调，干好局领导交办的各项工作。但是，由于参加工作时间短，工作经验不足，在以后的工作中，我会自觉加强学习，丰富自我，提高个人素质。

新人工作汇报范文第3篇

一、不怕苦累，做好自己的本职工作

200*年8月初，遵从领导安排，我到县新农村建设办公室工作，刚来办公室报到，正赶上全市社会主义新农村建设工作督导考核，我积极投入到迎接考核的准备中去，配合张爱峰主任写好汇报材料，跟随王俊生校长到各乡镇确定考察路线。由于被分配在综合调研组，调研组的主要工作职责是：负责县社会主义新农村建设工作计划、各类综合性文件、领导讲话以及汇报材料的起草工作，我先后参与了《垦利县社会主义新农村建设实施方案》、《垦利县社会主义新农村建设示范片实施方案》、《垦利县200*年度新农村建设工作总结及20*年工作打算》、《垦利县迎接全市社会主义新农村建设工作年度考核自查报告》、《垦利县200*年度新农村建设考核办法》等几个大型材料的编写和修订，新农村建设简报的编写、印发和各类汇报材料、通知的起草。虽然工作量比较大、任务比较重、经常性加班，但是我不怕苦、不怕累，积极、及时完成领导安排给自己的各项工作任务，时刻牢记自己是畜牧局一名抽调干部，自己的形象不但代表着个人，更重要的是代表着畜牧局的形象，踏踏实实做人，认认真真做事，尊敬领导，与同事们和谐相处，把自己最优秀的一面展现给大家，维护好自己和单位的形象。

二、积极配合，完成办公室领导安排的其它工作

新农村建设办公室工作主要分协调督导、行政管理、典型推动、综合调研等4个小组，既分工明细，又密切配合。我在做好自己本职工作的同时，*积极配合，完成领导安排的其它各项工作，跟随协调督导组到各乡镇、村进行实地查看，搞好摸底调查，掌握我县新农村建设第一手资料，根据实际情况汇总形成书面调查报告，提出工作意见或建议，为领导决策当好参谋；配合典型推动组搞好新闻宣传工作，加强我县新农村建设在省市级媒体上的宣传力度，其中我们组织编写的《典型引路连片建设全面推进新农村建设》在市级媒体发表后，作为我市新农村建设的典型推荐到省里；做好值班和各类来文来电的收发、传达，配合行政管理组，完成办公室的各项日常工作。

新人工作汇报范文第4篇

二工作方面：

认真做好本职工作，做到腿勤口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。

月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复”，每次看着来访的群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱的好吗？“你快乐所以我快乐”，小我之后要成就大我，“群众满意”，我们的价值也就得到了体现。

同时负责各类总结的撰写，收集信息，及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热情，深深染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯通，现具体工作主要包括党务方面的收发文撰写党务文章掌握全委党员入党积极分子转正党员基本情况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结通知份。

同时来到这个新集体，总的感觉“团结，友爱，互助”是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的“知无不言，言无不尽”，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗？辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的能力；在辛苦中，才会充实的体现着自己人生。

新人工作汇报范文第5篇

一、2018年主要工作开展情况

（一）实施人才创新驱动发展战略。以创新机制、服务发展、人才优先、人才激励等为原则，大力实施人才创新驱动发展战略。编制完成了《丹东高新区发展战略规划》和《丹东高新区产业发展规划》，为编制高新区科技发展规划奠定了基础，通过高效集聚创新资源，汇聚创新创业人才资源，营造联动发展的区域环境。相继出台了《丹东高新技术产业开发区关于扩大有效投资促进经济健康发展的若干政策措施（试行）》、《高新区人才“群英计划”6条政策措施》《丹东高新区鼓励科技创新发展（2017-2020）实施意见》《丹东高新区双创基地管理办法》、《众创空间（14号楼）建设方案》、《丹东育成中心管理汇编》等相关政策。

（二）深化体制机制改革。一抓全面推进人才管理体制改革。更新观念、大胆创新，建立“小管委会、强开发公司”的管理模式，充分发挥用人的主体主导作用，全力打造适应市场经济的精简高效运行机制。优化统筹使用区镇两级办公人员，完善考核评价机制，探索实行二级机构以下干部职级与实聘岗位职务双重管理。推进“强开发公司”建设，依托现有的国有公司进行整合，成立了国有公司筹备组，围绕“管理、经营、建设和引商”等重点全面开展工作。

二抓人才管理改革试验区建设。建立人才激励机制，出台了《关于推进丹东高新技术产业开发区创建省级“人才管理改革试验区”的实施意见》等4项政策。截至目前，高新区引进（包括柔性引进）院士、博士等科研人员近两百人，拥有各项专利48项。2018年，我们依托军科院军需所郝新敏博士团队自主研制生物基尼龙56纤维关键技术军需应用及产业化项目已建成，并部分生产，年内实现产值达2个亿。引进中科院大连化物所栾宏伟博士团队，研制提炼蓝莓等小浆果特色资源中的活性成分，共同开发功能产品，项目已经实施。

（三）搭建各类人才发展平台。规划整合5万多平方米的科技孵化基地，集中打造以中科院沈阳分院丹东产业技术创新与育成中心为核心的引智引才双创平台。积聚了辽宁大学（丹东）城市研究院等5所科技创新资源。与沈阳航空航天大学达成初步协议，建立科技成果转移转化中心。新组建了丹东澳森食品有限公司专家工作站，目前高新区院士专家工作站4个。与丹东药业合作完成了“满族医药特色小镇”项目申报工作；积极开展人才发展环境建设，投资1000万在洋子新村购置了20套住宅，共计2200平方米，做为专家和研发人员公寓，并配备公共餐厅、洗浴场所，为专家入住提供硬件保障；“七·一”前，对为高新区发展贡献突出的科学家及优秀科技工作者进行了表彰。2018年，累计促成中科院38家研发单位与丹东71家企业开展项目合作108项，建设专业技术研发中心平台4个，建设院士专家工作站4个。研发合作合同金额8865万元，实现销售收入3.5亿元。目前，众创空间在孵项目58项，产业项目7项。

（四）坚持科技创新。组织企业申报部级科技计划项目1项，获得科技专项资金80万元，申报认定部级高新技术企业3户，组织科技成果转化6项，完成技术合同交易额3500万元，申请发明专利保护10项，完成专利执法案件3件，获得省级科技孵化器备案1户，育成中心新入驻企业4家，完成营业收入6800万元。科技服务方面，积极推进“双创基地”、“科技孵化器”和“青年创业营”建设，在“大学科技园”新引进大学2所，引进第三方服务机构三家。组织召开技术交流会、项目推介会、科技服务培训会等各类信息服务活动20余次，成立高新区科学与技术协会，为科技工作者搭建了交流活动平台。引进丹东普沅科技服务有限公司等4户企业入驻创新创业基地。

二、2019年工作打算

一年来，在上级有关部门的大力支持下，人才工作取得了一定成绩。但还存在不足：一是思想还不够解放，育成中心建设步伐迟缓；二是体制机制改革有待进一步深入；三是推进省级人才管理改革试验区建设的步伐不快，制度和措施落实不够到位；四是受财政体制等因素制约，高新区人才政策与先进地区相比，还有相当差距；五是对人才的服务保障方面，存在“吃住行”实际困难和问题。下步，高新区将对标先进，砥砺奋进，重点做好以下工作：

一是深入学在辽宁考察和在推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神，进一步解放思想高新区将进一步聚焦人才发展体制机制重要领域和关键环节，学习借鉴先进经验，以爱才诚意、用才的胆识、聚才的良方，努力把高新区建设成为科技创新的引领区、先导区。

二是聚焦申创工作，强化创新驱动。按照申创部级高新区的相关科技指标，以中科院沈阳分院丹东育成中心核心，围绕高新区发展规划，积极引进域外符合高新区产业发展的各类专业性科技、投资、管理团队，加强专业指导和集成支持。不断完善众创空间、大学科技园、科技孵化器的功能建设，着力打造“国家、省、市、区”级梯队型创新平台，推动高新区科技创新公共服务平台、科技成果转化平台等创新载体的加速发展。

新人工作汇报范文第6篇

一、2018年主要工作开展情况

（一）实施人才创新驱动发展战略。以创新机制、服务发展、人才优先、人才激励等为原则，大力实施人才创新驱动发展战略。编制完成了《丹东高新区发展战略规划》和《丹东高新区产业发展规划》，为编制高新区科技发展规划奠定了基础，通过高效集聚创新资源，汇聚创新创业人才资源，营造联动发展的区域环境。相继出台了《丹东高新技术产业开发区关于扩大有效投资促进经济健康发展的若干政策措施（试行）》、《高新区人才“群英计划”6条政策措施》《丹东高新区鼓励科技创新发展（2017-2020）实施意见》《丹东高新区双创基地管理办法》、《众创空间（14号楼）建设方案》、《丹东育成中心管理汇编》等相关政策。

（二）深化体制机制改革。一抓全面推进人才管理体制改革。更新观念、大胆创新，建立“小管委会、强开发公司”的管理模式，充分发挥用人的主体主导作用，全力打造适应市场经济的精简高效运行机制。优化统筹使用区镇两级办公人员，完善考核评价机制，探索实行二级机构以下干部职级与实聘岗位职务双重管理。推进“强开发公司”建设，依托现有的国有公司进行整合，成立了国有公司筹备组，围绕“管理、经营、建设和引商”等重点全面开展工作。

二抓人才管理改革试验区建设。建立人才激励机制，出台了《关于推进丹东高新技术产业开发区创建省级“人才管理改革试验区”的实施意见》等4项政策。截至目前，高新区引进（包括柔性引进）院士、博士等科研人员近两百人，拥有各项专利48项。2018年，我们依托军科院军需所郝新敏博士团队自主研制生物基尼龙56纤维关键技术军需应用及产业化项目已建成，并部分生产，年内实现产值达2个亿。引进中科院大连化物所栾宏伟博士团队，研制提炼蓝莓等小浆果特色资源中的活性成分，共同开发功能产品，项目已经实施。

（三）搭建各类人才发展平台。规划整合5万多平方米的科技孵化基地，集中打造以中科院沈阳分院丹东产业技术创新与育成中心为核心的引智引才双创平台。积聚了辽宁大学（丹东）城市研究院等5所科技创新资源。与沈阳航空航天大学达成初步协议，建立科技成果转移转化中心。新组建了丹东澳森食品有限公司专家工作站，目前高新区院士专家工作站4个。与丹东药业合作完成了“满族医药特色小镇”项目申报工作；积极开展人才发展环境建设，投资1000万在洋子新村购置了20套住宅，共计2200平方米，做为专家和研发人员公寓，并配备公共餐厅、洗浴场所，为专家入住提供硬件保障；“七·一”前，对为高新区发展贡献突出的科学家及优秀科技工作者进行了表彰。2018年，累计促成中科院38家研发单位与丹东71家企业开展项目合作108项，建设专业技术研发中心平台4个，建设院士专家工作站4个。研发合作合同金额8865万元，实现销售收入3.5亿元。目前，众创空间在孵项目58项，产业项目7项。

（四）坚持科技创新。组织企业申报部级科技计划项目1项，获得科技专项资金80万元，申报认定部级高新技术企业3户，组织科技成果转化6项，完成技术合同交易额3500万元，申请发明专利保护10项，完成专利执法案件3件，获得省级科技孵化器备案1户，育成中心新入驻企业4家，完成营业收入6800万元。科技服务方面，积极推进“双创基地”、“科技孵化器”和“青年创业营”建设，在“大学科技园”新引进大学2所，引进第三方服务机构三家。组织召开技术交流会、项目推介会、科技服务培训会等各类信息服务活动20余次，成立高新区科学与技术协会，为科技工作者搭建了交流活动平台。引进丹东普沅科技服务有限公司等4户企业入驻创新创业基地。

二、2019年工作打算

一年来，在上级有关部门的大力支持下，人才工作取得了一定成绩。但还存在不足：一是思想还不够解放，育成中心建设步伐迟缓；二是体制机制改革有待进一步深入；三是推进省级人才管理改革试验区建设的步伐不快，制度和措施落实不够到位；四是受财政体制等因素制约，高新区人才政策与先进地区相比，还有相当差距；五是对人才的服务保障方面，存在“吃住行”实际困难和问题。下步，高新区将对标先进，砥砺奋进，重点做好以下工作：

一是深入学在辽宁考察和在推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神，进一步解放思想高新区将进一步聚焦人才发展体制机制重要领域和关键环节，学习借鉴先进经验，以爱才诚意、用才的胆识、聚才的良方，努力把高新区建设成为科技创新的引领区、先导区。

二是聚焦申创工作，强化创新驱动。按照申创部级高新区的相关科技指标，以中科院沈阳分院丹东育成中心核心，围绕高新区发展规划，积极引进域外符合高新区产业发展的各类专业性科技、投资、管理团队，加强专业指导和集成支持。不断完善众创空间、大学科技园、科技孵化器的功能建设，着力打造“国家、省、市、区”级梯队型创新平台，推动高新区科技创新公共服务平台、科技成果转化平台等创新载体的加速发展。

新人工作汇报范文第7篇

一、以“做人”为开始。

任何事情、任何集体都是以人为主体。而人与人之间的合作又是一个团队必须具有的精神，也是一个社会人必须具有的品质。我首先用了几天时间观察、参与和同事们的沟通，争取快速融入这个集体。经过近1个月时间的努力，我以为，这一点我已经做到了。

二、开始迫不及待地明确自己的工作职责。

这是一个从模糊到明确的认识过程，其痛苦也就在这个过程里。

现在，我基本上可以这样理解我的工作职责：对企业内部和外部的宣传工作――对内调动大家的工作积极性，凝聚我部员工的向心力，宣传企业的人性化和精细管理;对外就是提升企业的影响力，整合媒体营销方案，推动报纸的广告空间不断延伸。值得提出的是，从企业经营的角度讲，公关策划工作还包括通过调查研究，创新出一些决策性建议，辅助领导进行企业管理。

三、开始做事。

1、严格要求自己。遵守单位的各项规章制度;提前上班，认真做好办公室卫生，给大家营造一个

整洁的工作环境。

2、学习、学习、再学习。短短20多天的工作，我已经对广告和营销策划有了浓厚的兴趣，为此，我看了一些这方面的书籍。《中国广告》里关于广告策划的案例、在“中国广告网”和“中华广告网”上别人的一些广告策划理念、近期《精品购物指南》以及众多报纸媒体上的时尚专题……这些都是我现看现学的活教材。

3、做了几件小事情。

第一件，我写了一封函，那是毕业后做的第一件事情，所以我认认真真的写了好几次，最后竟然发现一个成功的秘诀――多修改就会有进步。

第二件事，当我看到本报的广告类型中餐饮行业很少涉及时，便写出一个简单的策划书――关于“美食版”的策划。经领导指出其不足之处、前辈同事们帮忙指点，几次修改，终于通过了审查，决定从8月份开始试实施。

第三件事情，打电话联系企业老总，给他们派发报纸，以增进他们对报纸的了解，拉拢投资商家同时也是消费群体。

事后，又写他们写了一封函，在写作过程中再一次证明了我的秘诀――多修改就会有进步。我喜欢换几种思考角度、行文风格来操作同一件事情，比如说这封信函，开始的角度就很类似向对方推荐自己的信，第二稿，我们的视角就太高一些，做到不卑不亢。刚刚工作，我尝试用多种方法解决同一个问题，通过比较，找出最佳方案。

新人工作汇报范文第8篇

2009年全市新农村建设卫生人才保障工程，在市委、市政府的正确领导和重视支持下，我局按照《庆阳市关于实施“新农村建设人才保障工程”2009年度推进计划》整体安排部署，进一步细化任务，明确责任，完善机制、强化措施，较好地落实了各项目标任务，取得了明显成效。现将工作开展情况简要汇报如下：

一、主要工作

一是制定下发了“庆阳市2009年度新农村卫生人才队伍建设工作计划”，进一步细化了农村卫生人才队伍建设行动计划和工作重点，明确了学历教育、高学历卫生人才吸收和引进、乡村卫生技术人员继续医学教育、卫生支农等重点工作任务。并将卫生人才队伍建设作为卫生工作重点，纳入年度目标任务，实行目标责任制考核，开展了半年督导和年终考核，有力的促进了各项目标任务的顺利实施。二是认真组织实施“医疗大学生进农村计划”。按照省上统一安排，组织落实了全省统一招录到我市的15名大学生安置工作，其中西峰区5名，宁县4名，环县3名，华池1名，镇原2名。六月份下拨经费18万元，并安排在县级医疗机构进修学习一年，目前进修培训正在进行之中。三是继续推进学历教育工作。2009年，继续依托***省乡村医生培训中心和省内其他大中专医药卫生学校，开展低学历卫生技术人员学历教育工作。今年，共完成中专学历教育任务557人，大专及以上学历教育485人，较好的解决了农村卫生技术人员学历层次低，知识更新困难等问题。并积极宣传动员，认真开展考前培训工作，鼓励已获得正规医学学历人员参加执业医师资格考试。至目前，第一期毕业的学员已有52人参加了执业医师资格考试。四是积极争取和分配高等医学院校毕业生。今年，共招录医学院校毕业生772名，其中大专以上472名，中专300名，招考分配执业医师22名，引进硕士研究生4名。同时，充分利用庆阳卫校医学教育基地，大力培养农村适用性卫生技术人才，今年共招生1126名，为全市农村卫生工作注入了新的活力，储备了新生力量，有效地缓解了全市农村卫生技术人员短缺的现状。五是坚持开展继续医学教育。为进一步更新知识，提高农村卫生技术人员业务技能和理论水平，我们依托市卫生学校、市人民医院、市中医院等6个市级继续医学教育基地和8县区综合医院、中医院15个县级培训基地，组织开展省市级继续医学教育培训项目，共组织培训班50期，培训人员5000余人次，并组织开展了多期甲流感防控知识全员培训。同时借助中央补助地方公共卫生（中医部门）专项资金开展的乡村卫生人员培训内儿科培训、乡镇卫生院其他卫生技术人员培训、乡镇卫生院管理人员培训、乡村、社区卫生技术人员中医适宜技术推广培训、与兰大院地合作培训、与市委组织部联合举办的乡村医疗卫生人员业务能力提升培训等项目，采取集中培训学习和到县以上医疗机构进修等形式，开展了市级大型培训进修6期，共培训各级卫生技术人员3351人次，有力地提升了现有卫生技术人员综合素质和业务能力。六是积极开展派外进修学习。今年共派外进修学习344人，其中到县级医疗机构进修121人，到市级 92人，赴省级及以上医疗机构进修131人。组织完成09年度全国卫生专业技术资格考试和执业医师资格考试报名工作，共参加3547人。七是大力开展卫生支农工作。继续认真组织实施“万名医师支援农村卫生工程”，开展为期1年的卫生支农工作。今年，共抽调卫生人员89名，分赴受援单位45个，通过捐赠医疗设备、免费人员培训、巡回医疗、支持开展新业务、新技术、领办农村基层卫生机构等形式激活受援单位内部运营机制，增强自我发展后颈和整体服务能力。全年共培训卫生人员710人次，捐赠万元以上医疗设备30台件，开展新技术新业务107项。

二、存在问题

一是农村卫生技术人员数量不足。由于长期受人员编制的限制和财政经费供给的制约，乡镇卫生院卫生技术人员严重短缺，按照《乡镇卫生院人员配置标准》，目前全市共缺编530人；二是较高学历卫生技术人才缺乏。由于诸多因素的影响，医学院校本科毕业生来源十分有限，有的乡镇卫生院多年分部到一个本科生，致使人才断档问题突出；三是部分专业人才严重短缺。长期以来除分配的本科生和招考大专生外，一些中专学历层次的短线专业毕业生从未分配，在农村医疗机构中，如医学检验、影像以及护理等专业人员十分短缺。四是部分乡村医生年龄偏大，思想保守，对学历教育积极性不高，一定程度上影响着我市学历教育工作的顺利实施。

新人工作汇报范文第9篇

2009年全市新农村建设卫生人才保障工程，在市委、市政府的正确领导和重视支持下，我局按照《庆阳市关于实施“新农村建设人才保障工程”2009年度推进计划》整体安排部署，进一步细化任务，明确责任，完善机制、强化措施，较好地落实了各项目标任务，取得了明显成效。现将工作开展情况简要汇报如下：

一、主要工作

一是制定下发了“庆阳市2009年度新农村卫生人才队伍建设工作计划”，进一步细化了农村卫生人才队伍建设行动计划和工作重点，明确了学历教育、高学历卫生人才吸收和引进、乡村卫生技术人员继续医学教育、卫生支农等重点工作任务。并将卫生人才队伍建设作为卫生工作重点，纳入年度目标任务，实行目标责任制考核，开展了半年督导和年终考核，有力的促进了各项目标任务的顺利实施。二是认真组织实施“医疗大学生进农村计划”。按照省上统一安排，组织落实了全省统一招录到我市的15名大学生安置工作，其中西峰区5名，宁县4名，环县3名，华池1名，镇原2名。六月份下拨经费18万元，并安排在县级医疗机构进修学习一年，目前进修培训正在进行之中。三是继续推进学历教育工作。2009年，继续依托***省乡村医生培训中心和省内其他大中专医药卫生学校，开展低学历卫生技术人员学历教育工作。今年，共完成中专学历教育任务557人，大专及以上学历教育485人，较好的解决了农村卫生技术人员学历层次低，知识更新困难等问题。并积极宣传动员，认真开展考前培训工作，鼓励已获得正规医学学历人员参加执业医师资格考试。至目前，第一期毕业的学员已有52人参加了执业医师资格考试。四是积极争取和分配高等医学院校毕业生。今年，共招录医学院校毕业生772名，其中大专以上472名，中专300名，招考分配执业医师22名，引进硕士研究生4名。同时，充分利用庆阳卫校医学教育基地，大力培养农村适用性卫生技术人才，今年共招生1126名，为全市农村卫生工作注入了新的活力，储备了新生力量，有效地缓解了全市农村卫生技术人员短缺的现状。五是坚持开展继续医学教育。为进一步更新知识，提高农村卫生技术人员业务技能和理论水平，我们依托市卫生学校、市人民医院、市中医院等6个市级继续医学教育基地和8县区综合医院、中医院15个县级培训基地，组织开展省市级继续医学教育培训项目，共组织培训班50期，培训人员5000余人次，并组织开展了多期甲流感防控知识全员培训。同时借助中央补助地方公共卫生（中医部门）专项资金开展的乡村卫生人员培训内儿科培训、乡镇卫生院其他卫生技术人员培训、乡镇卫生院管理人员培训、乡村、社区卫生技术人员中医适宜技术推广培训、与兰大院地合作培训、与市委组织部联合举办的乡村医疗卫生人员业务能力提升培训等项目，采取集中培训学习和到县以上医疗机构进修等形式，开展了市级大型培训进修6期，共培训各级卫生技术人员3351人次，有力地提升了现有卫生技术人员综合素质和业务能力。六是积极开展派外进修学习。今年共派外进修学习344人，其中到县级医疗机构进修121人，到市级 92人，赴省级及以上医疗机构进修131人。组织完成09年度全国卫生专业技术资格考试和执业医师资格考试报名工作，共参加3547人。七是大力开展卫生支农工作。继续认真组织实施“万名医师支援农村卫生工程”，开展为期1年的卫生支农工作。今年，共抽调卫生人员89名，分赴受援单位45个，通过捐赠医疗设备、免费人员培训、巡回医疗、支持开展新业务、新技术、领办农村基层卫生机构等形式激活受援单位内部运营机制，增强自我发展后颈和整体服务能力。全年共培训卫生人员710人次，捐赠万元以上医疗设备30台件，开展新技术新业务107项。

二、存在问题

一是农村卫生技术人员数量不足。由于长期受人员编制的限制和财政经费供给的制约，乡镇卫生院卫生技术人员严重短缺，按照《乡镇卫生院人员配置标准》，目前全市共缺编530人；二是较高学历卫生技术人才缺乏。由于诸多因素的影响，医学院校本科毕业生来源十分有限，有的乡镇卫生院多年分部到一个本科生，致使人才断档问题突出；三是部分专业人才严重短缺。长期以来除分配的本科生和招考大专生外，一些中专学历层次的短线专业毕业生从未分配，在农村医疗机构中，如医学检验、影像以及护理等专业人员十分短缺。四是部分乡村医生年龄偏大，思想保守，对学历教育积极性不高，一定程度上影响着我市学历教育工作的顺利实施。

新人工作汇报范文第10篇

建立城区人口和计划生育管理服务新机制工作汇报

近年来，周口市川汇区流动人口计划生育工作在川汇区委、区政府的正确领导和周口市人口计生委的指导下，进一步深化城区计划生育管理体制改革，夯实城区计划生育工作基础，全面落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的城区计生管理和服务工作新机制，做到“两明确、三加强、建立四项制度”，有力推动了城区人口和计划生育工作持续、稳定、健康地发展。他们的主要做法是：

一、改革城区体制落实属地管理

管理机制是人口和计划生育工作运行的基础与核心。

1999年以前，川汇区城区计划生育管理工作沿用的是“单位负责，条条管理”的管理体制，全市市直机关、社会团体、企事业和驻周单位的计划生育工作由市计生委城区科直接管理，1999年由新华街道办事处接管。随着城市化的进程加快，城市规模的扩大，城市人口和计生工作出现了许多新情况、新问题。主要表现是：下岗待业人员、失业人员和无固定职业人员大量出现；农村剩余劳动力涌入城区；流动人口数量大幅增加；户籍制度的改革使农转非人员和人户分离现象日渐增多等等。这些现象和问题的出现，使原来城区的人口和计生工作以“条条”和户籍为主的管理模式已经不能适应新时期的发展。

市委、市政府审时度势，依据《国家计生委、民政部、中国计生协关于加快城市社区人口与计划生育工作改革的意见》，成立了以市委副书记为组长，主管计生工作的副市长为副组长，相关的8个委局和5个街道办事处行政正职为成员的人口和计生属地管理体制改革领导小组。并以市政府和市委、市政府两办的名义先后出台了《关于完善城镇人口与计划生育工作管理体制的意见》、《关于加强人口与计划生育工作的意见》、《关于明确计划生育工作职责的通知》等一系列文件，围绕属地化管理的原则，做到“两个明确”。

（一）、明确属地管理对象。

2003年9月，川汇区城区区划由原来的1个街道办事处扩大为5个街道办事处。市政府适时召开城区人口和计划生育工作管理体制改革会议，对原新华街道办事处管理的191个公共单位和24个社区居委会按照新的管辖区域重新进行了划分，在划分和交接过程中我们明确规定，所有公共单位无论级别高低，无论单位属性，其计划生育工作均有新的街道办事处负责管理。同时，社区居委会要依据国家法律法规和政策，协助街道办事处做好单位和居民的人口和计生工作。

（二）、明确工作职责。

街道办事处统一管理驻本辖区的所有机关、社会团体、企事业单位，以及工作、居住在本辖区的常住人口、流动人口的计划生育工作，承担宣传动员、监督检查、组织协调、日常管理及综合服务的职能。辖区单位严格实行法定代表人责任制，自觉贯彻执行人口和计生法律法规和政策，服从街道办事处和社区居委会的管理、指导和协调。负责本单位的出生统计、生殖保健、避孕节育等日常业务，落实计生奖励和优惠等有关政策和保障措施。

各公共单位的计生工作既要向所在地街道办事处负责，又要向本系统的主管委局负责。市委、市政府还规定对有政策外生育的单位实行“一票否决”，一级机构对其下属的二级机构有政策外出生的负连带责任。近年来，先后对8个二级机构有政策外生育的单位实行了“一票否决”，对其主管的6个委局实施了通报批评和黄牌警告等处理，对单位的正职和主管副职、计生专干分别进行责任追究。

二、加强社区建设，夯实基层基础

社区居委会是城市的基层组织，也是搞好城区人口和计生工作的落脚点。

新的管理体制建立后，他们按照《河南省城市社区人口和计划生育管理服务工作规范》的要求，制定了《川汇区创建规范化社区居委会计划生育工作实施方案》，首先在新华路街道通桥路社区开展了计划生育规范化社区试点的创建工作，今年三月在5个街道的所有社区开展了计划生育规范化创建活动。通过创建活动达到了“三个加强”。

（一）、加强了队伍建设。

建立健全街道办事处社区居委会居民小组(楼院)门栋四级人口和计生管理服务网络。街道办事处成立有人口和计生工作领导小组，统一管理本辖区的人口和计生工作；每个社区居委会配备计生副主任；住宅小区或者若干个住宅楼组成的楼院配备一名楼院长，担任计划生育宣传管理员；选取计生协会会员、社会志愿者、退休老党员、老干部、低保户等人员担任楼长或门栋长。

在楼院长的配备上，他们做到公开选拔，竞争上岗。参加竞聘者要同时具备五个条件：一是女性；二是在本楼院居住；三是年龄一般在45周岁以下；四是具备初中以上文化程度；五是没有违反计生政策。通过民主推荐、笔试、面试、民主评议、组织考察，5个街道的24个社区居委会配备了480名计生楼院长，并对她们进行了岗前培训，使她们很快进入角色。为了更好地稳定队伍，调动其积极性，市财政每年增拨12万元经费，使24个社区居委会的计生副主任月工资达到400元。市人口计生委每年从计生事业费中挤出十几万元，给计生楼院长每人每月发放20元的岗位补贴。

（二）、加强了阵地建设。

他们统一明确阵地创建标准，先后投入资金20万元，对社区居委会的计生办公服务场所进行升级改造。每个社区居委会设立计划生育办公室、宣传教育室(人口学校),具备条件的设立健康咨询室(悄悄话室)、社区医疗卫生服务站、图书阅览室、娱乐活动室等。在宣传教育室（人口学校）和康检咨询室设置了优生优育、生殖保健、避孕节育、政策法规等宣传版面，在社区居委会和楼院附近设置了固定的人口和计生宣传版面、标语、宣传橱窗和政务公开栏，使常住人口和流动人口在社区能及时享受到计划生育的宣传服务。

（三）、加强了软件建设。

根据属地管理的要求，他们设计并统一印制了社区楼院人口和计划生育户口登记表，更新完善了社区居委会的计生台帐。原来的社区居委会计生台帐是以户口为基准建立的，人户分离和空挂户的问题突出。今年三月份开始，他们逐楼逐户逐人进行排查登记，做到辖区不漏楼、楼不漏户、户不漏人、人不漏项。用了四个月的时间按现居住实有人员为基准，重新建立社区居委会的计划生育台帐，做到一楼一册，一户一页，并对已婚育龄妇女实行分类管理。

对居住在辖区内无固定职业、失业的以及与单位脱离劳动人事关系的已婚育龄妇女按主管类管理，由社区居委会负责出生统计、生殖保健、避孕节育等日常的管理和服务业务。

对居住在辖区内机关、企事业单位、社会团体的在职已婚育龄妇女按协管类管理，此类人员由已婚育龄妇女所在单位具体管理和服务，并由单位所属的街道（镇）计生办向社区居委会出具全市统一的《川汇区计划生育管理证明》，工作单位定期向社区居委会通报该职工的生育节育及康检信息，由社区居委会协助单位进行管理和服务。对居住在辖区内的流入已婚育龄妇女按流动类管理，对此类人员和常住人口一样纳入正常的管理和服务，做到同管理、同服务、同宣传、同考核。

经过4个月的努力，他们共建立已婚育龄妇女档案15289人，其中主管类2288人，协管类11669人，流动类1332人。排查出漏档漏管已婚育龄妇女655人，剥离和移交到镇村管理的已婚育龄妇女532人。目前社区居委会达到了“网络队伍建立健全，计生台帐更新完善，管辖区域不留死角，服务阵地温馨美满”。

三、建立完善制度，规范管理措施

为有效地开展城区属地化计生管理服务工作，他们建立了“四项制度”，实现了日常管理规范化。

（一）、建立定期清查和信息采集制度。

各街道办事处、社区居委会定期对辖区居民楼院集中入户排查登记，对漏管漏档的常住和流动人口已婚育龄妇女及时建立楼院台帐，纳入管理和服务。楼院长、门栋长每周到所辖居民楼院了解情况，收集人口和计生变动信息。社区居委会每月召开一次人口和计生工作例会，收集各楼院的新婚、出生、节育、迁出、迁入、失业、就业、流入、流出等信息，及时变更楼院计生台帐。

（二）、建立信息通报和手续移交制度。

严格落实公共单位与职工居住地社区居委会之间的计生信息通报制度。单位每半年向职工居住地社区居委会出具全市统一格式的《川汇区在职已婚育龄妇女生育节育康检信息通报单》。对辞职、辞退、除名等脱离原工作单位的已婚育龄妇女，由单位在30日内向社区居委会移交计生管理服务手续，社区居委会接收到《信息通报单》和移交手续后向其单位反馈接收信息。

（三）、建立流动人口计生管理服务制度。

街道计生办固定专职人员分片包段，主要负责沿街门店和较大的市场中的流动人口计生管理服务工作。社区居委会对流入、流出居民楼院和背街小巷的已婚育龄妇女及时上门登记建档，协助街道计生办做好《流动人口婚育证明》的办理、查验、康检和催寄康检证明等工作。他们对流动人口全部实行免费办证、免费康检、免费四术、免费发放避孕药具的“四免一上门”服务。

（四）、建立目标管理考核制度。

市委、市政府对各市直单位签订了工作目标责任书，要求其内部要建立垂直负责体系和目标责任制。市人口计生委对街道办事处和社区居委会的计生工作目标完成情况实行分类考核。对纯属农村的永安路、紫荆路街道办事处按照农村的考核方案进行；对纯属城区的新华路街道办事处按城区的考核方案进行；对既有农村又有城区的杜甫路、孝义街道办事处分别按两种方案考核，其成绩按照城区和农村所占总人口的比例分别记分，合并后记入总成绩。

四、几点体会

川汇区城区的属地化计生管理体制改革之所以取得一些成绩，他们感到主要得益于以下几个方面：

（一）、领导重视是关键。

由于市委、市政府高度重视，排除阻力，调动各部门、各方面的力量才能推动城区属地化管理机制的进行。为做好属地化管理体制改革工作，市委、市政府专门召开会议，下发文件，明确了各街道办事处的管辖单位和相关部门的职责。市、街道两级财政每年都把城区和流动人口计生经费纳入同级财政预算，足额投入到位，将城区计划生育工作纳入政府目标工作责任制，由过去的计生部门唱独角戏，转为“党政牵头、部门配合、齐抓共管”，综合治理得以真正落实。

（二）、社区建设是基础。

落实属地化管理与服务机制，关键是发挥社区居委会的作用。只有加强社区计生网络队伍建设和阵地建设，确保社区计生工作经费的到位，积极搭建社区服务平台，才能把城区计生工作融入到社区、服务到社区、落实到社区。

（三）、强化责任是动力。小陈老师工作室原创

新人工作汇报范文第11篇

致力于人才的全面发展

科学发展观强调坚持以人为本，做到发展为了人民、发展依靠人民和发展成果由人民共享。科学发展的一个基本价值导向，是经济社会全面发展和人的全面发展的统一。人才工作中往往存在把人才作为手段和工具的倾向，目的是促进经济与社会的快速发展。更好地实施人才强省战略，一方面是通过人才量的增长和质的提升、优化，为经济与社会发展提供人才智力保证；另一方面，是通过促进经济发展和社会进步，为人才提供良好的经济环境和社会环境，实现人才的快速成长和全面发展。这里重点强调的是，人才工作在为经济建设和社会进步提供人才智力保证的同时，为人才营造良好的经济、政治、文化和社会环境，为人才提供充分的发挥作用的载体和平台，促进人才的快速成长和全面发展。这是以人为本的本质要求。要把人才的全面发展作为人才工作的出发点和落脚点，把人才的发展与经济的发展摆在同等重要的位置、同等对待。人人都能成才，人人都成为人才，是核心竞争力强省的重要标志。

注重人才队伍质的优化

经济又好又快发展与人才又好又快发展紧密相连。质量优化不仅是经济发展的关键问题，也是人才队伍建设与发展的关键问题。中国社会科学院《2006年中国人才发展报告》显示，我省人才竞争力在全国的位次下滑，科技成果转化率、专利发明授权量增加率、规模以上工业企业增加值中高新技术产业份额分别为全国第9、12、14位。所以，人才工作必须从注重人才数量的扩充向人才质量的优化转变。目前存在“四高”、“四创”人才缺乏的问题。“四高”人才即高素质、现代化的党政领导人才；高素质、职业化的经营管理人才；高素质、专业化的技术人才和高素质、技能化的劳务人才。“四创”人才即创业人才，特别是能够敏锐把握市场需求、把科技成果迅速转化为现实生产力、不断创造经济效益和社会财富的人才；创新人才，特别是能够认准国内外科技前沿，攻坚克难，在某一领域取得突破、掌握核心技术的科研开发人才；创造人才，特别是能够在本职岗位上进行创造性工作，不断开拓新局面的人才；创优人才，特别是能够对本职工作精钻细研，干出一流业绩的人才。人才工作的根本任务，就是大力开发培养和造就一大批“四高”、“四创”人才，不断提升人才队伍的层次和水平。

为人才创建良好的创业平台

在过去的人才工作中，我们通常用优惠政策鼓励人才向某个领域、地区或方向流动；鼓励人才在某些地方、岗位上稳定发挥作用。政策激励无疑具有积极作用，应进一步总结和完善，并使其制度化。同时应看到，从根本上吸引人才、发挥人才聚集作用的，主要是适合人才成长与发展的良好环境，是人才创业及科研的良好条件，是人才充分发挥作用的平台与载体。因此，人才工作应由重政策鼓励向重环境优化、平台创建转变。加快老工业基地全面振兴，需要更多的创业者、创新者、创造者；需要更多的创造经济效益和社会财富的人才。当前和今后的人才工作，必须形成“创新要素向企业聚集”的机制、“鼓励更多的劳动者创业”的机制、“引导和鼓励长期在艰苦条件、困难地方工作的各类人才快速成长”的机制、“保证勤勤恳恳、甘于奉献、诚信老实的人才不吃亏”的机制以及“鼓励创新、宽容失败”的机制。要形成使广大人才到企业、基层、农村劳动、生产、经营、科研一线作贡献，到艰苦条件、困难地方建功立业的导向机制。这对人才的全面发展、人才队伍的全面发展和经济社会的全面发展，特别是对建设社会主义新农村十分重要，非常关键。

新人工作汇报范文第12篇

一、认真传达贯彻全县“五老”工作会议精神。

一是及时召开党委扩大会，传达贯彻会议精神。日镇召开党委扩大会，就会议精神进行传达，并就2010年全镇“五老”工作提出指导意见。

二是调整充实了关工委组织，鉴于部分关工委成员单位人事变动，及时调整充实了关工委组成人员。确保关心下一代工作有人办事。

二、深入学习贯彻省委28号文件，加强对关工委工作的领导。

自年月县关工委学习安徽省委《关于进一步加强关心下一代工作委员会工作的意见》（即省委28号文件）后，镇党委中心组专门就此文件进行学习，同时镇党委要求全体党政班子成员要提高对关工委工作的认识，充分发挥老同志作用，要支持和关心关工委工作，把关心下一代工作列入党委的议事日程。各村、单位关工小组要深入学习省委28号文件，认真开展好本单位、本部门的关心下一代工作。镇关工委召开会议专门对省委28号文件进行学习、贯彻，并结合学习了《安徽省关心下一代工作委员会章程》，从而提高对关工委工作认识，增强了做好关心下一代工作的信心。

三、积极开展“双创建”工作。

我们正在按照领导重视好、组织建设好、五老作用发挥好、关工活动开展好、活动效果好的标准创建五个好关工委。在全镇开展“六无三有”关工先进村（社区、学校）创建活动。会后我们将在活动正常化、档案资料收集等方面，加大工作力度，确保活动收到明显效果。

四、扎实开展青少年普法教育工作。

新人工作汇报范文第13篇

我教的是一年级四个班级，在跟他们接触的20多天啦，已经大概知道了各班的情况。

第一节课：记得上完第一节课的时候，我的总结是这样的，四班最听话，然后是一班的，再三班，最后是二班，感觉二班的学生纪律是最差的，学生最顽皮啦，在教室里上课，完全不听老师的话。

一个半星期后：我之前的感觉是错误的，感觉二班的学生很聪明，他们班那时就已经会四个方向排队了，真的很开心，而3班则是最差的，他们班上的课也是最少的，但是我相信下个星期就会了的，而1班和4班则差不多。

但是出现了很普遍的问题，在上课的时候学生爱讲话，而且喜欢看其他班级上课。后来我一想就知道错了，原来是我上的内容不够吸引他们呢，其实我也有打算好了，想让他们先把队伍排好，学会立正，稍息以后就给他们做游戏，我错了，他们根本没有那个兴趣去学那些枯燥乏味的队列队形哦，所以。。。

第三个星期，也就是上个星期，我打算给他们上游戏课，哈哈！真的不出我所料，他们都很喜欢玩游戏，后来我乘这个机会，给他们提出了一个条件，我们想玩游戏，必须在认真上课的基础上才能玩，他们都很响亮的答应了我，真的感觉很有成就感啊。第一节游戏上完后，在第二节他们明显听话多了，虽然还有学生在讲话，但是我一说到游戏，他们就不讲话啦，但是这样子只能维持一点点时间。上个星期五的最后一节课，在给4班的学生上课，说好了先认真上课，教他们立正，稍息，火死了，没多少学生在听，他们就只想早点玩游戏，说了好几遍稍息的动作要领，都没多少学生会做。好吧，我今天就给你们先做游戏吧，让你们玩够了再来上课吧。哈哈！给他们完了三次，接下去全体给我立正，谁做认真了就先回教室，好了，听到这句话，全班都慢慢的认真起来，不讲话啦，好了，我乘这个机会让他们学习学习稍息的动作，哈哈！很好，都乖乖的听我的哨音在练习立正，稍息的动作啦。最喜欢看到他们这时候的那个认真样，嘿嘿！这个方法我是从第一节室外课开始实施的，之前的那么多节在下课之前都会让他们立正站好，谁站好了就先回教室，很好的一个方法。

每节课完后我都会自己在那想，这节课上的不好，那是为什么呢，那我下节课该怎么上呢，就这样，慢慢的，慢慢的，我在进步，当然学生也在进步。很有成就感，当然我希望接下去能更好，宝贝们！加油啊！

现在4个班，有三个班能再四个方向排好队伍啦，我花了三个星期让他们排好了队伍，应该不算差吧。嘿嘿！继续努力哈！

新人工作汇报范文第14篇

一、深入学习贯彻党的大精神，用“三个代表”的重要思想指导团的工作，教育和引导青年

1、深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动。

“三个代表”重要思想是我们实现跨世纪历史使命的强大思想武器团委坚持用“三个代表”重要思想构筑青年精神支柱，引导青年树立正确世界观、人生观、价值观。坚持不懈地把加强和改进青年思想政治工作，开展理想信念教育，培养“四有”新人作为首要任务来抓。进一步用“三个代表”重要思想武装全团、教育青年，把学习“三个代表”重要思想同树立崇高理想和坚定信念结合起来，同贯彻落实党的大精神结合起来，自觉学习“三个代表”重要思想，形成新一轮青年学习“三个代表”重要思想的高潮。今年，公司团委组织团干部学习了总书记“三个代表”的重要思想、在纪念共青团成立周年大会上的讲话精神、市次党代会精神、公司党代会精神及公司领导重要讲话精神。通过学习，引导青年用马克思主义立场、观点和方法解决实际工作中遇到的问题，帮助青年在改革开放和现代化建设实践中，不断加深对“三个代表”的理解和感悟，加深对社会主义初级阶段和公有制多种实现形式的理解，帮助青年牢固树立服务改革，服务发展，服务稳定的思想，全面确立改革意识、创新意识和责任意识，积极探索新形势下国企青年思想政治工作的新方式、新手段、新途径。

2、广泛开展主题教育活动

今年，团委以“当好助手，永跟党走”为主题，开展建团周年主题纪念活动，举办了“科学·人生·追求”报告会，先进集体和个人表彰会，团史知识竞赛等活动，引导广大团员青年进一步了解共青团听从党的召唤，紧跟党的步伐，充分发挥党的助手和后备军作用，坚定走有中国特色社会主义道路的理想信念。年公司团委还注重加强对团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育。组织团员青年观看了话剧《母亲》，大型舞剧《历史的丰碑》，使青年们从思想觉悟上得到了一次提高；一系列的活动旨在加强形势教育和国情教育，激发广大团员青年的爱国热情，增强民族自尊心、自豪感和自信心，鼓励团员青年为公司新一轮的发展而努力奋斗。

3、加强青年职业道德建设

团委组织各级团组织认真学习、积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德建设要求落实到青工岗位中去，结合公司提出的生产“安全年”，在团委的要求下，各团组织积极开展“安全生产月”和“反三违月”宣传教育活动，举办了安全知识培训、模拟电气火灾消防演练、安全知识竞赛和征集安全生产一句话等活动，使青年职工对“安全责任重于泰山”有了进一步的认识。公司团委在团员青年中积极开展群众性精神文明创建我公司活动，团委配合党办举行了“爱心助学”活动捐赠仪式，发动团员青年向一百名困难学生募捐，体现了团员青年的高尚情操和满腔热情；团委组织了上百名团员青年参与了创建“希望工程西部万名教师培训基金”的活动；团委组织公司800名团员青年集体加入了由团市委发起的青年志愿者队伍，并做好相关资料登记工作；举行了“帮困助学”结队仪式；各个团组织深化创建青年文明社区活动，以发展社区服务项目为重点，组织青年开展社区服务，如为社区维修电脑，进行计算机知识辅导，固定上门为孤老打扫，为社区敬老院募捐等，不仅把微笑和热情带给了社区，而且为社区服务注入了科技力量。

二、积极投身企业经济建设主战场，引导青年岗位成才，构建青年人才培养和举荐的平台

1、进一步为各类青年人才脱颖而出搭建舞台

团委坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，进一步贯彻落实公司青年工作会议精神的要求。一年来，公司团委广泛发动青年参与到“号、手”活动的创建工作中，提高了创建意识和育人意识。团委结合公司体制改革、机制转换，以市场为导向，以新技术革新为重点，鼓励青年接受知识经济的挑战；深化青年岗位能手活动，加强青工业务技术和劳动技能培训，开展拜师学艺、技能登高和岗位练兵等活动，不断提高青工素质。年，设备安装突击队被评为“市立功竞赛优秀集体”，公司涌现出了以市立功竞赛先进个人X为代表的一批优秀青年代表，一大批年轻的技术人员已挑起了各自的重担。

2、深化开展青年创新创效活动

深入实施青工技能“登高”计划，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新成果，推进青年知识化进程。年初，召开了青年技能“登高”签约仪式，“拜师学艺”结对40对，通过有效措施保证青工技能“登高”计划的顺利实施。坚持“建队育人、科技育人”为目标，围绕今年公司重点工作和企业急、难、险、重、新任务，公司团委在年初积极组建了8支青年突击队、2支青年管理工程，培养了一批科技含量高，富有战斗力的一线优秀青年集体，造就一批优秀青年人才，广大团员青年继续发扬英勇拼搏、无私奉献的精神，为公司各项任务的完成再立新功。

三、积极参与精神文明建设，展示青年风采，树立良好形象

1、深化青年志愿者行动

今年团委月份、月份和月分别组织红帽子青年志愿服务队，努力协助单位做好营安全生产工作。通过这些活动培养了一支高素质的青年志愿者队伍，扩大青年志愿者行动的社会影响力为目标，树立了“红帽子青年志愿服务队”品牌。各基层团组织也在社区、高校、武警部队中进行共建活动，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明新风，把科技力量、公司青年的良好素质带入共建单位，塑造良好的公司形象。

2、巩固和推进青年文化阵地

今年公司团委围绕《新辰》这一品牌加大宣传，通过加强编辑、作者队伍建设和团员青年的共同努力，新一期的《新辰》及时反映了公司青年的思想，宣传了青年典型，展现了青年良好的精神风貌。根据青年人具有兴趣爱好广泛的特点，组织开展一系列文娱活动。月份，团委组织基层团组织组建6支篮球队进行了赛，使公司基层单位的青年团员加深了了解、增进了；，团委慰问了困难的青年职工，为他们送去了慰问品，使他们感受到公司对青年职工的关心和重视；月团委组织了足球赛，在天气环境不利的条件下，通过团委精心组织，基层发扬了协作的精神，使得足球赛顺利进行，公司党委副书记、工会主席前来观看决赛，并为获奖队颁奖；年底，团委主动为单身宿舍职工订阅报刊杂志，丰富了宿舍青年的业余生活。

3、大力开展“共青团号”创建活动

结合公司提出的今年是文明行业“创建年”，团委大力组织青年积极投入到文明行业创建工作中去。年初申报了八支“共青团号”集体，月份在团委的指导和帮助下，原有市级“共青团号”集体顺利通过评审，打响了共青团的工作品牌，体现青年在企业各项工作中的生力军作用。

四、加强团的自身建设，抓住重点，积极探索共青团工作新方式

新人工作汇报范文第15篇

一、深化人事管理，促进人事工作创新发展

(一)创新机制，实现人事管理工作新跨越

以提高内部管理水平为重点，积极推进运行机制改革。为逐步建立“能进能出、能上能下、能高能低”的竞争激励机制，人事处结合学校实际，在深入调研、认真讨论、反复修改的基础上，制定了《学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》、《学院管理、教辅、工勤人员基本岗位职责和内设机构科室工作职责暂行规定》、《学院专业技术职务聘任工作暂行办法》等办法，人事管理工作逐步向“按岗定责、按责考核、择优聘任”过渡，为实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变奠定了基础。

(二)理顺体制，推进管理更加科学规范

针对管理体制中存在的问题，通过深入调研，并报党委批准，为七个系更名为学院，对两个专业进行了调整理顺;经上级批准，新增教学、管理机构各一个，使我校中层管理机构达到了39个。

(三)强化管理，不断提高管理服务水平

1、认真做好了岗位设置工作。根据省市关于事业单位岗位设置要求，在充分调研、论证的基础上，结合学校实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。

2、完成教职工编制实名制管理工作。为加强教职工编制管理，按照上级要求，对我校在编人员进行了认真清理清查，并将全校编制进行了实名公示，增加了人事编制管理工作的透明度。

3、认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。根据《学院工人身份的教职工竞聘后勤产业管理处和保卫处科级岗位管理办法的通知》(泰院发[2007]57号)精神，通过公开报名、资格审查、面试答辩、组织考察等程序，最后报请学校研究同意，人事处会同保卫处聘任四名同志担任保卫处四个副科级职位的管理工作。

4、认真做好了07年度事业单位考核和师德考核工作。严格考核程序、考核办法、考核标准，认真落实奖励政策，做好备案和归档工作。07年共对1126名教职工组织进行了年度考核，对709名教师组织进行了职业道德考核。

5、做好人事档案管理工作。上半年正式接管以来，为充分发挥干部人事档案的作用，在管理中严格做到收集归档程序化、鉴别整理规范化、设施建设标准化、管理工作制度化，确保了档案管理工作合法有序地开展。

二、加强师资队伍建设，落实人才强校战略

(一)新教师引进工作成绩显著。根据学校年初制定的人才引进政策、选聘办法和确定的引进计划，人事处会同教务处配合各教学单位认真做好了新教师的选拔和接收工作，共引进博士8人，硕士研究生36人;学校在职培养的7名博士、13名硕士研究生也学成返校工作。

(二)学生思想政治教育工作队伍进一步加强。人事处会同学工处组织选聘小组按照辅导员选聘办法对系部推荐的12名候选人进行了严格选拔，最后报学校研究同意，选拔4名优秀硕士研究生来校从事辅导员工作。

(三)积极做好智力引进工作。08年聘请兼职(名誉)教授31人。

(四)落实教师培养制度，认真做好人才培养工作。

1、认真做好了教师继续教育工作。根据继续教育规定，与考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同;另外，认真做好了我校教职工在职申请硕士学位工作。

2、认真做好了新教师的岗前培训工作。在组织新教师参加省高师培训中心理论培训的基础上，利用周二下午政治学习时间，继续对新教师就如何开展教学、科研工作，如何加强师德修养等方面进行了系统培训。

3、加强了新教师试用期考核与管理。对新教师建立试用期考核档案，实行动态管理，试用期满后对其进行全面考评，考核合格，预以按期转正定级;否则，予以辞退。暑假前共为58名符合条件的新教师办理了转正定级手续。

4、认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件，为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。

(五)圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选工作

按照《学院优秀教学团队建设工程实施方案》(泰院政发2007【45】号)，人事处会同教务处、科研处按照标准要求，对17个教学院系申报的20个团队提供的材料进行了认真审核，经系院民主推荐、专家评审、学校研究，最后确定七个团队为学校第二批优秀教学团队培养对象。

(六)做好职称评聘及相关工作

1、顺利完成了08年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授6名、副教授17名、讲师41名，其他系列副高2名、中级3名。

2、认真做好了07年晋升专业技术职务人员的职称聘任工作。

3、认真做好了职称计算机、职称外语考试的报名组织工作。

(七)积极做好了本科教学水平评估的相关工作。在准确把握评估政策和指标内涵的基础上，进一步查摆问题、分析梳理，科学测算，通过发掘内潜，聘请引进，整体提升等渠道，确保师资队伍建设的各项指标全部达标并不断优化。

三、严格掌握政策，认真做好劳资福利等工作

1、认真做好工资调整发放工作

按照《关于调整市直事业单位人员补贴的通知》(泰纪发[2008]14号)精神，顺利完成了1151名教职工的补贴调整工作。及时办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放年终一次奖金工作。

及时为新进、转业、职务(学历)变动、离岗等人员办理了工资审核发放及调整手续;及时落实兑现了高层次人才待遇。

2、顺利完成校内津贴调整发放工作

按照泰院政发[2005]22号文件精神，结合各系部制定的校内津贴分配方案，顺利完成了2007年度校内津贴的决算工作，规范理顺了2008年度校内津贴的核算、审核和发放工作。

3、进一步做好养老保险工作

按照市劳动和社会保障局工作统一安排，顺利完成了2007年度1131名在职教职工的养老保险审核工作。不断规范养老保险档案，保证了人手一册、账本统一、数据规范、建档齐全。

4、落实各种福利待遇

配合相关部门做好了教师节、春节教职工慰问金和福利费的发放工作;根据考勤情况，审核发放了加班误餐补助;做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。

四、认真做好了其他常规管理工作

做好了人事调配、劳动合同用工管理、聘用制干部续聘、考勤、事业单位法人年检、统计报表、技工考核、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作。