调研材料汇报范文
调研材料汇报范文第1篇
自“不忘初心、牢记使命”主题教育开始，我港随即开展了以个别访谈、座谈会等方式的调研活动，现就意见和建议收集整理，借李主任来我港调研之际将问题反馈给你们：
一、职工工资问题
多年来由于各种原因，企业经营陷入困境，造成职工工资低，到不到全省最低工资标准；工资长期拖欠，至今已欠薪一年；很多职工生活困难，难以维持正常生活。出于生计需要，不少员工在外打工，一线员工80%以上在外打工维持生计。此种现象造成人心不稳、生产懈怠，公司不得不将很大一部分精力放在稳定职工情绪上，严重影响了公司的正常生产运行和经营。
二、环保问题
随着国家发展的进步和人民美好幸福生活的改善，环保成为一项重要的国策，从中央到地方各级政府部门正逐步加大环保力度，要求也越来越严格：货物堆垛必须苫盖，场地喷淋，各种硬件设施如雾炮、除尘器等成为标配，再加上企业必须通过环评、安装专用门禁系统等需要很大一部分资金，使得公司经营雪上加霜，急需上级部门给予资金支持，以利于我们尽快达到环保各项要求。
三、长期拖欠养老保险金和公积金问题
公司已累计拖欠公积金和养老保险三千多万元，给公司资金周转造成严重拖累，也给公司员工退休造成困难，后顾之忧造成工人情绪不稳定，更有人担心自己退不了休，此问题已困扰企业
多年，亟待国资委领导予以解决。
四、硬件设施问题
1、由于我公司码头场地狭小，导致堆存量和库存不够，大量货物受场地限制不能进港。
2、港池浅，只限万吨左右的船舶停靠。
3、我港所处的地理位置在市内，受环保影响只有少量清洁货种；由于市区纵深不大，像钢材等大件货物不多造成货源不足。
以上问题造成我港竞争力低下，发展乏力，严重影响了公司运营状况。建议上级领导适当调拨周边就近场地，解决库场堆存问题。
五、资金短缺问题
由于资金短缺，造成设备设施维修、码头基本建设、材料等不能不能及时保证生产需要，导致安全投入至今未能专项列支，造成安全资金投入不足。资金短缺问题严重影响到我港的安全、生产和经营，经常出现拆东墙补西墙，出现西瓜芝麻都丢掉的情况。恳请上级领导给予考虑解决。
六、外部环境问题
我港正常生产经营涉及环保、港航、安监（应急救援）、交通等部门，随着监督管理力度的加大，我公司经常疲于应付，由于公司存在的现实困难，难以达到各类要求，从而造成公司班子压力大增。望国资委协调各监督部门，释放公司压力，使我们有
调研材料汇报范文第2篇
自“不忘初心、牢记使命”主题教育开始，我港随即开展了以个别访谈、座谈会等方式的调研活动，现就意见和建议收集整理，借李主任来我港调研之际将问题反馈给你们：
一、职工工资问题
多年来由于各种原因，企业经营陷入困境，造成职工工资低，到不到全省最低工资标准；
工资长期拖欠，至今已欠薪一年；
很多职工生活困难，难以维持正常生活。出于生计需要，不少员工在外打工，一线员工**%以上在外打工维持生计。此种现象造成人心不稳、生产懈怠，公司不得不将很大一部分精力放在稳定职工情绪上，严重影响了公司的正常生产运行和经营。
二、环保问题
随着国家发展的进步和人民美好幸福生活的改善，环保成为一项重要的国策，从中央到地方各级政府部门正逐步加大环保力度，要求也越来越严格：货物堆垛必须苫盖，场地喷淋，各种硬件设施如雾炮、除尘器等成为标配，再加上企业必须通过环评、安装专用门禁系统等需要很大一部分资金，使得公司经营雪上加霜，急需上级部门给予资金支持，以利于我们尽快达到环保各项要求。
三、长期拖欠养老保险金和公积金问题
公司已累计拖欠公积金和养老保险三千多万元，给公司资金周转造成严重拖累，也给公司员工退休造成困难，后顾之忧造成工人情绪不稳定，更有人担心自己退不了休，此问题已困扰企业
多年，亟待国资委领导予以解决。
四、硬件设施问题
1、由于我公司码头场地狭小，导致堆存量和库存不够，大量货物受场地限制不能进港。
2、港池浅，只限万吨左右的船舶停靠。
3、我港所处的地理位置在市内，受环保影响只有少量清洁货种；
由于市区纵深不大，像钢材等大件货物不多造成货源不足。
以上问题造成我港竞争力低下，发展乏力，严重影响了公司运营状况。建议上级领导适当调拨周边就近场地，解决库场堆存问题。
五、资金短缺问题
由于资金短缺，造成设备设施维修、码头基本建设、材料等不能不能及时保证生产需要，导致安全投入至今未能专项列支，造成安全资金投入不足。资金短缺问题严重影响到我港的安全、生产和经营，经常出现拆东墙补西墙，出现西瓜芝麻都丢掉的情况。恳请上级领导给予考虑解决。
六、外部环境问题
我港正常生产经营涉及环保、港航、安监（应急救援）、交通等部门，随着监督管理力度的加大，我公司经常疲于应付，由于公司存在的现实困难，难以达到各类要求，从而造成公司班子压力大增。望国资委协调各监督部门，释放公司压力，使我们有
调研材料汇报范文第3篇
接南雄市卫生健康局《关于开展党政领导下基层调研的通知》，我院现将相关调研内容做如下汇报：
一、医共体运作情况
1、基本情况
我院目前纳入南雄市人民医院医共体总院管理，作为医共体百顺镇分院，医共体总院自去年起，根据我院实际医疗服务能力，分别派出了疼痛科、中医康复科、急诊科专家团队，每周逢墟日在我院专家门诊坐诊，将县级医疗诊治经验切身传授给我院临床医生，同时利用小讲堂模式，开展临床常见病、多发病诊治教学培训，极大提升了我院临床诊治能力。专家下沉期间，我院临床门诊人次增长7%，住院人次增长22%，双向转诊增长300%。
2、目前存在的困难
①医共体成立以后，药品、耗材等采购计划全部统一上报至医共体总院，由医共体统一进行线上采购，时长会出现药品厂家、剂量经常变动、部分药品无法采购、不能按需采购需求量（比如某些膏药、贴剂一次采购量最少要300盒起）等问题，给我院医疗服务能力的提升造成很多羁绊。②“五大中心”建设进度缓慢。我分院化验、医学影像诊断、消毒供应等学科建设相对落后，无法满足日常临床诊疗所需；③人员配比不足。我院现有编制22人，实有在编职工21人，其中3人借调其他单位，合同工1人，目前在岗19人。人员配置无法满足我院目前的医疗服务人才需求，常出现一人身兼多个岗位，任务繁重，工作压力大。
3、医共体建设远景
①根据分院实际情况，放宽药品、耗材采购闲置，以满足分院医疗服务的需要；②加快“五大中心”建设，提高分院临床诊断水平；③合理调配卫生技术人才，以满足分院医疗队伍建设，提高分院医疗服务能力。
二、新冠肺炎疫情防控和院感防控情况
我院严格按照上级新冠肺炎疫情防控要求，严格做好境外、高风险地区返雄人员隔离医学观察以及核酸检测工作。所有入院的人员均进行体温测量，查阅健康码。所有就诊患者均由预检分诊登记以后进行分诊。所有医务人员均按要求做好新冠肺炎线上线下培训、院感防控培训。医院各临床科室按时消杀，并建立消杀台账归档。医疗废物处置管理严格参照《医疗废物管理办法》执行，院内所有医疗废物交接均有台账记录；医疗废物暂存间定时消杀，并建立台账记录；与医疗废物回收公司交接均有签收交接单，并形成台账记录。
三、预防接种门诊和发热门诊建设情况
我院数字化预防接种门诊建设已进入尾声，除取号机、显示屏、办公电脑未配送外，余各项基础设施已验收。因院内建筑面积偏小，业务用房紧张，发热诊室和留观病房的设置存在困难，未能严格按照发热诊室的要求合理设置区域，存在较大的医疗安全隐患。近期我院将邀请医共体院感专家进行调研，并及时整改。
四、开展党的三中全会、五中全会精神宣讲
我院党支部于2020年3月划入南雄市人民医院医共体总院党委，现有党员11人（澜河党小组4人），其中预备党员1人。2020年，我院严格按照医共体党委要求，并根据支部实际情况制定2020年党建工作计划，全年严格按照工作计划开展党建工作，每月召开支委会，每季度召开党员大会、民主生活会、党课等党务工作。
2020年11月13日，支部书记郑章娇同志在开展党课学习活动中，以“三中全会、五中全会精神”、“视察经济特区重要讲话”为主题，为医院党员干部上了一堂深刻激情的党课。
郑章娇同志指出，我院党员干部要认真学习三中全会、五中全会精神，在新的形势和机遇之下，我们年轻人，特别是年轻党员干部要永葆‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，在医疗卫生工作岗位不断提升专业技术水平，积极参与到医共体建设过程中。
郑章娇同志指出，我院各项工作要以的重要讲话为指引，继续发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，深入开展国家基本公共卫生服务，为健康中国提供基层保障；同时要紧扣高质量发展、构建新发展格局，在全面改革开放的今天，学习其他地区先进经验，不断创新，为老百姓提供便捷、高效、称心的医疗卫生服务，为健康中国贡献我们自己的力量。
调研材料汇报范文第4篇
一、皮革园区概况
XXXXXXX规划用地面积2.83平方公里，是全省6个皮革生产基地中唯一通过省级批准建设的皮革专业园区，省批废水年排放量≤648.4万吨，园区总产能1000万张标准皮，现有投产企业14家，其中皮革企业10家，配套企业4家。园区功能配套齐全，拥有完整的市政道路、日处理2.5万吨污水处理厂1座，日供水5万吨的自来水厂1座和年供热量139.13万GJ供热站1座。今年1-3月园区规模工业总产值5.8亿元，同比增长-2%，税收1247万元，同比增长-19%。
二、皮革行业复工复产情况
为科学引导企业做好疫情防控与复工复产工作，园区多措并举，科学施策，以一企一档抓规范防控促复产，首家复工企业香洲皮革于2月12日复产，其他企业也于2月底前后陆续复工复产。截止4月17日，园区内15家企业除大洋皮革停产外均已全部复工复产，复产企业返岗员工3450人，复工率100%。
三、有关政策落实情况
疫情发生以来，省政府出台了《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情 扎实做好“六稳”工作的若干措施》，漳州市政府出台了关于应对新冠肺炎疫情促进“六稳”工作十八条措施，县政府下发了《漳浦县人民政府关于应对新冠肺炎疫情促进企业发展十条措施的通知》。现企业正积极依有关扶持政策申请社保、房产税等减免，用电、用工、稳岗稳产等补助。
四、疫情对企业的影响
国外疫情对园区皮革企业已造成一定的影响：一是原材料、订单方面。皮革企业的原皮大部分是从美国、欧洲等国外进口，疫情发生以来，进口原皮因各国采取的防控应急措施而出现物流障碍；园区内有泰庆、瑞泰、香洲等3家出口企业首季受国外疫情影响，订单骤减，产能同比下滑，预计4月份以后产能下滑更为加剧。二是企业复工所需的防疫物资采购、外省员工返工的健康管理问题。疫情初期，口罩、消毒水、酒精等防疫物资十分紧缺，企业缺少购买渠道。外省员工待工期间的工资及返工后的健康管理成为企业面临的一大难题，此问题正随我国不断好转的疫情而逐步化解。三是台商往返大陆与台湾的疫情担忧问题。一些台商及其家属认为来了大陆之后需隔离14天，返回台湾当局又添麻烦，以致目前台湾客户及业主仍大多未到厂管理业务。五、我县针对此次疫情采取的措施:
一是深入乡镇园区摸排企业外籍人员用工情况，包含省外非湖北籍、湖北籍和武汉籍人员，我们每天通报疫情情况及跟紧防控要求，并向企业宣传疫情期间“六稳”政策和防疫常识，督促辖区外资企业防控措施落实到位。
二是加强节后返工人员管理，要求各乡镇园区每日上报企业人员健康信息登记表、汇总表及领导挂钩企业情况表等，压实属地责任，及时了解人员健康动态。
三是动员相关企业，保障防控物资供应。引导漳浦县健德医疗器械有限公司、源鸿服装配件有限公司等生产防控物资的企业扩大生产，提高产能，最大限度地保障防控物资供应。
六、存在问题和政策建议
（一）存在的问题：
1.受疫情影响，尤其是3月中旬始园区企业整体订单下滑严重，产成品交货也被喊停，何时交货需待客户通知，严重影响企业正常生产运营。
2.企业营运成本居高不下，出现因环保整治造成的原辅料成本提高、物流未全部畅通、用工成本增加及半停产、减产、裁员的问题。
3.出口严重受阻，内销风险加剧。出口近乎停滞情形下，企业为留住员工而增加内销比例的做法较普遍，但由于经济总体不景，企业的应收销售款的回收及金融收贷时有发生且呈加剧状，令企业举步为艰。
（二）政策建议：
1.加大企业稳岗补助政策幅度及用电补助力度，切实减轻企业负担，为疫情过后恢复正常生产运营铺垫。
调研材料汇报范文第5篇
尊敬的各位领导：
大家好！
我代表公司党委对今年党建工作开展情况进行汇报，请各位领导批评指正。
公司党委下设5党支部，10个党小组，在册党员**人，党员人数占员工总数的**%。一年来来，公司党委在上级党组织正确领导下，紧扣中心目标，,对标先进企业，不断吸取先进管理经验和方法，经过两年多的探索与实践，公司党建工作、经营工作、文化建设等各项工作稳步推进，并取得了一定的成绩，公司实现了党建和业务两提升，保持两稳定的总体局面。
一、党建基础工作开展情况
（一）强基固本，夯实党建基础。
公司党委坚持对标先进，从基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障抓起，扎实推进公司党建工作。一是谋划部署，落实党建工作责任制。公司党委上下半年分别召开了年度党建和党风廉政建设专题研讨会，谋划部署下年度党建和党风廉政建设工作，明确了公司重点目标方向；制定了工作责任清单、工作目标分解方案等，层层传导压力，压实责任，全面提升公司党建工作水平。二是履行管党治党主体责任，严格履行“一岗双责”职责，公司各级党组织主要负责人坚持以身作则、率先垂范，带头落实全面从严治党各项规定，在抓好分管工作的同时，认真履行管党治党责任。公司党委制定下发活动方案，各部门党政同频共振、齐抓共管，对各项活动措施实施周跟踪、月考核，为完成全年目标任务的实现夯实了基础；三是严肃党内政治生活，用活用好党建示范阵地。各级党组织认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度。按照“不断完善功能、一室多用”的思路，充分发挥党建示范阵地的引领激励、教育规范功能，凝神聚力，共开展各类学习教育、主题活动10余次；四是压紧压实全面从严治党和党风廉洁建设责任，抓好重点岗位的教育和关键环节的监督，开展了警示教育、廉洁提醒谈话、节假日编发廉洁短信等活动，持续加强作风纪律建设，强化廉政教育；五是抓好党员队伍教育管理，理顺党支部、党员组织关系，做好失联党员排查和党费收缴等工作。严格按照《发展党员工作流程》扎实做好发展党员。六是大力支持工团工作。广泛组织开展“书画、摄影、绘画、手工艺作品”征集等活动。为有效提升班组建设工作，组班组长及部分管理人员到班组建设企业文化先进的企业参观学习；继续实施“暖心工程”，积极开展困难职工帮扶、“员工生日慰问”、爱心捐赠等活动。全力做好精准扶贫工作，按相关要求落实各项目标任务，积极履行社会责任不断夯实优化共青团工作，在保障各项基础管理工作有效落实的前提下，共青团积极开展各类活动。先后陆续开展了“不忘初心牢记使命”演讲比赛，“雷锋月”志愿服务、“五四”系列活动等；积极开展青年安全监督岗查岗活动，为公司安全生产保驾护航；公司还成立了青年工作委员会，进一步服务好，培养好青年人才，引导青年立足岗位、锐意进取，充分发挥团员青年的生力军作用，持续丰富公司人才储备，为公司发展提供人才支撑。
（二）抓实党支部规范化建设。一是按照《党章》《党和国家机关基层组织工作条例》等文件规定，对公司原党组织机构进行了优化设置，并根据服务生产，方便管理的原则，进一步理顺了机构设置，从组织上保障了党建工作与生产经营的深度融合；二是进一步配齐配强专、兼职基层党务工作者队伍，更好的推进公司党建工作。为各基层党组织配备专职党总支书记，专职、兼职党支部书记，抓好本单位的党建工作落实；机构改革完成后，对共青团、宣传、企业文化等党群部门岗位进行了人员充实和加强；三是按照党支部规范化建设标准，根据集团公司党支部规范化建设达标创建工作要求，制定下发了党支部规范化建设达标创建实施方案，从组织、队伍、制度、活动、基本保障等5个方面、细化项目，让基层党建工作更规范、更精准。
二、存在的不足
公司党建工作正在持续规范和提升，但仍存在一些不足。一是党建标准化工作与其他先进企业相比还存在一定差距，需要不断对标先进，进一步改进提升。二是对公司基层组织的党建工作跟踪检查落实不到位，考核力度不够；三是党建工作的方式方法创新不够，活动方式还要进一步创新。
三、下一步计划和打算
一是强化思想引领。持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化和“基层党建巩固年”、党支部规范化建设达标创建等相关工作部署和要求，进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设，抓好公司党员领导干部、员工队伍的思想引领，认真领会精神实质用以指导工作，把干部员工的思想凝聚到圆满完成公司各项目标任务上来。
二是坚持夯实基础。进一步落实全面从严治党，加强党组织基层建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作。全面落实上级党委“基层党建巩固年”方案及工作任务清单要求，开展好党建品牌特色活动、品牌党支部创建活动和党支部规范化达标创建工作，促进各项活动目标的顺利完成；抓好党员的日常管理和教育培训工作，建立完善制度流程，对标集团标准化手册，进一步完善党建工作台账，持续提升公司党建工作水平，实现以党建促经营，以党建促发展。
调研材料汇报范文第6篇
尊敬的各位领导：
大家好！
我代表公司党委对今年党建工作开展情况进行汇报，请各位领导批评指正。
公司党委下设5党支部，10个党小组，在册党员**人，党员人数占员工总数的**%。一年来来，公司党委在上级党组织正确领导下，紧扣中心目标，,对标先进企业，不断吸取先进管理经验和方法，经过两年多的探索与实践，公司党建工作、经营工作、文化建设等各项工作稳步推进，并取得了一定的成绩，公司实现了党建和业务两提升，保持两稳定的总体局面。
一、党建基础工作开展情况
（一）强基固本，夯实党建基础。
公司党委坚持对标先进，从基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障抓起，扎实推进公司党建工作。一是谋划部署，落实党建工作责任制。公司党委上下半年分别召开了年度党建和党风廉政建设专题研讨会，谋划部署下年度党建和党风廉政建设工作，明确了公司重点目标方向；制定了工作责任清单、工作目标分解方案等，层层传导压力，压实责任，全面提升公司党建工作水平。二是履行管党治党主体责任，严格履行“一岗双责”职责，公司各级党组织主要负责人坚持以身作则、率先垂范，带头落实全面从严治党各项规定，在抓好分管工作的同时，认真履行管党治党责任。公司党委制定下发活动方案，各部门党政同频共振、齐抓共管，对各项活动措施实施周跟踪、月考核，为完成全年目标任务的实现夯实了基础；三是严肃党内政治生活，用活用好党建示范阵地。各级党组织认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度。按照“不断完善功能、一室多用”的思路，充分发挥党建示范阵地的引领激励、教育规范功能，凝神聚力，共开展各类学习教育、主题活动10余次；四是压紧压实全面从严治党和党风廉洁建设责任，抓好重点岗位的教育和关键环节的监督，开展了警示教育、廉洁提醒谈话、节假日编发廉洁短信等活动，持续加强作风纪律建设，强化廉政教育；五是抓好党员队伍教育管理，理顺党支部、党员组织关系，做好失联党员排查和党费收缴等工作。严格按照《发展党员工作流程》扎实做好发展党员。六是大力支持工团工作。广泛组织开展“书画、摄影、绘画、手工艺作品”征集等活动。为有效提升班组建设工作，组班组长及部分管理人员到班组建设企业文化先进的企业参观学习；继续实施“暖心工程”，积极开展困难职工帮扶、“员工生日慰问”、爱心捐赠等活动。全力做好精准扶贫工作，按相关要求落实各项目标任务，积极履行社会责任不断夯实优化共青团工作，在保障各项基础管理工作有效落实的前提下，共青团积极开展各类活动。先后陆续开展了“不忘初心牢记使命”演讲比赛，“雷锋月”志愿服务、“五四”系列活动等；积极开展青年安全监督岗查岗活动，为公司安全生产保驾护航；公司还成立了青年工作委员会，进一步服务好，培养好青年人才，引导青年立足岗位、锐意进取，充分发挥团员青年的生力军作用，持续丰富公司人才储备，为公司发展提供人才支撑。
（二）抓实党支部规范化建设。一是按照《党章》《党和国家机关基层组织工作条例》等文件规定，对公司原党组织机构进行了优化设置，并根据服务生产，方便管理的原则，进一步理顺了机构设置，从组织上保障了党建工作与生产经营的深度融合；二是进一步配齐配强专、兼职基层党务工作者队伍，更好的推进公司党建工作。为各基层党组织配备专职党总支书记，专职、兼职党支部书记，抓好本单位的党建工作落实；机构改革完成后，对共青团、宣传、企业文化等党群部门岗位进行了人员充实和加强；三是按照党支部规范化建设标准，根据集团公司党支部规范化建设达标创建工作要求，制定下发了党支部规范化建设达标创建实施方案，从组织、队伍、制度、活动、基本保障等5个方面、细化项目，让基层党建工作更规范、更精准。
二、存在的不足
公司党建工作正在持续规范和提升，但仍存在一些不足。一是党建标准化工作与其他先进企业相比还存在一定差距，需要不断对标先进，进一步改进提升。二是对公司基层组织的党建工作跟踪检查落实不到位，考核力度不够；三是党建工作的方式方法创新不够，活动方式还要进一步创新。
三、下一步计划和打算
一是强化思想引领。持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化和“基层党建巩固年”、党支部规范化建设达标创建等相关工作部署和要求，进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设，抓好公司党员领导干部、员工队伍的思想引领，认真领会精神实质用以指导工作，把干部员工的思想凝聚到圆满完成公司各项目标任务上来。
二是坚持夯实基础。进一步落实全面从严治党，加强党组织基层建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作。全面落实上级党委“基层党建巩固年”方案及工作任务清单要求，开展好党建品牌特色活动、品牌党支部创建活动和党支部规范化达标创建工作，促进各项活动目标的顺利完成；抓好党员的日常管理和教育培训工作，建立完善制度流程，对标集团标准化手册，进一步完善党建工作台账，持续提升公司党建工作水平，实现以党建促经营，以党建促发展。
调研材料汇报范文第7篇
**中等专业学校发祥于1964年的**中学。2002年，我市职业教育“十校重组”构建**职业技术教育中心、**高级技工学校和**旅游学校；2011年8月，经市人民政府批准，三校合并组建“**中等专业学校”。合并重组特别是近年来，学校以实际举措落实“高质发展，后发先至”要求，抢抓发展机遇，深化内部改革，狠抓质量提升，实现了学校跨越式发展，主要表现在：
一是办学档次不断提升。先后创建成功国家中等职业教育改革发展示范学校、江苏省高水平现代化职业学校、江苏省现代化示范性职业学校，建成省级品牌（特色）专业7个、现代化专业群和现代化实训基地各3个，拥有省首批市唯一现代学徒制试点项目和智慧校园项目各1个，在建国家发改委产教融合资助项目1个（资助资金1000万元），成为集全日制中等职业教育、五年一贯制高职教育、中高职衔接培养、普职融通教育、成人学历教育和职业技能培训等多种培养模式于一体的省内一流的中等职业学校。
二是办学条件不断改善。学校于2012年8月搬迁至新校区，办学条件得到极大改善，现校园占地面积576亩，总建筑面积18万平方米，学校教育教学资产已从合并之初的12208万元提高到现在的59248万元，其中实训设备总值近8000万元。学校积极推进信息技术与职业教育深度融合，先后成为江苏省智慧校园和国家第三批职业院校数字校园建设实验校。
三是办学规模保持稳定。学校克服生源减少及招生政策调整等不利因素影响，强化专业建设，优化人才培养结构，人才培养的规模与经济社会发展更加匹配，专业设置与区域产业发展结合更加紧密。现有在校生6016名，其中五年制高职1252名，3+3中职大专648名，3+4中职本科101名。另有各类学历教育在籍生1183人。各类社会培训年均超过15000人次。
四是办学质量不断攀升。师生先后获全国技能大赛、信息化教学大赛和班主任基本功大赛8金1银，并在国际焊接大赛中摘取两块金牌；近两年全市职教绩效增量考核稳居第一，2018年被各高校录取本、专科322人；连年获创新市长杯、摇篮奖，摘取省职业学校足球、排球比赛冠军，学生**获评全国最美中职生标兵、全国优秀共青团员。
五是师资水平不断提升。学校切实加强师资队伍建设，通过外引内培，现拥有一支以中高级职称为主、结构合理、爱岗敬业、素质优良、勇于开拓创新的教师队伍。现有在编教职工438人，其中专任教师392人，专任教师中具有中高级职称359人。两年来，新增省特级教师2人、省教学名师1人、正高级讲师1人，新增省名师工作室团队3个、港城职教名师工作室团队6个。
六是办学影响与日俱增。近两年获省职业教育先进集体、省德育先进校、省五四红旗团委、市文明校园等表彰十余项；全省德育现场会、信息化大赛表彰会、专业群建设特别是职教活动周启动仪式先后在我校举行；主流媒体《中国教育报》、《**日报》、《**日报》等都对学校改革发展经验作过专题报道，多个省市数十家教育主管部门和学校来校学习取经。
回顾近年来我校的办学历程，我们主要抓了这几个方面：
一、以办学目标为引领，实施争先创优工程，开创事业发展新局面
从2012年召开的创建国示范学校动员会上，学校确定了 “全市龙头、省内一流、全国示范”的奋斗目标，并提出了分阶段实施步骤。学校于2012年8月搬迁至新校区开始，就以国示范学校创建为引领，推动学校培养模式、教学模式、办学模式、评价模式改革，创新教育内容、加强队伍建设、完善内部管理，并于2016年初接受了国家中等职业教育改革发展示范学校验收，2016年12月通过江苏省高水平现代化职业学校认定，2018年8月通过江苏省现代化示范性职业学校认定。
2018年4月**同志向全市人民发出了“高质发展、后发先至”的动员令后，我校迅速确立了“以改革创新为动力、以特色建设为突破、以质量提升为目标”的工作思路，研究制定了《**中等专业学校高质发展三年行动计划》，立足全面推进学校各项事业的高质发展，引领区域职教发展，培养高素质技术技能型人才，主动应对教育改革趋势，确立了积极开展综合高中试点，努力加强基础能力建设，力争升格为五年制高职学校的新的奋斗目标。
回顾过去，我们正是坚持了以发展为主题，克服困难、迎难而上，在一个又一个创建目标的引领下，才实现了学校的跨越式发展。
二、以深化改革为动力，探寻特色发展道路，构建学校办学新机制
近年来，学校积极探索一条具有自身特色的“适时、适合、适中”的“三适”校本化建设思路，不断提升紧跟时展步伐的能力、不断提升服务社会的能力、不断调节适应社会发展的能力。先后制订全面深化学校改革整体方案，推进校系二级管理体制建设，优化了专业结构和资源配置，以专业群划分系部、以职能归类实施大部制，完善了学校治理结构，初步形成了现代学校制度体系，开展了新一轮中层干部竞争上岗和全员聘任工作，强化目标考核和量化管理，激励和引领全体教职工投身学校建设，保证了学校在安全稳定基础上的健康快速发展。
2018年，学校修订实施了《**学校领导班子议事规则》；开展了全体中层干部任期考核工作；修订了《系部综合管理指标考核细则》、《职能部门综合管理指标考核细则》、《系部核心指标考核细则》、《职能部门工作目标任务指标考核细则》等方案，为今年全面开展系部与职能部门目标联动考核奠定了坚实的基础。
实践证明，深化改革，探寻特色发展道路，使学校全员目标同向、责任同步、成果共享，形成了向心力、凝聚力和竞争力，激发了办学活力，发展了事业规模，在办人民满意的职业教育实践中，彰显了一所现代化示范性职业学校的地位和价值。
三、以队伍建设为根本，实施名师培养工程，注入学校发展新活力
学校事业发展，离不开一支高素质的师资队伍。2012年以来，学校一方面抓优秀教师的引进，面向全国，公开招聘优秀教师；另一方面我们积极打造“三维发展”型师资队伍，将强化师德教育、优化专业培训、推进团队建设、完善激励机制作为加强师资队伍建设的重要抓手，着力提升教师教育教学和管理水平。通过几年来的努力，形成了一支整体素质优良、专业结构合理、骨干力量集中、专业人才领先的优秀教师队伍。
如今在我们的教师队伍中，领军型人才和名特优教师比重逐年加大，专家型教师人数和社会知名度、认可度呈上升态势，被延请外出讲课讲学和考评的人数不断增多。
四、以山海文化为特色，创优做人教育品牌，打造学校德育新高地
学校坚持德育为首，以文明校园创建为依托，以凝练中专精神为追求，结合连云港地域特色和职业教育办学特点，将人才培养目标细化为“文明人、正直人、刚强人、有志人、有能人、有为人”，文明是素养，正直是根基，刚强是脊梁，志向是灵魂，能力是保证，有为是目标，六种特性构成一个“完整的人”。据此构建了以课堂教学、学生社团、德育活动为主要载体，以山海文化节和“山海文化大讲堂”为舞台，以**中专山海文化微信公众号为媒介的“山海文化做人教育”德育品牌。学校核心文化共识初步达成，学校精神逐步凝聚，学校也被评为市级文明校园，还是被市公安局唯一记集体三等功的大中专校。因学校德育工作特色鲜明成绩突出，省德育现场会在我校召开，严明规范的管理和丰富多彩的校园文化生活也大大提升了学校的吸引力，用人单位的好评率不断提高。
五、以政治建设为支撑，实施强基固本工程，发挥学校党建新优势
以来，学校党委按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“教育思想学悟行”系列活动，深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，引导党员干部牢固树立四个意识、坚定四个自信。我校“汲山海文化，做优秀党员”党建主题活动方案被评为市级品牌，并获评省中小学党建品牌，化工系党支部被评为市十佳劳模党支部。
学校党委结合教育部《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）》精神以及学校干部队伍建设实际，开展新提拔中层干部考核、书记抓基层党建工作述职考评工作，加强对干部队伍的管理、监督和激励。学校加强青年干部队伍建设，在上一轮中层干部队伍竞聘大幅降低干部平均年龄的基础上，出台《**中等专业学校“十三五”青年干部培养计划》选拔10名优秀青年教师参加校团委、系部团总支顶岗锻炼，系统开展青年干部培养培训，建立健全青年干部成长档案。
调研材料汇报范文第8篇
按照中央、省委、地委和县委关于县乡人大换届的部署要求，X镇根据宪法和有关法律规定，坚持党的领导，严格时间节点依法推进，做细做实选区划分、选民登记、资格审查、代表推荐考察等工作，确保程序合规、结果合法。现将本镇人大换届选举工作进展情况报告如下：
一、基本情况
（一）选民及选区划分
全镇选民登记X人，被剥夺选举权利X人，无法行使选举权和被选举权X人，下落不明人员X人。县上确定我镇县代表选区为X、X、X三个选区，我镇按村居序列设置X个镇代表选区。
（二）代表名额分配
县上分配我镇县代表结构数X名（党政领导干部X人，农牧民X人，专业技术X人），推荐酝酿建议人选X名；镇代表结构数X名（领导干部代表X名，占比X%；妇女代表X名，占比X%；农牧民代表X人，占比X%），推荐酝酿建议人选X名。
二、工作进展情况
（一）前期工作准备情况。
1、镇党委高度重视换届工作，加强组织领导。年初以来，党委书记对换届选举工作给予高度重视，将换届选举工作纳入了镇党委议事日程，在多次会议上，强调安排部署换届选举相关事宜，就换届原则性、纪律性方面作指示、提要求，并交待具体工作任务，明确要求换届选举工作要坚持加强党的领导、充分发扬民主与严格依法办事相统一，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，党委加强对人大换届选举工作的领导，在党委会上审议通过换届选举工作方案、抽调X名高素质的工作人员，其中人大主席和分管党建副书记齐抓共管。
2、狠抓学习培训，全面提高人大换届选举能力和水平。镇选举委员会及换届办全体干部，先后参加了上级组织的各类培训班X次，参加培训干部达X人次。认真学习相关法律辅导与讲座以及换届选举工作的新精神、新要求，重点学习勒《选举法》、《代表法》、《地方组织法》和省人大常委会编印的《县乡两级人民代表大会换届选举工作材料汇编（一）（二）》等相关法律和指导用书，通过学习，无论在认识上，还是在素质上、业务上，都有明显的提高，为指导换届选举工作，打下良好的基础。
3、认真拟定《县X镇人大换届选举工作方案》。我们根据县人大换届选举工作方案，结合我镇工作实际，拟定了《县X镇人大换届选举工作方案》，对县X镇换届选举工作的指导思想和原则、换届选举时间安排和代表名额分配、提名推荐代表候选人、做好选举组织工作、具体工作步骤和换届选举组织领导等工作做了具体的安排。选举工作方案，经县人大党组会议研究、报请县委常委会审议通过，以正式文件形式印发。
4、在调研的基础上合理划分选区。按照县委的要求，镇人大换届专班组织调研组多次走村入户，对辖区单位和人口情况进行调查摸底，并召开座谈会，广泛征求意见，按照选区划分的原则，结合我镇实际情况，划分镇选区X个；按照大选区套小选区的原则，划分县级选区X个（分别是县第四十九选区、五十选区、五十一选区、五十二选区）。
5、成立换届选举工作组织机构。为加强对换届选举工作的领导与指导，成立了县X镇人大换届选举工作领导小组和县X镇人大换届选举委员会，各选区成立选举工作领导小组和选民小组。
6、多次召开会议具体研究换届选举前期准备工作。我们多次召开党委会、选举委员会会议，听取和审议了《县镇人大换届选举工作方案》、换届选举组织机构设立、选区划分等、选举工作流程、日程安排等工作。
（二）召开会议全面安排部署换届选举工作。一是召开换届选举动员大会暨培训会议。召开了县镇区乡两级人大换届选举动员暨培训大会，镇选举委员会成员、各选区领导小组负责同志以及工作人员X余人参加了会议。二是召开选举委员会会议。召开选举委员会会议，会议学习了相关换届选举法律，传达了中央、省、地区和县委关于换届选举工作的会议精神；听取了《X镇县乡两级人大换届选举工作实施方案》的说明，表决通过了关于成立选举委员会的决定和设立各选举单位领导小组的决定。通过了关于县X镇换届选举代表名额比例分配方案、关于县X镇换届选举选区划分的决定。
（三）选民登记工作扎实有序开展。选民登记是组织享有选举权的公民依法参加选举的基础工作，做好选民登记工作是做好这次换届选举工作的关键，目前，全镇选民登记工作已全部结束，已于X月X日正式进行公布。具体做法是：成立选民登记机构。各选区成立选举领导小组、选民小组、选民资格审查小组，加强对选民登记工作的组织领导。培训好登记队伍，掌握登记要求，把好年龄关、政治权利关、特殊情况关，确保登记的准确性。举办选民登记专题培训班。镇选举委员会各位成员联系指导各选区的工作队员共计X余人参加了培训。培训班上，围绕选民登记举行勒阶段专题讲座，党委书记就选民登记阶段工作做了部署和安排，对辖区单位及各选区负责人和工作人员提出了具体要求。加大宣传工作力度。为做好换届选举宣传工作，按照《县县乡两级人大换届选举宣传工作方案》，进一步明确宣传工作的指导思想、组织机构、宣传内容和重点、工作安排和要求，发放公告、致选民一封信、选民须知等，通过宣传，提高选民对选举工作的知晓率，让广大选民了解选举、支持选举、参与选举。扎实开展登记工作。针对我镇存在的人户分离、流动人口多、外出打工、外地居住等实际情况，做好与人口普查、疫苗接种、核酸检测等数据比对，采取集中统一登记、逐户登门登记和电话联系登记等有效方式，强化对人户分离、外出选民登记工作，已登记并公布选民达X人。加强指导检查工作。镇选举委员会领导，按照联系选区包联责任制的要求，分组深入选区，加强对选民登记工作指导，针对各选区和工作人员提出有关选民登记的问题，各位选委会领导给予当场解答。
（四）提名推荐代表候选人工作。X镇第二届人大代表名额X名，按照代表结构比例构成，其中：党政领导干部要低于X%，X名；妇女代表比例不低于X%，X名；非中共党员代表不少于X%，X名，专业技术人员占X%，X名：工人、农民占X%，X名：其它占X%左右，X名。经选举委员会通过，下发了关于县X镇人大代表名额分配的决定，将代表名额分配到各个选区，各选区对代表候选人进行了协商、酝酿，X个县级选区通过政党和X名以上选民联名推荐已上报县人大代表候选人X人，X个镇级选区通过政党和X名以上选民联名推荐已上报镇人大代表候选人X人。
（五）做好代表候选人的考察工作。坚持把考察作为严把关口的重要契机，按照县委组织部门的要求，成立了由党政班子成员任组长的X个代表候选人考察组，其他成员由党建办、纪检办等相关部门抽调，聚焦考察重点环节，有针对性进行了专题培训，有效保证了考察工作的政治性、严肃性。截止目前，全部考察工作已基本结束，正在收集资料和汇总材料。
尽管我们在换届选举工作中做了大量工作，取得一定的成绩，但我们也应清醒地认识到换届选举工作与上级要求和新形势新任务实际需要还存在一些差距和不足。主要是群众存在着分布面广、人户分离、流动人口多等实际情况，动员并组织选民参选的任务较为繁重，换届选举工作的新情况新问题有待于防范和妥善解决。
调研材料汇报范文第9篇
**市****基金管理中心法制工作调研汇报材料
近年来，在市委、市政府的重视下，在局领导的亲切关怀下，我中心法制工作取得了较大的成绩，法制建设日益完善。我中心的法制工作正逐步走向制度化、规范化、程序化。现结合市局法制工作调研的三方面内容，就我中心近几年来法制工作做一个简要的情况汇报：
一、近年法制工作开展情况
（一）加强制度建设，完善管理体系
为建立住宅区****保障机制，维护**产权人和使用人的合法权益。20xx年初，我局根据《湖南省城市住宅区**管理条例》和国家建设部、财政部《住宅共用部位共用设施设备**基金管理办法》、《**市住宅区****基金管理办法》等有关规定，在学习借鉴外地经验，结合本市实际后，会同财政局、物价局、税务局、审计局，住房制度改革领导小组办公室六部门下发了《关于贯彻＜**市住宅区****基金管理办法＞有关工作的通知》（长房政发[20xx]044号文件）。该《通知》对我市****基金的归集、保管、使用提出了具体要求，对****基金的使用范围、使用程序作出了明确规定，进一步保障了**产权人和使用人的合法权益不受侵害。在此基础上我局又于20xx年5月下发了《关于商品房预售管理实施**管理方案确认的通知》（长房政发[20xx]047号文件），明确要求售房单位在办理**管理方案确认时，对****基金的工作提出具体的归集方案。
为了进一步加强和规范****基金的归集、使用、审批程序，保障**基金工作的顺利开展，实现**基金管理科学、高效、安全的目的，我局又于20xx年12月制定了《**市首期****基金管理暂行办法》，对我市首期****基金的缴存、提取、使用、管理和监督做出了进一步的规定。在《暂行办法》中，明确提出了成立**市****基金管理工作领导小组，领导全市的****基金管理工作，并对****基金管理中心的职责进行了明确规定。《暂行办法》明确了各单位的责任和义务，确保首期****基金归集到位，科学管理、规范使用。
随着房地产业的发展，****基金管理中心面对的问题也不断变化，我们针对不断出现的新问题适时的提出了相对应的措施，确保了****基金的正常运转。今年7月，针对非住宅商品房****基金的标准问题，我中心制定了《调整非住宅商品房******缴交标准》，对非住宅商品房****基金的缴交标准进行了调整，是****基金的归集制度更加完善。今年9月，为有效杜绝商品房开发商通过提前收取业主****而侵犯购房者权益的行为，我中心通过调整**收缴方式，加强对商品房预售期间的**归集力度，将**归集环节前置至预售备案阶段，并同时对全市******缴存情况进行全面检查清理，督促开发商将代收**及时归集。在各方面的大力配合及支持下，收缴取得实效，自9月10日实行归集前置以来，**归集额达4.5亿，为前四年归集额总和的60%，做到了从源头抓起，实行多环节控制，切实维护了业主的权益，保障了**的安全。
（二）领导重视，建立学习机制，夯实普法、依法行政工作基础
中心领导高度重视本中心的法制建设，始终把法制建设作为中心的一项工作重点来抓。各项法规制度制定后，中心领导高度重视各项法律法规的贯彻落实，先后多次组织中心员工对各项法规制度进行讨论学习，积极参与市局组织的法律法规知识竞赛，并及时将国家政策、市政府的最新精神向中心全体员工传达。通过集体学习，提高全体员工对法律法规的认识。在贯彻执行过程中，中心领导以身作则，严格按照****基金中心内部管理制度要求自己，为员工树立了良好的榜样。经过中心领导和全体员工的共同努力，****基金方面的各项法律法规都得到了很好的落实，为****基金管理的顺利开展夯实了基础。
（三）规范自身行为，提高自身行政效能
在完善法规制度的同时，我们也加大了规范自身行为和提高自身行政效能的力度。《****基金管理办法》和《首期****基金管理暂行办法》制定和实施后，为认真贯彻执行两个《办法》，加强****基金管理中心的各项工作，使管理中心逐步走向正规化、规范化、制度化的轨道，树立良好的社会形象，为社会提供优质的服务，我中心本着以人为本，服务百姓的宗旨，根据中心实际情况，制定了**市****基金中心内部管理制度。本管理制度对**基金内部管理、领导小组职责、窗口岗位职责、归集和使用审批程序、财务数据软件管理、票据管理等制度进行了详细的规定。通过制定内部管理制度，实现内部管理制度化、规范化，为****基金管理实现科学化、规范化、高效化奠定了基础。
二、明年法制工作的基本思路
20xx年，我中心将在局党委、局领导的领导下，积极开展法制工作，加大对部门人员培训力度，认真学习《物权法》、新 《**管理条例》等相关法律法规，提高部门法制水平；并大力开展宣传、教育工作，使****基金管理制度深入人心；针对《物权法》提出的新要求，结合明年建设部即将出台的《****管理办法》依据我市本地实际，对****基金管理制度进行进一步的修改，以确保符合新形势的要求。
（一）加大部门学习力度，提高部门法制水平
随着《物权法》的实施和新的《**管理条例》的出台，我市****基金管理工作将面临新的形式。如何在《物权法》、新修订的《**管理条例》下开展****基金管理工作是20xx年的重要事项之一。我中心将积极组织部门领导和员工认真学习各项法律法规，增强部门的法律意识，并制定相应的学习制度，对学习效果进行考评，确保法制学习的效果，提高整个部门的执法水平。
（二）加大宣传力度，普及**基金知识
把****基金的宣传工作作为一项长期性的重要工作来抓，要让开发商充分认识到建立****基金的重要意义，承担起****基金代收代缴的义务；加大对市民的宣传力度，让购房者充分认识到缴交****基金是为了保障其合法权益、解除购房后顾之忧。同时，让市民了解****基金的归集、保管、提取、使用的流程和方法，让市民了解自己的权利，并利用手中权力保护自身利益不受侵害。
（三）依据《物权法》，结合明年建设部即将出台的《****管理办法》，对现有管理办法进行修改
《物权法》对业主的建筑物所有权进行了区分和界定，对****基金的筹集、使用以及不敷使用时的再筹集做出了明确的规定。《物权法》对**基金管理工作提出了新的要求。我中心将认真学习《物权法》以及明年建设部即将推出的《****管理办法》的最新法律法规知识。为了适应《物权法》的新要求，我中心将结合明年建设部即将推出的《****管理办法》，按照《物权法》精神对现有的管理办法作进一步的修改和细化，以确保各项法规条例与《物权法》相适应。
三、我中心面临的困难和问题
1．随着《物权法》的实施，及时掌握《物权法》核心内容，并根据《物权法》要求修改本部门各项法规条例是当务之急。因此，需要局里开展《物权法》学习活动，聘请专业人员，对《物权法》进行深入讲解，以便对各项法律法规进行修改。
2．随着市民维权意识的加强，我中心面对的维权问题也越来越多。因此，我中心急需法律专业人员，负责本中心处理法律问题。
调研材料汇报范文第10篇
市直机关党工委：
根据市委组织部《关于“七一”前后开展调研走访活动的通知》，我局党总支结合实际情况，迅速安排开展了调研走访活动。一是领导带队安排扶贫小组到对口扶贫的峡山区王家庄街道红庄子村开展调研走访活动，看望了村中老党员，跟村委共商扶贫发展计划，全力帮助村民解决实际困难。二是领导带队组织政工科工作人员到退休党员家中进行走访慰问，宣传党的政策，征求老党员意见，帮助老党员解决生活困难。目前调研走访活动已经完成，取得了应有的成效。
特此汇报
***检验检疫局党总支
调研材料汇报范文第11篇
市直机关党工委：
根据市委组织部《关于“七一”前后开展调研走访活动的通知》，我局党总支结合实际情况，迅速安排开展了调研走访活动。一是领导带队安排扶贫小组到对口扶贫的峡山区王家庄街道红庄子村开展调研走访活动，看望了村中老党员，跟村委共商扶贫发展计划，全力帮助村民解决实际困难。二是领导带队组织政工科工作人员到退休党员家中进行走访慰问，宣传党的政策，征求老党员意见，帮助老党员解决生活困难。目前调研走访活动已经完成，取得了应有的成效。
特此汇报
***检验检疫局党总支
调研材料汇报范文第12篇
尊敬的各位领导：大家好！
我们农工委一行在王主任带领下从7月16日开始对农口15个单位进行了走访调研，通过座谈会、听汇报、实地看等形式的调研，对各单位的工作有了初步的了解。作为人大常委会农工委的兼职委员，这是对我个人的一次认识的提升、工作的推进，我深感我们人大工作重要、责任重大、使命艰巨。通过一段的调研，从总体来看农口各单位的各项工作思路清晰、任务明确；责任细化、落实到位；各有千秋、成效显著。但各部门也都在不同方面存在着一些不足和自身难以解决的问题。
下面我就自己的调研了解情况做一简单汇报与大家共勉，不妥之处请批评指正。
一、调研在于找准问题 根本在于解决困难
调查研究是“谋事之基、成事之道”，是我们党解放思想、实事求是的重要工作方法，也是我们履行人大职权的有效形式、更是密切联系群众的重要手段和创新人大工作方式的基本途径。要切实把调查研究贯穿于履行各项职责的全过程，摸清实情、找准问题、提好建议是我们深入基层、深入群众，深入一线首要抓准的前提，既要准确把握重点又要敢于触及热点，既要积极反映亮点又要大胆披露缺点。从实践中获取真实原始的资料，掌握大量翔实的第一手材料，把情况摸清、把问题抓准，使人大常委会在行使监督职权时有更多的发言权，提出的观点顺民心、合民意，监督工作才能做到有的放矢。达到王主任提出的调研的“出发点在行使监督，落脚点在推动工作落实”的目的。我个人认为我在这次活动中因工作冲突的原因，参加的时间短、认真总结的少，缺乏对各单位了解和认识，调研不够深入，了解不够翔实，调研缺乏针对性是这次活动的不足。
二、各单位近几年的工作成效
我这次共参加了扶贫局、粮食服务中心、水文站、农业委员会等单位的调研活动，这些单位都是关系到民生的重要部门，为乡宁的粮食安全、农民收入、农村稳定做了一定贡献。扶贫局紧紧围绕：“突出抓产业（养殖、种植），重点抓工程（移民、片区开发），关键抓项目（向上争项目）的工作思路，2011-2012年在扶贫开发翅果油产业、移民搬迁、扶持农业龙头企业（山西琪尔康生物制品有限公司、戎子酒庄有限公司、云丘山旅游开发 有限公司、双凤祥农业开发有限公司）、教育扶贫、劳动力转移培训等项目上争取资金达一亿余元的扶贫资金。争取汾河流域生态移民资金21068.4万元。县粮食服务中心新班子上任后重点抓企业转型、粮库改造、粮食安全、产业延伸等项目，筹措资金1200余万元收购小麦1400万斤，代存农民余粮500万斤。投资580万元新建城关“福宁”牌面粉加工厂已投入使用，日生产能力达100吨。农委按照县委、县政府“争创全市一流”的目标定位和加快“三化”强“三农”的发展思路，扎实推进各项工作，今年落实旱作节水农业项目、测土配方施肥项目、中低产田改成项目、一村一品项目、一喷三防项目、小麦高产创建项目、新农村建设项目等，总投资达5300余万元。强化农业基础，促进农业增产，加快农民增收，全县农业和农村工作继续保持良好的发展态势。
三、存在问题
全县各单位目前普遍存在着人员老化、经费欠缺等问题，就各单位来言主要表现如下：
1、农业基层农技推广机构不健全，人员短缺。全县10个乡（镇），设7个乡镇农技区域中心站，2003年“三定”定编人员共18人，现有人员8人，10人不在岗（其中：有2个死亡，3人转岗，5人退休）。2011年定编44人，今年招录7人，尚缺29人。基层农业技术推广力量薄弱，农业试验、示范、推广经费严重不足，技术指导服务水平偏低。今年上级要求健全基层农技推广体系，因人员与经费问题难以落实。
2、农民增收长效机制尚未建立，上级要求农民人均收入在十二五期间增收翻番达万元左右，因一产增收空间有限，随着煤炭资源整合，二、三产劳动力转移就业难度大，工作稳定性差，翻番的目标难以实现。
3、我县目前采矿区塌陷严重，危房、缺水、地不长已是当前急需解决的重大问题。如西坡、枣岭、台头等乡镇部分地面大面积塌方已给当地农民带来严重影响。
4、在新农村建设内容上的发展不平衡。一些镇乡和部门没有全面把握新农村建设的实质和内涵，建设内容单一，“重硬轻软”。只注意抓看得见、摸得着的如修路、“一池三改”、建村办公室等基础设施建设和村庄农房改造，忽视了发展农村经济、增加农民收入，忽视了抓农民教育培训、提高农民素质、培育新型农民，忽视了抓精神文明和政治文明建设，把“乡风文明”、“管理民主”弃之脑后。
四、建议
1、结合我县农技推广体系现行状况，下一步我们要进一步加大改革力度，不断推动农技推广体系趋于完善。（1）增编定岗。根据职能和任务，对乡镇农技站增加编制，保证公益性职能的履行，确保一线工作的农技人员的总编制能够满足基层农技推广服务工作的需要。（2）创新农技推广人管理机制。改革用人机制，推行聘用制和岗位责任制，按照公开、公平、公正的原则，采用公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，选择农业院校毕业的有真才实学的专业人员充实农业技术推广队伍。（3）增加农技推广投入。要保证供给农技服务体系的所需资金，确保农业技术推广机构的财政投入力度。各级财政要加强对基层农技站的设备及经费投入，并纳入财政预算，加强对重大农业技术项目推广工作的补助力度，加强基础设施建设，改善基层农业技术推广条件，进而使农技体系真正发挥其应有的作用。
调研材料汇报范文第13篇
一、贯彻全省烟叶收购会、局长经理会议精神情况
（一）贯彻全省烟叶收购会精神情况
一是*月*日，市政府专题召开“全市20__年烟叶生产收购工作会议”。参加会议的人员有各县区县区长、分管领导，烟办主任、局长、经理、分管专卖，！的副局长、分管烤烟生产的副经理、生产科科长；市直烤烟收购成员单位的主要领导。市局（公司）__副经理站在全市烟草公司系统的角度，以《规范程序，强化监管，严肃纪律，全面完成我市烤烟生产收购任务》为题，讲了四个方面的意见；副市长__传达了全国、全省烟叶收购暨基础设施建设工作现场会议精神，并联系__烟草工作实际，认真分析了当前烟叶生产工作中存在的问题，提出了今年的烤烟收购工作意见；市委__副书记作大会强调讲话。
二是8月6日，市政府专题召开“全市20__年烟水工程建设工作会议”。参加会议的人员有：各县区县区长、分管领导，烟办主任、局长、经理、分管副经理，烟水办主任、水利局局长、建设局局长；市直相关部门领导。市公司、市水利局领导分别作了发言，市政府__副市长作了重要讲话；会议对成绩突出的__三个县（区）给予表彰奖励；市政府与各县（区）政府签订《__市人民政府20__年度烟水工程建设责任状》。要求：各县（区）实施方案必须在8月15日前上报市烟水办审定；各县（区）预算报告必须在8月25日前上报市烟水办审查；各县（区）工程建设必须在12月31日前全面完工验收。
（二）贯彻全省局长（经理）会议精神情况
8月22日，市局（公司）召开本部召开全体中层干部大会。会上，市局（公司）党委书记、局长、经理__传达了全省局长（经理）会议精神，全面安排部署下步工作。
二、烟叶生产情况
今年的烟叶生产，我市总体上是按照省公司“育壮苗保深栽、深翻地高起垄、适时揭膜促管理”三个工作重点来开展工作的。具体来讲，主要围绕“两次例会”、“三次现场会”和“一系列实施文件”来开展工作。两次例会就是去年底的全市烤烟生产会和今年8月烤烟收购会；三次现场会就是*月*日在__区召开的全市烤烟漂浮育苗现场会、*月*日在__县召开的全市烤烟预整地现场会和8月*日在__区召开的全市20__年烤烟生产揭膜培土工作现场会；一系列实施文件，既有市政府的，又有市公司的。特别重要的就是《__市人民政府关于认真抓好20__年烤烟生产的通知》和《__市20__年度烤烟生产收购措施到位率考核办法》。作为今年的上半年烤烟生产，一是计划管理意识明显增强；二是生产管理措施进一步优化和落实；三是烟用物资准备充分，就位及时；四是科学种烟取得新的进步；五是基本烟田水利设施建设初见成效。
为突出抓好烤烟中后期田间管理，市烟办、市公司采取了以下具体措施：
（一）5月下旬下发了《关于切实抓好烤烟大田管理工作的通知》。要求各县（区）集中力量，根据大田各生育阶段烤烟的生长发育特点，结合品种特性良种良法配套，把各项大田管理措施落到实处，为全面提高__烟叶整体生产水平奠定基础。
（二）切实抓好以揭膜培土为中心的中耕管理工作。市公司在8月*日召开了全市揭膜培土工作现场会，对揭膜时间、揭膜同步操作、揭膜界定区域作了明确的强调。全市今年共揭膜培土__万亩，占移栽面积的__%。要求各县（区）加强对低热烟区揭膜培土工作的宣传发动和技术指导，让广大烟农充分认识揭膜培土对烟株生长的提质增效作用，通过典型引路、示范带动、效益引导、技术培训等方法，把揭膜培土措施变成烟农的自觉行动。低海拔低热烟区及起垄低、移栽浅的烤烟进入旺长初期必须无条件全面实行揭膜培土。
（三）继续强化成熟采收和烘烤管理工作。一是加强对烟叶烘烤技术的培训指导，进一步扭转烟农“忽视变黄期、只重视定色期”的不良烘烤习惯。市公司先后培训__个县（区）技术人员__人，烟农__人。二是加强烟叶烘烤专业技术队伍建设，切实做好特殊气候、特殊品种的烟叶烘烤技术指导。三是进一步提高对养烟叶成熟度的认识，把
养好烟叶成熟度作为提高烟叶质量的重点来抓，采取发放“准采证”、控制开烤“第一炉烟”和适当推迟开秤收购时间等方式，分类指导烟农做到成熟采收。三、当前烟叶收购工作情况
（一）收购站点设置情况
全市20__年共设站点__个，其中__个站、__个点。除__县__站、，__县__站不实施收购，实际收购站为__个、收购点为__个。
（二）收购开秤时间
全市在8月1日-10日之间，已相继开秤收购。
（三）收购进度
到*月*日止，全市累计全级别收购烟叶__担，占收购计划的__%。其中：上等烟占__%、中等烟占__%、下等烟占__%。均价__元/担。
（四）烟叶入户预检
按照省公司“统一标识、统一材料、统一规格、统一订制”的预检包装物要求，市公司去今两年统一组织采购烟叶预检片__万条，可以完全满足预检工作的需要，塑料编制预检袋必须全部取缔，不再使用。全市今年培训预检员__人，预检员培训烟农__人次。认真分析去年预检工作，今年要突出抓好三个重点：一是切实解决好预检员业务培训、预检工作盲区、预检程序把关、预检员配置标准、预检员工作经费、预检员绩效评价挂钩考核管理，以及预检员管理制度等问题；二是认真制订好预检烟叶的标准问题；三是认真解决好“虎头蛇尾”、前紧后松，甚至后期不实施预检的问题。
（五）市公司第一年启动实施烟碱化学成分辅助定级
在去年就位设备并建立数学检测模型的基础上，今年市公司第一年启动实施烟碱化学成分辅助验级方式。重点实施中上等烟叶和中上部烟叶。
（六）按计划、按合同组织收购的措施和办法
今年的烟叶收购工作紧紧抓住合同制这条主线，以国家局烟叶信息管理基础软件的推广实施为重点，严格按合同组织收购；以提高执行力为重点，严格合同管理，坚持合同收购。不论是指令性计划，还是分级别的出口备货计划，既要不折不扣地完成，又不能以任何理由突破，切实维护国家计划的严肃性。
1、认真按合同组织预检、组织收购。烟农交售烟叶时，必须查验烟叶合同、预检单及相关证件，并逐单（次）扣减合同剩余数量，确保最终收购量不突破合同签订量。
2、充分利用烟叶信息管理系统，加强收购合同全程管理。实施联网收购的基层站（点），收购数据必须同步上传；对未实现联网传输数据的微机收购和磅秤收购站（点），在规定的时间范围内，通过数据代报功能进行数据上传，实现对烟叶收购工作的实时监控，确保收购数据的完整性和时效性。
3、执行合同公示制度。收购结束，以村委会为单位分别对烟农合同签订和烟叶交售数量进行张榜公示，接受社会监督。
四、国家局烟叶信息基础软件运行情况
市局（公司）对国家局烟叶信息管理基础软件的推广工作高度重视，先后经历了成立推广领导小组，开展硬件设备和实施环境调研，省、市网管员、统计员操作培训，县（区）微机操作员培训，系统安装，系统联调测试等阶段。通过*月*日的测试结果和目前的运行情况，整个烟叶收购系统运行基本正常，主要存在问题已基本解决，全市烟叶收购工作已进入正常收购阶段。
鉴于我市历史和现实的原因，全市还有__两县*个站点还需继续实施传统磅秤收购。所以，特向省公司提交了《关于开通国家局烟叶信息基础管理软件磅秤收购数据代报功能的请示》。目前，磅秤代报功能模块已经开通，由原来申请__等四县（区）__个收购站点，调减为__两个县__个站点，实现我市收购数据归口管理，统一传输。
到目前为止，烟叶收购系统还存在以下具体问题：
（一）基层站版
1、基层软件。（1）合同信息录入容易出错。为了减少录入相同省合同号的错误，建议增加检测录入相同合同号时的提示；（2）除皮功能不适应正常收购的要求；（3）操作繁琐。如收购出口备货烟叶、数据备份、恢复操作等，建议在收购出口备货时，把超出的部分自动转为指令性计划。（4）电子秤过磅响应时间较慢，有延迟现象，导致收购速度慢；（5）软件升级后，电子秤数据端口通信兼容性差，数据通信时断时续。（6）目前，只解决无网络收购站点业务数据的代报功能，而基础数据还不能代报代传；（7）版本升级频率太快；（8）无收购人员绩效考核管理模块。（9）__区“一机多秤”系统不支持问题；（10）不能自动扣减出口备货烟叶转为指令性收购计划问题。
2、硬件设备。电压不稳定，导致数据传输不正常。
3、通信链路。（1）通信链路状况不好，与市公司服务器连接不正常；（2）安装vpn软件后，会导致收购系统不稳定。
4、微机操作员。（1）收购业务操作流程不熟悉；（2）对系统、发票、调运初始化工作重视不够；（3）收购微机日期时间设置不正确；（4）收购结束，对烟叶类型统计重视不够。
5、收购环境。由于交通、通讯条件差，数据代报、系统维护难度大。
（二）公司版
1、收购报表功能不完善。（1）所需报表不能满足日常查询、分析的需要。如到收购点的小等级结构比例问题；（2）不能查询补录发票和发票汇总日志；（3）报表打印时无横表功能设置；（4）报表保存与实际打印内容不一致，无填报单位、填报日期、填报时段和计量单位等。
2、没有__市个性化收购报表；
3、没有查询权限；
4、308报表无各烟站的收购计划和收购比例。
五、今年烤烟生产形势的评估
全市计划收购量__万担，其中：指令性收购量__担、出口备货__万担。虽然我市遭受前期低温和后期干旱天气的影响，但就目前我市烟株长势及成熟情况来看，若后期气候正常，烟叶能够正常成熟，全部可以采摘入炉烘烤，烟叶不外流的情况下，可以完成__万担的收购任务。若后期气候异常，收购量可能会下降。
六、当前工作面临的主要问题及建议
1、存在收购合同跨收购站、跨县（区）的调整。
调研材料汇报范文第14篇
一、企业基本情况
成都华邑药用辅料制造有限责任公司成立于2008年4月，是西南地区首家专业从事各类药用辅料研发和生产的企业。公司座落在四川大邑经济开发区五龙东路，是一家以先进科技成果、高新技术产品为支柱，集药用辅料的研发、生产、销售于一体的经济实体,系四川省医药质量管理协会理事单位。
公司自成立以来，一直专注于药用辅料的研发、生产和销售，是目前国内药用辅料主要的生产厂商之一。经过十年多时间的发展壮大，产品已由最初的不足10个品种增加到目前的35个品种、近百种规格，可为各种生物制品、片剂、针剂、胶囊剂、颗粒剂、丸剂、膏剂、口服液、医疗器械等医药厂家提供药用辅料。
公司占地20000平方米，建筑面积约12000平方米，现有多个符合GMP要求的生产车间，建有6条完善的标准化辅料生产线，年产药用辅料4000多吨。公司采用高端的生产设备和检验仪器，产品严格执行《中国药典》现行版标准。
二、业务范围
公司从2008年4月成立至今，一直致力于药用辅料的研发、生产和销售，公司经营范围：生产、销售：药用辅料、医药中间体、食品添加剂。2008年6月公司取得第一批8个产品的批准文号，奠定了公司运营基础，如今公司已有正常生产、销售的产品批准文号35个，客户1000多家，客户群遍布于全国各个省份，分散于注射剂、口服制剂、生物制剂、医疗器械等行业，每年接待客户现场审计100多家，文件审计上千家。公司一直致力于新药用辅料的研发，提高产品的附加值，还将不断注册登记新的产品、开拓销售渠道，提升公司品牌，不断增加公司营业收入。近年来公司一直坚持稳中求进的工作基调，不断进行内部软硬件的升级改造、高层次人才引进，并根据本公司产品实际工艺流程等现状，自主研发“智能化管理系统”，不断进行“内功修炼”，为公司下一步发展壮大奠定坚实的基础，多年来公司生产经营一直保持较快增长，呈现稳中向好的态势。
在公司董事会的引领下，通过全体员工共同努力，2016年公司完成经营收入2767万元，缴纳国、地税收220万元。2017年公司完成经营收入3569万元，缴纳国、地税收262万元。2018年仅上半年完成经营收入2244万元，缴纳国、地税收226万元。
三、公司可持续发展战略及动态
公司秉承“专业成就未来，品质铸就辉煌”的经营理念，将药用辅料的生产专业化、品种系列化、应用科学化、服务优质化作为公司发展方向，坚持以质量求生存，以客户为中心。在近年来的发展过程中，主要开展了以下工作：
1、紧抓新药用辅料的注册登记并与制剂企业关联注册申报，为公司后续发展奠定基础。
2、增加公司硬件投入，仅2016年初至今，投入资金近140万元购进安捷伦气相色谱仪2台、液相色谱仪1台、红外光谱仪1台以及对化验室升级改造。
3、投入资金九十余万元，对液体、固体车间进行技术改造，增添生产设备以达到提高产能和效率的目的。
4、加大人才引进，生产、检验、研发、销售等部门均引进专业人才。
5、加强人员培训，委外培训，如研发部人员参加新政策法规学习，检验人员参加检验技能学习；企业内部的培训，如新员工岗前生产技能培训、各类安全生产、环境保护培训等。
6、建立建全公司各项制度，搭建人力资源管理体系，完成六十余项各项制度的汇编，提升公司规范运作的管理水平。
四、公司在发展过程中需要加强的工作与求得的支持
1、在发展过程中，企业不仅要关注自身产品销售的动态变化、研发实力、产品生产线等，还要考虑到整体市场情况、政策动态、行业竞争等多种影响因素，更重要的是要正确把握产品的市场潜力，客户需求，市场动态以及产品未来3-5年的销售前景，是否会遭遇新技术新产品的冲击，提前制定完善可行的应对策略。
2、药用辅料公司未来的发展趋势是不断降低成本和创新，通过产品和技术的创新，助力药企提高生产效率、减少工艺环节，在帮助企业降低生产成本的同时提升整个行业的技术水平。针对目前药用辅料企业实现产品创新仍存在一定困难，未来我公司创新的方向主要是“把自身产品做精做细”，在细化产品规格、提高产品稳定性方面下功夫，以满足各类企业不同制剂工艺需求。
3、高层次科技人才缺乏，科技人才流失情况较为严重。企业的学科带头人和行业拔尖技术人才仍相当短缺，一些关键技术的研发人才十分短缺。公司在管理制度、保障制度以及激励制度等机制方面不是很健全，导致公司存在着“引进科技人才难，留住科技人才更难”的问题。
4、加大企业对于知识产权、专利和类似清洁生产、能耗等方面的系统培训，并针对国家相关扶持政策的培训讲解，确保企业及时享受政府相关扶持政策，并在融资渠道上能多元化。
在今后的可持续发展工作中，成都华邑药用辅料制造有限责任公司全体员工将以“求实、创新、协作、拼搏”的精神，和我们的客户一起构建一个“安全的医药行业供销产业链”，为制药企业提供“安全、稳定、优质”的药用辅料，和我们的客户一起在创造经济效益的同时创造更好的社会效益。围绕“做强企业、做大产品、做精产品、做响品牌”,瞄准市场需求,主攻高端技术,依靠科技创新培育品牌企业和名牌产品,提高企业的影响力和产品的科技含量,提升产品的核心竞争力。推进制药产业品牌化建设,着力打造在省内外有较强竞争力和知名度的龙头企业。全体员工将以“求实、创新、协作、拼搏”的精神，和客户一起构建一个“安全的医药行业供销产业链”，为制药企业提供“安全、优质、稳定”的药用辅料。竭诚与广大客户诚信合作、互惠共赢，共创美好未来！
成都华邑药用辅料制造有限责任公司
调研材料汇报范文第15篇
一、企业基本情况
成都华邑药用辅料制造有限责任公司成立于2008年4月，是西南地区首家专业从事各类药用辅料研发和生产的企业。公司座落在四川大邑经济开发区五龙东路，是一家以先进科技成果、高新技术产品为支柱，集药用辅料的研发、生产、销售于一体的经济实体,系四川省医药质量管理协会理事单位。
公司自成立以来，一直专注于药用辅料的研发、生产和销售，是目前国内药用辅料主要的生产厂商之一。经过十年多时间的发展壮大，产品已由最初的不足10个品种增加到目前的35个品种、近百种规格，可为各种生物制品、片剂、针剂、胶囊剂、颗粒剂、丸剂、膏剂、口服液、医疗器械等医药厂家提供药用辅料。
公司占地20000平方米，建筑面积约12000平方米，现有多个符合GMP要求的生产车间，建有6条完善的标准化辅料生产线，年产药用辅料4000多吨。公司采用高端的生产设备和检验仪器，产品严格执行《中国药典》现行版标准。
二、业务范围
公司从2008年4月成立至今，一直致力于药用辅料的研发、生产和销售，公司经营范围：生产、销售：药用辅料、医药中间体、食品添加剂。2008年6月公司取得第一批8个产品的批准文号，奠定了公司运营基础，如今公司已有正常生产、销售的产品批准文号35个，客户1000多家，客户群遍布于全国各个省份，分散于注射剂、口服制剂、生物制剂、医疗器械等行业，每年接待客户现场审计100多家，文件审计上千家。公司一直致力于新药用辅料的研发，提高产品的附加值，还将不断注册登记新的产品、开拓销售渠道，提升公司品牌，不断增加公司营业收入。近年来公司一直坚持稳中求进的工作基调，不断进行内部软硬件的升级改造、高层次人才引进，并根据本公司产品实际工艺流程等现状，自主研发“智能化管理系统”，不断进行“内功修炼”，为公司下一步发展壮大奠定坚实的基础，多年来公司生产经营一直保持较快增长，呈现稳中向好的态势。
在公司董事会的引领下，通过全体员工共同努力，2016年公司完成经营收入2767万元，缴纳国、地税收220万元。2017年公司完成经营收入3569万元，缴纳国、地税收262万元。2018年仅上半年完成经营收入2244万元，缴纳国、地税收226万元。
三、公司可持续发展战略及动态
公司秉承“专业成就未来，品质铸就辉煌”的经营理念，将药用辅料的生产专业化、品种系列化、应用科学化、服务优质化作为公司发展方向，坚持以质量求生存，以客户为中心。在近年来的发展过程中，主要开展了以下工作：
1、紧抓新药用辅料的注册登记并与制剂企业关联注册申报，为公司后续发展奠定基础。
2、增加公司硬件投入，仅2016年初至今，投入资金近140万元购进安捷伦气相色谱仪2台、液相色谱仪1台、红外光谱仪1台以及对化验室升级改造。
3、投入资金九十余万元，对液体、固体车间进行技术改造，增添生产设备以达到提高产能和效率的目的。
4、加大人才引进，生产、检验、研发、销售等部门均引进专业人才。
5、加强人员培训，委外培训，如研发部人员参加新政策法规学习，检验人员参加检验技能学习；企业内部的培训，如新员工岗前生产技能培训、各类安全生产、环境保护培训等。
6、建立建全公司各项制度，搭建人力资源管理体系，完成六十余项各项制度的汇编，提升公司规范运作的管理水平。
四、公司在发展过程中需要加强的工作与求得的支持
1、在发展过程中，企业不仅要关注自身产品销售的动态变化、研发实力、产品生产线等，还要考虑到整体市场情况、政策动态、行业竞争等多种影响因素，更重要的是要正确把握产品的市场潜力，客户需求，市场动态以及产品未来3-5年的销售前景，是否会遭遇新技术新产品的冲击，提前制定完善可行的应对策略。
2、药用辅料公司未来的发展趋势是不断降低成本和创新，通过产品和技术的创新，助力药企提高生产效率、减少工艺环节，在帮助企业降低生产成本的同时提升整个行业的技术水平。针对目前药用辅料企业实现产品创新仍存在一定困难，未来我公司创新的方向主要是“把自身产品做精做细”，在细化产品规格、提高产品稳定性方面下功夫，以满足各类企业不同制剂工艺需求。
3、高层次科技人才缺乏，科技人才流失情况较为严重。企业的学科带头人和行业拔尖技术人才仍相当短缺，一些关键技术的研发人才十分短缺。公司在管理制度、保障制度以及激励制度等机制方面不是很健全，导致公司存在着“引进科技人才难，留住科技人才更难”的问题。
4、加大企业对于知识产权、专利和类似清洁生产、能耗等方面的系统培训，并针对国家相关扶持政策的培训讲解，确保企业及时享受政府相关扶持政策，并在融资渠道上能多元化。
在今后的可持续发展工作中，成都华邑药用辅料制造有限责任公司全体员工将以“求实、创新、协作、拼搏”的精神，和我们的客户一起构建一个“安全的医药行业供销产业链”，为制药企业提供“安全、稳定、优质”的药用辅料，和我们的客户一起在创造经济效益的同时创造更好的社会效益。围绕“做强企业、做大产品、做精产品、做响品牌”,瞄准市场需求,主攻高端技术,依靠科技创新培育品牌企业和名牌产品,提高企业的影响力和产品的科技含量,提升产品的核心竞争力。推进制药产业品牌化建设,着力打造在省内外有较强竞争力和知名度的龙头企业。全体员工将以“求实、创新、协作、拼搏”的精神，和客户一起构建一个“安全的医药行业供销产业链”，为制药企业提供“安全、优质、稳定”的药用辅料。竭诚与广大客户诚信合作、互惠共赢，共创美好未来！
成都华邑药用辅料制造有限责任公司
