质检员论文范文

时间：2023-03-28 17:42:09

质检员论文

质检员论文范文第1篇

在经济全球化快速发展的形势下，市场经济环境发生了很大的变化。在新的发展形势面前，企业获得了诸多发展机遇，但同时也面临着重大挑战。在激烈的市场经济形势下，企业要想占据更广阔的市场份额，以维持自身的可持续发展，就需要加强对各方面的控制与管理，促进自身综合实力不断增长，以此提升市场竞争力。员工作为企业经营与发展过程，必不可少的人力资源，需要得到高度的重视。经济全球化发展，对企业员工素质提出了新的要求。对此，企业需要根据市场经济发展形势以及自身的发展状况、员工的实际，剖析员工队伍中存在的不足之处，并开展具有针对性的管理培训工作，以此促进员工素质的整体提升，进而推动企业获得更大的发展。

二.检索策略

1.检索工具：百度学术、知网、中文数据库万方信息资源系统、国家数字图书馆。

2.检索词：经济全球化，素质，员工素质，员工专业素质，员工基本素质，员工政治素质。（其中包括上位词同位词及下位词。）

3.拟定检索式：经济全球化and（素质or员工素质or员工政治素质or员工专业素质or员工基本素质）

三.检索结果

（在中文数据库万方信息资源系统检索到200条，贵州数字图书馆404条，百度学术85900条，知网171918条）

以下是部分文献：

1.测绘系统员工培训研究作者：陈凌文献类型：学位论文文献来源：吉林大学时间:2007

2.M企业核心员工流逝的对策研究作者：金依梅文献类型：学位论文文献来源：南京大学时间：2015

3.互联网支付企业员工培训问题余对策研究作者：郑志慧文献类型：学位论文文献来源：东北师范大学时间：2016

4.我国中小企业员工培训存在的问题研究作者：周雅琴文献类型：学位论文文献来源：华中师范大学时间：2016

5.中国移动宁夏公司员工能力素质模型搭建与应用研究作者：赵琨鹏文献类型：学位论文时间2012

6.进一步提高我国高星级酒店个性化服务质量的对策研究作者：彭昕文献类型：学位论文文献来源：四川财经大学时间：2008

7.我国邮政企业思想政治工作创新研究作者：冯岩文献类型：学位论文文献来源：河北师范大学时间：2017

8. 经济全球化对领导干部的素质要求作者：曹海燕文献类型：期刊文献来源：领导之友时间：2004

9. 经济全球化背景下企业经理人道德素质研究作者：范伟文献类型：学位论文文献来源;河北科技大学时间：2011

10．社会主义核心价值观引领企业文化建设研究作者：王凯文献类型：学位论文文献来源：齐齐哈尔大学时间：2016

11.经济全球化与企业家素质作者：陈万春文献类型：期刊文献来源：探索与争鸣

时间：2002

12.艾因泰克公司技术体系培训改进研究作者：陈海霞文献类型：学位论文文献来源：湖南大学时间：2015

13经济全球化进程中的高校人才培养模式研究作者：刘彬让文献类型：学位论文文献来源：西北农业科技大学时间：2005

14.谈经济全球化背景下外宣翻译人才的基本素质作者：马文喜，吕春媚文献类型：期刊文献来源：牡丹江大学学报时间：2012

15.论经济全球化对知识分子素质的新要求作者：王军文献类型：期刊文献来源：黑河学刊时间：2005

四.检索效果评价

1.本次检索采用了四种检索工具，查询的结果包括学位论文，期刊等文献资料，检索工具不同检索词不同，查准率查全率也有所不同。

质检员论文范文第2篇

二.检索策略

1.检索工具：百度学术、知网、中文数据库万方信息资源系统、国家数字图书馆。

2.检索词：经济全球化，素质，员工素质，员工专业素质，员工基本素质，员工政治素质。（其中包括上位词同位词及下位词。）

3.拟定检索式：经济全球化and（素质or员工素质or员工政治素质or员工专业素质or员工基本素质）

三.检索结果

（在中文数据库万方信息资源系统检索到200条，贵州数字图书馆404条，百度学术85900条，知网171918条）

以下是部分文献：

1.测绘系统员工培训研究作者：陈凌文献类型：学位论文文献来源：吉林大学时间:2007

2.M企业核心员工流逝的对策研究作者：金依梅文献类型：学位论文文献来源：南京大学时间：2015

3.互联网支付企业员工培训问题余对策研究作者：郑志慧文献类型：学位论文文献来源：东北师范大学时间：2016

4.我国中小企业员工培训存在的问题研究作者：周雅琴文献类型：学位论文文献来源：华中师范大学时间：2016

5.中国移动宁夏公司员工能力素质模型搭建与应用研究作者：赵琨鹏文献类型：学位论文时间2012

6.进一步提高我国高星级酒店个性化服务质量的对策研究作者：彭昕文献类型：学位论文文献来源：四川财经大学时间：2008

7.我国邮政企业思想政治工作创新研究作者：冯岩文献类型：学位论文文献来源：河北师范大学时间：2017

8. 经济全球化对领导干部的素质要求作者：曹海燕文献类型：期刊文献来源：领导之友时间：2004

9. 经济全球化背景下企业经理人道德素质研究作者：范伟文献类型：学位论文文献来源;河北科技大学时间：2011

10．社会主义核心价值观引领企业文化建设研究作者：王凯文献类型：学位论文文献来源：齐齐哈尔大学时间：2016

11.经济全球化与企业家素质作者：陈万春文献类型：期刊文献来源：探索与争鸣

时间：2002

12.艾因泰克公司技术体系培训改进研究作者：陈海霞文献类型：学位论文文献来源：湖南大学时间：2015

13经济全球化进程中的高校人才培养模式研究作者：刘彬让文献类型：学位论文文献来源：西北农业科技大学时间：2005

14.谈经济全球化背景下外宣翻译人才的基本素质作者：马文喜，吕春媚文献类型：期刊文献来源：牡丹江大学学报时间：2012

15.论经济全球化对知识分子素质的新要求作者：王军文献类型：期刊文献来源：黑河学刊时间：2005

四.检索效果评价

1.本次检索采用了四种检索工具，查询的结果包括学位论文，期刊等文献资料，检索工具不同检索词不同，查准率查全率也有所不同。

质检员论文范文第3篇

摘要：产品质量检验，是一项技术含量很高的操作项目，质量检验的数值差距，反馈出产品的质量状态。产品质量检验，比较注重结果的准确度，综合分析产品的质量检验，提高结果的准确度，以免影响产品的质量或性能。文章主要探讨产品质量检验的措施，同时探讨结果准确度的相关内容。

关键词：产品质量；检验；准确度

产品质量反馈了产品的自身状态，质量检验在产品生产中，表现出了必然性的特征。产品检验措施中，受到多种因素的影响，降低了检验结果的准确度，不利于产品质量的评估，干扰了产品的使用。产品质量检验中，不仅要合理规划措施，还要提高质量检验的准确度，体现产品质量检验的有效性。

1 产品质量检验措施分析

1.1 抽样与制样

抽样和制样，是产品质量检验措施中的关键，也是检验的首要工作内容[1]。不同类型的质量产品，其抽样或制样的对象不同，检测时，严格按照国家及行业的相关标准，选择定量的样品，落实检验，得出有代表性的质量检验结果。

抽样与制样的过程中，规划几点要点，完善产品质量检验抽样的环境。分析抽样的要点，如：（1）企业在产品质量检验的抽样上，有着原则性的要求，抽样人员要注意自身的行为，依照原则抽取产品质量检验的样品，抽样时，不能出现虚假、造假的情况，规范抽取的样本，如果是制样，也要遵循实事求是的原则；（2）抽样方案，需依照产品的特征、性能设计，规范好抽样方案的应用，抽样时，记录好产品的信息，抽样过程中，填写文件，工作人员和抽取样本的单位，采用签字、盖章的方式，明确双方的质量检测关系，保障抽样流程的完整性；（3）抽样或制样方面，要保持随机性，禁止有趋向性的抽样行为，在所有的产品中，随机选择样品；（4）抽样工作人员，只负责抽样，不参与质量检验的环节，维护抽样到质量检测过程的公平公正性。

1.2 检验的方法

产品质量检验的方法中，包括抽样、全样两种。抽样就是要在大批量的产品中，随机选择足够数量的产品，检测抽样样品的质量指标，根据质量检测方案中规定的指标，检测后，填写到指定位置，检测结果和规范结果比较，通过比较判断抽检的产品质量，是否符合企业的规定，进而判断批量产品的质量性能[2]。全样检查就是对生产的产品，逐一进行质量检验，如有一项产品不合格，就表示所有的产品不合格。

2 产品质量检验结果的影响因素

结合产品质量检验的行为操作，分析影响质量检验结果的因素，主要体现在以下4个方面。

2.1 检验方法

产品质量检验方法，直接关系到检验的结果。不论是抽检还是全检，都有对应的条件，企业应该根据实际情况，为产品质量检验，选择可用的方法，一旦错误的选择检验方法，就会在产品质量或性能方面，埋下安全隐患。例如：企业生产的产品，本应该选择全检的方法，实际检验单位过度信任企业，按照企业的要求，使用了抽检方法，判定为产品全部合格，而产品应用到实际生活中，就会发生各种各样的事故，表明抽检方法在全检产品中的缺陷和不适应性，由此不合理的检验方法，直接影响到产品质量检验的准确度，还会降低企业的信誉。

2.2 检验人员

检验人员的操作行为，在产品质量检验中起到关键的作用，关系到产品质量检验的准确度[3]。检验人员的素质和技能，最容易在准确度上诱发缺陷。产品质量检验，采用了机械+人工的方式，由人工配合机械，实际检验的过程中，人工发挥着主导的作用，如果检验人员素质低、技能差，就会增加机械检验的负担，即使检验中发生问题，检验人员也不能及时发现，进而影响了产品质量检验的结果。现在很多检验人员，凭着经验实行产品检验，未按照规范的流程执行，也很容易影响质量检验的准确度。

2.3 检验仪器

产品质量检验准确度的影响因素中，检验仪器占有一定的比重，产品选用的是特定的仪器，仪器本身就有一定的误差，就会影响到产品质量检验的准确度，很容易增加检验的误差，表明仪器误差在产品质量检验中的影响性。

2.4 检验环境

产品质量检验时，环境的温度、湿度是最大的影响因素。温度和湿度，如果没有达到产品质量检验的要求，就会得出不准确的检验结果，干扰了整个质量检验活动的实施，在检验结果中，引起了数据偏高、偏低的情况，无法获取真实的检验结果。

3 提升产品质量检验结果准确度的方法

针对产品质量检验结果，提出提升准确度的相关方法，以便提高产品质量检验的精度，预防发生检验误差。

3.1 合理选择检验方法

检验方法是提升产品质量检验结果准确度的首要步骤，也是根本措施。企业生产的不同产品，准确对应的检验方法，了解产品的性能、规格，才能合理选择检验的方法。例如：电线电缆，其有一定的误差规范，在检验时，可以使用抽检的方法，随机选择的部分电线电缆，可以代表电线电缆的整体，大型机械设备的配件，其在生产中，就要采取全检的方法，以免配件影响机械设备的运行性能，必须按照生产产品的情况，选择恰当的检验方式，禁止检验方法上有混淆的情况。

3.2 规范检验人员行为

产品质量检验在提升准确度的方面，全面规范检验人员的行为。质检部门定期组织检验人员，学习检验的技能，培养人员素养，促使检验人员遵守职业道德，站在公平、公正的角度上，落实检验行为[4]。检验人员的素养和技能，都要实现规范。质检部门根据产品质量检测的措施，在检验人员群体中，宣讲准确度的影响，促使检验人员树立一定的意识，进而主导自身的行为，规范产品质量检验的过程。

3.3 选择精密检验仪器

产品质量检验中，为了提高结果的准确度，建议检验单位选择精密仪器，消除仪器自身的误差，才能保障检验结果的准确性。按照检验的条件，采购精密仪器，仪器达到质量标准后，有利于产品质量检测的顺利进行。检验企业，在产品质量检验之前，要先检查仪器，尽量选择精密仪器，以免影响到质量检测的结果。

3.4 完善产品检验环境

产品质量检验企业，在产品检验之前，做好环境完善的工作，全面控制好检验时，环境的温度和湿度，采取有效的处理方法，规范控制环境的温湿度，优化产品质量检验的环境，消除环境对产品检验的影响，确保最终检验结果的准确度。环境属于大范围的影响因素，对产品质量检测结果的干扰很明显，很容易就干扰了产品质量检验结果，要提高对检验环境的重视度，在产品质量检验中，预防环境干扰，完善检验环境。

4 结束语

产品质量检验是质量监督检验的重要工作，明确产品质量检验的措施，找出影响检验结果的因素，在此基础上，全面提升产品质量检验结果的准确度，以免影响质量监督检验的效果。产品质量检验比较注重基础性，目的是提升产品质量检验结果的质量水平，规避潜在的质量风险。

参考文献

[1]郑晓东.浅谈如何提高产品质量检验结果的准确度[J].才智，2010（01）：241.

[2]雷水莲.浅谈产品质量检验方法及结果的准确度[J].企业导报，2015（24）：51.

质检员论文范文第4篇

1提高查新人员的专业素质

查新人员是决定查新工作质量的关键因素，查新人员的自身素质和业务能力直接影响查新工作的质量。随着全球信息化和网络化发展，新理论、新技术不断出现，各学科知识相互交叉。因此，医学查新人员的素质应具备较高要求:具有扎实的医学专业知识基础，能及时满足各相关专业查新的需要;具有熟练的外语能力和计算机实际操作技能;熟练而专业的文献检索技巧;较强的专业综合分析、判断能力;同时还应具备强烈的工作责任心和良好的职业道德操守。由于查新人员接触课题时间较短，每个人的专业知识不能覆盖所有的医学专科领域，每个学科也不可能都配有专职的查新员，这样某些因素会导致查新员经常要面对与自己专业领域相差较远的课题，不可避免地影响到查新的质量。查新员只有不断增加专业知识的积累，具备多学科医学专业知识背景，及时了解国内外最新的学科信息，定期浏览相关专业网站，并加强与同行之间必要的学术交流，不断学习和掌握新的检索技巧和方法，从多方面提高综合业务素质，才能及时满足各相关专业查新的需要，提高对文献的理解及分析判断能力，全面保证查新的工作质量。

2加强与委托人之间的交流

少数科研人员抱着对自己的课题保密的心理或为了得到“未见报道”或“鲜有报道”这样的查新结论，不愿过多交流课题具体的研究情况，不愿透露课题有关的主要技术要点，故意把查新点与查新要求写得很模糊，检索词表述不清，其希望检索到的文献越少越好，这样查新人员无法全面了解课题真正的内涵，难以制定正确的检索策略，直接影响相关文献的筛选，不能作出科学而公正的查新结论，最终影响查新报告的质量［2］。所以查新人员要加强与委托人的沟通和交流，既要虚心向委托人请教，明确课题的实质性内涵，了解课题内容、技术关键及创新点;又要积极争取少数不愿意透露研究内容实际情况的委托人的理解和配合。而大部分科研人员对查新工作很重视，能积极主动的配合工作，目的是了解自己所研究课题的国内外进展情况和趋势，提高整体医学科研水平。实践证明，后者申报的项目或成果总是能顺利通过专家的评审，得到同行的肯定［3］。查新员应具备良好的沟通和理解能力，应积极主动、真诚谦虚地与委托人进行查新前必要的沟通和交流，了解所检课题的科研背景，技术要点，并与委托人在所研究课题的内涵理解上达成共识，避免因委托人在表达上的误差和查新人员理解上的误差形成的双重误差对查新量和查新结论的影响［4］，以保证对科研课题的检索不出偏差，并抓住课题的创新点，准确选择关键词，制定正确合理的检索策略和途径，提高工作效率，保证查新报告的质量。这是保证查新工作顺利进行的前提。

3全面系统的专业检索

3．1理解和明确课题项目的技术要点及背景科技查新质量以查全率和查准率为衡量标准，查新项目的技术要点和创新点是否真正理会至关重要，其有助于优化检索过程，通过分析与对比提高查全、查准率。

3．2确定专业、准确的检索策略在正确理解领会课题背景及要点的基础上，确定正确的检索策略(包括检索词、检索工具的选择，检索式的表达)，列出需要检索的中外文数据库(查新人员熟练掌握每个数据库的特点，针对不同的课题选择学科专业范围相符的数据库，应用类课题，还应选择专利数据库等)，所需检索年限;检索所需的专业学科、课题技术要点、主要创新点、检索词或主题词及文献类型;下载相关文献及原始文献。检索词的选择与检索策略的制定是科技查新工作的重要一环，是提高科技查新质量的关键。同一个课题，不同的查新人员会有不同的检索策略，而不同的检索策略又会导致检索结果的差异，这将直接影响到对课题的最终评价结果。查新人员必须熟练掌握主要搜索引擎的检索规则和功能，熟练掌握全文期刊检索技能，掌握网上数据库检索方法，灵活运用不同的搜索引擎进行联合检索;制定一个专业准确的检索策略，确定相关专业学科必查的基本数据库，采取综合数据库与专业数据库、搜索引擎、数据资源联合检索和综合利用［5］，才能对检出的文献进行正确的综合分析和判断。

4客观公正的工作态度

查新结论必须坚持独立、客观、公正、准确的原则，如实反映查新项目的真实情况。查新员应用客观、公正的工作态度，撰写查新结论，不得掺入任何个人观点，不带任何个人主观色彩，不包含任何个人偏见，这是查新工作人员应遵守的原则。

质检员论文范文第5篇

医学科技查新是一项通过医学科技文献检索和对比分析对科技项目的新颖程度做出评判的信息咨询活动和文献查证工作[3]。作为一项高层次情报服务工作,医学科技查新大大提高了医学信息资源的利用率,强化了社会的情报意识和技术创新意识[4],推动了我国医学科研工作乃至整个社会经济的快速发展。目前,我国常见的医学科技查新大致可分为科研立项查新、成果鉴定查新及专利申报查新3大类[3]。

2医学科技查新中的相关问题

2.1医学科研立项查新中的相关问题对2008-2009年吉林大学医学图书馆受理的912项科研立项查新委托书进行人工统计,发现有近一半的委托书存在书写内容或形式不规范的现象,只有20%的委托书能够使查新人员对查新课题有一个清晰全面的理解和认识。此外,约有40%的委托人并非课题组成员,而是代替其导师、同事以及家属等向查新人员提交委托书,对委托课题了解甚少;20%的委托人不能够明确回答查新人员所提出的问题。这些都会给查新人员的工作带来很大的困难。上述统计数据可以从一定程度上说明,医学科研立项查新中的相关问题多由委托人所引起,因此笔者在此将重点从委托人的角度详细阐述相关问题。

2.1.1科研人员对立项查新的认识不足

长期以来,立项查新并未引起科研人员的重视,加之科研管理部门对立项查新要求不严,有些未经查新的课题同样可以申报立项,从而导致一些研究项目在课题鉴定验收时,才发现所研究的课题已是重复劳动。目前,绝大多数医学科研单位在进行成果鉴定或报奖时才进行查新,而忽视了科研立项查新的重要性,导致无法保证科研项目的先进性、创新性和实用性。

2.1.2申报者个人素质与科研水平的差异

有的课题设计不严谨,如缺少对照组,缺乏可比性;有的技术路线不明确;有的统计方法使用不当,导致结论不可靠或出现偏差。从立题查新者的委托科研基金申请报告书也能够反映出申报者的个人素质,有的硕士或以上学位的申报者“标书”书写比较规范,对研究领域的动态掌握得比较全面;有的则条理不清;有的申报动机盲目,掌握文献过于陈旧,根本提不出创新点;有的则把创新部分与模仿部分混在一起,提问概念不清,故意遮掩实质等等[5]。

2.1.3委托人不能如实填写委托书

有的委托人立项心切,认为检索出来的相关文献越少越好,甚至希望检索结果为0。因此,为了得到诸如“未见报道”或“报道较少”这样的结果,就故意把查新点与查新要求写得很模糊,并使用一些生僻词代替常用词,甚至故意创造出新的检索词,达到迷惑查新人员的目的。此外,还有一些委托人在委托查新时存在戒备心理,主要原因是担心泄密,在填写查新要点时要么将查新要点罗列过多过全,要么含糊不清,使得本来就对委托课题相关专业不甚了解的查新人员在查新过程中,面临更大的困难,从而写出不客观的查新报告。

2.2医学科技成果查新中的相关问题

2.2.1武断作出查新结论

对2008-2009年吉林大学医学图书馆受理的466项成果申报查新报告书进行粗略分析,发现约有30%报告书中的查新结论带有明显的主观性词语。一般情况下,对于成果查新,我们要对网上资源进行大范围的搜索。有时会在网上查到一些与委托查新课题相类似的成果信息,但该信息并未标示出该产品或成果属于哪个单位或哪个人。针对这种情况,一些查新人员就会武断地做出“见有……相关报道”的结论,并直接否定委托人的科研成果,这显然是不客观、不合理的。此外,一些查新人员还会在查新结论中加入“首次研究出……”、“达到国际领先水平”等这样的主观性词语,这些做法均会影响查新结论的客观性、合理性和公正性。

2.2.2检索用数据库存在不同程度的滞后问题

当前机检所用的主要工具———数据库存在不同程度的滞后问题[6-7],因而导致查新所需文献出现了一段时间真空。有些与查新项目密切相关的文献虽已发表,但数据库还没有录入,同样会影响查新结论的客观与公正。

2.2.3漏检问题

有的技术或研究虽已开展,但由于本人不够重视,故未发表文献或未在会议上进行交流。而检索工具虽已收集了国内外主要学术期刊所发表的文献,但由于所采集文献的范围有限,导致有的部门或地区办的刊物、会议论文未能收入,从而造成漏检。

2.3医学专利申报查新中的相关问题

由于医学专利申报查新是一项较新的工作,开展时间不长,实例数量有限,因此仅从理论方面对其相关问题进行阐述。

2.3.1医学专利查新所需资源不足

目前我国还没有一个完善的医学专利查新文献支持系统,专利检索途径有限。由于所需文献资源不足,导致最后的查新报告缺乏足够的说服力。

2.3.2缺乏统一的查新质量标准

到目前为止,尚无统一的查新质量标准,致使对医学专利查新质量的好坏无法作出全面、量化的评判,甚至出现同一专利查新项目在不同的查新站得出不同结论的情况。即使结论基本一致,也无法准确判断出查新论述和查新深度的区别。

3医学科技查新的对策

3.1针对医学科研立项查新中相关问题拟采取的对策

3.1.1加强查新工作重要性和必要性的宣传以讲座或培训班的形式在医学科研人员和管理人员中普及查新知识,增强其在科研立项过程中的查新意识,使他们理解国家设立查新点和开展查新工作的主要目的是避免科研过程中的低水平重复,为专家评审提供情报学证据服务,而不是为科研人员评奖和申请基金课题设置障碍[8]。

3.1.2多与查新委托人沟通和交流,明确委托人的真正意图查新人员和委托人的充分合作、积极沟通是保证查新质量的关键[9]。随着科学技术日新月异和学科分化程度的不断增强,即使是同一专业的查新人员,面对不断更新的专业知识,要找出其创新点也很困难。所以查新人员一方面要虚心向委托人请教,搞清楚项目的真正内涵;另一方面在交流中要针对一些委托人因保密需要而不愿意透露研究内容的情况,告知用户查新人员了解课题内容、技术关键及创新点的必要性,积极争取用户的理解和配合。另外,与用户进行交流不仅仅是在受理课题时,还必须贯穿于整个查新过程中,以免走弯路,造成不必要的损失。

3.2针对医学科技成果查新中相关问题拟采取的对策

3.2.1客观公正地撰写查新结论

作为一名查新工作人员,应始终站在第三方的角度,遵守客观公正的原则,不能带有任何个人主观色彩。因此,对于网上一些没有明确标示的成果信息,查新人员不能够武断地做出诸如“见有……相关报道”的结论。因为查新人员无法确定这些成果的所有权者是不是该委托单位,所以在下结论前一定要在网上进行仔细、全面、更深层次地搜索,切实获取一些有价值的信息,以便为客观地做出查新结论提供帮助和参考。

3.2.2数据库检索与手工检索相结合

针对数据库时滞的问题,查新人员可以利用检索现刊的方法进行弥补,手检半年至一年内相关专业的核心刊物。当然,解决问题的根本办法是尽量缩短检索用数据库的更新周期。

3.3针对医学专利申报查新中相关问题拟采取的对策

3.3.1努力完善医学专利查新文献支持系统

专利文献数据库具有内容集中、信息量大的优点,是医学专利查新非常宝贵的信息资源。因此,应加强专利文献数据库的建设,鼓励科技查新人员将检索到的相关专利文献存档,这样既可供他人参阅,又方便查新工作的顺利开展。另外可将网上专利信息作为查新资源的补充。

3.3.2建立和规范医学专利查新质量标准

首先,应进一步完善医学专利查新质量审核和评价的管理办法或准则,加大对专利查新工作质量的监督与控制,建立一个切实可行且完善的质量管理体系,以对不同查新站所提交的查新报告进行定性的评判;其次,各查新单位应明确各环节的质量标准,严格按照程序步骤对各环节提出具体要求,制定相应的查新标准。

4三类查新存在的共同问题及其对策

由于文献检索是医学科技查新工作得以顺利开展的重要保证,在整个查新过程中占有十分重要的地位。上述3类查新在文献检索过程中存在以下共有的问题。

4.1检索工具选择不恰当

由于三类查新目的各不相同,因此查新人员应有针对性地选择数据库。科研立项查新主要是为了了解某一科研项目在国内外的研究现状和进展情况,因此应选择诸如CBM,PubMed,EMbase等国内外综合性医学文献数据库,并可适当延长检索年限,以保证检索结果的准确性。成果鉴定查新的目的是“鉴”定待查成果的“新旧”,因此除了要使用上述数据库之外,还应注意检索有关专利、研究报告、产品样本、会议资料、标本等方面的检索工具。而专利申报查新是为了判定专利的新颖性,以便确定专利能否得到顺利申报,所以在选择检索工具时应遵循以各国专利局网站以及国内外大型专利数据库为主、文献型数据库为辅的原则[10]。

4.2检索用词选择不准确、检索策略制定失误

检索词和检索策略不准确会直接影响文献的查全率和查准率,进而影响查新报告的质量,我们应给予足够的重视。在选用检索词时,除主题词外,查新人员可通过阅读与待检课题相关的综述查找其他的同义词、近义词、学名及俗名等。只有将检索词考虑得尽量全面,才能保证查全率及检索的准确性。由于检索策略的具体体现是检索式,它不仅控制检索过程,还关系到信息查询速度和工作效率,因此设计合理的检索表达式,不断调整检索式进行扩检、缩检就成为控制和提高检索质量的关键[11]。由于各检索用数据库的设计、检索途径的设置、标引语言的使用以及检索性能等方面存在着不同程度的差异,因此在制定检索策略时,要视具体数据库而定,要有的放矢地进行查新检索[12]。如CBM,PubMed,OVID以及EMbase均采用规范化的主题词检索,效果优于自由词。在检出文献量少或无确切对应主题词的情况下,可将二者结合使用以满足查全的需要。而对于万方,维普中文科技期刊数据库,CHKD,CMCC等,使用关键词/自由词检索时应将同义词、近义词囊括齐全,以免漏检。此外,在对一些交叉学科、边缘学科的课题进行检索时,应先扩大检索范围,增加检索词的组配面,然后再缩小检索范围,以免漏检文献[13]。

4.3检索途径单一

文献检索采用的途径以主题与分类途径为主,主题途径具有专指性,而分类途径具有系统性,两者有机结合可使检索更加全面与完善。因此,查新人员应遵循以主题加分类途径为主的原则。当然,医学科技查新还存在其他一些共有问题,如某些数据库主题标引深度不够、标引主题不清、副主题词错标与漏标[14],查新人员专业知识面不够全面、责任心不强[15]、业务素质不高及分析解决问题的能力不强[16]等,都需要每一个查新工作人员进行认真思考,并采取有效的应对措施。

质检员论文范文第6篇

关键词：信息素质；任职教育；信息检索；CBE理论

中图分类号：G712 文献标识码：A

第十六次全军院校会议明确指出军队院校任职教育具有明确的“职业指向性”或“岗位指向性”，在使学员掌握军事专业任职基础同时，强调实践应用，突出培养解决任职岗位领域实际问题能力。信息检索课是以实践应用为特点的专业技术课，其教学目标是培养学员树立信息意识，具备获取信息的知识和技能，提高学员利用信息解决实际问题的能力。借鉴CBE理论开展任职教育信息检索教学研究，能够在实现任职教育价值的同时，提升人才的信息素质。

一、CBE教学模式的理论基础及核心内容

（一）CBE的理论基础

CBE是20世纪60年代末根据美国著名的教育心理学家、芝加哥教授布卢姆（Benjamin Bloom）的“掌握性学习”理论提出的，CBE理论基础是布卢姆的掌握性学习和反馈教学原理。布卢姆认为：只要创造适当的教学条件，全面地、最大限度地开拓和促进每个学生的发展潜力，就能最终达到让绝大多数学生“掌握性学习”的目的[1]。

（二）CBE的核心内容

CBE教学理论以个性化学习为主，以知识模块形成课程结构，以实习场所为主实施教学过程，以职业综合能力为教学评价重心，其系统包涵5个子系统：一是项目计划：主要通过教育策略分析和劳务市场分析，确定培训项目及其培训层次和培训数量等。在“信息检索”教学的项目计划中，就要看参训学员来自哪些行业如：医药、建筑、工程、等，然后根据各行业的不同培训需求，确定培训项目。二是课程开发：“课程开发”在CBE教育体系中非常重要，是一个关键环节。课程开发有三个部分，即技能操作评定标准、能力领域和技能。一般而言，每个培训项目的教学计划包括8―12个能力领域，每个能力领域包括6―30项技能。三是教学开发：主要根据项目教学计划要求制定每个能力领域、每项技能的教学顺序和组织教学的形式，对复杂技能要分解制定可行的学习步骤，对每个学习单元要提供有效的学习方法指导，还要设计教学过程必须的资料和设备条件以及对每个学习单元的考试方法及要求等。四是教学实施：根据参训学员个人特质，开发以个体学习为主的学习方法，即在同一时间内，在学习内容、方法和进度上可能互不相同，但最终达到一致的目标。五是教学考评：CBE考试和测评分三个时段，包括诊断性测评、技能掌握情况测评和结业考试。

这五个子系统组成了完整的CBE教育体系，五个子系统相互联系、相互反馈，有效地把教育培训过程与职业的需要紧密联系在一起。

二、CBE教学模式在信息检索教学设计中的应用

信息素养作为信息化社会中人的基本生存能力，不仅是科学文化素质的重要组成部分而且是提升军事素质的重要途径。任职教育中信息检索的课程总旨是以提高学员信息知识、信息意识、信息能力、信息道德及创新思维为指导思想，着重培养参训学员综合运用各种检索工具获取有效信息，同时提高分析、利用信息和解决问题的能力。

（一）教学设计原则

军校任职教育的培养对象是服务于军队特定军事工作岗位、担负保卫祖国神圣任务、能够打赢现代化战争的军人和军人群体。从培训对象看，主要是军官和士官，从培训类型看，包括逐级任职培训和现职岗位轮训，从人才培养目标和实现目标模式看，特别重视逐级岗位培训目标[2]，所以信息检索课的教学设计，需要以内容充实、操作使用简单、灵活，便于掌握为设计原则，组织具有信息检索教学经验的老师、来自于部队岗位一线的干部或学员形成教学专家委员会，通过借鉴CBE理论，结合检索教学所面对的专业岗位面，分析确定培训对象的培训项目，引导学员熟悉各种检索工具，针对部队岗位形式不断变换和岗位内涵不断更新的需要，使学员在实践中提高获取国内外最新信息的能力，不断补充、完善知识结构，深化专业知识，在各自专业技术领域进行新的思考、新的探索。就武警后勤院校任职教育中的信息检索教学而言，就是要通过增强信息检索教学内容的弹性要求，将武警后勤新理论、新技术融入教学内容，提高信息检索教学的适应性，达到缩小教学设计与知识需求的差距、减少综合培养与个性需求矛盾的目的，最后形成信息检索课程设计与任职教育中学员职业发展相匹配的教学体系。

（二）运用CBE理论制订教学目标

以CBE理论为基石的教学目标就是将教学重点定位在参训学员履行岗位职责所需信息的检索与利用的知识和技能上，培养的是获取和利用信息的能力，为参训学员构建一个“终身学习能力培养平台”，使参训学员真正成为既有终生学习的意志品质，又有终生学习的知识本领的新一代军人。武警后勤院校接受任职教育的学员是不同职别、不同类型的部队在职人员，包括：初级、中级、高级指挥军官、技术军官和士官，其学历层次不同，文化素质、道德修养也存在较大差异，他们经历丰富，多是部队各级领导和专业技术骨干，岗位工作时间长，具有一定的专业知识和实际工作经验，但同时也长时间远离课本，对知识和技能的需求程度各不相同。针对大部分参训学员利用信息资源少，获取信息困难等现实，教学目标制订时结合检索基础知识和理论，以主题分析、信息源选择、检索策略构建等为基础，有针对性的了解EI、SCI等引文数据库的检索应用，让学员树立敏锐的情报意识，结合不同岗位专业具备信息分析和评价能力[3]。培养学员由单纯的经验型或操作型转变成拥有较扎实基础理论并善于实践的实用型军事后勤人才。

（三）借鉴CBE理论设计教学内容

结合CBE教学理论，信息检索课教学内容设计的基本思路是：打破传统信息检索课“概述――检索方法――检索工具――综合利用”这一通用定式，通过课堂讲授、案例研讨、习题答疑和检索实习四个模块，培养参训学员具备发现问题、信息检索和创新研究的能力。

1.课堂讲授

理论讲授主要涉及学员的共性教学内容。结合专业性质对学员进行信息意识、检索理论、信息提炼和应用技巧的培养；在“数据库使用”讲授中，主要分析不同数据库的类型和功能，如中文数据库的CNKI、维普信息资源系统，外文数据库的Elsevier、SCI等，结合数据库特色功能，着重讲授信息检索技巧，如EI中Thesaurus（词库）、broader terms（上位词）、related terms（同义词）、narrower terms（下位词）的选取等；在“网络信息资源”讲授中，介绍免费电子图书网站、网络资源获取等内容，帮助学员树立信息检索意识，让学员学会结合自己岗位职业确定信息源，构建合理的检索策略。

2.案例研讨

案例研讨形式灵活，易激发学员的学习兴趣。武警后勤任职教育参训学员主要是从事管理、建筑、工程和卫生勤务等岗位人员，在案例选择时结合专业可从理论型、应用型和技术型三方面着手：管理岗位人员着重选择理论类型案例，以基础性研究中提出学术价值高的新理论观点、新实践模式、新反应机理、新研究方法等为主要对象；建筑、工程、卫生勤务等技术类岗位人员着重选择应用和技术型案例，应用型案例以当前在军内外产生一定经济效益与社会效益的新技术、新方法为对象；技术型案例以发明或设计的新技术方法、新制备方法、新加工方法、新处理工艺或对现有的技术方法工艺进行重大改进为主要内容。案例来源可以是本校教师的“原生资源”、学员提供的岗位信息或者是科技查新案例，以强化信息检索课的真实性和生动性，特别是科技查新项目，涉及的各级课题有一些可能就是学员自身的在研课题或是密切相关课题，学员能从案例中感受到所学专业的科研动态，能够实现在拓宽课程内涵同时满足各学科各专业学员信息素质的培养需求。

3.习题答疑与检索实习

任职教育的最重要特点是实践性，任职能力的重要组成部分的岗位技能，是在认识的基础上经过反复练习而形成的[4]。众所周知《论语》的开章名句就是“学而时习之”，知识、技能的掌握既要“学”也要“习”，而任职教育“习”重于“学”。在这一教学模块中，习题设计需从四个方面考虑：一是基于互联网检索日常生活、学习信息：一方面是让学员了解网络上的信息分布情况，开阔视野，另一方面是让学员能找到相关网站和系统并结合自己岗位专业检索到需要的内容，在这个过程中培养信息意识、提高检索能力；二是基于搜索引擎的高级用法：具体包括搜索引擎高级检索界面、搜索引擎高级语法、垂直搜索引擎等内容。三是基于学术、专业信息的检索技巧：这部分习题是教学的难点，更是教学的重点，主要涉及一些专业、专利数据库等，设计中可以把检索原理、检索语言、检索步骤、检索策略等信息检索的基本理论融入习题，让学员掌握检索策略的构建技巧；四是基于综合知识的检索技巧：这部分习题主要是训练学员综合应用多种检索方法、检索工具、检索系统提高检索能力，检索内容可以结合学员的生活、学习、科研等来进行设计，最后形成检索报告。

（四）借鉴CBE理论编排教材类型

信息检索常用的统编教材由于编写、印刷、出版周期等现状，难以及时关注新技术、新战法、新训法的发展，容易造成教材内容与部队现有装备及训练相脱节等问题，而随着科学技术的发展和科学技术在军事领域的广泛应用，我军的岗位、层次、专业呈现多样化趋势，面对后勤保障增加的新岗位、新技术、新装备，广大官兵寻求学习掌握新知识、新本领的愿望和需求越来越突出，越来越强烈。所以，对于任职教育学员不能使用统编教材，将CBE理论的“学习包”式教材用于任职教育中的信息检索课则显得十分便捷，“学习包”中辅导材料内容涉及各种数据库的检索技巧、案例分析、专题检索和常见问题解答，包括纸质和电子两种类型，能够适应快速变化的知识结构，满足不同层次学员在实践中探求解决问题的方法，掌握最新科研动态的信息检索需求。

生长干部任职培训所用教材，因其文化水平较低，受训时间较短，以单种装备教材为宜，以装备基本功用、基本构造、基本工作原理为主，适当扩展其知识面，适当加入可能改装的新装备的基本结构和少量故障案例，为其改装奠定初步基础。在职干部培训的教材，以研究问题或课题为中心，强调指挥、管理、技术知识的交叉渗透，坚持宽口径、跨学科设计，把后勤保障的实际问题经过研究上升到理论高度，以提高学员分析、解决问题的能力和理论水平。在职轮训的学员以辅导教材编写为中心内容，以维稳、医学救援等任务为牵引，以新技术为核心，以专题为形式，结合不同层次人员，主题突出，培训目的明确，这类辅导教材易精易简，主要为电子型材料，方便轮训学员随时在网上自行学习。

（五）采用CBE理论改变教学评价方式

信息检索课教学目的就是让学员具备一定的信息素质和技能，采用CBE理论，通过教学情境的营造、教学方法的设置使学员依据已有的知识和阅历构建新的认知，通过数据库检索、网络搜索发现新的问题，激发新的思考，在岗位任职中实现知识向能力转化，达到教学讲台与岗位练兵的统一，任职培训结束后，不能通过试卷分数评价参训学员的信息检索能力，而是参考学员对自己岗位知识了解掌握的程度，能否会应用检索技术搜索自己所需要的新知识，针对工作实践中的问题能否制定恰当的检索策略，选择合适的主题词或关键词，限定全面的知识范围，检索出相对全、准的知识结果，并能利用新知识、新技术为部队服务、为自身发展服务、为岗位任职服务，也就是说通过学员的岗位胜任率、部队满意率来评价学员信息检索技能水平，实现任职教育的有效性。

三、结语

应用CBE教学理论对任职教育中信息检索课进行教学设计，缩短了教学情景与实际生活情境的差距，为理论联系实际找到了新的结合点。课堂教学中，老师发挥指导作用，让学员体会获取整理信息的完整过程[5]，使学员从学习过程中体会信息获取、信息处理的内涵，更重要的是能够实现知识的创新。这一过程打破了以学科为中心，以学科的学术体系来确定教学课程和学时安排的思维定式，目的性、针对性、实践性更强，与专业结合更密切，使学员能在短时间内了解掌握本专业信息构成与分布，利用信息检索工具检索特定信息，提高信息检索、信息选择与评价及信息处理能力，并在满足学员依据自身优势获取知识资源的同时，增加了课程的吸引力，优化了课程的教学效果，更主要的是提高了学员的信息素质。

参考文献

[1]王小丽.中外职业教育教学模式的比较及启示[J].重庆城市管理职业学院学报，2011，（1）.

[2]赵源荣.军队院校任职教育的多维审视[J].军队政工理论研究2011，（5）.

[3]杨守文，孙秀良，郭倩玲.工程硕士文献检索课与科技查新相结合的案例教学探索与实践[J].现代情报，2012，（8）.

质检员论文范文第7篇

1.理念文化建设

理念文化建设是药检文化建设的基础和理论基石，是药检文化建设哲学体系的总纲。建立以科学检验精神为统领的理念文化，就是要整合各级药检机构的管理理念、服务理念、科研理念、发展理念等核心理念，统一打造“中国药检”的系统品牌形象，确立“一切为了人民生命安全”的系统精神，树立“为国把关，为民尽责”的检验理念，明确统一的“服从监管需要，服务公众安全”的工作宗旨，高举“为民、求是、严谨、创新”的科学检验精神，以“爱岗敬业、团结协作、文明服务、清正廉洁”作为全系统的行为准则。以制度的形式明确规定《中国药检之歌》为全国药检系统内部的“军”歌，中国药检Logo标识为全国药检系统的统一标识，各省（市）药检系统的Logo标识在中国药检Logo标识的基础上加挂各省（市）药检机构名称。规范提出系统专属的独特的标志性口号，如“为食品药品质量把关”、“专业、权威，值得信赖”“、保障食品药品安全、勇当健康卫士”、“一切为了人民饮食、用药安全有效”“发现检品的缺陷和瑕疵需要我们的专业素养，发现同志的优点与长处需要我们的思想素养”等，从而形成具有药检特色的，全国统一的理念文化。根据调研，全国各级药检机构都越来越重视药检文化的建设，结合本地区、本单位的实际和特点，通过不同的方式开展药检文化建设宣传。以省（市）级以上药检机构为例，许多单位都提出了具有本单位特色的质量方针、药检精神、服务理念等，在网站开设了“药检文化”栏目，但形式多样，内容不一，没有统一的模式和内容，缺乏系统性。也有些单位在实践中积累和总结出了许多好的药检文化建设思想，但目前还未系统整理，未在本单位推广，药检文化建设理念还仅停留在领导层中。因此，以中检院为龙头，建立全国统一的药检文化建设体系，对于加强整个药检系统的凝聚力，整合资源，树立“中国药检”品牌是非常必要的。

2.管理文化建设

建立系统内统一的管理思路和管理目标，确定“国际一流，国内领先”的发展目标和“一条主线，五个支撑”的发展战略，以“科学、独立、公正、权威”作为全国药检系统统一的质量方针，是管理文化建设的主要内容。管理文化建设是药检系统价值理念、行为规范和思维方式的集中体现，要把管理的要素通过各项制度、行为规范和道德规范融入到日常工作中去，把理念文化建设的思想转化为人们自觉的行动。因此，有必要在药检系统内形成统一标识，统一机构名称，统一服装，统一办事流程，统一行为规范，制订系统员工手册。以精细化、规范化、人性化管理为目标，不断创新管理方法与管理手段，结合实际，建立健全时限管理、纠错管理等管理机制，营造“术业有专攻”的学术氛围。统一标识，就是以现有的中国药检Logo标识为全国药检系统的统一标识，各省（市）药检系统在中国药检Logo标识的基础上加挂各省（市）药检机构名称。据统计，目前全国省（市）级以上药检机构中只有河北省食品药品检验院、山西省食品药品检验所、湖南省食品药品检验研究院等十家单位采用了此Logo标识，另有十家采用的是自行设计的Logo标识，还有一些单位尚未使用Logo标识。统一标识，可以塑造中国药检的整体形象，扩大中国药检的影响力。可将中国药检Logo标识制成徽章，全系统职工统一佩戴。可规定在全药检系统单位的大门上或办公楼大厅内统一悬挂中国药检Logo标识，使之成为药检系统的独特标志。各省（市）药检机构根据自身特点和文化特色，统一印制带有中国药检Logo标识的会议标牌、办公文具、信封、信笺等，形成良好地全国一盘棋格局。据调查，目前已有一些机构在全国药检系统中已率先实行，如深圳市药检所。统一机构名称是增加药检系统知名度，打响“中国药检”品牌的一个重要方面。目前，全国药检系统的名称五花八门，不统一，不规范，有的叫药品检验所，有的叫食品药品检验所，有的叫研究院，还有的叫检验检测所。这样容易混淆群众的视线，也不易在系统内形成合力。因此，统一全系统内的机构名称是规范管理，扩大影响，形成系统合力的有效途径，也是整合系统实力，形成集团化作战的必然。统一服装，既是对外树立药检系统形象的需要，也是对内树立系统员工形象的需要。统一的办事流程和统一的行为规范，是建立科学化管理体系的需要，是与世界接轨，打造世界品牌的一个重要步骤，也是提高工作效率的有效手段。《员工手册》是规范药检系统内人事制度管理，传播药检文化的有效载体。是系统内员工行为规范、行为准则的行为指南。《员工手册》是药检文化建设的一个重要组成部分，是人们了解药检系统的通行证。在《员工手册》中应包含药检系统概况、药检文化、组织结构、员工日常行为规范、相关制度、岗位职责等具有共性的内容，各省（市）药检系统可以在此基础上结合本省（市）特点增加一些特色内容，丰富和发展《员工手册》的内涵，增强《员工手册》的实用性。

3.环境文化建设

以营造安全、和谐、温馨、健康、向上的工作环境为目标，积极开展环境文化建设。环境文化建设应主要包括环境精神文化建设、环境物质文化建设和环境制度建设等几个层面。环境精神文化包括员工的文化心理、文化素养、价值观念、行为规范等方面，是环境文化建设的主流和核心。环境物质文化建设是环境文化建设的外在表现形式，是通过环境场地、仪器设备、办公设施、文化宣传栏等诸方面的物质体现，是环境文化建设的基础。环境制度建设是环境文化建设实现的机制和保障。通过环境文化建设，实现以优美的环境愉悦人、以贴心的设计服务人、以善意的提示约束人、以专业的氛围融炼人、以健康的风气引导人。

4.廉政文化建设

廉政文化建设是药检文化建设的一个重要组成部分，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映，是社会主义先进文化本质要求和服务方向的体现。加强廉政文化建设，一是要完善和强化教育制度，筑牢廉政文化建设的理论体系。二是要建章立制，构建廉政文化建设的系统工程。将廉政文化理念的具体要求形成规范化的制度，贯穿于工作的各个环节，渗透和融入到日常工作和行为规范中去，形成以制度管理人，以制度约束人的科学管理体系。营造使人不能腐、不敢腐、不愿腐、不用腐的氛围和环境。三是要积极探索，创新廉政文化建设的形式内容。要不断拓展领域、创新方法、丰富载体，以广大干部群众喜闻乐见的形式，打造亮点，彰显特色，以全员参与反腐倡廉，树药检系统廉洁公正形象为目标，立足行业特色，建设“药”廉政文化，推进文化倡廉，建立逐级廉政谈话制度，健全领导责任机制，强化责任追究制度，强化药检系统道德准则。“药”廉政文化建设是廉政文化建设的一个组成部分，是廉政文化建设在新时期的发展和创新。以文化为载体，将继承发展传统药文化与廉政建设有机结合，赋予其深刻的廉政文化内涵，以药喻廉，是对具有药检特色文化建设的传承和发展。以“药”廉政文化建设为基础，进一步加强“药”系列文化研究，打造“药”系列文化建设的品牌。

5.和谐文化建设

建立以人为本、公平公正、利益协调、行为规范为主的和谐文化建设理念，以道德建设为主要内容，以促进组织内外的和谐为目标，构建药检和谐文化。以加强沟通与交流、开阔视野与胸襟、丰富知识与理论、提升品格与修养为手段，实现检验与监管和谐、检验与企业和谐、检验与公众和谐、内部员工之间和谐、内部科室之间和谐，展示一流团队的精神面貌。通过和谐文化建设，全面提升系统的整体形象和员工的基本素质，提高执行力，在系统内营造团结和睦、积极进取、奋发向上的良好氛围。6.质量文化建设围绕“科学、独立、公正、权威”的质量方针，建立药检特色的质量文化，以检验质量、服务质量、管理质量作为质量文化建设的三大主题，体现药检人精益求精、一丝不苟、崇尚品质、不遗余力的质量诉求。检验质量是药检系统生存和发展的核心和关键。按照质量方针和质量目标的要求，进一步完善符合CNAS要求的《质量手册》、《程序文件》和《管理制度》，为确保检验质量提供可靠的法律保障和制度保障。服务质量是药检系统生存和发展的重要保障。要建立和完善以服务于科室内部的协调与发展，服务于人民群众安全用药，服务于医药经济健康发展，服务于药品监管有效实施为主要内容的服务体系，通过优质的服务，提高工作质量，提升自身形象。管理质量是药检系统生存和发展的必要手段。要通过明确管理责任，强化质量管理职能，完善激励机制，充分发挥各级管理人员的主观能动性。

质检员论文范文第8篇

论文摘要:为提高高校本科毕业论文教学质量，针对本科教育的特点，通过走访高校、问卷调查等措施，开展了“毕业论文质量管理、毕业论文质量监控、毕业论文质量评价”3个系统的研究;结合工作实际，总结出有效提高本科毕业论文质量的监管体系。

近几年来，随着各高校招生规模的不断扩大和高等教育大众化的到来，师生比例逐步加大，加就业形势日趋严峻，考研过热等，导致学生没有投人足够的时间和精力去完成高质量的毕业论文。为此，研究和探索建立层次分明、职责清晰的教学质量监管系统，确保毕业论文教学的质量，应成为当前高校教学管理工作中的重要课题。

1毕业论文的意义

本科毕业论文的质量直接反映学生的综合素质和能力，是培养、锻炼、提高学生专业综合素质与能力最集中的一次检验。其目的在于巩固和加强学生所学理论知识，并培养学生综合运用所学的基础理论、基本知识和技能，独立分析问题和解决间题的能力，使学生在查阅文献能力、实验能力、创新能力一与创业能力等方面得到综合训练。

本科毕业论文在整个教学过程占用学时最长，最能衡量学生综合水平的重要教学实践环节，在本科教学工作中占据着重要的地位，也是衡量和检验高等院校教学质量的重要方面。因此，在教育部推行的本科教学工作水平评估中，毕业论文作为一个重要的二级指标被单列在评估指标体系的一级指标教学效果之中。

笔者随机走访了安徽省4所、省外2所，以本科教育为主的普通高校，并通过问卷的方式，调查了100名本科毕业生对毕业论文的认识，结果如表1.

通过走访口头对话和以上问卷调查，结果表明:学生对毕业论文不重视，不少学生认为毕业论文是走形式，随便应付就可以通过，对学校布置的要求、进度不以为然，对选题的意义认识不够;就业形势严峻及考研过热，高校毕业论文基本安排于第八学期，此时正值大学生参与毕业分配与研究生人学考试录取的关键时期，由于时间上的冲突，许多毕业生把时间和精力投人于关乎自身就业前途的奔波中，这也对毕业论文(设计)质量造成了严重的影响。

3质量监管体系的内容

3.1毕业论文质量管理系统

毕业论文质量管理系统包括学校教学行政组织、学院教学管理组织、教研室教学管理组织等，该系统的主要功能在于通过计划、组织、指导、协调、监督毕业论文教学工作。

3.1.1学院教学管理组织负责贯彻落实学校有关毕业论文的管理规定，拟定本院毕业论文工作实施细则，统一安排布置院毕业论文工作，组织学生选题、组织安排论文的中期检查和评阅工作，协助答辩委员会对学生论文进行答辩和成绩评定工作等。

制定毕业论文工作计划。落实毕业论文任务应该制定详细的毕业论文工作计划，包括毕业论文的选题及开题报告、论文的指导与撰写、论文的要求及格式、论文的答辩及评审、论文的工作时间安排等。严格规定好毕业论文的写作程序，对毕业论文的选题、开题、完成初稿、修改定稿、打印、答辩、评审等程序作出详细的规定。除此之外，还应该设计各种表格，如选题表、评审表、答辩记录表等，以及答辩程序和评分标准等。

3.1.2教辅人员实施落实目前院系教学设施紧张，教师任务繁重，教辅人员应设法协调实践教学环节的场地、时间、人员，保证实践教学的顺利进行。及时跟踪了解实践教学课堂教学效果，收集教与学的情况，分析总结教学信息，定期向院系教师反馈教学质量，促进教师不断改善科研教学方法。

3.2毕业论文质量监控系统

毕业论文质量监控系统主要任务是分阶段实地检查毕业论文进展状况。实事求是地分析毕业论文工作中存在的问题，对选题、中期检查、答辩和成绩评定等方面严格把关。具体实施包含自检和抽检等。自检为指导教师对学生毕业论文的检查和教研室对本系学生毕业论文情况的检查了解，抽检可以由学校、院组织毕业论文质量监控机构成员分阶段进行检查等。

3.3毕业论文质量评价系统

毕业论文质量评价系统主要由学校、学院和教研室构成，主要负责对毕业论文教学质量进行评估与鉴定，以肯定工作成果，发现存在问题，提出改进毕业设计论文教学工作的方案与措施，从而达到提高毕业论文质量的目的。

质检员论文范文第9篇

关键词：森工企业木材检验检验方法检验人员

Abstract: for logging enterprises for, to achieve a good economic benefit, we must attach great importance to timber inspection work, because there is no quality, there is no benefit. In view of this, we must leave no stone unturned to do the work, for enterprise's healthy development to create a good environment. This paper tries to the importance of timber inspection, the basic method of timber inspection, timber inspection personnel quality promotion of three aspects discusses the timber inspection work, the hope of timber yard to inspire the timber inspection work.

Keywords: logging enterprises timber inspection method of inspection inspection personnel

中图分类号： F762.4 文献标识码：A 文章编号：

前言：

对于森工企业来说，要想实现较好的经济效益，就必须十分重视木材检验工作，要从国家全局利益和企业的生存发展角度出发，充分认识木材检验的重要性。充分掌握好木材检验的基本方法，并切实抓好对木材检验人员的培训和教育工作，为切实搞好该项创造良好的条件。

一、充分认识木材检验工作的重要价值

对于森工企业来说，要想提高木材的利用率及价值，必须抓好木材检验工作，同时加强对木材产品的全面管理。实践表明，通过对木材检验工作，加强合理的造材，提高其出材率，提高经济材比重，就能充分合理利用森林资源，减少木材不必要的浪费。另一方面，木材质量的好与坏，在某程度上决定着木材产品的品质。所以说木材检验是对合理采伐、合理造材、合理保管木材的有效监督。例如：在检验的过程中发现虫害严重，说明其保管不善。从而及时向上级主管部门汇报情况，改进木材的质量，提高利用价值。通过对木材产品检验，能够知道产品的数量，知道人力、机械使用情况，从而可以确定企业盈亏，可以发现企业存在问题，加强企业管理，不至于使企业遭受更大的损失。

二、木材检验的基本方法

（一）木材节子的检验

对于表面节(健全、腐朽节)的检验，就要检测节子的最小直径，但节子愈合组织不包括在节子尺寸中；对于隐生节不检测,但是它的存在应注明，针叶树的活节应检测颜色较深,质地较硬的那部分直径，阔叶树活节断面上的腐朽或是空洞,按照死节计算；要将腐朽或空洞部分调整成圆形,测量其直径作为死节最小直径；漏节不管其直径大小,均应查定在全材长范围内的个数,在检尺范围内的漏节,于此同时应该计算其节子直径。

（二）木材裂纹的检验

对于端裂的检验。单径裂可用裂纹的宽度a或它与原木的直径的比表示。复径裂应检测每个裂纹的宽度、长度及数目。环裂应检测断面最大一处的环裂(指开裂自半环以上的)半径或弧裂(指开裂不足一半的)拱高与检尺径之比,所检量的尺寸以厘米计算；对于冻裂、震击裂、干裂、浅裂、深裂、贯通裂、炸裂) 的检验。检测端面裂纹深度和材身,用深度与端直径的比值表示,也可直接测量其端面和材身的长度表示, 但只允许使所检测的一种参数。

（三）木材真菌引起的缺陷检验

心材变色和条斑、心材腐朽、空洞的检验应检测缺陷所影响的面积。用该面积与所影响面积的百分比来表示。也可检测将缺陷包围在内的外切圆的直径,用该外切圆的直径与端面直径的百分比表示,在同一断面内有多块,对剥皮原木还应检测缺陷所影响的长度。

三、提高木材检验人员的素质和能力

实行木材检验员培训上岗，提高专业技术水平，实行统一的管理。上岗前一定要进行先培训，经考试合格者发给岗位证书，并建立档案，每年都要进行年审。这项工作一定要落到实处，避免走形式。因为只有一线的工作人员理论水平提高了才能学以致用，使知识转化为能力，能力才能转化为效益。

众所周知，要想加强木材检验工作，最重要的就是要大力提高基层木材检验人员的林学基础理论水平，通过林学基础理论在木材检验中的应用而提高自身的木材检验水平。测树学造材理论是测树学的重要内容，主要论述如何合理造材来获取最大的收益。只有足够的测树学造材理论支撑，才能充分发挥木材检验人员的业务水平，才能最大化地利用有限的森林资源。树干解析是整个林学科研的必要手段，同时也是木材检验人员必须要掌握的关键林学理论之一。如何充分合理利用有限的森林资源实现最大的经济价值，是摆在我们检验人员面前的一大重要课题。在传统的粗放型检尺工作中，我们往往并不注重计测方法、计测误差等理论。但如果想要提高木材的检验水平，就必须充分学习森林计测学和测树学中的树木计测理论，把住伐区木材检验关。在伐区木材检验中，必须严格执行国家木材标准，要特别注意原木不规则断面的径级以及弯曲、内腐、外腐等常见问题的判断与检查，做好归楞描号工作，达不到标准的木材不允许投入生产。森林经理学中的木材标准是重要的林学基础知识，同时也是国家的标准化法计量法重要的依据，木材检验贯彻标准化法、计量法，认真学习木材标准，是加强林政资源管理、执行限额采伐的有力手段。林分生长模型理论是林学理论当中理论性比较强的内容，其中关于节子生长的部分和木材检验工作联系非常紧密，因此林分生长模型理论也是一名合格木材检验人员所必须掌握的林学基础理论。

在思想上促使其进步，因为人的思想指导行为，有什么样的思想就会有什么样的行为与之匹配。由于受拜金主义浪潮的影响，有很多木材检验工作者经不起“金钱”诱惑，在实际工作中存在违规的现象，一些木材检验员在木材客商和木材贩子金钱的诱惑下，见利忘义、损公肥私、钻木材检验管理不严的空子，给企业和国家带来的损失确是巨大的。因此，在实际工作共要规范检验人员的工作行为，提高责任意识。制定合理的木材验收办法，检验员考核办法等制度，使木材检验工作各个环节有章可循。

要建立奖罚机制，这是提高检验工作的重要保证。只有这样才能实施科学的管理，严格的约束检验员的行为，使其达到精益求精。对节省木材，为企业做出突出贡献的给予奖励；对损失浪费木材，给企业造成严重经济损失的给予处罚。

结论：

综上所述，森工企业木材检验是一项十分重要的工作，必须切实做好。要注重从理念，方法和人员培养的角度，多措并举，切实为搞好该项工作创造良好的环境和保障。只要我们思想上重视，方法上得当，人员素质过硬，我们就一定能做好该项工作。

参考文献：

［1］祖桂珍．提高木材产品质量方法研究［J］．现代商贸工业，2011，（21）．

［2］王丽华，耿春艳．谈如何强化木材检验工作［J］．农村实用科技信息，2010，（04）．

［3］兰惠，付克家,原木各种缺陷的检验方法[J].科技咨询导报，2007（20）.

［4］温振江．木材检验工作的重要性［J］．农村实用科技信息，2010，（07）．

作者简介：邵民照（1968-），男，黑龙江省东京城林业局桦树经营所二级木材检验师，主要研究木材检验方向。

质检员论文范文第10篇

【关键词】档案；质量管理；提高

面对社会和时代的发展，面对档案事业建设与发展的新形势、新任务，必须明确目标，抓住机遇，加强协调，统一建设，树立依靠科技进步和科技管理的概念，重视培养一支高素质的档案管理人员队伍，树立档案全面质量管理的思想，使档案质量不断提高，以适应社会发展的需要。

一、档案质量管理的含义和特点

档案质量管理就是单位领导档案工作人员以科学方法为手段，充分发挥科学管理和专业技术的作用，建立一套贯穿于档案形成全过程的质量保障体系，从而保证高质量的档案。其核心是强调提高档案工作水平，以保证档案的高质量。它具有以下几个特点：一是全体人员参加。档案全面质量管理要求档案形成过程中的所有人员，如各处（室）所的领导、文件起草人员、定稿人员、档案员等等人员的密切配合，严格按照有关标准和要求，共同完成公文处理和文件的归档及档案管理工作。二是树立“档案质量人人有责”的观念。只有这样，才能保证档案的完整性、统一性，也才能保证电子文档的及时传输和电子文档的及时归档。三是全过程控制。从公文的起草、审核、印制、传递、执行，到档案的收集、整理、归档、编研、开发利用的整个过程，都实行质量管理和科学手段。采用数理统计方法、现代科学技术和现代管理科学来解决档案的质量问题，不断提高档案质量和档案工作管理水平。

二、建立检查档案管理制度

（一）提高检查人员全员档案质量管理意识

提高档案管理的认识是保证检查档案质量的前提。检查档案包括的内容比较多，一般包括：检查准备阶段资料；检查通知书、检查实施方案、检查提纲等；检查实施阶段资料；检查工作底稿及其附件、询问笔录、检查报告、检查报告送达通知、送达回执、被检查单位的书面意见或说明、相关的调研资料等，检查结论及总结资料；检查结论及处理决定、处罚告知书、检查工作总结、检查情况汇总表、有关请示及回复文件等；检查整改资料，入库单、调账凭，复印件及检查问题和管理建议的整改情况等。

检查档案的形成是由每一个环节中的资料汇集而成的，是一项全面、细致的工作。一项检查工作从检查内容的确定，检查方案的制定，检查通知书的下发，检查工作的开展，到检查报告的撰写、处理决定的落实、违纪违规问题的整改等，整个过程都必须有严格的工作规则来制约。因此，提高检查人员全员档案质量管理意识，是做好档案管理工作的前提。

（二）全员参与、分工负责，是保证档案质量的重要手段

检查档案质量与业务工作质量紧密相连，统一档案整理、装订工作的规范要求，更能够提高检查人员遵守检查规则的意识，高质量地完成检查工作。实践证明，建立具体检查人员负责档案整理、专职档案管理人员再进行复核的工作制度，是保证检查档案质量的有效方法。检查人员一般对违纪问题比较清楚，掌握检查的整体情况，能够全面、及时的完成从资料取舍到档案整理的一系列工作，既保证检查资料的完整性，又保证其相关性。

（三）加强检查档案质量的事中控制与管理是提高档案质量的制度保障

检查档案的管理水平是随着一定时期检查工作的内容和检查方式的变化以及检查规则制度的完善而逐步提高的。为了能够适应检查工作发展要求，检查档案管理工作重心也应由事后控制与管理转变为事中控制与管理。只有在检查过程中及时发现和解决影响档案质量的问题，加强检查档案质量的事中控制与管理，不断发现、研究和解决新问题，才能不断适应监督检查工作的发展要求，保证检查档案的质量。

（四）积极推进信息化进程是提高档案管理质量的必然要求

随着办公自动化技术的普及，财政检查机关档案管理的现代化显得尤为迫切。利用计算机进行保存、检索、编目、借阅等，不仅能减轻档案工作人员的劳动强度，提高工作效率，还可以节省存放空间。如果采用人工和计算机相结合的方法管理检查档案，则既可以使案卷整齐规范，查找时一目了然，又能够为查阅者提供迅速、准确、快捷的查找方式，有利于提高档案工作质量。

三、完善档案管理自身制度

（一）必须牢固树立档案质量意识

档案质量的提高，与工作人员的质量意识有着密切关系。其中，领导的档案质量意识最为关键，领导通知必须提高认识，转变观念，认清档案管理的重要性，认清档案数字化是大势所趋，要高度重视本单位档案网络信息化、数字化建。，因此，要求从事档案工作的人员，特别是各级领导，要牢固树立档案质量意识，用较高的工作质量来促进档案质量。

（二）建立内部人员的制约机制

要不断提高档案人员素质，加强管理，完善规章制度，建立内部人员的制约机制。良好的政治思想素质和业务素质是搞好各项工作的基础。从事档案工作的人员要有良好的政治思想素质。具体来说，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，要有良好的服务意识，要有默默无闻、无私奉献的档案人精神。档案工作又是一项业务性比较强的工作，档案人员业务素质的高低，对档案质量起着至关重要的作用。档案工作人员要从搞好档案工作、提高档案质量的角度来加强自身的业务学习。领导要给从事专兼职档案工作的人员创造业务学习和培训的计划，使他们的业务知识能更好地适应新时期档案工作的要求。

（三）运用计算机档案管理系统

计算机档案管理系统一般具有输入、输出、修改、插入、打印、统计、检索、查询、删除等功能，同时计算机还具有判别、诊断、筛选的功能，利用这些功能可进行档案的鉴定工作。运用计算机进行档案的现代化管理具有占用空间小、储存信息量大、应用能力强、传输速度快等特点，能及时、大量地提供档案信息，提高了工作效率，是档案管理史上的一大飞跃。电子文件作为一种新型的信息载体出现在档案领域，以磁性材料和光学材料为载体的电子档案，将逐步替代传统的纸质档案载体，在档案领域占主导地位，给档案工作注入生机和活力。

总之，档案工作者肩负着历史的职责，提高档案管理人员的意识，档案科学管理，用丰富科技信息资源，推动档案事业的发展。实践证明，只有好工作思路和方法，才能确保档案管理质量稳步提高。

参考文献：

[1]邹生.开放网络环境下的信息安全问题[J].信息安全与通信保密.2004.4.

[2]周宏仁等.信息化助建和谐社会的14个着力点[J].中国信息界，2008.3.

[3]王向明.档案管理学原理[M].上海：上海大学出版社，2009.9.

[4]王向明.档案管理学原理[M].上海：上海大学出版社，2009.9.

质检员论文范文第11篇

按照上级院的，关于开展党的十七大精神和总书记在全国政法工作会议代表和全国大法宫、大检察官座谈会上的重要讲话大学习、大讨论活动(以下简称大学习、大讨论活动)的部署和要求，为把大学习、大讨论活动不断引向深入，结合我市检察工作实际，特制定本方案。

一、指导思想和总体目标

开展大学习、大讨论活动的指导思想是：全面贯彻党的十七大精神和十一届全国人大一次会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以强化法律监督、维护公平正义为主线，以提高检察队伍的整体素质、增强法律监督能力为目标，坚持群众路线，解决突出问题，教育和引导广大检察人员进一步掀起学习贯彻党的十七大精神和总书记重要讲话的热潮，努力开创检察工作新局面。

开展大学习、大讨论活动总的目标是：在原原本本学习党的十七大文件和总书记重要讲话基础上，联系检察工作实际，全面准确领会精神实质。通过学习讨论，进一步领会党的十七大的主题，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定检察工作的政治方向；进一步领会新世纪新阶段检察工作的职责和使命，为全面建设小康社会创造安全稳定的社会环境和公正高效的法治环境；进一步领会科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求，把科学发展观落实到检察工作的各个方面；进一步领会以改善民生为重点的社会建设的基本要求，为人民安居乐业提供更加有力的法治保障和法律服务；进一步领会检察队伍建设的基本要求，不断提高检察队伍的思想政治素质和法律监督能力；进一步领会维护社会公平正义、推进社会主义民主法治建设的重大任务，积极稳妥地推进检察体制和工作机制改革；进一步领会党的执政能力建>:请记住我站域名/<设和先进性建设的要求，不断增强坚持和接受党的领导的自觉性和主动性。

二、组织领导和活动要求

要加强领导，强化责任。两级院要高度重视大学习、大讨论活动，将其列入党组重要议事日程，检察长负总责，分管领导各负其责，政工部门统一协调，各业务部门对口指导，形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的工作格局。

市院成立大学习、大讨论活动领导小组，组长由检察长刘铁鹰同志担任，副组长由副检察长郝建军同志担任，市院副院级以上领导同志为成员。领导小组下设办公室，负责大学习、大讨论活动具体的组织协调工作，主任由市院政治部主任担任，办公室、干部处、宣传处、研究室、监察室、机关党委、培训中心的负责同志为成员。基层院也要成立相应的组织机构。

按照上级院要求，结合__检察机关的实际，突出特色，注重实效，把活动不断引向深入。

(一)要在紧紧围绕上级院提出的“四个结合”开展活动基础上，坚持做到“四个紧密联系”。一是要把大学习、大讨论活动与高质量完成全年检察工作任务紧密联系起来；二是要把大学习、大讨论活动与解决__检察队伍中存在的突出问题紧密联系起来；三是要把大学习、大讨论活动与着力提高__检察队伍的整体素质紧密结合起来；四是要把大学习、大讨论活动与纪念检察机关恢复重建30周年，__检察机关组建20周年系列活动紧密联系起来。

(二)要在深入开展“五个工程建设”中紧密结合__检察工作实际，突出落实市院党组提出的全年工作指针。检察业务工作“三个更加注重”即更加注重案件质量、更加注重办案的社会效果、更加注重整体执法水平的提高；队伍建设抓好“三个点”，即以贯彻执行《两个规程》为切入点，全面推行执法规范化；以制度和机制建设为着力点，推进管理制度化、科学化和队伍专业化；以学习、教育、培训为重点，提升队伍整体素质，真正使省院提出的“五个工程”建设在__检察工作和队伍建设中得到切实的贯彻执行。

(三)要加强督促检查。市院要加强对下级院的督促指导，坚持统筹兼顾，科学安排，正确处理好工作和大学习、大讨论活动的关系，做到“两不误、两促进”；要及时发现和解决学习讨论活动中存在的问题，注意

总结、推广好的经验做法。建立市院党组成员包片指导并进行定期督促检查制度。

(四)要加强舆论引导，营造大学习、大讨论的良好氛围。要充分运用新闻媒体和检察宣传阵地；大力宣传学习讨论活动的重大意义和检察机关开展学习讨论的新举措、新进展、新成效，以及在学习讨论活动中涌现出来的先进典型。要重视利用学习讨论活动简报，在检察专线网和铁圭网上开辟学习讨论专栏，加强学习讨论活动的宣传报道和理论研究，形成强大的舆论氛围和检察理论研究热潮，把大学习、大讨论活动不断引向深入。

三、方法步骤和时间安排

活动从4月开始至年底，分动员部署、学习培训、组织讨论、查摆整改、考核总结五个阶段。各基层院也要结合实际，研究制定本地区的实施方案，每个阶段结束后要进行阶段性总结。要把活动中好的做法和经验通过简报形式及时上报市院大学习、大讨论活动办公室（设在政治部宣传处）。12月上旬将书面总结报市院。

(一)4月上旬为动员部署阶段。两级院要召开动员大会，由主要领导亲自作动员部署。要使广大干警特别是各级领导干部充分认识开展大学习、大讨论活动的重要意义，教育和引导广大检察人员充分认识开展学习讨论活动的重要性和必要性，增强参与建设“五个工程”的自觉性和主动性，保证活动广泛扎实开展。

(二)4月中旬至5月为学习培训阶段。首先要原原本本地学习十七大文件和总书记的重要讲话、十一届全国人大一次会议文件、学习全国政法工作会议文件、以及中央政法委下发的《社会主义法治理念教育读本》、社会主义法治理念教育系列短片等辅导资料，学习全省政法工作会议文件和全省检察长会议文件。其次领导干部要带头学习。党组中心组要重点围绕“马克思主义法律观及其在中国的发展”、“中国国情与社会主义法制建设”、“中西方检察文化和检察制度比较”、“检察工作要把满足人民群众的新要求新期待作为出发点和检验标准”、“如何充分发挥中国特色社会主义检察制度的优越性”等五个专题进行深入学习。在具体工作中拟安排四场讲座，由全国检察业务专家刘铁鹰检察长、__市政府有关领导、__市知名理论专家，__检察系统业务骨干等分别就不同专题做报告；再次是市院党组成员各自的联系点进行检查指导。最后是制定切实可行的教育培训计划，确保每位检察人员集中学习培训时间不少于5天。

(三)6月至7月为组织讨论阶段。在深入学习的基础上，要围绕“检察机关如何才能做到坚持正确的政治方向”、“检察机关如何增强大局意识服务好构建社会主义和谐社会”、“检察机关和检察人员如何正确树立和深入实践社会主义法治理念”、“中国特色社会主义检察制度的特征和优越性”等四个专题，开展大讨论活动。在具体工作中，组织做好五项活动，一是开展疑难案例研讨，提高检察人员理论水平和执法能力；二是贴近检察人员的工作和思想实际，组织以“怎样当好检察官”为主题的有奖征文和演讲比赛；三是结合岗位练兵活动，积极开展法律文书制作竞赛，提高专业技能；四是组织干警到我市重点项目，重要企业，参观考察，增强为__经济建设服务的自觉性；五是要确定一批重点调研课题，充分发挥检察理论研究部门和理论研究人才的作用，力争出一批高质量的理论研究成果。

(四)8月至10月为查摆整改阶段。重点按照建设“五个工程”的内容进行查摆，找出思想、业务、作风上存在的差距，并制定整改措施。在查摆整改阶段重点加强制度和机制建设。加强检察人员科学管理制度建设，严格检察机关专项编制管理，把住进人关，严格检察官选任条件和程序，坚持从基层院遴选优秀检察官到上级院工作、面向社会招录优秀大学生充实基层院，不断地优化队伍结构，形成科学的进人、选人、用人机制；建立和完善检务督察制度，形成对检察人员执法活动和日常行为全面检查督察机制；建立案例研究、论证指导制度，不断完善案件质量审查评估制度，形成案件质量监控管理机制；加强各项机关管理制度建设，形成完整的检务后勤保障机制；加强检察人员学习、教育、培训工作和检察专门人才培养、使用制度化建设，加强学习型机关建设，坚持把学习作为提升队伍整体素质的长效工作机制。

质检员论文范文第12篇

2医学科技查新中的相关问题

2.1.1科研人员对立项查新的认识不足

2.1.2申报者个人素质与科研水平的差异

2.1.3委托人不能如实填写委托书

2.2医学科技成果查新中的相关问题

2.2.1武断作出查新结论

2.2.2检索用数据库存在不同程度的滞后问题

2.2.3漏检问题

2.3医学专利申报查新中的相关问题

由于医学专利申报查新是一项较新的工作,开展时间不长,实例数量有限,因此仅从理论方面对其相关问题进行阐述。

2.3.1医学专利查新所需资源不足

目前我国还没有一个完善的医学专利查新文献支持系统,专利检索途径有限。由于所需文献资源不足,导致最后的查新报告缺乏足够的说服力。

2.3.2缺乏统一的查新质量标准

3医学科技查新的对策

3.1针对医学科研立项查新中相关问题拟采取的对策

3.2针对医学科技成果查新中相关问题拟采取的对策

3.2.1客观公正地撰写查新结论

3.2.2数据库检索与手工检索相结合

3.3针对医学专利申报查新中相关问题拟采取的对策

3.3.1努力完善医学专利查新文献支持系统

3.3.2建立和规范医学专利查新质量标准

4三类查新存在的共同问题及其对策

4.1检索工具选择不恰当

质检员论文范文第13篇

【关键词】粮油质量检验；现状；对策

一、粮油质量检验的重要性

粮油质量检验是指对粮油以及其制成品的质量进行检验的一项工作，对人们的健康有重要的意义，因为人们能食用质量符合要求的安全粮油，才能正常从事他们的学习和工作，他们的生活就能得到最基本的保障。目前，中国社会经济发展的速度很快，人们的生活水平日益增高，从以前的“求饱”理念完全转变成现在的“求安全、求健康”的食品理念，对粮油的质量要求越来越高，对粮油进行的质量检验工作正好能满足人们的需求。还有粮油质量检验主要针对粮油以及其制成品等产品的质量，严格的粮油质量检验工作能把好粮油的质量关，有效提高我国食品安全事业的工作效率。然而，目前我国粮油质量检验工作的现状并不乐观，粮油食品生产过程中为了眼前的小利益，有的生产商以次充好制造产品，对粮油质量检验部门带来了极大的麻烦，因此，粮油质量检验对我国食品安全事业的健康运行具有非常重要的意义。

二、粮油质量检验的现状

近十年来，虽然我国粮油质量检验工作在国家政府的高度重视之下取得了不少的成绩，但是粮油产品不时出现质量问题，严重影响了我国食品安全事业的正常发展，人们群众对粮油产品的要求也变高了，总之，粮油质量检验工作过程中出现了以下几点问题：

（一）粮油质量检验人员综合素质低。质检人员和操作人员都是粮油质量检验工作的主要人力资源，他们的综合素质与粮油质量检验工作的有效息相关。目前，粮油质量检验部门的工作人员综合素质低下，在实践中工作人员不知道自己的职责，盲目地进行检验工作，最终检验出来的结果缺乏精确性，导致劣质粮油产品流入人们的生活，对企业造成不可预测的损失。质检人员还未弄清粮油质量检验工作的重要性，经常忽视质量问题，还有的工作人员缺乏专业知识，质检人员队伍中出现严重缺乏人才的不良局面。

（二）粮油质量检验技术不够先进。粮油质量检验结论有效性取决于所使用的检验技术，如果质量检验技术先进，那么更好地检验出粮油的质量，检验结论有效性高并且可靠。由于我国对粮油质量检验方面的投入还不够大，导致粮油质检机构无法引入先进的检验技术，降低了粮油质量检验结果的可靠性。

（三）粮油质量检验监督不够。有的地区对粮油质量检验工作的投入不够，没有建立正规的质量检验机构，再加上监督机构对质量检验机构的监督不严密，使得检验工作变成了空架子，从而没能阻止劣质粮油产品的发展，对人们生活产生了严重威胁。

三、加强粮油质量检验工作的相应对策

（一）提高质量检验人员的素质。想要搞好粮油质量检验工作，首先必须要抓好质检人员的综合素质教育，提高质检人员的专业水平，明确他们的工作上的责任和目标，只有这样才能为粮油质量检验工作打好基础，才能推动我国食品安全事业的快速发展。质检人员在粮油质量检验工作中的作用非常重要，因此，在实践中必须做到以下三点工作，其一，质检机构选拔人才时，对应聘人员进行严格的选拔，聘用最优秀的人才。其二，严格要求质检人员，明确每一个部门和人员的职责，工作上避免出现盲目操作的现象。其三，给质检人员安排定期的专业知识培训和考核，不断地扎实工作人员的技术基础知识，提升他们的操作水平，从而保证粮油质量检验工作结论的有效性。

（二）引入高科技粮油质量检验技术，保证质量检验结论的有效性。上文中已经提到过先进的粮油质量检验技术有利于提升检验结论的可靠性和有效性，先进的高科技检验技术对粮油质量检验工作的进步至关重要，先进的技术能改善粮油质量检验工作机制，提高质量检验工作的效率。因此，在粮油质量检验的实践中必须重视检验技术，对质量检验工作加大投资，引入国外先进的检验技术，改善检验工作的现状。

（三）加强对粮油质量检验工作的监督，把好质量关。粮油质量检验机构的检验工作在层层的监督之下才能达到做好的效果，因此，质量检验机构必须抓好多质检人员工作的监督，有效避免质检人员工作上的疏忽。同时，还要加强监督部门对质检机构的监督，不能人为原因影响质检工作的正常进行，发现质检机构工作上有问题，要及时处理，不能搁置不理。

结语

随着人们对粮油质量检验工作的要求不断提高，粮油质量检验已成了我国食品安全事业的重要任务。本文在分析粮油质量检验工作的现状之后，对于粮油质量检验工作存在的问题指出了相应的对策，期望本文内容对今后的相关工作有所参考价值。

参考文献

质检员论文范文第14篇

目的探究在对患者进行医学检查中,在技术治疗管理中存在的问题及分析对策。方法本次实验对象选自2017年12月～2018年12月在本院接受临床检查的100例患者,对其进行检查后,对检查中的治疗问题进行有效的分析,并对其进行问题的对策的制定。结果 100例患者检查时,6例患者出现检验误差,出现率为6.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在进行临床检查的过程中出现检验误差会对患者的诊治结局具有显著的影响,此种现象严重的影响了医生的诊断结果。

关键词：

检验技术问题分析质量管理

医疗水平不断进步,临床中对患者进行检验的技术也在随之增高,但是同时其面临的极大的应用难度,这些都是影响患者恢复质量的重要因素[1]。因此本研究主要讨论了探究在对患者进行医学检查中,治疗管理中存在的问题及分析对策,详细如下。

1 资料和方法

1.1 一般资料

本次实验对象选自2017年12月～2018年12月在本院接受检查的100例患者,其中男46例,女54例,患者年龄24～70岁,平均(42.57±3.26)岁,将两组患者的基线资料进行统计,差异无统计学意义(P>0.05)。

1.2 方法

首先需要对所有实验对象进行临床检验,之后对检验结果中出现误差的情况进行详细记录,并能够在检验结果得出后进行误差分析,找到根本原因,对原因进行详细记录。

1.3 评价指标

对患者检验中出现的误差率进行记录,并分析出现误差的原因。

1.4 统计学方法

数据应用spss 20.0处理,计数资料:[n(%)],x2检验,当P<0.05时,具有统计学意义。

2 结果

在对100例患者进行临床检查时,其中出现6例患者出现检验误差情况,其出现率为6.00%,导致检验结果出现误差的主要原因包括:文件管理不标准1例(1.00%)、人员质量管理意识淡薄3例(3.00%)、检验中技术、条件、设备不足1例(1.00%)、在医护人员之间缺乏沟通1例(1.00%)等,差异有统计学意义(P<0.05)。

3 讨论

3.1 问题分析

①检验设施有待提升:对患者进行检验时,病床位置不足,检验中设备上具有一定的不合理,在应用检验中出现严重的滞后情况,技术上有待提升。在检验之后需要花费大量时间等待结果,患者会在此种状况下出现严重不良情绪,极易激化医患之间的矛盾。②文件管理不够标准化:临床中对文件管理的标准程度能够显著的影响临床检验质量,所以为能够有效提升临床中对患者的检验质量,需要有效的提升文件管理规范化。但是在实际的检验工作中,文件的管理未得到有效的重视,这也是导致患者的信息出现不详细的状况,医生在对其进行诊断时,不能够详细给出诊断结果,导致出现误诊的情况[2]。③医护人员之间缺乏沟通:在对患者进行检验时,由于各个部门之间缺乏有效的沟通,导致合作出现阻碍,进而导致了患者的检验结果出现误差。所有在对患者进行临床检验时,能够将患者的详细情况、详细病情进行了解,才能够有效的明确患者的检验方向及重点,能够有效的患者促进患者检验工作的顺利进行。若二者之间存在矛盾,将无法顺利的开展医疗工作。④人员质量管理意识淡薄:人员质量管理意识淡薄原因的出现是上述情况发生的根本原因,此种情况主要就表现在:人员在此方面认知缺乏,不良事件频繁出现,进而导致检验结果的不准确,医院及各层领导不够重视也是出现此种情况的主要原因。

3.2 解决对策

①对管理意识进行强化:解决中需要对人员意识进行有效的加强,在对其进行加强中,首先此种思想能够得到上级领导及工作人员的重视;其次可以实践活动的形式增强管理人员的意识,还可对人员进行有效的培训,使其能够有效掌握急救的相关知识,并对不断更新的检验技术进行了解,最后就是能够对管理人员的意识进行加强,对其专业水平及素质进行提高。②加强人员之间的沟通:增强各个部门之间的有效沟通,在对患者进行临床检验时,能够将患者的详细情况、详细病情进行了解,并通过沟通的方式讨论,才能够有效的明确患者的检验方向及重点,能够有效的患者促进患者检验工作的顺利进行。③质量管理进行有效的加强:有效的提升人员对质量管理的认知,能够显著的避免不良事件的发生,于检验之间的标准性及规范化进行了解,能够在日常的工作中不断的进行自我规范,从而提升患者的检验准确性。④考核机制的健全性:有效的考核机制能够很好提升人员的工作质量,对检验人员进行有效的考核,能够进一步调动其积极性,提升工作人员的素质,进一步的强化其检验质量。

实验结果表明,在对100例患者进行临床检查时,其中出现6例患者出现检验误差情况,其出现率为6.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。上述结果可知,在进行临床检查的过程中出现检验误差会对患者的诊治结局具有显著的影响,此种现象严重的影响了医生的诊断结果。

参考文献

质检员论文范文第15篇

一、思想素质和党风廉政建设方面

XX年是市委市府“解放思想、扩大开放”大讨论活动、市局“科技信息提升年”，以及实现中心“1133”工作目标的重要一年。XX年上半年，我部认真学习和领会市委市府“解放思想、扩大开放”大讨论、市局“科技信息提升年”工作主题，以及实现中心“1133”工作目标的重要性，积极推进部门检测队伍的建设和部门的内部管理。通过组织学习，使全部门每一个同志都深刻理会了市委市府“解放思想、扩大开放”大讨论、市局“科技信息提升年”工作主题、实现“1133”工作目标的重要性，同时进一步加强了全部门人员为安全生产服务、为人民群众生命财产安全服务的意识。在汶川地震发生后，全部门同志踊跃捐款，奉献了一份自己的爱心；我部段晓明同志更是深入灾区，为灾区排险和重建出了自己的一份力。

在党风廉政建设方面，我部通过集中学习和典型案例教育，使全体人员廉政意识进一步得到了提高，确保本部门党风廉政建设和反腐工作落实到了实处，较好地执行了《党风廉政建设和作风建设责任书》。

按照中心开展创建市级文明单位活动的部署，我部积极进行了相关的工作，张东平同志还在中心创建市级文明单位动员大会上发出了倡议。

在“解放思想、扩大开放”大讨论活动中，我部积极组织部门全体人员学习、讨论和查找问题，制定整改方案和措施。同时按要求做好了“迎奥运、讲文明、树新风、展风采”活动的相关工作。

二、安全工作管理目标方面

安全工作是检验工作的重中之重，电梯检验部一直把安全工作作为本部门工作的头等大事来抓。

我部严格按照与中心签订的《安全管理目标责任书》进行要求和工作，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想。针对检验工作中的具体情况和存在的问题，部门坚持了现场检前会制度，检验人员在每次检验前对电梯使用单位和施工单位进行了安全交底和技术交底，向使用单位和施工单位讲解检验工作中的安全要求，避免了检验过程中使用单位和施工单位的不安全行为。

正副部门作为部门安全工作管理的第一责任人，经常深入检验现场监督安全工作，督促检验人员在检验前和检验过程中，严格按照检验安全操作规程进行，不符合检验安全条件的，不进行检验工作，严格控制住了安全事故。同时认真积极做好消防、治安工作，使安全工作落到了实处。

通过加强对部门内部的安全和治安管理，我部杜绝了重大安全责任事故、治安事故和的发生。无钱物、票据、档案资料及其他公共财产损失、被盗和泄密现象发生。

三、工作质量管理方面

坚持每周组织部门全体人员学习国家标准、检验规程、中心质量体系文件，讨论检验工作中遇到的实际问题，并针对质量技术部现场抽查和检验报告检查发现的问题进行分析，找准检验工作中的薄弱环节，针对性进行解决，从而提高了检验技术水平和检验质量。

部门正、副部长经常定期和不定期地深入检验现场，对新安装、改造、修理和定期检验的电梯、扶梯检验情况进行抽查，严格控制了检验工作质量，杜绝了重大检验工作失职。

四、行政管理目标方面

为搞好队伍建设和制度建设，我部完善了与检测质量、检测安全和检测收费率直接挂钩的分配办法，鼓励本部门人员积极工作；通过提高技术骨干人员的待遇，调动了检验人员提高学历学习的积极性；通过制定年度培训考核计划，将考试成绩作为培训效果的检验，促使检验人员自觉学习专业技术知识，提高了队伍的战斗力。

完善和加强了部门内部管理，强化了部门管理办法、办事流程和内部分配办法，增强了部门每一位人员的责任心和工作积极性。严格执行了中心《行政管理制度》。

今年我部实行了检测小组远郊区县检验任务承包的工作模式，收到了较好的效果。

五、服务质量管理方面

为搞好服务质量，我部不断加强对本部门人员服务意识的教育，经常性地向电梯使用单位和施工单位了解内业人员和检验人员工作情况，发现问题及时改进。

今年6月，我部配合质量技术部，对本部门检验人员进行了现场的检测比对，提高了本部门人员的责任心和服务意识。

按照中心“特种设备严重事故隐患及时告知免责的规定”，认真做好严重事故隐患告知及报告工作，在工作中做到了每检验完一台电梯，立即书面告知受检单位，并有受检单位人员确认签字；对检验中发现的严重事故隐患的具体情形，在规定时间内以挂号邮寄的方式报告了所在地行政监察部门。

完成了对丝绸宾馆“1?6”电梯伤害事故和“6?12”江湾国际花都电梯安装事故的应急处理，并及时帮助监察部门进行技术分析，确保了事故调查的顺利进行。

为提高我部检验人员的理论水平和实际工作技能，按照市局大培训、大锻炼、大考试的要求，我部已有一名人员到企业参加为期三个月的锻炼，送出了5名检验人员参加了国家局组织的电梯检验师培训。

六、检验任务目标方面

经电梯部全体同志的共同努力，XX年上半年，完成电梯、扶梯检测10498台。其中完成电梯检测9361台（新安装检测1941台、修理检测127台、定期检测7293台），自动扶梯及自动人行道检测1137台（新安装检测126台、修理检测37台、定期检测974台）。通过检测，共发现电梯、扶梯存在安全隐患4375条，并对存在安全隐患较为严重51台电梯、扶梯进行了现场复检，保证了电梯、扶梯的安全运行。

定检率达到94%，申报设备检验率和严重事故隐患报告率达到了100%，对到期而未检的电梯按规定收集了见证材料，并按规定及时进行了上报。

七、业务开拓方面

在业务开拓方面，我部5月底在完成了电梯限速器检验仪的配备后，全面开展了限速器检验工作，上半年已检验电梯限速器1535台。

同时对别墅

电梯、船用电梯检验、对委托评估和鉴定工作也进行了积极的开拓。

八、科技工作方面

积极进行科研工作，完成了市局项目《重庆市电梯安全运行保障条件与应急处理对策》，现正进入结题验收阶段，同时我部与涪陵分中心联合进行的《电梯限速器检验规程》制订工作正在稳步开展；XX年上半年，我部人员在部级和省级刊物上发表专业论文多篇。

九、体会

我部上半年实行了检测小组远郊区县检验任务承包方式，提高了远郊区县的检验效率，尝到了求变带来的甜头。

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