找工作要点范文

找工作要点范文第1篇

[摘要]关于如何抓住工作重点,如何改进思想政治工作的方法,如何加强政工队伍建设,本文做了详细的阐述。

[关键词]思想政治工作 工作方法 切入点

[中图分类号]D422.62[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0029-01

随着我国社会主义市场经济的不断发展,由于旧的产业结构和管理模式不能适应市场经济的要求,为了生存和发展不得不改制和调整产业结构,以适应现代化企业发展的要求。像我们发电厂由于煤粉锅炉污染严重,不仅影响工人健康,而且影响周边地区的环境,为此不得不进行技术改造,由煤粉炉改为循环流化床锅炉。从刚开始的调研工作到循环流化床的正式投运,既是企业脱胎换骨的过程,也是职工群众思想变革、观念更新的过程。在这段时期内,职工思想相对活跃,各种异常情况随时可能出现,不断改进思想政治工作的方法,探索思想政治工作的新途径显得尤为重要。

一、稳定职工思想,理顺职工情绪,保证企业平稳过渡

在企业实行变革、新旧交替的必经阶段,面对新情况和新问题,职工思想和以往相比显得活跃异常。企业能否从濒临破产的边缘重新过渡到前途光明的彼岸,以及改制后利益得失等一些和职工切身利益相关联的事情不由得职工不去思考、不去猜测,各种想法和疑问纷繁复杂,很难统一到一条线上来。在当前企业面临金融危机困难的形势下,党员领导干部应该带头艰苦奋斗,力行节约,与职工同甘苦、共患难,要求别人做到、自己首先做到,要求别人不做的、自己首先不做;不搞形式主义,实实在在干好本职工作。对群众反映的焦点、热点、难点问题,要认真对待,切实处理好。通过对职工讲现状、讲形势、讲政策,引导职工进一步解放思想,更新观念,树立正确的择业观、价值观、市场观和发展观。通过思想政治工作,切除职工思想上的病根,使每个职工都能用清醒的头脑和客观的思维对待眼前的变革、投身到眼前的变革。思想稳定了,情绪自然而然便会得到理顺。

二、抓住工作重点,寻找新的载体,为思想政治工作提供可靠依托

思想政治工作必须有完善有效的载体为依托才能充分发挥其作用。思想政治工作方式方法可以说是五花八门、多种多样。思想政治工作的主体是广大的职工群众,没有职工群众的参加,思想政治工作就没有基础。思想政治工作的直接对象是职工群众,领导干部是做思想政治工作的人,没有非常密切的干群关系是很难开展思想政治工作的。因此,各级领导干部必须强化群众观点,心中装着群众,一切为了群众,自觉深入到群众中去,通过深入细致的工作,了解群众的疾苦,倾听群众的呼声,保障好群众的切身利益。各级领导干部还必须树立起为人民服务和做人民公仆的思想,坚持群众路线,和群众同甘共苦,为人民真诚服务。只有这样,开展起思想政治工作来就能得心应手,起到事半功倍的效果;就发电厂改变锅炉运行方式的情况而言,思想政治工作必须围绕和紧紧抓住锅炉技改这个重点,在原来的基础上不断创新思想政治工作的载体。应从以下三个方面着手:一是要结合工作实际,立足解决突出问题。这些问题解决得好与不好,不仅直接影响职工队伍的思想情绪,更重要的是还会给我们的企业带来一定的危害,造成不应有的损失。二是要针对性强,广泛吸纳群众参与,没有群众的参与,再强有力的思想政治工作也是无本之木,无源之水。要做到有的放矢,不玩虚活儿,不搞花架子,要实打实,不能空对空,否则只能让群众讨厌,使思想政治工作功败垂成。三是要突出思想政治工作为锅炉技改工程服务的性质,覆盖到位,不留死角。发电厂锅炉技术改造是事关发电厂全厂职工家属整体利益的大事。因此,思想政治工作要当好为锅炉技改工程顺利完成、保驾护航、鸣锣开道的先行官,一切为技改工作服务,使思想政治工作渗透到各个车间、班组和每个职工,覆盖厂区的各个角落。在载体选择上,一是要强化对职工安全意识的教育,拓展创建“五好班组”活动的范围;二是不断拓展厂区群众性精神文明创建活动的覆盖面,深入开展“爱企业、做主人”,“立足本职、无私奉献”以及人生观、道德观和价值观教育,着力推进“四有”职工队伍建设;三是大力强化厂区文化建设,通过开展厂区科教文体活动,不断丰富职工的业余文化生活,占领文化阵地;四是不断丰富完善“帮贫扶困”活动的内涵。使“帮贫扶困”活动健康持久地开展下去。

找工作要点范文第2篇

一年一度的“羊城人力资源战略高峰论坛”4月在广州华南理工大学拉开帷幕，期间有多间名企的HR（人力资源高管）与学校代表参加探讨，并安排本地民营企业、外资企业、港资企业和学术代表之间进行对话，因应包括应届毕业生就业困局在内的问题发表了各自的见解。

论坛主办者联合华南理工大学，对300多家企业进行了危机下人力资源相关管理的调查，结果显示：绩效一般的企业通过裁员实现人工成本控制的比例接近三成，而高绩效企业则不足一成。今年新聘应届生的起薪依然低于往年，其中应届本科（文科）与本科（理工科）的起薪分别为1793元/月和1945元/月，前者起薪大降一成。

回报，不一定短时间内可得

张玉珠，安利公司东南亚CHO兼大中华区HR副总裁，她的演讲内容相当专业。在演讲中，她向求职者提出自己的建议：在现在的经济环境下，好的工作岗位不是很多，企业给员工的薪水也不会很高。作为求职者一定要找到自己工作的兴趣（点），进入自己喜欢的企业。在工作中百分之百的努力，就一定会得到回报，得到公司的重用。但张女士也指出，这种回报，不一定是短时间内的就可得到，可能要一年、两年，甚至更长时间。

“我不鼓励大学生创业”

今年全国600万大学毕业生面临就业压力，不断下滑的就业率让社会各界忧心忡忡。对此，不少地方政府出台了鼓励大学生自主创业的政策，以缓解就业难的危机。然而，作为知名人力资源专家，华工的管理学院教授刘善仕提出了不同观点：“大学生们在选择创业作为自己就业道路时，一定要三思而后行。”

刘善仕教授说：“我不鼓励大学生创业。”他认为，刚刚步出校门的大学生没有接触社会的经验,创业有一定的风险。他分析说，在大学生创业成功的案例中，大部分是由于那些大学生已经早早地进入了社会。这些大学生的成功创业并不具备可复制性。“政府出资建立大学生创业基地的初衷是好的，创业本身也是好的，但效果还是值得思考。对于一些不了解自身特点的大学生来说，不要盲目地跟风。”此外，刘教授建议未毕业的大学生应该积极融入社会，而不只是在“象牙塔”里“独善其身”。“在学校里所学的专业，只是大学生切入社会的工具，绝不是人生的指南针。学生在学校不仅仅是学技能，而且要积极参加社会活动，更多地积累经验、完善人格。”近年来，应届毕业生求职难的问题一直未能根本解决，应届生就真的没有求职优势了吗？对此，刘教授的回答是：应届生是一张白纸，对企业来说有很好的可塑性。他指出，现在就业情况并没有这么悲观，以华工为例，应届毕业生签约率已近五成，工科类能力较好的学生，甚至拿到五六个工作机会。求职难主要体现在两方面：低端劳动力市场用工过剩及专业不对口的问题，“现在是本科生过剩，技术人才紧缺。”

找工作要点范文第3篇

[关键词]思想政治工作 工作方法 切入点

[中图分类号]D422.62[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0029-01

随着我国社会主义市场经济的不断发展,由于旧的产业结构和管理模式不能适应市场经济的要求,为了生存和发展不得不改制和调整产业结构,以适应现代化企业发展的要求。像我们发电厂由于煤粉锅炉污染严重,不仅影响工人健康,而且影响周边地区的环境,为此不得不进行技术改造,由煤粉炉改为循环流化床锅炉。从刚开始的调研工作到循环流化床的正式投运,既是企业脱胎换骨的过程,也是职工群众思想变革、观念更新的过程。在这段时期内,职工思想相对活跃,各种异常情况随时可能出现,不断改进思想政治工作的方法,探索思想政治工作的新途径显得尤为重要。

一、稳定职工思想,理顺职工情绪,保证企业平稳过渡

在企业实行变革、新旧交替的必经阶段,面对新情况和新问题,职工思想和以往相比显得活跃异常。企业能否从濒临破产的边缘重新过渡到前途光明的彼岸,以及改制后利益得失等一些和职工切身利益相关联的事情不由得职工不去思考、不去猜测,各种想法和疑问纷繁复杂,很难统一到一条线上来。在当前企业面临金融危机困难的形势下,党员领导干部应该带头艰苦奋斗,力行节约,与职工同甘苦、共患难,要求别人做到、自己首先做到,要求别人不做的、自己首先不做;不搞形式主义,实实在在干好本职工作。对群众反映的焦点、热点、难点问题,要认真对待,切实处理好。通过对职工讲现状、讲形势、讲政策,引导职工进一步解放思想,更新观念,树立正确的择业观、价值观、市场观和发展观。通过思想政治工作,切除职工思想上的病根,使每个职工都能用清醒的头脑和客观的思维对待眼前的变革、投身到眼前的变革。思想稳定了,情绪自然而然便会得到理顺。

二、抓住工作重点,寻找新的载体,为思想政治工作提供可靠依托

思想政治工作必须有完善有效的载体为依托才能充分发挥其作用。思想政治工作方式方法可以说是五花八门、多种多样。思想政治工作的主体是广大的职工群众,没有职工群众的参加,思想政治工作就没有基础。思想政治工作的直接对象是职工群众,领导干部是做思想政治工作的人,没有非常密切的干群关系是很难开展思想政治工作的。因此,各级领导干部必须强化群众观点,心中装着群众,一切为了群众,自觉深入到群众中去,通过深入细致的工作,了解群众的疾苦,倾听群众的呼声,保障好群众的切身利益。各级领导干部还必须树立起为人民服务和做人民公仆的思想,坚持群众路线,和群众同甘共苦,为人民真诚服务。只有这样,开展起思想政治工作来就能得心应手,起到事半功倍的效果;就发电厂改变锅炉运行方式的情况而言,思想政治工作必须围绕和紧紧抓住锅炉技改这个重点,在原来的基础上不断创新思想政治工作的载体。应从以下三个方面着手:一是要结合工作实际,立足解决突出问题。这些问题解决得好与不好,不仅直接影响职工队伍的思想情绪,更重要的是还会给我们的企业带来一定的危害,造成不应有的损失。二是要针对性强,广泛吸纳群众参与,没有群众的参与,再强有力的思想政治工作也是无本之木,无源之水。要做到有的放矢,不玩虚活儿,不搞花架子,要实打实,不能空对空,否则只能让群众讨厌,使思想政治工作功败垂成。三是要突出思想政治工作为锅炉技改工程服务的性质,覆盖到位,不留死角。发电厂锅炉技术改造是事关发电厂全厂职工家属整体利益的大事。因此,思想政治工作要当好为锅炉技改工程顺利完成、保驾护航、鸣锣开道的先行官,一切为技改工作服务,使思想政治工作渗透到各个车间、班组和每个职工,覆盖厂区的各个角落。在载体选择上,一是要强化对职工安全意识的教育,拓展创建“五好班组”活动的范围;二是不断拓展厂区群众性精神文明创建活动的覆盖面,深入开展“爱企业、做主人”,“立足本职、无私奉献”以及人生观、道德观和价值观教育,着力推进“四有”职工队伍建设;三是大力强化厂区文化建设,通过开展厂区科教文体活动,不断丰富职工的业余文化生活,占领文化阵地;四是不断丰富完善“帮贫扶困”活动的内涵。使“帮贫扶困”活动健康持久地开展下去。

找工作要点范文第4篇

一、找矿的任务

在一定地区找到国家建设所需要的矿产资源，并就区域成矿地质条件和经济意义及对区域矿产远景作出正确的评价，同时通过矿点检查选择有希望的地区或矿点，进行矿区评价，为勘探提供基地是找矿的首要任务。

我们找矿工作，虽然取得了很大的成绩，但远远不能适应国民经济高速发展的需求。要完成找矿的任务，应找什么样的矿，必须正确认识以下几个问题：

（一）关于找寻综合配套的矿产资源

大力开展地质调查和矿产普查勘探，努力提高找矿效果，这是发展我国工业指导找矿、探矿工作的方针。

发展钢铁工业，首先必须有铁，还要有煤矿资源。没有铁矿石，发展钢铁工业就是一句空话，等于无“米”之炊，没有煤炼不出焦炭，就等于无“火”之炊。有了铁和煤，还要有白云石、石灰石、菱铁矿、萤石、硅石、耐火粘土等冶炼辅助原料，如果没有这些冶炼辅助原料，就等于没有“水”和“锅”也做不成“饭”，妨碍钢铁工业的发展。随着我国社会主义建设事业的飞速发展，对钢铁的要求也在提高，有了钢还不行，还要有优质钢及各种合金钢，这样除了需要大量铁矿石以外，还要有铬、镍、钴、钨、锰等矿产资源，才能满足钢铁工业发展的要求。

世界上几乎没有绝对单一的矿床，如果只搞“单打一”，找铁的找铁，找铜的找铜，各找一种，人为地把复杂多样组成的地下资源分割开来，取其一种，把其它很多宝贵资源都丢掉了，是不应当的。因此，必须综合找矿，综合评价。

（二）要找富、近、浅、易的矿

在当前社会主义建设时期，对矿产资源的需要，应多找“富、近、浅、易”的矿。在找矿工作中，按着“富、近、浅、易”的原则去找矿，富矿品位高，采矿、选矿建设和运输费用都可大大的降低。靠近已有矿山和冶金工业，以及交通方便的近矿，距地表浅而易采的矿，可以节省大批设备，缩短建设周期，有利于多快好省地建设矿山和冶金工业。对含多元素的富矿要加强矿石的综合利用的研究，开展选矿的试验研究工作，促进和解决矿石的综合利用。

（三）要大、中、小矿一起找

矿床规模的大小是客观存在的，一个大矿往往是由几个较小的甚至几百个较小的矿体构成的。人们对矿床的认识有一个由点到面，由表及里的过程，很多矿在表面看起来是小矿，只有通过认真调查研究才能认识它的全貌。要加强对矿床赋存规律的研究，破除贪大弃小的找矿思想，小矿不去找，大矿找不到，总是两头空。只有坚持大、中、小矿一起找，综合评价，才能做到大矿不丢，小矿不漏，既为国家工业找矿也为地方冶金工业找矿。

据统计，现有就矿山规模来看，绝大多数是中、小型矿床，大矿只占其中七分之一。若只找大矿，就会丢弃大量的矿产资源，大矿和小矿是相对的，当小矿达到一定数量时，集少成多，同样可以起到大矿的作用。总之，坚持大、中、小矿一起找，以找大、中型矿为主，兼找小矿，通过小矿而找到大矿，只有大、中、小矿相结合一起找，才能加快冶金工业发展的速度，满足社会主义工业发展所需要的矿产资源。

二、找矿工作的种类

找矿工作是在研究区域地质特征的基础上，进行矿产预测，从而找到矿床，或具有远景的成矿地段。根据我国的实际情况，按着找矿范围大小，工作程度不同，找矿工作分为分段区域性找矿和专门性找矿，即找寻矿种类型不限，凡是工作区内存在或可能存在的矿产资源都要进行找寻。随着国家建设发展的需求，要求矿种配套、储量多，而分布均衡，因此，找寻综合性矿产更显得非常重要。

从找矿意义上来说，区域地质调查也是一种区域性找矿工作，但是与通常所称的矿产普查也是明显的差别。区域地质调查具有战略意义，服务面更广，是以规定图幅为单位，系统的、全面地了解和研究工作区的地质特征和成矿规律，以基础地质研究为主，实行填图和找矿相结合，其工作的成果可作为地质理论研究，开展找矿和勘探工作，水文地质和工程地质工作等共同基础资料，满足工农业，国防建设等各方面的需要。而区域性矿产普查，则是在区域地质调查或其它方式的地质研究工作所获得的地质资料的基础上圈定成矿远景区，重点进行找矿与矿产评价工作，实行找矿与填图相结合，或在已进行过相同比例尺区域地质调查的地区，在原有地质图的基础上，以地质路线踏勘进行找矿，在没有经过区域地质调查，或虽以区域地质调查，但因其地质图比例尺过小，不能满足找矿的要求时，则必须同时进行系统的地质填图工作。则其填图的范围依据对矿产的需要和成矿带来决定，不受国际分幅范围限制，区域地质研究也主要侧重于对矿产形成有关的地质内容。

专门性找矿工作的重点是找寻国家急需的某种或某几种矿产，如富铁普查，富铜普查和钾盐普查等。因此，工作布置，区域地质特征购的研究，工作方法的选择和使用等，都是依据找寻的某种或某几种矿产来确定的。如区域地质研究与所要求找寻的矿产有关的则应研究得详细深入些，而对其关系很小的则可适当地简略。矿点检查也以规定的矿种为主，但是应注意在进行专门性找矿时，对工作区存在或可能存在的期货矿产也应注意做些适当的工作，既要抓住重点又兼顾一般，以一种矿为主综合评价的原则。

三、找矿工作程序

如何开展找矿工作，尽快找到新的矿产地，是当前加速我国矿产找寻和勘探工作迫切需要解决的问题。

所说的找矿工作程序，是指如何开展点与面上的矿产找寻工作的先后关系。根据我国多年找矿实践经验，概括起来就是加强成矿远景区的地质调查和矿产普查间的紧密联系。

找矿工作要满足上述密切联系的要求，找矿工作有下面两种程序：

（一）从面着眼、面中求点，点面结合的找矿程序

从面着眼、面中求点是贯彻“区域展开、重点突破的方针”。找矿工作是由大面积成矿远景区开始，然后逐步缩小范围，对全区作出远景评价，同时，选择有远景的矿点或成矿有利地段，进行深入的解剖评价，取得找矿的重大突破，既有面又有点，从面到点，反复实践可以加深对远景区成矿规律的认识，提高找矿效果，不断扩大远景。

（二）从点着手、由点到面、点面结合逐步扩大的找矿程序地质观察和矿点检查为基本方法，然后逐步扩大至探索区域主要矿产的成矿规律，不断地扩大找矿的成果。

面中求点与由点到面两者找矿工作途径是密切相联系的，要根据成矿规律，灵活地选择找矿效果最好的程序。无论那一个程序，都必须全面掌握区域地质的实际情况和深入了解已知矿床的具体成矿控制因素。使面上和点上的关系密切地联系起来进行全面的综合分析研究，才能为进一步找矿准确地指出具体的途径，这是不断扩大矿区的最基本的经验。

为了祖国的富强、繁荣，地质工作必须先行，要提前准备好矿产资源，首先必须依据国民经济发展和建设对矿产需求的缓急，经济因素和综合利用资源配套等要求，来确定应找寻什么样的矿。当前，从我国需要，在矿种方面，要优先找寻富铁矿与富铜矿，在矿石质量方面，以找富矿为主，在矿体埋藏的位置和深度方面，以找近、浅矿为主；在矿体规模方面，要大、中、小矿一起找。应找什么样的矿是高速度发展找矿勘探工作，完成找矿任务，具有十分重要的意义。

找工作要点范文第5篇

1 引言

在我国有着非常丰富的地质矿产资源，而要对这些地质矿产资源进行有效的开采，必须要重视地质找矿工作，地质找矿工作是进行地质矿产资源开采的第一步，所以它对于整个地质矿产资源的开采工作都有着非常重要的意义。但是由于受到诸多因素的限制，当前在我国的地质找矿工作中还存在着许多的问题，对这些重点难点问题进行深入的研究是提高我国地质找矿工作效率的一个有效途径，因此对地质找矿的重点难点问题进行分析是非常有必要的。

2 我国地质找矿工作发展的现状

经济的发展离不开对于各种能源的利用，尤其是资源物质，而在改革开放之后，我国经济发展速度非常之快，各种工业都得到了迅速的发展，因此能源的消耗量十分巨大，而许多的能源物质又是不能够再生的，所以必须要重视对其的合理利用，而要对能源物质合理地进行利用，首先必须要做好相应的地质找矿工作，地质找矿工作是能源物质得以发展的一个重要前提。就目前的情况而言，我国的地质找矿工作已经基本形成了独特的体系，并且也能够较好的与当前的市场环境相适应，地质找矿工作涉及到许多方面的专业知识，而且也对许多领域都有着十分广泛的影响，当前的地质找矿工作对于新的方法进行了充分的利用，并且也对新的技术在进行着积极的研发，旨在提高我国地质找矿工作的效率，使得能源物质能够朝着可持续的方向发展，当前我国的地质找矿工作相比于以往已经有了很大的改进，在地质找矿单位结构、投资结构等方面都做出了巨大的改变，虽然当前我国地质找矿工作的发展现状有了很大的改观，但是在实际开展地质找矿工作的过程中，仍然会面临着诸多的问题，这些问题既是地质找矿工作的难点，同时也是地质找矿工作的重点，所以必须要对这些问题加以解决。

3 当前地质找矿工作中的重点难点问题

3.1 管理方面存在缺陷

当前在我国许多的地质找矿单位中，其管理制度往往都是不合理的，正是由于管理制度的不完善，所以使得日常的地质找矿工作不能够得到有效的开展，从而大大降低了我国地质找矿工作的效率。管理制度的不完善体现在许多方面，首先是对于员工缺乏必要的奖惩机制，缺乏奖励或者惩罚都会影响到员工工作的积极性，因为没有完善的奖惩机制，责任就不能够得到很好地落实，因此工作人员在开展工作的时候，往往都十分懒散，所以不能够有效的开展地质找矿工作。此外，地质找矿单位也缺乏相应的管理制度来保证员工的团结合作，因为地质找矿工作并不是一个人能够完成的，它需要依赖于各个工作部门及工作人员的配合，但是往往由于管理制度的不完善，所以使得工作人员与工作人员以及部门与部门之间不能够有效的进行合作，而是互相推卸责任。最后，中央与地方的管理联动机制也尚不完善，所以经常使得中央和地方的工作目标得不到有效的统一，最终影响了地质找矿工作的正常开展。

3.2 投资结构不合理

要想使得地质找矿工作得到有效的开展，必须要依赖于前期的资金投入，虽然也需要人力和物力的投入，但是资金的投入往往是最重要的。而在目前，地质找矿工作的投资结构是极其不合理的，地质找矿单位往往将大量的资金投入到了前期的地质勘察工作之中，虽然地质勘查工作对于地质找矿工作有着非常重要的意义，但是如果在其中投入过多的资金，必然会使得其它工作受到影响，比如说地质工作的资料，如果不投入一定的资金来进行地质工作资料的收集，必然会使得后期的地质找矿工作出现困难，从而影响地质找矿工作的进度。所以说投资结构的不合理是影响当前地质找矿工作发展的一个重要因素。

3.3 市场机制仍然存在缺陷

在经济体制发生转变之前，我国一直是计划经济体制，而由于受到计划经济体制的影响，所以许多的地质找矿单位都是国有企事业单位，虽然当前我国已经进入了社会主义市场经济体制，但是计划经济体制对于地质找矿工作的影响仍未消除。比如说投资方面，由于风险的存在和收益分配的不均衡，所以使得当前我国地质找矿工作很难从外界吸收到足够的资金，大部分都是依赖于政府的投资，而且地质找矿工作也没有能够很好地对当前的市场环境加以适应，从而就进一步地扩大了机制缺陷的影响，使得我国的地质找矿工作发展缓慢。

4 促进我国地质找矿工作发展的策略

4.1 确立宏观调控机制

地质找矿工作必须要满足市场的需要和社会发展的需求，所以要想对当前我国地质找矿工作中所存在的问题加以解决，首先必须要确立有效的宏观调控机制，通过机制来对市场加以引导，从而使得地质找矿工作能够更好地对当前的市场环境加以适应，能够更好地适应当前的社会主义市场经济体制。同时有了宏观调控机制的保障，也可以为我国的地质找矿工作提供更好的指引，使得我国的地质找矿行业能够有更多的外部投资进入其中，从而有效的加强其与当前市场的联系，使得地质找矿工作能够更好地服务于当前的社会生产。同时，通过有效的市场机制，也可以进一步地对公益找矿和商业找矿进行划分，从而避免地质找矿工作的开展出现混乱。

4.2 完善对地质找矿工作的管理

针对目前地质找矿工作中出现的管理方面的问题，各个地质找矿单位必须要对其引起足够的重视，对自身内部的管理制度不断地加以完善，通过这些管理制度来对员工形成强有力的约束，使得他们的工作效率得到有效的提高。首先，必须要对奖惩制度加以进一步完善，通过有效的奖励和惩罚制度，一方面可以使得员工的工作积极性得到充分的调动，另一方面也可以责任得到有效的落实，从而使得地质找矿工作能够得到更加有效地管理。除了要完善奖惩制度之外，还需要通过有效的管理来使得各个部分及单位之间能够进行有效的合作，只有通过各个部门和工作人员的团结合作，才能够使得地质找矿工作的效率得到有效的提高，对当前存在于地质找矿工作中的问题加以有效的解决。

4.3 进一步优化投资结构

投资结构的不合理使得我国地质找矿工作受到了严重的影响，所以必须要对投资的结构进行有效的优化，这样才能够使得地质找矿工作的每一个环节都能够得到有效的保障，从而确保整个地质找矿工作得以顺利的开展。首先，必须要针对地质找矿工作每一个环节做好相应的资金预算工作，以确保不会存在一些部分因为资金的缺乏而不能够得到有效的开展。只有使得资金和分配更加的合理，才能够让地质找矿工作不会因为资金问题而受到阻碍，最终实现更好的发展。

找工作要点范文第6篇

关键词 地质勘查；地质矿产；地质找矿工作

中图分类号P61 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2012）64-0022-02

我国地质矿产丰富，所以地质找矿工作受到国家各界人士的高度重视，尤其是随着我国改革开放的不断深化，地质找矿工作越来越重要。只有发展地质找矿工作，提高地质找矿技术水平，进而找到更多的、可利用的矿产资源，同时运用有效的开发技术与手段，以“科学发展观”与“可持续发展”为矿产开发利用的指导方针，提高矿产的利用效率，进而满足我国社会建设与经济发展的需要，促进国民生产总值的稳步有序提高。因此，要想达到以上目标，就必须对我国现阶段地质找矿工作进行科学的分析，找出工作的重点问题已经难点问题，并针对问题提出解决策略，这样才能够促进地质找矿工作的发展，更好地为国家提供有效的资源。

1 我国地质找矿工作的发展现状

改革开放以来，社会经济高速发展，这也就提高了对资源物质的需求量，特别是在能源危机成为全球问题的今天，寻找能源物质成为所有国家共同研究的问题。作为支撑能源物质发展的基础性工作――地质找矿工作受到空前的重视，经过不断地改革与发展，目前，我国地质找矿工作已经基本形成了一个与社会主义市场经济体制相适宜的、充满活力的、围绕地区经济发展为中心的新机制。这个新机制的形成，是工作发展的需要，也是社会发展的需要，它广泛服务于环境资源保障、社会建设领域；随着科学技术的发展，地质找矿工作的勘探技术也在不断发展，新型的、先进的找矿技术也在不断地研究与实践之中。地质找矿方法也随着技术的发展而不断地改进，不再是单一的找矿方法，而是在兼顾环境问题与经济问题的基础上，向着更加科学、合理的方向发展；另外，地质找矿工作机制、技术与方法的发展，也促进了地质找矿工作格局与文化的发展。新型地质找矿工作转变了传统单一、封闭的找矿工作格局，形成开放式的新格局，促进了地质找矿单位结构、科技结构、投资结构等的重大转变，并再地质找矿工作中，将物质财富与精神财富放在并重的位置上，创建新型的地质找矿新文化，促进地质文化历史的发展。

2 我国地质找矿工作面临的重点问题与难点问题

虽然，地质找矿工作随着我国改革开放的深入在体制、技术、方法、格局、文化等领域都得到创新地发展，但是，这些都只是我国地质找矿工作发展的前沿，并没有得到有效地普及，一些发展相对落后的地质找矿单位工作中依然存在一些重点问题与难点问题，笔者在此将做简要分析。

首先，地质找矿工作的资金投入分散。地质找矿工作是一项需要大量资金支持的工作，只有保证资金的充足，才能使地质勘查施工作业的效率得到提高。但是，我国很多拥有先进找矿技术的地质找矿单位都处于缺少资金支持的状态。资金投入的分散情况，严重影响了地质找矿工作效率的提高，也对地质找矿突破没有帮助。

其次，地质找矿工作的管理制度不完善。地质找矿工作是需要多人共同协调合作才能完成的，因此，需要完善的内部管理制度以约束、激励找矿工作人员的行为与积极性，这样才能够有效提高找矿工作的效率。而且也需要国家相关部门制定完善的地质找矿工作管理制度，从国家的角度来管理地质找矿单位，以明确地质找矿工作的目标。但是，部分地区以及地质找矿单位并没有建立完善的管理制度，管理松散，严重制约着地质找矿工作效率的提高。

第三，市场监督机制欠缺。地质找矿工作的风险系数较高，但是利润也较大，多以有很多民间的地质找矿单位参与到找矿工作中来。这些找矿单位的技术水平较低，并以获利为主要工作目的，将工作范围延伸到一些公益找矿领域，致使我国地质市场出现公益找矿与商业找矿界限模糊的情况，这些情况都与地质市场监督机制欠缺、监督力量薄弱有关。另外，在地质市场中在存在着地质矿产产权不明确以及市场宏观调控不够的情况，致使地质找矿工作受到限制的同时，找矿工作不能向着市场需求的方向发展，增加了地质找矿工作的风险。

最后，地质找矿工作缺乏创新人才。地质找矿工作由于其工作环境的不同，需要工作人员能够结合实际情况发挥创新能力，以提高工作效率。但是部分单位在工作过程中单靠引进先进的技术，而不能针对实际情况进行创新，从而限制了地质找矿工作的发展。另外，一些找矿单位中专业人才的安排使用不合理，致使地质找矿单位的人员不固定，这也是影响地质找矿工作发展的重要因素。

3 促进我国地质找矿工作发展的策略建议

建立以市场需求为导向的宏观调控机制，引导地质找矿工作向着现代化、科技化、市场化方向发展。国家的建设与经济的发展要求社会各行各业都能够适应市场的发展，满足市场的需要，进而确定企业在市场发展中的主体地位。因此，在地质找矿工作的发展过程中，国家必须根据实际情况建立以市场需求为导向的宏观调控机制，为地质找矿工作指明方向，促进地质找矿工作的发展。同时，国家还需要构建公益性质的地质找矿工作服务机制，以明确限定公益找矿与商业找矿的界限，严禁占有使用矿产权，提高市场的监督力度，规范矿产市场。

完善地质找矿管理机制，留住创新人才，提高地质找矿单位的融资能力。地质找矿工作的发展，与完善的管理制度是密切联系的，只有完善的管理制度，才能够有效地约束找矿人员的工作行为，才能够促使工作人员按照规定与找矿流程进行工作，还能够促使工作人员发挥自身的积极性与主动性，提高找矿工作单位的整体素质，进而提高地质找矿工作的技术水平。同时还可以通过完善激励制度与工资制度等，留住创新人才，进而提高找矿工作的创新能力。另外，完善的管理制度，还有利于提高找矿工作的融资能力。地质找矿工作单位必须要以“科学发展观”与“可持续发展”为找矿工作的指导方针，牢固树立服务理念，与政府相关部门相互合作，团结民间资产，进而增加地质找矿工作的资金储备，为促进地质找矿工作的发展提供物质基础。

4 结论

总而言之，与社会各个行业均有联系的地质找矿工作，是社会建设与经济发展的基础工作，也是支撑工作，国家必须给予足够的重视，根据实际情况分析地质找矿工作的重点与难点，加大对地质找矿工作技术力量的投入，提高地质找矿的技术水平，进而促进地质找矿工作的发展，实现地质找矿工作的突破性进展，并在“科学发展观”与“可持续发展”思想理论的指导下，把握时机、迎接挑战，拉动其他相关产业的发展，为促进我国社会建设与经济发展提供资源保障。

参考文献

[1]徐培根，孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].资源与产业，2010(1).

[2]王晓芸，周进生.遥感在地质找矿中的应用[J].中国科技纵横，2009(6).

[3]彭齐鸣.对地质找矿工作几个问题的看法[J].中国国土资源经济，2011(9).

找工作要点范文第7篇

国民经济的迅速发展，促进了各行各业工作的进度，使能源消耗量不断加大、消耗战不会停止。随着改革之路不断深化进行，地质找矿工作也面临着一些新的问题、新的困难。本文根据找矿工作的实际情况，浅谈了地质找矿工作的现状，简略分析了地质找矿工作的重难点问题，就如何在新星科技现代化时代应对地质找矿工作的重难点问题采取相应的措施，提升找矿工作成效，进行了初步的分析和探讨，仅供参考。

关键词：

地质；找矿；重难点；对策与措施

1地质找矿工作的现状

在约960万平方公里的中国国土面积上，无论是在地表层还是地下，都有着极其丰富的矿产资源。随着我国社会经济的不断发展，地质勘测部门的工作也越发显得关键、重要。为适应现代市场经济化体制，地质勘测部门的管理体制、运行机制也随之更新，一些部门也相应进行了调整，有的分属于公益事业单位，也有的划分为事业编制企业管理模式，地质勘探队归属于企业管理模式一类。地质勘探队通俗说就是专业地质探矿、找矿的班子。在新时期现代科学技术发展较快的时代，地质找矿行业也在不断研究、不断学习世界先进的地质勘探技术，也在不断摸索地质找矿新的管理模式，不断改进地质找矿新的勘探方法。经过多年的努力，地质勘测部门的工作取得了小小成绩，内部管理机制逐步向规范化、科学化方向进军。地质找矿工作也有了显著的进展。

2地质找矿工作的重难点问题

虽然，地质找矿工作的管理水平和找矿工作效率有了显著的进步和提高。但新时代全球的发展变化给地质找矿工作带来了新的机遇和挑战。地质找矿工作在激烈的市场竞争中一些重点难点问题渐渐显露出来，如下简述几点。

2.1思想认识不够

一些地质勘测部门的领导由于对整个地球能源发展局势都处于危机缺乏足够的认识，对当今社会快速发展的形势缺乏足够的认识，对国家推进城乡一体化、新型农村社区、互促共进的新型城镇化建设速度之快缺乏深刻的认识，对矿产资源现有储存量已经满足不了市场需求认识极为不足。所以对地质找矿工作投入的不够。

2.2管理制度不完备

由于地质找矿是一项涉及部门多专业技术强的工作，仅测量一项就分前期地形、工程测量和专项地质测量等，还有物、化探和探矿、试验等等多个项目、多个部门、多位技术工作人员，只有大家合作才能完成找矿工作，所以部门之间的相互约束、人员之间协调管理尤为重要。但有些单位由于内部管理机制、绩效管理制度不完备，难以提高工作人员的工作热情，难做到部门人员之间配合默契共同努力完成找矿工作[1]。

2.3找矿资金难保障

如今地质找矿的方法虽然越来越先进、越来越科学，地质找矿的技术水平也渐渐提高。但无论采用什么方法、多先进的技术都需要花费人力、物力和财力，就目前而言地质找矿工作所用资金一直都依赖国家财政拨款、地方财政支持，还有一部分是可调控的社会资金。2014年据地调局资料，国家在全国范围内投入地质勘查资金为415亿元，地方财政投入地质勘查资金累计为94亿元，国家用于战略性和公益性等勘查费用83亿元，专项调查评价费用74亿元，用于海洋基础地质方面的调查费3亿元。由于勘查费用较高每到一笔资金都需要斟酌使用。所以最基本的地质勘探找矿工作项目难以在辽阔的国土上大面积展开，难以确定更多找矿目标，使找矿的前期工作难以扩大效果，后期的投资也就无法很好的进行下去。

3重难点问题的对策与措施

3．1紧跟形势提高思想认识

地质勘测部门的领导应认真了解全球能源发展趋势，应紧跟形势提高思想认识，对新时代现代化社会经济建设发展迅速的形势要有足够的认识，应积极支持国家关于加强城市基础设施建设实行城乡一体化和国家关于推进新型农村社区、互促共进的新型城镇化建设的实施意见，对各类建设所需矿产资源消耗量应进一步深入了解，尽快制定出相关实施方案和措施增加矿产资源储存量，以满足市场需求，实现新型城镇化建设的需要。

3.2完善管理制度

地矿局等相关地质找矿单位应积极加强内部管理工作，认真做好各单位、各部门之间的相互协调、相互约束、相互合作工作，应加强对技术部门人员的管理工作，经常组织技术人员学习或业务培训，提高技术人员对国家建设的宏伟目标和当前国内外形势的认识，提高技术人员的业务能力和操作技能。同时，应根据各单位、各部门的工作性质制定具体的内部管理机制，制定符合实际的绩效管理制度，使每个工作在地质找矿系统的工作人员都热爱本质工作，都能为地质找矿出谋划策，使每个部门的技术人员能发挥所长相互配合共同努力积极完成找矿工作[2]。

3.3保障找矿资金

国家应对矿业市场实行规范化管理，进一步明确行业标准，进一步建立行业信息和价格管理机制，进一步完善矿业交易准则，使市场资金能合理规范的流通、正当的使用。国家应进一步完善宏观调控机制，确立找矿目标。应加强公益性、商业性地质找矿行业的管理，建立、完善相应的管理服务机构，建立、完善相应的监督管理机构，堵住一些非法占用国家矿产资源的漏洞，杜绝不合理使用矿产权的现象。地质勘探部门应加强对市场行情的调研，认真分析正确评估市场需求，制定切实可行的地质找矿勘测设计方案和规划，及时上报相关部门进行审批，以确保地质找矿资金的及时到位。同时，应开拓新的投资环境，探寻新的融资渠道，结合我国国情建立或完善投资、融资等相关资金来源的管理方式、管理制度和管理措施，保障找矿资金不掉链，使找矿工作顺利进行。

4总结

通过上述初步的分析和探讨，要克服地质找矿工作的重难点问题，及时解决、制定相应的措施，相关单位部门的领导必须更新思想改变观念，尽快适应新形势的变化，尽快突破传统的管理模式，研究制定符合新时期科学信息化时代的管理政策，进一步完善地质找矿工作的相关制度，才能使地质找矿工作得到实质性的进展，收到预期效果。

参考文献：

［1］白新碧.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].低碳世界，2014(11)．

找工作要点范文第8篇

[关键词]地质找矿 现状问题 对策

[中图分类号] F407.1 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-8-6-1

1我国地质矿工作的发展现状

当前，地质找矿工作发展大体与社会主义市场经济体制相符，基本形成了以地区经济发展为主的全新机制。新机制的形成，既是工作发展的需要，也是发展的必然，在资源环境保护与社会建设方面普遍存在。在科学技术飞速发展的情况下，地质找矿工作中的勘查技术也在不断地革新，一直在不断地探究先进的、新型的找矿技术。而地质找矿方法的形式也不再是以前的单一形式，是在与经济问题、环境问题相协调的前提下，朝着科学化、合理化的方向有效前进。此外地质找矿工作的格局也在不断创新下的工作机制与方法的作用下，得到了更好的发展。

1.1对工业化矿产资源的需求缺乏准备

目前，我国工业化进程较快，需要大量的、多样的矿产资源进行保障。但是，全面的工业化发展是一个庞大的系统工程，其影响因素非常多，具有不可预测性，这也使得在地质找矿中存在矿产种类与数量的不可预测性。但是，我们可以合理的、科学的统筹和规划国家能源储存及供应状况，然后按照工业化发展的需求，制定出地质找矿的计划。然而，目前存在的主要问题是地质找矿行业基础薄弱、相关部门协作作业能力不足、行业发展速度迟缓等，这些都阻碍了地质找矿工作的开展，使其不能按照科学的准备进行实施。

1.2过分强调市场资源分配

随着市场经济的发展，能源开采及地质找矿也都开始向市场化过度，按照矿产开采队伍对地质矿产进行矿业产权的市场化建设和体制改革。但是，随着经济的发展，我们需要用可持续发展的眼光来看待市场化所带来的一些不足。如果在此期间，存在弊大于利的现象，那么就需要采取必要的措施进行改善。而在市场环境下，如果将矿产资源作为一种商品对待，那么就需要消费者来购买和消耗。然而，地质找矿工作有其自身的特点，没有固定的工作规律，也不会按照市场规律来运转，投入与回报不成正比。在这种情况下，如果单纯依靠市场来调节，那么很难保证地质找矿工作的良性发展。市场经济环境下，能源资源的配置通过利益导向来实现，很大程度上与国家的长期经济发展及能源可持续开发战略不协调。

1.3矿产资源走出去战略实施不力

结合国内经济发展局势和资源储备开发状况，实施矿产资源走出去战略是一种科学的规划。但是长期以来，走出去战略在我国的实施往往走向了极端，要么完全依赖国内，要么完全依靠国外。如果完全到国外买矿，就会导致国内相关矿产开采的停顿，降低了地质找矿工作的经费，削减了人力，找矿团队难以为继。如果完全依赖国内，就忽视了可持续发展战略，同时也提高了国内能源资源的成本。

2我国地质找矿工作面临的重点问题与难点问题

在经济飞速发展的当下，地质找矿工作的进度在加快，工作的深

度也在日益地强化。从实际情况来看，这些方面仍旧处于空白的状态，尚未真正地施行。一些比较落后的地质找矿单位工作中存在着若干瓶颈现象，主要如下：

（1）地质找矿工作的资金投入并不集中。地质找矿工作的投资数量是非常巨大的。只有资金足够了，才能够有效地推动整个勘查工作的顺利进行。但从实际情况来看，当下国内的一些地质找矿单位都比较缺乏足量的资金。

（2）地质找矿工作的管理体制存在着一定的缺陷。地质找矿工作并不是只靠一人即可，而是要体现出团队合作的精神。我们需要不断激发工作人员找矿的工作积极性，这样才可以强化找矿工作的效率。同时，国家相关部门也要制定并完善有关地质找矿工作方面的管理制度，建立起完善的制度体系结构。

（3）市场监督机制并不完善。虽然地质找矿工作的风险系数不小，但因其利润相应较大，所以不但有很多团体组织去找矿，就连一些民间个体也自发地加入到找矿的队伍中来。但这些找矿团体的技术水平有限，同时受到利益的驱使，他们把工作的范围进一步地拓展，从而模糊了公益寻矿和商业寻矿的界限。从内在的原因角度而言，地质市场监督机制本身有一定的缺陷。尤其是地质矿产产权比较模糊，市场的宏观调控也并不完备。找矿与市场需求之间并不吻合，又导致了地质找矿工作风险几率的增加。

（4）地质找矿工作缺少创新人才。地质找矿的工作环境各不相同，因此，相关的工作人员也并不能够结合实际的情况来体现出自身的创新能力，仍旧拘泥于原先的工作方法。

3加强我国地质找矿工作的对策建议

在构建宏观的调控体系之际，需要留意市场的需求，积极地将其

引向高科技、现代化以及市场化的方向。在具体的地质找矿工作发展流程中，我们要在分析实际情况的基础上构建起以市场需求为导向的宏观调控体制，从而为地质找矿工作树立方向标，保证地质找矿工作的顺利进行。

（1）地质找矿工作的发展是同相应的管理机制紧密相关的。通过运用完善的地质找矿管理机制，找矿工作人员才能按规章制度办事，按科学的找矿流程工作。同时，还能促进员工提升工作自觉性与积极性，促进团队素质的全面提升。

（2）通过科学的激励机制与薪酬制度等内容，能够有效吸引和留住优秀人才，促进地质找矿技术水平和工作能力的不断增强。地质勘查与找矿工作单位应以“科学发展观”与“可持续发展”为找矿工作的指导方针，完善自身管理机制，加强与相关政府部分的合作，提高相应的资金储备与投入力量，为工作的开展提供物质保障。

4结论

通过本文的论述，我们对地质找矿工作有了一个更深入的了解，明确作地质勘查与找矿工作中的重难点，重视找矿工作重难点，不断提高找矿技术，突破工作重难点，促进地质勘查与找矿工作的持续快速发展，为我国经济建设任务提供强有力的资源保障。

参考文献

[1]姚泽洪，关于找矿地质勘探技术创新的思考[J].中小企业管理与技术，2012.

找工作要点范文第9篇

[关键词]地质找矿 可持续发展 地质勘探

[中图分类号] TD9 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-3-4-1

当前，我国已进人工业化快速发展时期，许多矿产资源的消费速度正在接近或超过国民经济的发展速度。矿产资源的供需矛盾日益尖锐，表现为储量增长赶不上产量增长，产量增长赶不上消费增长，一些重要矿产进口量激增，现有矿产资源储量的保证度急降。21世纪，中国的高速工业化、城市化、人口增长、科技发展，对矿产资源的需求巨大。

鉴于我国金属矿产资源现状、供需情况、矿产资源勘察与开采情况，我国矿产资源形势可概括为：资源矿种较齐全、总量较丰富、人均占有量少、找矿潜力大；重要大宗矿产国内供应缺口大，某些有色、稀有金属、稀土、非金属矿产及煤具有资源优势。未来20年，我国经济与社会快速发展，矿产资源需求将成倍增长，金属矿产资源形势将十分严峻。因此，要想满足我国社会建设和经济的可持续发展，就必须对我过现在地质找矿工作现状进行研究，分析工作中的难点和重点，并且提出行之有效的措施，这样才能实现矿产资源的可持续发展，更好的为中国的现代化建设做出贡献。

1我国地质找矿工作的发展现状

随着现代经济的发展，我国地质找矿工作也有了很大的发展，地质工作是一个涉及多学科领域的工作岗位，他的发展同时也影响着农业、工业、环保事业、天气气候等发面。现阶段地质找矿工作受到了高度的重视，经过不断的进步，我国地质找矿工作已经初步形成了一个以经济建设为中心的可持续发展的新机制。这个新机制涉及了资源环境，社会需求等领域。

随着国家对地质找矿工作的人力和物力的投入，我国地质找矿方法和方式有了很大的提高，不再是单一的找矿方法，而是在兼顾环境问题与经济问题的基础上，向着更加科学、合理的方向发展。此外，伴随地质勘查与找矿工作管理机制与技术手段的不断推进，逐渐构成一个开放的具有浓厚文化底蕴的新格局。同时这也推动了地质找矿单位的深化改革，促进工作中物质与精神双重财富的协同发展，促进地质历史文化的进一步升华。

2我国地质找矿工作面临的重点问题与难点问题

2.1资金分配不合理，基础地质工作投入相对减少，找矿突破缺乏基础保障

地质找矿工作是一个系统的庞大的工程，近几年来，我国对地质找矿工作的资金投入也越来越多，但是对于这些资金的投入的分配问题愈发凸显。并且对于基础地质工作的研究相对减少，造成现今的地质找矿工作都是依赖许多年前形成的地质工作资料。新的基础地质工作资料不足，抑制了后续的地质找矿工作。所以要充分利用政府投入的资金，合理分配这些资金，加强基础地质研究工作的投入，为找矿做好基础保障工作。

2.2地质工作管理体制不顺畅，公益性和商业性地质工作未分开

地质找矿工作是一个系统的工作，是要靠一个团队协作完成的。经过调研发现，地质工作管理体制存在着严重的问题，中央和地方分工不明显，体制不健全。中央注重公益、地方追求效益的运行格局导致中央和地方政府地质找矿的目标不一致，无法形成联动机制。因而，需要进一步地完善相关的内部管理制度，激发工作人员寻矿的工作积极性，这样才可以强化寻矿工作的效率。同时，国家相关部门也要制定并完善有关地质寻矿工作方面的管理制度，建立起完善的制度体系结构。

2.3地质找矿市场机制尚未建立，地质工作市场主体缺位

地质找矿工作风险高，同时利润也高，因此，不仅国有勘探单位去找矿，许多民间私企也进行地质找矿工作，但是这些企业还未能成为地质勘查市场的主体，国有地勘单位的事业定位使其难成为合格的市场主体；地质勘查投资主体苦乐不均，政府投资主体强势，而社会投资主体权益无法得到有效保障；符合地质工作规律和经济规律的地质找矿风险分担与收益分配机制欠缺，而投资者规避风险的心态导致了社会投资的失衡，投资风险加大投资额度减少。另外，还尚未建立地质找矿收益共享、风险分担的公平市场分配机制。此外，地质市场中本身也并不完善，尤其是地质矿产产权比较模糊，市场的宏观调控也并不完备。

2.4矿政管理制度滞后，监管服务亟待加强

矿政管理制度滞后，管理方式重审批、轻监管，地方政府经营矿权的现象比较普遍；矿业权管理手段不遵循地质工作规律和市场经济规律，特别是部分地区对探矿权出让十分热衷使用招、拍、挂方式；勘查和开采市场监管力量薄弱，圈而不探、矿权炒作等许多问题十分突出；政府公共服务能力较差，导致矿产勘查外部环境持续恶化；地质找矿技术标准规范更新不及时，技术管理体系严重滞后于实际工作的需要。

3促进我国地质找矿工作发展的策略建议

要做到我国地质找矿工作的发展，首先要建立以市场需求为导向的宏观调控机制，引导地质找矿工作向着现代化、科技化、市场化方向发展。国家的建设与经济的发展要求社会各行各业都能够适应市场的发展，满足市场的需要，进而确定企业在市场发展中的主体地位。其次完善地质找矿管理机制，留住创新人才，提高地质找矿单位的融资能力。地质找矿工作的发展，与完善的管理制度是密切联系的，只有完善的管理制度，才能够有效地约束找矿人员的工作行为，才能够促使工作人员按照规定与找矿流程进行工作，还能够促使工作人员发挥自身的积极性与主动性，提高找矿工作单位的整体素质，进而提高地质找矿工作的技术水平。同时还可以通过完善激励制度与工资制度等，留住创新人才，进而提高找矿工作的创新能力。

4结论

综上所述，地质找矿工作作为经济建设的重要部分，要使其可持续发展，就应认识到地质找矿工作中的重难点，加强对地质找矿工作的人力和物力的投入，突破工作重难点，促进地质勘察与找矿工作的持续快速发展，为其他相关产业发展及我国经济建设任务提供强有力的资源保障。

参考文献

找工作要点范文第10篇

关键词：矿产；地质勘查理论；地质勘查技术

中图分类号： D922 文献标识码： A

一、当前我国地质勘查工作的状况

我国的矿产资源十分的丰富，但是探明储量不是很丰富，如何合理利用我国的矿产资源是亟待解决的一个问题。特别值得一提的是，如果按市场经济进行分析的话，我们的矿产资源的消耗率会越来越大，我国的资源总量应当重新评估。我们应当透过现象看本质，深刻揭示出矿产的定量、定性的本质，建立一个全新的地质勘探理论，从而促进我国地质勘探工作的有效进行，我国主要急需矿产资源的利用效率大致如表1所示。

表1 回收率相关数据表（单位：％）

二、矿产地质勘查理论

矿产地质勘查是研究矿产形成和分布的地质条件、矿产分布规律、矿体变化特征、工业矿床的应用地质学，是针对以上问题的最有效的查明方法和评价方法，具有很强的综合性、实践性、政策性以及经济性。矿产地质勘查理论主要是来解决怎样用最少的成本在最短的时间内探明矿山建设和矿业发展所需要的地质资料、矿产资源量等问题。从我国的矿产特征来看，同位矿的数量比较多，因而同位成矿理论在我国的矿产地质勘查工作中应用较为广泛。

矿产地质勘查实践表明，在重要的、巨型的成矿区带以及规模大的矿床的形成都具有同位成矿的特征，换言之，在同一空间范围内，不同时代和同一时代、不同类型和同一类型、不同矿种和同一类矿种，都可出现相对稳定的大规模同位成矿作用。但前提条件是需要在成矿中保持一个相对稳定的成矿热活动中心;丰富的成矿物质来源;一定规模的有利于成矿的流体活动;在地壳演化运动中保持相对稳定的、或前后一致的成岩、成矿通道;具有相对稳定有利的矿质淀积的构造、建造和封闭条件;还要有成矿后良好的保存条件等。只有这些成矿有利条件处于最佳配置与协同作用下,才能产生同位成矿,形成重要矿产。

成矿具有集中产出的特征，改造成矿中心和成矿中心具有明显的一致性，或相对稳定在同一空间范围内，由于矿化的不同类型，会出现矿床共伴生矿种的特征。岩脉有演化分异的特征，与其他特征一起，为在自然界总的非平衡态中所存在的一些局部平衡状态，有利于形成同位成矿，存在规模大的岩体或岩基层构成地壳中的岩浆房，是成岩和成矿流体深部演化分异中心和成矿的主要物源和热源等。

三、矿产地质工程中常用的勘查技术方法

在矿产地质勘查过程中，掌握正确的方法可以更快更迅速的找到矿藏，能够显著提高勘查效率。在实际工作中，人们总结出了多种勘查方法，具体来说，包括以下几种。

(1)地质填图法。该方法是在矿产地质勘查过程中，运用相关的地质理论以及其它的方法，对地质矿产进行全面系统的调查、研究和分析。以查明工作区域内的地层、岩石、构造、矿产的基本特性，对成矿规律和找矿信息进行全面的研究，以更好的指导找矿工作。

(2)砾石找矿法。砾石找矿法也是矿产地质勘查的重要方法之一，它主要是根据矿体露头被风化之后所产生的矿砾，或者是根据与矿化有关的岩石砾岩，由于受到重力、水流、冰川等作用，其散布的范围会大于矿床的范围。通过利用上述原理，沿山坡、水系、冰川活动地带进行研究，并探寻矿砾的来源，从而找到矿床。

(3)重砂找矿法。该方法是以各种疏松沉积物中的自然重砂矿物作为主要的研究对象，并将寻找砂矿和原生矿作为主要目的，通过利用这种方式以达到勘查地质矿产的目的。

四、矿产地质勘查技术的原则

矿产地质勘查技术的原则是对矿产地质勘查发挥指导性作用的各种规范的总称，也是在施工工作中必须贯彻执行的准则，具体来说，这些原则包括以下几种：

(一)着眼全局统筹规划

为了最大限度的发挥勘查的作用，在进行勘查工作之前，应该从全局出发，对矿产地质工作进行统筹规划和合理安排。在追求商业利益的时候也要考虑经济利益，在勘查工作中注重对环境的保护工作，对于各类规划区的工作也要做好安排。

(二)遵循规律合理布局

矿产资源丰富，并且分布广泛，为了使勘查工作顺利进行，在实际工作中应该遵循规律，合理布局，全面考虑地质条件和水文条件，并且根据经济社会发展的实际需要，统筹规划矿产地质勘查工作，以对实际工作更好的发挥指导作用。

(三)突出重点拓宽领域

在勘查实际工作中，应该全面考虑相关因素，分清楚重点和非重点，对于重点矿区应该加强地质勘查工作，以获得更大的成果。同时，还要拓宽勘查工作的领域，提高勘查工作的广度和深度，以满足经济社会发展的实际需要，使地质勘查、矿产资源的开发能够更好的为整个社会服务。

(四)科技创新提高效率

矿产地质的勘查离不开科学技术的运用。所以，在进行勘查的过程中，应该重视对各种科学技术的运用，以提高勘查工作的效率，促进勘查工作更好的发展。对于重要的地质问题，要进行深入的研究，加大研究力度，使矿产能够转化为经济优势，在经济社会发展中发挥更大的效益。在现代社会，要想促进矿产地质勘查的进一步发展，必须重视科技创新，建立完善的创新体系，以更好的促进勘查工作的发展，提高勘查工作的效益。

五、地质矿产勘查技术方法分析

地质勘查主要要研究工作区域内的地壳演化运动特点，同时要对成矿地质环境进行分析，这样能够更好的对成矿的时代特点进行掌握，同时也能更好的对成矿期和地质热事件在时间方面进行分析，在分析完成矿的地质环境以后才能更好的对环境中的构造、基地成分以及深部地质情况进行掌握，更好将这些问题和成矿的关系进行了解。在进行地质勘查的时候可以利用有利的成矿区进行找矿工作，这样能够更好的进行找矿，同时也能更好的弄清楚断裂以及断裂构造出现的特点，专业对研究成矿带和大的断裂带的分布情况是非常有利的，同时也能更好的找到矿床的分布和矿田。在通常情况下，矿田和矿床是会与大的断裂带出现相交的情况的，因此，在一定的间距中会出现平行排列的情况，这样就会出现在不同的构造应力作用下，矿床带也大断裂带会出现平行的情况。因此，在进行地质勘查的时候，对不同级次的断裂情况进行分析能够更好的找到成矿的位置，这样能够更好的起到找矿的效果。

在进行地质勘查的时候利用找矿的信息是非常重要的，因为找矿的信息是重要的找矿依据，同时也可以通过研究这些信息更好的找到矿产资源的位置。在进行找矿的时候可以利用遥感地质找矿技术，这种技术是一种非常先进的技术，同时在利用这种技术的时候能够更好的对找矿信息进行综合的评价，同时在找矿效果方面也能起到更加快速的效果。在寻找隐伏矿的时候，要对矿产深部情况进行更好的分析，同时要利用相关的找矿信息作为依据，这样能够更好的对获得的找矿信息进行分析，很多的地表信息在利用的时候，通常会出现很多的问题，在寻找矿产方面利用价值是非常有限的，同时在对地质深部进行分析的时候也是会出现不同类型、不同矿种的隐伏矿床。在对找矿信息进行分析的时候，要对矿产的空间信息分布以及规律进行研究，同时也要对矿区自然情况进行必要的分析。矿区内的矿化情况以及产出的特征也是不同的，这样就使得很多的矿区出现了中心矿区或者是单纯中心矿区的情况，在对矿区情况进行分析的时候也要对成矿的中心进行寻找，这样能够在找矿效果方面得到更好的发挥。在进行找矿的时候也要对矿体的自然形态和分布特点进行研究，同时对矿化中的集成部分和主要的地段也要进行分析，这样能够更好地掌握地质构造情况，同时也能对矿产的分布情况进行分析，对找矿的发展前景是非常有帮助的。

矿产勘查工作的部署要根据工作地区的地质矿产情况或类似地区的情况，建立地质-遥感-化探-物探综合找矿模式部署找矿勘查工作。有针对性地优选不同工作阶段的最佳找矿技术方法手段及其组合，按工作任务不同分层次组织实施，以取得好的找矿效果。矿山及找矿勘查工作。要按照以点为主，点面结合的原则开展工作。总体说，工作有三个层次：一是矿山本区及其深部找矿，保矿山坑口生产；二是在矿山近、矿山开拓系统附近可延展到的部位找矿；三是矿山或矿山之间的有望矿带中找矿。要求在矿区范围内统筹部署好地、物、化、遥相配套的大比例找矿勘查工作，并要求不同的大比例综合性地质工作与之配套，以便最佳使用所获找矿信息。同时强调必须做好有针对性的物探工作和地下物化探工作。在实施中则根据急需程度逐步推进。成矿区带找矿勘查工作。要按照由面到点、点面结合，落实到点的要求进行。也分三个层次工作：一是成矿区带小比例尺矿产地质多信息综合研究，初选出找矿有望的矿点异常，圈定找矿远景区；二是在找矿远景区进行1∶5万左右比例的化探、遥感、地质、重、磁等工作，进一步筛选出找矿有望矿点、异常，并做好检查评价，圈定找矿靶区；三是在找矿靶区内进行有针对性的工作，选出找矿靶位，对找矿靶位要做好地表系统揭露和大比例尺地、物、化等工作。

结语

随着科学技术的发展和进步，矿产地质勘查工作也取得了快速的发展和进步。为了更好的勘探到矿产资源，使自然资源在人们的生产生活实践中发挥更大的作用，就必须运用有效的勘查技术和方法，并根据实际需要不断进行技术创新。在矿产地质勘查过程中，将传统技术和方法与新技术新方法有机的结合起来，能够显著提高矿产地质的勘查能力，可以获得良好的经济社会效益。

参考文献

[1]赵洪兵.探讨当前矿产地质勘查技术[J].中国新技术新产品,2012,15:76.

[2]姬凡宁.加强化工地质科技创新刍议[J].化工矿产地质,2006,02:69-72.

找工作要点范文第11篇

关键词：变电站 直流接地 故障

引言

变电站直流系统电压等级有220V和110V，直流系统采用不接地方式。运行中由于各种原因时常会造成直流系统一点或多点接地，当接地点与正常工作电路构成回路时，会造成继电保护误动作、拒动、直流电源短路3种故障，从而引起严重后果。所以，缩短变电站直流系统接地故障查找时间对缩小变电站接地事故造成的影响范围意义重大。

直流系统是绝缘系统，正常时，正、负极对地绝缘电阻相等，正、负极对地电压平衡。发生一点接地时，正、负极对地电压发生变化，接地极对地电压降低，非接地极电压升高，在接地发生和恢复的瞬间，经远距离、长电缆起动中间继电器跳闸的回路可能因其较大的分布电容造成中间继电器误动跳闸，除此之外，对全站保护、监控、通讯装置的运行并没有影响。但是，存在一点接地的直流系统，供电可靠性大大降低，因为在接地点未消除时再发生第二点接地，极易引起直流短路和开关误动、拒动，所以直流一点接地时，设备虽可以继续运行，但接地点必须尽快查到，立即消除或隔离。

一般用拉回路法查直流接地，但断电时间不能超过3秒。原因为如果拉保护回路直流电源时，这个时候设备出现故障，开关不能切除故障，将引起越级跳闸，因此要求断电时间很短。现在有的地区已经明令禁止拉回路法查找接地故障了。就是因为它存在一定的不安全性。

2.目前奎屯电业局所辖变电站接地情况统计：

（1）按照PMS缺陷统计查询系统我们对2011年3月至2012年6月班组管辖变电站出现的接地缺陷及处理方法进行了整理.

5、安全性：降低人为责任安全风险，做到“三不”，即人员不触电、设备不损坏、不产生二次短路接地。

通过对工作中出现的问题进行分析，没有工作思路是拖延查找接地故障时间的主要原因。变电站绝缘监察装置只能判断整个系统的绝缘状况，不能直接确定接地点，仍需采用拉路寻找的方法。当接地点发生在充电设备，蓄电池本身和直流母线上，用拉路的方法不能找到接地点。对多点接地，或多点虚接地的情况，拉路方法很难找到。当直流系统正、负极绝缘电阻在均等下降的情况下，装置便无法发出报警信号。 因此需要制定一套寻找接地点的工作思路。根据以上分析，可以确定造成变电站直流接地故障查找时间过长的主要因素是没有查找接地故障的工作思路。

根据所示流程来查找接地故障时，首先根据经验检查是否有较明显可能发生接地的设备；排除了明显故障点后，如果该站是存在分段母线，则优先采用转移负荷法，这样无需停电就能找到故障支路，既安全可靠，又可节约大量停电操作的时间；如果无法采用转移负荷法，可以采用直流探测仪查找法。最后，再考虑用对设备停电的拉路法查找故障支路以及具体故障点。这样的查找流程不但符合保供电的理念，而且条理性强，并融合了各种查找方法的优点。

2012年11月11日16点37分，班组接到技术组缺陷通知单，得知35kV东湾变电站发生直流接地故障，班组迅速进行准备工作并前往该站进行缺陷处理。到达变电站经过详细的查找后发现该站直流系统充电模块内部发生接地情况；

8、具体描述如下：

（1）接到缺陷单后一人立即开工作票，一人准备该站相关图纸、工具、测量仪器等，工作时间0.5小时；

（2）到站后发现绝缘监察装置显示正对地电压+37V，负对地电压-203V，按照综合优化查找直流系统接地故障流程图进行查找，通过经验查找法使用万用表测直流回路对地电压时要选好接地点并接地良好，以防测量数据不准造成假象，这一现象在现场经常碰到，通过对直流系统各元件对地进行检查时，发现1号直流系统4号充电模块发生接地故障，工作时间0.5小时，对接地点进行处理，拆除充电模块后直流接地消失。

（3）接地模块处理完毕后经过观察并未发现其他接地情况后，收拾工作现场并确定工作班组成员已离开工作场所后经运行人员检查无误进行结票工作，工作时间0.5小时。

9、目标值检查

（1）工作效率检查： 在完成消除直流系统接地故障缺陷后，班组人员于11月14日按照新型工作思路进行了工作时间的统计，前期工作开票时间以及图纸查找准备合计为0.5小时，接地故障查找时间为0.5小时左右，后期结尾工作0.5小时，合计1.5小时，达到了预期目标。

（2）安全性检查：在上述查找工作中，未出现一起人员触电、二次接地现象的情况，实现了安全目标，有效的杜绝了各类人为事故，为后期查找直流接地故障积累了宝贵的经验。

（3）解决了班组人员每次查找接地故障时没有头绪随意查找浪费时间的问题，为班组人员查找直流系统接地故障工作提供了便利，提高了电网的安全性。

10、结束语

找工作要点范文第12篇

关键词：野外找矿方法；地质背景；化探找矿法；物探找矿法；地质法；遥感法 文献标识码：A

中图分类号：P622 文章编号：1009-2374（2016）36-0210-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.36.104

1 区域地质背景及矿产分布分析

找矿工作是地球化学勘察工作的一种，我国野外勘察的历史悠久，从古至今，野外勘察一直是我们发现自然、认识自然的最原始途径。野外勘察工作对于人类了解自然具有十分重要的意义；野外找矿工作能帮助人类发现并利用自然资源，是人类社会向前发展进步的重要手段之一，野外找矿工作的展开需要进行充分的准备工作，准备工作主要包括了解区域地质背景和分析矿产分布两个方面，下面主要针对这两个方面的内容进行分析和说明。

区域地质背景调查是对选定的野外找矿区域的地质情况进行综合性的调查，通过地质学、物理学以及地球化学等理论方法以及数字填图的手段进行野外实地勘察，查明该区域的地层和岩体的年代、成分、分布以及产状等，根据以上所获得的信息建立区域地质数据库，为野外找矿工作的进行做好铺垫；地质的岩层和构造反映了该区域地壳运动的特点，这些信息对于野外找矿具有很重要的作用；区域地质调查的范围通常根据所要勘探的范围来划定，力求将所选区域面积内的地质情况调查清楚，通过绘制的地质填图来反映该区域的地质情况，不同比例尺的填图所需的工作精度不同，一般比例尺越小，调查工作的精度要求越低，进行野外实地勘察工作的时间就越少，但是为了保证实地勘察基本地质情况的准确性，一般地质填图的比例尺具有最低限度的要求，目前，我国已按照1∶20万的比例尺完成了对中国大陆地质情况的调查。区域地质背景调查是野外找矿工作开展的前提，如果没有提前做好地质背景调查的充分准备工作，那么野外找矿的工作将会举步维艰。

我国的矿产资源分布广泛，具有很大的开采空间，矿产资源是指深埋于地下或流于地表的具有开采价值的矿物质，其中所含的各种有用元素对于人类的工业发展十分重要，了解矿产资源分布对于野外开矿具有重要的意义，了解某个地区的矿产分布要从该地区的地质情况以及环境因素出发，矿床的形成经历了几百万年乃至上千万年的地壳运动和环境变化，这些矿产资源是自然留给我们的宝贵财富，野外找矿工作是为了探知某一地区的矿产资源种类和储量，这项工作为我国各地的经济发展奠定了雄厚的物质基础。矿产资源是不可再生资源，其储量是有限的但却十分丰富，野外地区的地质情况通常较为复杂，因此极易形成复合型矿产，比如有机矿和无机矿的复合产物，了解野外矿产的分布及复合情况可以使野外找矿工作少走弯路。

2 主要找矿方法

2.1 化探找矿方法

化探找矿方法具有不受覆盖区域限制、经济、快速、直接等优点，一般用于勘探浅部，其主要原理是根据化探异常进行野外找矿。具体方法如下：

2.1.1 确定工作点。通常根据区域地形图来划分工作点，按照地质填图上标出的位置准确定位实地，然后进行定点采样工作，在保证工作点充足的前提下，根据实地的地形因素可以适当变动工作点的位置，但变动的范围不宜过大，否则会影响采样工作的准确性。

2.1.2 样品的采集。样品的采集需要具有代表性，通常从三个位置进行采样，分别是水中、土壤中和岩石层中；水中采样主要是在易于沉积处采集沉积物质，通常在水流由急变缓处以及河流的支流汇合处；土壤采集需根据定位点处的土壤性质选择采集方法，土壤采集方法因地而异，这里就不再一一进行说明；岩体采集需要在岩石层中采取样本，采集方法较为困难，一般在同一工作点需采取多种岩体样本，以保证采集样品具有代表性；以上采集的样品重量一般不低于150g，样品量过少会影响测试的精确性，样品的采集要严格按照标准规范去做，尽量减少因操作不当而带来的误差。

2.1.3 采样的编录。记录样本的人员需具备一定的化探知识，以免出现差错，化探采样的数据应完整地编录在记录本中，编录的各项内容必须是现场直接得出的数据，不得补记，对化探的数据应逐日进行分析，并写出概括性的小结，方便以后的使用和对比。

2.1.4 采样的质量检查。对采样的质量进行检查是及时发现问题并加以改正的前提，也是保证采样质量的重要手段，质量检查分为现场质量检查和重复质量检查两个方面，对现场采集的一手样品直接进行检查，检查出现问题的样品及时处理，由于现场条件设施比较简陋，所以需要将现场检查合格的样品带回实验中心进行重复检查。

2.1.5 化探异常的筛选。根据化探异常筛选的准则对采集到的样品进行筛选，一般根据样品的异常面积、异常强度、异常元素特征等l件分析该区域的采矿前景，结合该区域的地质条件、环境等多方面的因素，增强筛选结果的合理性，最后根据化探的异常分析进行野外找矿。

2.2 物探找矿方法

物探又称地球物理勘探，物探找矿方法是一种通过寻找控矿结构和成矿环境而间接找矿的方法，一般用于深部找矿，但常常存在多解性，大多数不能直接找到矿的具置，物探找矿法可以从侧面定量出矿体的长度、深度等物理量，进而在开矿前估算出矿产的资源量。物探方法可以通过矿石的物理差异探测地质情况，物理勘探方法主要包括重力测量、磁力测量、密度测量、电性测量、放射性测量和弹性波测量等方法。下面简单地介绍几种物探找矿的方法。磁力测量法是由于一些矿体和岩石具有磁性，可以通过一些专业设备探测出这些矿体和岩石的大致位置和边界，探测深度大致为几公里；高密度电法可以探测到断面、裂缝和矿脉，但这种测量方法容易受到干扰，且测量深度较小；重力物探法主要用于探测岩浆岩以及高密度的矿体，能够区分高密度和低密度的矿体，根据矿体的密度不同，进而判断出矿体的种类；放射性测量主要针对性地探测一些具有放射性的元素；弹性波测量多用于勘探地震。物探工作的展开离不开前期的勘察和试验，物探工作是为了找矿做铺垫的，作为野外找矿的方法之一，它具有勘察面积大、数据信息量大以及空间位置清晰等优点，但是部分物探方法所用到的探测设备较多，处理信息较为复杂，野外施工难度较大，所以进行野外找矿需综合考虑区域面积、矿产类型、投入资金等多方面因素以选择最合适的物探找矿方法。

2.3 地质方法

地质方法是野外找V的重要方法，一般在地表区域找矿，其主要包含地质填图法、砾石找矿法、重砾找矿法等。

2.3.1 地质填图法。地质填图法是最基本的找矿方法，对所选的找矿区域进行地质勘察，根据勘察到的具置情况画出一定比例尺的地质图，地质图上应标明该区域的地质情况以及地质结构，为进一步的工作提供信息依据，在地质勘查的各个时期，需要对地质填图进行补充和完善，以提高地质填图的精确性。

2.3.2 砾石找矿法。砾石指的是经水流长期冲击的风化岩石形状发生了变化，形成了一种粒径为2～60mm的没有棱角的天然石粒，砾石经风化后产生的矿砾或与矿化相关的岩石在一些自然条件的驱动下，其分布的范围比砾矿分布的范围更大，根据这种原理寻找矿床的方法称为砾石找矿法。这种找矿方法根据砾石的形成条件以及所处环境的不同又可以分为冰川漂砾法和河流碎屑法。

2.3.3 重砂找矿法。重砾找矿法是区域地质调查和矿产勘查最常用的一种方法，需要系统地采集样本，从水系、山坡或海边等区域采集沉积物质，并对这些物质进行综合分析，标出其中与矿物相关的重砾异常，根据这些异常的砾石追索出原生矿床。根据采集样品的不同，重砾法又可分为人工重砾法和自然重砾法；这种方法广泛应用于寻找某些特定的有色金属及放射性元素，由于该方法实用简单、经济有效，因此一直被沿用至今。

2.4 遥感法

遥感法是通过对电磁波敏感的测试仪器远距离的探测目标的方法，这种方法可以广泛地应用在地球表层研究的各个方面，促成了许多新的地理知识的形成；在野外找矿所用到的遥感设备是超低频地质遥感探测仪，该仪器的原理是根据不同介质对电磁波敏感程度的差异来反映出不同深度的地质情况，这种差异体现在该仪器所测得的遥感曲线的幅值变化上，勘测人员可以通过这种曲线变化的形态来推测出地质情况以及矿床的物性特征；通过探测到的电磁波以及仪器上所显示的曲线进行分析，可以解释探测到的岩体特征、重要的地质结构、裂隙等地下信息，因此这种方法通常用于探测地质结构以及采空区等。

3 结语

矿产资源是一个国家经济发展的重要依靠，近些年，我国不断开采各种矿物质，采矿的前提是找到矿产，作者针对找矿提出了个人的看法，找矿之前需要做好两项准备工作：第一，了解所选区域地质情况，针对该地区的地质条件做好采矿的准备工作；第二，分析该区域的矿产分布，进行实地探查，了解该地区的实际情况。做好准备工作接下来就要进行找矿的工作，作者根据自己多年的经验和对野外采矿的了解，简单地介绍了四种野外找矿的方法，即化探找矿法、物探找矿法、地质法和遥感法，并分析了这些找矿方法的适用场合以及探测范围。作者提出的一些观点是从事野外找矿工作多年实践得来的经验，想要做好野外找矿的工作不仅需要有充足的专业理论作为支撑，还需要野外实地勘察的经验，专业理论与实践经验相结合，才能更好地完成野外找矿的工作。

参考文献

[1] 李向东.区域化探找矿方法在牛波金矿找矿实践中的 应用研究[D].昆明理工大学，2005.

[2] 朱勇生.野外找矿用大功率激电发射设备的便携化设 计论证[J].硅谷，2013，（24）.

[3] 何书跃，舒树兰，刘永乐，陈海福，刘智刚.青海 祁漫塔格地区有效找矿方法总结[J].矿床地质， 2013，（1）.

[4] 朱江建，陈广浩，曾乔松，等.综合找矿方法在河台 金矿找矿预测中的应用[J].大地构造与成矿学， 2012，（2）.

找工作要点范文第13篇

为深入贯彻中央纪委十七届三次全会和市纪委五次全会精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据《中国共产党北京市委市政府关于在全市推进廉政风险防范管理工作的意见》（京发[ 2008 ]26号）的通知要求，结合实际，制定市建委推进廉政风险防范管理工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域，通过建立健全惩治和预防腐败体系，推动我委反腐倡廉建设深入开展。

二、工作目标

通过开展廉政风险防范管理工作，初步形成覆盖机关和直属单位的廉政风险防范管理工作网络，逐步建立比较完善的廉政风险防范管理长效机制，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效地化解和防范廉政风险，促进机关处室和直属单位工作人员廉政高效。

三、实施范围

委领导班子成员、机关处室、直属单位全体党员干部。

四、组织机构

为有效推进廉政风险防范管理工作，市建委成立廉政风险防范管理工作领导小组。组长由党组书记、主任隋振江担任；副组长由纪检组长宋海立、委员张农科担任；委班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由纪检组副组长、监察处长史爱武担任，办公室成员由机关党委、人事处、法规处主要负责人组成，办公室设在监察处，具体负责机关及直属单位廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施和考核等项工作。

五、主要内容和方法步骤

（一）主要内容

廉政风险防范管理工作涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险。因此，各处室、各直属单位和每个党员干部要紧密结合工作实际，重点围绕制约监督和规范权力运行，认真查找易发生腐败行为的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。

（二）方法步骤

1、准备阶段（2月－3月底）

按照市委市政府《关于在全市推进廉政风险防范管理工作的意见》要求，制定《市建委推进廉政风险防范管理工作方案》，下发学习资料，组织党员干部学习，并利用局域网、简报、信息等多种形式，宣传廉政风险防范管理工作的重要意义，掌握其基本内容。各处室、各直属单位要选一名工作责任心强的同志，作为廉政风险监督员，并于3月31日前，将名单报监察处。

2、排查廉政风险点阶段（4月－5月）

(1)查找个人廉政风险点

采取自上而下和自下而上相结合的方式，通过自己找、同事帮、领导提、集体定等多种方式，认真分析并逐一排查个人在思想道德、岗位职责、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点。主要从以下方面查找：

一是围绕思想道德方面主要查找，是否积极参加机关或单位组织的各种政治理论学习；理想和信念是否坚定；是否遵守廉洁自律各项规定；是否主动接受党组织、党员群众监督。

二是围绕岗位职责方面主要查找，是否认真履行岗位职责；是否依法行政，依法管理；是否严格按照工作程序和规章制度办事；是否存在滥用职权、失职渎职、不作为或乱作为等行为。

三是围绕外部环境方面主要查找，是否利用职务之便或工作关系接受请托人礼品、馈赠、请吃、索贿、受贿等；是否有损害群众利益的行为等。

个人查找廉政风险点后，认真填写《市建委廉政风险防控表》，经处室负责人审核后备案。副处级以上领导干部填写《市建委廉政风险防控表》，经分管委领导审核后，于5月底前报监察处备案。

(2)查找机关处室廉政风险点

一是在梳理工作流程的基础上，主要围绕重点环节、制度机制、外部环境等方面查找廉政风险点。

在行政许可和管理环节方面，主要从受理、审查、决定、告知等环节查找廉政风险点。重点查找：受理时，是否受理不符合规定条件的申请，申请材料不齐全时是否一次性告知，是否能即时受理；审核时，是否依据规定标准进行审查，有无擅自提高或者降低审查标准；审核后，是否在规定时限告知申请人办理结果；行政审批过程中，有无丢失、损毁申请材料或者对申请审批材料弄虚作假；有无向申请人提出不正当要求；有无违法收费；即办事项是否能即时办理；有无擅自设立行政许可或者管理事项。

在房地产市场监管环节方面，重点查找：在《商品房预售许可证》发放审核过程中，是否严格按照程序和规定时限办理；是否对开发企业恶意伪造文件存在形式上的审查或庇护；是否存在漏审导致审批把关不严的问题；在监管过程中，对开发企业违规预售和挪用预售款的处理，是否存在徇私情和违规违纪问题。

二是围绕制度、机制查找廉政风险点。重点查找：是否适应改革发展和党风廉政建设的需要；制度和机制建设是否适应本处室工作特点，是否健全或缺失；是否具有针对性和可操作性；有无执行不力，或流于形式；对行政权力运行是否具有监督和制约作用；对制度和机制执行不力造成工作重大失误的，是否有行政问责制和责任追究制等。

各处室查找出廉政风险点后，要按工作流程和需防范的重点部位、环节，画出处室廉政风险防范管理工作流程图，报分管委领导审核后，进行公示，于5月底前报监察处备案。

（3）查找直属单位廉政风险点

各直属单位要重点围绕“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）和制度机制建设（参照处室要求）查找廉政风险点。其中，有行政审批、行政执法职能的单位，要重点从以下环节查找廉政风险点。

在行政执法环节方面，重点查找：实施行政处罚是否严格履行法定程序，应当告知的事项是否告知当事人；是否擅自设立行政处罚种类或者改变行政处罚幅度；进行检查或监督时，工作人员是否按规定出示有效执法资格证件，出具合法文书；是否严格按照执法内容执法；是否擅自实施或超越职责权限进行检查和处罚；是否听取当事人的陈述和申辩；是否违反罚收分离规定；是否擅自使用、调换、变卖、损毁被依法查封、扣押、冻结、没收等财物。从轻或者从重处罚时，是否说明原因并搜集相应证据；应当集体讨论的案件是否履行集体讨论程序；对发现的违法行为是否立案查处，有无未依据动态监管规定记分。

在招投标监管环节方面，重点查找：资格预审文件审查标准、招标文件审查标准是否统一；工作人员对评标专家抽取名单是否保密；评标监督人员和评标区工作人员是否依法监管；是否确保评标专家在评标过程中不受外界影响；招投标活动是否按照已备案招标文件的要求进行；负责投诉处理人员是否公正执法；对市场主体的违法违规行为是否依法做出相应处理；监管工作人员对招投标活动中掌握的保密信息是否向有关利害关系人泄露。

在住房保障工作方面，重点查找：在资格审核、房源分配、项目招标和旧城修缮等管理环节的廉政风险点。（此项工作已部署，不再具体安排）

各单位查找出廉政风险点后，要按工作流程和需防范的重点部位、环节，画出单位廉政风险防范管理工作流程图，报分管委领导审核后，进行公示，于5月底前报监察处备案。

（4）查找委领导班子及成员廉政风险点

委领导班子及成员对推进廉政风险防范管理工作负有直接领导责任，要按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，认真落实“一岗双责”。班子成员要带头查找班子和自己分管工作方面的廉政风险点；查找在“三重一大” （重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面的廉政风险点；查找在制度、机制建设方面存在的廉政风险点，按照工作分工抓好职责范围内的廉政风险防范管理工作，把好处级干部防控表的审核关、监督关、落实关，画出委领导班子及成员个人廉政风险防范管理流程图，并在委内进行公示。

3、制定并完善防控措施阶段（10月底前）

针对查找出的廉政风险点，个人、处室和单位要结合实际，有针对性的制定廉政风险防范措施，建立健全防控廉政风险的制度和工作机制，构建起机关处室、直属单位和个人的廉政风险防范管理网络。

4、考核评估阶段（11月-12月）

建立和完善廉政风险防范管理工作的考核评估机制，将廉政风险防范管理工作作为党风廉政建设责任制中的一项重要内容，通过采取信访举报、政风行风热线、定期自查、特约监督员监督、社会评议等多种方式，由廉政风险防范管理工作领导小组办公室对廉政风险防范管理工作实行百分制考核评估，个人考核结果纳入年底绩效考核范围，处室和直属单位考核结果纳入领导班子党风廉政建设绩效考核范围。对廉政风险防范成效显著的处室、单位和个人予以表扬，对失察、失管、失教或违规违纪者给予组织处理或纪律处分。通过考核评估，认真总结经验，纠正存在的问题，识别新的廉政风险点，及时调整廉政风险内容和防控措施，逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制，达到有效化解和预防廉政风险的目的。

六、工作要求

（一）加强领导，落实责任。各处室、各单位主要负责人要将推进廉政风险防范管理工作作为一项重要政治任务，加强领导，周密部署，认真抓好组织实施。尤其是处以上党员领导干部要带头查找廉政风险点，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理工作，确保此项工作落到实处。

找工作要点范文第14篇

【关键词】 矿产地质勘查 理论分析 技术研究

随着我国社会经济的发展，工业化逐渐深入，工业发展对矿产资源的需求量逐年上升[1]。矿产资源作为一种缓慢再生的资源，无法在短期内再生，矿产资源的供需矛盾日渐尖锐，因此，使用科学理论和方法进行矿产地质勘查工作是很有必要的。市场经济体制的改革让矿产地质勘查成为一种商业行为，其商业价值体现在利用数据信息来阐释地下矿床的奥秘并对矿产的开发行为进行有效地引导方面，对于我国社会发展具有重要意义。矿产地质勘查工作是一种高投入且具有高风险的工作，通过对其理论和方法进行研究可以提升我国矿产地质勘查的效率，从而促进我国经济的持续发展，因此，对矿产地质勘查理论和技术方法进行有效的分析研究是很有必要的。

1 矿产地质勘查理论

矿产地质勘查是研究矿产形成和分布的地质条件、矿产分布规律、矿体变化特征、工业矿床的使用地质学，是针对以上问题的最有效的查明方法和评价方法，具有很强的综合性、实践性、政策性以及经济性[2]。矿产地质勘查理论主要是用来解决用怎样用最少的成本在最短的时间内探明矿山建设和矿业发展所需要的地质资料、矿产资源量等问题。从我国的矿产特征来看，同位矿的数量比较多，因而同位成矿理论在我国的矿产地质勘查工作中应用较为广泛。

矿产地质勘查实践表明，在重要的、巨型的成矿区带以及规模大的矿床的形成都具有同位成矿的特征，换言之，在同一空间范围内，不同时代和同一时代、不同类型和同一类型、不同矿种和同一类矿种，都会出现相对稳定的大规模同位成矿作用[3]。

2 地质找矿方法及技术方法研究

2.1 地质找矿方法

当前，我国矿产地质勘查工作中较常用的地质找矿方法主要有两种：（1）砾石找矿方法。这种方法依据矿体露出地表后受风化作用的影响产生的矿砾，在重力、水流等外力作用的搬运下，矿砾的分布范围大于矿床的范围。依据此原理，沿着水系、山坡等活动地带研究矿砾的分布，进而找出矿床所在位置。（2）地质填图方法。这种方法是通过地质理论和相关的地质研究方法，通过对地质矿床进行全面的调查研究，查明工作区域内地层、岩石、构造和矿床的基本地质特征，通过研究成矿的规律以及相关信息寻找矿产资源。

2.2 技术方法研究

2.2.1 分析成矿环境

在矿产的地质勘查工作中，要对工作区域的地壳演化的运动特点进行研究，并对成矿环境进行分析[4]。一般来说，这需要矿产地质勘查人员建立区域地质事件表，通过对成矿期和地质热事件在时间上的匹配关系进行研究，利用地质、物探等多方面的综合资料对成矿地质环境进行分析，查明在成矿环境下的构造、陆壳基底成分和深部地质等特征以及这些特征与成矿的关系。

2.2.2 沿有利成矿区寻找矿床资源

在矿产地质勘查工作中，为了取得更好的找矿效果，一般会沿着有利成矿区寻找矿产资源。这就要求矿产地质勘查人员搞清楚区域性深层断裂及大断裂的构造组合特点，通过研究与成矿带有一定关系的断裂带特点和分布方向，查明矿田、矿床分布的次级断裂构造和发育特点。横向矿带规律表明，控制矿田、矿床的断裂构造一般和控制区域成矿带的深大断裂带呈现大角度相交产出，还会以一定的间距呈现近似平行排列出现。不仅如此，在不同构造应力场的影响下，产出与区域深大断裂带近乎平行的次级断裂构造控制的矿田等也会以一定间距呈现近似平行排列产出。

2.2.3 重视找矿信息

在矿产地质勘查工作中，找矿信息是进行矿产地质勘查工作的直接依据，矿产地质勘查人员必须重视找矿信息。通过对找矿信息进行深入研究，利用相关找矿信息指导找矿工作，具有重要意义。在找隐伏矿时，矿产深部评价就必须以物探找矿信息作为依据。重视找矿信息要求矿产地质勘查人员重视已有找矿信息所反映的剥蚀程度，在很多区域的地表信息较好，但是剥蚀程度较深，找矿前景并不好。通过矿产地质勘查实践表明，上部露出的矿种类型剥蚀程度较深，但是深部却可能出现相同矿种的不同类型的隐伏矿床。因此，在矿产地质勘查工作中，必须重视找矿信息。

3 矿产勘查工作部署

矿产勘查工作部署必须结合工作地区的地质矿产情况，通过建立地质、遥感、化探、物探综合找矿模式来部署相关工作。它分为两个大类：（1）矿山及的找矿勘查工作。其工作原则是以点为主，点面结合。矿山的找矿勘查工作分为三个层次：1）矿产本区和深部找矿；2）在矿山近矿产可延伸部位找矿；3）在矿山有望矿带中找矿。（2）成矿区带的找矿勘查工作。其工作原则为由面到点、点面结合。在成矿区带的找矿勘查工作分为三个层次：1）按照成矿区带的小比例尺矿产地质信息进行综合研究，选出有望找矿地点；2）在找矿远景区进行相应的化探、遥感等工作，筛选找矿有望矿点；3）进行有针对性的工作，选定找矿靶区。

4 结语

国内对矿产资源的需求逐渐增大，要求我们尽快发现较大的矿产储存地。矿产地质勘查工作具有高投入、高风险的特征，想要更好地展开矿产地质勘查工作，就必须对矿产地质勘查理论和技术方法进行有效合理地分析。只有通过深入地研究，对矿产地质勘查理论和技术方法进行创新，才能真正降低矿产地质勘查工作的成本，提高矿产地质勘查工作的效率，促进我国社会经济的可持续发展。

参考文献：

[1]陈西京.坚持以地质——找矿为中心 加强地质勘查 促进经济发展[J].中国地质，2010（13）：25-26.

[2]成金华，郭凤典，吴巧生.地方矿产资源规划研究的一般理论[J].中国地质大学学报（社会科学版），2011（22）：35-36.

找工作要点范文第15篇

今天，我们在这里召开廉政风险预警防控工作动员大会，是为了贯彻落实县委、县纪委廉政风险预警防控试点工作会议精神。廉政风险预警防控工作在我县尚属试点，财政局被列为6个试点单位之一，充分体现了县委、县纪委对财政工作的关切和重视。作为试点单位，我们要按照统一部署，抓好党风廉政预警和领导干部腐败风险防控，促进财政事业健康发展、科学发展。下面，我就如何抓好这项工作讲四个方面的意见。

一、充分认识廉政风险预警防控工作的重大意义

(一)开展廉政风险预警防控工作是深化学习实践活动所需。当前，我局深入学习实践科学发展观活动已接近尾声，学习实践活动的一个明确要求就是要突出实践特色。从纪检监察工作的角度来讲，就是要认真查找在党风廉政建设和反腐倡廉建设中存在的不适应、不符合科学发展观要求的问题，并加以解决。而廉政风险预警防控工作就是我们在以往工作中存在的一个相对薄弱的环节。廉政风险预警防控，主要是针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前预防，推动关口前移，从源头上预防腐败，是科学发展观“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”要求，在反腐倡廉工作中的具体体现。纪检监察工作要始终坚持以科学发展观为统领，当前和今后一个时期，要以推进此项工作为重点，促进反腐倡廉建设的科学发展，从而真正达到党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的目的。

(二)开展廉政风险预警防控工作是反腐倡廉客观形势所急。开展廉政风险预警防控工作，是坚持反腐倡廉“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的内在要求，是贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的重要举措，是构建具有特色惩防体系的有效途径。把廉政风险预警防控工作作为“惩防并举、注重预防”的具体实践，有利于进一步增强预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性和主动性，有利于减少腐败现象的发生，有利于为党员干部营造良好的成长环境。

(三)开展廉政风险预警防控工作是关心爱护党员干部所在。保证干部成长安全重于泰山。我们财政干部手中大多数都有着行政许可、行政审批、财务开支、物资采购等一定的权力和资源。但同时这些权力和资源也不同程度地面临着各种各样的诱惑和考验。廉政风险预警防控工作针对不同单位、不同岗位的不同风险点的个性和特殊性采取预防措施，增强了教育、制度、监督工作的针对性和有效性，可以提高党员干部自觉接受监督，主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，促进决策民主、程序公开、运行规范，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，职责清楚，目标明确，便于检查和考核，防止权力滥用。在党员干部出现腐败苗头，未构成违纪时，及时予以提醒、预警和处置，促使党员干部正确、健康、有效地履行职责，以免铸成大错，这也是体现以人为本，关心、挽救有腐败倾向党员干部的有力措施之一。

二、深刻理解廉政风险预警防控工作的具体内涵

廉政风险：是实施公共权力的主体，在行使权力过程中，发生滥用公共权力或的可能性。

预警防控：是纪检监察机关针对工作中可能发生的问题或已经出现的错误苗头进行主动防范和监控的一种措施。

风险具有客观性、损失性以及不确定性的特性。风险的客观性揭示了任何有业务处置权、有职责的岗位都有风险。风险的损失性揭示了一旦风险发生，就会对本人有效履行职责，对事业、对社会各个方面都会产生不良影响。作为国家公职人员，有责任、有必要主动防范，把风险发生的可能性减到最低。风险的不确定性揭示了风险只是有可能发生的，并不是必然会发生的，是可以通过建立一套有效的预防措施，增强自身的自律意识，去防止风险发生的可能性，或通过努力把它降到最低程度。

廉政风险预警和防控工作的核心任务就是关注和遏制“发生腐败行为的可能性”，针对在思想道德、制度机制和岗位职责三个方面存在的廉政风险，在综合运用现有工作手段的基础上，通过前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法构建了预防腐败的“三道防线”。其中，前期预防措施解决了预防工作覆盖面的问题，规范了预防工作的措施体系;中期监控机制做到及时发现问题;后期处置办法对可能发生的腐败行为实施超前预警。

三、全面掌握廉政风险预警防控的工作程序和重点

(一)工作程序

廉政风险预警防控工作按照制订方案、贯彻执行、检查考核、修正完善四个环节进行。

1、制订方案。成立局廉政风险预警防控工作领导小组，明确工作职责，确定廉政风险防范管理目标，制订实施方案。

2、贯彻执行。通过查找廉政风险点，分析风险发生的原因和结果，评估风险发生的可能性和影响程度，建立风险库，制订执行防范措施。一是查找廉政风险点。结合自身实际，在从上到下或自下而上清权明责的基础上，查准找全廉政风险点。二是分析廉政风险发生的原因和结果。认真分析廉政风险存在的原因、根源及可能产生的后果，提高防范措施的针对性。三是评估廉政风险发生的可能性和影响程度。采用定性和定量分析相结合的方法，评估廉政风险发生的可能性大小和影响程度的高低，提高防范措施的有效性。四是制订并执行防控措施。明确责任主体和完成时限，有针对性地提出防范措施，着力形成以岗为点、以程序为线、以制度为面，点、线、面相结合，环环相扣的廉政风险防控机制。五是建立廉政风险库和廉政风险预警机制。建立廉政风险库，对风险进行综合分析，把握重点，提炼共性，及时修正防范措施。同时，逐步建立廉政风险预警机制。

3、检查考核。建立和完善廉政风险防范管理考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。考核工作要与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核等结合进行。

4、修正完善。按照年度运转，周期循环的推进方式，根据检查考核结果，纠正存在问题，完善工作措施，修正完善防控制度等，推动工作进入新一轮循环。

(二)工作重点

查找风险点，是预警防控工作的重中之重。这次试点工作风险点查找的对象包括全局干部职工。

1、把握查找廉政风险的方法

通过“自己找、领导提、相互帮、集中评、组织审”五步法，从梳理行政管理事项、审批程序、公共服务程序等业务流程方面入手，查找廉政风险点。

2、把握查找廉政风险的类别和程序

(1)廉政风险三大类别：思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险。

(2)廉政风险查找程序：第一步，针对个人岗位查。查找对象对照岗位职责、执行制度的实际，通过查找风险“五步法”，认真查找并分析评估自身在思想道德、岗位职责方面存在的廉政风险，提出防范控制风险的具体措施和办法，由各股室、单位负责人审核后报局廉政风险预警防控办公室备案。第二步，针对各单位职责查。各股室、单位对照“三定”方案和业务流程，查找体制机制方面存在的廉政风险。重点查找并分析评估人、财、物管理和行政审批、行政执法等重要方面存在的廉政风险，提出防范控制风险的具体措施和办法，由分管领导审核后报局廉政风险预警防控办公室备案。3、把握查找风险的重点部位

重点围绕政府采购、政府投资项目招投标、民生等领域的重要环节的风险点查找;突出围绕拥有行政许可、行政审批及人、财、物管理等业务处置权的关键岗位的风险点查找。

4、把握查找风险的四个关键步骤

(1)清权明责。对行政管理权力或业务处置权力进行全面清理和确认，是找准风险点的基础。通过梳理行政管理事项和业务工作，明确各个单位和岗位职责，并依照运行程序绘制业务流程图。

(2)找准风险。围绕岗位权力、权力运行核心找准可能出现廉政问题的点和环节，而不是找工作差距。查找风险点一定要在“自己找”的基础上，通过领导提、相互帮、集中评、组织审等形式查准找全。

(3)分析评估。按照风险发生几率、危害程度和违法、违纪、违德等方面，进行分析评估并确定风险等级。

(4)制订措施。针对已经查找确定的各类风险点和风险等级，确定采取工作措施的力度，有计划地研究制订教育、制度、监督等方面的具体防控措施和相关工作程序，并统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

5、把握制订防范措施的“五强”原则

一是岗位措施对应性要强。对应风险点的岗位措施要体现一岗双责的要求，确保“双安全”，即确保在勤政方面有效履职，廉政方面不出问题。

二是防控措施衔接性要强。要避免单位与单位、岗位与岗位、正职与副职之间的防控措施互不衔接，防止出现空白点和断档。

三是公示公开监控性要强。要加强政务公开、事务公开建设，强化外部对单位、岗位执行职能的监督，做到岗位责任人的自控。要加强网络建设，把风险点和风险防范管理措施在局域网进行公开，提高网络的监控性，规范工作程序。

四是制度建设可操作性要强。制度建设既要注重制订，又要注重执行;既要注重实体要求，又要注重程序要求;既要注重廉政建设的制度，又要注重勤政，以廉促勤，使廉政勤政相得益彰;既要注重正面要求，又要注重责任追究。

五是廉政教育针对性要强。查找风险点和制订防控措施的过程，也是一个教育的过程。要与教育有机结合起来，贯穿单位措施、网络建设以及制度建设的全过程，让每一个人都自觉分析危害，启发主观防范意识。

四、具体要求

(一)要加强领导。廉政风险预警防控工作在我县尚属试点，我局作为试点单位之一，各股室(单位)要高度重视此项工作，切实加强领导，统一思想认识，认真组织实施。局领导班子成员、各单位负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好自身、本单位和分管范围内的廉政风险预警防控工作，确保防控腐败的各项要求落到实处。

(二)要狠抓落实。坚决克服形式主义，防止走过场，做到人员、时间、措施、效果四落实。