化工人才培养工作计划范文

前言：我们精心挑选了数篇优质化工人才培养工作计划文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

一、当前中职生的思想道德状况

从调查了解的结果来看，中职生的思想道德状况在总体上是好的，思想是积极向上的。他们有理想，团结友爱，文明礼貌，有爱国热情。但有部分中职生法纪观念淡薄，心理素质不佳，意志能力较差，感恩意识缺失。

（一）行为习惯不合理，自制能力差。相当一部分学生由于家庭教育的不力等原因，以前没养成良好的行为习惯，进入中职学校又时常旷课、逃学、早恋、打架斗殴、乱扔垃圾、破坏公物、顶撞甚至辱骂教师。少数学生纪律观念淡薄，在日常生活中自私自利，对家庭、集体和社会缺乏责任感，一切以自我为中心，我行我素，明知不可以违反学校的规章制度，但由于自制能力较差，“大错不犯，小错不断”，时常有违规行为，且屡教不改。

（二）文化知识基础和学习能力较差。从笔者所在学校近几年的招生情况来看，生源全部来自农村，绝大多数是学习成绩较差或是没参加中考的，他们在初中阶缺乏学习的主动性，不爱学习，不会学习。个别学生由于父母的安排而被动入学，有强烈的厌学情绪。据调查了解，这种现象在农村职业学校中普遍存在。

（三）心理素质和心理承受能力差。受传统观念“普高热”的影响，许多中职生及家长认为只有升入普高，才是优秀生，进入中职，就是“渣滓生”。为此，中职生总认为自己学习基础差，学习能力差，前途渺茫，甚至自暴自弃，意志消沉，缺乏克服困难和抗击挫折的勇气和力量。农村职业学校中相当一部分学生来自留守家庭，他们因长期离开父母，情感上缺乏与父母的沟通和交流，个别学生情感冷淡、性格孤僻。

（四）道德意志力薄弱。他们大都缺乏独立自主的生活能力，缺乏克服困难的决心和毅力，缺乏艰苦奋斗、勇于创业的精神，遇到困难，不思进取，不谋求解决，只是退缩或放弃。有的中职生缺乏艰苦奋斗的精神，学习上不思进取，生活上盲目攀比，顶岗实嫌工作吃力。

二、立足中职生思想实际，多举措开展德育工作

（一）加强德育队伍建设。师德教育是搞好德育工作的前提和关键，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。因此，我们要做好德育工作，必须加强师德队伍的建设，坚持把选择、培养和使用德育干部作为加强德育工作的重中之重。努力按照新形势的要求，建立和完善思想政治工作队伍培养和管理机制，采用特殊政策与有力措施，着力建设一支专兼职相结合的具有敬业奉献与开拓创新精神、理论业务水平高、工作能力强的思想政治教育工作队伍，为职业学校加强和改进德育工作提供强有力的组织保证和人才支撑。充分认识班主任工作在学校思想教育工作中所发挥的重要作用，认真选拔和使用班主任，在奖励政策上要向班主任倾斜，在工作上多给班主任以理解和支持，充分发挥班主任开展班级管理工作的积极性、主动性和创造性。

（二）重视课堂教学，提高其德育功能。现行中职课程具有很强的思想性和针对性，蕴涵丰富的德育因素，对学生具有很强的教育作用。所以，要挖掘好各学科的思想教育因素，积极改进各科教学，充充分发挥课堂教学在学生思想教育中的作用，尤其要加强政治课的教学改革，因为中职政治课在加强学生思想道德素质教育，努力提高学生的思想道德素质方面所起的作用是任何课程都无法代替的。因此，政治课教师要加强学习，与时俱进，切实提高自身素质，改变传统政治课教学的“说教”模式，充分、合理地使用现代教学手段，激发学生的学习兴趣，调动学生学习政治的积极性、主动性，增强政治课教学的实际效果。

（三）开展适应中职生特点的各种活动，充实学生的校园生活，培养良好的道德品质。中职生处于青春发育时期，也是正确世界观、人生观、价值观形成的重要时期，他们渴望得到社会的认同，有较强的自我意识。但是，由于生活和阅历浅，对事物的判断能力差，心理和思想还很不成熟，这就需要加以正确引导。而各种活动的开展，有利于学生良好品德的形成和身心健康发展，对提高学生在校生活乐趣、促进中职生社会化均大有裨益。因此，应积极发挥职业学校各有关部门职能，认真组织开展有益的课外活动。要开展好军训，组织好运动会和各种比赛，有专业优势的学校要组织学生，利用节假日走进社区和农村等进行志愿服务；要定期举办法制报告会和法规知识讲座，邀请司法和交通等部门的同志到职业学校作报告；及时通报青少年违法犯罪的典型案例，在全体师生中开展讨论。如2012年7月发生在陕西科技大学的“学生捅死班长”事件，运用反面教材，实施法制和心理教育。

（四）强化校园建设，创造良好育人环境。职业学校要以实施科学文化素质教育为基础，以建设优良的校风、教风、学风为核心，努力建设体现时代特征和自身特色的校园文化，不断满足学生日益增长的精神文化需求，大力加强人文素质和科学精神教育，重视校园人文环境建设，加强校园网络宣传与管理工作。为学生提高素质和健康成长提供良好的文化环境。要改善职业学校的办学条件，特别是应当重视学校环境，包括校内文化设施和景观建设，努力营造优美、整洁、良好的育人环境与积极向上、催人奋进的育人氛围，有效发挥环境育人、陶冶情操的作用。同时，还要净化校园周边环境。学校要与政府有关部门主动配合，凡是学校附近的娱乐场所、网吧、游戏厅等，都必须依法予以取缔。

第2篇

关键词：中职；班级管理；细则化；人事化；星级化

中图分类号：G451.6；G718.3 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2016）32-0051-01

班级管理工作精心细化，体现的是一种管理理念，体现了教育的服务性、实践性和创新性，就是把每一个环节、每一个细节都考虑到，充满爱心、细心、热心地关注每一个学生，最终实现学生的自我完善。中职学生正处于身心发展的关键阶段，他们独立意识增强了，渴望得到社会、家庭、学校的认同。但是，他们在心理上还不够成熟，常常以自我为中心，自我期望值高，抗挫能力低，不少学生具有娇气、依赖性强、虚荣心强、好攀比等不良心理。因此，中职班级管理更应强调精细化。班主任必须精心设计每一个管理程序，精心处理每一个管理细节，精心安排每一个管理活动，从而营造优质班级管理。

一、事无巨细，精心细则化

有的中职生在校表现较差，纪律散漫，好说脏话，见到老师不知问好，在吃穿上攀比乱花钱，学习积极性不高，时间观念差，意志薄弱，独立意识和自理能力差，感恩意识不强。这些看起来似乎是微不足道的小事，对学生的成长也不过是沧海一粟，但对学生良好习惯的养成、对学生的健康成长影响巨大。中职生刚到一个陌生的环境，班主任应抓住时机，在班规中对班级的纪律（包括上课纪律、下课纪律）、考勤（包括请假、迟到、早退）、劳动卫生（包括值日生职责）、个人仪表、寝室等方面的要求都进行详细规定。还要制定详细的奖惩制度，做到赏罚分明。对迟到、旷课者扣分；对考试中名列前茅者加分；对给他人提供学习帮助的同学加分；对积极参加班级活动的同学加分。通过精心细化管理，学生的日常行为规范表现得越来越好。例如，无随便迟到、早退现象，经常能听到“谢谢、对不起、请、再见”等礼貌用语，午睡时的吵闹声减少，课堂上能在教师的组织下，积极主动地投入学习。

二、人无闲人，精心人事化

中职班级常规管理中经常会出现这种现象：做的人少，看的人多；班干部做，其他人看；刚开始做，到后来看。最终，闲人越来越多，常规事务越来越难安排，完成质量越来越差。因此，班主任应该精心安排班级人事，将班内事情分为班干部的事、承包人的事、人人天天要干的事。发挥学生的自主性，由学生自主解决和安排班级事务。如检查卫生、督促课堂纪律、安排主题班会、整理宿舍等等。定岗定位，做到“人人有事做，事事有人做”，让学生自己管理自己。在班级可以设计各种反馈表，如上课纪律记录表、交作业情况表、卫生值日检查表等。对学生的表现进行详细记录，要有专人负责登记反馈。班主任检查班内的详情要看量化管理汇总表，及时检查，及时处理，适时调整不合理的规则，并每周总结一次。对表现好的学生应给予适当的奖励，对表现差的学生提出希望。这样会激发他们的工作热情，提高他们的工作能力，加强他们的责任心，从而实现学生自我管理、自我教育的目的。

三、赏识肯定，精心星级化

中职学生在没入校前，由于学习成绩长期处于义务教育阶段班级的中下层，他们很少得到学校和老师的赞赏和表扬，往往缺乏必要的自信心。中职学生更爱“追星”，明星的行为方式对一些中职生的生活态度和行为方式产生了较大的影响。因此，在中职班级管理中，班主任也要善于“造星”，在班级让丰富多样的“星”亮起来。让“星”生活化，让“星”的作用对学生进行启迪和激励，让“星”真正成为其前进的动力，通过发掘、鼓励与肯定，引领学生进步。设立丰富多彩的“星”是尊重学生的差异，相信每个学生都有让人欣赏的一面。班中有的学生好学，但在劳动时怕脏怕累；有的学生对学习很漠然，但劳动时勤勤恳恳；有的学生自控能力较差，但请他帮忙做事极其爽快。在日常教育过程中，班主任可精心地收集学生的每一次成功，并放大学生的每一次成功，设置各种“星”，实施“人人参赛、人人评判、各展其才、各显其优”的活动，选出开学最初的“学习之星”到后来的“卫生之星”“文明之星”“文艺之星”“体育之星”……肯定他们的每一个细微进步，让每一份成功都能时刻激励学生积极向上，创造一个更加完善的自我。这种活动不求全，每周一次，每月一总结，看谁的“星”最多，就给予表扬与奖励。通过开展评星活动，让学生体会到表扬与肯定不再是优秀生的专利，有利于每一个学生正确看待自我、积极寻求适合自我发展的空间。

四、结束语

总之，班级管理是一项事务烦琐、要求细致的工作。中职学生的认知、行为特点及班级群体的特性要求班主任必须多一份爱心，多一份恒心，多一份操心，多一份细心，更需要多一份精心。因为优质班级管理需要从精心开始，需要精细化，这样才能培养高素质的应用型人才。

参考文献：

[1]李冬梅.中职生生涯规划问题研究[D].广西师范大学，2007.

[2]詹华清，杨立华.班主任的工作语言[J].教学与管理，2005（32）.

第3篇

关键词：高中阶段；班主任管理；后进生转化

中图分类号：G631 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2015）08-0039-01

十个手指有长短，班级学生有优秀生也必然有落后者。虽然存在的就是合理的，但是面对这些落后的“问题学生”，班主任想说“爱你不容易”，倾心付出，结果收效甚微；弃之不理，又造成学生的自暴自弃。因此，从生本理念出发，追本溯源，找到“问题学生”的心理需求，并有针对性地做好转化工作，是每一位高中班主任迫切实现的教育理想和愿望。

一、每一次赏识都是一个新的起点――“问题学生”需要关注

在班主任管理工作中，赏识教育的重要性不言而喻。然而，班主任似乎更倾向于对优等生的赏识。诚然，和状况百出的后进生比较起来，优等生在学习成绩、班级纪律、卫生情况等方面都遥遥领先，教师没有理由不用赏识的眼光去看待他们。然而，每个人都有得到赏识的心理需求，如果教师能够在管理工作中多一些耐心，多一些爱心，将赏识分给后进生一点点，那么也许就在那一瞬间，一个赏识会引领一个新的起点。

如班中有一位学生上课不听讲，下课不完成作业，是各科老师心目中十足的混混。在一次自习课上，班主任无意中发现他正低着头练习书法，这让教师很诧异，诧异的是不知道是什么原因导致他对书法发生了兴趣；也很惊喜，惊喜的是可以趁机对他进行正面引导。于是班主任轻轻地走到他的旁边，微笑着用手拍了拍他的肩膀，说：“小伙子，字儿写得不错啊！”教师声音很小，还是被邻座的同学听到了，他们探过头来看他的字，也附和着点头。此时，他的脸上显出了少有的羞涩，埋下头字儿写得更认真了。后来，班主任发现每次自习课上他都一板一眼地练字儿，虽然和紧张的高中学习格格不入，但是至少他能够静下心来做一些事情，比东游西逛要好得多。于是，班主任将这一重大发现告诉各科教师，教师们时不时地以此为契机进行鼓励，一个学期结束，在赏识与认可下他的成绩大幅度提高，实现了名副其实的超越自我。事实证明，“问题学生”需要关注，有时候多一份关注和鼓励就能为他们打开一个新的起点。

二、每一次呵护都是一个新的旅程――“问题学生”需要尊重

高中班主任工作繁重，面对问题学生常常缺乏耐心，尤其是有些学生不思进取，一错再错，在处理问题时容易激动，有时候一句不慎之词，可能造成逆反心理，加速师生关系的恶化。因此，做好后进生转化工作必须掌握分寸，对于高中生来说，多一分过腻，少一分过淡，不多不少才能符合学生胃口，以心换心才能让学生体会到尊重。

如一次语文课上，一个学生干部慌慌张张地跑进办公室，“D和语文老师吵起来了。”班主任一听赶紧跑到教室，二话没说把D从教室揪了出来。D成绩不太好，尤其是语文成绩从来就没有及格过，这次顶撞一定事出有因。为了缩小这件事对学生的影响，班主任把D领到操场上，问他事情的原委，D说：“记笔记的时候，有一句话没记下来，回过头问别的同学，老师不问原因就说我扰乱课堂秩序，说我如何如何差，成绩如何如何烂……”听他说完，班主任陷入了沉思，对后进生有偏见，是所有教师的通病，但不管怎样和教师顶撞就不对。于是，班主任先认可了他的进步，上课积极记笔记是非常好的表现，同时也严肃地指出无论何种情况都不能和老师顶撞……事后，班主任从语文老师那里了解到，他向老师说清了事情的原委并承认了错误，语文老师在全班面前也承认了自己的言行欠妥。这件事后，D和语文老师的关系缓和了很多，也逐渐喜欢学习语文，期末考试语文成绩终于及格了。可见，“问题学生”需要尊重，心灵的呵护才能激发行为的潜能。

三、每一次理解都是一个新的转身――“问题学生”需要包容

进入高中阶段，学生年龄的增长加剧了心理的变化，尤其是“问题学生”各种各样的情况接踵而至，给班主任管理工作带来很大难度。作为高中班主任必须有包容之心，耐心诱导学生认识到错误之所在，并养成自我约束、自我管理的习惯。

如在一次家长会后，一位男同学的母亲拉住我，说他儿子在家里从来不认真写作业，边写边听歌，家长好说歹说就是不听，如果要是把这毛病改了，成绩一定还有提升的空间。看到家长着急的样子，班主任暗自琢磨，这个男生平时吃软不吃硬，估计直接提出来，他会认为母亲给老师打报告，弄不好还会产生逆反情绪。只有从长计议了，在一次话题讨论课上，班主任特地将他叫上讲台，给同学们唱歌，不错的嗓音加上平时的练习，自然博得了同学们的喝彩。课后，班主任在鼓励他坚持自己爱好的同时，试探着问他都什么时间学习唱歌，结果这个学生不好意思地低下头，承认了边写作业边听歌的习惯，班主任郑重地告诉他，高中学习任务紧，要学就学得踏实，要玩就玩得痛快，缺乏自控力无法在高中生活中找到自己的位置。他后来改掉了写作业听歌的坏习惯。由此可见，包容对“问题学生”是一剂良药，可以给他们心灵带去慰藉，一个华丽的转身可以让一切都向好的方向发展。

总之，高中后进生转化工作任务重，收效微，作为班主任别无选择，必须以无限的敬业精神和满腔的热情关爱他们，观察“问题学生”的成长，发现“问题学生”的需求，在工作中给他们一点时间，一点关注，一点疏导，一定可以让这些迟开的花儿更加绚烂。

参考文献：