驻村工作方案范文

驻村工作方案范文第1篇

一、指导思想

深入贯彻党的十、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神，全面落实关于扶贫开发工作的一系列重要指示，进一步增强责任感紧迫感和使命感，坚持群众路线，坚持科学扶贫、精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富，为加快推进全县全面建成小康社会奠定坚实基础。

二、驻村帮扶联系点基本情况

按照县委、县政府的统一部署，我社定点联系帮扶镇村，并安排纪检组长吴红英同志作为驻村派驻干部，加强村两委会帮扶助推工作。

镇村距场镇3.5公里，属于旱片死角，自然条件差，基础设施薄弱，村社道路建设不完善，村道公路不畅，社道大多未硬化。该村共有11个村民小组，农户312户（其中五保户9户、低保户37户、建档立卡贫困户89户），农村人口1078人（其中建档立卡贫困人口156人、残疾人16人、中职、高职在校学生3人），平均每年劳务输出752人，在家人口326人，在家劳动力仅100人左右。全村耕地面积972亩（其中田348亩，土624亩），林地面积为130亩，山坪塘、渠道、蓄水池等设施大部分年久失修，个别地方人畜饮水困难，灌溉保证率较差。该村以传统农业为主，产业单一，抵御自然灾害能力差，农民增收困难，2014年人均年收入1680元。

三、主要工作任务

（一）注重实际，狠抓规划落实。协助帮扶村修改制定发展规划书，按照“一村一策”、因地制宜思路，县社深入实际调研，帮助指导该村制定修改完善发展规划书，使规划书更加贴合实际、更加具有可操作性、更加能够帮助村脱贫致富。并整合资源、明确项目资金打捆使用，打牢帮扶村脱贫致富、加快发展的基础。

（二）改善民生，跟进服务。帮助帮扶村推进基础设施建设，完善农田水利、道路交通、便民服务等配套设施，跟进文化、卫生、就业等公共服务，帮助解决群众行路、饮水、就医、购物等方面的实际困难，切实改善农村生产生活条件。

（三）明确支撑产业，推进产业建设。引导帮扶村干部群众树立市场经济理念，选择确定特色优势产业，以县社智力、技术、资源等优势，帮助帮扶村解决在发展特色优势产业中遇到的困难和问题，切实加快产业发展步伐。

（四）增强“造血”功能，注重人才培养。帮助村“两委”干部培养、回引一批致富带头人，注重从优秀致富带头人中培养发展党员，为其长期发展提供人才支撑。

四、工作措施

（一）加强领导。为加快帮扶村脱贫致富，确保扶贫开发目标任务如期实现，我社特成立干部驻村帮扶工作领导小组，由县社党组书记、主任任组长，党组副书记，纪检组长、驻村帮扶派驻干部任副组长，为工作组成员，领导小组下设办公室于县社综合办公室，兼任办公室主任。

（二）结对帮扶。为更好地开展干部驻村帮扶工作，更全面地帮助贫困户脱贫解困，我社实行机关干部职工“结对帮扶”制度，全社机关干部职工每人定点帮扶一户贫困户，并开展进村入户结对帮扶活动，更好地了解社情民意，帮助制定脱贫计划，尽快解决生产生活中的困难，争取早日脱贫致富。

驻村工作方案范文第2篇

一、指导思想

以党的十和十八届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以维护农村稳定为关键，深入农村、深入群众，进村入户访民情，倾听群众呼声，感知群众冷暖，了解群众困难，真真正正为群众办实事，为加快建设美丽营造和谐稳定的发展环境。

二、对象范围

驻村人员包括副科级以上领导干部、总支书记、包村干部，共113人，分为19个工作组，每组负责联系3-6个村。每组设组长1人，负责所在组驻村蹲点的相关工作（详细分组附后）。

三、驻村时间

4月5日开始，5月上旬结束。

四、目的任务

驻村蹲点活动要以讲政策、摸实情、理路子、办实事、强班子、促规范为目的，与党委、政府的重点工作相结合，与解决群众生产生活实际困难和问题相结合，切实推动村情民意在一线掌握、矛盾问题在一线解决、干部作风在一线转变、党群干群关系在一线融洽。

1、讲政策。驻村蹲点干部深入基层，广泛接触群众，宣传党和政府在建设社会主义新农村与构建和谐社会中的各项方针政策，特别是党的十及十八届三中、四中、五中全会精神和县委四干会精神，提高党员群众的思想认识；向党员宣讲党规，系列讲话，为“两学一做”学习教育开好头，起好步，引导党员强化政治意识、保持政治本色。

2、摸实情。驻村干部通过召开座谈会、个别谈话、入户走访、发放征求意见表等形式，摸清村“两委”班子、党员队伍、经济发展、农民收入、群众关心的热点难点问题等情况，把村情民意、民忧民怨摸上来，了解问题的症结，增强工作的预见性和主动性。同时，要摸清本村党员底数，不断激发党员作用的发挥。

3、理路子。结合党员群众反映的意见建议，立足各村自然条件和资源优势，深入思考讨论，协助村“两委”理清本村的经济、社会发展思路，帮助群众理清致富路子。各村要通过开展“三清一流转”、土地托管、发展专业合作社等方式，努力在壮大村集体经济等方面实现新突破。对于村集体经济3万元以下的薄弱村，驻村干部要深入调查研究，帮助村集体积极探索致富路子，努力实现集体经济收入的提升。

4、办实事。根据群众反映的热点难点问题，积极帮助群众解决生产、生活中的难题，通过帮信息、技术、资金、市场、销售等，为群众切实办一些力所能及的实事。此外，针对低收入贫困家庭，要与村“两委”成员一起逐户分析致贫原因，集中智慧，精准施策，努力帮助贫困家庭逐步摆脱贫困。

5、强班子。在对村班子状况进行分析研判的基础上确定的落后村，驻村干部要深入分析根源，细化工作措施，集中整顿治理，努力达到村班子团结协作素质高、党员活动开展有力、服务群众积极到位的目标要求。要拓宽选人用人渠道，积极发现和培养后备人才。同时，要做好村“两委”班子的帮扶指导工作，督促其践行承诺，为民干事创业。要督促做好远教设备正常运转、党员家庭牌上墙、村“两委”承诺进橱窗等党建工作。

6、促规范。教育引导村干部积极适应全面从严治党新常态，严格依法照章办事，拒绝重大决策“一言堂”。规范开展“民主议政日”，全面落实“四议两公开”，大力推进村务监督委员会建设，切实强化对村级权力运行的监督。深入群众，对涉及群众切身利益的问题全面排查，登记造册，分类解决，切实把矛盾和问题化解在基层。

五、工作要求

一要加强领导。成立由党委书记任组长的领导小组，负责对驻村情况进行日常监督和工作调度，发现问题，及时纠正，限期整改。

二要注重实效。全体驻村干部要真正耐得住性子、扑得下身子、放得下架子，同群众打成一片。要多为联系的村提出切合实际的发展建议，要真心实意地为民办实事、解难题，真正做到让群众满意。驻村活动中，要与旱厕改造、精准扶贫、街道绿化提升等镇上的中心工作相结合，做到两手抓、两不误、两促进。驻村工作组要充分征求民意，结合实际制定工作计划，确保驻村期间取得新进展、新突破。

三要严肃纪律。驻村干部必须按照《驻村蹲点工作制度》的要求，24小时全天候驻在村里。每周一、二、四晚上必须在所驻村居住。领导小组将及时跟踪检查驻村人员执行纪律情况，对执行纪律不严、活动不开展、工作不到位、效果不明显的将进行严肃处理。

驻村工作方案范文第3篇

根据三办[2006]第3号文件精神要求，为切实做好2006年度驻村帮扶工作，2月底至3月中旬，我们深入帮扶对象陕县店子乡黄塘村进行了为期15天的调查研究。通过实地考察、逐户走访以及与村干部、往年驻该村工作队座谈，对该村现状有了较为全面的了解。为落实帮扶政策，如期实现帮扶目标，根据该村现状，我们在充分征求村两委及店子乡政府的意见后，制定2006年度驻村工作方案：

一、指导思想：

紧紧围绕建设社会主义新农村这个总目标，开拓创新，务实为民，力争在促进农村经济发展、基层党组织建设、村文化建设方面有新的提高，并取得明显成效，使群众真正得到实惠。

二、工作思路：在深入调查研究的基础上，理清思路，抓住重点，从农村长远发展出发，在解决群众基本生产生活需求的基础上，充分利用帮扶政策，注重引导群众提高农业生产科技含量，增加生产收益；利用山区自然资源优势，大力推进适宜其长期发展的二、三产业，最终实现脱贫致富。

三、具体措施：

1、配合做好第三批先进性教育活动。在乡党委的领导下，帮助指导村党组织开展先进性教育活动，按照先进性教育有关要求，正确把握政策，实施有效指导。通过调查研究充分了解民意，积极为群众排忧解难，解决实际问题。

①、活动开展过程中，在不抢占农民生产时间的前提下，确保学习时间，利用录像、电影、群众自排节目等多种形式，寓教于乐，增强学习效果。

②、开展向贫困户献爱心活动，号召市园林系统全体职工捐款捐物，给贫困户送温暖；组织园林系统科级干部一对一结对帮扶贫困户，改善贫困户的生产生活条件，一帮到底，使贫困户摆脱贫困。

2、继续深化“三级联创”，争创“五好”支部，加强农村基层组织建设。通过活动的开展，增强村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，是村党支部成为建设社会主义新农村的坚强领导核心。同时，以党员先进行教育为契机，做好村党员干部的教育、培训工作，提高党员和基层干部整体素质。继续做好村党员发展培养工作，吸收新鲜血液，改善党员结构。2006年，在保证质量的前提下，计划发展1-2名青年党员。

3、注重引导群众提高经济作物生产和畜牧业发展的科技含量，发掘经济作物生产潜力，增加群众收入。工作队将与县、乡有关部门联系，向黄塘村派出烟叶、香菇及畜牧业等方面的专业技术人员，指导群众由原始作业向专业型发展，提高技术含量，降低生产成本，增加群众收入。

4、加强村基础设施建设，改善群众生产生活条件。

充分利用帮扶政策，协助乡、村为村里争取项目资金，为村民办实事、办好事。

①、修建村内道路。计划以村民集资、争取帮扶资金两种方式筹措资金，完成该村2.5公里村组道路修建。年底前完成，计划投资25万元。

②、维修村内供水设施。对该村现有供水设施进行全面维修，更换老化、破损管道，修缮露天蓄水池，消除安全隐患，确保该村人畜饮水安全。计划投资5万元。

5、加强村文化建设，促进农村和谐发展。4月底前完成与通讯部门的合作协议，开通远程教育网络并确保正常运行。同时组织完成村级远程教育操作员的再培训。远程教育开通后，定期组织村党员干部开展远程教育活动，确保远程教育设施充分利用。同时建立文化大院，使村文化活动有场地、有设施、有内容。拟将原村小学教学楼转为村委办公兼文化大院利用，并完成院内广场硬化美化，购买千册图书和百张光碟，由村里安排专人管理，并定期组织文化娱乐活动。计划9月底前完成。

6、利用山区自然资源优势，重点发展旅游业，使群众全面摆脱贫困并走逐步走上致富之路。

驻村工作方案范文第4篇

一、总体要求

深入贯彻落实党的十和十八届三中全会精神，以改善农村面貌、加快农村发展、构建和谐新农村为目标；以加强基层党建、促进农民增收和维护农村稳定为重点；以部门单位驻村、党员干部联户为载体，努力在所驻村创科学发展之先、争为民服务之优，促使干部经常下基层、群众长期得实惠、农村发展上水平。

二、主要任务

认真开展“转作风、强素质、优服务”为主题的实践行动。驻村干部要深入了解村情，坚持问政于民、问需于民、问计于民，虚心向群众学习，诚心接受群众的意见，积极为群众办好事办实事，在伟大的实践活动中汲取智慧和力量，增进与人民群众的感情，切实做好群众工作，进一步密切党群干群关系。

1、摸清基层群众的基本需求。通过蹲点调研、走访慰问、座谈交流、个别谈话等形式，摸清所驻村的基本情况、村级班子建设情况、党员队伍作用发挥情况、基层党组织以及群众关心的热点难点问题等，重点了解所驻村存在的主要问题及其原因，掌握好第一手资料，制定解决问题、办实事的工作计划。

2、指导教育实践活动开展。驻村干部要积极参加所驻村党的群众路线教育实践活动，充分发挥党员先锋模范作用，指导所驻村党的群众路线教育实践活动规范开展，征求群众意见和建议，查找问题，并撰写对照检查村料。

3、帮扶所驻村快速发展。进一步加大对所驻村的帮扶力度，促进其尽快致富，帮助所驻村大力培育致富产业，运用市场思维和市场机制，大力发展家庭手工业，推进产业结构调整，培育特色产业，切实为村里找到致富方式及加快发展的新路子，增强所驻村的自我发展能力。

4、促进农村和谐稳定。开展矛盾纠纷排查，及时发现处置苗头性问题，耐心细致做好群众教育和思想疏导，引导群众以理性合法形式表达利益诉求，帮助化解矛盾纠纷，解决群众实际困难和问题，最大限度消除各种不稳因素，把问题化解在基层，消除在萌芽状态，做到小事不出村、大事不出镇。

5、大力宣传党的政策。通过广泛接触群众，大力宣传党的方针政策，特别要深入宣传党的十和十八届三中全会精神，把广大农村干部、群众的思想行动统一到新时期改革发展大局上来，全面提高农村干部、群众的思想认识，更好地把广大农民群众动员起来、凝聚起来，心往一处想、劲往一处使，不断汇集起全面建成小康社会的强大力量。

驻村工作方案范文第5篇

一、时间安排

2020年12月1日—12月6日

二、参加人员

2015年以来，镇域内贫困村已轮换的第一书记、驻村工作队员和驻村干部（具体名单见附件1）。

三、回访形式

镇扶贫办统筹组织已轮换第一书记、和驻村工作队员和驻村干部，主要采取座谈交流、个别访谈等形式对原驻村群众进行回访，回访时间不少于3天，回访原驻村贫困户不少于50%。对易地扶贫搬迁户要上门回访，对外出务工户要采取电话回访。

四、主要任务

（一）加强政策宣传，强化感恩教育。采取述职恳谈等方式，突出宣讲关于扶贫工作的重要论述，对扶贫工作的重要指示精神，对广大群众的挂念之情；宣传中、省、市、区关于脱贫攻坚各项方针政策，特别是“两不愁三保障”、饮水安全、产业扶贫、小额信贷等相关政策和帮扶措施及成效；宣讲党的五中全会精神，特别是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的相关政策，教育引导群众感党恩、听党话、跟党走。

（二）注重正向引导，激发内生动力。同在岗第一书记、驻村工作队员、驻村干部和村两委干部一道，到扶贫项目点走一走、看一看，追忆扶贫历程，交流心得体会，鼓励他们持续保持攻坚态势，善始善终、善作善成；与群众一起算好政策账、收入账、实惠账、保障账、社会帮扶账等，增强群众的获得感、认同感、自豪感和成就感；采取“零距离”接触、面对面交流等方式，对脱贫户、脱贫不稳定户、边缘易致贫户等重点人群和特殊困难群体进行思想开导和政策解读，引导他们坚定稳定脱贫、持续奔康的信心决心。

（三）深入分析研判，总结经验做法。与现任驻村干部、村“两委”干部以及党员群众代表座谈交流，重点围绕建强基层战斗堡垒，研究村级建制调整改革后如何进一步加强班子建设、发挥党员作用、充实后备力量等；聚焦持续巩固脱贫成果，共同分析本村当前的帮扶工作短板弱项，特别是脱贫产业、集体经济发展等方面的困难问题，帮助寻找解决办法；全面总结脱贫攻坚以来，本村在驻村帮扶、项目推进、基层治理等方面的好经验、好做法，挖掘自力更生、艰苦奋斗的先进典型。

五、工作要求

（一）强化工作督导，提升回访实效。由镇纪委、镇扶贫办等相关部门组成“大回访”工作督导组进行督查指导，确保“大回访”工作落到实处、取得实效。对逾期未开展“大回访”或在开展过程中走过场、搞形式主义的，要依归依纪追究责任。

驻村工作方案范文第6篇

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导；以转变乡干部工作作风和工作方式，提高干部为民服务能力和水平，切实改善党群干群关系，加强基层组织建设，深化“三级联创”和先锋工程建设，促进农村经济社会快速发展为目的；以乡干部人员、精力、工作“三到位”和“岗位在村、责任到村、联系民心、服务农民”为主要内容；积极探索新时期强化干部执政能力、做好群众工作、密切党群干群关系、树立乡干部执政为民良好形象的新路子；切实转变干部作风，增强与人民群众的血肉联系，形成“让干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。

二、工作任务和职责要求

乡党委要求全乡党员干部积极投身到“分类驻村、联心创好”工作中来，并将“分类驻村、联心创好”活动与先进性教育活动紧密结合。全乡上下明确：“分”是基础，“驻”是前提，“联”是保证，“创”是关键。乡党委科学合理的划分行政村类型，分别确定行政村分类指导的工作重点和工作难点，落实工作措施。着力在“分”和“创”上下功夫，在“驻”和“联”上抓落实，通过乡干部驻村联心、行政村分类指导和干部效能建设督查，确保农村各项工作落到实处，取得实效，得到农民群众的拥护和支持。

住村干部在“分类驻村、联心创好”工作中，要针对所驻的不同类型村，有重点地履行好政策法规宣传、村情民意调研、富民强村服务、矛盾纠纷化解、组织建设督导、民主制度规范的职责。具体任务有：

1、政策法规宣传：带头认真学习政策、法规，及时通过各种形式向群众宣传党在农村的一系列路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，根据乡党委政府阶段性工作重点，督促农村党员干部各群众抓好具体工作的落实，按时完成各项任务。引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。

2、村情民意调研：结合所驻村的实际，经常下村入户走访群众，建立村情户情档案。每年走访每个农户两遍以上，“三老”人员、党员、村民代表等要多走访，摸清村里的基本情况和本村经济发展的优势、潜力、困难，听取群众意见，做到户户清楚、人人熟悉；挂钩联系示范户、困难户、重点户，每月进行1次以上走访，给予力所能及的帮扶。

3、富民强村服务：积极出谋划策，协助村两委理清发展思路，指导村两委制定经济社会发展规划和年度工作计划；落实村干部创业承诺，配合村里落实好为民办实事的项目；完成上级部署的中心工作和阶段性工作；充分发挥自身优势，积极为所驻村引进投资项目、农村适用技术项目和新产品项目，提供市场、技术、信息服务，大力推进农村基础设施建设；带头学技能，联系示范基地、示范户，发挥示范带动作用。

4、矛盾纠纷化解：开展矛盾纠纷排查调处和查找安全隐患工作，会同村干部每旬进行一次村情民意分析，及时化解群众矛盾、处理突发性事件、消除安全隐患；开展“平安村”建设活动，维护社会的安定、稳定。真正做到“小事不出村，大事不出片（工作片），矛盾不上交”。

5、组织建设督导：参加村党员会、两委会、村民代表会，共同研究工作；开展经常性的谈心活动，每月与村主要干部及两委其他干部谈心一次，沟通协调村干部之间的思想，增强团结；按照“创五好”要求扎实推进“三级联创”和“先锋工程”建设，抓好党支部和党员队伍建设，注意发现、培养人才，积极推荐入党积极分子和村后备干部人选，做好跟踪管理、创造发挥其作用的平台和加入组织或进入班子工作。

6、民主制度规范：指导村两委完善村级基本制度，健全村级组织，监督村干部按照制度要求开展工作，推进在党支部领导下的村民自治工作，做好村务公开、民主管理。

三、参加对象和派住方法

1、参加“分类驻村、联心创好”工作的对象为乡党政班子全体成员、乡干部。

2、派驻要求。每个行政村要有1名驻村干部，原则上每1名干部驻1个村。根据行政村类型，按就近或互补原则，实行AB岗制，A岗是第一责任，B岗在A岗出差等特殊情况下负起住村职责。

3、确定方式。干部驻村采取“双向选择”的方式确定。首先由乡提供乡干部名单。其次由村两委召集党员、村民代表会议，民主推荐驻村干部建议人选；乡干部根据各村工作任务，结合自身能力，选择驻村意向。最后由乡党委政府根据“双向选择”情况，结合村级班子、经济发展特点，合理确定各村驻村干部。乡主要领导和班子成员带头到问题多、困难多的村和中心村驻村。

4、落实责任。乡党委根据驻村干部的职责任务，结行政村分类指导工作目标和行政村三年发展规划、年度办实事项目，确定驻村干部的工作目标，签订住村责任书。

5、驻村公告。对驻村干部的基本情况、职责任务、联系号码、驻村接待日时间等内容，通过村务公开栏、村民代表会议和党员会议、发放便民联系卡等渠道广泛公告，真正做到家喻户晓。

四、工作要求和工作流程

1、要保证驻村时间。驻村干部要认真履行职责，每周驻村三天二夜，每个月驻村不少于8夜（山区村要求在村住宿，平原村可以在乡住宿但作出承诺有事必须15分钟到村）。做到“五必到”：村里召开两委会、党员会、村民代表会必须到会；村里发生突发事件必须到场；生活困难户必须走访；村里有上访事件必须到户协助解决；村里重要建设项目必须到场了解、指导和帮助。

2、要记好《驻村工作日记》。驻村干部要认真记好《驻村工作日记》，每月向乡党委、政府以书面形式写出驻村工作月报和情况反馈。月报内容包括：驻村时间、工作内容、工作成效等。情况反馈内容包括：发展经济思路、兴办实事情况、群众反映的急需解决的困难和问题、要求上级帮助协调解决的事项等。

3、实行服务。驻村干部要积极受理群众提出的要求和委托的事项。对群众提出的事实清楚、符合政策、易于操作且属于职责范围内事项，必须马上办理解决；能代办的要主动帮助代办，三天内有明确答复，一般事项限期在一个工作周内办结，复杂事项一个月内办结，逾期必须向群众做出解释。

4、上下联动服务，建立高效流畅的工作流程。建立起“干部驻村、掌握民情、综合反溃、统筹协调、分解承办、联动服务”三级联动工作机制。建立“分类驻村、联心创好”疑难问题联动办理制和报告单制度。流程简明、上下联动，切实帮助群众解决困难和问题。

群众有困难、农村发生问题：①在驻村干部职权范围之内的立即办理或受理服务，驻村干部要及时组织村两委干部、村民代表，协商解决群众反馈的困难和问题，力争小事不出村；②对村干部和住村干部难以解决的问题，由驻村干部逐件梳理以报告单形式及时提请片长解决，片长会同分管领导共同解决；③对片长和分管领导不能解决的问题，片长以报告单形式及时向乡主要领导汇报，乡党委政府进行研究解决；④对于乡内无法解决的问题，由乡党委、政府以政务交办单的形式上报县行政审批中心，由县行政审批中心转交相关职能部门办理，或由县委、县政府领导，协调有关部门帮助解决。

上级下达工作任务：①分管领导向乡主要领导汇报，召开班子会议，研究后作出部署，由片长通知驻村干部到村落实解决；②经乡主要领导同意，不需再作研究的，分管领导召集片长布置工作，由片长通知驻村干部到村落实解决。

5、加强督查，严格纪律乡主要领导深入农村、农户听取村民意见，抽查干部驻村情况；乡设立监督电话（8936054），接受村党员干部群众的监督。驻村干部要处理好与村两委之间的关系，做到指导不越位、协助不包办，充分发挥村级组织的能动作用；驻村期间不得增加所驻村和群众的负担，及时向住户交纳伙食费，不接受干部群众的礼品和土特产，不参与有损自身形象的各类活动，树立良好形象。

五、考核评议

1、突出驻村工作考核内容。根据责权利相一致的原则，乡党委对驻村干部履行岗位职责的情况进行考核。考核分业务工作考核和驻村工作考核，按照“以点(驻村)为主，以线(分管工作)为辅，点线结合”的原则，住村工作考核分占年度干部工作总结考核分的50%。驻村工作考核目标由日常工作、临时工作、承诺项目三部分组成。

2、采取实绩考核与群众评议相结合。驻村干部实绩考核分与群众评议分一般按6：4构成。实绩考核由乡考核组与村两委一起按工作实绩计分。群众评议由村两委在乡统一部署下开展，参评人员一般为村两委干部、村党员和村民代表，先由与会者提出评议意见，填写满意度测评表，评议结果按满意、比较满意和不满意三个等次计分。

3、确定考核等次。按考核分数确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为驻村干部年度工作目标绩效考核和新年度驻村干部选择的主要依据。对驻村干部实绩突出、表现出色、考核优秀的，给予奖励或提拔使用。对群众反映较差、作风拖沓、驻村工作任务由于主观原因经常完不成的；经常不下去、不了解民情，不能向乡党委政府反馈真实情况，群众的困难和问题解决不了或是解决得不及时的；年终述职评议群众满意度不高的干部，列为不称职等次，除与年终考核挂钩外，还要作出诫勉、除免职、待岗等组织处理。

4、保障激励。乡党委提供“分类驻村、联心创好”的必要物质保障；加大乡干部培训力度，提高干部工作和服务能力。

5、总结提高。收集听取干部、群众意见、建议，在汇总各方材料的基础上，全面总结经验，并提出搞好“分类驻村、联心创好”工作建议，不断完善和提高“联心创好”工作水平。

六、组织领导

1、建立强有力的工作协调机制。乡成立以党委书记为组长，党委副书记、乡长为副组长的“分类驻村，联心创好”工作领导小组，负责对驻村指导员和驻村干部住村工作的协调、指导和督查。乡党委、政府把“分类驻村，联心创好”工作列入重要议事日程，并与开展党员先进性教育活动、落实当前农村各项工作结合起来，真正使乡干部和农村工作指导员成为受群众欢迎的好干部。

驻村工作方案范文第7篇

为认真贯彻落实中央、省、市、区关于脱贫攻坚重要决策部署，加快推进贫困村退出和贫困人口脱贫，确保完成巴州区平梁镇双龙村2019年度脱贫攻坚目标任务，结合我办实际，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实中央和省市区关于脱贫攻坚的决策部署，建立精准帮扶机制，凝聚各方力量同向、同心推进平梁镇双龙村脱贫攻坚工作，全面建成小康社会。

二、目标任务

完成平梁镇双龙村已退出的167户贫困户、已脱贫的446人“回头看”“回头帮”工作，巩固提升脱贫成果。确保2019年脱贫6户16人。

三、重点工作

（一）加强基层组织建设。大力推进基层服务型党组织建设，加强党员队伍建设，发展村级集体经济，建好村级活动场所，充分发挥村党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（二）建立挂联帮扶责任。干部职工每月到村到户开展帮扶指导工作不少于8天。要扎实认真开展帮扶工作，促进贫困户文明新风养成、促进贫困户满意度”，重点做好六件事。

1.对标达标普查。所有单位要组织帮扶干部进村入户，对照贫困户脱贫“一超六有”标准，逐户逐项认真核查，摸清真实情况，准确填写《巴州区贫困户“一超六有”达标情况普查表》，帮扶干部必须在普查表上签字确认。此项工作须在2019年4月20日之前全面完成。凡是发现普查走过场搞形式、出现漏报假报、结果不真实以及没有按期报送的，将从严从快问责。

2.发展庭院经济。严格落实“脱贫不脱政策、脱贫不脱帮扶、脱贫不脱项目”的要求，健全稳定脱贫长效机制，抓好已退出的167户贫困户、已脱贫的446人“回头看”“回头帮”，多元化促进稳定增收，坚持“一户一策”、因户施策，以“四小产业”为抓手，帮助贫困户精心制定发展规划，协调解决产业发展中面临的资金、技术、销路等具体问题，所有帮扶干部要深入帮扶户家中，面对面帮助指导做好2019年庭院经济发展规划，继续实施好“万元增收工程”等中短期致富项目，该补栏的立即补栏，该种菜的马上种菜，积极协调驻村农技员做好技术指导和病害防治工作，确保每户贫困户至少有1个持续增收项目，确保脱贫成果稳得住，强化脱贫成效支撑。

3.加强政策宣讲。要与贫困户面对面梳理已享受政策，用接地气、易听懂、便记住的群众语言，当好政策宣讲“翻译官”，讲清楚致贫原因、评定时间、评定程序和脱贫时间，讲清楚帮扶措施，讲清楚享受政策，讲清楚发展变化，每户至少要培养1名政策明白人，让贫困户对应该享受什么政策、已享受什么政策了然于胸。

4.核查“两卡一档”。“两卡”，即政策明白卡、年度收支记账卡；“一档”，即脱贫户档。通过核查，要达到“三个准确”的效果：基本情况准确，致贫原因和帮扶措施对应准确，所有数据准确。

5.帮助树立形象。引导帮助贫困户打扫环境卫生，做到房前屋后柴草整齐堆砌、农具摆放规范、晾晒整齐合理、屋内物品有序摆放、衣柜衣物分类挂放、厨房厕所清洁卫生。教育引导贫困户养成良好生活习惯，切实改善住居形象和个人精神面貌。对已入住新居的贫困户，要教育引导树立规范意识，严禁在聚居点内乱搭乱接、乱拉乱建，对已发生违规搭建或环境卫生较差的农户，帮扶干部要动之以情、晓之以理，引导督促帮扶户自觉及时拆除，有力维护聚居点整体形象。

（三）开展作风治理。认真贯彻中央、省、市、区决策部署，全面启动扶贫领域作风问题专项治理，用重拳、出实招，纠正扶贫领域一般性作风问题，整治一批突出问题，查处一批违纪违法问题。着力解决以下六个方面问题。

1.以扶贫开发战略思想统揽和指导脱贫攻坚工作结合不够紧密，对脱贫攻坚“头等大事”的重要性认识不到位，没有坚持做到念兹在兹、唯此为大，没有作为重大政治任务进行安排部署。

2.领导责任落实不到位，主要负责同志安排部署、督促指导、研究推动不够，履行主体责任和监督责任不力，分管同志工作不深入、不扎实、不细致，具体负责部门或责任人责任不明确不落实或履职不到位。对选派第一书记、帮扶干部、农技员和巡回帮扶人员不够重视，派出的干部不得力、成效不明显，派出部门缺少指导、支持、关心、监督和保障。

3.“第一书记”未按规定脱产驻村，农技员没按要求组织开展技能培训，帮扶干部没有真正“沉下去、贴着帮”，群众对“第一书记”、农技员和帮扶干部知晓率低、满意率低。

4.对脱贫攻坚艰巨性、复杂性认识不到位，自觉性和主动性差，存在惯性思维，用常规手段抓脱贫攻坚工作。工作方式简单粗暴，习惯搞行政命令，不注重听取群众意见，不善于做群众工作，群众评议形式化，群众意见大，信访矛盾突出。没有跟踪帮扶规划和项目的落实，帮扶成效不明显，简单以发钱发物、送钱送物代替精准扶贫工作。

5.干部职工在脱贫攻坚工作中不顾全大局，发表不当言论，传递“负能量”。对脱贫攻坚政策落实过程中遇到的新情况、新问题研究解决不够，创造性开展工作不主动，把矛盾和问题简单上交，《巴中市建档立卡贫困户脱贫攻坚登记台账》填写不规范、不准确，存在多方不一现象，或贫困对象档案资料缺失。

6.宣传教育不到位，覆盖面低、知晓度低、准确率低，扶贫与扶志、扶智结合不紧密，帮扶工作“大包大揽”，不注重激发贫困群众内生动力，存在“等、靠、要”思想。

四、压实工作责任

（一）加强组织领导。帮扶单位根据区里的统一安排和相关要求，并结合双龙村的实际，一月至少召开1次研究脱贫攻坚帮扶工作的专题会议，细化帮扶任务，强化帮扶举措，及时发现解决问题，并向区级联系领导和区脱贫办汇报。

驻村工作方案范文第8篇

按照定襄县脱贫攻坚总指挥部文件(定脱贫攻坚指发【2020】23号)关于印发《定襄县关于省委督导组反馈意见问题的整改工作方案》的安排部署，认真查摆我村脱贫攻坚工作方面存在的问题，全力做好回头看整改工作。

一、 指导思想

全面贯彻以新时代中国特色社会主义思想，落实习总方书记视察山西重要讲话精神，中央、省市县关于脱贫攻坚一系列会议精神，全面贯彻落实6次脱贫攻坚座谈会精神，特别是第6次关于重点解决“两不愁、三保障”的突出问题，在县委脱贫攻坚总指挥部的指导下，把住“精准”二字，集中精力推进“责任、政策、工作”三落实，坚决打赢脱贫攻坚战，确保我村脱贫攻坚各项任务目标如期实现。

二、 整改原则

按照“坚持攻坚目标、确保责任落实，坚持精准方略、确保脱贫质量，坚持问题导向、确保整改到位。”的原则，对照省委督查组反馈的突出问题，在全村范围内进行全面自查，对查找出的问题和薄弱环节逐条抓整改，逐项抓落实，确保件件有着落、事事见成效。

三、存在的问题及整改措施

(一)基础工作有差距

主要体现在:一是未将贫困户情况、致贫原因等脱贫攻坚资料上墙。二是村档案资料不完善。三是部分贫困户中档案资料末妥善保管，内容更新不及时。四是对贫困户的帮扶措施趋于简单化。

整改措施：

1.全面加强督査。由村脱贫攻坚领导组统一领导，组成村负责脱贫攻坚干部、驻村工作队共同参与的自查整改组，对照省委督察组反馈意见，结合本村实际，针对存在问题，逐一排查，拉出问题清单，制定责任清单与整改清单，明确整改责任，限期整改。

2.加强建档立卡贫困户有关档案的归纳整理。对全村所有建档立卡贫困户进行再次“回头看”，由包村干部、帮扶责任人逐一进行入户走访，动态了解掌握最新的村情民意。收集贫困户各级信息，并在扶贫手册等户籍资料中更新，尽快完善脱贫攻坚作战挂图，并对信息更新。

3.加强问题整改的部署、落实，抓好整改工作。对照省市委、县委督察反馈的问题，全面自查，举一反三，建立整改台账，责任到人，务求整改到位。

(二)健康扶贫政策有差距

主要体现在：村卫生室有独立的场所，面积达标，但是墙壁不太干净，没有粉刷。

整改措施：

按照村级卫生室达标建设要求，需要达到室内干净整洁，尽快整改落实。

四、 保障机制

一是强化组织领导。针对问题细化方案，村委和工作队齐心协力，迅速行动，制定切实有效的措施，全力整改，确保各项整改措施取得实效。

驻村工作方案范文第9篇

一、指导思想

深入贯彻党的十、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神，全面落实关于扶贫开发工作的一系列重要指示，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，坚持群众路线，坚持科学扶贫、精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富，为加快推进全面建成小康社会奠定坚实基础。

二、基本情况

村辖8个村民小组，农户378户（其中：五保户18户、低保户49户、建档立卡贫困户98户），农村人口1192人（其中：建档立卡贫困人口241人、残疾人14人，中职、高职在校学生4人，中共党员24人，在家15人），平均每年劳务输出人数508人。耕地面积958.36亩，其中田600亩、土385.36亩，林地面积为1560亩，2013年人均年收入3540元。

该村距场镇约8.5公里，属于边远山区。该村自然条件差，基础设施薄弱，村社道路网络建设不完善，村道，社道路未硬化，群众出行难。山坪塘、渠道、蓄水池、提灌设施大部分年久失修，个别地方人畜饮水困难，灌溉保证率较差。以传统农业生产为主，产业单一，抵御自然灾害能力差，农民增收困难。社会事业发展滞后，教育、卫生、文化等公共服务设施匮乏。

该村主导产业为仙桃，总规模820亩。

三、帮扶目标

（一）基础设施完善。到2016年底，村的基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，实现通路、通电、通自来水、通有线电视、通电话、通互联网。

（二）基层组织夯实。村“两委”班子组织健全，带领群众脱贫致富的能力和民主管理能力得到加强，村级集体经济逐步壮大，并成立由村“两委”干部牵头、农民广泛参与的管理规范、运行有效的专业合作组织。

（三）贫困群众致富。到2016年底，村上有1～2个特色致富增收产业，贫困户有1～2门致富技术，自身“造血”功能增强，村人均年纯收入达4750元以上，群众生活水平明显提高。

四、帮扶内容及措施

以基础设施为先行、项目为抓手、产业为支撑，根据轻重缓急，按照分步实施原则，协调县交运、农业、水务等部门，整合帮扶部门资源，2015年打基础，2016年促提升。

（一）基础设施：通过“一事一议”，帮助协调新建村道水泥路3.2公里，解决284户950人行路难问题：帮助协调新建农用渠系6公里，整修山坪塘8处、蓄水池24口，解决207户710人用水难问题：帮助协调建设村级活动中心120平方米。

（二）结对帮扶：按照“1+1”“1+X”方式，局机关全体干部职工与村23户贫困户结成帮扶对子，对其中3户特困户（1组刘晓琳，妻子是二级精神残疾；6组梁恒光，本人是帕金森综合征，妻子精神是精神残疾；6组梁红军，子女就学困难，两个小孩一个高二在读，一个高三在读）发放帮扶联系卡，明确帮扶目标。

（三）产业发展：利用计生“三结合”等方式帮助村新发展仙桃种植180亩，使全村仙桃种植面积达到1000亩，邀请农技专家、技术能手开展现场培训，帮助村做大仙桃产业，发展生猪、蔬菜产业，指导组建仙桃种植专业合作社1个。

（四）组织建设：组织村村党支部书记、村主任、村文书参加综合能力提升培训各1次；帮助培养、回引一批致富带头人，从优秀致富带头人中培养发展党员；帮助建设村党员活动室各1个，赠送党员学习资料100册，指导该村党支部按规定组织开展党员活动，规范党内组织生活。

驻村工作方案范文第10篇

一、工作目标

按照上级的工作要求和部署，紧紧围绕党建、综治等，帮扶完善基础设施、计划生育、森林防火、防汛、农村危旧土坯房改造等重点工作，以“六个一”系列活动为抓手，全面扎实开展“三送”帮扶，力争“三送”工作取得新成效。

二、工作内容

（一）关于送政策

围绕以下四个方面送政策：一是县里扶持农业产业发展政策；二是扶持乡村旅游发展政策；三是中央、省、市、县相关惠农惠民政策，重点是农村危旧土坯房改造政策、新农保政策、新农合政策、贫困单亲孤儿免费在县城集中就读政策；四是法律法规，重点是表达诉求的正确途径、务工维权知识、建房政策及程序、计划生育政策以及其他与群众密切相关的政策。

（二）关于送温暖

1、关于关爱老人方面。（1）赞助和指导村老年协会开展各项工作，丰富老年生活；（2）对全村80岁以上老人开展重点走访慰问；（3）不定期到留守老人家中走访切实帮助解决实际困难。

2、关怀留守儿童方面。（1）开展定期走访关爱留守孩活动；（2）开展“三送”干部与留守孩结对关爱活动；（3）“三送”干部利用写信，打电话等形式加强与留守儿童父母联系。

3、帮扶特殊人群方面。（1）对五保户、低保户、优抚对象、贫困家庭等进行定期与不定期走访慰问；（2）引导群众正确表达诉求，对群众合理合法诉求，能解决的尽快解决，不符合政策法规解决不了的耐心解释好，同时引导帮助其通过发展产业致富；（3）加强对“躁狂型”精神病人的监护与管理，协助送往治疗，确保其对社会危害为零；（4）提供就业信息，帮助全村剩余劳动力解决就业。

（三）关于送服务

1、服务产业发展。重点帮扶村里引进坚强百货连锁公司投资坚强生态鱼驿园项目，带动全村农民增加收入，发展相关产业。同时，围绕以下三个方面做好相关服务：（1）帮助农户解决土地流转、矛盾纠纷调处化解等问题；（2）帮助村民发展产业提供技术服务指导以及农产品销售服务；（3）争资争项完善农田水利等基础设施。

2、办好村级老年协会。（1）服务和方便老年开展服务；（2）发挥老年协会关心留守孩及孤儿的作用，让老年人形成良好的思想品德和健康快乐的心理，更好地安度晚年。

3、利用村文化活动中心、农家书屋和开展”六个一“系列活动，丰富群众文化活动。

4、搞好个案服务。协助调处好村矛盾纠纷，做好矛盾纠纷隐患排查，实现本村和谐稳定，同时做好困难群众家庭帮扶工作。

三、工作措施

1、以制度保障，确保“三送”工作全覆盖、常态化，要求每位干部必须按照县“三送”办的要求落实工作任务，实实在在为联系户解决实际问题，并将工作实效纳入各位干职工年度绩效考评内容之一，并对“三送”工作抓得不实得干部取消评先评优资格。（完成时限：12月31日前）

2、多方筹措资金，加强完善村路网及农田水利基础设施建设，力争解决1-2处农田水利灌溉设施和损毁水渠维修。（完成时限：11月30日前）

3、按照新农村建设规划和发展要求，协助做好村庄整治及绿化环境整治等相关工作。（完成时限：9月30日前）

4、以实施坚强生态渔驿园为契机，帮扶发展花卉苗木、大棚蔬菜种植及养殖业等产业户，增加农户劳务、经济收入。（完成时限：10月30日前）

5、积极配合乡党委加强村级组织建设，完善村务公开和村规民约等制度，加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，进一步增强村级组织凝聚力和战斗力。（完成时限：8月30日前）

6、结合旅游部门职能，帮扶农业观光休闲、草莓、葡萄、蔬菜瓜果等农事体验旅游、农家乐发展。（完成时限：7月30日前）

驻村工作方案范文第11篇

一、突出抓好重点工作

（一）县委全会《决定》责任分工落实情况。认真落实《中共县委关于印发贯彻落实县委十二届十一次全会重大部署责任分工方案的通知》，我局及时召开党委办公会，专题研究部署精准扶贫工作，结合富强村实际，制定了李场镇富强村驻村帮扶工作方案，从指导思想、工作目标、基本原则、实施步骤、工作进度安排及保障措施等方面，确定了年度扶贫目标和任务。

（二）全面推进“五个一批”工作。制定了我局“五个一批”年度方案和计划，并全面落实完成。

（三）积极配合推进“六大兜底”工作。配合县级相关部门扎实推进“六大兜底”工作，确保达到最佳扶贫效果

（四）积极落实“10个专项”。我局牵头承担“产业扶贫专项”，按时制定了方案和年度工作计划，着重推进粮油、水果、茶叶、蔬菜和蚕桑产业发展，充分挥其助农增收脱贫的作用。

（五）做好贫困村扶贫规划。从2016年7月启动开展驻村工作，共选派驻村扶贫工作人员两名。驻村干部下村之前，参加驻村干部岗前培训，确保每个干部下去之后就能立即开展工作。驻村干部认真按照《省驻村扶贫工作队管理办法》，认真履行各项职责，坚持长期驻村，杜绝“走工现象”，指导完成了定点扶贫村李场镇富强村的扶贫规划，指导该村发展养殖特色鸡等产业发展，助农增收脱贫。

（六）贫困户帮扶计划。指导定点帮扶贫困村李场镇富强村完成了贫困户帮扶计划，为群众脱贫致富奠定了基础。

（七）认真开民扶贫日活动。按照《2016年“扶贫日”系列活动总体方案》，认真落实本部门责任，制订实施细则，我局同县农工办于2016年9月30日共同组织了“拜年鸡”助力贫困户脱贫的捐赠活动，初步估算将实现贫困户拜年鸡户均收入6000元左右，从而达到贫困户脱贫的目标。同时在扶贫日当天我局捐献6000元现金，为贫困群众提供帮助。

（八）切实抓好干部驻村帮扶工作。干部驻村联系帮扶到户、帮扶村贫困户干部帮扶责任人实现了全覆盖、按要求开展定点扶贫工作。派驻郑春艳到复龙镇松溪村担任第一书记，唐建为李场镇富强村驻村干部。截至目前：我局对李场镇富强村参与贫困户包户干部职工达30人，共帮扶贫困户30户，走访近60余次。

（九）认真完成扶贫领导组交办的其他任务。及时保质保量完成了扶贫开发攻坚领导组交办的其他任务。

二、落实保障措施

（一）扶贫“一把手”责任制。我局成立了局长聂学杰为组长，其他班子成员为副组长，各站、股、校负责人为成员的富强村精准扶贫工作领导小组。领导小组下设办公室在人事股，由杨兴刚兼任办公室主任，唐建、刘剑为成员，负责与李场镇富强村帮扶工作联系、资料整理、汇总、上报等日常工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各站、股、校、室全面抓的工作格局，明确了工作职责和任务分工，落实专项工作经费，做到了机构、人员、经费、责任“四个落实”，为顺利开展精准扶贫工作提供了坚强的组织保障。

（二）争取上级项目资金。2016年，我局对李场镇富强村共争取扶贫资金80万元，实施扶贫项目5个，其中到户项目5个。在收到项目审核批复后，立即督促各项目实施单位尽快开工，抓紧实施，早日完工，不定期地对2016年度扶贫开发项目进行督促施工进度。截止今年12月，所有资金已安排到具体项目，项目开工率达100%，目前完工率达100%，已完工的项目验收全部合格，项目验收后资金全部拨付到位。

（三）行业部门资金整合。一是全面整合扶贫资源和项目资金，形成合力。2016年我局共争取上级资金3000万以上，主要用于农业基础设施建设和产业扶贫工作，自扶贫开发工作启动以来，解决了富强村出行难问题，整治硬化富强村社道公路2.7公里，逐步解决70户217人出行难问题。二是2016年7月1日，县农业局组织农技站、农安股等站股深入李场镇富强村开展扶贫对接工作。活动中我局为70户贫困户发放了部分衣物和7吨化肥。三是在扶贫日阶段开展扶贫活动，我局同县农工办于2016年9月30日共同组织了“拜年鸡”助力贫困户脱贫的捐赠活动，初步估算将实现贫困户养殖拜年鸡户均收入6000元左右，从而达到贫困户脱贫致富的目标。

（四）贫困村班子建设。驻村干部和“第一书记”按时到位开展扶贫工作，配合当地党委加强定点帮扶贫困村班子建设，落实好帮扶措施到位，努力尽早的实现贫困村脱贫。

（五）资料信息报送。为加强驻村扶贫工作干部管理，每季度都召开驻村工作会，听取驻村干部工作汇报，并为每个驻村干部进行工作指导和业务培训。同时，我局驻村干部也按时完成扶贫领导小组交办的任务，定期上报驻村工作方案、信息、简报和到村扶贫登记表，第一书记每月上交一份工作小结。

三、帮扶工作成效明显，目标全面实现

（一）提高贫困人口生活水平。农业局领导和部门、驻村干部结合富强村实际，以改善基础设施条件、发展特色产业、劳务输出和劳动技能培训为主要帮扶手段，重点发展特色产业和抓好劳务输出培训，认真开展帮扶工作，落实帮扶措施和帮扶规划，确保了扶贫帮困工作有序推进。到2016年底预计富强村的人均纯收入增幅能高出李场镇的平均水平，完成年度减贫目标任务。

（二）减少贫困人口数量。定点帮扶贫困村完成年度减贫目标任务。

（三）稳定。我局定点帮扶贫困村富强村未发生和越级非访，所指定的行业扶贫政策未诱发，富强村村民生活正在不断的改善和提高。

四、扶贫工作机制创新及亮点工作

（一）我局结合富强村的基本情况，出台了精准扶贫大思路方案，并获得了县委书记王光柱的支持和充分肯定。

（二）我局主动协调和联系市农业局林世全局长到我县宣讲关于精准扶贫工作创新知识培训，确保了精准扶贫工作规范有序，高效的进行。此次会议得到了县委县政府的高度重视和充分肯定，并由县纪委书记宿斌亲自主持。

（三）我局结合农业部门自身优势和特点，专门制定了一个从农业角度如何开展扶贫工作的实施方案，即《县农业产业精准扶贫实施方案》。同时，我局开展了农技人员技术扶贫帮扶工作，按照“一村一人、不交叉、不重复、全覆盖的原则，从农业局各站股和畜牧局、水产局共选派66名，其中农业局56名，畜牧局、水产局10名农业科技人员分别落实到全县66个贫困村进行农业技术帮扶，争取更好的从农业的角度帮助贫困村民早日脱贫。

五、存在的问题

驻村工作方案范文第12篇

为确保我镇2019年国庆70周年特防期期间重点对象、重点群体及其家属不到县、市赴省进京上访，确保我镇社会大局的稳定。经镇党委、政府研究，结合工作实际，特制定本预案。

一、指导思想

按照“属地管理，分级负责，谁主管谁负责”的原则，信访案件的包案领导、责任单位、责任人应各负其责。调动一切可综合协调力量，耐心细致做好信访案件当事人的思想工作，采取一切行之有效的调处和稳控措施，化解矛盾，息诉罢访，促进社会和谐稳定。

二、工作目标

为做好上访人的思想疏导和稳控工作，务必做到人员、经费、措施三到位，确保应急时刻拿得出、调得动、劝得回、稳得住，确保我镇重点群体及其家属不去上访、不进京上访，确保我镇社会大局的稳定，确保不给北京加压、不给桂阳添乱，顺利完成省、市、县下达的信访维稳任务。

三、工作措施

（一）组织领导

成立稳控领导小组。

组  长：**

副组长：**（**派出所所长）

成  员：镇各驻村领导、干部；各村支两委干部

领导小组下设办公室，办公室主任由**担任。

（二）以村为单位，驻村领导、驻村干部和村干部要做好重点信访人员的排查工作，发现有串联和上访倾向的信访问题要第一时间上报镇信访办，并做好化解工作。

（三）压实责任，任务到人。按照“属地管理，分级负责”，“谁主管，谁负责”的原则，经镇党政联席会议研究决定对我镇突出信访问题和重点信访对象，进行包案跟踪稳控化解。扶贫领域涉访人员由镇政协联工委主任胡智军负责牵头，各驻村领导与驻村干部包案包村；涉军群体、国防三线建设人员由镇武装部长张华负责牵头，各驻村领导与驻村干部包案包村；民办教师群体、农村电影放映员群体由镇党委副书记侯芳杰负责牵头，退休老干群体由镇组织委员刘焕虎牵头，各驻村领导与驻村干部包案包村；纪检领域涉访人员由镇纪委书记吴传意负责牵头，各驻村领导与驻村干部包案包村；农机人员、农林水涉访人员由田雄文负责牵头，各驻村领导与驻村干部包案包村。

（四）包案领导和驻村村干部对包案的突出信访问题和重点信访对象要制定具体化解方案，限期化解，如一时不能化解的要耐心解释到，位并跟踪稳控好。对确实有困难的人员给予适当的救济和安抚。

（五）后勤保障

1、筹集好应急预案工作经费。镇财会预先安排应急经费，准备好应急经费2万元（含情报信息费），关键时刻拿得出，调得动。

2、指定应急车辆：镇政府、派出所各准备一辆车。

四、严格责任追究

信访突出问题的稳控化解事关社会大局稳定，全体镇村干部务必高度重视，包案领导和责任人要切实履行包案稳控化解职责。凡因工作不到位造成信访人员赴省进京上访的，包案责任人取消当年评先评优资格，造成严重后果的，严格责任追究。

驻村工作方案范文第13篇

驻村工作的量身尺

开展驻村帮扶工作，必须结合新形势新阶段重点工作，提出科学合理的职责任务，工作才能见成效，群众才能更满意。为此，沿河自治县推行民心党建“十颗心”驻村工作法，在要求完成“一宣四帮”任务的基础上，从驻村蹲点、教育群众、精准扶贫、民生保障、社会维稳、产业发展、基层党建等方面，对“第一书记”和驻村干部的职责任务作了更细更清晰的明确。

为大力推进民心党建“十颗心”驻村工作法，沿河采取以“年初承诺+年终评诺”的方式，给“第一书记”、驻村干部戴上“紧箍咒”，要求他们年初向县委党建工作领导小组、派出单位、乡（镇、街道）、所驻村群众作出公开承诺。将履行承诺情况作为个人年度考核内容，年终由县委组织部组织各乡（镇、街道）党委（党工委）进行考核评定“等次”，存入干部个人驻村工作档案。

同时，实行“强化考核+组织关怀”并行制度，由县委党建办对“第一书记”、驻村干部履诺情况实行日常督导、交叉检查、季度督查、年终考核“四位一体”督查考评，将“十颗心”内容细化为考核指标，每季度进行考核排名通报，并将日常表现和督查通报情况建档备案，作为干部调整、提拔使用、表彰奖励，以及考核评优、问责处理等方面的重要依据。

沿河通过对驻村干部践行“十颗心”的督导考核，建立备案关怀激励机制，与干部一线考察相结合，加强对优秀驻村干部的培养选拔，提高驻村干部的工作积极性。今年，全县推荐提拔了9名履行承诺情况好、工作表现突出的驻村干部。

干群关系的连心桥

推行民心党建“十颗心”驻村工作法，目的是让驻村干部牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，把驻村工作当作密切联系群众的直接抓手。

为大力推进民心党建“十颗心”驻村工作法，扎实抓好基层基础保障，沿河自治县财政预算划拨了130万元建设经费用于规范化建设“干群连心室”，每半年对各“干群连心室”进行考核评估、分类定级，严格落实市、县和挂帮单位按2：3：5比例的1万元“连心室”工作经费和省级财政2万元补助资金，要求派出单位为驻村干部购买人身意外伤害等保险，让“第一书记”、驻村干部安心扎根基层、倾心为民服务，确保“干群连心室”正常运转，真正发挥联系服务群众的作用。

同时，深入开展“进百家门、暖百家心、听百家言、问百家计”活动，将“第一书记”、驻村干部走遍每个农户家庭作为硬任务，要求“第一书记”、驻村干部进村“唠百姓嗑，说群众话”，深入村寨与百姓面对面交谈，走村串户听群众一对一诉说，扑下身子访民情、听民声，了解群众所思、所想、所盼，真心实意与群众交朋友、结“亲戚”，关怀空巢老人、关心留守儿童，拉近干部与群众的距离。

此外，还在有条件的村建立了“QQ亲情聊天室”，组织驻村干部帮助空巢老人和留守儿童与外出务工亲人通过网络视频进行交流。今年，沿河“第一书记”、驻村干部共走访农家17万余户，召开群众会2000多场次，发放“干群连心卡”15万多张，为密切党群干群关系搭建了连心桥。

脱贫攻坚的冲锋号

民心党建“十颗心”驻村工作法为沿河脱贫攻坚战吹响了号角，为精准扶贫、精准脱贫提供了干部思想保障。围绕实施“民心党建”工程，实行“政府拔一点、企业帮一点、社会捐一点”的模式，建立精准扶贫基金，把贫困村贫困户贫困党员作为扶贫基金的主要帮扶对象，以“造血式”扶贫为主，“输血式”扶贫为辅，采取项目申报的模式，根据贫困村贫困户贫困党员申报的项目，通过专家评审，确定投向和金额，帮助脱贫致富。

沿河围绕“精准扶贫、精准脱贫”战略目标，按照“十颗心”内容，严格标准精准选派“第一书记”、驻村干部驻村帮扶，要求“第一书记”、驻村干部以贫困村、贫困户为单位，按照一户一表、一村一档的要求，依法准确采集民情信息，建立“家庭档案”“村情信息库”“民情数据库”;精准绘制民情地图，直观勾画出村民居住院落、路线、地理位置，反映村民低保享受、计生重点帮扶、留守老人、留守儿童等家庭具体信息，为推进脱贫攻坚提供精准基础数据信息。帮助农村群众熟悉掌握互联网、大数据等信息化手段，发展和推广“农村淘宝”，加强农村电商知识培训，促进农村群众增收致富。

截至目前，沿河共建立“民情大数据”17万户，手绘“民情地图”3500多张，精准扶贫建档立卡4.4万户、14.17万人。

维护稳定的动员令

为促进农村社会和谐稳定，沿河把推行民心党建“十颗心”驻村工作法作为维护社会和谐稳定的重要抓手，要求“第一书记”、驻村干部深入基层了解群众疾苦、掌握群众情绪、听取群众意见，及时为群众排忧解难。

开展“第一书记・驻村干部讲堂”“党的声音进万家”活动，积极、耐心向党员干部、群众宣传中央精神和省委、市委、县委的决策部署，宣传党和国家的各项强农惠农富农政策、法律法规知识，促进乡风文明、民风纯朴、社会和谐。今年，全县“第一书记”、驻村干部共开展“道德讲堂”“法治讲座”等宣讲活动2500多场次。

同时，要求“第一书记”、驻村干部深入领悟“十颗心”的精髓实质，积极主动向基层干部和群众学习，与乡（镇）、村干部密切配合，妥善处置农村社会矛盾纠纷，运用法律法规公平公正进行调解处理，引导群众合理合法表达利益诉求，以“公心”赢得群众信任。对那些影响农村社会和谐稳定的纠纷苗头，做到早报告、早部署、早预防、早排查、早化解，切实把不安定因素和隐患化解在萌芽状态。始终坚持“公心”处理村民邻里纠纷，对那些积案和其它遗留问题，区分性质、讲究策略、把握时机、冷静稳妥地有效化解。今年以来，全县“第一书记”、驻村干部参与排查化解各类矛盾纠纷500多个，最大限度地减少了不稳定因素，维护了社会和谐稳定。

基层堡垒的红旗手

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，是党执政的力量源泉和根本依托。

驻村工作方案范文第14篇

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持“以民为本，为民解困”的宗旨，对全市16个重灾村实行由市级领导挂帅，市直有关单位派出驻村工作队包干负责，以帮助救灾和组织受灾群众生产自救相结合的方式，突出抓好灾民住房重建和生活安置，突出抓好灾区水、电、路、通讯等水毁基础设施的抢修和恢复，突出抓好灾后受灾群众生产自救，积极引导和发挥群众积极性、创造性，一手抓抗灾救灾，一手抓经济建设，努力夺取抗灾救灾和经济发展的全面胜利。

二、主要任务

(一)突出抓好灾民住房重建和生活安置。主要是督促、协调人保财险公司尽快兑现理赔，帮助倒房群众做好规划选址和督促建房进度，确保2007年12月底前完成80%的重建任务，2008年春节前住房全倒户全部搬入新居。帮助困难群众，特别是孤老孤儿、特困户、重点优抚对象解决因灾缺粮、缺衣、缺被等问题。

(二)突出抓好灾区水、电、路、通讯等水毁基础设施的抢修和恢复。帮助重灾村组恢复水利、交通、电力等水毁基础设施，帮助群众解决因灾造成的饮水困难问题，及时加强地质灾害隐患排查和整治，督促通讯、电力部门尽快恢复通讯和供电。帮助重建水毁的学校、卫生院（所），对水毁后不需要重建的学校，要配合当地政府进行教育资源整合，保证学校按时开学。

(三)突出抓好疫病防控和维护社会稳定。重点是帮助恢复正常医疗秩序，组织群众对村庄、学校、集市等被淹重点部位进行彻底清淤和消毒，确保大灾之后无大疫。同时，配合当地政府和基层群众自治组织，切实排查矛盾纠纷隐患，打击损害灾区群众利益的各种违法犯罪活动，确保灾区社会稳定。

(四)突出抓好农业救灾补损。重点是帮助农民抓好晚稻生产补救、旱粮生产、经济作物和秋冬作物生产，发展生猪等养殖业和抓好沼气建设，组织劳务输出和农村劳动力转移就业。同时，要千方百计组织群众加大水毁农田的恢复力度，促进农业可持续发展。

(五)帮助重灾村制定经济恢复和发展规划，组织实施并取得初步成效。

三、联系重灾村的市级领导和包点驻村市直责任单位

四、工作要求

(一)各包点驻村工作队必须在2007年9月10日前进驻重灾村，全面完成各项救灾及灾后重建任务，并经市救灾办组织验收后方可撤队。

(二)各包点驻村工作队必须由联系市级领导明确一个责任单位负责人为队长，各责任单位共同商定驻村工作队员，原则不得少于3人，驻村工作队员必须转变作风，自带被褥长住重灾村组，与受灾群众同吃同住同劳动，工作队员既要深入重灾村、重灾组和重灾户，帮助受灾群众解决实际困难和问题，把党和政府的温暖送到灾区和受灾群众手中，又要讲究工作方法，不搞大包大揽，充分调动受灾群众的积极性、主动性和创造性。

(三)各包点驻村工作队进驻重灾村后，必须立即与当地党委、政府和村支两委研究制定灾民住房重建及特困灾民生活安置方案，供水、供电及交通、水利、电力、通讯等基础设施恢复方案，农业抗灾补损工作方案，灾区防疫及维护社会稳定工作方案，灾后经济发展规划（方案），并分步组织实施。

(四)为确保灾后重建工作顺利推进，各包点驻村工作队及其责任单位必须千方百计帮助重灾村筹集资金，原则要求每个工作队筹集灾后重建资金不得低于10万元（市财政对每个重灾村安排的3万元资金除外）。所筹集的资金必须专款专用、封闭运行，做到公开、公正、公平使用，不得挪作他用。纪检监察、审计和财政部门要加强跟踪监管，发现问题从严查处。

(五)联系市级领导和各包点驻村工作队责任单位负责人必须对包点驻村救灾工作负总责，高度重视，精心组织，坚持每月至少深入重灾村召开一次现场办公会，集中研究解决重灾村灾后重建工作的困难和问题，确保所包重灾村救灾和灾后重建工作顺利推进。

驻村工作方案范文第15篇

一、健全活动的组织形式

（一）**县“联乡驻村入户”活动各成员单位要抽调有关人员与地区“联乡驻村入户”成员单位、乡镇驻村干部组成工作小组，集中时间进驻联系点开展工作。

（二）“联乡驻村入户”活动各工作组组长原则上由地直部门（单位）县（处）级领导干部担任，副组长由县四大班子领导及县直部门科级干部担任，副组长要认真督促工作小组及时进点开展工作，定期不定期的开展督查，确保人员及时到位。每个工作小组中乡镇下派驻村干部不得少于2名。

（三）“联乡驻村入户”单位在下派人员数量上要根据所联系村的规模而定。5个村民小组以上的行政村，原则上不少于10人；3个村民小组以下的行政村，原则上不少于6人。保证每个村民小组工作组员不少于2人（其中，至少有1人懂双语）。

二、完善驻村“三同”制度

（一）要坚持实行领导干部驻村“三同”（同吃、同住、同劳动）制度。县级领导干部每年驻村“三同”时间不得少于15天，科级领导干部每年驻村“三同”时间不得少于20天。

（二）各“联乡驻村入户”单位要根据工作的实际需要，以各工作小组为单位自行安排时间，集中驻村开展“三同”活动。工作小组成员日常走访慰问、调查研究、指导督查等非集中性活动，没有驻村的，不算作“三同”时间。

（三）重大节庆日、重要敏感时期和基层组织建设、自然灾害防控等阶段性重点工作期间，县委不再安排工作组进驻乡镇、村（社区）指导工作，工作任务由各工作小组选派人员全程驻村承担，驻村时间根据工作需要确定。

（四）驻村“三同”时间超过10天的，在县“联乡驻村入户”活动领导小组办公室没有统一要求的情况下，各“联乡驻村入户”单位可实行轮派，轮派周期不得少于10天，交接岗采取压茬方式进行（接替人员提前一天到岗），确保工作无空档。

三、具体要求

（一）加强领导，提高认识。以工作小组为单位集中开展领导干部驻村“三同”活动，是领导干部联系、服务群众的有效措施。各工作组、“联乡驻村入户”单位要高度重视，明确目标任务，落实工作责任，认真对照要求，及时制定配套方案，确保“联乡驻村入户”活动上下衔接、落实有力、成效突出。

（二）统筹兼顾，科学运作。各“联乡驻村入户”单位要立足本单位的业务工作实际和群众需要，认真研究，统筹兼顾，科学合理地安排好领导干部驻村“三同”工作，确保每年所有领导干部轮派一遍、每人驻村“三同”时间不少于县委要求。驻村“三同”人员的安排要人性化，科学搭配，充分考虑人员年龄、知识、民族等因素，实现工作组工作资源的最大化。对于年老体弱、身有疾病的干部，要选择合适的时间、探索科学的方式开展驻村“三同”活动；对于年富力强的干部要积极动员，鼓励他们踊跃参加、自觉接受锻炼；女干部原则上安排在城区、乡（镇）周边的村（社区）开展联系帮扶工作，夜间可以不驻村。