辅警个人自查报告范文

辅警个人自查报告范文第1篇

一、基本情况

（一）采取措施

公布监督举报电话，受理群众信访投诉。组织本大队全体民辅警，对照治理内容，认真开展自查自纠，如实填写《违规插手干预经济自查登记表》，经大队主要负责人签字审核后，由单位存档备查。对照自查发现的问题，研究整改措施，逐项整改到位。自查及整改情况依法公开，接受群众监督。

（二）具体问题

通过大队内部自查自纠，暂未发现有相关违纪违法人员。

（三）亮点措施

通过公布举报电话，广泛征求群众意见建议，排查整理问题线索，开展多样化警示教育、及时通报典型案例，教育全体民警辅警切实增强遵纪守法、廉洁自律意识，提升拒腐防变能力，营造风清气正的良好政治生态，进一步做精做细教育整顿监督工作，坚定不移通过监督工作刮骨疗毒、自我革命，深入推动全区公安机关教育整顿工作向纵深发展。

二、 工作措施

取得的成效：大队通过开展“晨学、晚练”、观看警示教育片等活动，提升公安交管系统民辅警专业化能力，彻底转变工作作风，不断提升全体民辅警的整体素质。

三、 建章立制

定期梳理“插手、干预经济纠纷”的问题线索，并建立台账，指派专人开展每月填报工作。

报告内容：2.“有案不立、压案不查、有罪不究”专项治理情况：

一、 基本情况

（一） 采取措施

我大队组织全体民警填写自查自纠报告、通过随机抽取案卷，并与案件当事人进行案件回访。

（二） 具体问题

案件办理过程当中，民警存在法言法语不规范，与办案无关的交流过多。通过民警自查报告发现，民警存在态度不端正，思想意识不到位。

（三） 亮点措施

通过开展“五必谈”活动，进一步了解民警个人的思想和工作动态，及时查摆和纠正问题，进一步加强了对民警的管控。

二、 工作措施

取得的成效：通过对案卷回访及审查，对不规范的案卷进行重新梳理，提高办案人员依法依规办案意识。

辅警个人自查报告范文第2篇

一、统一思想，提高认识

按照上级的有关要求，办公室后勤迅速组织全体民辅警认真学习党风廉政建设责任制考核办法，强调开展此次自查活动的意义和重要性，要求每名民辅警要将此次活动作为固化后勤服务水平活动和纪律作风建设工作成效的重要抓手，切实增强责任意识，要以此次自查活动为契机，增强工作责任心，加强业务能力建设，严格执行党的纪律，切实转变工作作风。

二、明确措施，严密部署

为深入推进党风廉政建设的开展，确保活动不流于形式、不走过场，后勤多次召开部门会议，对工作进行部署、讲评和小结，制定了三项工作措施：

一是认真开展学习，明确活动要求。

通过组织民辅警学习党的党的和系列讲话精神，重点学习了局规、《公安机关人民警察纪律条令》、《中国共产党纪律处分条例》等规定内容，使民辅警熟知工作规章制度，牢记各项纪律要求。同时要求每名党员结合岗位工作实际撰写纪律作风专项教育学习心得体会，促进民辅警对近年来各地民警违法违纪现象的思考，有效提高民辅警严守纪律的自觉性。办公室后勤严格落实谈心谈话、隐患排查等工作，多形式、经常性开展对全体民警、协辅警的学习教育。

二是严格按照考核标准，深入开展自查。

办公室后勤从2017年分局党风廉政建设责任制考核标准入手，结合业务工作实际，逐项逐条进行对照检查，坚持实事求是，客观准确，不回避问题，不制造问题，切实将问题隐患找准找实。通过对照自查、现场检查等方式，对民辅警廉政文化学习情况、规章制度遵守情况、个人重大事项报告情况进行督导检查，及时发现存在的倾向性、苗头性问题，确保不留问题死角。经对照自查，办公室后勤在单位党风廉政学习、民警个人重大事项报告，廉政层级管理等情况履行良好，全年办公室后勤未出现民警违法违纪情况等消极情况。

三要强化节点管理和特质管理。办公室后勤多次在节假日前期召开会议，强调民辅警在节日期间要始终做到遵纪守法。同时对民警强化特质管理，理解和尊重民警的个体差异。强化民警信息管理，进一步加深对民警个人重要信息的掌握。多次开展谈心活动。针对在第一阶段查找出来存在问题的人和事，有重点地开展谈心活动，逐级熟悉掌握民警思想、工作、生活等情况,

及时发现不稳定因素和事故苗头。对民警确实存在的困难和问题尽力加以解决，不能解决的提出解决办法和意见，做好民警思想工作。办公室后勤组建民警家属微信群，定期值班、加班信息，与民警家属及时沟通民警八小时以外生活情况，形成良性互动，延伸了队伍管理的广度。

辅警个人自查报告范文第3篇

根据公安队伍教育整顿总体工作部署，在总结本单位学习教育环节开展情况的基础上，为全面开展公安队伍教育整顿查纠整改环节工作，制定本实施方案。

一、总体要求查纠问题环节是队伍教育整顿的关键环节，是清除害群之马、整治顽瘴痼疾的落实环节。抓好这一环节至关重要，关系到队伍教育整顿是否动真碰硬、触及要害、见到实效。要认真贯彻关于加强政法、公安队伍建设的重要指示精神，弘扬刀刃向内的自我革命精神，把握激发自查自纠的内力，发挥组织查处的威力，提升顽瘴痼疾整治的效力，强化组织保障的合力，坚决清除害群之马，坚决整治顽瘴痼疾，推动全面从严管党治警向纵深发展。

二、目标任务

（一）清净不纯思想。坚持重遏制、强高压、长震慑，增强不敢腐、不想腐的自觉，进一步净化思想、筑牢防线，用实际行动践行初心使命。

（二）清洁队伍肌体。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，通过清除害群之马，进一步纯洁队伍，维护队伍肌体健康。

（三）清底顽瘴痼疾。对“有案不立、压案不查、降格处理、滥权枉法”“违反防止干预司法‘三个规定’”等长期存在的顽瘴痼疾进行彻底清理，开展专项整治，进一步提升执法规范化水平。

（四）清新警营生态。加强党风廉政建设，健全队伍管理制度，推动干部轮岗交流、能上能下、有进有出，激发队伍战斗力、凝聚力和向心力，进一步营造风清气正、干事创业的警营政治生态。

三、工作安排

（一）全面激发自查自纠的内生动力

1.思想发动凝聚共识。要层级进行思想发动，运用集中部署、层级动员、逐级压实等方式，深化思想发动，主要负责人要做好班子成员思想工作，班子成员做好分管一线民警辅警思想工作；党支部书记做好支部党员思想工作，各部门负责同志做好本部门民警辅警思想工作，着重宣讲“自查从宽、被查从严”的政策，从法、理、情入手，统一全警思想认识。

2.学习规定用好指引。采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织全体民警辅警对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《公安机关人民警察纪律条令》等禁止性规定进行反复学习讨论。

3.实事求是自查自纠。结合教育整顿查纠整改环节工作要求，对照党规党纪、警规警纪，开展《排查个人事项报告表》政策解读，组织全体民警辅警实事求是填报《自查事项报告表》，避免填报错误，组织全体民警辅警围绕“六大顽瘴痼疾”作出郑重承诺，签订责任状。

4.综合措施营造氛围。要通过组织观看警示教育片、解读身边典型案例等方式，搭配集中观看《忏悔录》《纪委宣传微电影》等警示教育片，教育引导全体民警辅警深刻体悟教育整顿查纠整改工作要求，全面营造良好工作氛围。

5.政治生活对照检查。要对标党章党规党纪，常掸思想灰尘，常问初心使命，用好批评与自我批评武器，召开党支部班子查纠问题专题组织生活会，用良好的政治生活严明政治纪律政治规矩。

（二）切实发挥组织查处的震慑威力

6.广辟渠道征集线索。要通过广泛张贴公告、线上公布举报电话、设置线索意见收集箱等方式，广泛征求群众意见建议。要结合“我为群众办实事”工作要求，采取走访相关部门和案件当事人、函询核查、开辟网上举报平台等方式，扩大线索收集范围，深挖和掌握违纪违法线索。

7.认真核查信访线索。对收到的涉及公安民警辅警的信访举报违纪违法线索、相关部门移交的信访问题线索等进行全面清理，认真调查核实，提出处理意见，及时反馈结果。

8.严格开展专项清理。开展保候审保证金、领导干部经济责任等专项清理，督促整改清理发现的问题，发现、掌握、移交违纪违法线索，加强对监督结果的运用。

9.以案促改规范执法。针对梳理发现的问题案、瑕疵案，检察院通知纠正、执法监督通报、采取取保候审措施和有重大疑点的案件，以及执法不严格、不规范、不公正、不文明“四不”问题专项整治中查找的问题，逐一解剖，分析原因，限期整改，建章立制。

10.系统梳理全面核查。“顽瘴痼疾整治组”要对举报线索逐一梳理筛查，把指向明确、事实清晰的线索筛选甄别出来，及时开展调查处理。组织重点案件攻坚，查深查透涉黑涉恶腐败和“保护伞”违纪违法重点案件，摸排公安内部人员违纪违法线索。

11.依规依纪依法处置。筛查、接收、受理公安内部人员违纪违法线索，按照管理权限调查核实、分流交办，作出正确明确的结论。对调查核实的违纪违法行为，充分运用监督执纪“四种形态”，依规依纪依法处置。

辅警个人自查报告范文第4篇

一、招聘计划

共计划招聘人员131名。具体的招聘职位、人数、资格条件等详见《邵阳市公安局2018年警务辅助人员招聘职位表》。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.18周岁以上、45周岁以下(1972年1月19日至2000年1月19日期间出生);

2.遵守国家法律法规、品行端正;

3.具有履行职责的身体条件;

4.具备符合招聘职位要求的文化程度和工作能力。

报名人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，报名人员的专业应严格按照毕业证书填写。

(二)不得报名的情形

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由治安行政处罚的;

3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

4.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;

5.家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;

6.其他不适合从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间和方式

报名时间：2018年1月22日9:00至1月24日17:00。报名方式：持身份证、学历证及符合岗位设置要求的相关证件原件和近期免冠照片2张到邵阳市北塔区市煤炭局办公楼4楼金豹劳务派遣有限公司报名。

2.心理测试、资格审查

对报名人员进行心理测试和基本条件的初审，合格的方可参加笔试。

3.准考证领取

2018年1月26日9:00至1月27日17:00，持身份证、报名确认书到邵阳市北塔区市煤炭局办公楼4楼金豹劳务派遣有限公司领取笔试准考证。

(二)笔试

对报名人员进行常用法律法规知识和电脑操作基本常识考试，时间、地点另行通知。报名人员应按照准考证上确定的时间地点及要求参加考试。

(三)面试

笔试后，原则上按招聘职位计划1∶2的比例入围面试，形式采用结构化面试方法进行，时间、地点另行通知。

(四)成绩合成和排名

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭《低保证》、农村绝对贫困家庭的报考人员凭县级政府民政部门或扶贫部门出具的特困证明在同等条件下优先。

(五)体检、考察

按综合成绩从高到低1:1的比例确定体检和考察对象。

1.体检：参照标准为《公务员录用体检通用标准(试行)》(湘人发〔2005〕31号)。

2.考察：按照有关政策和拟聘用职位的要求，对拟招聘对象进行考察。

如有体检、考察不合格的，按综合成绩从高到低依次替补。

四、聘用

对考察合格者予以聘用，合同签订采取劳务派遣方式，被聘用者与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期为1个月。

五、保障与待遇

聘用人员的工资福利等所需经费由市财政全额保障，按规定缴纳保险。工资待遇按《邵阳市公安局警务辅助人员工资福利待遇标准的意见》(试行)办理，警务辅助人员录用后，服务年限不满1年的为实习辅警，服务年限满1年的为三级辅警。文职辅警实习辅警月工资待遇约为3200.01元，三级辅警月工资待遇约为3300.01元;勤务辅警实习辅警月工资待遇约为3100.01元，三级辅警月工资待遇约为3200.01元;双微工作、警令综合等特殊岗位实习辅警月工资待遇约为3900.01元，三级辅警月工资待遇约为3910.01元;以上工资待遇标准均含单位缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤等保险1000.01元和个人应缴纳的各类保险。警务辅助人员工作岗位由用工单位招聘后确定，服装根据需要由用工单位负责购买。

六、未尽事宜由邵阳市金豹劳务派遣有限公司负责解释，招聘相关事宜将及时在邵阳市公安局网站(gaj.shaoyang.gov.cn)公布，请考生随时关注。

联系电话：0739-5699086 0739-8932313

附件下载：

邵阳市公安局2018年警务辅助人员招聘职位表

邵阳市公安局2018年警务辅助人员招聘职位表 职位代码 招聘单位名称 岗位名称 警务辅助人员类别 招聘

人数 性别

要求 最高年龄要求 最低学历

辅警个人自查报告范文第5篇

一、招聘名额及岗位

贵阳市公安局此次计划招聘辅警300名，采取合同制用工方式，由市公安局统一管理和使用。主要职责为协助民警参与城区武装口卡设卡盘查，反恐防恐、维稳处突、巡逻防控等工作任务。此次招聘不分设职位，在所有参加应聘人员中择优聘用。

二、招聘条件

（一）应聘人员必须具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，服从命令，听从指挥，有较强的工作责任心和组织纪律性；

3、遵纪守法，品行端正，诚实守信；

4、男性，18周岁以上（1998年3月1日及以前出生）、35周岁以下（1980年3月1日及以后出生）；

5、具有国家承认的高中（中专）及以上学历；

6、身体健康，体形端正，具备履行职责的身体条件；单侧裸眼视力在4.8及以上，身高在168CM及以上；

7、招聘岗位要求的其他条件。

（二）具有下列情形之一者，不得报考

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

3、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安处罚或强制措施的；

4、曾被国家机关、事业单位辞退或开除公职及因违反相关规定被解除劳动合同的；

5、家庭成员以及近亲属有被判处死刑或者正在服刑的；

6、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家政治安全活动的；

7、在读的全日制学历教育学生；

8、其他不宜从事辅警岗位工作的情形。

三、招聘程序

招聘工作按照招聘公告、报名及资格审查、身高测量、体能测试、面试、资格复审、体检、政审、公示、聘用的程序进行。

（一）报名及资格审查

1、此次辅警招聘采取网上报名的方式进行。应聘人员于2016年2月29日9:00至2016年3月4日16:00期间登录“贵阳人力资源网”（gyrc.cn）网上报名入口提交报名信息。应聘人员应认真核对是否符合招聘资格条件，如实在网上填写《贵阳市公安局2016年招聘警务辅助人员报名信息表》（附件1），并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式，20KB以下）。报名申请被接受后，系统会向应聘人员反馈一个报名序号。报名序号是应聘人员查询报名资格审查结果、参加考试等事项的重要依据，请妥善保管。应聘人员报名时统一使用本人有效《居民身份证》（第二代，下同）。应聘人员应准确留下联系电话，并保持畅通。应聘人员提交的报名信息必须真实、准确、有效。凡提供虚假报名信息和材料的，一经查实，取消应聘资格。

2、网上资格初审

（1）负责资格初审的人员根据应聘人员填写的信息，对照《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件进行资格初审。经审查合格的予以确认；对审查不合格的说明理由；对照片质量不符合要求的提示应聘人员重新上传。

（2）截止3月4日16:00已提交报名信息但由于《报名信息表》信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的，可于3月5日16:00前进行修改，审核人员在3月5日17:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。

应聘人员报名信息提交成功后应及时登录查看审核状态，通过资格初审的，不得再进行修改。如报名信息（如姓名、身份证号）有误的，须本人向招聘单位申请，经同意后到贵阳市人才服务中心（贵阳市人力资源市场）修改。

（3）报名确认及缴费。通过资格初审的应聘人员应于2016年2月29日9:00至3月6日16:00在贵阳人力资源网进行网上报名确认并通过网上银行缴纳50元考务费。未在规定时间内进行报名确认并成功缴费者视为自动放弃。

（二）身高测量和考试

考试分为体能测试和面试，由招聘单位统一组织实施。考试前，招聘单位在网上公布进入考试的人员名单、考试时间、考试地点等信息，请应聘人员及时查看。为确保应聘人员的身体素质符合岗位要求，在体能测试开始前须进行身高测量。应聘人员参加身高测量、体能测试、面试和体检时须携带本人有效《居民身份证》（含有效期内的临时居民身份证），其余证件或证明无效。

1、身高测量。在体能测试开始前，由招聘单位组织应聘人员在规定的时间内进行身高测量，测量结果作为应聘人员体检环节中身高项目的最终结果。未参加身高测量或经过身高测量未达到招聘岗位身高要求的应聘人员视为不符合资格条件，取消参加体能测试资格。

2、体能测试。测试内容：俯卧撑、1000米跑。体能测试项目和评分标准详见附件2。体能测试成绩=1000米跑成绩×60%+俯卧撑成绩×40%，按“四舍五入”保留小数点后两位数字。体能测试中有一项得分低于60分的为不合格。体能测试中，应聘人员对本人或他人体能测试项目有异议或有举报事项的，应在该项目测试结束后立即向在场的工作人员提出，对事后再提出异议或举报申请不予受理。未参加体能测试或体能测试不合格的考生，取消进入下一环节资格。

3、面试。从体能测试成绩的高分到低分按应聘人数与招聘计划数2:1比例以内（含2:1）确定参加面试人选，如确定的面试人员中末位人员出现成绩并列的，一并进入面试。面试工作由招聘单位组织实施，采取半结构化面试的方式，面试考官根据应聘人员的表现进行评判，评判结果分为通过和不通过。未参加面试或面试结论为不通过的不得进入下一环节。

（三）资格复审

在面试通过的考生中，根据招聘计划数按体能测试成绩由高到低等额确定进入资格复审人员，对于体能测试成绩出现末位并列的，1000米跑成绩高的进入资格复审。资格复审采取现场审查方式进行，由招聘单位组织。参加资格复审人员名单、时间、地点在网上公布，请应聘人员及时查看。

参加资格复审人员须持身份证、毕业证书、户口簿（或有效期内户籍证明）等证明材料原件及复印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张，在规定的时间内到指定地点参加资格复审。此外，在职人员还需提交所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明（本单位无人事管理权限的须提供上级主管人事工作部门出具的证明）。

招聘单位按照岗位条件和应聘人员填写的报名信息、应聘人员提供的相关材料进行审核。经审核符合招聘岗位所需资格条件的人员，列为体检对象。资格复审贯穿公开招聘工作的全过程，应聘人员提供虚假材料及信息、隐瞒事实不报的，一经查实，即取消聘用资格。经审核不符合招聘岗位所需资格条件的人员，取消进入下一环节资格。

（四）体检

体检工作由招聘单位组织实施，具体体检项目由招聘单位研究确定。应聘人员必须在规定的时间到指定地点参加体检。应聘人员对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请，当场复查的方式，事后不予受理。体检结束后，应聘人员对体检结果有疑义的，在体检标准规定允许复检的项目内，应聘人员在接到结果通知3日内向招聘单位提出复检申请，经招聘单位研究同意后组织复检。超过3日不再受理。体检费用由应聘人员自理。应聘人员放弃体检资格或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（五）政审

体检合格人员列为政审对象，政审工作由招聘单位负责组织实施。

有下列情况之一的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

3、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安处罚或强制措施的；

4、曾被国家机关、事业单位辞退或开除公职及因违反相关规定被解除劳动合同的；

5、家庭成员以及近亲属有被判处死刑或者正在服刑的；

6、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家政治安全活动的；

7、在读的全日制学历教育学生；

8、不符合招聘对象资格条件的；

9、其他不宜从事辅警岗位工作的情形。

（六）公示

经考试、体检、政审合格人员确定为拟聘用人员，进行为期五天的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消该人员的聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用或取消聘用资格。

（七）办理聘用手续

经公示合格后由招聘单位办理有关聘用手续，拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

（八）人员递补

对于在招聘工作中因身高测量、考试、资格复审、体检、政审等环节淘汰人员产生招聘计划空缺的，由招聘单位统一组织开展人员递补工作。递补人员原则上在面试通过的全部考生中按照体能测试成绩由高到低确定。

四、聘用人员待遇

根据劳动和社会保障有关法律法规的规定，招聘单位与聘用人员签订劳动合同， 不占正式编制，不具有人民警察和国家公务员身份。建立劳动关系后，聘用人员按照贵阳市公安局警务辅助人员有关管理规定进行管理。聘用人员的工资待遇与工作绩效挂钩，“五险一金”按照国家规定进行缴纳，个人月平均收入约2500元。聘用人员在工作期间的食宿由招聘单位统一安排解决，招聘单位根据工作岗位性质为聘用人员购买人身意外伤害保险。

五、纪律监督

招聘工作接受纪检、监察部门和社会监督。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，严禁弄虚作假、严禁徇私舞弊。招聘过程中，如有违规违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对相关责任人给予严肃问责。

网上报名技术咨询电话：0851-85287506（贵阳市人才服务中心）

政策咨询电话：0851-86797127（贵阳市公安局政治部干部人事处）

监督电话：0851-86797155（贵阳市公安局纪委）

六、在招聘过程中，招聘单位的各项公告或信息（如考试公告、资格复审公告、体检公告、政审公告等）都将在“贵阳人力资源网”（gyrc.cn）和“贵阳公安为民网”（gyga.gov.cn）上进行公布，请应聘人员密切关注的各项招聘信息，因应聘人员未及时阅知而引起的后果自负。

七、本简章未尽事宜，由招聘单位负责解释。

附件：

辅警个人自查报告范文第6篇

尊敬的各位领导：

教育整顿开展以来，在县委县政府和省厅、市局党委的坚强领导和正确指导下，xx公安局坚持把教育整顿作为“一号工程”和首要政治任务，紧紧聚焦“四句话、十六字”总要求，紧紧围绕“五自三为三步”总思路，以问题为导向，聚焦关键少数，压实主体责任，铲除顽瘴痼疾。

一、以“三高布局”重点谋划推进

一是高站位部署。县局党委高度重视，着力统一全警思想认识，自觉对表对标上级部署，主动抓好贯彻落实，合力打好攻坚之战，共召开xx次党委会、xx次教育整顿推进会，主要领导先后xx次向xx区、xxxx园区主要领导主动汇报教育整顿开展情况。

二是高标准策划。坚持用上级的系列指示精神统一思想、明确任务，并针对xx队伍实际状况找准病灶，制定了“1+n”工作方案，在完成规定动作基础上，创新自选动作，出台《学习资料汇编》《党委班子成员问题查究表》《查纠问题五项问责规定》等，明确“八类”重点学习内容和“六类”重点排查内容。

三是高强度推动。成立由县局党委书记、局长xxxx为组长教育整顿专班，组建了xx个工作小组。建立例会、信息、联系、督查、清单、宣传“六项制度”，制定责任、学习、问题、整治“四张清单”，部署开展教育整顿“铁纪系列”督察行动，走访党政部门领导xx余人次、约谈部门负责人xx人，重点通报整改xx类xx个问题。

二、以“三学教育”筑牢思想根基

一是理论学习掀热潮。坚持领导带头学，采取每周组织集中学习、深入支部讲授党课、组织理论座谈交流等方式，组织集中学习xx次、集中研讨交流xx次，党委班子成员为各支部讲授党课xx次。坚持分层区分学，制定下发教育整顿学习清单，分党委班子、中层干部、政工干部、民警和辅警xx个层次，建立了分类学习清单和统一学习清单。坚持创新方式学，深化巩固“学习强国”等平台学习，开展印发专题学习资料、举办专题讲座、举办应急应会知识竞赛、制作教育整顿展板、开展主题教育征文等系列活动，利用市局教育整顿测试系统，组织全局民辅警开展线上测试，营造浓厚学习氛围。

二是典型学习添热情。把弘扬“先进精神”作为教育整顿的重要任务，深入梳理挖掘在疫情防控、抗洪抢险、国庆安保和默默奉献等工作涌现出的先进典型，选树先进集体xx个，对xx名个人实施战时奖励，发动号召大家做到“让优秀成为一种习惯、让卓越成为一种追求、让担当成为一种命”。三是警示学习聚热点。组织全警观看《警鉴》，把身边案例当教科书，用身边人身边事警示教育全警。组织开展坚守政治底线、提升意识潜力，坚守队伍底线、提升队伍活力，坚守执法底线、提升执法能力“坚守三线、提升三力”大讨论，推动警示教育入脑入心入魂。

三、以“三查结合”顶格查纠肃清

一是全面自查与点名抽查相结合。结合实际制定《自查事项报告表》，组织民辅警逐人填报，全面、如实说明情况，并逐人签订承诺书。对记不清、说不明、拿不准的问题，县局从“四个层级”开展全面谈心谈话，做到把不足谈开、把问题谈透、把根源谈明；对已经初步掌握的问题，通过个别点名谈话，提醒当事人，鼓励其如实主动交待问题。目前，县局开展谈心谈话共计xx人次，主动说明问题人数xx人。

二是专项清查与案件核查相结合。采取公布举报电话和网络邮箱等方式，扩大线索收集渠道，紧紧围绕教育整顿工作方案确定的xx大顽瘴痼疾，及重点案件评查、执行不力、执法违规和干警失职渎职问题，开展专项清查行动。由局领导亲自带队，通过查阅案件卷宗、接处警台帐、涉案财务管理台帐等资料，实行一问题一专班。目前县局已自查案件xx余件，其中发现执法问题xx个，均已全部纠正。

三是突击检查与对抗式督察相结合。以“三不两直”的方式集中查找警容风纪、内务卫生、窗口服务、接处警规范等方面的突出问题，由局领导带队深入机关各部门和派出所开展突击检查，并把督查过程制作成“督查警示片”，组织全体民辅警观看，促进全局上下直面问题，反思问题，整改问题。通过对抗式督察，对派出所接处警工作的出警速度、出警着装、警用装备管理使用等方面进行了现场督察，既提升督察效能，又达到检验目的。

四、以“三度融合”升华业务实绩

一是坚持与公安业务深度融合。坚持把教育整顿与平安xx、平安警队“两个平安”同抓共促。教育整顿开展以来，共侦破部督案件xx起、在侦省督案件xx起，联动开展整治突出治安问题xx次、联动执勤执法xx次，整治社会治安突出问题xx个；xx月份接报警情xx起，同比下降xx%，刑事发案同比下降xx%，治安案件查处同比上升xx%。

二是坚持与队伍建设深度融合。以教育整顿推动队伍建设提质增效，组织全局民（辅）警参加上级培训xx次、xx次邀请专家和市局业务标兵来县局授课，着力提升能力素质；组织开展辅警择优选聘工作，将思想品德好、能力素质强、自身要求严的xx名辅警选聘到各个工作岗位，着力增强力量建设；在全省率先进行辅警竞争上岗，将xx名辅警选配到适合的岗位，初步实现了“人岗相适”，着力增强队伍活力；出台下发辅警改革xx个方案，构建竞争激励机制，着力激发干事创业激情。

三是坚持与公安改革深度融合。坚持把教育整顿与推动公安改革结合起来。在机关警务运行改革上，组建了情指合成作战、政治工作、公安宣传、执法监督四个中心，进一步优化机关职能、提升工作效能。积极运行“1+n”模式，通过招录专业辅警，在县局机关建立“1民警+n辅警”运行模式，充分发挥辅警在文职、后勤保障岗位上的主力军作用，置换释放警力充实基层。在基层警务改革上，积极推进“特巡警下沉”和“机关+派出所”结对捆绑，实现了“警力编制无增长、警力效能新突破”。

五、以“三项问诊”分类靶向革新坚持刮骨疗毒、推动自我革命，全警按照市局关于自纠自查对标x大类xx项问题，采取对照标准自我找、召开大会群众提、个别谈话领导点等方式，人人形成了专项自查报告，个人查找出x大类xx个方面的问题，部门查找出x大类xx个方面问题，并采取针对性措施认真加以整改。

一是问诊于“警”，刀刃向内践行从严治警。先后召开教育整顿专题学习研讨会、动员部署会、推进会、政治督察工作动员会等会议，以聚焦政治建警、全面从严、解决问题、素质提升四个方面为抓手，多措并举扎实推进教育整顿，积极组织开展自我剖析与批评活动，要求全体民、辅警晒工作“成绩单”，“红脸出汗”，发现自身问题、短板，拿出补短板、堵漏洞、见成效的管用措施。

辅警个人自查报告范文第7篇

关键词：智能变电站；辅助控制系统；应用

中图分类号：TM411+.4 文献标识码：A 文章编号：

一、概述

智能变电站辅助系统综合监控平台以“智能感知和智能控制”为核心，通过各种物联网技术的集成应用，实现全站主要电气设备、关键设备安装地点以及周围环境的全天候状态监视和智能控制，以满足电力系统安全生产的要求，同时，本系统可满足变电站安全警卫的要求。同时以网络通信（IEC61850协议）为核心，完成站端音视频、环境数据、火灾报警信息、SF6、门禁控制以及安全防范等数据的采集和监控，并将以上信息远传到监控中心或调度中心。系统采用分层、分区的分布式结构，按智能变电站物联网辅助监控系统省级主站系统、智能变电站物联网辅助监控系统地区级主站系统和智能变电站物联网辅助监控系统站端系统三级构建。每级系统包含管理服务器、认证管理服务器、流媒体服务器、录像服务器、通信服务器、客户端以及接口系统等。

二、系统架构

三、系统功能

1.系统功能

整个系统由功能模块组成，可实现视频联动、周界联动、消防联动、主设备状态联动、空调远控、采暖远控、灯光远控、集中排水监控等功能。具体功能包括:(1)视频接入控制单元:负责视频系统的接入与控制，以及与其他系统的相互联动。可实现对主要区域及主要设备的视频监视、录像并与其他系统的视频联动。(2)周界报警控制单元:负责周界报警系统的接入，可实现周界安全防护、报警时提醒相应人员、联动视频查看、录像等功能。(3)消防报警控制单元:负责消防报警系统的接入，可实现消防报警状态监测、当发生报警时提醒相应人员、联动视频查看、录像等功能。(4)主设备状态控制单元:负责主设备状态信息的接入，当发现被监测设备出现故障，可自动发出警告，联动视频进行查看。(5)空调远程控制单元:负责空调系统的远程监控，根据现场环境信息，智能调节空调的运行模式。(6)采暖远程控制单元:负责采暖系统的远程控制与状态采集，根据预先设定的方式，对相应电暖器进行控制。(7)灯光远程控制单元:负责灯光系统的远程控制与状态采集，根据预先设定的方式，对室内、室外灯光进行控制。(8)集中排水监控单元:负责集中排水系统的远程控制与状态采集。水位过高或过低时，可报警并自动采取相应控制策略。

2.各子系统功能

(1)视频监控子系统

本站设置一套视频监控子系统，系统由三部分组成:前端摄像机，嵌入式硬盘录像视频服务器，视频信息传输通道、视频管理平台。嵌入式硬盘录像视频服务器的主要作用记录前端摄像机所采集的图像，同时接收由服务器传送来的报警信号，根据预先的设定，来调用不同摄像机转向其预置位，用来查看相应设备所出现的异常情况并将信息保存下来，以供事后调看。视频监控子系统能够完整地观看到变电站内主要设备的运行情况。当接收到其他系统传递过来的报警信号时，能够调用相应的摄像机对报警情况进行查看，并在系统中弹出视频窗口，用以提示值班人员进行查看。具体可实现如下功能:(a)主要区域及主要设备的视频监视、录像作为整个智能辅助控制系统的核心，要求能够完整的观看的变电站内主要区域及主要设备的情况，并将得到的视频信息保存下来，以供日后调看。(b)与其他系统实现视频联动当接收到其他系统的报警信号时，能够调用相应摄像机，并自动调至相应预置位，对报警情况进行查看，同时在系统中弹出相关视频窗口，用以提示运行人员查看。(c)智能视频分析视频监视子系统可对重要区域，特别是主要设备周围进行安全警戒分析。一旦有满足预设条件的目标进入警戒区域，系统会主动告警，在视频管理窗口上弹出告警信息，提醒相关人员注意，同时调动相应摄像机进行跟踪和录像。

(2)周界防范子系统

本站周界防范采用的是高压脉冲电网。整个高压脉冲电网防护分为4个防区，在大门处为了解决电子围栏滑动连接问题，配有专用的接触式围栏结构。系统具备远程控制及报警功能，可以与视频监控实现报警联动。当周界防范系统报警后，视频系统可以根据报警设备及位置，及时转向报警区域，同时图像自动切换到监视器上，并可监听现场声音，将设备的报警状态及时记录，方便运行维护人员的查看和处理。同时还可实现视频、周界防范、照明三个系统的相互协作、联动。不仅可以在报警的同时看到报警现场的视频图像，监听到现场声音，还可以对报警现场灯光等设备进行控制。

(3)空调控制子系统

在本站设计中，既可以通过本地来管理和控制空调系统，也可以通过电力内部网络进行远程管理和控制。本系统可依据现场环境状态信息，对变电站空调系统进行智能远程监控。可在监控中心观察到空调系统的当前运行状态，实时了解其具体情况，并能够根据室内环境参数的变化，对空调系统进行远程监控。具体可实现如下功能:(a)可设定时间点自动定时开启和关闭空调。(b)可根据温度设定自动开启和关闭空调。(c)可本地自动监测空调的运行状态，并可采取故障联动控制。(d)可以远程观察到系统的当前运行状态，实时了解系统的具体情况。一旦设备发生故障，系统发出告警，运行人员可及时的通知维修人员进行维修。同时系统将当前状态记录下来，并能够智能分析出需要采取的动作，自动对设备进行远程遥控开启或关闭，也可以选择由操作人员手动控制。

图1空调子系统与相关设备联动示意图

四、系统应用

对于500kV、220kV变电站，智能视频分析、基于温度的监测、系统自愈等功能都可以提高重点设备的运行稳定，实现真正的智能化。对于110kV及以下的变电站，互联协作平台、状态监控、远程控制管理等功能可以实现智能管理、远程管理、远程维护，实现真正无人值守化。“变电站智能辅助控制系统”能够有效的整合变电站各个保障系统，实现统一管理、配合协作、信息共享，以达到变电站智能化管理目标;能够实现远程管理、远程控制，以达到变电站无人值守化目标;能够增强系统管理分析的智能化程度，大大提高系统的执行效率。随着国家电网公司对电网智能化改革步伐的加快，国家对新型变电站的建设也将越来越关注。“变电站智能辅助控制系统”也将逐步取代传统的变电站辅助管理系统，为变电站智能化管理、信息化管理、远程大规模联网管理提供强有力的支持，逐步实现国家电网公司提出的智能电网的信息化、网络化、智能化、集成化的建设和发展目标。

五、结束语

计算机及网络技术的发展推动了视频监控系统的发展，而变电站智能综合监控系统是变电站自动化技术的进一步发展。这一技术不仅极大的方便了遥视系统用户的操作和维护，还进一步降低了遥视用户的运行维护成本。该系统的广泛应用，使站内设备工况远程监控、远程操作辅助监视、站端工作行为监督和事故辅助分析等功能得以实现，便于设备维护和故障排除，从而提高了系统的工作效率和经济效益。

参考文献：

辅警个人自查报告范文第8篇

为适应新形势下公安工作发展需要，根据《甘肃省人民政府办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》(甘政办发〔2016〕119号)，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘公安机关警务辅助人员35名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

此次共招聘警务辅助人员35名，其中：男30人，女5人。

二、招聘条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

1.政治坚定，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;

2.道德品质好，有较强的事业心和责任感，具有履行职责所需要的理论水平和业务素质，形象良好，身体健康，热爱公安工作;

3.年龄30周岁及以下(1987年12月1日以后出生);

4.持有《就业失业登记证》或《就业创业证》的崇信县生源应往届全日制大专及以上高校毕业生;

5. 男性身高不低于168厘米，女性身高不低于160厘米;单侧裸眼视力不低于4.8;

6.同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲民警的配偶子女、公安院校或政法院校毕业生。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾受过刑事处罚(含免于追究刑事责任)和治安处罚的;

2.有较为严重的个人不良信用记录;

3.因违纪违规被开除辞退解聘的人员;

4.在县级及以上各类招考中被认定有舞弊等严重违纪的;

5.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

7.有法律规定不得聘用为警务辅助人员的其他情形的。

三、招聘程序与办法

(一)报名、资格审查及政审

本次招聘采取现场报名方式，同时对报考人员的资格进行审查，程序如下：

1.报名、资格审查

2017年12月18日至2017年12月28日(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)，报考人员到崇信县公安局巡警大队(崇信县环城西路2号大门外南侧)现场报名，报名时需提交个人居民身份证、毕业证、报名表、政审表(详见附件1、2)及个人近期二寸蓝底免冠照片5张，其中居民身份证、毕业证需携带原件进行现场查验。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意干扰正常报名秩序的，一经发现，取消报名资格。

2.考察政审

对资格审查通过的报考人员，由县公安局参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》负责对报考人员进行考察政审。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面的情况。考察政审环节出现不合格情况的，取消考试资格。

3.准考证发放

考察政审通过后，由招警领导小组办公室负责统一向考生发放准考证，具体时间另行通知。

(二)笔试

本次招聘工作，笔试开考比例原则上不低于招聘计划与报名人数之比1:1.5，若报名人员达不到1:1.5的比例要求，则不再进行笔试，直接进行面试。

1.笔试内容

主要测试考生的公共基础知识、法律法规和计算机基础知识。满分100分，笔试采用闭卷方式进行，一律用汉语作答。

2.笔试时间及地点

应试人员必须携带《准考证》和身份证原件参加笔试，两证不全者不得参加。笔试拟于2018年1月上旬进行，时间及地点详见准考证。

3.成绩查询

笔试成绩于2018年1月上旬在崇信门户网进行公布。

(三)面试

笔试成绩公布后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:1.5的比例确定参加面试人员，招警领导小组办公室负责通知面试的时间、地点、所带证件、要求等事项。参加面试的人员，需提供本人身份证原件、《准考证》及《面试通知书》。缺上述证件之一者，不得参加面试。

面试采取结构化面试，实行百分制。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。面试成绩低于75分者取消招聘资格，不能进入体能测评。 

  (四)体能测评

面试合格人员全部参加体能测评，体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)组织进行。体能测评共3个项目，分别是纵跳摸高、4×10米往返跑，1000米(男)、800米(女)跑，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不得进入体检程序。

(五)考试总成绩的确定

应试人员的最终成绩按照6:4的比例确定，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算公式为：最终成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留小数点后两位。若不进行笔试，则直接按面试成绩从高到低依次确定体检人员。

(六)体检

根据应试人员的最终成绩和体能测试情况，按照招聘人数等额确定体检人员名单。参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检不合格者，经招警领导小组核准后，按照最终成绩从高分到低分的顺序从体能测试合格人员中依次等额递补。

(七)公示聘用

体检工作结束后，招警领导小组办公室提出拟聘用人员名单，由招警领导小组研究审定后，在崇信门户网公示5个工作日。公示期满后签订劳动合同，合同期限为三年，试用期3个月，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，予以解聘。

四、政策待遇

此次招聘警务辅助人员属县公安局临时聘用人员，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助人民警察从事辅助性、保障性工作。首次合同期限内除享受公益性岗位待遇(公益性岗位每月补贴600余元，代缴社保补贴800余元存入个人社保账户)外，由县财政每月发放1520元，工资按照《崇信县公安局警务辅助人员考核管理办法》考核后发放。三年合同期满后，由县公安局根据工作需要和表现情况，择优续聘。续聘人员不再享受公益性岗位政策，由县财政适当提高执法经费补助标准，保障续聘人员相关待遇。

五、其它事宜

应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站的更新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

此次招聘工作崇信县人力资源和社会保障局将全程监督。

本公告解释权归崇信县公安局。

辅警个人自查报告范文第9篇

—— 分局情报指挥中心持续推进队伍教育整顿走深走实

按照全国政法队伍教育整顿的统一部署，深入贯彻落实关于政法队伍建设重要指示精神，在分局政法队伍教育整顿领导小组的指导下，分局情报指挥中心紧盯目标，坚持从严从高从实标准，高起点开局起步，持续推进教育整顿走深走实。

一、以党建引领为核心，发挥支部堡垒作用，推动教育整顿落地落实。情报指挥中心是各项公安工作的行动指挥棒，带头抓好党建工作尤为重要，是履行职能的重要保证，也是我党在新形势下加强公安党建、中心工作融合和公安队伍正规化建设的内在要求，更是“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动内涵所在。情报指挥中心党支部紧抓教育整顿活动，充分发挥一个支部、一个堡垒，一名党员、一面旗帜先锋作用，整体推进队伍管理与公安机关基层管理工作。

二、以队伍教育整顿为结合点，打造支部特色品牌。立足筑牢政治忠诚，精心安排政治教育、党史教育、警示教育、英模教育“四项教育”，扎实做到“四个全面”，在党史教育暨政法队伍教育整顿活动中迅速掀起了支部全体民辅警学习教育的热潮。一是学习对象全面覆盖。除正式在编干警外，将聘用人员全部纳入本次党史教育暨政法队伍教育整顿活动中，做到动员部署100%覆盖，教育整顿100%参与。二是学习管理全面规范。成立支部队伍教育整顿工作小组，制定队伍教育整顿实施方案，规范组织领导、责任分工，明确目标任务、工作环节。学习内容全面系统。采用“列清单”的方式明晰学习内容，要求全体干警及辅警个人对照清单列出学习计划，全面系统地进行学习。三是学习要求全面落实。认真落实学习要求，切实保证学习进度。支部利用中午时间、夜学召开支部会议，支委带头学习；按照层级管理，各小部门利用周末、晚上组织辅警集体学习，将学习要求不折不扣落到实处。同时定期开展教育整顿应知应会抽考，局长带头参加内部测试，确保应知应会相关内容入脑入心；支部书记吕伟带头讲党课，进行专题理论教育；组织观看讲述红色故事等视频，学习相关领导讲话精神，并有针对性的开展交流讨论，发表心得体会。四是查纠整改全面深入。要进一步提高政治站位，不折不扣开展教育整顿，结合学习教育，对照整治八大“顽瘴痼疾”的“三十问”任务目标，不断改进工作方法，继续发扬“枫桥经验”及优良作风，将队伍教育整顿的成果转化为为民办实事，为全局民警办实事的实际成效。支部利用教育整顿的契机，着力全警信息化应用能力提升，组建教官小教员团队，开发使用考试系统，重点培训教官小教员信息化应用能力，对各部门、派出所开展送教上门活动。

辅警个人自查报告范文第10篇

【关键词】平台告警大运行

引言

“大运行”体系建设完成后，常州电网调度自动化专业实现了“一地区一系统平台”。地区机房中管辖一市两县的自动化及辅助系统（OPEN3000系统、电能量系统、二次安防、调度数据网、环境温湿度等），这些系统的运行工况和告警信息较分散。

常州地区运行值班模式为“市公司24小时值班、县公司不值班”，县调自动化系统处于“平时无人监视、故障时被动抢修”的状态；原有的告警系统只能监视市公司机房设备，未形成统一监视平台，不利于集中监视、查询，这就给自动化值班员带来了困扰。而且因为人的注意力集中时间有限，同时自动化值班员在值班的过程中不可避免地受到如电话、到访等其他事情的干扰，这可能造成重要信息的遗漏。

随着多媒体和计算机技术的发展，自动化值班员逐渐意识到不仅需要对自动化机房环境和设备进行全面监控，还需要根据系统能够实现自动检测和分析，实现智能告警。

本文利用先进的采集技术和传输技术，采用标准的接口规范，建设常州调度自动化系统集中监视平台，对一市两县机房内所有的自动化设备进行监视，并实现语音、手机短信等智能告警，提高自动化运行值班质量。

1、集中监视平台结构

集中监视平台采用J2EE平台的B/S结构进行构建，主要包括数据库服务器、采集服务器、应用服务器、调度数据网、支路配电监控、环境温湿度及水浸等子系统，利用在常州地区已经建设成功的调度数据网，实现市调和县调之间数据传输。

1.1 采集框架架构

采集框架是集中监视平台的核心部分，根据采集任务脚本来驱动执行相应的采集任务，一个任务执行体是一个采集任务的最小执行单元，通常一个采集任务是由若干个任务执行体组成，每个任务执行体完成一个采集任务的某一个部分。采框架主要以服务为中心，首先常规服务来解析管理端下发的任务策略，根据策略中不同的采集要求，启动不同的采集服务；其次采集服务根据任务策略中定义的不同的处理流程读取任务处理流程配置文件；然后调用spring实例化功能模块来组合处理完成采集任务。

1.2 面向对象的处理模式

在运行中自动化及辅助系统的运行工况信息非常复杂，每种信息的监视内容、报警规则、处理过程各不相同，这是系统设计的关键技术难点。根据集中监视市县调度自动化系统信息的分析，采用面向对象的方式进行分类。

运行工况信息可归纳为二类：一类是文本（字符串）类信息，例如各种运行日志、访问日志、应用系统产生的告警信息文本等，其本质是事件类信息。另一类是数值类信息，可细分为模拟量和数字量：模拟量指各应用系统关键数据数值，例如服务器可用内存大小、数据库连接数等；数字量代表各类状态信息，例如EMS系统通道状态（通/断）、进程状态（正常/不正常）、服务状态（正常/不正常）等。

1.3 通用的报警规则处理引擎

针对每一类监视对象，集中监视平台需提供通用的报警规则处理引擎，集中进行事件驱动或时间驱动的报警规则检测、判别。

对于变电站遥测数据的采集，可进行越限、跳变、不刷新的报警检测，每一类报警检测规则均提供了详细的参数定义，例如在越限检测规则中可定义检测绝对值还是百分比、数据采样周期/保存周期、所采用的检测算法和报警手段等。

2、标准的系统接口规范

为减小接入新应用系统的工作量，便于统一接口处理，制定标准的接口规范，用于集中监视系统灵活适应各个应用系统不同的信息交换要求。在事件和状态信息交换领域，Syslog协议（RFC3164）是一个比较成熟的消息传输规范，但对消息主体中的CONTENT部分并未作明确约定。XML（extensiblemarkuplanguage）是一种结构化数据的描述语言，其自描述特点使得消息的含义便于理解和交换。XML文档可通过XMLSchema来描述，便于进行规范与验证。结合Syslog协议和XML语言的特点，采用XML格式对Syslog报文中的CONTENT部分进行了扩展，定义了扩展部分的格式规范，以规范信息的生成和解析。

3、集中监视平台功能

调度自动化系统集中监视平台，根据监视的需要，主要实现以下平台功能：

3.1通过数据采集接口进程以一定的频率采集了市县调度自动化系统关键模拟量数据，协助值班人员抓住了大量转瞬即逝的数据异常情况，及时处理了各类数据问题，提高了自动化信息的准确性和可靠性。3.2通过数据采集接口进程采集市县调度自动化系统运行和网络通信进程工况，利用Syslog协议接收网管系统发送的事件信息，监视调度数据网络通道链路状态和设备告警信息。3.3通过数据采集接口进程采集市县调度自动化系统活动告警文本信息，用户可进行基于字符串匹配的报警检测，对市县调度自动化系统软件运行中的重要报警和状态变化进行监视等。3.4通过程序采集、监视市县调度自动化系统重要节点、进程运行工况、定时任务执行情况等信息，例如进程是否存在、进程资源占用情况、数据接口文件/报表文件是否按时正确生成、数据库定时备份执行情况监视等。3.5对于因采集设备多，采集数据频率高，数据项目多，数据的正常入库量大的实际情况，自定义数据过滤模块，可按业务的实际需求队采集数据进行过滤。3.6采集线程监控器监控采集任务容器中运行的各项采集任务的运行状态，从而保证有故障的采集任务能够及时恢复，同时系统监控程序监控整个采集端的运行状态，在采集端故障时能够重新启动采集系统。3.7采集、监视各应用系统运行日志，例如Unix操作系统下的messages，acct，pacct等文件、各应用系统自身的errorlog文件等。

4、3D机房功能构建

3D机房构建采用了目前主流的强大的3D引擎Unity，使网页3D技术提升到一个很高的层面。实现了3D机房可视化：形象地展示了真实机房场景效果，满足不同视觉。构建过程中解决了3D机房页面与FLEX页面相互结合调用之间的问题，以及3D页面加载后对FLEX页面运行效率影响问题，目前形成了稳定的3D机房运行环境。

4.1 3D机房巡检

通过指定的巡检线路智能的实现了对机房的巡视检查，以及提供了3D机房视频接入接口对机房的监控功能。

4.2 角度的查看机房模型、3D机房定位

当有告警产生时，值班员能够直观准确的定位到机房具体设备并进行与故障状态相应的效果展示。

参考文献

[1]苏玉刚，陈渝光.电力电子技术[M].重庆大学出版社，2003.

[2]程汉湘.电力电子技术[M].科学出版社，2007.

辅警个人自查报告范文第11篇

学业预警，关键在“预警”二字上下功夫。重在把握预警的最佳时机，对学生学业预警，过早无警示之必要，过迟则达不到预警效果，起不到关怀学业困难学生的目的。因此对学生学习过程进行跟踪是关键，课程管理是重点，学校、家长和学生三方联动机制是手段方法。

（一）考勤预警机制

第一，学生报到注册是学生入学必须履行的手续。它既是高校学生取得正常学籍的基础，也是学生学业管理的起点，与其他管理阶段相比，具有时效性强的特点。因此，新生入学及老生应在学校规定的时间内到校办理报到注册手续，否则将直接影响后续的学习进程。学生因故不能正常报到的，应事先办理请假手续，并说明请假时间。未办理请假、续假手续超过两周以上（含两周）或请假后逾期未注册报到者视为放弃学籍，按自动退学处理。

第二,一学期内旷课累计15学时至20学时者，除按规定给予警告及以下行政处分并同时取消本学期其所有评先评优资格以外，辅导员或班主任要及时了解原因，加强思想教育，并书面告知学生，同时通报给学生家长。如果一学期内旷课累计达30学时以上者，除按规定给予记过及以下行政处分以外，辅导员还要书面向学生处提出启动学生预警制度具体意见。

第三，学生处对拟预警学生名单进行审核，确认事实后，采用书面形式或通讯方式通知该学生和家长，提醒其将要发生的严重后果，同时辅导员要积极教育和督促预警学生改正。

（二）考试预警机制

加强学生的诚信教育，告知作弊行为的后果。对于在考试中有作弊倾向或动机的学生要给予预警，打消学生作弊的侥幸心理，减少作弊现象的发生。在重大考试前，各院系和教务处对学生考试资格进行仔细审查，确定学生是否具备考试资格。如考生在考场中违反考场纪律，将严格按照有关规定进行处理，同时通报给学生家长。

（三）成绩预警机制

一是由院系教务部门负责，依托教务管理系统平台实时跟踪学生在校期间的学习成绩。每学期开学两周内由院系教务部门统计上一学期不及格课程累计总学分（A）12≤A<18或者一学年内18≤A<28或各学期累计28≤A<40的学生名单通知其辅导员及任课老师，并上报学生处，由学生处开具书面预警通知书，一式三份，一份给学生，一份给学生家长，一份由学生处留档。辅导员、任课教师应及时关注被预警学生的思想动态，做好思想政治教育工作，加强辅导咨询和各项学生事务服务工作，提高科学化班级管理水平。通过强化德育教育，端正学生的学习态度，塑造良好的人格，培养形成正确的学习观和人生价值观，从而明确学习目的；探根究源，帮助他们分析现在的学习状况，纠正学科专业分类及其认识上的错误偏差，树立正确的学习目标；循循善诱，积极引导学生思考社会时代期望的价值观，使学生在遇到困惑时，能主动寻求辅导或自觉接受辅导，自我调整行为；疏导心理问题，发挥鼓励和激励功能，排除其学习障碍，促进其健康成长；加强师生互动交流，关心学生的学习进展情况，了解其家庭生活情况，成为学生的知心人和学习导师。

二是在预警期限内(一般为两个月之内)，学生经教育和自我转变达到预期效果的，预警期限结束后的当天，由辅导员提出撤消意见，学生处必须书面撤消学生预警，并告知学生和家长；超过预警期限而未有明显改良的学生，在一周之内，由学生处按学院相关学生管理制度规定拟定书面处理意见报主管领导后研究具体处理办法。做好被预警学生的转化工作，提高被预警学生的转化率需要各班辅导员、任课教师和教学秘书等积极地协调配合，各环节要很好地衔接。

二、实施学业预警机制的成效

一是激发了学生学习的动力，建构良好学风。学业预警是建立在高等教育心理上的科学管理机制，有利于充分激发学生内在的学习动力。中国古代教育家孔子说：“不愤不启，不悱不发。”学生的学业受预警，在相关教师和管理者的督促和启发教育下，会改变不良的学习习惯，端正学习态度，认真对待自己的学业，制定相应的学习计划，解决学习中的困难，以便顺利毕业。从我校实行学业预警制这几年来看，凡是收到过“学业预警通知书”的同学，几乎都能够正视自已学业中问题的严重性，并且能及时反思学习态度和改变学习方法，重新树立起学习的兴趣和信心，大多数学生都取得了明显的进步，有的还通过了全国硕士研究生考试，继续深造学习。学业预警机制的实施极大地促进我校校风和学风建设，学风明显好转。一方面，学习基础较差的，为了不被警告，更加刻苦学习了；另一面，成绩优秀的同学，在同学的追赶下，增加了学习压力感，积极转变学习方式方法，在同学之间形成了互相学习、相互竞争的良好氛围，学校的整体学风得到了大幅度的提升。

二是促进了学校与家长、社会的沟通互动。学校是构成社会的组织元素之一，为社会输送合格人才和建设者。如果学生在大学这一重要的人生阶段没有打好学习基础，或不能顺利地完成学业，对学生自已和社会都将产生负面的影响。因此，学业预警机制的推行，能为社会输送“合格品”，有助于学生以自信的心态步入社会，成为和谐社会的建设者。同时，该机制也是沟通学校与家长、学生之间的桥梁。一旦发现学生出现学业危机，迅速通报学生家长，既让家长了解学生的在校学习情况，又可以了解学生的家庭状况，有针对性地或多方配合地开展学生工作。通过学校、家长等多方面合作交流，共同形成了我校学生学业管理的合力。同时，建构关注学生个人身心和谐发展的互动平台系统，有助于分析各类型学业被预警学生思想问题的差异，及时跟踪了解学生各个阶段的心理困惑，从而更加深入地了解学生，提高了教育教学的针对性和个性化的教育；增强广大教师对学生的感情和对工作的责任意识，主动而科学地驾驭教学方法和教育手段，丰富自己的教学艺术，从而全面地提高教学质量。

三、实施学业预警机制的进一步完善

学业预警机制的实施为高校学生管理改革探索出了一条新路，促进和加强了对学生的管理，保证了学校正常的教学秩序，提高了教学质量。但该机制是一个连续性、长期性的工作，我校尚处于探索阶段，因此需要在实践中不断总结，持续改进。

一是加强学业预警制度建设和宣传工作。要保证学业预警机制实施的规范性、长期性，就必须建立健全的规章制度，出台具体实施细则，成为规范、约束、教育和激励学生的重要依据，并为任课教师、辅导员、教学管理者提供指南，使高校学生学业预警机制具有严肃性、权威性和可行性，构建完善的制度化保障系统。自2006年起，我校开始实行学业预警制度。尽管该机制已实行7年了，取得了很好的成效，但是由于宣传力度不够，仍有部分学生和教学管理人员不是很熟悉、不甚了解，因此，我们要进一步通过多方式宣传学籍管理制度，强化师生们对学籍管理政策教育的意识，积极开展教学管理政策的咨询活动，培训学生教学信息员，使每个学生都能够熟知，将该项制度落实到实处。

二是掌握动态，及时预警，做好被警告学生的学业转化工作。学生是受教育者，也是未来社会的建设者。学业警告的目的不是惩罚，而是手段和方法，在于帮扶被警告学生完成学业，使学生清醒地意识到自己在学习过程出现的问题或危机，有利于及时纠正学生学习偏差行为，督促学生按照学校人才培养方案的要求，结合自已的学习情况，振奋精神，刻苦学习，顺利完成学业，成为合格的毕业生。由于被警告学生受社会、家庭环境及本人学习的诸多因素影响，如果简单地对其警告，仅依靠本人的努力，转化是比较困难的，效果也不佳。因此，作为教育工作者要有“春风化雨润桃李”的励志精神，各院系相关领导及任课教师，尤其是辅导员应重视和关注受警告学生在校期间的思想情况，实时跟踪他们的学习行为，掌握学生学习动态。各相关部门紧密配合，“以爱心换真心，以耐心树信心”，感化学生的思想，导引学生的学习方法，激发学生的学习兴趣，共同做好被警告学生的转化工作，提高被警告学生的转化率。学生学业预警机制是高校实行学分制管理的大背景下所探索出的一项辅助教学管理措施，它具有一连续性、长期性、复杂性的特点。实际上，帮助学生解决一个学习上的困难或危机，并不意味着今后的学习即是平川坦途，也许是一个开始。因此，我们要正视每一次出现的问题，举一反三，着眼于学生后续的教育和自我教育，使学生化危机为机遇，从困难中得到警示，在克服危机中得到成长。

三是加强“以生为本，柔性管理”的理念。在学生学业预警机制实施中管理者要本着教书育人职业精神，树立以学生为本，教育为主的教育理念，积极探索新的管理观念和方法，摒弃单一的结果管理。在学业预警上，教育管理者，要有“以生为本，柔性管理”的理念，激发非权力、非制度因素对学生的隐性教育功效，在学生学业出现问题时，要为被预警学生营造一个良好的成长氛围，不放弃不舍弃，关心他们在学业过程中遇到的各种困难，帮助他们分析并解决问题，运用聆听、体谅、分享感受等多种技巧，化解他们的心理焦虑，避免产生逆反心理。

四、总结

辅警个人自查报告范文第12篇

结合当前工作需要，的会员“深圳好热”为你整理了这篇公安教育整顿典型做法范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

丹东市公安局元宝分局在教育整顿工作中，始终以在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神为遵循，着眼锤炼“七种能力”，瞄准 “五个进一步”总体目标，以“三讲三爱”为标准，创新“4+4+3”教育整顿举措，以实实在在的教育整顿成果，锻造元宝公安钢铁之师。

四“学”新形式，筑牢民警信念之基

班子带头学。8月以来，元宝分局紧扣教育整顿主题，围绕深入学习贯彻重要训词精神，学习研讨《谈治国理政》（第三卷），分局党委带头深入各基层科所队，开展12次座谈、6次党课，组织党委中心组专题学习7次、“第一议题”学习9次，警示教育和队伍剖析会议各2次、引领开展各类学习活动20余场次。开展了“元宝夜读班”政治轮训，现已组织轮训5期，培训民警133人、辅警78人；组织全警观看《警种》系列警示教育片第32至第40集共405人次，全体民（辅）警通过集中学习和专题研讨等活动，在学习中找差距、补短板、促提升，不断筑实理想信念之基。网络创新学。充分借助互联网授课优势，开设专栏、微信公众号开设专题、微信“大讲堂”推送等多种方式，有效消除了学习教育在时间和空间上的限制，全体民（辅）警可随时随地进行线上听课，见缝插针式的“掌上学习”，先后推送了“微信大讲堂”56期，极大地增强了教育整顿工作的灵活度和覆盖面，引导党员民警养成读党报党刊、看新闻联播、学“学习强国”的行动自觉。活动促进学。通过参观抗美援朝纪念馆、探望慰问抗美援朝老战士孙景坤同志等一系列活动，开展忠诚教育，大力弘扬英模精神，坚定政治信仰，进一步筑牢党员民警忠诚警魂，坚定矢志不渝做党和人民忠诚卫士的决心和信念。典型引领学。分局开展教育整顿“元警之星”评选活动，先后选树了“治爆先锋”王孝天、“拼命三郎”滕达、“窗口标兵”刘铁芝、“经侦能手”陈龙龙等先进典型，为扎实推进各项公安工作凝聚起强大的正能量。

四“查”新措施，强化民警作风建设

扑下身子、带头查。分局党委对照领导班子查纠问题先后3次召开专题组织生活会，对照“五个进一步”查找问题和不足，全体民警、职工、辅警对照市局提出的问题逐人剖析，真正把自己摆进去、把问题查出来，梳理查摆出自身问题38条。沉下去、躬身查。分局党委班子成员沉入基层，分头到包点派出所，听取所队警务人员的意见和建议。共征求意见建议5条、辅警意见建议11条，特别是对新到岗的5名同志进行重点谈话效果显著，收集并整改相关问题7条。请进来、对照查。结合 “百万警进千万家”、民营参评企业大走访活动，召开征求意见座谈会，听取他们优化营商、管理服务等方面的意见和建议，其中，广济派出所设立征求意见箱、兴东派出所向辖区业户发放征集意见函、公开信274封，收集意见建议17条，促进了公安工作进步。典型案例、深入查。针对近三年来发生的违法违纪问题以及被市局通报的问题，从思想、工作再到制度上进行了深入查摆，剖析根源，制定有效可行的整改措施和预防办法。

辅警个人自查报告范文第13篇

关键词 新入网移动用户 质量监控 入口把关 预装辅导 回访验证 体验评估 预警派单 处置反馈 考核到位

在电信拥有了移动牌照后，如何能量质并举规模发展，是面临的一个艰巨任务，通过对目前新入网各个环节写实调查了解，从入口把关、预装辅导、回访验证、体检评估、预警派单、处置反馈、考核到位七个方面提出了新入网移动用户质量实时监控的办法。

一、成立新入网手机用户质量管控团队

成立移动用户质量实时监控管理团队，分工明确，职责到人，做到每个环节有人盯，团队人员由市场部、政企客户部、公众客户部、业务支撑中心、客户服务部组成，主管经营的副总担任组长，团队下设评估分析组、外呼跟踪组、派单管控组三个小组。

二、新入网移动用户质量实时监控管理办法

（一）入口把关

1.规范合约赠费协议。对于享受购机送费和自备机入网送费优惠的用户均要求签订“合约赠费协议”，协议中明确：享受赠送话费的用户如在协议期内某月未发话则次月不赠送话费。从而达到培养用户使用电信手机终端的习惯。

2.规范营业员用户告知内容。用户新入网办理业务完毕后，营业人员必须向用户告知三项内容：第一，用户办理的套餐内容、包含的流量，并请用户到辅导站接受辅导；第二，用户享受的送费优惠内容，根据协议，如用户不正常使用，电信有权中止话费赠送优惠；第三，如用户选择次月生效，增加了过渡期协议，须告知用户过渡期协议资费标准，请用户在本月放心使用。由于营业员未告知用户，造成用户投诉，由营业员承担责任。营业员告知用户脚本由公众客户部拟定下发。

（二）预装辅导

1.预装工作。为减少用户接受辅导的等待时间，要求自有营业厅、农村区域发展手机用户，在用户领机前，手机必须先行预装3～5个常用应用软件。

2.辅导工作。新入网用户在业务受理完成后，必须百分百由营业人员引导至辅导站接受辅导（农村营业厅辅导由营业受理人员完成），3G辅导人员须完成以下工作：一是100%进行用户手机的开机测试，将用户UIM卡装入手机，开机测试，要求必须拨通一个电话；二是按照辅导规范进行3G应用的使用辅导。

（三）回访验证

州分公司客服部专门设立回访验证岗位，负责对移动新入网用户入网第二周进行100%回访验证，回访内容主要包括：营业员告知用户内容是否符合规范；询问用户是否拿到手机终端、手机终端是否与赠送匹配；询问用户是否有工作人员对手机应用进行了辅导。客户服务部负责每周汇总回访结果，并形成异常用户清单发至业务支撑中心。

（四）体检评估

业务支撑中心对入网60天内的移动用户按质量评估模型，每周进行评分。根据评分结果并与客户服务部回访异常清单比对后，去除重复记录，按揽收入形成三类低质量用户周派单清单，三类用户分别为不出账用户，出账但不活跃的用户；客户服务部回访后疑似套卡、套机等异常问题用户。

为准确掌握各县市分公司政企团购情况，要求各县市每周向政企部上报团购清单，由政企部对团购用户质量情况进行评估。

（五）预警派单

每周四，业务支撑中心将以上三类周派单清单发至市场部派单管理人员处，当天市场部向各经营单位及政企、公众客户部派发新入网用户质量核查派单。

（六）处置反馈

1.县市分公司承接要求。各县市分公司承接本区域的派单，认真核查原因。针对不出账用户，要求联系客户进行充值缴费，截止返单日仍未出账的用户要承诺几日内完成催缴，承诺时间最长五天，确保用户出账；针对出账但不活跃的用户，要求激活用户，截止返单日仍未激活的用户要明确承诺几日内完成激活，承诺时间最长五天；针对客户服务部回访后疑似套卡、套机等异常问题用户，要求核实情况，追查责任人，并将确认的问题用户清单上报州分公司进行处罚。派单下发五日内，各经营单位按照要求进行核查情况汇总，并分渠道向州分公司政企客户部、公众客户部返单。

2.政企客户部、公众客户部职责。州分公司政企、公众客户部责任协助、指导、督处各县市按时完成派单，重点关注政企团购、农村渠道、社会渠道、网格渠道发展的低值客户异常情况，跟踪县市分公司是否按照承诺的时间激活用户，最终裁定套机、套卡等虚假数据，按周汇总各县市周派单，并对异常情况进行综合分析，及时发现佣金政策、管理流程等环节的漏洞，及时进行完善或提出完善建议。

对于县市分公司反馈结果与客户服务部回访结果出现较大差异的情况，必要时由政企及公众客户部提交需上门核实用户清单，交客户服务部进行二次上门回访确认。

每月10日之前，政企、公众汇总县市分公司上月新入网手机低质量用户核查情况，对确认为虚假用户的情况，提出处罚意见，一并反馈至市场部，反馈模板按附件四模板。

3.市场部月通报。市场部每月15日之前对新入网手机用户质量进行全面评估分析，形成新入网用户发展质量月度通报。通报包含上月用户整体质量分析、低质量用户派单执行情况分析、新入网用户发展质量考核处罚等内容。

（七）考核到位

经过回访验证、体检评估、预警派单等各环节最终确认的异常用户，对责任人进行考核处理：

1.对享受终端补贴用户，如在协议期内成为异常用户（欠停三个月以上、报停或拆机），则对揽收入扣回终端损失（终端损失=终端成本-已产生收入）。

2.当月入网流量不足10M且入网发话次数不达标（标准：20日之前入网发话不少于3次，20日之后入网发话不少于1次）的用户，不计社会渠道或自由员工的揽收费及计件量。

3.对由政企和公众客户部确认恶意套机、套卡的情况，在扣回所有销售佣金的基础上，另进行如下处罚：属于自有渠道员工实施的，扣回终端成本损失，并按照员工管理条例进行行政处罚；属于社会渠道实施的，按照社会渠道管理办法进行处罚，对行为严重的可取缔代办资格。

处罚的执行：第一种情况，由市场部从IT系统提取数据，并将扣款清单反馈人力资源部；第二种情况自3月份起，加入佣金计算必要条件开始执行；第三种情况针对自有员工的处罚，政企和公众客户部将处罚清单经签字确认后反馈市场部，市场部统一提交人力资源部，由人力资源部从员工薪酬扣除。针对社会渠道处罚由公众客户部从佣金扣除。

通过以上闭环管理，有效提高移动新入网用户出账率，有效提升移动发展质量，达到量质并重规模发展的最终目的。

（作者单位为中国电信股份公司昌吉分公司）

[作者简介：赵萍（1977―），女。]

参考文献

辅警个人自查报告范文第14篇

一、招聘条件

(一)招聘对象须同时符合以下条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民，遵守法律法规和社会公德，无违法违纪等不良记录。志愿为公安工作服务，愿意从事辅警工作;

2、男性，年龄在18周岁以上，30周岁以下(1987年12月30日至1999年12月30日之间出生);

3、具有全日制高中(中专、中技)以上学历，具有本县户籍;

4、身高170cm以上，五官端正，无纹身，身体健康，双眼祼视在1.0以上，无传染性疾病、精神性疾病;

5、复退军人、公安院校毕业生或具有相关特长(如散打、武术、游泳救生、持A2以上汽车驾驶证等)的社会青年优先录用。

6、自愿接受招聘方案中的相关规定。

(二)凡有下列情形之一的，不得报考：

(1)被公安机关依法给予行政处罚或受过刑事处罚的;

(2)曾参加非法组织、参与邪教活动的;

(3)被国家机关开除公职的、被军队(武装警察部队、公安现役部队)开除军籍的;

(4)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

(5)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有人判处死刑、正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的。

(6)其他不符合聘为辅警的情形。

二、招聘程序

(一)公告。在县电视台及县人社局网站上招聘公告信息。

(二)报名。2018年1月8日至2018年1月15日(节假日除外)，应聘人员携带本人《身份证》、《毕业证》、《士兵退伍证》以及相关资格证书原件和复印件(2份)、1寸白底彩照8张到县人社局服务大厅二楼1号考试报名窗口报名。

(三)考试。考试分面试和体能测试，均实行百分制，各占总成绩的50%。

1、面试：通过资格初审人员进入面试。面试主要测试应试者的语言表达、逻辑思维、应急应变、举止仪表等方面的能力和素质。面试测试时间地点及注意事项另行通知，面试成绩低于60分的不进入体能测试环节。

2、体能测试：面试前100名进入体能测试。项目为：10米X4往返跑、1500米跑、立定跳远、俯卧撑，按《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》计算分值。体能测试时间和地点另行通知。

(三)体检和政审。体检人选根据面试和体能测试折算后总成绩从高分至低分顺序按计划聘用人数等额确定。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。

体检合格人员直接进入政审程序。政审的主要内容包括考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复审。

因体检、政审不合格或自动放弃者，按面试和体能测试折算后总成绩由高分到低分顺序依次等额递补。

(四)公示。对政审合格人员集中在黄梅县人社局网站公示，接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘用人员不符合聘用条件的，取消聘用资格。

因缺额需要递补的，按面试和体能测试折算后总成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

(五)培训和聘用。经公示合格者，集中组织参加岗前培训，并试用三个月。三个月后经考核合格者，与黄梅县保安服务公司签订劳动合同，办理聘用手续，合同期限为两年。由黄梅县保安服务公司派遣至黄梅县公安局特巡警大队工作。

三、工资待遇

聘用人员无编制，不具备公务员和人民警察身份。

聘用人员每月工资由基本工资、绩效工资组成，基本工资2000元，绩效工资800元左右,并按规定办理社会保险，个人应缴部分由单位在工资中代扣代缴。聘用人员值班备勤期间集中免费食宿。

四、其他事项

1、报考人数未达到招录人数2倍的，招录计划适当核减。

2、应聘人员面试、体能测试地点及成绩，体检入围名单、地点等信息请关注黄梅县人社局网站。

3、应聘者在报名时请准确填写常用联系电话，并保证通信畅通，对于无法联系的应聘者，视为自动放弃应聘资格。

4、此次招聘不收报名费，体检费用自理。

辅警个人自查报告范文第15篇

__，男，1970年2月生，__人，中共__市纪律检查委员会委员，__市委市级机关党工委副书记、市直属机关党委书记，大学学历，硕士研究生在读。作为__市市级机关党工委的总辅导员，该同志以身作责，团结带领周围的同志一起深入基层，搞好廉政思想、廉政文化、廉政行为的辅导工作。

一、教育辅导，思想育廉。主要利用党委（组）理论学习中心组、冬（春）训班、支部书记例会、党员积极分子培训班等途径，对机关党员干部进行廉政思想教育，引导机关党员干部思想上筑起廉政第一防线。20__年，人直接授课15课，直接受众20__人左右。

二、活动辅导，文化养廉。通过事迹报告团、机关十佳共产党员评选、表彰以及廉政文艺晚会等文化活动，让广大机关党员干部感受廉政文化的氛围，自觉养成廉洁从政的习惯。组织(来源：文秘站 ）并参与殷雪梅事迹报告团，在省内外宣讲34场次，直接受众达10万人左右。在南京人民大会堂作报告时，省长__到会作了重要讲话，报告团成员受到了省委、省人大、省政府、省政协四套班子领导的亲切接见。20__年上半年，在市级机关开展了十佳共产党员的评选活动，并对评出的人员的先进事迹进行了巡回宣讲，直接受众1500人左右，收到了较好的效果。下半年，组织了5场廉政文艺晚会，进入机关、社区、广场，直接受众约5000人左右。

三、阵地辅导，参观促廉。根据市纪委的安排，分批对下属的20__名党员进行廉政警示教育，通过参观__市看守所、江南农耕园、华罗庚纪念馆等，用正反两个方面的典型对机关党员干部进行廉政警示教育，首批警示教育活动已经结束，共组织市委办、市政府办、市人大办、市政协等领导身边工作人员120多名参观了市警示教育基地——市看守所，为他们做了依法从政，廉洁从政的辅导。大家感觉这样的形式好，许多单位，主动提出要尽快安排这样的教育机会给这些单位。

四、人员考核，制度保廉。在市委的正确领导下，根据坛委办字20__第27号文《关于印发〈20__年度市级机关开展“三新三争创”活动考评办法〉的通知》精神，紧密团结活动领导小组成员单位，有针对性地拿出廉政考核方案，细化机关党委的廉政建设百分制考核细则，年中随机督察，年终考核检查打分，考评结果与机关干部的评先、经济奖励以及干部使用相挂钩，用好的制度来规范机关干部的行为。