辅警工作报告范文

辅警工作报告范文第1篇

为充分发挥交警网校服务交通管理工作、服务基层民警和服务警务实战的重要作用，进一步保障广大交通民警、辅警在防控新型冠状病毒疫情工作中，既能保护好自身安全，又能依法合规开展执法活动，支队利用全国交警网校举办了“防控新型冠状病毒疫情执法活动操作规范网上培训班”。现将培训情况报告如下：

针对交通民警执勤执法活动中接触流动人员多，交通民警、辅警自身安全防护，心理健康需从实际解决。培训班主要以《防控新型冠状病毒疫情执法活动操作规范》,《疫情防控期间的民警心理健康维护》，《公安民警疫情应对身心健康手册》三个方面内容开设，系统的介绍了新型冠状病毒的特征、目前形势、交通民警、辅警执勤执法中如何做好自身防护，如何自我减压等。

一是加强安全教育，提高防护意识。培训通过理论结合视频案例的学习分析，学习落实路面执勤执法“三规范”（执法用语规范、指挥手势规范、执法装备规范），解决在执法形象、执法态度、执法用语、执法程序、执法安全等细节方面存在的突出问题，特别是要努力提高雨、雪、雾等恶劣天气条件下的安全防范意识及应急处置能力。

二是严格管理，规范路面执勤执法。要求民警带队上路执勤执法过程中，要严格执行公安部《交通警察道路执勤执法工作规范》、《交通事故处理工作规范》，落实交通民辅警安全防护的各项要求，避免因防护疏忽或防护措施不到位而导致意外发生。

辅警工作报告范文第2篇

辅警是指经政府同意，由公安机关同人社部门按规定程序招聘，有财政保障的警务辅助力量。是人民警察的助手，并非正式的人民警察，也不是一般的志愿者；是一种职业，与公安机关的法律关系为市场经济下的劳动合同关系；是社会治安辅助力量，而不是一个新警种。公安辅警队伍的建立弥补了警力不足，在辖区社会治安、综合防范等工作中发挥了不可或缺的重要作用，是公安队伍不可或缺的“绿叶”。 辅警的出现可以说是时代性的必然产物，他们大大缓解了警力严重不足的缺陷，在巡逻、维稳和安保等各项警务活动中承担了大量繁重而艰巨的工作任务，他们的作用日显重要。由于辅警队伍成立不久，在制度上和日常实际工作中还存在许多盲区，出现的问题也直接影响了公安机关的形象。因此，如何对辅警队伍进行有效管理，充分发挥这支队伍的最大效用，进一步加强和规范辅警队伍管理，建立健全规范化的长效管理机制，打造一支管理规范、纪律严明、训练有素的辅警队伍，是不容忽视的问题。

一．     我县公安局辅警基本情况

2016年以来，南华县公安局聘用辅警200余人，在县局党委的协调努力下，积极争取党委政府、财政的支持，努力改善辅警薪酬待遇，2016年州级保障下拨交通协管员经费：65600.00，县级财政预算经费：3120000.00，县级财政预算特警人员经费：1446000.00，县级财政预算交通协管员、接警员经费：477568.00，县人社局拨公益性岗位人员工资、保险费补贴：237457.54，合计拨款：5346625.54 ；2016年支付辅警工资、五大保险费、管理费、人身意外伤害保险费、服装费、装备费、被装费：5476957.19，超支10万余元从我局办公经费中开支。

目前,我局实有辅警197人，其中公益性岗位辅警12人，派出所辅警84人、交警队辅警42人、其他辅警59人。已购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，未购买住房公积金，随着保险基数的提高，五大保险费也不断增加，2016年在岗职工平均工资约为7万余元，当地最低月工资水平月工资为1180元，辅警月工资1273.44元，月缴纳五险1126.56元，我局每月为每名辅警发工资及买保险支付2400.00元，2017年在岗职工平均工资约为8万余元，当地最低月工资水平月工资为1180元，辅警月工资1400元，月缴纳五险1326.87元，我局每月为每名辅警发工资及买保险支付2626.87.00元，2018年在岗职工平均工资约为8.7万余元，当地最低月工资水平月工资为1350元，辅警月工资1500元，月缴纳五险1580.22元，我局每月为每名辅警发工资及买保险支付3080.22元，辅警工资虽然超过当地最低月工资水平，但仍然赶不上当地经济消费水平，大多数辅警觉得工资较低，工作与收入相差太大，辅警人员变动频繁，流动性大，不利于开展工作。

我局在关爱优待辅警方面，政府文件未对辅警薪酬标准作明确规定，但不能低于当地最低月工资水平月工资1350元，目前我局辅警月工资1500.00元(不包含五类保险费)，我局制定了《南华县公安局辅警管理规定》，从2016年5月起为辅警购买人身意外伤害保险，女辅警的生育产假与女民警一致，凡在辅警岗位工作满一年的发绩效奖1200.00元，指挥中心的接警员工作满一年的发绩效奖3600.00，目前我局辅警工资构成由州级、县财政、县人社局拨款，不足部分从我局办公经费中开支。我局为每位辅警购买了购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，未购买住房公积金，从2016年5月起为辅警购买人身意外伤害保险，积极为辅警争取更多待遇，但由于经费有限，未能给予辅警更好关爱优待，特别是工资待遇方面，从而未能发挥辅警的更大作用。

二．我县公安局辅警队伍管理存在的问题和困难

（一）辅警队伍综合素质不高。一是招聘的对象主要是文化程度不高的无业人员，这些人员自身素质比较低。二是岗前培训时间短，后续培训教育跟不上。主要原因是大部分人员分散在各基层所队，难以再集中进行培训教育。主管部门培训不到位，没有形成系统的、有针对性的培训计划和方案，队伍中仍有部分人员业务不熟，作风不过硬，服务意识、服务态度、服务质量等达不到要求，辅警队伍的综合素质有待进一步提高。三是个别辅警在工作和生活上不注重自身言行，出现违法乱纪现象，不但损害公安机关执法形象，也容易造成社会群体对辅警队伍的不满。

（二）队伍稳定性不够。一方面，有些辅警缺乏对职业的热爱，工作没有热情，仅仅将辅警工作作为“跳板”，一些素质较好、业务精通、工作认真的辅警，都通过各种渠道，另谋出路，这使得辅警频繁进出，人员不断流失，队伍不稳定。另一方面，辅警待遇偏低是流失率增大的主要原因。

（三）职业认同感差。辅警不是公安机关人民警察，但他们面临的职业风险、精神压力、工作强度等同，甚至高于公安机关人民警察。然而辅警没有实际执法权力，在一些执法执勤工作中身份尴尬，他们的工作性质和辛勤付出往往得不到群众的理解和社会的认可，使得“当一天和尚撞一天钟”、“得过且过”的心理在部分辅警中慢慢滋生，工作效率低下。

（四）辅警招入把关不严。由于辅警的地位和待遇低，不可能吸引高学历、素质好的人员加入。之前尚未建立严格的辅警人员人事管理制度，招聘、使用存在临时性，去留随便，致使辅警人员思想不安心，临时观念重。

（五）管理制度不够完善。在辅警管理上，缺少激励机制，不能有效激发辅警队伍的活力，导致辅警积极性不高，敬业精神不强，不能充分发挥作用。辅警队伍虽然不是在编民警，但政治思想教育工作一样不容忽视，而如何在辅警队伍中开展思想教育工作是基层用人单位普遍感到困惑的问题，存在只重使用，而不重视思想教育和业务培训的现象。

三、强化辅警队伍建设的建议

(一)加强学习教育是抓好辅警队伍管理和建设的前提。抓队伍管理和建设，首先要抓好对个人的思想学习和教育，用正确的理论武装人，以先进的文化引导人。在具体工作中，我们要坚持落实辅警队伍日常学习教育训练制度，保证辅警每周不少于2个小时的学习教育训练时间，组织队员学习政治、学习有关的法律法规，学习先进人物的先进事迹，组织辅警开展队列、擒敌拳、警棍术、盾牌术等体技能训练。通过学习，使辅警时时了解政治，了解党和政府的方针政策，了解公安中心工作，懂得辅警工作的性质是什么，做好辅警工作的重要性，提高辅警的思想认识，增强辅警做各项工作的自觉性。在坚持日常学习教育训练的同时，还要密切掌握辅警的思想动态，随时针对队伍中出现的情况，及时认真的采取有效措施加以解决。要在学习的基础上，组织辅警认真的讨论和查找工作学习、遵守纪律方面存在的问题和不足，制定整改措施，从而增强辅警的政治意识、宗旨意识、大局意识、法律法规意识和组织纪律观念，增强辅警的奉献意识和奉献精神，稳定队伍。

(二)加强制度化规范化管理是抓好辅警队伍管理和建设的保证。没有规矩不成方圆，制度化、规范化管理就是队伍建设的规矩，也是抓好队伍管理和建设的保证。在抓好辅警队伍的管理和建设上，我们严格按照辅警招聘的条件，规范辅警的工作和行为，使辅警严格遵守法律法规和制度规定，做到积极工作不越权，认真工作不违法。在具体工作中，一是严把辅警的进入关。对新招聘的辅警进行严格的政审，保证新招聘的辅警不带“病”进入辅警队伍；二是严格辅警的管理，对工作中不遵守制度和纪律，工作消极疲沓，甚至违反制度和规定的辅警，坚决及时的予以辞退，防止传染他人，出现一粒老鼠屎坏了一锅汤的现象；三是按照制度和规定规范辅警队伍的管理。目前，辅警队伍管理的制度办法正在酝酿之中，在具体工作中，一是按照市局制定的管理规定建设队伍；二是加强对制度化规范化建设进行检查督促，对没有按照队伍管理制度进行管理的，要分析存在问题的原因，根据不同情况采取不同措施，及时认真的加以整改，保证辅警队伍在制度规定的范围内开展工作；三是在具体管理上原则性与灵活性相结合。首先，每月评选巡防之星、服务之星等先进典型，用他们的思想和行为带动和引导其他辅警，向他们学习，向他们看齐；其次，对绝大多数辅警在管理上采取教育引导为主，对出现的小毛病小问题，以批评教育促其改正为主；三是对极个别素质较差，经多次批评帮助仍然我行我素的辅警，及时给予辞退，不能让其形成气候。

（三）是强化用工责任意识，进一步落实警辅管理责任追究。按照“谁用工谁负责”、“谁使用谁管理”的原则，丰富“一岗双责”内涵，严把入口关，畅通出口关，实行警辅管理连带责任制，确保每名警辅都有责任民警，也有相应的责任部门和领导予以管理监督。同时，健全日常督察机制，定期或不定期对警辅用工单位及管理人员进行督察，严格落实责任追究。

(四)实行人性化管理是抓好辅警队伍管理和建设的重要环节。俗话讲，人心都是肉长的。中国几千年的传统文化美德，也教育人们养成了知恩图报的思想。尤其是党中央提出了创建和谐社会的理念，实行人性化管理，把这些思想融入到队伍管理和建设中，对队伍的管理和建设确实起到一些积极的作用。我们在按照辅警队伍的制度和规定对队伍进行严格管理的同时，还要注重加强对辅警队伍的人性化管理。在安排要求辅警认真做好巡逻防范等各项工作的同时，也要关心关爱辅警的工作、学习和生活，使辅警能够感受到公安机关的温暖，能够在温馨、舒心的环境下愉快地工作。可以在工作之余，结合辅警实际，经常性的组织辅警开展一些篮球、乒乓球等一系列有益身心健康的比赛活动，让大家互相之间有一个交流的平台，拉近管理与被管理之间的距离，寓教于乐。通过这些关心关爱辅警的具体举措，一是增加了感情，拉近了与辅警的距离，进行和谐管理、愉快管理；二是使辅警感受到组织的温暖，心情上自觉遵守制度和纪律，主动做好各项工作；三是积极创造条件和机会，促进辅警之间交流，增进团结，工作上互相支持，相互帮助，促进辅警队伍管理和各项工作开展。

南华县公安局

2019年4月3日

关于全县辅警队伍建设管理工作情况的调研报告

(县人大常委会辅警队伍建设管理工作情况调研组)

根据2019年工作安排，县人大常委会成立了以许庭波主任为组长的调研组,对全县辅警队伍建设管理工作情况开展了调研。3月21日，调研组实地调研了伏岭派出所、交管大队、特（巡）警大队辅警队伍建设管理工作情况，召开座谈会听取了县人民政府、县人民法院关于辅警队伍建设管理工作情况的汇报，县委编办、县人社局、县财政局等相关单位参加座谈。调研情况如下：

一、全县辅警队伍建设管理现状

（一）辅警队伍已成规模

目前，县内辅助警力主要有三部分。一是县政府公安机关聘用管理的公安辅警192人（截止2019年2月3日），其中男性 149人、女性43人；按照岗位职责划分，勤务辅警 151人、文职辅警37人。公安机关各业务警种、各基层所队均有分布，但相对集中在交管大队（67人）、特（巡）警大队（23人）、华阳派出所（28人）。该部分辅警自1989年开始陆续入队，人数与正式干警人数基本持平。二是县监委使用、县公安机关管理的留置看护中队辅警12人，全部为男性。三是县人民法院聘用、管理的聘任制司法警察9人，其中男性7人、女性2人。该部分人数是正式干警的1.5倍。

（二）发挥作用不可或缺

县公安机关辅警在街面巡逻防控、道路交通秩序管控和治理、公安科技信息化建设及窗口服务、报警接转等岗位上为我县公安工作提供了良好的支持，部分警种辅警人数是正式干警的3倍，已经成为公安机关各项工作正常开展、维护全县社会治安秩序和公共安全不可或缺的重要辅助力量。

县人民法院聘用制司法警察弥补了正式干警年龄断层，缓解了用警矛盾，是目前法警队伍的重要力量，在审判辅助、案件执行中发挥了重要作用，特别是在近年强化案件执行工作中，促进了案件执行高执结率成绩的取得。

（三）建设管理逐步规范

依据《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发[2016]15号）和《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省公安机关警务辅助人员管理办法的通知》（皖政办[2016]72号），县人民政府研究通过了《绩溪县公安局警务辅助人员管理办法》，推行了以定编制、定岗位、定保障和统一工资发放、统一辅警招录 “三定二统一” 为主要内容的公安辅警队伍管理改革，基本扭转了以往公安辅警招聘上的各行其是、使用上的各自为政；各用工单位根据自身实际，建立了日常管理制度加强管理，如伏岭所的《辅警月工作清单》、《积分制考核》等制度，特（巡）警大队的《队员日常考核管理办法》、《辅警八小时以外管理规定》等制度，促进了招聘、使用、管理逐步规范化。

县人民法院制订了《聘用人员管理办法》，并依据最高人民法院《关于加强人民法院司法警察队伍建设的若干意见》（法发[2005]23号），按照正式法警有关要求管理聘用制法警，目前正按司法改革相关要求，衔接辅警的经费保障和人员管理工作。

二、存在的主要问题

（一）辅警素质参差不齐。

一是各单位辅警招聘工作不规范，学历层次有高有低，少数人员自身素质比较低。二是岗前培训时间短，主管部门培训不到位，缺乏系统正规的职业化学习和训练。三是后续教育跟不上，部分人员业务、作风不能适应新形势下的工作要求，综合素质有待进一步提高。

（二）队伍思想不够稳定。

因为待遇保障等原因，部分素质较好、能力较强的辅警仅仅将辅警工作作为“临时岗位”，一有机会就另谋出路。同时，因为激励机制不够完善，积极进取的导向功能缺失，部分辅警缺乏职业认同感和荣誉感。

（三）队伍活力有待增强。

在优秀人才留不住的同时，一些需要及时更替人员的岗位，没有形成有效更替机制，已有淘汰机制“形同虚设”，队伍竞争氛围不浓，岗位危机意识不强，少数不能胜任岗位工作的辅警仍在聘用中，弱质人员难消化，长此以往影响队伍活力。

三、几点建议

（一）做好“进口”文章，夯实人员素质基础。

一是要科学设定进人计划。人数规模既要满足当前警务执勤的需要，也要用发展的眼光科学测定需求趋势，严格实行员额管理；要考虑人员年龄结构，分年度按比例进人，确保队伍力量基本保持均衡；要从严执行进人计划，定期进人，坚决防止随意进人、临时动议进人。二是要合理拟设进人条件。要把政治合格放在首位，确保所进之人拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、职业操守；要完善按岗位职责要求分类确定进人条件，确保所进之人适应岗位履责需要。三是要精心组织招聘。确保招聘程序公开、公平、公正；要坚持“宁缺勿滥”的原则，确保所进之人符合岗位履责的基本素质要求。

（二）加强教育管理，提高队伍能力水平。

一是要加强队伍政治思想教育。要依照《人民警察法》有关警察义务和纪律的规定，以必要的形式加强辅警的言行约束；要善于发现队伍中的不良苗头和思想倾向，运用积极的、正面的引导方法，帮助辅警树立正确的价值观、事业观，增强工作责任心。二是健全长效培训提升机制，加强队伍工作业务培训。要按依法履职、依法执勤原则，开展系统性、针对性、经常性培训，不断提高辅警的服务意识、服务能力和服务质量。三是不断完善与岗位职责相适应的人员考核评价体系，坚持定量为主的原则，促进辅警履职尽责。四是建立完善必要的岗位轮换制度，避免辅警公权私用风险。五是要按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助力量执勤时处辅助地位的规定，结合各单位实际健全完善可操作性强的管理办法，加强依法用警管理。

（三）加强勤务保障，确保队伍基本稳定。

县人民政府应统筹县内各部门辅警队伍的用工员额、保障标准和用工要求。相关部门要按规定的分工，积极发挥作用，平衡各部门的辅警用工薪酬和基本福利标准，共同促进全县辅警队伍的健康发展。一是健全完善适应岗位特点、满足用人需要、符合县域经济社会发展实际的工资报酬标准体系，建立岗位、履职与报酬相关联，注重工作绩效的、呈梯级晋升的薪资办法，逐步减少报酬与岗位要求不相符的矛盾。二是用工费用要严格收支两条线，由县财政科学预算定额保障。三是要保障相关装备条件满足工作执勤需要，确保规定的包括统一着装在内的警务装备按时按质配发。四是各用工单位要落实专门机构、专门人员负责辅警的人事管理工作，及时关心他们在思想、生活上的困难和问题，并尽力解决。

辅警工作报告范文第3篇

一、工作原则

1.以人为本，关心辅警。切实履行管理职能，在日常工作开展过程中，关心辅警生活，特别是要关心重点人员的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题，同时引导工作，化解矛盾，最大程度地减少突发不稳定事件及其造成的影响和危害。

2.居安思危，预防为主。高度重视辅警队伍稳定建设工作，常抓不懈，防患于未然。增强忧患意识，坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发不稳定事件的各项准备工作。

3.统一领导，分级负责。在分局党委的正确指导下，大队成立辅警队伍稳定工作领导小组，负责监督大队辅警队伍稳定工作各项措施的落实。建立健全分级管理制度，以及分类管理原则，落实“一包一”包抓工作机制，明确责任领导及责任民警，各负其责。

4.依法规范管理，建立落实大队辅警队伍稳定风险排查与预警制度。各责任领导及责任民警应坚持对大队辅警队伍思想状态的摸排，对于重点人员每天至少开展一次摸排。各责任领导以及责任民警要做好辅警队伍的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。一旦发现不稳定情况，要在第一时间报告给主要领导并及时采取措施，把事态控制在最小的范围内，坚决杜绝大队辅警队伍内部人员发生集体上访、进京上访或在网上煽动性负面言论等情况。

5.快速反应，协同应对。加强应急处置队伍建设，实行岗位责任制与责任追究制。要健全大队内部稳定防范机制，加强对大队辅警队伍不稳定情绪的关注，实行各责任领导对辅警队伍稳定工作分工责任制。建立辅警队伍管理工作的责任追究制度以及建立完善的预案启动机制，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制。

6.严明纪律，加强思想教育。按照《市公安局警务辅助人员管理办法》等相关文件精神，加大对大队辅警的思想教育力度，增强其政治意识、大局意识、责任意识。坚持正确的舆论导向，对大队辅警队伍中出现的一些不利于队伍稳定的话和事，要及时进行正确引导，引导其把主要精力放干好本职工作上来。

二、组织体系

1.领导机构

大队成立辅警队伍管理工作应急领导小组，由大队长呼担任组长，教导员、副大队长任副组长，各责任民警、大队内勤担任成员，作为大队辅警队伍教育管理和思想稳定工作的领导机构，领导“两会”期间大队内部辅警队伍教育管理和思想稳定工作。

大队应急领导小组下设办公室(设在内勤办公室)，依据相关规定，负责大队辅警队伍突发不稳定事件的应急上报以及对应处理工作，并具体办理应急预案各项工作的实施。

三、工作要求

1.风险分析与预测。接分局通知后，大队立即组织进行内部辅警队伍的稳定风险评估，尽可能使预案符合大队稳定需要;针对可能发生的辅警队伍不稳定事件，建全预警机制，开展风险排查，做到早发现、早报告、早处置。

2.预警信息上报。预警信息要及时上报分局办公室。突发不稳定事件，在规定时间内如实报告;特别重大或者重大突发公共事件信息，要立即报告;应急处置过程中，要及时续报有关情况。上报信息包括突发不稳定事件的类别、起始时间、参与人数可能影响范围、事件起因、已采取的措施等。

辅警工作报告范文第4篇

一、招聘计划

共计划招聘人员131名。具体的招聘职位、人数、资格条件等详见《邵阳市公安局2018年警务辅助人员招聘职位表》。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.18周岁以上、45周岁以下(1972年1月19日至2000年1月19日期间出生);

2.遵守国家法律法规、品行端正;

3.具有履行职责的身体条件;

4.具备符合招聘职位要求的文化程度和工作能力。

报名人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，报名人员的专业应严格按照毕业证书填写。

(二)不得报名的情形

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由治安行政处罚的;

3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

4.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;

5.家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;

6.其他不适合从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间和方式

报名时间：2018年1月22日9:00至1月24日17:00。报名方式：持身份证、学历证及符合岗位设置要求的相关证件原件和近期免冠照片2张到邵阳市北塔区市煤炭局办公楼4楼金豹劳务派遣有限公司报名。

2.心理测试、资格审查

对报名人员进行心理测试和基本条件的初审，合格的方可参加笔试。

3.准考证领取

2018年1月26日9:00至1月27日17:00，持身份证、报名确认书到邵阳市北塔区市煤炭局办公楼4楼金豹劳务派遣有限公司领取笔试准考证。

(二)笔试

对报名人员进行常用法律法规知识和电脑操作基本常识考试，时间、地点另行通知。报名人员应按照准考证上确定的时间地点及要求参加考试。

(三)面试

笔试后，原则上按招聘职位计划1∶2的比例入围面试，形式采用结构化面试方法进行，时间、地点另行通知。

(四)成绩合成和排名

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭《低保证》、农村绝对贫困家庭的报考人员凭县级政府民政部门或扶贫部门出具的特困证明在同等条件下优先。

(五)体检、考察

按综合成绩从高到低1:1的比例确定体检和考察对象。

1.体检：参照标准为《公务员录用体检通用标准(试行)》(湘人发〔2005〕31号)。

2.考察：按照有关政策和拟聘用职位的要求，对拟招聘对象进行考察。

如有体检、考察不合格的，按综合成绩从高到低依次替补。

四、聘用

对考察合格者予以聘用，合同签订采取劳务派遣方式，被聘用者与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期为1个月。

五、保障与待遇

聘用人员的工资福利等所需经费由市财政全额保障，按规定缴纳保险。工资待遇按《邵阳市公安局警务辅助人员工资福利待遇标准的意见》(试行)办理，警务辅助人员录用后，服务年限不满1年的为实习辅警，服务年限满1年的为三级辅警。文职辅警实习辅警月工资待遇约为3200.01元，三级辅警月工资待遇约为3300.01元;勤务辅警实习辅警月工资待遇约为3100.01元，三级辅警月工资待遇约为3200.01元;双微工作、警令综合等特殊岗位实习辅警月工资待遇约为3900.01元，三级辅警月工资待遇约为3910.01元;以上工资待遇标准均含单位缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤等保险1000.01元和个人应缴纳的各类保险。警务辅助人员工作岗位由用工单位招聘后确定，服装根据需要由用工单位负责购买。

六、未尽事宜由邵阳市金豹劳务派遣有限公司负责解释，招聘相关事宜将及时在邵阳市公安局网站(gaj.shaoyang.gov.cn)公布，请考生随时关注。

联系电话：0739-5699086 0739-8932313

附件下载：

邵阳市公安局2018年警务辅助人员招聘职位表

邵阳市公安局2018年警务辅助人员招聘职位表 职位代码 招聘单位名称 岗位名称 警务辅助人员类别 招聘

人数 性别

要求 最高年龄要求 最低学历

辅警工作报告范文第5篇

派出所党支部书记  XXX

（2020年5月10日）

2019年以来，在县局党委、XX乡党委政府的领导下，在各级领导的关心、支持和帮助下，作为XX派出所党支部负责人，我认真贯彻落实党总支部书记第一责任人的责任制目标要求，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，团结带领全所民辅警开拓创新、扎实工作，推进了**所党建工作有序开展。现就我所党建工作开展情况述职报告如下。

一、履职工作情况

一是加强学习，不断提升我所党支部民辅警政治理论水平。组织民警扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。主题教育以自学为主，同时发挥“三会一课”的作用，组织所内民警学习《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》和《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，切实在读原著、学原文、悟原理上下功夫，领悟初心和使命，交流学习心得体会，相互启发提高。

二是坚持“立警为公，执法为民”思想，强化执法规范化建设和队伍正规化。通过抓规范、强基础、促建设，实现政治工作和队伍建设的科学化、规范化、精细化，形成公安队伍建设的良性发展模式，不断开创公安队伍建设的新局面。

三是推进警务公开，贯彻内务条例。积极按照“从严要求，服务大局，标本兼治，整体提高”的原则，自觉接受政府和社会各界的监督，及时征求辖区警风监督员和广大群众的建议和意见。组织民警深入辖区、深入群众，在开展“百万警进千万家”等活动时，掌握社情民意，化解社会矛盾，进一步培育忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观，不断增强公安队伍的凝聚力、创造力、战斗力。牢固树立公安机关良好形象，拉近警民关系，有力推动日常公安工作再上新台阶、群众安全感和队伍形象满意度再提升。

二、存在的问题及原因

1、政治理论学习还有待于加强。基层民警由于平时公安业务繁忙，日常工作压力增大，很多时候忽视了政治理论学习。

2、对党建工作重视度不够，思想教育及人事成都有待提升。基层派出所日常工作业务繁重，面对绩效考核的巨大压力，所内民辅警相较而言更重视日常公安业务工作，对参加党组织活动和党的理论知识学习的积极性、主动性不强，产生了“重业务、轻思想”的不良倾向。

三、下一步工作思路和主要措施

一是加强学习提高政治理论水平。要进一步组织党员民辅警学习党在新时期的各项方针、政策，带头参与学习并承担授课任务，做好典范。

辅警工作报告范文第6篇

一、统一思想，提高认识

按照上级的有关要求，办公室后勤迅速组织全体民辅警认真学习党风廉政建设责任制考核办法，强调开展此次自查活动的意义和重要性，要求每名民辅警要将此次活动作为固化后勤服务水平活动和纪律作风建设工作成效的重要抓手，切实增强责任意识，要以此次自查活动为契机，增强工作责任心，加强业务能力建设，严格执行党的纪律，切实转变工作作风。

二、明确措施，严密部署

为深入推进党风廉政建设的开展，确保活动不流于形式、不走过场，后勤多次召开部门会议，对工作进行部署、讲评和小结，制定了三项工作措施：

一是认真开展学习，明确活动要求。

通过组织民辅警学习党的党的和系列讲话精神，重点学习了局规、《公安机关人民警察纪律条令》、《中国共产党纪律处分条例》等规定内容，使民辅警熟知工作规章制度，牢记各项纪律要求。同时要求每名党员结合岗位工作实际撰写纪律作风专项教育学习心得体会，促进民辅警对近年来各地民警违法违纪现象的思考，有效提高民辅警严守纪律的自觉性。办公室后勤严格落实谈心谈话、隐患排查等工作，多形式、经常性开展对全体民警、协辅警的学习教育。

二是严格按照考核标准，深入开展自查。

办公室后勤从2017年分局党风廉政建设责任制考核标准入手，结合业务工作实际，逐项逐条进行对照检查，坚持实事求是，客观准确，不回避问题，不制造问题，切实将问题隐患找准找实。通过对照自查、现场检查等方式，对民辅警廉政文化学习情况、规章制度遵守情况、个人重大事项报告情况进行督导检查，及时发现存在的倾向性、苗头性问题，确保不留问题死角。经对照自查，办公室后勤在单位党风廉政学习、民警个人重大事项报告，廉政层级管理等情况履行良好，全年办公室后勤未出现民警违法违纪情况等消极情况。

三要强化节点管理和特质管理。办公室后勤多次在节假日前期召开会议，强调民辅警在节日期间要始终做到遵纪守法。同时对民警强化特质管理，理解和尊重民警的个体差异。强化民警信息管理，进一步加深对民警个人重要信息的掌握。多次开展谈心活动。针对在第一阶段查找出来存在问题的人和事，有重点地开展谈心活动，逐级熟悉掌握民警思想、工作、生活等情况,

及时发现不稳定因素和事故苗头。对民警确实存在的困难和问题尽力加以解决，不能解决的提出解决办法和意见，做好民警思想工作。办公室后勤组建民警家属微信群，定期值班、加班信息，与民警家属及时沟通民警八小时以外生活情况，形成良性互动，延伸了队伍管理的广度。

辅警工作报告范文第7篇

关键词：变电站 图像监控 智能安防 环境监测 状态监测 整合

1 概述

我国的常规变电站建成后监控服务水平较低，各种监控系统相对独立。每建设一套辅助系统，都需要配置相应的管理硬件和管理软件，导致管理水平低下，无法实现资源的共享，无法实现不同监控业务的联动处理，没有达到变电站运行设备的一体化监控和一体化管理。

笔者结合工程需要，通过整合实现一次设备在线监测、二次设备(电源设备)在线监测、智能巡检、视频监控、全站安防、户外环境监测、小室环境监测等等生产辅助系统的信息集成，实现变电站设备状态检修、全周期寿命管理、三维信息组态展示等一体化监控、管理。同时取消独立的状态监测后台系统，并整合其功能，利用智能辅助控制系统来统一实现全站的一体化智能监控。

2 变电站智能辅助控制系统主要功能介绍

2.1 整合各系统功能

变电站智能辅助系统是由变电站状态监测系统、智能辅助监测系统组成，整套系统共用一套管理平台。

通过同一个全局状态信息的数据库，同一个设备状态信号的平台，该平台也是故障诊断、运行和检修维护的咨询管理平台。

一方面状态监测系统可充分利用综合数据平台上的数据；另一方面，状态监测的数据也可提供给变电站综自监控系统使用，为变电站实施设备状态预警分析的高级应用提供有力支撑。

2.2 一次设备状态监控

智能辅助控制系统具备一次接线图集成和一次设备相关的数据展示功能。同时实现图与数的互动，主要内容包括：

2.2.1 与电气一次设备实时状态互动。

2.2.2 与主变在线监测数据、避雷器在线监测数据等实时互动。

2.2.3 查询设备基本信息，运行信息（缺陷、试验、检修等）。

2.2.4 与设备状态告警信息互动。

2.2.5 监视变电站内隔离开关和接地刀闸的分合状态，闸刀接头的接触完好情况。

2.2.6 监视变电站内变压器、断路器等重要运行设备的外观运行状态，表面温度情况。

2.2.7 监视变电站内绝缘子等高压设备的外观状态，非电气量数据情况.

2.3 二次设备状态监控

智能辅助控制系统具备二次网络图集成和二次设备相关的数据展示功能，实现图与数的互动，主要内容包括：

2.3.1 与二次设备（电源系统等）实时状态互动

2.3.2 与在线监测数据实时互动。

2.3.3 与设备状态告警信息互动。

2.4 环境监控

由于站内不同区域对环境要求不同，所以依据环境监测设备的部署，需要将站内分割成不同的监测区域。系统可在平面图上实现多区域环境数据展示。主要内容包括：环境监测数据查询；环境监测数据统计分析；区域天气预报；各小室温湿度监测、户外风力监测、户外污秽监测等等。

2.5 告警记录

当设备状态改变时，系统监测到数据异常触发告警，并实时展示在一体化集成平台的告警栏。提醒运行人员设备异常，及时处理。主要内容包括：查询设备实时状态功能；查看告警设备的历史及实时视频功能；查看告警记录；处理记录功能等等。

2.6 辅助设施监控

辅助控制系统以遥视监控系统为主，结合报警业务、安防业务、一次和二次设备报警业务、一次设备运行状态等，为用户提供图像、报警信号、数据信号采集、传输、储存、处理功能。主要内容包括：全站遥视安防；火灾报警系统；变电站各建筑的门禁系统；变电站各配电装置的电子巡逻；高压电子脉冲围栏系统；全站智能照明控制系统等等。

3 变电站辅助控制系统的设计

某500kV变电站为运行中常规变电站，500kV采用3/2接线，悬吊式管母分相中型三列式布置，220kV采用双母双分段接线，屋外悬吊式管母分相中型布置。该站正在进行智能辅助控制系统和在线状态监测系统的生技改造。笔者以该站智能辅助控制系统的设计为例，分析系统各个环节的主要内容及注意事项。该工程采用了深圳键桥通讯技术股份有限公司的KB5600型智能辅助控制系统。

3．1 火灾报警系统的设计

该站火灾报警系统使用上海松江飞繁有限公司的JB-3208型火灾自动报警产品。系统主要由控制器、探测器、输出模块、输入模块、缆式探测器、手动报警按钮、配套电缆等部分组成。火灾报警系统主机设置在警卫值班室，主机并通过RS485网线与变电站智能辅助控制系统通信。

3．2 全站遥视安防系统

该站在500KV设备区、220kV设备区、主变设备区、35kV设备区、各继电器室、站用电室、主控通信楼等分别设置了摄像机。各类摄像机分别接入各继电器小室综合柜内视频光端机。各继电器小室的视频光端机通过光缆接入智能辅助控制柜内的数字视频矩阵，同时监控主机通过电源线和控制线控制可移动式摄像机，通过I/O采集器接收红外监控探头报警信息。正常运行时,可通过主控通信楼计算机室内监视器对全站的运行状态进行全天候监视，在受到非法入侵时(变电所大门、围墙周界等)，监控主机切换现场摄像机联动，以预警外来人员的非法入侵。全站遥视安防系统图如图1 所示：

3．3 门禁系统的设计

该站在主控通信楼大门，计算机室大门分别设置了门禁系统。进入人员需要通过安全认证后方可进入，系统将会记录出入此门的人员情况。当出现非法开门时，系统产生报警，同时启动视频联动，达到预报警及预防盗的目的。门禁系统图如图2 所示：

3．4 电子巡更系统的设计

电子巡更系统是根据变电站实际运行情况，设定巡更路线。使运行人员按规定的时间、规定的路线在安全防范区域内巡逻，以保障运行人员和运行设备的安全并存储巡更签到信息，打印巡检报告。此巡视时间和巡视路线由运行单位根据实际情况确定。

3．5 环境监测系统的设计

环境监测系统整合了温湿度监测系统、漏水监测系统、户外风速探测、户外污秽探测、区域天气预报等系统。以模拟图、曲线的方式实时显示并记录每个传感器所检测到的监测数据。

3．6 设备在线监测系统的设计

该站配置一套设备状态监测系统，不设置在线监测系统后台，其终端由智能辅助系统统一集成，对站内被监测设备进行数据汇总和诊断分析。并将已经分析后的结论采用IEC61850规约与计算机监控系统后台通讯。

全站按照电压等级和设备种类进行配置。其中每台变压器配置3台油色谱在线监测装置；500kV及220kV 断路器设备配置SF6气体压力密度和局放监测装置；500kV及220kV避雷器配置泄漏电流及动作次数监测装置。

4 智能辅助系统设备布置方案

本期在主控通信楼计算机室设置一面智能辅助系统主机柜、一面扩展柜（安放在线状态监测系统及相应接口设备）。

在各继电器小室均设置一面综合柜，用以采集各小室遥视、环境、安防的数据并采用光缆形式上传至主机柜。

在各户外主变本体附近，设置在线监测采集箱。在各500kV配电装置附近，按串设置断路器在线监测采集箱。用以采集各一次设备在线监测数据，并通过网络形式发送至各小室的综合柜。

在主控通信楼一楼警卫室设置火灾报警系统主机箱，以满足消防验收的需要。

5 施工安装注意事项

5.1 施工过程中需要停电的设备

5.1.1 断路器在线监测系统：断路器在线监测系统采集电流信号采用在电流互感器上取样需要停电安装。

5.1.2 避雷器在线监测系统：除了单节的避雷器需要停电安装外，其余两节的避雷器是不需要停电安装，但避雷器的末屏是铜排的类型也必须停电安装。

5.2 施工过程中不需要停电安装。

5.2.1 变压器在具备油路接口的前提下，可以不停电安装变压器油色谱在线监测系统。

5.2.2 SF6微水及密度在线监测系统：不需要停电安装。

5.2.3 智能辅助控制系统中，遥视系统、环境系统、门禁系统、智能电子巡更系统、环境监测系统可以不停电安装。

6 结论

通过对该变电站智能辅助控制系统的安装设计，分析了辅助控制系统、在线监测系统整合技术难点和施工的难点，为以后进行相关的设计提供参考。结合设计过程，本文主要有以下几点结论。

6.1 智能辅助控制系统与在线监测系统整合，符合国家大力发展智能电网的方向。

6.2 整套系统必须具有较好的可扩充性，应在不影响正常运行的情况下，可动态的重组和扩展。系统应采用开放和标准的网络、操作系统、数据库系统和应用软件系统平台。

6.3 对运行中变电站，实施该方案时应同步考虑停电施工方案和保护措施。

参考文献：

[1]崔毅敏，李福岭.浅谈智能电网和智能网络[J].电力信息化，2008，6（11）.

辅警工作报告范文第8篇

一、统一思想，提高认识

按照上级的有关要求，办公室后勤迅速组织全体民辅警认真学习党风廉政建设责任制考核办法，强调开展此次自查活动的意义和重要性，要求每名民辅警要将此次活动作为固化后勤服务水平活动和纪律作风建设工作成效的重要抓手，切实增强责任意识，要以此次自查活动为契机，增强工作责任心，加强业务能力建设，严格执行党的纪律，切实转变工作作风。

二、明确措施，严密部署

为深入推进党风廉政建设的开展，确保活动不流于形式、不走过场，后勤多次召开部门会议，对工作进行部署、讲评和小结，制定了三项工作措施：

一是认真开展学习，明确活动要求。通过组织民辅警学习党的党的和系列讲话精神，重点学习了局规、《公安机关人民警察纪律条令》、《中国共产党纪律处分条例》等规定内容，使民辅警熟知工作规章制度，牢记各项纪律要求。同时要求每名党员结合岗位工作实际撰写纪律作风专项教育学习心得体会，促进民辅警对近年来各地民警违法违纪现象的思考，有效提高民辅警严守纪律的自觉性。办公室后勤严格落实谈心谈话、隐患排查等工作，多形式、经常性开展对全体民警、协辅警的学习教育。

二是严格按照考核标准，深入开展自查。办公室后勤从2017年分局党风廉政建设责任制考核标准入手，结合业务工作实际，逐项逐条进行对照检查，坚持实事求是，客观准确，不回避问题，不制造问题，切实将问题隐患找准找实。通过对照自查、现场检查等方式，对民辅警廉政文化学习情况、规章制度遵守情况、个人重大事项报告情况进行督导检查，及时发现存在的倾向性、苗头性问题，确保不留问题死角。经对照自查，办公室后勤在单位党风廉政学习、民警个人重大事项报告，廉政层级管理等情况履行良好，全年办公室后勤未出现民警违法违纪情况等消极情况。

三要强化节点管理和特质管理。办公室后勤多次在节假日前期召开会议，强调民辅警在节日期间要始终做到遵纪守法。同时对民警强化特质管理，理解和尊重民警的个体差异。强化民警信息管理，进一步加深对民警个人重要信息的掌握。多次开展谈心活动。针对在第一阶段查找出来存在问题的人和事，有重点地开展谈心活动，逐级熟悉掌握民警思想、工作、生活等情况, 及时发现不稳定因素和事故苗头。对民警确实存在的困难和问题尽力加以解决，不能解决的提出解决办法和意见，做好民警思想工作。办公室后勤组建民警家属微信群，定期值班、加班信息，与民警家属及时沟通民警八小时以外生活情况，形成良性互动，延伸了队伍管理的广度。

辅警工作报告范文第9篇

一、统一思想，提高认识

按照上级的有关要求，办公室后勤迅速组织全体民辅警认真学习党风廉政建设责任制考核办法，强调开展此次自查活动的意义和重要性，要求每名民辅警要将此次活动作为固化后勤服务水平活动和纪律作风建设工作成效的重要抓手，切实增强责任意识，要以此次自查活动为契机，增强工作责任心，加强业务能力建设，严格执行党的纪律，切实转变工作作风。

二、明确措施，严密部署

为深入推进党风廉政建设的开展，确保活动不流于形式、不走过场，后勤多次召开部门会议，对工作进行部署、讲评和小结，制定了三项工作措施：

一是认真开展学习，明确活动要求。通过组织民辅警学习党的党的和系列讲话精神，重点学习了局规、《公安机关人民警察纪律条令》、《中国共产党纪律处分条例》等规定内容，使民辅警熟知工作规章制度，牢记各项纪律要求。同时要求每名党员结合岗位工作实际撰写纪律作风专项教育学习心得体会，促进民辅警对近年来各地民警违法违纪现象的思考，有效提高民辅警严守纪律的自觉性。办公室后勤严格落实谈心谈话、隐患排查等工作，多形式、经常性开展对全体民警、协辅警的学习教育。

二是严格按照考核标准，深入开展自查。办公室后勤从2017年分局党风廉政建设责任制考核标准入手，结合业务工作实际，逐项逐条进行对照检查，坚持实事求是，客观准确，不回避问题，不制造问题，切实将问题隐患找准找实。通过对照自查、现场检查等方式，对民辅警廉政文化学习情况、规章制度遵守情况、个人重大事项报告情况进行督导检查，及时发现存在的倾向性、苗头性问题，确保不留问题死角。经对照自查，办公室后勤在单位党风廉政学习、民警个人重大事项报告，廉政层级管理等情况履行良好，全年办公室后勤未出现民警违法违纪情况等消极情况。

三要强化节点管理和特质管理。办公室后勤多次在节假日前期召开会议，强调民辅警在节日期间要始终做到遵纪守法。同时对民警强化特质管理，理解和尊重民警的个体差异。强化民警信息管理，进一步加深对民警个人重要信息的掌握。多次开展谈心活动。针对在第一阶段查找出来存在问题的人和事，有重点地开展谈心活动，逐级熟悉掌握民警思想、工作、生活等情况, 及时发现不稳定因素和事故苗头。对民警确实存在的困难和问题尽力加以解决，不能解决的提出解决办法和意见，做好民警思想工作。办公室后勤组建民警家属微信群，定期值班、加班信息，与民警家属及时沟通民警八小时以外生活情况，形成良性互动，延伸了队伍管理的广度。

辅警工作报告范文第10篇

【关键词】机场;围界;监控报警;智能视频分析

Abstract：according to the important of airport，Airport enclosure surveillance alarm system has been used to keep the aircraft movement area safety，this paper proposes a system which is used in North of china，inclement weather，vigours of winter，based on Intelligent Video Content Analysis technology.This system can provide a stable 24 hours all-weather operation.

Key Words：Airport;Alarm system;inclement weather;Intelligent Video Content Analysis

一、引言

飞行区监控报警系统是集视频监控、周界报警、资源存储、集中管理的综合安防系统平台。系统将分散、独立的图像采集点进行联网，实现整个周界防区内的统一监控、统一存储、统一管理、资源共享，为控制中心的工作人员提供对整个防区统一的掌控能力，达到一切尽收眼底、一切尽在掌握的效果。

系统报警中心机房一般设在航站楼弱电主机房MDF内，整个系统由周界闭路电视监控系统、周界广播系统、周界辅助照明及供配电等3个子系统通过联动，组成一套从感知报警、联动辅助照明、联动监视和实时录像以及自动播音等功能完整的安防系统。

二、系统工作流程

当某防区枪形摄像机、或预置位球机发现可疑物体或可疑行为，并通过视频分析单元得以确认，发出报警指示。该防区及相邻防区（共计3个防区）的球型摄像机开始转动，追踪可疑物体;该防区以及相临防区（即共3个防区）的广播（含警示系统）（4套）、辅助照明同时启动（辅助照明仅在夜间光照度不够的情况下启动）。

辅助照明为摄像机提供适当的背景照度，使摄像机在一定宽度范围内对报警防区方向进行监控，同时广播系统自动发出警示音和警灯闪亮，弱电机房值班人员通过广播系统可人工喊话。

三、北方复杂气候环境对系统的影响

北方机场气候环境相对恶劣，冬季室外气温多在零度以下，多有大风扬尘天气，昼夜温差大，对系统稳定性要求较高。针对以上情况，本文介绍的飞行区围界监控报警系在设计过程中采取了以下措施。

采用工业级设备：通用设备若长期应用于复杂环境下的室外环境，高故障率将是最大的问题。不断的检修更换，不仅增加了工程费用，更是给系统的稳定性带来的极大的隐患。考虑到上述原因，系统采用工业级产品，工业级产品的宽温、抗恶略天气等优势将会被得到很好的利用。

确保核心设备放置在恒温恒湿的弱电机房内：系统核心设备（例如NVR服务器、磁盘阵列、系统服务器等）是整个系统的重中之重，他们直接关系着整个系统是否能正常运行，因此核心设备的正常运行也是整个系统需重点考虑的问题之一。这些核心设备通常对环境的要求较高，因此将其放置在恒温恒湿的机房环境中能够好的确保其稳定运行，也为整个系统的正常运行提供了更加可靠的保障。

四、系统功能

（一）闭路电视监控系统

“由于闭路电视监控技术在近年来有了质的飞跃，例如，新的图像传感器件（CMOS图像传感器）、新的图像处理技术（基于DSP的相关双取样、智能背光补偿、宽动态/超动态扩展、基于模糊逻辑的光通量控制以及结合模式识别的运动物体自动跟踪等技术）、新的光学镜头（非球面镜头、全域镜头）、新的集成控制主机（具有网络监控功能的多媒体监控系统主机）、新的传输方式（基于HFC、SDH、帧中继、DDN、ISDN、ADSL等各类宽带网络的远程监控传输）、新的记录方式（数字硬盘录像及嵌入式应用、基于FTP服务器的网络存储）、新的数字视频压缩技术（MPEG-4/H.264）等”[1]，本系统采用全数字视频监控技术，根据被防护对象的使用功能及安全防范管理的要求，对必须进行视频监控的场所、部位、通道等进行实时、有效的视频探测、视频监视，图像显示、记录与回放，并具有视频入侵报警功能。

在周界每50米安装摄像机（每200米内三台数字枪机一台数字球机），首尾相接，完整覆盖周界物理周界，轴线偏周界外侧。系统主要由枪式数字摄像机、球型数字摄像机、视频编解码器、工业交换机、光纤、视频分析单元、管理计算机、监控终端以及其它配套存储设施等组成。

1.智能视频分析

“近年来，随着数字视频技术包括数字编码（MPEG-4/H.264），含视频摘要的（MPEG-7），以及提供标准交互平台的（MPEG-21）的不断发展”[2]，本系统所采用的智能视频分析技术在安防系统中的应用越发成熟。

（1）闭路电视监控系统具有视频分析功能

具体功能如下：

1）移动侦测：自动检测浸入监控防区的入侵者（人、动物、交通工具等）能够自动区分入侵者的种类、大小、速度、移动方向等特征，并发出报警。误报率低，不因小动物、树木枝叶摆动、云层阴影、光线变化、雨、雪、环境细微变化等产生误报警。

2）疑物侦测：自动检测可以物体，一经发现，触发报警。

3）跨线检测：可以自动检测非法定向运动并自动报警。

4）绊网穿越检测模式――自动检测单向或双向穿越单条或多条绊线的行为，针对每一条绊线的检测还可以指定穿越绊线的非法方向（两个单向或者双向）;

5）围栏入侵检测模式――自动检测单向或双向穿越直线或多线段的围栏线的行为（包括从围栏下方爬过、围栏缝隙中间穿越和从围栏上方攀越），可以指定穿越围栏的非法方向（两个单向或者双向），可以有效识别这种攀越方式的入侵;

6）遮挡检测：当摄像机被物体遮挡，系统将触发报警。

（2）智能视频分析单元规则设置

1）能够为每路视频上设置的每种报警模式分别定义触发报警的物体大小，物体大小值能够设置为一个范围值，以捕获各类大小不同的物体。

2）对每路视频进行透视模式的设置来适应大场景的分析，能够智能判别物体的近景和远景的大小差别。

3）每路视频上设置的敏感区域通过设置工具可以规划为任意形状的多边形，能通过设置工具随意改变该区域的形状和大小来适应复杂的应用环境。

4）智能分析单元能够将多种报警模式按照预先设置并保存在系统内的计划表来进行激活、关闭报警模式。

5）对每路视频上设置的报警模式都能够随时开启、关闭和进行报警确认。

6）工作状态下，视频显示画面必须清晰显示设防区域或设防线。

（3）智能视频分析单元输入输出

1）能够通过设置复合规则，将多个报警规则按照一定逻辑规则（与、顺序、重复）进行叠加，组合成新的报警规则，以满足复杂场景下的需要

2）支持高清数字视频输入，包括CIF＼4CIF＼D1＼720P等分辨率。

3）支持导入视频文件进行分析，支持MPEG/ MPEG4/H264等格式的视频文件。

4）可扩展多路继电器开关量报警输出，便捷地实现报警联动及现场的灯光控制。

5）可存储报警开始前10秒至报警结束后20秒的实时视频，并可按时间、摄像机名称、报警规则等条件进行事后检索。

（4）智能视频分析单元自我防护

1）能够对每路视频进行视频篡改（遮挡或喷涂）报警、视频丢失报警、视频恢复报警;

2）当使用数字视频输入时，智能分析系统能在网络线路被破坏的情况下进行报警记录和报警截图的前端存储;

3）能够对用户进行权限管理，能够按每个嵌入式智能分析设备的每路视频来划分权限等级，并对同一路视频还能划分为查看、修改等不同的权限。

2.系统网络拓扑结构及组成

上层采用商业汇聚交换机：即核心层设计为两套商用交换机，负责接入后台服务器或、外部相关网络相连及与下级工业交换机通讯连接;

下层采用工业以太网交换机：即接入层设计为2个千兆光纤环网，由环网管理型工业交换机与现场型工业交换机组成。系统网络拓扑结构如图所示，参考文献[3]：

根据机房实际地理位置组成两个光纤环网，在每个环网中设置一个环网管理型工业交换机，主要负责环网的实时通信及汇聚交换机通信用，每台环网交换机都与汇聚交换机连接，做成星网冗余结构，保证网络的安全性。环网管理型核心工业交换机将对环网中的现场型工业交换机可通过WEB浏览器、SNMP和COM端口连接进行网络配置及管理，同时也可为光纤环网提供实时的详细环网图和定位故障图可在WEB浏览器环网管理界面提供出环网的健康状态。

每个现场控制箱配置1台现场工业交换机，统一受连接该机房光纤环网上环网管理型工业交换机的管理与控制，每个台工业交换机至少具备接入5台数字化摄像机的端口。

如果环网中任何位置的单点的线路出现故障时，为了能保证整个环网传输数据仍能有效传输而不受影响，将对环网自愈时间要求极高。网络拓扑为冗余环形结构，通过工业以太环网N-Ring将整个站点连接成为一个光纤冗余环网，保证了链路的冗余。在环网中的任何一条链路出现故障，交换机的环形冗余切换协议N-Ring可以保证在30毫秒内切换到备用链路，从而保证整个网络通讯传输的“不中断”运行，这样的拓扑形式把通讯系统连接成为一个有机冗余的整体，保证了系统的安全可靠。为保障数据传输的可靠与稳定，各站点的冗余环网交换机连接线缆采用千兆光纤作为传输介质。中心机房通讯传输网络连接的上联接口也选用千兆接口，构成高速的上联通道。

（二）周界广播系统

周界广播系统是和周界监控系统配合使用的一个子系统，当有入侵事件发生的时候，视频分析单元会驱动监控管理主机播放预先录制好的警示语，以阻止入侵的进一步进行，同时也给安全保卫人员到现场赢得了一些宝贵的时间。

飞行区围界广播系统与闭路电视监控系统信号联动，在报警区域进行自动告警或人工广播，同时联动消防楼功能中心桌面调度终端，实现人工指挥调度及紧急呼叫。周界广播子系统由广播控制主机、功放、音频线缆，接口转换模块及室外扬声器组成。

1.自动语音告警流程

自动语音告警流程：告警广播系统与闭路电视监控系统联动，可在发现入侵防区发起告警广播，吓止。

2.入侵者的行为

入侵者的行为;例如，防区N有入侵行为，整个告警广播的语音告警流程如下：告警广播工作站收到告警信号，根据获取的告警信息，启动告警流程，不需要人为干预，自动调取告警音（事先录制好的）通过告警音频卡或者语音报警主机把告警音由广播控制主机通过光纤网络传送到对应的告警防区，防区现场设备控制箱内的接口转换模块将IP信号转换成音频信号，通过防区功放播放出去。

3.人工广播

人工广播：可以人工对相应防区发起人工广播，每个防区都有防区号码，通过呼叫防区号码，即可实现对防区的人工广播，可以是通知、告警等;

固化报警信息可通过在广播控制主机配置音频卡录制，也可通过配置语音报警主机录制。

（三）辅助照明系统

围界辅助照明子系统是一个在黑暗情况下对摄像质量影响非常大的子系统，主要配合闭路电视监控系统使用。当有入侵事情的时候，系统会判断当时防区的照度情况，如当前照底低于10LUX（可根据具体区域情况进行设定），则启动照明，如果高于10LUX，则不启动，保证了周界闭路电视监控系统的清晰成像。

围界辅助照明子系统主要由光照度传感器、灯光驱动继电器和照明灯组成。

围界照明系统中照度设计值为35lx，照明均匀度不大于4：1。一个防区灯具数量约为8个，即灯具的标准纵向间距约为30m，转弯处间距可适当调整。

五、结束语

系统以围界探测报警子系统为核心，采用最新的智能视频分析监控技术，对整个系统进行一体化设计，最终形成一个技术先进、功能完善、稳定可靠的适应北方室外恶劣环境的围界监控报警系统。系统能从感知报警、联动监视、语音告警等方面对整个围界实施安全监控，再通过与人防手段的恰当结合，可达到有效阻各种入侵行为的目的，最大限度的保障围界安全。

参考文献

[1]杨磊.闭路电视监控实用教程[M].北京：机械工业出版社，2005，15.

[2]Paul Merkus，Xavier Desurmont，Egbert G T Jaspers，Rob G J Wijnhoven，O Caignart，Jean-Fran?ois Delaigle，W Favoreel.CANDELA-Integrated Storage，Analysis and Distribution of Video Content for Intelligent Information Systems[J].Conference of EWIMT.2004.November.25-26.

辅警工作报告范文第11篇

—— 分局情报指挥中心持续推进队伍教育整顿走深走实

按照全国政法队伍教育整顿的统一部署，深入贯彻落实关于政法队伍建设重要指示精神，在分局政法队伍教育整顿领导小组的指导下，分局情报指挥中心紧盯目标，坚持从严从高从实标准，高起点开局起步，持续推进教育整顿走深走实。

一、以党建引领为核心，发挥支部堡垒作用，推动教育整顿落地落实。情报指挥中心是各项公安工作的行动指挥棒，带头抓好党建工作尤为重要，是履行职能的重要保证，也是我党在新形势下加强公安党建、中心工作融合和公安队伍正规化建设的内在要求，更是“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动内涵所在。情报指挥中心党支部紧抓教育整顿活动，充分发挥一个支部、一个堡垒，一名党员、一面旗帜先锋作用，整体推进队伍管理与公安机关基层管理工作。

二、以队伍教育整顿为结合点，打造支部特色品牌。立足筑牢政治忠诚，精心安排政治教育、党史教育、警示教育、英模教育“四项教育”，扎实做到“四个全面”，在党史教育暨政法队伍教育整顿活动中迅速掀起了支部全体民辅警学习教育的热潮。一是学习对象全面覆盖。除正式在编干警外，将聘用人员全部纳入本次党史教育暨政法队伍教育整顿活动中，做到动员部署100%覆盖，教育整顿100%参与。二是学习管理全面规范。成立支部队伍教育整顿工作小组，制定队伍教育整顿实施方案，规范组织领导、责任分工，明确目标任务、工作环节。学习内容全面系统。采用“列清单”的方式明晰学习内容，要求全体干警及辅警个人对照清单列出学习计划，全面系统地进行学习。三是学习要求全面落实。认真落实学习要求，切实保证学习进度。支部利用中午时间、夜学召开支部会议，支委带头学习；按照层级管理，各小部门利用周末、晚上组织辅警集体学习，将学习要求不折不扣落到实处。同时定期开展教育整顿应知应会抽考，局长带头参加内部测试，确保应知应会相关内容入脑入心；支部书记吕伟带头讲党课，进行专题理论教育；组织观看讲述红色故事等视频，学习相关领导讲话精神，并有针对性的开展交流讨论，发表心得体会。四是查纠整改全面深入。要进一步提高政治站位，不折不扣开展教育整顿，结合学习教育，对照整治八大“顽瘴痼疾”的“三十问”任务目标，不断改进工作方法，继续发扬“枫桥经验”及优良作风，将队伍教育整顿的成果转化为为民办实事，为全局民警办实事的实际成效。支部利用教育整顿的契机，着力全警信息化应用能力提升，组建教官小教员团队，开发使用考试系统，重点培训教官小教员信息化应用能力，对各部门、派出所开展送教上门活动。

辅警工作报告范文第12篇

为适应新形势下公安工作发展需要，根据《甘肃省人民政府办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》(甘政办发〔2016〕119号)，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘公安机关警务辅助人员35名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

此次共招聘警务辅助人员35名，其中：男30人，女5人。

二、招聘条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

1.政治坚定，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;

2.道德品质好，有较强的事业心和责任感，具有履行职责所需要的理论水平和业务素质，形象良好，身体健康，热爱公安工作;

3.年龄30周岁及以下(1987年12月1日以后出生);

4.持有《就业失业登记证》或《就业创业证》的崇信县生源应往届全日制大专及以上高校毕业生;

5. 男性身高不低于168厘米，女性身高不低于160厘米;单侧裸眼视力不低于4.8;

6.同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲民警的配偶子女、公安院校或政法院校毕业生。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾受过刑事处罚(含免于追究刑事责任)和治安处罚的;

2.有较为严重的个人不良信用记录;

3.因违纪违规被开除辞退解聘的人员;

4.在县级及以上各类招考中被认定有舞弊等严重违纪的;

5.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

7.有法律规定不得聘用为警务辅助人员的其他情形的。

三、招聘程序与办法

(一)报名、资格审查及政审

本次招聘采取现场报名方式，同时对报考人员的资格进行审查，程序如下：

1.报名、资格审查

2017年12月18日至2017年12月28日(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)，报考人员到崇信县公安局巡警大队(崇信县环城西路2号大门外南侧)现场报名，报名时需提交个人居民身份证、毕业证、报名表、政审表(详见附件1、2)及个人近期二寸蓝底免冠照片5张，其中居民身份证、毕业证需携带原件进行现场查验。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意干扰正常报名秩序的，一经发现，取消报名资格。

2.考察政审

对资格审查通过的报考人员，由县公安局参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》负责对报考人员进行考察政审。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面的情况。考察政审环节出现不合格情况的，取消考试资格。

3.准考证发放

考察政审通过后，由招警领导小组办公室负责统一向考生发放准考证，具体时间另行通知。

(二)笔试

本次招聘工作，笔试开考比例原则上不低于招聘计划与报名人数之比1:1.5，若报名人员达不到1:1.5的比例要求，则不再进行笔试，直接进行面试。

1.笔试内容

主要测试考生的公共基础知识、法律法规和计算机基础知识。满分100分，笔试采用闭卷方式进行，一律用汉语作答。

2.笔试时间及地点

应试人员必须携带《准考证》和身份证原件参加笔试，两证不全者不得参加。笔试拟于2018年1月上旬进行，时间及地点详见准考证。

3.成绩查询

笔试成绩于2018年1月上旬在崇信门户网进行公布。

(三)面试

笔试成绩公布后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:1.5的比例确定参加面试人员，招警领导小组办公室负责通知面试的时间、地点、所带证件、要求等事项。参加面试的人员，需提供本人身份证原件、《准考证》及《面试通知书》。缺上述证件之一者，不得参加面试。

面试采取结构化面试，实行百分制。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。面试成绩低于75分者取消招聘资格，不能进入体能测评。 

  (四)体能测评

面试合格人员全部参加体能测评，体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)组织进行。体能测评共3个项目，分别是纵跳摸高、4×10米往返跑，1000米(男)、800米(女)跑，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不得进入体检程序。

(五)考试总成绩的确定

应试人员的最终成绩按照6:4的比例确定，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算公式为：最终成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留小数点后两位。若不进行笔试，则直接按面试成绩从高到低依次确定体检人员。

(六)体检

根据应试人员的最终成绩和体能测试情况，按照招聘人数等额确定体检人员名单。参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检不合格者，经招警领导小组核准后，按照最终成绩从高分到低分的顺序从体能测试合格人员中依次等额递补。

(七)公示聘用

体检工作结束后，招警领导小组办公室提出拟聘用人员名单，由招警领导小组研究审定后，在崇信门户网公示5个工作日。公示期满后签订劳动合同，合同期限为三年，试用期3个月，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，予以解聘。

四、政策待遇

此次招聘警务辅助人员属县公安局临时聘用人员，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助人民警察从事辅助性、保障性工作。首次合同期限内除享受公益性岗位待遇(公益性岗位每月补贴600余元，代缴社保补贴800余元存入个人社保账户)外，由县财政每月发放1520元，工资按照《崇信县公安局警务辅助人员考核管理办法》考核后发放。三年合同期满后，由县公安局根据工作需要和表现情况，择优续聘。续聘人员不再享受公益性岗位政策，由县财政适当提高执法经费补助标准，保障续聘人员相关待遇。

五、其它事宜

应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站的更新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

此次招聘工作崇信县人力资源和社会保障局将全程监督。

本公告解释权归崇信县公安局。

辅警工作报告范文第13篇

关键词：无人值守 辅助系统 智能视频 联动 预案 组态

1 背景

1.1 行业趋势 随着国家电网智能化坚强电网建设步伐的逐步推进，变电站无人值守建设分级部署规则逐渐明确：330kV及以上变电站必须实现无人值守，220kV变电站尽快纳入改造和建设范围，110kV及以下变电站参照无人值守建设要求。

在以智能化建设为准则的要求下，变电站的新站建设和老站改造，都需要涵盖以安防、消防等内容为主的变电站辅助系统。辅助系统，是涵盖原来变电站内安防、消防、图像、环境和控制以及SF6泄漏检测等子系统的平台化应用。

辅助系统在新建站的建设中，一般按照国网统一的技术规范进行采购实施，预留接口。但是在老站的改造要求差异化比较大的情况下，需要针对每个地区甚至变电站的实际情况，进行合理规划，避免重复建设和资源浪费，定制改造方案。

1.2 项目由来 近年来，晋中供电公司紧跟国网智能化建设步伐，积极寻求技术创新和突破，在现有国网标准的指导下，选取部分变电站进行智能化升级改造，其中涵盖辅助系统的建设和完善。

本项目以220kV北田变电站为建设主体，充分考虑已有辅助系统系统建设内容，以智能视频为升级改造核心，以最大化利旧和系统同平台化为原则，以无人值守为目标，实现站内辅助平台的改造以及主站建设的探索。

2 系统概述

2.1 系统架构 本项目改造后，北田站辅助平台，以视频异常识别和自动跟踪为创新点，集成视频、周界安防、消防、门禁、环境监控、智能照明等控制子系统，预留SF6泄漏检测和一次二次平台整合接口，采用组态开发模式，具有统一界面，具备子系统内和跨子系统的告警布撤防预案、告警联动预案。

系统拓扑结构，如图1所示。

分站主要监控内容，网络构架部署，如图2所示。

2.2 关键技术 220kV北田站改造过程中，广泛征求相关单位建设意见，深入探讨新型技术的应用方案，在充分借鉴业界内部的建设经验的基础上，确立以智能视频为主要创新点。

2.2.1 智能视频。无人值守的建设目标，确定了监控的高标准高要求。在远程监管的需求下，视频监控无疑是最直观最可靠的监控方式之一。但是在人力资源日益紧张的大环境下，原有7*24小时值班坚守的方式，显然不能满足我们的建设目标。因此，积极尝试新的智能视频监控方式，是我们的首选。

在原有视频影像采集、云镜控制和语音对讲等基础上，实现对特定目标或者情况的自动识别，并发出预警，是智能视频的基本原理。

项目中，通过视频移动侦测和周界告警技术为告警触发源，以自动跟踪为联动手段，实现入侵人员或者活动物体的有效监控。

2.2.2 联动和预案。在自动视频跟踪的基础上，结合现有监控内容，打破子系统之间的信息孤岛，建立有效联动和管理预案。

以安防监控为例，在我们设定的周界监控边界产生告警后，基础联动方案包括：对应区域的智能照明自动启动，实现灯光威慑和光线补充；自动跟踪摄像机会首先调整监控角度，关联多台摄像机从不同方位进行移动可疑物体的自动跟踪拍摄，形成录像文件；喊话等警示装置自动启动，进行现场警示；后台服务及时发送告警短信和电话语音，通知相关管理人员。

在告警联动的基础上，多套预案的制定和设置，保证了系统应用的灵活性。比如，为了区别无人值守区域在检修等特定情况的人员合法活动需求，可以采用布撤防的预案策略，包含按时间段自动布撤防、远程手动布撤防或者告警消警逻辑布撤防等。

2.2.3 软件平台。在集成了多个子系统的基础上，平台方面同样积极寻求创新。结合系统应用的跨业务和多层次要求，我们提出以运算效率、权限管理和用户界面友好为主要衡量标准。

平台采用工业自动化应用范围广泛的组态技术作为软件核心，生成形象、直观而且生动的立体画监控管理，将所有监控内容集成到统一平台。为了提升数据运算效率，系统采用工业实时数据库和关系型数据库相结合的数据管理方式，保证系统在运算速度得到极大提高的基础上，兼顾复杂逻辑的实现同样获得保障。针对不同层级、不同部门和不同专业的平台共用需求，系统采用了区域、层级和监控内容等三结合的权限分配策略，实现灵活的权限管理，并且通过角色模版定制，达到快速拷贝权限定制的目的。

3 应用前景

220kV北田站改造之后的辅助系统平台，将分散在多个部门的独立报警监控系统的报警信息，整合到一个以本地网为中心的系统上来，变单一化管理为集中化、自动化管理。中心值班人员只需按流程操作，即可处理所有纳入本系统的报警信息，从而解决来自前端的多方位的安全报警得不到及时处理的问题，基本实现：能看（能切换到任何一个现场图像）、能控（可以远程控制现场的门锁、视频、防范状态）、能查（对设备、人员、环境、进行实时查询），做到报警有人问，应急处置迅速，处理过程明确，各环节明细可追究，最终形成安全预防、安全监控、事后处理及决策支持的完成的安全防护体系。

经过本期项目的建设，以智能视频的核心技术的现有变电站辅助系统改造规范基本形成，我们将按照国网“做一个项目、进行一次提升、形成一套规范”的指导原则，参照本区域内变电站的改造需求，进行项目拷贝和深入探索，为无人值守变电站的安全集中化监控管理新模式打下基础，以适应电力系统的高速发展。

参考文献：

[1]毛鹏.110kV无人值守变电站的抗干扰措施[J].电力建设，2005

（02）.

辅警工作报告范文第14篇

关键词：学籍管理　学籍预警　传统

预警机制原是经济犯罪案件过程中的一个概念，指在经济犯罪案件发生之前预先发出警报，从而防范和制止犯罪发生的工作机制.但由于它具备良好的预防性作用，在学生学业完成过程中，起到了很好的监督执行作用，将被动的事后管理，变成了主动的事前预防，因此，开始被广泛应用于高校学籍管理中。

1.学籍预警的必要性

随着高校扩招，高等教育不再是“精英教育”，而转向了“大众化教育”，生源质量有明显下降的趋势。自1999年开始，教育部开始了扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策，从高校扩招后的十年数据中，我们可以看到，高等教育正在快速普及：

1998年：录取108万人；

1999年：全国高校大规模扩招开始，按当年统计，全国普通高校招生160万人，比1998年增加了52万人，增幅高达48%；

2000年：录取180万；

2001年：录取260万人，录取率首次突破50%；

2002年：录取320万人；

2003年：录取382万人；

2004年：录取420万人；

2005年：录取504万人，录取率58%

2006年：录取530万人，录取率超过60%；

2007年：高校计划招生567万人，录取比例约为2:1；

2008年：高考招生人数创新高，录取599万人；

2009年：全国普通高校计划招生629万人，平均录取率将接近62%。

招生人数的高歌猛进，意味着高等教育的大众化、普及化，为全民素质教育提供了一个良好的契机，但同时不可避免的，生源质量也随之下滑。

学分制教学管理的推进，在给学生更多自的同时，对学生的自我管理能力也提出了更高的要求，而自我管理能力是从小培养出来的一种能力，在我国实行计划生育国策的前提下，大部分学生都是家中独子，宠爱的核心、管制的核心，缺乏自我管理能力，再加上大部分家庭的教育理念以考上大学为学习的终点，一旦进入大学学习，就如同放出圈的羊一般，获得了彻底的自由和放松，于是，部分学生高考成绩尚属优秀，但升入大学后开始慢慢从学业队伍中脱落，经常迟到、旷课、不交作业，最后导致了学籍处理、推迟毕业或无法毕业。

这些对高校教育管理工作者提出了新的挑战。靠单一的正面引导的教育管理方法已不能适应新的要求，应改传统的“事后处理型”管理为“事前、事中预防型”管理，进行学籍预警，对学生在学习，生活中出现的问题及时给予警示和纠正，这是顺应教育发展趋势、完善教育管理、提升教学质量的必然。

2.学籍预警的运用

预警即“预先警示”，本文中的学籍预警以对学生在校学习生活的全过程监控为出发点，通过学校、社会、家长、学生之间的多方沟通与协作，构建学籍管理预先警示工作系统，及时对学习过程及质量进行信息反馈，对学生在学习生活上即将发生的问题和困难进行紧急提示或预先告知，警示可能产生的不良后果，同时采取相应措施，形成合力，及时劝导，促使学生顺利完成学业。在实践中，我们主要从如下几个方面进行预警：

2.1入学预警。新生入学伊始，利用反面典型案例告诫学生，促使学生理性思考，明辨是非，主动进行自我检测，并告知毕业资格审查的相关项目，要求学生从这几个方面严格要求自己，争取做一名合格的大学生。

2.2课内预警。主要分为考勤预警、作业预警2种，在学生旷课或不交作业后，任课老师分阶段上报至教务处学籍科，学籍科及时发出警告，避免学生因旷课或不交作业达到一定数次而被取消考试资格。

2.3成绩预警。学校分期成绩预警，学籍处理一般情况下是一年一次，但为了及时提醒学生，学籍预处理在每学年上半年就展开，针对课程不合格门数达到规定门数的，及时通知警告，避免在下半年进行累计，导致最后留级、退学等严重的处罚后果，并及时告知家长，家校联合一起督促学生进行学习，保护学生的受教育权利。

2.4异动预警。对于休学期满应复学的，及时通知，防止被取消学籍；对于想转专业的，及时告知他们转专业条件及办理时间；对于延迟毕业的，及时督促返校重修、考试等。

2.5毕业预警。在学生学习年限届满前一年，根据专业培养方案要求，审核学生课程合格情况及相关资格证考核情况，对学生尚未达到要求的进行预警，以便他们能够在最后一年内补缺补差，最终符合毕业条件。

2.6其他预警。除上述几方面外，对学生因受纪律处分等原因将影响学籍情形，向当事学生及时发出预警，告知后果。

3.学籍预警的保障

在信息化高速发展的今天，网络的应用在很大程度上保障了学籍预警机制的有效实施，部分高校开始重视通过校园网络的信息传达，如开通了教务管理系统和校园网站，学生可直接进入网络查询，及时获取自己的学习的情况。

但学籍预警的最后实现，仍有赖于学籍管理工作人员和其他学生工作人员及家长之间的联动。校教务处、学生处负责整体监控全校学生学籍状况，宏观层面制定指导性学籍预警意见；学院各系部落实学籍预警工作；教学秘书和辅导员，负责通知到具体的学生和家长，与家长共同督促教育。通过建立学校、教师、学生、家长的联动机制，使学籍预警机制充分发挥作用。其中值得一提的是，如何充分发挥辅导员在学籍工作中的作用，值得重点探讨。学生进校之后，学习问题、生活问题，辅导员进行了全面的接触与监控，所以学生与辅导员之间有一种亲密的感情联系，在管理中我们发现，很多学生再桀骜，但是却能够听进辅导员的建议，在很大程度上，依赖于辅导员所建立的感情通道，因此，如果没有充分发挥辅导员在其中的作用，则学籍工作恐怕就是一句空话。这一点，也是我们下一步要重点解决的问题。

参考文献：

[1]华金秋台湾高校学习预警制度及其借鉴[J].江苏高教2007(05)

辅警工作报告范文第15篇

关键词：变电站;智能监测;辅助控制;

引言

目前变电站配置的图像监视、安全警卫、火灾报警、主变消防、给排水、采暖通风等辅助生产系统，依然是各自独立的、不具备智能对话功能的小型自动化装置，形成多个信息孤岛，需要更多的人工来关注、理解和处理这些设备的信息，没有达到智能变电站的智能运行管理的要求。除了实现变电站的智能运行管理外，验证站内人员的动作行为，减少站内人员的人为工作量也应该是智能变电站的另一个体现。

智能监测及辅助控制系统定义：在传感网测控平台基础上建立智能监测与辅助控制系统，实现图像监视、安全警卫、火灾报警、主变消防、采暖通风等功能的集成，全面实现变电站智能运行管理，具备“智能监测、智能判断、智能管理、智能验证”功能。

1建设目标

设计监测与辅助控制系统主机系统，满足基于物联网技术的变电站智能监测及辅助控制系统的需要。

主机系统通过传感网测控平台接收各子系统的数据，存储并实时展现出来；评估变电站的运行状态，自动判出各类异常情况，执行判断结果，实现辅助系统间的协调联动，消除异常情况造成的影响；形成异常情况处理过程报告，及时将结果上报远方集控中心；监测辅助系统的运行状态，执行远方集控中心的各项命令，规范与监控系统的通信规约。

2建设内容

这里的主机系统包括两层，一是集成各个变电站现有监测与辅助控制子系统的智能监测辅助控制主机；另一个是安装在集控站的，统一管理各个下属变电站的智能监测辅助控制系统的集控站主机。整个主机系统的构建也分这两个层次实现，并在系统构成与功能集合上实现统一。

智能监测辅助控制主机主要与各个监测与辅助控制子系统结合完成如下的功能应用：

1)与集控站控制主机完成自动数据交换，接受集控站的命令，完成与变电站综合自动化系统的IEC-61850协议通道。

2)站内检修维护行为的智能认证：自动分析操作票，物物确认操作对象，自动图像识别检修过程，实现对操作维护工作的智能认证。

3)站内巡检作为的智能监督：指导现场操作，自动完成路径引导和巡检详细采集、报表生成和填表引导，实现智能监督。

4)状态监测输变电设备的运行温度，如主变套管、穿墙套管等接头的运行温度，为状态检修提供数据支撑。

5)状态监测避雷器的泄漏总电流、谐波电流和阻性电流，自动分析避雷器状态，在发生事故前及时发出告警信号，为状态检修提供数据支撑。

6)自动监测变电站环境温湿度，优化动力环境控制方案，自动调节空调设备，节省电力。

7)自动实现变电站水浸、漏水报警，防止水淹事故的扩大化。

8)多传感器融合无虚警自动防入侵警戒，高可靠图像识别防止翻越大门、围墙，高可靠图像识别防抛物破坏。

9)数字化图像处理，通过图像模式识别实现自动区域保护和灵活图像监控，可以在分辨率和帧速率均衡选择，兼顾高分辨率与动态图像监控的需要。

以上功能中，2-9功能的具体实现都是在各个子系统中，对于智能监测辅助控制主机系统来说，只需要实现数据记录、存储以及部分子系统之间的联动。落实到智能监测辅助控制主机系统，主要功能有：

1)实现与各子系统的连接，具备规约解析能力，能够进行各种数据和命令的收发。

2)实现数据的有序存储，支持各种查询统计。

3)实现组态功能，支持图形化的展示，支持与实时数据的关联。

4)评估变电站的运行状态，自动判出各类异常情况，输出判断结果。

5)实现辅助系统间的协调联动，消除异常情况造成的影响；形成异常情况处理过程报告。

6)实时监测辅助系统的运行状态，支持对子系统的在线测试。

7)支持对变电站综合自动化系统的数据送出，符合IEC-61850等协议。

8)与集控站控制主机完成自动数据交换，执行远方集控中心的各项命令。

9)集控站端支持对多个变电站主机系统的管理。

10)具备良好的扩展能力，应对需求变化。

3总体架构

3.1业务和功能架构

变电站智能监视和辅助控制系统，整体功能体系如图：

图1 变电站智能监视和辅助控制系统整体框图

从功能上，变电站智能监视和辅助控制系统可以分为子系统和主机系统两大部分。其中主机系统的功能包括通讯管理、数据存储、数据展示、告警管理、状态评估、WEB、查询分析、数据和信息的对外接口等功能，如图：

图2 主机系统功能架构图

3.2技术架构

智能监测及辅助控制系统主要负责收集变电站配置的图像监视、安全警卫、火灾报警、主变消防、给排水、采暖通风等辅助生产系统的数据，并在某子系统监测出异常情况时做出智能处理。这样就需要各子系统能提供规范的通讯规约及成熟的通讯接口。

建立统一的状态监测信息技术框架，将各类子系统的各种状态监测信息进行抽象化处理，进而建立面向准实时连续型数据的采集、转换、传输、存储和综合加工处理的统一技术框架，然后在具备条件的情况下逐步实现各种应用功能满足系统的长期可持续发展需要。

适度靠前建立能接入各种状态监测数据的可扩展的状态信息接入规范层，同时提高所接入状态信息的“浓缩性”和“直接可用性”，以此规范各类设备状态信息的接入，灵活适应智能电网传感器技术和状态监测业务的发展变化需要。

通过增强前端智能化程度和后端处理分析能力，实现系统中间接入和存储环节的轻量化和简约化，方便上层应用对数据的使用，并最大限度保障整个系统结构的统一性和稳定性。