如何提高水利水电企业政工队伍素质范文

摘要：提高政工队伍素质是水利水电企业日常工作中的一项重要任务，这是因为水利水电企业的改革与企业政工队伍素质之间存在一定的联系，即政工队伍素质越高越有利于水利水电企业的改革。基于此，本文提出了提高水利水电企业政工队伍素质的策略，以供参考。

关键词：水利水电企业；政工建设；队伍素质

1企业政工队伍应具备的素质

1.1专业知识和技能

就专业知识技能而言，要求水利水电企业政工工作人员需具备多方面的能力：一是能写、能说和能干等；二是做报告的过程中能够做到有理有据，报告内容能吸引人；三是演讲时能够引用经典和实例，引人入胜；四是做思想工作的时候需要做到以理服人、以情感人。借助不断提高政工工作人员的语言表达能力和综合能力的方式，可满足对政工工作人员精通本专业知识和技能方面的要求。在文字表达方面，要求政工工作人员具有过硬的笔下功力，不仅要能说还要能写出优美流畅的文字，以便于读者能顺利理解文字所传达的精神和意思。在实际行动方面，政工人员需要深入基层和实际工作中开展调查研究，针对员工的思想动态予以调整。

1.2思想政治素质提高水利水电企业政工队伍素质的重点工作

在于提高人员的综合素质，坚持提升政治根基为工作开展的基本着力点[1]。为达到上述要求，需要做到以下三方面：一是把握好理论建设的基本路线，企业应该明确并坚定自身的政治立场，以尊重企业发展的实际情况为前提和基础，进而为水利水电企业政工工作的顺利开展提供帮助。二是政工工作人员要积极学习政策法纪，不仅要时刻关注党的路线方针政策，还要熟悉掌握党的方针政策路线，此外还要在工作中严格遵守工作、组织、政治的纪律性。三是发展群众路线，为奠定良好的群众基础要积极团结群众。

1.3现代管理知识提高水利水电企业政工队伍素质

需要重视人员意识形态工作的建设，尤其是普通员工的意识形态工作[2]。水利水电企业政工队伍建设已经成为新形势下的一项重要工作，故提高政工队伍人员素质，不仅要求政工工作人员积极协助上级领导做好基本管理工作，还要求企业中层管理干部提升自身的管理能力。

2提高水利水电企业政工队伍素质的策略

2.1强化考评评审工

作为实现企业目标思想的统一，需要政工工作人员掌握企业的发展目标以及后期规划，并及时向普通员工进行传递[3]。为满足选拔和聘用、考核企业干部的需要，一方面要切实考虑职工群众的利益，另一方面要重点关注员工的发展及职业规划，遵守公平、公开和公正的原则，对群众的利益予以合理维护。为满足协调企业各部门即班组负责人的工作氛围的需要，应对工作人员的工作任务进行合理分配，并增强政工工作人员与员工间的交流和沟通，及时关注员工的情绪问题[4]。此外，还需结合公司运营情况，在法定假日等特殊节日组织开展文体活动，并将此类活动作为强化企业与社会、企业之间、员工之间联系的有效途径。

2.2强化人员队伍作风建设

提高水利水电企业政工队伍素质需要重视政工干部的作风建设，其主要目的在于赢取企业职工群众的支持以及信任，为实现上述目标需不断提高政工队伍的综合素质。提高水利水电企业政工队伍素质的过程中应时刻关注职工的思想动态并给予其人性化的关爱。在开展思想政治工作的过程中，还需要了解员工的心理状态以及思想动态，并采取针对性的措施予以调节。

2.3总结经验

教训相对而言，水利水电企业的工作环境较为简单，企业员工的工作流程和工作内容较为固定，因而企业职工的思想方面存在一定的共性问题。为有效解决共性问题，可通过召开政工例会和专题座谈等方式集中做好政工员工的交流和沟通工作[5]。在解决职工共性问题的同时需要分析企业所面临的市场环境以及企业职工中可能存在的矛盾，以有效预防各类问题的发生。借助于持续改进政工工作的方式，对失败教训以及成功经验予以总结，以实现提高水利水电企业政工队伍整体素质的目的。为进一步提高水利水电企业政工队伍素质还需借鉴工作人员的工作经验，不断对政工工作制度进行完善，并在此基础上建立适合企业政工工作的长效机制。

参考文献

[1]徐建荣.关于当前党务政工队伍建设的思考[J].求知导刊,2015,(21).

[2]高甜.加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].商品与质量,2017,(27).

[3]李青.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].办公室业务,2015,(12).

[4]赵艳.关于做好新形势下水利企业思想政治工作的几点思考[J].湖南水利水电,2014,(6).

[5]王立强.谈水利水电企业政工队伍素质[J].水电经济,2015,(13).

作者：陈钰 单位：甘肃省水利水电工程局有限责任公司