技术创新研究的民营企业论文范文

一、民营企业领导者要不断提升企业创新意识

我省相当一部分民营企业是遵循了家族式企业••民营企业的发展模式。企业最初发展依靠的往往是其他企业不具备的市场优势或工艺优势或独特的技术优势等。因此发展之初的优势是利润可观，市场迅速扩张，企业快速成长。但是这是一个科技发展日新月异的时代，严酷的市场竞争伴随着科技的迅猛发展，企业领导人对技术创新的意识和企业技术创新能力的高低，决定了企业在国内、国际市场竞争中的生存和发展。调研显示，我省部分民营企业领导者的创意意识还不够，看不到技术创新是企业未来竞争的关键，因此，民营企业领导者要不断提高自身修养，做到与时俱进，意识到技术创新是企业持续发展的动力之一，要根据企业自身特点，将技术创新与企业管理模式相融合，让创新成为企业文化的主导思想，促进企业不断发展。

二、广泛吸纳技术创新人才

技术创新人才的匮乏，是导致民营企业技术创新薄弱的一个关键因素。根据调研显示，吉林省民营企业缺乏技术技术研发人才是普遍存在的一个现象。主要是两个原因导致这一现象出现。一是企业在成长过程中对技术人才的重视不够。很多民营企业的成长和发展都是依赖于自身所拥有的技术，因此往往忽略对技术人才的招聘，并且技术人才的培养费时费力费钱，其时间成本和资金成本都比较大，而效益却在短期内无法体现。因此很多民营企业受资金和实力的限制，往往不愿意招聘和培养技术人员，导致民营企业技术研发人员越来越缺乏，其结果就是企业的技术能力几乎没有，长期下去必须会被激烈的市场竞争所淘汰。另一方面，受传统观念的影响，真正有水平的技术人员更愿意去设备好、待遇好、工作稳定的国营企业。和国营企业相比，民营企业的规模一般比较小，技术创新无论从企业领导的重视程度到资金的投入力度上，都无法与国营大企业相比，因此民营企业也很难招聘到有水平有经验的技术创新人才，其结果是在技术创新过程中，涉及到研发、设计、生产等需要大量技术支持的环节无法进行。因此民营企业一方面要改变观念，不能固囿于现有的技术水平停步不前，要认清当前市场竞争的主要竞争点就是技术竞争，没有技术人才企业迟早要在竞争中被淘汰；另一方面要制定相应措施，比较提高技术人员待遇、不断加大企业创新资金的投入以吸引和留住技术创新人才。

三、搭建信息合作平台促进民企产学研的合作

民营企业的科技创新发展离不开产学研的合作，离不开高校或科研单位的技术支持。但由于缺乏合适的信息交流平台，民营企业在产学研合作过程中，很难找到合适的合作伙伴或项目，或由于对信息了解不够导致合作的失败或失误。民营企业对政府出台的关于产学研合作的法律法规及支持政策了解不及时或不准确，使政府效应也无法有效发挥，不利于民营企业的创新发展。因此，民营企业要改变中小企业在科技创新的信息方面的劣势：一是多参与学术交流，掌握前沿的创新情况或科技知识，为企业产学研合作积累信息；二是强化企业市场竞争意识，强有力的竞争意识是促进企业创新的动力，也促进企业的信息沟通与交流；三是要充分利用政府有关鼓励创新的优惠信息政策，改变民营保守、自闭、缺乏创新和发展的形象。

四、提升民营企业的创新动力和意愿

由于我国企业法律意识不强，普遍存在着对知识产权认识不够的问题，企业时常面临各种市场风险和知识产权风险，企业花大量资金和精力开发的新产品经常被其他企业模仿或盗用，如果企业提起诉讼，又花时间精力和财力，即使胜诉，所获补偿也非常有限，企业经济损失是难免的，严重挫伤企业自主创新的积极性，导致民营企业普遍创新意愿不强，无人申报专利。因此各级政府一定要重视我省知识产权保护工作，这是促进我省民营企业自主创新工作发展的重要因素。一方面要制定相应政策法规，保护民营企业的专利申请，提升民营企业申请和保护专利的意识。另一方面要大力推进技术资源市场化，使企业认识到专利权给企业带来的巨大效益。

作者：张利群单位：北华大学