提高执行力党建策略范文

一、提高执行力是一个非常现实和紧迫的问题

所谓执行力，就是指通过有效的方法把决策转化为结果的能力。对于我们各级干部来讲，执行力就是不折不扣地贯彻落实科学发展观、完成科学发展目标任务的能力，也就是抓落实的能力。从一般意义上讲，执行力的核心是做到、做好，如果仅仅是明白了、知道了，却不去实践，或者干不出应有的成效，那就谈不上什么执行力。列宁讲过：“一个行动胜过一打纲领。”邓小平同志也说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”所以，尽管广大党员干部对于科学发展观的实质、内涵和基本要求都是明了的，但是如果执行力不强、不在实际工作中躬身践行，那么落实科学发展观就会成为空话。

改革开放以来，邢台各项事业有了长足发展，但经济总量小、发展速度慢、产业结构不优、发展方式粗放、社会事业欠账多、人民生活不富裕的基本市情仍未根本改变。为什么同样的区位和资源优势，我们发展得不如别人快？为什么同样有较好的产业基础，我们发展得不如别人强？一个重要原因就是我们的执行力不强。

放眼先进地区，虽然它们的经验各不相同，但有一点是共同的，就是各级领导班子和干部队伍具有强大的执行力。“浦东速度”、“宿迁经验”、“昆山现象”、“邳州现象”等，都是对领导干部执行力的最好诠释。行政效能高、执行力强，是昆山引以自豪的闪光点，也是昆山实现腾飞的秘诀。苏北的邳州通过一系列举措提高执行力，短短几年便由一个贫穷地区一跃成为全国百强、领跑苏北的先进市，创造了令人惊叹的“邳州现象”。这些地方的经验告诉我们，面对新的形势和任务，面对日益激烈的发展竞争，我们只有在提高执行力上实现突破，才能真正实现弯道超车、后来居上。

二、要切实增强提高执行力的自觉性与主动性

提高干部队伍的执行力，各级领导班子和领导干部要发挥好带头作用，切实把提高执行力作为推进当地科学发展的重要抓手，自觉增强执行意识，强化执行责任，提高执行能力。

一是要在解放思想、敢于创新中提高执行力。解放思想是提高执行力的先导。任何方针政策的贯彻落实都可能遇到阻力，都需要我们不断解放思想，不断创新发展理念、思路和举措。如果只会照抄照搬、亦步亦趋，没有创新思维，在困难面前就会畏缩不前，工作也就难以取得成效。所以，提高执行力，就要大力营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围，让那些敢于创新的干部壮起胆子、迈开步子，一心一意扑在工作上，为他们施展才华、建功立业解除后顾之忧。

二是要在勤奋学习、深入思考中提高执行力。当前，我们在推进改革开放和现代化建设中所肩负任务的艰巨性和繁重性前所未有，我们在改革发展稳定中所面临矛盾和问题的规模和复杂性前所未有，我们在前进中所面对的困难和风险也前所未有。面对种种严峻的考验，不注重学习、不善于学习，就难以适应形势和任务的需要，就谈不上执行力的不断提高。党的十七大提出要建设学习型政党，就是要使我们的各级干部不断提高自身素质，更好地肩负起时代赋予的重任。我们每个干部特别是领导干部，都要认真落实中央的要求，坚持学以致用，深入实际、研究实际，善于思考、精于谋划，真正把学习成果转化为改造客观世界和主观世界的强大武器，转化为谋划发展的正确思路、推动发展的政策措施、领导发展的实际能力。

三是要在强化责任、勇于担当中提高执行力。强烈的事业心和责任感是提高执行力的先决条件。没有事业心和责任感就干不好工作，就难以取得成就。对各级干部来说，事业心、责任感来自哪里？就来自对广大人民的炽热感情，来自对党和人民事业的不懈追求。有了这种感情和追求，就能始终保持奋发有为的精神状态，没有条件能够创造条件，再大的困难也能找到解决办法，以咬定青山不放松、不达目的不罢休的劲头把事情干成。所以，在实践中要特别注重培养广大党员干部的宗旨意识，使其在工作中勇于担当、敢于负责。

四是要在树立导向、选人用人中提高执行力。提高执行力，选人用人至关重要。要在认真贯彻党的干部路线和选人用人标准的前提下，注重从工作有实绩、发展有活力的地方发现和选拔干部，对创业有为、创新有成、创优有功的应委以重任，对四平八稳、怕苦畏难、碌碌无为的应坚决调整。要进一步深化干部人事制度改革，积极创造有利于优秀干部脱颖而出的良好环境，给肯干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给干成事的人以激励。要把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，作为锻炼和使用干部的主阵地。要旗帜鲜明地鼓励和支持那些不图虚名、真抓实干、实绩突出的先进典型，坚决遏制沽名钓誉、“作秀”不做事甚至掣肘使绊等歪风邪气，让实干成为干部队伍的风尚，让实绩成为衡量工作的标尺。