村级统计工作考评方案范文

为认真贯彻落实《中华人民共和国统计法》，全面规范统计行为，促进村级统计工作，提高基层统计数据质量，准确、及时、全面完成各项统计工作任务，根据《市人民政府办公室关于加强统计工作管理的通知》和《市统计基层基础建设年活动方案》有关要求，结合实际，制定本考评方案。

一、考核对象

全市154个行政村。

二、考核时间

2014年1月-12月。

三、考核评比内容及计分办法

采用百分制的计分办法，根据村级统计工作内容，具体分为以下四类：

（一）统计基础工作（40分）

1、统计人员（5分）：配有专兼职统计人员得5分。

2、持证上岗情况（5分）：统计人员持有从业资格证书得5分，没有从业资格证书当年又未参加从业资格考试不得分。

3、制度建设情况（5分）：建立村级统计工作各项制度得5分，未按规定建立各项统计工作制度的不得分，制度不健全的，少一项扣一分，此项不得负分。

4、台帐建立情况（5分）：建立健全村级统计台帐得5分，未按规定打印装订台账不得分，打印不完整少一项扣1分。

5、电脑配备情况（5分）：村级配备能满足统计工作需要电脑的得5分。

6、参加培训情况（15分）：不按规定参加统计上岗培训及继续教育培训的扣5分；不按规定参加各种业务学习和会议的一次扣3分，本项扣分不保底。

（二）统计报表工作（50分）

1、报表上报工作（30分）：准确、及时、全面完成村级各项报表和普查报表任务的得30分。迟报一次扣2分，拒报一次扣5分，扣分项累计扣满30分为止。

2、统计数据资料装订工作（20分）：村级上报统计资料按规定要求装订保存的得20分，资料不完整的少一项扣3分，原始数据与上报数据不一致的每错一项扣2分，扣满20为止。

（三）统计法制工作（10分）

认真贯彻执行统计法律法规及统计工作各项规章制度的得10分，违犯统计法律法规的每一事项扣5分。

四、考核领导小组

五、考核评比办法

1、对村级统计人员考核评比，严格按照“公开、公平、公正”的原则，采取定期检查与年终考核相结合的方式，由市统计局与各乡镇政府共同进行考核。

2、各乡镇统计站负责对各村每个季度统计工作开展情况进行督促检查，检查结果作为平时考核依据；市统计局根据工作实际情况，年内不定期的对各乡镇及村级考核情况进行检查、打分。两种考核结果做为年终综合打分的依据。

六、奖惩办法

1、根据最终考核结果，对得分在80分以上行政村，评选出三个等级进行通报表彰，并对统计人员以“以奖代补”的方式按500元、400元、300元的标准予以奖励。

2、依据对所属行政村的平均考核结果来确定本乡镇统计工作考评等级，对主要领导、分管领导和统计人员予以相应奖励。

3、行政村统计人员的“以奖代补”资金，由市政府负责兑现；各乡镇的奖励资金自行解决。

4、对统计工作年度考核不足80分的行政村，给予通报批评；对在年度统计工作中发生违反国家法律法规行为，造成不良后果的，取消当年统计工作考核评比资格。