计生协管员队伍建造方案范文

各村委会：

为加强对外来流动人口的管理，提高计生服务水平，引导村级计生工作向常年化、制度化、规范化管理转变。结合我镇实际，决定在流动人口较多的培斜、南山（流入育妇300人以上）村组建流动人口计生协管员专业队伍，负责责任区内计生日常管理。现制定如下实施方案：

协管员队伍性质

1、受聘人员采取镇聘村用模式，属镇政府聘请的临时人员，有关待遇按聘用合同执行。

2、所聘协管员在镇下村工作队、村计生管理员的指导，村计生中心户长的配合下按聘用合同规定的职责开展工作。

工作制度

1、例会制度。协管员应参加每月的镇、村计生例会，听取、汇报工作，及时掌握责任区内流入育妇信息。

2、汇报制度。每月必须向镇、村汇报一次，遇特殊情况应及时汇报。

3、加班制度。根据迎检等实际情况及流动人口活动规律，需安排早、中、晚加班的，属工作职责范畴，不另计发加班补贴。

协管员职责

认真做好本责任区的流动人口计生管理工作。

1、与责任区内房屋出租户、企事业用工单位、建筑工地签订计生合同；

2、做好责任区内流动人口的清查、登记、验发证、宣传、服务、建档等工作。做到区不漏户，户不漏人，底子清、情况明，台帐健全。

3、及时向镇村反馈流动育妇的孕育信息，协助落实四术。

工资待遇

月工资130元，每月预发100元，30元待年终考核合格后发放。

考核管理

1、协管员签订聘用合同，一年一聘。

2、协管员能进能出，经半年、年终业务考核，不合格者给予解聘，合格者，在同等条件下优先续聘。

3、协管员的考核按上级计生主管部门的考核标准执行。