心理学视角下的教师思想政治建设范文

一、当前高校青年教师思想政治建设中的问题

1．高校自身的发展建设与青年教师的自身期待存在偏差在国际高校竞争加剧和国内高校加速发展的大背景下，一方面，很多高校将新老交替、引进青年人才作为扩大规模、赶超一流的策略，重视青年教师队伍数量，忽视思想政治建设，以致相关制度不健全，措施不到位，工作方法只重说教缺少交流，缺乏良好的双向反馈机制，使得潜在矛盾累积，最终导致青年教师因工作压力和职业倦怠形成的心理健康问题得不到合理疏导;另一方面，高校为了实现自身发展目标而忽视青年教师的压力，青年教师陷入职称评审、科研经费、学术成果、教学评估的漩涡中，没有时间顾及政治学习。部分高校只将青年教师看做“教学机器”而非“以人为本”，忽视对青年教师自身发展的人文关怀。久而久之，现实与青年教师自身的心理预期不一致所产生的偏差可能会成为青年教师们的心理负担甚至心理障碍，削弱他们对自身工作的热情，导致思想动摇，心生乏意，造成政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强。

2．高校思想政治教育管理形式与青年教师组织观念存在偏差部分高校只注重业务能力的提高，而忽视青年教师思想政治教育的制度建设、管理等内容。一方面，对青年教师的思想政治教育形式单一，政治学习流于形式，内容以听形势政治报告、参加各种政治理论学习为主，缺乏创新和吸引力，收效甚微。因此，造成许多青年教师轻视甚至忽视政治学习，主要表现在不太关心国家时势，分辨是非能力较差，对学校的认同感、对学生的责任感降低。另一方面，高校缺乏相应的青年教师思想政治建设的监督机制，致使有的部门对新进青年教师的思想政治教育采取“放任自流“的态度;而已经工作了几年的青年教师又忙于自身发展而被动地接受思想政治教育，直接影响了思想政治教育的实效性。

3．思想政治建设应有的效应与青年教师现实经历存在偏差不断增强政治理论素养，提高服务社会的能力和自身素质是高校青年教师思想政治建设的重要内容。但在实际生活中，高校青年教师的大部分时间与精力都用于教学，在校园外接受锻炼的机会不多。一方面是高校提供的实践平台不足，另一方面也在于高校对青年教师的思想政治教育存在重视理论灌输，忽视社会实践的问题，直接导致了部分青年教师产生事不关己，政治离自己很远的思想。

二、基于管理心理学视角下的高校青年教师思想政治建设

1．建构共同愿景，达成心理默契共同愿景是一股力量，用于感召集体成员，为集体成员勾画了—个切实可行的发展蓝图，充分体现集体成员的内心追求。高校要以正确的、先进的、切实可行的理念建立愿景，为青年教师提供强大的自驱力。首先要从管理者的角度明晰青年教师工作的实质性内容，将学校发展和学生成才这两个大目标分解为阶段性目标，并且通过相关规程和办法明确其岗位职责，减少其不安、困惑和倦怠感。其次，要充分尊重每个青年教师的发展愿景和专长，要将学校的长远发展目标与青年教师职业生涯发展相结合，从聘用青年教师时就开始制订科学的培养计划。因为归属感是青年教师思想稳定的重要因素，只重视组织目标而忽视个人目标，只重视使用而忽视培养是短视行为，很难使青年教师产生坚定的心理认同，也不能实现育人事业的可持续发展。因此在具体实际工作中，高校要意识到解决青年教师思想问题，需要同解决青年教师实际问题有机结合起来，把握青年教师的职业困境，解决他们的后顾之忧，做到始终想青年教师所想，急青年教师所急，多关心他们，真心实意地帮助他们解决实际困难，尽可能地为他们办实事、做好事。只有这样，思想政治教育工作才能真正起到滋润心田、启迪心灵之作用，收到事半功倍之成效。

2．改善教育方法，增强教育实效高校应针对青年教师的现状与特点，健全思想政治教育机制。高校青年教师的普遍和突出特点是学历高、视野开阔、思维活跃、喜欢互动，富有挑战精神，喜欢追求新事物。因此，高校各级部门的思想政治教育形式要贴近青年教师的生活，既注重时政理论、道德修养，也体现时代特色，在组织领导、实践规划、活动构思上精心设计，摒弃那些说教为主的古板形式。一方面，增强思想政治教育实效性的突破口是营造良好氛围，将理论与实践相结合，如将特定政治理论学习选在与学习内容相关的革命圣地、爱国主义教育基地进行，使青年教师在寓教于乐中真正领略到井冈山、遵义、延安等红色精神。另一方面，高校各级党支部要充分发挥战斗堡垒和组织引领作用，积极搭建学习平台，实现资源共享和信息互通。此外，高校要使青年教师的思想政治教育的途径多样化、学习内容丰富化、交流机制便利化，如设立专门的微博、微信、QQ、交流论坛、学习网站等，增进支部成员间的联系和互动，使青年教师能够做到自我教育、自我服务、自我管理。

3．加强思想政治素质考核，重视师德建设高校青年教师思想政治素质建设应当包括考核制度。创建科学合理的绩效评估体系是该项工作科学化和系统化的重要内容，也是检测青年教师思想政治教育效果和有效改进思想政治教育工作的核心环节。各高校应当根据实际情况将定性考核与定量考核相结合，重视师德建设并以此为突破口，探索构建学校、教师、学生、社会参与的师德监督体系。其中，学生、社会对师德的评价是评价体系的一个重要方面，学生、社会客观地评价教师的师德，提出对教师师德的要求和意见，有助于学校改进师德建设，提高教师的师德水平。目前不少地方已把师德表现作为教师资格定期注册、绩效考核、职称评审、专家选拔、岗位聘用、评优奖励的首要内容，实行师德表现一票否决。

4．把握青年教师心理，实行青年教师导师制在价值观念多元化的大背景下，高校要随时掌握青年教师的思想特点，因势利导，让青年教师看到自己的思想政治素质在学校全局性工作中的地位并给予合理的评价和足够的认同，要创造机会让青年教师感受自已的思想政治素质在学生的成长、成才过程中，对学生的影响是实质性的。此外，在有条件的高校，各部门应选择业务素质与思政素质并重的老教师带领青年教师，实行“青年教师导师制”，充分发挥老教师的“传帮带”作用，使得青年教师在教学方面能够通过听课等方式取长补短，提高水平;在思想方面通过交流能够得到正确的人生观、世界观和价值观的引领，增强青年教师的紧迫感和责任感;要建立健全青年教师思想政治教育的激励机制，促进思想政治素质过硬的优秀青年教师脱颖而出。

作者：郑川苏夏于红艳单位：成都中医药大学人事处 公共卫生学院四川护理职业学院