大学生就业中社会排斥的表现范文

1大学生就业中社会排斥的表现

1.1社会资本排斥社会资本在就业过程中也是一个非常重要的因素，因为企业单位相信有一定社会资本积累的大学生的生产能力会更高。但是刚毕业的大学生由于对社会的接触较少，在社会中没有相应的人脉关系，也没有较丰富社会经验，这就会使得企业不愿意招聘类似的员工。社会阅历作为一种社会资本，使得大学生就业变得更加困难。

1.2缺乏实践经验的社会排斥目前大学生的理论基础很强，但是动手能力相对而言较薄弱。而且大学生在校园里只是学习理论知识，并没有将所学到的理论知识运用到实际过程中去。大学生毕业后直接去找工作就不会具备相应的实践经验，因为企业不愿意承担相应的培训时间，企业往往雇佣具有较丰富社会实践能力的员工，因为具有较多实践经验的员工可以较迅速的为企业创造利润，这造成了不少大学生在就业过程中受到社会排斥。

1.3性别、相貌、身高排斥现今企业招聘不仅考虑员工的综合素质，而且还考虑员工的性别、相貌以及身高等因素，女性由于自身特殊的生理条件在就业过程中常遭到社会的排斥，因为女性存在着经期、孕期、产期以及哺乳期等特殊时期，女性在这些特殊的生理期间不能够为公司创造利润且根据劳动保护法公司还应该支付相应的工资，公司认为招聘女性大学生会给公司的利润带来较大的损失，因此在相同的条件下，企业往往会招聘男性员工。而且有些企业非常重视员工的相貌以及身高，认为员工的相貌以及身高代表了公司的形象，如果不符合公司要求则不会录用，尽管这些条件对于公司的利润没有影响。

2大学生就业中社会排斥的应对策略

据教育部的官方统计，2009年的高校毕业生达到600多万，而2008年待业的大学生还有100多万，这数据表明当今大学生的就业形势相当严峻，每年都有待业的大学生，为了避免大学生就业中社会排斥的情况就需要采取相应的应对策略。

2.1建立健全的社会制度目前我国大学生就业社会排斥是劳动市场不完善而导致的，为了能够使得大学生能够更好的就业就要不断完善社会保障制度，即国家要通过相应的法律法规来保证劳动就业市场的公平性，国家通过建立并健全完善的社会制度就会使得大学生就业过程中社会排斥现象的减少，确保大学生公平就业。

2.2企业单位招收人才要不拘一格大学生作为刚毕业的学生，在社会上没有较多的人脉关系，也没有较多的实际经验，所以在企业员工招聘中会排斥初出茅庐的大学生。而且部分企业对于大学生的学历、性别、身高以及相貌都有非常高的要求，不少大学生拥有较好的素质，但是由于性别、身高等额外的因素而导致企业不招收，这对于具有高素质的大学生是非常不公平的。企业单位应该降低对大学生生理上面的要求，只要大学生具有较高的素质就招收。

2.3高校确保学生的能力目前我国的大学生数量正在与日俱增，而数量如此之多的大学生的整体素质并不是很高，不少大学生的文凭与其实际能力并不相符，而且有些大学生具有较好的理论功底，但是在实际操作中却显得较差。企业招聘这类大学生之后还要对其进行较长时间的培训，使得企业不愿意招收，因为较长时间的培训会使得企业付出较多的精力。为了使得大学生就业中减少社会排斥，高校就要严格培养学生，使其能够充分胜任企业的业务。大学生就业是我国面临的一个较大的问题，为了保障大学生在就业过程中减少社会排斥的现象就要不断完善大学生的就业环境。

作者：张红梅单位：四川师范大学成都学院招生就业处