进德修业提升职业素质范文

一、当前高校就业工作人员面临的形势

(一)重要性增强。计划经济时代，高校就业工作人员的任务是：认真执行上级单位下达的分配计划。那时的就业工作部门只是一个普通的职能部门，对工作人员的能力要求并不高。而制度改革之后，毕业生的就业工作受到社会各界的密切关注，国家教育部门与国家领导人的报告中多次要求要高度重视高校毕业生就业工作，将就业提高到讲政治、讲大局、讲稳定的高度来认识，号召充分认识毕业生就业工作的重要性，充分发动力量做好毕业生就业工作。很多家长也逐渐将专业的就业难易作为选择大学与专业的一个重要因素，毕业生的就业对学校的招生工作带来了很大的影响，很多高校也逐渐认识到，就业工作将直接影响到高校的发展。因此，高校就业工作人员的重要性也明显增强。

(二)理论性增强。过去，毕业生就业工作是按照分配计划进行，对工作人员的理论水平没有太高要求。现在高校的就业工作除了为毕业生宣传讲解就业政策、用人单位需求信息、分析就业形势之外，更重要的是在入学后对学生进行职业规划教育和职业指导，帮助学生树立正确的择业观念，塑造学生的个性特质，激发学生的创新潜力，提升学生的创业能力，加强学生的就业能力，引导学生对自己的职业生涯进行规划与实施，这就需要就业工作人员有扎实的理论基础。

(三)指导性增强。当代大学生多为90后，由于成长环境的独特、生存空间的自由以及与网络世界的广泛接触，使学生毕业时，社会经验不足，对职业的认识与理解不够全面，择业观不正确，很容易人云亦云，在择业过程中受到挫折后很难快速调整好心态。因此，高校的就业工作人员就需要针对学生的具体情况进行指导，为学生答疑解惑，端正学生就业心态，进行就业观念的纠正，提供科学的就业评估，指导学生进行合理的就业定位，帮助学生制定有效的就业计划并协助学生予以实施。

(四)前瞻性增强。对于就业工作而言，前瞻性就是要求就业工作人员要能够走在时代的前沿，时刻关注社会发展状况和经济形势的走向，了解市场的供求信息，准确地分析毕业生在就业当中面对的各种因素，采取有效措施引导毕业生实现顺利就业。以前，毕业生就业主要以高校为主，学生只需等待计划部门的分配方案，学校按照计划分配后便可去单位报到后投入到工作当中，不需要对社会发展和经济形势有太多了解。而对于现在的就业工作而言，前瞻性变得愈发重要。事实证明，高校就业工作人员若没有前瞻性，指导工作便无法开展，在就业过程中就会处于被动状态，丧失主动权。

(五)研究性增强。高校就业工作人员要做好就业指导工作，需要不断地学习新的知识和理论，建立自己完善的知识体系。而要做好就业工作，单纯靠学习是不够的，要在知识的积累的基础进行研究，这包括对经济形势、当代大学生就业心理、择业观念、就业指导理论、就业市场以及工作方法等多方面的研究，只有这样才能应对就业过程中出现的各种问题，切实做好毕业生就业工作。

二、具备进德修业式涵养就业工作人员应有的职业素质

高校就业工作人员要具备良好的职业道德与职业素质，对为学生传道授业解惑高度负责，具有高度的敬业精神，以良好服务态度投身于工作当中，不断提升自身素质，成为具有进德修业式涵养的高校工作人员，努力提高学校办学育人的规格与境界，最终为社会培养出更多的高质量人才。具备进德修业式涵养就业工作人员应有的职业素质有：

(一)优良的职业道德。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，是一般社会道德在职业生活中的具体体现；良好的职业道德是每一位职业人所必备基本品质。高校就业工作人员作为教师群体，为人师表，教书育人，在社会上享有较高的地位，受人尊崇，优良的职业道德最基本的要求。

(二)积极的工作态度。态度决定行为，一个人对待工作是竭尽全力还是敷衍了事，工作心态是安于现状还是积极进取，完全由工作态度决定。态度积极与否，工作的成效截然不同。高校就业工作人员最终的服务对象是学生，他们的工作可能会影响到学生人生发展轨迹，因此必须保持积极的工作态度。

(三)扎实的理论积累。理论积累是开展就业指导的前提，没有扎实的理论积累，指导工作就无从做起。在就业指导的过程中就可能将学生引导至错误的方向，对学生的职业发展产生严重的影响。因此，高校就业工作人员必须具有扎实的理论积累。

(四)高效的信息获取与处理能力。就业信息的来源很多，高校毕业生就业信息的主要来源是就业工作部门，面对各式各样与就业相关的信息，就业工作人员能否及时、高效地获取它，予以正确处理并传递给学生，直接决定毕业生对就业信息的获取与应对，影响着他们择业的具体进程与最终效果。因此，高校就业工作人员必须具备高效获取信息和合理处理信息的能力。

(五)调研分析与预测能力。通过对市场的调研和分析，可以获取第一手就业信息，进而制定或调整出合适的应对策略，才能确保就业工作有效开展和实现毕业生的充分就业、高质量就业。因此，就业工作人员要在关注市场信息的同时，加强调研，深入分析，并预测短期内的就业形势。

(六)较强的沟通与表达能力。就业工作人员服务的对象不仅仅是学生，还包括用人单位，经常需要和用人单位进行沟通，了解单位的具体信息、招聘需求等多方面信息。较强的沟通与表达能力不仅能够帮助就业工作人员在最短时间内获得相关就业信息，也能够为学生和用人单位留下良好的印象，有利于加强校企之间的合作。

(七)过硬的组织协调能力。毕业生主要的求职渠道是校内各种招聘会，其中包含大型招聘会、不同地区与行业的专场招聘会、单个用人单位的专场招聘会，高校就业工作人员能否组织好用人单位参加，安排好招聘会场地，做好现场服务工作以及会前会后的接送工作，是确保招聘会顺利开展的前提，也是学生能否全心投入应聘工作的保障。因此，具备过硬的组织协调能力显得尤为必要。(十)较好的个人形象与气质。就业部门是高校的窗口部门，同时承担着对内和对外服务工作，良好的个人形象与气质有助于提高学生、用人单位对学校和就业部门的信任度，提升学校就业工作的实效性。需要强调的一点是，较好的个人形象与气质是可以通过历练、读书等方式进行培养的，并不单纯指长相的好坏。

三、提高就业工作人员职业素质的途径

(一)提高职业认知。高校就业工作人员需要加强对职业的认知度，了解就业政策与就业形势的转变与发展，避免旧模式下的就业思想和行为，要深刻认识到毕业生就业工作的重要性，以及就业工作对毕业生前途、学校声誉、社会对学校信任度的关系，树立做好本职工作牢固的信念、以高度的责任感、使命感和强烈的爱岗敬业精神，推进毕业生就业工作的开展。

(二)加强理论学习。目前，很多高校的就业工作人员在上岗前并没有经过专业化、系统化的培训，导致个人素质和能力的良莠不齐。因此，一是高校要创造条件，对就业工作人员进行培训，帮助其加强理论积累，提升工作能力；二是就业工作人员自身要利用现有的条件(例如书籍、网络等)，加强理论学习，构建完整的就业理论体系，不断提升职业素质。

(三)参加业务培训。为了做好就业工作，高校就业工作人员应该积极参加学校、部门或专业培训机构的培训，在业务培训过程中认真学习，主动思考，遇到不明白的问题要多向前辈请教，并将培训内容和实际工作中遇到的问题相结合，增进理解。

(四)开展调查研究。高校就业工作是一项时效性、政策性很强的工作，没有开展实际调研，不了解市场实际情况，只按照理论知识开展就是“纸上谈兵”。就业工作人员要充分认识到市场调研的重要性，积极开展调查研究，是自己成为信息的主动寻找者和分析者，避免被动接受就业信息，养成理论联系实际的工作作风。

(五)学会情绪控制。有研究表明，高校就业工作人员，是高校中工作压力最大的人群。同时，由于在工作中会遇到各种类型的人，不可避免地会出现情绪波动较大的情况。因此，高校就业工作人员，要学会调控自我情绪，懂得用合理的方式发泄情绪，不把其他原因造成的情绪带至工作当中。

四、结语

大学生就业工作是一项庞大的系统工程，要完成好这一工程，就需要就业工作人员具备良好的职业素质。高校就业工作人员，应以“进德修业”为导向，努力提升自身的职业素质，做好为毕业生和学校的服务工作。同时，鉴于高强度的工作负荷，高校应当加强对就业工作人员的关怀：一方面是加大培养力度，一方面应减少不必要的工作负荷。

作者：殷伟缪乾单位：南京理工大学