劳保局集中排查调处不稳定因素意见范文

一、指导原则

按照区政府和市局信访处的要求，认真贯彻落实中央联席会议和市局信访工作会议精神，健全工作机制，完善工作措施，改进工作方法，明确职责分工，加强协调配合，集中排查调处不稳定因素，认真解决群众的合理诉求，切实维护人民群众的合法权益。预防、化解和减少信访问题的发生，有效预控和处置群体性上访事件，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。

二、组织领导

成立我局集中排查调处不稳定因素领导小组，局长任领导小组组长，分管领导、各科主管科长为成员，领导小组负责全局的排查调处工作的组织和实施，办公室主任为联络员，在本局劳动保障工作科长联席会议的基础上，延伸劳动保障工作科长联席会议的职能，发挥作用。

全局排查调处工作在区政府信访办和市局信访处的具体领导下，负责劳动保障系统的信访突出问题，并在规定的时限内具体承办和督促检查，及时将办理结果逐级报告。

三、方法步骤

此次集中排查调处的时间为6月初至7月底，重点是今年以来各科潜在的不稳定因素和遗留的信访问题。

（一）学习贯彻。6月12日召开局长办公会，传达市、区《通知》精神，研究我局工作的具体意见，明确责任，落实分工，狠抓落实。

（二）动员部署。6月19日召开局务会，对各科进行具体部署，并按照排查表的内容突出重点，认真疏理，明确责任科室，包案领导和具体承办人，登记造册，逐项督办落实。

（三）总结汇报。局办公室根据全局工作进展情况，随时督办检查，掌握工作进度，按时上报市、区有关部门；各责任科室在7月20日前将集中排查调处的办理情况书面报局办公室联络员，局办公室应在7月25日前草拟总结汇报材料。

四、工作要求

（一）各科要严格执行我局《关于做好信访工作的暂行规定》的要求，高度重视，各科科长要担负起“一岗两责”的责任，亲自抓，不走过场，抓出成效。

（二）要把“集中”和“经常”排查结合起来，不断健全制度，完善措施，健全和完善排查调处工作机制，依法及时处理突出问题，努力把矛盾化解在本部门。

（三）要增强责任意识，发挥信访、监察、仲裁等部门的作用，相互联动，多手段、多渠道的处理群众反映的问题，增强化解信访矛盾的针对性和有效性。