工作管理范文

一、指导思想

以十六大精神为指导。巩固殡葬效果，革除丧葬陋习，创建良好的丧葬环境，促进我市两个文明建设的健康发展。

二、工作目标和工作任务

（一）工作目标

有一台专用火化车，全市各乡（镇、街）要在年内完成“三有”殡葬管理上达到三无”三有”指有一处骨灰寄存堂。有一个丧葬用品商店；三无”指无土葬，无坟头，无封建迷信丧事活动。

（二）工作任务

1清理散埋乱葬和二次土葬。对违反殡葬法律法规进行土葬的要坚决起尸火化，对骨灰装棺二次土葬的坚决予以平毁。对干扰和阻挠平坟和起尸火化工作的当事人，根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《市殡葬管理方法》有关条款，视情节轻重予以严肃处置。

2提高火化率。进一步做好尸体火化工作，力争使我市火化率保持在98%以上，平均火化率居全省前列。为确保火化率稳步提高，对偏远乡镇的尸体运输车主和丧家提供优惠政策，确保我市尸体火化不流失。各乡镇同时要加强公墓市场化经营，大力提倡公墓安葬骨灰。

一、“十三五”及2020年工作总结

（一）“十三五”工作总结

“十三五”以来，省调水工程运行维护中心管理站坚持以新时代中国特色社会主义为指导，深入贯彻落实三中、四中、五中全会精神，在省中心党委和县委、县政府领导下，紧紧围绕“十三五”制定的目标任务，扎实工作，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，为调水事业发展做出了新的贡献，现总结如下：

1、科学调度，严格值守，确保引水送水安全。引水送水是我站的中心工作。随着经济的发展，胶东地区的青岛、烟台、威海、潍坊等城市用水量不断增大，供水任务日益艰巨。五年来，我站加强组织领导，严格执行上级调度指令，科学调度，严格值守，加强水质保护，顺利完成五个年度供水任务。五年来，共引送水45.17亿立方米。其中引黄河水17.52亿立方米，输送长江水26.4亿立方米，为我县农灌供水1.25亿立方米。

2、积极协调，完成了胶东调水工程建设任务和验收工作。根据省政府、省水利厅安排部署和胶东地区引黄调水工程验收任务要求，在县领导的支持协调下，顺利完成滨州段移民征迁验收任务。小清河分洪道子槽12B倒虹工程投资990万元，按时完成工程建设和验收，确保了胶东地区引黄调水工程顺利完成验收。

3、加强监管，高质量完成引黄济青改扩建工程建设任务。引黄济青改扩建工程是省政府决定实施的重点工程工程，旨在解决工程老化、渠道、泵站、水库以及机电设备存在安全隐患，输水效率降低、输水能力下降的问题。批复概算投资13.52亿元。自2015年开工至2020年12月完成全部建设项目。段完成了输水河18.5km、高输沙渠6km的全断面渠道衬砌工程；完成打渔张泵站枢纽工程的建设任务并投入运行，提高了工程引送水能力；完成了输水河全封闭防护，全段自动化监控，闸站金属结构和电气改造任务；完成了渠首进水闸、低渠节制闸、两座生产桥拆除重建；18个标段全部完成单位工程验收。增强了工程输水运行的安全性、可靠性。

4、加强工程的日常管护，保持工程的完整和安全运行。按照“建设一流工程、达标一流服务”的工程管理和服务目标，严格履职尽责，扎扎实实的完成工程的日常管理养护、岁修、绿化、机电设备维修保养等工程日常管理工作，保证工程在长周期、大流量运行工况下的设施完好率，为工程安全调水提供保障。积极推进“管养分离”，将工程管护任务委托给养护公司，提高管护效益。

5、为高速公路建设提供土方援助，实现供需双赢。我站按照县委县府的重点工作安排，抓住长深高速（广青段）、沾临高速滨州段建设的机遇，积极协调各方关系，实施沉沙池内淤土外运工程。通过淤土外运，既能恢复沉沙池功能，又能支援高速公路建设，实现水利工程与道路建设的双赢。已完成淤土外运500万立方米，有力的支持了我县重点工程建设。

2020年以来，我局紧紧围绕“13650”工作思路（高质量完成安全生产专项整治任务；抓实危险化学品、木材加工（家具制造）、违法违规小化工3项治理；持续提升体制机制、风险管控、防灾减灾、应急救援、监管执法、服务企业6项能力；生产安全事故起数和死亡人数同比下降50%以上），主动担当作为，积极推进应急管理和安全生产领域改革发展，高质量完成区委、区政府赋予的各项工作任务。

一、工作开展情况

（一）凝心聚力推进专项整治。按照省、市安全生产专项整治行动工作部署，结合我区实际，精心制定“一年小灶”方案，高标准完成一年小灶整治任务。一年来，共排查整治安全隐患7599处，完成国务院和省、市督导组交办事项188件，开展各类安全生产宣讲活动232场次。我局先后组织开展督查检查活动57次、下发通报简报34份、筹备各类会议23次、起草重要文稿82份、汇总上报各类材料645份，保障省、市、区领导检查暗访活动53次；围绕关键领域和重点环节，对危险化学品、涉氨制冷、粉尘涉爆等行业领域开展“安全体检”行动，共出动执法人员340人次、服务企业121家、解决突出问题267项，确保了直管行业领域安全稳定。

（二）筑牢夯实安全生产防线。今年以来，我局以违法违规“小化工”“小字头”整治、信息化建设、宣传教育培训等工作为抓手，推动常规工作上水平、重点工作见实效、难点工作有突破。违法违规“小化工”专项整治行动共排查各类生产经营单位5063家，取缔违法违规“小化工”7家，排除疑似企业2家、不实举报2例。借助安全生产信息化监管平台，对重点行业企业的33个点位开展实时安全监管，确保风险受控、运行安全。在各类企业中大力推行安全生产亲情教育模式，用亲情化管理让安全教育入脑入心，以文化促安全；组织开展安全生产警示教育、送戏下乡、典型宣传、一线访谈、应急演练、演讲比赛、在线答题、集中轮训等活动，营造了浓厚的宣传氛围。

（三）多措并举抓好应急管理。按照森林防灭火工作要求，切实做好护林防火工作，督促成子湖生态林场落实防火工作责任制，定期组织训练演练；同时，强化敏感时段巡查检查，确保无火患火点。配合市减灾办做好省地震应急演练保障工作，成功应对“4.12”“6.13”“6.18”“7.23”、“8.8”风暴灾害，并认真筹划防灾减灾系列宣传活动，组织业务培训4次、实操训练1次、发放资料3.2万份，确保防灾减灾自救互救和防震避震常识进企业、进学校、进乡村、进家庭、进公共场所，不断提升全社会应急避险和自救互救能力水平。按照“1+32+N”应急预案体系建设要求，积极组织开展应急预案编制修订工作。省级安全发展示范城市创建活动启动后，作为区安创办所在部门，全力配合市安创办推进各项工作，先后组织开展检查活动6次、完成市安创办交办事项5件、下发宣传材料1.4万份。

二、下步打算

2021年，我局将坚持全面构建“大应急、大安全、大减灾”格局，努力以高质量的应急管理工作，为全区经济社会发展提供坚强的安全保障。突出抓好六个方面的工作：

（一）抓事故防范。牢牢抓住事故防控“牛鼻子”，坚决守住不发生重大及以上生产安全事故的底线。全力推进重点行业领域安全生产专项整治三年行动，确保按期完成年度目标任务，实现安全红线意识、风险防控效能、安全管理能力、事故防范效果、安全治理水平“五个提升”。

一、试行会计委派制度取得的初步成效

为了探索进一步加强会计管理工作的新途径，宣武区自1998年10月起分别在区内所属的一个企业系统、一个事业单位系统和一个独立核算的事业单位中进行了共同委派和直接委派两种会计委派制度模式的试点工作。先后对138个单位委派了244名会计人员，其中：由政府部门和系统共同委派243名，由政府部门直接委派1名。从总体上讲，会计委派制度的试行在一定程度上改变了委派会计人员对所属单位的单纯依附关系，委派会计人员的责任意识明显增强，委派会计的职能作用得到进一步发挥，被委派会计单位的管理工作水平有了新的提高。

（－）增强了委派会计人员的责任意识。在试行会计委派制度的过程中，宣武区财政部门事先根据会计管理工作的总体要求，对委派会计人员的工作职责、权限范围进行了科学的界定，并且在这个基础上与试点单位共同以文字的形式规定了委派会计人员在受派单位中应当享有的权利、必须履行的义务和所要承担的责任。由于责权利规定的明确，使得委派会计人员普遍感到自己身上的担子加重了，从而进一步激发了他们的使命感，增强了其严格遵守财经纪律和自觉参与管理的责任意识。根据对委派会计人员责权利的划分以及制定的相关制约措施，委派会计人员既要对区财政部门负责，同时还要对本单位及上级主管部门负责。如果委派会计人员在工作中出现了违纪违规及失职行为，有关方面就要根据相关规定对其采取相应的处罚措施。因此，委派会计人员都能够做到在严格执行国家财经法律、法规、规章和制度的同时，自觉地参与本单位的经营活动和管理工作。例如：被委派到楼外楼饭庄的主管会计根据工作职责的规定，在改进会计工作、完善财务管理的基础上，不仅能够根据企业的经营状况及时向经理反馈收入、利润等财务指标完成进度情况的信息，为加强企业管理献计献策；而且还做到逐月向全体员工通报企业的经营状况，增强了饭庄运营情况的透明度。很多事例说明，委派会计人员在思想意识上比以前“领导叫怎么办我就怎样干”的认识有了一个新的飞跃，通过试行会计委派制度使会计人员的责任意识明显增强。

（二）促进了会计职能作用的发挥。按照宣武区会计委派制度试点工作实施办法，一方面，对试点单位的会计人员采取基层单位推荐，主管部门审核，区财政部门核准并签发委任书的任用方式；另一方面，会计人员一经委派任命，受派单位在未征得区财政部门同意的情况下不得随意撤换。这一规定，不仅保证了委派会计试点工作的规范化运行，而且也为会计人员履行好会计核算和会计监督的职责提供了重要保障。

例如：区教委系统所属学校的任何开支，过去都是校长一人说了算。试行会计委派制度后，由于会计人员实施监督的职责明确，所以现在在发生支出行为之前，校长们都主动找会计商量，看看资金的安排是否合理，即将形成的支出中有没有违法违规的问题。再如：委派到翔达公司下属企业中的19名主管会计，积极运用财会管理手段针对各自单位中在商品采购、经营费用、管理费用等诸环节中存在的漏洞主动加强会计核算工作，及时完善核算工作程序，变被动管理为主动管理。通过开展相应的管理工作，不仅有效地控制住企业核算的全过程，而且降低了企业的成本费用并促进了企业经济效益的提高。这些情况表明，会计委派制度对加强会计核算工作和保证内部会计监督工作的深入开展，进而促进会计职能作用的进一步发挥具有十分重要的作用。

（三）提高了会计管理工作水平。为了更好地规范委派会计的行为，保证委派会计人员工作的正常开展，宣武区在试行会计委派制度的过程中紧紧围绕授权与考核两个环节加强对委派会计人员的管理。授权，即明确委派会计人员有对本单位经营决策的参与权、财务管理权和经济业务行为、会计行为的监督检查权。考核，即由区财政部门建立委派会计人员的业绩档案，在对委派会计人员工作情况进行日常追踪问效的基础上，按会计年度由区财政部门会同其上级主管部门对委派会计人员履职的情况定期进行考核，据此对委派会计人员的业绩作出评价并确定下一年度是否继续委任。由于管理工作严谨有序，且涉及委派会计人员的切身利益，因而有力地调动了委派会计人员进取向上的积极性，促进了被委派单位会计管理工作水平的不断提高。并在以下两个方面取得了新的进展：首先，建章建制工作进一步落到实处。为了加强内部控制，委派会计人员普遍根据《会计法》和国家统一会计制度的规定，结合本单位会计管理工作实际，开展了建立健全单位内部会计管理制度的工作。他们在对原有的制度进行补充、完善的同时，还有针对性地制订了涉及会计岗位职责分工、记账传递程序等一系列具体的管理措施，并且将这些制度。措施自觉地落实到实际工作中去。其次，提高自身业务素质的要求更加迫切了。面对工作责任加大和择优上岗的现实，委派会计人员大都感到如果不及时了解、掌握国家新出台的有关财经法规和财会领域中的新知识，在工作中就难免会出现失误和不胜任本职工作的情况。因此委派会计人员自觉“充电”意识日益强烈。

二、试行会计委派制度中需继续研究的问题

就实际工作过程和当前所面临的基层行政、事业单位机构改革及财政支出改革的形势而言，会计委派工作中还存在着一些应当进一步探索、研究和解决的问题。

摘要：

乡镇财政档案是镇域经济不同发展时期的数据记录载体，对当地经济工作发展起到重要作用。随着社会发展进程的不断推进，科学技术尤其是信息化技术的日新月异，财政档案管理工作越来越依赖现代化的技术手段。本文将概述当前乡镇财政档案管理工作中存在的不足，分析总结导致其现有局面的主要原因，并就问题提出自己看法和建议，以期提高乡镇财政档案工作的现代化管理水平，促进乡镇经济事业的发展。

关键词：

财政档案；现代化管理；措施

在信息愈发重要的当今社会，乡镇财政档案作为信息资源，对乡镇的重要性与日俱增。乡镇财政档案详细记录着乡镇过往经济发展的各项数据，是一种发展过程的数据化体现，通过乡镇财政档案，可以初步了解乡镇的经济发展状况。在经济发展水平不断提高、科学技术发展速度不断加快的今天，财政档案管理现代化逐渐在业内推广。然而，受各种因素影响，当前乡镇财政档案管理中还存在诸多不足，需要引起重视。

一、当前乡镇财政档案管理中的不足

（一）领导重视不足。部分乡镇领导缺乏对财政档案管理工作的重视，不能明确认识到财政档案管理工作的重要性。领导重视度的缺失，造成乡镇财政档案管理工作出现财力、人力投入不足的情况，直接影响到乡镇财政档案管理工作的有序开展，要实施现代化管理更是难上加难。乡镇领导认知上的不足，不仅降低了乡镇财政档案管理工作的效率和质量，更使得财政档案管理工作难以适应经济发展的宏观需求。

（二）档案管理人员专业水平不高。乡镇财政档案管理人员专业水平不高，也是阻碍当前乡镇财政档案管理工作开展的重要问题，更何况管理人员的数量也偏少。由于领导不重视，派到乡镇财政档案管理部门的工作人员多数都没有专业知识技能，而且在人数上也无法满足工作需要，这些问题都直接影响到档案管理工作的开展。另外，现代化档案管理需要工作人员精通计算机信息技术，而乡镇财政档案管理工作人员通常并不具备较高的计算机技术，甚至部分人员对计算机的简单操作都不甚熟悉，造成乡镇财政管理现代化工作难以开展。

现代技术的飞速发展，使档案工作带入了自动化和网络化的新阶段，高校校园网迅速的建设给高校档案工作提出了严峻的挑战，也为高校档案工作的现代化、网络化建设带来了难得的机遇。随着高校体制改革的不断深入，各项建设的不断推进，高校档案越来越呈现数量剧增、内容逐渐丰富、利用范围逐渐扩大、类型逐渐复杂、作用日益明显、要求也日益提高。但面对新形势和新要求，高校档案管理应加大力度，通过对基础设施、档案工作信息化、社会化及自身队伍等诸多方面的创新和建设，依据现代化的管理方式，不断挖潜和开阔生存和发展的空间，进一步发挥高校档案在学校发展、社会发展和经济建设中的作用。

一、高校档案管理中存在的问题

1、教学档案管理制度不健全。近年来，随着《档案法》、《普通高校档案管理工作办法》等一系列档案法规的出台，各高校的档案法规制度建设也取得了很大的进步。但从目前高校档案管理现状来看，仍存在着管理制度不健全的问题，其具体表现为：（1）关于教学工作的文件、文件管理，档案、档案管理各自为政，缺乏有效的监督、指导和协调，出现了文件的形成与归档脱节，导致档案管理混乱；有些单位教学档案记录缺项，学校领导听课却没有听课记录；学校每学期都要召开教学工作会议，却没有规范的会议纪要；教研室有青年教师培养部署，却拿不出像样的培养规划和总结。（2）有关职能部门档案记录不一致。像学生出勤考核、学生违纪、学生参加党课及社会实践活动、学籍变动等情况的记载存在着部门之间记录不一致的现象。（3）从档案建立上来看，有些高校没有建立规范的部门立卷制度，没有指定专人负责文件材料的收集归档工作，每到年度归档立卷时临时安排人员搞突击。（4）从档案保管来看，存在保管不严的问题。有些人需要文件时乱翻乱抽；借阅、传阅从不登记；有的长期借用不归还，造成重要文件时有流失。

2、教学档案管理人员素质不高。目前，高校档案管理员尤其是各院系和部门的档案管理员素质普遍偏低，具体表现在：一是大多数档案管理员不是科班出身，缺乏系统的档案管理知识，对归档文件及档案价值缺乏应有的鉴别能力，使档案材料的收集与整理存在很大的随意性；二是有些院系的档案工作是由院系的老师兼任，没有专门的档案管理人员，这些兼职人员一方面由于平时忙于教学、科研、人事、办公室等事务性工作，没有多余的时间和精力坐下来学习档案专业知识；另一方面也没有机会接受专门的档案管理业务培训，无法实现档案的优化管理。

3、档案信息开发不足，档案管理效率不高。目前，许多高校中存在信息开发不足的问题。各系部之间教学档案的管理互相封闭，无法相互借鉴和交流。尽管高校加大了管理改革力度，但从整体上看，问题仍比较突出，不少单位往往只注重设施、设备、技术的投入，而不注重其效益的产出。21世纪是一个网络化、信息化的时代，这对我们的档案管理工作提出了新的挑战。而现在计算机网络虽然被普遍应用，但档案管理还未能实现网络化、信息化管理，导致档案管理效率低下。

二、加强高校档案管理工作的对策

1、传统管理与管理相结合，更注重现代管理。这里所说的现代管理，也就是新形势下的档案电脑化管理。一方面，要将有价值的、该长期保存的、可以公开的档案通过电脑及相配套的软件进行管理。另一方面，要将高校各部门产生、形成的文件或资料通过电脑进行分类处理，从而形成电子档案。要形成统一的规范和标准，对档案尤其是电子档案加强信息化管理。电子档案管理过程中，一定要考虑到介质质量因素、人为因素等对档案信息的影响，采取有效措施进行保管。如把好质量关，多贮存一份；定期抽查、普查检测，加强病毒防范；适时转录、拷贝或迁移信息；重要信息采取再生性保护技术；加强有关电子文件的工作制定和管理制度；提高机人员操作水平、规范操作程序等，防止电子邮件信息的丢失。

2、管理与服务相结合，更注重服务。在知识时代，高校档案的服务功能应该得到更大加强。息技术的高速，网上政府、远程的出现，越来越多的档案将直接通过为学校的发展服务。学校的相关信息准不准确，内容丰不丰富，质量高不高，与档案管理水平也有很大的关系。因此，档案工作者要在发挥“管好”档案职能的同时，要更好地发挥“用好”档案的职能。要在保证真实可靠的前提下，将有价值的，可以公开的学校相关信息通过一定的加工、处理后公之于众，加强对学校各项工作的宣传，提升档案的服务水平，变被动提供查阅为主动提供信息，提高档案的价值，使其发挥更大的作用。可以说，在商校里，更好地发挥档案的服务功能，就是要发挥其资源作用、凭证作用、宣传作用、教育作用。此外，要加强对档案管理的效果评估，将其作为检验档案管理效益和效率的基本途径，通过正式与非正式评估、内部与外部评估、事前事中和事后评估、量化与非量化评估，达到有效配置资源、提高服务水平的目的。

一、指导思想

全面贯彻党的全会和市委工作会议精神，深入落实科学发展观，积极抢抓开发机遇，实施更加积极、更加主动的开放战略，以开放促开发，充分利用两个市场、两种资源，构建大开放、大市场、大流通的商务发展新格局，努力促进商务经济又好又快发展。

二、工作思路

年，全市商务工作的总体思路是：围绕市委、市政府总体工作部署，以推进开发为主线，以保当前稳定发展和推进商务经济长远发展的结构优化、提升运行质量为中心，加快内外贸融合，坚持招商引资第一要务，提高利用外资总量，优化利用外资结构，推进重大项目，促进外贸稳定发展，强化园区的开放载体功能，完善外经管理体制，加快商务工作转型升级，推动全市商务事业又好又快发展。

三、工作目标

年，全市商务工作的目标是：提高流通现代化水平，确保社会消费品零售总额实现433亿元，增长17%以上。实际利用外资11亿美元，内资到位420亿元，外贸出口增长10%，国际服务贸易增长20%，机电产品出口增长15%，新办境外投资项目3个，省级以上开发区利用外资增长20%。区域性国际商务中心发挥承载作用，初步建成机电出口基地，特色产业园区、国际服务外包示范区实现产业集聚。

四、工作措施

（一）放大开发效应，在理清开放思路上实现突破

年我在公司中的工作继续不断的进步着，相信只要我一直不断努力的坚持下去，我就会一直进步，在公司更好的站稳脚跟。年已经走过，在即将迎来的年中，我坚信只要我按照之前工作的步骤和过程，我就会在公司中更好的工作，在公司中发挥更多的作用，为公司的发展做出最大的贡献。

在新的一年为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一步的提高个人的能力,制订出年度重点个人工作计划。整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：

一、个人技能提升

1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能;

2通过个人自主的学习来提升知识层次。

1做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位;

2做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁;

3做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。