社保工作计划范文

社保工作计划范文第1篇

充分发挥社会保证制度平安网和稳定器的作用，以构建社会主义和谐社会为目标。切实保证我市社会保证基金平安运行，进一步加强我市社会保证基金运行情况监督管理，确保我市社会保证监督工作顺利开展。

二、目标和任务

完成监督对象自查，年要通过自查和检查确保社会保证基金平安运行。月份监督委员会将组织相关部门对全市的社会保证基金运行情况进行监督检查。

三、方法和步骤

（一）自查阶段

各经办机构针对自己的实际情况进行自查。重点是检查年以来社会平安基金的资产、负债和基金收支情况；社会平安基金财政专户管理情况；补充养老平安业务开展情况。自查结束后，各单位需将自查结果于月日前报市监委会办公室(市劳动和社会保证局),从年月起。监委会办公室将结果汇总后报上级监委会。

（二）监督检查阶段

财政和企业应该缴拨的社保基金是否完全到位。有没有通过不正常手段隐瞒少缴社保基金现象，由市社会保证监督委员会组成部门对各单位的社会保证工作开展情况进行监督检查。检查的主要内容是社会保证及再就业有关政策落实情况；下岗职工是否享受了减免税费政策；未参保城镇集体企业退休人员生活费是否落实；失业人员是否领到失业平安金等。二是社会平安金的征缴情况。变相侵占国家资金。三是社会平安基金的支出情况，各项支出是否合理，有没有擅自扩大支出规范现象。四是财政基金专户管理情况。

市社会保证监督委员会还将根据群众举报情况随时进行专项监督检查。除定期监督检查外。

（三）整改阶段

市社会保证监督委员会将对一年来的社会保证监督工作情况进行梳理，年年末。并将结果上报市政府和上一级监督委员会，同时向全社会公开，接受群众监督。对发现的问题及时处置，并在今后的工作中进一步改进和完善。

社保工作计划范文第2篇

一、研究制定帮扶规划

（一）罗家桥村帮扶规划

1、2010年计划分别在该村4社、5社各建一口容积50m3的蓄水池；整治囤水田两处，9社、10社各一处；整治8社山坪塘一处。以上投资预计14800元，市供销社定额补助5000元，其他部门支持部分，村民自筹部分。

2、2011年计划分别在该村2社、3社各新建一口50m3的蓄水池；整治6社囤水田一处；在8社新建拦沟堰一处。以上计划总投资20400元。

3、2012年计划该村11社新建50m3的蓄水池一口；在12社新建拦沟堰一处。以上计划总投资23000元。

（二）瓦店子村的帮扶规划

1、2010年计划整治该村3、4、6社山坪塘三处，增加蓄水量，确保人畜饮用和农灌用水。

2、2011年计划硬化该村2、3、4、9、10社道路。以国家补助为重点，村民集一点，部门帮一点，确保村民出行方便，助推其他产业发展。

（三）产业发展规划

1、罗家桥村要想尽千方百计抓好水果产业发展。以省供销社计生“三结合”工作的开展为契机，促进全村水果品种上档升级，规模逐步扩大。进一步规范水果专业合作社的运作机制，增强服务功能，努力提高专业合作社的致富带动作用。

2、罗家桥村要进一步抓好生猪产业发展。

3、瓦店子村要结合人多地少的实际情况，努力扩大村民劳务输出；积极发展蔬菜种植；按照区域规划大力发展农家乐产业，不断增加农民收入。

二、扎实开展帮扶工作

1、及时召开了帮扶衔接座谈会。5月21日，市政法委、市供销社分别在两个联系村召开了座谈会。座谈会上，市政法委和市供销社的领导在听取了解了帮扶户的困难情况后，鼓励他们要在上级相关部门的帮助指导下，积极转变观念，及时调整产业结构，力争早日脱贫致富。为了方便工作开展，市社制定了“结对帮扶卡”，一式两张，结对双方各一张，内容包括结对帮扶双方姓名、联系电话等，为切实搞好帮扶工作打下了基础。

2、慰问看望帮扶对象，赠送了帮扶物资。为了帮助联系帮扶户搞好农业生产，抓好产业发展，“七.一”前夕，市供销社分别向慰问帮扶的14户困难群众（其中罗家桥村6户，瓦店子村8户）每户赠送了2包化肥和20只鸡苗，共计价值2000余元。

3、看望慰问了困难留守学生和孤残儿童。根据市委组织部、团市委《关于进一步做好县级以上领导干部联系帮扶留守学生和孤残儿童工作的通知》（遂组通〔2010〕34号）的精神，时值“六.一”节来临之际，市供销社领导对瓦店村的1名留守学生和3名孤残儿童分别进行了看望慰问，分别向他们每人赠送了价值100元的书包和学习用具，鼓励他们要好好学习，立志成才，将来报效社会和祖国。

4、狠抓联系村计生“三结合”工作。

一是召开了“三结合”联系帮扶户座谈会。在村“两委”的大力支持下，公开筛选了10户新增帮扶户，并及时召开了座谈会。会上，市社领导给大家讲解了计生“三结合”工作的重要意义，了解了每一户家庭的基本情况，听取了帮扶户就下一步落实帮扶措施的意见和建议，同时鼓励他们要积极响应党的计划生育政策，积极发展种、养殖业，不断提高生活水平，早日致富奔小康。

二是落实好帮扶措施。8月中旬，市社向瓦店子村10户计生“三结合”帮扶户赠送了共计价值600余元的夏播早熟型萝卜、白菜、花菜等50包菜种，同时培训了相关蔬菜的种植技术、方法。10月中旬，市社向瓦店子村的10户计生“三结合”户无偿赠送了2包化肥，共计价值1600余元。

三是成功争取省供销社今年的计生“三结合”联系点落户遂宁。在市供销社的积极争取下，今年省社的计生“三结合”联系点选址遂宁——船山区罗家桥村和大英县幸福村，省社分别给两个村落实了16000元的帮扶资金，较好地促进了联系点村的计生“三结合”工作和产业发展。

三、组织领导有力

根据市委办公室、市人民政府办公室《关于开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的意见》（遂委办〔2010〕68号）和市委组织部《关于进一步推进和落实城市党建有关工作的通知》（遂组通〔2010〕68号）的精神，市社及时成立了“领导挂点、部门包村、干部包户”工作领导小组，并制定了工作《实施方案》，落实了帮扶目标（瓦店子村8户、罗家桥村6户）。今年以来，单位主要领导每月下村1次以上，其他帮扶干部每月2次，工作开展有序。新晨

在今年的“挂、帮、包”活动中，我们虽然做了一定的工作，但离市委、市政府的要求和奇葆书记的指示精神还有一定的差距，我们将力争在服务群众、服务基层和转变机关干部作风等方面取得更大的成绩。

2011年工作计划

为认真搞好2011年的“挂、包、帮”活动，我们将继续认真贯彻执行遂委办[2010]68号《意见》的精神，紧紧围绕《遂宁市供销合作社“挂、包、帮”活动的实施方案》，扎实开展各项帮扶活动。

1、抓好结对帮扶工作。以结对帮扶户为重点，利用大、小春种植时节和“七.一”、春节等重大节假日，对帮扶户进行走访慰问，切实帮助他们解决生产、生活中的实际困难和问题，以点带面，逐步提高帮扶活动的影响和实际效果。

社保工作计划范文第3篇

一、进一步提高维护林木的认识。林木作为生态环境资源，具有调节气候、涵养水源、减少污染、改善生态等重要作用。城区中的林木，不只是城区景观的重要组成局部，而且也是城区文化的重要载体。维护林木、加快绿化建设，建设“林在城中、城在林中、山水相依、和谐秀美”宜居新潭的重要保证。各部门要进一步提高维护林木的意识，城区工程建设中，统筹兼顾城区建设与林木保护，最大限度地维护生态环境和绿色景观。

二、城区规划区内的工程建设，要切实做好林木维护工作，能就地保护的林木坚决就地维护，能移植的林木确保移植，能不采伐的林木坚决不伐。确需移植或者砍伐林木必需按下列规定操持。

（一）城区工程建设项目业主单位在工程建设前期，要对拟建设范围内的林木进行实地调查，查明就地维护、移植和砍伐的林木树种、规格和数量，测算林木就地维护、移植和砍伐费用，制定林木维护方案，报市城管部门审查或审批，送市规划部门备案。

（二）规划部门在划定用地红线，出具建设用地规划条件时要有明确维护林木的要求。项目业主单位在编制项目规划设计方案时，应有用地范围内林木维护方案，提出明确伐移措施。对没有经市城管部门审查或审批的林木维护方案的规划设计，不予批准。

（三）市城管部门负责组织专家对林木维护方案进行评审，并根据专家评审意见进行审查或审批。

1.一次性砍伐或移植乔木10株，灌木10丛或绿篱10米（含10米）以下的由市城管部门审批。

2.一次性砍伐或移植乔木11100株，灌木11100丛或绿篱10米以上－100米以下的由市城管部门审查，市政府审批。

3.逾越第2项规定的须报省建设行政主管部门批准。

因特殊情况，确需移植古树名木的依照《省古树名木保护条例》有关规定操持。经批准砍伐林木的建设单位应当对林木所有者进行弥补，并按“伐一栽三”比例就地补植；不能就地补植的由城区园林绿化主管部门易地补植，其费用由建设单位承当。

（四）林木就地维护、移植和砍伐费用列入工程建设本钱。就地维护林木由项目建设单位实施。林木移植由市园林部门按相关技术规范要求组织专业人员，按林木维护方案实施作业，费用由工程建设业主单位支付给市园林部门。林木应移植至城区公共绿地、市园林部门苗圃或需要绿化地。林木移植和接收单位要认真填写林木交接清单，做好移植的林木交接及备案工作。接收单位要认真做好林木移植后的养护管理工作。

社保工作计划范文第4篇

一是积极推进就业扶贫，加大小额担保贷款及贴息、高校毕业生岗位开发、灵活就业人员社保补贴等政策落实力度，发挥就业创业一站式服务中心实效。二是加大技能培训力度，进一步加强就业技能培训、技能脱贫培训、职业技能鉴定、职业中介机构年审，规范职业培训机构管理。三是加大城乡居保政策宣传力度，补齐民生工程信息宣传短板。

二、力促提升，不断完善社会保障体系

一是持续推进扩面征缴，完成城镇职工养老、失业、医疗、工伤社会保险年度任务。二是继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，切实保障其基本生活。三是加强社保基金监督管理力度，把好社保资金风险防控关。四是开展重点指标核查，杜绝多领或冒领情况发生。

三、协调推进，维护劳动关系大局稳定

一是坚持依法行政，加强劳动保障监察力度，畅通举报投诉渠道，妥善处置欠薪突发事件，强化基层防范和管控处置。二是加大欠薪违法行为惩戒力度，加强劳动关系协调管理，大力推行集体合同制度。三是发挥劳动保障监察与劳动人事仲裁联动作用，结合专项领域专项整治行动开展，切实维护社会稳定大局。

社保工作计划范文第5篇

以“三个代表”重要思想为指导，以“两个率先”为目标，以“富民亮点工程”为抓手，坚持“未保都要保、土地换社保，多保并市保、农保要提高，困残疾低保、老人都要保”的“六保”工作思路，进一步扩大覆盖范围、提高保障水平，通过2-3年的努力，着力构筑起保障功能较全、保障层次较高、保障能力较强、与城市化进程相适应的社会保障体系。

二、工作重点

1、围绕“未保都要保”，加快养老保险扩面进程。养老保险扩面的重点是各类企业，各单位要继续加强行政推动和劳动监察，促使辖区内所有企业及其职工全部参加城镇养老保险。对于个体工商户及其雇工、自由职业人员，各单位要加强舆论宣传，营造“就业就要参保”的社会氛围。对于从事社区服务、公益性岗位的人员，各单位要开展排查，逐一落实参保。全区养老保险扩面2万人，参保率达86%。

2、围绕“土地换社保”，完善征地补偿安置政策。一是对于已经纳入政府保养的人员，区劳动保障部门要通过积极向上争取，力争逐步提高保养金标准。二是对于已享受城保养老待遇的退休失地农民（即目前每月领取263元的人员），各镇（开发区、街道）、村可根据各自经济承受能力发放养老补贴，但补贴标准最高不得超过每月120元。今后除市里统一提高标准外，任何单位不得随意突破。三是对于历次被征地农民，各镇（开发区、街道）要逐步解决历史遗留问题，要在发生新的征地事项时将其纳入城保。如未有新的征地事项，对就业年龄段人员可通过推荐就业进社保；对保养年龄段人员，有条件的单位，可采取个人出资一部分、财政补贴一部分的办法纳入政府保养。

3、围绕“老人都有保”，健全养老补贴发放制度。为较好地解决“非征地农转非”的农村“世居户”老年人员（含未纳入养老保险的城镇老年居民）的基本生活保障问题，切实做到“老人都有保”，各单位要按照老年农民社会养老补贴政策，将其纳入补贴发放范围。今后，对于“非征地农转非”的农村“世居户”老年人员，如遇征地安置纳入政府保养范围时，对其停止发放养老补贴，并按规定发放政府保养金。

4、围绕“医保要提高”，扩大城镇医保覆盖范围。要逐步建立起以城镇医保为主体、农村医保为补充的医疗保障体系，提高农村职工群众的医疗保障水平。一是对于已参加城镇养老保险的企业及其职工（包括原区级养老保险和扩面人员），要统一参加城镇医保。二是对于未参加城镇养老保险的企业及其职工，可暂时参加农村大病（住院）医疗保险，今后要通过城镇养老保险扩面逐步进入城镇医保。三是对于城市化建设中的失地农民，要根据市里政策的逐步到位逐步纳入城镇医保。另外，在农村大病（住院）医疗保险向城镇医保并轨的过渡期内，区、镇（开发区、街道）财政部门要确保集体补助金额度逐年有所增加，维持农村大病（住院）医疗保险基金规模。区卫生部门要健全大病医疗救助制度，加强对农村特困住院病人的救助力度，要将每年区农村大病（住院）医疗保险基金的5%及其结余部分划入救助基金。同时，要建立健全农村合作医疗制度，对农民门诊医疗费给予适当补贴。

5、围绕“困残给低保”，规范最低生活保障制度。区民政部门要进一步加强基层低保工作力量，构建基层低保工作平台，对低保对象彻底开展排查。要从解决低保对象的基本生活、衔接“三条”保障线出发，科学确定低保标准。一是对低保对象中因重病丧失劳动能力和年满70岁以上的老人等社会特殊困难群体，要适当提高保障标准（对残疾人本人提高10%）。二是对既无劳动能力、又不属低保对象的残疾人，每人每月给予50-100元的生活补助。三是对无正当理由拒不接受技能培训、拒不接受职业介绍、无故不参加社区公益劳动的，原则上不纳入低保。

三、工作要求

(一)强化组织领导。完善社会保障体系是全面建设小康社会的主要目标，也是我区“两个率先”和“富民强区”战略目标的重要内容，全区各级党政组织和党政领导务必高度重视。区社会保障工作领导小组，要进一步加强对全区社会保障工作的领导。区劳动保障、民政、卫生、财政、工会、残联等部门要进一步加强协调，推进工作。各镇（开发区、街道）党政“一把手”要亲自抓、负总责。

(二)强化资金保证。区、镇（开发区、街道）财政部门要切实调整支出结构，保证社会保障基金规模不减。各镇（开发区、街道）要确保从各类经营性土地拍卖、土地出让、工程征地收益中筹集的社会保障基金足额及时到位。

(三)强化宣传引导。各镇（开发区、街道）要面向广大企业职工、广大农村群众，定期或不定期地组织开展社会保障政策法规的宣传咨询活动，广泛宣传社会保障制度的法制性、强制性和可靠性，增强用人单位和职工群众的参保意识，为推进全区社会保障工作营造浓厚氛围。

社保工作计划范文第6篇

这次会议是在各地机构改革正在进行，社会保障事业发展处于重要时期召开的，是一个很关键的会。社会保障事业是全民的事业，是各级政府为老百姓办实事的事业。按中央要求，到2020年基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系。这不仅要解决好制度问题、政策问题、覆盖问题，还要解决好经办服务问题，使广大参保单位和个人能够享受到方便、快捷、优质的服务。因此，需要进一步统一认识，明确方向。结合刚才大家的交流，我讲几点意见。

一、充分肯定成绩

刚才，同志在工作报告中，回顾了基金结算中心成立以来所取得的六个方面成果，这些都是实实在在的。其中为之所付出的努力和辛苦，大家都有着切身感受。与社会保险费实行地税征收和成立结算中心以前相比，我们工作的发展和进步是显著的。

第一，解决了数据不统一的问题。社会保险费在移交地税部门征收时，各险种参保单位和个人名称不统一，编号不统一，给社会保险费统一核定征收带来了极大的困难，有关部门意见很大。通过近十年的努力，我们建立了统一的社会保险登记制度、统一的单位和个人信息数据库，为社会保险费的核定征收打下了坚实的基础。

第二，实现了与地税部门顺利对接。实行地税统一征收社会保险费，从体制上要求几个险种有统一的接口。结算中心成立后，担负起了各险种与地税、财政等部门的对接工作。通过这些年的磨合，我们始终坚持统一口径，包括数据的核对、传递等方面，都做得比较好，保证了社会保险费征收体制改革的顺利进行。

第三，在完善征收制度方面，探索了一系列的措施和方法。一是实行了“五险一单”申报核定，通过强势险种带动弱势险种，逐步实现了各险种均衡发展。这些年来，社会保险参保人数不断扩大，社会保险费征收额大幅增长，年是年的3.2倍。过去，市生育保险、工伤保险扩面难度非常大，实行“五险一单”后，按照养老保险、医疗保险的参保人数、缴费工资基数核定，这两个险种的参保人数和征缴额迅速增长，效果显著。二是建立了“两表两签字”制度。建立职工的签字制度，解决了一些参保单位由于没有把申报的缴费工资基数跟职工反馈，以至于职工认为经办机构没有核实核准的问题。建立单位负责人的签字制度，落实了单位负责人的责任。三是建立了申报核定、稽核、监察的联动机制，推动了扩面征缴工作。

第四，推动了统一软件的开发。过去，各险种数据库分散建设，相互之间无法实现数据衔接、交换，这给我们的管理带来很大困难，也给扩面征缴带来很多漏洞。通过统一软件的开发，数据的集中统一，给我们的工作提供了极大的便利。当然，金保工程建设还有待进一步完善和提高。

第五，推动综合服务体系的建立。目前，很多地方都建立了综合服务大厅，为老百姓提供了“一站式”服务，方便了参保单位和个人。有些地方将服务向基层延伸，实行综合服务。没有五险的统一申报核定，每个经办机构都到基层、社区去建一个服务平台，那是不可想象的。通过各级基金结算中心同志们的努力，以及各险种经办机构的配合，社会保障事业得到了长足的发展，服务质量得到了极大提升，工作效能也得到了很大提高。

年，在黄梅小池会议上，我们提出了“六统一”。这些年来，我们的工作基本上是按这个思路在开展，而且发展势头较好，取得了丰硕成果。所以，当时的决策、思路是符合社会保障事业发展的方向和趋势的。各级结算中心在推进全省社会保障事业发展过程中是功不可没的。大家为此贡献了聪明的才智，付出了很多的辛劳。这一点，我深有感触，也非常体谅大家，非常感谢大家。

二、明确发展方向

今后工作如何开展？同志在报告中引用了厅长在金保工程信息化工作会议上的一段讲话，已经说得很明确。社会保障事业发展到目前，大家都有一个共同认识，这就是各险种经办要回到原先完全分割独立的管理体系，是不可能的。社会保障事业还在不断发展，城镇居民医疗保险已经全面铺开，新农保也已启动，有些地方新农合也要移交，还可能要启动城镇居民养老保险。在这样的形势下，怎样为参保单位和个人提供优质、便捷的服务，怎样更方便参保单位和个人，怎样有效提高我们的工作效率，怎样大幅度地减少经办成本，怎样实现各险种的共同发展，这些都是我们要思考的问题。

社会保险业务经办模式应该是“两个结合”，一是“统分”结合，二是“前后台”结合。所谓“统分”结合，就是各险种公共业务统一管理与各险种非公共部分分开管理相结合；所谓“前后台”结合，就是将面对参保单位和个人的业务集中在大厅前台，方便单位和个人，其他业务放在后台进行监督和管理。我们经办机构是服务窗口，而不是政府衙门，要以方便群众为宗旨，要切实改变我们的经办方式。社会保险经办中公共业务服务必须统一。第一，统一登记。如果参保单位和个人的信息都不统一，就不可能实现统一基础数据，统一的信息管理，金保工程也就没办法实现，也无法跟地税部门实现对接。第二，统一申报核定。“五险一单”核定必须坚持，要以强势险种带动弱势险种。第三，统一征收。第四，统一对帐分帐。第五，统一建立信息管理系统。现在我们搞金保工程建设，就是要实现省、市、县纵向联网，横向与地税、财政、公安、民政等部门实现联网，实现系统内上下之间、各部门之间的数据共享和交换。我们管理的对象要覆盖所有人群，从城市到农村，从小孩到老人，从职工到一般居民。而且人员的身份不断变换，从农村进城市，从城市回农村，小孩长成人，成人到退休，今天当工人，明天当干部。如果数据分割建立，那将混乱不堪，不可能实现人力资源社会保障部门统一的信息化管理。建立统一的信息系统，支撑各方面的业务运转，这样既节约成本，又能统一数据，更能加强各方面数据运用，减少我们管理中的漏洞。这是发展的方向和趋势，谁都改变不了的，也不以人的意志为转移。第六，建立统一的综合服务大厅。要为老百姓提供综合的服务。这六个方面必须坚持，而且要不断发展，要进一步做好。我们今后的社会保险经办，应该是四个体系：一是核定征收体系；二是对用人单位的经办服务体系；三是技术支撑体系；四是稽核和监督体系。其中，稽核和监督体系包括四个方面：一是对参保单位的人数、缴费工资基数的稽核，要五险统一稽核，五险统一调整；二是对待遇支付的稽核，包括养老金、失业金、医疗、工伤、生育保险待遇支付情况、两定机构的监管、病人的监管，这要由各险种经办机构稽核；三是内部业务管理监督；四是基金监督。

基金结算中心目前承担的职责职能，主要集中在核定征收体系。各地在职能分工上有些不同，但从实践情况来看，各险种的公共服务集中管理比分散管理更有优势、有效率，减少了人力资源社会保障部门工作的重复，树立了部门新形象。这就是社会保障事业发展的必然要求。

现在各地都在进行机构改革，研究职能定位。按照中央规定，省里不干预各地机构设置。各地机构如何设置，职能如何划分，由各地根据机构改革总的要求去定。但无论怎么设置，社会保险公共业务必须集中统一经办，不能分开。我省社会保险经办机构，上下不统一，不对口，模式也不统一。市在养老保险基础上建立的结算中心，承担着养老保险待遇等业务；恩施、随州是五险统一的社会保险局。各地要结合本地机构改革，从有利于社会保险事业的发展，有利于方便老百姓，有利于提高工作效率，有利于节约经办成本的角度出发，进一步理顺和调整职能，促进人力资源社会保障事业发展。

三、几个具体问题

一是扩面征缴工作。扩面征缴工作是保证社会保险可持续稳定发展的基础。要建立覆盖统筹城乡的社会保障体系，不扩面是无法实现的。没有持续增长的社会保险基金，社会保障工作就成了无源之水。所以，这项工作是社会保障事业的重中之重。各险种的扩面征缴，各险种经办机构仍然是责任主体，结算中心承担综合组织协调工作，这是已经确定的。

二是双基数的问题。采取“双基数”核定，主要是解决企业只给少数人员参保问题。《社会保险费征缴条例》早已明确，单位缴费要按单位的工资总额来核定。但当时为了减轻企业压力，改为按参保职工个人缴费工资基数总和核定征收。这样一来，很多企业钻了空子，只为部分人员缴费，还有的企业“化整为零”，让职工以灵活就业人员名义参保缴费，造成大量社会保险费流失。所以，要坚决实行“双基数”核定，做到“应保尽保，应核尽核”。

三是“五险一单”申报核定问题。“五险一单”核定就是要使有能力缴费的企业，各险种要均衡参保缴费，而不是有选择性的缴费。“五险一单”不是僵化的教条，各地在实行“五险一单”过程中，可以根据企业的经营状况，在政策上作出分别处理。对确有困难的，可以灵活处理。但不是随意处理，必须有严格的审查手续，包括企业申报，经办机构调查，再集体研究讨论，甚至报政府同意，最后交由核定人员执行。对有能力缴费的，必须按“五险一单”核定征收上来。从2月份基金报表来看，有些地方的工作进度不很理想。省里正在制定省级统筹的预算管理办法，地方征收不到位，任务完成不好，不仅地方政府要承担责任，地方财政仍然要拿钱，所以各地一定要把核定工作做好。

四是政策不平衡问题。这主要有两个原因：一是各险种的发展有个过程。从没有制度到建立制度，从不完善到完善，从部分人到全部，都是经过这些年探索出来的。二是我省历史遗留问题太多。省委省政府为了解决一些突出人群问题，相继出台了一些政策，如小三场、民办教师、村主职干部参保政策。这些政策大体上与现行制度是一致的。当然，也存在相互衔接的问题。在经济发展的基础上，在社会保险基金有支撑能力的情况下，要尽快把一些历史遗留问题解决好。同时，省厅在研究这些政策方面非常慎重，尽可能保障制度衔接，向成熟制度上靠。

五是综合服务大厅问题。按照国家要求，各地要进一步加快进度，加强基础建设，把公共业务集中到综合服务大厅办理。同时，我们不能局限于此。一方面要将服务网点逐步向街道、社区、乡镇延伸。通过新农保的推广，搞好基层劳动保障所建设。这不光是社会保险的服务中心，而是整个人力资源社会保障部门的服务中心。另一方面要在网络服务上下功夫。要让老百姓能够通过网络来办理相关业务，形成以综合服务大厅为服务中心，以信息中心为技术支撑的纵向贯通，与地税、财政、金融部门横向互联的覆盖城乡的服务网络体系。所以，没有建立综合服务大厅的地方，仍然要加紧建设。

社保工作计划范文第7篇

在现代化的化工生产过程中,安全问题一直是化工生产必须高度重视的一个课题,也是保证化工生产过程中人身及设备安全的关键所在.做好化工生产过程中电气设备的维护工作,将安全隐患及时消除于萌芽状态,可以保证化工生产过程的连续性和安全性.

关键词:

化工;防爆;电气设备;维护

在现代化的化工生产过程中,安全问题一直是化工生产必须高度重视的一个课题,也是保证化工生产过程中人身及设备安全的关键所在.在对安全隐患的排查和化工安全事故的总结中,可以发现,化工生产中电气设备的安全性、可靠性,对化工生产安全有着直接影响.因此,应做好化工生产过程中电气设备的维护工作,将安全隐患及时消除于萌芽状态,保证化工生产过程的连续性和安全性,确保化工生产过程中不发生安全责任事故.

1化工生产中防爆设备运行状况

随着经济和社会的发展,对化工产品的需求量也在不断增加.化工生产的规模也在不断增大,化工生产设备向大型化发展,化工生产设备露天装置较多,受风吹日晒、户外生物等的影响,这些严峻的工作条件,对电气设备的提出了更高的要求.如结构设计、绝缘系统、防护等级等,都比普通的电气设备性能要求要高.因此,在化工产品的生产中,其电气设备必须满足以下要求:(1)对腐蚀性液体和液体的防护作用;(2)对户外露天恶劣环境的防护作用;(3)对可燃性气体、易爆粉尘及气体的防护作用.同时,为了保护化工生产过程的连续性和安全性,其电气设备必须具有较高的安全可靠性能.而长时间的生产中,设备的腐蚀严重,造成电气设备完好率下降,防爆性能降低,易发生漏电或者电气线路和设备损坏等情况,也给化工生产造成较大的安全隐患.

2运行条件和外部环境对防爆电气设备安全性能的影响

一般来讲,防爆电气设备在产品出厂检验时,都能够满足我国«爆炸性气体环境用电气设备»的系列标准和要求.但防爆电气设备在化工生产过程中,受环境因素和设备运行条件的影响,容易产生不同程度的损害和破损,这些损坏,都对电气产品的防爆性能造成极为不利的影响,也对化工生产造成极大的安全隐患.总结起来,运行条件和外部环境对防爆电气设备安全性能的影响主要有以下方面.

2．1恶劣的运行条件防爆电气设备在化工生产中,其运行过程中受到外部强烈冲击或振动,对防爆电气设备的机械性能和强度都具有较大的影响,也易导致其电气连接部位出现松动或断落.还有电动机过载、频繁启动、反向制动等运行条件下,导致电机表面温度、绕组温度升高,降低设备的使用寿命和安全性.

2．2腐蚀外部腐蚀性气体或液体,对防爆电气设备的壳体以及绝缘层造成损坏,导致设备防爆性能大降低,防护等级下降.还易导致电气设备在运行中出现接触不良,产生电气火花,对周围生产造成极大的安全隐患.还有对电线电缆的腐蚀等,造成电线电缆使用寿命降低,安全危险增加.

2．3潮湿长期在潮湿环境中储存、运行防爆电气设备,容易产生电气设备绝缘电阻降低,绝缘产生损害,造成设备漏电、击穿等情况的发生.潮湿的环境也对增安型和无火花型设备的防爆性能造成损害,对隔爆型或其他防爆类型的电气设备的安全运行也产生极其不利的影响.再者,潮湿的环境,对防曝电气设备的隔爆接合部位产生锈蚀,更易对设备安全运行造成安全事故隐患.

2．4工作环境温度一般情况下,防爆电气设备的工作环境温度在－20℃至＋40℃之间,如果环境温度高于＋40℃,会对设备的表面温度和绕组温度造成影响,使其工作状态下设备自身温度快速升高,从而对防爆性能造成不利影响.另一方面,电气设备长时间在高温的条件下工作,对其电气绝缘性能造成极大的破坏.如电气设备外壳变形,部件老化加快,运行状态变差、防爆性能降低等.

2．5其他环境因素影响在化工生产过程中,防爆电气设备如果在灰尘、雨雪、烈日、雷电、大风等恶劣气象条件下工作,对电气设备的绝缘性能降低、部件老化速度加快、漏电故障增加、密封性能降低、设备部件相互之间摩擦造成设备损害、冲击电压影响设备安全运行等等都造成直接或间节的影响,降低了防爆设备安全特性,对安全生产造成一定的事故隐患.

3化工防爆电气设备的维护要点

3．1重视防爆电气设备安全检查在化工生产过程中,防爆电气设备运行安全与防爆性能对化工生产的安全起着至关重要的作用.因此,必须对使用中的防爆电气设备进行定期的检查和维护,发现安全隐患,及时给予消除.为了保证设备维护和检查不出现遗漏,应建立防爆电气设备维护档案,保证每一台设备都有专业的技术人员进行维护,维护及检查时间做好相应的记录.同时,超期服役的电气设备,应及时上报,提前做好更新设备准备工作.防爆电气设备安全检查和维护主要有以下几个方面:(1)外观目测检查:主要对设备外观损坏与完好情况进行日常检测.(2)专业设备检测:针对维护中发现可能存在的安全隐患,通过专业的电气维护设备,对其防爆电气性能及安全性进行检测,从而判定设备运行是否存在隐患.专业设备检测工作,一般可以采取定期检测的方式进行.(3)专项检查:这项检查工作,一般在化工厂安排设备检修期间,也可针对防爆电气设备发现普遍性损害后,有针对性的开展专项检查工作.

3．2防爆电气设备的外壳紧固是保证其隔爆性能重要的环节在防爆电气设备的维护中,应重视防爆电气设备外壳坚固检查.如果防爆电气设备在安装、使用、维护过程中,因为其紧固件没有拧紧,或者出现力矩失衡,会导致设备隔爆配合面间隙增大,降低其隔爆性能.因此,在设备安装或者维修后,应采用力矩扳手对紧固件进行紧固,确保紧固件受力平均,达到以相关的技术要求.在安装、维护过程中,对外壳紧固情况,应作为维护工作的一个重点来做.同时,针对运行中的防爆设备,应定期对其密封情况进行检查和维护,发现隔爆配合面不紧密的情况,应立即进行处理,保证设备外壳所有接缝的间隙,均小于化工生产中产生的可燃性气体的安间隙.确保可燃性气体进行设备内部,被电气火花燃爆后,火焰仍可限制在电气设备外壳内部,不对外部生产设备、人身安全产生危害.

3．3重视腐蚀对防爆电气设备的破坏由于防爆电气设备在化工生产过程中,不可避免出现危险化学品对其产生腐蚀作用,还有风吹日晒、恶劣气象条件等,如果防爆电气设备不能及时进行维护作业,其防爆安全性能必将大大降低.这也是某些化工企业生产过程中发生爆炸事故的主要隐患之一.因此,在日常的维护中,发现防爆电气设备出现腐蚀情况的,应及时对其采取相应的措施,必要时,更新设备.同时,对于电气设备的线路维护中,一方面应注意其线缆破损情况的定期检查和检测.另一方面,也必须重视电缆引入口的密封状况,保证密封圈与电缆之间、密封圈与引入口内壁之间没有间隙,确保符合相应的法规标准,起到隔爆防爆的目的.

3．4防爆电气设备的安全评价在对防爆电气设备维护过程中,维护技术人员必须重视对防爆电气设备运行现状进行安全评价,对于可以保证正常运行的设备出现故障或隐患进行及时维修,而对需要更新的设备,也必须及时更予更换.在对维护检查结果进行安全评价时,为了保证评价的客观性,应有科学的评价依据,明确评价内容,正确对待安全评价对防爆电气设备安全运行的重要性.同时,安全评价应注意以下几个要点:(1)防爆电气设备安全评价,应将评价重点放在防爆参数及防爆结构是否存在改变;(2)针外观检查无法发现其是否存在问题及隐患的设备,如果绝缘材料、设备壳体老化等,对设备的安全运行造潜在危险,应根据其可靠使用寿命,以及使用情况,对其进行及时更新;不得延长其使用年限;(3)对其电气性能的评价也是评价工作的一个重点,因为电气性能的降低,也易对防爆电气设备自身及其他相关设备造成危害.

4结束语

做好化工生产过程中防爆电气设备维护工作,是保障化工生产安全的重要环节,对保障工作人员人身安全、企业财产安全都有着至在重要的作用.维护人员也必须不断提高自身的维护技能,学习国家安全生产法规及相应的技术要求和标准,了解相关防爆电气技术的发展,以安全生产第一为前提,认真做好设备维护工作,使安全生产与企业效益得到同步提高.

参考文献:

[1]连德胜．试论化工防爆电气设备的维护[J]．科技创业家,2012,(14)．

[2]翁振克,张学宁．浅谈石化工业防爆电气设备的失爆成因及防范[J]．河南化工,2010,(08)．

社保工作计划范文第8篇

一、工作思路

2021年，县人社局将以“民生为本、人才优先”为工作主线,严格落实各项政策，实现全县就业形势总体保持稳定，社会保障体系持续完善，人才队伍结构不断优化，劳动者权益得到依法维护的总体目标，力促各项人社工作再上新台阶。

二、工作目标

（一）就业方面：实现城镇新增就业5000人，失业人员再就业1800人，困难人员再就业510人，城镇登记失业率控制在2.9%以内。

（二）人才方面：引进本科以上学历大学毕业生2000名、硕博士200名，新增专业技术人才630人，技能人才1500人。

（三）民生方面：适时调整社会保险待遇水平，确保各类社会保险金按时足额发放；强化劳动保障监察执法力度，提升劳动人事争议仲裁办案效能；继续推进“人社政务进村居，服务群众零距离”行动，打通人社服务“最后一公里”。

三、工作重点和推进措施

（一）多措并举稳就业。1.用足用活用好稳就业政策。采取“政策找人”等方式，全面落实一次性创业补贴、一次性创业开发岗位补贴、创业租赁补贴、创业担保贷款等帮扶政策，做到“应发尽发”、“应享尽享”，全年预计发放就业政策资金2000万元、创业担保贷款1亿元。2.全面开展就业技能培训。按照“应培尽培”、“需培就培”的原则，统筹做好岗位技能培训、就业技能培训和创业培训工作，持续推进“互联网+职业培训”模式，提升劳动者技能水平。年度计划开展职业技能培训3900人。3.加大重点群体就业力度。鼓励灵活就业、企业吸纳就业困难人员，对符合条件的给予社保补贴、社保岗位补贴；持续开发公益性岗位，集中安置就业困难人员；畅通就业渠道，推行“线上+线下”就业工作模式，通过举办“春风行动”大型招聘会等活动，为各类群体提供更加便捷有效的就业服务。