共青团工作重点范文

共青团工作重点范文第1篇

一、突出实效，强化引导，切实加强和改进青少年思想政治教育工作

1、加强青少年理想信念、民族精神教育。坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装全团、教育青年，把学习实践“三个代表”重要思想同树立和落实科学观有机结合起来。针对不同的青年群体，采取不同方式，继续开展“构筑精神支柱，争做四有新人”学习实践活动。引导广大青少年认真领会科学发展观的深刻内涵，开展“传承五四精神，构建和谐锦州”纪念八十七周年活动，利用一二·九、一二·一等纪念日，以未成年人和大学生群体为重点，积极开展民族精神代代传、18岁成人仪式等活动，大力弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

2、加强青少年思想道德建设。深入贯彻落实中央8号文件和16号文件精神，弘扬中华传统美德，以学生素质的全面发展为目标，继续[文秘站网-找文章，到文秘站网]深化关爱老前辈、大中学生志愿者“三下乡”和四进社区活动、中学生“四个一”、辽宁小雷锋行动、三有三为等道德实践活动。在全市大中小学校范围内推行感恩教育系列活动，最终实现由爱父母、爱老师、爱他人上升为爱社会、爱自然、爱祖国，全面培植青少年的感恩情感。进一步加强团属青少年教育阵地、活动阵地和网络阵地建设，强化育人功能。

3、加强青年形势政策教育。带领广大青年认真学习省委九届十一次全会、市委九届十次十一次全会精神，通过开展十一五规划网上答题、和谐锦州建设论坛等活动，组织广大青年认真学习“十一五”规划的主要内容，明确全省、全市的未来发展规划，增强广大青年振兴锦州老工业基地的信心和决心；深入开展“我的事业在锦州”主题教育活动，全面引导广大青年积极投身锦州振兴方略的具体实践中去，为实现“三年大变样”贡献青春和汗水。

二、突出中心，强化服务，不断提高共青团服务党政大局和经济发展的能力和水平

4、启动“建设新农村”双服务推进计划。建设社会主义新农村必须按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，全面推进农村的经济、政治、文化的全面发展。首先要强化服务县域经济发展职能。继续开展“农村青年名特优农产品市场行”活动，与青年星火科技示范基地命名工作结合，促进社会主义新农村的建设；开展“青商会县域经贸考察活动”，举办经贸洽谈会，对县政府招商项目进行洽谈；召开青商会与县区青年企业家座谈会，实现关系互动，项目对接。其次要加强农村基础设施建设，提高农民文明程度。积极开展"青春共建和谐村屯"活动，充分发挥广大农村青年在和谐村屯建设中的生力军、主力军作用，积极参与村屯人际关系、乡村文化、治安环境、生态环境建设，让广大农村青年在活动中受教育、长才干，增强社会责任感和公民意识。加强农村青年中心阵地建设，培养和表彰农村青年文化能人；继续深入开展乡村青年科技文化节和科技大集活动，创新方式，扩大影响；组织青年科技、文化、医疗、服务队，下农村广泛开展科技帮农、医疗卫生服务等志愿服务活动。促进村级自治组织健全、道德风尚良好、治安秩序安定、环境卫生明显改善、农民生活质量不断提高。

5、全面推进青工技能振兴计划。加强青工技能培训，逐步建立“岗位练兵、竞赛选拔、政策落实”三步走的工作机制，做好青年岗位能手评选、表彰工作；加强对市级杰出青年岗位

能手先进事迹宣传活动；做好推荐部级青年岗位能手工作。继续推进青工职业技能大赛，为青年技术工人学技成才搭建舞台；深化十大杰出青年技工评选活动，通过提供政策支持和展示平台，使青年技工向高层次、高能力的技术人才方向发展，为东北老工业振兴和锦州振兴方略提供人才支持。6、加强青年组织招商引资引智工作。围绕锦州湾整体开发，辽西沿海经济区统筹协调发展的战略定位，依托青联、学联、青商会等青年社团，通过考察、论坛等形式，加强区域间的交流与合作，适时召开"辽西五市青年论坛"。进一步加强与锦州籍青年侨胞及海外留学人员的联系，成立海外留学人员联谊会，加强与在锦州工作的归国创业留学人员的联络，开展交流活动。加强与港澳台侨青年的交流，开展四地青年之间的交流互访活动，推进招商引资引智工作。

7、深入实施“十百万”青年人才绽放计划。开展“锦州市杰出（优秀）青年企业家”等评选表彰活动，强化100个青年人才培训基地的育人功能，建立万名青年人才信息库，通过完善青年人才的选拔和举荐机制，为青年人才脱颖而出开辟“高速通道”。通过青联、青商会等优势资源，建立团属技能培训基地、创业培训基地和就业实践基地，打造共青团"青"字号培训品牌，开展技能培训、创业培训。拓展培训方式和途径，为青年的成长成才提供平台。通过开展职业技能大赛、创新创效创优成果展示等活动，加大对青年成长成才的需求关注。加强青联、青商会等青年人才组织的建设，充分发挥其在科技、智力和人才方面的优势，凝聚和带领全市的青年人才投身锦州振兴的伟大实践中去，为我市经济发展贡献青春和才智。

三、突出优势，强化品牌，努力在精神文明建设中实现作为

8、全面启动青年科技创新行动。以“挑战杯”全国大学生创业计划大赛、青少年科技作品大赛等活动牵动，全面强化青少年创新观念，培养创新思维习惯。组织青工进行技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动。努力营造科技创新的社会氛围，通过科普集市、科技文化节、科技下乡等活动，增强广大青年乃至全社会的科技创新意识。继续发掘切实有效的活动载体，探索建立各类科技创新人才和成果的培育、选树、奖励机制。充分发挥青联、青商会等青年社团的积极作用，举办青年创新科技成果展示会，合力为创新型人才提供交流平台和发展空间，并推动科技成果的转化、推广和应用，形成以青年知识分子、大学生、中小学生及社会青年群体为主体的"四位一体"的科技创新格局。

9、全面开展“情系十运，奉献锦州”志愿服务活动。为十运会招募、培训、管理赛会服务的志愿者，积极营造迎接十运胜利召开的良好氛围。组织宣传第十届省运会的重要意义，积极动员高校和社会志愿者参与十运会服务，作好志愿者招募工作；配合相关部门完成志愿者的培训和赛会管理工作；开展“为十运添彩，为锦城增光”青年文明号统一行动，为十运会参赛人员提供餐饮、旅游和交通等全方位的志愿服务，体现锦州城市文化内涵；开展“情系十运，奉献锦州”志愿服务宣传活动，实现“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，营造为十运提供志愿服务的社会氛围。

10、青年文明号创建创优工作。团市委将20__年定为"青年文明号"整顿年，实现青年文明号的整体创优。健全"青年文明号认定评估体系"，出台青年文明号评分标准，合理控制市级青年文明号的总体数量。组织市级以上青年文明号培训班，适时召开青年文明号成果展。以十运会为契机，进一步深化"青年文明号信用建设示范行动"、"建和谐锦州，青年文明号在行动"等主题实践活动，大力倡导诚实守信的职业道德，树立窗口行业青字号品牌的良好社会形象。通过开展青年文明号"五个一"（即开展一次调研普查，举办一次号长培训班，形成一个量化认定评估体系，进行一次全面验收，举办一个青年文明号成果展）活动，规范青年文明号的创建机制，提高青年文明号的创建质量。

11、大力加强青年文化建设。围绕建设文化强市，构建锦州精神，启动“青春共建和谐社区”活动。切实把社区广大青少年动员起来、组织起来，通过开展争创社区“青年和谐家庭”、青年志愿服务进社区等活动，充分发挥广大青少年参与社区和谐文化建设的积极作用，让青少年在活动参与中受到教育、得到锻炼。。积极营造具有共青团特色的文化氛围，以三会两训一设计（即省心会、经验交流会、民主生活会；团干部培训和团干部素质拓展训练；职业生涯设计）为实践形式，努力提高团干部的个人素质和工作能力，提高团组织的协同力、凝聚力和战斗力，实现共青团事业的可持续发展。同时积极利用《中国共青团》、《锦州共青团》等团内外媒体，加大对青年典型、团内名牌活动的宣传力度，树立共青团的良好形象。

四、突出人本，强化创新，切实提高共青团服务青年的能力和水平

12、深化青年创业行动。探索建立“五位一体”(即宣传动员到位，培训组织到位，就业安置到位，维权保障到位，政策扶持到位)的青年就业创业工作体系。通过开展锦州市杰出（优秀）青年企业家的评选表彰活动，在全社会营造关注青年创业就业的良好氛围。开展“订单式培训”，实现培训与就业的有效对接。深化工岗快递行动，针对不同群体，召开青年就业再就业招聘会。依托青年事务服务中心、流动人才团工委，成立青年就业中介服务机构，建立用工信息库和青年人才储备库。在完成团省委下达的就业指标的前提下，有条件的地区率先开辟“青年创业园”和海外学子创业园，为青年和海外归国人员创业做好服务。充分发挥青年创业就业指导团的作用，加大对青年就业创业的服务力度。以大学生职业生涯规划指导为重点，以创建大学生就业准备基地为牵动，以勤工助学活动为载体，积极搭建大学生就业创业服务平台，激发大学生的创业热情。

13、开展“培养新青年”农村青年星光计划。培养科技支农之星，挖掘一批土专家，建立“一村一品一名”，即一个村（屯）围绕一个品种培养一名青年技术骨干服务本村村民的“三个一”技术服务体系；培养转移就业之星，继续推进农村青年转移就业工作。重点抓好“技能培训、岗位对接、中介服务、创业扶持、权益维护”的五个关键环节，帮助和引导农村青年实现转移就业；培养创业致富之星，下大力气培养一大批农村青年创业致富的先进典型，选树一批“青”字号的龙头企业，通过典型引路，辐射带动更多的农村青年和农民群众增收致富；培养农业产业化

之星，与农业、财政、林业、畜牧、渔业水产、农机等部门积极配合，培养选树一批带动本地农业产业化升级的典型，在农林牧副渔等产业成规模、有效益的青年典型；培养教育兴农之星。通过对农村教师的选树和培养，营造全社会关注农村教育、关注农村青少年的社会氛围。14、切实加强青少年维权工作。进一步深化创建"优秀青少年维权岗"活动，开展对我市现有国家、省、市级"优秀青少年维权岗"进行阶段评估活动。利用各种宣传日、纪念日的有利契机，进一步做好20__年度"两法"的普及和宣传工作。针对网瘾、校园暴力等青少年社会热点问题，与有关部门形成合力，净化青少年成长成才环境，营造维护青少年合法权益，全社会关心关爱青少年的良好局面。为培养青少年自我保护意识，全面提高自身素质，积极开展青春自护素质拓展训练活动。加大对弱势、特殊青少年群体关注力度，通过希望工程、烛光行动等活动载体，准确了解他们的生活现状，及时解决他们的实际困难。

五、突出基础，强化队伍，不断开创共青团建设的新局面

15、依托党建带团建，大力加强团的基层组织建设。一是狠抓农村团组织星火工程。坚持党建带团建的工作思路，与市委组织部联合探索新时期农村团组织星火工程的活动内容。继续狠抓乡村团组织建设，加快农村青年中心建设步伐，积极做好农村民营企业团建工作深入探索农村民营企业团建的新路子、新方法，探索村级团支部建设的新模式，试点开展村级团支部的团建创新。二是进一步加强学校团的建设。加大学校团委对学生会、社团工作的指导和监督力度，引导其健康发展。探索在高校学生社团和学生公寓建立团组织，扩大团属阵地，强化团的服务职能，引导青年学生组织积极健康发展。重点开展中学团建工作，明确中学团委定位，发挥中学团委职能。加强大中学生业余党、团校建设，制定促进业余党、团校的发展办法。三是进一步健全和完善基层团组织目标管理考核办法。根据基层团委自身的特点，按照各战线工作重心的不同，分类制定《锦州市基层团组织年度目标管理考核办法》，细化、量化考核指标，并以之作为团市委年底对基层团工作考核打分和评优评先的依据。

16、全力推进非公有制经济组织团建工作。贯彻落实非公经济团建工作会议精神，全面推进我市非公有制经济组织团的建设。结合我市实际，按照分类指导、分工负责、分步实施的原则，制定下发《共青团锦州市委员会关于推进全市非公有制经济组织团建工作的实施方案》，从建团和团建两方面实现非公团建工作的突破。在积极争取党政部门支持的基础上，重点在建立党组织的企业、规模以上企业和由青联委员、青商会成员、人大代表、政协委员及青年典型创办的企业中率先建立团的组织。按照"五有两满意"的标准指导非公经济组织团的建设，在非公经济组织团组织与五四红旗团委（团支部）、先进团委（团支部）之间普遍开展"1 1结对共建活动"和"五个一"活动。

共青团工作重点范文第2篇

为贯彻落实省、市有关会议精神，全面推进**共青团工作，现就共青团重点工作实行绩效管理提出如下实施意见。

一、总体目标

通过实施全市共青团重点工作绩效管理，力争**共青团特色工作全团知名，整体工作全省争先，目标考核全市先进，在履行组织、引导、服务、维权四项基本职能和加强自身建设方面实现更大突破。

二、基本原则

服务大局。发挥共青团优势，谋划服务大局的有效载体，坚持把团的工作放到全市经济建设和社会发展的大局中去思考、把握和安排，努力提高共青团对党政大局的贡献率，引导团员青年在全面小康建设进程中挑重担、做表率。

青年为本。坚持以青年为本，充分尊重全市团员青年的主体地位，根据不同群体、不同类别、不同行业团员青年特点，有针对地制定工作内容，设计项目载体。

目标导向。研究确立重点工作的最终目标，形成鲜明的目标导向，推动重点工作目标化、项目化、责任化、节点化。

过程控制。根据目标实现路径和过程制定操作程序，强化过程控制，对实施过程中出现的新问题要及时研究解决，并对有关操作程序进行修正调整，努力实现目标与过程的有机统一。

三、绩效管理内容

绩效管理的主要项目为常态实施的共青团工作项目。2013年，团市委将希望工程“圆梦行动”、青年就业创业、重点青少年群体帮教等三项重点工作确定为**共青团实施绩效管理试点项目，明年将在总结试点经验的基础上，将试点范围扩大到所有重点项目。

四、绩效管理程序

确定目标。团市委学少部、城工部、权益部商有关团组织，对重点项目进行综合评估，确定年度绩效目标。

落实程序。严格按照三项重点工作绩效管理的具体办法、实施步骤、时间节点要求，认真落实每个程序或阶段的目标任务。

跟踪管理。建立绩效运行跟踪监控机制，对绩效管理过程中出现的各类问题及时分析研究，采取可行措施予以解决。

自我评估。年底前，各地、各单位团组织对本年度重点工作目标和共性目标完成情况进行自我评估，形成自我评估报告，对发现的问题及时整改，确保按时高效地完成年度工作目标。

青年评价。以发放评价测评表的方式，由学生代表、城市青年代表、农村青年代表、青年创业者、农村进城务工青年等，对参评各县（区）、各开发园区（新城）、各部门团工作进行问卷评价。

领导评价。联合组织部门，向各地、各单位团工作分管领导发放评价测评表，对各地、各单位团组织工作进行评价。

综合评价。年底，团市委组织部将会同学少部、城工部、权益部成立专门考核小组，对各地、各单位实施绩效管理重点工作进行考核，考核结果将作为评价年度工作情况的最重要依据。对考核结果优异的地区、单位，报经团市委书记室同意，可予以适当加分或嘉奖。

各县（区）团委、各开发园区（新城）团工委、市直各单位团（工）委可参照本办法制定本地区、本单位共青团工作绩效管理办法。本办法自发布之日起试行。

附件：⒈**市希望工程“圆梦行动”助学项目绩效管理办法

⒉**市青年就业创业工作绩效管理办法

⒊**市重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作绩效管理办法

共青团**市委

2013年5月8日

附件1

**市希望工程“圆梦行动”助学项目

绩效管理办法

为规范和加强**市希望工程“圆梦行动”助学项目（以下简称“圆梦行动”）管理，特制定本办法。

一、绩效管理目标

以项目受助生的确立和管理为主线，从助学金申请、审核、发放到受助生入学后至实习就业的项目全程跟踪管理，帮助受助生顺利完成学业至成功回宿就业创业。通过开展各项活动，树立爱心传递的社会风气，营造济困助学的社会氛围。

二、绩效管理对象

农村经济困难家庭和城市低保家庭中，品学兼优考入高等院校的全日制本科大学生、受过“圆梦行动”资助的在校大学生、未就业毕业生。

三、绩效管理程序

立项申报--绩效跟踪--绩效评价--评价结果。

四、绩效管理内容

（一）立项申报

立项申报阶段为希望办组织开展“圆梦行动”并审核确定资助对象。立项申报分项目启动、申请、审核、复查、公示、助学金发放五阶段进行，具体程序如下。

1、启动阶段，每年6月份高考结束启动“圆梦行动”助学计划，各级希望工程工作机构广泛宣传，积极募集助学资金，征集助学岗位。

2、申请阶段，由申请人填写助学金申请表，提交入学录取通知书，本人身份证以及村居开设的贫困证明，向县（区）希望办申请上报。（7月初启动）

3、审核阶段，由县（区）希望办对申请人提交的材料进行审核确认，确定待资助对象。（7月底）

4、复查阶段，由市希望办对上报的申请材料进行复核，组织走访调查。（8月10日前）

5、公示阶段，对拟定资助对象予以集中公示，接受社会监督。

6、发放阶段，市、县（区）希望办于每年8月20日前后集中开展助学金发放仪式，受助生凭录取通知书、身份证领取助学金并办理签收手续。

（二）绩效跟踪

绩效跟踪的目标是动态掌握“圆梦行动”受助生的学习生活及心理情况，帮助其顺利完成学业，指导就业创业，引导其回馈家乡，回报社会。具体程序如下：

1、助学金发放到位后，各县（区）希望办建立“圆梦行动”受助生档案，组建受助生QQ群，保持沟通渠道持续畅通。

2、各县（区）希望办定期开展“圆梦行动”受助生电话回访、统计调查及召开座谈会，跟踪了解学习、生活及心理状况。

3、根据调查回访情况，对持续困难学生提供助学岗位，联系爱心企业及个人继续开展结对帮扶，帮助完成学业。

4、各县（区）希望办及乡镇工作机构要将“圆梦行动”受助生纳入志愿者协会成员，在寒暑假期组织开展社区志愿服务、儿童结对帮扶等公益活动。帮助受助生树立爱心传递、回报社会的观念。

5、各县（区）希望办要在寒暑假期积极组织开展各类社会实践活动，通过社会调研、参观考察等形式，帮助受助生了解**经济社会发展情况，引导受助生树立回报家乡、建设家乡的意识。

6、针对应届毕业、即将走上工作岗位的受助生，各级希望工程工作机构要开展就业创业培训及帮扶，组织就业见习，推荐就业岗位，帮助其顺利就业。

（三）绩效评价

市希望办每年11月对县（区）“圆梦行动”开展情况进行考核及评价，具体考评内容包括：

1、受助生筛选方面。是否存在申请条件不符合，筛选人员不公平公正等情况。

2、助学金发放方面，是否发放到位、手续齐备。

3、受助生管理方面，是否建立动态管理，保持沟通渠道畅通，及时掌握受助生情况。

4、思想引领方面。是否组织开展各项活动，引导受助生回报社会。

5、受助生就业方面。是否开展就业及创业帮扶服务，应届毕业生是否成功就业，回宿就业人员情况。

（四） 评价结果应用

每年的绩效评价结果，作为下一周期“圆梦行动”开展的重要参考依据，及时总结好的经验做法，解决存在问题，推动“圆梦行动”助学项目不断完善，在各个行动环节帮助品学兼优的贫困家庭大学生健康成长。

附件2

**市青年就业创业工作绩效管理办法

为进一步完善**市青年就业创业服务体系，加强过程控制和目标管理，推动青年就业创业各项重点工作有效落实，切实帮助广大青年顺利就业，成功创业，团市委拟制定出台《**市青年就业创业工作绩效管理办法》，具体如下：

一、绩效管理目标

大力实施青春创业“扬帆”行动，每年实现培训青年400人，为600名青年提供就业创业岗位见习，帮助200名青年顺利就业，发放青年创业小额贷款400笔，贷款总额2000万元，其中评定农村青年信用示范户200户，发放信用贷款500万元，充分利用YBC办公室服务平台，重点培育青年创业示范项目20个。

二、绩效管理对象

各团县区委。

三、绩效管理程序

（一）青年就业工作：建立数据库--就业培训--岗位见习--就业招聘--技能提升--人才培养

（二）青年创业工作：建立数据库--创业指导--岗位见习--资金扶持--项目孵化--重点培育--产业提升--带动创业

四、绩效管理内容

（一）排查摸底

1、建立就业创业青年数据库。排查摸底本地本辖区就业创业青年数量、分布以及年龄阶段、文化层次、基本需求等信息，并建立数据库，进行全程跟踪培养。各县区录入数据库的就业青年不少于200人，创业青年不少于50人。

2、建立青年创业项目数据库。梳理一批优秀青年创业项目，建立项目数据库，入库项目作为重点培育对象，优先享受优惠政策，提供全程跟踪帮扶。各县区录入数据库的青年创业项目不少于50个。

各县区于2013年5月底前完成数据库建设工作，并于每年3月和9月集中更新数据库信息。

（二）培训工作

3、成立青年创业导师团。联合人社、经信、商务等部门招募专家、学者、企业家和各行业技术能手成立青年创业导师团。各县区于2013年9月底前建立创业导师团，采取集中聘任，统一管理，导师团不少于30人，每名导师至少结对1名创业青年，每年开展创业指导活动不少于10次，年终集中考核，解聘不合格创业导师。

4、开展分类培训活动。整合人社、农委等部门的培训资源，立足青年就业创业实际需求，分类开展创业培训活动。各县区年初制定培训计划和培训方案，每年集中培训活动不少于3期，培训青年不少于400人，做好培训记录，及时跟踪培训情况，搜集意见和建议，并将相关信息录入数据库，提升培训效果。

（三）岗位见习

5、实施见习“双千”计划。各县区每年6月底前完成见习岗位征集，7月下旬集中开展人岗对接活动，每年组织岗位见习不少于600人，其中总经理助理岗位超过50%，争取实现见习转化就业率达10%以上。

6、加强见习基地管理工作。根据《**市青年就业创业见习基地管理办法》进一步明确管理部门，工作制度，目标任务，过程控制，成果转化等内容。到2013年底，各县区建立青年就业创业见习基地不少于80个，并做好团省委见习基地系统录入工作。

（四）资金扶持

7、发放青年创业小额贷款。各团县区委与金融部门建立常态化沟通机制，每年发放小额贷款不少于400笔，贷款金额不少于2000万元，同时做好档案信息管理和小额贷款系统录入工作，每月进行数据核报，季度开展数据核查，每年召开1次小额贷款工作推进会。

8、评定农村青年信用示范户。结合《关于全面开展农村青年信用示范户工作的实施意见》，按照目标任务有序推进。各县区每年评定农村青年信用示范户不少于200户，发放信用贷款不少于500万元，逐年递增不低于10%。

9、争取全民创业扶持资金。加强与创业办、财政局、农委等部门的联络沟通，认真研究全民创业相关优惠政策文件，积极组织申报各类政策性扶持资金。

（五）基地建设

10、建立青年创业孵化基地。依托全民创业园、全民创业街区、开发园区等，结合地方经济特色，打造集中性、专业性、服务性的创业孵化基地。同时加强创业基地管理工作，积极争取优惠政策和优势资源，帮助青年创业项目提升层次，做大做强。到2013年底，各县区至少要建立1个青年创业孵化基地，入驻青年创业项目不少于30个。

（六）服务平台

11、构建全新青年创业服务平台。充分利用**青年创业促进会、YBC**办公室等资源平台，进一步强化帮扶措施，完善帮扶体系。各县区于2013年5月底前完成YBC服务站建设工作，每年培育青年创业示范项目不少于20个。

（七）氛围营造

12、开展“千名学子看家乡”活动。各县区于每年8月中旬，组织不少于200名**本地和**籍在外高校大学生开展“千名学子看家乡”活动，通过集中观摩，召开座谈会、介绍会等形式向青年学子们介绍**经济社会发展变化，吸引他们回乡就业创业。

13、开展评选表彰和竞赛活动。开展 “十大杰出青年”、“十大青年企业家”、“金种子创业项目”评选活动，组织创业成功的优秀青年开展事迹报告和宣讲活动，举办大中专学生职业生涯规划大赛、青工技能大赛、青年创业大赛，在全社会营造浓厚的创业氛围。

附件3

**市重点青少年群体服务管理和

预防犯罪工作绩效管理办法

为进一步加强重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作，制定出台如下办法。

一、绩效管理目标

在摸底排查的基础上，分类别组建“专业力量+志愿者”的帮扶队伍6支，以县（区）为单位建立重点青少年群体信息数据库，重点青少年群体帮扶率实现100%，每个月分别与成员单位联合开展1次帮扶活动，培育重点青少年群体服务管理示范项目6个，有效预防青少年违法犯罪。

二、绩效管理对象

团县（区）委（预防办）、市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组成员单位（简称成员单位）

三、绩效管理程序

摸底排查--志愿结对--服务管理--犯罪统计

五、绩效管理内容

（一）摸底排查

1、基本要求：摸清重点青少年群体底数，掌握重点青少年群体权益保护和犯罪预防的基本状况。

2、具体措施：

（1）基础排查。以社区（村）为基本统计单位，逐一排查登记重点青少年群体信息，由同级成员单位进行审核并上报，排查结果作为本级重点青少年群体的基础数据。

（2）建立信息数据库。根据基础排查的基础上，县（区）建立信息数据库进行动态规范管理。

（3）信息管理。团市委和成员单位对上报信息进行审核，分析重点青少年群体违法犯罪的特点和原因，有针对性地提出预防重点青少年群体违法犯罪的有效措施和政策建议。

3、时间安排：各县区2013年6月份之前完成信息数据库建设工作，并于每年3月份之前完成当年的动态更新。

（二）志愿结对

1、基本要求：按照成员单位职责分工的要求，坚持市县联动原则，建立“专业力量+志愿者”的帮扶队伍，每个重点青少年群体均由帮扶单位市、县两级人员开展结对帮扶。

2、具体措施：

（1）组建帮扶队伍。以县（区）为单位，每个重点青少年由1名“专业力量”和1名“志愿者”同时结对帮扶，公检法司部门组成“专业力量”，侧重于对重点青少年群体进行有效管控，防止他们滑向违法犯罪的深渊；共青团、教育、民政、人社等部门以及“五老”组建的“志愿者”侧重与重点青少年群体进行日常联系，并提供本部门业务范围内的定向帮扶服务。结对率实现100%。

（2）对口结对。市级对口部门组织相关人员，与重点青少年群体二次结对，保证每个重点青少年群体均有帮扶单位市、县两级人员开展结对帮扶。结对率实现100%。

3、时间安排：每年4月份之前，各县（区）完成结对任务，

5月份之前市级单位完成结对任务。

（三）服务管理

1、基本要求：从“解决现实困难”和 “关注未来发展”两个问题入手，开展对重点青少年群体的帮扶工作，引导他们自觉远离违法犯罪。

2、具体措施：

（1）“专业力量”每月对重点青少年群体进行走访至少1次，了解其生活状况、思想动态，侧重于进行有效管控。对于有违法犯罪前科的重点青少年要防止其重新犯罪；对于有违反犯罪苗头的重点青少年要引导其回归正途；对于有困难的重点青少年可以联系“志愿”者或团市委（预防办）予以帮助解决，走访记录要在信息数据库进行动态更新。

（2）“志愿者”通过新媒体方式与重点青少年保持经常性的联络，每月对重点青少年群体进行慰问走访至少1次，在其业务和能力范围内，侧重于为其提供帮助和服务，包括开展心理调适、权益维护、思想引导、希望工程圆梦行动、留守儿童关爱行动、职业技能培训、创业就业培训、岗位见习、推荐就业等方面的内容，慰问帮扶记录要在信息数据库进行动态更新。

（3）对于超出业务和能力范围的帮扶需求，按照工作任务转承接程序进行处理。

3、时间安排：全年开展

（四）犯罪统计

1、基本要求：相关部门提供年度本辖区青少年违法犯罪情况和重点青少年违法犯罪情况，并进行对比分析，为优化工作措施，完善机制体制提供意见建议。

2、具体措施：

（1）市、县（区）两级法院、公安部门提供辖区25周岁以下（不含25周岁）、未满18周岁的未成年人犯罪数据，报团市委（预防办）。

（2）团市委（预防办）与公安、法院联合综合分析重点青少年群体的违法犯罪情况，形成调研报告，为下一年度重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作提供意见建议，并报市分管领导。

3、时间安排：每年12月至次年1月

抄 报：团省委

共青团工作重点范文第3篇

中国青年网北京2月2日电（记者刘洪侠）1月30日，全国学校共青团创新试点工作总结会暨2015年重点工作部署会在北京召开。会议深入贯彻落实团十七大和十七届三中全会部署，传达贯彻团中央书记处第一书记秦宜智关于学校共青团2014年工作的肯定及2015年要在思想引领、成长服务、权益维护、基础团务等领域继续大胆探索、扎实奋斗等批示要求，对学校共青团重点工作创新试点进行总结，对2015年学校共青团工作进行部署安排。会议强调，学校共青团要坚持立德树人，深入实施大中学生“中国梦”成长工程，以加强学生思想引领为首要任务，以服务学生成长成才为出发点和落脚点，紧扣时代主题，紧扣全团大局，紧扣教育改革，狠抓基层组织和从严治团，狠抓品牌深化和难题破解，狠抓制度建设和机制创新，虚功实做、难事长做，稳中求进、乘势而上，力争在增强思想政治引领工作实效、运用网络新媒体、建设基层服务型团组织、推进团的工作改革创新等方面走在全团前列。

团中央书记处书记傅振邦出席会议并讲话。他指出，推进学校共青团事业新发展，必须深刻认识党中央对共青团工作的新指示、教育领域综合改革的新趋势和团中央书记处对学校共青团工作的新部署等新形势新任务新要求，进一步增强做好工作的使命感责任感紧迫感。要把思想政治引领作为首要任务，以学习系列重要讲话精神为统揽，以中国梦和中国特色社会主义教育为主题，以社会主义核心价值观的培育践行为主线，以中华优秀传统文化教育、法治宣传教育和民族团结进步教育等为重要内容，抓住关键时间节点，创新工作方式方法，着力构建一体化分层思想政治引领工作体系，引导和帮助广大青年学生坚定为中华民族伟大复兴中国梦奋斗的远大理想、跟党走中国特色社会主义道路的人生信念、培育和践行社会主义核心价值观的行动自觉。要把基层基础基本工作作为战略根基，重点实施好中学中职“强基固本”工程和高校团支部“活力提升”工程，严把团员入口关、加强团员意识教育、提升高校团支部活力、强化基层团组织制度建设，筑牢团学工作的“底盘”。要把促进创新创业创优工作作为牵引，通过贯彻落实《关于高校共青团积极促进大学生创业工作的实施意见》促进学生创业就业，通过持续开展大中学生系列学术科技活动培养学生创新精神，通过丰富拓展争先创优平台服务学生全面发展。要把互联网作为重要战略方向和工作领域，树立和强化互联网思维、新媒体意识，掌握网络舆论斗争主动权，加强团学网络宣传工作队伍建设，强化网络新媒体阵地和内容建设，促进团学工作线上线下有机融合，将网络新媒体作为服务学生成长发展的重要空间和手段，大力推进团学工作网络新媒体战略转型。要把照顾学生组织特点、支持发挥应有作用作为工作重点，科学确立团学组织格局，切实发挥学联学生会组织作用，引导和支持学生社团健康发展，精心筹备开好全国学联第二十六次代表大会。要把改革创新作为发展的不竭动力，进一步总结推广好创新试点工作成果，保持改革创新的锐气，推进组织和工作改革创新，加强党团、团教、团学等方面制度建设和创新，促进学校共青团组织工作持续发展。

傅振邦强调，团学干部是推进学校共青团事业的核心依靠力量，要落实从严治团要求，认真参与全团开展的“干部成长大讨论”和“大宣传大调研”活动，切实做到政治生活要严肃、执行纪律要严明、改进作风要严格、工作督导要严实、拒腐防变要严厉，着力打造忠诚、担当、专业、清正的团学干部队伍。

会上，团中央学校部负责同志就2015年工作进行解读说明，对2014年学校共青团重点工作创新试点进行总结报告并对遴选出的100个优秀项目予以通报表扬。山东、湖北、新疆、杭州、中国农业大学、上海交通大学、福建师范大学、西南交通大学、呼和浩特市第八中学、东莞市机电工程学校等团组织负责人分别围绕青年学生思想引领、创新创业、素质拓展以及网络新媒体宣传工作、高校中学中职学校团组织建设、民族团结教育等作了交流发言。各省级团委分管副书记、学校部部长，部分地市、高校、中学、中职学校团委负责人参加会议。

共青团工作重点范文第4篇

关键词：院系共青团；青年大学生；基层工作

赢得青年才能赢得未来，做好青年工作与党的事业能否长盛不衰息息相关。共青团是党的助手和后备军，高校共青团是高校党的工作和学生工作的生力军。高等院校中共青团员高度集中，当今大学生可谓“全民皆团”，高校团组织建设和工作在全团工作中具有基础性战略地位。做好高校共青团工作是青年大学生成长成才的重要基础、是高校安全稳定的重要保证；做好高校共青团工作有利于巩固和扩大党执政的青年基础，有利于社会主义人力资源强国的建设。

学术界对高校院系共青团基层工作的研究较少。国际上，政治色彩浓厚的官方青年组织不多。高等教育发达的西方国家在学生事务管理方面也有很多先进经验值得研究和借鉴，但国外学者对我国高校共青团的研究有限。当前，关于我国高校共青团的研究大都从高校整体层面来考察共青团基层工作，以院系共青团为视角研究基层工作的不多，对如何完善院系共青团基层工作的研究不够深入。针对我国高校院系一级的共青团基层工作理论探讨，是对当前研究不足的补充。

一、院系共青团基层工作的作用和特点

（一）院系共青团的桥梁作用

团的不同组织层级在实现团的功能上有不同的侧重。wwW.133229.cOm团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，最直接地面向青年开展工作，是共青团履行根本职责的主要载体，实现各项功能的基本途径，也是团的全部活力的根本标志。[1]共青团是党联系青年的桥梁和纽带，高校共青团更是联系学校党委和大学生青年的桥梁。我国高校共青团内部以三级管理为主，即“校团委——院系共青团（学院团委或团总支）——班级团支部”的管理体制。校团委领导全校共青团工作，对全校共青团工作做全局把握，制定全校共青团工作规划，监督、指导院系共青团实施执行，全面管理校内共青团事务；班级团支部是高校团组织最基本的细胞单位，由单个、不同的青年大学生组成，是共青团教育、管理、服务青年大学生最直接的组织；院系共青团处在校团委和班级团支部之间，管理院系各个专业、班级团支部，是班级团支部各种信息反馈和传递的主要阵地，也是上级团组织工作意图实现的主要力量，所以院系共青团是校团委和团支部之间的特殊“桥梁”。院系共青团开展工作处在中观层次，具有一定的指导性、大局性、具体性，既不同于校团委的宏观指导，也有异于班级团支部的微观控制。

（二）院系共青团基层工作在三级管理中的特点

1.立体、全面地接触青年。教育管理服务方面，由于院系共青团开展各项具体工作，所以直接面对和接触大量的青年学生，另外通过院系学生会、班干部和班主任，更加立体、全面地了解和掌握学生情况。可以说，校团委重在面，团支部重在点，而院系共青团的教育管理服务有点有面，既有宏观指导，也有个性服务，形成了立体的共青团工作第一线。

2.学科个性特色。开展团的各项活动时，院系共青团注重结合自身学科特点，开展的活动有规模、有影响、针对性更强，有时甚至与校团委组织的活动不相上下。而相比之下班级团支部由于资源有限，其活动的规模和影响是远不能及的。

3.专业教育优势。院系共青团和教学院系存在天然的联系。院系共青团同时受到校团委和院系党委（党总支）的领导，除了共青团工作外还要协调、协助做好院系的各项工作，大量时间与专任教师并肩工作。校团委、班级团支部与授课专任教师联系的紧密程度远不如院系共青团，院系共青团能够整合教学院系的资源，在开展青年工作时更具有针对性。

4.工作队伍实体化。在工作队伍方面，院系共青团有专兼职团干部组成，包括团委（总支）书记、辅导员、班主任、团支部书记等，院系团委（总支）书记领导和管理这支工作队伍。这支队伍以实体存在、具有高度的战斗力和凝聚力，是高校共青团工作开展依靠的主要力量。

二、院系共青团基层工作面临的新挑战

（一）社会变革和经济发展带来的挑战

改革开放30多年来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，发展程度日新月异。社会经济变革导致的所有制结构调整，引起了物质利益的重新分配，市场经济中体现的独立、平等、自由竞争，更容易被广大青年接受。青年大学生更加崇尚民主、自由，他们具有强烈的独立性、公平竞争观念、自由意识等。高等学校在服务社会、“走出象牙塔”的同时，在一定程度上也经历“去学术化”和思想多元化的过程，功利主义、拜金主义、个人主义、行政倾向等不良风气难免浸湿高等学府的围墙，高校青年学生思想观念、行为方式受到一定影响，这也给高校共青团工作带来新的挑战，院系共青团的工作理念、工作态度、工作方法都需要重新适应。

（二）高校扩招后面临的新挑战

1999年高等学校扩招后，院系共青团工作量大大增加，人数增加和工作条件、活动场地、掌握资金可谓是“此消彼长”。尤其是教育管理服务的对象——青年大学生成倍增加后，专兼职团干部人数显得十分有限，把握青年学生思想状况难度增加，单独对学生的教育管理服务逐渐减少，如何在院系的角度上团结服务青年，适当兼顾个别青年学生也成为新的挑战。

（三）当代青年大学生展现出新特点

青年大学生总体上呈现出主流稳定、进取务实、健康向上，他们身心成熟度较高、价值观念和生活方式取向更为多样化。由于竞争加剧、父母养育方式不同、社会风气影响、信息获取渠道拓展等原因，青年学生思想状况也出现不少非主流现象。有研究指出，当代青年学生认同主流价值观但对政治存在漠视心态，在认同西方文化的同时仍保留了中国传统文化，他们的价值取向注重自身价值的实现与功利主义倾向，他们的性观念更加开放[2]。尤其是在面对思想教育时，当代青年学生更加讲究特立独行的个性，更在乎个人利益和感受，戒备心理强，更趋于叛逆，对共青团组织的认同度有所下降。另一方面，当代青年学生承受的学业、人际交往、心理、就业等方面的压力比过去都大大增加，心理健康欠佳、沉迷网络、酗酒闹事、荒废学业等等问题更加常见和突出。这些新特点出现，都对高校基层共青团工作提出了新的要求。

三、院系共青团基层工作存在的问题

（一）院系共青团缺乏与青年学生的平等关系

院系共青团贴近青年、直接面对大学生开展工作，就必须坚持以人为本。以青年大学生为本，关键是要与他们形成平等关系。平等地和大学生相处，更能想青年大学生所想，急青年大学生所急，更能找准工作的着力点以及合理高效的工作方法，才能更好地引领青年、团结青年、凝聚青年。但是大部分院系共青团仅仅把“以大学生为本”挂在嘴边，没有将其转化在意识上和实际行动中。当前高校院系共青团偏重管理说教，大多是居高临下教育；很多团干部、班主任活跃在学生中间，却没有真正贴近青年学生，根源是没有建立平等的师生关系，缺乏服务意识。

（二）院系共青团未能与其他部门形成教育合力

赫尔巴特说过，“教学具有教育性”。高校专任教师在课堂教学时，很少挖掘专业教育中的德育资源，没有适时地结合专业优势进行思想教育。另外专任教师在思想教育中的优势没有很好地发挥，这几个优势是：专业思维和科技创新意识培养的优势；职业意识、职业道德、职业规划的培养优势。院系共青团没有整合专任教师课堂教育资源，未能把共青团科技创新、职业规划大赛等活动和专任教师优势有机结合。另外，高校各职能部门有大量的工作直接面对学生开展，从事行政工作的教师缺乏服务意识、偏重管理，有的甚至冰冷面对学生、不给学生好脸色看，没能给学生面前率先垂范，教育感化学生。在学生工作内部，辅导员和共青团指导思想具有一致性、工作目的具有一致性、部分工作内容具有交叉性[3]。但是辅导员和共青团没有很好地相互配合，发挥更大的力量培养青年大学生。思想政治教育要渗透到高校内部各个环节，而院系共青团在这方面缺乏主动性，没有形成与高校其他部门形成教育合力。

（三）院系共青团工作队伍建设需要加强

共青团坚持眼睛向下、重心下移，院系基层共青团主要依靠团总支书记和班主任这支工作队伍。在新的时代条件下，院系共青团工作队伍存在的一个突出问题就是流动性大，缺乏稳定性。首先，高校本身并没有真正认识共青团工作的重要价值，在团干部工资待遇、发展晋升等多个方面缺乏足够重视，学校有意无意地把共青团当作“边缘型”组织，说起来重要、抓起来次要。其次在主观上，部分团干部缺乏共青团工作的神圣感、使命感和责任感，有的把共青团基层工作当跳板，也有的在共青团的岗位上“混日子”[4]，院系共青团在实际工作中往往成为某个职能部门，这种现象在基层尤为突出[5]。最后在客观上，基层团干部和大学生做朋友，大量时间精力花在青年大学生身上，他们在在教学科研方面的精力有限，工资待遇不高，个人发展道路不多，导致干部队伍思想不稳定。团干部队伍学历层次大大提高，他们也要求能在教学科研等方面有所建树，但是面对工资待遇和发展空间的现实问题，难免不影响到团干部队伍的稳定性。院系共青团工作队伍稳定性不高，影响了这支队伍凝聚力和战斗力。

四、完善院系共青团基层工作的策略

（一）完善院系共青团基层工作的对策建议

1.树立平等观念，以青年学生为本

院系共青团基层工作要坚持以青年学生为本、树立平等观念。首先要把尊重青年学生作为前提，把他们视为独立的成年个体，团干部和青年学生是一种平等的关系。要深刻认识和研究青年大学生的共性和个性，注重了解他们多元化发展需求，把握青年大学生思想心理动态，以其需要来确定服务的内容和形式，进而加强工作的针对性，提高服务质量。其次，注重保障青年大学生参与学校管理的权力，院系团委、班主任要主动倾听学生的声音、搜集学生的意见、加强调查研究，从学生反馈的意见中发现工作中存在的不足和问题，让青年学生有机会参与共青团工作和学校管理，在制度上保证学生的利益得到重视。另外，要把发挥学生的主体作用作为工作的重点和关键。从青年学生需求的基础上，在学生的学业、自身发展、参与社会活动、参与团的活动等各个方面都要发挥他们的主体作用，院系共青团重在指导，提供必要的帮助和协调，不可以自身意志代替学生思考和行动。

2.服务青年学生成长成才，找准工作切入点

服务好青年，才能赢得青年，才能更好地引领青年、团结青年。面对当今青年大学生的身心特点，院系共青团不仅要坚持教育管理的常规工作，要重点把握几个工作支点，才能服务好青年大学生。第一，服务青年成长成才的一个重要的工作重心在于大学生就业。促进大学生就业、提升大学生就业质量是共青团服务青年成才的一个重要标准。院系共青团最贴近学生，要整合各种资源，在各种场合、通过各种渠道，帮助青年提高就业技能，扶持青年自主创业，推动青年就业创业政策的制定和落实。第二，服务青年成长成才要全面提高青年大学生的综合素质。综合素质提高，更能为青年大学生未来发展奠定坚实的基础，更能促进大学生就业能力提升。院系共青团最了解青年大学生需要和困难，更要从实际出发，通过加强团的建设、指导和组织团的各项活动全面提升青年大学生综合素质。院系共青团尤其要发挥专业优势，从学生专业成长、能力提高方面出发，打造学生活动特色，使学生活动深入学生内心，增强对本专业学生的吸引和凝聚。第三，服务青年学生成长成才还要注重帮助特殊学生群体解决实际困难。院系共青团要活跃在第一线，特别要关注家庭经济贫困学生、心理疾病学生、就业困难学生、残障学生等群体，关心他们学习生活的方方面面。

3.整合资源，形成教育管理合力

整合资源是共青团工作发展的必然需求，院系共青团通过充分整合资源力争事半功倍。一方面，要整合校内资源。全校教师开展工作要“谋事布局一盘棋”，团学干部、专任教师、班主任、各职能部门教师加强联动、言传身教，把正面教育结合隐性教育起来，形成教育管理合力。院系共青团尤其要更进一步与院系的专任教师形成联动，专任教师注重挖掘专业教育中的德育资源，寓思想教育于专业教育，同时也能掌握学生思想动态。院系共青团要主动与专任教师多交流沟通，相互协助，共同教育学生。另一方面，要整合社会资源。院系共青团的内部经费和资源有限，在组织和举办活动时，要始终把服务社会、服务大局、服务青年、服务合作单位作为工作的出发点，抓住各方关切的共同点和利益的结合点，做到优势互补，实现“多赢”。整合社会资源时，院系共青团重在指导，要把握活动的思想主题和教育性，更要发挥青年大学生的主体作用。

（二）完善院系共青团基层工作的保障机制

1.领导重视并支持基层工作

光靠共青团一己之力难以使得学校各个部门单位全面联动，院系共青团必须努力争取各级领导的重视和支持。从某种意义上说，高校是高等教育的供给者，学生是购买者。从这个角度看，高校教师更要转变观念、提高服务意识。高校各级领导更要不断更新观念，才能在各个方面领导全校教师更新观念，发挥思想政治教育合力，共青团才能更好地服务青年、引领青年。比如，针对专任教师在专业课程上的思想教育的意识和力度不够，光凭院系共青团主动与专任教师沟通协调，未必能得到最佳效果。但如果取得领导能够重视和支持，就能促进相应的鼓励措施、激励政策出台，这样一来促进院系共青团和专任教师合力的产生。再比如，领导重视和支持有利于改善团干部待遇，对团干部建设和基层工作都有战略意义。

2.提高团干部待遇和创造发展机会

团干部队伍建设事关院系共青团基层工作开展的有效性和持续性，关乎服务青年、团结青年的大局。学校和院系要提高团干部队伍的待遇，给予团干部发展空间，减少团干部的不合理流动。院系团委（团总支）书记全面主持一个院系共青团工作，在要兼顾青年学生的点和面，工作内容千头万绪，耗费大量时间精力。学校和院系要给予他们一定的政策倾斜，增加他们晋升和专业发展的机会。班主任工作在青年大学生的第一线，院系共青团要充分认识班主任在班级团支部中的作用，提高班主任薪酬待遇、加强班主任考核制度建设，提高班主任队伍的战斗力。院系共青团要选好、用好学生团干部，充分发挥学生自组织作用，发挥青年学生自我教育、自我管理、自我服务的作用，使学生团干部在工作中得到锻炼和提高，杜绝把学生干部当“跑腿工具”使用。

3.加强交流，开展研究

院系共青团要加强与兄弟院系的交流，在院系内部要加强班级团支部的学习交流，指导学生团干部间学习交流。这样，才能够保持高校院系共青团基层工作与时俱进，不断焕发生机活力。院系共青团在交流、学习和实践的基础上，要加强总结、进行调查研究和理论探讨、形成科研成果。形成理论后又能指导高校院系共青团基层的实际工作，为共青团工作专业化发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1] 陆昊.以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对广大青年的吸引和凝聚——在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话[z].中青发，2008，（24）.

[2] 黄洪基.论共青团组织在构建社会主义和谐社会中的作用[j].中国青年研究，2006，（5）：26.

[3] 娄坤，李理，康晓宇.对高校基层团干部与学生辅导员关系的几点思考[j].内蒙古电大学刊，2007，（3）：68.

共青团工作重点范文第5篇

关键词：院系共青团；青年大学生；基层工作

中图分类号：G641 文献标志码：A文章编号：1673－291X（2011）05－0239－03

赢得青年才能赢得未来，做好青年工作与党的事业能否长盛不衰息息相关。共青团是党的助手和后备军，高校共青团是高校党的工作和学生工作的生力军。高等院校中共青团员高度集中，当今大学生可谓“全民皆团”，高校团组织建设和工作在全团工作中具有基础性战略地位。做好高校共青团工作是青年大学生成长成才的重要基础、是高校安全稳定的重要保证；做好高校共青团工作有利于巩固和扩大党执政的青年基础，有利于社会主义人力资源强国的建设。

学术界对高校院系共青团基层工作的研究较少。国际上，政治色彩浓厚的官方青年组织不多。高等教育发达的西方国家在学生事务管理方面也有很多先进经验值得研究和借鉴，但国外学者对我国高校共青团的研究有限。当前，关于我国高校共青团的研究大都从高校整体层面来考察共青团基层工作，以院系共青团为视角研究基层工作的不多，对如何完善院系共青团基层工作的研究不够深入。针对我国高校院系一级的共青团基层工作理论探讨，是对当前研究不足的补充。

一、院系共青团基层工作的作用和特点

（一）院系共青团的桥梁作用

团的不同组织层级在实现团的功能上有不同的侧重。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，最直接地面向青年开展工作，是共青团履行根本职责的主要载体，实现各项功能的基本途径，也是团的全部活力的根本标志。[1]共青团是党联系青年的桥梁和纽带，高校共青团更是联系学校党委和大学生青年的桥梁。我国高校共青团内部以三级管理为主，即“校团委――院系共青团（学院团委或团总支）――班级团支部”的管理体制。校团委领导全校共青团工作，对全校共青团工作做全局把握，制定全校共青团工作规划，监督、指导院系共青团实施执行，全面管理校内共青团事务；班级团支部是高校团组织最基本的细胞单位，由单个、不同的青年大学生组成，是共青团教育、管理、服务青年大学生最直接的组织；院系共青团处在校团委和班级团支部之间，管理院系各个专业、班级团支部，是班级团支部各种信息反馈和传递的主要阵地，也是上级团组织工作意图实现的主要力量，所以院系共青团是校团委和团支部之间的特殊“桥梁”。院系共青团开展工作处在中观层次，具有一定的指导性、大局性、具体性，既不同于校团委的宏观指导，也有异于班级团支部的微观控制。

（二）院系共青团基层工作在三级管理中的特点

1.立体、全面地接触青年。教育管理服务方面，由于院系共青团开展各项具体工作，所以直接面对和接触大量的青年学生，另外通过院系学生会、班干部和班主任，更加立体、全面地了解和掌握学生情况。可以说，校团委重在面，团支部重在点，而院系共青团的教育管理服务有点有面，既有宏观指导，也有个，形成了立体的共青团工作第一线。

2.学科个性特色。开展团的各项活动时，院系共青团注重结合自身学科特点，开展的活动有规模、有影响、针对性更强，有时甚至与校团委组织的活动不相上下。而相比之下班级团支部由于资源有限，其活动的规模和影响是远不能及的。

3.专业教育优势。院系共青团和教学院系存在天然的联系。院系共青团同时受到校团委和院系党委（党总支）的领导，除了共青团工作外还要协调、协助做好院系的各项工作，大量时间与专任教师并肩工作。校团委、班级团支部与授课专任教师联系的紧密程度远不如院系共青团，院系共青团能够整合教学院系的资源，在开展青年工作时更具有针对性。

4.工作队伍实体化。在工作队伍方面，院系共青团有专兼职团干部组成，包括团委（总支）书记、辅导员、班主任、团支部书记等，院系团委（总支）书记领导和管理这支工作队伍。这支队伍以实体存在、具有高度的战斗力和凝聚力，是高校共青团工作开展依靠的主要力量。

二、院系共青团基层工作面临的新挑战

（一）社会变革和经济发展带来的挑战

改革开放30多年来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，发展程度日新月异。社会经济变革导致的所有制结构调整，引起了物质利益的重新分配，市场经济中体现的独立、平等、自由竞争，更容易被广大青年接受。青年大学生更加崇尚民主、自由，他们具有强烈的独立性、公平竞争观念、自由意识等。高等学校在服务社会、“走出象牙塔”的同时，在一定程度上也经历“去学术化”和思想多元化的过程，功利主义、拜金主义、个人主义、行政倾向等不良风气难免浸湿高等学府的围墙，高校青年学生思想观念、行为方式受到一定影响，这也给高校共青团工作带来新的挑战，院系共青团的工作理念、工作态度、工作方法都需要重新适应。

（二）高校扩招后面临的新挑战

1999年高等学校扩招后，院系共青团工作量大大增加，人数增加和工作条件、活动场地、掌握资金可谓是“此消彼长”。尤其是教育管理服务的对象――青年大学生成倍增加后，专兼职团干部人数显得十分有限，把握青年学生思想状况难度增加，单独对学生的教育管理服务逐渐减少，如何在院系的角度上团结服务青年，适当兼顾个别青年学生也成为新的挑战。

（三）当代青年大学生展现出新特点

青年大学生总体上呈现出主流稳定、进取务实、健康向上，他们身心成熟度较高、价值观念和生活方式取向更为多样化。由于竞争加剧、父母养育方式不同、社会风气影响、信息获取渠道拓展等原因，青年学生思想状况也出现不少非主流现象。有研究指出，当代青年学生认同主流价值观但对政治存在漠视心态，在认同西方文化的同时仍保留了中国传统文化，他们的价值取向注重自身价值的实现与功利主义倾向，他们的性观念更加开放[2]。尤其是在面对思想教育时，当代青年学生更加讲究特立独行的个性，更在乎个人利益和感受，戒备心理强，更趋于叛逆，对共青团组织的认同度有所下降。另一方面，当代青年学生承受的学业、人际交往、心理、就业等方面的压力比过去都大大增加，心理健康欠佳、沉迷网络、酗酒闹事、荒废学业等等问题更加常见和突出。这些新特点出现，都对高校基层共青团工作提出了新的要求。

三、院系共青团基层工作存在的问题

（一）院系共青团缺乏与青年学生的平等关系

院系共青团贴近青年、直接面对大学生开展工作，就必须坚持以人为本。以青年大学生为本，关键是要与他们形成平等关系。平等地和大学生相处，更能想青年大学生所想，急青年大学生所急，更能找准工作的着力点以及合理高效的工作方法，才能更好地引领青年、团结青年、凝聚青年。但是大部分院系共青团仅仅把“以大学生为本”挂在嘴边，没有将其转化在意识上和实际行动中。当前高校院系共青团偏重管理说教，大多是居高临下教育；很多团干部、班主任活跃在学生中间，却没有真正贴近青年学生，根源是没有建立平等的师生关系，缺乏服务意识。

（二）院系共青团未能与其他部门形成教育合力

赫尔巴特说过，“教学具有教育性”。高校专任教师在课堂教学时，很少挖掘专业教育中的德育资源，没有适时地结合专业优势进行思想教育。另外专任教师在思想教育中的优势没有很好地发挥，这几个优势是：专业思维和科技创新意识培养的优势；职业意识、职业道德、职业规划的培养优势。院系共青团没有整合专任教师课堂教育资源，未能把共青团科技创新、职业规划大赛等活动和专任教师优势有机结合。另外，高校各职能部门有大量的工作直接面对学生开展，从事行政工作的教师缺乏服务意识、偏重管理，有的甚至冰冷面对学生、不给学生好脸色看，没能给学生面前率先垂范，教育感化学生。在学生工作内部，辅导员和共青团指导思想具有一致性、工作目的具有一致性、部分工作内容具有交叉性[3]。但是辅导员和共青团没有很好地相互配合，发挥更大的力量培养青年大学生。思想政治教育要渗透到高校内部各个环节，而院系共青团在这方面缺乏主动性，没有形成与高校其他部门形成教育合力。

（三）院系共青团工作队伍建设需要加强

共青团坚持眼睛向下、重心下移，院系基层共青团主要依靠团总支书记和班主任这支工作队伍。在新的时代条件下，院系共青团工作队伍存在的一个突出问题就是流动性大，缺乏稳定性。首先，高校本身并没有真正认识共青团工作的重要价值，在团干部工资待遇、发展晋升等多个方面缺乏足够重视，学校有意无意地把共青团当作“边缘型”组织，说起来重要、抓起来次要。其次在主观上，部分团干部缺乏共青团工作的神圣感、使命感和责任感，有的把共青团基层工作当跳板，也有的在共青团的岗位上“混日子”[4]，院系共青团在实际工作中往往成为某个职能部门，这种现象在基层尤为突出[5]。最后在客观上，基层团干部和大学生做朋友，大量时间精力花在青年大学生身上，他们在在教学科研方面的精力有限，工资待遇不高，个人发展道路不多，导致干部队伍思想不稳定。团干部队伍学历层次大大提高，他们也要求能在教学科研等方面有所建树，但是面对工资待遇和发展空间的现实问题，难免不影响到团干部队伍的稳定性。院系共青团工作队伍稳定性不高，影响了这支队伍凝聚力和战斗力。

四、完善院系共青团基层工作的策略

（一）完善院系共青团基层工作的对策建议

1.树立平等观念，以青年学生为本

院系共青团基层工作要坚持以青年学生为本、树立平等观念。首先要把尊重青年学生作为前提，把他们视为独立的成年个体，团干部和青年学生是一种平等的关系。要深刻认识和研究青年大学生的共性和个性，注重了解他们多元化发展需求，把握青年大学生思想心理动态，以其需要来确定服务的内容和形式，进而加强工作的针对性，提高服务质量。其次，注重保障青年大学生参与学校管理的权力，院系团委、班主任要主动倾听学生的声音、搜集学生的意见、加强调查研究，从学生反馈的意见中发现工作中存在的不足和问题，让青年学生有机会参与共青团工作和学校管理，在制度上保证学生的利益得到重视。另外，要把发挥学生的主体作用作为工作的重点和关键。从青年学生需求的基础上，在学生的学业、自身发展、参与社会活动、参与团的活动等各个方面都要发挥他们的主体作用，院系共青团重在指导，提供必要的帮助和协调，不可以自身意志代替学生思考和行动。

2.服务青年学生成长成才，找准工作切入点

服务好青年，才能赢得青年，才能更好地引领青年、团结青年。面对当今青年大学生的身心特点，院系共青团不仅要坚持教育管理的常规工作，要重点把握几个工作支点，才能服务好青年大学生。第一，服务青年成长成才的一个重要的工作重心在于大学生就业。促进大学生就业、提升大学生就业质量是共青团服务青年成才的一个重要标准。院系共青团最贴近学生，要整合各种资源，在各种场合、通过各种渠道，帮助青年提高就业技能，扶持青年自主创业，推动青年就业创业政策的制定和落实。第二，服务青年成长成才要全面提高青年大学生的综合素质。综合素质提高，更能为青年大学生未来发展奠定坚实的基础，更能促进大学生就业能力提升。院系共青团最了解青年大学生需要和困难，更要从实际出发，通过加强团的建设、指导和组织团的各项活动全面提升青年大学生综合素质。院系共青团尤其要发挥专业优势，从学生专业成长、能力提高方面出发，打造学生活动特色，使学生活动深入学生内心，增强对本专业学生的吸引和凝聚。第三，服务青年学生成长成才还要注重帮助特殊学生群体解决实际困难。院系共青团要活跃在第一线，特别要关注家庭经济贫困学生、心理疾病学生、就业困难学生、残障学生等群体，关心他们学习生活的方方面面。

3.整合资源，形成教育管理合力

整合资源是共青团工作发展的必然需求，院系共青团通过充分整合资源力争事半功倍。一方面，要整合校内资源。全校教师开展工作要“谋事布局一盘棋”，团学干部、专任教师、班主任、各职能部门教师加强联动、言传身教，把正面教育结合隐性教育起来，形成教育管理合力。院系共青团尤其要更进一步与院系的专任教师形成联动，专任教师注重挖掘专业教育中的德育资源，寓思想教育于专业教育，同时也能掌握学生思想动态。院系共青团要主动与专任教师多交流沟通，相互协助，共同教育学生。另一方面，要整合社会资源。院系共青团的内部经费和资源有限，在组织和举办活动时，要始终把服务社会、服务大局、服务青年、服务合作单位作为工作的出发点，抓住各方关切的共同点和利益的结合点，做到优势互补，实现“多赢”。整合社会资源时，院系共青团重在指导，要把握活动的思想主题和教育性，更要发挥青年大学生的主体作用。

（二）完善院系共青团基层工作的保障机制

1.领导重视并支持基层工作

光靠共青团一己之力难以使得学校各个部门单位全面联动，院系共青团必须努力争取各级领导的重视和支持。从某种意义上说，高校是高等教育的供给者，学生是购买者。从这个角度看，高校教师更要转变观念、提高服务意识。高校各级领导更要不断更新观念，才能在各个方面领导全校教师更新观念，发挥思想政治教育合力，共青团才能更好地服务青年、引领青年。比如，针对专任教师在专业课程上的思想教育的意识和力度不够，光凭院系共青团主动与专任教师沟通协调，未必能得到最佳效果。但如果取得领导能够重视和支持，就能促进相应的鼓励措施、激励政策出台，这样一来促进院系共青团和专任教师合力的产生。再比如，领导重视和支持有利于改善团干部待遇，对团干部建设和基层工作都有战略意义。

2.提高团干部待遇和创造发展机会

团干部队伍建设事关院系共青团基层工作开展的有效性和持续性，关乎服务青年、团结青年的大局。学校和院系要提高团干部队伍的待遇，给予团干部发展空间，减少团干部的不合理流动。院系团委（团总支）书记全面主持一个院系共青团工作，在要兼顾青年学生的点和面，工作内容千头万绪，耗费大量时间精力。学校和院系要给予他们一定的政策倾斜，增加他们晋升和专业发展的机会。班主任工作在青年大学生的第一线，院系共青团要充分认识班主任在班级团支部中的作用，提高班主任薪酬待遇、加强班主任考核制度建设，提高班主任队伍的战斗力。院系共青团要选好、用好学生团干部，充分发挥学生自组织作用，发挥青年学生自我教育、自我管理、自我服务的作用，使学生团干部在工作中得到锻炼和提高，杜绝把学生干部当“跑腿工具”使用。

3.加强交流，开展研究

院系共青团要加强与兄弟院系的交流，在院系内部要加强班级团支部的学习交流，指导学生团干部间学习交流。这样，才能够保持高校院系共青团基层工作与时俱进，不断焕发生机活力。院系共青团在交流、学习和实践的基础上，要加强总结、进行调查研究和理论探讨、形成科研成果。形成理论后又能指导高校院系共青团基层的实际工作，为共青团工作专业化发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1] 陆昊.以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对广大青年的吸引和凝聚――在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话[Z].中青发，2008，（24）.

[2] 黄洪基.论共青团组织在构建社会主义和谐社会中的作用[J].中国青年研究，2006，（5）：26.

[3] 娄坤，李理，康晓宇.对高校基层团干部与学生辅导员关系的几点思考[J].内蒙古电大学刊，2007，（3）：68.

共青团工作重点范文第6篇

关键词：院系共青团；青年大学生；基层工作

赢得青年才能赢得未来，做好青年工作与党的事业能否长盛不衰息息相关。共青团是党的助手和后备军，高校共青团是高校党的工作和学生工作的生力军。高等院校中共青团员高度集中，当今大学生可谓“全民皆团”，高校团组织建设和工作在全团工作中具有基础性战略地位。做好高校共青团工作是青年大学生成长成才的重要基础、是高校安全稳定的重要保证；做好高校共青团工作有利于巩固和扩大党执政的青年基础，有利于社会主义人力资源强国的建设。

学术界对高校院系共青团基层工作的研究较少。国际上，政治色彩浓厚的官方青年组织不多。高等教育发达的西方国家在学生事务管理方面也有很多先进经验值得研究和借鉴，但国外学者对我国高校共青团的研究有限。当前，关于我国高校共青团的研究大都从高校整体层面来考察共青团基层工作，以院系共青团为视角研究基层工作的不多，对如何完善院系共青团基层工作的研究不够深入。针对我国高校院系一级的共青团基层工作理论探讨，是对当前研究不足的补充。

一、院系共青团基层工作的作用和特点

（一）院系共青团的桥梁作用

团的不同组织层级在实现团的功能上有不同的侧重。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，最直接地面向青年开展工作，是共青团履行根本职责的主要载体，实现各项功能的基本途径，也是团的全部活力的根本标志。[1]共青团是党联系青年的桥梁和纽带，高校共青团更是联系学校党委和大学生青年的桥梁。我国高校共青团内部以三级管理为主，即“校团委——院系共青团（学院团委或团总支）——班级团支部”的管理体制。校团委领导全校共青团工作，对全校共青团工作做全局把握，制定全校共青团工作规划，监督、指导院系共青团实施执行，全面管理校内共青团事务；班级团支部是高校团组织最基本的细胞单位，由单个、不同的青年大学生组成，是共青团教育、管理、服务青年大学生最直接的组织；院系共青团处在校团委和班级团支部之间，管理院系各个专业、班级团支部，是班级团支部各种信息反馈和传递的主要阵地，也是上级团组织工作意图实现的主要力量，所以院系共青团是校团委和团支部之间的特殊“桥梁”。院系共青团开展工作处在中观层次，具有一定的指导性、大局性、具体性，既不同于校团委的宏观指导，也有异于班级团支部的微观控制。

（二）院系共青团基层工作在三级管理中的特点

1.立体、全面地接触青年。教育管理服务方面，由于院系共青团开展各项具体工作，所以直接面对和接触大量的青年学生，另外通过院系学生会、班干部和班主任，更加立体、全面地了解和掌握学生情况。可以说，校团委重在面，团支部重在点，而院系共青团的教育管理服务有点有面，既有宏观指导，也有个性服务，形成了立体的共青团工作第一线。

2.学科个性特色。开展团的各项活动时，院系共青团注重结合自身学科特点，开展的活动有规模、有影响、针对性更强，有时甚至与校团委组织的活动不相上下。而相比之下班级团支部由于资源有限，其活动的规模和影响是远不能及的。

3.专业教育优势。院系共青团和教学院系存在天然的联系。院系共青团同时受到校团委和院系党委（党总支）的领导，除了共青团工作外还要协调、协助做好院系的各项工作，大量时间与专任教师并肩工作。校团委、班级团支部与授课专任教师联系的紧密程度远不如院系共青团，院系共青团能够整合教学院系的资源，在开展青年工作时更具有针对性。

4.工作队伍实体化。在工作队伍方面，院系共青团有专兼职团干部组成，包括团委（总支）书记、辅导员、班主任、团支部书记等，院系团委（总支）书记领导和管理这支工作队伍。这支队伍以实体存在、具有高度的战斗力和凝聚力，是高校共青团工作开展依靠的主要力量。

二、院系共青团基层工作面临的新挑战

（一）社会变革和经济发展带来的挑战

改革开放30多年来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，发展程度日新月异。社会经济变革导致的所有制结构调整，引起了物质利益的重新分配，市场经济中体现的独立、平等、自由竞争，更容易被广大青年接受。青年大学生更加崇尚民主、自由，他们具有强烈的独立性、公平竞争观念、自由意识等。高等学校在服务社会、“走出象牙塔”的同时，在一定程度上也经历“去学术化”和思想多元化的过程，功利主义、拜金主义、个人主义、行政倾向等不良风气难免浸湿高等学府的围墙，高校青年学生思想观念、行为方式受到一定影响，这也给高校共青团工作带来新的挑战，院系共青团的工作理念、工作态度、工作方法都需要重新适应。

（二）高校扩招后面临的新挑战

1999年高等学校扩招后，院系共青团工作量大大增加，人数增加和工作条件、活动场地、掌握资金可谓是“此消彼长”。尤其是教育管理服务的对象——青年大学生成倍增加后，专兼职团干部人数显得十分有限，把握青年学生思想状况难度增加，单独对学生的教育管理服务逐渐减少，如何在院系的角度上团结服务青年，适当兼顾个别青年学生也成为新的挑战。

（三）当代青年大学生展现出新特点

青年大学生总体上呈现出主流稳定、进取务实、健康向上，他们身心成熟度较高、价值观念和生活方式取向更为多样化。由于竞争加剧、父母养育方式不同、社会风气影响、信息获取渠道拓展等原因，青年学生思想状况也出现不少非主流现象。有研究指出，当代青年学生认同主流价值观但对政治存在漠视心态，在认同西方文化的同时仍保留了中国传统文化，他们的价值取向注重自身价值的实现与功利主义倾向，他们的性观念更加开放[2]。尤其是在面对思想教育时，当代青年学生更加讲究特立独行的个性，更在乎个人利益和感受，戒备心理强，更趋于叛逆，对共青团组织的认同度有所下降。另一方面，当代青年学生承受的学业、人际交往、心理、就业等方面的压力比过去都大大增加，心理健康欠佳、沉迷网络、酗酒闹事、荒废学业等等问题更加常见和突出。这些新特点出现，都对高校基层共青团工作提出了新的要求。

三、院系共青团基层工作存在的问题

（一）院系共青团缺乏与青年学生的平等关系

院系共青团贴近青年、直接面对大学生开展工作，就必须坚持以人为本。以青年大学生为本，关键是要与他们形成平等关系。平等地和大学生相处，更能想青年大学生所想，急青年大学生所急，更能找准工作的着力点以及合理高效的工作方法，才能更好地引领青年、团结青年、凝聚青年。但是大部分院系共青团仅仅把“以大学生为本”挂在嘴边，没有将其转化在意识上和实际行动中。当前高校院系共青团偏重管理说教，大多是居高临下教育；很多团干部、班主任活跃在学生中间，却没有真正贴近青年学生，根源是没有建立平等的师生关系，缺乏服务意识。

（二）院系共青团未能与其他部门形成教育合力

赫尔巴特说过，“教学具有教育性”。高校专任教师在课堂教学时，很少挖掘专业教育中的德育资源，没有适时地结合专业优势进行思想教育。另外专任教师在思想教育中的优势没有很好地发挥，这几个优势是：专业思维和科技创新意识培养的优势；职业意识、职业道德、职业规划的培养优势。院系共青团没有整合专任教师课堂教育资源，未能把共青团科技创新、职业规划大赛等活动和专任教师优势有机结合。另外，高校各职能部门有大量的工作直接面对学生开展，从事行政工作的教师缺乏服务意识、偏重管理，有的甚至冰冷面对学生、不给学生好脸色看，没能给学生面前率先垂范，教育感化学生。在学生工作内部，辅导员和共青团指导思想具有一致性、工作目的具有一致性、部分工作内容具有交叉性[3]。但是辅导员和共青团没有很好地相互配合，发挥更大的力量培养青年大学生。思想政治教育要渗透到高校内部各个环节，而院系共青团在这方面缺乏主动性，没有形成与高校其他部门形成教育合力。

      （三）院系共青团工作队伍建设需要加强

共青团坚持眼睛向下、重心下移，院系基层共青团主要依靠团总支书记和班主任这支工作队伍。在新的时代条件下，院系共青团工作队伍存在的一个突出问题就是流动性大，缺乏稳定性。首先，高校本身并没有真正认识共青团工作的重要价值，在团干部工资待遇、发展晋升等多个方面缺乏足够重视，学校有意无意地把共青团当作“边缘型”组织，说起来重要、抓起来次要。其次在主观上，部分团干部缺乏共青团工作的神圣感、使命感和责任感，有的把共青团基层工作当跳板，也有的在共青团的岗位上“混日子”[4]，院系共青团在实际工作中往往成为某个职能部门，这种现象在基层尤为突出[5]。最后在客观上，基层团干部和大学生做朋友，大量时间精力花在青年大学生身上，他们在在教学科研方面的精力有限，工资待遇不高，个人发展道路不多，导致干部队伍思想不稳定。团干部队伍学历层次大大提高，他们也要求能在教学科研等方面有所建树，但是面对工资待遇和发展空间的现实问题，难免不影响到团干部队伍的稳定性。院系共青团工作队伍稳定性不高，影响了这支队伍凝聚力和战斗力。

四、完善院系共青团基层工作的策略

（一）完善院系共青团基层工作的对策建议

1.树立平等观念，以青年学生为本

院系共青团基层工作要坚持以青年学生为本、树立平等观念。首先要把尊重青年学生作为前提，把他们视为独立的成年个体，团干部和青年学生是一种平等的关系。要深刻认识和研究青年大学生的共性和个性，注重了解他们多元化发展需求，把握青年大学生思想心理动态，以其需要来确定服务的内容和形式，进而加强工作的针对性，提高服务质量。其次，注重保障青年大学生参与学校管理的权力，院系团委、班主任要主动倾听学生的声音、搜集学生的意见、加强调查研究，从学生反馈的意见中发现工作中存在的不足和问题，让青年学生有机会参与共青团工作和学校管理，在制度上保证学生的利益得到重视。另外，要把发挥学生的主体作用作为工作的重点和关键。从青年学生需求的基础上，在学生的学业、自身发展、参与社会活动、参与团的活动等各个方面都要发挥他们的主体作用，院系共青团重在指导，提供必要的帮助和协调，不可以自身意志代替学生思考和行动。

2.服务青年学生成长成才，找准工作切入点

服务好青年，才能赢得青年，才能更好地引领青年、团结青年。面对当今青年大学生的身心特点，院系共青团不仅要坚持教育管理的常规工作，要重点把握几个工作支点，才能服务好青年大学生。第一，服务青年成长成才的一个重要的工作重心在于大学生就业。促进大学生就业、提升大学生就业质量是共青团服务青年成才的一个重要标准。院系共青团最贴近学生，要整合各种资源，在各种场合、通过各种渠道，帮助青年提高就业技能，扶持青年自主创业，推动青年就业创业政策的制定和落实。第二，服务青年成长成才要全面提高青年大学生的综合素质。综合素质提高，更能为青年大学生未来发展奠定坚实的基础，更能促进大学生就业能力提升。院系共青团最了解青年大学生需要和困难，更要从实际出发，通过加强团的建设、指导和组织团的各项活动全面提升青年大学生综合素质。院系共青团尤其要发挥专业优势，从学生专业成长、能力提高方面出发，打造学生活动特色，使学生活动深入学生内心，增强对本专业学生的吸引和凝聚。第三，服务青年学生成长成才还要注重帮助特殊学生群体解决实际困难。院系共青团要活跃在第一线，特别要关注家庭经济贫困学生、心理疾病学生、就业困难学生、残障学生等群体，关心他们学习生活的方方面面。

3.整合资源，形成教育管理合力

整合资源是共青团工作发展的必然需求，院系共青团通过充分整合资源力争事半功倍。一方面，要整合校内资源。全校教师开展工作要“谋事布局一盘棋”，团学干部、专任教师、班主任、各职能部门教师加强联动、言传身教，把正面教育结合隐性教育起来，形成教育管理合力。院系共青团尤其要更进一步与院系的专任教师形成联动，专任教师注重挖掘专业教育中的德育资源，寓思想教育于专业教育，同时也能掌握学生思想动态。院系共青团要主动与专任教师多交流沟通，相互协助，共同教育学生。另一方面，要整合社会资源。院系共青团的内部经费和资源有限，在组织和举办活动时，要始终把服务社会、服务大局、服务青年、服务合作单位作为工作的出发点，抓住各方关切的共同点和利益的结合点，做到优势互补，实现“多赢”。整合社会资源时，院系共青团重在指导，要把握活动的思想主题和教育性，更要发挥青年大学生的主体作用。

（二）完善院系共青团基层工作的保障机制

1.领导重视并支持基层工作

光靠共青团一己之力难以使得学校各个部门单位全面联动，院系共青团必须努力争取各级领导的重视和支持。从某种意义上说，高校是高等教育的供给者，学生是购买者。从这个角度看，高校教师更要转变观念、提高服务意识。高校各级领导更要不断更新观念，才能在各个方面领导全校教师更新观念，发挥思想政治教育合力，共青团才能更好地服务青年、引领青年。比如，针对专任教师在专业课程上的思想教育的意识和力度不够，光凭院系共青团主动与专任教师沟通协调，未必能得到最佳效果。但如果取得领导能够重视和支持，就能促进相应的鼓励措施、激励政策出台，这样一来促进院系共青团和专任教师合力的产生。再比如，领导重视和支持有利于改善团干部待遇，对团干部建设和基层工作都有战略意义。

2.提高团干部待遇和创造发展机会

团干部队伍建设事关院系共青团基层工作开展的有效性和持续性，关乎服务青年、团结青年的大局。学校和院系要提高团干部队伍的待遇，给予团干部发展空间，减少团干部的不合理流动。院系团委（团总支）书记全面主持一个院系共青团工作，在要兼顾青年学生的点和面，工作内容千头万绪，耗费大量时间精力。学校和院系要给予他们一定的政策倾斜，增加他们晋升和专业发展的机会。班主任工作在青年大学生的第一线，院系共青团要充分认识班主任在班级团支部中的作用，提高班主任薪酬待遇、加强班主任考核制度建设，提高班主任队伍的战斗力。院系共青团要选好、用好学生团干部，充分发挥学生自组织作用，发挥青年学生自我教育、自我管理、自我服务的作用，使学生团干部在工作中得到锻炼和提高，杜绝把学生干部当“跑腿工具”使用。

3.加强交流，开展研究

院系共青团要加强与兄弟院系的交流，在院系内部要加强班级团支部的学习交流，指导学生团干部间学习交流。这样，才能够保持高校院系共青团基层工作与时俱进，不断焕发生机活力。院系共青团在交流、学习和实践的基础上，要加强总结、进行调查研究和理论探讨、形成科研成果。形成理论后又能指导高校院系共青团基层的实际工作，为共青团工作专业化发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1] 陆昊.以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对广大青年的吸引和凝聚——在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话[z].中青发，2008，（24）.

[2] 黄洪基.论共青团组织在构建社会主义和谐社会中的作用[j].中国青年研究，2006，（5）：26.

[3] 娄坤，李理，康晓宇.对高校基层团干部与学生辅导员关系的几点思考[j].内蒙古电大学刊，2007，（3）：68.

共青团工作重点范文第7篇

一、主要任务

根据共青团甘肃省第十一代表大会精神，2010年全省共青团调研活动的主要任务是：深入贯彻落实科学发展观，强化和落实“大团建”工作理念，紧紧围绕“九大行动”的工作重点，研究当前青年群体的新变化、新特点，把握青少年的思想脉搏和利益诉求；研究新形势下青年运动发展的新规律、新方向，团建工作面临的新情况、新问题，推进共青团事业和青年工作发展的新思路、新方法；探索新形势下共青团事业发展的重大课题，找准共青团工作在经济社会又好又快发展中的切入点和结合点；研究团的工作思路、工作方式和自身建设创新；形成一批能够切实指导工作实践的调研成果，推动全省共青团和青年工作的新发展。

二、调研形式

2010年度全省共青团调研活动分为委托调研课题和规划调研两类：一是由团省委确定三个重点调研课题和两个一般调研课题，团省委领导班子成员每人负责一项调研课题，委托曾经荣获全团调研奖和全省共青团工作调研奖组织奖的市州团委和直属团委具体承担调研任务，团省委负责进行管理和结项验收。重点调研课题和一般调研课题团省委将分别给予XX元1000元的项目资助经费，先期支付资助金额的50%，其余经费验收合格后予以支付。二是在全省各级团组织中广泛开展调研活动，各级团组织可以依据《2010年度全省共青团调研课题指南》，重点开展所列选题的子问题研究，也可以依据本地、本单位、本系统的共青团和青年工作实际，自行确定选题，深入开展调研，撰写调查报告，推出调研成果。调研活动可以采取座谈、访谈、调研查问卷、个案研究等多种形式进行。

三、实施步骤

1、准备阶段（4月）：各市州、直属团委要根据团省委的统一部署，以列出的调研课题指南为参考，结合各自实际，确定调研项目。

2、调研阶段（5—10月）：各基层团组织要成立专门的调研课题组，通过多种形式，集中力量开展好调研活动。期间，团省委办公室将对调研活动开展情况进行跟踪督查指导，确保调研活动取得实效。

3、评选阶段（11—12月）：组织有关专家成立评审委员会，对确定的重点调研项目和一般调研项目进行验收；对各级团组织选报的调研文章和成果进行评选表彰。对优秀调研成果，团省委将通过《甘肃青年工作》陆续刊登，并推荐参评“全团调研奖”。各市州、直属团委的调研活动开展情况和调研成果将纳入年度综合考核，作为评选“五四红旗团委”的重要依据。

三、具体要求

1、加强领导，提高认识。各级团组织和广大团干部要充分认识调研工作对于推动全省团的理论建设和共青团事业发展的重要性，加强对调研工作的组织领导，扎实深入基层和青年，认真了解实际情况，掌握第一手资料，确保调研工作落到实处。

2、突出重点、体现特色。要结合共青团和青年工作面临的新形势和新问题，要结合甘肃共青团和甘肃青年的特点，要结合本地区、本单位的实际，突出区域、行业特色，有针对性地开展调查研究。调研要突出重点，不搞面面俱到、大而化之的研究。

3、严格把关，提高质量。要做到调查研究与理论研究相结合、思想理论性与实践操作性相统一，注重调查研究的深入、扎实和细致，调研报告数据要真实可靠、分析要深入透彻、观点要客观鲜明、条理要清晰明了、对策要切实可行，力争多出调研精品。严禁抄袭，如发现抄袭现象，将取消抄袭者的评奖资格和报送单位调研奖组织奖的参评资格。

4、统一规范，按时申报。各市州、直属团委负责调研成果的资格审定、初步筛选、推荐申报等工作，要指定专人对调研成果进行收集、整理，上报全省共青团工作调研奖评审委员会办公室（设在团省委办公室综合科）。凡是承担团省委确定的调研课题的团组织，需填写《2010年度全省共青团调研课题登记表》，并于2010年4月25日前上报团省委办公室。推荐参加调研奖评选的调研成果需填写《全省共青团工作调研奖申报调研成果推荐表》。已经推荐申报往届评选活动的调研成果不得再次推荐上报。上报时需打印件一份，信函请寄至：兰州市民主西路400号，共青团甘肃省委办公室综合科，邮编：730000。电子版一份（统一用word格式），电子邮件请发至。联系人：，电话：。

3、课题名称：青少年网络问题研究

课题负责人：徐健（团省委副书记）

课题承担者：兰州大学团委

一般课题

1、课题名称：农村区域化团建研究

课题负责人：仇颖琦（团省委纪检组长兼秘书长）

课题承担者：张掖团市委

2、课题名称：共青团组织参与社会管理和公共服务研究

课题负责人：丁巨胜（团省委副书记）

课题承担者：武威团市委

附件2：

2010年度全省共青团调研课题指南

1、共青团贯彻落实科学发展观的探索与思考

2、新形势下党建带团建的实践与思考

3、当前青少年思想状况调查

4、共青团机制建设研究

5、新农村建设中开发青年人力资源问题研究

6、共青团信息调研工作的方法与途径

7、加强团内基层民主建设的调查

8、两新组织共青团作用研究

9、增强团员意识长效机制研究

10、青年文明号创建工作的理论探讨

11、甘肃青年流动的现状、成因及对策研究

12、民办（独立）院校团建工作研究

13、青年文化建设的调查与思考

14、“西部计划”发展状况和发展方向调研

15、甘肃农村留守儿童现状、问题及对策研究

16、青工思想状况调查分析

17、时尚文化与青年思想政治教育

18、农村青年转移就业的调查与分析

19、青年婚恋观变化调查

20、青年信教情况的调查

21、青年就业创业问题研究

22、区域联动长效机制建设研究

23、中学共青团工作的调查

24、甘肃流浪儿童调查

25、高校学生社团建设与管理研究

26、农村少先队工作调查

27、少年儿童心理健康与教育的调查

28、职业学校学生问题研究

29、未成年人权益保护调查

30、甘肃未成年人犯罪的现状、原因及预防对策研究

31、进城务工青年现状的调查

32、社区闲散青少年工作、生活状况的调查

33、农村留守问题对共青团工作的影响

34、共青团干部做社会工作者问题研究

35、青少年权益保护问题研究

36、青少年流行文化研究

37、青少年消费与闲暇问题研究

38、青年参与生态文明建设作用和途径研究

39、青年培训问题研究

40、民族地区青年思想、行为和共青团工作研究

附件3：

2010年度全省共青团调研课题登记表

单位：（盖章） 年 月 日

课题名称

课 题 设 想

（可附页）

课题组

主要成员

姓 名

工 作 单 位

职 务

完成时限

联系电话

e-mail

团省委

审批意见

备 注

附件4：

全省共青团工作调研奖申报调研成果推荐表

调研成果名称

作 者 姓 名

联系电话

作者单位及职务

地址及电子邮箱

调研成果简介

推荐单位

意

见

（盖 章）

年

共青团工作重点范文第8篇

新时期，共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。学校共青团需要造势，需要借势，需要借势造势。 一、共青团工作造势的必要性、原则、方法

共青团需要造势。所谓造势，就是通过各种形式，在群众中造声势，造影响。一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。改革开放以网来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力，一些基层团组织已处于瘫痪状态，许多群众不知道共青团在做什么。在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些造声势的工作。造势可以吸引人们的注意，增进人们的了解，增强共青团在青年中的影响力。造势可以展示共青团的工作能力，增强共青团在青年中的凝聚力。共青团造势要坚持两项原则。一是始终坚持围绕党政中心造势。共青团作为党的助手和后备军，理所应当地负起中心工作先锋队，生力军的责任。围绕党政中心开展一些有规模、有声势的工作，可以为党政中心工作的推进起到鼓与呼的作用。脱离党政中心开展工作，就很难引起党政的关注，共青团工作就容易陷入自娱自乐的状态。反之，就会受到各级党政的重视、信任和关心，增强团的政治实力。二是始终围绕青少年成长成才造势。青少年时期是一个人成长的重要时期。对青少年特别是对具有特殊困难的青少年进行帮助，会对他们一生产生不可估量的影响。共青团要凝聚青少年，就要为他们的成长成才开展一些有声势、有影响的工作，帮助他们解决学习、生活、工作中的困难，让他们在人生最需要帮助的时候感受到团组织的温暖，增强对团组织的认同感和归属感，自觉地跟随[文章来源：]团组织建功立业。共青团造势要掌握两种方法。一是要集中力量造势。正如带兵打仗，优秀的指挥员总是集中优势兵力对敌实行各个击破。全面出击，战线过长都是兵家忌讳的。现在，各级团组织的人力、物力、财力都有限，要把各方面的工作都做好是不现实的。团组织要勇于放弃，善于抓大放小，集中精力抓好重点工作，在重点工作上造好势。树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。如果共青团组织每年都能围绕党政中心，围绕青少年成长成才做好2—3件有规模、有创意、有影响的工作，就可以让社会各界感到团组织是活跃的，有生气的。长期坚持，共青团组织就会在当地活跃起来，壮大起来。当各个团组织都活跃起来时，全团也就活跃起来。二是要善于以小做大。以小做大是造势一词的应有之意。是共青团锻炼自我，不断创新的重要方法。在许多中心工作中，共青团不在主战场，不是主力军，责任和压力不大。共青团不能以此放松对自己的要求。要有主动参与意识和政治敏锐性。要充分发挥职能，善于从不起眼的小事着手，把党政关心而又无暇顾及的小事做成有规模、有影响的大事。把小事做大，可以对党政中心工作起到拾遗补缺、推波助澜的作用。把小事做大，可以为党政工作营造氛围，争取群众的支持和参与。二、共青团工作借势的必要性、原则、方法 共青团工作需要借势。所谓借势，就是借助各方面的力量和影响来增强自身实力。从古至今，无论带兵，从商亦或从政，凡善于借势者，均能成就大业。借势可以节约资源，收到事半功倍之效，借势可以迅速地凝聚有生力量，由弱变强，由小变大。共青团非强力部门，但共青团从事的工作是一项社会性极强的工作，牵涉方方面面。共青团更需要借势，需要借助各方的力量推进自身工作。共青团借势需要把握的原则。一是要坚持依法原则。共青团作为生力军，预示着希望和未来，并且拥有丰富的政治、组织、人才资源。只要沟通得当，比较容易获得各方面支持。对共青团来说，并不是所有的力量均可借用。一些具有非法利益的力量，往往需要借用共青团的名义，在公众中树立自己健康的形象。为此，他们会给共青团更优惠的支持。对于这些力量，共青团要保持清醒的头脑，断不可借用。二是要坚持诚信原则。借势是为了获取有关方面的支持，更好地服务于工作对象，而不是挟天子以令诸侯，以势压人。共青团在对外合作中，既要考虑自身利益，也要考虑合作者的利益。要善于用借来之势，帮助合作者解决实际困难，让合作者感到与共青团合作是有利的，可发展的。同时，要对被借势者负责，让被借势者感到共青团是认真干事业的，是能干事业的。如此，才能持久地获得各方支持。三是要坚持实效原则。借势不是无为的炫耀和吹毛求疵，而是为了争取支持，优化环境，推动工作。共青团要珍惜所借之势，把所借之势用到关键时候，关键事情上，使每一次所借之势都能发挥好的功效。共青团要重点借好两种势。一是借党政之势。党政之势是共青团最可借用之势，也是最大之势。借党政之势，就是争取党政领导多做指示，多参加活动，必要时帮助协调有关力量，解决具体困难。借好党政之势，可以引起各方面重视，也为共青团的合作者搭建了向党政汇报工作，争取支持的平台，使合作者自身得到更好的发展，更加坚定与共青团的合作。二是借才之势。共青团有青年联合会、青年企业家协会等外围组织，吸引了各族各界优秀才。通过外围组织，各类优秀才可以互相交流，互相借鉴，互相支持。共青团要整合才资源，借用一部分才之势为另一部分青年服务，最终团结凝聚才为青年工作服务。共青团每年评选推荐各级十大杰出青年，优秀青年企业家，青年致富能力，青年岗位能手等各类优秀才，这些才在事业中得到了共青团的认可和帮助，对共青团心怀感激之情。借用他们之势为共青团工作服务，他们是愿意和支持的。两类优秀才分布在各行各业，在本单位，本系统是骨干，甚至是一把手，他们一旦支持青年工作，其能量是巨大的，全方位的。借好优秀才之势，对促进共青团工作具有重要意义。三、共青团工作要借势造势 造势和借势是相辅相成的关系。造势是目的，借势是手段。要想造好势，造大势，仅靠共青团自身的力量是困难的。造势往往是一项大型复杂的工作，需要各方支持。俗话讲，众人拾柴火焰高。共青团广泛借用一切可借之势，则可使造势工作锦上添花，产生裂变效应。从另一层面讲，造好势有助于借势。声势造好了，可在社会各界中增加知名度，增强认可度，树立良好形象。声势造好了，彰显出共青团的创新力、影响力、号召力。这样一支充满朝气、锐气的团队，谁不支持它呢？因此，借势造势既是共青团把工作做大、做精、做强的必然要求，也是共青团凝聚团员青年，实现青少年事业健康发展的重要方法。

共青团工作重点范文第9篇

一、努力营造共青团组织的重要地位

共青团组织作为先进青年群众性组织，承载着团结引导青年、教育培养青年 重要历史使命，肩负着党的助手、可靠的后备军和行政的帮手的重要现实责任。目前，企业员工总数中，中青年员工占有一定比例，他们是最活跃、最有生机的员工，具有渴望成才、尊重、表现、张扬个性、体现自我等优良特点，同时他们也具有目光好高骛远、自我意识强、个性独异浮躁、人生阅历不丰富、工作经验不多、容易诱惑迷失等缺陷。针对企业青年的特点和共青团工作实际，着眼企业后续发展的长远规划，青年工作和共青团工作还是应进一步重视与加强，不断探索新形势下共青团工作改进与创新的新路子，切实加强和改进青年和共青团工作。

加大领导重视力度。指出，必须始终尊重青年主体地位。青年是青年运动的主体，青年运动是青年人的事业。必须尊重青年、理解青年、相信青年、依靠青年，充分照顾青年特点、发挥青年优势。共青团工作离不开党政领导的重视，它是共青团工作的前提和保证，是每一位党政领导不可有丝毫懈怠的重要工作。有为才有位，这话不假，但共青团客观地位才是一切“有作为”的基础和前提；另一方面，组织的重视又给共青团组织提出了更高的要求，这样这个先进青年群众组织才能在要求和压力下，充分利用自身的创新优势，在企业生产经营中发挥团员青年应有的作用。

二、努力提升共青团组织自身的思想素质

思想决定行动，决定行动的效果。正所谓“有高的思想水平，才有高的认识境界，最终才有高尚的行为方式”。一个思想境界高的组织一定会展开符合时代要求和青年需求的有影响力的活动。企业的团干部是团组织的领袖，是影响组织健康发展的举足轻重的重要人物。这一时期以来，在全国范围内开展了以“与祖国共奋进”为主要内容的系列活动，企业也相应开展了“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育活动，这是我们发挥共青团组织优势，增强企业凝聚力、提升共青团组织战斗力的一个重要契机，也是对一段时间以来，广大青年形成的“事不关已，高高挂起”的思想现状的有力扭转。我们要站得更高、看得更远，兰州石化公司这艘航船的划桨的主力是青年，就是企业共青团组织，只有青年心协力，航船才能在市场经济的大潮中扬帆远航。共青团组织要切实做好这项主题教育活动，把青年的发展统一到企业的发展中来，把青年组织的凝聚力和战斗力纳入到企业的生产经营建设中来。

努力构建社会主义和谐企业。党的十六届六中全会作出了构建和谐社会的重大决策，这是我国今后一段时期一切工作的目标。企业共青团组织的任务要围绕如何构建共青团组织与企业、青年发展与企业进步的和谐，促进青年成长与共青团组织发展的同频共振。在长征胜利70周年纪念大会上，总书记深刻阐述了长征的伟大精神内涵，这是我们当前经济发展过程中，特别是企业共青团发展值得借鉴的宝贵精神财富。没有精神无以强国，缺乏精神无以强企，精神不足无以立团。共青团组织要把继承传统与适应新时期的发展有机地结合起来，不断创新工作思路、内容、方法，使公司共青团工作再上新台阶。

贯彻落实好科学发展观。科学发展观是我们做好共青团工作和青年工作、推进一切工作不断开创新局面的指南。企业团组织的团干部要认真学习、深刻领会、准确掌握科学发展观的时代背景、思想内涵和精神实质，坚持用科学发展观指导团的工作实践和各类活动的开展。要历史地、全面地、发展地认识青年成长成才与企业发展的辩证关系，从而进一步明确共青团和青年工作在现代企业管理体制中的定位，确定工作的着力点、结合点、树立青年工作的品牌，创造共青团工作的亮点，使科学发展观贯穿于共青团工作和各项活动的全过程和各个环节，进而推进青年与企业全面、协调、可持续的发展。

青年全员要践行社会主义荣辱观。社会主义荣辱观是弘扬中华传统美德的重要课题，也是提高全体员工特别是广大团员青年思想道德素质的重要目标。广泛深入地推进形式多样的首先实践，使践行社会主义荣辱观成为广大团员青年的道德追求和自觉生活方式。团干部和广大团员青年是社会主义荣辱观的积极推动者和模范实践者，增强表率意识和责任意识，增强洞察、鉴别各种社会思潮和社会现象的能力，不随波逐流、不媚俗，始终做到知美丑、明是非。

用科学的理论武装青年、用共同的爱国爱企情怀感召青年、用宏伟的目标激励青年，大力倡导奉献能源、创造和谐的企业文化，努力构筑团员青年建设和谐企业的共同思想基础。要奏响青年“奉献、友爱、互助、进步”的时代强音，形成“人际关系和睦，人企关系融洽，生态环境和谐”的生动局面，为建设环境友好型和资源节约型的一流地区服务型企业作出积极贡献。

共青团工作重点范文第10篇

今天，我们在这里召开全市国有企业共青团和青年工作会议，主要任务是：学习贯彻党的十七届四中全会、全省国有企业共青团和青年工作会议精神，交流总结近年来我市国有企业共青团和青年工作的好经验，分析探讨国有企业青年工作面临的新形势和存在的问题，安排部署今后一个时期全市国有企业共青团和青年工作，团结带领广大青年职工为企业改革发展稳定作出更大贡献，为我市实现“建设开放魅力富裕和谐**、跻身中原崛起第一梯队”的宏伟目标而努力奋斗。刚才，水电十一局集团公司、义马煤业集团公司、明珠集团公司、市供电公司的团委负责同志分别介绍了本单位共青团和青年工作的做法和取得的经验，大家也进行了深入的座谈交流。下面，我就加强国有企业共青团和青年工作讲三点意见。

一、提高认识，统一思想，切实增强做好国有企业共青团和青年工作的责任感和使命感

1、加强和改进国有企业共青团和青年工作是落实“两个全体”、巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求。总书记明确强调，新时期共青团要“坚持眼睛向下、重心下移，创新工作思路，创新工作方式，创新自身建设，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。李长春同志在团的十六大开幕式上代表党中央指出：新时期党赋予共青团的根本职责是巩固和扩大党执政的青年群众基础。共青团是思想性、政治性、群众性很强的执政党的青年组织，把最广大青年吸引凝聚到团的周围，夯实党执政的组织基础，是共青团组织的政治目标。国有企业是共和国的“长子”，是我国国民经济的重要支柱，也是我国社会主义制度和党执政的重要基石。国有企业青年职工是党执政的青年群众基础的重要组成部分。国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党及社会主义的认同和感情，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。因此，必须高度重视并不断加强和改进国有企业共青团和青年工作，在观念、组织、工作方式上大胆创新，努力提高服务青年能力，不断适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

2、加强和改进国有企业共青团和青年工作是提高国有企业核心竞争力的必然要求。国有企业处在关系国家安全和经济命脉的重点行业和关键领域，对发展先进生产力、提高我国综合国力至关重要。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及我国加入WTO，我国市场逐步与国际市场接轨、融合，成为全球市场的一部分。国有企业应对全球化、国际化挑战，提高资源配置效率和企业竞争力，从单纯做大向做强、做优、做久转变，不仅需要有强有力的领导，而且需要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍。目前青年职工已成为国有企业职工队伍的主体和国有企业发展的生力军和主力军。因此，加强国有企业共青团和青年工作，把共青团的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。

3、加强和改进国有企业共青团和青年工作是应对当前国有企业共青团面临的新挑战的必然要求。国有企业团的工作是共青团的传统领域，也是变化最快的领域，面临新问题、新挑战最多的领域。长期以来，我市国有企业共青团组织紧紧围绕党政中心，把握青年思想脉搏，开展了一系列生动活泼、富有成效的活动，青年职工的整体素质有了明显提高，企业整体实力、竞争能力得到提升发展。特别是国有企业团组织在基层组织建设、青年职工职业技能培养和抗击雨雪冰冻灾害、抗震救灾以及战危机、保增长、调结构等各项重点工作和重大事件中，为全市共青团工作起到了很好的示范推动作用，受到了党政领导和广大青年的广泛好评。但是我们也要清醒地看到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，企业共青团工作也面临着新的挑战。就从组织建设方面来看：随着经济体制的转型和国有企业改革的深化，团组织的设置不符合企业及青年发展要求；团干部数量锐减，兼职化已成为趋势，个别企业甚至出现团干部空位、团的工作无人承担等情况；团员青年数量、团青比例急剧下降，工作对象日趋减少等问题，出现了国有企业青年加速向非公企业流动的现象。这些都给国有企业的共青团和青年工作带来了新的挑战。为此，国有企业共青团工作就必须主动适应国有企业发展的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与现代企业制度相适应的国有企业青年工作的新机制、新体制，努力搭建服务大局、服务企业、服务青年的有效平台，激发国有企业共青团和青年工作的内在活力，不断提高国有企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。

二、明确任务，突出重点，努力提高国有企业共青团和青年工作的针对性和有效性

国有企业的属性决定着国有企业共青团和青年工作的内容，就是围绕国有企业生产经营中心、主动融入发展大局，立足服务企业创新发展、服务青年成长成才的落脚点，不断寻求适合青年职工特点的工作方式、方法，突出思想性、技能性、娱乐性、普遍性，团结带领青年职工在国有企业发展中实现价值，与企业同发展、共成长。

1、加强青年思想引领。企业青年职工的思想工作一定要结合企业实际，要善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念，注重转化为符合岗位特点的理念。比如，讲职业精神，就比讲奉献精神更易于接受；在高危岗位讲安全生产，就比讲守纪律更易于接受；对国有控股企业，要引导青年职工适应国企改革趋势和新的竞争机制，转变观念；对中外合资企业，要着重把海外母公司的文化与所在地企业的文化相结合。要引导青年职工提高思想道德水平，重视在青年职工中进行先进思想、优秀文化、道德养成的实践活动，使广大青年职工在青年志愿者、青年文明号、希望工程、手拉手等具体活动中践行良好道德规范，受到教育，陶冶情操。要培养青年职业意识。采取多种形式，引导青年职工准确把握经济社会发展的现实与未来的迫切需要，树立崇尚竞争、一切为了客户需求、与现代企业制度相适应的观念，帮助广大青年适应市场机制、适应严格的管理。不断增强青年职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，促进青年职工形成创新、务实、高效的优良作风。要深化职业生涯导航活动。结合青年职工对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，根据企业人力资源管理的要求，对青年职工进行有效的行为指导，通过青年职业生涯设计和管理，明确青年职工奋斗的途径和方法，使其能够学以致用，并在实践中不断进步、不断提高。

2、加强青年技能培训。技能培训，青年欢迎、企业需要的。要强化职业技能培训。从市场推广、市场开发、保障产品质量、开发新产品等多方面入手，广泛开展青工技能振兴计划、青年岗位能手评选、导师带徒、青工技能大赛等活动，努力为企业培养一批优秀青年科技、生产、管理、营销工作骨干。要强化实践教育。通过开展青年“创新创效”、青年突击队、安全生产示范岗创建、节能减排等活动，使青年职工在推动企业降低生产成本、培育新经济增长点、促进企业可持续发展的实践中提高本领。要强化青年技能培训的制度性安排。争取企业支持，把青年职工的技能鉴定、使用和工资收入挂起钩来，建立健全青年职工岗位学习、技能培训、技术比武、技能鉴定和表彰奖励为一体的运行机制，从机制上激发广大青年职工学习技能的积极性和主动性。

3、加强青年文化建设。要坚持用青年喜爱的形式满足青年的娱乐需求，为国有企业团组织主动贴近和服务广大青年探索新方式。要用好“两个平台”，一是用好用好网络平台，充分利用网络的自由性、交互性和开放性特点，通过网络与青年互动，开展网络讨论，倾听青年心声，满足青年职工学习、交流、参与的需求；二是用好社团活动平台，整合社团资源，打破地域、专业、部门界限，使具有相同爱好特长的青年融为一体，形成一个多层次、多方位的社团交流平台，广泛开展贴近青年兴趣、符合青年需求、形式多样的活动，使青年职工在娱乐中健康成长。要实现三个改变：改变工作方式，注重研究青年的爱好、需求、习惯，不断探索融时代感、时尚性、教育性、趣味性于一体、受青年欢迎的工作品牌，增强生命力；要改变组织形式，充分利用青年的共同兴趣爱好把青年集聚起来，让青年自愿参与到团的活动中来，增强吸引力；要改变工作载体，加强与企业文化的互动，通过企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引导、熏陶、激励青年，增强凝聚力。

4、让团的工作影响全体青年。要坚持普遍性原则，把影响和带动广大青年、使尽可能多的青年受益作为工作的出发点，努力帮助青年职工解决成长发展中遇到的实际困难和问题。在服务对象方面，要避免“精英化”倾向，在关注高层次青年和弱势青年的同时，把最广大的普通青年作为主要服务对象，让更多的普通青年受益，实现团的工作对全体青年的覆盖。在服务内容方面，要避免“高端化”倾向，把青年最普遍、最迫切的需求作为服务内容要把目光投向最广大的普通青年职工，通过建立技工协会、加强技能培训、帮扶困难家庭等多种方式，，努力使团的各项工作和活动在全体青年中产生积极影响。在维护青年合法权益方面，要抓住青年职工普遍性的利益诉求，积极参与企业内部政策的制定，搭建青年与企业管理层互信的沟通交流渠道，建立青年利益诉求的合理表达机制，最大限度维护青年职工的合法权益。

三、完善机制，创新方式，不断扩大国有企业共青团和青年组织的凝聚力和影响力

1、始终坚持党建带团建。党的领导是做好国有企业共青团和青年工作的根本保障。要创新党政领导方式，完善企业党政领导担任主任的各级青年工作委员会，建立共青团和青年工作议事制度，争取党委每年召开1至2次专门会议听取团的工作汇报，着重研究制定加强企业共青团和青年工作的政策措施。要拓展党建带动模式，以党的十七届四中全会精神为指针，抓住省国有企业党的建设会议召开的有利时机坚持从思想、组织、队伍、班子、作风建设上加强党建带团建工作，全面推进团的各项建设。要强化工作推进力度，争取把加强和改善对共青团和青年工作的领导纳入各级企业党委领导班子目标责任制，强化督促检查，真正做到对青年工作思想上重视、组织上落实、行动上支持。

2、不断创新团组织的设置模式。要根据企业发展实际、青年群体结构及分布变化，及时创新企业团的组织形态，使之与企业体制改革相适应、与青年需求相适应，努力做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织”，实现对最广大青年的覆盖。一是区别对待，在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。二是紧跟党走，一方面按照企业团员青年分布情况，依托党组织建立团组织，有党委的要设立团委，新建经济组织要做到建立党组织的同时建立团组织，调整经营管理时要做到调整党组织设置的同时调整团组织的设置；三是灵活设置，坚持实事求是、机动灵活的方针，打破团组织服务、联系青年的时间、空间限制，根据青年的不同行业、不同层次、不同兴趣等特点灵活设置团组织。可以采取项目建团、生产线建团、团青小组等方式，建立团的基层组织。比如，在一些大型制造企业，可以以组装厂的团建为着力点，带动各零配件厂的团建；在一些大型物业公司负责社区公共管理的情况下，可以依托公司推进社区团建；在一些连锁企业中，可以抓住母公司的团的建设，带动各子公司的团建。还要加强与自组织的联合，促进团的建设全面活跃。

3、探索团组织建设的有效载体和途径。要根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，一要高度重视和充分利用互联网络，要善于运用互联网来创新基层团组织建设和基层工作，充分发挥即时通讯工具、博客、播客、电子杂志等工具的作用，建立网上新型组织联系纽带，通过网络凝聚青年、覆盖青年。二是要充分借鉴自组织的运行方式和成功经验，在团组织中营造宽松、自由、参与、自主的氛围。在条件成熟的自组织中建立团组织。三是在进城务工青年、流动青年比较集中的地方，要积极探索流动建团、联合建团等新方式，鼓励企业青年之间加强交流、互通有无。

3、加强团的干部队伍建设。要创新团干部选拔形式，将公开选拔、竞争上岗、公推直选等选拔方式同团内民主选举制度有机结合起来，将一大批思想好、能力强、素质全面、积极性高的优秀青年选拔到国有企业团的工作岗位上来。要创新团干部配备方式，在加强专职团干部配备的同时，充分发挥兼职团干部的作用，利用兼职团干部了解一线、熟悉业务的优势，把团的工作与本职工作有机结合起来，根据生产经营实际开展富有特色的活动。要创新团干部培养途径，加强团干部的教育和培训。团干部要深入到广大青年中去，在帮助青年职工切实解决实际困难中提高自身的能力和素质；要组织开展团干部培训，努力把团干部培养成政治素质高、业务能力强、具有一定经济知识和专业技能的复合型人才。要提高团干部的能力水平。各级共青团干部都根据党的要求，适应青年特点和要求，不断提高协助党委、行政教育培养青年的能力，团结引领青年的能力，发展团内民主、维护团员青年权益的能力。

共青团工作重点范文第11篇

[论文关键词]科学发展观　共青团　育人职责 

 

以科学发展观为指导，全面适应构建社会主义和谐社会的需要，与时俱进地推进团的工作，更好地完成党交给的团结带领青年的光荣任务，是新形势对共青团工作提出的新要求。高校共青团事业是党的事业的重要组成部分，肩负着在高等学校巩固党执政的青年基础的神圣使命。高等学校的核心任务是培养和造就具有较高科学文化素养和一定专业素养的高素质人才。围绕这一核心任务，以科学发展观为指导，促进大学生的科学发展，我们有必要对新形势下高校共青团的育人职能进行深入的思考，以求进一步提升高校共青团育人工作的新水平。 

 

一、以深入学习实践科学发展观活动为契机，充分认识共青团的时代使命与发展机遇 

 

作为执政党的助手和后备军，共青团组织应当进一步解放思想，转变观念，以科学发展观为指导，着力强化广泛联系青年、竭诚服务青年的社会职能，积极投身构建和谐社会和全面建设小康社会的历史实践中。在此过程中，我们需要进一步明确团组织在青年工作中，特别是在高校育人工作中的准确定位和职责，发挥高校共青团组织的先锋模范作用，不仅要加强对我校学生的思想政治教育与引导，为党输送新鲜血液，培养合格政治人才；而且要更多地发挥党的青年群众组织的作用，把青年紧密团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础。这是党赋予共青团的光荣任务，也是时代赋予共青团的重要使命。 

当前我国正处于特殊的社会转型期，社会结构、利益格局、思想观念都正在发生深刻变化，这些都给当代青年和青年工作带来了直接而显著的影响。思想开放活跃、价值观念多元、主体意识强烈、行为自主务实，是当代青年尤其是高校青年的鲜明特点。与之相应，传统的联系动员青年的渠道在弱化，单纯依托学校体制来组织青年的途径已不能很好地发挥作用，而依据自身兴趣爱好组建的青年组织却不断涌现，这就要求共青团能够把握新的形势，研究新的问题，开拓新的思路，做出新的业绩。 

 

二、立足高校共青团自身特点，找准共青团组织在育人工作中的角色定位 

 

在“全员育人，全方位育人，全过程育人”的大格局中，高校共青团承担着极其重要的责任和任务。高校共青团工作必须坚持“育人为本”，这是科学发展观“以人为本”核心思想在共青团高校工作中的集中体现，是我们一切工作的出发点，也是我们一切工作的落脚点。当然，共青团组织只是整个学校育人系统中的一部分，要立足于学校实际和自身特点，准确把握团组织在育人工作中的定位与职责，认真思考哪些工作是必须做、应该做、能够做、做得好、可以长期做的，坚持做到“到位而不越位”。高校的共青团组织应当成为学校育人工作的“第二主角”，这一定位符合素质教育理念与高校共青团的自身特点。 

第一课堂、第二课堂与校园文化共同构成了完整的高校育人系统。其中，侧重于系统传授某一学科知识的第一课堂是教书育人的主渠道，而高校共青团则是建设第二课堂、繁荣校园文化的主力军，在服务育人、管理育人和文化育人方面具有不可替代的作用。随着素质教育理念日渐深入人心，我们越来越认识到，就提高学生综合素质、促进学生成长成才而言，第二课堂与第一课堂同等重要。第一课堂的培养目标和优势在于提高青年学生的专业素质，即“一专”；而第二课堂的培养目标和优势在于帮助青年学生根据自己的兴趣或需求培养或拓展多方面的素质与能力，即“多能”。现代社会所需要的恰恰是厚基础、宽口径、一专多能、适应性强的复合型人才，第一课堂的专业不再是学生唯一的甚至主要的就业出路。专业课成绩仅仅是衡量毕业生素质的一个方面，第二课堂的素质拓展与能力训练对提高毕业生的竞争力越来越重要。因此，我们应当站在促进高校人才的全面发展、提高青年成才率的高度认识第二课堂的重要性，提升“第二课堂”在人才培养中的地位，改变“第一课堂为主、第二课堂为辅”“第一课堂必不可少、第二课堂可有可无”的观念，并充分发挥高校团组织在“第二课堂”这个大舞台上的育人作用，在素质教育理念的统摄下，努力形成第一课堂与第二课堂“互容、互补、互动”的良性关系。这就要求素质教育时代的高校共青团要当好高校人才培育的“第二主角”而不要甘为“配角”。当然，无论是第二课堂还是“第二主角”，所谓的“第二”都不是指“次要”或者“不重要”，它只表明发挥作用的领域不同、承担的职责不同。因此，高校共青团干部应当牢固树立起“主角意识”，以更加饱满的热情和更加强烈的责任心，大力推进素质教育，努力提高共青团对学生成长成才的贡献率。 

  　三、将树立落实科学发展观与提升共青团组织的育人职责相结合 

 

1　更新观念。首先，树立共青团“以人为本”的工作理念。“以人为本”是科学发展观的核心，具体到共青团组织的育人工作中，就是“以育人为本”作为我们一切工作的出发点和落脚点，充分发挥共青团思想育人、组织育人、文化育人以及实践育人的优势，用中国特色社会主义的最新理论成果武装青年，引导团员青年勇开风气之先，在构建社会主义和谐社会的生动实践中不断受教育、长才干、做贡献。把青年所思、所想和所盼作为共青团工作的第一信号，把服务青年发展作为共青团工作的第一职责，把青年满意作为共青团工作的第一标准，牢记“青年利益无小事”，针对学生在学习成才、就业创业、文化生活以及权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决实际困难，不断增强服务意识，拓展服务领域，健全服务机制。 

其次，树立共青团“统筹兼顾”的工作理念。“统筹兼顾”是科学发展观的方法论，要把全面、协调和可持续发展的要求落实到共青团工作的方方面面，必须树立统筹兼顾的工作理念。要统筹协调好共青团工作与学校中心工作的关系，找准共青团工作在学校改革、发展和建设中的切入点，在那些党政认同、符合学生需求、经得起实践的检验、为共青团所特有或主导的工作项目和工作载体上形成合力。统筹协调好共青团工作内部组织、宣传、文化以及社会实践等各个领域之间的关系，把抓好重点工作和各项常规工作结合起来。 

再次，树立“与时俱进”的工作理念。要大力推进学校共青团的理论创新、机制创新、内容创新和手段创新，使共青团的工作能够不断体现时代性、把握规律性、富于创造性，永葆生机和活力。进一步开展调查研究工作，通过具有针对性、科学性和前瞻性的调研，不断破解共青团事业发展面临的新难题和重大理论课题，使共青团工作能够不断积累，持续发展。同时还应当增强现代管理的理念，学习现代管理知识，尝试将现代管理的科学方法、技术手段引入共青团的管理工作中，努力提高工作的实效性。 

最后，树立共青团“重在建设”的工作理念。实现学校科学发展、建设高水平大学的目标，对共青团的自身建设提出了新的更高的要求，共青团必须树立“重在建设”的工作理念。要树立时时学习、终身学习的观念，努力探索学习的长效机制，努力把共青团建设成为学习型组织。贯彻落实党中央关于干部作风建设的一系列要求，全面加强团干部的思想、学习、工作以及生活作风建设，发扬光荣传统，弘扬新风正气，解决突出问题，坚持和完善民主集中制，建立健全共青团的组织设置制度、团内民主制度以及评价考核制度等，提高共青团组织在我校学生群体中的有效覆盖率和控制力，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。 

 

2　具体做法。首先，以更科学的态度完善工作机制。要始终坚持党建带团建，团建抓创新，不断健全完善团的组织领导机制、服务保障机制、考评激励机制，进一步促进工作科学化、规范化，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，提高服务大局，培养、服务青年学生成长成才的能力和水平。要注重团建规范和团建创新，大力推进团的工作方式、方法、机制、载体的创新，以新的服务形式、以新的培育手段增强团的活动对学生的吸引力，培育共青团工作的新魅力，逐步形成体制健全、机制完善、基层活跃、载体丰富的团建工作特色。 

其次，以更坚定的决心夯实基层工作基础。团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，是实现团的各项功能的基本途径，决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。我们应当更为重视团的基层组织建设，坚持党建带团建，找准基层团的工作的切入点，充分发挥基层团组织在人才培养方面的潜移默化作用。可以根据青年学生喜欢的沟通、交流、联络方式，大胆探索和创新基层团组织建设的新的平台和途径，加大对学生群众性组织的指导力度，充分发挥学生组织的自我教育、自我管理、自我服务的作用，鼓励基层积极探索、大胆创新。 

再次，以更开放的举措整合社会资源。团组织不是经济部门，手中直接掌握的资源不多，财力不强，而要想把共青团工作做好，又必须开展大量主题鲜明的活动，二者存在着巨大的反差，这就要求我们必须开动脑筋，不能只局限于高校内部，而要充分挖掘社会资源，把团的工作社会化、项目化，积极争取社会各方面对团的工作的重视与支持，同时组织青年学生利用所学知识为社会服务，一方面回报社会，一方面通过积极参与社会实践，将社会平台打造成为培育高校人才的第二课堂，让广大团员在社会实践中成长、成熟。 

共青团工作重点范文第12篇

关键词:共青团工作 两个全体 普遍性原则 统一

2008年6月,同志在同团中央新一届领导班子和团的十六大部分代表座谈时发表重要讲话指出“大力加强自身建设,坚持眼睛向下、重心下移,力争使团的基层组织网络覆盖全体青年,使团的各项工作和活动影响全体青年”的要求。在全团处于基础性、战略性的地位的高校共青团战线要将“两个全体青年”的要求作为新时期自身工作最重要、最根本的依据和目标,大力加强自身建设,在切实履行好根本职责,培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人方面做出突出贡献。

一、落实“两个全体青年”的要求必须在选择工作的着力点和工作努力方向上坚持“普遍性”的基本标准

1.普遍性是高校共青团组织使大学生适应学习、生活方式的必然要求。随着经济社会的快速发展以及高等教育改革的深入,青年大学生的学习、生活方式发生了较大变化,所以新形势下高校共青团组织贯彻落实“两个全体青年”的要求必须以普遍性为基本标准健全完善基层组织建设,以“多种模式、多重覆盖”为基本思路,突破过去仅依托班级建团的单一模式,在学生活动最集中、最活跃的领域大力推进组织建设创新,积极探索团建新模式,实现对学生的多层面、全方位的覆盖,要做到哪里有青年哪里就有共青团。

2.普遍性是高校共青团组织履行根本职责的必然要求。团十六大报告明确提出:“共青团作为党领导的先进青年的群众组织,在新的历史条件下,必须不断巩固和扩大党执政青年的群众基础,团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。这是共青团的根本职责所在。”这就要求高校团组织要通过全面履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益职能来团结凝聚尽可能多的青年。实际工作中,高校共青团工作资源相对有限,而工作任务相对较重,在此种情况下高校共青团组织为提高工作效率往往采用“抓两头带中间”的工作模式,这种工作模式在促进优秀团员青年更好发展、帮助后进青年实现转变等方面无疑发挥了积极作用,取得不错的效果,但是此种工作模式也往往容易使占据中间的大多数青年被忽视,团组织的工作和活动对他们覆盖和影响不够,一定程度上削弱了高校团组织根本职责的更好履行。要贯彻落实“两个全体青年”的要求就必须以普遍性为基本标准开展各项工作和活动。

3.普遍性是高校共青团组织工作成效转化为组织建设成果的必然要求。一份调研结果显示:“在不同的历史阶段和领域,各级团组织都承担着一些重要的工作,这些工作直接推动着团的工作不断创新、影响不断扩大、事业不断发展。由于这些工作的阶段性、区域性特点,加上团干部轮换较快,产生了活动与团的建设不紧密的情况,使团组织的工作成效不能较全面的转化为组织建设的成果,产生了一定的短期效应,影响团组织的覆盖和工作,影响全体青年目标的实现。”因此团中央第一书记陆昊提出:“要始终紧紧围绕‘两个全体青年’的目标,绝不能脱离广大普通青年,把普遍性原则作为选择工作的着力点和工作努力方向的基本标准,不仅要在‘点’上有创新、有突破,更要从‘面’上寻找更大范围推动工作,深入广大普通青年寻找有效路径。‘点’上经验是否有价值,关键在于普遍性原则和务实的结合。”

二、落实“两个全体青年”的要求在工作中必须坚持“四个相统一”

1.坚持“思想引领与成长服务相统一”

面对社会思想的日益多元化,处于人生起步阶段的大学生迫切需要科学理论的指导、坚定信念的支撑、先进文化的熏陶、良好品行的塑造、健全人格的培育,惟有指导帮助青年大学生实现这些迫切需要,才能使高校团组织更好地吸引凝聚青年。“吸引凝聚青年是共青团开展各项工作的基础和核心环节。吸引凝聚青年,一要靠思想引领,二要靠成长服务,这是高校共青团工作的两大战略任务。”“加强对大学生的思想引领,在整个高校共青团的工作格局中居于核心地位,也是高校共青团的一切工作的目标所在。”高校共青团组织要按照社会主义核心价值体系的要求,深入、准确地了解当代大学生的思想状况,扎实做好大学生思想引领的工作,帮助他们打牢成长进步的思想基础和道德基础。为大学生提供有效的成长服务,促进他们的健康成长和全面发展,是高校共青团育人工作的题中应有之义,服务的成效决定着团组织的吸引力和凝聚力。高校共青团的成长服务要着重解决青年大学生面临的最普遍、最迫切的问题,面对严峻的就业形势,提高大学生的就业素质和技能,促进大学生就业创业无疑成为新时期高校团组织实现成长服务战略任务的重中之重。

2.坚持“服务青年与服务大局相统一”

共青团作为党的助手和后备军,最根本的职责就是不断巩固和扩大党执政青年的群众基础。团的性质以及根本职责决定了共青团工作要围绕服务大局与服务青年这两个方面展开。服务青年是共青团作为青年的工作的一个方面,在做好服务青年工作的过程中,绝不能忽视和削弱团的工作的另一方面――服务大局。团的工作要服务大局,首先要服从和服务于党的中心工作。对于高校共青团组织来讲,服务大局就是要在学校党委的领导下,以培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人为目标,全面贯彻党的教育方针,围绕学校的中心工作,掌握青年学生的思想和行为特点,生动活泼地开展工作和活动,使团的工作成为党的工作的有机组成部分。只有这样,高校共青团才能有大的作为,才能确定自己的政治地位。

高校共青团组织要把服务大局与服务青年很好地结合起来,切实把握好服务青年与服务大局的辩证关系,把握好这关系,才能找到两者的结合点。讲服务青年,不是孤立地做青年工作,服务青年蕴藏着服务大局的内容:讲服务大局,也不是忽视青年工作的特点,服务大局包含着服务青年的具体工作。

3.坚持“轰轰烈烈与踏踏实实相统一”

基层组织的活力如何,是检验共青团工作的一个重要标准。而我们在工作中往往有这样的认识误区,即工作轰轰烈烈就是成绩,往往重视宣传声势的多,忽视了工作的实效,但轰轰烈烈之后,便是风平浪静,实效甚微。邓小平同志说:“青年团应当比党的工作更活泼一些,应当有一些青年喜欢的、活泼的热闹的方式,忽视这一点是错误的。但是工作中起决定性作用的不在这里,而在于一点一滴地工作,思想工作更是这样如此”,“轰轰烈烈是无数人用踏踏实实干出来的”,邓小平的这个思想,对于帮助我们理解共青团工作轰轰烈烈与踏踏实实的关系有着现实的指导意义。没有无数人踏踏实实的实干,就不能形成轰轰烈烈的局面,而无数人踏踏实实的实干,又需要共青团用青年喜爱的生动活泼的轰轰烈烈的形式去鼓动和组织。轰轰烈烈与踏踏实实在长期工作中,已经构成了共青团工作的独特风格,也可以说是共青团的优良传统和政治优势所在。

高校共青团组织在工作中要坚持踏踏实实与轰轰烈烈相统一。踏踏实实要求高校团组织坚持把落实作为开展工作的落脚点,坚决避免雷声大雨点小、虎头蛇尾的情况发生。轰轰烈烈要求高校团组织采取青年学生所喜爱的生动活泼的形式去鼓动和组织青年,有效促进每一项工作更好地落到实处。高校团组织在工作中只有坚持踏踏实实与轰轰烈烈相统一,才能逐步扩大对青年学生的影响,逐步增强对青年学生的吸引力和凝聚力。

4.坚持“巩固加强与探索创新相统一”

如前所述,随着形势的发展变化,传统的以班级团支部为主体的基层团组织已不能完全适应学生的学习、生活方式在时空分布上呈现的多样性变化,其工作和影响已不能有效覆盖全体团员青年。面对新的挑战,高校共青团组织要积极探索新的基层团组织设计形式,根据团中央关于团建创新的要求,以“多种模式、多重覆盖”为基本思路,突破过去仅依托班级建团的单一模式,依托生活园区、学生社团、自组织等建团;突破过去只建有注册团支部的静态模式,建设动态的活动团支部;突破过去实体建团模式,探索信息科技发展背景下的网络建团模式。以适应高校改革的新变化和学生的新特点,从而实现对学生的多层面、全方位的覆盖,要做到共青团的工作资源一级往一级下移,哪里有青年哪里就有共青团。

尽管新时期青年学生的学习、生活方式在时空分布上发生了多样性变化,需要高校共青团组织积极探索新的基层团组织设置形式,但通过班级建团仍然是基层团组织设置的主要形式,学生的行政、教学管理等日常事务大多是通过班级这一形式组织实施的,基层团支部仍是实现团的各项功能的基础,其作用发挥还有很大的空间。所以我们在积极探索团建创新的同时,仍然要巩固加强班级团支部建设,要努力提高班级团支部的活动质量,注重活动的规范化建设、项目化建设,根据新形势下青年文化建设和思想形成的新特点、新规律、新问题,创新活动方式,创建有效的班团活动激励机制,增强支部活力,增强基层团组织的吸引力、凝聚力,发挥出基层团组织的战斗堡垒作用。

参考文献:

1..在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时的讲话.2008.6.14

2.陆昊.高举中国特色社会主义伟大旗帜团结带领广大青年为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗――在中国共产主义青年团第十六次全国代表大会上的报告.2008.6.10

3.“两个全体青年”课题组.关于“两个全体青年”的调研报告.《北京青年研究》.

2009.2

4.陆昊.在团中央召开各省(区、市)团委年中述职总结电视电话会议的讲话.2009.8

5.卢雍政.在加强高校共青团工作座谈会上的讲话.2008.11

共青团工作重点范文第13篇

关键词：高校；共青团；群众工作；联系青年；工作模式

党的十以来，以为核心的党的新一届领导班子，对共青团工作提出了新的要求。强调，团的工作要把握住广大青年的脉搏，要扩大团的工作有效覆盖面，加强团干部队伍建设。在党的群团工作会议讲话中强调，在肯定群团工作显著成绩的同时，必须注重解决存在的问题，特别是要重点解决脱离群众的问题。当前，广大干部群众反映比较突出的问题，主要是一些群团组织不同程度存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，群团组织要增强自我革新的勇气，下大气力解决突出问题。

1 当前高校共青团工作存在的问题

1.当前高校共青团工作存在的问题

（1）超过9：1的团青比例，使得团员的先进性体现不明显，团、青不分，团员光荣感不强。目前，

（2）机关化、行政化的管理，疏远了团组织与青年的空间距离，使得团组织对青年的带动作用不够；

（3）贵族化的干部培养，共青团群众工作没有形成有效的全覆盖；

（4）娱乐化的活动开展，使得共青团群众工作没有深入青年学生，团组织的吸引凝聚力不够。

以上问题归根结底就是“脱离群众”的问题，可以总结为“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向的“四化”问题

2.问题解决的根本途径――深入推进共青团工作改革

要解决新形势下高校共青团群众工作出现的各种“脱离群众”倾向的问题，就必须从共青团的组织建设、管理模式、工作方法、工作理念等方面深入推进高校共青团工作的改革，鼓励基础创新，最终找到一条解决问题的有效途径，重点解决共青团工作“脱离群众”这个最根本的问题。

2 高校共青团干联系青年工作模式的体系构建

高校共青团干联系青年工作模式的体系构建，必须以共青团工作的根本任务为核心，始终保持共青团的政治性、先进性、群众性这一基本要求，结合新形势下高校青年学生的特点。

（一）搭建三级管理网络――校团委-院团总支-班团支部

1.建立基层团组织

建立校团委-院团总支-班团支部三级团组织，并指导建立校学生会-院学生分会-班委会三级学生自我管理自我服务联合会。

2.组建团干部队伍

根据高校自身的设置需要，可组建由专职团干和学生兼职团干组成的团干队伍。∽ㄖ巴鸥桑盒M盼书记、副书记，及专职干事，二级学院团总支书记，及其它挂职专职团干部；⒓嬷巴鸥桑盒M盼副书记、办公室主任、各部部长，院团总支副书记、各部部长，班团支部书记、副书记等由学生兼职的团干部；

（二）开辟两种工作途径――横向与径向

1.“干-青”模式的横向工作途径――实现共青团工作全覆盖

以培养学生能力素质、促进学生成长成才为目标，做好顶层设计，搭建特色工作平台，借助平台开展活动，实现青年学生无门槛进入平台锻炼、学习、成长，实现联系服务青年的全覆盖。一般可以总结为6大工作平台：（1）团建工作平台；（2）互联网+共青团工作平台；（3）有专业特色的校园文化活动平台；（4）创新创业教育平台；（5）志愿服务及社会实践平台；（6）能力素质拓展平台。

2.“干-青”模式的横向工作途径――实现共青团深深根植于青年

以消除共青团工作“脱离群众”的“四化”现象为目标，深入贯彻“8+4”，“4+1”的团干部下沉挂职的工作机制，并推进“1+100”团干部直接联系青年制度：1个团干部联系指导10名以上学生干部，直接联系100名以上各类学生青年，1个兼职团干（学生团干）联系10名以上各类学生青年。密切联系青年群众，实现直接精确的联系服务青年，让共青团深深根植于青年。

（三）横向与径向的统一

1、横向工作途径的优缺点

优点：在横向工作途径下，团干部的主要任务就是抓好学生干部队伍的教育管理，在顶层设计上优化各平台的运转效率，把握平台的运转方向，创新平台内各项活动开展的内容。全体青年学生都能够无门槛的进入平台内参与活动的开展，及平台的各项管理工作，可以实现青年学生的自我管理，自我服务，自我成长的良性循环。最终达到1个团干部组织、联系、服务N个青年学生，使共青团工作形成有效的覆盖面，

缺点：横向工作途径借助所搭建的特色工作平台，开展丰富多彩的活动，使青年学生无门槛进入平台参加活动，解决了共青团工作的全覆盖的问题。但同时也不可避免的疏远了团-青距离，使得团干部的工作更多的是行政化的管理，很少直接倾听青年学生的诉求，帮助和解决青年学生在学习生活中遇到困难，加上团干部的自身的业务素质的问题会导致平台的运转方向和效率会发生偏移。从而会导致部分共青团组织出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众的现象。

2、径向工作途径的优缺点

优点：在径向工作途径下，团干部既能够通过挂职到团组织的各机关学习体会相关的工作精神，又能够在基层指导锻炼；既能够保证传统工作的开展，又能够到基层倾听普通团员青年的诉求，得到基层的第一手调查数据，以便调整工作；既能够保证通过传统的工作渠道服务区域内大部分青年学生，又能够有针对性的服务引导部分特殊情况的青年学生，使得团的工作无死角，无盲点。对于青年学生，可以更多的得到团组织的竭诚的服务和及时的帮助，诉求能够从正当的渠道得以倾诉，让青年在团工作改革中增加获得感，和团组织这个大家的温暖。从而，保持和增强共青团的政治性、先进性、群众性，克服脱离青年的倾向，提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面。最终实现消除共青团工作“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众的现象。

缺点：的径向工作途径，实际上就是打破传统的行政化管理，直接下沉到基层，指导和调研共青团工作，直接联系接触青年学生，是共青团群众工作的基本工作方法。由于时间和空间的限制，径向的工作途径，更多的是注重点的工作，不能形不成有效的覆盖面。

3、横向与径向的统一

通过上面的分析，可发现“干-青”工作模式的横向与径向两种工作途径的关系：（也可以借助图4加以理解）

（1）从优缺点上看，是互补的关系；

（2）从工作覆盖面上看，是点与面的关系；

（3）从联系青年的方法上看，是间接和直接的关系；

（4）从两种工作途径的相互作用上看，是反馈互进的关系。

（5）从工作途径的局部结构上看，是“干-青”工作模式这个整体的两个不可缺少的部分。

共青团工作重点范文第14篇

关键词：共青团；性质；改革

青年是祖国的未来，民族的希望。当代青年是团员的主要来源。总体来看，广大青年思想主流是积极健康向上的。但是，当前整体的国际局势日趋复杂，各种行为日趋隐蔽，加上新媒体等先进科技的冲击，让广大青年与祖国同呼吸共命运的任务所面临的挑战更加严峻，同时还存在一些亟待解决的问题。当代青年年龄多是“90后”，并且“95后”居多。他们朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信，但同时，根据心理发展规律，他们的知识体系尚未搭建完成，价值观塑造尚未成形，情感心理尚未成熟，需要加以正确引导，否则有可能被带入深渊。目前，传统的思想引领方式已经不符合日新月异的社会政治、经济状况和思想发展，这种时候共青团作为广大青年的群众组织，工作如何去做就显的格外重要。目前，从团中央到基层团支部，都在认真推行共青团的改革，去“四化”强“三性”以求增强共青团的活力，更好地做好共青团工作。团章是共青团的最高章程。这个时候，拨开重重迷雾，回归本源，从团章总则开始，从团的性质出发来思考问题，坚持目的导向来指导行动，将更有助于破解改革发展中的难题。

团章总则开章明义，确定了共青团的性质：中国共产主义青年团是中国共产党领导的、先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。这段表述刻画了团员的根本形象，对培养什么样的人，怎样培养人，培养人做什么进行了讲解。开展团的工作要时刻把握好团的性质，以坚守团的性质为出发点和落脚点，高屋建瓴，统筹规划，选用适当的方式和路径，做到解读要求不偏题，落实工作不走样。

第一、共青团的工作必须坚持党的领导。这一点是共青团立身，以及开展一切工作必须遵守的底线和红线。在团的工作中一定要找准定位，开展一切工作都要坚持党的领导，遵从党的决定，始终和党保持高度一致，共青团才会有坚强的政治保障。在团的工作中，要始终坚持以党建带团建，以团建促党建，维护团的政治性，坚定团的立场，让广大青年能够更好地正确地了解党，认识党，树好旗帜，明确方向，紧跟党走，创建党团建设共同繁荣的新局面。

第二、共青团的性质决定了团的工作一定要紧密结合群众。坚持这一点就能强化共青团的“群众性”，破解共青团“机关化”、“行政化”与“贵族化”。共青团是党团结、教育青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带。团的群众基础是广大青年，它是青年自己的组织，是青年利益的具体代表者和维护者，团员的组织发展标准、数量，以及开展教育的方式相对党员来说更有利于较大比例的群众融入其中；群众性既是团的性质，又是团的特点，更是共青团开展工作的基本要求和独特优势。因此，共青团的工作必须扎根于群众，把纽带和桥梁搭好搭结实，活动方式要提倡青年化、群众化，既要围绕党的中心工作，又要照顾青年的特点和实际需要。在全国高校思想政治工作会议上强调思想政治工作要“因事而化、因时而进、因势而新，坚持改革创新，不断提高工作能力和水平”。

第三、共青团的性质决定了在工作中，一定要坚持马克思主义和中国特色社会主义，时刻保证团组织的“政治性”和“先进性”。共青团工作的“娱乐化”根本原因在于为做活动而做活动，只注重活动表面而忽略活动内涵。共青团作为广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，必须把马克思主义和中国特色社会主义理论作为根本内容，培育青年的核心价值观。首先必须坚持在团的工作中进行对广大青年进行教育，推动广大青年学习科学的中国特色社会主义和共产主义理论，学习中国特色社会主义和共产主义的实践经验，学习中国特色社会主义和共产主义实践的本领。同时，在团的工作中注重实践的重要作用，注重在实践中强化思想引领作用，重视理论与实践相统一。团的工作本质上是一个传道解惑的工作，因为，牢牢把握思想引领的主要内容，针对青年的特点，通过丰富多彩的实践形式，使团和团员自觉的把学习理论和建设社会主义现代化国家伟大实践紧密结合起来。让广大青年在建设社会主义的伟大实践中感受中国特色社会主义，坚定共产主义理想信念，促进内化于心，外化于行。

第四、共青团的性质要求决定了团的工作中必须坚持发现和培养人才。这是共青团工作去除“四化”要达到的重要目标。共青团是中国共产党的助手和后备军，这一论述鲜明地阐述了共青团与党的非同一般的亲密关系。同时，也阐明了共青团存在的最重要的作用和价值。在开展团的工作，举办团的活动时要时刻牢记作为党的助手，要协助党做好在青年中的宣传引导工作，加强对青年一代的培养教育。要充分利用团的工作的群众性优势，尽可能扩大工作影响力，让广大青年知道团在做什么，党在做什么，让群众基础成为共青团开展工作的利器，密切团结青年，团结群众。让党的思想团的思想更大范围的掌握群众，要让优秀团干和广大团员充分参与到团的工作中去，一方面切实发挥表率和引领作用，做到“聚是一团火，散是满天星”，以自身的行动去感染和引领青年，另一方面要用实践的力量，用群众的眼睛去监督和锻炼优秀团干和广大团员，让他们进一步认识国情、锤炼品质，从而从广大青年中脱颖而出，展现出共青团员的先进性和良好能力。同时，共青团还应该坚持发现和培养人才，要为党培养积极分子，不断向党输送新鲜血液，成为党组织的后备军；为党培养年轻有为的干部，向党和国家输送新生力量，成榈车母刹康暮蟊妇。

马克思主义哲学指出，事物的内在联系决定着事物发展的趋势和方向。认真阅读团章，准确把握共青团的性质，就可以在共青团改革强“三性”去“四化”工作中找准方向，把握规律，更好地开展工作，赢得新的胜利。

参考文献：

[1]中央国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见.中发[2004]16号.

共青团工作重点范文第15篇

关键词：共青团组织；医院青年；影响力

中图分类号：R197.3；D297 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）003-0-02

青年是社会主义事业的接班人，是祖国的未来，是民族的希望，青年兴则国家兴，青年强则国家强，同理，青年兴则医院兴，青年强则医院强。共青团作为先进青年的群众组织，既是党的助手和后备军，又是联系党和广大青年之间的桥梁和纽带，肩负团结和引领广大青年的重任。医院共青团工作必须紧密围绕医院发展建设的大局，必须把它放在医疗改革的大背景下，放在医院发展建设的大局中去思考，去把握，去安排，这样医院共青团工作才能有为，才能有味，才能在医院发展中发挥重要作用，才能使共青团在青年中的影响力加强，才能赢得共青团应有的地位。但同时，我们也应该清晰的看到，在新时期下，青年的群体日益多元化，青年的需求日益多样化，而医院团委在转变自身职能，迎接新医改形势带来的挑战和冲击，满足青年多样化的需要，巩固和扩大其在医院青年团体中的影响力方面，存在一系列的不足，如何加强共青团组织在医院青年中的影响力，如何把医院发展建设的要求和青年团员的需求作为共青团工作的切入点和着力点，把服务青年和服务医院大局统一起来，这就是本文所要阐述的重点。

一、共青团组织的概念及其在青年中的影响力

中国共产主义青年团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，而作为党的后备军和亲密助手，广大青年必须不断学习共产主义知识，理论联系实践，不断提高自身综合素质。这也就要求共青团组织把青年团员组织在一起，在工作中和生活中学习共产主义，在实践中逐渐成长。2013年6月，在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时也强调要把工作延伸到广大青年最需要的地方去，扩大团的工作的有效覆盖面。所以，要做好共青团的工作，一是要坚持党的领导，二是要坚持立足于青年，服务于青年，只有做好了这两点，才能巩固和扩大共青团在青年团体中的影响力和凝聚力，才能充分发挥主动性和创造性，才能战胜各种危机和挑战，才能保证前进方向的正确性。

青年医务人员是医院中最活跃最积极的组成，他们学历高，有想法，有活力，有冲劲，要实现医院发展建设的战略性目标，必须得到青年团员的认同，追随和奋斗，因此，共青团必须发挥引导教育功能和人才优势，为医院的发展建设培养和输送人才。[1]在医院团组织的功能中，助手和后备军作用是核心。共青团工作必须围绕医院发展建设的大局，这是医院共青团全部工作的生命线。医院团委必须找到党政中心工作与团的工作的结合点，协助党委做好青年团员的思想政治工作，加强团员干部的培养，加大党内推优力度，调动青年团员为医院发展献计献策，团结一心带领青年团员在医院的发展建设中发挥积极作用，不辜负党政工作对团工作的期望，赢得共青团组织不可替代的地位。

二、现状

医院的青年团员中绝大多数医生都是硕士或博士学历，护士也都是大专以上学历，他们思想独特，思维异常活跃，创新能力强，求知欲望也最为强烈，而这群最有活力的知识青年，受医改的冲击也最大。由于工作压力大，竞争激烈，市场经济的利益诱惑等，让他们越发觉得精神压力大，职业热爱程度不高。另外，青年人还存在着一些共性的缺点，比如，做事不够成熟稳重，经验不足，注意力不够集中，争强好胜、过分自我，社会责任感和集体荣誉感逐渐淡化等。

而在新的形势下，医院共青团工作也存在一系列的问题，共青团组织没能在青年团员中发挥应有的作用。[2]由于医院工作岗位的特殊性，如医生的规培，需要几年内到多个科室进行轮科锻炼，这就使得相关的青年团员频繁更换团组织，为了在竞争激烈的职称晋级中取得优势，不少青年也选择离开所在的团组织，继续深造。此外，由于团组织的活动较为传统，不论从内容上还是方法上都还略显单调，在吸引凝聚青年方面存在软肋，再加上医院团员青年临床工作岗位三班倒的特殊性，导致团组织活动开展的时间比较短暂，难以实现预期的效果，这也大大影响了团干工作的积极性，活动开展的效果不好，反过来又会导致青年团员的归属感减弱。[1]另外，部分医院不够重视团组织的工作，对团的工作也缺乏有力地指导，没有设立专职团干部，使得有些团组织名存实亡，这些都是医院共青团所面临的困难和需要解决的问题。

三、提高共青团组织在医院青年群体中影响力的思考

1.坚持党建带团建，团委带支部的工作机制

[3]党建带团建，就是以党组织为表率，带动团组织建设，也就是在党的工作体系、建设、考核中将团的工作体系、建设、考核考虑起来。共青团工作能否顺利开展，首先取决于医院团组织建设的好坏。团支部就是团的工作和战斗力的基础，共青团各项工作的落实和开展，归根到底是需要靠团支部去落实的，[3]所以本着有利于加强党的领导和团组织自由开展工作为原则，灵活设立共青团的组织机构，不断建立健全的支部班子，充实和加强团干部队伍。医院团委下设立团支部，在团支部设立支部书记，组织委员和宣传委员，规范团支部制度建设，用制度保证团委的各项工作落在实处，有效地保证医院共青团工作的连续性，以最有效的方式发挥自身的功能。[4]党建工作的引入，也必将促进团建设工作的发展。要正确领会党组织的意图，多汇报，多沟通，以实际行动赢得党的支持，依靠党组织的优势来增强团委在青年中的影响力。积极开展争先创优活动，为团建工作提供契机；加强内部沟通交流，团委各支部间定期组织工作经验交流，提升医院团委整体工作能力；努力做好团内推优，优秀团员表彰等工作，为党组织输送新鲜的血液。

2.加强团组织的思想道德教育，强化思想引导，坚定青年团体的理想信念

我们要始终坚持把青年团员的思想道德教育作为首要任务来抓，始终坚持学习小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观重要理论及中国特色社会主义理论体系，坚定中国特色社会主义道路的信念，在团组织内深入开展学习党的十八届六中全会精神，要求广大团员，用党员的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢。团委要注意把握青年思想意识特点，可以采取问卷调查、设置意见箱等传统模式，或运用微信、微博等新媒体方式，为探索引导青年的方式方法提供有效依据。在传授党政的大道理时，要将其转化为青年团员易于接受的小道理，合理使用青年易接受的语言，让青年在工作实践体验中，在互动交流中得到潜移默化的引导。医院团委可以开展多种形式的思想道德教育活动，如主题讲座、辩论赛、演讲比赛、读书活动等，倡导青年团员立足本职，努力工作，努力为医院建设乃至国家建设贡献自己的力量。

3.建立一支优秀的团干队伍，努力建设服务型团组织

团干队伍的建设是医院团委常抓不懈的工作。团章提出，“团的干部是团的工作骨干”，所以，有计划的选拔、培养、教育、管理团干是团委工作的基础，把优秀的人才选拔到团的工作岗位，做到让我们的团干各项工作皆优先，让团干当好青年的榜样，成为带头人，开发创新能力，做到传达贯彻精神不走样，结合实际有创新，努力建设一支勤于学习，善于创新，甘于奉献的团干队伍，带领青年团员在医院的发展上打造出一片新天地。在团组织建设上，不断完善各级团组织机构，形成完整地共青团工作组织框架，促进各项团工作正常有序的发展。此外，要建立和健全激励制度，形成优胜劣汰的局势，使广大团干形成“争先创优”的统一认识和共同行动，在团组织中形成“争先进，创一流”的良好气氛。建立优秀的团干队伍，建设服务型团组织，通过干实事在医院中树立威信，赢得认可，有所作为，这样才能增强团组织在青年团员中的影响力，充分发挥团组织的作用。

4.提高青年业务素质，深化青年人才工程

医院要发展，人才是关键。青年是医院发展的主力军，是医院发展的希望，要提高医院的核心竞争力，促进医院的可持续发展，应尽快提高青年的业务素质，帮助青年的成长，这也是共青团服务青年的重要工作内容，也是加强共青团在青年团员中的影响力的重要任务之一。医院团委可以组织开展一系列帮助青年团员成长成才的活动，比如“操作技能大赛”“服务标兵评选”等，以培养广大青年团员的自主钻研能力，开拓创新精神，为优秀青年的脱颖而出创造机会，为青年搭建成才的平台。另外团委可以开展“名师传承活动”、拜师活动等，以加强青年人才的培养，加快医院的人才梯队建设，改善人才结构，为医院的新发展发挥重要作用。团委要采取多种形式积极引导青年在院内形成浓厚的学习氛围，引导青年树立“工作学习化，学习工作化”的学习理念，为医院的发展培养高素质的管理和专业型技术人才。

5.以鼓励青年提供高水平医疗服务为标准，开展共青团活动

共青团根据新时代青年的特性，以特色工作和文体活动为载体，开展广大青年喜闻乐见的活动，实施活动模式创新，满足青年团员对个人能力修养以及个性化的需求。医院团委在制定活动策划时，要结合医院工作特殊性的实际情况，考虑到医院、科室工作量的大小，活动对象的班次是否合适等要素，要做到青年团员抽出时间能够参加，必要时可以与科室领导进行沟通，调整班次。共青团鼓励每一位青年团员积极展示自己的特长，组织文艺比拼，各类主题演讲，创意摄影视频大赛等，尽可能为其实现个人艺术抱负提供机会。在活动形式上，大胆创新，可以在重要节日送祝福，为适龄青年举办联谊会，为青年提供优惠的健身卡、电影票、团购券等，丰富青年的业余生活，结合青年的需求，增加吸引力。[1]组织共青团的活动，只要有一颗为青年服务的热忱之心，就一定会得到认可和支持，增进对团组织的归属感，进而增强对医院的归属感和为医院的发展建设贡献青春和力量的内在精神动力。

参考文献：

[1]魏京云.共青团组织服务医院发展建设大局的几点思考[J].首都医科大学学报，2007.

[2]刘影.新形势下医院共青团和青年工作实践与研究[J].东方企业文化，2014.