情况汇报报告范文

情况汇报报告范文第1篇

根据县教育局关于进一步加强师德建设的工作要求，为了进一步加强教师职业道德建设，提高教师的思想道德和职业道德素质，推进学校精神文明建设和教育教学工作的开展，将我校师德师风建设工作汇报如下：

一、认真学习，提高认识

按照上级领导部门进一步加强师德建设的工作要求，组织广大教师认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，引导广大教师以德立身、以德施教、以德育德。加强理想信念教育，把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，把社会主义核心价值观贯穿到教育与人的全过程。通过学习使我们认识到：教师的职业道德素质是教师素质的核心内容，教师的光荣称号是和高尚的品德联系在一起的，高尚的品德既是教师为师的根本标志之一，又是教师完成职业任务的有效保证，是培养合格人才的需要。

二、工作部署

1、建立端氏初中师德师风工作领导小组，由校长任组长，副校长为副组长，各科室主任为成员。

2、工作领导小组就全体教师有无组织学生补课或在校外培训机构进行摸底；

3、由政教处组织全体教师填写个人师德报告表，班主任附本班学生座位安排和调换规则。

4、组织教师本人签订“不参与违规补课和有偿家教承诺书”

三、工作总结

情况汇报报告范文第2篇

根据省委组织部《关于做好2018年度“一报告两评议”工作的通知》，结合实际，现将有关工作情况汇报如下：

一、2018年度干部提拔情况

根据省委组织部《关于做好2018年度“一报告两评议”工作的通知》中的评议范围，2018年度未提拔干部。

二、工作开展总体情况

近年来，我院在干部选拔任用工作中，始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导，坚持德才兼备、以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，努力培养和锻炼年青干部，全力营造积极向上的选人用人环境。

1、贯彻执行党的干部路线方针政策。我院始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。一是坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的推荐原则；二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况；三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿；四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。

2、建立健全干部选拔任用和监督机制。在干部选任工作中，我院坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选人纪律，坚持执行干部选拔“四不准、六不要”，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点，做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。

XX县委组织部：

根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:

一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部《通知》下发后，XX镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

“一报告两评议”工作汇报2

二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。

我们认真按照县委组织部《通知》精神和要求，认真分析总结近年来干部选拔任用工作情况，XX镇党委在会同被评议单位(个人)党组织实施评议工作前，都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作要求等，提前1天书面预告被评议单位。

“一报告两评议”工作汇报

三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会

情况汇报报告范文第3篇

根据省委组织部《关于做好2018年度“一报告两评议”工作的通知》，结合实际，现将有关工作情况汇报如下：

一、2018年度干部提拔情况

根据省委组织部《关于做好2018年度“一报告两评议”工作的通知》中的评议范围，2018年度未提拔干部。

二、工作开展总体情况

近年来，我院在干部选拔任用工作中，始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导，坚持德才兼备、以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，努力培养和锻炼年青干部，全力营造积极向上的选人用人环境。

1、贯彻执行党的干部路线方针政策。我院始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。一是坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的推荐原则；二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况；三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿；四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。

2、建立健全干部选拔任用和监督机制。在干部选任工作中，我院坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选人纪律，坚持执行干部选拔“四不准、六不要”，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点，做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。

XX县委组织部：

根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:

一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部《通知》下发后，XX镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

“一报告两评议”工作汇报2

二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。

我们认真按照县委组织部《通知》精神和要求，认真分析总结近年来干部选拔任用工作情况，XX镇党委在会同被评议单位(个人)党组织实施评议工作前，都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作要求等，提前1天书面预告被评议单位。

“一报告两评议”工作汇报

三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会

情况汇报报告范文第4篇

下面就我县提高审计业务质量工作情况做简要汇报，不妥之处，请大家指正。

强化一个理念

统一全局思想，强化质量意识。全局上下从思想上凝聚力量，强化审计质量就是审计生命线这一理念，树立审计人员的质量意识、风险意识和责任意识。以争进入全市第一梯队为目标，全方位推进审计业务质量工作。

推行三项措施

1、优化审计队伍结构。通过事业编招聘考试和高学历人才战略引进专业对口、学历高、年富力强的人员，充实审计队伍，我局近年新进的7名30岁以下人员中，研究生学历人员5人；同时我局积极鼓励在职审计人员参加审计师、会计师等中高级技术职称和考取注册会计师资格考试，目前我局具有审计师、会计师等中高级技术职称人员18人，占全局人员的近80%。

2、加强审计业务学习。把每月最后一周周五下午定为审计业务学习时间，要求无出县审计任务及特殊情况人员全部参加，集中学习审计相关法律法规、方法制度等业务知识，通过学习，使审计人员对下达审计通知书到出具正式审计报告的审计流程中每个环节工作加以规范，从源头上把控审计业务质量。

3、走出去引进来。一是向榜样学习。2018年，全局赴丰宁县审计局开展学习交流。围绕革新审计理念、规范审计业务、规避审计风险等方面深入展开学习交流，通过学习交流，解决自身审计工作中存在的差距和不足。二是派遣审计干部参加上级组织的各类审计业务培训，从专业知识方面提高审计人员的业务水平。两年来，参加审计署组织的业务培训3人次，参加省审计厅组织的计算机审计中级和主审综合业务培训3人。三是积极参与上级组织的审计项目，从具体实战方面增强审计人员的业务能力。两年来，先后参与上级组织的国有企业、扶贫资金、自然资源资产等审计项目9项、33人次，参加审计项目同志服从安排、兢兢业业、克服困难，圆满完成审计任务，得到了市局和被审计单位的一致好评。四是邀请市局主要业务科室领导来我局进行审计业务专题讲座，面对面为我局业务人员答疑解惑。

创新三项活动

1、开展以“向经典致敬，与时代同行”为主题的项目竞赛活动。根据年初制定的审计项目计划，将全局审计人员分成5个审计组，每组一个参赛项目，全部由新进审计2-3年的年轻同志当主审，组织、安排审计项目的实施；由有经验的业务骨干当组员兼业务指导，配合和指导审计项目的具体业务的开展。各组把“成熟”的项目拿到机关大会上“亮相”，评委对每个项目进行现场打分，排出名次，同时对每个项目均进行点评，对优秀项目颁发证书，以此作为年度干部考核评先的条件。截至目前，此项活动已开展了2期，起到了以工作炼队伍、以老人带新人、以评比促质量的效果。  

2、每一季度组织全局审计人员开展一次“项目会诊”活动。根据定期召开例会总结的审计项目进展情况，搜集在审计过程中发现的困难、拿不准的新问题，每季度开展一次“会诊”，共同探讨和研究解决方法和途径，集思广益，共同商讨对策。对于一些实在拿不准的新问题，积极报请上级审计机关进行答疑解惑，直至消化理解。

情况汇报报告范文第5篇

一、履职情况

（一）突出政治担当，带头落实第一责任。坚持党组书记对党建工作亲自部署，支部书记亲自谋划、亲自推动、亲自落实,推动党建工作不断取得新成效。结合退役军人服务工作实际研究制定了《2020年度党建工作要点》,对全年工作进行安排部署,并进行了责任分工。定期召开会议部署党建工作,研究解决党建工作重点难点问题。认真落实党内组织生活五项基本制度,积极带头参加党内生活,充分发挥模范带头作用，召开党建工作专题会议5次。

（二）突出理论武装，凝聚永葆一流干劲。一是深入学习党的最新理论成果,坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑、指导工作。二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,共组织集中学习12次、支部书记讲党课1次。三是将学习教育融入日常,全体党员每人每天坚持运用“学习强国"学习平台,通过视频学习，线上答题等方式,灯塔党员教育网，单位党员29人，总学时14992.35，平均517个学时，全区排名取得良好成绩。在职党员18名，今年共上缴党费9248元，开展重点学习党的四中、五中全会精神4次，开展主题党日活动12次。

(三) 突出融合发展，提高全域党建质量。退役军人事务局党支部结合工作实际，全面开展精准信息采集工作,制定采集工作实施方案，共采集退役军人信息17617人，信息采集工作在党组的领导下，取得全市第一名的好成绩。切实强弱项、补短板;开展“最强党支部”建设工作,精心组织实施,不断创新活动载体,丰富活动内容;建立抓党建工作“三张清单",不断压实党建工作责任;

深入基层为退役军人家庭宣传法律法规,增强军人法律意识;做好新冠肺炎疫情防控任务;全面落实党务、政务公开制度,按月完成e支部上传活动。完善党务、政务公开工作制度化、规范化、程序化轨道;按照党建带群建的要求,积极开展各项活动,满足干部职工精神需求。

扎实推进抓党建促脱贫攻坚工作，坚持每月开展“主题党日”活动，截止目前开展活动12次。包联干部每月深入帮扶贫困家庭中，了解家庭基本情况，帮助解决生产生活中存在的问题，同时为26户贫困家庭送去米和油等生活物资。

(四) 突出强基固本，筑牢意识形态防线。坚持“党管意识形态”,将意识形态工作摆在重要位置。一是制定《定陶区退役军人事务局落实意识形态工作责任制实施方案》 ,加强对意识形态工作的领导,确保意识形态工作切实有效落实。二是加强意识形态教育管理。认真组织学习（党组）意识形态工作责任制实施办法及意识形态工作责任制实施细则等，召开意识形态专题会议12次。

（五）突出党要管党，扎实廉洁从政底线。退役军人事务党支部把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，党组书记听取班于成员分管领域党风廉政建设工作情况汇报,截止目前召开专题党风廉政会议3次.结合工作实际制定《2020年度党风廉政建设和反腐败工作要点》,党组书记与班子成员及各股室签订2020年责任书,切实落实责任到人。严格按照“一岗双责"的要求,加强干部职工监督管理,班子成员与各股室负责人开展廉政谈话,对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正。进一步健全和完善公务接待、公车管理、财务管理等党内监督制度。凡属“三重一大”事项,均由班子会议集体讨论决定,并邀请纪检组组长参加党组会议,进行现场监督。召开党组会议6次。注重和抓好廉政教育,开展党风廉政学习2次、参观廉政基地1次、组织党员干部观看警示教育片3次,使干部职工的责任意识、廉政守纪意识进一步增强,促进了各项工作的顺利开展。

二、存在问题

一年来，虽然党建工作取得了一定成效，但也存在一些问题,主要表现在:

一是研究谋划不够。对党建工作精力投入不足、规律研究不透，对新形势新任务新要求学习少、思考少，在解决党建突出问题上亲力亲为抓部署、不足，以上率下作用发挥不够好。

二是督导推进不够。党员先锋模范作用发挥得不明显。个别党员缺乏工作热情,缺少积极进取精神和斗争精神。

三是创新发展不够。学习教育活动载体和活动形式不够新颖,有的流于形式,吸引力和凝聚力不够,

四是学用结合不够。党建工作和业务工作融合不够,满足于“就党建抓党建”,党建与业务工作相脱节,没有完全做到学以致用、学用结合。

三、下步打算

(一)不断强化学习教育，提高党员干部素质。教育引导党员干部牢固树立“四个意识”,做到“两个维护”。结合“两学一做“学习教育常态化制度化和退役军人服务工作实际,及时将新时代中国特色社会主义思想转化为推动党建工作和业务工作的思路和举措。

(二)不断强化制度落实,提升党员干事创业能力。建立健全党建工作制度,提高“三会一课”质量,规范党员教育管理,引导党员立足岗位做贡献,充分发挥党员先锋模范作用。

情况汇报报告范文第6篇

按照全区“X、X”主题教育安排和省委巡视整改要求，结合工作实际，我单位从思想道德、制度机制、岗位职责及业务流程等方面着手，采取“自己查、相互找、领导点、组织评”等方式，组织全机关人员进行廉政风险源点的拉网式排查，现将情况汇报如下：

一、工作措施。

X、认真搞好宣传发动。接到区纪委下发的廉政风险排查通知后，我中心迅速召开了全体职工会议，统一了思想，根据文件精神，成立了廉政风险排查领导小组。明确廉政风险工作的重要意义和内容要求，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，使全体人员自觉参与到廉政风险排查工作中来。

X、全员广泛参与，认真清查风险。本着全员查找、全面查找的原则，结合重点岗位、重点人员，从一般干部到主要领导，各自对照自己的岗位职责，主动查找风险点。认真分析查找各自岗位及在平时行使职能所有环节中容易产生不廉洁或影响工作绩效的风险点。

全体人员全部参与了风险排查，分别填制了个人岗位廉政风险识别和自我防控表，科室工作职责和廉政风险识别自我防控表。对排查出的风险，办公室认真进行梳理、分类，根据风险可能产生的后果，将风险确定为三个等级。

X、加强监督防范，实现标本兼治。对排查和确定的风险点，坚持做到监督监控、预警处置，实施标本兼治。重点围绕“三重一大”、业务流程等方面，健全完善决策机制和管理制度。针对查找的廉政风险点，制定廉政风险防控措施，并将措施落实到岗，责任落实到人。

通过廉政风险点排查活动的开展，根据岗位风险例举及分析，对岗位职务行为可能承担的相关行政责任或法律责任条规，让全体工作人员做到“三个知道”：知道岗位风险所在，知道防范措施，知道“越规”以后的责任后果。使每一位工作人员对自己岗位的工作职责、岗位责任风险有一个清醒的认识，并结合自身工作实际，提出针对性、警示性强的预防措施，切实增强自我防范风险意识，提高抵抗风险能力。

二、廉政风险点及防控措施。

（一）重大事项决策风险内容方面：X、在安排工作，确定工作思路、确立工作目标方面；X、在关系商务系统发展的重要决策和关系干部职工切身利益的重要问题方面。

防控措施：严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则来安排部署，重大事项决策要在全体职工大会或公示栏进行公示；X、坚决执行“三重一大”事项报告制度，接受上级部门监督。

（二）重大项目安排风险内容方面：审核或上报的各类项目，如外贸、服务外包、商贸流通、电子商务专项扶持资金等业务。

防控措施：企业申报各类项目必须提交申请报告和可行性报告等资料，联合财政局初审行文，报上级部门审批；X、单位执行项目必须做好详细预算，明确经费来源与开支渠道，不得突破预算标准。

（三）重要人事任免风险内容方面：领导班子成员分工及调整；

中层干部的选拨、任免、推荐，重要岗位人事调整；后备干部的推荐、选拨和使用意见；推荐申报区级（含）以上综合类先进个人或先进集体。

防控措施：X、按照民主集中制的原则和党支委会议事规则进行，不滥用权力、徇私舞弊、优亲厚友；X、完善健全内部控制和监督机制；X、征求派驻纪检组意见，有问题的暂缓提拔使用。

（四）思想道德类风险点：X、政治理论学习不够，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况；

X、在日常工作中，部分职工怕承担责任，怕得罪人，有畏难情绪，可能产生工作态度不端正，不思进取、得过且过，导致工作一般化，不能开拓工作新局面；X、思想放松，廉政意识不强，可能导致吃拿卡要的不廉洁情况发生；X、不能及时安排、有效落实自己份内工作，消极怠工，可能导致工作出现偏差或失误。

防控措施：X、提高全单位干部职工的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想；X、在全单位范围内开展思想大交流活动，让党员干部相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点；X、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，转变工作作风，多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。

（五）大额资金使用风险内容方面：各种会议培训经费安排；

公务用车购置维修；一次性采购X元以上的办公设备。

防控措施：X、严格控制会议培训规模和时间，对会议的各项费用要做详细预算，各项费用由分管领导或主要领导严格把关，并将预算方案提交支部会集体决策；X、认真落实廉洁自律各项规定，严格执行“收支两条线”规定。

三、下步工作打算。

情况汇报报告范文第7篇

一、具体做法

(一)认识上促动，开发述职报告活动持续动力

重点做到三个强化。一是强化领导干部的民主意识。述职报告活动能否顺利开展，首先取决于领导干部的民主意识。我们以郑铁党的名义下发了《关于在全局基层站段级单位实行职工代表述职报告制度的意见》,对活动的意义、目的、内容、方式、范围、领导组织进行了明确，并提出了具体要求。多年来，我们坚持在党校副处级以上领导干部培训班上增设民主管理课程，坚持把包括职工代表述职内容在内的民主管理知识纳入两级党委中心组学习计划，坚持把职工代表述职等民主管理工作纳入基层单位经营业绩考核，努力营造民主氛围，使领导干部更加关注和重视职工代表的成长和作用的发挥。二是强化基层工会干部的干事意识。工会作为职代会日常工作机构和民主管理的组织者，在职工代表述职工作中负有重要职责。述职报告活动能否取得突破性进展，关键取决于基层工会干部的工作态度。为克服部分基层工会干部中存在的“工作人员少、述职面积广、述职人员多、工作难度大”的畏难情绪，我们对开展述职报告活动不积极的单位，给予一对一重点帮扶和指导，为他们提供模式参考，并通过网络、报刊等多种传媒手段大力宣传成功单位的经验及取得的效果，及时消除他们的顾虑，帮助他们树立开展工作的信心。三是强化职工代表的作为意识。职工代表是被评议的对象。他们的主动参与是述职报告活动取得实效的根本保证。各级工会通过每年一次的职工代表培训班和以会代训等形式，积极宣传职工代表的权利、义务和开展述职报告活动的重要意义。通过深入学习、宣传和发动，使职工代表充分认识到参与述职报告活动是展示自己、锻炼自己、提高自己的重要手段，是使领导干部和职工群众进一步了解自己、认识自己、信任自己的重要渠道，强化了职工代表的作为意识，激发了职工代表的责任感和荣誉感。

（二）内容上规范，方便述职报告活动有形操作

一是规范路局、站段两级代表述职内容。路局、站段两级代表述职主要从八个方面进行：参加职工代表大会，在审议企业重大决策、重要规章制度等方面所做的工作及作用发挥情况；关心企业改革发展，在提案和合理化建议等方面所做的工作及取得的成绩；联系群众，积极调查研究，征求、反映职工群众意见和要求等方面所做的工作及成效；参与代表巡视检查、专门委员会及其他管理机构组织的活动中所做的工作；传达贯彻职代会精神，宣传民主管理、厂务公开和集体合同等方面所做的工作；参与民主管理和民主监督的经验和体会；自身存在的不足及改进措施;最后作出承诺并提出倡议。二是规范车间级职工代表述职内容。车间级职工代表述职比照站段级职工代表进行。考虑一线职工代表素质差异及现场实际状况，各基层单位为车间职工代表提供了述职模板。述职模板通常采用表格和问答两种形式，职工代表只需按表格要求和问答题内容对应填写自己的履职情况即可，操作简单，方便易行，有效解决了有的代表不愿写、不会写、不知道怎么写述职报告的难题。三是规范新当选职工代表述职内容。对换届职工代表或新补选的职工代表，由于履职时间比较短，着重谈当选职工代表后的感受以及今后如何发挥职工代表作用的打算。

（三）方式上灵活，营造述职报告活动理想效果

一是述职范围分级进行。路局级职工代表原则上在站段职工（代表）大会上述职，路局机关的职工代表在所在处室职工大会上述职；站段级职工代表在车间职工（代表）大会上述职；车间级职工代表在所在班组、科室的职工大会上述职。部分单位结合实际情况，召开专题述职大会进行述职。领导干部是职工代表的，在向职代会作年度述职时,报告其履行职工代表职责的有关内容,不再专门述职。二是述职形式因地制宜。针对基层单位抽调人员困难、会议时间短、任务重的实际情况，各单位因时因人而异开展述职报告活动。会议时间比较紧的，职工代表采取书面述职形式，并提前下发书面述职报告，给职工群众充分审议的时间，保证述职评议效果；时间充足的，采取口头述职。换届时的职工代表因履职时间短，可每人述职，也可由所在选区被评议的职工代表中推选一名代表作典型发言，所有被评议的职工代表在述职报告上签字认可，共同接受评议。由于我们坚持了因人因地因事制宜的原则,述职报告活动得到全面开展，达到了预期的效果。

（四）措施上细化，促进述职报告活动良性发展

一是实行互动沟通。随着铁路管理体制改革、生产力布局调整和深化整合，基层单位管辖范围不断扩大，点多线长，人员分散，造成许多职工对本选区的职工代表并不十分了解。为了使职工对职工代表的评议更加客观、公正、全面、准确，各级工会把被评议职工代表的相关资料及联系电话，通过局域网等形式进行公示，方便职工群众的监督，加深选区职工对职工代表的了解。路局

房地产经营开发中心工会为了使本级职工代表更好地了解本中心出席路局级职工代表有关情况，专门安排路局级职工代表在本中心职工代表培训班上讲课，宣传上级职代会精神，交流参加上级职工代表培训班的体会和感想，密切了职工代表与本选区职工的联系。二是搞好群众测评。职工代表坚持每年一次向所在选区职工述职。选区职工分满意、基本满意、不满意三个格次对职工代表进行无记名评定表决。评议结果在职工（代表）大会上直接公布。述职人员根据评议中提出的意见和建议制定整改方案，改进情况书面报告上级工会,并在下一次职工（代表）大会上报告整改情况，接受审议。对连续两年满意率在95％以上的，评为优秀职工代表，给予一定的物质奖励；对连续两年满意和基本满意率低于70％的职工代表，劝其自动辞去代表职务。三是纳入刚性考核。我们把职工代表述职报告工作纳入基层单位经营业绩考核、民主管理厂务公开考核和工会重点工作考核，并将其作为工会评先的重要条件。我们还建立了职工代表电子档案，职工代表述职情况在档案中及时显示，述职报告与职代会材料合并归档，促进了述职报告活动良性发展。

二、启示与思考

（一）开展职工代表述职报告活动有利于促进企业民主管理

实践证明，通过开展职工代表述职报告活动，职工群众的主人翁意识明显增强，职工代表参政议政能力明显提高，企业民主管理水平显著提升。形成了企业上下同保安全、共谋发展、共建共享和谐企业的良好局面。统计显示，20__年路局职代会征集提案501件，较20__年158件增长了217%，涉及改革发展、安全生产、经营管理方面的提案所占比例由20__年的40％增长到20__年的65％。提案质量明显提高。路局每年用于解决职代会提案建设资金达1400万元左右。近年来，路局采纳合理化建议、改进技术项目1725件，有12项科研成果获国家和省部级科技进步奖。我局先后荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国集体合同建制先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“河南省和谐劳动关系模范企业”等荣誉称号。

（二）开展职工代表述职报告活动有利于提升职工代表的整体工作水平

代表述职评议的过程，也是代表接受法律教育、职责教育和宗旨教育，增强代表使命意识和荣辱意识的过程。有利于激发职工代表努力学习，提高素质，与时俱进，自觉履职，不断增强工作的积极性、主动性和创造性，提升整体工作水平。评议好的职工代表，价值得以体现，会更加信心百倍，做好工作，不辜负选区职工的期望与重托；评议不好的职工代表会对照标准，查找差距，弥补不足，迎头赶上。一位新当选的职工代表在述职报告中这样写道：“要以履行好职责为荣，以失职失责为耻；以为职工服务为荣，以脱离群众为耻；以有所作为为荣，以不思作为为耻，真正负起责任，参与进来，发挥作用，争取做一名领导放心、群众信任、敢讲真话、善于维权的优秀职工代表”。

（三）开展职工代表述职报告活动有利于对职工代表行为的有效监督。职工代表本身是职工群众选出来的，代表和维护本选区职工群众的具体利益，理应受到职工群众的评议和监督。在日常工作中，个别职工代表在其位，不谋其政，不能很好地履行职工代表的职责，不能及时了解和反映职工群众的意见和呼声。只是开会时，才翻翻材料，画画钩，没有尽到应尽的责任。职工代表述职报告活动的普遍开展，改变了过去职工代表只监督别人、自己无人监督的局面，使职工代表时刻牢记自己的身份和职责，时刻提醒自己作为职工代表该做些什么？该怎么去做？如何做得更好？对职工代表的行为起到了自我约束和外在制约的双重功效，改变了过去职工代表在群众心目中的“会前握握手、会中举举手、会后挥挥手”的“三手”形象。

（四）开展职工代表述职报告活动有利于密切职工代表与职工群众的联系。通过职工代表述职和职工群众评议，一是使职工代表进一步认清了他们与选区职工群众间是选举与被选举、代表与被代表、监督与被监督、服务与被服务的关系，从而更加尊重职工，关爱职工，深入职工，听取群众呼声，反映群众疾苦，竭诚为职工服务；二是使选区职工群众进一步了解了职工代表的责任、权利和义务，明晓了职工代表工作的成绩与不足，从职工代表的述职评议中，认识到自己选出的代表就是为职工服务的，职工代表参政议政，就是代表职工行使管理企业的权利，真正体现了职工群众当家作主。许多职工感慨地说：“以前选职工代表，感觉选谁都一样，因为职工代表作用发挥好坏无人监督，现在可不一样了，职工代表如果不为职工说话办事，评议时就会受到影响，我们选举时慎重多了。”

三、问题及对策

虽然我们在开展职工代表述职报告活动方面取得了一定的成效，但仍存在一些问题。一是对职工代表述职报告活动的认识还有待深化。个别单位领导对述职报告活动的认识还有偏差,个别局机关处室的职工代表对述职工作态度不积极。非运输站段和车间级开展职工代表述职报告活动相对薄弱。二是职工代表展示作为的平台还有待拓宽。一些单位在职代会闭会期间为职工代表提供的日常民主管理活动相对较少。职工代表发挥作用缺乏畅通的渠道和有力的政策支持。三是监督职工代表整改落实的力度还有待加强。部分单位还存在着“重测评、轻整改”的倾向，在评议工作过程中只注重评议，而对职工代表整改方案实施情况的监督力度不够，使评议工作表面化。

对策：

1．必须从深入贯彻《职代会条例》和共建共享和谐的高度，充分认识做好新形势下述职评议工作的重要意义。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，“职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。”开展职工代表述职活动是深入贯彻《职代会条列》的具体实践，是职工群众对职工代表实施有效监督的重要形式，是企业民主管理和职代会制度在新形势下的创新发展，是实现职工当家作主、保障职工主人翁地位和民利的有力举措。对于加强基层民主政治建设、落实党的全心全意依靠工人阶级方针，团结引导广大职工在共建共享和谐社会、和谐铁路、和谐企业中积极发挥作用具有重要意义。各级组织要克服消极麻痹思想和松劲畏难情绪，进一步加大对开展职工代表述职报告活动的宣传力度，加强各层面的培训宣传，使企业上下深刻认识开展职工代表述职报告活动在新形势下的重要意义，把握工作重点，全面参与其中。

情况汇报报告范文第8篇

一、总体概况。

X省X市X县X镇X村，辖区面积X平方公里，共X个村民小组，总户数X户，人口X人。耕地面积X亩（其中水田X亩、旱地X亩），山林面积X亩。该村总支现有党支部X个，支村两委干部X人，共有党员人数X名，预备党员X人。

（一）产业发展情况：X村农业生产以水稻、油菜、油茶、柑橘、烟叶种植为主；

养殖业以家禽、淡水产品、生猪养殖为主，牛、羊养殖数量少。X年，全村土地流转面积达X.X万亩，种植大户有X户，农业规模化经营程度显著上升，水稻全程机械化种植面积达X%以上。全村农业总产值为X万元，其中种植业X万元，占总产值的X.X%，养殖业X万元，占总产值的X.X%；农产品加工业总产值X万元。X年全村农民人均纯收入X元，达到全市平均水平。

X年全村共培育种植大户、家庭农场、专业合作社等农村新型经营主体X个，其中X亩以上的种植大户X户，家庭农场X家，专业合作社X个，共流转土地X亩。近年来创立了村集体集中流转土地再发包经营的发展模式，由中南油茶有限公司牵头带动村民发展油茶产业，现已发展油茶种植面积X余亩，建立特早熟柑桔基地X亩。与此同时，该村产业发展也面临着较多难题，如旅游发展项目投资因各种原因搁置，吸引大学生返乡创业难度较大等。

（二）基础设施建设情况。

X年，全村完成道路建设、电力农网改造、绿化、安装太阳能路灯、加固水库和鱼塘、清淤整修渠道、新建自来水厂等，投资X多万元。全村道路硬化长度增加到X.X公里（其中高标准硬化达到X.X公里），硬化机耕道路X.X公里；全村X户以上自然组均已实现道路硬化自然通达。

水利建设设施全面达标，有X座小Ⅱ型水库，X座小Ⅰ型水库，储水堰塘X口；开辟水渠X公里，其中硬化长度X公里，全村农田实现正常灌溉。生产生活电力供应充沛，农业生产、加工和村民生活用电得到保障，村级主干公路安装太阳能路灯X.X公里。村民安全饮用自来水率达到X%，农户液化气使用率在X%左右。

（三）人居环境建设情况。

全村大力推进“绿色存折、畜禽退养、秸秆禁烧”三大工程，加大环境综合整治，确保X村蓝天碧水青山。一是全域推行“户分类、村收集、乡转运、市处理”垃圾分类减量处理模式，赢得了广泛好评。二是按照不见火点、不见冒烟、不见黑疤“三不见”的要求，镇村干部在主要农作物收获季节加大禁烧宣传、巡防巡查和现场劝阻，作物秸秆露天禁烧“蓝天保卫战”取得初步效果。三是在村全面实施畜禽退养和两拆两退，饮用水水质明显提升。

（四）村庄治理情况。

逐步建立和完善村民监督委员会、村民自治委员会等村民自治组织。同时，按照相关程序与相关部门及个人成立了各类农民专业合作社、农村红白理事会等便民组织。总的做法有：一是充分发挥综治调解作用，加强矛盾纠纷调处与信访积案化解，全面推进“无上访村居”创建，X年共调解各种矛盾纠纷X件，调解成功率达X.X%以上。二是每月不定期对道路、生产经营户进行安全隐患排查，在水库、堰塘设置警示标牌。深入开展扫H除E专项斗争，加强对全镇居民道路交通安全、安全生产、安全用火、用电知识的宣传教育，提高了全村居民安全知识水平和意识。三是落实安全生产“一岗双责”工作责任，实行安全生产知识培训、工作例会、督导检查、问题整改常态化。开展道路交通安全、消防安全大治理，对无牌无证等不规范摩托车实行专项整治，加强道路交通标识警示宣传，加强企业消防设施检查。

（五）乡风文明建设情况。

村委会充分发挥广大农民群众的主体作用，每年开展“五星文明户”评选活动，通过树立先进典型，以点带面、示范带动，培育健康、文明、科学的生活方式和乡村文明新风尚，通过树立标杆，弘扬典型，丰富农村群众精神文化生活，助涨乡村崇德向善良好风气。全村现有图书阅览室一间，且与文化娱乐室和农技推广室共用。文化设施设备缺乏。图书阅览室书籍种类不齐、数量不够，村民喜欢的时政类、农技类图书更新较慢。体育建设器材未设置，村民希望在人口较密集的院落安装简易文体健身设施。

（六）脱贫攻坚情况。

全村把脱贫攻坚作为重大政治任务，对X户建档立卡贫困户X个贫困人口全面实施“两个帮扶全覆盖”“五个精准到户”，县级工作队进村结对帮扶，落实到户政策，取得了较好效果。村“六件实事”顺利推进，顺利“摘帽”退出贫困村序列。

二、对策建议结合X村发展瓶颈和外地经验案例，提出如下建议。

（一）加快发展现代农业。一是培育品牌农业。拟定农产品品牌推广计划，重点围绕“九蒸九晒黑芝麻丸”进行推广，积极开展绿色、有机、地理标志农产品认证，争创“三品一标”。依托市、县展示展销会平台和农村电子商务平台，进行产品销售和品牌推介；利用各种媒体全方位进行产品和品牌的宣传，提高产品和品牌的认知度。

二是提高农业产品质量。

加强农科教产学研合作，推行“产业+团队+项目+基地”推广模式。拟定集产地环境、农资使用、农业生产、加工技术、包装储运、检疫检验等标准于一体的产品标准及操作规程制度。落实属地监管责任和生产经营者主体责任，实现“从农田到餐桌”全过程监管。

三是推进产业融合。

推进农业内部融合，以农林结合、循环发展为导向调整优化农业种植养殖结构。推进产业链延伸，乡、村两级可适当发展无污染型农产品加工业企业。推动功能拓展，创建“山水X、灵秀乡村”品牌，发展休闲农业、乡村旅游、创意农业等新业态。

（二）打造绿色生态家园。

一是加快农业污染治理。推广农业清洁生产技术，减少农药、化肥等农业投入品使用量。建设生态拦截沟、生态净化塘，实行生态护坡，最大限度减少因化肥农药流失造成的污染。加强养殖场粪污排放情况的监测整改，促进畜禽粪便、污水等废弃物就地就近利用。

二是推进农村生活垃圾治理。

全面推广农村生活垃圾分类收集、分户处理，实现垃圾减量。建立农村环境整治奖补机制，实行以奖，落实专人专业专段包保常态化保洁责任制，探索推进合同化环境服务。

三是推进美丽庭院建设。

推进建房标准化，严格建房审批，重拳整治违建行为。实施亮化、绿化、美化工程，聘请乡村规划建设监管员，抓好村庄建设空间管控。抓好美丽庭院建设，开展美丽庭院示范、创建、评选等活动。

（三）健全乡村治理体系。

一是加强农村基层党建。开展村在职干部、后备干部摸排，选优配齐村（社区）干部。加强对村干部培训，提高村干部发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾和带领群众能力。加大村级组织运转经费争取力度，改善村干部工资待遇和晋升渠道。二是提升村民自治水平。探索培育服务性、公益性、互助性组织，成立乡贤理事会、道德评判团、百事服务团等。三是提高乡村德治水平。注重发挥村规民约在立规矩、正民风、促公益方面的作用，修订完善村规民约。倡导家规家训，广泛开展“立家规、传家训、树家风”活动。

（四）繁荣乡村文化。

加强乡村文化阵地建设，学习借鉴石家庄龙化村“讲习+”模式、四川浦江明月村“政府搭台+公益助推+文创撬动+产业支撑+旅游合作社联动”模式、汉中市“百镇千村乡贤文化促进会”等全国优秀文化模式，组织开展符合本村实际的文化活动。加强策划包装，创新开展以重大节庆日、农事节庆、美食文化节庆活动，推动农业、文化、旅游有机结合，将农村打造成为聚人气、凝人心的文化中心，保存乡村的乡土味道和泥土芬芳。

情况汇报报告范文第9篇

一、*年省级决算情况

*年省级财政收支决算数与年初向省十届人大三次会议报告的执行数基本一致，主要情况是：

省级地方财政收入35.9亿元，完成预算的123.3%。主要项目：工商各税11.9亿元，完成预算的114.5%，其中增值税3.9亿元，完成预算的121.4%，营业税1.4亿元，完成预算的119.1%；企业所得税5.2亿元，完成预算的139.9%；罚没、行政性收费和其他收入16.2亿元，完成预算的116.4%；其他各项收入2.6亿元，完成预算的235%。

*年省级地方财政收入比预算增加6.8亿元，加上年终结算增加财力0.3亿元，*年省级决算可用财力比年初预算超收7.1亿元。超收财力主要安排情况：一是已经省政府决定，并向省人大常委会报告，安排监狱体制改革试点配套资金、省级外贸出口发展专项资金等1.6亿元；二是罚没、行政事业性收费及其他收入等超收2.5亿元，按照“收支两条线”管理规定，对执收执罚单位没有实行返还，但考虑实际情况，调增了单位年初预算，增加经费补助2.2亿元；三是萍钢上缴国有资产转让款1亿元，按规定全部用于增加省属企业改革专项资金；四是企业所得税清算后预留财政补贴及省属国有企业改革专项资金0.8亿元；五是排污费、矿产资源补偿费等专项收入超收0.5亿元，按规定全部用于征收部门；六是五个共享税超收0.3亿元，按照*年改革后的财政体制，要全部返回给县市。以上合计安排了6.4亿元，其余0.7亿元超收收入作为省级年末净结余。

*年省级财政支出104.6亿元，剔除中央专项拨款和上年结转等因素,地方支出数为70.5亿元，完成预算的96.5%。主要项目：基本建设支出2.7亿元，完成预算的92.6%；企业挖潜改造资金2.6亿元，完成预算的93%；地质勘探费5.7亿元，完成预算的100.4%；科技支出1.5亿元，完成预算的105.6%；支农支出2.5亿元，加上省级追加市县支付部分，完成预算的106.8%；教育支出10亿元，完成预算的101.8%；工业交通等部门事业费2.8亿元，完成预算的144%；文体广播事业费1.6亿元，完成预算的103.9%；医疗卫生支出2.8亿元，完成预算的127.4%；其他部门的事业费9.6亿元，完成预算的89.8%；行政事业单位离退休经费1.6亿元，完成预算的106%；抚恤和社会福利救济0.5亿元，加上省级追加市县支付部分，完成预算的127.7%；社会保障补助支出5亿元，完成预算的101.2%；行政管理费2.6亿元，完成预算的121.3%；公检法司支出7.7亿元，完成预算的106.1%；政策性补贴支出3.1亿元，完成预算的100%；其他各项支出8.2亿元，完成预算的76.9%。

从*年全省财政决算情况看，财政收入实现四年翻番，县级财政发展加速，财政实力有所增强，结构进一步改善；财政支出确保了支农、教育、科技法定增长和社会保障等重点支出需要，在促进经济加快发展，支持深化改革和社会事业进步，改善人民生活及维护社会稳定等方面发挥了积极的作用，圆满完成了年初确定的各项预算任务。

但是，预算执行中还存在一些情况和问题，主要表现在：全省经济基础还比较薄弱，财政收入总量和省级财力仍然较小；县乡收支矛盾还比较突出，省级财政缓解县乡财政困难，改善县乡财政状况的任务还较重；在完善预算管理制度、提高财政支出绩效、规范财经秩序等方面还要进一步努力。特别是在建立公共财政体系，进一步发挥财政职能作用方面，还需要深入研究。前不久，省审计厅对*年省级预算执行和其他财政收支情况进行了审计，对审计提出的部分专项经费年初安排不够细化、部分省级支出安排过于分散、部分应纳入预算管理的行政事业性收费未及时缴库等情况，我们将认真整改，进一步完善制度，规范财政管理。

二、*年上半年全省预算执行情况

总体上看，1-6月，财政预算执行情况比较平稳。上半年全省财政总收入完成209.7亿元，增长21%，比去年同期净增36.4亿元。其中：国税部门94.2亿元，增长21.4%；地税部门67.8亿元，增长18.6%；财政部门47.7亿元，增长23.7%。全省地方财政收入完成121.3亿元，增长20.2%。其中：省级19.1亿元，完成预算的47.6%，增长17.6%；设区市102.2亿元，完成预算的55.1%，增长20.7%。

地方财政收入分项目完成情况是：增值税25%部分14.9亿元，增长12.9%；营业税31.5亿元，增长12%；个人所得税地方分享40%部分5.9亿元，增长25.3%；企业所得税地方分享40%部分8.9亿元，增长28.1%；资源税等五个税种6.5亿元，增长27.3%；农业四税10.6亿元，增长27.5%，其中：耕地占用税2.6亿元，增长6.6倍，契税7.9亿元，增长57.1%；其他各项税收收入6.2亿元，增长12.5%；行政性收费收入15.5亿元，增长26.6%；罚没收入9.8亿元，增长19.4%；其他各项非税收入11.5亿元，增长34.9%。

上半年全省一般预算支出190.1亿元，增长16.1%。主要项目完成情况是：基本建设支出14亿元，增长87.7%；企业挖潜改造资金3.6亿元，增长19%；支农支出11.7亿元，增长29.5%；教育支出37.4亿元，增长13.2%；科技支出1.2亿元，下降13.5%，下降的原因主要是两个方面：一是省农科院经费科目由去年列科技支出调整为农业支出，二是主管部门安排的科技三项费用项目下达较晚，资金要下半年才能拨出;医疗卫生支出7.1亿元，增长20.8%；抚恤和社会福利救济支出5.8亿元，增长13.8%；社会保障补助支出8.3亿元，下降37.3%，这主要是上年省财政拨付中央补助煤矿企业关闭破产安置资金7.5亿元，而今年无此因素，若按可比口径计算则增长48.5%；行政管理费20亿元，增长17%；公检法司支出14亿元，增长16.1%；政策性补贴支出7.9亿元，下降24.1%，这主要是中央粮食风险基金按进度比去年同期少拨付3亿元，影响地方支付；其他各项支出59.1亿元，增长28.2%。

上半年财政运行的特点，可以简要概括为：总量突破、增幅平稳、实力增强、亮点增加、重点确保。

总量突破。上半年全省财政总收入突破200亿元大关，超过年全年水平，并高出近10亿元。

增幅平稳。上半年全省财政总收入和地方财政收入双双实现20%以上增幅。剔除免征农业税和出口退税等政策因素，全省财政总收入和地方财政收入同口径增长分别达22.6%、23.8%，与去年增幅大体持平。

实力增强。财政总收入半年超亿元的县(市、区)达50个，比上年同期增加21个，其中超3亿元的6个，贵溪市完成5.2亿元，丰城市完成4.2亿元。

亮点增加。财政部门从规范减免政策、完善征管制度入手，狠抓耕地占用税和契税征收，两税共完成10.5亿元，增收5.1亿元，占地方财政收入增收额的25%，比去年翻了将近一番，其中耕地占用税增长6.6倍，契税增长57.1％。

重点确保。在努力做到“五个确保”的基础上，财政支出重点向困难群众、农村社会事业、基层等三个方面倾斜。按照省委、省政府确定的目标和任务，省财政组织实施了新办20件和继续办好20件为民实事，如安排“两免一补”资金2.5亿元、大中型农村机电排灌泵站更新改造资金1亿元，提前拨付了粮食直补资金5.15亿元、水稻良种补贴2.97亿元，安排6000万元用于乡村文化建设等等。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，全省预算执行中也存在一些困难和问题，一是部分重点行业和重点企业收入下降，上半年建材增值税、纺织品增值税分别下降3.6％、10.2％，丰城发电厂增值税下降15％，九江石化总公司“两税”下降16.4％；二是财政收入增长不平衡，上半年省本级地方财政收入增幅17.6％，低于全省平均水平2.6个百分点，各设区市之间增幅也不平衡，其中上饶市、新余市增幅超过30％，3个设区市增幅低于20％，高低相差22.8个百分点；三是税收征管方面还存在“跑、冒、滴、漏”的现象，个别地方还有“引税”等违法行为，没有完全做到依法征收，这些问题，需要我们高度重视并认真研究解决。

情况汇报报告范文第10篇

工作情况汇报

为进一步规范XX旅游市场秩序，优化旅游发展环境，提升旅游服务质量，促进旅游产业健康发展，根据《XXX存在问题暨深入推进旅游市场秩序整治工作方案》的通知，XX社区组织社区工作人员及XX小区物管对辖区随意张贴和散发小广告的违法行为开展排查整治行动。

此次社区开展的清理小广告活动中，主要针对XX内进行全面排查。由于XX社区日常工作中已安排卫生监督员对辖区巡逻，同时配合城管巡查监督，“门前三包”责任定期落实，本次排查未发现辖区有随意张贴和散发小广告等违法行为和有关人员。

为杜绝随意张贴和散发小广告的违法现象，XX社区安排工作人员不定时、不定点在辖区内进行巡查，并与沿街商铺、居民住户做好沟通，发现张贴小广告者立即向有关部门举报，促使清理“小广告”工作的长期化、常态化。

 

情况汇报报告范文第11篇

2005年，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格执行《中国共产党党内监督条例》和《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，认真落实《重庆市关于领导干部报告个人重大事项实施办法》和《××*领导干部个人重大事情报告制度》，以制度建设为核心，以廉洁从政为重点，将领导干部报告个人重大事项内作为重要内容,纳入党风廉政建设责任制,确保了制度落实，监督到位。现将主要情况报告如下。

一、基本情况

2005年，我局4名领导干部在参加人事局家属楼集资建房时，结合住房清理，进行了事前申报审批，没有领导成员参与本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理；没有子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）定居；没有领导干部因公因私出国（境）和在国（境）外活动；没有出现配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪；没有配偶、子女经营个体、私营工商业或承包、租赁国有、集体工商企业等情况。

二、主要做法

一是抓学习,确保思想认识到位.认真系统的学习了有关规定、制度和办法，通过学习，统一了全体领导成员的思想，提高了认识。我们感到，严格落实《领导干部报告个人重大事项规定》，是从制度上加强对领导干部的管理和监督，对规范党员领导干部的从政行为，促进领导干部廉洁从政，促进党风廉政建设和领导思想作风建设都具有十分重要的意义。通过教育学习，全体领导成员遵守规定的自觉性得到明显加强；二是抓规范，确保落实措施到位。为了维护《规定》的权威性和严肃性，我们把报告个人重大事项同班子成员民主生活会相结合，同领导干部述职述廉相结合，同各项考核相结合，特别在人事考试、职称评定、人员招聘、招公等热点、敏感工作中，班子成员之间能够相互提醒，互相诫勉，无论是主要领导还是分管领导，都能自觉向党组汇报，自学接受全体干部职工的监督；三是抓职能，确保责任落实到位。充分发挥纪检组织的职能作用，加强了对领导成员家庭状况、八小时外生活情况的了解，强化了纪检小组的教育职能、监督职能，采取民主生活个人报，民主测评群众讲的办法，杜绝了漏报、不报等现象的发生。

情况汇报报告范文第12篇

（***代表团）

***街道代表团全体代表对《人大常委会工作报告》以及《法院工作报告》、《检察院工作报告》进行了充分的讨论，大家一致认为：

《人大常委会工作报告》通篇贯穿了新时代中国特色社会主义思想、党的和二中、三中、四中全会精神，重点突出，分析问题客观全面，谋划工作积极主动，彰显了人大常委会坚守初心使命，认真履行宪法法律赋予人大及其常委会的各项职权，做好新时代人大工作。报告从忠诚担当、主动监督、强化执法、民主决策、搭建平台、率先垂范六个方面，对今年的工作进行了全面客观的总结。对2020年的工作安排思路清晰，内容丰富，通过保持正确政治方向、增强监督工作实效、保障代表主体地位，进一步解放思想、真抓实干、担当作为，为***实现***目标贡人大力量。

情况汇报报告范文第13篇

一、改进调查研究方面

经自查，我局不存在搞形式、走过场、不深入，不存在按照“经典调研线路”，搞走秀式调研；不存在搞层层陪同、超人数陪同；不存在调查研究报告雷同、无实质性内容、可操作性不强等问题。

二、精简会议活动方面

2017-2018年，我局召开全局性会议28次，总计时长64小时，无费用开支，其中：2017年召开全局性会议14次，总时长33小时，无费用开支；2018年召开全局性会议14次，总时长31小时，同比增长-6.45%，无费用开支。

经自查及数据对比，在会议时长方面相较2017年有所减少。我局不存在单纯会议贯彻会议，作表面文章、过度留痕等问题。

三、精简文件简报方面

2017-2018年，我局以党组、局名义发文694次，其中：2017年发文356次，2018年发文338次，同比增长-5.33%。

经自查及数据对比，2018年发文量相较2017年有小幅下降。未发现简单的以文件落实文件、文件信息过多等问题。

四、改进新闻报道方面

2017年-2018年我局无新闻报道。

五、因公出国（境）方面

2017年度至2018年度我局党组班子成员无因公出国（境）学习考察情况。

六、规范公务接待方面

2017-2018年，我局全年公务接待7次，接待支出费用10440元，其中：2017年我局公务接待4次，接待支出费用7200元；2018年公务接待3次，接待支出费用2440元，同比增长-195.08%。

经自查及数据对比，我局在公务接待支出方面大幅度下降。未发现无公函、无审批接待等问题。

七、办公用房方面

2018年，局领导班子严格按照办公用房标准，1名正科级领导办公用房面积17.81平方米，3名副科级领导合计办公用房面积25.33平方米，局领导班子合计办公用房面积43.14平方米。未发现将超标虚假挂牌、增加墙体厚度、增加隔墙，不存在豪华装修装饰办公用房及购买豪华家具等情况。

八、公务用车方面

2017-2018年，我局公车运行费用106678.67元，其中：2017年公车运行费用55323.95元；2018年公车运行费用51354.72元；同比增长-7.73%。

经自查及数据对比，我局公车使用情况在2018年小幅下降。不存在违规借用、租用管理服务对象车辆的问题。

情况汇报报告范文第14篇

一、改进调查研究方面

经自查，我局不存在搞形式、走过场、不深入，不存在按照“经典调研线路”，搞走秀式调研；不存在搞层层陪同、超人数陪同；不存在调查研究报告雷同、无实质性内容、可操作性不强等问题。

二、精简会议活动方面

2017-2018年，我局召开全局性会议28次，总计时长64小时，无费用开支，其中：2017年召开全局性会议14次，总时长33小时，无费用开支；2018年召开全局性会议14次，总时长31小时，同比增长-6.45%，无费用开支。

经自查及数据对比，在会议时长方面相较2017年有所减少。我局不存在单纯会议贯彻会议，作表面文章、过度留痕等问题。

三、精简文件简报方面

2017-2018年，我局以党组、局名义发文694次，其中：2017年发文356次，2018年发文338次，同比增长-5.33%。

经自查及数据对比，2018年发文量相较2017年有小幅下降。未发现简单的以文件落实文件、文件信息过多等问题。

四、改进新闻报道方面

2017年-2018年我局无新闻报道。

五、因公出国（境）方面

2017年度至2018年度我局党组班子成员无因公出国（境）学习考察情况。

六、规范公务接待方面

2017-2018年，我局全年公务接待7次，接待支出费用10440元，其中：2017年我局公务接待4次，接待支出费用7200元；2018年公务接待3次，接待支出费用2440元，同比增长-195.08%。

经自查及数据对比，我局在公务接待支出方面大幅度下降。未发现无公函、无审批接待等问题。

七、办公用房方面

2018年，局领导班子严格按照办公用房标准，1名正科级领导办公用房面积17.81平方米，3名副科级领导合计办公用房面积25.33平方米，局领导班子合计办公用房面积43.14平方米。未发现将超标虚假挂牌、增加墙体厚度、增加隔墙，不存在豪华装修装饰办公用房及购买豪华家具等情况。

八、公务用车方面

2017-2018年，我局公车运行费用106678.67元，其中：2017年公车运行费用55323.95元；2018年公车运行费用51354.72元；同比增长-7.73%。

经自查及数据对比，我局公车使用情况在2018年小幅下降。不存在违规借用、租用管理服务对象车辆的问题。

情况汇报报告范文第15篇

市文明办：

根据市文明办《关于开展“文明健康 有你有我”公益广告宣传行动的通知》部署要求和任务分工,我局结合自身职责，及时指导各县市区物业主管部门在全市物业小区深入开展公益广告宣传，严格公益广告配比，规范公益广告设置，丰富公益广告形式，确保公益广告宣传效果。

活动期间，全市物管小区共利用LED屏670多块、梯屏电视3200多个、宣传橱窗（栏）4450多处用于公益广告宣传，张贴和发放宣传海报14000余份，设置公益性广告展板2740多块，制作景观公益广告860多处。通过活动的扎实开展，进一步浓厚了小区的文明氛围，增强了广大业主的文明健康意识，极大促进广大业主的良好习惯养成。