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情况汇报报告范文6篇

时间:2023-04-01 08:52:09

情况汇报报告

情况汇报报告范文第1篇

根据县教育局关于进一步加强师德建设的工作要求,为了进一步加强教师职业道德建设,提高教师的思想道德和职业道德素质,推进学校精神文明建设和教育教学工作的开展,将我校师德师风建设工作汇报如下:

一、认真学习,提高认识

按照上级领导部门进一步加强师德建设的工作要求,组织广大教师认真学习领会新时代中国特色社会主义思想,引导广大教师以德立身、以德施教、以德育德。加强理想信念教育,把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置,把社会主义核心价值观贯穿到教育与人的全过程。通过学习使我们认识到:教师的职业道德素质是教师素质的核心内容,教师的光荣称号是和高尚的品德联系在一起的,高尚的品德既是教师为师的根本标志之一,又是教师完成职业任务的有效保证,是培养合格人才的需要。

二、工作部署

1、建立端氏初中师德师风工作领导小组,由校长任组长,副校长为副组长,各科室主任为成员。

2、工作领导小组就全体教师有无组织学生补课或在校外培训机构进行摸底;

3、由政教处组织全体教师填写个人师德报告表,班主任附本班学生座位安排和调换规则。

4、组织教师本人签订“不参与违规补课和有偿家教承诺书”

三、工作总结

情况汇报报告范文第2篇

根据省委组织部《关于做好2018年度“一报告两评议”工作的通知》,结合实际,现将有关工作情况汇报如下:

一、2018年度干部提拔情况

根据省委组织部《关于做好2018年度“一报告两评议”工作的通知》中的评议范围,2018年度未提拔干部。

二、工作开展总体情况

近年来,我院在干部选拔任用工作中,始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导,坚持德才兼备、以德为先,鲜明崇尚实干的用人导向,重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部,努力培养和锻炼年青干部,全力营造积极向上的选人用人环境。

1、贯彻执行党的干部路线方针政策。我院始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务,适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件,并学以所用,认真执行选任规定。一是坚持“用发展衡量实绩,凭实绩任用干部”的推荐原则;二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系,全面深入了解干部情况;三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式,对拟任用人选充分酝酿;四是充分发扬党内民主,不折不扣地坚持民主讨论,集体决策的原则。

2、建立健全干部选拔任用和监督机制。在干部选任工作中,我院坚持用好的作风选人,选作风好的人,严格遵守选人纪律,坚持执行干部选拔“四不准、六不要”,切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时,把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点,做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话,不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。

XX县委组织部:

根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》),为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度,XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求,结合我镇干部年度考核工作,对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”,现将有关情况报告如下:

一、党委重视,明确责任,确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”,是认真贯彻落实党的十八会议精神,加强干部选拔任用工作全过程监督,健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部《通知》下发后,XX镇党委即时组织、认真学习文件内容,严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求,认真研究制定工作方案,并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》,明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工,确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工,切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度,为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

“一报告两评议”工作汇报2

二、严格程序、规范操作,确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中,我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容,在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上,认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策,遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风,以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况,找准存在问题,深刻分析存在问题的原因,制定改进措施。

我们认真按照县委组织部《通知》精神和要求,认真分析总结近年来干部选拔任用工作情况,XX镇党委在会同被评议单位(个人)党组织实施评议工作前,都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作要求等,提前1天书面预告被评议单位。

“一报告两评议”工作汇报

三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会

情况汇报报告范文第3篇

根据省委组织部《关于做好2018年度“一报告两评议”工作的通知》,结合实际,现将有关工作情况汇报如下:

一、2018年度干部提拔情况

根据省委组织部《关于做好2018年度“一报告两评议”工作的通知》中的评议范围,2018年度未提拔干部。

二、工作开展总体情况

近年来,我院在干部选拔任用工作中,始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导,坚持德才兼备、以德为先,鲜明崇尚实干的用人导向,重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部,努力培养和锻炼年青干部,全力营造积极向上的选人用人环境。

1、贯彻执行党的干部路线方针政策。我院始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务,适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件,并学以所用,认真执行选任规定。一是坚持“用发展衡量实绩,凭实绩任用干部”的推荐原则;二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系,全面深入了解干部情况;三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式,对拟任用人选充分酝酿;四是充分发扬党内民主,不折不扣地坚持民主讨论,集体决策的原则。

2、建立健全干部选拔任用和监督机制。在干部选任工作中,我院坚持用好的作风选人,选作风好的人,严格遵守选人纪律,坚持执行干部选拔“四不准、六不要”,切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时,把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点,做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话,不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。

XX县委组织部:

根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》),为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度,XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求,结合我镇干部年度考核工作,对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”,现将有关情况报告如下:

一、党委重视,明确责任,确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”,是认真贯彻落实党的十八会议精神,加强干部选拔任用工作全过程监督,健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部《通知》下发后,XX镇党委即时组织、认真学习文件内容,严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求,认真研究制定工作方案,并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》,明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工,确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工,切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度,为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

“一报告两评议”工作汇报2

二、严格程序、规范操作,确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中,我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容,在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上,认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策,遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风,以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况,找准存在问题,深刻分析存在问题的原因,制定改进措施。

我们认真按照县委组织部《通知》精神和要求,认真分析总结近年来干部选拔任用工作情况,XX镇党委在会同被评议单位(个人)党组织实施评议工作前,都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作要求等,提前1天书面预告被评议单位。

“一报告两评议”工作汇报

三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会

情况汇报报告范文第4篇

下面就我县提高审计业务质量工作情况做简要汇报,不妥之处,请大家指正。

强化一个理念

统一全局思想,强化质量意识。全局上下从思想上凝聚力量,强化审计质量就是审计生命线这一理念,树立审计人员的质量意识、风险意识和责任意识。以争进入全市第一梯队为目标,全方位推进审计业务质量工作。

推行三项措施

1、优化审计队伍结构。通过事业编招聘考试和高学历人才战略引进专业对口、学历高、年富力强的人员,充实审计队伍,我局近年新进的7名30岁以下人员中,研究生学历人员5人;同时我局积极鼓励在职审计人员参加审计师、会计师等中高级技术职称和考取注册会计师资格考试,目前我局具有审计师、会计师等中高级技术职称人员18人,占全局人员的近80%。

2、加强审计业务学习。把每月最后一周周五下午定为审计业务学习时间,要求无出县审计任务及特殊情况人员全部参加,集中学习审计相关法律法规、方法制度等业务知识,通过学习,使审计人员对下达审计通知书到出具正式审计报告的审计流程中每个环节工作加以规范,从源头上把控审计业务质量。

3、走出去引进来。一是向榜样学习。2018年,全局赴丰宁县审计局开展学习交流。围绕革新审计理念、规范审计业务、规避审计风险等方面深入展开学习交流,通过学习交流,解决自身审计工作中存在的差距和不足。二是派遣审计干部参加上级组织的各类审计业务培训,从专业知识方面提高审计人员的业务水平。两年来,参加审计署组织的业务培训3人次,参加省审计厅组织的计算机审计中级和主审综合业务培训3人。三是积极参与上级组织的审计项目,从具体实战方面增强审计人员的业务能力。两年来,先后参与上级组织的国有企业、扶贫资金、自然资源资产等审计项目9项、33人次,参加审计项目同志服从安排、兢兢业业、克服困难,圆满完成审计任务,得到了市局和被审计单位的一致好评。四是邀请市局主要业务科室领导来我局进行审计业务专题讲座,面对面为我局业务人员答疑解惑。

创新三项活动

1、开展以“向经典致敬,与时代同行”为主题的项目竞赛活动。根据年初制定的审计项目计划,将全局审计人员分成5个审计组,每组一个参赛项目,全部由新进审计2-3年的年轻同志当主审,组织、安排审计项目的实施;由有经验的业务骨干当组员兼业务指导,配合和指导审计项目的具体业务的开展。各组把“成熟”的项目拿到机关大会上“亮相”,评委对每个项目进行现场打分,排出名次,同时对每个项目均进行点评,对优秀项目颁发证书,以此作为年度干部考核评先的条件。截至目前,此项活动已开展了2期,起到了以工作炼队伍、以老人带新人、以评比促质量的效果。  

2、每一季度组织全局审计人员开展一次“项目会诊”活动。根据定期召开例会总结的审计项目进展情况,搜集在审计过程中发现的困难、拿不准的新问题,每季度开展一次“会诊”,共同探讨和研究解决方法和途径,集思广益,共同商讨对策。对于一些实在拿不准的新问题,积极报请上级审计机关进行答疑解惑,直至消化理解。

情况汇报报告范文第5篇

一、履职情况

(一)突出政治担当,带头落实第一责任。坚持党组书记对党建工作亲自部署,支部书记亲自谋划、亲自推动、亲自落实,推动党建工作不断取得新成效。结合退役军人服务工作实际研究制定了《2020年度党建工作要点》,对全年工作进行安排部署,并进行了责任分工。定期召开会议部署党建工作,研究解决党建工作重点难点问题。认真落实党内组织生活五项基本制度,积极带头参加党内生活,充分发挥模范带头作用,召开党建工作专题会议5次。

(二)突出理论武装,凝聚永葆一流干劲。一是深入学习党的最新理论成果,坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑、指导工作。二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,共组织集中学习12次、支部书记讲党课1次。三是将学习教育融入日常,全体党员每人每天坚持运用“学习强国"学习平台,通过视频学习,线上答题等方式,灯塔党员教育网,单位党员29人,总学时14992.35,平均517个学时,全区排名取得良好成绩。在职党员18名,今年共上缴党费9248元,开展重点学习党的四中、五中全会精神4次,开展主题党日活动12次。

(三) 突出融合发展,提高全域党建质量。退役军人事务局党支部结合工作实际,全面开展精准信息采集工作,制定采集工作实施方案,共采集退役军人信息17617人,信息采集工作在党组的领导下,取得全市第一名的好成绩。切实强弱项、补短板;开展“最强党支部”建设工作,精心组织实施,不断创新活动载体,丰富活动内容;建立抓党建工作“三张清单",不断压实党建工作责任;

深入基层为退役军人家庭宣传法律法规,增强军人法律意识;做好新冠肺炎疫情防控任务;全面落实党务、政务公开制度,按月完成e支部上传活动。完善党务、政务公开工作制度化、规范化、程序化轨道;按照党建带群建的要求,积极开展各项活动,满足干部职工精神需求。

扎实推进抓党建促脱贫攻坚工作,坚持每月开展“主题党日”活动,截止目前开展活动12次。包联干部每月深入帮扶贫困家庭中,了解家庭基本情况,帮助解决生产生活中存在的问题,同时为26户贫困家庭送去米和油等生活物资。

(四) 突出强基固本,筑牢意识形态防线。坚持“党管意识形态”,将意识形态工作摆在重要位置。一是制定《定陶区退役军人事务局落实意识形态工作责任制实施方案》 ,加强对意识形态工作的领导,确保意识形态工作切实有效落实。二是加强意识形态教育管理。认真组织学习(党组)意识形态工作责任制实施办法及意识形态工作责任制实施细则等,召开意识形态专题会议12次。

(五)突出党要管党,扎实廉洁从政底线。退役军人事务党支部把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程,党组书记听取班于成员分管领域党风廉政建设工作情况汇报,截止目前召开专题党风廉政会议3次.结合工作实际制定《2020年度党风廉政建设和反腐败工作要点》,党组书记与班子成员及各股室签订2020年责任书,切实落实责任到人。严格按照“一岗双责"的要求,加强干部职工监督管理,班子成员与各股室负责人开展廉政谈话,对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正。进一步健全和完善公务接待、公车管理、财务管理等党内监督制度。凡属“三重一大”事项,均由班子会议集体讨论决定,并邀请纪检组组长参加党组会议,进行现场监督。召开党组会议6次。注重和抓好廉政教育,开展党风廉政学习2次、参观廉政基地1次、组织党员干部观看警示教育片3次,使干部职工的责任意识、廉政守纪意识进一步增强,促进了各项工作的顺利开展。

二、存在问题

一年来,虽然党建工作取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:

一是研究谋划不够。对党建工作精力投入不足、规律研究不透,对新形势新任务新要求学习少、思考少,在解决党建突出问题上亲力亲为抓部署、不足,以上率下作用发挥不够好。

二是督导推进不够。党员先锋模范作用发挥得不明显。个别党员缺乏工作热情,缺少积极进取精神和斗争精神。

三是创新发展不够。学习教育活动载体和活动形式不够新颖,有的流于形式,吸引力和凝聚力不够,

四是学用结合不够。党建工作和业务工作融合不够,满足于“就党建抓党建”,党建与业务工作相脱节,没有完全做到学以致用、学用结合。

三、下步打算

(一)不断强化学习教育,提高党员干部素质。教育引导党员干部牢固树立“四个意识”,做到“两个维护”。结合“两学一做“学习教育常态化制度化和退役军人服务工作实际,及时将新时代中国特色社会主义思想转化为推动党建工作和业务工作的思路和举措。

(二)不断强化制度落实,提升党员干事创业能力。建立健全党建工作制度,提高“三会一课”质量,规范党员教育管理,引导党员立足岗位做贡献,充分发挥党员先锋模范作用。

情况汇报报告范文第6篇

按照全区“X、X”主题教育安排和省委巡视整改要求,结合工作实际,我单位从思想道德、制度机制、岗位职责及业务流程等方面着手,采取“自己查、相互找、领导点、组织评”等方式,组织全机关人员进行廉政风险源点的拉网式排查,现将情况汇报如下:

一、工作措施。

X、认真搞好宣传发动。接到区纪委下发的廉政风险排查通知后,我中心迅速召开了全体职工会议,统一了思想,根据文件精神,成立了廉政风险排查领导小组。明确廉政风险工作的重要意义和内容要求,充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性,使全体人员自觉参与到廉政风险排查工作中来。

X、全员广泛参与,认真清查风险。本着全员查找、全面查找的原则,结合重点岗位、重点人员,从一般干部到主要领导,各自对照自己的岗位职责,主动查找风险点。认真分析查找各自岗位及在平时行使职能所有环节中容易产生不廉洁或影响工作绩效的风险点。

全体人员全部参与了风险排查,分别填制了个人岗位廉政风险识别和自我防控表,科室工作职责和廉政风险识别自我防控表。对排查出的风险,办公室认真进行梳理、分类,根据风险可能产生的后果,将风险确定为三个等级。

X、加强监督防范,实现标本兼治。对排查和确定的风险点,坚持做到监督监控、预警处置,实施标本兼治。重点围绕“三重一大”、业务流程等方面,健全完善决策机制和管理制度。针对查找的廉政风险点,制定廉政风险防控措施,并将措施落实到岗,责任落实到人。

通过廉政风险点排查活动的开展,根据岗位风险例举及分析,对岗位职务行为可能承担的相关行政责任或法律责任条规,让全体工作人员做到“三个知道”:知道岗位风险所在,知道防范措施,知道“越规”以后的责任后果。使每一位工作人员对自己岗位的工作职责、岗位责任风险有一个清醒的认识,并结合自身工作实际,提出针对性、警示性强的预防措施,切实增强自我防范风险意识,提高抵抗风险能力。

二、廉政风险点及防控措施。

(一)重大事项决策风险内容方面:X、在安排工作,确定工作思路、确立工作目标方面;X、在关系商务系统发展的重要决策和关系干部职工切身利益的重要问题方面。

防控措施:严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则来安排部署,重大事项决策要在全体职工大会或公示栏进行公示;X、坚决执行“三重一大”事项报告制度,接受上级部门监督。

(二)重大项目安排风险内容方面:审核或上报的各类项目,如外贸、服务外包、商贸流通、电子商务专项扶持资金等业务。

防控措施:企业申报各类项目必须提交申请报告和可行性报告等资料,联合财政局初审行文,报上级部门审批;X、单位执行项目必须做好详细预算,明确经费来源与开支渠道,不得突破预算标准。

(三)重要人事任免风险内容方面:领导班子成员分工及调整;

中层干部的选拨、任免、推荐,重要岗位人事调整;后备干部的推荐、选拨和使用意见;推荐申报区级(含)以上综合类先进个人或先进集体。

防控措施:X、按照民主集中制的原则和党支委会议事规则进行,不滥用权力、徇私舞弊、优亲厚友;X、完善健全内部控制和监督机制;X、征求派驻纪检组意见,有问题的暂缓提拔使用。

(四)思想道德类风险点:X、政治理论学习不够,可能产生重业务、轻政治的倾向,政治素质下降等情况;

X、在日常工作中,部分职工怕承担责任,怕得罪人,有畏难情绪,可能产生工作态度不端正,不思进取、得过且过,导致工作一般化,不能开拓工作新局面;X、思想放松,廉政意识不强,可能导致吃拿卡要的不廉洁情况发生;X、不能及时安排、有效落实自己份内工作,消极怠工,可能导致工作出现偏差或失误。

防控措施:X、提高全单位干部职工的工作责任心,事业心,树立全心全意为人民服务的思想;X、在全单位范围内开展思想大交流活动,让党员干部相互查找对方优缺点,提出好的防范措施和改进办法,并学习对方的长处和优点;X、坚持以人为本,始终不渝地做到立党为公,执政为民,转变工作作风,多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。

(五)大额资金使用风险内容方面:各种会议培训经费安排;

公务用车购置维修;一次性采购X元以上的办公设备。

防控措施:X、严格控制会议培训规模和时间,对会议的各项费用要做详细预算,各项费用由分管领导或主要领导严格把关,并将预算方案提交支部会集体决策;X、认真落实廉洁自律各项规定,严格执行“收支两条线”规定。

三、下步工作打算。

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