考评工作方案范文

考评工作方案范文第1篇

根据州党委、政府《州直绩效考评实施意见》，制定本方案。

一、指导思想

绩效考评工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以正确的政绩观为基础，以推动**州快速跨入全疆发展快车道为主题，以建设和谐社会为目标，紧紧围绕发展这一执政兴国第一要务，突出工作实绩，检验履行职责、管理机关的水平和成效。通过考评，进一步转变职能、改进工作作风、提高工作效率，确保州党委、政府各项工作任务的全面落实，促进我州经济健康快速发展。

二、考评范围

州直各县（市）、霍尔果斯口岸、党委机关（含群众团体）、人大机关、政府机关、审判机关、检察机关和双重管理的中央、自治区驻伊单位（部门）。

三、考评内容

绩效考评的主要内容，按照州党委、政府《州直绩效考评实施意见》确定。

四、考评方法

绩效考评按照“自评为主，抽查配合，普遍要求与察访核验相结合”的方法来实施，具体方法采用《州直绩效考评实施意见》要求的指标考核、公众评议和察访核验三种方法进行。

（一）指标考核

按照自治州机关效能建设领导小组制定的《州直绩效考评指标考核办法》，在州效能办的组织下进行。

（二）公众评议

围绕绩效考评内容，针对社会不同群体，设制不同的公众测评表和问卷调查表，用抽样调查的办法进行调查测评和统计分析，反映社会各界对各级机关行政能力、履职状况、服务水平等真实评价。公众评议工作委托州统计部门负责实施（具体方案另行制定）。

（三）察访核验

察访核验工作，由州效能办牵头，组织察访核验小组具体实施，通过明察暗访、听取汇报、查看资料、现场调查等形式进行。制定具体的察访核验实施工作方案，明确察访核验内容和扣分办法，以保证这项工作的公平性、公正性。（具体方案另行制定）。

（四）结果汇总

绩效考评汇总公式：

指标考核（复核）得分×70%+公众评议得分×30%－察访核验扣分

根据汇总结果，按照《州直绩效考评实施意见》的具体要求，评出等次。

（五）结果运用

根据州党委、政府《州直绩效考评实施意见》执行。

五、工作步骤

（一）学习培训。6月下旬举办绩效考评工作培训班，对州直各县（市）和各单位（部门）效能办主任及具体负责绩效考评工作的人员进行培训，明确工作目标、基本内容和基本方法。

（二）制定方案。各县（市）、各单位（部门）制定下年度绩效考评方案，于7月15日前报州效能办审核。

（三）审核考评指标。州效能办考评指标审核工作小组于7月中旬，集中时间、人员对各单位报送的考评方案进行审核，并批复实施。

（四）开展绩效自评。各县（市）、各单位（部门）根据批复的考评方案，结合本部门、本县市工作实际开展自评工作。细化考评内容，明确工作目标，确定责任部门和责任人，把绩效考评工作的本质要求贯穿于部门发挥职能、履行职责的全过程。组织单位的绩效考评小组，认真负责、客观公正地开展自评工作，写出自评报告。开展自评的情况报告于11月底前报州效能办。

（五）开展公众评议。由州效能办牵头，有关部门配合，8月底前制定出公众评议具体实施方案及问卷调查和测评表，并组织实施，11月底前完成公众评议工作。

（六）察访核验和组织抽查。由州效能办牵头，有关部门配合，7月底前制定出察访核验具体方案，年内不定期组织开展。

（七）综合汇总。由州效能办牵头会同有关部门，汇总对各县（市）、各单位（部门）的指标考核情况及公众评议的情况，并在此基础上综合指标考核、公众评议、察访核验结果，汇总出绩效考评的总体情况，提出初步奖惩意见，分送州党委、政府各分管领导征求意见，经州机关效能建设领导小组审议后，报州党委常委会审定。

六、组织领导

为保证绩效考评工作的顺利开展，确保取得实际成效，州效能办设立两个具体工作小组：一是考评指标审核小组，主要工作任务是审核各县（市）、各单位（部门）上报的绩效考评实施方案中的具体指标，以保证指标考核的科学性和实效性。该小组由州效能办牵头，成员从州直机关工委、州编办、州政府办公厅、州经贸委、州财政局、州审计局、州统计局等单位抽调；二是察访核验和自评情况抽查小组，主要工作任务是开展明查暗访，查核绩效考评的真实性。该小组由州效能办牵头，成员从州党委办公厅、州人大办公厅、州政府办公厅、州党委组织部、州直机关工委、州审计局、州统计局、州局等单位及县市效能办抽调。

七、几点要求

（一）提高认识。各县（市）、各单位（部门）要深刻认识开展绩效考评工作的重要性和必要性，把这项工作作为促进职能发挥、提高履职能力、规范行政管理、转变机关作风、构筑和谐社会的突破口，摆上重要议事日程，强化责任意识，加强组织领导，逐步建立注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的考评机制。

考评工作方案范文第2篇

进一步优化投资发展环境，为深化机关效能和干部作风建设。县委、县政府决定，今后每年在县直各单位开展民主考评百名科长活动，对具有行政执法、行政审批权和具有行政管理职能的百名科长（简称百名科长）进行考评。为扎实有效开展民主考评百名科长活动，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以优化投资发展环境，促进又好又快发展为主题，以创先争优活动为抓手，以解决制约县域经济发展和群众普遍关注的突出问题为重点，以基层满意、企业满意、群众满意为标准，切实加强机关效能建设和干部作风建设，构建民主考评长效机制，努力提高执法水平、行政效率和服务质量，为实现经济社会又好又快发展提供良好的环境支撑和坚强的组织保证。

二、组织领导

成立由县政府主要负责同志挂帅的县民主考评百名科长活动领导组，县委、县政府的领导下。负责统一组织实施民主考评百名科长活动。由县纪委监察局牵头，整合县纪委、县委组织部、县委宣传部、县监察局、县统计局、县行政服务中心以及县委督查室、县政务督查和目标管理办、县法制办、县纠风办和县信息化办等相关单位工作力量，设立县民主考评百名科长活动领导组办公室（以下简称县考评办）负责考评日常工作。

三、考评原则

纠建并举；依靠群众，求真务实。发扬民主；规范顺序，客观公正；评优评差，促进工作。

四、参评对象

其主要负责人在考评年度不得更换（考评年度内在本单位提拔的要继续兼任参评科室主要负责人）县直单位（含“三权”上管理的单位）具有行政执法权、审批权、行政管理及服务职能的科室（含二级机构）主要负责人（具体参评对象由县领导组审定）各参评科室一经确定。

五、考评内容

（一）履行职责情况

否完成本单位部署的年度工作任务；1否认真、全面履行法律、法规和有关文件规定赋予本科室的职责。

否做到服务到位、管理到位；2对属于本科室职责范围内的事项。

保证履职到位。3职责有交叉的否主动与有关部门协调和配合。

（二）依法办事情况

否公开、公正、公平；1否坚持依法行政、严格依照《县人民政府行政行为规范》规定的顺序办事。

否存在不作为、慢作为、乱作为现象；2否逾越权限行使职权。

否及时履行行政复议、行政诉讼的决定，3否严格执行行政许可、行政处罚、行政征收、行政强制、行政给付、行政确认、行政判决。否认真落实执法责任制。

（三）政务公开情况

多形式、多途径向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费规范、办事顺序和服务许诺等内容；1否依照相关规定。

予以答复。2否按照《政府信息公开条例》规定公开应公开内容；公民、法人和其他组织申请提供信息的否按照规定的要求和期限。

（四）工作作风情况

1否存在、作风漂浮和拖拉、推诿、扯皮等问题；

否按要求落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务许诺制、AB岗工作制、失职追究制等；2否实行“一站式”等简洁高效服务。

3否认真落实机关作风效能建设有关制度和规定。

（五）服务态度情况

1服务是否主动、热情、文明、规范；

2否设法协助服务对象合理解决“急、难、愁”问题；

并妥善解决，3否认真接待和处理企业、群众投诉。否老实听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作。

（六）勤政廉政情况

钻研业务，1否加强学习。深入基层，认真调研；

否存在、；2否存在故意刁难和吃、拿、卡、要及乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助等现象。

收费行为和票据是否规范。3否严格依照物价部门核定的项目、规范收费。

六、考评方法和方法

（一）考评方法

年度考评工作分四个阶段进行。

自查自纠（年11月上旬前）第一阶段：动员部署。

落实工作措施，召开县直各单位领导班子、各参评科室负责人参与的动员大会；各参评科室组织本科室人员认真查找问题。开展自查自纠，广泛征求社会各界意见，整改问题，建章立制，公示承诺，挂牌上岗。

限期整改（年11月中旬—2011年1月中旬）第二阶段：上门检查。

对参评科长进行打分，县考评办从相关单位抽调人员组建考评小组。并指出存在缺乏和问题，限期整改。

考评打分（2011年1月中、下旬）第三阶段：问卷调查。

测评打分。县考评办委托相关部门组织社会各界开展问卷调查。

评定结果（2011年2月）第四阶段：综合统计。

县考评办和县统计局进行统分和排名。

及时分解阶段性工作任务，县考评办根据考评活动安排。保证活动有序开展；各考评小组要依照工作分工，加强日常监督检查，检查结果记入参评对象考评档案，作为日常检查考评评分依据；各相关单位及其参评科室要根据工作布置，结合工作职责，细化工作措施，认真抓好落实。

（二）考评方法

考评工作采取日常检查考评与社会各界测评相结合的方法（考评细则另行制定）

1日常检查考评

不定期开展检查考评，由县考评办组织考评小组采取明察暗访、向参评科室的单位人员及服务对象发放考评表等方式。并建立考评档案，作为日常检查考评评分依据。

各参评科长所在科室存在下列问题的汇总统分后还应扣除相应分值：日常检查考评中。

被查实确有效能、作风建设方面问题的每起扣1分；1凡有群众投诉反映。

2对转办、交办的投诉件不认真料理或没有按期按质报结情况的每起扣1分；

对“政府信息公开网”信息更新不及时的每起扣1分；3对“政民直通车”投诉件、建议件、咨询件、件未按期按质答复。

4对“县长热线”和县政府网站“县长信箱”投诉或咨询未按规定答复的每起扣1分；

5对违反“十个严禁”等廉政规定的每起扣1分；

上班时间网上聊天、浏览无关网页或玩游戏、看电影、炒股的每起扣1分；6经抽查参评科室工作人员办公电脑仍有炒股、游戏等与工作无关的软件。

未按要求和期限答复的每起扣1分；7公民、法人和其他组织申请提供信息。

未登记在册，8对企业和群众投诉的问题。未认真研究督办、限期解决，造成重复投诉或越级投诉的每起扣1分；

未在规定期限内处理解决的每起扣1分；9对督查组日常检查发现的问题。

10本科室人员违反效能建设有关制度规定被诫勉教育的每人次扣1分；被效能告诫的每人次扣1.5分；受到法律追究或党纪政纪处置的每人次扣2分。

受到主管部门惩办或在主流媒体专题宣传报道的市级加2分、省级加5分、部级加10分。参评人员或所在科室工作突出。

2社会各界测评

主要采取以下两种方式进行：

党代表、人大代表、政协委员，1各界代表测评。主要包括县党风党纪监督员、特邀监察员。派和无党派人士代表，上级主管部门、专门监督机关、投诉受理机关代表、局部基层群众和机关干部代表，企业、个体工商户、社区居民、服务对象代表等。

2网上公开测评。通过登录“中国·门户网站开设的民主考评百名科长专栏进行测评。

3综合统分

县考评办监察人员全程监督。综合统分工作由县统计局负责具体实施。

其中日常检查考评分占30%社会各界测评分占70%综合统分采取百分制计分方法。

4分类排序

按综合统分高低分别排序、评出名次。将所有参评科室按其职能分为公共服务和综合管理、行政执法两大类。

考评当年发生下列问题之一的科长直接定为满意意科长：

因违法违纪问题被立案查处的1考评年度。

2自己一年内被效能告诫2次的

且情节严重、影响恶劣的或本科室发生的问题被市级以上部门定为典型案例进行通报的3本科室发生被市级以上新闻媒体曝光问题经查属实。

4考评中以不正当手段串联拉票的

5问卷调查中满意意率达到50%

工作作风粗暴、服务态度恶劣，6本科室人员在优化投资发展环境和招商引资工作中。造成不良社会影响的

七、考评结果的运用

（一）依据考评结果。经县民主考评活动领导组审定，全县评出10名优秀科长和4名满意意科长。此次考评结果作为公务员年度考评的重要依据。评为满意意科长的公务员年度考评不得评为优秀等次；评为优秀科长的公务员年度考评直接定为优秀等次，并且不占本单位优秀指标。

（二）对公共服务和综合管理类排在前5位、行政执法类排在前5位的科长定为优秀科长。并在组织部门备案，作为选拔任用干部的重要依据，优先提拔重用或安排非领导职务。

（三）对公共服务和综合管理类排在后2位的行政执法类排在后2位的科长定为满意意科长。并按干部管理权限免去现职（党政班子成员的同时免去其成员职务）一年后视情安排其他工作岗位（需报县民主考评活动领导组备案）

（四）各单位凡有1名科长被评定为满意意科长的对分管该科室的单位负责人进行诫勉。并责令写出检查；2名以上（含2名）满意意科长同属于一个分管负责人分管的由县民主考评活动领导组按顺序提请组织处置，对该分管负责人免去现职或调离本单位，另行安排工作。

（五）对考评结果虽不靠后。且问题比较集中的科长，给予效能告诫，视情调整工作岗位；构成违纪违法的将立案查处。

（六）县民主考评活动领导组坚持与市直有关部门的沟通。按部门的有关规定兑现奖惩。

（七）通过多种形式向社会公布考评结果。

八、有关要求

（一）加强领导。实行党委统一领导。县考评办组织协调，部门各负其责，群众广泛参与，新闻媒体积极配合，条块紧密结合的考评工作机制。县直各单位要建立相应的组织领导机构，落实承办部门和工作人员，组织落实好考评工作。

考评工作方案范文第3篇

一、考评的对象

局机关各股室、直属各单位、各国土中心所（以下简称为各单位）。

二、考评的内容及分值（总分：1000分）

业务工作500分;

综合工作300分，其中岗位考勤及管理100分，工作作风及学习等集中活动100分；工作效能及遵纪守法100分；

综合评价200分。

三、考评组织

成立机效考评领导小组：

四、考评方法

（一）业务工作考核（500分）。

对业务工作的考核，由考评办公室按照2012年目标管理责任书中所确定的各项工作任务及完成情况进行打分，最终得分为单位业务工作考核总分。

（二）综合工作考核（300分）。由考评办公室按照《综合工作考评细则》对各单位进行不定期督查，每年不少于6次，每次督查结果按考评细则对责任人单位进行扣分，最终得分为单位综合工作考核总分。

（三）综合评价考核（200分）。

1、对局机关各股室、直属各单位的考核，分别由局班子成员、中心所负责人，按总分200分进行打分，参评人员的加权平均得分为该单位综合评价考核分；

2、对中心所的考核，分别由局班子成员、局机关各股室、直属各单位负责人，按总分200分进行打分，参评人员的加权平均得分为该单位综合评价考核总分。

（四）加分因素。

1、涉及本单位主要职责范围内的工作在年内受部级、省（部）级、市（厅）级、区（处）级和区直有关单位表彰的，分别加18分、14分、10分、6分、2分（以原始文件为准，同项工作受多级表彰的，就高加分一次，只给主要职责单位加分，配合单位不加分）；

2、涉及本单位主要职责范围内的工作年内得到国家、省、市、区级媒体（报刊）正面宣传报道的，分别加8分、6分、4分、2分（以报刊原件为准，一项工作重复报道的，就高加分一次，只给主要职责单位加分，配合单位不加分）；

3、单位工作人员年内受到省（部）级、市（厅）级、区（处）级表彰的，分别给单位按获奖人数加6分/人，4分/人，2分/人（同一人受多级表彰的，就高加分一次）；

（五）减分因素。

1、年内涉及单位职责范围内的工作受到省（部）级、市（厅）级、区（处）级及区直单位通报批评的，每次给单位分别扣14分、10分、6分、2分（同一工作以最高通报扣分一次）；

2、单位工作人员年内受到省（部）级、市（厅）级、区（处）级及区直有关单位通报批评的，分别按通报批评人数扣8分/人、6分/人、4分/人；

3、单位工作人员年内凡因违法违纪，被追究刑事责任的，每人次扣200分；受治安处罚的，每人次扣100分；受到党政纪处分的，每人次扣50分；

4、单位及其工作人员，因计划生育、社会治安综合治理、安全生产事故被一票否决，因严重失职造成其它重大责任事故的，取消单位评先资格。

五、考评纪律

实施考评的单位和人员要坚持原则，严格按照本方案进行考评，并对考评结果负责。不准凭感觉和印象打分，不准在未允许公布结果前泄露考评情况。

考评工作方案范文第4篇

一、考评对象

各县（市、区）农业局及分设的县（区）蚕桑办、果业局、蔬菜办、农机局。

二、考评时间

2012年度目标考评工作在2013年1月底前完成。

三、考评内容和考评办法

（一）常规工作

年终时市局组织各业务管理部门对本部门组织开展的业务工作对考评对象进行测评，并按百分制评分。各部门评分结果加权平均后即为各县（市、区）农业局常规工作得分。

（二）重点工作

主要考评粮食高产创建活动、蔬菜产业发展、基层乡镇农技综合服务站建设、土地流转、高标准粮田建设、农业招商引资、农民专业合作社、井冈蜜柚产业发展、农产品质量安全和重大动植物防控等十项重点工作情况，每项10分。

鉴于农业工作的特殊性和季节性，其中八项重点工作考评采取“走基层看变化”的流动检查方式进行，由市局组成检查组，局党政班子全体成员和各县（市、区）农业局长参加，深入基层，对照《市2012年农业生产工作要点》目标任务，实地察看各县（市、区）重点工作进展和完成情况，察看结束后集中讲评并评分。全年集中检查2次，每次分2个检查组，6月份主要察看粮食高产创建活动、蔬菜产业、井冈蜜柚产业和农民专业合作社发展情况，12月份主要察看基层乡镇农技综合服务站建设、农业招商引资、土地流转和高标准粮田建设情况。具体察看时间另行通知。其他二项重点工作在年底召开市局党政班子会进行考评，先由分管领导介绍各地重点工作完成情况，然后评分。年终时将各项评分结果加权平均后即为考评对象的重点工作得分。

常规工作得分占20%，重点工作得分占80%。年终时，市局根据考评结果对考评对象的工作目标完成情况进行综合评比，评定2012年度全市农业工作目标管理先进单位。

四、凡出现下列情况之一，造成重大经济损失或恶劣影响的，取消评优资格：

（1）因农民负担问题而引发和恶性事件的；

考评工作方案范文第5篇

一、工作机构

为切实有效做好迎评工作，成立学院党总支迎接基层党建考核工作领导小组。

组长：、

副组长：、

成员：等

二、工作步骤

1、学习认识阶段（至月份）

迎接全省高职高专党建考核工作是我院党委的一项重要工作，它不仅是对学院基层党组织建设工作的有力促进和有效抓手，也是推动学院事业科学发展的重要保证，更是展示学院党建和改革发展成效一个重要平台。学院将在召开全院迎考培训学习会的基础上，组织全系党员干部要统一思想，提高认识，充分认识实施党建考核工作的重要性和必要性，正确处理好基层党组织建设考核和促进系部中心工作的关系，以真抓实干的精神和求真务实的态度，做好迎接基层党组织建设考核的各项工作。迎考工作领导小组和办公室要对照《实施意见》和《基本标准》，认真总结我系党建工作的成功经验，排查差距与不足。

（二）组织实施阶段（至月份）

迎考工作领导小组和办公室要高度重视，精心组织，周密安排，扎实工作，坚持高标准、严要求，做到思想认识到位，责任明确到位，工作落实到位，整改提高到位。真正把“以考促建、以考促改、重在建设、服务中心”的工作方针落到实处。认真对照学院迎考领导小组制定的基层党建考核目录，逐条充实系级党组织条目中的内容，深入挖掘我系党建工作的创新点，逐步完善考评材料。充分利用双休日和国庆长假的机会，加班加点、保质保量地完成党委下达的迎考任务。

（三）整改完善阶段（至月份）

考评工作方案范文第6篇

以“三个代表”、科学发展观及“十八届三中全会”重要思想为指针，全面贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《省档案管理条例》，紧紧围绕区委、区政府提出的全面深化改革，加快转型升级，在推进崛起振兴的征程中奋力前行的号召，积极落实姜委办[1997]62号文件精神，深化改革，激励竞争，增强机关档案人员的责任感，切实做好机关档案工作，促进全区档案事业的深入发展。

二、考评范围

区级机关各部门

三、考评内容及评分标准

1、档案工作总体情况（15分）

（1）本机关领导重视档案工作，网络健全，制度完善，硬件设施到位，业务规范，档案人员认真负责得10分，有一项不完善，酌情扣分。

（2）对本单位及所属部门档案工作进行布置，检查评比（以书面材料为准）得5分。

2、文件整理归档工作（35分）

（1）贯彻执行国家档案局8号令，修订完善本单位文件材料归档范围和保管期限表并经我办审核批准（10分）。

（2）贯彻实施《归档文件整理规则》，按时按质完成本机关上年度文件材料整理归档工作(25分)。

按《省机关团体企业事业单位档案工作规范》测评细则得分折合实际成绩。未按新标准整理及没有按时完成整理工作，该项不得分，且不得评为先进。

3、按时上报相关材料（8分）

材料主要包括：含有归档文件目录（永久、30年）的电子数据、整理说明、专题资料、2013年度大事记、现行文件等。

4、档案工作星级复查、测评（10分）

本机关档案工作已通过星级测评得基本分；已通过星级测评的单位，如不能保持原有水平，将酌情扣分，未通过复查，该项不得分。当年通过星级复查、测评或在原基础上晋升一个档次的加10分，达省五星级、四星级标准的，该项加30分，达省三星级、二星级该项加15分。

5、大事条目上报（7分）

根据姜委办[2002]101号文件要求，各单位应按时（每月5日前）上报上月大事条目。缺一个月不报扣1分，上报不及时扣0.5分。

6、档案人员继续教育（10分）

根据国家、省、市关于专业技术人员继续教育的规定，按照自愿原则，每年接受档案专业培训得基本分，组织下属单位档案人员参加业务培训每1人加2分。

9、专业杂志订阅（5分）

为了不断吸收新知识，提高工作能力，按照各单位自愿原则，积极订阅省档案局《档案与建设》杂志的得5分，组织下属单位征订的，每1份加2分。

9、按时完成其它有关档案工作任务（10分）。

四、考评方法

考评采用计分累积方法，满分100分，年终由区史志档案办公室汇总评议，公布结果。

考评工作方案范文第7篇

为做好20__年度__区绩效考评公众评议和领导评价工作，根据《中共__市__区委员会办公室 __市__区人民政府办公室关于印发<20__年度__x区街道绩效考评工作方案>和<20__年度__区直属机关事业单位绩效考评工作方案>的通知》（__办发〔20__〕__x号）的要求，特制定本方案。

一、评议（评价）目的

公众评议和领导评价是绩效考评的关键环节，目的是通过民主评议的方式了解各评议（评价）主体对各街道和区直各单位完成年度工作任务、履行工作职责情况的满意程度，对其工作的质量和效果作出实事求是、客观准确的评价，促使各街道和区直各单位及时发现存在不足，切实改进工作作风、转变工作方式、提高工作质量，增强民主决策、科学决策意识，营造良好的政务环境和发展环境。

二、评议（评价）对象和评议（评价）主体

（一）评议（评价）对象

区各街道、区直各单位。

（二）评议（评价）主体

评议主体分为两类：

1.街道办事处和村（社区）干部，辖区内重点项目业主、服务对象和城乡居民代表；

2.区直单位工作人员。

评价主体分为两类：

1.区四家班子成员；

2.街道和区直单位的主要领导。

三、评议（评价）内容和评议（评价）方式

（一）评议（评价）内容

1、区辖街道的评议（评价）内容。由评议主体从工作落实、促进发展、改善民生、社会稳定、作风效能、勤政廉政等方面对区辖街道进行评议（详见附件1、2）。

2、区直单位的评议（评价）内容。由评议主体从履行职责、服务态度、工作效率、勤政廉政、工作任务量、工作难度等方面对区直单位进行评议（评价）（详见附件3）。

（二）评议（评价）方式

采取无记名填写评议表的方式开展评议（评价）。评议（评价）分2批进行，第1批由区绩效考评领导小组成员单位组成考评组到各街道开展评议，第2批以召开全区会议形式开展评议（评价）。

第1批评议的样本量30个，具体分布：

1.街道办事处干部10人（其中街道办事处班子成员不超过3人）；

2.村（居）委干部10人；

3.重点项目业主、服务对象和城乡居民代表10人。

第2批评议（评价）的样本量约200个，具体分布：

1.区四家班子成员26个；

2.区直部门主要领导及各2名工作人员约146人；

3.街道办事处主要领导及各2名工作人员28人；

四、组织实施和程序步骤

评议（评价）工作在区绩效考评领导小组的领导下，由区绩效办牵头，区绩效考评领导小组成员单位共同参与实施，于2013年6月完成，具体步骤为：

（一）工作准备

2013年5月下旬，区绩效办制定评议（评价）表。

（二）组织实施

2013年5月下旬，区绩效考评领导小组成员单位组成考评小组，分组到各街道办事处开展街道公众评议工作。

2013年6月中旬，先由纳入评议和评价的区辖街道和区直单位以书面形式将本单位20__年度绩效情况集中公示，然后召开全区绩效考评评议（评价）工作会，会上由评议（评价）主体填写相应的评议表。

2013年6月下旬，区绩效办会同相关单位根据回收的评议（评价）表，统计汇总公众评议结果，梳理意见和建议。

2013年6月下旬，开展综合考量工作（综合考量方案另定）。

五、工作要求

（一）请纳入评议和评价的区辖街道和区直单位（详见附件2、3）于2013年6月__x日前将本单位20__年度绩效分析表（详见附件4）送区绩效办。

（二）区绩效办负责牵头组织实施，并对公众评议和领导评议工作的全过程进行监督，各有关配合单位要按照工作安排加强协调配合，落实专人负责，明确相关责任，对有关资料、评议结果严格保密。

附件：1.20__年度____区街道绩效考评评议表

2.20__年度__x区街道绩效考评区直机关评议（评价）表

3.20__年度__区直单位绩效考评评议（评价）表

4.20__年度绩效分析表

中共__市__区委员会办公室 2013年__月__日印发

附件1：

20__年度__x区街道绩效考评评议表

（式样）

评议采取无记名填写方式，请您从工作落实、促进发展、改善民生、社会稳定、作风效能等方面对本街道的工作进行评议，并在评价意见的相应空格内打“√”。感谢您的大力支持和参与！

一、填表对象：街道办事处干部 街道办事处村（居）委干部

街道辖区内项目业主 街道服务对象 城乡居民

二、问卷

评议对象 ××街道办事处

评议内容 评价意见

很满意 满意 基本

满意 不太

满意 不满意 不了解

1、对促进发展方面的评价

2、对维护稳定方面的评价

3、对领导班子廉洁方面的评价

4、对机关工作效率方面的评价

5、对政务公开方面的评价

6、对服务项目、服务群众方面的评价

7.意见、建议：（可另附纸）

附件2:

20__年度__区街道绩效考评区直机关评议（评价）表

（分A、B、C表）

评议采取无记名方式，请您从工作落实、促进发展、社会稳定、工作任务量、工作难度、廉洁自律等方面对__个街道办事处的工作进行评议，并在评价意见的相应空格内打“√”。感谢您的大力支持和参与！

一、填表对象：区四家班子成员(A表) 街道和区直单位领导（B表）

其他（C表）

二、问卷

序

号 评价

意见

评价

对象 评价内容

落实区委

区政府工作 促进

发展 社会

稳定 工作

任务量 工作

难度 廉洁

自律 意见

建议

1 高 德

办事处 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

2 驿马

办事处 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

3 东街

办事处 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

4 中街

办事处 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

5 西街

办事处 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

6 海角

办事处 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

7 地角

办事处 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

评价意见[A]、[B]、[C]、[D]、[E]、[F]分别代表“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”，“不满意”“不了解”。意见和建议可填写“意见建议”栏（也可在纸张背面说明）。

附件3:

20__年度__区直单位绩效考评评议（评价）表

（分A、B、C表）

评议采取无记名方式，请您从履行职责、服务态度、工作效率、勤政廉政、工作任务量、工作难度等方面对各区直单位的工作进行评议，并在评价意见的相应空格内打“√”。感谢您的大力支持和参与！

一、填表对象：区四家班子成员（A表）街道和区直单位领导（B表）

其他（C表）

二、问卷

序

号 评价

意见

评价

对象 评价内容

履行

职责 服务

态度 工作

效率

勤政

廉政 工作

任务量 工作

难度 意见建议

1 区发改局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

2 区工信局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

3 区财政局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

4 区农林

水利局

（区扶贫办） [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

5 区统计局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

6 区招商局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

7 区科技局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

8 区商贸

旅游局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

9 区 审计局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

10 区海洋

和水产

畜牧兽医局 [A][B][C]

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[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

11 区委办

（区党史办、

区志办） [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

12 区人大机关 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

13 区政府办（机关后勤服务中心、机关事务管理局） [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

14 区政协机关 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

15 区纪委

（区监察局） [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

16 区委组织部 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

17 区委宣传部 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

18 区委统战部

（区工商联） [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

19 区委政法委（区综治办、610办、

维稳办） [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

20 区编办 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

21 区直属

机关工委 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

22 区局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

23 区法院 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

24 区检察院 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

25 区妇联 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

26 区残联 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

27 区科协 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

28 区总工会 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

29 团区委 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

30 区教育局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

31 区民政局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

32 区司法局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

33 区人社局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

34 区住建局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

35 区城管局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

36 区交通局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

37 区文体局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

38 区卫生局 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

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[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

39 区 计生局 [A][B][C]

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[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

40 区安监局 [A][B][C]

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[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

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[D][E][F] [A][B][C]

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41 区采购中心 [A][B][C]

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[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

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42 区档案局（馆） [A][B][C]

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[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

43 区土地房屋征管办 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

44 区水库

移民局 [A][B][C]

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[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

45 区城管

执法大队 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

46 区民兵

训练基地 [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F] [A][B][C]

[D][E][F]

评价意见[A]、[B]、[C]、[D]、[E]、[F]分别代表“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”，“不满意”“不了解”。意见和建议可填写“意见建议”栏（也可在纸张背面说明）。

附件4:

20__年度绩效分析表

单位：

年度重点工作

工作创新和亮点

考评工作方案范文第8篇

一、指导思想

以稳定低生育水平为核心，求真务实、真抓实干、打假挤水，落实计生工作经常化，实现“村为主”格局。积极探索城郊计生管理工作新思路，大力宣传《流动人口计划生育工作管理办法》和《省人口和计划生育条例》精神，统筹解决人口问题。

二、考评指标设置和评分标准

考核指标分值评分标准或要求

计生长效工作机制落实40分1、每月月初下达当月调度评比方案，兑现标准及要求根据当月工作重点另定。2、每月月底严格按照当月调度评比方案量化考核，评比分数纳入全年考评。3、综合2012年10月-2012年9月底各月兑现评比分数，除以12得出该村计生长效工作机制平均得分，再按40%折算得分纳入年终总评。

报表监控规范管理20分1、一孩性别比在100-110之间得5分，反之每超或低一个比值扣1分，5分扣完为止（按统计年度报表）。2、总性别在107-120之间得5分，反之每超或低1个比值扣1分，5分扣完为止，（按统计年度报表）。3、台账、月报、孕环检簿涂改严重、更新不及时或上报信息不实纠错较多的一项扣2分，10分扣完为止。4、出生人口符合政策人数低于办事处平均水平，政策外生育控制不力的村，每多超生一人扣2分，扣完为止。

季度督查20分1、每月办事处将抽调计生干部对各村计生工作进行督查，每次督查除发通报、纳入当月兑现外，占年终总评的5%。2、督查采取百分制，对督查存在的问题，如漏档、漏检、漏报等情况实行直接扣分。

信息核查利用及流动人口管理20分1、每月对流入（出）人口建档及信息平台通报情况实行抽查，抽查情况除纳入月调度外纳入全年评比（占10分）。2、对出生实名登记、派出所入户信息及平台反馈必须核查利用，未利用的一例扣3分，扣完为止。

三、加扣分因素

1、当年提供有价值线索并使“两非”案件成功告破的，一例线索给该村年终总评时加5分。

2、2012年度在省、市、县督查考核中，无漏档、无错漏报、无节育误差，为办事处争得荣誉的村，分别给予加10分、5分、3分。出现上述问题的分别扣10分、5分、3分。

3、对该村出现省、市、县、办事处批转计生案件，配合不力，未能及时结案的，一件次分别在总评中扣4分、3分、2分、1分。

四、考评结果及运用

1、按照旬通报、月调度、季度督查，年终总评的方式，根据各村综合得分情况，排出各村计生工作位次。

2、考评结果直接纳入办事处各村2012年度综合工作考评。

五、奖惩规定

1、年终综合得分前三名的村（社区）确定为2012年度计生工作先进单位，前一、二、三名分别奖励3000元、2000元、1000元，发奖匾一块。对前两名的管区分别奖励2000元、1000元。

考评工作方案范文第9篇

一、指导思想

以改进机关作风、提高效能建设科学化水平、优化发展环境为目标，以直接面对基层、企业、群众，事关我市发展环境和对外形象的市属和省驻马垂直管理的市级行政部门科室负责人为重点考评对象，通过点对点的社会调查和定向测评，着力发现和解决服务经济社会发展中存在的突出问题，达到评科长、带机关、促效能的目的，为我市坚持科学发展、走在全省前列，把建设成为具有时代特色的现代化大城市营造良好的政务环境。

二、考评原则

客观公正，实事求是；定向调查，反映实际；考评结合，评优评差；纠建并举，促进工作。

三、组织领导

民主考评百名科长活动在市委、市政府领导下，由市机关效能建设工作领导小组组织实施。从相关单位抽调人员组成考评办公室，办公室设在市效能办，承担日常工作。

成立由市人大代表、市政协委员、市纪委党风党纪监督员、市监察局特邀监察员、市政府纠风办政风行风监督员组成的监督组，对民主考评百名科长活动进行全程监督。

县区要结合全市民主考评百名科长活动，适时组织开展民主评议基层站所工作。

四、考评对象

市政府工作部门、市政府行政机构、市政府直属具有行政管理职能事业单位、市经济技术开发区管委会、慈湖经济开发区管委会和省驻马垂直管理的市级行政部门中，履行行政执法、行政审批和行政监督等行政管理职能的科室（办、局、处、所、队、站、中心和二级机构、三级科级机构）负责人（含按副处级领导职务高配的科室负责人和主持工作的副职）均为考评对象。

民主考评百名科长活动分2011年和2012年两个年度，对所有应考评的科室进行考评。经确定的参评对象，考评期间不得调换和提拔，因违法违纪问题被立案查处的取消参评资格。虽未列入当年参评对象，但因工作成为年度热点问题，或受到市级以上通报批评、省级以上媒体公开曝光的，可以增补为当年的参评对象。

2011年参评对象（见附件）：由市考评办会同市编办，在各单位申报并广泛听取各方面意见的基础上确定。

2012年的参评对象：未参加2011年考评的应考评科室，在2011年考评中排序后十位的科室，以及按照本方案增补的科室。

五、考评内容

考评内容包括考评对象及其所在科室的勤政、廉政、实政和依法行政四个方面。

勤政情况：是否忠于职守、勤奋敬业，谋划运作好职责范围内的工作，协作好配合性工作。

廉政情况：是否为政清廉、严格自律，严格遵守党风廉政建设各项规定。

实政情况：是否顾全大局、高效务实，工作质量高，群众反映好。

依法行政情况：是否依法办事、秉公执法，全面正确履行职责，有效实施管理服务。

六、考评步骤

2011年民主考评百名科长活动分三个阶段进行。

第一阶段：动员部署，自查自纠（2011年5-6月）

召开全市机关效能建设大会部署民主考评工作。各单位要认真学习传达文件精神，确保全员认识到，民主考评百名科长实质上是对参评科长所在单位工作作风和效能状况的全面考评；广泛征求意见，查找参评科室在机关效能建设方面存在的问题，制定措施，督促整改，积极参加考评活动；参评单位要及时报送参评科长相关信息，并统一放置参评标识，接受社会监督。

第二阶段：综合考评，限期整改(2011年7-11月)

市考评办组织相关人员开展综合考评，发现问题，限期整改。考评期间，考评办公室将通过有关媒体为参评科长搭建宣传平台，提高各界对参评科长的认知度。

第三阶段：总结提高，结果运用（2011年12月-2012年2月）

完成考评总结，公开考评结果，送请相关部门运用考评结果。

2012年上半年，市机关效能建设工作领导小组跟踪考评结果运用。

考评期间，各单位要集中精力抓好日常工作，不成立专门的迎评组织、不编印专门的迎评简报。

七、考评方式

考评采取日常考察与集中测评相结合的方式进行。

（一）日常考察

以社会调查、网上监测、明查暗访、投诉受理问题督办及个案调查等方式进行。

1、社会调查：考评办公室组织人员直接深入与参评科长发生过业务关系的管理服务对象，开展点对点的社会调查。

2、网上监测：市政府门户网站开通民主考评百名科长专栏，公开参评科长的有关信息，同时对参评科长的履职情况进行监测。

3、明查暗访：以巡查、暗访、座谈等多种形式，广泛收集管理服务对象对参评科长的意见建议，发现问题、及时纠正。

4、投诉受理问题督办：由相关督查和投诉受理机构根据职责，对参评科室办理群众诉求情况进行督办，督办结果抄送考评办公室备案并使用。

5、个案调查：考评期间，凡发现涉及参评科长工作作风和效能问题的线索，及时调查核实。

参评科长及其所在科室存在下列问题，查证属实的，扣除相应分数。

（1）违反《机关效能建设工作岗位禁令》的，每起扣1分。科室工作人员发生吃、拿、卡、要的，每起扣1分；参评科长发生吃、拿、卡、要的，每起扣3分。

（2）对公民、法人和其他组织申请办理的属于本科室职责范围的事项，未及时明确答复能否办理的，每起扣0.5分；答复不能办理，但未说明理由或未指出其他办理方式的，每起扣0.5分。因业务不熟悉不能当即答复，又不及时请示或汇报，拖延答复或办理的，每起扣0.5分。能够办理的事项未及时办理、或明知申请人的申请要件不完备却不告知的，非参评科长承担主要责任的，每起扣1分；参评科长承担主要责任的，每起扣2分。

（3）对转办或交办的投诉办理件或问题未按规定答复的、对职责范围内受理的群众诉求未及时办理或办理不到位的，每起扣0.5分；因办理不认真造成恶劣影响的，每起扣3分。

（4）对政风行风热线受理的问题或政风行风之窗采访的问题，未及时办理或处理不到位的，每起扣0.5分；因办理不认真引起重复投诉造成不良影响的，每起扣1分。

（5）违反《中华人民共和国政府信息公开条例》，对公民、法人和其他组织申请提供或公开应当公开的信息，未按照要求和期限公开或答复的，每起扣0.5分。

（6）违法实施行政处罚或许可(审批)的，每件扣2分。具体行政行为因违法被行政复议撤销或行政诉讼败诉，参评科室承担主要责任的，每件扣3分。

（7）本科室工作人员受到与履行职务有关的党纪政纪立案查处的，每件扣2分。本科室副职受到与履行职务有关的党纪政纪立案查处的，每件扣3分。

（8）因工作不力，受到市级以上党委、政府通报批评，或省级以上媒体公开曝光且经调查属实的，每件扣3分。

（9）其他违反机关作风和效能建设相关规定，视情节及产生的后果，酌情扣分。

（二）集中测评

分社会各界测评、定向测评和管理服务对象测评三种方式进行。

1、社会各界测评：包括县区政府、各派、工商联、市直各单位、相关企业、市党代表、人大代表和政协委员测评。

2、定向测评：向市四套班子在职领导干部、参评科室上下对口部门发函测评；召开投诉受理机构座谈会征求意见，并当场测评；组织参评科室所在单位工作人员测评。

3、管理服务对象测评：考评办公室采取点对点发函或上门征求意见方式，组织与参评科室发生过业务关系的管理服务对象测评。

考评结果按百分制计算，其中，社会调查25分，网上监测10分，社会各界测评15分，管理服务对象测评25分，定向测评25分（市四套班子在职领导干部测评5分，参评科室上下对口部门测评5分，投诉受理机构测评10分，参评科室所在单位工作人员测评5分）。明查暗访、投诉受理问题督办及个案调查作为扣分项目计入总分。参评科长考评结果按得分由高到低进行排序。

八、考评结果运用

（一）由考评办对考评情况进行综合汇总，并征求监督组意见，形成初评结果，报经市机关效能建设工作领导小组初审，再报请市政府常务会、市委常委会审定后向社会公布。

（二）考评结果排序前十位的科长，由市委、市政府授予“服务发展先进个人”荣誉称号，市委组织部列入后备干部人选，作为提拔使用重要依据，优先提拔使用。考评结果排序后三位的科长，按照干部管理权限免去现职，改任同级非领导职务，满一年后经考核合格的，可以重新担任与其原任职务相当的领导职务。

（三）有一名科长排序在后三位的，由市机关效能建设工作领导小组对分管该科室的单位领导效能告诫一次，对单位主要领导给予批评。同一单位有两名科长排序在后三位的，由市机关效能建设工作领导小组对该单位主要领导效能告诫一次，两名科长同属于一个分管领导分管的，免去该分管领导现职，调离该单位另行安排工作岗位。

（四）排序后三位的科长，所在科室及工作人员当年不得评先评优。被免职科长的岗位人选不得从本科室产生。

考评工作方案范文第10篇

按照《xx市开展2015年度市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》（xx组通〔2015〕xx号）要求，为促进各级党组织特别是党组织书记进一步落实机关党建工作主体责任，现就市直机关开展2015年度党建工作述职评议考核制定如下方案。

一、述职范围

市直单位机关党组织书记；市直单位内设机构和直属单位党组织书记。

二、时间安排

2015年度机关党组织书记抓党建工作述职评议从11月中下旬开始，12月中旬前完成。其中，市直单位机关党组织书记述职评议，11月下旬前完成；市直单位所属单位党组织书记述职评议，12月上旬前完成。考核工作同领导班子年度考核一并进行。

三、重点内容

1.落实机关党建工作责任制情况。重点是各级党组织特别是部门党组（党委）贯彻落实中央《条例》和省委、市委《实施办法》，定期听取机关党建工作汇报，研究部署指导机关党建，推动党建工作在机构设置、人员编制、工作经费等方面难题解决的情况，部门主要领导履行抓党建"第一责任人"职责情况，班子成员落实"一岗双责"情况。

2.贯彻中央、省、市委重大决策和市委市直工委重点工作任务情况。重点是机关党组织协助部门党组（党委）推动中央、省和市委重大决策部署贯彻落实的情况，落实市委市直工委安排重点工作任务的情况；扎实开展"三严三实"专题教育活动情况。

3.抓好党建制度体系建设、持续深入改进作风情况。重点是推进县级以上机关四项基础制度和两项机制落实情况，党内政治生活落实情况，"三会一课"落实情况，组织生活会、民主生活会、民主评议、党性分析等党内生活的情况；贯彻执行中央八项规定和省委市委若干意见的情况。

4. 机关党的组织及工作覆盖情况。重点是加强党组织自身建设，有效组织开展党的活动情况；及时整顿软弱涣散基层党组织的情况；机关党组织落实党风廉政建设"两个责任"情况，尤其是党员领导干部参加双重组织生活、机关党组织专职副书记列席部门党员领导干部民主生活会和部门党组（党委）会议；经常深入基层调查研究，研究解决重点、难点问题，切实抓好党建工作联系点建设情况；推进本单位社会主义精神文明建设与和谐机关建设情况；领导机关工青妇等群团组织开展工作情况，实现各个领域"有形"覆盖和"有效"覆盖相统一。

⒌党员发展教育管理情况。重点是做好发展党员工作情况；对党员干部的学习培训落实情况；新形势下加强党员队伍的教育和管理，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，有针对性地开展思想政治工作情况；开展不合格党员处置，发挥党员先锋模范作用等情况。

⒍基层基础保障落实情况。重点是机关党组织改届换届选举、支委班子建设、党务干部选拔培养和交流使用情况，党支部书记履行"一岗双责"情况，落实党建工作机构、活动阵地建设和配套设施建设的情况，机关党建工作经费保障落实情况。

⒎抓党建创新情况。重点是结合本单位实际情况抓党建工作采取的有针对性、实效性、前瞻性的工作创新措施及取得的实际成效等情况。

四、方法步骤

市直机关党组织书记述职评议会议由市委市直工委组织召开，市直一级机构党组织书记参加；各单位党组织书记述职评议以党组扩大会议的形式听取下一级党组织书记述职。

述职评议主要方法步骤：

⒈研究制定方案。各单位党组织根据市直机关实施方案，结合自身实际，研究制定下一级党组织书记抓党建述职评议考核方案。

⒉深入开展调研。述职会前，各单位党组织书记要认真学习上级文件精神，深入调研了解本单位党建工作情况，广泛听取意见建议，真正掌握第一手材料，为述职做准备。

⒊撰写述职报告。党组织书记要在充分调研的基础上，紧扣抓党建第一责任人责任这条主线，围绕平时在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足、整改的具体措施和今后的努力方向等方面，认真撰写述职报告。具体要求是：

⑴聚焦重点内容。主要围绕述职评议7个方面的内容，实事求是总结成绩，查找问题，提出对策，注重用实例、数据说话，力求做到全面详实、简明扼要，重点突出、特色鲜明，切忌"空对空".

⑵突出问题导向。既要查找本单位党建工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面存在的问题，查找问题要见人见事见思路，对存在的问题要讲清讲透，要深入分析原因，特别是主观方面的原因。

⑶坚持实事求是。要客观求实，防止讲成绩长篇大论，讲问题轻描淡写、大而化之；防止就事论事，只讲面上工作，不讲个人履职尽责情况。整改措施要具体实在，突出针对性和可行性，能够兑现落实。要切实改进文风，体现"三严三实"要求，述职报告篇幅控制在3000字以内，写成绩不超过总篇幅1/3.

⒋从严审核把关。会议召开前，要向上级党组织报送工作方案和述职报告。党组织负责人要严格审核把关述职报告，再报上一级党组织主要负责同志审阅。方案和述职报告经审批同意后，方可召开述职评议会。市直机关一级机构党组织书记述职述评报告初稿于11 月23 日前报市委市直工委办公室。

⒌组织述职评议。

市委市直工委将选择部分市直单位机关党组织书记向市委市直工委述职，其它单位进行书面述职，市委组织部派人参加并进行点评。

单位开展内设机构和直属单位党组织书记向本单位党组（党委）述职，市委组织部会同市委市直工委进行指导，适时派人参加述职评议会。内设机构和直属单位数量较多的，可选择部分党组织书记现场述职，其他进行书面述职。

述职评议会议由上级党组织主要负责同志主持，会议程序一般为：

⑴述职人员逐一述职。

⑵每位述职后，参会人员需要进一步了解的问题可现场提问。

⑶上级党组织主要负责同志要结合平时掌握和会前调研了解的情况，突出问题导向，严肃认真逐一点评，特别要点出存在问题、指明努力方向，不能一味表扬、搞好人主义。其他班子成员也可结合工作分工进行点评。

⑷与会人员现场测评，一般分为好、较好、一般、较差4个等次，会后及时反馈测评结果。

⑸述职全部结束后，由上级党组织主要负责同志作总结讲话。

⒍推进整改落实。制定整改落实方案，梳理分析自己查摆、上级点评和群众评议中指出的突出问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。将整改措施列入下一年度基层党建工作计划抓好落实，并把整改落实情况作为下一年度党组织书记述职的重要内容。各单位党组织要将下属党组织书记述职承诺、上级要求事项以及问题清单、责任清单、整改清单，逐一建立台账，抓好督促落实。市委市直工委依据台账内容，建立全程监督、动态管理、定期报告等督导机制，采取定期、不定期抽查或专项暗访督查等方式，跟踪督促整改落实。

⒎强化结果运用。要把基层党建工作情况作为评价党组织领导班子和党组织书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准。同时，将评议考核结果上报市委组织部，同领导班子年度考核结合起来，作为评价部门班子建设和选拔任用干部的重要依据。

五、组织领导

考评工作方案范文第11篇

以党的十七大精神为指导，认真落实市委、市人民政府关于建设“两型社会”试验区和创建国家文明城市的总体部署，坚持建筑垃圾处置管理和清洁空气工程“以街为基础，部门联动”的工作方针，通过建立科学有效的检查考评机制，进一步促进建设工地建筑垃圾处置和文明施工管理工作，实现建设工地文明施工管理覆盖率100%、建筑垃圾运输车辆落实“不超载、不带泥、不抛洒、不超速、不乱倒”（以下简称“五不”）行为守则规范合格率90%以上、路面污染处置及时率100%，城市道路路面环境和空气质量得到明显改善的工作目标。

二、检查考评范围、对象和内容

范围：辖区。

对象：区域内负责建筑垃圾处置和文明施工管理的区相关职能部门，以及建设工地所在地的街道办事处。

内容：建设（包括建筑工程、拆除工程、市政工程）工地建筑垃圾处置管理，包括文明施工管理措施、现场管理和保洁人员、卫生责任公示牌、建筑工地值守控管、通行卡发放、路面污染处置、建筑垃圾运输车辆落实“五不”规范要求、工地扬尘监督、群众投诉、新闻媒体反映等方面的内容。

三、组织领导和责任分工

成立以区人民政府副区长为组长，区政府办公室副主任、区城管局局长为副组长，区城管局、建设局、环保局、交通大队分管领导为成员，相关街道分管领导参加的建设工地建筑垃圾处置和文明施工检查考评领导小组，全面负责此项工作的组织领导、综合协调和督促实施。

领导小组下设工作专班，由城管局副局长负责，区直相关部门派员参加，办公地点设在区城管局，主要负责日常检查、月度考评、协调督办、报表汇总等相关工作。专班人员每周集中办公一次，定期开展综合检查。

区工作专班按照职责范围认真开展建筑垃圾处置和文明施工管理专项检查考评工作，并将月度检查的有关报表、资料按照要求上报市领导小组。

城管部门负责建筑垃圾运输作业路面控管及路面污染处置。

建管部门负责建设（建筑工程、拆除工程、市政工程）工地内文明施工管理，包括施工标示图牌设置、施工围挡与道口硬化、冲洗保洁及防尘措施、临时设施与施工现场管理。

环保部门负责监测辖区内扬尘和噪声污染，配合建设行政主管部门对有扬尘和噪声污染的工地责令整改和依法予以行政处罚。

公安交管部门负责建筑垃圾运输车辆遵守道路交通法律法规相关条款的执法检查和管理。

街道办事处负责辖区内建设（建筑工程、拆除工程、市政工程）工地日常监管和出土消纳作业期间的守控。

相关部门及街道办事处按管理责任认真组织好考评要求的工作落实，强化建筑垃圾处置和文明施工管理工作。

四、考核标准及方法

（一）考评组织

检查考评由市专班组织实施，直接延伸到各街和区相关职能部门。

（二）考评标准

检查考评依据《建设工地建筑垃圾处置和文明施工检查考核评分标准》进行，检查满分值为每月每街100分，其中区专班自评分占20%；市专班检查考评占40%；市城管、市建委各占12.5%；市环保、市公安交管各占5%；新闻媒体曝光和整改情况占5%。

（三）考评时间划分及办法

专班实行日查月评，每月通报检查评比情况，每季度在区专班工作简报上公布考评情况。

每月的1日至月底为检查考评累计扣分时间，下月第一周为区专班上报扣分情况的时间。每季度市专班对检查情况进行汇总、排序并通过新闻媒体通报。

年终实行总评奖惩，对区属职能部门和相关街道全年累计打分情况进行汇总排序，奖优罚劣。

五、奖惩方式

（一）全年（12月）满分1200分。年度总分在1000分以上的街道为优秀，700分以上的为达标，700分以下的或者累计3个月得分70分以下的为不达标。年从6月1日开始执行，满分为700分，年度总分在550分以上的单位为优秀，400分以上为达标，400分以下的或者累计2个月得分70分以下的为不达标。

（二）按照检查标准，明确责任，实行“一分两记”，既对工地所在的街道评定等次，也对区相关责任部门（城管、建管、环保、公安交管等单位）履责情况进行考评。对工作不到位的单位实行专项通报制度。

（三）年终区政府有关部门对考评工作进行讲评。对优秀等次的单位进行表彰；公布不达标工地及相关责任单位名单。

（四）检查考评结果与文明单位评选挂钩。列入年度不达标等次的单位，建议不列入文明参评单位；检查发现有3次以上严重污染问题的工地，其相关建设、施工单位不列入文明单位或文明施工优良工地参评单位。

（五）检查考评结果与建设市场管理挂钩。凡建设工地文明施工不到位造成恶劣影响的，按“不良行为”记录并公示，同时追究相关建设单位或施工单位责任。

（六）检查考评结果与绩效目标管理挂钩。年度考评不达标的，建议取消相关年终评优资格。

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导。开展建设工地建筑垃圾处置和文明施工检查考评活动，是落实创建国家文明城市和市、区政府工作报告相关工作目标的重要举措。相关部门和街道办事处要提高认识，加强领导，加大力度，共同努力将此次工作抓好、抓落实。

（二）明确责任，强化管理。各职能部门要强化主责意识，进一步健全和落实管理制度和工作运行机制，明确工作任务，实行责任到人。相关职能部门是建设工地建筑垃圾处置和文明施工日常管理工作的责任单位，要按照全区统一要求，结合各自实际，采取有效措施，建立长效管理机制，将管理深入到工地源头、建筑垃圾运输、路面及工地控管等工作的各个环节。建设工地所在的街道办事处要按照“四城同创”的总体部署和要求，组织开展以规范建设施工行为、落实文明施工现场管理措施，规范运输作业行为、落实建筑垃圾运输“五不”守则为主要内容的争创“范、双落实”优胜街道活动，力争提升日常管理水平，在检查考评中取得好成绩。

考评工作方案范文第12篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进机关后勤事业又好又快发展为主题，以创先争优活动为抓手，以解决服务过程中存在突出问题为重点，以服务对象满意为标准，以提高工作效率、提高服务质量为核心，为实现机关后勤事业又好又快发展提供良好的环境支撑和坚强的组织保证。

二、组织领导

民主考评活动在局党组领导下，由局民主考评百名科长活动领导小组组织实施，局长任组长，各位副局长任副组长，各科室和局属单位负责人为成员，领导小组下设办公室（以下简称县事管局考评办）负责日常工作。

三、考评原则

求真务实，纠建并举；依靠群众，发扬民主；规范程序，客观公正；评优评差，促进工作。

四、参评对象

县直机关服务中心。

五、考评内容

（一）履行职责情况

1、是否认真、全面履行法律、法规和有关文件规定赋予本中心的职责，是否完成本单位部署的年度工作任务；

2、对属于本中心职责范围内的事项，是否做到服务到位、管理到位；

（二）依法办事情况

1、是否坚持依法行政、严格按照《县人民政府行政行为规范》规定的程序办事，是否公开、公正、公平；

2、是否超越范围行使职权，是否存在不作为、缓作为、乱作为现象；

3、是否严格执行行政许可等程序规定，是否认真落实执法责任制。

（三）政务公开情况

1、是否按照相关规定，多形式、多途径向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容；

2、是否按照《政府信息公开条例》规定公开应公开内容；公民、法人和其他组织申请提供信息的，是否按照规定的要求和期限，予以答复。

（四）工作作风情况

1、是否存在、作风漂浮和拖拉、推诿、扯皮等问题；

2、是否实行简洁高效服务，是否按要求落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制等制度。

3、是否认真落实机关作风效能建设有关制度和规定。

（五）服务态度情况

1、服务是否主动、热情、文明、规范；

2、是否设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题；

3、是否认真接待和妥善处理服务对象的投诉，是否诚恳听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作。

（六）勤政廉政情况

1、是否加强学习，钻研业务；

2、是否存在故意刁难和吃、拿、卡、要及乱收费现象，是否存在，；

3、是否严格按照物价部门核定的项目、标准收费，收费行为和票据是否规范。

六、考评步骤和方法

（一）考评步骤

2011年度考评工作分四个阶段进行。

第一阶段：动员部署，营造氛围（2011年11月上旬前）

研究成立局民主考评百名科长活动领导小组及办公室，制定局民主考评百名科长活动工作方案，召开全局民主考评百名科长活动动员会，明确评议意义、评议内容、评议方式和结果运用。公示机关服务中心主要工作职责和服务承诺，接受社会监督。

第二阶段：征求意见，自查自纠（2011年11月中旬—2012年1月中旬）

通过多种形式，广泛征求社会各界意见和建议，机关服务中心组织全体工作人员，对照《考评方案》的具体要求，做好自查自纠，迎接并配合县考评办做好上门考评工作，针对指出存在的不足和问题，及时进行整改。

第三阶段：问卷调查，接受测评（2012年1月中、下旬）配合县考评办做好社会测评工作。

第四阶段：完善制度，整改落实（2012年2月）

针对评议和测评中提出的意见建议及存在的问题，制定整改措施，对在考评活动中发现的违反效能建设有关规定的，视其情节给予相应的处理。通过评议活动，建立和完善科学、规范、高效的工作机制、内部管理运行机制和民主监督机制，进一步提升干部职工队伍素质，树立新时期机关后勤部门的良好形象。

七、有关要求

（一）加强领导。切实把民主评议百名科长活动摆上重要日程，形成局主要领导负总责，分管领导亲自抓，局考评办组织协调，机关服务中心具体实施，全体干部职工积极参与的民主考评工作机制。

（二）明确责任。分管副局长要抓好参评对象的思想教育和学习培训，经常深入到机关服务中心了解和掌握有关情况，机关服务中心要认真完成各阶段的工作任务。

考评工作方案范文第13篇

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。紧紧围绕跨越崛起，富民强市的奋斗目标，进一步优化经济社会发展环境，着力增强公共服务单位服务意识，提高服务效率和服务质量，推进公共服务单位行风建设。

二、基本原则

坚持组织考核和社会评议相结合；坚持边考评边整改，以考评促整改，考评整改相结合；坚持公开、公平、公正，把整改问题、强化服务贯穿于民主考评工作的全过程。

三、组织领导

市民主考评公共服务单位工作领导组（以下简称市考评领导组），负责民主考评公共服务单位工作的组织协调、督促检查和指导，下设办公室（以下简称市考评办），负责民主考评公共服务单位日常工作，办公地点设在市纪委监察局效能监察室。

四、考评单位

2011年民主考评的公共服务单位分金融、保险和旅游类（26个单位）、公用事业和公共交通类（24个单位）、教育和医疗卫生类（25个单位）、中介服务和法律服务类（23个单位）等四大类，计98个单位（详见附表）。

根据市考评领导组审议，2011年民主考评部分中介机构的同时，对全市中介机构进行专项清理整顿（具体工作方案另行制定）。

五、考评内容

1、服务内容公开情况；2、服务收费标准执行情况；3、服务质量情况；4、服务效率情况；5、依法诚信经营情况；6、遵守职业道德情况。

六、考评评分

2011年民主考评公共服务单位评分实行百分制，市考评办负责组织社会测评并统计成绩。考评细则另行制定。

扣分项设定:

1、被考评办在明查暗访中发现有违反法律法规、服务规范、服务承诺等问题的,每件(次)扣0.5分；

2、对群众、企业投诉不认真办理的,每件(次)扣0.5分；

3、被主流新闻媒体公开曝光属实的,每件(次)扣0.5分；

4、在2011年度中介机构专项清理整顿工作中，经“清理办”查实有违规行为的，每件次扣0.5分；

5、在考评过程中拉票，安排请吃、送礼、娱乐等影响考评公正的,扣1分。

考评监督电话：，举报信箱：

七、考评方法步骤

考评工作分四个步骤进行：

1、动员部署（2011年6月中、下旬）

（1）市考评办组织召开公共服务单位迎评动员会，部署安排考评工作。

（2）参评单位开展考评工作动员、部署，广泛征求意见和建议，改进工作。

（3）各相关主管部门指导所管辖的公共服务单位梳理存在问题，制定整改方案，解决具体问题。

2、随访督查（2011年7月上旬-10月下旬）

（1）市考评办开展明查暗访，督促参评单位真抓实抓，提高服务效率和质量。

（2）考评领导组分组不定期对公共服务单位服务质量情况开展调研，了解情况，帮助解决存在问题。

3、社会测评（2011年11月上旬-12月下旬）

市考评办组织社会各界对参评单位进行测评（《社会测评细则》另行制定）。

4、统计评分（2012年元月）

市考评办统计各单位测评得分，从高分到低分排出各类别的位次。各考评类别按参评单位数的12%比例（小数点后四舍五入）确定优秀名额。

八、考评结果运用

1、对评定的优秀单位，授予“公共服务先进单位”称号，颁发奖牌，并通过媒体予以公告。

2、对各类排名倒数第一的单位，通过媒体予以通报。行业管理部门进驻该单位进行整改，被整改单位要通过媒体向社会作出整改承诺，单位领导班子成员年度不得评先评优。该单位主管部门属本市管理的年度不得评优评先；属于垂直部门管理的，建议上一级行业主管部门强化管理。

3、对连续三年排名倒数第一的单位，属于地方组织管理的，按干部管理权限免去单位主要负责人职务；属于垂直部门管理的，以市委、市政府名义致函上一级行业管理部门加强教育整顿，建议调整单位主要负责人。

九、几点要求

1、提高认识，加强组织领导。各行业主（监）管部门和参评单位要把民主考评工作作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措，作为加强政风行风建设的重要手段，认真抓好落实。各参评单位考评工作领导机构要切实担负起组织和指导责任，解决工作中遇到的问题，确保考评工作顺利进行。市考评办要加强组织协调和监督检查，确保考评取得实效，并积极探索民主考评长效机制。

2、加强宣传，营造考评氛围。参评单位要主动对外公布本单位的职责权限、服务范围和工作人员岗位职责，服务事项及办事依据、程序、时限、收费标准，办事承诺、违诺责任等，积极宣传考评活动开展情况。市考评办编印活动简报，不定期反映考评活动情况，交流经验，推进活动深入开展。在市主要媒体大力宣传推介先进典型，发挥激励、引导和示范作用。

考评工作方案范文第14篇

一、指导思想和基本原则

开展“村官承诺考评”活动，要深入贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和全面落实科学发展观，以提高执政能力和先进性建设为主线，以促进农村经济社会协调发展、推进农村全面建设小康社会为目标，以规范管理、强化监督、扩大民主为手段，深化农村党的建设“三级联创”活动，深入推进“先锋工程”，引导全乡村级班子和村干部切实增强发展意识、民主意识和服务意识，“双带”能力有新的提高，干群关系有新的改善，工作作风有新的转变，推动社会主义新农村建设和农村基层组织建设。

开展“村官承诺考评”活动，要坚持以下原则：

坚持民主公开，依法办事的原则。严格执行《》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中共中央办公厅和国务院办公厅关于健全完善村务公开和民主管理制度的意见》的有关规定，广泛征求意见，落实党员群众的知情权、参与权和监督权，保证充分发扬民主和严格依法办事相统一。

坚持正确引导，有序开展的原则。认真把握工作导向，引导群众正确对待和积极参与“村官承诺考评”活动，教育村党支部书记和村委会主任正确认识开展“村官承诺考评”活动的目的，切实做到认真、主动、自觉地参加“村官承诺考评”活动，确保活动健康有序开展。

坚持规范管理，强化监督的原则。要把制度建设贯穿于活动始终，细化管理措施，研究制定科学、合理、有效的管理方式，使村级班子的各项工作置于上级组织和群众的管理监督之下。

坚持因地制宜，务求实效的原则。要紧密结合自身工作实际和特点，突出针对性和可操作性，防止繁琐化和形式主义，确保活动不走过场，务求取得实效。

二、目标要求

建设发展型班子，打造“双强”型干部队伍。通过开展“村官承诺考评”活动，使村级班子建设得到全面加强，努力建设一支会干事、肯干事，得到群众认可的发展型村级班子，使村干部成为政治素质强、发展能力强的“双强型”干部。

推动村务公开，扩大基层民主。通过开展“村官承诺考评”活动，使以财务公开为重点的村务公开内容得到不断调整和充实，民主议事制度进一步完善，村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督得到全面推进，农民群众真正享有更多更充分的知情权、参与权、选择权、管理权和监督权。

转变工作作风，融洽干群关系。通过开展“村官承诺考评”活动，使村干部由“管理型”向“服务型”转变，真正做到尊重村民、爱护村民，诚心诚意为村民办实事、解难事，切实维护农民群众利益，党群干群关系密切，得到农民群众的广泛支持、拥护和认可。

促进科学发展，惠及村民群众。通过开展“村官承诺考评”活动，逐步把工作思路、工作措施引导到领导科学发展上来，推动产业结构不断优化，农村生产生活条件明显改善，农民组织化程度显著提高，村集体经济得到壮大，农民收入不断增加，文明科学健康的生活风尚逐步形成，广大农民群众切实享受到科学发展成果。

三、方法步骤

（一）承诺

承诺主体、对象及时间：承诺主体为全乡建制村村党支部书记和村委会主任。村党支部书记和村委会主任“一人兼”的可一并进行承诺，在司法机关和纪检监察部门立案未结案的不参与承诺。承诺对象为本村村民和乡党委、政府。承诺时间一般在当年年初，aaaa年承诺时间为a月aa日以前。

承诺内容：村党支部书记和村委会主任结合各自的工作职能及任期目标，选择涉及本村经济发展、改善环境、社会治安、民主法制、精神文明、党的建设以及村民普遍关心的、关系生产生活切身利益等方面的具体事项，向本村全体党员、群众和上级组织做出承诺。每人承诺事项原则上不少于a件，村党支部书记与村委会主任承诺事项不能交叉。

承诺确认。承诺的全过程要公开，内容须经过群众评议认可。承诺前，村党支部书记和村委会主任结合本村实际提出个人初步承诺意见，广泛征求党员和村民的意见、建议。在认真梳理基础上，经村“两委”班子共同研究讨论通过，再召开全村党员、村民代表大会或全体村民大会，由群众对每个人的承诺事项表决，“不满意”票超过半数的，不得列为承诺内容，必须重新征求意见。承诺事项得到群众确认后，上报乡党委和政府批准。

（二）考评

述职：每年年底，村党支部书记和村委会主任就年初承诺事项的完成情况、履行职责情况及自身建设情况等，向本村党员、村民代表和乡党委、政府进行述职。首先召开村民大会或党员和村民代表会议进行民主测评，村党支部书记和村委会主任述职后，由参加会议的党员群众根据工作完成情况不计名投票，“不满意”票超过半数的视为不合格，取消到乡述职资格。在村述职基础上，以乡为单位，组织村党支部书记和村委会主任进行集中述职，由乡领导干部、站办所负责人、包村干部、各级党代表、人大代表和政协委员、部分村党员群众代表组成评委团，根据每位述职人的述职情况打分，当场公布结果。

考核：每年年底，乡党委、政府要成立由乡干部、本村党员代表、部分村民代表组成的考察组，对照村干部承诺的事项，实地踏察、核实对标，并根据进展情况和群众认可程度打分，再综合村里测评情况、乡述职考评得分，形成村干部的综合考评结果，分别上报县委组织部和民政局。乡党委政府在每年考评工作结束后，及时总结“村官承诺考评”活动情况，并对村干部考评情况进行综合排名，相关材料及时归档。

奖惩：根据村党支部书记和村委会主任考评结果实行奖惩，全面推行绩效工资制，乡党委、政府每年进行一次评选表彰。对当年在考评中认定不合格的村党支部书记和村委会主任，及时根据实际情况进行诫勉谈话，对连续两年认定不合格的，依照有关法律、法规，撤销党内职务和依法罢免。

四、组织领导

为加强此项工作领导，乡党委成立愚公乡“村官承诺考评”工作领导小组，负责领导和组织实施愚公乡“村官承诺考评”工作，研究解决重大问题，审查考评结果。

组长：孙志国乡党党委书记、政府乡长

副组长：刘金成乡党委副书记

成员（按姓氏笔画为序）：

××*乡民政助理

××*乡纪检副书记

××*乡党委宣传委员

××*乡财政所所长

××*乡经管站站长

××乡党委组织委员

领导小组下设办公室，办公室设在乡党委组织员办，主任由韩文君同志兼任，负责落实领导小组的工作部署和意见，负责日常组织协调、检查指导等工作。

五、工作要求

切实加强组织领导。

“村官承诺考评”工作由乡“村官承诺考评”工作领导小组组织实施，党委组织员办、乡民政、财政所、经管站负责总体协调和督促指导工作，其他相关部门也要结合自身工作职能，密切配合，形成合力。乡每名党政领导落实a—a个联系村，经常深入所联系村了解和指导工作。定期对活动开展情况进行督促检查，及时总结、交流和推广好的经验做法，把工作不断推向深入。乡党委要切实发挥好“村官承诺考评”活动责任主体作用，做好具体组织实施工作，认真负责地对村干部承诺的目标内容进行审核，对履行承诺的情况进行跟踪检查，并进行综合考评。

认真做好宣传培训。采取多种形式，广泛深入地宣传“村官承诺考评”活动的目的意义和方法步骤，及时总结工作中出现的好做法和成功经验，营造浓厚的舆论氛围。各村党支部要组织党员群众认真学习有关文件，增强责任意识和民主法制意识，积极参与“村官承诺考评”活动，正确行使民利。乡党委要突出抓好村党支部书记和村委会主任参加承诺考评的相关培训工作，使他们对“村官承诺考评”活动的重要意义、目的内容及方法措施都有比较深入的认识，承诺、践诺的积极性和主动性得到增强。

考评工作方案范文第15篇

一、组织领导

对股（室）、分局、工商所由县局计划生育综合治理领导小组统一领导，由综合治理领导小组办公室设计具体方案，并负责组织实施。调查人员及调查小组长从各单位抽调，采取交叉检查、公开透明的方式进行。

二、考核对象

各工商所及县局相关单位

三、考核时间

考核期限为____年__月_日至调查时止，调查时间如超过____年_月__日，考核期限截止____年_月__日，具体考核时间另行通知。

四、考核内容

（一）人口指标与节育措施（__分）

_、计划生育率计__分，计生率达___%，记满分。

_、晚育率计_分，晚婚率达___%，记满分，每出现一个不属于晚婚对象扣_分。

_、避孕节育措施落实及时率记_分，每出现一例无措施或不及时扣_分。

_、意外妊娠率记_分，每出现一例扣_分。

_、孕环检查率记_分，每出现一例年内不足两次孕检的扣_分。

（二）组织建设，台帐建立（__分）

_、及时调整、充实计划生育领导小组成员，并明确专抓领导，配备计划生育专（兼）干记_分，少一次扣_分。

_、有已婚育龄妇女档册，流入人口发照情况登记表、流入人口无《婚育证明》发照情况登记表、个体流入人口验照登记表、个体注册登记台帐记__分，每少一项扣_分。

_、有计划生育办公室（专用兼用均可），有上级要求的各种牌子，有工作计划，有具体措施，有专门记录记_分，每少一项扣_分。

_、各种报表统计按时、准确，各种资料齐全记_分，每错一次扣_分，资料不齐全的扣_分。

（三）、流动人口计划生育管理（__分）

_、单位责任区域内在发放营业执照，接纳人口就业、居住之前，必须查验《流动人口证明》，并造册登记计__分，每少验一户扣_._分。

_、流动人口有期内出生的，单位当月要报告计划生育主管部门，限时督促其将有关证明，证件复印件交主管部门以备案，记_分，每出现一例出生未报扣_分。

_、流动人口有期内手术的，单位当月报计划生育主管部门记_分，每发现一例出生未报扣_分。

_、指导个体劳动者协会协助当地计划生育部门做好对个体从业人员计划生育管理工作，确保持证率达___%记_分，每出现一人一次未持证扣_分。

（四）考核办法

以上考核方案于_月底、_月底、_月底实施，考核成绩占全年计划生育目标管理分值的__%。