试岗考察报告范文

试岗考察报告范文第1篇

为更好地选聘优秀人才，满足启东经济开发区发展需要，启东经济开发区管委会下属开发区总公司现面向社会公开招聘工作人员15名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开报名，统一考核，平等竞争，择优聘用。

二、报考基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。

2.具有履行岗位职责所需的政策理论水平、工作能力。

3.具有报考岗位要求的相关工作经历指的是在企事业单位从事相关工作的经历，年限计算截止到2018年2月。

4.具有招聘岗位要求的其他条件。

截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报名参加招考：(1)尚未排除纪律处分或者在接受纪律审查的人员(2)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员(3)涉及国家和省里有规定不得应聘到其他单位有关岗位的人员(4)法律、法规等规定的其他情形。

三、招聘部门及岗位 （见附件）

四、报名方式、时间、地点及程序

(一)报名方式：现场报名或网络报名。

(二)时间、地点：

报名地点：江苏省启东经济开发区党群局(聘管办)508室(江苏省启东市林洋路500号科创大楼)。

报名时间：2018年2月1日— 2月10日(上午8：30 -11：30，下午14：00—17：00，节假日休息除外)。

联系电话：启东经济开发区党群局(聘管办)：0513-83314206。

张女士：13405723862

邮 箱：[email protected]

(三)报名程序

1.报名。考生可以现场报名或网络报名，网络报名为初步确定，最终入选通知以现场核定报名为准。应聘人员须填写《报名登记表》一式两份(见附件)，携带本人近期同底免冠2寸彩色照片2张(贴在报名登记表右上方)。报名现场需提供以下材料(均需交验原件，并提供复印件)：本人身份证(有效期内)、应聘岗位要求提供的资格证书(件)及其他证明材料。本人现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须提供身份证及报考者相关材料。

2.资格审查。启东经济开发区总公司依据本简章招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。

3.本次招聘不收取任何费用。

五、考试

1.本次招聘各岗位设开考比例为1:3，通过资格复审的人员方可参加考试。达不到开考比例的，由招聘单位决定是否开考。考试采用笔试+面试形式(城管、建设岗位为适岗评分+面试)，考试内容为与岗位要求相匹配的专业知识。考试工作由启东经济开发区党群局(聘管办)组织实施。

2、考试的时间和地点：报名结束后三日内在启东经济开发区组织考试，具体时间、地点由招聘单位电话通知应聘者。

3、成绩。考试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，考试成绩当场通知考生。

六、体检和考察

在考试合格者中，按招聘岗位数从考试成绩高分到低分按1:1的比例确定进入体检和考察的人选，在中国启东政府网(qidong.gov.cn)、启东人事人才网、启东经济开发区微信公众号予以公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格人员进入考察，考察工作由招聘单位按规定组织实施。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。如出现体检和考察不合格或主动放弃的，可在考试合格者中按照考试成绩从高分到低分依次递补。

七、公示与聘用待遇

1、经体检和考察合格的拟聘用人员，在中国启东政府网(qidong.gov.cn)、启东人事人才网、启东经济开发区微信公众号予以公告。时间不少于7个工作日。

2、对公示无异议的拟聘用人员，委托劳动服务公司签订劳动派遣合同。考生应在规定时间内办结聘用手续，逾期视作自动放弃。

3、新聘人员实行3个月试用期。试用期满并经考核合格，予以正式聘用。

4、聘用人员待遇遵照开发区总公司统一标准实施，由单位帮缴纳单位承担的五险一金部分，个人应缴部分从工资里代扣代缴。建设局业主代表、财政局专业财务人员、安监专职人员可根据其职称，享受特聘技术岗位津贴。

5、被录用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

八、纪律与监督

启东经济开发区总公司公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

监督举报：启东经济开发区纪工委(监察室)

电话：0513-83314909。

九、其他

本简章由启东经济开发区总公司负责解释

政策咨询：启东经济开发区总公司党群局(聘管办)

附件：岗位表

试岗考察报告范文第2篇

根据《中山市机关雇员管理暂行办法》、《中山市机关雇员招聘办法》有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，广东省中山市统计局决定面向社会公开招聘1名雇员。现将有关招聘事项通告如下：

    一、招聘对象和条件

    （一）招聘对象：招聘对象为具有国家承认大专以上学历（特殊岗位可放宽到中专或高中）或初级以上专业技术职称人员。报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书。具有国（境）外学历、学位人员须在资格审核时出具国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。国有单位在职人员报考须征得工作单位同意，并出具书面证明。

    （二）报考条件：

    1.遵守国家宪法、法律、法规；

    2.具有良好的品行和职业道德；

    3.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；

    4.具备岗位所需的资格条件（具体见招聘雇员岗位表）。

    曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、现役军人、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的、正在接受有关部门审查处理或在处分期内的人员，不得报名。

    二、报名

    （一）报名方式：本次考试采取网络报名的方式，统一在中山市雇员招聘管理系统（网址：gdzs.lss.gov.cn:8011/ggfwweb/jgguksgrlogin.do?doMethod=JggyksGrGo）报名。

    （二）报名时间：2018年1月22日至2018年1月24日

    （三）提交报考申请

    报考人员应仔细阅读招考通告，清楚具体岗位资格条件，确认符合条件后在通告规定的报名时间内，注册登录中山市雇员招聘管理系统，填写个人资料并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为*.JPG格式，大小为20KB以下），保存成功后选择适合的岗位报名。

    （四）现场资格审核

    考生自行打印报名登记表（一式两份），持本人身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、技能资格证和有关证明材料（所有证件均要求原件及复印件），在规定时间内到指定地点进行现场资格审核。通过资格审核的考生现场领取由我单位出具的《报名成功通知书》。

    现场资格审核时间：2018年1月25日至2018年1月26日（每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。

    现场资格审核地点：中山市东区松苑路1号市政府大楼六楼统计局608室。

    （五）网上打印准考证

    通过现场资格审核的报考人员，应在《报名成功通知书》规定的时间内登录中山市雇员招聘管理系统下载打印准考证。准考证作为参加笔试、面试、体检等环节的凭证，遗失不补。

  （六）报名注意事项

    1.每位考生限报一个岗位。报考必须使用有效期内的二代身份证。

    2.报考人员要如实、准确填写个人报考材料。对提供虚假材料的报考人员，一经查实，取消资格，并将情况通报相关部门。

    三、考试

    考试包括笔试和面试。考试成绩可在本网站登陆报名页面查询。

    （一）笔试。科目为公共基础知识及专业基础知识。本次考试不指定考试用书。

    笔试时间：2018年1月31日09:00-11:30；

    笔试地点：视报考人数确定（以准考证为准）。

    笔试结束后，由我单位统一组织阅卷，并视笔试情况划定笔试入围分数线。

    面试对象人数按招聘岗位拟雇用人数1：5的比例由我单位确定面试对象（笔试入围考生人数少于1：5比例的，按笔试入围人数确定面试对象）。

    （二）面试。面试采取结构化面试方式，面试时间、地点将在本网站另行通知。

    面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。考试总成绩满分为100分，合格分数线统一划定为60分。对考试合格的考生，依总成绩高低顺序，按雇用岗位拟雇用人数等额确定体检、考察人选。

    四、体检、考察和公示

    体检按《中山市机关雇员雇用体检标准》执行。考察按有关规定进行。体检、考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补体检、考察人选。体检和考察合格者将在本网站公示5日。

    五、雇用

    考生经考试、体检、考察、公示合格后，择优雇用。

试岗考察报告范文第3篇

因审计工作需要，经湖北省黄石市阳新县人民政府同意，湖北省黄石市阳新县审计局决定面向社会公开招聘政府雇员。现将有关事项公告如下：

    一、招聘岗位

    1、会计审计工作岗位9人；

    2、工程造价工作岗位4人；

    3、计算机岗位1人。

    二、招聘条件

    1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

    2、品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行政府雇员义务；

    3、服从组织安排，有较高的综合素质和较强的专业能力；

    4、具有正常履职尽责的身体条件；

    5、未违反计划生育政策，无违法犯罪等不良记录；

    6、具有全日制大学本科或以上学历。

    7、具有三年以上相关工作经历。

    8、年龄在35岁以下（1983年1月1日后出生），其中报考工程造价岗位具有注册造价工程师资格证书者年龄可放宽至45岁以下（1973年1月1日后出生）。

    9、学历专业要求：会计学专业、审计学专业、财务管理专业；工程造价专业（限建筑工程、装饰工程、安装专业工程、市政工程等专业）、工程管理专业（限预决算编制专业）；计算机网络工程专业、计算机信息管理专业、计算机科学与技术专业（熟悉各类数据库）。

    三、报名和资格审查

    1、报名时间：2018年3月5日-2018年3月6日 （上午8：00——12：00   下午14：30——17：30）

    2、报名地点：阳新县人事考试院（阳新县人社局9楼）

    3、报名有关事项：考生报名时必须携带居民身份证、毕业证、职称证原件及复印件、近期1寸同底免冠彩色登记照片3张。经阳新县审计局审查合格后方可报名，不准代报。每名考生只能报考一个岗位。

    4、如果报名人数与招聘职数没有达到3：1的比例，将调减招聘岗位职数，调减结果适时公布。

    5、按物价部门有关规定，每人收取报名费100元。

    四、考试办法

    本次招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，由阳新县人社局组织，阳新县审计局配合。笔试、面试满分均为100分，按笔试、面试成绩6：4的比例折合计算综合成绩。

    1、笔试

    ①时间：详见准考证

    ②地址：详见准考证

    笔试结束后，按岗位招聘人数1：3的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定面试人员（若进入笔试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节）。

    2、面试

    面试时间和地点另行通知，具体要求及有关事项待笔试成绩公示后适时在阳新县政府网站《面试公告》。

    五、考察、体检

    面试结束后，由阳新县审计局对入围人员进行考察。考察对象按岗位招聘人数1:1的比例，依照综合成绩从高分到低分确定（若进入考察最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节），经考察、体检合格后方可予以聘用。有考察、体检不合格或考生自愿放弃聘用资格的，按综合成绩从高到低依次递补，再按体检、考察程序进行。

    六、聘用管理及薪酬待遇

    聘用管理：聘用人员实行劳动合同制管理，试用期三个月，试用期满，能够胜任工作的，按规定程序办理聘用手续；试用期间，如不适应岗位工作需要的，不予聘用。

    薪酬待遇：试用期工资每月2000元；正式聘用后，具有中级以上职称资格证书的政府雇员年薪8万元（含单位、个人五险一金），其他一般政府雇员6万元（含单位、个人五险一金）。

    七、纪律监督

    本次招聘工作坚持公开、公平、公正原则，全程接受县纪检监察部门的监督。对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假、违纪的，一经发现，取消聘用资格。

    本公告由阳新县审计局负责解释。

试岗考察报告范文第4篇

根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈衢州市市属事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(衢委办〔2007〕90号)、市人力资源和社会保障局关于印发《衢州市市属事业单位紧缺专业、特殊岗位认定和优秀人才外招办法(试行)的通知》(衢市人劳公〔2008〕148号)精神，经研究决定，衢州市直医疗卫生单位赴哈尔滨招聘2018年优秀应届毕业生，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

根据衢州市卫生计生委下属单位工作需要，拟招聘2018年优秀应届毕业生共19人(具体计划详见附件)。

二、招聘的范围、对象和条件

(一)招聘的范围、对象

面向2018年全国普通高校本科及以上医疗卫生专业毕业生。

(二)报考的条件

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;

3、身体健康;

4、符合招聘岗位所需的其他资格条件。

三、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、笔试、面试、体检、考察、录用等程序进行招聘。

(一)招聘信息

由衢州市人力资源和社会保障局、市卫生计生委通过衢州市人力资源和社会保障网(网址:qzrls.com)、衢州市卫生计生委网(网址：qzwsj.gov.cn)、衢州人才网(网址：qzrcw.com)、学校就业网向社会招聘信息。

(二)组织报名

1.报名时间和地点：2018年3月9日上午(8:30-12:00)，哈尔滨医科大学公共卫生学院阳光大厅(哈尔滨市南岗区保健路157号);

2.报名者需带材料：身份证、2018年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表、就业协议书、学校盖章核发的成绩表。

(三)资格审查

用人单位根据报考者提供的资料进行资格审查，并根据报考者提供的资料按岗位招聘计划按不低于1：3比例确定参加笔试人员,紧缺岗位(如放射、超声医生岗位)按1:2比例确定参加面试人员。招考计划与报名人数不足开考比例的岗位，招考计划将相应核减。

衢州市人力资源和社会保障局根据报考者提供的资料进行资格复核。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消录用资格。

(四)笔试

符合衢州市市属事业单位“引进高层次人才”进编条件的对象及紧缺岗位(如放射、超声医生岗位)报考对象不参加笔试外，其他报考对象均须笔试，笔试内容为医学知识，满分为100分。

笔试的命题、考务工作由衢州市卫生计生委统一组织。

(五)面试

笔试结束后，参加笔试的人员，由衢州市人力资源和社会保障局和衢州市卫生计生委划定最低合格分数线，根据笔试成绩，按照招聘岗位计划数1：3比例从高分到低分确定面试对象，招聘岗位入围人数不足1：3比例的按实际人数确定参加面试对象;不参加笔试的人员，由市人力资源和社会保障局和市卫生计生委根据考生提供的资料进行筛选，按1：2比例确定面试人选。面试形式按结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。面试的命题和面试组织工作由市人力资源和社会保障局和市卫生计生委统一组织实施。面试不合格者，不能列入体检、考察人选。

(六)体检

1.面试结束后，参加笔试人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60%从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。

2.报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

3.报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补，体检工作在纪检人员的监督下由用人单位组织实施。

(七)考察

按衢委办〔2007〕90号文件和参照公务员招考考察办法，以及事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准进行。

考察不合格可依次递补。

(八)录用

经考试、体检、考察择优确定的录用对象，公示7个工作日无异议后由招聘单位与拟录用对象签订协议书，录用对象须在2018年9月30日前按期取得毕业证书，并办理相关录用手续，如不能按期取得毕业证者取消录用资格。录用前放弃、取消录用者可依次递补，整个招聘过程中递补只限一次。招聘岗位无合适人选，可以空缺。

试岗考察报告范文第5篇

一、招聘岗位、人数及条件(附件)

二、有下列情形之一的，不接受报名：

(一)截至2018年1月31日未取得相应毕业证书的;

(二)曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的;

(三)有违纪违法嫌疑正在接受审查的;

(四)违反计划生育有关规定的;

(五)招考部门认定的其他情形。

三、报名办法

(一)报名时间

2018年1月3日—2018年1月10日(工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30);

(二)提交资料

报名人员须提供如下资料：

1.报名表、身份证、户口簿、毕业证、退伍证及其他相关专业资格证等原件(审核后退还)及复印件;

2.计生证明、户籍地派出所出具的无犯罪记录证明、一寸正面免冠彩色相片2张。

(三)报名方式

报名人员可选择以下两种方式之一进行报名

1.现场报名

报名人员携带上述资料自行到仙村镇政府组织办(地址：广州增城区仙村镇仙村大道中16号仙村镇政府组织办)进行现场报名。

2.网络报名

报名人员以电子版方式将上述资料(《仙村镇招用合同制人员报名表》电子版、其他证书扫描件)发送至仙村镇政府组织办邮箱：[email protected]。邮件标题标明“姓名+XX类工作人员应聘”。日期以邮件发送日期为准，过期不候。

四、招用办法

本次招用方式包括笔试、体能测试、面试、组织考察和体检五个程序。

(一)具体岗位招用方式如下：

1.消防员岗位考试内容包括体能测试、面试、组织考察;

2.文秘岗位考试内容包括笔试、面试、组织考察;

3.服务员及厨工岗位考试内容包括面试、组织考察。

(二)具体考试内容如下：

1.笔试

笔试时间及地点另行通知，笔试满分为100分，按40%计入总成绩。

2.体能测试

(1)体能测试时间及地点另行通知。体能测试满分为100分，按40%计入总成绩。

(2)体能测试内容及标准：体能测试内容为1000米长跑、100米短跑及1分钟跳绳等项目;体能测试标准参照增城区公安局招聘辅警标准执行;

(3)报考人员参加体能测试时，应着运动装、运动鞋。

3.面试

(1)面试时间及地点另行通知;

(2)笔试或体能测试成绩合格人员进入面试，采取结构化面试的方法，满分为100分，按60%计入总成绩;

(3)报考服务员及厨工岗位人员，采取结构化面试的方法，满分为100分，按100%计入总成绩。

4.组织考察

对进入面试的报考人员的相关报考资料进行核实，同时对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和社会实践表现、遵纪守法、社会关系等方面的情况进行考察。

5.体检

按以上考试总成绩由高到低的顺序，结合组织考察情况，按照1：1的比例确定参加体检人员名单。体检工作参照事业单位招用人员有关政策规定实施，因体检不合格或考生放弃而出现岗位空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。根据以上情况综合确定初步招用人选。

6.公示和聘用

按照考试总成绩、组织考察及体检等综合情况确定拟聘人选，并在一定范围内公示三个工作日。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续，签订劳动合同。

五、工资福利待遇

经招用后签订劳动合同，试用期3个月，工资待遇参照增城区仙村镇合同制人员工资福利标准，按规定缴纳社保和住房公积金。

六、其他事项

本招用合同制人员公告及相关内容由广州市增城区仙村镇人民政府负责解释。咨询电话：020-82930900，联系人：曾小姐。

原标题：关于仙村镇公开招用聘员的公告

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试岗考察报告范文第6篇

一、招聘对象及要求

详见附件。

二、报名时间、方式

(一)报名时间：2016年3月15日至17日(上午8:30-12：00，下午14:00-17：00)。

(二)报名方式：

1.报考高中、职高岗位对象，将报名表及相关报名材料以电子稿方式发送到报考学校联系人邮箱(具体联系方式及上交的报名材料见报名表)。毕业证书等材料原件在面试前一天进行现场确认。

2.报考初中段岗位对象，请携带身份证、毕业证书等材料(具体材料见报名表)到平阳县教育局政工科407室(地址：平阳县昆阳镇状元路68号)进行现场报名。

3.报考人员只能按要求选报一个单位的一个岗位。

4.应届毕业生相关证书未到(未发)的可先由毕业学校提供证明。

三、招聘程序及办法

(一) 考核。经县人力资源和社会保障局、县教育局初审符合条件的对象，统一参加由县人力资源和社会保障局、县教育局组织的综合考核，考核分面试、开课(或试课)两个环节，面试成绩必须合格及以上，才能进入开课(或试课)环节。面试成绩只作为选拔开课对象的依据，不带入下一环节。如果招聘岗位符合报考资格条件的人数与招聘计划数达不到5:1比例的，直接进行开课(或试课)。

1.面试考核：面试按学年段与专业学科分成若干组，面试主要考察报考对象的综合素质能力。合格为60分及以上。

2.上课(或试课)考核：分学段分学科统一集中组织。设置最低控制线，即上课(或试课)成绩按百分制低于70分(不含70分)的不予聘用。

(二) 体检。根据上课(或试课)考核成绩，按报考岗位1：1的比例，从高分到低分依次确定为体检、考察对象。体检对象必须按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。

(三)考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》标准执行。

(四)体检、考察结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单公示7天，公示期满，无异议的，往届生办理聘用手续、应届生签订毕业生就业协议。应届生在秋季开学45天前，不能按规定取得应聘职位(学科)规定的学历学位证书和教师资格证的，取消聘用资格。

(五)在办理聘用手续前(或签订毕业生就业协议)，考生自动放弃或取消资格的，其空缺指标在该岗位报考人员中按开课(或试课)成绩，从高分到低分依次递补。

四、其他事项

(一)新聘用的人员按有关规定实行见习期(试用期)制，期满经考核不能胜任教育教学工作的，取消聘用资格。

(二)聘用人员调往县外的，服务期应满五年(含试用期)。

五、本公告及未尽事宜由县教育局负责解释。

政策咨询电话：0577- 58102919，0577- 58102917

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2016年平阳县教育系统面向研究生和优秀师范类本科毕业生提前教师招聘报名表

2016年平阳县教育系统面向研究生和优秀师范类本科毕业生提前教师招聘对象及要求

平阳县人力资源和社会保障局 平阳县教育局

试岗考察报告范文第7篇

根据滨海区正在推进的机构“大部制”、人员“双轨制”、KPI绩效考核、分配制度改革等体制机制改革发展需要，按照全员岗位聘任管理办法有关规定，现面向全国公开选聘一批专业化管理服务人才。简章公告如下：

一、选聘岗位

本次选聘岗位共30个，其中开发区直属部门单位副职岗位5个,区直部门单位内设机构正职岗位7个、副职岗位18个(具体岗位见附表)。

二、选聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;

2.具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件，无违法违规记录;

3.勤奋敬业，有较强的专业工作能力和吃苦耐劳精神;

4.应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其它限制性规定的，以及定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;

5.已聘任到潍坊滨海区直部门单位管理岗位的人员不得参与本次选聘;聘任到潍坊滨海区直部门单位主办岗位的人员，只能参与部门单位内设机构正、副职岗位的选聘;

6.部分党工委部门(人力资源部、宣传文化群团部、政法委)应聘人员应为中共党员。

7.有下列情形之一的，不得应聘：

(1)在编教师、医(护)人员;

(2)在读全日制普通高校学生;

(3)现役军人;

(4)涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

(5)在党纪处分影响期内或未解除政务政纪处分的;

(6)曾受过刑事处罚的;

(7)有关法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

(二)岗位基本条件

区直部门单位副职岗位：

1.年龄在45周岁以下(1972年1月1日以后出生);

2.具有全日制大学本科及以上学历，硕士研究生优先;

3.具有7年以上相关工作经历(全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2017年12月31日为截止日期);

4.符合《区直部门单位选聘专业化管理服务人才岗位计划表》中岗位要求。

区直部门单位内设机构管理岗位：

1.年龄在40周岁以下(1977年1月1日以后出生);

2.具有全日制大学专科及以上学历，大学本科、硕士研究生优先;

3.具有5年以上相关工作经历(全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2017年12月31日为截止日期);

4.符合《区直部门单位内设机构选聘专业化管理服务人才岗位计划表》中岗位要求。

三、选聘程序

(一)网上报名。应聘人员于2018 年1月4日上午8：30—2018年1月12日下午5:30，登陆潍坊滨海经济技术开发区官方网站，进入公开选聘报名系统报名。报名应如实填写、提交相关个人真实信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160 像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为 JPG，照片务必清晰)，每人限报一个岗位。

(二)资格审查。网上报名期间同步进行资格初审，主要是对应聘人员提交的信息资料进行初步审查，应聘人员可及时登录报名系统查询初审结果。

对进入面试范围的应聘人员进行现场资格审查，应聘人员须携带以下材料及证件：①《潍坊滨海区2018年公开选聘报名登记表》一式2份(登录报名系统打印);②身份证、学历学位证原件及复印件、准考证。资格审查贯穿整个选聘工作全过程，发现不符合选聘条件或弄虚作假的，随时取消资格。

(三)考试。考试分为笔试和面试。考试重点围绕岗位相适度评价应聘者的综合素质、文字写作和专业能力。报名人数达不到 1:3的岗位，由选聘工作领导小组研究决定相应核减或取消岗位选聘计划。根据笔试成绩，按照1:5的比例，分别确定各岗位进入面试人员;报名人数达不到1:5的，全部进入面试范围。笔试、面试均以百分制计，并按5:5的比例计算总成绩，成绩相同的按学历高低进行选拔聘任。

(四)考察和体检。进入考察范围的人员，应在考察前提供所在单位同意报考的证明材料。报考岗位对工作经历有明确要求的，须另提交加盖单位公章的工作经历证明。逾期不能提供的，取消选聘资格。考察主要采取查阅档案资料、个别谈话、与考察对象面谈的方式进行，主要考察人选思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并征求纪检、公安、检察、计生、信用等有关部门意见。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。对考察、体检不合格造成的空缺，按综合测试成绩依次递补。

(五)公示和聘用。对考察和体检合格人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，与聘用人员签订聘用合同，试用期6个月，试用期满考核合格的，正式聘用;试用期满考核不合格的，按规定解除聘用合同。

四、人员身份及薪酬待遇

对聘用的非行政事业编制人员，按照“企业化管理、市场化运作”的方式，实行聘用合同管理，不具有机关事业人员身份和编制。对从滨海区外聘用的行政事业编制人员，其身份和职级封存入档，不纳入编制管理;聘期考核优秀的，在编制内出现空缺时，经研究可纳入行政事业编制管理。

新选聘人员个人档案统一交区人事机构保管，调出时按原有档案身份、职级办理调动手续。选聘人员薪酬待遇按照《滨海区绩效薪酬管理办法》执行，社会保险按照聘任前本人社会保险缴纳形式继续缴纳。

五、其他

有关现场报名地点、网络报名方式、考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊滨海经济技术开发区网站(中文域名：潍坊·滨海)。

本公告由潍坊滨海经济技术开发区选聘工作领导小组办公室负责解释。

报名咨询电话：0536—7570175。

原标题：潍坊滨海经济技术开发区面向全国公开选聘专业化管理服务人才简章

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试岗考察报告范文第8篇

根据山东省济南市体育局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字〔2009〕13号）的有关规定，我局拟为所属部分事业单位公开招聘7名工作人员，现将有关事项公告如下：

    一、招聘范围和条件

    （一）具有中华人民共和国国籍；

    （二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

    （三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

    （四）年龄在40周岁以下（1977年1月8日以后出生）；

    （五）具备招聘岗位所需的其他资格条件。

    定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校在校生不得应聘，也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

    二、招聘计划和岗位

    此次我局共有6个所属事业单位拟招聘7人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2017年济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

    三、报名和资格审查

    招聘简章将通过济南市体育局网站（jnstyj.gov.cn）公布。

    （一）报名

    本次招聘采取现场报名、现场确认的方式进行。

    1.报名时间：2018年1月8日、9日9：00——17：00。

    2.报名地点：天桥区清河北路11001号济南市体育运动学校办公楼一楼（原小清河北路山师北院），乘坐31路、130路公交车在“黄台家纺城”下车西行100米路北。

    3.所需材料：应聘人员报名时需提交本人学历、学位证书、身份证及报考职位要求的相关资格证书、证明材料，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信，留学归国人员应聘的还要提供国家教育行政部门认证的学历证明。招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月足日累计，以2018年1月8日为截止日期。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

    （二）资格审查

    对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。根据应聘人员提交的资料，对应聘人员进行资格审查，并当场公布审查结果。凡发现与简章要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。

    对符合应聘条件通过审查的人员，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2张，发放并填写《报名登记表》、《诚信承诺书》，应聘人员可当场领取笔试准考证。

    资格审查结束后，对应聘人数达不到面试比例要求的招聘岗位，取消该岗位的招聘计划。

    本次招聘不收取任何考试考务费用。

    四、考试内容和方法

    考试分为笔试、面试，均采用百分制计算成绩。

    （一）笔试

    笔试主要测试应聘人员的综合素质，主要包括言语理解与表达、数字分析能力、分析推理能力、综合理解与分析能力、常识判断等。笔试设定最低合格分数线，由市体育局根据考试情况和应聘人员成绩确定。

 1.笔试时间： 2018年1月19日（具体时间、地点详见笔试准考证）。

    2.确定面试人选。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按招聘岗位规定的比例，依次确定进入面试范围人选。个别岗位笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。应聘人员可登录济南市体育局网站查询笔试成绩、取得面试资格人员名单、面试通知单领取的时间及地点。因个人原因逾期未领面试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，在笔试合格分数线之上，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

    （二）面试

    面试分为结构化面试和专业考察两部分，均采用百分制计分，其中结构化面试和专业考察成绩分别占面试成绩的40%、60%。

    1.结构化面试：

    结构化面试时间： 2018年1月30日（详见面试通知单）。

    结构化面试地点：天桥区清河北路11001号济南市体育运动学校（原小清河北路山师北院）。

    每位应聘人员结构化面试时间不超过10分钟。结构化面试主要主要从语言表达、逻辑思维、专业素质等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。结构化面试人员达不到规定比例的岗位，设定结构化面试合格分数线，合格分数线为60分，达到合格分数线的考生方可进入专业考察环节。结构化面试人员达到规定比例的岗位，其考生均自动进入专业考察环节。

    2.专业考察

    （1）专业考察的内容：

    ①羽毛球教练员岗位考察内容为：羽毛球专业理论、羽毛球专业技能展示、现场教学。

    ②篮球教练员岗位考察内容为：篮球专业理论、篮球专业技能展示、现场教学。

    ③射击（手枪项目）教练员岗位考察内容为：射击（手枪项目）专业理论、射击（手枪项目）技能展示、现场教学。

    ④手球教练员岗位考察内容为：手球专业理论、手球专业技能展示、现场教学。

    ⑤橄榄球教练员岗位考察内容为：橄榄球专业理论、橄榄球专业技能展示、现场教学。

    ⑥击剑教练员岗位考察内容为：击剑专业理论、击剑专业技能展示、现场教学。

    ⑦水质管理员岗位考察内容为：游泳池（馆）水质管理专业理论、实践。

    （2）专业考察时间及地点：

    时间： 2018年1月30日

    地点：详见面试通知单。专业考察成绩由评委当场评判，计分员将各位考官评分登录在专业考察成绩汇总表，然后在每项要素得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分，计算出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的专业考察成绩，按规定由主考官、监督员和社会监督员签字后，存档备查。在专业考察结束后当场向应聘人员宣布专业考察成绩。

    面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选，组织体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织专业考察，按专业考察成绩由高分到低分确定考察体检范围人选（在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。

    五、考察体检

    考察体检工作由市体育局负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

    （一）考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。济南市体育局成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

 （二）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

    六、公示聘用

    对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，由济南市体育局报市人力资源社会保障局后统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市体育局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，凭《济南市市属事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    七、组织工作纪律

    招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，接受社会和群众的监督。对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

    联 系 人：韩老师咨询电话： 66608332

试岗考察报告范文第9篇

为加强医院人才队伍建设，亳州市华佗中医院现面向社会公开招聘研究生和高层次人才。

一、招聘原则

(一)面向社会、公开招聘

(二)民主公正、竞争择优

(三)统一组织、分工负责

二、人才引进岗位及条件

(一)岗位：(见附件)

岗位表中的高层次与急特需人“50周岁以下”为“1967年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);应往届研究生不得超过35周岁。

(二)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.符合招聘岗位所要求的其它条件。

(三)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.现役军人;

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.按照国家、省、市、区有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报名事项

(一)报名时间：自公告之日即可报名，高层次与急特需人才为常年招聘，不设置截止时间(上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，周六周日正常休息)。

(二)报名地址：亳州市华佗中医院人事科(亳州市华佗中医院涡北院区)联系电话：0558—5533391联系人：陈年伟

(三)应聘者报名时填写《亳州市华佗中医院人才招聘报名表》，并提供以下应聘材料：

身份证原件;学历(学位)证书原件;医师资格证、医师执业证原件;中、高级专业资格证书原件等相关材料。

四、测试

采取面试的形式，面试设立考官组，考官组不少于5人。

面试主要考查应聘者的基本素质、学术水平、工作设想与发展潜力，履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析、解决实际问题的能力、语言表达以及举止仪表等。面试满分100分。

为确保新进人员基本素质，设定面试合格分数线，成绩达到70分的应聘人员，方可进入体检、考察程序。

五、体检与考察

参照公务员体检标准，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

六、公示与聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订劳动合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

七、其他事宜

本次面试不指定考试辅导用书，招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训班。

联系人：人事科陈年伟

联系电话：0558-5533391

试岗考察报告范文第10篇

一、招聘岗位及人数

1.市中小学教学研究室中学物理教研员1名(岗位等级：专技七级);

2.市中小学教学研究室中学政治教研员1名(岗位等级：专技七级)。

二、招聘条件

1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.年龄45周岁以下(1971年2月24日及以后出生)。

3.本科及以上学历，取得中小学高级教师职称，所学专业、所获职称、所持教师资格证与报考岗位学科一致，具有5年以上普通高中相应学科任教经历且至少从事两届高三年级教学工作。

4.具备扎实的教学基本功和较强的教科研能力，获得过省辖市(以下简称市)级优质课评比(或基本功比赛)二等奖及以上;近5年主持市级及以上教育教学课题研究并已结题;近5年作为第一作者在省级及以上教育教学类刊物上公开发表本学科专业研究论文2篇及以上，对提高本学科教育教学质量有积极的指导作用。

5.市级及以上学科带头人(含学科领军人物、名教师)或省特级教师。

6.未受过党(政)纪处分。正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

7.无事业单位公开招聘政策规定的应当回避的情形。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作按照报名和资格审查、笔试、专业技能测试、面试、体检、考察、公示和聘用审批等步骤实施。按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁教育网、宿迁人力资源和社会保障网、宿迁市考试鉴定网等网站向社会公布相关信息。

(一)报名和资格审查

1.报名和资格审查由市教育局组织实施。考生在报名和资格审查中遇到的问题可与市教育局联系。

2.报名时间、地点：2016年2月24日—2月26日工作时间，在市教育局(宿迁市太湖路261号)五楼504室报名。报名联系电话：0527—84389650、15161253918。报名人员需如实填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员登记表》(一式两份，见附件)，经现场资格审查通过后，办理报名手续。通过资格审查的考生需缴纳笔试费用100元/人，未按时缴费的，视为放弃。

3.报名人员也可通过委托他人代报名、传真或电子邮件等方式报名，同时提交各类证书(材料)的传真(复印)件或电子照片，且须最迟于领取《笔试准考证》的前一天提交原件备查，否则视为放弃。传真：0527—84389612，电子信箱：[email protected]。

4.考生报名时需提供近期正面免冠二寸彩色照片5张以及本简章要求的所有证件和材料(如身份证，毕业证，职称证，教师资格证，各类获奖、荣誉证书，相关教学实绩材料，任教经历证明材料等)的原件及一套复印件。未按时提供所有证件、材料原件和照片的，视为放弃。考生弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。

5.报名人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，否则取消考试资格。

(二)笔试

笔试由市教育局组织实施。笔试内容以教科研能力素质为主。笔试时间、地点以《笔试准考证》为准，《笔试准考证》领取时间另行通知。考生未在规定时间内按时领取《笔试准考证》的，视为放弃。笔试成绩在宿迁人力资源和社会保障网、宿迁教育网上公布。

本次公开招聘中各环节的考试(含笔试、专业技能测试、面试等所有考试)，考生成绩不低于该项考试卷面总分60%的为合格，否则，取消其进入下一环节的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

(三)专业技能测试

笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数6倍的比例确定参加专业技能测试人选。参加专业技能测试人数与招聘计划数之比不足6:1的，按实际进入人数组织专业技能测试。专业技能测试由市教育局组织实施。专业技能测试成绩当场告知考生。

专业技能测试内容：模拟课堂教学。专业技能测试时间、地点另行通知。

(四)面试

专业技能测试结束后，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩，根据考生总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

面试时间、地点以《面试通知书》为准，《面试通知书》领取时间另行通知，考生在领取《面试通知书》时需缴纳面试费用100元/人，考生未在规定时间内按时领取《面试通知书》的，视为放弃。

面试形式为：答辩。面试由市教育局组织实施。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

(五)体检

根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁人力资源和社会保障网、宿迁教育网上公布。

体检工作由市教育局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明、原单位出具的无经济问题证明。未按时提供上述证明材料的，取消其体检资格。

(六)考察

体检合格人员由市教育局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2016版)执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

(七)公示和聘用审批

考察结束后，根据面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁人力资源和社会保障网上公示7天。公示结束后3日内，招聘单位填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》(一式三份)报市人社局审批，办理人事关系接转手续。

被聘用的在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因出现缺额的不再递补。

四、纪律与监督

本次公开招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的程序、条件和标准进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

五、本简章由宿迁市教育局负责解释。

监督电话：

0527—84389678(市委教育纪工委)

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宿迁市事业单位公开招聘工作人员登记表样表

宿迁市教育局 宿迁市人力资源和社会保障局

试岗考察报告范文第11篇

 一、香港大学深圳医院简介

    香港大学深圳医院是由深圳市政府全额投资的，承担医疗、科研、教学的综合性公立医院， 是推进深圳市公立医院改革的试点单位。医院总投资约40亿元，占地面积19.2万平米，总建筑面积36.7万平米，床位2000张，可容纳日门诊量8000—10000人次，设有综合门急诊中心、家庭医学中心、专科诊疗中心、医技中心及特需诊疗中心。医院将引进现代化高效的医院管理理念和模式，引入与世界接轨的国际化优秀人才，同时将引入香港大学器官移植、肿瘤综合治疗、骨科与创伤、生殖医学及产前诊断、心血管等优势医疗专科，并使其达到香港大学附属医院同等水平。医院已经获得ACHS国际认证，并为员工提供专业化系统的职业培训，为员工取得国内、国际的专业认证资格提供良好的机会、环境条件和学习平台。深圳市政府全力支持配合香港大学对医院的管理，香港大学深圳医院将建设成为“国内一流，国际知名”的三级甲等综合医院。

    医院根据实际工作发展需要，2017年公开招聘财务部岗位，欢迎认同香港大学深圳医院办院理念的优秀人才加盟，医院将为应聘者提供富有挑战性的工作、合理及具有吸引力的薪酬，提供良好的事业发展平台及赴香港及海外高端专业培训和专业发展的机会。

    二、招聘对象、条件及有关要求

    （一）招聘对象

    人才招聘工作面向全社会，凡符合本公告及应聘职位所要求条件的人员均可报名应聘。

    （二）招聘条件

    应聘者须具备下列基本条件：

    1.遵纪守法，品行端正；

    2.具有履行职位职责的身体条件；

    3.符合本公告及《招聘职位表》所规定的资格条件。

    三、报名时间、方式和要求

    （一）报名时间及方式

    本次报考采取网络在线报名方式，有关招聘人员岗位情况及报名，请登陆香港大学深圳医院人才招聘网站注册帐号、登录、报名。

    报名截止时间：2018年1月5日

    本院没有授权给任何单位或网站接受报名，所有报名信息以本院官方招聘网站为准，报名也不会收取任何费用，敬请注意，请勿上当受骗！

    （二）报名注意事项

    尊敬的阁下：您好！谢谢您关注本院。在报名之前，请您认真查看本次招聘公告内容，必须严格按照公告要求及在线报名流程进行！

    1.每人限应聘1个职位；

    2.请严格按照职位要求报名；

    3.电子版报名材料（在线报名时上传提交）应包括：居民身份证、学历证书、学位证书及近期彩色证件照等相关证明材料电子版各一份（资格审查时验原件）

    4.所有图片材料及电子相片（在线报名时上传提交）格式要求：文件类型为JPG或GIF，每张图大小不能大于1.3M;

5.应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系；因提供错误联系信息造成的后果由应聘者本人承担；

    请注意，如报名材料没按以上要求和在线系统报名流程进行，将被视为无效报名及不获接纳，谢谢配合。敬请各位的理解和支持！

    四、资格审查

    医院将组织专家对应聘者进行资格初审，初审合格者参加现场审核。届时请初审合格人员本人携带报名材料及相关原件参加现场审核（地点、时间另行通知），审查通过后参加医院组织的笔试或面试、考察。

    应聘者应提供真实的个人信息资料。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

    面试时间及地点由医院自行确定并通知获面试资格的应聘者。应聘者凭本人身份证参加面试，未在规定时间内前来面试者，视为自动放弃。

    备注：申请人在报名截止后2个月内如未获邀请面试，您的本次报名申请将不予考虑，医院将不再另发通知，请理解，谢谢。

    五、体检和考察

    医院按照招聘岗位的需要，确定体检和考察对象。

    （一）体检：体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的按总成绩依次递补。

    （二）考察：体检合格者进入考察环节，医院对拟聘人员的道德品行、遵纪守法情况进行考察。

    六、聘用办法

    医院根据面试、体检、考察的实际情况，择优确定拟聘人选，试用期考核合格后，正式聘入相应岗位。

试岗考察报告范文第12篇

为广泛吸纳优秀教育人才，招聘更多优秀高校毕业生加入我区公办学校编制内教师队伍，进一步优化师资队伍结构，促进旌阳教育均衡优质健康发展。旌阳区部分教育事业单位编制内岗位面向社会公开招聘教师19名，现将有关事项公告如下：

一、公开招聘的原则和方式

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取公开报名、择优聘用的方式进行。

二、公开招聘的范围及对象

本次公开招聘按中小学学科教师和音乐教师(限乡镇义务教育学校)分类进行。

(一)中小学学科教师采用公开考试招聘的方式，对象为符合岗位条件的国内外各院校2018届优秀本科毕业生，年龄在18周岁至25周岁(即1992年1月9日至2000年1月8日出生)。

(二)音乐教师(限乡镇义务教育学校)采用公开考核招聘的方式。招聘对象为符合岗位条件的国内外各院校全日制应往届研究生、本科生(限招乡镇义务教育学校)，年龄在18周岁—30周岁之间(即1987年1月9日至2000年1月8日出生)。

三、公开招聘的名额、岗位

(一)中小学教师15名，音乐教师4名。

(二)具体招聘岗位及专业条件见岗位表(附件1)。除特别规定外，对从业资格、专技资格等层级条件，考生为同类该层级及以上的均符合该条件，岗位所要求的专业、专业类参考教育部网站专业目录。

四、招聘时间和地点

本次公开招聘采用先网络报名，后现场审查资料的报名方式。

(一)网络报名：自公告之日起，各招聘岗位开始网络报名，截止2018年1月23日18点。考生通过旌阳区教育局QQ邮箱报名。报名时均需如实填写《报名登记表》1份(附件2)，每人仅限填报一个单位的一个岗位。报名时需提供以下证件原件与复印件，详见材料清单(附件3)。报名相关材料请扫描后打包上传至QQ邮箱[email protected]。

(二)现场审核：通过网络报名复审的考生携带全部报名材料的原件和复印件于2018年1月29日(8：30—18:00)在德阳市旌阳区教育局(屏山街351号)进行现场审核。

(三)面试时间和地点：暂定为2018年2月1日8:30在德阳市黄许职业中专校进行现场面试(面试时间和地点以电话通知为准)。

五、招聘条件

考生须符合本公告、岗位表每项条件，相应情况、证件材料均须真实有效、准确完整、对应一致、国家认可。

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵守宪法和法律。

3. 热爱教育教学工作，具有扎实的专业知识，具有良好的品行,具备相应层次的教师资格证。

4. 身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及后续通用标准。

5. 国内各院校2018届优秀本科毕业生必须于2018年7月31日前毕业，以毕业证书落款日期为准。

6. 委培或定向毕业生，须由委培或定向单位同意报考，审查提交该单位同意报考证明书。

7.具有招聘岗位要求的专业技术水平与工作能力，以同一学习经历满足下列要求：

(1)学历受国家教育部《 学信网》认证(chsi.com.cn)，毕业同时取得相应学位。

(2)学历专业或方向、专项，符合具体岗位要求。

(3)学历课程、实习、论文、设计等全部项目合格。

8.普通话等级

(1)学历为汉语系列专业的，具备二级甲等普通话水平测试等级证书。

(2)学历为其他专业的，具备二级乙等普通话水平测试等级证书。

(二)参加公开考试招聘的2018届优秀本科毕业生还需满足下列条件

1. 该学习经历课程成绩表全部分数平均值达到70分。

2.英语等级要求：学历为英语系列专业的，具备高等学校英语专业四级证书。

3. 计算机等级要求：高等学校非计算机专业计算机考试一级合格证书，或者全国计算机等级考试一级合格证书。

(三)凡有下列情形之一者不得报名

1.曾受刑事处罚、劳动教养或开除的;

2.曾被公安部门收审、羁押，或曾有过其他非法活动的人员;

3.曾被开除党籍或团籍;

4.曾被开除公职;

5.高等教育期间曾被开除学籍;

6.涉嫌违法违纪正在接受审查的;

7.提供虚假证件或信息的人员;

8.曾在各类考试中徇私舞弊受过处分的;

9.尚在德阳事业公招禁考期内;

10.应当回避，见本文第八部分实行回避第一段;

11.按有关法规政策不宜聘用的。

六、招聘的程序和方法

(一)报考中小学教师岗位的优秀本科生

1.报名。报名时间、方式详见本公告第四条。

2.资格初审和复审

旌阳区教育局对报名者按报名条件和岗位表进行资格初审，对报名人数较多的岗位，可根据学习成绩及在校表现情况等进行初步筛选，根据招聘计划按不大于5：1的比例，从高到低进行筛选，并将初审合格人员名单报旌阳区人社局进行复审。复审合格人员方可进入面试环节。

资格审查分初审、复审、终审。应聘者提供的报名材料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，一律取消面试资格。每次审查必须全部合格方可进入后续环节。资格审查贯穿整个招考过程。

3.面试

所有复审通过的毕业生，进入面试，面试原则上采取无学生上课及答辩的方式进行，主要是考察应聘者的专业素质、语言表达、举止仪表、职业修养等内容，面试总分100分。

4.预聘用，签订就业协议书

根据招聘计划，以面试得分作为面试总成绩，从高到低确定预聘用名单。若总成绩相同，以学业成绩、政治面貌、获奖情况等综合考评、择优聘用。面试总成绩低于60分的不予聘用。面试后，旌阳区教育局及时将进入笔试人员报区人社局备案。预聘用人员与旌阳区教育局签订就业协议书。如违约，将按约定交纳相应的违约金。

5.笔试

签订就业协议书的应聘人员必须参加2018年德阳市教师公开考试招聘笔试(笔试具体时间和内容请考生自行关注德阳人事考试网)。如签约人员未参加2018年德阳市教师公开考试招聘笔试或笔试成绩未达到当次公招最低分数线，将取消聘用资格。笔试最低线为全市教师岗位笔试成绩大于0考生的平均笔试总成绩的70%，达线者进入体检。

6.体检

体检时，由区人社局安排进入体检人员在二级甲等及以上综合性医院进行体检，所有人员均应符合《公务员录用体检通用标准(试行)及后续通用标准》。若正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，若有人可补则由区人社局按面试排名办法依次等额递补，递补工作原则上进行一次。

7.考察及公示

考察由区人社局负责，各用人单位主管部门具体实施。考察包括现实表现与档案记录等，考察结论书涵盖被考察人的思想政治、遵纪守法、态度品行、学习成绩、是否符合回避规定等情况。考察合格方可进入公示。区人社局对考察合格人员在德阳市旌阳区人民政府公众信息网(tfjy.gov.cn)上进行为期7日的公示。公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜招聘的取消其资格。

8.资格终审与聘用确认

聘用前，由区人社局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认，终审不合格的不得进入后续程序。聘用确认办结，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘用该单位相应专业技术岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。

聘用确认前，未明确是哪家招聘单位的，由区人社局明确。1个岗位合并多个单位的，由区人社局安排该岗位资格终审合格人员，按面试排名办法依次由其本人选择单位，并做好签名确认、档案记载等工作。

(二)音乐专业研究生、本科生(限乡镇义务教育学校)

1.报名。报名时间、方式详见本公告第四条。

2.资格初审和复审

旌阳区教育局对报名者按报名条件和岗位表进行资格初审，对报名人数较多的岗位，可根据学习成绩及在校表现情况等进行初步筛选，根据招聘计划按不大于5：1的比例，从高到低进行筛选，并将初审合格人员名单报旌阳区人社局进行复审。复审合格人员方可进入面试环节。

资格审查分初审、复审、终审。应聘者提供的报名材料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，一律取消面试资格。每次审查必须全部合格方可进入后续环节。资格审查贯穿整个招考过程。

3. 面试。面试内容以无学生讲课为主，理论知识答辩和特长展示为辅，主要考查应聘者的专业知识水平技能、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面的综合素质。面试总分100分。面试总成绩低于60分的为面试不合格。若面试成绩相同，以学业成绩、政治面貌、获奖情况等综合考评、择优聘用。

4.预聘用和签约。根据招聘计划，根据面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定各岗位预聘用人员名单，并在旌阳区人民政府公众信息网(tfjy.gov.cn)上公布进入预聘用人员的成绩及排名情况。预聘用人员在公示结束次日起7个工作日内与旌阳区教育局签订协议书(2018届毕业生签订就业协议书，往届生签订双方约定的协议书)，逾期未签者视为主动放弃。签订协议书后如违约，将按约定交纳相应的违约金。

5.体检

体检时，由区人社局安排进入体检人员在二级甲等及以上综合性医院进行体检，所有人员均应符合《公务员录用体检通用标准(试行)及后续通用标准》。若正检元法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，若有人可补则由区人社局按面试排名办法依次等额递补，递补工作原则上进行一次。

6.考察及公示

考察由区人社局负责，各用人单位主管部门具体实施。考察包括现实表现与档案记录等，考察结论书涵盖被考察人的思想政治、遵纪守法、态度品行、学习成绩、是否符合回避规定等情况。考察合格方可进入公示。区人社局对考察合格人员在德阳市旌阳区人民政府公众信息网(tfjy.gov.cn)上进行为期7日的公示。公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜招聘的取消其资格。

7.资格终审与聘用确认

聘用前，由区人社局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认，终审不合格的不得进入后续程序。聘用确认办结，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘用该单位相应专业技术岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。

聘用确认前，未明确是哪家招聘单位的，由区人社局明确。1个岗位合并多个单位的，由区人社局安排该岗位资格终审合格人员，按面试排名办法依次由其本人选择单位，并做好签名确认、档案记载等工作。

七、其它事项

(一)若因资格终审不通过、体检不合格、考核不合格、取消录用资格、拟录用毕业生主动放弃的，产生缺额时若有人可补则按考核排名办法依次等额递补。递补工作原则上只开展一次。

(二)2018年7月31日前必须取得应聘专业学历、学位证书，取得与应聘岗位相应的教师资格证，否则不予聘用。

(三)有弄虚作假行为的，不符合录用条件的，未按时报到的，不服从组织调配的，均取消录用资格。

八、工作纪律和要求

(一)严格实行回避

凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)严肃招考风纪

督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。

(三)严把监管关口

对违反相应规定的应聘人员取消公开招聘资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责

九、本公告最终解释权归旌阳区人社局、旌阳区教育局。

旌阳区教育局联系人： 黄老师1898 1006651

座机：0838-2537075 叶老师 18981006653

曾老师 18981006635

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德阳市旌阳区公开招聘教师岗位表.xlsx

报名登记表.doc

材料清单.doc

德阳市旌阳区人力资源和社会保障局 德阳市旌阳区教育局

试岗考察报告范文第13篇

一、指导思想

全面贯彻落实党十八大精神，以科学发展观为指导，进一步深化全区中小学校长、幼儿园园长选拔任用管理与教育教学制度改革，引入竞争机制，积极推进校长竞争上岗，努力建设一支政治强、业务精、纪律明、作风正、管理严的校（园）长队伍，为全区教育事业的改革和发展奠定坚强的组织保证。

二、竞选名额

竞争上岗只进行正副校（园）长的竞聘任职资格，具体岗位根据竞岗者的政治、业务素质进行调配。

1.中学校长1名、副校长2名；

2.小学校长9名、副校长16名；

3.幼儿园园长2名、副园长3名。

三、资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的思想政治素质和良好的思想品德修养；

2.遵循教育教学规律，具有较强的组织领导能力、教育教学管理能力、教学研究能力和教育创新精神；

3.遵纪守法、勤政廉洁、以身作则、为人师表，在干部群众中有一定的威信；

4.身心健康。

（二）基本资格

1.中（小）学校长、幼儿园长

（1）具有国民教育大学本科及以上学历；

（2）具备与竞争岗位相应或以上教师资格，一级教师及以上职称，在副校长（园长）岗位工作2年以上；

（3）年龄48周岁以下（1965年7月1日以后出生）；

（4）近三年年度考核为优秀或合格。

2.中（小）学副校长

（1）具有国民教育大学本科及以上学历；

（2）具备与竞争岗位相应或以上教师资格，二级教师及以上职称，在中层领导岗位工作2年以上，2013年7月全区教育系统领导班子考核中副校长民主推荐率在20%以上；

（3）年龄45周岁以下（1968年7月1日以后出生）；

（4）近三年年度考核为优秀或合格。

3.幼儿园副园长

（1）具有国民教育大学本科及以上学历；

（2）具备与竞争岗位相应或以上教师资格，二级教师及以上职称，在中层领导岗位工作2年以上；

（3）年龄45周岁以下（1968年7月1日以后出生）；

（4）近三年年度考核为优秀或合格。

四、程序步骤

（一）公告

在“**市**教育局政务网”上《**市**教育系统部分中小学校长、幼儿园园长竞争上岗公告》。

（二）报名与资格审查

1.公开报名：报名采取个人自荐和组织推荐相结合的办法进行，每人只能限报一个职位。于8月14日上午携带学历、学位证书、任职资格、业绩证明、获奖证书原件及复印件各1份；近期一寸免冠照片2张，到区教育局党办报名。

2.资格审查：由区教育系统竞争上岗工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，对审查合格取得报名资格的人员发放准考证。

（三）组织实施

1.绩效量化评分：由区教育系统竞争上岗工作领导小组办公室根据竞选者的职称、业绩、奖励计算绩效量化成绩。具体评分标准为职称分：高级职称3分、一级职称2分、二级职称1分；业绩分：省级骨干教师、省级教学新秀3分；市级骨干教师、市级教学新秀2分；区级教学新秀和名师1分；奖励分：部级奖励4分、省级奖励3分、市级奖励2分、区级奖励1分。奖励只取近三年个人的奖励，奖励分只限于受各级党委政府表彰的奖励和各级教育行政部门的奖励二类。以上三项量化成绩只取同类最高的一项得分。

2.笔试：笔试采取闭卷形式进行，笔试试题总分为100分。笔试结束后，区教育系统竞争上岗工作领导小组办公室依据竞职人员的绩效量化成绩+笔试成绩计算出总成绩，根据每一职位从高到低排列，按1：3的比例确定参加面试人选。

3.面试：面试采取结构化面试方式分职位进行，主要测试各职位应试者的决策能力、协调能力、创新能力、应变能力和语言表达能力。面试结束后，区教育系统竞争上岗工作领导小组办公室按照绩效量化成绩+笔试成绩占50%+面试成绩占40%的比例计算应试者的综合成绩，根据各职位应试者综合成绩从高到低按每个职位1：2的比例确定组织考察对象，在“**市**教育局政务网”上统一公布。

4.组织考察：区委组织部对考察人选进行组织考察，区纪委全程监督。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉、学等方面情况。组织考察结果量化计分，总分为100分。

（1）民主测评：主要评议应试者的德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况。校长人选在区教育系统副科级以上领导干部大会进行民主测评，副校长人选在局领导班子成员和所在单位全体教职工大会进行民主测评。

（2）考察：通过个别谈话、查阅资料、走访了解等方式，全面了解和掌握竞岗者的德才表现、工作业绩。

5.决定任用：根据组织考察结果，由区教育系统竞争上岗工作领导小组办公室根据竞职人员的绩效量化成绩+笔试成绩（占30%）+面试成绩（占30%）+组织考察成绩（占30%）计算出综合成绩，每一职位从高分到低分按1：1的比例确定拟任人选，报区委常委会议进行集体讨论研究。

对研究确定的拟任人选在“**市**教育局政务网”进行为期7天的公示，广泛接受社会各界的监督。公示期满，结果不影响任职的，按相关规定办理任职手续，并进行为期一年的试用期。试用期满经考核合格者，办理正式任职手续；不合格者，按照干部原职级重新安排工作。

五、组织监督

1.竞争上岗工作由区教育系统竞争上岗工作领导小组办公室具体组织实施。

2.本公告及公告未尽事宜由区教育系统竞争上岗工作领导小组办公室负责解释。

3.竞争上岗工作由区纪委(区监察局)进行全程监督。

咨询电话：0931—8437970

试岗考察报告范文第14篇

根据枣庄市市中区事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字〔2015〕84号）、《关于2018年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（枣人社发〔2018〕62号）等有关要求，结合我区实际，决定公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）年龄应在40周岁以下（1977年1月19日以后出生）；

（六）具备招聘岗位所需的其他资格条件（详见附件）；

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

香港和澳门居民中的中国公民、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生，可应聘符合条件的岗位。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2018年1月19日为截止日期。

二、招聘计划和岗位

2018年全区事业单位计划招聘175人。具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

三、报名、初审和缴费

（一）个人报名

报名时间：2018年1月19日9:00—1月22日16:00。

查询时间：2018年1月19日11:00—1月23日16:00。

报名人员登录枣庄市市中区政府门户网站（zzszq.gov.cn）进行报名，认真阅读招聘简章，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在单位初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

《报名登记表》的表项中未能涵盖招考职位相应资格条件的，应在“备注栏”中如实填写，如教师资格证证书编号须在备注栏填写。

（二）网上初审

初审时间：2018年1月19日11:00—1月23日16:00

招聘单位或其主管部门指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审，报名截止后，不受待审核期限制，可直接进行审核。48小时内未对报名信息进行处理的，视为初审通过。没有通过资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他单位或其他符合条件的岗位。

（三）网上缴费

缴费时间：2018年1月19日11:00—1月24日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录枣庄市市中区政府门户网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2018年3月13日9:00—3月18日14：30登录该网站打印准考证，《市中区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位初审通过后，此类报考人员应携带有关证明材料于2018年1月24日9:00—16:00到区人力资源服务中心（华山路139号）办理现场确认和减免手续。委托他人办理的，还须出具被委托人的二代身份证原件和复印件。审查核准后，考生本人要网上确认。所需提供的证明材料见附件2。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

（四）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。

招聘单位或其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

取得面试资格的应聘人员进行现场资格审查的时间、地点及相关事项，以枣庄市市中区政府门户网站公布为准。资格审查通过后领取《面试通知书》，现场交纳面试考务费。在规定时间内未现场提交资格审查材料的，视为弃权。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上（含），按笔试成绩依次递补。

根据物价部门核定的标准，面试人员需缴纳面试考务费70元。

四、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试根据专业不同分为综合和教育两大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩在枣庄市市中区政府门户网站查询。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，与省属单位同时进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

笔试时间：2018年3月18日

上午  9:00—11：30  综合类

下午  14:00—16：30  教育类

笔试地点：以准考证为准

（二）面试

面试工作体现岗位特点和专业要求，综合类岗位采取结构化面试方式进行，教育类岗位采取面试与说课相结合的方式进行。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定。面试人数按招聘岗位计划在9人(含)以下的为1:3；录用计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人员；因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，在枣庄市市中区政府门户网站统一公布。面试地点、时间、注意事项等具体事宜，以枣庄市市中区政府门户网站公告为准。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

应聘人员参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考察体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考察体检范围人员的最低考试总成绩。

面试成绩及考试总成绩在枣庄市市中区政府门户网站统一公布。

五、考察体检

按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察体检范围人选。

招聘单位或者其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作（学业）实绩和在应聘期间的表现等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施，体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由事业单位招聘主管机关给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。

考察中出现不合格人员的，招聘单位要写出书面报告。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可从进入同一岗位参加面试并考试合格人员中依次等额递补。

考察、体检等具体事宜在枣庄市市中区政府门户网站统一公布。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。经批准拟聘用的人员，填写《事业单位聘用人员登记表》，报事业单位公开招聘主管机关审批，凭审批机关发放的《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的于期满当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。受聘期间，执行我区事业单位工作人员待遇。

七、其他

（一）对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库；对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部 监察部令18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

（二）本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

报名咨询服务电话：0632—3256610（综合类），0632—3320938（教育类）。

试岗考察报告范文第15篇

因工作需要，广东省深圳市光明新区组织人事局拟招聘辅助工作人员12名。公告如下：

    一、招聘要求

    （一）招聘基本资格条件

    1.具有中华人民共和国国籍，年龄不限；

    2.全日制本科及以上学历、学士及以上学位；

    3.符合本公告及附件《招聘岗位表》中所列的岗位条件；

    4.遵纪守法，品行端正，具有正常履行岗位职责的身体条件。

    （二）有下列情况者，不予接受报名

    1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；

    2.参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员；

    3.其他属法律法规规定不能应聘的。

    二、报名

    （一）报名方式及时间

    1.报名方式：采取本人现场报名方式进行。

    2.报名时间：自公告之日起至2018年2月6日。

    3.报名地点：深圳市光明新区管委会613室 （光明新区光明大道1号），请本人携带报名材料电子版及纸质版。工作日上午9:00-11:30，下午14：30-17:30。

    咨询电话：0755-88211646、0755-88211645。

    （二）所需材料

    1.《招聘报名表》一份（附件2，表中须附本人近期彩色正面照片，本人签名）；

    2.《报名信息简表》（附件3，提交电子版）；

    3.无违法犯罪记录个人承诺书一份（附件4，本人签名）；

    4.计划生育情况个人承诺书一份（附件5，本人签名）；

    5.本人身份证复印件一份（空白处本人签名，验原件）；

    6.学历及学位证书复印件一份（空白处本人签名，验原件，暂无法提供原件的，可现场提供扫描件或证书照片）。

    报名所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格，在后续任一环节中发现报考者不符合聘用条件的，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担；报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。

    三、材料初审

    对报名材料进行初审，结合招聘资格条件、岗位能力素质要求及报考者情况，择优确定参加适岗能力测试人选。招聘单位将于2月7日电话通知参加适岗能力测试的人员有关事宜。

    四、适岗能力测试

    结合招聘岗位特点，组织考生开展适岗能力测试。测试初定于2月8日进行，地点初定在光明新区。不按时参加适岗能力测试的，视为自动放弃。适岗能力测试结束后，根据考生测试情况，结合招聘岗位能力素质要求在招聘员额内确定体检人选，于2月12日电话通知体检人选。

    五、体检

    体检初定于2月底进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。不按时参加体检者，视为自动放弃。体检中如有不合格者，视工作需要可从参加适岗能力测试的考生中递补。

    六、资格复审、考察及聘用手续办理

    体检合格的考生，由招聘单位组织资格复审和考察。经资格复审和考察合格的，由第三方人力资源机构与拟聘人员办理聘用手续。拟聘人员需于2月26日前到招聘单位报到，逾期不报到的，视为自动放弃聘用资格。聘用试用期为三个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。

    七、薪酬待遇

    本次招聘的辅助工作人员薪酬待遇及晋升按照光明新区劳务派遣人员有关管理规定执行。薪酬约10万元/年起（以上薪酬待遇均为税前标准）。符合条件的新聘人员可申请配套宿舍。

    本公告由深圳市光明新区组织人事局负责解释。

   点击下载： 附件1-5

    附件1招聘岗位表

    附件2招聘报名表

    附件3报名信息简表