新常态工作思路范文

新常态工作思路范文第1篇

一、主动适应医疗发展新常态，推动医院档案工作上新台阶

（一）时刻关注医疗发展的新常态，勇于开辟档案工作的新领域

由于医改的不断深化，医疗集团化管理模式的产生，许多新进分院的合并入团，形成了层出不穷的新档案；医院发展中新的专科不断的产生，涌现了很多新的档案专业、专科；信息技术的日新月异，催生了新的档案载体如：电子档案、视频档案、三维图纸等；我们应该随时关注，及时把他们纳入归档、接收和管理范围。不断推进档案工作有新的变化，出现新的面貌。

（二）主动适应信息化过程中档案信息安全的新常态，保障信息安全完整

科技在飞速的前进，医院信息化进程也跟着不断加快发展，档案部门在享受信息化高效便捷的同时，不得不面对信息安全存在的新隐患，电子档案在收集、利用、长期存储过程中都有可能被木马、病毒等侵入破坏、恶意篡改等，我们必须采取切实可行的应对机制，实行全程有效的跟踪监控，通过安装防毒软件、提高软硬件的配置，做好数据的加密、备份、恢复，权限的管理等技术来加以实现，从而保障信息系统的安全和完整。

（三）主动适应现代医院档案需求的新常态，实现更高层次的服务

新常态下医院对档案的需求日益多样、复杂，档案服务的优化日渐紧迫，传统服务模式的打破，迎来了档案服务的飞跃发展，档案工作者应抓准医院各项工作的发展规律，积极开发信息，努力编研资源，主动采用多种方式，利用现代化手段，通过数字、网络等便捷的途径，多渠道的开展档案利用，充分发挥档案的应有价值。

（四）主动适应人才发展的新常态，加强作风建设

现代化的档案管理需要的是一支作风过硬、既熟悉档案专业知识、又掌握现代化知识的一专多能的复合人才。加强作风建设，是提高档案人员政治素质的重要法宝，只有具备较高的职业素养和崇高的职业道德，才能在工作中耐得住寂寞、淡泊名利、树立无私的奉献精神；才能激发其勇于创新、奋发向上的工作热情；才能推动其不断改善知识结构、扩大知识面、更新理念，为沉淀百年悠久历史的“三甲”老院作出更大的贡献。

二、主动把握医疗新常态，提高医院档案的科学化水平

随着医改工作的日益深化，医院档案管理水平也日渐提升，但实践中存在的问题依然很多，如院领导的支持程度、人员素质的培养、意识的提高、制度的创新、现代化设备的投入、服务的创新等等，在新常态下，要加强对档案管理现代化的认识，切实面对目前存在的问题，采取对策逐一解决，积极发挥现代化的管理技能，大胆改革，以全新的科学理念、高效科学的管理模式，推动着医院档案管理工作的健康发展。

（一）以科学理念驱动发展

科学理念能够凝聚共识、助推工作、创新发展。在新的时代背景下档案工作者者应具备：前瞻的视角、创新的理念、信息化思维、合作意识，这些理念是引领档案科学发展的灵魂和主线，医院的档案管理者，应把这些理念融入档案工作的方方面面，以科学理念促进医院档案工作实现新的跨越。

1.具备前瞻的视角，重视科学的规划

应密切关注国内外档案工作的新生事物、先进的管理经验技术，要勇于突破陈旧观念模式，以前瞻的视角，紧跟档案发展的趋势，依据医院长远的发展规划来科学规划档案的建设，并运用科学有效的措施来实现，从而提升医院的竞争能力。

2.科学审视，不断发展创新理念

创新是档案事业发展的不竭动力。档案管理人员应破除陈旧观念，改变传统思想，改变重管轻用现象，改变自己被“边缘”的认识，更新观念，大胆改革；应重视机制的创新，紧跟时代趋势，开阔视野，广开思路，动态调整与现展不相匹配的落后制度，使之更切合现代档案的发展需求；应重视现代化人才培养，更新观念，更新知识；应与时俱进，充分了解社会需求，熟用现代化设备设施，多途径开发利用信息资源，全方位挖掘档案价值；应创新档案编研机制，灵活多途径发挥档案特性，打造有价值、有影响力的档案编研精品，满足新常态下医院文化建设的发展需要。

3.牢固树立网络化、数字化理念

网络化、数字化的发展给档案工作注入新的活力，医院档案数据的入库、鉴定、保存、利用、检索、编研等各个环节均可以利用网络快速便捷实现。数字化整理的档案兼有开放、检索快速、利用方便、信息整合共享的特性，极大满足社会的发展需求。档案管理人员应充分认识网络化、数字化的重要作用，积极实施数字化战略、依托网络开展丰富多彩的档案服务，多渠道开辟网络信息交流的途径，有效运用电子邮件、微信、微博等方便参与的网络平台，促进档案管理的网络化、数字化发展。

4.牢固树立合作共享的发展理念

档案管理人员应拓宽同其他档案室、档案局、网站、科研机构、档案学会等的开放合作，举办各种活动，完成各项项目等，在开发中拓宽视野，推动发展，加大资源的整合力度，实现档案资源的共享，成倍地扩大档案工作的辐射面和影响力。不断加大和提高医院档案收集、数字化、异地备份领域中的合作。注意学习他人成功经验，更好服务于医院的发展大局。

（二）以特有视角服务“大局”

新常态工作思路范文第2篇

[关键词]新常态；国企工会；工作新思路

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630049

当前中国经济的增长速度由高速发展转向更加成熟和稳健的发展步调，经济结构亟待优化升级。在此经济新常态下，为实现向现代企业制度迈进的总目标，国家加紧部署和实施新一轮国有企业改革。面对企业前所未有的新形势和新变化，国企工会工作也将迎来更多的问题和挑战。对此，国企工会需要随着新的经济形势不断发展和优化工作思路，在国企改革过程中发挥积极作用。

1新常态下国企工会工作所面临的全新挑战

经济新常态下，国有企业面临着产业结构、组织结构和人员结构等多方面的改革和调整，由此带来的问题和矛盾将格外凸显。特别是在发展低迷的钢铁企业中，钢铁产业中整体产能过剩，供需矛盾尖锐，企业效益低下，员工前途未卜。“售价低、资金紧张、经营风险加剧”己成为国企矿山面临的新常态，企业所遭遇的严峻形势同样给工会工作带来了全新的挑战。

11薄弱的组织力量难以开展多重工作

在国有企业内部机构设置中，职工工会的存在常常没有引起企业管理层的足够重视，直观上不能给企业带来效益，还会增加企业的人员负担和经费花销，认识不到工会在企业发展中的重要作用。很多企业未按照《中华人民共和国工会法》的要求加强基层工会组织建设，反而弱化了工会在企业中的地位，缩减工会规模，工会人员大多由党政干部兼任，基层分会兼职工会工作人员更是忙于日常工作，分会形成虚设，缺乏人员力量开展工会工作，在钢铁国企中这种现象十分普遍。产能过剩、供需矛盾、成本压力大使钢铁企业整体经济效益受到重创，广大职工面临着收入降低、下岗裁员等一系列实际问题。工会作为职工权益的维护者，能否有效解决好关乎职工利益的收入分配、社会保障等问题将关乎企业稳定发展的大局。但是困境中钢铁企业缺乏对工会工作的投入和建设，组织人员相对涣散和薄弱，难以发挥其应有作用。

12多元的利益诉求难以得到切实维护

随着国企改革的推行和深入，现代企业管理对于企业人员构成和薪资待遇的划分较之以往层级明晰。处在基层的是企业自招工、外聘临时工、劳务工等，依靠劳动量获得相应报酬，占企业职工的大多数，收入保障相对较低；其上则是拥有一定学历和技术技能的管理人员、技术人员，这部分群体比从事一线生产的工人无论是从职位上还是收入待遇上都大为提升；再往上就是企业的高级管理层，企业董事长和总经理等，享有年薪和股份等收入。以上几类人员在企业的生产中分工不同、待遇不同，进而他们的利益诉求也存在差异，如何代表和维护不同利益主体的多元利益需求就对企业工会工作提出了更高要求。特别是钢铁企业员工在企业改革中势必要经历职位调整或是裁员下岗等问题，工会在此过程中更需要做好职工利益维护工作，促进企业在改革浪潮中和谐稳定发展。

13传统的工作方法难以解决复杂问题

在以往计划经济体制中，工会在国企中扮演了辅助管理的角色，加之工会工作人员多由企业相关管理人员兼任，在工会工作中形成的工作模式和方法带有浓厚的管理色彩，难以调动职工积极参与与配合，而且缺乏真正意义上主动对企业职工多元利益需求进行实际考察和研究。另外随着信息时代的迅猛发展，国企工会若墨守成规，采用陈旧滞后又缺乏活力的方式开展工作，而非顺应时展运用现代信息技术手段创新工会业务流程、探索工会服务新模式和新方法，这很难得到以“80后”、“90后”为主要职工群体的信赖和认可，更谈不上调动这部分职工加强个人提升进而为企业增效的热情和积极性，从长远来看更不利于企业扭转亏损局势。

2新常态下创新发展国企工会工作的新思路

上述种种反映出了国企工会在经济发展新常态下缺乏以新眼光、新思路、新方法把握新机遇、解决新问题、谋求新发展的思考和探索。鉴此，笔者结合多年钢铁企业政工工作经验从以下三个主要方面对国企工会工作发展新思路展开探讨。

21探索国企工会服务新机制

要想在新常态下发挥国企工会的积极作用，需要从服务机制上进行优化和探索。要在结合当前企业发展实际情况的基础上，坚持“以人为本”的服务宗旨，以员工实际需要为出发点和落脚点来创新工作机制。让企业中那些积极实干的、在群众中呼声高的职工参与到工会的工作中来，从而加强职工对企业文化的归属感以及对企业政治生活的参与感。通过他们来倾听群众的心声，想群众之所想、急群众之所急，切实调研职工的实际需要，进而使员工的利益得到保障。此外，还要不断探索民主监督机制。要把职工的知情权和监督权落到实处，工会的日常管理要接受职工群众的民主监督，要认真研究职工的意见和建议，并根据企业实际妥善处理员工的实际问题，尽力提升职工对企业政工工作的满意度，进而和谐职工与企业的关系。

22树立国企工会服务新作风

经济新常态下工会工作的地位和作用日益突出，这就对工会内部的作风建设提出了更高的要求。如何以饱满的责任感和使命感当好职工利益的代言人和维护者，进一步发挥工会工作对企业求生存、谋发展的积极助推作用，首先需要工会加强内部管理和人员思想素质建设。具体而言，要围绕建设“学习型、创新型、服务型、实力型”的总体目标，深入实施“劳动创造激励、职工文化繁荣、维权服务深化、自身建设升华”四大工程，全面开展以“树学习思考之风，强学习力；树干事创业之风，强执行力；树团结协作之风，强凝聚力”为主题的作风建设活动。通过活动，提升企业工会干部的理论素养、业务水平和服务能力，使工会转变作风、狠抓落实有新成效，最终建设一支求真务实、活力有为的工会队伍，使工会组织成为广大职工可信赖、可依靠的“职工之家”。

23开拓国企工会服务新方法

面对新常态下的企业发展实际，工会组织必须本着与时俱进、创新服务的精神开展工作，以创新提高工会工作的绩效。一方面要从企业发展大局着眼，为了促进提高企业的和谐良好发展，要搞好思想动员和宣传教育，增强职工对企业文化的归属感，增强企业的向心力和凝聚力；同时，通过培训、竞赛等形式带动职工的学习热情，激起他们在工作中的积极性、创造性，鼓励职工立足岗位提高工作效率，将个体价值的实现与企业繁荣发展紧密联系起来。另一方面要自觉为职工服务，主动深入职工群众内部。通过走访、座谈等多种途径和形式拉近与职工的距离，要定期收集职工对企业的意见建议，要认真调研职工群众的实际利益和精神需要，根据职工的要求制定活动规划。当然，工会工作方法的改进有赖于工会干部个人业务素养和创新能力的提高，这就需要工会干部要加强学习和业务研究，努力开拓工会工作的新局面。

3结论

综上所言，面对新常态下国企改革的深入推进，国企工会应正视这一过程中出现的全新挑战，从企业发展大局和员工实际需要着眼，进一步创新服务机制，加强服务作风建设，持续改进工作方法，切实保障职工的权益和需要，为企业长期稳定和谐发展保驾护航。

参考文献：

新常态工作思路范文第3篇

前我国经济发展进入新常态。新常态的一个显著特征，是经济增长速度由高速向中高速换挡，发展动能由要素、投资驱动向创新驱动转变。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。主动适应新常态、积极引领新常态，很重要的一招是抓好人才工作，依靠人才红利保持经济中高速增长、推动经济向中高水平迈进。

把握人才双向流动规律和特点，加快引进海外高层次人才。随着综合实力的不断提升，我国正从人才流失国逐渐向世界人才回流接纳国转变，但尖端人才的回流率仍然不高。高层次创新人才匮乏，仍是制约我国科技创新和可持续发展的短板。要抓住当前世界经济复苏依然低迷提供的引才良机，积极适应“人才双向流动”特点和规律，主动引进海外高层次人才。要强化需求导向，把握引才重点，突出“高精尖缺”，将引才重点聚焦国家重大战略任务，面向世界科技前沿、面向下一代产业重点，吸引战略科学家、世界级科技大师。在确保国家安全的前提下，可适当放宽海外高层次人才引进领域，逐步开放一些重要岗位。可借鉴加拿大“首席科学家计划”的做法，设立“首席科学家”制度，除涉及安全和国家机密等领域外，允许国家重点创新领域、重大创新项目和重点实验室聘请国外优秀人才担任项目的首席科学家；鼓励高校、科研院所和企业面向全球招聘优秀人才担任领导职务。要更加重视引进企业家，尤其是能较好融合创业和创新的战略企业家，打通科技成果产业化的“最后一公里”，实现科技创新、人才集聚与产业升级的联动发展。

服务“一带一路”发展战略，加快推进本土人才国际化。目前，我国国际收支双顺差不可持续，从商品输出扩大到资本、技术输出是必然规律，资本和技术大规模走出去将成为新常态。“一带一路”战略的提出，是中国适应经济全球化新形势，构建开放型经济新体制的宏伟构想，有利于中国与相关国家和地区实现共享机遇、共同发展、共同繁荣。中国企业在“走出去”中，最缺的就是人才。是否具备足够的高水平国际化人才，直接决定了资本和技术“出海”的成败。加快培养具有国际视野、通晓国际规则的人才诚为当务之急。要加快推进本土人才的国际化，使其能够在我国资本和技术大规模走出去的过程中发挥保驾护航的作用，适应不同国家和地区文化，积极发挥东西文化交融互补的协同效应，在激烈的国际竞争中脱颖而出。要加大“开放办学”力度，吸引更多留学生来华学习，提高我国的软实力，特别是要围绕“一带一路”战略，进一步加强与沿线国家的人才交流与往来。引进海外人才，不仅仅是引进“人”本身，更重要的是推动知识的交流、规则的对接和思维方式的互通。

发挥市场的决定性作用，转变引才工作模式。从10%左右的经济高速增长，换挡为7%-8%的中高速增长，意味着财政总盘子涨幅收窄，决定了人才投入需要过好“紧日子”，需要从粗放式、注重“量”的投入转变到集约式、注重“质”的成效上来。经济增速回调，必须通过深化改革、尊重市场来平衡化解。与宏观调控从“强刺激”转向“微刺激”相协调，今后的引才工作不能再依靠“大手笔”奖励方式，要转变政府职能，将重点转向谋布局、管规划、出政策、抓监管，发挥催化剂作用，引导、支持和鼓励用人单位充分发挥引才的主体作用，以普惠性政策保障引进人才的各项权益。政府要从具体的项目管理和审批中自我解脱出来，更多地发挥用人单位和专业机构的作用，政府重点做好宏观政策调控和监管。要综合运用财税、金融、科技、人才等政策组合，将短期刺激与建立长期激励结合起来，更多地在用好人才、留住人才方面下功夫；要注重法治和规则建设，全面梳理整合现行各类引才政策，坚持立法先行的原则，加快完善法律法规体系，推动引才工作有法可依，尤其是要加强知识产权的保护力度，让创新人才不为盗版侵权所扰，充分释放创新创业活力。

新常态工作思路范文第4篇

关键词 新常态 工会 国企 特点

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

人类总是在进步的，社会也总是在向前看的，经济推动了社会的进步，经济的发展也会带来上层建筑的变革。随着经济发展方式的改变，相关的组织也随之转型和改革。工会工作作为其中之一，其特点与规律也发生了变化。

一、经济发展新常态概述

在河南进行考察时提出了经济发展新常态的经济发展战略。在经济发展常态下，社会经济的特点主要有以下四个方面，高速增长的经济放缓；经济发展偏向多元化；经济结构更加优化与稳定；政府放宽政策，扩大了经济市场。

二、经济新常态下工会工作特点

（一）工作理念和工作定位出现转变

工会是国企经济发展的重要组成部分。在经济发展新常态下，由于经济发展出现重大变革，国企工会明白了维护企业整体利益与维护企业职工利益的重要性。职员重视集体利益，以人为本。工会重视职工的切身利益，为职工的利益作最好的保障。

工会工作时刻应该想着为企业服务、为企业职工服务。跟上经济形势变革的脚步，这样才能提高职工的积极性，积极的维护企业和职工自身的利益与权力，从而使企业得到更好的发展，同时拥有更好的名声。

（二）工会模式、工会工作方法出现变革

在经济发展新常态下，工会的工作模式和工作的方法也进行了变革。现在引导式替代了过去的说教式，同时还对现在的工作进行了更为详细健全的规划，使企业的运行更为的顺畅。工会为了满足职工的各类需求，健全企业的文化，组织各类活动丰富了职工的生活。例如神华准能集团公司就经常举办一些集体活动，如文艺晚会、职工交流会等，使职工有了更加丰富多彩的生活，显得更为的人性化。还有一些企业十分重视年轻职工的需求，开展相应的活动给他们提供一个展示自我丰富自我的机会。

（三）工会职能受重视，工会内容更加丰富

工会作为企业必不可缺的一部分，在经济新常态下显得尤为明显。工会保障了企业的日常运营与职工的日常工作，同时还丰富了职工的生活，使企业更有活力。工会的工作在企业中十分广泛，同时企业职工也体会到了工会工作的重要性。工会工作不仅巩固了职工在企业的重要地位，还平衡了企业各个部门之间的关系。

三、经济新常态下工会工作发展规律

（一）坚持党的领导、依章独立工作

作为国有企业，必须严格遵守党的原则和规范。工会作为企业的重要组成部分，也必须坚持党的领导，同时开展各类活动来宣传党的政策和方针。工会应把党的政策和企业的当前状况相结合。工会的工作起到了良好的沟通作用，在企业职工工作、企业活动和职工生活之间架起了桥梁，起到了信Φ淖饔谩T诰济新常态的形势下，工会工作只有严格按照党的政策与方针进行，才能有更好的运行，才不会在工作中出现各种严重的问题。

（二）服务职工群众、服务大局

工会作为职工的保障，必须坚持服务职工、服务企业的原则。职工是企业最重要的组成部分，他们关系到一个企业的未来。在新常态的经济形势下，职工的需求引起了社会各界的关注，尤其体现在保障职工利益方面，工会作为职工的保障，更需要做好保障职工权益的工作，这关系到企业能否留住这些人才，因此工会必须做好企业与职工利益的协调工作。

工会既要保障职工的权益，也要考虑到企业的发展问题。工会最终还是为了企业更好的、更稳定的发展。因此在实际工作中不能只顾当前的利益，应该放开目光，从长远利益上协调好职工和企业的权益。

（三）重视工会组织人才队伍的建设

国有企业的工会是由群众所组成的，并且通过几十年的发展已经形成了以“业务劳动为主要载体，广泛参与技能培训”的工会活动形式，从而很好的推动了国有企业的的经济发展。同时，在工会的帮助下，职工不仅提高了岗位技能，积极工作，创造了良好的工作氛围，还提高了素质教育，使企业拥有了一大批的高素质、高技能人才，从来保证了企业和工会更好的发展。

四、结语

随着国家形势的不断变化，经济的发展也随之而改变，各个企业组织也必须跟上步伐进行改革和创新。经济发展新常态的形势也促使了工会这个组织的改革和创新，从而使企业适应当前的经济形势。工会作为企业的必要的组成部分，它关系到企业的发展方向和未来，必须得到格外的重视。应时刻把握工会的工作特点和规律。

新常态工作思路范文第5篇

【关键词】思想政治；宣传；施工企业

新常态是中央审时度势之后作出的重大战略举措。在新常态的稳步推进之下，给社会发展的各个方面都带来了全新的运行规律、运行特征以及运行要求。在这样的形势下，思想政治工作金融只有全面适应新常态，科学把握新常态，积极作为，才能够抢占先机，推动思想政治工作质效全面提升。

一、确定施工企业思想政治工作的总体目标

中共中央总书记在全国宣传思想工作会议上讲话时指出，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大荨⒆叛鄞笫拢找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。对于施工企业来说，宣传思想工作一定要围绕施工企业的生产经营中心工作开展，一定要把握好宣传思想工作的目标任务。在当前形势下，公司的宣传思想工作任务：首先，统一思想、凝聚人心。通过形势任务宣传，凝聚人心，把广大员工的思想统一到公司改革发展的总体目标上来。其次，鼓舞士气、增强信心。通过宣传领导班子的治企理念、治企思路，鼓舞士气，增强员工对公司发展的信心，激发员工干事创业的热情。第三，引领思想、弘扬正气。通过各种评论引导，引领员工的思想，在施工企业内弘扬一种积极向上、奋发有为的氛围。第四，树立典型、营造氛围。通过深入基层一线采访典型的先进人物或事迹，在公司内部形成创先争优的良好氛围。第五，宣传公司全面深化改革的动态，引导大家理解和支持公司改革，增强员工对改革的信心，为公司全面深化改革营造良好的舆论氛围。

二、发挥施工企业思想政治工作的导向作用

在施工企业的发展过程中，要切实发挥思想政治工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。特别是面对新常态之下，社会新形势、新问题、新矛盾不断涌现的局面，只有积极加强思想政治工作的推行力度，切实转变思想政治工作的思想，才能够为煤田地质勘探工作的有效开展，提供强有力的思想基础和精神动力。

在创业观念上更新：创新是公司发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以业主为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给业主，把责任留给自己。在质量观念上更新：只有疲软的服务，没有疲软的市场，质量出信誉，质量出效益。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，公司成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与公司中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。

观念决定行动，思路决定出路，施工企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕施工企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识。其次，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成施工企业的生产经营任务努力奋斗。

三、发挥施工企业思想政治工作的教育作用

市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于施工企业管理。管理是对资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约施工企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到“两手抓，两手都要硬”。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本施工企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系施工企业效益而且关系施工企业的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对施工企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。

切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。施工企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在施工企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证施工企业在市场中立于不败之地，实现施工企业效益的最大化。

四、发挥施工企业思想政治工作的激励作用

施工企业形象，是施工企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个施工企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、施工企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高施工企业的知名度，树立良好的施工企业形象。这是施工企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为施工企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

施工企业文化是一个施工企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，施工企业文化在一定程度上决定着一个施工企业的兴旺和衰退。把施工企业文化建设作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有电信施工企业特色的施工企业文化，增强施工企业凝聚力和向心力，为施工企业持续发展创造良好环境，增强施工企业的市场竞争力。施工企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对施工企业文化建设的促进作用，塑造施工企业品牌，培育团队精神。

五、结束语

所以宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，施工企业的宣传思想工作就要实现由“自我中心”向“服务中心”的转变；由“自我运作”向“整体运作”的转变；由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，施工企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。

参考文献：

[1]崔冬梅.新常态下的思想政治工作新思路[J].胜利油田党校学报2015（3）

新常态工作思路范文第6篇

关键词：大学生； 思想政治工作； 新常态

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2016）02-132-001

近年来，中国经济呈现出新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动；“新常态”使中国政治生活进入新阶段，中国政治呈现出新常态，高校的大学生思想政治工作也出现了很多新情况和新问题.

一、当前大学生思想政治工作面临的新情况

（一）国内国外社会环境发生了深刻变化

当前，“新常态”使中国政治经济生活进入新阶段，中国呈现出新常态，给公款吃喝、公车私用、奢侈消费、公款旅游、迎来送往等戴上“紧箍咒”；“新常态”使中国文化发展进入新阶段，中国文化发展呈现出新常态。目前国际国内形势复杂多变，多元文化碰撞融合，但是当前少数发达国家在信息和资源上利用自身占有的绝对优势造成垄断局面，一些其他的国家往往被排斥在这种进步的文化之外，如何使得全球各个国家民族都能够共享人类文明进步所带来的繁荣，是我们当前高校思想政治工作遇到的一个新课题。

（二）高等教育不断发展带来了许多新情况

我国高等教育已经实现了高等教育大众化的目标。当前，我们面对高等教育普及化的新情况，应该如何实现以前的高校精英教育模式转变为现在的大众普通教育模式，如何建立起相应的质量保证体系来保证教育的高质量，如何解决好当前毕业生就业越来越困难的局面等等，都是当前高等教育普及化所带来的新情况新问题。另一方面，社会中的不良风气在高校内的影响日益严重，很多高校内出现了不良的思潮。这些新情况新问题，都是当前高等教育思想政治工作所面临的，我们必须加以研究和制定出相应的对策。

（三）大学生思想实际呈现多元化发展趋势

现在大学生具有很强的进取心，面对越来越激烈的社会竞争环境，他们成才的愿望非常强烈，具有浓厚的竞争意识，并且非常注重个性的发展。但是另一方面，他们的社会责任感相对缺乏，奉献精神也相对欠缺，更多地关注个人的利益，并且缺乏社会磨砺的经验，思想相对单纯。

二、新形势下加强大学生思想政治工作的新思路

（一）树牢大学生思想政治教育的正确理念

首先必须树立德育为先的教育理念。当前时代在不断发展，对于大学生的思想品德要求也越来越高。在大学阶段，大学生的思想处于转变时期，思想观念形成就是在这一时期定型的，因此必须把德育作为思想政治教育的首要内容来抓，不断提高当前大学生的思想道德水平。其次，要用以人为本的观念来抓好大学生的思想政治工作。必须围绕大学生的思想实际，不断从内心深处去关怀尊重帮助他们，不断在思想上树立以人为本的观念。三是要贯彻全程抓思想工作的意识。应当在他们的工作、生活、学习、就业各个环节都给予充分的关怀和关照，这样才能够把思想政治教育的理念贯穿于大学生活的全过程中。

（二）突出大学生思想政治教育的重点

一方面要抓好大学生的理想信念教育。大学时期是一个人人生观价值观成型的关键时期，我们应当注重这一特殊的发展时期，帮助大学生树立起正确的世界观、人生观和价值观，培育他们崇高的理想信念。另一方面要抓好大学生的爱国主义教育。我们必须通过各种方法营造出浓厚的氛围，通过抓历史教育和文化教育等多种手段，培养大学生的爱国主义精神。最后，还应当突出抓好大学生的公民道德教育，使他们养成符合我国实际的良好道德习惯，继承中华民族的传统美德，并体现时代的进步和要求。

（三）改进大学生思想政治教育的方法

一是要贴近大学生的思想实际。用摆事实讲道理的方法引导他们的思想，不能够把矛盾回避过去，要坚持以理服人，不能避重就轻。二是要找到大学生思想政治工作的突破口。使得他们真正理解我们所说的道理，在心底接受这些道理。三是要在实践环节上下功夫。应当结合时代的实际特点，用大学生喜爱参加的各种活动形式，来使他们在活动中接受教育，在实践中领会道理，这样比只是口头上的教育会取得更好的效果。

参考文献：

[1]石国亮.高校思想政治教育创新指引[M]北京：中国言实出版社，2007

新常态工作思路范文第7篇

4月30日召开全局性班组长以上的干部大会，集中动员、部署了本次“认识新常态、适应新常态、引领新常态”大讨论活动，会议明确了这次大讨论活动的具体内容和要求：

1、认识新常态，把握新机遇。（1）邮政业的新定位对企业发展提出新要求，政策利好与不利因素相互交织，机遇和挑战同在；（2）邮政面临新一轮的发展机遇，但内生动力不足；（3）邮政发展的基础依然坚实，但长期积累的问题和新出现的问题对企业发展影响较大。

2、适应新常态，探索新路径。（1）坚持解放思想；（2）增强发展自信；（3）明晰发展路径；（4）实现重点突破。

3、引领新常态，开创新局面。（1）因地制宜，突出特点；（2）经营转型、客户为先；（3）农村电商，渠道先行。

5月4日至10日，由局三位领导主持带队，各挂钩干部、部室负责人参加，分别深入各部室、专业、班组及支局，开展坐谈讨论活动。讨论中引导基层员工在围绕认识新常态、适应新常态、引领新常态的主题下如何好本职工作，谈体会，理思路，定措施。在讨论结束后，组织班组长以上干部及全体大学生，围绕“认识新常态、适应新常态、引领新常态”为主题的征文活动，共收到征文155篇，经组织评选后，选中20篇质量较好的文章报送了市公司。

同时，在全局开展了以“认识新常态、适应新常态、引领新常态”为主题的合理化建议活动，共收到合理化建议98条，经组织评选，选送6条具有创新思路的建议上报市公司。

在此基础上，党委根据基层学习讨论情况，结合了建湖邮政实际，多次开展专题研究，确定了六大研讨专题：

（一）两包战略与函件的发展之路；

（二）农村综合服务平台建设与邮政的未来之路；

（三）投递队伍建设与邮政效益化之路；

（四）互联网的高速发展与邮政金融转型之路；

（五）员工的能力提升与企业长远之路；

(六) 数据引领与邮政精细化管理发展之路。

各部门、专业组织研讨，深入结合建湖邮政实际，秉承实事求是的精神，提出各自的发展战略和管理措施。

在集中动员，深入学习，专题研讨的基础上，综合各部门、各专业的讨论结果，最终确定了建湖局当前及今后一段时期的发展战略和管理思路：

第一，认识新常态，必须主动应对并明确新常态下我局的工作思路。

当前我国经济正进入以中高速、优结构、新动力、多挑战为特征的新常态，邮政业也面临诸如利率市场化、金融脱媒、内外部政策环境和客户需求发生剧烈变化的多重挑战，这种情况下，我局必须要主动作为，主动适应新常态对邮政业的影响。对我局来说，有三个新常态要适应：（一）移动互联网的发展对邮政各项业务带来新的变化；（二）邮政已进入转型发展期，转型发展成为邮政的首要任务；（三）要寻求新动力，近年来建湖邮政局在全局职工的辛勤努力下，发展速度略快于全区平均水平，但内生发展的动力还略显不足，所以，我们还需把握规律，借势而动，通过机制的改革、市场的拉据，不断注入新的动力，增强企业内部发展的活力，去应对新常态。特别是我们的经营部门，一定要认清和认识新常态对各专业发展和它带来的影响，要找到合适的办法，千万不要随波逐流、无所事事，坐以待毙，要坚持做到以下几点：

（一）实现两个确保：（1）确保完成市公司下达的XX年我局收入和收支差计划；（2）确保员工收入水平与企业发展水同增长、同发展，体现企业和谐。

（二）突出三个重点：金融总资产、两包业务和中邮期交。

（三）落实四个坚持：（1）坚持队伍的打造，特别是前台营业员和专职营销员；（2）坚持改革创新贯穿于全年工作始终，做到业务创新、机制创新、管理创新；（3）坚持进位争先的信心不动摇，XX年我们将自我提高工作标杆，确保各项工作在全区有一定的位置；（4）坚持将安全生产工作落实到实处，严格落实安全生产责任制，强化安全教育培训和安防意识提升，突出强化邮政消防安全、金融安全、交通安全、寄递安全工作，确保全年零案件、零事故，加大检查力度，不断提升全局的技防、物防、人防水平。对金融a类问题始终保持零容忍，高压之势。全年要尽量避免a类问题的发生，b、c类问题也要在上年基础上下降20%。

（四）立施五大抓手：（1）重抓项目开发，XX年要将项目建设作为经营发展的重中之重，坚持每周各专业要排定项目，局每月召开一次项目过堂会，切实将项目落到实处。金融专业要突出工资，夏秋粮；邮务类要突出庆典类、商务、校园、个人市场的开发；（2）重抓数据分析，加强名址库建设，进一步科列目类，及时对数据进行整理和维护，并运用数据结果指导专业、支局去维护客户、开发客户、升级客户；（3）重抓能力建设，网点改造、网点迁址、软硬件设备及时投入，推动网点优化升级，同时扩大网点转型的覆盖面，补登折机布放要力求全覆盖；（4）重抓降本增效，坚持开源节流，注重节约和降本增效并重；（5）重抓党建工作，坚持廉洁从业，落实各项廉洁自律规定；强化邮政服务，不发生重大客户有理由投诉，不出现媒体曝光，用户满意度达到88分以上。

第二，适应新常态，要争取多种措施去深入开展改革、发展、管理等方面的新活动。

适应新常态必须围绕稳定好心态，保持好状态，调整好业态三个方面下功夫、做文章。

（一）主动适应新常态，必须稳定心态。干事做人心态要好，每一位同志，要有归零的心态，抱着虚心学习的态度去做好工作，要善于学习，学习兄弟局好的做法和经验，复制营销。要有未雨绸缪的心态，人无远虑，必有近忧，要有工作的紧迫感和危机感，在危中寻机。在工作中要保持自信，要找到合适的方法去解决问题。

（二）主动适应新常态，关键在状态。状态很重要，直接影响工作的最终成效。作为干部，必须要做到:1、敢闯敢干不迟疑；2、精准精细不轻放；3、依法依规不任性；4、稳扎稳打不浮躁。

（三）主动适应新常态，还必须构建新的业态。新常态下，邮政行业要用新的思维、新的思路、新的方法去开发市场、寻找客户；要靠创新去驱动，靠转型去推动。所以，结合建湖邮政实际，我们必须做到四个坚持和四个强化：1、坚持规模和效益并重；2、坚持金融类和邮务类双轮驱动；3、坚持整合内部资源和外部资源管理相结合；4、坚持转型创新不动摇；5、强化科技兴邮；6、强化项目驱动；7、强化能力提升；8、强化合规经营。

新常态工作思路范文第8篇

关键词：国有企业；工会工作；新常态

当前中国发展全面进入战略转折的机遇时期，政治、经济、社会、文化呈现出发展新常态。尤其在经济层面上，体量增速更趋平稳、产业结构不断优化、增长动力由投资驱动转向创新驱动。这一系列新常态下的变革，给国有企业尤其是央企带来了巨大的冲击。企业效益的缓速增长、经济结构的转型调整、创新模式的艰难探索，必然对国企员工的工作、收入、心态产生一定的不利影响。

工程类国企的工会工作开展也面临着“新实际”：随着高铁等工程业务在全国乃至全球范围内的铺开，“点多、面广、队伍分散”成为工程类国企工会组织新常态，如何加强点对点间的联系、如何以点带面地开展活动，成为工会组织亟需解决的问题。同时随着社会发展，80、90后的职工大量增多，给国企系统补充了新鲜血液的同时，也带来了新思维、新想法。帮助年轻职工尽快融入不畏艰险、纪律严明、爱岗敬业、脚踏实地、艰苦奋斗、关爱奉献的公司企业文化是工会的主体责任。

在2015年“五一”表彰大会上指出：“新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前”。面对新常态下国家和企业提出的新期望、新要求，国有企业工会应该在以下三个方面加强建设、做好工作开展上的转变。

一、新常态下工会工作要有“新思路”

要挖掘新思路，首先就必须打破传统的思维定势，从固有的思维方式中跳出来。针对推行多元混合所有制、完善现代企业制度、打破垄断和行政壁垒等一系列改革给国有企业及其职工带来的新要求，综合运用创新思维、发展思维、统筹思维、逆向思维等多种形式，及时发现企业和员工的新诉求，积极探索开展工作的新规律。在密切关注职工新诉求的基础上，工会要主动开门纳谏，接纳更多新要求、新期待，多角度、多层次地思考研究工作重点，充分拓展思维空间。

但是，打破固有思维定势、拓展思维空间，并不代表就能“胡思乱想”。解放思想、更新观念，必须做到新思想的认识“到位”，而不是“越位”。国企改革的一个重要方面，就是健全国有企业的现代企业制度。有人因此认为，工会工作不应该过多参与到行政工作中，妨碍行政制度改革。这种观点不是创新思路，而是错误观念。发挥工会作用恰恰是现代企业发展的重要趋势，是国企行政改革的题中之义。要明确工会与行政之间的异同：两者的出发点和归宿一致，但在维护职工利益方面角度不同。要处理好两者的关系，关键是坚持职工代表大会制度，以实行企务公开为基础，扩大职代会对行政管理的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，健全职代会上的民主评议制度，体现职工群众当家作主。找到行政和工会关系的最佳结合点，才能走出新时期工会工作的新道路。

二、新常态下工会工作要有“新作风”

工会工作要有所“创新”，就离不开“除旧”，旧的“”陋习会严重阻碍新常态下工会工作的开展。因此，必须密切结合群众路线教育活动的成果，把“反、建新风”贯彻到工会工作的实践行动中。

树立工会工作的“新作风”，要围绕“一个核心、两个落实”来开展。“一个核心”是指：坚持工会“全心全意为职工服务”的宗旨，全体工会干部要充分认识到，任何脱离职工群众的工会工作都是落空的、毫无意义的。进一步廓清工会与职工的关系，明确工会是带领职工投入企业建设的带头人，是解决职工实际困难、提升职工整体素质的排头兵。工会要深入实际、深入职工，了解职工工作生活上的热点、难点，始终把诚心诚意为职工谋福利作为工会工作的第一要务。

“两个落实”是指“务实求实”、“踏实朴实”。一是迈开“双腿”摸底，“务实求实”地了解职工实际情况。闭门听汇报、看报告的调查研究是不够系统、不够全面的。必须深入一线、深入实地去调研，尤其是要到生产一线、到驻外机构去，把真实情况摸透、摸清。二是伸出“双手”帮扶，“踏实朴实”地解决员工实际问题。把基层调研结果毫无保留地向上级汇报，做到不隐瞒、不粉饰；及时地制定切实可行的解决方案，做到不拖延、不做作。不能就事论事地解决表面问题，而要思考问题产生的深层次原因，做到斩草除根，从根源上消除问题。

三、新常态下工会工作要有“新方法”

新常态下，国企的职工思想、职工需要、职工要求呈现出多元共存、多样并列的新格局，这就要求国有企业工会在制定具体落实的工作方法时，要大胆创新、勇于突破，为国企员工提供更精、更细、更实的优质服务。“新方法”可以从以下三个“转变”取得突破：

由静态活动向动态活动转变。传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展。静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性，往往难以收到较好的活动效果。新常态下，工会工作应充分发挥工会小组的基层堡垒作用，激发职工组织活动的积极性和创造性，以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动形式，多到户外去、多加趣味性，把工会活动真正地做成动态、做出活力。

由临时组织向定期组织转变。很多国企工会在组织活动时，随意性、临时性太强，往往是跟着节日走，有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性，远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。新常态下，工会活动应当建立起相对稳定的长效机制，把一些群众喜闻乐见的活动、能解决群众实际问题的活动定时定点地开展起来，让职工在定期活动中感受到长期的温暖，获得长久的乐趣。

由关注身体向关注身心转变。过去的工会活动较为关注职工的身体健康，如组织年度体检、体育竞赛等。随着国企改革的深入，行业革新、工作变动对员工的心理压力增步增大，对员工的全方位要求也日益增强。因此，要加大对职工心理健康的关注程度，定期开展心理讲座、设立心理咨询室。同时，搭建职工素质教育平台，推动企业形成系统的素质教育培训体系，全面促进职工的身心平衡发展。

我国的各项改革当前正在持续不断地深入，特别是针对国有企业的改革，尤为大刀阔斧。一系列国企改革发展了经济，对外提升了国力和国际威望、对内改善了人民群众的生活水平。但是，这些改革也打破了很多传统的工作方式和生活理念，给国企员工带来了暂时的不适应。国有企业工会应该与时俱进、更新观念，改变原有的工作方式，带领广大国企职工适应新形势、新环境，为新常态下的国家建设做出更多贡献。

参考文献：

[1]张益梅.对新时期工会工作创新发展的思考[J].无线互联科技，2013（11）.

[2]孙忠澎，张尚伟.创新思路，谋划未来――新形势下工会工作的探讨[J].科技创新导报，2015（11）.

[3]梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者，2014（18）.

新常态工作思路范文第9篇

关键词：新常态;国有企业;党建工作

党建工作是国有企业独特的政治资源，是我国保持国有经济又好又快发展的政治保障。党建工作开展得越是有成效，就越能发挥国有经济的主导作用，就越能增强国有经济的活力、控制力和影响力，就越能确保国有企业持续健康发展，就越能让国有企业加快形成核心竞争优势。在不同的发展阶段，国有企业党建工作开展的重点和内容有所区别、方向有所差异、路径有所不同。我国进入新常态阶段以后，对国企党建工作提出了新要求;为此，国企党建工作要紧紧围绕新常态这个宏观背景，认真厘清新常态所带来的机遇与挑战，结合国有经济做大做强这个战略目标，有针对性地重构国企党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施，开创国企党建工作新局面。

一、新常态对国企党建工作带来的机遇与挑战

新常态是以为总书记的党中央对我国步入新的经济社会发展阶段的正确概况与认识，与以往的经济发展阶段不同，新常态阶段国民经济发展目标更注重质量，而不再仅仅追求物质财富的无限增长，集约型、环境友好型发展路径逐渐取代了粗放型、环境破坏型发展路径，人与大自然和谐相处的关系成为新常态阶段的主要价值诉求。与以往的社会发展阶段不同，新常态阶段社会发展更注重和谐和共享、而不再忽视社会治理和治理能力，社会稳定、社会成员和谐相处逐渐成为新阶段社会治理的主要目标。在这个意义上，新常态是对经济发展与社会进步的新要求，在这个阶段质量优于数量、和谐优于冲突，追求经济与社会同发展、共进步。国有企业作为在我国广泛存在的一种组织形式，其经营发展势必深受新常态影响，要实现国有企业科学发展，必须全面准确地认识新常态对国有企业党建工作带来的机遇与挑战。

首先，新常态为国有企业开创党建工作新局面带来了机遇。改革开放以来，健全的党建工作体制是我国国有企业实现稳步发展和不断提高竞争能力的有力保障，党建工作具有较强的群众号召力和影响力，能让广大工人充分认识到主人翁的地位，并积极投身于企业经营发展过程中。从这个角度而言，党建工作是我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变进程中确保国有企业发展方向的政治堡垒。基于此，国有企业党建工作必须加强而不能削弱，必须创新而不能固守，必须开放而不能封闭。经济社会发展的新常态特征，为开创国有企业党建工作新局面带来了前所未有的历史机遇。新常态明晰了国有企业党建工作的总体方向。新常态注重发展质量的目标导向，使得国有企业党建工作的战略目标聚集为国有企业科学发展和国有经济质量提升;新常态注重发展路径的生态导向，使得国有企业党建工作的具体措施转向确保国有企业发展路径的资源节约化和环境友好化;新常态注重和谐关系的价值导向，使得国有企业党建工作的保障举措转向确保国有企业员工关系的和谐相处和团队建设。所以，国有企业党建工作必须审时度势，以新常态为契机，认识新常态、适应新常态、融入新常态，在保持以往工作经验基础上，开阔思路、勇于创新、深化改革，仅仅抓住新常态为国有企业党建工作带来的创新机遇。

其次，新常态为国有企业开创党建工作新局面带来了挑战。对于国有企业经营管理者而言，新常态是新生事物，要准确地认识新常态、厘清新常态的本质特征，是一件非常具有考验力的事情。新常态意味着新认识，这对国有企业党建工作而言就是方向的重新寻找、工作内容的重新构建、工作机制的重新创建，而这些具有改革性的要求就给国有企业党建工作带来了新挑战。如何在新常态下，通过改变既有思维，以新的工作思路创新国有企业党建工作是对国有企业党建工作管理者提出的新挑战;如何主动适应和融入新常态下的国有企业党建工作是对国有企业党建工作所覆盖到的广大员工提出的新挑战。由此可见，新常态要求管理者必须站得高、看得远，能在准确地把握新常态本质特征和具体（下转30页）（上接9页）要求的前提下，富有成效地开展国有企业党建工作，从而确保国有企业党建工作再上新台阶。新常态要求广大员工必须立足自身实际、结合企业发展，能主动适应新常态，以积极的心态、饱满的热情，积极参与党建工作，从而夯实国有企业党建工作的群众基础。

总而言之，对于国有企业党建工作而言，必须辩证地看待新常态，从机遇中创新工作思路、寻找工作方向、拓宽工作空间;从挑战中创新工作措施、防范新风险、构建预防机制;努力确保国有企业党建工作成效得到大大提升。

二、新常态下加强国有企业党建工作的思路

第一，积极树立党建工作适应新常态的理念。要客观地看待新常态对于国有经济、国有企业和国有企业党建工作影响的全局性，要在思想意识层面做到认识、适应而不是逃避新常态。由此就要求管理者必须立足于国有企业党建工作的未来发展前景，转变工作思路并制定切实可行的工作措施;就要求广大员工必须改变以往的工作认识、工作行为，从自身转变做起积极地投入到国有企业党建工作中。所以，新常态下提升国有企业党建工作的成效，理念具有先导性，在理念上对新常态的理解越到位、越准确、越深刻，适应的时候就越自如，融入的时候就越主动，成效也就越显著。

第二，确立实现国有企业科学发展的工作目标。对于国有企业而言，经营发展仍然是第一要务，党建工作作为政治资源优势的体现，应当着眼于实现国有企业科学发展，如何为国有企业获得可观的利润水平，步入集约型、环境友好型发展轨道，形成核心竞争力提供充分的政治保障。所以，新常态下创新国有企业党建工作，必须仅仅围绕企业科学发展、创新发展这个主攻方向不放，充分释放政治资源的优势，以此为国有企业赢得新发展局面提供政治保障。

第三，搭建开放的党建工作学习平台。在新常态下，思维的开放性和借鉴性越来越凸显，积极借鉴其他经济主体的经验，充分利用其他经济主体的竞争优势，以合力、合作实现共赢，成为了新常态下影响经济主体实施经济行为之前的主要考虑内容。对于国有企业党建工作而言，必须具有开放性思维，积极运用先进的信息技术搭建互联网化的党建工作学习平台，不断提高员工参与党建工作的积极性和主动性，以互联网化思维充实党建工作学习内容，做到及时更新，让每个员工能通过学习平台获得能力提升。与此同时，还要积极向非公有制企业、特别是互联网企业学习取经，以跨界思维产生的创新空间来充实党建工作的学习内容、提高学习平台的互联网化、移动化和社交化，最终能让每个员工自在地、自如地、轻便地利用学习平台，并获得全方位的提升。

第四，构建国有企业包容性发展的支撑机制。与以往经济社会发展阶段不同，新常态的一个本质特征就是包容性，既包括国有经济与非国有经济的包容、也包括国有企业和非国有企业、企业经营管理者和员工、企业和消费者等之间的包容，从而使得经济主体关系的和谐、机会的平等、分配的合理等都成为了国有企业发展进程中需要考虑的重要议题，由此让包容性发展成为国有企业的战略性选择。对于党建工作而言，就必须围绕国有企业包容性发展这个战略选择，积极地从政治资源的优势上提供保障和支撑，让企业经营管理者和每个员工都将包容性变成一种理念上和行动中的自觉，并构建全方位的支撑机制，以此为国有企业实现包容性发展提供政治资源保障、夯实政治优势基础。

参考文献：

[1] 温建华.浅论加强国有企业党建工作与构建社会主义和谐社会的关系[J].经济研究导刊，2011，（16）.

[2] 王新建.加强国有企业党建工作的几点思考[J].现代企业，2015，（3）.

[3] 邓淼青.国有企业党建工作现状分析研究及应对策略[J].理论观察，2015，（2）.

新常态工作思路范文第10篇

认识新常态，开拓新思维。进入新常态，意味着经济增速由高速向中高速过渡换挡，意味着发展方式的转变、增长动力的切换，老路子走不通了，旧模式难以为继，转型发展升级怎么办？只有准确、全面、深刻地认识新常态的本质内涵、根本特征，才能把握规律、开拓思维，才能找准工作的切入点和落脚点，适应并引领新常态。我们始终把学习摆在突出位置来抓，一段时间以来，紧扣中央、省委对“新常态”的分析解读和工作部署，着眼于学习理论政策、更新思想观念、提升本领水平，使广大党员干部、特别是领导干部学有要求、学有动力、学有载体、学有成果。一是坚持领导带头、组织推动、专题培训“三并进”，着力扩大学习覆盖面。二是坚持向外学习来破题，不是只顾“埋头拉车”，而是“抬头看路”，着力厘清发展新思路。积极组织领导干部赴发达地区、先发城市学习，点对点看现场，面对面作交流，大家深刻感受到发达地区在新常态下始终保持较高发展速度，在总量扩张前提下追求质效的提升。通过对新常态的学习领会与实践思考，干部群众充分认识到__是一个既要“赶”、又要“转”、更要“改”的地方，要主动适应新常态，坚持负责任发展之路，进一步树立改革的思维、开放的思维、市场的思维、创新的思维和法治的思维，让解放思想、大胆创新，脚踏实地、真抓实干，开明开放、助人成功成为__干群的习惯和自觉，凝聚做大总量、转型升级的强烈共识和不竭动力。

适应新常态，找准新路径。新常态下，要全面深化改革、全面推进依法治国、全面建成小康社会，全面从严治党，工作如何谋划？目标如何实现？

__年全镇工作的总体工作思路是：在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻科学发展观、以十八届四中全会和省市县重要会议精神为指引，以巩固党的群众路线教育实践活动成果为契机，大力推进“一区一线一带”（公塘生态旅游区、凤凰至高塘快速通道线、禾河路堤与小城镇结合带）工程，实现

“经济强镇、农业重镇、城郊新镇、旅游大镇”的目标。

今年全镇经济社会发展的主要预期目标是：实现财政收入翻番，公交流通税收突破300万元；农民人均纯收入增长10%以上；完成固定资产投资1亿元以上，完成招商引资2亿元以上，新引进投资一个亿元以上的入园项目1个，为园区企业招工400人以上；新增葡萄、大棚蔬菜种植面积500亩以上；人口自然增长率控制在7.5‰以内；城镇化率提高3个百分点。

围绕上述目标任务，今年重点抓好以下几个方面的工作：

横江葡萄产业发展越来越面临着市场和土地要素的制约，为巩固传统产业优势，拓宽群众致富渠道，横江镇以横溪村和南陇村列为全国生态旅游重点村为契机，打造公塘生态旅游区为抓手，谋求村民致富新常态。一是重规划，提升生态旅游品位。计划投资10余万元聘请有资质的设计院对公塘生态旅游区进行总体规划和设计，重点突出古村记忆游览区、葡萄园观光区、旅游服务区、农产品贸易区等四区功能齐全的规划与设计。二是重建设，打造生态旅游平台。为打造好公塘生态旅游区这个平台，我们将在硬件和软件两方面来做文章。三是重发展，注入生态旅游持久动力。产业发展是生态旅游的载体。只有做足产业发展这篇文章，才能为生态旅游注入持久动力。一方面要大力发展横江葡萄产业。充分发挥横江葡萄合作社的作用，创新种植技术，巩固现有品种，积极开发新的品种，延长横江葡萄上市时间。另一方面要大力发展新兴产业。唯有百花齐放，方能博人眼球。大力发展井冈蜜柚、高产油茶、火龙果等新兴产业，弥补横江葡萄上市空白期，提升公塘生态旅游魅力，吸引游客眼球。

我们要抓好财政涵养，重点做好招商引资，增加财税返还。一方面巩固现有财源。继续巩固现有招商引资成果，全力做好先歌音响、中科锂能、福园食品、宏鑫通讯和__鼎端科技等落户企业的跟踪和服务工作，根据企业实际有针对性的采取帮扶措施，重点帮扶__鼎端科技有限公司建设和投产。牢固树立“招工就是招商、招工胜于招商”的理念，提高认识，高度重视，同时我镇将招工工作纳入今年的目标考核，实行奖惩，确保全年招工和突击招工任务完成。另一方面挖掘新的财源。利用网络、报刊、名片等资料加大宣传，广泛推介横江，扩大横江在外的知名度。广泛收集全镇乃至全县有关的招商信息，认真筛选，提取含金量高的招商信息，加强跟踪。实行走出去战略，积极对外招商引资，主动对接对外招商团，主动出击，力争全年完成一个亿元以上入园项目。

新常态工作思路范文第11篇

摘 要 随着社会的发展，国民经济的提高，高速公路这一公共性基础设施逐渐增多，为了保证人们出行的便利，需要逐渐扩大高速公路的修建规模，而为了更好的发展高速公路的应用情况，就需要重视高速公路企业中政工工作，而在日常的政工工作管理中，主要将其分为四个主要的工作模式，如：管理模式、教育模式（自我教育）、评价模式以及制度模式。但随着新时期的到来，传统的政工工作的模式在高速公路企业中显现出了各种弊端，其不仅要求政工管理在日常的工作模式中进行改变和创新，还限制了高速企业的进一步发展，因而需要根据实际情况对政工工作在高速公路中的模式进行创新性分析。

关键词 高速公路 政工工作 模式 创新

一、关于政工工作在高速公路中的概念分析

（一）含义

（1）我们常说的政治思想工作便是政工工作的全称，一定程度的政治集团性和阶级性是该工作的主要特征，要求在工作的过程中将政治目标凸显出来，有目的的去影响人们的意识形态，并根据人们不同的意识和思想将这一形态进行统一规划，将社会性的行为目标实现，其目的是为了指导人们的行动和工作。

（2）通常情况下，干部职工政治思想工作意识的改变和提高是政工工作在高速公路企业中存在的主要目的。

（二）模式

（1）评价模式、教育模式（主动、自我）、管理模式和制度模式等四种是政工工作主要存在于高速公路企业中的模式。

（2）在政工工作中较为常见的是主动教育的模式，其主要是政工工作人员采用教育和宣传的方式对各个职工干部，是为了引导他们认识和树立正确的世界观、人生观和价值观。在宣传教育之后职工干部主动的、自发的改变自我的人生观、价值观等过程便是自我教育的教育目的。但是根据笔者的调查了解，在我国现目前的高速公路企业中自我教育是整个政工工作的难点和，其被作为重点的一个管理方式，还没有找到完全适合、统一的管理方法和模式。

（3）针对以上问题，为了能够将政工工作尽可能完善，就必须将基本的制度模式落实，这一基本制度不但作为依据存在于相关的政工工作中，而且还被视为基础性规则的典范存在于指定的工作管理当中。

（4）为了有效的考核和评价政工工作在工作后取得的成果，就需要保证政工工作制度的有效实施，以便于综合性的对所有的工作模式进行总结评价。

二、政工工作模式存在于传统高速公路中的弊端

（一）宣传教育不落实

（1）在现如今我国国内的高速公路企业中主动教育模式是整个工作模式的核心，其作为重要的工作组成部分发挥着不可取代的作用，但是笔者观察到在日常的工作过程中，政工工作者并没有足够的重视主动教育的重要性，干部职工也没有主动接受这一教育的意识，在企业中制定出来的很多政工制度都没有可操作性，流于形式的情况异常严峻，并且时代的发展也没有将企业中的党政工作带动起来，以致在日常的思想教育中经常出现填鸭式的教育模式，而这主要是与政工工作者的自我认识不足有关，对自身赋予了过高的权利和职能。

（2）“特殊”的身份是众多工作在高速公路单位中的政工工作者对自己工作的定义，在对职工进行思想政治教育时，往往表现出盛气凌人的姿态，采用不合理的批评手段，进行言语的攻击，并没有对他们进行精神上的引导，对于职工干部的行为和思想并没有进行了解或足够了解，说教式的执行方法是他们使用频率最高的形式，而这极易在企业和员工之间产生裂痕。并且，在现代化的高速公路的发展已经无法适应过去的政工工作的管理教育模式，使得现有的思想教育的工作已经失去了其原有的活力和作用，以强制性的态度来要求员工替换了原有的人性化的行政命令，束缚了职工的行动力和思想，使得在职工的精神世界中形成了一种松懈、分散的状态，直接影响了职工思想教育接受的能力。

（二）不良的实际效果

（1）在高速公路企业中自我教育的主要意义和目的是改变职工干部的思想，而这种改变必须是建立在职工自愿的基础上。但是，据笔者所掌握的信息来看，随着逐渐发生改变的社会形式，人们的思想发生了很大转变，当职工接受完教育以后，难以从实际的状态和环境中得到有益的启迪，并且很难了解到真正的教育意义。

（2）现如今的社会形态呈现出多元化的发展趋势，每个人所对应的思想和利益等方向都会有所不同，因而在政工工作的实际进程中很难引导职工干部自发的进行思考和反省，以致在最后都没有将作用发挥出来。

三、关于政工工作在高速公路企业中的创新举措

（一）改变教育宣传的形式

（1）在政工工作中主动教育在其中发挥着重要模式的作用，因而，创新举措应当着重放在这个环节，现代的政工工作的需求已经无法继续使用原有的思想教育的方式了（灌输型）。

（2）众所周知，二十一世纪是信息化时代，各种各样的信息呈现出多元化形态，这就要求在政工职位上的工作人员必须掌握多种网络技术，在职工交流沟通过程中使用到这些网路技术，如：微信、微博、论坛等网络手段，采用潜移默化的教育方式，促使职工在不知不觉中就会接受到思想教育。

（二）自我教育应当树立以人文本的坚守目标

（1）新时代新背景，人们的自我意识提高，将以人为本这一理念作为核心，是企业长期发展的根本，因而，需要将人文精神全面的在企业中贯彻落实。

（2）政工工作应当加强企业员工自我思想培养的意识，虽然对职工干部而言这并不是值得高兴的事情，但是从长远的企业发展来看，员工自我教育认识的增强，是企业获得经济效益的前提，只有自觉性的提高，才能保证工作的责任性，提高企业的效益。

四、结语

社会的发展，人们的联系日益紧密，出行也变得频繁，这自然离不开高速公路建立，而随着高速公路的日益增多，我们逐渐从中看到了政工工作存在于其中的弊端，这些弊端的存在势必影响了高速公路企业的进一步发展，传统的教育思想的模式也极容易造成员工和企业两者之间的间隙，因而进行政工工作的创新是非常有必要的。

参考文献：

[1] 何霞.谈新时期高速公路政工管理方式创新[J].广东科技，2014.10.

[2] 罗海艳.高速公路政工工作的模式创新研究[J].现代商贸工业，2014.21.

[3] 李妮.高速公路政工工作的模式创新研究[J].东方企业文化，2015.09.

新常态工作思路范文第12篇

一、新常态对国企党建工作带来的机遇与挑战

新常态是以为总书记的党中央对我国步入新的经济社会发展阶段的正确概况与认识，与以往的经济发展阶段不同，新常态阶段国民经济发展目标更注重质量，而不再仅仅追求物质财富的无限增长，集约型、环境友好型发展路径逐渐取代了粗放型、环境破坏型发展路径，人与大自然和谐相处的关系成为新常态阶段的主要价值诉求。与以往的社会发展阶段不同，新常态阶段社会发展更注重和谐和共享、而不再忽视社会治理和治理能力，社会稳定、社会成员和谐相处逐渐成为新阶段社会治理的主要目标。在这个意义上，新常态是对经济发展与社会进步的新要求，在这个阶段质量优于数量、和谐优于冲突，追求经济与社会同发展、共进步。国有企业作为在我国广泛存在的一种组织形式，其经营发展势必深受新常态影响，要实现国有企业科学发展，必须全面准确地认识新常态对国有企业党建工作带来的机遇与挑战。

首先，新常态为国有企业开创党建工作新局面带来了机遇。改革开放以来，健全的党建工作体制是我国国有企业实现稳步发展和不断提高竞争能力的有力保障，党建工作具有较强的群众号召力和影响力，能让广大工人充分认识到主人翁的地位，并积极投身于企业经营发展过程中。从这个角度而言，党建工作是我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变进程中确保国有企业发展方向的政治堡垒。基于此，国有企业党建工作必须加强而不能削弱，必须创新而不能固守，必须开放而不能封闭。经济社会发展的新常态特征，为开创国有企业党建工作新局面带来了前所未有的历史机遇。新常态明晰了国有企业党建工作的总体方向。新常态注重发展质量的目标导向，使得国有企业党建工作的战略目标聚集为国有企业科学发展和国有经济质量提升;新常态注重发展路径的生态导向，使得国有企业党建工作的具体措施转向确保国有企业发展路径的资源节约化和环境友好化;新常态注重和谐关系的价值导向，使得国有企业党建工作的保障举措转向确保国有企业员工关系的和谐相处和团队建设。所以，国有企业党建工作必须审时度势，以新常态为契机，认识新常态、适应新常态、融入新常态，在保持以往工作经验基础上，开阔思路、勇于创新、深化改革，仅仅抓住新常态为国有企业党建工作带来的创新机遇。

其次，新常态为国有企业开创党建工作新局面带来了挑战。对于国有企业经营管理者而言，新常态是新生事物，要准确地认识新常态、厘清新常态的本质特征，是一件非常具有考验力的事情。新常态意味着新认识，这对国有企业党建工作而言就是方向的重新寻找、工作内容的重新构建、工作机制的重新创建，而这些具有改革性的要求就给国有企业党建工作带来了新挑战。如何在新常态下，通过改变既有思维，以新的工作思路创新国有企业党建工作是对国有企业党建工作管理者提出的新挑战;如何主动适应和融入新常态下的国有企业党建工作是对国有企业党建工作所覆盖到的广大员工提出的新挑战。由此可见，新常态要求管理者必须站得高、看得远，能在准确地把握新常态本质特征和具体（下转30页）（上接9页）要求的前提下，富有成效地开展国有企业党建工作，从而确保国有企业党建工作再上新台阶。新常态要求广大员工必须立足自身实际、结合企业发展，能主动适应新常态，以积极的心态、饱满的热情，积极参与党建工作，从而夯实国有企业党建工作的群众基础。

总而言之，对于国有企业党建工作而言，必须辩证地看待新常态，从机遇中创新工作思路、寻找工作方向、拓宽工作空间;从挑战中创新工作措施、防范新风险、构建预防机制;努力确保国有企业党建工作成效得到大大提升。

二、新常态下加强国有企业党建工作的思路

第一，积极树立党建工作适应新常态的理念。要客观地看待新常态对于国有经济、国有企业和国有企业党建工作影响的全局性，要在思想意识层面做到认识、适应而不是逃避新常态。由此就要求管理者必须立足于国有企业党建工作的未来发展前景，转变工作思路并制定切实可行的工作措施;就要求广大员工必须改变以往的工作认识、工作行为，从自身转变做起积极地投入到国有企业党建工作中。所以，新常态下提升国有企业党建工作的成效，理念具有先导性，在理念上对新常态的理解越到位、越准确、越深刻，适应的时候就越自如，融入的时候就越主动，成效也就越显著。

第二，确立实现国有企业科学发展的工作目标。对于国有企业而言，经营发展仍然是第一要务，党建工作作为政治资源优势的体现，应当着眼于实现国有企业科学发展，如何为国有企业获得可观的利润水平，步入集约型、环境友好型发展轨道，形成核心竞争力提供充分的政治保障。所以，新常态下创新国有企业党建工作，必须仅仅围绕企业科学发展、创新发展这个主攻方向不放，充分释放政治资源的优势，以此为国有企业赢得新发展局面提供政治保障。

新常态工作思路范文第13篇

[关键词]新常态；医院；档案管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.138

[中图分类号]G271；R197.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）04-0-01

中办、国办在2014年制定《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》，该《意见》的出台标志着我国档案工作进入了新常态。在新常态下，对医院档案工作也有了新的要求，怎样以创新的思维、开阔的视角、全新的理念、务实的举措来实现医院档案工作的“中国梦”，是当下医院档案管理工作的重中之重。医院档案管理人员如何把握机遇，主动作为，以更加健康、科学、有效的措施推动医院档案管理工作在新常态下的发展；如何把“死档案”变成“活信息”，把“档案库”变成“思想库”是每一位医院档案管理工作人员应该考虑的问题。

1 主动适应新常态、明确工作职责

（1）主动适应档案专业化细分的新常态，提升医院档案工作的管控能力。由于医院档案的特殊性决定了档案部门具有办档案和管档案的双重责任，医院档案信息的划分要更加专业细化，医院医疗、财务、科研、人事、教学和后勤等部门的档案信息更加复杂，档案来源多元化。档案专业化细分，提高和扩大了医院档案的利用效果和范围，不仅可以为医务人员、患者服务，也可以为社会公众服务。因此医院档案管理需要加强其独特性，需要拓展细化专业领域以及担当更多的社会责任。

（2）主动适应信息化条件下医院档案安全的新常态，加强档案信息安全。在互联网飞速发展的今天，人们的工作手段和思维方式都有了很大的改变，医院档案工作也要进行改变以适应时代的要求。由于档案信息化势在必行，所以完善医院档案信息安全机制，将成为档案管理中的一项长期工作。医院档案信息安全工作，应在思想上高度重视，从开发、信息传输、管理、利用各个环节步步为营，同时完善软件实时更新、硬件设施定期升级等建设工作，严格执行档案信息安全的各种制度。

（3）主动适应医院档案需求日益增长的新常态，增强医院档案服务能力。以患者需求为导向，不断满足其需求，这种趋势将使医院档案不断面临考验和挑战。在医院档案管理中目前仍有许多方面需要去开拓、去创造、去建设，要更加专注于档案资源开发，在维护医院权益、保护患者利益、促进医院文化发展等方面发挥档案的独特作用。

（4）主动适应作风建设的新常态，提高档案工作人员的综合素质。在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出：“贯彻党的群众路线、保持党同人民群众的血肉联系的历史进程永远不会结束。”机关作风建设的新常态，对于医院档案管理队伍来说，标准更高、要求更严、责任更重。作为医院档案管理人员，不但要忠于职守、踏踏实实，要守得住寂寞、甘于奉献，还要有较高的过硬的档案管理专业水平本领。作风建设永远在路上，档案干部队伍建设同样永远在路上。

2 积极引领新常态，推进医院发展

当前，医院档案管理需要解决的问题有很多，需要认真面对，比如档案制度不健全、档案的多元管理、保密与开放问题、档案服务的信息量和服务边界问题等。在新常态下，要有新作为、开创新局面、实现新跨越，推动医院档案管理工作的科学发展。

2.1 以科学理念驱动发展

在新常态下对医院档案工作者的新要求是，要具备创新理念、信息思维、合作意识，这三种思维是医院档案工作者转变思想观念与时俱进的创新举措。作为医院的档案工作者，要认真学习掌握这三种思维的内涵，在学习实践中将三种思维转化为三种理念，以科学理念统领工作，推动医院档案管理工作的发展。

（1）牢固树立创新理念。创新是事业发展的不竭动力，在医院档案宏观管理、开发利用、安全防范等领域中充分体现对创新的执着追求，以创新的理念和实践在医院档案工作中不断开创新领域、引领新发展。

（2）牢固树立网络理念。互联网是医院档案工作发展的快捷通道，档案管理人员要充分认识利用网络化对快速推进医院档案工作发展和档案存储数字化的重要作用，深化互联网应用理念，大力实施档案数字化战略，有效建立QQ、网络云盘、微信等公众能直接参与的网络社交平台，多元化促进医院档案工作的网络化、信息化、数字化发展。

（3）牢固树立合作理念。在医院档案管理工作中，档案管理人员要加强合作拓展训练，把合作理念运用于医院档案管理的方方面面，进一步深化和拓宽合作领域，加大资源整合力度，加大和提高医院档案收集、数字化、异质备份领域中的合作，为推动医院档案工作发展凝聚合力，提高管理能力和档案的利用率。

2.2 以特有视角服务“大局”

医院档案管理工作是医院日常管理工作中不可缺少的重要内容之一。要保障医院的持续健康发展，就必须以规范、完整的医院档案管理作为基础支撑。要想做好新常态下的医院档案工作，站得高、看得远就显得尤为重要。所谓站得高，就是要时刻谨记医院档案管理工作是医院的大事，要主动围绕医疗卫生的中心工作去设计和谋划医院档案工作，不能就工作论工作，局限于具体工作上，要做到正确认识大局、自觉服从大局、以大局为出发点；所谓看得远，就是要跳出旧有的模式，在保证原有工作质量的基础上，不断学习医院档案管理前沿知识，深入研究，广泛应用，不断提出解决新问题的新思路、新方法，为医院整体发展、政策的制定提供可靠依据。

笔者相信通过医院档案工作人不懈的努力，医院的档案管理工作定能迈上一个新台阶，达到一个新高度，从而真正把医院档案管理工作做成不是中心，却是服务中心；不是大局，却影响大局的崇高事业。

主要参考文献

新常态工作思路范文第14篇

省委领导的讲话，通篇贯穿中央精神，高度切合贵州发展实际、工作实际和党员干部思想实际，时代感鲜明、战略意义突出，既是省委对于全省改革发展全局的重大思考，也是将各项工作推向深入开展的部署。这次省委中心组学习，还认真听取了中央“一路一带”、医药健康与产业发展等辅导报告。省委中心组学习读书会主题鲜明、重点突出、内容丰富，为我们提供了示范，树立了榜样。通过认真学习省委中心组学习读书会精神，进一步深化了对重要讲话精神和省委决策部署的认识，深化了对省委中心组认识新常态、加快贵州发展的认识，深化了对做好新形势机关党建工作的认识。

机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。机关党建工作必须紧紧围绕全面深化改革，科学认识新常态，主动适应新常态，使机关党建工作更好服务中心工作，更加奋发有为的推进后发赶超、全面小康事业。我们必须增强责任感和紧迫感，克服困难，毫不松懈，主动作为，奋发进取，使机关党建工作在不长的时间内取得进一步成效。

新常态 新特点

要实现“中国梦”，就必须赶超。当前，中国经济发展已经完全融入世界大潮。因金融危机而引发的经济危机使世界经济受到沉重打击，高速发展的态势已经过去，今后会从高速进入中低速发展时期，而且时间比较长，所以称为新常态。在世界经济大背景下，中国经济也不可能长期处于高速发展。显然，贵州的经济必然也会受到影响，但要实现“中国梦”的“贵州篇章”，我省经济增速必须保持两位数增长。对此，我们必须深刻认识，全力确保。

把“新常态”引入到党建工作中，可以更好地把握党建工作的方向。首先，随着世情、国情、党情的不断发展变化，在坚持经济建设不放松这条主线下，党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度等方面建设也需要跟进和完善，以适应形势发展变化的需要。另外，中国经济在新常态下出现“三个叠加”发展态势，党的建设也出现三个新的特点，一是党的建设不再是一般的号召和要求，而是要真抓和实抓，如正在进行的党的群众路线教育实践活动和反腐败工作；二是深化体制改革要求改革和改进党的工作方式、工作内容和工作手段；三是机关党建面临的问题，需要从改革的思路中去寻求解决办法。目前，外部形势和内部情形迫使我们不能因循守旧，裹足不前，而要乘势而上、顺势而为，才能开创机关党建工作的新局面。省直机关的党务干部必须清醒认识，牢牢把握这点，既要成为党建工作的行家里手，也要成为经济工作的知情者。不能就党建抓党建，不能就机关抓党建，必须坚持服务中心、建设队伍这一主线，把党建与经济发展结合起来，防止形成“两张皮”。这些是今后一段时期机关党建工作的新特点和新要求，也可以说是机关党建工作面临的新常态。

新常态 新机遇

当前，机关党建工作面临许多新机遇、新挑战。

首先，党的十提出“党要管党，从严治党”的要求，以及党的群众路线教育实践活动不断加大反腐倡廉力度。这是从党的最高层、最顶层表现出来的信心和决心。“党要管党，从严治党”是抓机关党建的根本要求。早在浙江工作期间，就强调必须加强机关党的建设。党的十后，又进一步对加强机关党的建设提出了明确要求。这些都是当前抓好党的建设最大、最好的机遇。

第二，省委提出“加快发展、加快转型、后发赶超”、“中国梦”的“贵州篇章”，特别是省委书记赵克志批示的“机关党的建设不能削弱”，既是对省直机关党建工作提出的要求，也是对工委工作作出的批示。如何在“加快发展、加快转型、后发赶超”中发挥机关党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用？如何调动省直机关党员干部投身到“中国梦”的“贵州篇章”伟大实践中去？回答好了这些问题，就把握好了省委对机关党建工作的要求。

第三，中央的精神和省委的要求，都迫使我们在工作中不能放松，不能懈怠。处理好“有为”与“有位”的问题，就要求我们立足本职岗位，始终保持积极向上、奋发有为的精神状态，始终保持只争朝夕、时不我待的进取精神，克服困难、勇于担当。

第四，省直机关党的建设在历任工委领导和大家的共同努力下，取得许多好的成绩，积累了许多好的经验。在这样的条件下，解决机关党建面临的问题，条件更充分，基础更扎实。

第五，外部形势要求高，内部迫切需要改，使得我们对机关党建工作的目标更明确，方向更清晰。

当然，改革需要上下联动，里外配合，只凭我们的力量而忽视外部的条件是不行的，只强调外部条件而不讲内部因素也不行。我们必须在克服外部困难，发挥自身主观能动性上下功夫、有作为。外部的困难和问题是什么？归纳起来主要四点：一是重视程度不够。少数部门党组（党委）对机关党建重视不够，有的党组（党委）书记过问机关党建工作不多，党员的主体作用没有很好发挥。二是组织不健全。个别机关党委长期不换届，工委安排的工作落实不好。三是人员不保证。机关党委的人员精神状态不够振奋，年龄偏大，能力不够强。四是活动难开展。有的党组织活动开展不正常，“”不定期开展，党员参与党组织活动的积极性不高，党建工作与业务工作相互融合不够好。机关党建工作虽然存在这样那样需要亟待解决的问题，但面临的机遇不少，问题只有在发展中解决，困难只有在前进中克服，我们必须要抓住机遇、用好机遇，迎难而上、乘势而为。

新常态 新思路

新常态工作思路范文第15篇

[关键词]新常态；国有企业；党建创新

随着经济新常态战略判断的提出与推广，认识、适应、引领新常态已经成为我国国有企业未来发展的时代趋势。党的领导属于国有企业的基本特征，也属于国有企业发展的显著优势。所以，新常态下如何实现党建工作的创新与转型，已经成为国有企业党建工作的核心课题。

一、新常态下加强国有企业党建工作的必然性

党组织是整个企业所有工作的基础，也是一个企业落实上级指示和党政方针的最有效单元，更是企业实现科学发展的重要保障。同时也是国有企业的思想引领者，可以引领企业可持续发展，提高企业文化凝聚力，促进企业上下级关系的和谐发展。

近年来，国有企业对基层党建工作的重视度不断提高，充分体现了企业全面落实系列讲话和“十”会议精神的成果。而新常态下，国有企业又面临着新的挑战，对党建工作又提出了新要求，国企基层党组织必须结合经济发展现状，切实维护职工群众利益，认真履行好党组织的根本职责。

二、新常态下国有企业党建工作的新问题

（一）理想信念不坚定

目前，许多国有企业党员干部没有志向，不思进取，恶习难改，根本没有发挥出党员的模范带头作用。更严重的是，许多党员干部理想信念出现动摇，党性意识淡薄，不重视党建工作，也不按时组织党员会议，不检点组织生活等，导致许多党员或干部对党建工作的认知不到位，解决问题的能力日趋下降，难担其任。还有部分党员甚至存在“跟党走，不如跟钱走”的错误思想，拜金主义和享乐主义倾向严重，严重破坏了党的纯洁性。

（二）党建机制不健全

实地走访调查发现，国有企业党组织制度执行困难，主要是因为党委或干部的立场不坚定、决策不明确和渠道不通畅等。同时，在部分国有企业中普遍存在“重经营、轻党建”的思想，再加上党建工作制度建设的滞后性，造成党建工作执行力和吸引力有限。此外，还有部分党建问题集中在领导基层上，包括责任机制建设落后、具体措施流于表面、号召力浮夸等，导致党建工作处于边缘化状态。因此，要想实现国有企业党建工作的创新转型，就必须打破传统党建机制的桎梏。

（三）干部队伍素质低

实地调查发现，造成国有企业党建队伍的整体素质偏低的原因主要集中体现在以下三方面：一是党建基础知识匮乏，业务求知方面缺乏主动性和系统性，面对挑战畏畏缩缩，临阵磨枪；二是责任感不强，工作懈怠，做事拖延，工作效率低下，解决问题的思维和方式老套落后；三是流于形式主义，做事浮夸，好面子，解决问题能力不高。

三、新常态下国有企业党建工作的对策

（一）加强思想建设，拓展党建思路

新常态下，国有企业要想顺利完成党的政治任务，即一般社会责任，就必须注重思想建设，不断拓展党建思路。国有企业党建工作要所新形势变化而变化，打破教条主义的思想束缚，创新工作思路，打造党建工作新局面。对此，国有企业党员干部必须将自己从某些与现实不符的思想理念中挣脱出来，提高理论素养，始终保持与时俱进的精神状态。不要固守成规害怕挑战，而是要强化责任意识和创新意识，客观看待问题，冷静解决问题，通过思想解放带动国有企业党建创新。

（二）加强制度建设，规范党建工作

加强国有企业制度建设的力度，首先要处理好企业党委书记、总经理和董事长之间的关系，确保三者的职权分明，相互工作的顺利开展。在具体中国特色的国企制度建设过程中，职能的层叠和交叉屡见不鲜，而相关法律法规指出，公司必须成立党组织并建立党建活动平台。所以，在实施国有企业交叉任职的办法时董事长可以由国企党委书记兼任，反之亦可，这样不仅能够确保生产系统和党政系统的正常运行，而且能够实现国企党建工作有效的内部监督，避免出现“权力任性”的问题。

（三）加强队伍建设，提高干部素养

在国企中起模范带头作用的通常都是党员干部，他们带领广大职工群众落实上级方针政策。因此，党员干部必须认真学习，提高政治素养，培养正义正直的性格，全面落实和认真执行党政方针，对于上级指示要认真贯彻执行。还要对企业生产、经营和管理方面的知识有所学习和掌握，如此才能从根本上提高领导能力。尤其要加大领导干部队伍的建设力度，塑造国有企业党员干部良好形象，使之成为广大职工群众的榜样，以此提高国有企业党建队伍的整体素养。

总而言之，新常态下的国有企业党建工作，必须立足现状，正视自身问题，不断创新与探索，找到一条具有中国特色的国企党建之路，进而推动国有企业的可持续发展。

参考文献