文员工作思路范文

文员工作思路范文第1篇

一、公司人力资源管理方面

1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

2、做好公司年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。

3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍）；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。

5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计）进行全过程关注与跟踪。

6、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。

7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。

8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。

9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

二、办公室及后勤保障方面

1、准备到铁通公司市北分局开通800（400）免费电话[号码800（400）7100009]，年前已经交过订金300元（商客部曹岩经理代收）。

2、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。

3、协助王伟琴经理做好办公室方面的工作。

4、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。

5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障（主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等）。

6、与王经理分工协作，打招商电话。

三、实际招商开发操作方面

1、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻；抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。

2、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况

文员工作思路范文第2篇

1.组织参观访问和采风学习活动。今年阳春三月，由本专业委员会副秘书长周高洪出面联系，组织学会词作家并吸收部分作曲家共十余人，应江苏省扬中市市委、市府的邀请，由余震副主席带队，赴扬中市进行了参观访问和采风学习。期间，词曲作家们参加了富有地区民间特色的“河鲜节”，听取了市委领导关于“建设社会主义新农村”活动的介绍，参观了中电电气集团等大型企业。活动中，大家从扬中市的高速发展和新农村建设的崭新进程里，感受到全国中小型城市建设的日新月异发展局面，受到极大的鼓舞，激发了创作热情。

2.鼓励会员积极参加各类创作活动。年度内，本市词作家们曾多次面对各类歌词等重要项目的创作任务，学会均尽力鼓励和要求成员踊跃参与。其中包括五月份__之春国际音乐节期间，汤昭智、薛锡祥、贾立夫、王成荣、黄玉燕等都参加了民歌专场的创作活动，共写作20多首歌词在音乐会上演出；在音乐家协会为明年专项准备的“__之春专场音乐会”筹备工作中，陈念祖以创作委员会委员的身份，积极参加了策划与讨论，热心投入创作工作；从今年年中直至11月份之间，许多会员响应20__年__特殊奥运会组委会的要求，创作了不少“特奥运歌曲”的“海选”应征歌词，迄今为止据了解的结果，已有薛锡祥、张海宁、钱武杰等作品，经隐名评选荣获入围。在全市性的重要音乐评选和策划活动中，学会骨干发挥了骨干作用，如何兆华参加了“世博音乐工作会议”等专题会议，对“世博歌曲”及其他世博音乐的创作、遴选和推出等环节，提出了若干问题，提供了一些建议；在“特奥运”征歌活动中，陈念祖、何兆华、薛锡祥、贾立夫等，都在评选过程中显示了较好的评判和鉴别能力；陈念祖、何兆华还在作品修改环节里作出努力。

3.热忱鼓励会员介入基层歌词研讨活动。本市的各类歌词研讨与创作活动方兴未艾，其中包括闸北、虹口两区，以及一些部队和院校的研讨机构，活动都甚为频繁。学会鼓励本会成员支持此项活动的开展，与他们保持着一定程度的紧密联系，其中尤以王成荣、朱积聚等词作家做得较为经常，得到基层文化活动组合的欢迎和尊重。贾立夫、黄玉燕、薛锡祥、何兆华等在社区、军营、校园的辅导及联谊活动，也开展得热烈有效。

4.精心组织青年词作家的作品研讨。经过较长时间的精心准备，学会经过认真选择，于不久前在音协领导的支持下，举行了青年女词作家黄玉燕的歌词作品研讨会，音协副秘书长唐进发代表协会领导机构出席了会议，并做了十分中肯的发言。研讨会结合学习贯彻总书记在全国文代会上关于繁荣文艺创作的指示精神，围绕黄玉燕的歌词和诗歌作品，作了较为深入集中的学术研讨。会议由薛锡祥做中心发言，其他人也都各自敞开言路，踊跃发表见解，从而不仅令黄玉燕本人得益匪浅，也使到会的所有词作家从中联想自己写作中遇到的若干共性问题，展开了讨论，引伸了思考，从而使大家都各有教益。

5.继续坚守《__词刊》的编辑发行工作。尽管《__歌词》在主承关系、权限归属、经费开支等方面均处于困难局面，但在闵行区文化局的支持下，目前仍坚持着正常的工作运转。20__年间，刊物完善地出版了6期，刊发歌词336首，刊登歌曲46首，发表文章15篇。刊物坚持主旋律，提倡多样化，积极推出新人新作，广泛联系社会各界，受到词曲作者和音乐界人士的普遍欢迎。

关于20__年的设想，我们拟议主要做这样几件事：

1.继续举行词作家的个人作品研讨会，重点将集中在发展势头较好的中青年身上。有些活动可以结合特殊人群或特别项目来进行。比如，结合复旦大学青年讲师钱武杰，以及她所任教的艺术教育中心师生的艺术教育活动等，展开歌词学术探讨议题。

2.在各区县、社区、部队、院校体系，建立与基层歌词活动的紧密联系，首先经过筛选论证，落实“一区一校一军营”的“三落实”挂钩联姻行动，以形成符合实际的合作形式和实体。

文员工作思路范文第3篇

关键词 辅导员 网络文化 角色 途径

中图分类号：G451 文献标识码：A

2013年9月，教育部副部长杜玉波在四川调研时强调，各高校要把网络文化建设和管理摆在高校宣传思想工作更加突出的位置，高度重视，精心实施，抓出实效。同时当前网络信息爆炸和信息污染使教育环境复杂化，也给推进高校网络文化健康有序发展，唱响网上思想文化主旋律提出了新的挑战和要求。

1 高校网络文化建设的必然性和重要性

高校网络文化作为一种多元化、开放性的新文化，是高校校园文化与网络文化相结合的产物，也是高校文化建设中的重要组成部分。①据中国互联网络信息中心统计，2013年12月，中国网民规模达6.18亿，其中20～29岁年龄段网民的比例为31.2%，大学生比例占到10.8%，学生仍然是网络用户的主体。以3G网络为代表的新媒体技术以其强大的信息功能和娱乐方式，改变着大学生生活环境、价值观念以及思维方式。②电子科技大学开展的一项关于大一学生手机使用情况的调查显示，平日里学生使用手机上网的时间为3.2h，占用了白天学习生活1/4的时间。为此，在新媒体时代下，加强高校网络文化建设对学生进行积极正确的引导具有十分重要的意义，是当前思想政治教育刻不容缓的研究课题。

2 辅导员在高校网络文化建设中的角色

2.1 学习者和推动者

贾德芳等指出，在新媒体时代，网络信息数量巨大，来源广泛，使得传统教育模式中辅导员在信息量的占有上处于优势地位的局面被打破。③面对90后学生利用和掌握网络等新媒体技术比很多辅导员还要精通和熟练，辅导员自身的素质无法很好地与新媒体技术的迅猛发展相适应等问题，在校园网络文化建设推进的过程中，辅导员要敢于争做信息时代的学习者和交流者。在事务性工作之外，主动积极地创造条件，挤时间花时间给自己充电，拓宽视野、打开思路，及时更新信息和知识，将新媒体技术用于实际工作开展。同时，辅导员要真正融入到信息化的大背景下，学会利用这些新的媒介手段，在学生中去普及和助推校园网络文化建设的优秀平台，促进教育引导工作的针对性和时效性。

2.2 整合者和监管者

高校网络文化具有虚拟性、开放性、多元化以及区别于其他网络文化的创造性、思想性和学术性等特点。④面对纷繁复杂的网络文化，辅导员作为大学生教育引导的重要参与者，需要整合多样化的新媒体技术，以贴近和有利于大学生的学习生活为根本，找到与学生日常事务工作及教育引导工作的结合点，保证网络资源利用的有效化。其次，在推进校园网络文化建设的过程中，辅导员要加强对学生使用网络的监督和新媒体的管理，营造积极健康向上的网上舆论氛围，实现网上教育和网下教育的合力。

2.3 引导者和教育者

辅导员的个人魅力表现为其在学习、工作和生活实践中积累起来的能力、气质、性格等人格特性，是高校辅导员的核心竞争力。⑤借助新媒体推进校园网络文化建设的过程中，辅导员要不断更新观念，跟上学生的步伐，掌握新媒体技术，以更加灵活及时有效的形式加强与学生的沟通和交流，开设优质的辅导员博客或主页，通过自己在网络文化中的躬行实践给学生树立榜样，提升自己的个人魅力，成为更受学生欢迎的引导者和教育者，促使教育引导的方式更加多样、内容更加丰富。

3 辅导员在高校网络文化建设中的工作思路

3.1 建立学生事务工作平台

面对高校学生日常事务工作信息量大、内容繁杂等特点，网络作为新媒体的重要媒体形态，对于提高辅导员工作的系统化和时效性起着积极作用。一是要对QQ群、飞信、微博、邮箱、微信平台、博客、专题网站等网络工作方式进行筛选和归类，明确不同的网络途径在日常事务工作中的作用发挥机制，加强具体工作开展的针对性，使学生事务从分散管理转变为集中管理。二是网络工作平台要体现师生共建，充分发挥班委、党员、辅导员助理等学生骨干力量在年级、班级网络平台中信息和工作开展中的助推作用，保证各类消息的准确性和及时性，各项事务工作实施开展的规范化和系统化。

3.2 打造网络之家助推教育引导

在各种网络新媒体技术迅猛发展的背景下，传统的辅导员――学生一对一谈话、主题教育、班团活动等教育引导的实效受到一定程度的影响。针对学生学习活动时间安排紧凑及辅导员有时在事务性工作中难以抽身的困难，借助相应的网络工作方式，开辟教育引导的新途径，打造充满关爱的网络之家。例如通过QQ群或微信公众平台建立党员之家、科创之家、留学之家等，给不同需求的学生群体搭建沟通交流的平台，营造严谨优秀的学风氛围；其次辅导员通过自己的博客或主页以及专题教育网站，针对学生的兴趣爱好、专业选择、大学规划等开设分享专栏，引导学生更有效地利用网络资源。

3.3 借网络窗口展辅导员魅力风采

辅导员的个人魅力对于促进学生成长和发展有较大的影响力和吸引力，其个人魅力除体现在平日工作生活的一言一行外，也包括观念的更新和知识的学习。随着新媒体技术的广泛应用，博客或主页以图文并茂的活泼形式，成为展示个人魅力风采的重要窗口。辅导员要善于利用这一窗口，找准教育发展的规律，更新教育引导的观念，跟上学生的步伐，加强对网络技术的学习，熟练使用微信公众平台等新技术；以贴近大学生的需求为本，加强辅导员博客或主页建设，结合图片、视频、文字记录学生的成长点滴和自身的成长感悟，精心设置版块，如温馨提示、日常事务、出国留学、随笔闲谈、视频分享、时事政治、你们的大学生活等，以丰富博客的内容和形式，提升辅导员的影响力和吸引力，促进学生健康成长和全面发展。

高校辅导员是大学生成长过程中的重要引路人，也是当前校园网络文化建设的主要推动者。高校思想政治教育工作要紧随时代步伐，辅导员更要学会在新的时代背景下提高驾驭网络能力的新方法，创新工作开展模式，通过网络开辟与学生沟通交流的新途径，增强教育引导的实效性，为创造良好的校园网络文化环境和氛围尽一份力量，还有更多的工作方式和途径值得探索和丰富。

注释

① 腾晓春，郭志宏.新时期下加强高校网络文化建设的重要性[J].赤峰学院学报（自然科学版），2013（9）：249-251.

② 屈艺.新媒体时代高校网络文化建设研究[J].前言，2012（13）：182-183.

③ 贾德芳，秦广久，李晓玮.浅谈高校辅导员如何在新媒体环境下创新工作[J].中国校外教育，2013-03-22.

文员工作思路范文第4篇

摘 要 近年来，随着国民经济的迅速发展，高速公路在经济发展中扮演首重要的角度，同时现代社会的发展也给高速公路行业带来了一些挑战，为此，要促进企业的可持续发展，需要完善企业员工的工作方式，做好员工的思想工作，提升企业的经济效益和社会效益。其中，做好基层员工的思想工作，既能够促进员工之间的协调与发展，又可以提升企业的凝聚力，以实现高速公路企业长期健康发展的目标。文章结合笔者的实际工作经验，主要就高速公路基层站所员工的思想现状进行了总结与分析，从而提出了做好高速公路基层站所员工的思想工作的策略。

关键词 高速公路 基层站所 员工思想 现状 策略

目前，伴随着高速公路行业的迅速发展，人们对高速公路基层站所的员工提出了更高的要求。高速公路基层站所的员工队伍作为高速公路运营管理中的主体，在提高高速公路运营管理水平中发挥着重要的作用。因此，如何做好他们的思想工作，提高他们的人生观和价值观，确保员工队伍的稳定，促进企业的持续发展成为我们当前首要关注的话题。

一、高速公路基层站所员工的思想现状分析

随着着我国市场经济的推进和人们关注度的提升，从中给高速公路基层站的管理工作带来了一定的压力，特别是在车辆通行、安全运行和文明服务等方面，同时，由于员工工作空间的局限性、薪酬不高、以及经常出现岗位调整，从而给企业的员工的发展带来的阻碍，员工思想认识也常出现一些极端。目前来说，高速公路基层站所在进行员工思想工作中仍然存在一些问题，具体主要包括以下几点：

（一）员工思想工作方法单一，与员工实际情况结合不够

（1）缺乏与工作环境相协调。高速公路基层站所由于具有点多，线长，面广等特点，因此员工分布比较分散，大部分分布在偏僻的乡镇和城市郊区，工作环境非常艰苦，而且任务比较艰巨。在进行员工思想工作时，对员工思想的研究不能很好地结合工作环境的实际情况和特点来进行（2）不能与基层的问题相结合。思想教育工作者缺乏对员工的调查，因而对员工的思想现状态、思想问题不能很好地把握，不能迅速找出员工思想问题的解决方法。（3）缺乏与实际问题相结合。一线员工主要从事窗口服务工作，因此不能按国家规定的假期进行休假，进而经常不能与家人团聚，因此思想上总是存在着的一些抱怨，而思想教育工作者主要以讲道理、学知识的理由来进行思想工作，这难以满足员工思想上的需求。

（二）思想组织保障体制差，与员工个人目标不协调

目前，在基层单位的思想工作中，通常注重思想组织保障体制中一些形式上的措施，如提一些口号、召开工作例会和制定一些措施等，而没有重抓科学合理的思想组织保障体制，这将对基层思想教育工作的顺利开展带来了一定的阻碍。这主要体现在以下几点：第一，从事高速公路基层站所的思想教育者大部分都是兼职，因此对思想教育工作方面的知识和技能缺乏全面了解。第二，对思想教育工作者缺乏全面的培训工作，对员工缺乏了解，对员工的思想教育工作只停留在表层，不懂得结合员工实际情况进行工作。第三，缺乏一套与高速公路高速公路基层站所发展相配套的规章制度，思想教育工作者的激励机制以及员工素质评价标准等。

（三）缺乏有力的激励机制，员工工作积极性差。

（1）对员工的工作成绩和创新能力缺乏进行一些激励措施，只有通过一些简单的行政方式和物质上奖励，同时在员工考核和奖惩中，没有按照公平、公正、公开的方式进行推优评先工作，从而让一些员工没有真正意识到自身的价值。（2）缺乏完善的岗位激励机制。目前，高速公路基层站所大部分员工都是刚毕业的大学生，对工作环境不太适应，普遍存在着消极的心态，总是想着变动岗位来实现个人的人生价值，当认识到岗位无法变动时，个人工作积极性就会受到影响，给思想教育工作带来了一定的难度。

二、做好高速公路运营企业员工思想工作的策略

在进行员工思想教育工作过程中，需要结合分析高速公路发展现状与趋势，以满足当前高速公路的征迁、养护、管理等工作，以及全体员工的需求。具体的工作策略主要包括以下几个方面：

（一）结合员工的现状进行思相教育工作

在进行员工思想教育的当中，需要充分考虑到教育的场合、时间、氛围等因素。与此同时，还要从思想教育工作的优势出发，并结合管理工作一起进行思想工作。在教育过程中，我们需要充分了解员工的真实想法，综合分析他们的思想和行为，并采用正确的方法加以引导和教育，在培养员工和评价员工时，不能以同一目标作为衡量标准，这样便能调动他们的积极性和主观能动性，才能有利于顺利开展思想教育工作和管理工作，以达到教育员工的目的。

（二）关心和理解员工内心的真实想法

员工心理的想法对做好员工思想教育工作影响重大，因此，需要充分了解员工心理真正的想法，以解决他们心理的难题，这也是顺利开展思想教育工作和调动员工积极性的有效措施。在高速公路基层站所，有一些措施关系到员工切身利益，如入党、奖金福利、岗位更换等。目前，一些基层管理者觉得进行基层思想工作具有一定的难度，主要体现于是否拥有解决实际问题的能力。而事实上，我们应该相信员工也是讲道理之人，只要站在员工的利益上去考虑问题，并努力去配合好员工的工作，必定能得到员工的支持和爱戴。

（三）创新思想教育载体

自从高速公路在运营中实施网络收费和启用自助发卡系统之后，我们的员工思想得到了创新，一些员工在工作中产生了一些新想法，出现了一些新问题，如果不能及时掌握员工这些问题与想法，将会给员思想教育工作带来一定的难题。因此，在员工工作当中需要坚持以学为本，加强员工思想教育载体的创新，以激发他们的工作热情，增强他们的信心。1）对于员工最关心的问题，如高速公路运营情况、员工福利、绩效考核结果等，并通过整共同商讨的方式告知员工，以增加员工的责任感。2）要重视榜样的作用，要以星级收费员、杰出员工和岗位能手作为先进员工的代表，提高这些员工待遇，以形成良好的工作氛围。3）思想教育工作要结合当前的实际情况。目前来说，我们需要结合交通系统的情况，如开展“用心服务、畅享交通”主题创建活动，以体现员工的工作宗旨与目标，让员工充分了解到他们的工作宗旨与目标，以开拓员工的思想，加强思想工作上的创新，为员工认识到为国家为人民服务而感到光荣。

三、结束语

总之，要促进高速公路的可持续发展，需要建设一批思想过硬、作风良好、素质高的员工队伍。而作为高速公路运营管理者，需要充分了解现阶段员工队伍的思想现状，以便于及时消除员工队伍中存在的消极、浮躁和不思进取的思想，并做好员工思想的引导和教育工作，让他们突破自我，勇敢挑战当前市场激烈竞争下工作中所面临的难点问题，以促进高速公路的可持续发展。

参考文献：

[1] 吴华玲.提高高速公路企业职工思想素质对策[J].办公室业务，2014（20）.

文员工作思路范文第5篇

关键词：思想政治工作 一线员工 高速公路

高速公路企业思想政治工作的好坏，直接关系到提升高速公路企业的核心竞争力。随着高速公路事业的发展，高速公路企业一线员工的增多，只有广泛、深入开展思想政治教育，把员工思想和认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来，统一到企业发展的目标上来，才能充分发挥思想政治工作“生命线”作用，才能充分调动员工的积极性和创造性，更好地服务于高速公路事业的发展，促进高速公路企业的发展。

1.高速公路一线员工思想政治工作的难点

随着高速公路企业的发展，越来越多的青年员工加入到高速公路企业的第一线，特别是80后、90后。部分员工表现出心理上的不成熟，还没有走出家庭、社会共同呵护的学生时代，自我调节能力和适应环境较差，不能适应工作环境，存在思想上的困惑。

一是服务对象的复杂化。高速公路作为服务性行业，每天员工服务的对象众多，既有文明素质高的客户，也有文明素质低的客户，在服务的过程中，客户将不满情绪发泄到员工身上，造成了员工委屈心中委屈，需要思想政治工作的实效性。

二是工作简单程序化。高速公路收费一线员工的工作程序简单，包括收卡、收钱、递票等环节，员工容易掌握，长时间上班容易形成不爱工作，需要增加思想政治工作的针对性。

三是员工构成年轻化。由于高速公路是一个新兴的企业，大部分的员工年龄比例较大，特别是一些企业，80后、90后的比例呈增长趋势，需要思想政治工作手段的创新。

四是工作环境简单化。一线收费员工的工作环境非常简单，需要在“三尺岗亭”，工作六个小时，由于空间的实际情况，容易造成心理的紧张，需要思想政治工作的操作性更加强。

2.加强和改进思想政治工作的主要做法

一是坚持围绕中心。要坚持以企业发展为中心，服务生产经营大局。把思想政治工作全方位、全过程融入高速公路企业的中心工作之中，充分发挥思想政治工作在高速公路建设管理和服务保障中的重要作用。要把社会主义核心价值体系建设贯穿于思想政治工作各个方面，加强理想信念教育、时代精神教育、社会主义荣辱观教育，提高认知、统一思想、凝聚力量，促进企业与员工和谐发展。要强化形势政策教育，激发员工积极投身企业发展改革进程中。

二是坚持以人为本。加强和改进思想政治工作，光靠完善制度还是不够的，还要贴近员工，密切联系员工，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把温暖送到员工心中。思想政治工作不能脱离实际，必须符合员工思想行为活动规律，必须以人为本，贴近企业、贴近基层、贴近员工，将解决思想问题与解决实际问题相统一。要坚持维护员工合法权益，保持队伍稳定企业和谐。落实好职代会和厂务公开制度。要坚持人文关怀，关心员工冷暖。把关心员工、帮助员工办实事、做好事、解难事，作为思想政治工作的重要组成部分。要及时向员工讲清企业公司发展的长远规划与实施步骤，增强对企业发展的信心。

三是坚持与时俱进。加强思想政治工作的实效性，就必须适应企业发展需要，在员工素质建设和引领先进文化上下功夫。要针对员工实际情况进行职业生涯设计，努力建设适应企业发展的管理人员队伍、专业技术人员队伍和技能人才队伍。要坚持先进文化引领，营造积极向上的和谐氛围，用企业文化凝聚、引领员工队伍，提高企业的软实力和核心竞争力。通过组织形式多样、内容丰富的企业文化宣贯活动、艺术活动和体育活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。要关注外来务工人员的发展现状，落实有关政策，给予更多的关心关爱，不断增强对企业的认同感和归属感。

四是坚持双管齐下。在当今思想观念多元化、价值观多元化的新时期，高速公路企业员工的思想状况与以前有很大的不同，需要提高思想政治工作的吸引力和影响力。一方面既要抓制度建设，又要抓主题教育活动，必须双管齐下，这是党的事业和人的思想行为活动规律共同要求的，也是思想政治工作自身发展所需要的。制度建设要做到制度健全、责任落实、流程规范、操作性强。主题活动要做到有策划、有实施、有过程、有效果。要坚持制度建设，实现思想政治工作规范化、科学化。要坚持开展有特色的爱国主义教育、主题党日活动、文明创建活动等主题教育活动，搭建舞台，调动员工的积极性。

五是坚持创新载体。思想政治工作要适应时代的新变化，研究现实的新情况，形成改进的新思路，采取改进的新办法，开创思想政治工作的新局面。要坚持理论联系实际，创新工作载体。只有让教育形式多样化，才能增强思想政治工作的吸引力。充分运用网络等现代化传播途径，搭建思想政治工作的信息交流平台，及时了解员工的心声，掌握员工思想动态，使思想政治载体多样化。要坚持与时俱进，创新工作方法。通过开展谈心、落实领导接待日、设立沟通热线、提供咨询服务等形式，深入员工心灵开展工作。

参考文献：

[1]西政文：《新时期企业思想政治工作实践与思考》，人民出版社，2005年

[2]吴双铁：《思想政治工作纵横谈》，中国人民出版社，2010年

[3]吴勇：《经常性思想工作方法100例 》，中国人民出版社，2010年

文员工作思路范文第6篇

［关键词］ 思想政治工作 收费员 高速公路

如何加强和改进高速公路行业思想政治工作，调动职工的积极性，为高速公路事业的持续、快速、健康、稳定的发展做好保障工作，已成为高速公路行业在新时期面临的首要问题。

一、收费人员构成及思想状况

高速公路在日照市交通发展史具有里程碑的地位，而高速公路管理机构也应运而生。根据上级部门的文件要求，高速公路管理处组建成立，其工作人员的70%左右来自全市公路系统各基层单位，30%左右为新招聘的合同制人员。高速公路管理部门相对于其它公路部门来说，在人员构成、职工思想状况等方面，既有相似的方面，又具有自己独有的特点。主要表现在以下几个方面：

1.人员素质普遍较高，但收费技能水平参差不齐。高速公路收费工作人员虽然都是公路职工，但在原单位从事的工作岗位各不相同，包括公路建养征管各个方面，实际工作内容与高速公路收费工作完全不同。仅有少部分人员在原单位从事普通公路站的收费工作，但所用收费系统也与现在大有区别，收费人员的业务技能有待进一步提高。

2.职工年龄差距较大，统一管理存在一定难度。高速公路收费工作人员平均年龄在30多岁，但差距较大，新聘人员有的才20岁左右，有的在40岁以上。高速公路收费现在实行四班两运转的工作机制，为保证工作质量和安全，上班期间要求必须吃住在收费站上。有的职工对高速公路半军事化管理的制度理解不透，执行起来带有情绪，有的职工考虑家里有老人、孩子，对于上夜班有畏难发愁心理。

3.职工思想状况复杂，影响收费工作质量。有的职工在原单位担任中层或后勤，现在安排收费，在心理上还未完成角色转换，造成心里不平衡。有的职工自恃工龄长、资格高，学习不认真，工作不主动。有的职工因为害怕改制下岗，才报名来收费，认为高速公路一劳永逸，不会下岗，因而不思进取。有的职工认为高速公路工资福利待遇高，一旦低于原来单位，便产生后悔和消极情绪。以上思想意识都对收费工作造成很大影响。

二、应树立四种意识

1.树立文明服务意识。要教育收费员以“山东公路与时代同步，与文明同行”行业理念为中心，以服务人民、奉献社会为宗旨，加强岗位文明用语学习，坚决杜绝服务禁语。教育职工增强献身高速公路、服务社会、爱岗敬业、无私奉献的意识，增强弘扬正气、扎实工作、争当先进、争创一流的意识，增强团结拼搏、艰苦奋斗、以路为本、以车位本的意识。

2.树立爱岗敬业意识。要认真组织学习收费管理办法、收费管理系统应用、收费政策规定和收费标准等业务知识，让收费员精通工作理论和方法。紧紧围绕全省公路系统“创建文明行业构建和谐公路”为主题的劳动竞赛，广泛开展岗位练兵、技术比武、技术攻关活动，组织岗前培训，做到执证上岗，岗位成才。

3.树立严于律己意识。加强收费人员职业道德和职业纪律教育，规范仪容仪表，规范收费行为，忠于职守，不得利用职权卡、拿、要或谋取私利，自觉维护高速公路的声誉，为收费工作提供良好的纪律保障。要加强《公路法》、《山东省高速公路管理条例》等行业法律法规的学习，教育收费员遵纪懂法，秉公执法，廉洁守法，坚决杜绝各种营私舞弊行为。

4.树立公平竞争意识。市场经济优胜劣汰，高速公路不是铁饭碗。通过政策形势的学习，认识到市场经济的深入，增强危机感。通过建立、学习和执行业务考核、竞争上岗、末位淘汰等有效机制，让职工感到压力，产生动力，焕发活力，形成比学赶帮超的公平竞争氛围，创造出积极向上、健康发展的收费环境。

三、应做好四项工作

1.建立严格的教育学习制度。制度是保证思想政治工作顺利实施的重要手段。要根据各个收费站的不同情况，分别制定科学合理的学习计划，包括学习规划、年度学习计划、中队学习计划、个人学习计划。要建立严格的学习考勤、考核、检查制度，广泛运用多媒体教学手段，举办读书会、报告会、座谈讨论、个别谈话等灵活多样的学习教育方式。

2.大力实施送温暖工程。思想政治工作不是空洞的说教，要落实到行动上，落实到为职工服务中。高速公路各收费站都远离市区，各收费站也相隔较远，要让职工以站为家，扎根站上，就要充分体现领导对收费员的关心和帮助，让职工切实感受到收费站大家庭的温暖，逐步培养起主人翁责任感，并把感情和责任融入工作中。要注意倾听广大收费人员的意见和呼声，多为职工办好事、办实事，努力将好事办实，实事办好。要根据规定解决好职工工作分配、伤下班交通、孩子就学、福利补助等问题，解除职工后顾之忧，让职工安心收费。要改善职工伙食，让职工吃得舒心。改善收费站工作居住环境，建设花园式收费站，让职工住得开心，就会大大增强思想政治工作的凝聚力和向心力。

3.探索新思路，重视抓好四个载体。一是以活动为载体，寓思想政治工作于活动之中。利用重要节日和重大活动，举办喜闻多见、形式多样、健康有益的文体娱乐活动，组织参加植树等义务劳动，培养职工爱护公物、保护环境的意识以及讲文明、有礼貌、革除陋习的良好习惯。二是以行业文明建设为载体。行业文明建设作为思想政治工作的载体，要开展学先进，强化管理，争创文明单位等活动，增强单位软实力，展示单位的新形象；要开展学习型公路行业创建活动，进一步提高职工队伍素质，为公路改革发展提供智力支持；要大力开展树典型、创先争优活动，激发职工爱国、爱岗热情，立足本职，为单位文明建设作贡献。三是以公路文化建设为载体。公路文化为思想政治工作的创新拓宽了舞台。要建设公路文化，有利于把思想政治工作融于文化、科学、教育乃至法律等领域，从而丰富和创新思想政治工作的内容。

文员工作思路范文第7篇

【关键词】：思想政治工作， 路政管理，作用

【 abstract 】 this paper from the current our country road administration work conditions, the analysis of the existing some typical problems, through to the road administration work and the linkage effect of the ideological and political work are analyzed, and the strengthening ideological and political education of the new measures and methods to improve road administration actual effect.

【 key words 】 : the ideological and political work, road administration, role

中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：

当前，随着我国经济的不断发展，市场经济体制的不断完善，面对当前新的发展形势，路政执法人员的思想觉悟好坏直接会影响到交通行业甚至于政府形象，其重要性不言而喻。也是摆在我们面前最现实的一大课题。本文就如何做好公路路政管理队伍思想政治工作角度出发，探讨和分析思想政治工作在路政管理工作中的重要性谈一些个人的体会。

一、路政管理工作中存在的典型问题

1、路政管理人员不足、工作积极性不高

当前，路政管理人员严重不足，干部职工的工作积极性和队伍的活力有待进一步提高。具体表现在：干部职工队伍的人员现状不容乐观的，一方面路政管理队伍人员少、任务重、压力大、经费少；另一方面人员专业知识的结构相对偏低，加之平均年龄偏大等因素是造成职工工作积极性、进取心不强的问题的根本所在，这也加剧了路政工作管理力量严重不足的问题。同时，有部分路政管理干部以及职工路政业务素质有待提高，有的同志业务能力偏低，特别是缺乏必要的路政内、外勤业务知识和法律法规知识以及计算机操作技能，很难适应当前的工作需要。

2、路政管理工作中的廉政建设进展缓慢或停滞不前

其次从目前路政管理所面临的形势和任务来看，加强党风廉政建设是一项非常重要、非常紧迫的政治任务。实践工作中，特别是近年来媒体频发曝光的一些恶劣的腐化影响，都给我们留下了深刻的教训！我们路政管理工作队伍中确实存在着一些同志党性原则淡漠，为人民服务的宗旨意识淡化；同时也放松了对于自我的要求和自我学习，缺乏对工作敬业奉献额精神；因此一些人员不能抵制一些歪风邪气，遇到困难和问题绕着走，不按原则和规定办事。另外，就干部职工而言，责任心不强，对工作推三推四、得过且过、混日子的现象在部分同志身上不同程度的存在。责任心的缺失就意味着敬业奉献的缺失、进取意识的缺失，如果任其发展，必将造成我们这支队伍涣散，最终给党的交通路政管理事业带来不可挽回的损失。

二、路政管理工作与思想政治工作

1、抓好思想政治工作是搞好路政管理工作的前提条件

路政执法工作是贯彻执行国家相关路政管理的法律、法规和规章的执法机构，是整个路政执法行为的具体执行者，路政执法人员必须用规范的行为进行执法工作，否则会直接损害交通部门的形象，其危害程度不容忽视，因此抓好路政执法人员的思想政治工作，规范路政执法人员的正确的世界观、人生观、价值观非常重要。抓好路政执法人员思想政治教育是搞好路政管理工作的前提条件。

2、抓好思想政治工作是搞好路政文化建设、党风廉政建设的重要保证

思想政治教育的目的是确立路政执法人员正确的思想信念，由正确的思想信念引导和领导下完成路政管理任务。思想政治工作解决的是个人的路线问题，路线不正确，其它便无从谈起。因此抓好路政执法人员思想政治教育工作是整个路政管理工作中首要解决的问题，其重要性不言而喻。抓好路政执法人员思想政治教育是搞好路政文化建设、工作作风建设、党风廉政建设的重要保证。

三、强化思想政治教育新措施和方法提升路政管理实效

1、发挥公路路政管理中的党员模范作用

充分发挥公路路政管理队伍中党员的战斗堡垒作用，全力以赴做好路政行业思想政治工作。行业工作中，我们每个党员要定期分析路政队伍的思想状况，与路政执法人员中的非党员开展谈心活动，帮助他们正确认识形势，了解具体政策，增强执行政策的自觉性；及时解决他们的实际困难和思想问题，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。

2、强化富有成效和创新的思想政治教育方法

思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。首先，在公路路政管理中：坚持正面教育为主。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。其次，要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，积极在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中突出 “说”“做”两个方面，路政队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。

3、坚持用思想政治工作武装好路政管理队伍

在做公路路政管理队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。

做好思想政治工作的起点，是交流思想的桥梁。思想政治工作者要建立起与路政人员深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。

思想政治工作能否做好，很大程度上取决于领导者能否时时处处为人表率。领导者的表率作用，典型榜样的人格力量是一种最有效的激励方法，是做好各项工作的强劲的动力。

四、总结

面对新形势、新任务和新要求，不断增强路政管理工作干部职工的事业心和责任感，努力打造一支高素质的干部职工队伍，对于更好地履行路政管理职能、发挥路政管理作用、完成路政管理工作的各项任务任重远道，随着社会的不断发展，我们要在思想政治工作中充分发挥“润物细无声”的作用，在实践中不断创新探索，在探索中不断改进创新，以人为本，与时俱进，从而开创新时期思想政治工作的新局面，促进路政事业的健康发展。

【参考文献】

[1]陈峰.谈加强公路思想政治工作的必要性 J.管理学家,2011,(10).

[2]胡敏.以科学发展观指导公路部门思想政治工作J.工会博览·理论研究,2009,(5).

[3]付万红.公路部门思想政治工作现状分析及对策J.企业家天地（下半月版）,2007,(9).

文员工作思路范文第8篇

摘 要 高速公路的发展会直接影响到区域经济的发展，也会对我国的整体经济局势产生影响。高速公路发展速度不断加快，导致整个行业的人数显著增多，为了保障高速公路能够实现和谐稳定发展，加强高速公路企业思想政治工作成为重要的基础，如此也有利于促进企业取得更高的经济效益与社会效益。本文立足于实际工作，简要分析了高速公路企业思想政治工作方面存在的问题，并结合具体问题提出相关应对策略。

关键词 思想政治工作 高速公路企业 问题 策略

一、高速公路处于新时期思想政治工作发展现状

随着市场经济体制的发展与完善，人们的思想观念、生活方式、价值取向都受到了深刻的影响。随着全球化的深入企业员工的价值取向也不断随之进步，在社会信息化发展的影响下，加之各种体制的不断改革也使得员工的价值取向向着现代化方向发展，并出现了义务向利益方向转化，集体向个人方向转化，理想归于现实。这些变化均充分说明了人们的价值观逐渐更加务实。

二、高速公路思想政治工作在新时期所显现的问题

（一）关于思想政治工作没有形成均衡的认识

关于思想政治工作，高速公路企业决策者缺乏正确全面的认识，通常过分夸大很多不利因素，直接降低了基层员工的信心；不少领导干部将发展作为企业的重点，对于思想政治工作对企业发展所具有的推动价值重视不足，在思想上认为思想政治工作无足轻重等，这些都直接制约了高速公路思想政治工作的顺利开展。

（二）基层员工开展的思想政治工作显现出很多不足

高速公路企业通常对员工业务技能的培训十分重视，但是却不重视调研员工的思想政治工作，在此方面缺乏系统性、有针对性的培训，对实际问题处理大多是对员工展开说教，不进行根本原因追究，往往脚疼医脚，头医头。

三、高速公路思想政治工作建设有效加强的策略

（一）使得思想政治工作和有效载体实现合理结合

唯有保障思想政治工作和有效载体之间实现合理结合，才能够有效将理论向实际行动转化，立足于当前段高速公路思想工作的发展现状，探索有效的载体，具体可以把握好如下几点：①充分利用节日，开展丰富的文体类娱乐节目，调动员工的参与性，使得员工形成较强的团队意识；②结合各个岗位，开展有针对性的竞赛类活动，结合各部门实际工作特点，举办创先争优、劳动竞赛等活动，一方面有利于使员工的团队意识和竞争意识得到增强，另一方面有利于丰富员工的专业知识，使得企业核心价值观得到彰显；③要想使得思想政治工作效率实现提高，公司领导及部门负责人在员工工作以及生活中遇到困难时，应能够在第一时间内向其提供帮助。例如员工由于生病住院时，可派专人进行慰问，利用感情的交流提高整个团队凝聚力。相关的载体十分丰富多样，尽可能最大程度地发挥思想政治工作的积极作用。

（二）思想政治工作的开展要和整个高速公路管理部门现实情况有效结合

应该结合高速公路运营管理的交通流量、安全、职工队伍稳定性、工作强度等方面开展高速公路思想政治工作，尽可能提升工作的细致化与针对性，在高速公路运营管理中更好地发挥思想政治工作所具有的积极作用，为高速公路发展提供内动力与软实力。

①为了保障经济社会的发展，应当加强高速公路企业员工队伍素质的全面提高。需要立足于实际，与现实工作中遇到的困难相结合，努力通过促进员工队伍素质提高的方式对问题进行解决，指导员工能够在高压力、高强度的条件下顺利完成工作的，同时积极组织开展争优创先活动为企业实现更好的发展创造推进条件。

②加强培训工作，为员工较快对新岗位适应创造条件。采取“老带新”等传帮带方式，以及“岗位标兵”、“星级收费员”的引领示范作用，开展有针对性的业务培训，使得员工的业务技能得到有效地提高，特别是对于新进员工效果更为显著，准确定位员工的工作。

③强化员工责任意识，促进其执行能力的提高。高速公路行业员工的责任心将会对思想政治工作产生很大的影响。高速公路收费站或服务区通常远离城市，地理位置十分偏远，如果工作坏境很差，生活条件过于艰苦，没有形成良好的文化氛围，企业员工的责任心就难以保障。因此，思想政治工作具体开展应当立足于这些基础，能够为员工创建良好舒适的外部环境。

④有效综合利用资源，实现思想观念的转换。合理利用社会资源，对激励机制不断健全，广泛吸纳人才并能够对现有的人才留住，能够使员工在环境、感情、待遇等方面尽可能达到满意，使员工的积极性得到充分调动，促进员工能够更好地为企业发挥作用。

（三）加强思想政治工作同员工实际问题之间的有效结合

需要以人为本创新、发展思想政治工作，加强思想政治工作同员工实际问题之间的有效结合，切实为员工谋福利，使人们不断增长的物质及文化需求得到最大程度地满足，为员工的全方位发展创造促进条件。

（四）思想政治工作建设需要与“精神奖励”相结合

尽管人们的价值观越来越务实，但是如果思想政治工作建设能够与“精神奖励”相结合对于调动员工的工作热情具有积极的作用。

四、结语

高速公路运营管理具有线长点多的特点，思想政治工作在难度与要求方面不断提高，对员工思想工作的重要地位必须高度重视，充分发挥思想政治工作的积极作用，才会为高速公路企业发展创造更好的条件。

参考文献：

[1] 朱成波.高速公路企业思想政治工作要为企业文化建设服务[J].景德镇高专学报，2013.28（3）：130-132.

文员工作思路范文第9篇

【关键词】铁路企业；思想政治工作；有效策略

【中图分类号】G6 【文献标识码】A

【文章编号】1007-4309（2013）02-0016-1.5

随着国家经济发展，国家在铁路建设方面的投资也逐步加大，这给铁路企业带来机遇的同时，也带来了新的挑战。在铁路施工中，多数员工远离了家乡与家人，加之工作环境艰苦，易于出现干劲不够、配合松懈、信心不足等现象，这就需要铁路企业加强思想政治工作，有效统一思想，理顺员工情绪，增强员工认识、振奋团队精神。而若想有效加强铁路企业思想政治工作，我们则需了解当前铁路企业思想政治工作的现状特点，然后采取有效应对措施，以增强铁路企业的向心力、凝聚力与竞争力，进而促进铁路企业健康、全面发展。

一、当前职工思想政治工作中存在的问题

目前全路职工思想比较稳定，对铁路多元化经营的发展持积极态度，支持多元化经营道路的选择，期盼多元化经营发展的道路能够越走越宽，经营效果越来越好，铁路企业效益逐年上升。但也有的职工存在着一些消极因素，不利于当前各项工作的开展，如有的人对铁路发展感到迷茫、有的人对个人发展感到焦虑、有的人对本单位的发展不认同，甚至担心在经营方式转变过程中自身利益会受到影响，总体上说，有下列几个原因：一是把自己当局外人。认为铁路发展如何是领导的事，怎样经营与我无关，领导怎么安排我怎么做，对铁路发展漠不关心，缺乏工作的积极性和主动性。二是对铁路改革的怀疑。认为铁路的改革经历这么多年，改来改去还是这样，也没见收入增加多少，现在搞“多元化经营”只是一种新提法而已，对铁路今后的发展缺乏足够的信心。三是期盼改革但顾虑重重。认识到实施“多元化经营”战略是铁路科学发展的重要途径，但是对于在转型过程中可能发生的对自身利益的影响，如机构变化、岗位调整等不能接受，甚至有的年龄较大的职工认为改革出成效也得三五年，到时我也退休了，享受不到改革成果了，表现为缺乏大局观念，过分看重个人利益。虽然存在这些思想问题的是少数职工，但如果得不到及时引导，就会直接影响铁路多元化经营战略的整体推进。

二、加强铁路企业思想政治工作的有效策略

（一）充分发挥舆论导向作用

要加强对舆论宣传工作的领导，做好铁路经营方式转型改革中的宣传工作，提高职工对多元化经营战略的内涵及重要意义的认识。在开展舆论宣传工作中注重把握三点。一是及时性。及时把各项政策、制度，及时向职工进行宣传，不要等到实施、执行时，才告诉职工。二是互动性。

（二）充分发挥各级组织的引领作用

各级组织（党、工、团）要围绕本单位的生产经营活动，广泛开展各项生动、有效的主题活动和教育活动，将教育寓于活动中。首先，要充分发挥领导干部的表率作用。做通领导干部的思想政治工作，使领导干部发挥表率作用，是做好职工思想工作的重要前提和基础。一方面，各级领导要树立大局和全局意识，统一思想，提高认识，深刻领会多元化经营战略对铁路发展的重要性和必要性。只有领导干部的思想通了、领会透了，才能把这些精神实质带到本单位工作中。另一方面，领导干部要言行一致、身先士卒，以人格魅力增强对广大职工的吸引力，使各级领导班子更具有战斗力和凝聚力，从而推动铁路多元化经营战略的全面实施。。其次，发挥好各基层组织的引领作用。充分调动基层党支部、工会和共青团组织的力量，围绕理顺情绪、振奋精神、鼓舞干劲的目标，坚持正面引导、平等交流、沟通思想，坚持注重一线、突出重点、务求实效，切实解决干部职工的思想问题和生产一线的实际问题，推动严格管理与关爱职工有机统一。通过党支部、工会和共青团组织各种丰富多彩的活动，将思想政治工作融入到活动中，增强思想政治工作的灵活性与多样性，使职工在日常活动中不知不觉地接受教育，从而增强思想政治工作的实效。通过各级组织的努力，使职工思想政治工作的各项要求落到实处，形成职工群众得到充分尊重和关爱，干群共同从严要求、严格管理的良好氛围。

（三）注重以人为本

由于铁路施工工作中，人员较为分散，工作环境艰苦，若不加强思想政治工作，员工会出现各种思想问题。因此，铁路企业应注意以人文本，关心与善待员工，倾听员工心声，以理服人、以情感人，真正落实思想政治工作。

第一，以德育人，激励员工，做活思想政治工作。在现代社会中，人员思想愈来愈活跃，问题的观察与分析能力逐渐增强，自我意识也逐步提高。因此，在开展思想政治工作时，需注意入耳与入心，以做“活”教育工作。这就要求管理者融入人员队伍中，善于发现员工身边的教育资源，如利用人员的先进事迹、宝贵经验等作教育材料，形成榜样力量，以感染、激励员工。亦或借助“国庆”、“七一”等节日来组织员工举办特色活动或主题教育活动，让员工在活动中得到思想政治教育，并增强员工与铁路企业的向心力与凝聚力。

第二，以诚待人，关心员工，做实思想政治工作。在开展思想政治工作时，铁路企业应从站在员工角度来考虑问题，帮助员工解决具体问题，激发员工工作热情。如改善员工生活与生产条件。譬如为项目部配备电视、冰箱等生活用品，借助节假日、施工突击生产等时机组织“夏送清凉，冬送温暖”的活动，配备流动小药箱、书箱等，以呵护施工人员的身体与精神健康。这样，让施工人员体会到铁路企业的关心，从而安心与安全工作。

（四）充分重视思想政治工作方式、方法的与时俱进

开展思想政治工作的方式、方法没有固定的模式，坚持方式、方法的与时俱进、改革创新是确保思想政治工作取得成效的手段之一。要较好地运用“一人一策”的工作方法，以期收到“润物细无声”的效果。要坚持普遍教育和个性疏导相结合，了解职工心理，针对个体差异性，把握住职工在思想觉悟、文化水平、生活习惯和性格特点等方面的具体差异，根据不同对象所提出的不同问题，选择合适时机进行单独沟通，个别交谈，因人疏导、因人劝慰、因人施教，尽量做到理顺情绪。不能因为怕工作量大、繁琐，就仅仅满足于大会传达、集中学习等形式，强调了“面”，却忽视了“点”。同时，要注重做好重点、难点对象的工作，并且紧抓不放，坚持不懈。尽量争取不放过死角，不留隐患，把所有的矛盾消灭在萌芽状态。

总之，若想有效加强铁路企业思想政治工作，铁路企业应创新工作思路、工作内容、工作形式与考核方法。同时，坚持以人为本，营造良好的铁路企业人文环境，做实、做准、做活思想政治工作，提升员工素质，提高铁路企业凝聚力。

【参考文献】

[1]孙鲁川.新时期铁路企业思想政治工作的特点、问题及策略选择[J].现代铁路企业文化（理论版），2011.

文员工作思路范文第10篇

【关键词】高速公路企业；思想政治工作；政工人才队伍；政工网络

中图分类号：F54文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)05-037-01

一、高速公路企业思想政治工作的重要性

(一)指导作用

高速公路企业思想政治工作对企业和员工的发展具有导向作用。首先，高速公路企业思想政治工作对提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的思想政治素质具有十分重要的指导意义。一方面，加强思想政治工作能够对高速公路企业员工树立正确的世界观、人生观以及价值观等意义重大；另一方面，加强思想政治工作能够帮助企业员工明确工作目标，充分认识自己的职业规划和奋斗目标，提高员工的工作的热情和积极性。

（二）协调作用

高速公路企业思想政治工作在企业员工的矛盾利益关系和心理需求方面具有重要的协调作用。通过思想政治工作，能够给与员工利益表达的机会和情感诉求，并能够增强企业员工之间，上级和下级之间的沟通和交流；引导员工确立正确的哲学观，帮助其正确的分析问题和解决问题，促进企业员工的健康发展。

二、高速公路企业思想政治工作现状

高速公路企业思想政治工作是高速公路企业管理的重要内容，也是我国高速公路健康、快速发展的重要保障。从目前我国高速公路企业的思想政治工作的现状分析来看，主要存在着以下几个方面的问题。

（一）高速公路企业思想政治工作没有得到充分的重视

高速公路行业是伴随着社会经济发展而出现的新型行业，其最大的特点就是点多、线长、面广，而且大部分人员的工作环境是在郊外甚至农村，导致高速公路企业员工工作单调，积极性不高，思想觉悟不到位；同时，高速公路企业作为服务型的企业，使得企业员工流动性大，年轻员工较多，思想政治素质不稳定，工作情绪较大。而目前，我国很多高速公路企业对思想政治工作没有给与充分的重视，企业员工思想政治教育一直落后于企业的发展，员工思想政治上出现的问题没有得到及时的解决，给高速公路企业的发展带来了不利影响。

（二）高速公路企业思想政治工作上缺乏高素质的政工人才队伍

高速公路企业的工作环境和条件决定了企业思想政治工作的重要性，从高速公路企业的现实情况来看，其思想政治教育必须从实际情况出发，既要能够解决高速公路企业员工存在的实际问题，又要能够充分的关注员工的心理需求和个人长远发展。因此，建立一支高素质的政工人才队伍成为目前高速公路企业工作的当务之急。

（三）高速公路企业思想政治工作方法相对落后

从目前我国高速公路企业思想政治工作的现状分析来看，其思想政治教育的手段和方式还具有滞后性，一方面，网络作为目前最重要、最快捷的信息传播方式，在高速公路企业思想政治教育工作中的应用欠缺；另一方面，高速公路企业思想政治工作的手段传统、老套，尤其是在理论学习上不够；在新形势下，对高速公路企业干部和职工的思想特点研究不够，创新方法欠缺，针对性也有待提高。

三、创新高速公路企业思想政治工作的策略

（一）加强对高速公路企业思想政治工作的重视

一直以来，高速公路企业思想政治工作并没有得到企业领导的高度重视，与企业员工息息相关的精神需求和物质需求问题也没有得到及时的解决，企业员工之间、上下级之间缺乏足够的交流和沟通，导致企业员工在思想政治方面严重滞后与企业的发展。因此，在新形势下，高速公路企业的思想政治工作必须得到企业的重视，努力创新高速公路企业思想政治工作，提高企业员工的素质，提高员工的工作积极心，增强企业员工的主人翁意识。

（二）建立高素质的政工人才队伍，加强对企业思想政治工作的创新

首先，从观念上进行创新，这就要求在高速公路企业中树立以人为本的思想，在企业员工中树立改革意识和全局意识，帮助企业员工重新审视企业思想政治工作中出现的新问题和新情况，始终坚持“以人为本”的现代化企业管理理念。其次，从思想政治工作内容上进行创新，高速公路企业思想政治工作内容必须明确，必须紧紧围绕着企业的中心工作展开，服务企业的发展大局，在思想政治工作内容进行全盘整理，清扫思想政治障碍，树立思想政治工作的核心价值和地位，最终促进高速公路企业的健康发展。

（三）创新高速公路企业思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

当前，网络作为最有效的信息传播载体，应该充分的利用到高速公路企业思想政治工作中，创新思想政治工作机制，建立有效的网络管理机制，创建系统化的政工网络；同时，强化高速公路企业思想政治工作的领导机制，努力形成统一领导，共同负责，广泛参与的一体化政工体系。

四、结束语

高速公路企业思想政治工作是一项系统性的工作，在新形势下，高速公路企业必须及时发现其思想政治工作中存在的问题，并充分结合当前社会发展的新情况和新动态，不断的创新企业思想政治工作手段和方法，从观念、内容以及载体等方面全面创新，从而推动高速公路企业的快速发展。

参考文献：

[1].全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展[G].深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编.

[2]郭民良等.青年思想教育通论[M].上海:华东师范大学出版社,1989,6:306—307.

文员工作思路范文第11篇

【关键词】公路文化；思想政治工作；重要性

重视并抓好思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。公路系统承担着公路网络畅通的重要任务，在推进全面建设小康社会、促进社会主义和谐社会建设中肩负着光荣而艰巨的历史使命。进一步提高公路系统思想政治工作水平，统一思想，振奋精神，凝聚力量，做好公路工作，对于充分发挥公路网络的作用，促进经济社会发展具有重要意义。基层公路部门是做好各项公路工作的基础。思想政治工作的优势在基层，重点也在基层。如何加强基层公路部门的思想政治工作，我认为应当把重心放在构建良好的公路文化上。

1、思想政治工作与公路文化是相辅相成

1.1 所面向的群体一致

(1)首先面对的是广大的人民消费群众。公路是大众出行运输的首选方式，具有广泛性与普遍性。公路的文化就是把顾客放在工作的第一位，想顾客所想，忧顾客所忧，尽可能做到满足顾客的需求，为顾客提供最舒心的服务。思想政治工作是由我党提出的政治方针政策，遵循我党“一切以人民的利益为重”的基本思想，一切经济活动都要在不违背或损害人民利益的前提下进行。思想政治工作有助于规范企业经营模式，使其始终以诚信经营，顾客至上为经营目标。

(2)其次面对的是公路行业的工作人员。公路文化与思想政治工作都强调以人为本，员工不仅仅是公路行业的一份子，更是未来发展的希望，思想政治工作的传播与普及有助于提高员工的科学道德素养，拓宽身心，调节内部员工之间的关系，树立良好的人生观与价值观，使公路行业更加具有凝聚力，为社会主义现代化建设做出更大的贡献。

1.2 二者的出发点是一致的

公路文化和思想政治工作都是抽象的，存在于意识形态之中。物质决定意识，因此意识形态是由经济基础来决定的。公路文化与思想政治工作都是为共产党服务的，行业的规则和条例要与党的方针政策保持一致性，朝着社会主义方向努力，而思想政治又能够保证公路建设方向的正确性，为服务于党扫清了障碍。

1.3 二者所处的时代背景相似

不同的行业形成不同的文化，公路行业是其文化和思想政治工作形成的大背景。行业中各个部门的协调与分配，大到经营状况，小到人员分配都有其特点，而思想政治工作就是以其特点为依托，确定工作重点和解决期间的问题，共同促进公路建设和发展。

2、思想政治工作与公路行业有着密切的联系

(1)从宏观的角度来看，在所有公路行业中普及思想政治有利于提高整个行业的素质，规范行业的制度，使行业间的竞争良性循环。单个的行业目光总是短浅的，很可能为了一己私利引发恶性竞争。思想政治具有科学性，公正性和导向性，有助于决策者制定科学，合理的计划，始终将人民群众以及党的利益放在首位，与党的政策方针保持一致，这样才能使整个公路行业得到长足发展。

(2)从行业自身的角度，思想政治就其本身的特点而言来说具有很强烈的时代感和时效性。在经济形势快速发展的今天，公路行业要想赢得竞争，必须积极适应当今激烈的竞争。思想政治工作的开展有利于引导行业正确认识困难，迎接困难，用合法的，正确的方法解决困难，而不是规避风险，得过且过，或采取不正当的，损害国家利益的手段赢得竞争。公路行业在思想政治工作的渗透和影响下跟紧时代的步伐，响应市场的需求，从而盈利。

(3)公路行业文化实际上只是一个载体，是由各个部门以及员工所组成。那么，做好思想政治工作的重要性也体现在各部门以及员工身上。思想政治工作的深入过程实际上也就是公路行业文化的构筑过程。思想政治给员工带来了不同的世界观和人生价值观，有助于员工提高主人翁意识，不再对自己的利益斤斤计较，不再纠缠于各部门的关系，而是将精力放在行业的精神，理念，使命和宗旨上，有效地激发了员工身上的积极性和创造性。当员工的目标与行业的宗旨相吻合是，公路行业的发展就有了源源不绝的动力。

3、重视并抓好思想政治工作是我党的优良传统

3.1 增强公路行业领导工作的对思想政治的认识

通过实践证明，在思想政治的引导下做出的决策具有良好的方向性与科学性，在市场经济的形势下取得的成绩也十分显著。但在很多领域都出现了领导者盲目搞生产，对先进的思想方法充耳不闻，固步自封，只注重生产产量，企业效益，片面理解“以经济建设为中心”忽视了思想建设。在短时间内取得的经济效益并不能够代表可以一劳永逸，随着竞争的加强管理和方向的漏洞就会越来越明显，后果可想而知。因此，领导班子要按时参加思想政治的学习，为自身进行充电，积极了解党和国家的方针政策，紧跟党的步伐，以科学的管理知识武装自己。可以开展单位与学校或行业与行业之间政治思想交流，着眼于长远利益，互相构建竞争合作伙伴关系，努力做到互相鼓励，互相监督。有利于促进管理者不断提高管理技巧，净化思想作风。为单位甚至行业营造一个健康，积极地环境。

3.2 将着眼点放在基层员工的思想政治工作上

公路行业职工是一个复杂而又庞大的群体，主要特点是涉及范围广，点多，工作对象复杂，涉及基层群众工作辛苦。有一部分职工常年工作在一线岗位上，风吹日晒，沙土尘扬。根据这些特点，应该采取多种形式保证思想政治工作的顺利开展。

3.2.1 首先是让职工分批有序的进行学习

组织员工进行必要的培训和听讲，贯彻传达党的指导方针和思想，明确职工的工作奋斗目标，净化个人思想，坚决抵制职务犯罪和现象的发生，树立正确的价值观。并且针对不同的部门开展不同的培训，增加学习的个体性和有效性。让“道德规范”和“公路精神”深入职工心中。在课后同样开展交流活动，可以组织一些趣味问答环节，有助于提高基层员工的学习积极性，使思想政治知识深入人心。

3.2.2 领导应该积极关心基层员工的生活工作上遇到的困难

高强度的工作可能会给职工本身或其家庭带来一些不便，由此产生不满或负面情绪。领导应该深入群众，与群众进行沟通与交流，倾听他们的心声。在生活上，尽可能的满足员工需求，为他们提供便利；在工作中，重视员工的意见和建议，使其增加创新的动力。只有在宽松开明的环境下，公路行业职工的思想政治工作才能得以开展。

参考文献

文员工作思路范文第12篇

（河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区，河北 唐山 064100）

摘　要：高速公路服务区的思想政治工作，是促进服务区走向规范化、职业化的重要保证。阐明了高速公路服务区思想政治工作的内涵和外延，揭示了高速公路服务区思想政治工作的重要意义，并从观念创新、内容创新、方法创新等三个层面对高速公路服务区思想政治工作进行了探讨。

关键词 ：思想政治；高速公路；服务区

中图分类号：F272.9 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）34-0173-02

收稿日期：2014-11-20

作者简介：刘万宇（1976-），女，河北唐山人，副经理，研究方向：思想政治教育、服务区管理。

高速公路服务区是指设置在高速公路主线两侧，主要为高速公路上行驶的车辆、驾驶员、乘客或货物等提供服务的特定区域，是保证高速公路安全、畅通、方便、快捷的重要配套设施。根据2011年交通运输部的《交通运输“十二五”发展规划》：2015年国家高速公路总里程将达到10.8万公里。届时全国高速公路服务区数量在2000对左右，国家高速公路网基本建成；之后，我国高速公路建设速度将大幅降低。当前，我国高速公路工作重点正逐渐由建设向经营管理转移。过渡期间，高速公路服务区曝露出诸多问题，如员工工作效率不高、服务意识低、制度难以落实等。产生这些问题的一个重要原因在于“高速公路服务区员工素质很低”，学历普遍集中在初中或中专水平，同时缺乏严格、规范的上岗培训。针对当前现状，加强高速公路服务区思想政治建设，已成为高速公路服务区亟需解决的重要问题之一。

一、高速公路服务区思想政治工作内涵与外延

一般而言，高速公路服务区思想政治工作是指：服务区管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过科学宣传、正确引导，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进服务区全面发展的一种教育疏导工作。高速公路服务区主要涉及超市、加油站、汽修店、餐厅、客房等业务。在既定的人事安排、规章制度的框架下，如何消除员工思想障碍并形成正确的世界观、人生观和价值观，是思想政治工作的重点。

高速公路服务区思想政治工作最基本的职能是避免员工出现“精神危机”，最理想境况是有效激发员工快乐地、全身心地投入工作。针对高速公路服务区员工学历低、素质不高的现状，思想政治工作至少应该包含四层内容：一是科学的世界观、人生观教育，高速公路宏观政策、高速公路服务区发展趋势教育；二是民主法制、经济形势教育；三是服务区企业文化、职业道德、规定纪律等；四是针对服务区日常工作、个别员工进行的随时随地教育。

二、高速公路服务区思想政治工作的重要意义

高速公路服务区的思想政治工作，是经理有效开展各项活动的重要辅助力量。通过不断强化服务区服务理念、企业文化，能够增强企业的凝聚力和向心力，促进服务区走向规范化、职业化。

首先，开展思想政治工作是高速公路服务区改革和发展的精神动力。当前，各省对高速公路行业正进行着体制改革，高速公路相关单位正逐渐被推向市场。高速公路服务区在发展过程中涉及诸多深层次问题以及责、权、利关系的调整。因此，处理好各方利益关系，有效调动各主体的积极性，成为当务之急。除了利用相关政策、制度来规制各主体外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。

其次，开展思想政治工作是形成高速公路服务区核心竞争力的重要途径。目前，每个高速公路服务区隶属于上一级（省级）管理中心，服务区经理实行轮换制，服务区之间没有竞争。经理在不同服务区之间的轮岗，很容易形成“经理每天例行公事”的局面，不利于服务区各项工作的创新以及核心竞争力的形成。解决此问题有效的办法就是省级管理中心面向各服务区有效开展统一的思想政治工作。进而可以系统、稳定地开展各项培训、教育工作，能够不断提高员工整体素质，有利于形成地方服务区核心竞争力。

最后，开展思想政治工作是高速公路服务区企业文化、企业精神的塑造者和培育者。高速公路服务区企业文化、企业精神是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。高速公路服务区具有餐厅、超市、客房等多种业务，员工整体素质不高。在这样的情形下，更需要企业文化、企业精神。用服务区制度、企业文化和企业精神共同约束和激励员工行为。通过宣传教育，提高认知，化解矛盾，增强团队意识，能够有效促进服务区企业文化和核心价值观念的形成。在高速公路服务区广泛开展思想政治工作，是形成企业核心价值观的重要途径，有利于企业文化、企业精神的孕育和产生。

三、高速公路服务区思想政治工作的主要方向

高速公路服务区思想政治工作是各项工作顺利进行的重要保证。一般来说，高速公路服务区思想政治工作可以划分为观念、内容和方法三个方面。

首先，创新高速公路服务区思想政治工作的观念。我国高速公路服务区的定位、功能正在发生着改变。服务区的各类产品和服务越来越贴近消费者，由“垄断式”经营模式向“提高顾客认知价值”的专业化、品牌化方向发展。产品价格高、品种缺乏特色的局面将逐渐转变。高速公路服务区思想政治工作应该按照市场经济的要求去变革。服务区思想政治工作者要结合实际情况，树立市场意识、全局意识。用创新的理念审视服务区现有工作开展情况，善于发现新问题，善于解决本质性、根源性问题。同时要紧密结合高速公路服务区干部、职工对文化生活提出的新要求，注重从信息反馈的角度创新工作观念，探索服务区思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

其次，创新高速公路服务区思想政治工作的内容。高速公路服务区在走向市场化、专业化过程中，服务区内部相关利益群体（餐饮、客房、维修、超市等）可能会产生一定的情绪或矛盾。如何有效促进服务区发展，同时又能合理解决内部矛盾，成为高速公路服务区思想政治工作最为棘手的问题。因此，服务区思想政治工作的内容绝不是简单的“举办娱乐文化活动”、“宣传方针政策”等，而是需要根据现实情况不断创新。

服务区思想政治工作者需要深刻领会上层领导、服务区经理制定的各项变革制度，包含原因、宗旨以及各项奖惩。同时，服务区思想政治工作者要从员工的思想、工作、生活实际出发，从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，认真倾听员工的意见和态度。针对服务区经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题，要建立长效的沟通机制。用心体察员工的疾苦，增进互信感情，努力创造条件，尽量解决其后顾之忧。用发展的思维，鼓励员工成长。从长远的角度，激励各利益主体将事业做强做大。

最后，创新高速公路服务区思想政治工作的方法。针对素质普遍不高的高速公路服务区员工来说，思想政治工作方法具有重要的意义。利用恰当的思想政治工作方法，往往可以达到事半功倍的作用。其一，高速公路服务区经理带头执行。针对服务区出现的问题，不能将责任完全推脱给当事人，员工、中层管理者和服务区经理可能都应该承担一部分。因此，如果高速公路服务区经理能够勇于承担责任，更有利于提高服务区凝聚力。其二，用情感工作。富有感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。高速公路服务区思想政治工作人员要以理服人、以情感人；要认真体会员工的感受，站在员工的立场，沟通问题的本质。其三，多角度辅导。服务区的竞争力本质在于每个员工能力和素质的竞争力。高速公路服务区思想政治工作人员要善于寻求多角度、多方位提升员工的能力和素质。寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大员工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。

综述所述，在我国高速公路事业快速发展时期，高速公路服务区思想政治工作是一门科学，也是一门艺术。在新形势下，服务区思想政治工作者要根据发展趋势和实际情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，从而保证我国高速服务区更好、更快地发展。

参考文献：

[1] 邢译方.高速公路思想政治工作面临的问题及其对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，（02）：33-34.

[2] 韩宝卿.高速公路服务区经营管理现状及发展趋势[J].广东科技，2014，（14）：122-123.

[3] 刘祥芬.新时期高速公路企业思想政治工作研究[J].东方企业文化，2014，（13）：37.

[4] 孙喜新.高速公路服务区经营模式探讨[J].财经界（学术版），2014，（17）：125.

[5] 应真红.高速公路企业思想政治工作方法研究[J].企业导报，2014，（16）：45+47.

文员工作思路范文第13篇

【关键词】新形势；公路；思想政治工作

随着社会的进步，经济发展突飞猛进，交通建设日新月异，为了适应新形势，公路部门正处在体制改革不断探索和深化的过程中,公路政工工作也呈现出工作方式、思想观念、工作对象等转变的新局面。在新形势下,我们坚持“思想上重视,工作中创新,素质上提高”的公路政工工作思路,积极开展思想政治工作,不断适应新情况,解决新问题,推动公路事业和谐发展，成绩显著。2005年,某公路局分别被广西省精神文明建设委员会和某市精神文明建设委员会授予“广西省文明单位”、“某市文明机关 ”荣誉称号。我们的做法如下：

第一,思想上重视，是做好公路政工工作的重要保障。

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和作风。当前,我们公路事业正面进行着一场改革创新的新任务,无论是进一步组织、协调各方面的力量,同心协力,提升公路工作水平,还是迎接新时代的挑战,克服各种艰难险阻,首要的工作，就是要做好思想政治工作,保证思想政治工作在新形势下继续为公路建设和养护工作提供强大的精神动力。

只有在思想上高度重视,树立正确世界观，才能带来行动上的高度使命感和自觉性。因此,政工人员要自觉从思想上深刻认识到，公路工作现代化，实际上是人的思想现代化，公路工作的高效率，首先是政治思想工作的先进性，因为，思想政治工作是教育人的工作,是引导人的工作,是鼓舞人的工作,是鞭策人的工作,它具有影响员工思想状态和工作状态的作用。认识到了这些,政工人员才能够树立起一种责任感和荣誉感,以高度的热情投入到思想政治工作中。

第二,工作中创新,是推进公路政工工作发展的必由之路。

创新是人类特有的认识能力和实践能力,是推动工作不断发展的不竭动力。从公路事业来看,新形势的政工工作，不能因循守旧，固步自封，停滞不前，而是推陈出新，满有活力。

首先,是观念创新。政工人员在工作中要大力弘扬创新精神,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,勇于和善于根据新的实践要求进行政工工作创新。在工作中,要有新思路、新观点,要敢于突破政工工作某些过时的传统思想观念的束缚,及时在实践中创造、总结新的经验和好的做法。在创新时,必须以马克思主义为指导,坚持马克思主义的立场、观点和方法,坚持科学发展观，坚持勇于追求真理和探索真理的精神,确保政工工作不偏离正确的政治方向。

其次,是形式创新。政工工作的目的,是提高员工工作积极性。要使员工最大程度地接受教育,就需要政工工作者在教育形式上有所创新。只有在教育形式上有所突破,克服某些传统教育形式死板的弊端,才能培养起员工接受教育的兴趣。因此,我们要大胆尝试,采取多种多样、喜闻乐见的员工更易于接受的方式方法进行教育,以进一步贴近实际,贴近生活，使思想教育生动活泼，入情入理，入耳、入脑、入心,使思想政治工作，变为无穷的精神力量，让员工全身心地投入到公路建设和养护工作中去。

第三,素质上提高,是提高公路政工工作效果的必要条件。

要做好政工工作,政工工作者必须具备较高的政治业务素质。政工工作者的能力的提高,不可能一蹴而就,它是一个不断学习、不断实践、不断充实、不断提高的过程。

首先,要提高政工工作者的基本理论知识水平。主要是指自身所具有的马克思主义的基本理论与基本知识,即马克思主义的哲学、政治经济学、科学社会主义以及党的路线、方针、政策等方面的理论与知识。这是政工工作者从事思想政治工作的理论基础。

文员工作思路范文第14篇

摘 要 近年来，我国经济体制渐渐发生了改变，本文主要对新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作的必要性进行阐述，并分析新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作中存在的问题，最后对新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作的优化途径进行探讨，期望提高新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作的质量。

关键词 思想政治 铁路施工 党建

思想政治工作对实现共产主义社会建设而言，是指南针；对于我国的建设大业而言，是指导思想。在新时期铁路施工企业的思想政治工作开展过程中，可以和工作内容相结合，做好员工的思想政治工作，提升员工工作能力，向着共产主义社会前进。在新时期的新经济体制下，铁路企业要寻求发展，必须做好思想政治教育工作。

一、新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作的必要性

在新时期新经济体制下，铁路施工企业的生存环境已经被改变，发展形势也越来越复杂，相应的发展要求较高。因此，铁路施工企业一定要加强企业自身的凝聚力，提升创造力，在进行党建思想政治工作时，要注意党建思想政治本身具有的针对性、有效性。

（一）铁路施工企业开展党建思想政治工作的根本要求

铁路施工企业开展党建思想政治工作的根本要求是服务国民经济建设，在铁路施工企业的发展中，党建思想政治是企业的精神源泉，同时也是铁路施工企业在新时期的核心工作。铁路施工企业要强化自身的服务国民经济建设的意识，必须将企业的生产经营和企业的党建思想政治工作进行有机结合，以取得铁路施工企业相关工作的应有效果。铁路施工企业抓好党建思想政治工作，能更好的找准发展的策略和自身所处的位置，若放弃了企业生产经营的党建工作，则不利于企业的生存和发展。

（二）新时期铁路施工企业统一思想、强化企业凝聚力的必要性

铁路施工企业在增加企业员工的凝聚力、提高员工的创造力时，开展企业的党建思想政治工作是很有必要的，同时还能强化企业各级党组织的协作能力和凝聚力。要统一企业的行动，就必须统一企业的思想，二者之间的相互关联性决定了企业的核心竞争力的建设，增强企业的思想统一意识，在一定程度上增强了企业的市场竞争资本。不管是处于哪一个时期，铁路施工企业的党建工作都要注意员工和干部的关系建设，两者之间相互协同，才能发挥应有的效应，增强企业的实力。

（三）新时期铁路施工企业开展党建思想工作是施工企业的特征和性质的根本要求

铁路施工企业不同于普通工程企业，它具有施工作业分散、多处施工、作业面广、作业线长、工程点多的特点，另外，铁路施工企业的员工多来自异乡，待在施工工地的时间往往很长，而工地的宿舍十分简陋，不便于员工的日常生活。再者，施工地点的经常性变动，施工项目的经济效益不同，员工劳动强度不同等因素影响了员工的工作情绪，在一定程度上会影响铁路施工企业的和谐、稳定发展。因此，铁路施工企业的党建思想政治工作必须将工程现场的服务作为根本任务和首要目标，党建思想政治工作必须深入到施工前线，员工极易产生思想波动的地方，因此，要做好前线员工的思想政治工作，稳定员工情绪，提高员工工作质量。

二、新时期铁路施工企业党建思想政治工作出现的问题

（一）思想政治意识薄弱

就目前而言，一些F路施工企业的项目施工管理者和思想政治工作者没有充分认识企业党建思想政治工作的重要性，思想认识不够清晰，以至于实际工作中的党建思想政治工作没有做到位，导致企业党建活动不能有效开展，使得企业的施工项目改革停滞不前。有个别的施工企业认为，党建思想政治工作性质主要是务虚，而企业施工生产工作性质主要是务实，最终忽视了企业的党建思想政治工作，而行政管理者没有充足的时间协助党建思想政治工作的开展，以至于企业的党建思想政治工作意识落后。

（二）党建不够完善

有些铁路施工企业在成立相应的项目部时，并没有及时的建立党组织机构，并且企业的党员管理教育、思政工作者配备、党组织领导团队的建设以及新党员的培养都只是短期的行为。主要原因还是经济的发展带动了铁路事业，使得铁路事业在迅猛发展的同时，人力资源极度缺乏，制约了人力资源分配的工作，而铁路施工企业具有党政思想工作经验的人才相对稀缺，因此，大多数的项目党组织机构建设都没有足够的人员配备。

（三）党政思想工作机制不健全

很多铁路施工企业的党组织体制没有可操作性，导致实际工作中相关人员对党政思想工作认识肤浅，党政思想工作机制不健全等，使得企业的党政核心作用没有得到有效的发挥。有部分企业的党政思想工作往往是照搬其他企业的经验，而不结合企业的具体情况，导致企业施工生产和党政思想工作不协调，而企业相关的党政思想工作领导并没有及时更新党政思想工作模式，没有随着情况的变化制定相应的制度，使企业的党政思想工作基本没有取得相应的效果。

（四）行政道德缺失

由于我国经济的飞速发展，金钱的地位飞速提升，削弱了人们的道德意识，也包括铁路施工企业的大部分工作人员。施工企业内部，大多数的员工和领导在行政行为方面道德严重缺失，具体表现为行政工作人员的腐败，思想、价值观、信念的严重扭曲，一定程度上阻碍了我国铁路事业的发展，损害了铁路的良好形象，加之党政思想建设工作没有到位，使得这类现象更加严重。

三、新时期铁路施工企业党建思想政治工作的途径探讨

（一）改善铁路施工企业党政思想工作模式

由上文对铁路施工企业党政思想工作建设中存在的问题的分析可知，铁路施工企业的党政思想工作模式必须进行改善。在实际的党政思想工作中，坚持一人一策，并制定规范的工作方式。在实际工作中，要注意党政思想本身具有的针对性，并具体的了解员工的心理状况、思想动态、受教育程度等，针对不同的员工的疏导方式可以有所不同，并注意经验总结。

（二）完善党政思想工作的内容

新时期铁路施工企业的党政思想工作必须顺应时代的要求。由于我国的经济体制渐渐的转变，在企业的党政思想工作中，应注意遵循新时期经济发展的原则和理念。在实际的党政思想工作开展过程中，相应的工作人员的工作态度必须是实事求是的，以端正员工的工作态度、提高员工的工作效率。另外，必须完善党政思想建设的工作内容，并根据实际情况，做到及时更新。将铁路施工企业的党政思想建设结合企业的未来发展战略，实现党政思想建设工作的常态化，以提高员工的思想政治认知为基础，满足员工的实际需求为具体目标，以保证提升企业员工的工作效率。

（三）发挥领导导向性作用

铁路施工企业的党政思想建设工作主要是为提升企业员工的工作效率以及员工对党建思想政治的认知，并以此发挥员工自身的优势。因此，在实际的企业党政思想建设工作中，领导要发挥自身的能力优势和职位优势，对各级领导干部和员工做好党政思想工作，以便于开展铁路施工企业的党政思想教育。领导必须时刻了解员工的思想动态，并结合相应的党政思想教育方式来做好员工的党政思想建设工作。

四、结语

综上所述，本文阐述了新时期铁路施工企业的党建思想政治工作的必要性，并分析了新时期铁路施工企业在党政思想建设方面存在的问题，最后对新时期铁路施工企业的党建思想政治工作的开展途径进行探讨，希望能推进我国目前的铁路施工企业的党政思想建设工作。

参考文献：

[1]吴志平.新时期铁路施工企业如何开展党建思想政治工作[J].现代企业文化，2013（10）.

[2]江元闽.浅谈铁路企业党建工作在企业发展中的核心功能[J].东方企业文化，2015（09）.

文员工作思路范文第15篇

关键词：高速公路；运营管理；思想政治工作；思考

党的十以来，文化强国战略逐渐受到越来越多的关注，在这样的发展背景下，对于思想政治工作也提出了全新的发展要求。高速公路近年来在我国发展形势十分迅猛，对于国民经济水平的整体提升也起到了十分积极的作用，由于承担关键职责的高速公路人员众多，并且相关的运营管理部门庞杂，所以思想政治工作显得尤为重要。因此，深入分析和探讨高速公路运营管理中思想政治工作的有效对策，对于促进高速公路不断提升服务质量，保证国民经济健康持续发展，都具有十分积极的理论和现实意义。

一、高速公路运营管理中思想政治工作存在的主要问题

1.对于思想政治工作的认识存在一定不足。随着经济形势的发展，在新的运营和管理环境下，对于高速公路运营管理工作来说，思想政治教育正在发挥着越来越重要的作用，良好的思想政治教育质量是高速公路运营管理工作得以顺利开展的必要条件。但是，多数高速公路运营管理部门并未意识到思想政治教育工作的重要性，对于思想政治教育存在一定程度的忽视，这是影响高速公路运营管理质量的主要原因，也是思想政治工作发展过程中面临的主要挑战。在高速公路运营管理工作开展过程中，绝大多数的精力基本都放在了如何提升高速公路服务效能方面，日常的管理工作也基本都围绕这一目标展开，并且管理者普遍存在对思想政治工作认识不够的情况，认为思想政治工作并不是高速公路运营管理过程中必不可少的工作内容，甚至是可有可无的，也与社会形势的发展没有必然联系，因此普遍忽视思想政治工作。2.高速公路运营管理中的思想政治工作素质有待提升。因为高速公路在运营管理中，对于思想政治工作普遍忽视，从事思想政治工作的相关人员素质也不高。在思想政治工作开展过程中，工作人员的整体素质是思想政治工作质量的重要影响指标，但是从当前的情况来看，多数高速公路运营管理都存在思想政治工作人员素质不高的情况，有些甚至都没有专门从事思想政治工作的人员，只是一些其他工作人员进行兼职，这样的思想政治工作质量很难得到保证。在这种形势下，要想使思想政治工作在高速公路运营管理工作中发挥其应有的价值，基本是无法实现的。3.高速公路运营管理中思想政治工作的方式落后。正如上文所述，高速公路运营管理过程中面临的重要问题是对于思想政治工作不够重视，但是除此之外，工作形式落后也是高速公路运营管理过程中面临的主要问题。具体来说，在高速公路运营管理的过程中，即使有的管理者认识到了思想政治工作对于提升高速公路运营质量的重要性，但是在具体的工作过程中依然采用传统的工作模式。在新的教育和管理形势下，这种传统的思想政治工作方式已经暴露出了诸多的缺陷和弊端，无法适应当前高速公路运营管理发展的整体形势。因此，思想政治工作依然无法起到提升高速公路运营管理质量的作用。

二、加强高速公路运营管理中思想政治工作质量的有效对策

1.强化人文关怀，为思想政治工作的开展提供良好的前提条件。在当前的发展形势下，有效提升高速公路运营管理中的思想政治工作质量，对于提升工作人员的综合素质具有十分重要的作用，但是，其实际的应用效果还依靠一线的工作人员，他们才是保证和贯彻思想政治管理理念的直接践行者。因此，在高速公路运营管理的政治思想工作中，应该给工作人员提供一定的保障，为相关工作者有效发挥以人为本的服务精神解除后顾之忧。这种保障是多方面的，既包括满足工作人员的物质需求和精神需求，还要强化人文关怀，实施人性化管理，尤其在政治思想工作中，应该充分重视他们的主体地位，促进高速公路运营管理服务质量不断提升。2.优化高速公路运营管理中思想政治管理工作机制。在高速公路运营管理的政治思想工作中，良好的工作机制是保证工作质量的关键。因此，有关部门应该在原有的思想政治管理工作基础上，对工作机制和工作方式进行不断的优化，从高速公路运营管理的实际情况出发，根据管理工作中出现的具体问题，制定针对性的思想政治管理工作体系，设置并完善工作人员的工作考核机制，注重对员工的人文关怀，并且将以人为本理念纳入其中，从而不断提升高速公路运营管理的工作质量。3.通过思想政治管理提升高速公路运营管理工作人员的整体服务意识。政治思想工作是高速公路运营管理的主要工作内容之一，因此，为了有效提升工作人员的整体素质，提高服务质量，应该强化政治思想工作的力度。在具体的工作中，应该将以人为本管理理念融入并贯穿到政治思想工作的全过程，并且结合工作人员的实际思想状态和工作特点，进行有针对性的教育和培训工作，在单位内部营造一个良好的思想政治工作和管理环境，从而促进政治思想工作质量不断提升，提高工作人员的整体思想素质。除此之外，还可以有效的利用并发挥先锋模范的作用，树立学习的标杆，对于在日常工作中服务质量较高，服务态度良好，并且能够在工作中贯彻以人为本管理理念的工作人员，应该给予一定的物质奖励。以此来鼓励其他工作人员，不断提升思想政治素质和自身的专业水平。4.强化开展思想政治工作的体系性思维。从内容和性质来看，高速公路运营管理中的思想政治工作体系建设强调思想政治的层次性和针对性，强调对于工作人员个体的关注。将体系性建设应用于高速公路运营管理的思想政治工作中，强调满足员工的多元化需求，提升思想政治工作的针对性。在传统的高速公路运营管理思想政治工作中，管理者往往忽视员工的个性需求与个性差异，而采取普适性的工作方式，缺乏对员工个体的关注。而在现代经济发展理念指引下，高速公路运营管理中思想政治工作更加强调促进员工的个性解放与个性发展，重在提升员工的自由与活力，进而实现思想道德水平的总体提升。5.提升思想政治工作的实效性。从当前的高速公路运营管理工作情况来看，影响思想政治工作质量的一个重要原因是思想政治工作缺乏实效性，因此，应该首先在提升思想政治工作实效性方面下功夫。在高速公路运营管理的思想政治工作过程中，要想充分发挥文化的作用，将传统文化融入到高速公路运营管理活动中是一条行之有效的路径。纵观当前的思想政治工作形势，影响工作质量的主要原因之一就是工作的方式出现问题。因此，针对这个问题，可以把传统文化与思想政治工作完美结合，并且逐渐渗透到高速公路运营管理的工作过程中，让员工在接受专业教育的同时，潜移默化的提升思想政治素质，达到预期的教育作用，也为思想政治教育在高速公路运营管理中应用创造良好的前提条件。

三、结语

综上所述，思想政治工作是高速公路运营管理过程中的重点内容，应该给予足够的重视。在工作实践中，应该不断创新和探索提升思想政治工作质量的有效途径，优化高速公路运营管理中思想政治管理工作机制，促进高速公路运营管理质量进一步提升。

参考文献：

[1]宋涛.高速公路运营管理单位如何做好员工思想政治工作[J].中国管理信息化,2015(4):121-121.