女工工作要点范文

女工工作要点范文第1篇

一、以第七轮“芙蓉杯”竞赛为载体，深入实施女职工素质提升建功立业工程

1、开展“我学、我练、我能”活动载体，带领广大女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。2014年是推动第七轮“芙蓉杯”竞赛目标的开始年，也是“岗位创新，岗位创业”推动年。围绕“强素质、比贡献、创一流”的竞赛主题，推进竞赛活动全面深入开展，特别是在非公企业中要引导广大女职工（女农民工）参与，确保实现竞赛目标。三八节期间，部署发动全面铺开第七轮“芙蓉杯”竞赛，在广大女职工特别是非公企业中形成岗位创新，岗位创业，爱岗敬业，积极奉献，共创和谐”的良好氛围。广泛开展岗位练兵，技术比武竞赛活动，引导女职工（女农民工）“学习新技术，提出新建议，改革新工艺，运用新成果”，鼓励女职工争当先进，赶超先进，在提高效率，增产节约，降低成本上大挖潜力，举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动，提出合理化建议，宣传创新成果，评选“创新、创业”标兵（岗）和个人，激励广大女职工为全县经济又好又快发展建功立业。

2、开展女职工“五个一”活动。积极促进基层女职工组织开展主题突出、形式多样、寓教于乐的女职工文体活动，深化群众性精神文明创建活动。

读一本好书。借“职工书屋”力量，为女职工提供读书平台，为广大女职工进步、成长搭建良好载体。

露一手好技。充分利用女职工业余女校平台，积极开展手工制作业余爱好方面学一手，露一手活动，丰富女职工业余生活。

上一个培训班。将女职工素质提升作为女职工业余学校培训的重要部分，通过集中培训，交流学习等方式，促进女职工岗位成才，岗位创新，学历、技术上等级。

登一次舞台。各行各业女职工组织从示范岗位、技术操作、才艺展示、技能比武，文明创建等方面举行赛技能、比业绩、争先进的竞赛活动，增强女职工组织的活力。

提倡女职工交一个“难”友。引导女职工博爱情怀，鼓励女职工志愿帮扶一位困难女职工，并且交其为友，充实女职工精神家园，促进和谐。

3、大力加强工会女职工培训示范学校建设。进一步巩固和发展女职工教育培训阵地，推动各系统、各产业、联系点创建本级女职工培训学校。

4、举办女职工岗位创新，岗位创业竞赛。按照上级女职工部的工作部署，结合第七轮“芙蓉杯”竞赛的目标要求，组织开展女职工岗位创新技能，岗位创业竞赛活动，进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性。

二、切实维护女职工合法权益

1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工在孕期、经期、产期、哺乳期不得与其解除劳动合同写入企业集体合同和女职工专项集体合同。企业在开展工资集体协商工作同时企业签订女职工专项集体合同同步进行，企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工；重视签订女职工专项集体合同，使女职工的特殊利益得到有效制度保障。

2、加强女职工法律法规宣传。加强教育引导，建设和传播“职工为本，依法维权，和谐双赢”的先进企业文化和职工文化，集中开展普法宣传教育，引导女职工做企业发展的主人，热爱企业，关心企业发展。

3、开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。整合资源和力量，认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。创建有效抓手和载体，联合人社、安监等部门对企业定期开展关于贯彻执行《劳动法》《妇女权益保障法》《特别规定》情况进行专项检查，排查事故隐患。

4、加强源头维权力度。将女职工法律援助和权益保护工作主动融入工会调节工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点，维护女职工队伍的和谐稳定。

三、实施“女职工爱心帮扶工程”，积极开展女职工系列帮扶活动

1、以服务于全体女职工为着力点，关爱女职工健康。进一步争取党政工领导对女职工“双病”防癌普查的重视和支持，切实落实好“双病”普查费用，确保普查率在80%以上；着力拓宽女职工特殊疾病保险的覆盖面，力求女职工参保面比上年度增长20%。建立女职工健康档案，为做好女职工健康帮扶提供可行性的数字依据，合规合法为女职工办实事，谋福利。

2、搞好困难单亲女职工惠民帮扶工作。以帮扶中心为依托，进一步完善困难单亲女职工档案，着力解决困难女职工(农民工)家庭在就医、就学、就业、生活保障等方面的实际困难。

3、以服务于有个体化诉求的特殊女职工群体为着力点，做好来信来访工作。提供微笑服务，满意服务等，切实发挥好新时期工会参与社会管理群团组织的积极作用。

四、加大女职工组织建设工作力度，增强女职工组织的凝聚力

1、认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》和《关于加强企业工会女职工工作的意见》。

2、依托“双亮双学双比”集中行动，最大限度把广大女职工特别是女农民工组织到工会女职工组织中来。

3、加强调研。配合相关部门，深入一线了解企业女职工的思想压力状况，及时反映存在的突出问题，帮助和指导好女农民工签订好劳动合同，充分发挥好女职工组织的作用。

女工工作要点范文第2篇

认真学习系列讲话和中国妇女十一大、省妇女十三大精神，把思想和行动统一到县委的总体安排上来。充分发挥主流媒体、新闻媒体和妇联舆论阵地等渠道作用，在全社会营造尊重关心妇女、重视支持妇女的良好氛围。要通过学会精神，创新工作思路，明确工作举措，以实实在在的行动落实好各项目标任务。

1.开展巾帼建功行动，引领妇女“兴家业、干事业、创实业”。一要搭建妇女创业平台。坚持服务城市、富裕农（牧）民目标，把促进城乡妇女创业就业摆在突出位置，深入推进全民创业行动，依托基层“妇女之家”等活动阵地，加大农（牧）村妇女优势特色产业技术培训力度，提高增收致富奔小康的本领。打响“绣娘”品牌，以培树典型、开展培训、资金扶持等形式，带领广大妇女发展生产、创业带富，着实推进城乡经济发展。县妇联将依托已成立的民族刺绣培训基地，建立“协会+个体商户”手工编织制作产业发展模式，带动妇女就近、就地、灵活就业。二要规范妇女小额担保贷款。严格按政策规定发放妇女小额担保贷款，加强诚信教育，确保全县妇女小额担保贷款还贷率达到99%以上。以妇女小额担保贷款基地为依托，大力开展巾帼示范村创建活动，培树“双学双比”女能手和科技致富带头人40名。三要拓展巾帼建功活动领域。大力推进巾帼文明岗、巾帼建功标兵的创评活动，创建巾帼文明岗2个，培树巾帼建功标兵10名，发动各行各业妇女踊跃参与岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动，努力在本职工作中创新创优，创造新业绩。指导“两新”组织妇建示范点中的妇女组织开展巾帼文明岗、巾帼建功标兵创评活动，推动巾帼建功活动进企业、进行业、进非公经济领域。

2.开展巾帼维权行动，进一步维护妇女儿童合法权益。一要不断加强社会化维权机制建设。要加强与司法部门的法律沟通和联系，完善妇女法律援助制度。扩大12338妇女维权热线的宣传，健全和完善工作制度，不断员队伍，新招募员20名，形成县、镇（乡）村（社区）三级工作网络。二要建立“反家庭暴力庇护所”，使受家庭暴力侵害的妇女能够就近就便得到帮助。完善妇女法律援助机制，建立妇女儿童援助工作站，发展巾帼维权志愿者服务队伍。三要加大《两规划》的宣传实施力度，实现《两规划》目标任务圆满完成。

3.开展巾帼关爱行动，在改善民生中关注妇女需求。一要关爱贫困母亲及“两癌”妇女。各级妇联组织要主动作为、全方位介入，通过开展调查摸底、建立贫困母亲档案、争取各方资金支持等手段，以政府主导、部门参与、综合救助的方式，救济、救助贫困母亲及“两癌”妇女，帮助她们改变生活窘境，增强生活信心和战胜困难的勇气，不断扩大妇女工作影响力。提升“留守妇女阳光家园”建设水平，有效发挥“母亲健康快车”项目作用，开展体察民情访贫问苦活动，关心关爱农牧村留守妇女、单亲特困母亲等特殊群体妇女，为她们送去党和政府的温暖和关怀。二要构建留守流动儿童关爱服务体系。借助“双联”工作平台，发动社会力量，广泛关注农牧村留守妇女和留守流动儿童问题。继续做好为“双联”点新增适龄儿童营养包捐款、购买及发放工作，关爱弱势儿童健康。三要加大家庭教育工作执行力度，在建有留守流动儿童之家的学校建立起家长学校，在社区和村建起家长学校或家庭教育指导服务点。

4.开展巾帼成才行动，促进女性人才成长发展。一要大力开展农牧村妇女科技培训，依托巾帼科技示范基地、“妇女之家”以及网络教育平台等，开展实用技能培训，力争每名参训妇女都能够掌握1-2项实用技能。二要强化妇女干部教育培训。把抓好大规模、多层次培训做为妇联基层组织建设的重中之重，积极争取培训资源，拓展培训渠道，制定妇联干部培训计划，通过学历教育、组织培训、外出考察、现场观摩等多种形式，加大妇联干部和各级各类女干部的培养、教育和锻炼力度，使新任乡（镇、村、社区）妇联干部培训率和“妇女之家”管理干部培训率均达到100%。三要发挥好妇联培养输送女干部的重要基地作用，抓好各级各类女性人才信息库

女工工作要点范文第3篇

一、坚持贯彻“两法”，切实保障女工合法权益和特殊利益。

（一）加大宣传学习《妇女权益保障法》、《劳动法》的力度，利用会议、简报、网络、电视等宣传媒体对有关女职工的特殊利益和合法权益方面的内容进行宣传。不只女工知法懂法，更要让全厂各个层面的干部员工对女职工的合法权益和特殊利益了解、熟知，使之知法、守法。

（二）、贯彻落实辽宁省总工会女职工委员会“维护女职工权益特别关爱行动”实施方案。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。做好女职工劳动保护工作，落实生育待遇，做好女职工的卫生保健品的发放等工作。版权所有

（三）、特别关注贫困母亲和单亲母亲群体。完善贫困母亲和单亲母亲档案，建立定期走访和电话询访制度，切实帮助解决生活工作中的实际困难。

二、深入实施“三项工程”，全面提高女工综合素质。

（一）深入实施“素质工程”，提高女工的思想素质、技术素质和文化素质。

充分利用电视、会议、专栏板报等形式，组织广大女职工认真学习十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想，促进女职工政治思想素质的不断提高。继续开展“四自”、“三德”教育，引导广大女职工克服困难，勤奋好学，爱岗敬业，积极投入到我厂生产经营活动中来。

积极开展“巾帼英才”活动，在一线女工中，鼓励女工全面掌握采油技能，不只停留在量油、测气、填写报表等的室内的工作上，力争做到会看示功图、会油井分析、会倒站内流程、会巡井、会维护抽油机，使每名采油女工都成为能够独挡一面的巾帼英才。

结合我厂“读书年”开展的推荐式读书和有奖读书活动，大力开展“书香女性”活动，通过电视、会议、简报等形式大力宣传博览群书的益处，鼓励女工读好书、多读书，提高文化品味、文化素质，并举办一次读后感书展。

（二）深入实施“健康工程”，使广大女工能够以健康的身心投入到各项工作中。

健康是每个人出色的完成各项工作的基石，更是每个人快乐生活的基石。女性不仅要完成本职工作，还担负着教育孩子、照顾老人、处理繁杂家务的重任，因此女性的身心健康更需关注。首先结合我厂“读书年”活动，我们要在“流动图书馆”中增加卡耐基、陈安之等一批励志专家的励志书籍，同时推出一批有利心理健康的书籍，平时引导女工注重心理健康。

对全厂女工进行一次妇科检查，对于查出疾病并需治疗的女工做好跟踪治疗。同时积极开展文体活动，把毽子、跳绳等体育用品发放到基层计量站，开展女子毽球赛、跳绳比赛、乒乓球赛、排球赛等活动。在二线单位推广工间操，使每个人每天都保持一定的运动量，促进广大女工身心健康。

（三）深入实施形象工程，塑造美丽自信的职业女性。

员工的形象可以反映出企业的面貌，同时良好的形象是尊重他人、尊重自己的表现，因此我们要注重员工的形象的建设，引导大家树立健康、自信、美丽的形象。今年在女工中开展“丽人行”活动，聘请专业教师为全厂女工讲解美容、护肤、衣着服饰的知识，开办形体课程，组织女工观看商务礼仪的光碟，使我厂每名女工成为仪态优美、谈吐高雅的丽人。

三、坚持以经济效益为中心，开展好“巾帼建功立业”活动，促进我厂各项业绩指标的全面实现

女工工作要点范文第4篇

一、指导思想

以邓小理理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕镇党委政府工作要点中确定的目标任务、工作思路，以组织妇女参与经济建设，以联系妇女、服务妇女、维护妇女合法权益为根本任务，努力做到协调发展促进和谐，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，锐意进取，扎实工作。认真开展节能环保绿色家庭，继续开展能力建设、“双学双比”活动、“五好文明家庭”活动。

二、目标任务

以经济建设为中心，以联系妇女、服务妇女、维护妇女合法权益为根本任务，以深化“双学双比”、“五好文明家庭”创建，使全镇的“五好文明家庭户”达1000户，参与“双学双比”活动的妇女达1500人，达标率25%以上。通过各种活动的开展把全镇广大妇女培养成“四有、四自”的新女性。

三、工作措施

（一）加强学习，提高素质

1.通过召开工作会，组织专题讨论，举行知识竞赛，开展学习交流等形式，深入学习党的十会议精神，把妇女干部的思想和行动统一到党的十精神上来，把广大妇女群众的智慧和力量凝聚到实现党的十确定的目标和任务上来。

2.教育妇女干部、广大妇女群众认清形势，增强学习的紧迫感和主动性，主动学文化、学法律、学科学、学技术、学营销、学管理。利用“农家书屋”开展“妇女读书活动”，巩固和完善已建成的“妇女之家”，为广大妇女提供学习的场所，提供农村实用的科技、文化、卫生、法律书籍，让广大妇女学以致用。

（二）引领妇女全面参与社会主义新农村建设

以农民增收为核心，千方百计抓好农业和农村经济，强化服务意识，推动农业产业结构调整。组织广大妇女参加科技培训，科技咨询，科技指导等活动，每个妇代会每年培养1名科技致富带头人，5—10名科技致富女能手（一个村民小组1名以上科技致富女能手），树立树立1名以上有影响叫得响的科技示范户。

（三）充分发挥妇代会的职能作用，维护妇女儿童合法权益，促进社会主义民主法制建设

1.加大维权力度，利用会议、广播、标语、宣传一条街有奖知识竞赛等活动广泛宣传有关妇女儿童的法律法规。要开展以《妇女权益保障法》、《儿童权益保障法》、《婚姻法》等为主的妇女、儿童法律宣传教育。继续开展“平安文明家庭”活动，与黄赌毒、拐卖妇女、儿童、家庭暴力作坚决斗争，依法维护妇女、儿童的合法权益。

2.大力贯彻实施“两纲”，进一步加强对“两纲”的宣传、培训工作。

3.抓好来信来访工作，维护妇女儿童的合法权益。妇代会要充分发挥职能作用，对来信来访妇女儿童做到热情接待，对反映的问题要及时处理，做到小事不出组、大事不出村，杜绝因处理不当、不及时造成不良影响的事件发生，办结率达到95%以上。

（四）抓好2013年“三八”、六一”、母亲节等节日庆祝活动。

女工工作要点范文第5篇

2020年全市女职工工作的总体要求是：认真落实省总、市总工作部署要求，以提高基层女职工组织活力为重点，以加强基层女职工组织阵地建设为目标，全面提升各级工会女职工组织的吸引力和凝聚力，团结带领广大女职工为开创“精致城市幸福XX”全新局面做出新的贡献。

一、夯实基层基础，加强基层组织阵地建设

1、开展服务女职工“六个一”活动。印发市总工会女职委编制的《工会女职工委员会工作手册》，指导基层按要求开展工作。深入开展工会女职工组织建设“六个一”活动，引导基层用好一本女职工工作手册，组织一次女职工素质提升培训，签订一份女职工权益维护专项集体合同，开展一次女职工喜爱的活动，办好一件温暖女职工的实事，培育一项特色创新项目，推动新形势下企业女职工工作有序开展。

2、选树女职工工作优秀单位和个人。在全市选树50家“xx市女职工工作示范单位”和50名“xx市优秀女职工干部”予以表彰，在市总工会官方微信公众号“XX工会在线”开辟专栏宣传推广典型单位和个人的经验做法，推动全市女职工工作全面发展。

二、突出维护职能，保障女职工合法权益

3、加大女职工权益维护普法宣传。3月份，开展女职工维权行动月活动。以《XX省女职工劳动保护办法》等女职工权益维护相关的法律法规为宣传重点，通过普法知识有奖答题竞赛、普法讲座等普法宣传形式，提升女职工依法维权的能力，提高全社会对女职工权益保护的重视。

4、推动专项集体合同工作规范化建设。根据政策调整及时更新完善《女职工权益保护专项集体合同指导文本》，指导基层有效开展女职工专项集体合同规范化建设达标活动。对专项合同工作规范、履约较好的企业予以表彰。

三、提升综合素质，引领女职工岗位建功

5、开展女职工技能竞赛活动。将酒店服务、家政服务、缝纫工等女职工专场技能竞赛项目纳入2020年全市职工职业技能竞赛月活动竞赛项目，引领女职工提升岗位技能。

6、开展女职工读书成长活动。组织动员全市女职工参加全国第八届“书香三八”读书活动，引领女职工提升素质、读书成长。

7、推进职工家庭文明建设。开展“好家风浸润幸福XX”家风故事征集活动，发掘宣传职工群体中的“最美家庭”、“文明家庭”。

四、关爱服务女职工，增强女职工幸福指数

8、推进职工子女寒暑假托管班工作。开展调研摸底，弄清职工子女托管现状和需求，梳理企事业单位、学校、社区、物业、公益组织等现有和拟建托管班数量和情况，推动建设规范管理的职工子女托管班，解决职工后顾之忧。年底争取建成各类职工子女寒暑假托管班40家以上。选树“xx市职工子女托管班建设示范单位”10家，给予每家8000元补贴，用于规范开展职工子女托管工作。

9、开展第三季“工会佳缘”单身职工婚恋交友活动。指导各级工会充分发挥工会红娘群的作用，开展单身职工联谊活动，为单身青年牵红线搭鹊桥，稳定职工队伍。市总工会将组织三八节、五一节、七夕节节日专场，厨艺、K歌、读书专场等有针对性的联谊活动。充分发挥“网上职工之家”实名认证管理系统作用，方便单身职工在线报名、浏览信息。

女工工作要点范文第6篇

一、以生产经营为中心。切实促进女工为全厂的生产经营做贡献

结合油田公司工会女工委开展的三创三评”劳动竞赛活动，厂女工中深入开展“比学习，守业绩,年紧紧围绕全厂生产经营中心工作。争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，岗位中不时发明新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。

一选准载体。搭建巾帼创效舞台

推出了三个擂台赛”即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，为把劳动竞赛真正落到实处。有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出水平和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，发明佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。创新工作理念，老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施81井次，有效74井次，措施有效率达91.0%累计增油1.35万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包1块，提供准确的地质数据，带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了295口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图9张，油层等厚图6张，构造图1张，为开发包1块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化利息缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜”八字”方针（优化—优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。

简化—简化开采方式、简化管理顺序、简化相关资料。控制—全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜—全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理方法》参与17个项目的现场验收，发现5个项目存在问题10处，进行了完全的整改，节约资金5万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程项目52项，审检资金249万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计”活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区4个热洗罐的火关掉其中3个，这样一个看似简单的小建议每天可节气3000立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议336条，实施108条，参与创效290余万元。

二加强宣传。推动竞赛深入开展。

推动竞赛活动深入开展，为营造浓厚的活动氛围。通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊《群英谱》分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为“绿色管理”重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。

二、以提高女员工综合素质为重点。

结合公司工会开展的创建学习型班站，依照油田公司党委“发展、和谐、创新”主题教育活动的要求。争当技能型员工”活动的安排，女员工中继续开展“女性素质工程”活动，不时促进女员工综合素质的提高。

一积极开展岗位练兵活动。

增强为企业发展创效的能力，为努力提高女员工的技术业务素质。年利用“五小”工程小练兵建设的契机，女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、平安知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等5个练兵台，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，联合厂培训中心于5月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术竞赛，特别是采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前6名的获奖选手中，女工占了5名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，发明了厂成立20年来奖励力度的最高记录，全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。

二积极开展“三个一”活动。

每季举办一次有价值的讲座，年我以“每年开展一项有意义的活动。每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素质的提高。开展了开心三色球”活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到女员工的欢迎。开办了女性学堂”每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以“时间管理”为主题的谁快谁就赢》光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学》讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了给女人101条忠告》细节决定成败》没有任何借借口》等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、五十k扑克大赛、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，建议健康积极的业余生活。

三积极开展绿色文明家庭创建活动。

才干够全身心的投入到工作中。绿色文明家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”文明家庭理念，每个人只有拥有了稳定幸福的家庭。努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。

开展了主题为“爱我家，为推进绿色文明家庭建设。珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”爱家宣言签名行动，300多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时“女性学堂”讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次《经营一个幸福家庭》讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，还将进行绿色文明家庭的评比，有6户家庭被推荐为绿色文明家庭。

厂工会女工委积极协助纪检监察科，同时。开展“家庭助廉洁”活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记《家庭廉政日记》开展“为配偶送一句廉洁寄语”等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣传员”监督员”和“守门员”

三、以维护女员工的合法权益为根本。切实为女员工办好事、做实事。

一深入普及相关法律知识。

加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，今年除一如继往的加强《妇女权益保证法》女职工维护条例》婚姻法》劳动法》等相关法律、法规的宣传学习外。如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度管理方法》辽河油田困难职工帮扶管理方法》等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

二切实帮扶困难女员工。

需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，贫困母亲和单亲母亲是女工殊的群体。目前我厂有贫困母亲10名，单身母亲59名，其中离异34名，遗属25名。日常工作中采取“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管”帮扶方式，认真做好“一对一”帮扶工作，协助她解决工作生活中的实际困难。今年为遗属街道办事处协调布置了工作，并在油田公司“金秋助学”活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，协助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力协助下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，协助她摆起了卖水果的摊铺，为其发明便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她生活日益好转。至目前，共走访慰问贫困母亲和单亲母亲59人次，协助她解决实际困难36件次，救助款额1.9万元。另外，母亲节期间，继续开展“帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱”活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到全厂干部员工的积极响应：厂共有员工1390人，有1294名员工参与了捐款，占员工总数的93.1%捐款金额达15803元。

三关注女员工特殊利益。

作为女工组织，女员工在身体上和生活中有着特殊性。必需关注和维护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病平安为契机，积极做好女工特殊疾病安全的组织发动工作，全厂500名女员工有422人参保，参保率达84.4%同时于3月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，492人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的90%患盆腔炎等妇科病占所查人数的48%同时我积极做好12名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。

四、以加强组织自身建为设为依托。切实提高女工组织的工作水平。

一加强女工干部培训。

女工干部的素质显得极其重要。加大对女工干部的培训力度，做好女工工作。采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不时提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂3名女工主任参与了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。

二健全女工工作制度。

女工工作要点范文第7篇

一、召开了市直机关“三八”节座谈会，市直机关部分妇委会主任参加，有市地税局、市教委等13个单位在会上作了发言，有10个单位也在会上作书面发言，部分发言材料挂在了网上。党工委副书记汪新竹同志、市妇联副主席郭渝平同志在座谈会上发表了重要讲话（挂在了网上）。

二、评选表彰了市直机关“巾帼文明岗”37个、“巾帼岗位标兵”39名。印发了表彰(文秘站:)决定，颁发了奖牌和证书。

三、推荐了一批妇女工作先进集体和先进个人到各级表彰，其中，全国“三八”红旗手7名、全国“五好”文明家庭1户、全国“三八”红旗集体2个；重庆市“三八”红旗手13名、“三八”红旗集体7个、“巾帼”文明岗12个。

四、征集图片、资料、编辑妇女工作画册。妇女工作画册，征集了近1000张图片，精选编辑为妇女工作、关怀关爱、创新服务、巾帼风采、七彩生活五个栏目板块。

五、积极参与了市直机关第七届文艺汇演的工作。在第七届文艺汇演筹备和演出过程中，按照分工，尽职到位，不添乱要求，认真负责的做了我所负责的工作，保证了文艺汇演的圆满成功。

六、组织妇女干部参加了市妇联的妇女权益保障法的学习培训，向党工委写出了学习收获的汇报。

七、组团赴澳大利亚、新西兰学习考察的工作。

八、组织5篇调研材料参加重庆市妇联等单位举办的“发挥农村妇女作用，促进新农村建设”论坛。

九、拟定市直机关《妇女权益保障法》培训方案。

十、抓了组织建设。一是和市妇联组联部联合起草了《中共重庆市直属机关工作委员会、重庆市妇女联合会关于进一步加强对机关妇女工作的意见》，党工委和市妇联领导集体讨论并联合签发各单位贯彻执行。二是在党工委的统一领导下，在党工委组织部的具体操作下，正式建立了市直机关党群工作片区。三是具体指导市政协、市审计局、市调查总队建立健全了妇委会。

十一、加强了信息网络工作。一是草拟了市直机关妇女工作近5年发展规划；二是上半年利用网络上工作信息近100条。

20__年下半年主要工作：

上半年未做结束的组团赴外考察学习，画册编辑工作，“建设社会主义新，发挥农村妇女”作用论坛、组织建设，信息网络工作等五项工作继续做好外，另外八项主要工作：

一、做好工、青、妇共同承办的第七届机关干部运动会。

二、承办机关妇女干部的健身比赛：（1）健身舞和健身操的比赛；（2）篮球运球接力；（3）跳绳比赛；（4）踢毽比赛。

三、举办《妇女权益保障法》培训班。

四、组织材料参加市妇联举办的“和谐家庭”论坛和市直机关“和谐家庭”网上论坛活动。

五、筹备成立妇工委。

六、建设“标准化妇委会”工作座谈会，总结交流市教委“标准化妇委会”建设的经验，研究创建工作中存在的问题。

七、开展妇女工作先进集体、先进个人的评选工作。

女工工作要点范文第8篇

关键词：女职工；维权；工作

中图分类号：D442.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0048-01

在推进中国特色社会主义建设的进程中，随着“十二五”规划的全面实施，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时也给工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。

一、强化“四种”意识，组织动员女职工全面参与建设小康社会

（一）强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益、提升女职工整体素质的中心，审时度势探索女职工工作的新模式。

（二）强化大局意识。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。

（三）强化服务意识。坚持把服务大局和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织，代表和维护女职工利益的职能和作用。

（四）强化维权意识。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，增强工会女职工组织的影响力和感召力。

二、构筑维权平台，不断推进女职工维权工作机制创新

（一）深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等政策规定、法律法规，为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持，推动法制化维权。

（二）通过加强与相关部门的联系协调，共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，形成维护女职工合法权益的社会合力，推动社会化维权。

（三）充分利用集体合同等维权平台，把女职工的平等就业权、同工同酬权，“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益写入集体合同，增强女职工特殊权益的保护力度。

（四）切实关心困难女职工的生产生活，推动送温暖工作经常化、制度化，健全和完善困难女职工帮扶长效机制。经常深入到困难女职工中去，了解她们的疾苦，反映她们的心声，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。

三、强化自身建设，努力开创工会女职工工作新局面

（一）加大培训力度，提高女职工干部队伍素质。通过学习和培训，使女职工干部进一步认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。并在女职工中间，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的权益得到有效的维护。

（二）转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女职工工作的新途径。根据新时期工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下工夫，在女职工所能上创出特色。围绕工会重点工作，处理好共性和个性的关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最根本、最直接、最现实的利益问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以及通过开展争创规范化建设女工组织活动，不断推动女职工工作的创新和发展。

女工工作要点范文第9篇

一、创建活动指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依据《工会法》工会女职工委员会工作条例》和省总工会《关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的意见》等法律法规政策文件，按照“组织起来，切实维权”工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，带领广大女职工为我县全域建设中国幸福家园做出积极贡献。

二、创建活动目标

进一步规范全县各基层工会女职工工作，通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动。全面推进规范化建设的同时，重点抓好乡镇（街道村（社区企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。

争当先进示范点。县总工会将根据创建情况，各基层工会要积极开展创建活动。拟在2011年向市总工会推荐市级示范点5家。

三、创建活动重点

一充分认识加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义

国内外形势发生深刻变化，工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。当前。工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。

二基层工会女职工组织建设的要求

要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织建设中来，各基层工会在女职工组织建设时要注意把握以下三点：第一。坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，认真贯彻落实全国总工会十四届二次执委会议通过的中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》以改革的精神推进基层工会女职工工作的组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》中国工会章程》企业工会工作条例（试行和《工会职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位和机关有女会员10人以上的组建工会时同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，巩固公有制企业组织建设成果的基础上，着力加强非公企业中的女职工组织建设和完善，积极探索创新组建形式。已建工会组织尚未建立女职工组织的企业，限期组建；全力推进乡镇（街道村（社区企业“小三级”工会女职工委员会组建；对小型分散的企业和女农民工集中的行业，建立行业性区域性工会联合会的同时建立女职工组织，为维护女职工权益奠定组织基础。努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。

三工会领导要加强对女职工组织建设的领导工作

帮助解决女职工工作中遇到困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核，同级工会重视支持女职工工作。认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》每年定期听取女职工工作汇报。与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。

四加强女职工干部配备

落实工会女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，1按《工会女职工委员会工作条例》有关规定。专职女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇，并进入同级工会委员会或常务委员会。有条件的企业，可探索女职工委员会主任直选方式，并研究落实其任职期间待遇的有效途径和办法。

2女职工100人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。基层工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。

努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。加强对女干部的培养，3各基层工会女职工委员会要切实加强女职工干部队伍建设。重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。女职工干部自身要具备较高的政治思想素质、较好的业务素质、较强的责任意识、求真务实的工作作风和较好的心理素质。

五规范工会女职工工作制度

1建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度。

检查、总结工作，2女职工委员会要根据工作需要制定有关制度。每年召开一到两次委员会会议。

确保女职工工作和活动的正常开展。要为女职工委员会办公室提供符合信息化办公要求的办公条件。3女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算。

做到三上墙”女职工委员会牌子、工作职责、工作制度上墙。4各项制度完备。

六作用发挥要突出

较好的完成各项重点工作。一是组织开展女职工建功立业和素质提升活动，组织、维护、服务女职工方面要展示出示范作用。提高女职工队伍的整体素质；二是提高女职工专项集体合同签订率，维护女职工合法权益；三是完善帮扶机制，切实帮助单亲困难女职工解决生活困难，为构建和谐社会做出贡献；四是着力解决好劳动争议，从事实上维权。切实维护好广大职工特别是困难女职工这样一个弱势群体的合法权益。

四、创建活动方法

抓好本单位规范化建设的同时，各基层女职工委员会要严格按照创建方案。坚持工作创新，结合工作实际，制定本单位的创建方案或标准。各基层女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持，通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在主要问题，做到创建中规范、规范中加强，抓好创建典型和工作经验的总结推广。

五、创建活动要求

切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，一各基层工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义。把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。

女工工作要点范文第10篇

【关键词】工会工作；女工；工作方法

随着新疆空管的发展壮大，设备的持续更新、技术的不断完善、理念的快速更新，对空管职工的要求越来越高。女职工是空管队伍的重要组成部分，在安全生产和空管的发展中起着至关重要的作用。在现今新疆空管跨越式发展新形势下，如何为女职工施展才能搭建广阔平台，探索女工工作的新方法和新途径，成了做好女工工作的主要任务。

一、加强学习全面提升自身的综合素质

在新疆空管的发展和建设中，女职工作为空管的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女工地位的提高，有利于空管的全面发展。要全面提升女职工的综合素质，就要在女职工中强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习及时充电；三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。五是抓好素质和工作实际结合的环节，启发女职工自觉学习，自找压力，自发“充电”。引导女职工干什么，学什么，缺什么，补什么，进行职业道德教育，教育她们积极进取，爱岗敬业；进行法制教育，知法、懂法、守法，正确维护自己的合法权益和特殊权益；为女职工创造良好的工作环境

二、以点带面，创新工作

随着空管的发展，创新已成为工作方法的主弦律。作为基层女工组织，就要组织广大女职工实现岗位成才、岗位建功的抱负，使女职工在安全生产的发展中发挥重要作用。以抓住“五一巾帼示范岗”这个切入点开展工作。在配合安全生产工作的过程中，以创建“女职工建功示范岗”为契机，带动女职工变弱势为强势，变被动为主动，为打造“五一巾帼示范岗”这个品牌活动奠定深厚的基础。契机找准了，品牌意识树立了，目标的确立就显得十分的关键。女职工建功立业就是以单位为依托，以岗位为基础，充分发动女职工建立功绩。可以说 “五一巾帼示范岗”活动地开展，就是为女职工搭建起了一个发挥聪明才智、实现个人作为、实现人生理想的舞台。将“五一巾帼示范岗” 创建工作融入到“安康杯”竞赛和各项安全生产活动之中，不断创新活动载体，为广大女职工提高岗位技能，提升自身素质，扎实工作，争创一流，提供了展示平台。开展各项活动旨在活动主题上突出女职工的特色，要在活动效果上切实为空管的发展和安全生产多作贡献。

在新形势下，女职工面临着严峻的挑战，在这种情况下，基层女工组织要及时调整工作思路，大力宣传和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，根据女职工的实际和特点，采用女职工喜闻乐见的形式，多层次、多渠道地开展各种素质提升活动，全方位提高女职工整体素质。通过业务学习、技能比赛等方式全面提高女职工的技术素质。女职工只有提高自身的技能水平，才能获得与男性平等竞争上岗的机会，才能充分发挥“半边天”的作用。引导女职工用心学习，用心工作，用心落实。组织实施以“提高素质，提升技能，岗位创新”为主要内容的活动，不断提高女职工的岗位技能和工作水平，使女职工在实践中增长学习能力、竞争能力、创业能力和创新能力。

三、开展丰富多彩的活动凝心聚力

随着改革的深入，女职工既要兼顾事业又要照顾家庭，身上的担子越来越重，为了缓解女职工的压力，有利于女职工的身心健康。广泛组织开展寓教于乐、寓教于动、形势多样的活动，丰富女职工的业余文化生活。以有效的活动为载体，让女职工工作“火”起来。本着“传统与创新相结合”的准则，拓展新的活动空间，延伸工作手臂，在活动的设计上做到：抓创意提高活动质量，抓内涵提高技术含量，抓特色提高活动实效。且在形式上灵活多样，在内容上体现“女性”的特点。通过创造性地设计一些实在、有效、女职工喜闻乐见的“自选动作”，使基层女工组织的自转能力日渐提高。丰富女职工的业余文化生活，使女职工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操。把积极性、主动性、创造性引导到新疆空管发展的宏伟目标上来。如举办女职工专题讲座，传授婚姻家庭、心理健康知识，使女职工生活理念、家庭关系达到明显的转变和提升。为了增强女职工体质，在女职工中广泛开展形式多样的群众体育活动。可以根据季节变化，组织女职工春季踏青，夏秋季徒步，冬季爬山等活动；还可根据女工的爱好开展手工作品展示会、烹饪比赛等活动，通过这些有规模、有趣味的群体活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。

四、切实维护女职工的合法权益，关心女职工生活

女工工作要点范文第11篇

一、更新观念，积极探索提高女职工整体素质的途径

（一）解放思想，健全组织。要把女职工思想政治工作做好，首先要解放思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织。同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化，规范化的发展轨道。

（二）突出重点，讲求方式。要做好女职工思想工作，还要适应企业发展的形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理，寓教于帮，寓教于情，寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性，主动性，创造性。

（三）关心帮助，理解支持。作为女职工，她们付出的要比常人想象的更多，她们需要更多的理解和支持。在繁忙的工作中她们尝尽了酸甜苦辣，克服了许多难以想象的困难，出色地完成了各项任务，为广大女职工争得了荣誉 ，表现出“巾帼不让须眉”的豪迈气概，在广大女职工中树立了良好的榜样。利用“三八”妇女节、“五一”劳 动节、“十一”国庆节等重大节日，对女职工进行慰问，给予物质上和精神上的支持，可举行形式多样、丰富多彩的各项活动，陶冶女职工的身心，活跃女职工的生活。

（四）全面施教，提高素质。在应对国际金融危机的新形势下，要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”作用，必须积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。首先要组织女职工学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和马克思主义妇女观。其次要坚持对女职工进行爱国主义，集体主义，社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关 系。

二、求实创新，调动女职工工作热情和积极性

（一）围绕中心工作，大力开展巾帼建功、岗位明星创建活动。开展争创“巾帼建功示范窗口”、“巾帼建功示范岗”、“岗位明星””活动，一方面可借此促进工作理念、工作目标、工作质量的提高，也可在开展活动中，无形地促使女职工自身素质的提高。 广大女职工参与竞赛的过程，就是学习和提高的过程，通过各类评先表彰活动，可有效地激发女职工奋发向上，开拓进取意识，在女职工队伍中形成一个爱矿如家，奉献在岗位，争先创优的可喜氛围。通过活动树立起一批具有时代特点的“巾帼建功示范窗口”、“巾帼建功示范岗”、“岗位明星”，为矿区的两个文明建设做出贡献。

（二）开展适合女职工特点的活动，增强女职工集体荣誉感。不失r机地开展各种适合女职工特点的活动，可以起到寓教于乐的效果。一是利用现有条件，开展知识竞赛活动，以国内外大事、党的方针、 政策、法律知识、安全知识为内容，采取女职工乐于接受的方式开展活动，以提高女职工政治和业务素 质；二是组织抓好女职工自学成才和岗位练兵活动，充分调动女职工勤学苦练的积极性；三是利用节假日，开展丰富多彩的文体活动，丰富女职工的精神生活，以此增强女职工的集体荣誉感和向心力。

（三）加强妇女组织建设，维护女职工合法权益。一是认真落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》，提高女职工政治和经济地位，使各项权益得到保障。二是妇女组织要当好行政领导的参谋，不定期收集反映女职工的意见，协助制定女职工劳动保护具体措施，使女“五期”其他待遇得到保障和落实。三是加强女职工自身教育，不断提高女职工参政议政的能力，以优秀的职业道德和业务技能应对日趋激烈的竞争需要。

（四）积极推进帮贫扶困“送温暖”工程。在继续履行帮扶特困女职工职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实与拓展。女工委应高度重视困难女职工合法权益的维护工作，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办事，办好事，办实事。 困难职工特别是困难女职工不仅需要物质帮助还需要精神上的安抚，人在困难之中，理想、信念最容易发生动摇，她们的问题解决不好，最容易影响积极性，也最容易引发，因此，做好困难女职工的思想工作，是保证企业稳定的关键，这是历史赋于女工委的特殊历史使命。

三、以人为本，加强和改进对女职工的管理

（一）完善用人机制，促使女工良性竞争与合理流理。好的人才机制，能够充分发挥人的优点。因此，要为女职工成才搭建平台，创造环境。一是建立公平竞争机制。通过公正、公平、公开竞聘岗位，使女职工在竞争中进步，在竞争中挖掘 自身潜力，在更高层次上激发工作热情；二是完善干部选拔培养机制。加大培养和使用女干部的力度， 促进更多的优秀妇女人才脱颖而出。对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女职工，要进行重点培养，将其选拔到重要岗位上来，造就一支政治坚定、业务过硬、开拓创新的煤矿女职工人才队伍。

（二）创造成才环境，激发女职工工作激情。要积极配合正在开展的”学习实践科学发展观活动”及“学、树、促"等主题活动，充分挖掘女典型，造就女能人，通过典型示范 、先进引路、以点带面，在女职工中掀起学习的热潮。而作为女职工，一定要克服自身弱点，克服畏难厌战、固步自封的思想倾向，充分体现新时期的女性自尊、自爱、自立、自重的精神风貌。

女工工作要点范文第12篇

一、企业女工工作的现状

新事业公司是本钢集团控股的全资子公司。主要负责为本钢主体厂服务的厂区食堂、浴池、休息室等后勤保障工作；幼儿园、职工宿舍、疗养院、宾馆等服务机构；以及为企业提供防暑降温饮品的汽水厂等。现有在岗职工1250人，其中女职工787人，占职工总数的63%。在这样一个女职工占大多数的后勤服务企业，做好女工工作显得更加重要。

近年来，新事业公司女职工委员会在公司党委、行政和公司工会的领导下，紧密围绕企业改革发展和稳定工作实际，以发挥女职工的主力军作用为重点，积极开展适合企业特点的各项工作，取得了一定成效。一是以“巾帼建功立业”为主题，在女职工中开展了“满意工程”和“优质服务”竞赛活动。提升服务工作质量，树立良好的企业形象。二是积极发挥女职工先进典型的示范作用，选树和表彰女职工先进典型，广泛宣传她们的先进事迹，为女职工树立了学习的榜样。三是努力提高女职工整体素质，积极开展岗位练兵和技术比武活动，促进女职工技术水平和工作能力的不断提高。四是关注困难女工群体，维护和保障女职工的合法权益。督促有关部门为女职工配发必要的劳动保护用品，对特殊困难的女职工及时救助和重点帮扶，保证了女职工队伍的和谐稳定。五是全面加强女职工委员会的自身建设，健全完善了各级女工组织机构，定期组织学习培训，提高了女工干部的政治业务素质和履行职责的能力，为企业全面完成生产经营服务工作目标做出了贡献。

二、当前女工工作存在的问题

虽然女职工委员会做了大量积极有效的工作，但按照企业发展的需要和广大女职工的期望仍存在一定的问题，主要表现在：

（一）女职工队伍整体素质不高，难以适应企业快速发展的需要。新事业公司属于后勤服务型企业，女职工大部分为上世纪七、八十年代从农村或学校直接进入企业，除幼教系统和疗养院部分人有技术职称外，绝大部分人为初中文化程度。同时职工队伍年龄普遍偏大，一些技术性较强的关键岗位面临后继无人的局面。

（二）女职工普遍存在满足现状的心理，缺乏自信心和上进心。女职工除了要做好本职工作外，更多的还要当好贤妻良母，操持家庭的一日三餐，考虑生活中的柴、米、油、盐，承担全家的缝补浆洗等，因此，在工作中仅满足于完成自己的本职工作，很少考虑企业的发展和个人的成长进步。

（三）女职工生理上的特点，增加了做好工作的难度。一般情况下，女职工参加工作不久就要结婚，妊娠期的不良反映众所周知。孩子出生后要哺乳及照顾子女。而当子女长大成人后，女职工基本已年过四十，轻重不同的更年期症状会在女职工身上反映出来。这些生理上的问题给女职工工作设置了障碍。

（四）女工干部队伍素质偏低，且全部为兼职。全公司现有女工干部28名，这些同志的基本素质虽然好于女职工队伍的整体素质，但仍远不适应当前女工工作的需要。由于缺少系统的学习和培训，使她们在政策的理解和工作的方式方法上都存在一定的差距。加之女工干部全部为兼职，因此没有更多的时间和精力做好女工工作。

（五）女职工委员会创新能力不足，尚不适应新形势下女工工作的要求。由于企业经营服务工作任务较为繁重，加之机构调整，人员变动频繁，使女职工委员会的凝聚力和吸引力受到影响。女工干部工作经验不足，创新能力不强。

三、应采取的对策

（一）争取各级组织的积极支持，把女工工作摆上企业的重要议事日程。女职工委员会要经常向企业党委、行政、工会领导同志汇报工作，反映广大女职工最关心的难点、热点问题，提出切实可行的意见和建议。要积极参与企业重大问题的讨论和企业改革、重要企业管理制度的制定，如企业改制重组方案、经济责任制考核方案、奖金分配方案、集体合同的制定和修改等，维护女职工的合法权益。同时，要加强与各职能部门的沟通和协调，如女职工岗位变动、发展女党员、选举女职工代表等。

（二）加强学习和培训，努力提高女职工队伍的整体素质。要结合企业实际和女职工自身特点，适时举办各种培训班，加强法律法规、企业管理、婚姻家庭、心理健康等方面的教育。要积极鼓励和支持女职工自学成才，并从工作和时间上创造条件，对自学获大专以上文凭者应给予必要的精神和物资奖励。要积极开展各种形式的劳动竞赛和技术比武活动。如新事业公司近年来在医护人员中开展了护理大赛；在幼教系统开展了幼儿教师技能比赛；在餐饮系统开展了烹调师、面点师技术比武等，并对优胜者给予必要的奖励，极大地调动了广大女职工的参与热情，促进了女职工技术水平的不断提高。

（三）积极开展具有本企业特色的各种活动，增强女职工的自信意识和竞争意识。要以“巾帼建功立业”活动为主题，大力开展适合本企业特点的活动，激发女职工爱岗敬业、争创一流的工作热情。如新事业公司开展的“满意工程”、“优质服务”、“一切为了孩子，为了孩子的一切”、“勤俭节约、反对浪费”、“提合理化建议”等活动，均取得了明显成效。要开展适合女工特点的各种文化活动，如“三八”节座谈会、春季登山比赛、“六一”亲子游园活动、文艺演出、小型体育比赛、女工书法绘画摄影比赛、女子健身操比赛等，丰富女职工的业余文化生活，增强企业的凝聚力。

女工工作要点范文第13篇

关键词：企业工会组织；女工工作；实效性

对于企业工会组织而言，女工工作是重要工作内容，做好女工工作，不但可以更好的解决女工的现实需求，达到排除女工困难的目的，还能够提高职工管理的实效性，使女工能够放下思想包袱更好的工作，更多的为企业做贡献。因此，企业工会组织应对女工工作引起足够的重视，并结合工会工作实际，重点从转变思想观念改进工作方法、创新工作机制突出女工工作特色、改进工作作风强化工作意识等方面入手，全面提高企业女工工作的整体质量，满足企业发展需求。

一、企业工会组织在女工工作中，应转变思想观念并改进工作方法

随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导。结合企业工会组织女工工作实际，具体应做好以下几个方面工作：

（一）企业工会组织在女工工作中，应转变思想观念

在企业工会组织工作中，女工工作与其他工作相比具有一定的特殊性，要想做好女工工作，就要与企业形势紧密结合，不但要认识到女工工作的现实特点，还要转变思想观念，用新的发展眼光看待女工工作。

（二）企业工会组织在女工工作中，应对女工工作引起足够的重视

在企业中，女工作为特殊群体，在日常工作中发挥着重要作用。基于女工的特殊地位和作用，企业工会组织不但要对女工工作引起足够的重视，还要对女工的特点进行全面分析，为女工工作奠定坚实的基础。

（三）企业工会组织在女工工作中，应改进工作方法

随着企业改革的深入以及工会组织工作职能的变化，在女工工作中，只有采取更为有力的措施，并根据女工工作的实际需要建立正确的工作模式，才能保证女工工作取得实效。因此，改进工作方法是十分必要的。

二、企业工会组织在女工工作中，应创新工作机制突出女工工作特色

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制，使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动力缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于各单位女职工工作的发展不平衡。基于这一认识，只有根据企业实际，创新工作机制并突出女工工作特色，才能保证女工工作取得实效。具体应从以下几个方面入手：

（一）企业工会组织在女工工作中，应认真分析现有工作模式的不足

随着企业改革的不断深入，企业工会组织无论是在工作职能还是在工作内容上都发生了较大的变化，其中女工工作的管理模式，也发生了较大的变化。在这一变化面前，现有的工作模式已经不能适应新的工作需要。

（二）企业工会组织在女工工作中，应积极创新工作机制

基于传统的工作模式和工作机制不能适应企业工会组织女工工作的需要，在具体工作中，应积极创新工作机制，并根据女工工作的特点制定个性化的工作机制，满足企业女工工作需要。

（三）企业工会组织在女工工作中，应突出女工工作特色

鉴于女工工作的特殊性，企业工会组织在女工工作中，只有突出女工工作特色，并提高女工工作的针对性，才能保证企业女工工作取得实效。因此，突出女工工作特色是提高女工工作效果的重要措施。

三、企业工会组织在女工工作中，应改进工作作风强化工作意识

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的工作作风仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，需要进一步改进，进而强化女工工作意识。为此，企业工会组织在女工工作中只有改进工作作风并强化工作意识，才能提高女工工作的实效性，具体应从以下几个方面入手：

（一）积极改进工作作风，提高女工工作的针对性

基于企业女工工作实际，在具体工作中，只有对女工工作引起足够的重视，并努力改进工作作风，强化女工工作的实效，并积极提高女工工作的针对性，才能使女工工作得到全面有效的开展。因此，改进工作作风对女工工作而言意义重大。

（二）强化工作意识，突出女工工作的重要性

考虑到女工工作的特殊性及重要地位，强化工作意识，并对女工工作引起足够的重视，是做好女工工作的基础，同时也是提高女工工作质量的重要着力点。因此，突出女工工作的重要性，并采取新的思维开展女工工作十分必要的。

四、结论

通过本文的分析可知，在企业工会组织工作中，女工工作是重要工作内容，做好女工工作，不但可以更好的解决女工的现实需求，达到排除女工困难的目的，还能够提高职工管理的实效性，使女工能够放下思想包袱更好的工作，更多的为企业做贡献。因此，企业工会组织应对女工工作引起足够的重视，并结合工会工作实际，重点从转变思想观念改进工作方法、创新工作机制突出女工工作特色、改进工作作风强化工作意识等方面入手，全面提高企业女工工作的整体质量。

参考文献：

[1] 咏雪.找准位置、进入角色、做好女工工作[J].中华女子学院山东分院学报，2014（02）.

[2] 连玉龙.油田野外作业女工职业紧张与工作能力关系研究[D].新疆医科大学，2013.

[3] 王永钦，刘红璐.女职工劳动保护一把手是关键[N].中国妇女报，2014.

[4] 杜学敏.打造柔情似水的钢铁女人[N].中国妇女报，2013.

女工工作要点范文第14篇

关键词：女工工作；女工权益；工作创新方法

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）02-0064-02

随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好公司工会女工工作创新方法，在生产和建设中真正发挥更大作用。如何让女职工在企业中发挥其最大作用和如何解决他们的实际困难，我认为可以从以下几个方面做起。

一、工会女职工组织的性质及特点

1.女职工工作的性质：工会女职工委员会是在同级工会领导和上一级工会女职工委员会指导下，代表和维护女职工特殊利益和合法权益的群众性组织。由于工会女职工工作是属于工会工作中的一个重要组成部分，所以工会组织的性质也就决定了工会女职工组织（女职工是女职员和女工人的统称。一般指以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的脑力劳动者和体力劳动者，也称职业女性。）的性质。

2.工会女职工组织建设：同步组建的原则：即哪里有工会组织，那里就应有工会女职工组织，要把工会女职工组织建设纳入工会的组织建设的总体规划；大型企事业、机关单位的工会女职工委员会应设立女职工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

3.工会女职工工作的首要任务是代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。会同有关部门和社会有关方面，共同做好女职工工作。

二、在维护女职工特殊权益中存在的问题

工会是工人阶级的群众组织，女职工是工人阶级的一部分（而且占有一定的比例），工会各个部门的工作都包含对女职工的工作，为什么还要专门提出要做维护女职工特殊权益工作呢？原因有五：

一是因为与男职工相比，女职工有其一系列的特殊权益和问题，需要对其进行特殊的保护和工作：女职工有着特殊的生理特点，女职工在身体结构和素质方面与男性相比有较大的差异。处在月经、怀孕、产期、哺乳期和更年期的女职工，需要给与特殊的保护，需要合理的安排她们的劳动，即我们通常所说的“五期”保护。这是对母亲和后代的保护，是人类文明的标志。

二是女职工担负着两副重担，使她们在生产、工作、学习上产生一些特殊困难。也就是说，女职工是物质文明和精神文明的建设者，同时也是中华民族和子孙后代的繁衍者。这两副重担一肩挑，其中的艰辛和做出的贡献，应该得到合理的承认。但在日常生活中，往往忽视对女职工的特殊保护，把这种保护视为“麻烦”，视为弱点而受到歧视。

三是社会上仍然存在重男轻女的观念。封建的“重男轻女”、“男尊女卑”的传统观念仍影响人们的思想和行为。现实生活中还存在者男女不平等、歧视女性的事实，有些部门和单位在招工、招生、提干、晋级等问题上歧视妇女。

四是女职工的素质整体上不如男职工，还有待于进一步提高。由于以上社会心理和传统观念的压力及女职工自身的生理、心理特点，使部分女职工的素质与市场经济发展要求很不适应，存在依赖思想、自卑自弱、不求进取的现象。因此，女职工的素质有待进一步提高。

五是隧道企业工作地点一般位于大山深处，地理位置偏僻，交通不便，信息闭塞，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实环境也不允许，条件达不到，这就导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉、自责等情绪。有些女工沉湎于小圈子，不关心社会大事，视野窄，心理素质较差，业务能力停滞不前。再次，紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给大多数女工带来了沉重的工作负担与较大的精神压力。许多女工在原单位从事比较清闲的工作，来到项目工地后，工作节奏加快，加班加点成为家常便饭，许多女工白天现场跑流程，晚上参加理论学习。岗前考核，三查四定，参加安全活动日、事故演习、技术竞赛等，这些都是利用业余时间进行，无行之中增加了女工的工作负担，而单一的业余文化生活又使女工的压力无处释放。长期的紧张工作让她们的生活变成“现场―食堂―宿舍”三点一线，长此以往，许多女工变得内向，不善交流，渐渐的对人和事不再感兴趣，不愿参加公司组织的各项活动，将自己封闭在狭小的空间，在人际关系上表现得消极冷淡，严重影响到女工的身心健康，使女工承受着较大的精神压力。

三、在维护女职工特殊权益中应做到以下几点

维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。科学发展观基本要求是全面协调可持续发展，在女工工作中落实科学发展观，就是要更好地维护女职工的合法权益。就是要求我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。

以人为本，依法维护女职工的合法权益我们要按照女职工劳动保护规定，定期组织女职工进行身体普查，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。为了使女职工特殊保护费用得到落实，可以实行把卫生保护费做到工资里，得到有效长期执行。基层女职工有什么要求和困难，都可以通过基层女工委员会向相关领导及时反映，并由工会负责协助解决和落实。

一是进一步加大妇女法及相关法律的宣传力度，提升女职工自身维权的能力。

二是努力学习，不断提升女干部维权工作的能力和水平。

三是充分运用各种法律法规，进一步完善女职工专项集体合同的各项措施。

四是加大对健康教育和婚前医学检查的宣传力度，提高广大女职工自我保健意识。

五是加大对家教知识的普及力度，不断提升家庭教育水平。

六是要教育广大女职工建立和谐融洽的家庭、邻里关系，促进文明和谐家庭建设。

七是女职工特殊权益维护机制。发挥女工委作用，维护女工特殊利益。建立健全女职工档案，慰问单亲女职工并有针对性的实施帮扶工作。积极组织参加上级组织的女职工建功立业工程和其他活动。

八是党政重视。党政领导重视工会工作，并为工会开展活动提供必要的时间保证，党政工关系协调。坚持党的领导，工会工作纳入党建目标考核，党组织定期听取工会工作汇报，行政为工会开展活动提供必要的经费。

四、创新活动方式

根据建设工作的特殊性，组织女工开展安全文艺演出、举办歌咏比赛、健美操比赛、手工编织、绘画、摄影、书法以及安全嘱托的作品比赛等多种文体活动，能有效地调动她们的积极性，不仅活跃女工业余文化生活，丰富了企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。

一是在继承优良传统的基础上，通过各种不同形式使工作形象化，克服模式化。

二是把工作变成活动来搞，通过各种不同形式的活动使工作计划化，使会员对工会工作心中有数，从而调动会员参与活动的意识，增强会员的责任感和自觉性。

三是按有关的活动程序，特别是制度性的规定来进行，防止走弯路和产生失误，通过各种不同形式的活动使工作科学化。

四是通过较高的工作水平和形象性的活动方式使工作更加吸引人，增强趣味性和艺术性，使会员和群众在喜闻乐见的活动中受到教育。

五是通过经常开展活动，使项目工会和会员在活动中经受锻炼，提高承担各种艰巨任务的能力，充分发挥桥梁纽带作用和会员主力军作用。创新活动方式要围绕中心突出主旋律，力戒华而不实，形式主义。

六是特色活动。结合本项目生产经营的特点，围绕中心工作中的重点、难点问题进行的符合本项目工会特点的特色工作。开展特色活动要活而有度，讲求实效。

总之，要始终坚持“以人为本”，把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以女工为本，将女工的真实需求和愿望如实向决策层传输，牢固树立为女工服务的意识，切实当好女工的娘家人。

五、结语

切实贯彻落实科学发展观，以人为本，与时俱进，是做好女工工作总的原则。作为重要的人力资本和人力资本的再生产者，女工在企业发展中，在社会总的进步中，承担着重要责任。在日常女工工作中，要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。

参考文献：

女工工作要点范文第15篇

关键词：企业；工会工作；女工；生产经营；建功立业

女职工是企业生产经营建设中不可缺少的力量。由于女性特殊的生理和心理因素作用，导致部分女职工在工作生活中存在自卑自弱的现象。女工工作要坚持以人为本，提高自身素质，引导建功立业，维护合法权益，充分发挥“半边天”作用，为促进企业生产建设做出积极贡献。

一、不断提高女干部队伍的素质，提升女工组织的工作能力

提高女工干部的思想政治素质。思想政治素质包括政治立场和道德品质两个基本方面。在政治立场方面，女工干部要经常加强政治学习，积极参加各种形式的政治理论学习和理论研讨，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，用特色理论武装头脑，学习用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。在道德修养方面，要培养高尚的道德情操和优良的思想作风、工作作风，要善于走群众路线，深入到女职工队伍中去，发现女职工的优点和长处，体会女职工的困难和苦衷，坚持原则，自尊自信，敢于为女职工说话。

提高女工干部的知识业务素质。女职工工作综合性较强，需要有较广的知识面和较高的业务素质。所谓的知识业务素质包括基础知识、专业知识和辅助知识。女工干部要勤于学习、勇于实践，把马列主义、思想的基本理论和党的重大方针、政策以及国家有关法律、法令等，通过不断学习、实践，把握好工作的方向；日常工作中要善于学习、运用女职工劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等知识，积累好工作的经验；还要不断丰富与女职工工作有关的社会科学和自然科学知识，如妇女心理学、法学、教育学、论理学等等，掌握好面对不同层面女职工的工作方法。业务素质能力包括五个方面：一是较强的观察和综合分析能力；二是调查研究、解决问题的能力；三是较强的组织管理能力；四是一定的宣传鼓动能力；五是相应的社会交际能力。提高女工干部的性格素质。一个人的性格表现在人们对现实比较稳定的态度和各种行为习惯之中，一个人的性格素质能够影响到他们对待具体事物的具体工作手段和方法。女职工组织要通过日常工作积累和组织各种形式的培训，增强女职工干部的信念、涵养和理智，提高性格素质，从而提高驾御工作的能力。

另外，由于女工干部的性别特色，决定了女工工作必须突出女工的特色。要学会从女工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准工作的切入点，确定工作的重点和工作方式。还要善于深入工作实际，研究新时期女工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，摸索女工工作的新经验。女工组织是群众性的组织，工作的对象都是自己的姐妹，只有靠着“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，积极主动地向上级组织和领导反映女工心声，争取领导的支持，才能把工作做的扎实有效。

二、以女工建功立业活动为载体，激发女工的潜能和才智

大力开展女职工劳动竞赛活动。在广大女职工集体、班组和个人中继续“巾帼建工竞赛”、“女子班组对抗赛”、“女子班组长风采大赛”、“科技手拉手竞赛”、“三八”红旗集体，巾帼文明岗、文明家庭和“三八”红旗手评比活动，并结合单位阶段性的重点工作，开展女职工个人对抗赛、岗位对抗赛、单位对抗等活动，充分调动女职工在生产建设和岗位管理中的积极性和创造性，促进生产任务的圆满完成，并激励女职工在家庭、邻里、同事之间建立融洽的关系，树立新时期女工形象。

大力开展女职工典型选树、宣传活动。一个典型就是一面旗帜，要在工作中大力挖掘各个层面的先进女职工集体和个人典型。充分利用先进典型的示范带动和辐射引导作用，进一步激发更多的女职工积极参与生产经营和稳定发展，并通过组织召开职工演讲比赛、典型事迹报告会等活动，宣传典型事迹，鼓励典型人物，教育职工群众，推动典型选树工作的有效开展。开展女职工活动要突出广泛性、实效性和创新性。要从广大女职工的需求出发，力争让最多的女职工参与到活动中，或使最多的女职工在活动中受到教育，得到锻炼和提高；要经过深入的调查，结合当前的重点工作和女职工队伍的特点，有目标的开展活动，切忌形式主义和走过场；要根据不同时期的不同需求开展活动，要不断的创新思路、创新方法，给活动注入丰富的内涵和生机，达到预期的活动目的。

三、维护女工的合法权益，强化女工的劳动保护工作

宣传普及女工合法权益。组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《女职工劳动保护规定》和新《计划生育条例》，引导女工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益，增强自我保护能力。制订适合本单位实际的女职工工作制度、实施方案，提高各级女职工组织的业务水平，促进女职工工作的制度化、规范化、法制化。

一是建立和完善参政议政机制。职代会是职工行使民利、参与民主管理的重要形式，也是维护女工合法权益的重要途径，企业在这一方面做的非常到位，特别是涉及女工切身利益的重大问题都提交职代会讨论。